Caixabank i els sindicats signen un nou pla d'igualtat que es compromet a incrementar les dones en llocs de direcció
L'entitat i els sindicats acorden també garantir la desconnexió digital dels empleats fora de l'horari laboral
Caixabank i els sindicats han signat un nou pla d'igualtat que es compromet a assolir el 43% de dones en llocs de direcció el 2021.
Actualment aquest percentatge se situa en el 41,3%.
El nou document busca "fomentar els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional".
D'altra banda, s'ha signat també un acord laboral de desconnexió digital i ús eficient del temps de treball que pretén garantir el respecte a l'horari fora del laboral, així com una política inclusiva de les persones amb discapacitat.
CCOO ha valorat que l'acord "mostra grans avenços i millores laborals pràctiques i efectives".
El pla aprovat actualitza i amplia el signat el 2011 i incorpora una sèrie de protocols annexos que concreten l'actuació en àrees vinculades a la igualtat i a la conciliació.
Com a principis generals del mateix "hi figuren la divulgació entre la plantilla del valor de la diversitat i de les polítiques d'igualtat i conciliació, així com d'una gestió eficient dels temps i de les reunions i de l'ús de comunicació no sexista", ha remarcat l'entitat financera.
El nou document incentiva també que les persones que accedeixin a llocs de direcció segueixin acollides a mesures de conciliació i per això els programes de desenvolupament directiu inclouran la perspectiva de gènere, així com formació específica en l'ús d'eines per millorar l'eficiència del temps de treball i un "compromís explícit de no discriminació per motius d'absència del treballador per embaràs, baixa de paternitat o maternitat o atenció a un nadó lactant".
Aquests principis també estaran presents en la formació que rep la plantilla, que es flexibilitzarà "al màxim" i es minimitzaran els desplaçaments.
Es fomentarà també el desplegament gradual del teletreball en els serveis centrals i en les direccions territorials.
Com ja feia l'anterior pla, s'inclourà la perspectiva de gènere en els processos de selecció i els responsables d'aquesta àrea rebran formació en matèria d'igualtat de gènere.
A més, s'ha elaborat un protocol per a la prevenció, tracte i eliminació de l'assetjament sexual, laboral i per raó de sexe i s'han creat protocols específics de conciliació i igualtat per a les parelles de fet.
Desconnexió digital
Més enllà de l'àmbit d'igualtat, l'entitat financera i els sindicats han signat el primer acord laboral per a la desconnexió digital i ús eficient del temps de treball "que limita l'ús de les noves tecnologies per garantir el respecte al descans dels empleats fora del temps de treball".
Entre d'altres, es limiten les comunicacions, ja siguin a través de trucades o de correus electrònics, per motius de treball entre les set de la tarda i les vuit del matí següent, així com els caps de setmana i festius.
A més, es reconeix el dret dels empleats a no respondre al telèfon o al correu electrònic fora d'horari de treball o durant les vacances.
També es limita l'horari de convocatòria de reunions, de manera que no se'n poden organitzar aquelles que finalitzin més enllà de les 18.30 hores i es convocaran amb un mínim de 48 hores d'antelació.
Inclou també l'ús preferent de videoconferències i altres eines similars per evitar desplaçaments o la recomanació de limitar la durada a una hora com a màxim.
Pel que fa a la política per a persones amb discapacitat, l'acord assolit reconeix la importància de la diversitat funcional en la formació d'equips i estableix "formalment" l'objectiu de fomentar la igualtat d'oportunitats.
Algunes mesures són una avaluació especifica de cada lloc de treball al que s'incorpori una persona amb discapacitat per garantir que està adaptat a les seves necessitats, permisos perquè puguin atendre necessitats mèdiques i mesures perquè puguin fer ús dels mitjans necessaris per fer el seu treball, com llenguatge de signes.
En paral·lel, es posarà en marxa un pla per facilitar l'accessibilitat universal als seus centres i promourà el reconeixement de les capacitats de les persones amb discapacitat.
CaixaBank ha signat amb la representació sindical un nou pla d'igualtat que permet a l'entitat continuar fomentant els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. L'acord assolit actualitza i amplia l'anterior Pla d'Igualtat, signat l’any 2011.
CaixaBank i els sindicats han creat un pla d'igualtat per augmentar la presència de dones en càrrecs directius i un pla per respectar l'horari fora de la feina, on les trucades o correus estaran prohibits de 19 h a 8 h, i les reunions no es podran allargar més de les 18 h. També es fomentaran les oportunitats per a discapacitats.
CaixaBank i els sindicats signen un nou pla d'igualtat, que amplia el de 2011, per assolir el 43 % de dones en la direcció el 2021, que inclou actuacions en àmbits d'igualtat i la conciliació. També s'ha signat un acord per a la desconnexió digital i l'ús eficient del temps de treball i una política inclusiva per a persones amb discapacitat.
D'altra banda, s'ha signat també un acord laboral de desconnexió digital i ús eficient del temps de treball que pretén garantir el respecte a l'horari fora del laboral, així com una política inclusiva de les persones amb discapacitat.
Com a principis generals del mateix "hi figuren la divulgació entre la plantilla del valor de la diversitat i de les polítiques d'igualtat i conciliació, així com d'una gestió eficient dels temps i de les reunions i de l'ús de comunicació no sexista", ha remarcat l'entitat financera.
El nou document incentiva també que les persones que accedeixin a llocs de direcció segueixin acollides a mesures de conciliació i per això els programes de desenvolupament directiu inclouran la perspectiva de gènere, així com formació específica en l'ús d'eines per millorar l'eficiència del temps de treball i un "compromís explícit de no discriminació per motius d'absència del treballador per embaràs, baixa de paternitat o maternitat o atenció a un nadó lactant".
Més enllà de l'àmbit d'igualtat, l'entitat financera i els sindicats han signat el primer acord laboral per a la desconnexió digital i ús eficient del temps de treball "que limita l'ús de les noves tecnologies per garantir el respecte al descans dels empleats fora del temps de treball".
D'altra banda, s'ha signat també un acord laboral de desconnexió digital i ús eficient del temps de treball que pretén garantir el respecte a l'horari fora del laboral, així com una política inclusiva de les persones amb discapacitat.
Com a principis generals del mateix "hi figuren la divulgació entre la plantilla del valor de la diversitat i de les polítiques d'igualtat i conciliació, així com d'una gestió eficient dels temps i de les reunions i de l'ús de comunicació no sexista", ha remarcat l'entitat financera.
El nou document incentiva també que les persones que accedeixin a llocs de direcció segueixin acollides a mesures de conciliació i per això els programes de desenvolupament directiu inclouran la perspectiva de gènere, així com formació específica en l'ús d'eines per millorar l'eficiència del temps de treball i un "compromís explícit de no discriminació per motius d'absència del treballador per embaràs, baixa de paternitat o maternitat o atenció a un nadó lactant".
Més enllà de l'àmbit d'igualtat, l'entitat financera i els sindicats han signat el primer acord laboral per a la desconnexió digital i ús eficient del temps de treball "que limita l'ús de les noves tecnologies per garantir el respecte al descans dels empleats fora del temps de treball".
Caixabank i els sindicats han signat un nou pla d'igualtat que es compromet a assolir el 43% de dones en llocs de direcció el 2021. 
Com a principis generals del mateix "hi figuren la divulgació entre la plantilla del valor de la diversitat i de les polítiques d'igualtat i conciliació, així com d'una gestió eficient dels temps i de les reunions i de l'ús de comunicació no sexista", ha remarcat l'entitat financera. 
Més enllà de l'àmbit d'igualtat, l'entitat financera i els sindicats han signat el primer acord laboral per a la desconnexió digital i ús eficient del temps de treball "que limita l'ús de les noves tecnologies per garantir el respecte al descans dels empleats fora del temps de treball". 
Pel que fa a la política per a persones amb discapacitat, l'acord assolit reconeix la importància de la diversitat funcional en la formació d'equips i estableix "formalment" l'objectiu de fomentar la igualtat d'oportunitats.
CaixaBank signa un nou pla d'igualtat per fomentar la diversitat, potenciar la presència de dones directives i reforçar la conciliació.
CaixaBank i els sindicats volen fomentar els càrrecs directius en dones, la formació per als discapacitats i la desconnexió del treball.
CaixaBank i els sindicats actualitzen i amplien el pla d'igualtat de 2011, per augmentar el nombre de dones directives.