A defined contribution (DC) plan is a type of retirement plan in which the employer, employee or both make contributions on a regular basis. A defined contribution (DC) plan is a type of retirement plan in which the employer, employee or both make contributions on a regular basis.
In a defined contribution plan, fixed contributions are paid into an individual account by employers and employees. The contributions are then invested, for example in the stock market, and the returns on the investment (which may be positive or negative) are credited to the individual's account. For example, the number of defined contribution plans in the US has been steadily increasing, as more and more employers see pension contributions as a large expense avoidable by disbanding the defined benefit plan and instead offering a defined contribution plan. In the United States, the legal definition of a defined contribution plan is a plan providing for an individual account for each participant, and for benefits based solely on the amount contributed to the account, plus or minus income, gains, expenses and losses allocated to the account (see 26 U.S.C. § 414(i)). For example, the number of defined contribution plans in the US has been steadily increasing, as more and more employers see pension contributions as a large expense avoidable by disbanding the defined benefit plan and instead offering a defined contribution plan. About Defined Contribution Plans. A defined contribution plan specifies how much money will go into a retirement plan today. The amount typically is either a percentage of an employee's salary or a specific dollar amount. DEFINITION of 'Defined-Contribution Plan'. A retirement plan in which a certain amount or percentage of money is set aside each year by a company for the benefit of the employee. There are restrictions as to when and how you can withdraw these funds without penalties. Next Up Defined Contribution Plan. A retirement plan in which the employee and/or employer contribute a set dollar amount each month. The benefits of a defined contribution plan are not set, and depend upon how well the contributions are invested before the pensioner starts to make withdrawals. Retirement plans may be classified as defined benefit or defined contribution according to how the benefits are determined. A defined benefit plan guarantees a certain payout at retirement, according to a fixed formula which usually depends on the member's salary and the number of years' membership in the plan. In the United States, the legal definition of a defined contribution plan is a plan providing for an individual account for each participant, and for benefits based solely on the amount contributed to the account, plus or minus income, gains, expenses and losses allocated to the account (see 26 U.S.C. § 414(i)). In contrast, a Defined Contribution retirement plan is an arrangement where an employer, during the time a person is employed, puts money in a registered retirement account on the employee's behalf. For example, the number of defined contribution plans in the US has been steadily increasing, as more and more employers see pension contributions as a large expense avoidable by disbanding the defined benefit plan and instead offering a defined contribution plan. In a defined contribution retirement plan, the benefits -- that is, what you can expect to accumulate and ultimately withdraw from the plan -- are not predetermined, as they are with a defined benefit plan. The benefits of a defined contribution plan are not set, and depend upon how well the contributions are invested before the pensioner starts to make withdrawals. A defined contribution (DC) plan is a type of retirement plan in which the employer, employee or both make contributions on a regular basis. For example, the number of defined contribution plans in the US has been steadily increasing, as more and more employers see pension contributions as a large expense avoidable by disbanding the defined benefit plan and instead offering a defined contribution plan.
https://en.wikipedia.org/wiki/Defined_contribution_plan https://en.wikipedia.org/wiki/Defined_contribution_plan http://www.myretirementpaycheck.org/retirement-plans/defined-benefit-plans.aspx http://www.investopedia.com/terms/d/definedcontributionplan.asp http://financial-dictionary.thefreedictionary.com/Defined+contribution+plan https://en.wikipedia.org/wiki/Defined_contribution https://en.wikipedia.org/wiki/Defined_contribution_plan http://financial-dictionary.thefreedictionary.com/Defined+contribution+plan https://en.wikipedia.org/wiki/Defined_contribution_plan
define defined contribution
परिभाषित योगदान को परिभाषित करें
एक परिभाषित योगदान (डीसी) योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों नियमित आधार पर योगदान करते हैं।
एक परिभाषित योगदान योजना में, निश्चित योगदान का भुगतान नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा एक व्यक्तिगत खाते में किया जाता है। योगदान तब निवेश किया जाता है, उदाहरण के लिए शेयर बाजार में, और निवेश पर रिटर्न (जो सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है) व्यक्ति के खाते में जमा किया जाता है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में परिभाषित योगदान योजनाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता पेंशन योगदान को परिभाषित लाभ योजना को भंग करके और इसके बजाय एक परिभाषित योगदान योजना की पेशकश करके एक बड़े खर्च के रूप में देखते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक परिभाषित योगदान योजना की कानूनी परिभाषा एक योजना है जो प्रत्येक प्रतिभागी के लिए एक व्यक्तिगत खाते के लिए प्रदान करती है, और खाते में योगदान की गई राशि, प्लस या माइनस आय, लाभ, व्यय और खाते को आवंटित नुकसान के आधार पर लाभ के लिए (देखें 26 यूएससी § 414 (i))। उदाहरण के लिए, अमेरिका में परिभाषित योगदान योजनाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता पेंशन योगदान को परिभाषित लाभ योजना को भंग करके और इसके बजाय एक परिभाषित योगदान योजना की पेशकश करके एक बड़े खर्च के रूप में देखते हैं। परिभाषित योगदान योजनाओं के बारे में। एक परिभाषित योगदान योजना निर्दिष्ट करती है कि आज सेवानिवृत्ति योजना में कितना पैसा जाएगा। राशि आम तौर पर या तो कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत या एक विशिष्ट डॉलर की राशि होती है। 'परिभाषित-योगदान योजना' की परिभाषा। एक सेवानिवृत्ति योजना जिसमें एक कंपनी द्वारा कर्मचारी के लाभ के लिए प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि या धन का प्रतिशत अलग रखा जाता है। आप कब और कैसे इन फंडों को बिना दंड के निकाल सकते हैं, इस पर प्रतिबंध हैं। अगला ऊपर परिभाषित योगदान योजना। एक सेवानिवृत्ति योजना जिसमें कर्मचारी और / या नियोक्ता हर महीने एक निर्धारित डॉलर राशि का योगदान करते हैं। एक परिभाषित योगदान योजना के लाभ निर्धारित नहीं किए जाते हैं, और इस बात पर निर्भर करते हैं कि पेंशनभोगी द्वारा निकासी शुरू करने से पहले योगदान कितनी अच्छी तरह से निवेश किया जाता है। सेवानिवृत्ति योजनाओं को परिभाषित लाभ या परिभाषित योगदान के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है कि लाभ कैसे निर्धारित किए जाते हैं। एक परिभाषित लाभ योजना एक निश्चित सूत्र के अनुसार सेवानिवृत्ति पर एक निश्चित भुगतान की गारंटी देती है, जो आमतौर पर सदस्य के वेतन और योजना में वर्षों की सदस्यता की संख्या पर निर्भर करती है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक परिभाषित योगदान योजना की कानूनी परिभाषा एक योजना है जो प्रत्येक प्रतिभागी के लिए एक व्यक्तिगत खाते के लिए प्रदान करती है, और खाते में योगदान की गई राशि, प्लस या माइनस आय, लाभ, व्यय और खाते को आवंटित नुकसान के आधार पर लाभ के लिए (देखें 26 यूएससी § 414 (i))। इसके विपरीत, एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना एक ऐसी व्यवस्था है जहां एक नियोक्ता, उस समय के दौरान जब कोई व्यक्ति नियोजित होता है, कर्मचारी की ओर से एक पंजीकृत सेवानिवृत्ति खाते में पैसा डालता है। उदाहरण के लिए, अमेरिका में परिभाषित योगदान योजनाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता पेंशन योगदान को परिभाषित लाभ योजना को भंग करके और इसके बजाय एक परिभाषित योगदान योजना की पेशकश करके एक बड़े खर्च के रूप में देखते हैं। एक परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजना में, लाभ - अर्थात, आप क्या जमा करने और अंततः योजना से वापस लेने की उम्मीद कर सकते हैं - पूर्व निर्धारित नहीं हैं, क्योंकि वे एक परिभाषित लाभ योजना के साथ हैं। एक परिभाषित योगदान योजना के लाभ निर्धारित नहीं किए जाते हैं, और इस बात पर निर्भर करते हैं कि पेंशनभोगी द्वारा निकासी शुरू करने से पहले योगदान कितनी अच्छी तरह से निवेश किया जाता है। एक परिभाषित योगदान (डीसी) योजना एक प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना है जिसमें नियोक्ता, कर्मचारी या दोनों नियमित आधार पर योगदान करते हैं। उदाहरण के लिए, अमेरिका में परिभाषित योगदान योजनाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता पेंशन योगदान को परिभाषित लाभ योजना को भंग करके और इसके बजाय एक परिभाषित योगदान योजना की पेशकश करके एक बड़े खर्च के रूप में देखते हैं।