It is a popular group intelligence test used to assess the aptitude of prospective employees for learning and problem-solving in a range of occupations.
It consists of 50 multiple choice questions to be answered in 12 minutes. The test was developed by Eldon F. Wonderlic. The score is calculated as the number of correct answers given in the allotted time. A score of 20 is intended to indicate average intelligence (corresponding to an intelligence quotient of 100). Wonderlic, Inc. claims a score of at least 10 points suggests a person is literate. The Wonderlic test, as a vocational and intelligence test, falls under the field of Industrial and Organizational Psychology. As a personnel test the Wonderlic is used to gauge an applicant's job potential, educational potential, and training potential. Go beyond basic skills! Based on the Occupational Information Network (O*NET) and Common Core State Standards, the new Wonderlic Advanced Skills Test (WAST) measures the language and mathematics skills needed to enter jobs that require “some” to “extensive” preparation, or to enter two-or four-year college programs. Assessing current employees before they enter a training program is vital to their success and your bottom line. The diagnostics provided in the report pinpoint specific areas for improvement, so no time or money is wasted. Like an IQ test, the Wonderlic test scores are based on a minimum, maximum, and average range. For instance, if you score a 24 on a Wonderlic test, you are considered to be of average intelligence. The maximum anyone can score on a Wonderlic test is 50, and a score of 10 generally means that a person is barely literate. As you can see, scores vary widely based on an average score for a given job field. Employers sometimes use Wonderlic test scores as a type of personality test, to screen prospective employees before employment. The Wonderlic Basic Skills Test (WBST) is a short-form measure of basic verbal and quantitative skills that is designed to assess work-readiness for entry-level jobs. By selecting individuals who have the ability to handle the requirements of the job or program, training time and turnover can be reduced. This basic skills test is useful for positions where job duties include mathematical calculations, written skills or oral communication skills. The Wonderlic Cognitive Ability Test (formerly known as the Wonderlic Personnel Test) is a popular group intelligence test used to assess the aptitude of prospective employees for learning and problem-solving in a range of occupations. The Wonderlic test, as a vocational and intelligence test, falls under the field of Industrial and Organizational Psychology. As a personnel test the Wonderlic is used to gauge an applicant's job potential, educational potential, and training potential. Charlie Wonderlic Jr., President of Wonderlic Inc., claims that a score of 10 and above suggests literacy, while the average score of 20 is comparable to a middling 100 IQ score. During the game, players must adjust to constantly shifting dynamics. And no position is as cerebral as quarterback. To determine whether the Wonderlic has any effect on QB performance, we examined the test results and NFL performance of 50 quarterbacks dating back to 2007. The test that stood out to me was the Wonderlic Personnel Test. Realistically, a personnel test should PERSONNEL PROBLEMS: HOW USEFUL 13 be brief and, yet, also relatively accurate, since decisions often have to be made quickly in business. After all, in the business world, time is money. However, he did provide information about the Wonderlic Personnel Test-Revised (WPT-R), which was released in 2007 (Kaplan & Saccuzzo, p. 500), stating that 427 companies and 36,543 test-takers participated in its development (B. Wells, personal communication, November 5, 2012). Short IQ Test. The Wonderlic Personal Test is a short IQ test as well. It is comprised of merely 50 questions. Some psychologists view it a shorter version of main intelligence quotient tests. The free Wonderlic Personnel test samples are even shorter. However, wonderlic personnel test has set score of 21 for average people. Quick IQ Test. Wonderlic personal test is a time limited session which you are required to complete within 12 minutes. The types of questions that have appeared in the oldest versions of the Wonderlic test include: analogies, analysis of geometric figures, arithmetic, direction following, disarranged sentences, judgment, logic, proverb matching, similarities, and word definitions. The Wonderlic test, as a vocational and intelligence test, falls under the field of Industrial and Organizational Psychology. As a personnel test the Wonderlic is used to gauge an applicant's job potential, educational potential, and training potential.
https://en.wikipedia.org/wiki/Wonderlic_test http://www.wonderlic.com/assessments/skills/advanced-skills-test http://www.personality-and-aptitude-career-tests.com/wonderlic-test-scores.html http://www.wonderlic.com/assessments/skills/basic-skills-test https://en.wikipedia.org/wiki/Wonderlic_test http://harvardsportsanalysis.org/2014/04/wondering-about-the-wonderlic-does-it-predict-quarterback-performance/ http://www.academia.edu/4186022/Personnel_Problems_How_Useful_is_the_Wonderlic_Personnel_Test http://www.personality-and-aptitude-career-tests.com/wonderlic-personnel-test.html https://en.wikipedia.org/wiki/Wonderlic_test
wonderlic score analysis
Wonderlic स्कोर विश्लेषण
यह एक लोकप्रिय समूह खुफिया परीक्षा है जिसका उपयोग कई व्यवसायों में सीखने और समस्या-समाधान के लिए संभावित कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए किया जाता है।
इसमें 50 बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं जिनका उत्तर 12 मिनट में देना होता है। परीक्षण एल्डन एफ वंडरलिक द्वारा विकसित किया गया था। स्कोर की गणना आवंटित समय में दिए गए सही उत्तरों की संख्या के रूप में की जाती है। 20 का स्कोर औसत बुद्धि (100 के एक खुफिया भागफल के अनुरूप) को इंगित करने का इरादा है। वंडरलिक, इंक का दावा है कि कम से कम 10 अंकों के स्कोर से पता चलता है कि एक व्यक्ति साक्षर है। वंडरलिक परीक्षण, एक व्यावसायिक और खुफिया परीक्षण के रूप में, औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में आता है। एक कार्मिक परीक्षण के रूप में वंडरलिक का उपयोग आवेदक की नौकरी की क्षमता, शैक्षिक क्षमता और प्रशिक्षण क्षमता को मापने के लिए किया जाता है। बुनियादी कौशल से परे जाओ! व्यावसायिक सूचना नेटवर्क (ओ * नेट) और आम कोर राज्य मानकों के आधार पर, नया वंडरलिक एडवांस्ड स्किल्स टेस्ट (डब्ल्यूएएसटी) उन नौकरियों में प्रवेश करने के लिए आवश्यक भाषा और गणित कौशल को मापता है जिनके लिए "कुछ" से "व्यापक" तैयारी की आवश्यकता होती है, या दो या चार साल के कॉलेज कार्यक्रमों में प्रवेश करने के लिए। प्रशिक्षण कार्यक्रम में प्रवेश करने से पहले वर्तमान कर्मचारियों का आकलन करना उनकी सफलता और आपकी निचली रेखा के लिए महत्वपूर्ण है। रिपोर्ट में प्रदान किए गए निदान सुधार के लिए विशिष्ट क्षेत्रों को इंगित करते हैं, इसलिए कोई समय या पैसा बर्बाद नहीं होता है। आईक्यू टेस्ट की तरह, वंडरलिक टेस्ट स्कोर न्यूनतम, अधिकतम और औसत सीमा पर आधारित होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप वंडरलिक टेस्ट में 24 स्कोर करते हैं, तो आपको औसत बुद्धि का माना जाता है। वंडरलिक टेस्ट में कोई भी अधिकतम स्कोर 50 कर सकता है, और 10 के स्कोर का आम तौर पर मतलब है कि एक व्यक्ति मुश्किल से साक्षर है। जैसा कि आप देख सकते हैं, किसी दिए गए नौकरी क्षेत्र के लिए औसत स्कोर के आधार पर स्कोर व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। नियोक्ता कभी-कभी रोजगार से पहले संभावित कर्मचारियों को स्क्रीन करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण के एक प्रकार के रूप में वंडरलिक टेस्ट स्कोर का उपयोग करते हैं। वंडरलिक बेसिक स्किल्स टेस्ट (डब्ल्यूबीएसटी) बुनियादी मौखिक और मात्रात्मक कौशल का एक लघु-रूप उपाय है जिसे प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए कार्य-तत्परता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। नौकरी या कार्यक्रम की आवश्यकताओं को संभालने की क्षमता रखने वाले व्यक्तियों का चयन करके, प्रशिक्षण समय और कारोबार को कम किया जा सकता है। यह बुनियादी कौशल परीक्षण उन पदों के लिए उपयोगी है जहां नौकरी कर्तव्यों में गणितीय गणना, लिखित कौशल या मौखिक संचार कौशल शामिल हैं। वंडरलिक कॉग्निटिव एबिलिटी टेस्ट (जिसे पहले वंडरलिक कार्मिक परीक्षण के रूप में जाना जाता था) एक लोकप्रिय समूह खुफिया परीक्षण है जिसका उपयोग कई व्यवसायों में सीखने और समस्या-समाधान के लिए संभावित कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए किया जाता है। वंडरलिक परीक्षण, एक व्यावसायिक और खुफिया परीक्षण के रूप में, औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में आता है। एक कार्मिक परीक्षण के रूप में वंडरलिक का उपयोग आवेदक की नौकरी की क्षमता, शैक्षिक क्षमता और प्रशिक्षण क्षमता को मापने के लिए किया जाता है। वंडरलिक इंक के अध्यक्ष चार्ली वंडरलिक जूनियर का दावा है कि 10 और उससे अधिक का स्कोर साक्षरता का सुझाव देता है, जबकि 20 का औसत स्कोर 100 आईक्यू स्कोर के बराबर है। खेल के दौरान, खिलाड़ियों को लगातार बदलती गतिशीलता के साथ तालमेल बिठाना चाहिए। और कोई भी स्थिति क्वार्टरबैक के रूप में मस्तिष्क के रूप में नहीं है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वंडरलिक का क्यूबी प्रदर्शन पर कोई प्रभाव पड़ता है, हमने 50 क्वार्टरबैक के परीक्षण परिणामों और एनएफएल प्रदर्शन की जांच की, जो 2007 में वापस डेटिंग करते हैं। जो परीक्षण मेरे लिए खड़ा था वह वंडरलिक कार्मिक परीक्षण था। वास्तविक रूप से, एक कार्मिक परीक्षण होना चाहिए कार्मिक समस्याएं: कितना उपयोगी 13 संक्षिप्त और फिर भी, अपेक्षाकृत सटीक होना चाहिए, क्योंकि निर्णय अक्सर व्यवसाय में जल्दी से किए जाने होते हैं। आखिरकार, व्यापार की दुनिया में, समय पैसा है। हालांकि, उन्होंने वंडरलिक कार्मिक परीक्षण-संशोधित (डब्ल्यूपीटी-आर) के बारे में जानकारी प्रदान की, जिसे 2007 में जारी किया गया था (कपलान और सैकुज़ो, पृष्ठ 500), जिसमें कहा गया था कि 427 कंपनियों और 36,543 परीक्षार्थियों ने इसके विकास में भाग लिया (बी वेल्स, व्यक्तिगत संचार, 5 नवंबर, 2012)। लघु बुद्धि परीक्षण। वंडरलिक पर्सनल टेस्ट एक छोटा आईक्यू टेस्ट भी है। इसमें केवल 50 प्रश्न शामिल हैं। कुछ मनोवैज्ञानिक इसे मुख्य बुद्धि भागफल परीक्षणों का एक छोटा संस्करण मानते हैं। नि: शुल्क Wonderlic कार्मिक परीक्षण नमूने भी कम कर रहे हैं. हालांकि, वंडरलिक कार्मिक परीक्षण ने औसत लोगों के लिए 21 का स्कोर निर्धारित किया है। त्वरित बुद्धि परीक्षण। वंडरलिक व्यक्तिगत परीक्षण एक सीमित समय सत्र है जिसे आपको 12 मिनट के भीतर पूरा करना आवश्यक है। वंडरलिक परीक्षण के सबसे पुराने संस्करणों में दिखाई देने वाले प्रश्नों के प्रकारों में शामिल हैं: एनालॉजी, ज्यामितीय आंकड़ों का विश्लेषण, अंकगणित, दिशा निम्नलिखित, अव्यवस्थित वाक्य, निर्णय, तर्क, कहावत मिलान, समानताएं और शब्द परिभाषाएं। वंडरलिक परीक्षण, एक व्यावसायिक और खुफिया परीक्षण के रूप में, औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान के क्षेत्र में आता है। एक कार्मिक परीक्षण के रूप में वंडरलिक का उपयोग आवेदक की नौकरी की क्षमता, शैक्षिक क्षमता और प्रशिक्षण क्षमता को मापने के लिए किया जाता है।