Communication
Identify the strengths that will contribute to successful job performance. Using the list of strengths and weaknesses describe your strength and support your answer with examples of how this strength is evident in your work performance. Everyone has a fair number of these! Employers want to know how you manage the weakness. Recognizing the weakness is the first essential step to managing it properly. This list of strengths and weaknesses will help you do this. Strengths and Weaknesses. This list of strengths and weaknesses helps you to recognize those that apply to you. Know how to present these strengths and weaknesses in the best way when answering interview questions. Everyone has a fair number of these! Employers want to know how you manage the weakness. Recognizing the weakness is the first essential step to managing it properly. This list of strengths and weaknesses will help you do this. Work Ethic. Diligence and hard work are some of the factors that make up a strong work ethic. An employer does not want someone who is there simply to draw a paycheck. An employee with a strong work ethic knows he is there to perform a job to the best of his ability, and he will not require constant supervision. Idleness or laziness are frowned upon by employers, and can lead to employee termination. By employing critical thinking skills, an employee can weigh the pros and cons of a situation and provide a workable solution to a problem with a minimum amount of supervision or direction from his superiors. Employees with superior decision-making skills save their employers time and money. Employee strengths can help companies perform more efficiently. NA/Photos.com/Getty Images. Employees are the backbone of any small company or corporation, and certain strengths they possess or acquire help companies operate more efficiently. As a manager or business owner, you should always assess your employees strengths, then place them in positions where these strengths can best be used. Strengths can be both skill-based or related to personal values. Some of the most important employee strengths include communications skills. There are three main types of communications skills, according to Quintessential Careers: listening, written and oral. Listening skills allow you to follow instructions from supervisors. Communication. One of the most mentioned strengths sought after by employers is the ability to speak, listen and write effectively. Communication only occurs when the listener understands the message, and an essential part of communication is effective listening. By employing critical thinking skills, an employee can weigh the pros and cons of a situation and provide a workable solution to a problem with a minimum amount of supervision or direction from his superiors. Employees with superior decision-making skills save their employers time and money. Let your employees do what they do best. Your job as a manager should be to encourage growth and skill-building. Give more project ideas to creative-types and more responsibility to the industriously minded. Position these complementary types together for dynamite results.  The best way to deal with weaknesses would be to leverage the strengths so that our faults are minimised. Lets start with 5 weaknesses from the list of top 5 strength and weaknesses. Procrastination: Missed opportunities are often the result of this serious weakness. They are just the representative and the list of top strength and weaknesses can vary from individual to individual. The challenge is to recognize which ones is your own and do your best to work with them. Your sales and profits rely on such employee strengths. For example, as a brand manager, you may need to determine the best solution for dealing with a competitive price reduction. It may not be feasible to just reduce your prices, as the larger competitor may enjoy more economies of scale. Some of the most important employee strengths include communications skills. There are three main types of communications skills, according to Quintessential Careers: listening, written and oral. Listening skills allow you to follow instructions from supervisors.
http://www.best-job-interview.com/list-of-strengths-and-weaknesses.html http://www.best-job-interview.com/list-of-strengths-and-weaknesses.html http://smallbusiness.chron.com/key-strengths-exceptional-employee-10221.html http://smallbusiness.chron.com/examples-employee-strengths-13723.html http://smallbusiness.chron.com/key-strengths-exceptional-employee-10221.html http://plum.io/blog/how-to-handle-employees-weaknesses/ http://www.mysticmadness.com/list-of-top-5-strengths-and-weaknesses.html http://smallbusiness.chron.com/examples-employee-strengths-13723.html
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एक कर्मचारी के लिए सर्वश्रेष्ठ ताकत
सूचना
उन शक्तियों की पहचान करें जो सफल नौकरी के प्रदर्शन में योगदान देंगी। ताकत और कमजोरियों की सूची का उपयोग करके अपनी ताकत का वर्णन करें और उदाहरणों के साथ अपने उत्तर का समर्थन करें कि यह ताकत आपके कार्य प्रदर्शन में कैसे स्पष्ट है। हर किसी के पास इनकी उचित संख्या है! नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कमजोरी का प्रबंधन कैसे करते हैं। कमजोरी को पहचानना इसे ठीक से प्रबंधित करने के लिए पहला आवश्यक कदम है। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको ऐसा करने में मदद करेगी। ताकत और कमजोरियां। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको उन लोगों को पहचानने में मदद करती है जो आप पर लागू होती हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय इन शक्तियों और कमजोरियों को सर्वोत्तम तरीके से प्रस्तुत करने का तरीका जानें। हर किसी के पास इनकी उचित संख्या है! नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कमजोरी का प्रबंधन कैसे करते हैं। कमजोरी को पहचानना इसे ठीक से प्रबंधित करने के लिए पहला आवश्यक कदम है। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको ऐसा करने में मदद करेगी। कार्य नैतिकता। परिश्रम और कड़ी मेहनत कुछ ऐसे कारक हैं जो एक मजबूत कार्य नीति बनाते हैं। एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहता है जो केवल तनख्वाह निकालने के लिए है। एक मजबूत कार्य नीति वाला एक कर्मचारी जानता है कि वह अपनी क्षमता के अनुसार काम करने के लिए वहां है, और उसे निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं होगी। आलस्य या आलस्य नियोक्ताओं द्वारा सिकोड़ी जाती है, और कर्मचारी समाप्ति का कारण बन सकती है। महत्वपूर्ण सोच कौशल को नियोजित करके, एक कर्मचारी किसी स्थिति के पेशेवरों और विपक्षों का वजन कर सकता है और अपने वरिष्ठों से न्यूनतम पर्यवेक्षण या दिशा के साथ किसी समस्या का व्यावहारिक समाधान प्रदान कर सकता है। बेहतर निर्णय लेने के कौशल वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं का समय और पैसा बचाते हैं। कर्मचारी ताकत कंपनियों को अधिक कुशलता से प्रदर्शन करने में मदद कर सकती है। एनए / Photos.com / गेटी इमेजेज। कर्मचारी किसी भी छोटी कंपनी या निगम की रीढ़ हैं, और उनके पास कुछ ताकतें हैं या कंपनियों को अधिक कुशलता से संचालित करने में मदद करती हैं। एक प्रबंधक या व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको हमेशा अपने कर्मचारियों की ताकत का आकलन करना चाहिए, फिर उन्हें उन पदों पर रखें जहां इन शक्तियों का सबसे अच्छा उपयोग किया जा सकता है। ताकत कौशल-आधारित या व्यक्तिगत मूल्यों से संबंधित दोनों हो सकती है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी शक्तियों में संचार कौशल शामिल हैं। सर्वोत्कृष्ट करियर के अनुसार तीन मुख्य प्रकार के संचार कौशल हैं: सुनना, लिखित और मौखिक। सुनने का कौशल आपको पर्यवेक्षकों के निर्देशों का पालन करने की अनुमति देता है। सूचना। नियोक्ताओं द्वारा मांगी जाने वाली सबसे अधिक उल्लिखित शक्तियों में से एक प्रभावी ढंग से बोलने, सुनने और लिखने की क्षमता है। संचार केवल तब होता है जब श्रोता संदेश को समझता है, और संचार का एक अनिवार्य हिस्सा प्रभावी सुनना है। महत्वपूर्ण सोच कौशल को नियोजित करके, एक कर्मचारी किसी स्थिति के पेशेवरों और विपक्षों का वजन कर सकता है और अपने वरिष्ठों से न्यूनतम पर्यवेक्षण या दिशा के साथ किसी समस्या का व्यावहारिक समाधान प्रदान कर सकता है। बेहतर निर्णय लेने के कौशल वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं का समय और पैसा बचाते हैं। अपने कर्मचारियों को वह करने दें जो वे सबसे अच्छा करते हैं। एक प्रबंधक के रूप में आपका काम विकास और कौशल-निर्माण को प्रोत्साहित करना होना चाहिए। रचनात्मक प्रकारों के लिए अधिक परियोजना विचार दें और मेहनती दिमाग को अधिक जिम्मेदारी दें। डायनामाइट परिणामों के लिए इन पूरक प्रकारों को एक साथ रखें।  कमजोरियों से निपटने का सबसे अच्छा तरीका ताकत का लाभ उठाना होगा ताकि हमारे दोष कम से कम हों। आइए शीर्ष 5 ताकत और कमजोरियों की सूची से 5 कमजोरियों से शुरू करें। विलंब: छूटे हुए अवसर अक्सर इस गंभीर कमजोरी का परिणाम होते हैं। वे सिर्फ प्रतिनिधि हैं और शीर्ष ताकत और कमजोरियों की सूची एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न हो सकती है। चुनौती यह पहचानना है कि कौन से आपके अपने हैं और उनके साथ काम करने की पूरी कोशिश करें। आपकी बिक्री और लाभ ऐसी कर्मचारी शक्तियों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, एक ब्रांड मैनेजर के रूप में, आपको प्रतिस्पर्धी मूल्य में कमी से निपटने के लिए सबसे अच्छा समाधान निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। यह केवल आपकी कीमतों को कम करने के लिए संभव नहीं हो सकता है, क्योंकि बड़ा प्रतियोगी पैमाने की अधिक अर्थव्यवस्थाओं का आनंद ले सकता है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी शक्तियों में संचार कौशल शामिल हैं। सर्वोत्कृष्ट करियर के अनुसार तीन मुख्य प्रकार के संचार कौशल हैं: सुनना, लिखित और मौखिक। सुनने का कौशल आपको पर्यवेक्षकों के निर्देशों का पालन करने की अनुमति देता है।