A contract of employment is an agreement between an employer and employee and is the basis of the employment relationship.
As an employer, you should be aware of the various factors to consider when thinking about employee contracts. To sum it up, an employment contract is a document that both you and your employee sign that dictates the terms of your professional relationship. There is no requirement that you have to enter into a written employee contract with every employee that you have. However, there are other terms that you can include in an employment contract, such as: 1  The term of employment (A period of months or years, until the completion of a project, or indefinitely), 2  Terms relating to the responsibilities of the employee, (October 2012). An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. A written employment contract is a document that you and your employee sign setting forth the terms of your relationship. You don't have to enter into a written contract with every employee you hire. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. Disadvantages. An employment contract is not a one-way street. The contract binds both you and the employee, so it limits your flexibility. This may pose a problem if you later decide that you don't like the contract terms or the needs of your business change. A legally binding employment agreement between an employer and employee outlines the terms or conditions of employment. Definition. An employment contract can be verbal, written or both to be valid. The agreement can be either explicit or implied. With an implied contract there may be no formal agreement in writing that an employee signs, but an employer’s promises can be binding all the same. An employment contract is a legally binding document that sets out the expectations, rights, and obligations that will govern the relationship between an employee and employer.  A contract of employment is an agreement between an employer and employee which is legally binding. The term is defined by the Employment Rights Act 1996 as a contract of service or apprenticeship. Employment contracts consist of a mixture of express and implied terms.  An employment contract is a legal document that establishes the rights and responsibilities of two parties – the employer and the employee. It is general drawn up at the time of hire and serves as a binding set of guidelines for the duration of the employment. Sometimes, an employer may ask an employee to sign an “at-will” agreement; however, as the tenets of “at-will” employment are fairly basic, this agreement is usually simply a clause of a signed offer letter or employee handbook, rather than a separate contract. 1 A contract of employment is an agreement between an employer and employee and is the basis of the employment relationship. 2  Most employment contracts do not need to be in writing to be legally valid, but it is better if they are. 3  A contract 'starts' as soon as an offer of employment is accepted.  An employment contract is used in the workplace as an agreement between an employee and an employer. The contract can cover several different aspects of a job, such as wages, holidays, sick time, and benefits. An employment contract helps to protect the rights of the employee while also detailing what the employer is obligated to provide. Sometimes, an employer may ask an employee to sign an “at-will” agreement; however, as the tenets of “at-will” employment are fairly basic, this agreement is usually simply a clause of a signed offer letter or employee handbook, rather than a separate contract.
http://smallbusiness.findlaw.com/employment-law-and-human-resources/pros-and-cons-of-written-employee-contracts.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html http://work.chron.com/constitutes-valid-employment-agreement-2098.html http://www.lawdepot.com/contracts/employment-contract/?loc=US http://www.cipd.co.uk/hr-resources/factsheets/contracts-of-employment.aspx http://formswift.com/employment-contract http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1577 http://formswift.com/employment-contract
what constitutes your contract of employment
आपके रोजगार के अनुबंध का क्या गठन होता है
रोजगार का एक अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है और रोजगार संबंध का आधार है।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी अनुबंधों के बारे में सोचते समय विचार करने के लिए विभिन्न कारकों के बारे में पता होना चाहिए। इसे योग करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो आप और आपके कर्मचारी दोनों हस्ताक्षर करते हैं जो आपके पेशेवर संबंधों की शर्तों को निर्धारित करता है। कोई आवश्यकता नहीं है कि आपको प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक लिखित कर्मचारी अनुबंध में प्रवेश करना होगा जो आपके पास है। हालांकि, ऐसी अन्य शर्तें हैं जिन्हें आप रोजगार अनुबंध में शामिल कर सकते हैं, जैसे: 1 रोजगार की अवधि (महीनों या वर्षों की अवधि, किसी परियोजना के पूरा होने तक, या अनिश्चित काल तक), 2 कर्मचारी की जिम्मेदारियों से संबंधित शर्तें, (अक्टूबर 2012)। एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। एक लिखित रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिसे आप और आपका कर्मचारी आपके रिश्ते की शर्तों को निर्धारित करते हुए हस्ताक्षर करते हैं। आपको अपने द्वारा किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। नुकसान। एक रोजगार अनुबंध एक तरफ़ा सड़क नहीं है। अनुबंध आपको और कर्मचारी दोनों को बांधता है, इसलिए यह आपके लचीलेपन को सीमित करता है। यह एक समस्या पैदा कर सकता है यदि आप बाद में निर्णय लेते हैं कि आपको अनुबंध की शर्तें या आपके व्यवसाय परिवर्तन की आवश्यकताएं पसंद नहीं हैं। एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी रोजगार समझौता रोजगार के नियमों या शर्तों को रेखांकित करता है। परिभाषा। एक रोजगार अनुबंध मौखिक, लिखित या दोनों वैध हो सकता है। समझौता या तो स्पष्ट या निहित हो सकता है। एक निहित अनुबंध के साथ लिखित रूप में कोई औपचारिक समझौता नहीं हो सकता है कि एक कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, लेकिन एक नियोक्ता के वादे सभी समान हो सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज है जो अपेक्षाओं, अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है जो एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करेगा।  रोजगार का अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी है। इस शब्द को रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 द्वारा सेवा या शिक्षुता के अनुबंध के रूप में परिभाषित किया गया है। रोजगार अनुबंधों में व्यक्त और निहित शर्तों का मिश्रण होता है।  एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो दो पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है। यह सामान्य रूप से भाड़े के समय तैयार किया जाता है और रोजगार की अवधि के लिए दिशानिर्देशों के बाध्यकारी सेट के रूप में कार्य करता है। कभी-कभी, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को "इच्छा-पर" समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है; हालांकि, जैसा कि "इच्छा-पर" रोजगार के सिद्धांत काफी बुनियादी हैं, यह समझौता आमतौर पर एक अलग अनुबंध के बजाय एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र या कर्मचारी पुस्तिका का एक खंड है। 1 रोजगार का एक अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है और रोजगार संबंध का आधार है। 2 अधिकांश रोजगार अनुबंधों को कानूनी रूप से वैध होने के लिए लिखित रूप में होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अगर वे हैं तो बेहतर है। 3 जैसे ही रोजगार का प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, एक अनुबंध 'शुरू' होता है।  एक रोजगार अनुबंध का उपयोग कार्यस्थल में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते के रूप में किया जाता है। अनुबंध नौकरी के कई अलग-अलग पहलुओं को कवर कर सकता है, जैसे मजदूरी, छुट्टियां, बीमार समय और लाभ। एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है, जबकि यह भी बताता है कि नियोक्ता क्या प्रदान करने के लिए बाध्य है। कभी-कभी, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को "इच्छा-पर" समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है; हालांकि, जैसा कि "इच्छा-पर" रोजगार के सिद्धांत काफी बुनियादी हैं, यह समझौता आमतौर पर एक अलग अनुबंध के बजाय एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र या कर्मचारी पुस्तिका का एक खंड है।