Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next.
Underemployment refers to an employment situation that is insufficient in some important way for the worker, relative to a standard. Examples include holding a part-time job despite desiring full-time work, and overqualification, where the employee has education, experience, or skills beyond the requirements of the job. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. The most obvious cause of a large rise in underemployment is a recession and the resultant cyclical unemployment. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. Underemployment is when workers' jobs are less than their skills, education or availability to work. There are two types of underemployment, according to the international Organization for Economic Cooperation and Development (OECD): visible and invisible. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. Underemployment is a significant cause of poverty: although the worker may be able to find part-time work, the part-time pay is not sufficient for basic needs. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. A related kind of underemployment refers to involuntary part-time workers. These are workers who could (and would like to) be working for the standard work-week (typically full-time employment means 40 hours per week in the United States) who can only find part-time work. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. Chapter 3 details a comprehensive definition of underemployment--a definition which focuses on the degree of skill utilization in work rather than on unemployment. Chapter 4 seeks to identify and discuss some probable causes of underemployment as defined in the previous chapter. Chapter 5 examines alternative means of estimating the level and character of underemployment as defined in the study. In invisible underemployment, workers are in full-time jobs, but their skills are not being thoroughly used. This type of underemployment is nearly impossible to measure without extensive surveying and a comparative analysis of skills vs job requirements. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. It is often difficult to get an accurate measurement of underemployment since some underemployed workers are visible workers whose underemployment status is easily identifiable. For instance, those in the part-time worker category may be considered visible. Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next. For instance, underemployed workers generally have less disposable income. Therefore, workers have a tendency to spend less, which impacts business growth, poverty levels, and ultimately the emotional health of underemployed workers In this case, the something is employment. While that's a simplistic definition of underemployment, it is nevertheless accurate. Underemployment may be defined as a situation in which workers are employed below their education or skill level, or their availability. Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next. For instance, underemployed workers generally have less disposable income. Therefore, workers have a tendency to spend less, which impacts business growth, poverty levels, and ultimately the emotional health of underemployed workers
https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment http://eric.ed.gov/?id=ED107862 http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm http://study.com/academy/lesson/what-is-underemployment-definition-types-causes-effects.html http://study.com/academy/lesson/what-is-underemployment-definition-types-causes-effects.html
causes of underemployment
बेरोजगारी के कारण
बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है।
बेरोजगारी एक रोजगार की स्थिति को संदर्भित करता है जो एक मानक के सापेक्ष कार्यकर्ता के लिए कुछ महत्वपूर्ण तरीके से अपर्याप्त है। उदाहरणों में पूर्णकालिक काम की इच्छा रखने के बावजूद अंशकालिक नौकरी और अतियोग्यता शामिल है, जहां कर्मचारी के पास नौकरी की आवश्यकताओं से परे शिक्षा, अनुभव या कौशल है। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। बेरोजगारी में बड़ी वृद्धि का सबसे स्पष्ट कारण मंदी और परिणामी चक्रीय बेरोजगारी है। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। बेरोजगारी तब होती है जब श्रमिकों की नौकरियां उनके कौशल, शिक्षा या काम करने की उपलब्धता से कम होती हैं। अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के अनुसार, दो प्रकार की बेरोजगारी है: दृश्य और अदृश्य। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। बेरोजगारी गरीबी का एक महत्वपूर्ण कारण है: हालांकि कार्यकर्ता अंशकालिक काम खोजने में सक्षम हो सकता है, अंशकालिक वेतन बुनियादी जरूरतों के लिए पर्याप्त नहीं है। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। एक संबंधित प्रकार की बेरोजगारी अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिकों को संदर्भित करती है। ये ऐसे श्रमिक हैं जो मानक कार्य-सप्ताह के लिए काम कर सकते हैं (और करना चाहते हैं) (आमतौर पर पूर्णकालिक रोजगार का मतलब संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति सप्ताह 40 घंटे) जो केवल अंशकालिक काम पा सकते हैं। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। अध्याय 3 बेरोजगारी की एक व्यापक परिभाषा का विवरण देता है - एक परिभाषा जो बेरोजगारी के बजाय काम में कौशल उपयोग की डिग्री पर केंद्रित है। अध्याय 4 पिछले अध्याय में परिभाषित अल्परोजगार के कुछ संभावित कारणों की पहचान करने और उन पर चर्चा करने का प्रयास करता है। अध्याय 5 अध्ययन में परिभाषित बेरोजगारी के स्तर और चरित्र का आकलन करने के वैकल्पिक साधनों की जांच करता है। अदृश्य बेरोजगारी में, श्रमिक पूर्णकालिक नौकरियों में हैं, लेकिन उनके कौशल का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जा रहा है। व्यापक सर्वेक्षण और कौशल बनाम नौकरी की आवश्यकताओं के तुलनात्मक विश्लेषण के बिना इस प्रकार की बेरोजगारी को मापना लगभग असंभव है। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। अक्सर बेरोजगारी का सटीक माप प्राप्त करना मुश्किल होता है क्योंकि कुछ बेरोजगार श्रमिक दिखाई देने वाले श्रमिक होते हैं जिनकी बेरोजगारी की स्थिति आसानी से पहचानी जा सकती है। उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता श्रेणी के लोगों को दृश्यमान माना जा सकता है। बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, बेरोजगार श्रमिकों के पास आमतौर पर कम डिस्पोजेबल आय होती है। इसलिए, श्रमिकों में कम खर्च करने की प्रवृत्ति होती है, जो व्यवसाय के विकास, गरीबी के स्तर और अंततः बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है इस मामले में, कुछ रोजगार है। हालांकि यह बेरोजगारी की एक सरल परिभाषा है, फिर भी यह सटीक है। बेरोजगारी को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें श्रमिकों को उनकी शिक्षा या कौशल स्तर, या उनकी उपलब्धता से नीचे नियोजित किया जाता है। बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, बेरोजगार श्रमिकों के पास आमतौर पर कम डिस्पोजेबल आय होती है। इसलिए, श्रमिकों में कम खर्च करने की प्रवृत्ति होती है, जो व्यवसाय के विकास, गरीबी के स्तर और अंततः बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है