Independent contractors, leased employees, consultants, and temporary employees.
1. As employers seek new ways to make the employment relationship more flexible, they have increasingly relied on a variety of arrangements popularly known as contingent work.. The use of independent contractors and part-time, temporary, seasonal, and leased workers has expanded tremendously in recent years. V. Contingent Workers 1 32 percent of the average company’s workforce fell into the contingent or contract-based category. 2  By 2017, contingent workers, including independent contractors, statement-of-work-based labor and freelancers, will account for nearly 45 percent of the world’s total workforce. Fundamentally, a contingent worker is temporary and not deemed to be a full-time employee of the company, says Debra Bergevine, chief marketing officer at DCR Workforce, which underwrote the Ardent Partners report and provides businesses with contingent workforce management solutions. Many employers use contingent workers: independent contractors, leased employees, consultants, and temporary employees. While using an alternative workforce has benefits, it can create legal and practical risks as well. If you use or are considering using contingent workers, here are some benefits and risks to weigh. Although the specific benefits vary from case to case, some of the more common benefits include: 1  Cost savings. 2  Increased efficiency. 3  Administrative savings. 4  Better job security. 5  Recruiting opportunities. 6  Broad talent pool. 7  Flexibility. Earnings, benefits, and measures of poverty of contingent workers also differ from those of standard full-time workers. Contingent work can be unstable, or may afford fewer worker protections than standard work, depending on a worker’s particular employment arrangement. This report examines what is known about (1) the size of the contingent workforce, (2) the characteristics and employment experiences of contingent versus standard workers, and (3) any differences in earnings, benefits, and measures of poverty between contingent and standard workers. Practical risks of contingent workers Many employers become so overwhelmed by the potential benefits of using contingent workers that they don’t recognize the legal and practical risks. Again, although the risks vary from case to case, some of the more common practical risks include: Although the specific benefits vary from case to case, some of the more common benefits include: 1  Cost savings. 2  Increased efficiency. 3  Administrative savings. 4  Better job security. 5  Recruiting opportunities. 6  Broad talent pool. 7  Flexibility. In the aftermath of the recent recession (2007-2009), more workers may have become contingent workers with potentially limited access to work-provided benefits as well as coverage under key workforce protection laws. In light of these developments, GAO was asked to examine issues related to the contingent workforce. This report examines what is known about (1) the size of the contingent workforce, (2) the characteristics and employment experiences of contingent versus standard workers, and (3) any differences in earnings, benefits, and measures of poverty between contingent and standard workers. Contingent workers can be characterized as temporary employees — they are not full-time employees of a company and once their project is finished, they are gone. To label them mere temps, however, discounts the full scope, high-tech nature and complexity of today’s contingent or “on-demand” workforce. Fundamentally, a contingent worker is temporary and not deemed to be a full-time employee of the company, says Debra Bergevine, chief marketing officer at DCR Workforce, which underwrote the Ardent Partners report and provides businesses with contingent workforce management solutions. CONTINGENT WORKERS. Photo by: Kurhan. As a category, contingent workers may include temporary employees, part-time employees, independent contract workers, employees of the temporary help industry (temps), consultants, seasonal employees, and interns. In contrast, full-time, permanent employees frequently are referred to as core employees. Contingent workers often are less expensive in terms of salary and benefits (most contingent workers receive no benefits). Additionally, many contingent workers are already trained, and therefore the company does not need to spend money on additional training. Benefits of contingent workers. There are many potential benefits to using contingent workers. Although the specific benefits vary from case to case, some of the more common benefits include: 1  Cost savings. 2  Perhaps the most significant motivation for using workers such as independent contractors and temps is cost savings. Although the specific benefits vary from case to case, some of the more common benefits include: 1  Cost savings. 2  Increased efficiency. 3  Administrative savings. 4  Better job security. 5  Recruiting opportunities. 6  Broad talent pool. 7  Flexibility.
http://www.dol.gov/_sec/media/reports/dunlop/section5.htm http://www.skilledup.com/insights/longer-just-temp-rise-contingent-worker http://www.hrhero.com/hl/articles/2008/09/26/risks-benefits-of-using-contingent-workers/ http://gao.gov/products/GAO-15-168R http://www.hrhero.com/hl/articles/2008/09/26/risks-benefits-of-using-contingent-workers/ http://gao.gov/products/GAO-15-168R http://www.skilledup.com/insights/longer-just-temp-rise-contingent-worker http://www.referenceforbusiness.com/management/Comp-De/Contingent-Workers.html http://www.hrhero.com/hl/articles/2008/09/26/risks-benefits-of-using-contingent-workers/
benefits of contingent workers
आकस्मिक श्रमिकों के लाभ
स्वतंत्र ठेकेदार, पट्टे पर दिए गए कर्मचारी, सलाहकार और अस्थायी कर्मचारी।
1. जैसा कि नियोक्ता रोजगार संबंधों को अधिक लचीला बनाने के लिए नए तरीकों की तलाश करते हैं, वे विभिन्न प्रकार की व्यवस्थाओं पर भरोसा करते हैं जिन्हें लोकप्रिय रूप से आकस्मिक कार्य के रूप में जाना जाता है .. स्वतंत्र ठेकेदारों और अंशकालिक, अस्थायी, मौसमी और पट्टे पर श्रमिकों के उपयोग में हाल के वर्षों में जबरदस्त विस्तार हुआ है। V. आकस्मिक कार्यकर्ता 1 औसत कंपनी के कर्मचारियों की संख्या का 32 प्रतिशत आकस्मिक या अनुबंध-आधारित श्रेणी में गिर गया। 2 2017 तक, स्वतंत्र ठेकेदारों, स्टेटमेंट-ऑफ-वर्क-आधारित श्रम और फ्रीलांसरों सहित आकस्मिक श्रमिक, दुनिया के कुल कार्यबल का लगभग 45 प्रतिशत हिस्सा होंगे। डीसीआर वर्कफोर्स के मुख्य विपणन अधिकारी डेबरा बर्गेविन कहते हैं, मौलिक रूप से, एक आकस्मिक कार्यकर्ता अस्थायी है और कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं माना जाता है, जिसने अर्देंट पार्टनर्स की रिपोर्ट को अंडरराइट किया और व्यवसायों को आकस्मिक कार्यबल प्रबंधन समाधान प्रदान करता है। कई नियोक्ता आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करते हैं: स्वतंत्र ठेकेदार, पट्टे पर दिए गए कर्मचारी, सलाहकार और अस्थायी कर्मचारी। वैकल्पिक कार्यबल का उपयोग करते समय लाभ होते हैं, यह कानूनी और व्यावहारिक जोखिम भी पैदा कर सकता है। यदि आप आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करते हैं या उपयोग करने पर विचार कर रहे हैं, तो यहां वजन करने के कुछ लाभ और जोखिम हैं। हालांकि विशिष्ट लाभ अलग-अलग मामलों में भिन्न होते हैं, कुछ अधिक सामान्य लाभों में शामिल हैं: 1 लागत बचत। 2 बढ़ी हुई दक्षता। 3 प्रशासनिक बचत। 4 बेहतर नौकरी की सुरक्षा। 5 भर्ती के अवसर। 6 ब्रॉड टैलेंट पूल। 7 लचीलापन। आकस्मिक श्रमिकों की कमाई, लाभ और गरीबी के उपाय भी मानक पूर्णकालिक श्रमिकों से भिन्न होते हैं। आकस्मिक कार्य अस्थिर हो सकता है, या मानक कार्य की तुलना में कम कार्यकर्ता सुरक्षा प्रदान कर सकता है, जो किसी कार्यकर्ता की विशेष रोजगार व्यवस्था पर निर्भर करता है। यह रिपोर्ट जांच करती है कि (1) आकस्मिक कार्यबल के आकार, (2) आकस्मिक बनाम मानक श्रमिकों की विशेषताओं और रोजगार के अनुभवों, और (3) आकस्मिक और मानक श्रमिकों के बीच कमाई, लाभ और गरीबी के उपायों में कोई अंतर क्या है। आकस्मिक श्रमिकों के व्यावहारिक जोखिम कई नियोक्ता आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करने के संभावित लाभों से इतने अभिभूत हो जाते हैं कि वे कानूनी और व्यावहारिक जोखिमों को नहीं पहचानते हैं। फिर, हालांकि जोखिम अलग-अलग मामलों में भिन्न होते हैं, कुछ अधिक सामान्य व्यावहारिक जोखिमों में शामिल हैं: हालांकि विशिष्ट लाभ अलग-अलग मामलों में भिन्न होते हैं, कुछ अधिक सामान्य लाभों में शामिल हैं: 1 लागत बचत। 2 बढ़ी हुई दक्षता। 3 प्रशासनिक बचत। 4 बेहतर नौकरी की सुरक्षा। 5 भर्ती के अवसर। 6 ब्रॉड टैलेंट पूल। 7 लचीलापन। हाल ही में मंदी (2007-2009) के बाद, अधिक श्रमिक आकस्मिक श्रमिक बन सकते हैं, जो संभावित रूप से सीमित पहुंच के साथ-साथ प्रमुख कार्यबल संरक्षण कानूनों के तहत कवरेज के लिए काम प्रदान किए गए लाभों तक सीमित पहुंच के साथ हैं। इन घटनाक्रमों के प्रकाश में, जीएओ को आकस्मिक कार्यबल से संबंधित मुद्दों की जांच करने के लिए कहा गया था। यह रिपोर्ट जांच करती है कि (1) आकस्मिक कार्यबल के आकार, (2) आकस्मिक बनाम मानक श्रमिकों की विशेषताओं और रोजगार के अनुभवों, और (3) आकस्मिक और मानक श्रमिकों के बीच कमाई, लाभ और गरीबी के उपायों में कोई अंतर क्या है। आकस्मिक श्रमिकों को अस्थायी कर्मचारियों के रूप में वर्णित किया जा सकता है - वे किसी कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं हैं और एक बार उनकी परियोजना समाप्त हो जाने के बाद, वे चले गए हैं। हालांकि, उन्हें केवल अस्थायी लेबल करने के लिए, आज के आकस्मिक या "ऑन-डिमांड" कार्यबल के पूर्ण दायरे, उच्च तकनीक प्रकृति और जटिलता को छूट देता है। डीसीआर वर्कफोर्स के मुख्य विपणन अधिकारी डेबरा बर्गेविन कहते हैं, मौलिक रूप से, एक आकस्मिक कार्यकर्ता अस्थायी है और कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी नहीं माना जाता है, जिसने अर्देंट पार्टनर्स की रिपोर्ट को अंडरराइट किया और व्यवसायों को आकस्मिक कार्यबल प्रबंधन समाधान प्रदान करता है। आकस्मिक कार्यकर्ता। फोटो द्वारा: कुरहान। एक श्रेणी के रूप में, आकस्मिक श्रमिकों में अस्थायी कर्मचारी, अंशकालिक कर्मचारी, स्वतंत्र अनुबंध श्रमिक, अस्थायी सहायता उद्योग (टेम्प्स) के कर्मचारी, सलाहकार, मौसमी कर्मचारी और इंटर्न शामिल हो सकते हैं। इसके विपरीत, पूर्णकालिक, स्थायी कर्मचारियों को अक्सर मुख्य कर्मचारियों के रूप में जाना जाता है। आकस्मिक श्रमिक अक्सर वेतन और लाभ के मामले में कम महंगे होते हैं (अधिकांश आकस्मिक श्रमिकों को कोई लाभ नहीं मिलता है)। इसके अतिरिक्त, कई आकस्मिक कर्मचारी पहले से ही प्रशिक्षित हैं, और इसलिए कंपनी को अतिरिक्त प्रशिक्षण पर पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। आकस्मिक श्रमिकों के लाभ। आकस्मिक श्रमिकों का उपयोग करने के कई संभावित लाभ हैं। हालांकि विशिष्ट लाभ अलग-अलग मामलों में भिन्न होते हैं, कुछ अधिक सामान्य लाभों में शामिल हैं: 1 लागत बचत। 2 शायद स्वतंत्र ठेकेदारों और टेम्पों जैसे श्रमिकों का उपयोग करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रेरणा लागत बचत है। हालांकि विशिष्ट लाभ अलग-अलग मामलों में भिन्न होते हैं, कुछ अधिक सामान्य लाभों में शामिल हैं: 1 लागत बचत। 2 बढ़ी हुई दक्षता। 3 प्रशासनिक बचत। 4 बेहतर नौकरी की सुरक्षा। 5 भर्ती के अवसर। 6 ब्रॉड टैलेंट पूल। 7 लचीलापन।