La bretxa digital creix a Barcelona: les ofertes augmenten un 40% i el talent només un 7,5%
La capital es consolida com a pol d'atracció amb el 30% dels professionals TIC provinents d'altres ciutats
Per cada oferta de treball de talent digital només hi ha 17 candidats, una xifra molt inferior als 37 que es postulen de mitjana per a perfils no tecnològics.
És una de les conclusions de l'estudi Digital Talent Overview 2019, elaborat per Barcelona Digital Talent.
Segons l'informe, la bretxa entre oferta i demanda segueix creixent en el sector TIC a la capital, on una de cada deu ofertes laborals (11,4%) ja són digitals.
Aquest creixement en l'oferta de més del 40% respecte a l'any passat es contraposa amb un augment del 7,5% de talent per ocupar els càrrecs tecnològics que genera la indústria 4.0.
El document també revela que el 30% dels professionals TIC a la capital catalana són d'altres ciutats i pronostica que, d'aquí a quatre anys, les professions més demandades seran especialistes en anàlisi de dades i científic, intel·ligència artificial i machine learning i directors generals.
En les conclusions de l'estudi, els investigadors alerten que hi ha la necessitat de reduir la bretxa de talent digital existent per donar resposta a les demandes del mercat de Barcelona.
En aquest sentit, plantegen diferents línies d'actuació per revertir aquesta situació, des del foment de la conscienciació social per promoure les competències digitals i el reciclatge professional a l'atracció de talent internacional.
També contempla mesures com adaptar els programes formatius segons les necessitats del mercat i fer ús del Big Data per saber en temps real l'estat del talent digital i les necessitats del mercat.
Barcelona: pol d'atracció de talent del sector digital
Madrid i Londres són les ciutats que més talent exporten a Barcelona, una ciutat on el 30% dels professionals TIC són de fora de la capital.
Segons els redactors de l'estudi, aquest fet demostra que la capital catalana continua sent una ciutat amb una alta capacitat d'atracció de talent digital.
D'altra banda, en l'àmbit de les tecnologies, el Big Data és la que proporcionalment més talent importa a Barcelona, amb el 58,7%, seguit de la ciberseguretat amb el 42,67%.
Les professions del futur: anàlisi de dades, intel·ligència artificial i machine learning
L'estudi Digital Talent Overview 2019 publica que en els pròxims quatre anys es preveu un auge de les noves tecnologies que incrementarà la demanda de professions com especialistes en anàlisi de dades i científic, programadors de software i d'apps i professionals del comerç electrònic i xarxes socials.
En contraposició, es preveu que poden quedar obsolets llocs de feina relacionats amb l'automatització de processos i vinculats a l'entrada de dades, la compatibilitat i les nòmines, secretaria, auditoria i caixers, entre d'altres.
De l'informe es desprèn que actualment, a Barcelona, les posicions més demandades de tecnologies consolidades són les relacionades amb el desenvolupament web i d'aplicacions mòbils i amb l'experiència de l'usuari.
En aquest sentit, perfils clàssics com Java developer, SAP developer o .NET developer són encara molt demandats.
Per la seva banda, les tecnologies emergents requereixen perfils molt específics relacionats amb la intel·ligència artificial, seguida de prop per la Internet de les Coses (IoT) i la impressió 3D, que és la que més treballadors ocupa.
A Europa, 900.000 vacants
A Europa també es necessiten professionals digitals, concretament es calcula que seran necessaris uns 900.000, d'aquí al 2020.
En aquesta línia, en els darrers anys, la demanda de professionals amb competències digitals a Europa ha augmentat un 36,1%, molt superior a l'increment del 3,2% en la resta de professions, apunta el document.
Pel que fa a l'assignatura pendent d'incorporar la dona al sector digital, les dades mostren que la formació de les dones en cursos d'educació superior TIC només representa el 17% del total.
Mentre que a Espanya, les dones amb estudis superiors TIC no arriben al 13%, en el cas de Barcelona, la xifra supera la mitjana europea i del total dels 67.720 professionals digitals existents, un 22% són dones.
Segons l'informe de l'estudi Digital Talent Overview 2019, la bretxa entre l'oferta i la demanda de les ofertes de treball en el sector TIC a Barcelona augmenta. Una de cada 10 ofertes ja és digital, però hi ha una manca gran de talent, de fet l'informe confirma que el 30% dels treballadors TIC a Barcelona són de fora.
Segons un estudi, Barcelona hauria de reduir la bretxa entre oferta i demanda en l’àmbit de les professions digitals. L’informe presenta una capital catalana atractiva pel talent estranger i augura un augment, durant els pròxims anys, en la contractació d’analistes de dades i d’especialistes en programació digital. Quedarà pendent la incorporació de més dones al sector de les noves tecnologies. 
L'estudi Digital Talent Overview 2019 alerta sobre la creixent bretxa a Barcelona entre oferta i demanda al sector digital. Així, l'oferta d'aquest tipus de treball ha augmentat un 40% en un any, però la demana només ha augmentat en un 7,5%. Entre els suggeriments per a millorar la situació, destaquen la promoció de les competències digitals i l'atracció de talent internacional.
Per cada oferta de treball de talent digital només hi ha 17 candidats, una xifra molt inferior als 37 que es postulen de mitjana per a perfils no tecnològics.
Segons l'informe, la bretxa entre oferta i demanda continua creixent en el sector TIC a la capital, on una de cada deu ofertes laborals (11,4%) ja són digitals. 
En les conclusions de l'estudi, els investigadors alerten que existeix la necessitat de reduir la bretxa de talent digital existent per a donar resposta a les demandes del mercat de Barcelona. 
També contempla mesures com adaptar els programes formatius segons les necessitats del mercat i fer ús del Big Data per a saber en temps real l'estat del talent digital i les necessitats del mercat. 
En les conclusions de l'estudi, els investigadors alerten que existeix la necessitat de reduir la bretxa de talent digital existent per a donar resposta a les demandes del mercat de Barcelona. 
Madrid i Londres són les ciutats que més talent exporten a Barcelona, una ciutat on el 30% dels professionals TIC són de fora de la capital. 
L'estudi Digital Talent Overview 2019 publica que en els pròxims quatre anys es preveu un augment de les noves tecnologies que incrementarà la demanda de professions com especialistes en anàlisi de dades i científic, programadors de software i d'apps i professionals del comerç electrònic i xarxes socials.
Pel que fa a l'assignatura pendent d'incorporar la dona al sector digital, les dades mostren que la formació de les dones en cursos d'educació superior TIC només representa el 17% del total.
Segons l'informe, la bretxa entre oferta i demanda continua creixent en el sector TIC a la capital, on una de cada deu ofertes laborals (11,4%) ja són digitals.
En les conclusions de l'estudi, els investigadors alerten que existeix la necessitat de reduir la bretxa de talent digital existent per a donar resposta a les demandes del mercat de Barcelona.
En aquest sentit, plantegen diferents línies d'actuació per a revertir aquesta situació, des del foment de la conscienciació social per a promoure les competències digitals i el reciclatge professional a l'atracció de talent internacional.
L'estudi Digital Talent Overview 2019 publica que en els pròxims quatre anys es preveu un auge de les noves tecnologies que incrementarà la demanda de professions com especialistes en anàlisi de dades i científic, programadors de software i d'apps i professionals del comerç electrònic i xarxes socials.
A Barcelona la bretxa digital continua creixent: augmenten les ofertes (40%), però no el talent (7,5%).
Un estudi sobre talent digital analitza els punts forts i les assignatures pendents de Barcelona en l’àmbit de les TIC.
Un estudi alerta sobre la bretxa existent a Barcelona entre l'oferta i la demana de talent digital.