Environment that exhibits bias in the treatment of employees or discriminatory behavior by any employee to other employees based on factors such as marital status, gender, pregnancy, sexual preference, race, color, nationality, disability, belief, and age.oss of Focus and Productivity.
The Effects of Gender Discrimination in the Workplace. Gender discrimination can cause many negative effects on victims and businesses. gender simbol image by Nataliya Galkina from Fotolia.com. According to TNS Research Surveys, 68 percent of women surveyed believe gender discrimination exists in the workplace. Federal law protects women and other minorities from discrimination in the work place. The Equal Pay Act of 1963 ended the practice of paying men more than women when performing the same jobs and duties. In 1964, the Civil Rights Act extended this protection to other minorities The Ways Discrimination Negatively Affects Businesses. High-profile discrimination settlements have cost large corporations hundreds of millions of dollars. While your small business is unlikely to be forced to pay an amount that extreme, discrimination can still have a significant impact on the bottom line. Job Satisfaction and Motivation. Discriminatory practices affect the job satisfaction of all employees -- not just those who are discriminated against. Promotions, bonuses and benefits should be awarded based upon the candidate's qualifications and performance on the job. Increases Employee Turnover. When a worker is a victim of gender discrimination, she could reconsider the value of her job and find it lacking. Her interest in the work could diminish. According to Bloomberg Business Week, employees discriminated against can easily become demoralized and develop a bad attitude. Employment discrimination is a form of discrimination based on race, gender, religion, national origin, physical or mental disability, and age by employers. Earnings differentials or occupational differentiation is not in and of itself evidence of employment discrimination. [2010] sum up the argument for government intervention to address discrimination. First, discrimination prevents equity or fairness, when an equally qualified person does not receive equal treatment as another on account of race or gender. The crippling effects of workplace discrimination include poor work culture and a demoralized workforce, debilitating effect on the individual, negative fallout for the society, and reduced profits for the organization. slide 1 of 7. Loss of Focus and Productivity. Another negative effect of workplace employee discrimination is loss of focus and wasting of time. Discrimination in the workplace is not just the focus of the victim, but also tends to take priority in various meetings. Workplace discrimination refers to a work environment that exhibits bias in the treatment of employees or discriminatory behavior by any employee to other employees based on factors such as marital status, gender, pregnancy, sexual preference, race, color, nationality, disability, belief, and age. Loss of Focus and Productivity. Another negative effect of workplace employee discrimination is loss of focus and wasting of time. Discrimination in the workplace is not just the focus of the victim, but also tends to take priority in various meetings. Gender discrimination in the workplace has a long history and continues to occur. According to Target Law, gender discrimination is the most frequent type of employment violation. The effects of this type of bias on a company are often palpable. The atmosphere might become one in which employees are mistrustful, apprehensive and discontented. When a worker is a victim of gender discrimination, she could reconsider the value of her job and find it lacking. Her interest in the work could diminish. According to Bloomberg Business Week, employees discriminated against can easily become demoralized and develop a bad attitude. Reputation and Recruitment. Discriminatory practices affect your company's reputation within the community it serves. Discrimination may affect clients directly if your company provides inferior service to a certain group of people based upon particular demographic criteria, such as race. But customers can also be indirectly discriminated against. Job Satisfaction and Motivation. Discriminatory practices affect the job satisfaction of all employees -- not just those who are discriminated against. Promotions, bonuses and benefits should be awarded based upon the candidate's qualifications and performance on the job. Sex or gender discrimination may be accompanied by other forms of illegal discrimination as well, such as age, race, or disability discrimination. Pregnancy discrimination and sexual harassment are also considered forms of sex discrimination under the law. As noted throughout this page, there are other forms of discrimination on the basis of sex that are not sexual harassment, such as discrimination in hiring, firing, promotions or benefits, pay discrimination, and gender stereotyping.
http://smallbusiness.chron.com/effects-gender-discrimination-workplace-2860.html http://smallbusiness.chron.com/ways-discrimination-negatively-affects-businesses-36925.html http://yourbusiness.azcentral.com/gender-discrimination-affect-workplace-2546.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination http://www.brighthub.com/office/human-resources/articles/87966.aspx http://www.brighthub.com/office/human-resources/articles/87966.aspx http://yourbusiness.azcentral.com/gender-discrimination-affect-workplace-2546.html http://smallbusiness.chron.com/ways-discrimination-negatively-affects-businesses-36925.html http://www.workplacefairness.org/sexual-gender-discrimination
How does discrimination affect work
भेदभाव काम को कैसे प्रभावित करता है
ऐसा वातावरण जो वैवाहिक स्थिति, लिंग, गर्भावस्था, यौन वरीयता, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, विकलांगता, विश्वास और फोकस और उत्पादकता की उम्र जैसे कारकों के आधार पर कर्मचारियों के उपचार में पूर्वाग्रह या किसी भी कर्मचारी द्वारा अन्य कर्मचारियों के साथ भेदभावपूर्ण व्यवहार प्रदर्शित करता है।
कार्यस्थल में लिंग भेदभाव के प्रभाव। लैंगिक भेदभाव पीड़ितों और व्यवसायों पर कई नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। Fotolia.com से नतालिया गलकिना द्वारा लिंग सिम्बोल छवि। टीएनएस रिसर्च सर्वे के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल 68 प्रतिशत महिलाओं का मानना है कि कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव मौजूद है। संघीय कानून महिलाओं और अन्य अल्पसंख्यकों को कार्यस्थल में भेदभाव से बचाता है। 1963 के समान वेतन अधिनियम ने समान नौकरियों और कर्तव्यों का पालन करते समय महिलाओं की तुलना में पुरुषों को अधिक भुगतान करने की प्रथा को समाप्त कर दिया। 1964 में, नागरिक अधिकार अधिनियम ने इस सुरक्षा को अन्य अल्पसंख्यकों तक बढ़ा दिया जिस तरह से भेदभाव व्यवसायों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। हाई-प्रोफाइल भेदभाव बस्तियों ने बड़े निगमों को सैकड़ों मिलियन डॉलर खर्च किए हैं। जबकि आपके छोटे व्यवसाय को उस राशि का भुगतान करने के लिए मजबूर होने की संभावना नहीं है जो चरम है, भेदभाव अभी भी नीचे की रेखा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। नौकरी की संतुष्टि और प्रेरणा। भेदभावपूर्ण प्रथाएं सभी कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करती हैं - न कि केवल उन लोगों के साथ जिनके साथ भेदभाव किया जाता है। पदोन्नति, बोनस और लाभ उम्मीदवार की योग्यता और नौकरी पर प्रदर्शन के आधार पर प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी टर्नओवर बढ़ाता है। जब कोई कार्यकर्ता लैंगिक भेदभाव का शिकार होता है, तो वह अपनी नौकरी के मूल्य पर पुनर्विचार कर सकती है और इसमें कमी पा सकती है। काम में उसकी रुचि कम हो सकती है। ब्लूमबर्ग बिजनेस वीक के अनुसार, भेदभाव करने वाले कर्मचारी आसानी से हतोत्साहित हो सकते हैं और एक बुरा रवैया विकसित कर सकते हैं। रोजगार भेदभाव नस्ल, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, शारीरिक या मानसिक विकलांगता और नियोक्ताओं द्वारा उम्र के आधार पर भेदभाव का एक रूप है। आय अंतर या व्यावसायिक भेदभाव अपने आप में रोजगार भेदभाव का प्रमाण नहीं है। [2010] भेदभाव को संबोधित करने के लिए सरकारी हस्तक्षेप के लिए तर्क का सारांश दें। सबसे पहले, भेदभाव इक्विटी या निष्पक्षता को रोकता है, जब एक समान रूप से योग्य व्यक्ति को जाति या लिंग के आधार पर दूसरे के समान उपचार नहीं मिलता है। कार्यस्थल भेदभाव के अपंग प्रभावों में खराब कार्य संस्कृति और एक हतोत्साहित कार्यबल, व्यक्ति पर दुर्बल प्रभाव, समाज के लिए नकारात्मक गिरावट और संगठन के लिए कम लाभ शामिल हैं। 7 में से 1 स्लाइड। फोकस और उत्पादकता का नुकसान। कार्यस्थल कर्मचारी भेदभाव का एक और नकारात्मक प्रभाव फोकस का नुकसान और समय बर्बाद करना है। कार्यस्थल में भेदभाव केवल पीड़ित का ध्यान केंद्रित नहीं है, बल्कि विभिन्न बैठकों में प्राथमिकता भी लेता है। कार्यस्थल भेदभाव एक कार्य वातावरण को संदर्भित करता है जो वैवाहिक स्थिति, लिंग, गर्भावस्था, यौन वरीयता, जाति, रंग, राष्ट्रीयता, विकलांगता, विश्वास और उम्र जैसे कारकों के आधार पर कर्मचारियों के उपचार में पूर्वाग्रह या किसी भी कर्मचारी द्वारा अन्य कर्मचारियों के लिए भेदभावपूर्ण व्यवहार प्रदर्शित करता है। फोकस और उत्पादकता का नुकसान। कार्यस्थल कर्मचारी भेदभाव का एक और नकारात्मक प्रभाव फोकस का नुकसान और समय बर्बाद करना है। कार्यस्थल में भेदभाव केवल पीड़ित का ध्यान केंद्रित नहीं है, बल्कि विभिन्न बैठकों में प्राथमिकता भी लेता है। कार्यस्थल में लैंगिक भेदभाव का एक लंबा इतिहास रहा है और यह जारी है। लक्ष्य कानून के अनुसार, लिंग भेदभाव सबसे लगातार प्रकार का रोजगार उल्लंघन है। किसी कंपनी पर इस प्रकार के पूर्वाग्रह के प्रभाव अक्सर स्पष्ट होते हैं। माहौल ऐसा हो सकता है जिसमें कर्मचारी अविश्वासी, आशंकित और असंतुष्ट हों। जब कोई कार्यकर्ता लैंगिक भेदभाव का शिकार होता है, तो वह अपनी नौकरी के मूल्य पर पुनर्विचार कर सकती है और इसमें कमी पा सकती है। काम में उसकी रुचि कम हो सकती है। ब्लूमबर्ग बिजनेस वीक के अनुसार, भेदभाव करने वाले कर्मचारी आसानी से हतोत्साहित हो सकते हैं और एक बुरा रवैया विकसित कर सकते हैं। प्रतिष्ठा और भर्ती। भेदभावपूर्ण प्रथाएं उस समुदाय के भीतर आपकी कंपनी की प्रतिष्ठा को प्रभावित करती हैं जो वह कार्य करती है। भेदभाव ग्राहकों को सीधे प्रभावित कर सकता है यदि आपकी कंपनी विशेष जनसांख्यिकीय मानदंडों, जैसे कि दौड़ के आधार पर लोगों के एक निश्चित समूह को हीन सेवा प्रदान करती है। लेकिन ग्राहकों के साथ अप्रत्यक्ष रूप से भेदभाव भी किया जा सकता है। नौकरी की संतुष्टि और प्रेरणा। भेदभावपूर्ण प्रथाएं सभी कर्मचारियों की नौकरी की संतुष्टि को प्रभावित करती हैं - न कि केवल उन लोगों के साथ जिनके साथ भेदभाव किया जाता है। पदोन्नति, बोनस और लाभ उम्मीदवार की योग्यता और नौकरी पर प्रदर्शन के आधार पर प्रदान किया जाना चाहिए। सेक्स या लिंग भेदभाव अवैध भेदभाव के अन्य रूपों के साथ-साथ उम्र, नस्ल या विकलांगता भेदभाव के साथ भी हो सकता है। कानून के तहत गर्भावस्था के भेदभाव और यौन उत्पीड़न को भी यौन भेदभाव का रूप माना जाता है। जैसा कि इस पृष्ठ पर उल्लेख किया गया है, सेक्स के आधार पर भेदभाव के अन्य रूप हैं जो यौन उत्पीड़न नहीं हैं, जैसे कि काम पर रखने, फायरिंग, पदोन्नति या लाभ में भेदभाव, भेदभाव का भुगतान और लिंग रूढ़िवादिता।