An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain.
Employment Contracts. For a contract to be valid, it must include an offer, an acceptance and some type of benefit, known as consideration.. Employment contracts are no different. If you're thinking about having new employees sign an employment contract, the benefit they receive is employment. However, existing employees also must be given some type of benefit if you're going to ask them to sign a contract. If you're a small-business owner and you're thinking about having someone sign a contract of employment, you should first become familiar with some key concepts of contract law. Employment contracts can be tailored to include specific features that will protect your business. A good employment contract is beneficial to both the employee and the employer. It spells out the rights and obligations of each party, protects the job security of the employee and protects the employer from certain risks such as the release of confidential employer information after the term of employment ends. Most employment contracts set a definite term of employment. This guarantees employees a job as long as they do not violate the terms of the contract, and allows employers to dismiss an employee at the end of the term in jurisdictions that restrict the ability of employers to fire employees. 4. Written statement of employment particulars. An employer must give employees a ‘written statement of employment particulars’ if their employment contract lasts at least a month or more. This isn’t an employment contract but will include the main conditions of employment.  Sometimes there is no written or oral agreement, but the behavior of the employer and the employee can be viewed as an implied employment contract. Most employment contracts have common elements such as the employee's start date, salary, and benefits. Other provisions that often appear in employment contracts are listed here, so that you can think about what kind of employment contract is agreeable to you before you sign your next employment agreement. 1 The terms that the courts say are in every contract of employment. 2  Examples include the duty of every employer to provide a safe workplace and the duty of every employee to carry out the job to the best of his/her ability. 3  This part of the contract is occasionally referred to as common law. While the complete contract does not have to be in writing, an employee must be given a written statement of terms of employment within 2 months of starting work-see 'Rules' below. The majority of employees work under open-ended contracts Disadvantages. An employment contract is not a one-way street. The contract binds both you and the employee, so it limits your flexibility. This may pose a problem if you later decide that you don't like the contract terms or the needs of your business change. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. In some situations, however, it makes good sense to ask an employee to sign a contract. This article explains the pros and cons of using written contracts with employees. A written employment contract is a document that you and your employee sign setting forth the terms of your relationship. You don't have to enter into a written contract with every employee you hire. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. In some situations, however, it makes good sense to ask an employee to sign a contract. This article explains the pros and cons of using written contracts with employees. An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. In the words of the controversial labour lawyer Sir Otto Kahn-Freund, A contract of employment usually defined to mean the same as a contract of service. A contract of service has historically been distinguished from a contract for the supply of services, the expression altered to imply the dividing line between a person who is employed and someone who is self-employed. Term. Most employment contracts set a definite term of employment. This guarantees employees a job as long as they do not violate the terms of the contract, and allows employers to dismiss an employee at the end of the term in jurisdictions that restrict the ability of employers to fire employees.
http://smallbusiness.chron.com/features-contract-employment-42541.html http://www.ehow.com/about_5426487_important-employment-contracts.html https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars http://employment.findlaw.com/hiring-process/employment-contracts-and-compensation-agreements.html http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/contracts_of_employment/contract_of_employment.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract http://www.ehow.com/about_5426487_important-employment-contracts.html
purpose of contract of employment
रोजगार के अनुबंध का उद्देश्य
एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है।
रोजगार अनुबंध। एक अनुबंध के वैध होने के लिए, इसमें एक प्रस्ताव, एक स्वीकृति और कुछ प्रकार के लाभ शामिल होने चाहिए, जिसे विचार के रूप में जाना जाता है .. रोजगार अनुबंध अलग नहीं हैं। यदि आप नए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो उन्हें मिलने वाला लाभ रोजगार है। हालाँकि, मौजूदा कर्मचारियों को भी किसी प्रकार का लाभ दिया जाना चाहिए यदि आप उन्हें अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहने जा रहे हैं। यदि आप एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी हैं और आप किसी को रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको पहले अनुबंध कानून की कुछ प्रमुख अवधारणाओं से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंधों को विशिष्ट विशेषताओं को शामिल करने के लिए तैयार किया जा सकता है जो आपके व्यवसाय की रक्षा करेंगे। एक अच्छा रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है। यह प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को बताता है, कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा की रक्षा करता है और नियोक्ता को कुछ जोखिमों से बचाता है जैसे कि रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद गोपनीय नियोक्ता जानकारी जारी करना। अधिकांश रोजगार अनुबंध रोजगार की एक निश्चित अवधि निर्धारित करते हैं। यह कर्मचारियों को तब तक नौकरी की गारंटी देता है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं, और नियोक्ताओं को अधिकार क्षेत्र में अवधि के अंत में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है जो नियोक्ताओं की कर्मचारियों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है। 4. रोजगार विवरण का लिखित विवरण। एक नियोक्ता को कर्मचारियों को 'रोजगार विवरण का लिखित विवरण' देना चाहिए यदि उनका रोजगार अनुबंध कम से कम एक महीने या उससे अधिक समय तक रहता है। यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, लेकिन इसमें रोजगार की मुख्य शर्तें शामिल होंगी।  कभी-कभी कोई लिखित या मौखिक समझौता नहीं होता है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी के व्यवहार को एक निहित रोजगार अनुबंध के रूप में देखा जा सकता है। अधिकांश रोजगार अनुबंधों में कर्मचारी की प्रारंभ तिथि, वेतन और लाभ जैसे सामान्य तत्व होते हैं। अन्य प्रावधान जो अक्सर रोजगार अनुबंधों में दिखाई देते हैं, यहां सूचीबद्ध हैं, ताकि आप अपने अगले रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सोच सकें कि किस तरह का रोजगार अनुबंध आपके लिए सहमत है। 1 अदालतें जो शर्तें कहती हैं, वे रोजगार के हर अनुबंध में हैं। 2 उदाहरणों में एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य और प्रत्येक कर्मचारी का कर्तव्य शामिल है कि वह अपनी क्षमता के अनुसार काम करे। 3 अनुबंध के इस हिस्से को कभी-कभी सामान्य कानून के रूप में जाना जाता है। जबकि पूरा अनुबंध लिखित रूप में होना जरूरी नहीं है, एक कर्मचारी को काम शुरू करने के 2 महीने के भीतर रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण दिया जाना चाहिए-नीचे 'नियम' देखें। अधिकांश कर्मचारी ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करते हैं नुकसान। एक रोजगार अनुबंध एक तरफ़ा सड़क नहीं है। अनुबंध आपको और कर्मचारी दोनों को बांधता है, इसलिए यह आपके लचीलेपन को सीमित करता है। यह एक समस्या पैदा कर सकता है यदि आप बाद में निर्णय लेते हैं कि आपको अनुबंध की शर्तें या आपके व्यवसाय परिवर्तन की आवश्यकताएं पसंद नहीं हैं। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना अच्छा समझ में आता है। यह लेख कर्मचारियों के साथ लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों की व्याख्या करता है। एक लिखित रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिसे आप और आपका कर्मचारी आपके रिश्ते की शर्तों को निर्धारित करते हुए हस्ताक्षर करते हैं। आपको अपने द्वारा किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना अच्छा समझ में आता है। यह लेख कर्मचारियों के साथ लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों की व्याख्या करता है। एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। विवादास्पद श्रम वकील सर ओटो कान-फ्रायंड के शब्दों में, रोजगार का एक अनुबंध आमतौर पर सेवा के अनुबंध के समान परिभाषित किया जाता है। सेवा का एक अनुबंध ऐतिहासिक रूप से सेवाओं की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध से अलग किया गया है, अभिव्यक्ति को एक व्यक्ति के बीच विभाजन रेखा को इंगित करने के लिए बदल दिया गया है जो नियोजित है और जो स्व-नियोजित है। अवधि। अधिकांश रोजगार अनुबंध रोजगार की एक निश्चित अवधि निर्धारित करते हैं। यह कर्मचारियों को तब तक नौकरी की गारंटी देता है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं, और नियोक्ताओं को अधिकार क्षेत्र में अवधि के अंत में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है जो नियोक्ताओं की कर्मचारियों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है।