Yes
All workers qualify for 5.6 weeks paid annual leave (“holiday”) under the Working Time Regulations 1998 (“WTR”), regardless of how long they have been employed. This is called the statutory minimum holiday entitlement, and amounts to 28 days per year (inclusive of public holidays) for a full-time employee. Upon termination of employment, the Employee will be entitled to pay in lieu of any unused holiday entitlement or be required to pay to the Employer pay received for holiday taken in excess of holiday entitlement. Holiday pay on termination of employment. When your workers leave-even if you have dismissed them without notice for gross misconduct-they must receive pay for any statutory leave they are entitled to in the current leave year but have not taken. This entitlement is not subject to a minimum period Every worker, whether full or part-time, is entitled to a minimum of 5.6 weeks (28 days) annual leave each year inclusive of bank holidays. There is no opting out of the annual leave provisions. In other words, leave must be taken, with no option to pay in lieu except on termination of employment. Working time regulations. Every worker, whether full or part-time, is entitled to a minimum of 5.6 weeks (28 days) annual leave each year inclusive of bank holidays. There is no opting out of the annual leave provisions. In other words, leave must be taken, with no option to pay in lieu except on termination of employment. They leave seven months into the leave year having taken eight days off. This is the equivalent of 2.66 weeks (8 ÷ 3). Applying the formula above: 5.6 x (7 ÷ 12) – 2.66 = 0.61 weeks' leave to be paid in lieu. If you pay a worker on a daily basis, you can also work out their outstanding holiday entitlement in days. For example, a worker working five days per week is entitled to 5.6 weeks per year, the equivalent of 28 days (5.6 x 5). They leave three months into the year having taken four days off. 1 where the employment ends within 12 months (that is, before the employee is entitled to annual holidays). 2  where the employment ends after 12 months (that is, where an entitlement to take annual holidays has arisen for the first and any subsequent year’s employment). 1 All workers are entitled to a minimum of 5.6 weeks’ paid leave in each leave year, capped at 28 days for an employee working 5 days a week or more (pro-rata for part-time employees). 2  Bank and public holidays can count towards this entitlement.
https://www.myhrtoolkit.com/support/variable-hours-employees/ http://www3.hants.gov.uk/contract_of_employment.doc https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/holiday-pay-termination-employment http://www.brookes.ac.uk/services/hr/handbook/workinghours/annual/ http://www.brookes.ac.uk/services/hr/handbook/workinghours/annual/ https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/holiday-pay-termination-employment http://employment.govt.nz/er/holidaysandleave/annualleave/employee-resignation-termination.asp http://www.frettens.co.uk/site/library/frettensnews/Employment_law_QA_Annual_Leave
excess holidays taken when employee is terminated
कर्मचारी को बर्खास्त करने पर ली गई अतिरिक्त छुट्टियां
हाँ
सभी कर्मचारी वर्किंग टाइम रेगुलेशन 1998 ("डब्ल्यूटीआर") के तहत 5.6 सप्ताह के भुगतान वाले वार्षिक अवकाश ("अवकाश") के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, भले ही वे कितने समय से कार्यरत हों। इसे वैधानिक न्यूनतम अवकाश पात्रता कहा जाता है, और पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 28 दिन (सार्वजनिक छुट्टियों सहित) की राशि होती है। रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी किसी भी अप्रयुक्त अवकाश पात्रता के बदले भुगतान करने का हकदार होगा या छुट्टी की पात्रता से अधिक छुट्टी के लिए प्राप्त नियोक्ता वेतन को भुगतान करने की आवश्यकता होगी। रोजगार की समाप्ति पर अवकाश वेतन। जब आपके कर्मचारी चले जाते हैं-भले ही आपने उन्हें घोर कदाचार के लिए नोटिस दिए बिना बर्खास्त कर दिया हो-उन्हें किसी भी वैधानिक छुट्टी के लिए वेतन प्राप्त करना चाहिए जो वे वर्तमान छुट्टी वर्ष में हकदार हैं, लेकिन उन्होंने नहीं लिया है। यह पात्रता न्यूनतम अवधि के अधीन नहीं है प्रत्येक कर्मचारी, चाहे पूर्ण या अंशकालिक, प्रत्येक वर्ष बैंक छुट्टियों सहित न्यूनतम 5.6 सप्ताह (28 दिन) वार्षिक छुट्टी का हकदार है। वार्षिक अवकाश प्रावधानों से बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी ली जानी चाहिए, रोजगार की समाप्ति को छोड़कर बदले में भुगतान करने का कोई विकल्प नहीं है। कार्य समय नियम। प्रत्येक कर्मचारी, चाहे पूर्ण या अंशकालिक, प्रत्येक वर्ष बैंक छुट्टियों सहित न्यूनतम 5.6 सप्ताह (28 दिन) वार्षिक छुट्टी का हकदार है। वार्षिक अवकाश प्रावधानों से बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी ली जानी चाहिए, रोजगार की समाप्ति को छोड़कर बदले में भुगतान करने का कोई विकल्प नहीं है। वे आठ दिनों की छुट्टी लेने के बाद छुट्टी के वर्ष में सात महीने छोड़ देते हैं। यह 2.66 सप्ताह (8 ÷ 3) के बराबर है। उपरोक्त सूत्र को लागू करना: 5.6 x (7 ÷ 12) - 2.66 = 0.61 सप्ताह की छुट्टी के बदले में भुगतान किया जाना है। यदि आप किसी कर्मचारी को दैनिक आधार पर भुगतान करते हैं, तो आप दिनों में उनकी बकाया छुट्टी पात्रता का भी पता लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह पांच दिन काम करने वाला एक कर्मचारी प्रति वर्ष 5.6 सप्ताह का हकदार है, 28 दिनों (5.6 x 5) के बराबर। वे चार दिनों की छुट्टी लेने के बाद साल में तीन महीने छोड़ देते हैं। 1 जहां रोजगार 12 महीने के भीतर समाप्त हो जाता है (अर्थात, कर्मचारी वार्षिक छुट्टियों के हकदार होने से पहले)। 2 जहां रोजगार 12 महीने के बाद समाप्त होता है (अर्थात, जहां पहले और किसी भी बाद के वर्ष के रोजगार के लिए वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार उत्पन्न हुआ है)। 1 सभी कर्मचारी प्रत्येक अवकाश वर्ष में न्यूनतम 5.6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, जो सप्ताह में 5 दिन या उससे अधिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए 28 दिनों तक सीमित है (अंशकालिक कर्मचारियों के लिए यथानुपात)। 2 बैंक और सार्वजनिक अवकाश इस पात्रता में गिने जा सकते हैं।