It is a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures.As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation.
Almost every company has a formal structure in place, even if that structure is only loosely adhered to. Most organizations also have an informal structure as well. There are times when the informal structure conflicts with the formal structure, making it important to understand the intricacies of both types.  Definition of Formal Organization. According to Chester Banard “an organization is formal when the activities are coordinated towards a common objective”. He found that the essence of formal organization is conscious common purpose and that formal organization comes into being when persons: 1  Are able to communicate with each other. 2  Are willing to act, and. 3  Share a purpose. Characteristics of Formal Organization. Following are the main characteristics of formal organization. 1  Organization structure stands on division of labor which brings efficiency in organizations’ operations. Formal organization is a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures. As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation. Formal organizations are typically understood to be systems of coordinated and controlled activities that arise when work is embedded in complex networks of technical relations and boundary-spanning exchanges. A formal organization can be defined as a type of group which is deliberately constructed and whose members are organized to achieve a specific goal. All formal organizations have a deliberate division of labor and power; a written set of rules, policies, and procedures; and a system for replacing members. A formal organization is a type of group that is deliberately constructed and whose members are organized to achieve a specific goal. Churches, schools, hospitals, and companies are just a few examples. The formal organization is basically goal-oriented entity that exist to accurate the efforts of individuals and it refers to the structure of jobs and positions with clearly defined functions, responsibilities and authorities. Characteristics of Formal Organization. Following are the main characteristics of formal organization. 1  Organization structure stands on division of labor which brings efficiency in organizations’ operations. Jupiterimages/BananaStock/Getty Images. The concepts of formal and informal organizations relate to the nature of relationships and processes in the workplace. A formal organization is the literal structure of the organization including its organization chart, hierarchical reporting relationships and work processes. An organizational chart effectively outlines the structure of the formal organization. It shows the hierarchy from the CEO and top management to mid-level management to front-line employees. It also shows the horizontal interrelationships of various functional divisions or departments. Definition: A formal organization is a social system organized around specific goals and usually consisting of several interrelated groups or subsystems. Formal organizations are governed by clearly stated and enforced norms.  The informal organization is the interlocking social structure that governs how people work together in practice.  Definition. An informal organization is the social structure of the organization, as opposed to the formal structure of an organization. It establishes how an organization functions from a practical standpoint. In some respects, you can think of an informal organization as: 1  An organization within the formal organization working with it. 2  An organization beside the formal organization working towards the same goals but not necessarily together. 3  Or an organization working outside the formal organization and against it. 1 To facilitate the accomplishment of the goals of the organization: In a formal organization, the work is delegated to each individual of the organization. 2  He/She works towards the attainment of definite goals, which are in compliance with the goals of the organization. Formal organizations are typically understood to be systems of coordinated and controlled activities that arise when work is embedded in complex networks of technical relations and boundary-spanning exchanges.
http://smallbusiness.chron.com/basic-types-organizational-structure-formal-informal-982.html http://www.studylecturenotes.com/management-sciences/management/85-formal-organization-informal-organization https://en.wikipedia.org/wiki/Formal_organization http://study.com/academy/lesson/formal-organization-structure-utilitarian-normative-coercive.html http://www.studylecturenotes.com/management-sciences/management/85-formal-organization-informal-organization http://smallbusiness.chron.com/difference-between-informal-formal-organization-18282.html http://sociology.about.com/od/F_Index/g/Formal-Organization.htm https://en.wikipedia.org/wiki/Informal_organization http://study.com/academy/lesson/informal-organization-definition-structure-examples.html https://en.wikipedia.org/wiki/Formal_organization
define formal organization
औपचारिक संगठन को परिभाषित करें
यह अंतर-संगठन प्रक्रियाओं और संरचनाओं के नियमों का एक निश्चित सेट है। जैसे, यह आमतौर पर लिखित रूप में निर्धारित किया जाता है, नियमों की एक भाषा के साथ जो व्याख्या के लिए बहुत कम विवेक छोड़ते हैं।
लगभग हर कंपनी में एक औपचारिक संरचना होती है, भले ही उस संरचना का केवल शिथिल पालन किया जाता हो। अधिकांश संगठनों में एक अनौपचारिक संरचना भी होती है। ऐसे समय होते हैं जब अनौपचारिक संरचना औपचारिक संरचना के साथ संघर्ष करती है, जिससे दोनों प्रकार की पेचीदगियों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है।  औपचारिक संगठन की परिभाषा। चेस्टर बनार्ड के अनुसार "एक संगठन औपचारिक होता है जब गतिविधियों को एक सामान्य उद्देश्य के लिए समन्वित किया जाता है"। उन्होंने पाया कि औपचारिक संगठन का सार सचेत सामान्य उद्देश्य है और औपचारिक संगठन तब अस्तित्व में आता है जब व्यक्ति: 1 एक दूसरे के साथ संवाद करने में सक्षम होते हैं। 2 कार्य करने के लिए तैयार हैं, और। 3 एक उद्देश्य साझा करें। औपचारिक संगठन के लक्षण। औपचारिक संगठन की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं। 1 संगठन संरचना श्रम विभाजन पर खड़ी है जो संगठनों के संचालन में दक्षता लाती है। औपचारिक संगठन अंतर-संगठन प्रक्रियाओं और संरचनाओं के नियमों का एक निश्चित सेट है। जैसे, यह आमतौर पर लिखित रूप में निर्धारित किया जाता है, नियमों की एक भाषा के साथ जो व्याख्या के लिए बहुत कम विवेक छोड़ते हैं। औपचारिक संगठनों को आमतौर पर समन्वित और नियंत्रित गतिविधियों की प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो तब उत्पन्न होते हैं जब तकनीकी संबंधों और सीमा-फैले आदान-प्रदान के जटिल नेटवर्क में काम एम्बेडेड होता है। एक औपचारिक संगठन को एक प्रकार के समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसे जानबूझकर बनाया गया है और जिसके सदस्यों को एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए संगठित किया जाता है। सभी औपचारिक संगठनों में श्रम और शक्ति का एक जानबूझकर विभाजन होता है; नियमों, नीतियों और प्रक्रियाओं का एक लिखित सेट; और सदस्यों को बदलने के लिए एक प्रणाली। एक औपचारिक संगठन एक प्रकार का समूह है जिसे जानबूझकर बनाया जाता है और जिसके सदस्यों को एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए संगठित किया जाता है। चर्च, स्कूल, अस्पताल और कंपनियां कुछ उदाहरण हैं। औपचारिक संगठन मूल रूप से लक्ष्य-उन्मुख इकाई है जो व्यक्तियों के प्रयासों को सटीक करने के लिए मौजूद है और यह स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्यों, जिम्मेदारियों और अधिकारियों के साथ नौकरियों और पदों की संरचना को संदर्भित करता है। औपचारिक संगठन के लक्षण। औपचारिक संगठन की मुख्य विशेषताएं निम्नलिखित हैं। 1 संगठन संरचना श्रम विभाजन पर खड़ी है जो संगठनों के संचालन में दक्षता लाती है। जुपिटरिमेज / बनाना स्टॉक / गेटी इमेजेज। औपचारिक और अनौपचारिक संगठनों की अवधारणाएं कार्यस्थल में संबंधों और प्रक्रियाओं की प्रकृति से संबंधित हैं। एक औपचारिक संगठन संगठन की शाब्दिक संरचना है जिसमें इसके संगठन चार्ट, पदानुक्रमित रिपोर्टिंग संबंध और कार्य प्रक्रियाएं शामिल हैं। एक संगठनात्मक चार्ट प्रभावी रूप से औपचारिक संगठन की संरचना को रेखांकित करता है। यह सीईओ और शीर्ष प्रबंधन से लेकर मध्य स्तर के प्रबंधन से लेकर फ्रंट-लाइन कर्मचारियों तक पदानुक्रम को दर्शाता है। यह विभिन्न कार्यात्मक प्रभागों या विभागों के क्षैतिज अंतर्संबंधों को भी दर्शाता है। परिभाषा: एक औपचारिक संगठन एक सामाजिक प्रणाली है जो विशिष्ट लक्ष्यों के आसपास आयोजित की जाती है और आमतौर पर कई परस्पर संबंधित समूहों या उपप्रणालियों से मिलकर बनती है। औपचारिक संगठन स्पष्ट रूप से बताए गए और लागू मानदंडों द्वारा शासित होते हैं।  अनौपचारिक संगठन इंटरलॉकिंग सामाजिक संरचना है जो यह नियंत्रित करता है कि लोग व्यवहार में एक साथ कैसे काम करते हैं।  परिभाषा। एक अनौपचारिक संगठन संगठन की सामाजिक संरचना है, जैसा कि एक संगठन की औपचारिक संरचना के विपरीत है। यह स्थापित करता है कि व्यावहारिक दृष्टिकोण से एक संगठन कैसे कार्य करता है। कुछ मामलों में, आप एक अनौपचारिक संगठन के बारे में सोच सकते हैं: 1 इसके साथ काम करने वाले औपचारिक संगठन के भीतर एक संगठन। 2 औपचारिक संगठन के बगल में एक संगठन जो समान लक्ष्यों की दिशा में काम कर रहा है लेकिन जरूरी नहीं कि एक साथ हो। 3 या औपचारिक संगठन के बाहर और उसके खिलाफ काम करने वाला संगठन। 1 संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति को सुविधाजनक बनाने के लिए: एक औपचारिक संगठन में, कार्य संगठन के प्रत्येक व्यक्ति को सौंपा जाता है। 2 वह निश्चित लक्ष्यों की प्राप्ति की दिशा में काम करता है, जो संगठन के लक्ष्यों के अनुपालन में हैं। औपचारिक संगठनों को आमतौर पर समन्वित और नियंत्रित गतिविधियों की प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो तब उत्पन्न होते हैं जब तकनीकी संबंधों और सीमा-फैले आदान-प्रदान के जटिल नेटवर्क में काम एम्बेडेड होता है।