সাংগঠনিক সংস্কৃতিৰ পৰিৱৰ্তন হ 'ব নোৱাৰে আৰু দৃঢ় আৰু সুস্থায়ী নেতৃত্বৰ অবিহনে ব্যৱসায় কৰাৰ নতুন দৃষ্টিভংগী আৰু পদ্ধতি শিকৰ পাব নোৱাৰে।
সংগঠনৰ পৰিৱৰ্তনৰ বাবে শক্তিশালী নেতৃত্বৰ প্ৰয়োজন।
ডাঙৰ পতন হৈছিল।