Quina temàtica explora aquest text?
L'ocupació de les persones amb autisme és un problema social recent. Aquestes persones experimenten una de les taxes d'ocupació més baixes entre els treballadors amb discapacitat, i entre el 76 i el 90% d'ells es trobaven a l'atur a Europa el 2014. La majoria de persones amb trastorn de l'espectre autista (TEA) volen tenir feina i tenen la capacitat, com es pot veure amb autistes que han tingut èxit en les seves carreres. Les persones autistes han estat durant molt de temps mantingudes en institucions especialitzades, i la majoria d'ells depenen de la seva família. Generalment, els adults autistes es traslladen a llocs de treball poc qualificats, discontinus i a temps parcial sense tenir en compte els seus desitjos i aspiracions. Les persones no-verbals tenen menys perspectives. Hi ha potencialment disponibles una gran varietat de carreres i de llocs de treball, tot i que els llocs de treball que requereixen poques relacions humanes són molt privilegiades i associades amb l'èxit. Sectors com la intel·ligència i el processament de la informació en l'àmbit militar, l'hostaleria i la restauració, la traducció i redacció, la informàtica, l'art, l'artesania, la mecànica, o la natura (com l'agricultura i la ramaderia), són particularment buscades, ja que s'adapten millor. Els problemes trobats en l'accés a l'ocupació i en la mateixa 'ocupació tenen diverses explicacions. En general, està relacionat amb la mala comunicació entre els ocupadors i els treballadors autistes, que es deriven principalment de les dificultats trobades per les persones autistes per comprendre les relacions socials, i administrar la hipersensibilitat sensorial i la intolerància dels empresaris cap a aquestes particularitats, a més de la discapacitat intel·lectual. Les freqüents discriminacions de contractació tanquen l'accés al mercat laboral a les persones amb autisme, que sovint són víctimes d'una organització de treball inadequada. Es poden implementar diverses mesures per solucionar aquestes dificultats, inclòs el suport a l'ocupació i l'adaptació de les condicions de treball en termes de sensibilitat sensorial i horaris. Algunes empreses practiquen discriminacions positives, especialment en el camp de les tecnologies de la informació, una àrea en què els autistes d'alt funcionament es veuen com un actiu en termes de competitivitat.
El text tracta sobre sociologia.