El teletreball serà voluntari i reversible i es prohibeix acomiadar per manca d'adaptació
El govern espanyol aprova la llei del treball a distància, que regula les condicions de qui faci més d'un 30% de la jornada de forma no presencial
El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts la llei per regular el teletreball.
Segons ha subratllat, la llei permetrà "preservar els drets fonamentals" i "augmentarà la productivitat" de l'economia.
El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.
Els convenis o acords col·lectius podran establir el mecanisme per determinar i abonar les compensacions de despeses corresponents.
Segons el document pactat, a la feina a distància implantat excepcionalment com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la pandèmia i mentre aquestes es mantinguin, li seguirà resultant d'aplicació la normativa laboral ordinària.
La negociació col·lectiva, si escau, ha d'establir la forma de compensació de les despeses del teletreballador durant la pandèmia, si existissin i no haguessin estat ja compensats.
En termes generals, el treball a distància serà voluntari i reversible i requerirà la firma d'un acord per escrit, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada.
L'afectació en menors i contractes de formació
En els contractes de treball firmats per menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, només es podrà arribar a un acord de treball a distància que garanteixi com a mínim un percentatge del 50% de prestació de serveis presencial, sense perjudici del desenvolupament telemàtic de la formació teòrica vinculada a aquests últims.
Els empleats que treballin a distància tindran els mateixos drets que els presencials i no podran patir perjudici de les seves condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.
La negativa d'un empleat a treballar a distància, l'exercici de la reversibilitat a la feina presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l'activitat laboral a distància exclusivament relacionades amb el canvi d'una prestació presencial a una altra que inclogui treball a distància, no seran causes justificatives d'acomiadament ni de la modificació substancial de les condicions de treball.
Dret al treball presencial o a la promoció
Les persones que treballen a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial, de manera que l'empresa ha d'informar de les vacants disponibles.
Tindran dret a la formació en termes equivalents als treballadors presencials; a la promoció professional; a la desconnexió digital; al dret a la intimitat i protecció de dades; a la seguretat i salut en el treball; i a rebre de l'empresa els mitjans adequats per desenvolupar la seva activitat.
Aquesta nova llei seria d'aplicació a les relacions laborals vigents que estiguessin regulades, amb anterioritat a la seva publicació, per acords o convenis col·lectius des del moment en què aquests perdessin la seva vigència.
El teletreball a l'administració
Aquest preacord ha coincidit en el temps amb la signatura de l'acord a què han arribat també els principals sindicats estatals de la funció pública (CCOO, UGT i CSIF) per regular el teletreball en el sector públic.
No obstant això, aquest no s'aprovarà fins al consell de ministres de la setmana vinent.
"El teletreball a Catalunya ha estat una aposta per convicció i no pas per obligació", va reblar.
Novetats en l'ingrés mínim vital
El govern espanyol ha aprofitat la llei per incorporar canvi per millorar l'agilitat en el pagament de l'ingrés mínim vital, que pateix molts retards.
Preguntada per l'acord per allargar les ERTO, Díaz ha apuntat que es reprendran les negociacions ara, un cop assolit el pacte per al teletreball.
De la mateixa manera, serà en el marc del diàleg social on s'abordarà el futur de la reforma laboral, segons ha afirmat també.
S'ha aprovat la llei per regular el teletreball i aconseguir que es preservin els drets fonamentals i augmenti la productivitat. Les despeses del desenvolupament del teletreball els sufragarà l’empresa i el teletreball serà voluntari i reversible mitjançant un acord escrit. En els contractes de pràctiques es podrà fer teletreball que garanteixi el 50% de prestació de serveis presencial.
El Govern espanyol ha aprovat la llei per regular el teletreball. La llei estableix que el desenvolupament de la feina a distància haurà de ser compensat, tant la feina mateixa com les despeses vinculades als equips, eines o mitjans necessaris per desenvolupar-lo. A més, el teletreball serà voluntari i reversible, i els teletreballadors tindran els mateixos drets que els treballadors presencials.
El Govern espanyol ha aprovat la llei que regula el treball a distància. La feina realitzada haurà de ser pagada per l'empresa, la qual no podrà exigir que el treballador assumeixi cap despesa relacionada amb la seva activitat. D'altra banda, els teletreballadors tindran els mateixos drets que els treballadors presencials i prioritat per ocupar una vacant presencial a la mateixa empresa.
El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts la llei per regular el teletreball. 
Segons ha subratllat, la llei permetrà "preservar els drets fonamentals" i "augmentarà la productivitat" de l'economia.
El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral. 
En els contractes de treball firmats per menors i en els contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, només es podrà arribar a un acord de treball a distància que garanteixi com a mínim un percentatge del 50% de prestació de serveis presencial, sense perjudici del desenvolupament telemàtic de la formació teòrica vinculada a aquests últims. 
El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts la llei per regular el teletreball. 
El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral. 
En termes generals, el treball a distància serà voluntari i reversible i requerirà la firma d'un acord per escrit, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada.
Les persones que treballen a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial, de manera que l'empresa ha d'informar de les vacants disponibles. 
El govern espanyol ha aprovat aquest dimarts la llei per regular el teletreball. 
El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral. 
En termes generals, el treball a distància serà voluntari i reversible i requerirà la firma d'un acord per escrit, que podrà formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada.
Els empleats que treballin a distància tindran els mateixos drets que els presencials i no podran patir perjudici de les seves condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional. 
El Govern ha aprovat la llei per regular el teletreball per preservar els drets fonamentals i augmentar la productivitat.
El Govern espanyol aprova la llei per a la regulació del teletreball, que serà voluntari i reversible.
Segons la llei del teletreball que s'acaba d'aprovar, els teletreballadors tindran els mateixos drets que els presencials.