(Javier Perez-Capdevila) (متولد ۷ فوریه ۱۹۶۳) دانشمند، و پروفسور اهل است. وی با معرفی عملیات ترکیبی ، در میان سایر دست‌آوردهای نظری در ریاضیات فازی و هم‌چنین معرفی مفهوم «توان‌مندی‌های کارگری» با کمک روشی برای سنجش این توان‌مندی‌ها، شناخته شده‌است.
 از زمانی‌که «جاومه گیل آلوجا» در سال ۱۹۹۶ مفهوم شاخص یا کفایت را ارائه کرد، برداشت‌های زیادی از کفایت در نظر گرفته شد. پرز-کاپدویلا برای حل آن، مفاهیم «اضافه‌وزن در انطباق»، «ضریب فازی» برای «ضرایب کفایت مساوی» و «ضریب گره‌شکن تعدیل‌شده» برای ضرایب کفایت مساوی را معرفی کرد. او با دقت به معرفی این موارد می‌پردازد تا بتواند به تعداد نامحدودی از مواردی با ضرایب کفایت مساوی برسد؛ لذا یک نظریه در مورد مناسب بودن گزینه‌ها برای یک پروفایل از پیش تعیین شده ارائه کند. 
 عملیات ترکیبی از مجموعه‌های فازی ساخته شده‌است که در آن عناصر جدید با درجه‌های خاصی از تعلق، از عناصرِ با طبیعت متفاوت به دست می‌آیند. 
 او در زمینه ریاضیات کاربردی به پیشرفت‌های مهمی در زمینه ارزیابی اثرهای اقتصادی و کنترل گونه‌های بیگانه مهاجم و ناشناخته دست یافته و موفق به کسب دست‌آوردهای نظری مهمی شده‌است. او به توسعه مفاهیم منفعت فردی از یک گونه بیگانه مهاجم، منفعت جمعی از گونه‌های بیگانه مهاجم و ناشناخته، تجزیه و تحلیل هزینه-منفعت پیشینی گونه‌های بی‌گانه مهاجم و ناشناخته و تحلیل هزینه و فایده پسینی گونه‌های بی‌گانه مهاجم کمک کرده‌است و هم‌چنین روشی برای انجام آن تحلیل‌های را ارائه کرده‌است. 
 پرز-کاپدویلا در حوزه سازمانی با استفاده از ترکیب مجموعه‌های فازی، روش نظری تجزیه و تحلیل و ترکیب، تعاریف توانایی‌ها را بر اساس ترتیب زمانی مورد مطالعه قرار داده و تعریف جدیدی از آن‌ها (توانش (سازمان)) ارائه می‌کند که اندازه‌گیری‌شان را آسان می‌سازد. پرز-کاپدویلا بر اساس این واقعیت علمی، یک الگوریتم کاری برای اندازه‌گیری توانایی‌ها بر اساس برداشت انسان می‌سازد. نقشه‌هایی (برای تعریف آن‌ها) ارائه می‌کند. وی هم‌چنین افراد را بر اساس عناصر توانایی‌شان طبقه‌بندی می‌کند، روشی برای ایجاد ارتباط بین توانایی‌ها و معاش ارائه می‌دهد و یک شبیه‌ساز تهیه می‌کند که توانایی‌ها را با میزان بهره‌وری و کیفیت کار مرتبط می‌سازد. 
 وی با ایجاد یک روش، بین توانایی‌های کاری و دستمزدها ارتباط ایجاد کرد. این روش زیان‌های ناشی از عدم توان‌مندی‌ها (کاری و حرفه‌ای) را ارزیابی می‌کند. به همین‌ترتیب پرز-کاپدویلا یک دستگاه شبیه‌سازی ساخت تا به کمک آن توان‌مندی‌ها را با بهره‌وری کار و کیفیت کار مرتبط کند.
 وی منتقد روش انجام تحلیل SWOT (نقاط قوت، فرصت‌ها، نقاط ضعف و تهدیدها) است. به عقیده پرز-کاپدویلا، استفاده از گزینه‌های محدود برای ارزیابی تأثیرات و هم‌چنین برابر دانستن تمام نقاط قوت، فرصت‌ها، نقاط ضعف یا تهدیدها مدلی است که با واقعیت مطابقت ندارد. در عوض او یک روش جایگزین برای انجام این تحلیل پیشنهاد کرد و ذریعه آن، به مسئله عدم هماهنگی میان کارشناسان پرداخت. 
 او با در نظر گرفتن استان گوانتانامو که محل سکونت‌اش است، اولین مطالعه ادراک علم و فن‌آوری انجام شده در کوبا را هدایت کرد و با همکاری چندین پوهنتون کوبایی و هسپانوی، به عنوان یک محقق در اولین مطالعه ارزیابی پای‌داری در کوبا شناخته شد.
 او به توسعه دو مفهوم جدید کمک کرد: پتانسیل بازگشت و پتانسیل مهاجرت. این دو مفهوم برای روند تجدید جمعیت کوه‌های کوبا در نظر گرفته شده‌است. 
 وی چندین کتاب و مقاله علمی نوشته که معروف‌ترین آن‌ها «عصر دانش»، «تعریف، سنجش و نقشه‌های توانایی‌های کارگری» و «علم و فن‌آوری از دیدگاه عامیانه» است.
{"title": "خاویر پرز-کاپدویلا", "link": "https://fa.wikipedia.org//w/index.php?title=%D8%AE%D8%A7%D9%88%DB%8C%D8%B1_%D9%BE%D8%B1%D8%B2-%DA%A9%D8%A7%D9%BE%D8%AF%D9%88%DB%8C%D9%84%D8%A7&oldid=33616404", "language": "fa"}