An administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship.
Peter works for a company in personnel management. Personnel management is an administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship. Let's see how Peter does it. Personnel Management Defined. Peter works for a company in personnel management. Personnel management is an administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship. Let's see how Peter does it. 1 Personnel management includes the function of employment, development and compensation-These functions are performed primarily by the personnel management in consultation with other departments. 2  Personnel management is an extension to general management. The Enlisted Personnel Management system is a comprehensive process that supports personnel readiness. Personnel Management Information and Support System (PERMISS). PERMISS is a decision support system designed to provide general guidance and information on all areas of Army Civilian Personnel Management. This site provides easy to understand, accurate information for viewing and retrieving purposes only. 1 Personnel management is an extension to general management. 2  It is concerned with promoting and stimulating competent work force to make their fullest contribution to the concern. 3  Personnel management exist to advice and assist the line managers in personnel matters. The State Personnel System is the largest of the state government employers within Florida. There are 31 entities in the State Personnel System and while they are governed by the same state and federal laws, the day to day operations are managed by each entity.
http://study.com/academy/lesson/human-resource-management-vs-personnel-management.html http://study.com/academy/lesson/human-resource-management-vs-personnel-management.html http://managementstudyguide.com/personnel-management.htm http://www.answers.com/Q/What_is_the_enlisted_personnel_management_system http://cpol.army.mil/library/permiss/ http://managementstudyguide.com/personnel-management.htm http://www.dms.myflorida.com/workforce_operations/human_resource_management/for_state_personnel_system_employees
what is personnel management system
कार्मिक प्रबंधन प्रणाली क्या है
एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है।
पीटर कार्मिक प्रबंधन में एक कंपनी के लिए काम करता है। कार्मिक प्रबंधन एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य है जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है। आइए देखें कि पीटर इसे कैसे करता है। कार्मिक प्रबंधन परिभाषित। पीटर कार्मिक प्रबंधन में एक कंपनी के लिए काम करता है। कार्मिक प्रबंधन एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य है जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है। आइए देखें कि पीटर इसे कैसे करता है। 1 कार्मिक प्रबंधन में रोजगार, विकास और मुआवजे का कार्य शामिल है- ये कार्य मुख्य रूप से अन्य विभागों के परामर्श से कार्मिक प्रबंधन द्वारा किए जाते हैं। 2 कार्मिक प्रबंधन सामान्य प्रबंधन का विस्तार है। सूचीबद्ध कार्मिक प्रबंधन प्रणाली एक व्यापक प्रक्रिया है जो कर्मियों की तत्परता का समर्थन करती है। कार्मिक प्रबंधन सूचना और सहायता प्रणाली (PERMISS)। PERMISS एक निर्णय समर्थन प्रणाली है जिसे सेना के नागरिक कार्मिक प्रबंधन के सभी क्षेत्रों पर सामान्य मार्गदर्शन और जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह साइट केवल देखने और पुनर्प्राप्त करने के उद्देश्यों के लिए समझने में आसान, सटीक जानकारी प्रदान करती है। 1 कार्मिक प्रबंधन सामान्य प्रबंधन का विस्तार है। 2 यह चिंता के लिए अपना पूरा योगदान देने के लिए सक्षम कार्य बल को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने से संबंधित है। 3 कार्मिक प्रबंधन कर्मियों के मामलों में लाइन प्रबंधकों को सलाह देने और सहायता करने के लिए मौजूद है। राज्य कार्मिक प्रणाली फ्लोरिडा के भीतर राज्य सरकार के नियोक्ताओं में सबसे बड़ी है। राज्य कार्मिक प्रणाली में 31 संस्थाएं हैं और जबकि वे एक ही राज्य और संघीय कानूनों द्वारा शासित होते हैं, दिन-प्रतिदिन के संचालन को प्रत्येक इकाई द्वारा प्रबंधित किया जाता है।