Applying or favoring discrimination in treatment.
Discrimination by Type. Learn about the various types of discrimination prohibited by the laws enforced by EEOC. We also provide links to the relevant laws, regulations and policy guidance, and also fact sheets, Q&As, best practices, and other information. 1  Age. 2  Disability. 3  Equal Pay/Compensation. 4  Genetic Information. 5  Harassment. 6  National Origin.  discrimination noun [U] (WORSE TREATMENT). › the ​treatment of a ​person or ​particular ​group of ​people differently, in a way that is ​worse than the way ​people are usually ​treated: Some ​immigrants were ​victims of discrimination. The ​law made ​racial discrimination in ​employment a ​serious ​crime.  Discrimination is treatment or consideration of, or making a distinction in favor of or against, a person or thing based on the group, class, or category to which that person or thing is perceived to belong to rather than on individual merit. Though gender discrimination and sexism refers to beliefs and attitudes in relation to the gender of a person, such beliefs and attitudes are of a social nature and do not, normally, carry any legal consequences. discrimination-Legal Definition. n. The act of denying rights, benefits, justice, equitable treatment, or access to facilities available to all others, to an individual or group of people because of their race, age, gender, handicap or other defining characteristic. See also reverse discrimination. noun. Discrimination is defined as distinguishing differences between things or treating someone as inferior based on their race, sex, national origin, age or other characteristics. 1  An example of discrimination is when you can tell the difference between fine wine and cheap wine Employment discrimination is a form of discrimination based on race, gender, religion, national origin, physical or mental disability, and age by employers. Earnings differentials or occupational differentiation is not in and of itself evidence of employment discrimination.  State laws also provide further protection against discrimination. The term discrimination is also used to refer to the effect of state laws that favor local interests over out-of-state interests. Discrimination can be the effect of some law or established practice that confers privileges on a certain class or denies privileges to a certain class because of race, age, sex, nationality, religion, or handicap. Employment Discrimination laws seek to prevent discrimination based on race, sex, religion, national origin, physical disability, and age by employers. There is also a growing body of law preventing or occasionally justifying employment discrimination based on sexual orientation. Discrimination can be the effect of some law or established practice that confers privileges on a certain class or denies privileges to a certain class because of race, age, sex, nationality, religion, or handicap. Ageism or age discrimination is discrimination and stereotyping based on the grounds of someone's age. It is a set of beliefs, norms, and values which used to justify discrimination or subordination based on a person's age. Ageism is most often directed towards old people, or adolescents and children. Though gender discrimination and sexism refers to beliefs and attitudes in relation to the gender of a person, such beliefs and attitudes are of a social nature and do not, normally, carry any legal consequences. Full Definition of DISCRIMINATORY. 1. : discriminative 1. 2. : applying or favoring discrimination in treatment. — dis·crim·i·na·to·ri·ly \-ˌkri-mə-nə-ˈtȯr-ə-lē, -ˌkrim-nə-\ adverb. See discriminatory defined for English-language learners. See discriminatory defined for kids. 
http://www.eeoc.gov/laws/types/ http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/discrimination https://en.wikipedia.org/wiki/Discrimination http://www.yourdictionary.com/discrimination https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination http://definitions.uslegal.com/d/discrimination/ http://definitions.uslegal.com/d/discrimination/ https://en.wikipedia.org/wiki/Discrimination http://www.merriam-webster.com/dictionary/discriminatory
discriminatory definition
भेदभावपूर्ण परिभाषा
उपचार में भेदभाव लागू करना या उसका पक्ष लेना।
प्रकार से भेदभाव। ईईओसी द्वारा लागू कानूनों द्वारा निषिद्ध विभिन्न प्रकार के भेदभाव के बारे में जानें। हम प्रासंगिक कानूनों, विनियमों और नीति मार्गदर्शन, और तथ्य पत्रक, प्रश्नोत्तर, सर्वोत्तम प्रथाओं और अन्य जानकारी के लिंक भी प्रदान करते हैं। 1 आयु। 2 विकलांगता। 3 समान वेतन/मुआवजा। 4 आनुवंशिक जानकारी। 5 उत्पीड़न। 6 राष्ट्रीय मूल।  भेदभाव संज्ञा पुं० [सं०] [वि० स्त्री० स्त्री० स्त्री�� किसी व्यक्ति या लोगों के विशेष समूह का अलग-अलग इलाज, एक तरह से जो आमतौर पर लोगों के साथ किए जाने वाले व्यवहार से भी बदतर है: कुछ अप्रवासी भेदभाव के शिकार थे। कानून ने रोजगार में नस्लीय भेदभाव को एक गंभीर अपराध बना दिया।  भेदभाव किसी व्यक्ति या वस्तु के पक्ष या उसके पक्ष में या उसके खिलाफ भेद करना है, जो समूह, वर्ग, या श्रेणी के आधार पर है, जिस पर उस व्यक्ति या वस्तु को व्यक्तिगत योग्यता के बजाय संबंधित माना जाता है। यद्यपि लिंग भेदभाव और लिंगवाद किसी व्यक्ति के लिंग के संबंध में विश्वासों और दृष्टिकोणों को संदर्भित करता है, ऐसे विश्वास और दृष्टिकोण एक सामाजिक प्रकृति के होते हैं और आमतौर पर, कोई कानूनी परिणाम नहीं लेते हैं। भेदभाव-कानूनी परिभाषा। n. किसी व्यक्ति या लोगों के समूह को उनकी जाति, आयु, लिंग, विकलांगता या अन्य परिभाषित विशेषताओं के कारण अधिकारों, लाभों, न्याय, न्यायसंगत उपचार, या अन्य सभी लोगों के लिए उपलब्ध सुविधाओं तक पहुंच से वंचित करने का कार्य। रिवर्स भेदभाव भी देखें। संज्ञा। भेदभाव को चीजों के बीच अंतर करने या किसी को उनकी जाति, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु या अन्य विशेषताओं के आधार पर हीन मानने के रूप में परिभाषित किया गया है। 1 भेदभाव का एक उदाहरण है जब आप बढ़िया शराब और सस्ती शराब के बीच अंतर बता सकते हैं रोजगार भेदभाव नस्ल, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, शारीरिक या मानसिक विकलांगता और नियोक्ताओं द्वारा उम्र के आधार पर भेदभाव का एक रूप है। आय अंतर या व्यावसायिक भेदभाव अपने आप में रोजगार भेदभाव का प्रमाण नहीं है।  राज्य के कानून भी भेदभाव के खिलाफ और सुरक्षा प्रदान करते हैं। भेदभाव शब्द का उपयोग राज्य कानूनों के प्रभाव को संदर्भित करने के लिए भी किया जाता है जो राज्य के बाहर के हितों पर स्थानीय हितों का पक्ष लेते हैं। भेदभाव कुछ कानून या स्थापित अभ्यास का प्रभाव हो सकता है जो एक निश्चित वर्ग पर विशेषाधिकार प्रदान करता है या जाति, आयु, लिंग, राष्ट्रीयता, धर्म या विकलांगता के कारण एक निश्चित वर्ग को विशेषाधिकारों से वंचित करता है। रोजगार भेदभाव कानून नियोक्ताओं द्वारा जाति, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, शारीरिक विकलांगता और उम्र के आधार पर भेदभाव को रोकने की कोशिश करते हैं। यौन अभिविन्यास के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकने या कभी-कभी उचित ठहराने वाले कानून का एक बढ़ता हुआ निकाय भी है। भेदभाव कुछ कानून या स्थापित अभ्यास का प्रभाव हो सकता है जो एक निश्चित वर्ग पर विशेषाधिकार प्रदान करता है या जाति, आयु, लिंग, राष्ट्रीयता, धर्म या विकलांगता के कारण एक निश्चित वर्ग को विशेषाधिकारों से वंचित करता है। आयुवाद या उम्र का भेदभाव किसी की उम्र के आधार पर भेदभाव और रूढ़िवादिता है। यह विश्वासों, मानदंडों और मूल्यों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति की उम्र के आधार पर भेदभाव या अधीनता को सही ठहराता था। आयुवाद अक्सर बूढ़े लोगों, या किशोरों और बच्चों की ओर निर्देशित होता है। यद्यपि लिंग भेदभाव और लिंगवाद किसी व्यक्ति के लिंग के संबंध में विश्वासों और दृष्टिकोणों को संदर्भित करता है, ऐसे विश्वास और दृष्टिकोण एक सामाजिक प्रकृति के होते हैं और आमतौर पर, कोई कानूनी परिणाम नहीं लेते हैं। भेदभावपूर्ण की पूर्ण परिभाषा। 1. : भेदभावपूर्ण 1. 2. : उपचार में भेदभाव लागू करना या उसका पक्ष लेना। — dis·crim·i·na·to·ri·ly \-ˌkri-mə-nə-ˈtȯr-ə-lē, -ˌkrim-nə-\ क्रिया विशेषण। अंग्रेजी भाषा सीखने वालों के लिए भेदभावपूर्ण परिभाषित देखें। बच्चों के लिए भेदभावपूर्ण परिभाषित देखें। 