$50,000/year.
Payroll Taxes. In addition to paying your employee their wages/salary, business owners are also responsible for paying employment taxes. On average, these employment taxes cost employers about 15% of an employee’s wages. These employment taxes happen to cost the employer about an additional 15% of the employees wages. Therefore, an employee making $15/hour will cost the employer about $17-$18/hour. **Payroll tax figures subject to change**. Vacation is another cost but is subsumed in the basic salary. The costs to this point (basic salary, employment taxes and benefits) are typically in the 1.25 to 1.4 times base salary range-e.g. the cost range for a $50,000/year employee might $62,500 to $70,000. Space. Unless you are hiring traveling salespeople, you need to provide some physical space to house the new employee. Basic salary and employment taxes are a minimum-in most cases you will need to provide some benefits. Typical benefits for a $50,000 salaried employee include life insurance ($150) and health coverage ($2,000-$3,000 for single persons; $6,000-$7,2000 for families-http://www.ahrq.gov). UHY says that the average employer will have to pay out an extra USD 6,757 on top of a gross salary of USD 30,000 in various employment costs (22.5% of gross salary), from mandatory pension provisions to healthcare cover. For a gross salary of USD 300,000 the average employer has to pay an extra USD 41,206, 13.7% of the gross salary. Ladislav Hornan, Chairman of UHY, says: “Governments in many countries have heaped on extra employment costs over the past decade or so. Employer Tax Costs. You should budget for Social Security/FICA taxes for each employee. These are currently 6.2 percent of the first $106,800 of compensation for each employee. Unemployment taxes amount to another 6.2 percent of $7,000 in pay. Average per hour employee cost is $30.07 in the US. hierarchy or promotion image by seema1 from Fotolia.com. Employers pay a substantial amount more than salaries for their employees. The US Bureau of Labor Statistics states that the average employee compensation averaged $30.07 per hour for March 2011. In addition to compensation, employers pay for benefits, along with local, state and federal taxes Employers in Italy – the European country with the highest employment costs – have to pay an extra USD 15,544 in social security costs on top of a salary of USD 30,000 (55% of gross salary). In Denmark, employers have to pay an extra USD 1,632 – just 5.4% of the gross salary. For a gross salary of USD 300,000 the average employer has to pay an extra USD 41,206, 13.7% of the gross salary. Ladislav Hornan, Chairman of UHY, says: “Governments in many countries have heaped on extra employment costs over the past decade or so. The employer and employee each pay half. (The self-employed pay the full cost of both taxes themselves.). Employers also have to pay a federal unemployment insurance tax of 6.2% on the first $7,000 of each employee's wages. Illinois adds on a state unemployment tax that's currently 3.9% for new companies on the first $12,520 of wages. Cost Breakdown. According to BLS, wages and salaries average $20.91 per hour worked, while employer paid benefits average $9.15 per hour. Interestingly, private businesses, like yours, pay less, averaging $28.10 per hour for wages and benefits. However, state and local government employee costs average $40.54 per hour. Average per hour employee cost is $30.07 in the US. hierarchy or promotion image by seema1 from Fotolia.com. Employers pay a substantial amount more than salaries for their employees. The US Bureau of Labor Statistics states that the average employee compensation averaged $30.07 per hour for March 2011. In addition to compensation, employers pay for benefits, along with local, state and federal taxes Vacation is another cost but is subsumed in the basic salary. The costs to this point (basic salary, employment taxes and benefits) are typically in the 1.25 to 1.4 times base salary range-e.g. the cost range for a $50,000/year employee might $62,500 to $70,000.
http://cpainerie.com/how-much-does-your-employee-actually-cost/ http://web.mit.edu/e-club/hadzima/how-much-does-an-employee-cost.html http://www.uhy.com/employers-now-pay-average-employment-costs-worth-nearly-25-of-employees-salaries/ http://smallbusiness.chron.com/costs-employers-pay-paying-employee-salaries-12569.html http://www.uhy.com/employers-now-pay-average-employment-costs-worth-nearly-25-of-employees-salaries/ http://money.cnn.com/2010/03/26/smallbusiness/employee_costs/index.htm http://smallbusiness.chron.com/costs-employers-pay-paying-employee-salaries-12569.html http://web.mit.edu/e-club/hadzima/pdf/how-much-does-an-employee-cost.pdf
what does it cost to pay an employee
एक कर्मचारी को भुगतान करने में क्या खर्च होता है
$ 50,000 / वर्ष।
पेरोल कर। अपने कर्मचारी को उनके मजदूरी/वेतन का भुगतान करने के अलावा, व्यवसाय के मालिक रोजगार करों का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। औसतन, इन रोजगार करों में नियोक्ताओं को कर्मचारी के वेतन का लगभग 15% खर्च होता है। ये रोजगार कर नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन का अतिरिक्त 15% खर्च करने के लिए होते हैं। इसलिए, $15/घंटा बनाने वाले कर्मचारी को नियोक्ता को लगभग $17-$18/घंटा खर्च करना होगा। **पेरोल कर के आंकड़े परिवर्तन के अधीन हैं**। छुट्टी एक और लागत है लेकिन मूल वेतन में शामिल है। इस बिंदु पर लागत (मूल वेतन, रोजगार कर और लाभ) आमतौर पर 1.25 से 1.4 गुना आधार वेतन सीमा में होती है-उदा। $50,000/वर्ष के कर्मचारी के लिए लागत सीमा $62,500 से $70,000 हो सकती है। अन्तरिक्ष। जब तक आप यात्रा करने वाले सेल्सपर्सन को काम पर नहीं रख रहे हैं, आपको नए कर्मचारी को घर देने के लिए कुछ भौतिक स्थान प्रदान करने की आवश्यकता है। मूल वेतन और रोजगार कर न्यूनतम हैं-ज्यादातर मामलों में आपको कुछ लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी। $50,000 वेतनभोगी कर्मचारी के लिए विशिष्ट लाभों में जीवन बीमा ($150) और स्वास्थ्य कवरेज (एकल व्यक्तियों के लिए $2,000-$3,000; परिवारों के लिए $6,000-$7,2000-http://www.ahrq.gov) शामिल हैं। यूएचवाई का कहना है कि औसत नियोक्ता को अनिवार्य पेंशन प्रावधानों से लेकर स्वास्थ्य देखभाल कवर तक विभिन्न रोजगार लागतों (सकल वेतन का 22.5%) में 30,000 अमरीकी डालर के सकल वेतन के शीर्ष पर अतिरिक्त 6,757 अमरीकी डालर का भुगतान करना होगा। 300,000 अमरीकी डालर के सकल वेतन के लिए औसत नियोक्ता को अतिरिक्त यूएसडी 41,206, सकल वेतन का 13.7% का भुगतान करना पड़ता है। यूएचवाई के अध्यक्ष लादिस्लाव हॉर्नन कहते हैं: "कई देशों में सरकारों ने पिछले एक दशक में अतिरिक्त रोजगार लागत पर ढेर कर दिया है। नियोक्ता कर लागत। आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा / ये वर्तमान में प्रत्येक कर्मचारी के लिए मुआवजे के पहले $ 6.2 का 106,800 प्रतिशत हैं। बेरोजगारी कर वेतन में $ 7,000 का एक और 6.2 प्रतिशत है। अमेरिका में प्रति घंटे औसत कर्मचारी लागत $ 30.07 है। Fotolia.com से seema1 द्वारा पदानुक्रम या पदोन्नति छवि। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए वेतन से अधिक पर्याप्त राशि का भुगतान करते हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का कहना है कि मार्च 2011 के लिए औसत कर्मचारी मुआवजा औसतन $ 30.07 प्रति घंटा था। मुआवजे के अलावा, नियोक्ता स्थानीय, राज्य और संघीय करों के साथ लाभ के लिए भुगतान करते हैं सबसे अधिक रोजगार लागत वाले यूरोपीय देश इटली में नियोक्ताओं को 30,000 अमरीकी डालर (सकल वेतन का 55%) के वेतन के अलावा सामाजिक सुरक्षा लागत में अतिरिक्त 15,544 अमरीकी डालर का भुगतान करना पड़ता है। डेनमार्क में नियोक्ताओं को 1,632 डॉलर अतिरिक्त देने पड़ते हैं, जो उनकी कुल सैलरी का महज 5.4 फीसदी है। 300,000 अमरीकी डालर के सकल वेतन के लिए औसत नियोक्ता को अतिरिक्त यूएसडी 41,206, सकल वेतन का 13.7% का भुगतान करना पड़ता है। यूएचवाई के अध्यक्ष लादिस्लाव हॉर्नन कहते हैं: "कई देशों में सरकारों ने पिछले एक दशक में अतिरिक्त रोजगार लागत पर ढेर कर दिया है। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक आधा भुगतान करते हैं। (स्व-नियोजित दोनों करों की पूरी लागत का भुगतान स्वयं करते हैं। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के पहले $ 7,000 पर 6.2% का संघीय बेरोजगारी बीमा कर भी देना पड़ता है। इलिनोइस एक राज्य बेरोजगारी कर पर जोड़ता है जो वर्तमान में मजदूरी के पहले $ 3.9 पर नई कंपनियों के लिए 12,520% है। लागत का टूटना। बीएलएस के अनुसार, मजदूरी और वेतन औसत $ 20.91 प्रति घंटे काम किया, जबकि नियोक्ता ने लाभ का भुगतान औसत $ 9.15 प्रति घंटे किया। दिलचस्प बात यह है कि आपके जैसे निजी व्यवसाय, मजदूरी और लाभ के लिए औसतन $ 28.10 प्रति घंटे का भुगतान करते हैं। हालांकि, राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी की लागत औसतन $ 40.54 प्रति घंटा है। अमेरिका में प्रति घंटे औसत कर्मचारी लागत $ 30.07 है। Fotolia.com से seema1 द्वारा पदानुक्रम या पदोन्नति छवि। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए वेतन से अधिक पर्याप्त राशि का भुगतान करते हैं। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स का कहना है कि मार्च 2011 के लिए औसत कर्मचारी मुआवजा औसतन $ 30.07 प्रति घंटा था। मुआवजे के अलावा, नियोक्ता स्थानीय, राज्य और संघीय करों के साथ लाभ के लिए भुगतान करते हैं छुट्टी एक और लागत है लेकिन मूल वेतन में शामिल है। इस बिंदु पर लागत (मूल वेतन, रोजगार कर और लाभ) आमतौर पर 1.25 से 1.4 गुना आधार वेतन सीमा में होती है-उदा। $50,000/वर्ष के कर्मचारी के लिए लागत सीमा $62,500 से $70,000 हो सकती है।