Work Hours. Whereas salaried exempt employees are not paid according to hours worked, salaried nonexempt employees are paid that way. Unless a permissible deduction applies, salaried exempt employees must receive their full salary regardless of the number of days or hours worked. If a salaried exempt employee works more than 40 hours per week, you do not have to pay him overtime. You may, however, give him additional compensation such as a bonus or extra time off. You must pay salaried nonexempt employees overtime at 1.5 times their regular pay rate if they work more than 40 hours for the week. Nonexempt Employees. A nonexempt employee must be paid the minimum wage and overtime pay for any time worked beyond 40 hours in a given week. Under FLSA rules, nonexempt employees are entitled to time and one-half of their regular pay rate for each hour of overtime. The overtime rate for salaried nonexempt employees is the same as hourly, nonexempt employees: 1 1/2 times the hourly rate. Therefore, the paralegal with a 40-hour workweek would earn $42.54 for every hour that exceeds 40 hours in a week. Salaried nonexempt employees receive a salary rate for a fixed number of hours. However, when they exceed the fixed number of hours and work more than 40 hours in a week, they receive overtime compensation. The basis of the calculation of their overtime compensation is the equivalent hourly rate the employee earns. Salary Amount. Under the FLSA, salaried exempt employees must receive a minimum salary of $455 per week, as of the date of publication. Salaried nonexempt employees must receive no less than the federal minimum hourly wage of $7.25. The state may have a different minimum wage requirement.
http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html http://employment.findlaw.com/wages-and-benefits/exempt-employees-vs-nonexempt-employees.html http://smallbusiness.chron.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-24213.html http://smallbusiness.chron.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-24213.html http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html
salary employee exempt or nonexempt
वेतन कर्मचारी छूट या गैर-छूट
काम के घंटे। जबकि वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को काम के घंटों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है, वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को इस तरह से भुगतान किया जाता है। जब तक एक अनुमेय कटौती लागू नहीं होती है, वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या की परवाह किए बिना अपना पूरा वेतन प्राप्त करना चाहिए। यदि कोई वेतनभोगी छूट वाला कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो आपको उसे ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आप उसे अतिरिक्त मुआवजा दे सकते हैं जैसे कि बोनस या अतिरिक्त समय। यदि वे सप्ताह के लिए 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को उनकी नियमित वेतन दर के 1.5 गुना ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। गैर-छूट वाले कर्मचारी। एक गैर-कर्मचारी कर्मचारी को किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। एफएलएसए नियमों के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए समय और उनकी नियमित वेतन दर का आधा हिस्सा हकदार हैं। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम दर प्रति घंटा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों के समान है: प्रति घंटा की दर से 1 1/2 गुना। इसलिए, 40 घंटे के वर्कवेक के साथ पैरालीगल हर घंटे के लिए $42.54 कमाएगा जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक है। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को निश्चित घंटों के लिए वेतन दर प्राप्त होती है। हालांकि, जब वे निश्चित घंटों की संख्या से अधिक हो जाते हैं और एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें ओवरटाइम मुआवजा मिलता है। उनके ओवरटाइम मुआवजे की गणना का आधार कर्मचारी द्वारा अर्जित प्रति घंटा की दर के बराबर है। वेतन राशि। एफएलएसए के तहत, प्रकाशन की तारीख के अनुसार, वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह $ 455 का न्यूनतम वेतन प्राप्त करना चाहिए। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को $ 7.25 के संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए। राज्य में एक अलग न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता हो सकती है।