Determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable.
Culture determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable. It encompasses all learned and shared, explicit or tacit, assumptions, beliefs, knowledge, norms, and values, as well as attitudes, behavior, dress, and language. See also organizational culture. The culture of a small business reflects the organization's values, beliefs and policies, setting the tone for how the business interacts with employees, customers and business partners. Culture is the characteristics and knowledge of a particular group of people, defined by everything from language, religion, cuisine, social habits, music and arts. Discuss and use examples. Culture is the way of thinking and doing things that are passed on from one generation to another such as language, norms and values of society. It is the total pattern of human behavior which creates human beings and human societies. Culture is cumulative, by slow accumulation over many generations; culture is the product of human societies and of the individuals who compose them. Culture holds society together. It is the way of life that people in a society follow, which includes capabilities acquired by a human being as a member of society. Beyond the written policies of the business, management has a hand in developing a workplace culture. The actions of management and the way they handle various aspects of the business, such as employee development and discipline, have an affect on 1 The position that the ideas, meanings, beliefs and values people learn as members of society determines human nature. 2  People are what they learn. 3  Optimistic version of cultural determinism place no limits on the abilities of human beings to do or to be whatever they want. Policies. A small business's policies can affect the culture of the workplace. While policies seek to lay out the expectations for employee productivity and adherence to policies related to employee safety, policies also should set the standard for expectations related to company missions and goals. Cultural Heritage is an expression of the ways of living developed by a community and passed on from generation to generation, including customs, practices, places, objects, artistic expressions and values. Cultural Heritage is often expressed as either Intangible or Tangible Cultural Heritage (ICOMOS, 2002).
http://www.businessdictionary.com/definition/culture.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.livescience.com/21478-what-is-culture-definition-of-culture.html http://www.studymode.com/essays/What-Determines-Culture-Discuss-And-Use-564130.html http://www.studymode.com/essays/What-Determines-Culture-Discuss-And-Use-564130.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.tamu.edu/faculty/choudhury/culture.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.cultureindevelopment.nl/Cultural_Heritage/What_is_Cultural_Heritage
what determines a culture
एक संस्कृति क्या निर्धारित करती है
निर्धारित करता है कि स्वीकार्य या अस्वीकार्य, महत्वपूर्ण या महत्वहीन, सही या गलत, व्यावहारिक या असाध्य क्या है।
संस्कृति निर्धारित करती है कि स्वीकार्य या अस्वीकार्य, महत्वपूर्ण या महत्वहीन, सही या गलत, व्यावहारिक या असाध्य क्या है। इसमें सभी सीखा और साझा, स्पष्ट या मौन, मान्यताएं, विश्वास, ज्ञान, मानदंड और मूल्य, साथ ही दृष्टिकोण, व्यवहार, पोशाक और भाषा शामिल हैं। संगठनात्मक संस्कृति भी देखें। एक छोटे व्यवसाय की संस्कृति संगठन के मूल्यों, विश्वासों और नीतियों को दर्शाती है, जो इस बात के लिए टोन सेट करती है कि व्यवसाय कर्मचारियों, ग्राहकों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ कैसे बातचीत करता है। संस्कृति लोगों के एक विशेष समूह की विशेषताओं और ज्ञान है, जो भाषा, धर्म, भोजन, सामाजिक आदतों, संगीत और कला से सब कुछ द्वारा परिभाषित किया गया है। उदाहरणों पर चर्चा करें और उनका उपयोग करें। संस्कृति सोचने और करने का तरीका है जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक पारित किया जाता है जैसे कि भाषा, मानदंड और समाज के मूल्य। यह मानव व्यवहार का कुल पैटर्न है जो मानव और मानव समाज का निर्माण करता है। संस्कृति संचयी है, कई पीढ़ियों में धीमी गति से संचय द्वारा; संस्कृति मानव समाजों और उन व्यक्तियों का उत्पाद है जो उन्हें बनाते हैं। संस्कृति समाज को एक साथ बांधे रखती है। यह जीवन का तरीका है जिसका समाज में लोग अनुसरण करते हैं, जिसमें समाज के सदस्य के रूप में मनुष्य द्वारा अर्जित क्षमताएं शामिल हैं। व्यवसाय की लिखित नीतियों से परे, कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने में प्रबंधन का हाथ है। प्रबंधन के कार्यों और जिस तरह से वे व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को संभालते हैं, जैसे कर्मचारी विकास और अनुशासन, पर प्रभाव पड़ता है 1 समाज के सदस्यों के रूप में लोगों द्वारा सीखे गए विचारों, अर्थों, विश्वासों और मूल्यों की स्थिति मानव स्वभाव को निर्धारित करती है। 2 लोग वही हैं जो वे सीखते हैं। 3 सांस्कृतिक नियतिवाद का आशावादी संस्करण मनुष्य की क्षमताओं पर कोई सीमा नहीं रखता है कि वे जो कुछ भी चाहते हैं या जो कुछ भी चाहते हैं। नीतियाँ। एक छोटे व्यवसाय की नीतियां कार्यस्थल की संस्कृति को प्रभावित कर सकती हैं। जबकि नीतियां कर्मचारी उत्पादकता और कर्मचारी सुरक्षा से संबंधित नीतियों के पालन के लिए अपेक्षाओं को पूरा करना चाहती हैं, नीतियों को कंपनी के मिशन और लक्ष्यों से संबंधित अपेक्षाओं के लिए मानक भी निर्धारित करना चाहिए। सांस्कृतिक विरासत एक समुदाय द्वारा विकसित जीवन जीने के तरीकों की अभिव्यक्ति है और पीढ़ी से पीढ़ी तक पारित होती है, जिसमें रीति-रिवाजों, प्रथाओं, स्थानों, वस्तुओं, कलात्मक अभिव्यक्तियों और मूल्यों शामिल हैं। सांस्कृतिक विरासत को अक्सर अमूर्त या मूर्त सांस्कृतिक विरासत (ICOMOS, 2002) के रूप में व्यक्त किया जाता है।