An employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time.
Definition. A fixed-term employment contract (or CDD) is an employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time. Such contracts are possible only to perform a specific, temporary task, and only in those cases set out by law. Fixed Term Employment Contracts. In fixed-term contracts, the employment relationship is intended to last for only a specific and definite length of time or until a specific project is completed. Once the term or project is finished, the fixed-term employment relationship ends. Such employees are often referred to as being in a “contract” position. What counts as a fixed-term contract. Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: 1  they have an employment contract with the organisation they work for. 2  their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. A fixed term contract of employment is similiar to a contract of permanent employment. The difference is that the fixed term contract will stipulate a starting date and an ending date. The duration of the contract is clearly specified between employer and employee. A fixed-term employment contract is a legal agreement that an employer signs with what is known as a contract employee. It outlines specific duties, payment terms and the ending date, after which the employee leaves the company unless he is retained under a new contract.
http://www.insee.fr/en/methodes/default.asp?page=definitions/contrat-trav-duree-determinee.htm http://www.minkenemploymentlawyers.com/employment-law-issues/types-of-employment-contracts-fixed-term-vs-indefinite-duration/ https://www.gov.uk/fixed-term-contracts http://www.mywage.co.za/main/decent-work/employment-security/fixed-term-contract http://smallbusiness.chron.com/consequences-breach-fixedterm-employment-contract-employees-18662.html
employment fixed term contract
रोजगार निश्चित अवधि अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है।
परिभाषा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (या सीडीडी) एक रोजगार अनुबंध है जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है। इस तरह के अनुबंध केवल एक विशिष्ट, अस्थायी कार्य करने के लिए संभव हैं, और केवल उन मामलों में जो कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। निश्चित अवधि के अनुबंधों में, रोजगार संबंध केवल एक विशिष्ट और निश्चित लंबाई के लिए या एक विशिष्ट परियोजना पूरी होने तक चलने का इरादा है। एक बार अवधि या परियोजना समाप्त हो जाने के बाद, निश्चित अवधि के रोजगार संबंध समाप्त हो जाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को अक्सर "अनुबंध" स्थिति में होने के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के रूप में क्या मायने रखता है। कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हैं यदि निम्नलिखित दोनों लागू होते हैं: 1 उनके पास उस संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध है जिसके लिए वे काम करते हैं। 2 उनका अनुबंध एक विशेष तिथि पर समाप्त होता है, या एक विशिष्ट कार्य के पूरा होने पर, जैसे एक परियोजना। रोजगार का एक निश्चित अवधि का अनुबंध स्थायी रोजगार के अनुबंध के समान है। अंतर यह है कि निश्चित अवधि का अनुबंध एक प्रारंभिक तिथि और एक समाप्ति तिथि निर्धारित करेगा। अनुबंध की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध एक कानूनी समझौता है जो एक नियोक्ता के साथ हस्ताक्षर करता है जिसे अनुबंध कर्मचारी के रूप में जाना जाता है। यह विशिष्ट कर्तव्यों, भुगतान शर्तों और समाप्ति तिथि की रूपरेखा तैयार करता है, जिसके बाद कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है जब तक कि उसे एक नए अनुबंध के तहत नहीं रखा जाता है।