অন্ততঃ মোৰ মতে চাহিদাৰ পৰিৱৰ্তন সাধাৰণতে ফেড নীতিৰ দ্বাৰা সম্পূৰ্ণৰূপে পৰিৱৰ্তন কৰা হ 'ব-যাতে কৰ্মস্থাপনৰ ওপৰত ইয়াৰ কোনো প্ৰভাৱ নপৰে-- সৰল আৰু সম্পূৰ্ণৰূপে যুক্তিসঙ্গত লাগে।
ফেড নীতিতে চাহিদা বৃদ্ধি বা হ্রাসৰ ক্ষতিপূৰণ কৰিব পাৰে যাতে কৰ্মসংস্থানৰ প্ৰভাৱ নপৰে।
আন কোনেও কথা পাতিবলৈ ইচ্ছা কৰা নাই।