1 If possible, break your daily receipts and tips into different shifts. 2  Add the total tips and the total receipts. 3  Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 4  For example, you have two shifts, day and night. 5  Night receipts were $500 and the tips were $75. 6  75/500 = 15%. 1 Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 2  For example, you have two shifts, day and night. 3  Night receipts were $500 and the tips were $75. 4  75/500 = 15%. 5  In other words, the waitresses received about 15% of total gross receipts for their shift as tips. How to Calculate Overtime for Tipped Employees. When calculating overtime for tipped employees it is important to note that the hourly rate being multiplied by 1.5 is the minimum wage of $7.40 and not the reduced wage of $2.65. The tip credit then reduces the overtime pay rate. Example: Jimmy’s Restaurant has a waiter who works 50 hours in a week. A common mistake is to simply take the $2.65 minimum tipped wages and multiply it by 1.5. Calculating Overtime When Employees Have Different Pay Rates. When employees have different pay rates during a pay period (e.g., a waitress also works as a hostess), a weighted average pay rate must be calculated. Your Pay check may be difficult to understand. You may wonder why you are receiving a $0. paycheck even though you earn $2.13 per hr. A $0 paycheck happens because the amount of tips reported plus the $2.13 are needed to pay taxes. You are taxed on your tip income as well as your hourly wage. Wise up on your pay check. Your with-holdings on your pay check will usually say: Social Security Medicare Federal Income Tax State Income Tax These with-holdings are based on your earnings. Your earnings consist of two types: Hourly wage and Credit card tips and reported cash tips. 1 Multiply your monthly income by the decimal to get your pay after taxes. 2  You can calculate either your monthly or annual pay in this way. 3  If you make $2800 a month and fall in the 30% tax bracket, your decimal equivalent is .7. 4  Multiply $2800 x 0.7 to get $1960 a month. 1 Look at your pay stub to find out how much is deducted for these expenses each month. 2  To get an annual figure, multiply the monthly payment by 12. 3  Subtract it from your annual income. 4  For example, if health care costs you $150 a month and you're putting $200 into a 401(k), that adds up to $350. Step 4. Multiply the regular hourly rate by 1.5 to find the overtime hourly rate. Then multiply the overtime hourly rate by the number of overtime hours. Add the overtime pay to the employees pay for the first 40 hours worked to find the employee&amp;rsquo;s total wages. Step 5. Calculate wages for tipped employees. Employers may take a credit against the hourly rate when tips are a significant part of an employee&amp;rsquo;s earnings. The maximum tip credit set by federal regulations as of 2010 was $5.12 per hour.  The best way to explain how to compute overtime pay for employees who regularly receive tips is to give a concrete example. Facts: The federal minimum wage is $7.25 per hour. New Jersey’s minimum wage is also $7.25 per hour. At the Angry Bison restaurant, the employer pays a minimum of $2.13 per hour in direct wages to all waiters, provided that the wages and tips combined amounts to $7.25 per hour. Evan, a waiter at Angry Bison restaurant, works 40 hours a week. Calculating Overtime Pay for Tipped Employees. A basic explanation of how to calculate overtime pay for non-exempt employees was provided in a previous blog post. In the hospitality industry — most notably, restaurants — non-exempt employees like waiters regularly receive tips. Waiter/Waitress Salary. (United States). The average pay for a Waiter/Waitress is $4.94 per hour. For the first five to ten years in this position, pay increases sharply, but any additional experience does not have a big effect on pay. People in this job generally don't have more than 20 years' experience. $8,525 - $40,463 1 75/500 = 15%. 2  In other words, the waitresses received about 15% of total gross receipts for their shift as tips. 3  Break down the percentage to an hourly figure, by shift, with which to calculate waitress tips in payroll. 4  For example, you had two waitresses working during the shift. 1 Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 2  For example, you have two shifts, day and night. 3  Night receipts were $500 and the tips were $75. 4  75/500 = 15%. 5 This average pay rate is then used to calculate the overtime rate. Example: Jimmy’s restaurant has a waitress who makes $2.65 per hour as a waitress and $8 per hour as a hostess. She earned $200 in tips. A common mistake is to simply take the $2.65 minimum tipped wages and multiply it by 1.5. Calculating Overtime When Employees Have Different Pay Rates. When employees have different pay rates during a pay period (e.g., a waitress also works as a hostess), a weighted average pay rate must be calculated. 1) the amount of cash wage the employer is paying a tipped employee, which must be at least $2.13 per hour; 2) the additional amount claimed by the employer as a tip credit, which cannot exceed $5.12 (the difference between the minimum required cash wage of $2.13 and the current minimum wage of $7.25); 1 Where a tipped employee is paid $2.13 per hour in direct (or cash) wages and the employer claims the maximum tip credit of $5.12 per hour, no such deductions can be made without reducing the employee below the minimum wage (even where the employee receives more than $5.12 per hour in tips).
http://www.mademan.com/mm/how-calculate-waitress-tips-payroll.html http://curcurucpa.com/blog/tipped-employee-overtime/ http://wiserwaitress.com/the-menu/wise-up-on-your-pay-check/ http://www.wikihow.com/Figure-Out-Your-Yearly-Salary http://smallbusiness.chron.com/calculate-employee-wages-2961.html http://stoloff-law.com/blog/calculating-overtime-pay-for-tipped-employees/ http://www.payscale.com/research/US/Job=Waiter%2fWaitress/Hourly_Rate http://www.mademan.com/mm/how-calculate-waitress-tips-payroll.html http://curcurucpa.com/blog/tipped-employee-overtime/ http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs15.htm
how to calculate waiter pay
वेटर वेतन की गणना कैसे करें
1 यदि संभव हो, तो अपनी दैनिक प्राप्तियों और युक्तियों को अलग-अलग पारियों में तोड़ दें। 2 कुल युक्तियाँ और कुल प्राप्तियाँ जोड़ें। 3 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 4 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 5 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 6 75/500 = 15%। 1 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 2 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 3 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 4 75/500 = 15%। 5 दूसरे शब्दों में, वेट्रेस को युक्तियों के रूप में अपनी शिफ्ट के लिए कुल सकल प्राप्तियों का लगभग 15% प्राप्त हुआ। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना कैसे करें। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना करते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा किया जा रहा है, $ 7.40 का न्यूनतम वेतन है, न कि $ 2.65 का कम वेतन। टिप क्रेडिट तब ओवरटाइम वेतन दर को कम करता है। उदाहरण: जिमी के रेस्तरां में एक वेटर है जो सप्ताह में 50 घंटे काम करता है। एक सामान्य गलती केवल $ 2.65 न्यूनतम इत्तला दे दी मजदूरी लेना और इसे 1.5 से गुणा करना है। ओवरटाइम की गणना करना जब कर्मचारियों की अलग-अलग वेतन दरें हों। जब कर्मचारियों के वेतन अवधि के दौरान अलग-अलग वेतन दरें होती हैं (उदाहरण के लिए, एक वेट्रेस परिचारिका के रूप में भी काम करती है), एक भारित औसत वेतन दर की गणना की जानी चाहिए। आपके पे चेक को समझना मुश्किल हो सकता है। आपको आश्चर्य हो सकता है कि आप $ 0 क्यों प्राप्त कर रहे हैं। तनख्वाह भले ही आप प्रति घंटे $ 2.13 कमाते हैं। एक $ 0 पेचेक होता है क्योंकि करों का भुगतान करने के लिए रिपोर्ट की गई युक्तियों की मात्रा और $ 2.13 की आवश्यकता होती है। आप पर आपकी टिप आय के साथ-साथ आपके प्रति घंटा वेतन पर भी कर लगाया जाता है। अपने वेतन चेक पर समझदार। आपके वेतन चेक पर आपकी रोक आमतौर पर कहेगी: सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर संघीय आयकर राज्य आयकर ये होल्डिंग आपकी कमाई पर आधारित हैं। आपकी कमाई में दो प्रकार होते हैं: प्रति घंटा वेतन और क्रेडिट कार्ड युक्तियाँ और रिपोर्ट की गई नकद युक्तियाँ। 1 करों के बाद अपना वेतन प्राप्त करने के लिए अपनी मासिक आय को दशमलव से गुणा करें। 2 आप इस तरह से अपने मासिक या वार्षिक वेतन की गणना कर सकते हैं। 3 यदि आप एक महीने में $2800 कमाते हैं और 30% टैक्स ब्रैकेट में आते हैं, तो आपका दशमलव समतुल्य .7 है। 4 $2800 प्रति माह प्राप्त करने के लिए $0.7 x 1960 गुणा करें। 1 हर महीने इन खर्चों के लिए कितना काटा जाता है, यह जानने के लिए अपने पे स्टब को देखें। 2 वार्षिक आंकड़ा प्राप्त करने के लिए, मासिक भुगतान को 12 से गुणा करें। 3 इसे अपनी वार्षिक आय से घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य देखभाल में आपको $ 150 प्रति माह खर्च होता है और आप $ 200 को 401 (के) में डाल रहे हैं, तो यह $ 350 तक जोड़ता है। चरण 4. ओवरटाइम प्रति घंटा की दर खोजने के लिए नियमित प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा करें। फिर ओवरटाइम घंटे की संख्या से ओवरटाइम प्रति घंटा की दर को गुणा करें। कर्मचारी को खोजने के लिए काम किए गए पहले 40 घंटों के लिए कर्मचारियों के भुगतान में ओवरटाइम वेतन जोड़ें' कुल मजदूरी। चरण 5. इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना करें। नियोक्ता प्रति घंटा की दर के खिलाफ क्रेडिट ले सकते हैं जब युक्तियां एक कर्मचारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होती हैं ' की कमाई। 2010 तक संघीय नियमों द्वारा निर्धारित अधिकतम टिप क्रेडिट $ 5.12 प्रति घंटा था।  नियमित रूप से सुझाव प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने का तरीका समझाने का सबसे अच्छा तरीका एक ठोस उदाहरण देना है। तथ्य: संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। न्यू जर्सी का न्यूनतम वेतन भी $ 7.25 प्रति घंटा है। एंग्री बाइसन रेस्तरां में, नियोक्ता सभी वेटरों को प्रत्यक्ष मजदूरी में न्यूनतम $ 2.13 प्रति घंटे का भुगतान करता है, बशर्ते कि मजदूरी और सुझाव संयुक्त रूप से $ 7.25 प्रति घंटे हों। एंग्री बाइसन रेस्तरां में वेटर इवान सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना। गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने का एक मूल विवरण पिछले ब्लॉग पोस्ट में प्रदान किया गया था। आतिथ्य उद्योग में - सबसे विशेष रूप से, रेस्तरां - वेटर जैसे गैर-छूट वाले कर्मचारी नियमित रूप से सुझाव प्राप्त करते हैं। वेटर/वेट्रेस वेतन। (संयुक्त राज्य अमेरिका)। वेटर/वेट्रेस का औसत वेतन $4.94 प्रति घंटा है। इस स्थिति में पहले पांच से दस वर्षों के लिए, वेतन तेजी से बढ़ता है, लेकिन किसी भी अतिरिक्त अनुभव का वेतन पर बड़ा प्रभाव नहीं पड़ता है। इस नौकरी में लोगों को आम तौर पर 20 से अधिक वर्षों का अनुभव नहीं होता है। $8,525 - $40,463 1 75/500 = 15%। 2 दूसरे शब्दों में, वेट्रेस को युक्तियों के रूप में अपनी शिफ्ट के लिए कुल सकल प्राप्तियों का लगभग 15% प्राप्त हुआ। 3 प्रतिशत को एक घंटे के आंकड़े में तोड़ दें, शिफ्ट द्वारा, जिसके साथ पेरोल में वेट्रेस युक्तियों की गणना करें। 4 उदाहरण के लिए, आपके पास शिफ्ट के दौरान काम करने वाली दो वेट्रेस थीं। 1 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 2 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 3 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 4 75/500 = 15%। 5 इस औसत वेतन दर का उपयोग तब ओवरटाइम दर की गणना के लिए किया जाता है। उदाहरण: जिमी के रेस्तरां में एक वेट्रेस है जो वेट्रेस के रूप में $2.65 प्रति घंटा और परिचारिका के रूप में $8 प्रति घंटा कमाती है। उसने युक्तियों में $ 200 कमाए। एक सामान्य गलती केवल $ 2.65 न्यूनतम इत्तला दे दी मजदूरी लेना और इसे 1.5 से गुणा करना है। ओवरटाइम की गणना करना जब कर्मचारियों की अलग-अलग वेतन दरें हों। जब कर्मचारियों के वेतन अवधि के दौरान अलग-अलग वेतन दरें होती हैं (उदाहरण के लिए, एक वेट्रेस परिचारिका के रूप में भी काम करती है), एक भारित औसत वेतन दर की गणना की जानी चाहिए। 1) नियोक्ता द्वारा इत्तला दे दी गई कर्मचारी को नकद मजदूरी की राशि, जो कम से कम $ 2.13 प्रति घंटा होनी चाहिए; 2) नियोक्ता द्वारा टिप क्रेडिट के रूप में दावा की गई अतिरिक्त राशि, जो $ 5.12 ($ 2.13 के न्यूनतम आवश्यक नकद वेतन और $ 7.25 के वर्तमान न्यूनतम वेतन के बीच का अंतर) से अधिक नहीं हो सकती है; 1 जहां एक इत्तला दे दी कर्मचारी प्रत्यक्ष (या नकद) मजदूरी में $ 2.13 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है और नियोक्ता प्रति घंटे $ 5.12 की अधिकतम टिप क्रेडिट का दावा करता है, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से नीचे कम किए बिना ऐसी कोई कटौती नहीं की जा सकती है (यहां तक कि जहां कर्मचारी को युक्तियों में $ 5.12 प्रति घंटे से अधिक प्राप्त होता है)।