Daycare Directors in the United States are largely women. The group as a whole has a nationwide average of $33K annually for pay. Pay generally varies between $20K and $46K per year. Residence is the biggest factor affecting pay for this group, followed by career duration. Slightly less than a third enjoy medical while just over one in five get dental coverage. Median of all compensation (including tips, bonus, and overtime) by years of experience. Experience and pay tend to be weakly linked for Daycare Directors — those with more experience do not necessarily bring in higher earnings. Child care directors must meet qualifications as stated in Rule 19 CSR 30-62.102(2) (A) 2. The information below explains the process for Director Certification and Facility Director Approval. Becoming an approved director at a facility is a two-step process: STEP 1: An individual applies for Director Certification.  It is the job of the daycare director to ensure that these expectations are met in a safe and nurturing environment. As an administrator, the daycare director interviews and hires teachers for the center. They assist with any training and offer frequent performance evaluations. Median of all compensation (including tips, bonus, and overtime) by years of experience. Experience and pay tend to be weakly linked for Daycare Directors — those with more experience do not necessarily bring in higher earnings. Preschool teachers comprise the largest number of workers in the child daycare business, accounting for almost 32 percent of the workforce. A preschool teacher is an early educator who teaches children from infancy to age 5, the period covered by early child education. They also take charge of other functions such as budgeting, staffing, and the day-to-day supervision of the staff. In most states, a daycare director/administrator must have a college degree, accompanied with experience in a child care facility and training in early childhood development. Preschool teachers. Our child is in a small home-based daycare on a part time schedule, a couple of days a week. The daycare will be closed for 2 weeks over the holidays and they would like us to pay them our regular rate for the weeks they are closed. She was extremely appreciative. So this year I plan to get a gift AND STILL the $100. Do the math-helps her holidays. There is only one person at my daycare, but if there were an assistant I would plan to give some smaller amount. Assistant Director, Child Care Salary. (United States). The larger portion of Assistant Child Care Directors in the United States are women. Median pay in this female-dominated area goes for around $12.33 per hour. Earnings sit near $9.09 per hour on the lower side but can approach $16.81 on the higher side.  Funding is paid to a monthly maximum of 181 direct child care hours (or administrative hours for program/alternate supervisors). For those staff who work in both day care and out-of-school programs, the monthly maximum is 181 cumulative child care hours for day care and out-of-school care combined. NOTE: Under Federal and Provincial law, the Staff Support Funding Grant (wage top-up) paid to child care programs is considered a “wage”. Licensed pre-accredited and accredited day care programs. Q. How do I apply for the allowance?A. Day care programs must submit an updated Accreditation Funding Grant Application and Supplementary Form C to the Alberta Child Care Accreditation Funding Program within 60 days of the new employee’s commencement. If you know how well the CEO is compensated, you can get a sense for how generous the company is likely to be toward other employees as well. CEOs make most of their money through incentives As a general rule, base salary accounts for just 20 percent of a CEO's pay. The other 80 percent comes from performance-based pay. 1  Base pay for the core role and responsibilities of the day-to-day running of the organization. The degree to which your company is a success may be answered in the annual and long-term incentive payout columns in the summary compensation table. If you see large bonus payments, then it is likely that your company is successful. Stock option grants and gains are also important to look at.
http://www.payscale.com/research/US/Job=Daycare_Director/Salary http://health.mo.gov/safety/childcare/director.php http://www.payscale.com/research/US/Job=Daycare_Director/Salary http://www.ownadaycare.com/blog/staffing-a-daycare-center https://www.berkeleyparentsnetwork.org/advice/childcare/daycaregift http://www.payscale.com/research/US/Job=Assistant_Director%2c_Child_Care/Hourly_Rate http://www.humanservices.alberta.ca/documents/accreditation-guide-daycare-programs.pdf http://www.salary.com/advice/layouthtmls/advl_display_Cat14_Ser69_Par147.html
how to do a bonus plan for a daycare director
डेकेयर निदेशक के लिए बोनस योजना कैसे करें
संयुक्त राज्य अमेरिका में डेकेयर निदेशक बड़े पैमाने पर महिलाएं हैं। एक पूरे के रूप में समूह का राष्ट्रव्यापी औसत वेतन के लिए सालाना $ 33K है। वेतन आम तौर पर प्रति वर्ष $ 20K और $ 46K के बीच भिन्न होता है। निवास इस समूह के लिए वेतन को प्रभावित करने वाला सबसे बड़ा कारक है, इसके बाद कैरियर की अवधि है। एक तिहाई से थोड़ा कम चिकित्सा का आनंद लेते हैं जबकि पांच में से सिर्फ एक से अधिक दंत चिकित्सा कवरेज प्राप्त करते हैं। वर्षों के अनुभव से सभी मुआवजे (टिप्स, बोनस और ओवरटाइम सहित) का माध्य। डेकेयर निदेशकों के लिए अनुभव और वेतन कमजोर रूप से जुड़े होते हैं - अधिक अनुभव वाले लोग जरूरी नहीं कि उच्च कमाई लाएं। बाल देखभाल निदेशकों को नियम 19 सीएसआर 30-62.102 (2) (ए) 2 में बताई गई योग्यताओं को पूरा करना चाहिए। नीचे दी गई जानकारी निदेशक प्रमाणन और सुविधा निदेशक अनुमोदन की प्रक्रिया की व्याख्या करती है। एक सुविधा में एक अनुमोदित निदेशक बनना एक दो-चरणीय प्रक्रिया है: चरण 1: एक व्यक्ति निदेशक प्रमाणन के लिए आवेदन करता है।  यह सुनिश्चित करना डेकेयर निदेशक का काम है कि इन अपेक्षाओं को एक सुरक्षित और पोषण वातावरण में पूरा किया जाए। एक प्रशासक के रूप में, डेकेयर निदेशक केंद्र के लिए शिक्षकों का साक्षात्कार और काम पर रखता है। वे किसी भी प्रशिक्षण में सहायता करते हैं और लगातार प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदान करते हैं। वर्षों के अनुभव से सभी मुआवजे (टिप्स, बोनस और ओवरटाइम सहित) का माध्य। डेकेयर निदेशकों के लिए अनुभव और वेतन कमजोर रूप से जुड़े होते हैं - अधिक अनुभव वाले लोग जरूरी नहीं कि उच्च कमाई लाएं। पूर्वस्कूली शिक्षकों में बाल डेकेयर व्यवसाय में सबसे बड़ी संख्या में श्रमिक शामिल हैं, जो लगभग 32 प्रतिशत कार्यबल के लिए जिम्मेदार हैं। एक पूर्वस्कूली शिक्षक एक प्रारंभिक शिक्षक है जो बच्चों को शैशवावस्था से 5 वर्ष की आयु तक सिखाता है, प्रारंभिक बाल शिक्षा द्वारा कवर की गई अवधि। वे बजट, स्टाफिंग और कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के पर्यवेक्षण जैसे अन्य कार्यों का प्रभार भी लेते हैं। ज्यादातर राज्यों में, एक डेकेयर निदेशक / प्रशासक के पास कॉलेज की डिग्री होनी चाहिए, साथ ही बाल देखभाल सुविधा में अनुभव और बचपन के विकास में प्रशिक्षण होना चाहिए। पूर्वस्कूली शिक्षक। हमारा बच्चा सप्ताह में कुछ दिन, अंशकालिक अनुसूची पर एक छोटे से घर-आधारित डेकेयर में है। छुट्टियों में डेकेयर 2 सप्ताह के लिए बंद रहेगा और वे चाहेंगे कि हम उन्हें उन हफ्तों के लिए अपनी नियमित दर का भुगतान करें जो वे बंद हैं। वह बेहद सराहना करती थी। इसलिए इस साल मैं एक उपहार और अभी भी $ 100 प्राप्त करने की योजना बना रहा हूं। गणित करो-उसकी छुट्टियों में मदद करता है। मेरे डेकेयर में केवल एक व्यक्ति है, लेकिन अगर कोई सहायक होता तो मैं कुछ छोटी राशि देने की योजना बनाता। सहायक निदेशक, बाल देखभाल वेतन। (संयुक्त राज्य अमेरिका)। संयुक्त राज्य अमेरिका में सहायक बाल देखभाल निदेशकों का बड़ा हिस्सा महिलाएं हैं। इस महिला-वर्चस्व वाले क्षेत्र में औसत वेतन लगभग $ 12.33 प्रति घंटे के लिए जाता है। कमाई निचले तरफ $ 9.09 प्रति घंटे के पास बैठती है लेकिन उच्च तरफ $ 16.81 तक पहुंच सकती है।  वित्त पोषण का भुगतान मासिक अधिकतम 181 प्रत्यक्ष बाल देखभाल घंटे (या कार्यक्रम / वैकल्पिक पर्यवेक्षकों के लिए प्रशासनिक घंटे) के लिए किया जाता है। उन कर्मचारियों के लिए जो डे केयर और आउट-ऑफ-स्कूल कार्यक्रमों दोनों में काम करते हैं, मासिक अधिकतम डे केयर और आउट-ऑफ-स्कूल देखभाल के लिए संयुक्त रूप से 181 संचयी बाल देखभाल घंटे हैं। नोट: संघीय और प्रांतीय कानून के तहत, बाल देखभाल कार्यक्रमों को भुगतान किए गए स्टाफ सपोर्ट फंडिंग ग्रांट (वेज टॉप-अप) को "मजदूरी" माना जाता है। लाइसेंस प्राप्त पूर्व-मान्यता प्राप्त और मान्यता प्राप्त दिन देखभाल कार्यक्रम। प्रश्‍न। मैं भत्ते के लिए आवेदन कैसे करूं?ए डे केयर कार्यक्रमों को नए कर्मचारी के प्रारंभ होने के 60 दिनों के भीतर अल्बर्टा चाइल्ड केयर प्रत्यायन अनुदान कार्यक्रम के लिए एक अद्यतन प्रत्यायन अनुदान अनुदान आवेदन और पूरक फॉर्म सी जमा करना होगा। यदि आप जानते हैं कि सीईओ को कितनी अच्छी तरह मुआवजा दिया जाता है, तो आप समझ सकते हैं कि कंपनी अन्य कर्मचारियों के प्रति भी कितनी उदार होने की संभावना है। सीईओ प्रोत्साहन के माध्यम से अपना अधिकांश पैसा बनाते हैं एक सामान्य नियम के रूप में, मूल वेतन सीईओ के वेतन का सिर्फ 20 प्रतिशत है। अन्य 80 प्रतिशत प्रदर्शन-आधारित वेतन से आता है। 1 संगठन के दिन-प्रतिदिन चलने की मुख्य भूमिका और जिम्मेदारियों के लिए आधार वेतन। जिस हद तक आपकी कंपनी सफल है, उसका उत्तर सारांश मुआवजा तालिका में वार्षिक और दीर्घकालिक प्रोत्साहन भुगतान कॉलम में दिया जा सकता है। यदि आप बड़े बोनस भुगतान देखते हैं, तो संभावना है कि आपकी कंपनी सफल हो। स्टॉक विकल्प अनुदान और लाभ भी देखने के लिए महत्वपूर्ण हैं।