Explica'm de manera resumida les idees principals del text següent:
Comissions Obreres (CCOO) ha exigit aquest dimecres que els plans de reconstrucció blindin la reducció de la bretxa salarial de gènere que va experimentar un lleuger descens segons les últimes dades disponibles i evitin que les dones "tornin a pagar la crisi".
Així ho ha assegurat Alba Garcia, secretària de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya durant la presentació de l'informe sobre diferències retributives entre sexes, que mostren que les dones van cobrar un 22,2% menys que els homes durant el 2018, una baixada del 0,8% en comparació amb l'any anterior.
Amb aquest ritme de decreixement, haurien de passar més de 30 anys per arribar a la igualtat retributiva.
"Calen mesures per blindar o reforçar els petits avanços que hi ha", ha apuntat Garcia, en el dia en què l'Estat ha fet efectiu el primer pagament del fons covid, de 1.246 milions per Catalunya.
CCOO calcula que la meitat de les persones afectades per ERTO a l'Estat són dones.
El sindicat s'ha mostrat preocupat per l'impacte que tindrà la generalització del teletreball i les reduccions de jornada fins al 100% en els sous de les dones i han reclamat que es posi "fil a l'agulla" amb la llei d'igualtat retributiva i s'aposti per polítiques d'atenció social públiques i universals i per mesures per evitar que la bretxa "sigui crònica" com l'obligatorietat del permís de paternitat.
També han proposat que els plans finançats amb ajudes europees o amb el fons covid estatal 'inclogui una "mesura de compensació" per les persones obligades a reduir la seva jornada per cuidar de nens o persones dependents.
L'exigència d'apostar per blindar les polítiques de gènere també l'han dirigit a empreses i a sindicats a qui han reclamat que es negociïn tots els plans d'igualtat pendents, després d'un període en què la representació sindical ha estat molt abocada a negociar les condicions de seguretat i salut, ha dit Lídia Sandalinas, responsable de Polítiques d'Acció Sindical de Gènere de CCOO de Catalunya.
"A partir d'ara començarem a exigir-ho perquè si no ho exigim no es faran, i si no es fan, les dones sortiran molt malament després de la covid", ha dit.
Les sindicalistes han recordat que l'any 2022 totes les empreses de 50 treballadors o més hauran de tenir un pla d'igualtat.
Els canvis s'haurien de focalitzar en els períodes d'edats més avançats que és on es nota més la diferència salarial.
"El salari anual dels homes va augmentant progressivament fins a la jubilació però en el cas de les dones quan arriben als 35-44 anys no només s'estanca sinó que comença a baixar", ha explicat Garcia.
La desigualtat més gran entre homes i dones es manifesta a les pensions on la bretxa s'enfila fins al 37,7%.
A partir de 55 anys la diferència és del 27,9%.
Les dades presentades aquest dimecres mostren que la diferència entre els sous és més alta entre les persones de nacionalitat espanyola (23,4%) en comparació amb els salaris dels nascuts fora de l'Estat (17,7%).
Per primera vegada, les xifres mostren que la bretxa salarial de gènere és més alta en les feines a temps parcial (16,3%) que a temps complet (14,3%), un fet especialment preocupant pel sindicat, ja que el 23% de les dones treballen temps parcial.
Una altra situació que varia en relació amb el 2018 és que la bretxa salarial va augmentar a la indústria, passant del 19% al 19,8%, amb un increment de 800 euros del salari mitjà d'ells i només de 300 euros el d'elles.
El sector industrial, però, és un àmbit on la diferència de sou és inferior a la mitjana.
A l'altre extrem hi trobem els serveis personals, la restauració i la venda on les dones cobren un 33,7% menys que els seus companys, és a dir 7.700 euros de diferència; o les ocupacions elementals on perceben un 31,8% menys de salari que els homes.
També és alta la diferència entre el personal de l'artesania i qualificat d'indústries manufactureres, on elles cobren un sou un 28,6% inferior.
La bretxa salarial més baixa es dóna a la categoria de directius i gerents (12%) on, en general, les dones tenen menys presència.
CCOO exigeix blindar la reducció de la bretxa salarial de gènere tant als plans de reconstrucció com a empreses i sindicats. L’objectiu és evitar que les dones paguin la crisi per la pandèmia, ja que calculen que la meitat de persones en ERTO a l’Estat són dones. El 2018 les dones van cobrar un 22,2% menys que els homes, segons CCOO.