Salary is when you get paid no matter how much time you spend at work.
where as hourly, you get paid for every hour you work and overtime parameters apply to it.
Key Difference – Salary vs Hourly. Salary and hourly wage are two different systems used by employers for remunerating an employee between which some differences can be identified. While salary is the more commonly use term used for remuneration from a job, hourly wages are also given in many professions. While salaried people can be fired easily by their employers, hourly employees need to be given in writing and are difficult to be fired. This highlights that there is a clear difference between salary and hourly. Now let us summarize the difference between the two compensation systems as follows. A wage is better because you get paid for how many hours you work, while, with a salary, you get a set amount of payment. An example of a job that gets a salary is a teacher. It doesn't matter how much homework they grade over weekends and vacations, they get the same amount of money. A salary is a fixed amount of pay per week or month (usually paid semi-monthly). A yearly pay is known as an annual amount or annual pay. Minimum wage as of July 15, 2009, is $7.25 per hour. Salary is paid notwithstanding the amount of hours to usually Management employees. First, despite an average increase of 0.33 per cent in median real hourly wage in the United States, the gap between real wages and labour productivity annual growth was larger in the United States (1.40 percentage points) than in Canada (1.26 percentage points) between 1980 and 2005. Summary Table 1 provides the key results for Canada and the United States. In the U.S. non-farm business sector, real median hourly wages rose at an average annual rate of 0.33 per cent between 1980 and 2005, while labour productivity increased at an average annual rate of 1.73 per cent over the same period. A person who receives wages is also entitled to overtime pay of 1.5x his normal rate of pay if he works more than 40 hours per week. There is also a difference between salary and wages in regard to the speed of payment. If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next paycheck. This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. · just now. Report Abuse. Salary is when you get paid no matter how much time you spend at work where as hourly, you get paid for every hour you work and overtime parameters apply to it. Most folks prefer hourly because they make more money and they don't spend 16 hours a day at work, 7 days a week. No matter how many hours you put in. 40 hours per month or 200 hours per month you still only get $1,000.00. Hourly you get paid a set wage for EACH hour you work.Usually you will get overtime for those hours over 40 per week when you are hourly....BUT not on salary.! The essential difference between a salary and wages is that a salaried person is paid a fixed amount per pay period and a wage earner is paid by the hour. Someone who is paid a salary is paid a fixed amount in each pay period, with the total of these fixed payments over a full year summing to the amount of the salary. This person is considered to be an exempt employee. There is no linkage between the amount paid and the number of hours worked. If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next paycheck. This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. Employers developing a compensation strategy with hourly pay in mind may be banking on the fact that they can get the quality and quantity of work that they need done within a prescribed time frame. Employers who adopt hourly pay plans may avoid scheduling employees beyond 40 hours per week due to legal work limits. Definitions. Putting together a retail industry pay plan requires that the employer first have strong grasp of the differences between salaried and employees paid hourly. Employees paid on an hourly basis receive a wage for each hour of work they perform. If you have an option of choosing between a salary and an hourly wage system, you can decide based upon how time-consuming the job is. If there are a number of hours, it is better if you accept the hourly system. There is another advantage that the hourly system has over salary system. While salaried people can be fired easily by their employers, hourly employees need to be given in writing and are difficult to be fired. This highlights that there is a clear difference between salary and hourly. Now let us summarize the difference between the two compensation systems as follows. Salary is the remuneration you get for a month's work, and is generally constant, irrespective of the number of holidays, Sundays etc. This is usually fixed for a person for the job. But hourly rate is only for the actual hours worked, and is usually prorata to the hours worked. No matter how many hours you put in. 40 hours per month or 200 hours per month you still only get $1,000.00. Hourly you get paid a set wage for EACH hour you work.Usually you will get overtime for those hours over 40 per week when you are hourly....BUT not on salary.!
http://www.differencebetween.com/difference-between-salary-and-vs-hourly/ http://www.answers.com/Q/What_is_the_difference_between_a_salary_and_a_wage http://www.csls.ca/notes/Note2009-2.pdf http://www.accountingtools.com/questions-and-answers/what-is-the-difference-between-salary-and-wages.html https://answers.yahoo.com/question/index?qid=1006050908493 http://www.accountingtools.com/questions-and-answers/what-is-the-difference-between-salary-and-wages.html http://smallbusiness.chron.com/difference-between-compensation-stategy-hourly-salaried-employees-retail-industry-38368.html http://www.differencebetween.com/difference-between-salary-and-vs-hourly/ https://answers.yahoo.com/question/index?qid=1006050908493
difference between salary and hourly canada
वेतन और प्रति घंटा कनाडा के बीच अंतर
वेतन तब होता है जब आपको भुगतान मिलता है चाहे आप काम पर कितना भी समय क्यों न बिताएं।
जहां प्रति घंटा के रूप में, आपको हर घंटे के लिए भुगतान मिलता है जो आप काम करते हैं और ओवरटाइम पैरामीटर उस पर लागू होते हैं।
मुख्य अंतर - वेतन बनाम प्रति घंटा। वेतन और प्रति घंटा वेतन दो अलग-अलग प्रणालियां हैं जिनका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा एक कर्मचारी को पारिश्रमिक देने के लिए किया जाता है जिसके बीच कुछ अंतरों की पहचान की जा सकती है। जबकि वेतन नौकरी से पारिश्रमिक के लिए अधिक सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला शब्द है, कई व्यवसायों में प्रति घंटा मजदूरी भी दी जाती है। जबकि वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और निकाल दिया जाना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच स्पष्ट अंतर है। अब हम दो मुआवजा प्रणालियों के बीच के अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। एक मजदूरी बेहतर है क्योंकि आपको भुगतान मिलता है कि आप कितने घंटे काम करते हैं, जबकि वेतन के साथ, आपको भुगतान की एक निर्धारित राशि मिलती है। वेतन पाने वाली नौकरी का एक उदाहरण एक शिक्षक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे सप्ताहांत और छुट्टियों में कितना होमवर्क ग्रेड करते हैं, उन्हें उतनी ही राशि मिलती है। वेतन प्रति सप्ताह या महीने के वेतन की एक निश्चित राशि है (आमतौर पर अर्ध-मासिक भुगतान किया जाता है)। एक वार्षिक वेतन को वार्षिक राशि या वार्षिक वेतन के रूप में जाना जाता है। 15 जुलाई 2009 को न्यूनतम मजदूरी $7.25 प्रति घंटा थी। आमतौर पर प्रबंधन कर्मचारियों को घंटों की राशि के बावजूद वेतन का भुगतान किया जाता है। सबसे पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी में 0.33 प्रतिशत की औसत वृद्धि के बावजूद, वास्तविक मजदूरी और श्रम उत्पादकता वार्षिक वृद्धि के बीच का अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका (1.40 प्रतिशत अंक) में कनाडा (1.26 प्रतिशत अंक) की तुलना में 1980 और 2005 के बीच बड़ा था। सारांश तालिका 1 कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए महत्वपूर्ण परिणाम प्रदान करती है। अमेरिकी गैर-कृषि व्यापार क्षेत्र में, वास्तविक औसत प्रति घंटा मजदूरी 1980 और 2005 के बीच 0.33% की औसत वार्षिक दर से बढ़ी, जबकि श्रम उत्पादकता इसी अवधि में 1.73% की औसत वार्षिक दर से बढ़ी। एक व्यक्ति जो मजदूरी प्राप्त करता है, वह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने पर उसकी सामान्य वेतन दर 1.5 गुना ओवरटाइम वेतन का भी हकदार है। भुगतान की गति के संबंध में वेतन और मजदूरी के बीच अंतर भी है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और काम किए गए अंतिम दिन के बीच एक अंतर होता है जिसके लिए उसे भुगतान किया जाता है और उसकी वेतन तिथि, तो उस अंतर का भुगतान उसकी अगली तनख्वाह में किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है। · बस अभी। दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करें पर टैप करें. वेतन तब होता है जब आपको भुगतान किया जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप काम पर कितना समय बिताते हैं, जहां प्रति घंटा के रूप में, आपको हर घंटे के लिए भुगतान मिलता है जो आप काम करते हैं और ओवरटाइम पैरामीटर उस पर लागू होते हैं। ज्यादातर लोग प्रति घंटा पसंद करते हैं क्योंकि वे अधिक पैसा कमाते हैं और वे सप्ताह में 7 दिन, काम पर दिन में 16 घंटे खर्च नहीं करते हैं। चाहे आप कितने भी घंटे लगा दें। प्रति माह 40 घंटे या प्रति माह 200 घंटे आपको अभी भी केवल $ 1,000.00 मिलते हैं। प्रति घंटा आपको काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए एक निर्धारित मजदूरी का भुगतान मिलता है। आमतौर पर आपको प्रति सप्ताह 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मिलेगा जब आप प्रति घंटा होते हैं। लेकिन वेतन पर नहीं.! वेतन और मजदूरी के बीच आवश्यक अंतर यह है कि एक वेतनभोगी व्यक्ति को प्रति वेतन अवधि के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है और एक मजदूरी अर्जक को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। जिस किसी को वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे प्रत्येक वेतन अवधि में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जिसमें पूरे एक वर्ष में इन निश्चित भुगतानों का कुल योग वेतन की राशि का योग होता है। इस व्यक्ति को छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाता है। भुगतान की गई राशि और काम किए गए घंटों की संख्या के बीच कोई संबंध नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और काम किए गए अंतिम दिन के बीच एक अंतर होता है जिसके लिए उसे भुगतान किया जाता है और उसकी वेतन तिथि, तो उस अंतर का भुगतान उसकी अगली तनख्वाह में किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा वेतन को ध्यान में रखते हुए मुआवजे की रणनीति विकसित करने वाले नियोक्ता इस तथ्य पर बैंकिंग कर सकते हैं कि वे एक निर्धारित समय सीमा के भीतर किए गए काम की गुणवत्ता और मात्रा प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता जो प्रति घंटा वेतन योजनाओं को अपनाते हैं, वे कानूनी कार्य सीमाओं के कारण प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक कर्मचारियों को शेड्यूल करने से बच सकते हैं। परिभाषाएँ। खुदरा उद्योग वेतन योजना को एक साथ रखने के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता को पहले वेतनभोगी और प्रति घंटा भुगतान किए गए कर्मचारियों के बीच मतभेदों की मजबूत समझ हो। प्रति घंटा के आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक घंटे के काम के लिए मजदूरी मिलती है। यदि आपके पास वेतन और प्रति घंटा वेतन प्रणाली के बीच चयन करने का विकल्प है, तो आप इस आधार पर निर्णय ले सकते हैं कि नौकरी कितनी समय लेने वाली है। यदि कई घंटे हैं, तो बेहतर है कि आप प्रति घंटा प्रणाली को स्वीकार करें। एक और फायदा है कि प्रति घंटा प्रणाली का वेतन प्रणाली पर है। जबकि वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और निकाल दिया जाना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच स्पष्ट अंतर है। अब हम दो मुआवजा प्रणालियों के बीच के अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। वेतन वह पारिश्रमिक है जो आपको एक महीने के काम के लिए मिलता है, और आम तौर पर छुट्टियों, रविवार आदि की संख्या के बावजूद स्थिर होता है। यह आमतौर पर नौकरी के लिए एक व्यक्ति के लिए तय किया जाता है। लेकिन प्रति घंटा की दर केवल काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए है, और आमतौर पर काम किए गए घंटों के लिए यथानुपात होती है। चाहे आप कितने भी घंटे लगा दें। प्रति माह 40 घंटे या प्रति माह 200 घंटे आपको अभी भी केवल $ 1,000.00 मिलते हैं। प्रति घंटा आपको काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए एक निर्धारित मजदूरी का भुगतान मिलता है। आमतौर पर आपको प्रति सप्ताह 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मिलेगा जब आप प्रति घंटा होते हैं। लेकिन वेतन पर नहीं.!