Merit pay program will attract more teachers to elementary schools, increase teacher performance, and student test scores.
1 And the highest performing teachers should be first in line for this financial recognition. 2  We are in the middle of a teaching shortage. 3  Merit pay would inspire potential teachers to give the profession more consideration as a viable career choice, rather than a personal sacrifice for the higher good. Tetra Images-Jamie Grill/Brand X Pictures/Getty Images. Teaching unions around the United States are lessening their opposition to merit pay for teachers, and finding new ways to experiment with the concept, passionate reactions erupted from teachers everywhere. The Good & Bad of Teacher Merit Pay. Teacher merit pay has long been debated in education, and both sides raise valid points. PROS. 1  Merit pay raises the bar of professionalism in teaching. 2  Teachers must be held more accountable and judged in relation to their peers. 3  Evaluation is part of being a professional.  Focus on Quality. Employers sometimes reward employees based on tangible outcomes, such as the number of products they produce. However, a strong merit pay program focuses more on intangible outcomes. Rewarding employees for intangible outcomes, such as customer satisfaction, tends to increase the quality of service. In the long run, quality often matters more than quantity to a company's reputation. 1 We are in the middle of a teaching shortage. 2  Merit pay would inspire potential teachers to give the profession more consideration as a viable career choice, rather than a personal sacrifice for the higher good. Tetra Images-Jamie Grill/Brand X Pictures/Getty Images. Teaching unions around the United States are lessening their opposition to merit pay for teachers, and finding new ways to experiment with the concept, passionate reactions erupted from teachers everywhere. The positive side of salary pay is salary pay is more fair. Salary pay is competitive. The positive side of Merit pay is the merit pay program will attract more teachers to elementary schools, increase teacher performance, and student test scores. Salary pay verses Merit Pay by Rochelle Griffin Many states are considering the difference between salary and merit pay for teachers; however, both have positive and negative factors. Salary pay is a set amount of money that the employer pays the employee. 4 Responses to “Pros and cons of merit pay for teachers: A point-counterpoint look at the issue from one of the leading practitioners of performance-based compensation”. Teachers and athleetes are not analogous….yes public school taught me to understand the analogy…but i had to learn it. The authors, Lewis Solmon and Michael Podgursky, developed a list of 15 common arguments against merit pay or performance-based compensation for educators. They then asked 50 educators who had been awarded a Milken Educators Award to comment on those statements and they specifically asked for negative statements. Performance-based compensation programs reward the top 15-20% of performers without making any effort to improve all teachers. Many programs place arbitrary limits on how many teachers receive merit pay (e.g. 10%, or one in each department, etc.). Merit pay need not be limited to a fixed percentage of the workforce. All teachers can be evaluated for merit pay. In tiered systems, all teachers can move from one level to the next. The authors, Lewis Solmon and Michael Podgursky, developed a list of 15 common arguments against merit pay or performance-based compensation for educators. They then asked 50 educators who had been awarded a Milken Educators Award to comment on those statements and they specifically asked for negative statements. One working model for merit pay or performance-based compensation for teachers is the Teacher Advancement Program (TAP) launched by the Milken Family Foundation in 1999. A trademark of TAP is that it ties educators’ salaries and bonuses to instructional performance and growth in student achievement. The authors, Lewis Solmon and Michael Podgursky, developed a list of 15 common arguments against merit pay or performance-based compensation for educators. They then asked 50 educators who had been awarded a Milken Educators Award to comment on those statements and they specifically asked for negative statements.
http://k6educators.about.com/od/assessmentandtesting/a/meritypay.htm http://www.scholastic.com/browse/subarticle.jsp?id=1882 http://smallbusiness.chron.com/advantages-merit-pay-programs-20265.html http://k6educators.about.com/od/assessmentandtesting/a/meritypay.htm https://en.wikipedia.org/wiki/Merit_pay http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/ http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/ http://www.ernweb.com/educational-research-articles/pros-and-cons-of-merit-pay-for-teachers-a-point-counterpoint-look-at-the-issue-from-one-of-the-leading-practitioners-of-performance-based-compensation/
advantages of teacher merit pay
शिक्षक मेरिट वेतन के लाभ
मेरिट पे प्रोग्राम प्राथमिक विद्यालयों में अधिक शिक्षकों को आकर्षित करेगा, शिक्षक के प्रदर्शन और छात्र परीक्षण स्कोर में वृद्धि करेगा।
1 और उच्चतम प्रदर्शन करने वाले शिक्षकों को इस वित्तीय मान्यता के लिए पहली पंक्ति में होना चाहिए। 2 हम शिक्षण की कमी के बीच में हैं। 3 मेरिट वेतन संभावित शिक्षकों को पेशे को एक व्यवहार्य कैरियर विकल्प के रूप में अधिक विचार देने के लिए प्रेरित करेगा, बजाय उच्च अच्छे के लिए व्यक्तिगत बलिदान के। टेट्रा इमेजेज-जेमी ग्रिल / ब्रांड एक्स पिक्चर्स / गेटी इमेजेज। संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास शिक्षण संघ शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन के लिए अपने विरोध को कम कर रहे हैं, और अवधारणा के साथ प्रयोग करने के नए तरीके खोज रहे हैं, हर जगह शिक्षकों से भावुक प्रतिक्रियाएं सामने आईं। शिक्षक योग्यता वेतन का अच्छा और बुरा। शिक्षक योग्यता वेतन पर शिक्षा में लंबे समय से बहस चल रही है, और दोनों पक्ष वैध बिंदु उठाते हैं। पेशेवरों 1 मेरिट वेतन शिक्षण में व्यावसायिकता के बार को बढ़ाता है। 2 शिक्षकों को अपने साथियों के संबंध में अधिक जवाबदेह और आंका जाना चाहिए। 3 मूल्यांकन एक पेशेवर होने का हिस्सा है।  गुणवत्ता पर ध्यान दें। नियोक्ता कभी-कभी मूर्त परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं, जैसे कि उनके द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या। हालांकि, एक मजबूत योग्यता वेतन कार्यक्रम अमूर्त परिणामों पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है। कर्मचारियों को अमूर्त परिणामों के लिए पुरस्कृत करना, जैसे कि ग्राहकों की संतुष्टि, सेवा की गुणवत्ता को बढ़ाता है। लंबे समय में, गुणवत्ता अक्सर कंपनी की प्रतिष्ठा के लिए मात्रा से अधिक मायने रखती है। 1 हम एक शिक्षण की कमी के बीच में हैं। 2 योग्यता वेतन संभावित शिक्षकों को उच्च अच्छे के लिए व्यक्तिगत बलिदान के बजाय पेशे को एक व्यवहार्य कैरियर विकल्प के रूप में अधिक विचार देने के लिए प्रेरित करेगा। टेट्रा इमेजेज-जेमी ग्रिल / ब्रांड एक्स पिक्चर्स / गेटी इमेजेज। संयुक्त राज्य अमेरिका के आसपास शिक्षण संघ शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन के लिए अपने विरोध को कम कर रहे हैं, और अवधारणा के साथ प्रयोग करने के नए तरीके खोज रहे हैं, हर जगह शिक्षकों से भावुक प्रतिक्रियाएं सामने आईं। वेतन वेतन का सकारात्मक पक्ष यह है कि वेतन वेतन अधिक उचित है। वेतन वेतन प्रतिस्पर्धी है। मेरिट पे का सकारात्मक पक्ष यह है कि मेरिट पे प्रोग्राम प्राथमिक विद्यालयों में अधिक शिक्षकों को आकर्षित करेगा, शिक्षक के प्रदर्शन में वृद्धि करेगा, और छात्र परीक्षण स्कोर करेगा। वेतन वेतन छंद मेरिट वेतन रोशेल ग्रिफिन द्वारा कई राज्य शिक्षकों के लिए वेतन और योग्यता वेतन के बीच अंतर पर विचार कर रहे हैं; हालांकि, दोनों के सकारात्मक और नकारात्मक कारक हैं। वेतन वेतन एक निर्धारित राशि है जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है। 4 जवाब "शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन के पेशेवरों और विपक्ष: प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के प्रमुख चिकित्सकों में से एक से इस मुद्दे पर एक बिंदु-काउंटरपॉइंट देखो"। शिक्षक और एथलीट्स समान नहीं हैं ... हाँ पब्लिक स्कूल ने मुझे सादृश्य को समझने के लिए सिखाया ... लेकिन मुझे इसे सीखना पड़ा। लेखकों, लुईस सोलमन और माइकल पॉडगर्स्की ने शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन या प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के खिलाफ 15 आम तर्कों की एक सूची विकसित की। इसके बाद उन्होंने 50 शिक्षकों से पूछा, जिन्हें उन बयानों पर टिप्पणी करने के लिए मिलकेन एजुकेटर्स अवार्ड से सम्मानित किया गया था और उन्होंने विशेष रूप से नकारात्मक बयान मांगे। प्रदर्शन-आधारित मुआवजा कार्यक्रम सभी शिक्षकों को बेहतर बनाने के लिए कोई प्रयास किए बिना शीर्ष 15-20% कलाकारों को पुरस्कृत करते हैं। कई कार्यक्रम मनमानी सीमाएं रखते हैं कि कितने शिक्षकों को योग्यता वेतन मिलता है (जैसे 10%, या प्रत्येक विभाग में एक, आदि)। योग्यता वेतन को कार्यबल के एक निश्चित प्रतिशत तक सीमित करने की आवश्यकता नहीं है। सभी शिक्षकों का मेरिट पे के लिए मूल्यांकन किया जा सकता है। स्तरीय प्रणालियों में, सभी शिक्षक एक स्तर से दूसरे स्तर पर जा सकते हैं। लेखकों, लुईस सोलमन और माइकल पॉडगर्स्की ने शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन या प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के खिलाफ 15 आम तर्कों की एक सूची विकसित की। इसके बाद उन्होंने 50 शिक्षकों से पूछा, जिन्हें उन बयानों पर टिप्पणी करने के लिए मिलकेन एजुकेटर्स अवार्ड से सम्मानित किया गया था और उन्होंने विशेष रूप से नकारात्मक बयान मांगे। शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन या प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के लिए एक कामकाजी मॉडल 1999 में मिलकेन फैमिली फाउंडेशन द्वारा शुरू किया गया शिक्षक उन्नति कार्यक्रम (टीएपी) है। टीएपी का एक ट्रेडमार्क यह है कि यह शिक्षकों के वेतन और बोनस को निर्देशात्मक प्रदर्शन और छात्र उपलब्धि में वृद्धि से जोड़ता है। लेखकों, लुईस सोलमन और माइकल पॉडगर्स्की ने शिक्षकों के लिए योग्यता वेतन या प्रदर्शन-आधारित मुआवजे के खिलाफ 15 आम तर्कों की एक सूची विकसित की। इसके बाद उन्होंने 50 शिक्षकों से पूछा, जिन्हें उन बयानों पर टिप्पणी करने के लिए मिलकेन एजुकेटर्स अवार्ड से सम्मानित किया गया था और उन्होंने विशेष रूप से नकारात्मक बयान मांगे।