$16,000.
1 It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96,000 total. 2  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 3  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  1 It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40% of their annual salary, for $96,000 total. 2  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 3  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96 For all jobs earning less than $50,000 per year, or more than 40 percent of U.S. jobs, the average cost of replacing an employee amounts to fully 20 percent of the person's annual salary, the liberal-leaning think-tank found in a study that looks at 31 corporate case studies. While the costs of losing a normal employee are high enough, CAP found that the cost of losing an executive is astronomical -- up to 213 percent of the employee's salary. 1 It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 2  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96 The costs to replace an employee vary by their earning level, so training costs also vary. The Sasha Corporation averaged the results of 15 studies that determined average costs to replace an $8 per hour employee, determining an average cost of $9,444.47 per turnover. Even when the 33 percent of estimates with the highest prices were removed from calculations, replacement costs were $5,505.80 per turnover. Calculate What it Costs to Replace an Employee These calculations will easily reach 150% of the employee’s annual compensation figure. The cost will be significantly higher (200% to 250% of annual compensation) for managerial positions.  1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40% of their annual salary, for $96,000 total. 3  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $12 It may cost as much as $150,000 to replace an information technology employee who earns a salary of $60,000 a year, according to James Del Monte of JDA Professional Services, Inc., one of Houston’s leading IT staffing firms. Costs Vary. It may cost as much as 150 percent of the salary to replace a management position, according to a February 2012 article from Dun and Bradstreet’s Business Research website.
http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ https://www.linkedin.com/pulse/20140701121556-17497251-the-cost-of-employee-turnover http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ http://www.cbsnews.com/news/how-much-does-it-cost-companies-to-lose-employees/ http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ http://smallbusiness.chron.com/average-cost-train-new-employee-44072.html http://www.tps-solutions.com/The%20Cost%20of%20replacing%20employees.pdf https://www.linkedin.com/pulse/20140701121556-17497251-the-cost-of-employee-turnover http://work.chron.com/average-cost-hire-new-employee-13262.html
cost of replacing an employee
एक कर्मचारी को बदलने की लागत
$ 16,000।
1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है, कुल $ 96,000 के लिए। 2 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 3 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2  1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40% पर बदलने के लिए औसतन $16,000 का खर्च आता है, कुल $96,000 के लिए। 2 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 3 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर $ 96 के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है प्रति वर्ष $ 50,000 से कम या अमेरिकी नौकरियों के 40 प्रतिशत से अधिक कमाई करने वाली सभी नौकरियों के लिए, कर्मचारी को बदलने की औसत लागत व्यक्ति के वार्षिक वेतन का पूरी तरह से 20 प्रतिशत है, उदारवादी-झुकाव थिंक-टैंक एक अध्ययन में पाया गया जो 31 कॉर्पोरेट केस स्टडीज को देखता है। जबकि एक सामान्य कर्मचारी को खोने की लागत काफी अधिक है, सीएपी ने पाया कि एक कार्यकारी को खोने की लागत खगोलीय है - कर्मचारी के वेतन का 213 प्रतिशत तक। 1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 2 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर $ 96 के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है एक कर्मचारी को बदलने की लागत उनके कमाई के स्तर से भिन्न होती है, इसलिए प्रशिक्षण लागत भी भिन्न होती है। साशा कॉर्पोरेशन ने 15 अध्ययनों के परिणामों का औसत निकाला, जो $ 8 प्रति घंटे के कर्मचारी को बदलने के लिए औसत लागत निर्धारित करते हैं, प्रति कारोबार $ 9,444.47 की औसत लागत का निर्धारण करते हैं। यहां तक कि जब उच्चतम कीमतों वाले 33 प्रतिशत अनुमानों को गणना से हटा दिया गया था, तो प्रतिस्थापन लागत $ 5,505.80 प्रति कारोबार थी। गणना करें कि एक कर्मचारी को बदलने के लिए क्या खर्च होता है ये गणना आसानी से कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के आंकड़े के 150% तक पहुंच जाएगी। प्रबंधकीय पदों के लिए लागत काफी अधिक (वार्षिक मुआवजे का 200% से 250%) होगी।  1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40% पर बदलने के लिए औसतन $16,000 का खर्च आता है, कुल $96,000 के लिए। 3 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 12 था ह्यूस्टन की प्रमुख आईटी स्टाफिंग फर्मों में से एक, जेडीए प्रोफेशनल सर्विसेज, इंक के जेम्स डेल मोंटे के अनुसार, एक सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी को बदलने के लिए $ 150,000 जितना खर्च हो सकता है, जो प्रति वर्ष $ 60,000 का वेतन कमाता है। लागत अलग-अलग होती है। डन और ब्रैडस्ट्रीट की बिजनेस रिसर्च वेबसाइट के फरवरी 2012 के एक लेख के मुताबिक, प्रबंधन की स्थिति को बदलने के लिए वेतन का 150 प्रतिशत खर्च हो सकता है।