30 days
If it is just a normal involuntary termination (and the group … has at least 20 employees), such as cutbacks or being laid off then they have to offer you Cobra. Cobra allows you to continue on your current health plan for a period of 18 months with you paying up to 102% of the premium. Unless you have some contractual agreement requiring them to do so, an employer is not obligated to pay for any of your insurance after termination. You will have the right to continue coverage under HIPAA at your expense however. Terminated employees have the right to health insurance coverage after separation from their employer. The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) of 1986, grants terminated employees and their families the right to continued healthcare coverage for a limited period. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. An employee has the right to receive a final paycheck, the option of continuing health insurance coverage, and may be eligible for severance pay and unemployment compensation benefits. For a handy overview of key things to condider after losing a job, download FindLaw's Guide to Job Loss [pdf]. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. Health insurance is sometimes protected temporarily by COBRA insurance, depending on whether you were laid off, quit your job, or were terminated by the company. Under all 3, your coverage is probably going to cost you more, so it will be in your best interest to find another group plan as quickly as possible. Here is a clear explanation of what the different types of job termination mean to your health insurance. If you say, I quit! then you have voluntarily terminated yourself. Job benefits can be terminated as early as the next billing cycle or paycheck. By quitting your job, you have given up the right to use COBRA extensions for your insurance coverage and can be terminated from the health plan. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days after termination of coverage. Time employee has to apply: 10 days after termination of coverage or receiving notice from employer, whichever is later, but no more than 31 days from termination of coverage. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days. Time employee has to apply: 30 days after termination or reduction in hours or receiving notice from employer, whichever is later, but not more than 60 days from termination or reduction in hours. Length of coverage for dependents: 18 months; 29 months if disabled at termination or during first 60 days of continuation coverage; 36 months upon death of employee, divorce or legal separation, loss of dependent status, or employee’s eligibility for Medicare. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days. Time employee has to apply: 30 days after termination or reduction in hours or receiving notice from employer, whichever is later, but not more than 60 days from termination or reduction in hours. Once you quit your job, you'll probably have health insurance coverage until the end of the month in which your last day of employment falls. Fortunately, you have several options to ensure that you remain eligible for ongoing coverage. The most common of these is COBRA coverage. Enacted in 1986, COBRA is a complex law that requires employers to make group health insurance benefits available to all laid-off or voluntarily-terminated employees for at least 18 months from their termination date. Once you leave your job, you can wait up to 60 days before electing to receive COBRA benefits.  Voluntary Termination. If you say, I quit! then you have voluntarily terminated yourself. Job benefits can be terminated as early as the next billing cycle or paycheck. By quitting your job, you have given up the right to use COBRA extensions for your insurance coverage and can be terminated from the health plan. How long your benefits will be available will depend on the processing of your cancell Under the law, an employer with 20 or more employees must offer the option of continued participation in the employer's health insurance plan. It is the responsibility of the former employee to pay the full cost of coverage. In general, the employee will pay up to 102 percent of the plan's cost. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. At-will employment refers to the rights of an employer in the private industry to terminate an employee at any time and for any reason, as long as it is not illegal or contrary to an agreement. Termination, however, may be unlawful if: 1  An implied contract governs the terms of the employment relationship. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck.
http://www.answers.com/Q/How_long_will_employer_pay_for_your_medical_insurance_after_termination http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html https://usinsuranceagents.com/insurance-after-getting-laid-off-vs-quiting-vs-getting-fired http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter3-6.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter3-6.html http://thelawdictionary.org/article/how-long-after-leaving-a-job-does-your-health-insurance-become-void/ https://usinsuranceagents.com/insurance-after-getting-laid-off-vs-quiting-vs-getting-fired http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html
how long is insurance good for after termination
समाप्ति के बाद बीमा कितने समय के लिए अच्छा है
30 दिन
यदि यह सिर्फ एक सामान्य अनैच्छिक समाप्ति है (और समूह ... कम से कम 20 कर्मचारी हैं), जैसे कि कटौती या छंटनी की जा रही है तो उन्हें आपको कोबरा की पेशकश करनी होगी। कोबरा आपको प्रीमियम का 102% तक भुगतान करने के साथ 18 महीने की अवधि के लिए अपनी वर्तमान स्वास्थ्य योजना को जारी रखने की अनुमति देता है। जब तक आपके पास ऐसा करने के लिए कुछ संविदात्मक समझौते की आवश्यकता नहीं होती है, तब तक एक नियोक्ता समाप्ति के बाद आपके किसी भी बीमा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होता है। हालाँकि, आपको अपने खर्च पर HIPAA के तहत कवरेज जारी रखने का अधिकार होगा। बर्खास्त कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से अलग होने के बाद स्वास्थ्य बीमा कवरेज का अधिकार है। 1986 का समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA), समाप्त कर्मचारियों और उनके परिवारों को सीमित अवधि के लिए निरंतर स्वास्थ्य सेवा कवरेज का अधिकार देता है। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। एक कर्मचारी को अंतिम तनख्वाह प्राप्त करने का अधिकार है, स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का विकल्प, और विच्छेद वेतन और बेरोजगारी मुआवजे के लाभ के लिए पात्र हो सकता है। नौकरी खोने के बाद कंडोडर के लिए महत्वपूर्ण चीजों के आसान अवलोकन के लिए, फाइंडलॉ की गाइड टू जॉब लॉस [पीडीएफ] डाउनलोड करें। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। स्वास्थ्य बीमा को कभी-कभी कोबरा बीमा द्वारा अस्थायी रूप से संरक्षित किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि आपको बंद कर दिया गया था, अपनी नौकरी छोड़ दी गई थी, या कंपनी द्वारा समाप्त कर दिया गया था। सभी 3 के तहत, आपका कवरेज संभवतः आपको अधिक खर्च करने वाला है, इसलिए जितनी जल्दी हो सके एक और समूह योजना ढूंढना आपके हित में होगा। यहां स्पष्ट विवरण दिया गया है कि आपके स्वास्थ्य बीमा के लिए विभिन्न प्रकार की नौकरी समाप्ति का क्या मतलब है। यदि आप कहते हैं, तो मैं छोड़ देता हूं! फिर आपने स्वेच्छा से खुद को समाप्त कर दिया है। नौकरी के लाभ अगले बिलिंग चक्र या तनख्वाह के रूप में जल्दी समाप्त किए जा सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने से, आपने अपने बीमा कवरेज के लिए कोबरा एक्सटेंशन का उपयोग करने का अधिकार छोड़ दिया है और स्वास्थ्य योजना से समाप्त किया जा सकता है। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: कवरेज की समाप्ति के 10 दिन बाद। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: कवरेज की समाप्ति या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 10 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन कवरेज की समाप्ति से 31 दिनों से अधिक नहीं। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: 10 दिन। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: समाप्ति या घंटों में कमी या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 30 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन समाप्ति या घंटों में कमी से 60 दिनों से अधिक नहीं। आश्रितों के लिए कवरेज की लंबाई: 18 महीने; 29 महीने यदि समाप्ति पर या निरंतरता कवरेज के पहले 60 दिनों के दौरान अक्षम किया गया है; कर्मचारी की मृत्यु पर 36 महीने, तलाक या कानूनी अलगाव, आश्रित स्थिति की हानि, या मेडिकेयर के लिए कर्मचारी की पात्रता। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: 10 दिन। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: समाप्ति या घंटों में कमी या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 30 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन समाप्ति या घंटों में कमी से 60 दिनों से अधिक नहीं। एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो संभवतः आपके पास उस महीने के अंत तक स्वास्थ्य बीमा कवरेज होगा जिसमें आपके रोजगार का आखिरी दिन पड़ता है। सौभाग्य से, आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए कई विकल्प हैं कि आप चल रहे कवरेज के लिए पात्र बने रहें। इनमें से सबसे आम कोबरा कवरेज है। 1986 में अधिनियमित, कोबरा एक जटिल कानून है जिसके लिए नियोक्ताओं को समूह स्वास्थ्य बीमा लाभ सभी रखे गए या स्वेच्छा से समाप्त कर्मचारियों को उनकी समाप्ति तिथि से कम से कम 18 महीने के लिए उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप कोबरा लाभ प्राप्त करने के लिए चुनने से पहले 60 दिनों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं।  स्वैच्छिक समाप्ति। यदि आप कहते हैं, तो मैं छोड़ देता हूं! फिर आपने स्वेच्छा से खुद को समाप्त कर दिया है। नौकरी के लाभ अगले बिलिंग चक्र या तनख्वाह के रूप में जल्दी समाप्त किए जा सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने से, आपने अपने बीमा कवरेज के लिए कोबरा एक्सटेंशन का उपयोग करने का अधिकार छोड़ दिया है और स्वास्थ्य योजना से समाप्त किया जा सकता है। आपके लाभ कितने समय तक उपलब्ध रहेंगे यह आपके कैंसेल के प्रसंस्करण पर निर्भर करेगा कानून के तहत, 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को नियोक्ता की स्वास्थ्य बीमा योजना में निरंतर भागीदारी का विकल्प प्रदान करना चाहिए। कवरेज की पूरी लागत का भुगतान करना पूर्व कर्मचारी की जिम्मेदारी है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी योजना की लागत का 102 प्रतिशत तक भुगतान करेगा। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। एट-विल रोजगार निजी उद्योग में एक नियोक्ता के अधिकारों को किसी भी समय और किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए संदर्भित करता है, जब तक कि यह अवैध या समझौते के विपरीत नहीं है। समाप्ति, हालांकि, गैरकानूनी हो सकती है यदि: 1 एक निहित अनुबंध रोजगार संबंध की शर्तों को नियंत्रित करता है। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं।