Negative qualities might make or break your standing as a qualified applicant.
These days, competition is steep among job seekers; it's important to know what employers want in an employee before going into an interview so candidates can sell how they would be an asset to the company. There are certain “soft skills” or personal qualities that consistently rate very high on the most employers “top ten.”. Knowing what the employer is looking for allows the job seeker to make a point of mentioning in their resume, cover letter and at the interview of these qualities that they possess. 1 If you know what the employer is looking for, you're more likely to get the position. 2  In a 2009 survey, employers listed multitasking as the most desirable characteristics. 3  Show that you have long-term potential, said one expert. 4  Convince the employer you have the ability to make money, and show how, said an expert. These ten traits are just a few of the many qualities employers and managers desire in their workers. Practice them. Make them a part of your thinking. Doing so will dramatically increase your worth in the eyes of current and future employers. Don't Say You Work too Hard. Don't use the negative quality that you -- work too much or work too hard -- during a job interview. The goal of a job interview is to assess how qualified you are for the position and how your skills stack up against other applicants' qualifications. Home | Candidate Insight | What's in the Report. Candidate Insight Reports are designed to be quick and easy to read. Take a look at the different sections of the report, and consider the fact that a lot of these specific results can't be gleaned from traditional personality tests: When you interview for a job, be prepared to answer questions about your strengths and weaknesses as a job candidate. The strengths part isn't usually too difficult, but discussing your weaknesses or negative qualities might make or break your standing as a qualified applicant. When you discuss negative qualities, the goal is to express self-awareness. Most interviewers realize that you're not going to reveal job-threatening weaknesses, but they want to know you have a realistic view of yourself. (CareerBuilder.com) -- When you apply for a job, you know exactly what you're looking for. You want a company you love, great co-workers, a decent salary, a culture where you fit in and, most importantly, you want to love what you'll be doing.
http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/ http://www.practical-handwriting-analysis.com/2009/10/what-employers-want/ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/ http://rcg.org/youth/articles/0412-tqoave.html http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://www.writteninc.com/whats-in-the-report.php http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/
what do employers view as negative qualities
नियोक्ता नकारात्मक गुणों के रूप में क्या देखते हैं
नकारात्मक गुण एक योग्य आवेदक के रूप में आपकी स्थिति को बना या बिगाड़ सकते हैं।
इन दिनों, नौकरी चाहने वालों के बीच प्रतिस्पर्धा कड़ी है; साक्षात्कार में जाने से पहले यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी में क्या चाहते हैं ताकि उम्मीदवार बेच सकें कि वे कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे। कुछ "सॉफ्ट स्किल्स" या व्यक्तिगत गुण हैं जो लगातार अधिकांश नियोक्ताओं "शीर्ष दस" पर बहुत अधिक दर रखते हैं। यह जानना कि नियोक्ता क्या खोज रहा है, नौकरी तलाशने वाले को अपने फिर से शुरू, कवर लेटर और इन गुणों के साक्षात्कार में उल्लेख करने का एक बिंदु बनाने की अनुमति देता है जो उनके पास हैं। 1 यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या खोज रहा है, तो आपको पद मिलने की अधिक संभावना है। 2009 के एक सर्वेक्षण में, नियोक्ताओं ने मल्टीटास्किंग को सबसे वांछनीय विशेषताओं के रूप में सूचीबद्ध किया। 3 एक विशेषज्ञ ने कहा, दिखाइए कि आपके पास लंबे समय तक चलने की क्षमता है। 4 एक विशेषज्ञ ने कहा कि नियोक्ता को समझाएं कि आपके पास पैसा बनाने की क्षमता है, और दिखाएं कि कैसे। ये दस लक्षण नियोक्ताओं और प्रबंधकों को अपने श्रमिकों में इच्छा रखने वाले कई गुणों में से कुछ हैं। उनका अभ्यास करें। उन्हें अपनी सोच का हिस्सा बनाएं। ऐसा करने से वर्तमान और भविष्य के नियोक्ताओं की नजर में नाटकीय रूप से आपके मूल्य में वृद्धि होगी। यह मत कहो कि तुम बहुत मेहनत करते हो। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान नकारात्मक गुणवत्ता का उपयोग न करें जो आप - बहुत अधिक काम करते हैं या बहुत मेहनत करते हैं। नौकरी के साक्षात्कार का लक्ष्य यह आकलन करना है कि आप स्थिति के लिए कितने योग्य हैं और आपके कौशल अन्य आवेदकों की योग्यता के मुकाबले कैसे ढेर हो जाते हैं। होम | उम्मीदवार अंतर्दृष्टि | रिपोर्ट में क्या है। उम्मीदवार अंतर्दृष्टि रिपोर्ट त्वरित और पढ़ने में आसान होने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। रिपोर्ट के विभिन्न अनुभागों पर एक नज़र डालें, और इस तथ्य पर विचार करें कि इनमें से बहुत से विशिष्ट परिणामों को पारंपरिक व्यक्तित्व परीक्षणों से प्राप्त नहीं किया जा सकता है: जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो नौकरी के उम्मीदवार के रूप में अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। ताकत का हिस्सा आमतौर पर बहुत मुश्किल नहीं होता है, लेकिन अपनी कमजोरियों या नकारात्मक गुणों पर चर्चा करना एक योग्य आवेदक के रूप में आपकी स्थिति को बना या बिगाड़ सकता है। जब आप नकारात्मक गुणों पर चर्चा करते हैं, तो लक्ष्य आत्म-जागरूकता व्यक्त करना होता है। अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं को एहसास होता है कि आप नौकरी-धमकी देने वाली कमजोरियों को प्रकट नहीं करने जा रहे हैं, लेकिन वे जानना चाहते हैं कि आपके पास अपने बारे में यथार्थवादी दृष्टिकोण है। (CareerBuilder.com) - जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आप जानते हैं कि आप वास्तव में क्या खोज रहे हैं। आप एक ऐसी कंपनी चाहते हैं जिसे आप प्यार करते हैं, महान सहकर्मी, एक सभ्य वेतन, एक संस्कृति जहां आप फिट होते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जो कर रहे हैं उससे प्यार करना चाहते हैं।