(به : Paula S. England) یک آمریکایی و استاد دانشگاه نیویورک است. تحقیقات او بر نابرابری جنسیتی در بازار کار، خانواده و تمایلات جنسی تمرکز داشته‌است. او همچنین تفاوت‌های طبقاتی در و زایمان‌های غیرمجاز را مورد مطالعه قرار داده‌است.
 انگلند لیسانس جامعه‌شناسی و روانشناسی را از کالج ویتمن در سال ۱۹۷۱، کارشناسی ارشد علوم اجتماعی از در ۱۹۷۲ و دکترای خود را در ۱۹۷۵ از دانشگاه شیکاگو دریافت کرد.
 انگلند به عنوان استاد ، ، ، ، و فعالیت کرده‌است. وی از اوت ۲۰۱۴ تا اوت ۲۰۱۵ به عنوان رئیس بوده‌است.
 تحقیقات انگلند نشان داد که زنان و مردان هر دو در صورت اشتغال عمدتاً زنانه، حتی پس از تعدیل اختلافات بین مشاغل در مهارت و تحصیلات مورد نیاز، درآمد کمتری کسب می‌کنند. وی این را نوعی تبعیض جنسی دانست که از عدم پرداخت حقوق برابر برای کار برابر و جدا از تبعیض استخدام علیه زنان در تلاش برای ورود به کار است. وی تصریح کرد که کارفرمایان - آگاهانه یا ناخودآگاه - هنگام تعیین سطح دستمزد، ترکیب جنسی مشاغل را در نظر می‌گیرند، طوری عمل می‌کنند که انگار مشاغل انجام شده توسط زنان نمی‌تواند ارزش زیادی داشته باشد این تعصب نشان دهنده کاهش ارزش فرهنگی کلی زنان و نقشهای مرتبط با زنان است و بی تحرکی نهادینه این تعصب را به ساختارهای دستمزد تبدیل می‌کند. او همچنین نشان داد که وقتی مشاغل زنانه می‌شوند، دستمزد آنها کاهش می‌یابد و آن را یک انقلاب جنسیتی «نابرابر و متوقف شده» نامیده‌است. 
 انگلند همچنین در این خصوص که چگونه هنجارهای جنسیتی فرهنگ هوشیار کالج را که دارای جنس غیر مرتبط است ساختار می‌دهند، مورد تحقیق قرار داده‌است.
{"title": "پائولا انگلند", "link": "https://fa.wikipedia.org//w/index.php?title=%D9%BE%D8%A7%D8%A6%D9%88%D9%84%D8%A7_%D8%A7%D9%86%DA%AF%D9%84%D9%86%D8%AF&oldid=33884368", "language": "fa"}