An appraisal interview is an exchange between a manager and an employee that is designed to evaluate the employee and create a career development plan.
1 an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. appraisal interview (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː). 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. noun. 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. appraisal interview (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː). 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. I. DEFINITION AND PURPOSE A. Performance appraisal is a system by which an employee’s job performance APPRAISAL INTERVIEWS A. Preparation for the performance appraisal interview is extremely important … Read Full Source. MOTIVATION COMPREHENSIVE APPRAISAL SYSTEM A simplified model of job performance PERFORMANCE APPRAISAL PERFORMANCE APPRAISAL Definition evaluation process Advantages & Limitations Appraisal interview Appraisal interview style Key behaviors for an appraisal interview PERFORMANCE … Fetch Here. For the term appraisal interview may also exist other definitions and meanings, the meaning and definition indicated above are indicative not be used for medical and legal or special purposes. Source: http://students.washington.edu/shrm/hr_games/HR%20Terminology.doc. The information of medicine and health contained in the site are of a general nature and purpose which is purely informative and for this reason may not replace in any case, the council of a doctor or a qualified entity legally to the profession. Performance Appraisal Definition: A systematic description of job relevant strengths and weaknesses of an individual selection devices) 4) Identify for training 5) Feedback to employees (usually via P.A. interview) 6) Aid in organizational diagnosis/development (set performance standards … Get Content Here. MOTIVATION COMPREHENSIVE APPRAISAL SYSTEM A simplified model of job performance PERFORMANCE APPRAISAL PERFORMANCE APPRAISAL Definition evaluation process Advantages & Limitations Appraisal interview Appraisal interview style Key behaviors for an appraisal interview PERFORMANCE … Fetch Here. The performance appraisal interview is the first round in the performance appraisal process and this is the round in which the manager communicates his evaluation of the employees performance during the appraisal period or the time that the employees performance is being evaluated. The performance appraisal interview must be taken seriously and both the employee and the manager must set aside time to go through the process. The manager cannot arbitrarily change the time or the venue and must not approach the interview in a haphazard manner. In a nutshell, the performance appraisal interview precedes the normalization process and is subsequent to the employee filling up the evaluation form and the manager likewise doing so. The interview is the stage where both sides debate and argue the employees side of the story as well as the managers perception. The performance appraisal interview must be taken seriously and both the employee and the manager must set aside time to go through the process. The manager cannot arbitrarily change the time or the venue and must not approach the interview in a haphazard manner. Appraisal Interview Downfalls. An appraisal interview is an exchange between a manager and an employee that is designed to evaluate the employee and create a career development plan. The manager can prepare a career development plan for the employee, but it is only effective if the employee agrees to take part in it. One of the downfalls of the appraisal interview is that a manager can expect the employee to be open to a developmental program.
http://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/appraisal-interview http://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/appraisal-interview http://evaluationofemployees.ing-a-rossi.com/performance-appraisal-interview-definition/ http://www.larapedia.com/glossary_of_human_resource_terms/appraisal_interview_meaning_in_hr_terminology.html http://evaluationofemployees.ing-a-rossi.com/performance-appraisal-interview-definition/ http://managementstudyguide.com/performance-appraisal-interview.htm http://managementstudyguide.com/performance-appraisal-interview.htm http://smallbusiness.chron.com/appraisal-interview-downfalls-11518.html
definition of appraisal interview
मूल्यांकन साक्षात्कार की परिभाषा
एक मूल्यांकन साक्षात्कार एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच एक आदान-प्रदान है जिसे कर्मचारी का मूल्यांकन करने और कैरियर विकास योजना बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। मूल्यांकन साक्षात्कार (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː)। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। संज्ञा। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। मूल्यांकन साक्षात्कार (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː)। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। I. परिभाषा और उद्देश्य A. प्रदर्शन मूल्यांकन एक ऐसी प्रणाली है जिसके द्वारा एक कर्मचारी का कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार A. प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार की तैयारी अत्यंत महत्वपूर्ण है ... पूर्ण स्रोत पढ़ें। प्रेरणा व्यापक मूल्यांकन प्रणाली नौकरी के प्रदर्शन का एक सरलीकृत मॉडल प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा मूल्यांकन प्रक्रिया लाभ और सीमाएं मूल्यांकन साक्षात्कार मूल्यांकन साक्षात्कार शैली एक मूल्यांकन साक्षात्कार के लिए प्रमुख व्यवहार प्रदर्शन ... यहाँ लाओ। मूल्यांकन साक्षात्कार शब्द के लिए अन्य परिभाषाएं और अर्थ भी मौजूद हो सकते हैं, ऊपर बताए गए अर्थ और परिभाषा चिकित्सा और कानूनी या विशेष उद्देश्यों के लिए उपयोग नहीं किए जाने वाले संकेत हैं। स्रोत: http://students.washington.edu/shrm/hr_games/HR%20Terminology.doc। साइट में निहित दवा और स्वास्थ्य की जानकारी एक सामान्य प्रकृति और उद्देश्य की है जो विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है और इस कारण से किसी भी मामले में, पेशे के लिए कानूनी रूप से डॉक्टर या योग्य इकाई की परिषद को प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा: नौकरी प्रासंगिक शक्तियों और व्यक्तिगत चयन उपकरणों की कमजोरियों का एक व्यवस्थित विवरण) 4) प्रशिक्षण के लिए पहचान करें 5) कर्मचारियों को प्रतिक्रिया (आमतौर पर पीए साक्षात्कार के माध्यम से) 6) संगठनात्मक निदान / विकास में सहायता (प्रदर्शन मानकों को सेट करें ... यहां सामग्री प्राप्त करें। प्रेरणा व्यापक मूल्यांकन प्रणाली नौकरी के प्रदर्शन का एक सरलीकृत मॉडल प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा मूल्यांकन प्रक्रिया लाभ और सीमाएं मूल्यांकन साक्षात्कार मूल्यांकन साक्षात्कार शैली एक मूल्यांकन साक्षात्कार के लिए प्रमुख व्यवहार प्रदर्शन ... यहाँ लाओ। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया में पहला दौर है और यह वह दौर है जिसमें प्रबंधक मूल्यांकन अवधि के दौरान कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के बारे में अपने मूल्यांकन का संचार करता है या जिस समय कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जा रहा है। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को प्रक्रिया से गुजरने के लिए अलग समय निर्धारित करना चाहिए। प्रबंधक मनमाने ढंग से समय या स्थान नहीं बदल सकता है और उसे बेतरतीब तरीके से साक्षात्कार नहीं करना चाहिए। संक्षेप में, प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार सामान्यीकरण प्रक्रिया से पहले होता है और कर्मचारी द्वारा मूल्यांकन फॉर्म भरने के बाद होता है और प्रबंधक भी ऐसा करता है। साक्षात्कार वह चरण है जहां दोनों पक्ष कहानी के कर्मचारियों के पक्ष के साथ-साथ प्रबंधकों की धारणा पर बहस और बहस करते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को प्रक्रिया से गुजरने के लिए अलग समय निर्धारित करना चाहिए। प्रबंधक मनमाने ढंग से समय या स्थान नहीं बदल सकता है और उसे बेतरतीब तरीके से साक्षात्कार नहीं करना चाहिए। मूल्यांकन साक्षात्कार पतन। एक मूल्यांकन साक्षात्कार एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच एक आदान-प्रदान है जिसे कर्मचारी का मूल्यांकन करने और कैरियर विकास योजना बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रबंधक कर्मचारी के लिए एक कैरियर विकास योजना तैयार कर सकता है, लेकिन यह केवल तभी प्रभावी होता है जब कर्मचारी इसमें भाग लेने के लिए सहमत हो। मूल्यांकन साक्षात्कार के पतन में से एक यह है कि एक प्रबंधक कर्मचारी को एक विकास कार्यक्रम के लिए खुला होने की उम्मीद कर सकता है।