This, as we all know, equates to 15 working days. This provision for the annual leave entitlement in section 20 (1) and (2) does not make any exclusions to the entitlement – in other words, no employee is excluded from this entitlement and certainly it makes no exclusion based on maternity leave.
Full-time and part-time employees get 4 weeks of annual leave, based on their ordinary hours of work. Jane is a part-time employee who works 20 hours per week for a year. At the end of the year, she is entitled to 80 hours of annual leave (the equivalent of 4 weeks work for her). Annual leave accumulates even when an employee is on paid leave including paid annual leave and personal leave. Annual leave does not accumulate when the employee is on: 1  unpaid annual leave. This, as we all know, equates to 15 working days. This provision for the annual leave entitlement in section 20 (1) and (2) does not make any exclusions to the entitlement – in other words, no employee is excluded from this entitlement and certainly it makes no exclusion based on maternity leave. Some employers have interpreted this to mean that, since the employee is on maternity leave, which is unpaid leave, the employee is then neither working nor is entitled to be paid – hence no annual leave accrues while Put differently, the employee on maternity leave continues to remain an employee of the employer – albeit that the employee is on unpaid leave. In section 20 (2) (b), it is stated that by agreement, annual leave may accrue at the rate of 1 day for every 17 days on which the employee worked or was entitled to be paid. Some employers have interpreted this to mean that, since the employee is on maternity leave, which is unpaid leave, the employee is then neither working nor is entitled to be paid – hence no annual leave accrues while on maternity leave. Part-time employees earn annual vacation leave credits on a pro rata basis. Vacation leave credits continue to accrue while an employee is on sick leave, and paid maternity and/or parental leave. Vacation leave credits do not accrue while an employee is on long-term disability or other unpaid leaves of absence. Unused sick day credits will accumulate from year to year. Sick leave does not accumulate when an employee is on long term disability or other periods of unpaid leave. Part-time employees earn sick Here are two very important facts to always remember: Section 6 of the Employment Equity Act prohibits an employer from unfairly discriminating against an employee. An employee on (unpaid) maternity leave is unfairly discriminated against, if not allowed to accrue annual leave whilst on maternity leave.  An agency may grant sick leave to an employee on annual leave for any of the purposes for which sick leave may be granted, but is not required to do so. For example, if an employee becomes sick while on annual leave, the agency may grant sick leave to him or her in the place of annual leave.  I am often asked whether an employee on maternity leave continues to accrue annual leave during a period of maternity leave. There does not seem to be a clear answer, since different interpretations have been made by different people on this question. Some employers have interpreted this to mean that, since the employee is on maternity leave, which is unpaid leave, the employee is then neither working nor is entitled to be paid – hence no annual leave accrues while on An employee doesn't accumulate any type of paid leave while they're on unpaid parental leave. This includes paid leave such as annual leave or sick leave. Paid leave also doesn't accumulate when an employee is getting the Australian Government Paid Parental Leave Scheme payments. Maggie is about to take 12 months unpaid parental leave. She wants to take some annual leave during her parental leave so she has income in the later months of her unpaid leave. She agrees with her employer to take 4 weeks annual leave in her ninth month of According to the BCEA an employee is entitled to at least one days annual leave for every 17 days worked. In my opinion, given the fact that an employee on maternity leave DOES NOT WORK, the employee does not qualify for accumulating leave. Please comment on this. Annual leave continues to accrue during maternity leave. First, the BCEA talks about a leave cycle of 12 months during which 21 days’ annual are accrued, without making any exception for maternity leave, for example. Second, it prohibits maternity leave and annual leave from running concurrently (s 20(6)
http://www.fairwork.gov.au/leave/annual-leave http://labourguide.co.za/conditions-of-employment/452-maternity-leave-and-annual-leave http://labourguide.co.za/conditions-of-employment/452-maternity-leave-and-annual-leave http://www.genomecanada.ca/medias/PDF/EN/VacationPolicy.pdf http://www.uhrdir.co.za/index.php/latest-news/87-do-you-accrue-annual-leave-while-on-maternity-leave http://www.opm.gov/policy-data-oversight/pay-leave/leave-administration/fact-sheets/sick-leave-general-information/ http://labourguide.co.za/conditions-of-employment/452-maternity-leave-and-annual-leave http://www.fairwork.gov.au/leave/maternity-and-parental-leave/when-on-parental-leave/other-leave-entitlements-during-parental-leave http://labourandhrclub.fspbusiness.co.za/leave/annual-leave-accumulation-while-on-maternity-leave-2617.html
does an employee accumulate annual leave while on maternity leave
क्या कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर रहते हुए वार्षिक अवकाश जमा करता है
यह, जैसा कि हम सभी जानते हैं, 15 कार्य दिवसों के बराबर है। धारा 20 (1) और (2) में वार्षिक अवकाश पात्रता के लिए यह प्रावधान पात्रता के लिए कोई बहिष्करण नहीं करता है – दूसरे शब्दों में, किसी भी कर्मचारी को इस पात्रता से बाहर नहीं रखा गया है और निश्चित रूप से यह मातृत्व अवकाश के आधार पर कोई बहिष्करण नहीं करता है।
पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को उनके काम के सामान्य घंटों के आधार पर 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी मिलती है। जेन एक अंशकालिक कर्मचारी है जो एक वर्ष के लिए प्रति सप्ताह 20 घंटे काम करता है। वर्ष के अंत में, वह 80 घंटे की वार्षिक छुट्टी (उसके लिए 4 सप्ताह के काम के बराबर) की हकदार है। वार्षिक अवकाश तब भी जमा होता है जब कोई कर्मचारी भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश सहित भुगतान अवकाश पर होता है। कर्मचारी चालू होने पर वार्षिक अवकाश जमा नहीं होता है: 1 अवैतनिक वार्षिक अवकाश। यह, जैसा कि हम सभी जानते हैं, 15 कार्य दिवसों के बराबर है। धारा 20 (1) और (2) में वार्षिक अवकाश पात्रता के लिए यह प्रावधान पात्रता के लिए कोई बहिष्करण नहीं करता है – दूसरे शब्दों में, किसी भी कर्मचारी को इस पात्रता से बाहर नहीं रखा गया है और निश्चित रूप से यह मातृत्व अवकाश के आधार पर कोई बहिष्करण नहीं करता है। कुछ नियोक्ताओं ने इसका अर्थ यह निकाला है कि, चूंकि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, जो अवैतनिक अवकाश है, कर्मचारी तब न तो काम कर रहा है और न ही भुगतान करने का हकदार है - इसलिए कोई वार्षिक अवकाश अर्जित नहीं होता है, जबकि दूसरे शब्दों में कहें तो मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी नियोक्ता का कर्मचारी बना रहता है - यद्यपि कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर है। धारा 20 (2) (बी) में, यह कहा गया है कि समझौते से, वार्षिक छुट्टी हर 17 दिनों के लिए 1 दिन की दर से अर्जित हो सकती है, जिस पर कर्मचारी ने काम किया था या भुगतान करने का हकदार था। कुछ नियोक्ताओं ने इसका अर्थ यह निकाला है कि, चूंकि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, जो अवैतनिक अवकाश है, कर्मचारी तब न तो काम कर रहा है और न ही भुगतान करने का हकदार है – इसलिए मातृत्व अवकाश पर रहते हुए कोई वार्षिक अवकाश अर्जित नहीं होता है। अंशकालिक कर्मचारी यथानुपात आधार पर वार्षिक अवकाश अवकाश क्रेडिट अर्जित करते हैं। अवकाश अवकाश क्रेडिट अर्जित करना जारी रखता है, जबकि एक कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, और मातृत्व और / या माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करता है। अवकाश अवकाश क्रेडिट अर्जित नहीं होते हैं जबकि एक कर्मचारी दीर्घकालिक विकलांगता या अनुपस्थिति के अन्य अवैतनिक अवकाश पर होता है। अप्रयुक्त बीमार दिन क्रेडिट साल-दर-साल जमा होंगे। बीमार छुट्टी जमा नहीं होती है जब कोई कर्मचारी दीर्घकालिक विकलांगता या अवैतनिक छुट्टी की अन्य अवधि पर होता है। अंशकालिक कर्मचारी बीमार कमाते हैं हमेशा याद रखने के लिए यहां दो बहुत महत्वपूर्ण तथ्य दिए गए हैं: रोजगार इक्विटी अधिनियम की धारा 6 एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के खिलाफ गलत तरीके से भेदभाव करने से रोकती है। (अवैतनिक) मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के साथ गलत तरीके से भेदभाव किया जाता है, अगर मातृत्व अवकाश पर वार्षिक अवकाश अर्जित करने की अनुमति नहीं है।  एक एजेंसी किसी कर्मचारी को किसी भी उद्देश्य के लिए वार्षिक छुट्टी पर बीमार छुट्टी दे सकती है, जिसके लिए बीमार छुट्टी दी जा सकती है, लेकिन ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वार्षिक छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है, तो एजेंसी वार्षिक छुट्टी के स्थान पर उसे बीमार छुट्टी दे सकती है।  मुझसे अक्सर पूछा जाता है कि क्या मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान वार्षिक अवकाश अर्जित करना जारी रखता है। एक स्पष्ट उत्तर प्रतीत नहीं होता है, क्योंकि इस प्रश्न पर अलग-अलग लोगों द्वारा अलग-अलग व्याख्याएं की गई हैं। कुछ नियोक्ताओं ने इसका अर्थ यह निकाला है कि, चूंकि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, जो अवैतनिक अवकाश है, कर्मचारी तब न तो काम कर रहा है और न ही भुगतान करने का हकदार है - इसलिए कोई वार्षिक अवकाश अर्जित नहीं होता है एक कर्मचारी किसी भी प्रकार की सवैतनिक छुट्टी जमा नहीं करता है, जबकि वे अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी पर होते हैं। इसमें पेड लीव जैसे वार्षिक अवकाश या सिक लीव शामिल हैं। पेड लीव भी जमा नहीं होता है जब कोई कर्मचारी ऑस्ट्रेलियाई सरकार पेड पैरेंटल लीव स्कीम का भुगतान प्राप्त कर रहा हो। मैगी 12 महीने की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी लेने वाली है। वह अपने माता-पिता की छुट्टी के दौरान कुछ वार्षिक छुट्टी लेना चाहती है ताकि उसे अपनी अवैतनिक छुट्टी के बाद के महीनों में आय हो। वह अपने नियोक्ता के साथ अपने नौवें महीने में 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी लेने के लिए सहमत है बीसीईए के अनुसार, एक कर्मचारी काम किए गए प्रत्येक 17 दिनों के लिए कम से कम एक दिन की वार्षिक छुट्टी का हकदार है। मेरी राय में, इस तथ्य को देखते हुए कि मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी काम नहीं करता है, कर्मचारी छुट्टी जमा करने के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करता है। कृपया इस पर टिप्पणी करें। मातृत्व अवकाश के दौरान वार्षिक अवकाश अर्जित करना जारी है। सबसे पहले, बीसीईए 12 महीने के अवकाश चक्र के बारे में बात करता है, जिसके दौरान 21 दिनों का वार्षिक उपार्जित किया जाता है, उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के लिए कोई अपवाद किए बिना। दूसरा, यह मातृत्व अवकाश और वार्षिक अवकाश को समवर्ती रूप से चलने से रोकता है (एस 20 (6)
प्रसूती रजेवर असताना कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजा मिळते का?
पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कर्मचार् यांना त्यांच्या कामाच्या सामान्य तासांनुसार 4 आठवड्यांची वार्षिक रजा मिळते. जेन एक अर्धवेळ कर्मचारी आहे जी वर्षभर दर आठवड्याला 20 तास काम करते. वर्षाच्या शेवटी, तिला 80 तासांची वार्षिक रजा (तिच्यासाठी 4 आठवड्यांच्या कामाच्या समतुल्य) मिळते. एखादा कर्मचारी पगारी वार्षिक रजा आणि वैयक्तिक रजा यासह पगारी रजेवर असतानाही वार्षिक रजा जमा होते. कर्मचारी चालू असताना वार्षिक रजा जमा होत नाही: 1 विनावेतन वार्षिक रजा. आपल्या सर्वांना माहित आहे की, हे 15 कार्यदिवसांच्या बरोबरीचे आहे. कलम २० (१) आणि (२) मधील वार्षिक रजा पात्रतेची ही तरतूद या पात्रतेला कोणतीही वगळत नाही - दुसर्या शब्दांत, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला या पात्रतेतून वगळले जात नाही आणि निश्चितच ते मातृत्व रजेच्या आधारे कोणतेही वगळत नाही. काही नियोक्त्यांनी याचा अर्थ असा काढला आहे की, कर्मचारी प्रसूती रजेवर आहे, जी बिनपगारी रजा आहे, कर्मचारी तेव्हा काम करत नाही किंवा वेतनास पात्र नाही - म्हणून कोणतीही वार्षिक रजा मिळत नाही. वेगळ्या शब्दांत सांगायचे तर, प्रसूती रजेवरील कर्मचारी नियोक्ताचा कर्मचारी च राहतो - जरी कर्मचारी बिनपगारी रजेवर असला तरी. कलम २० (२) (ब) मध्ये असे नमूद करण्यात आले आहे की, करारानुसार कर्मचाऱ्याने ज्या १७ दिवशी काम केले किंवा वेतन मिळण्यास पात्र होते, त्या प्रत्येक १७ दिवसांसाठी १ दिवसाच्या दराने वार्षिक रजा मिळू शकते. काही नियोक्त्यांनी याचा अर्थ असा काढला आहे की, कर्मचारी प्रसूती रजेवर असल्याने, जो बिनपगारी रजा आहे, कर्मचारी तेव्हा काम करत नाही किंवा वेतन देण्यास पात्र नाही - म्हणून प्रसूती रजेवर असताना कोणतीही वार्षिक रजा मिळत नाही. अर्धवेळ कर्मचार् यांना वार्षिक सुट्टीच्या रजेचे क्रेडिट प्रो राटा तत्त्वावर मिळते. कर्मचारी आजारी रजेवर असताना आणि पगारी प्रसूती आणि / किंवा पालक रजा असताना सुट्टीच्या रजेचे क्रेडिट मिळत राहते. एखादा कर्मचारी दीर्घकालीन अपंगत्व किंवा अनुपस्थितीच्या इतर विनावेतन रजेवर असताना सुट्टीच्या रजेचे क्रेडिट मिळत नाही. वापरात नसलेले आजारी दिवस क्रेडिट वर्षानुवर्षे जमा होतील. कर्मचारी दीर्घकालीन अपंगत्व किंवा इतर कालावधीच्या विनावेतन रजेवर असताना आजारी रजा जमा होत नाही. अर्धवेळ कर्मचारी आजारी पडतात येथे दोन अत्यंत महत्वाच्या गोष्टी नेहमी लक्षात ठेवण्यासारख्या आहेत: एम्प्लॉयमेंट इक्विटी अॅक्टचे कलम 6 नियोक्त्याला कर्मचाऱ्याशी अन्यायकारक भेदभाव करण्यास प्रतिबंधित करते. (बिनपगारी) प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला मातृत्व रजेवर असताना वार्षिक रजा मिळू न दिल्यास त्याच्याशी अन्याय केला जातो.  एजन्सी वार्षिक रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजा देऊ शकते ज्यासाठी आजारी रजा दिली जाऊ शकते, परंतु तसे करणे आवश्यक नाही. उदाहरणार्थ, वार्षिक रजेवर असताना एखादा कर्मचारी आजारी पडला तर एजन्सी त्याला वार्षिक रजेच्या जागी आजारी रजा देऊ शकते.  प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेच्या कालावधीत वार्षिक रजा मिळत राहते का, असा प्रश्न मला अनेकदा विचारला जातो. याचे स्पष्ट उत्तर दिसत नाही, कारण या प्रश्नावर वेगवेगळ्या लोकांनी वेगवेगळे अर्थ लावले आहेत. काही नियोक्त्यांनी याचा अर्थ असा काढला आहे की, कर्मचारी प्रसूती रजेवर असल्याने, जी बिनपगारी रजा आहे, कर्मचारी तेव्हा काम करत नाही किंवा वेतनास पात्र नाही - म्हणून चालू असताना कोणतीही वार्षिक रजा मिळत नाही विनावेतन पालकरजेवर असताना कर्मचारी कोणत्याही प्रकारची पगारी रजा जमा करत नाही. यामध्ये वार्षिक रजा किंवा आजारी रजा यासारख्या पगारी रजेचा समावेश आहे. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला ऑस्ट्रेलियन गव्हर्नमेंट पेड पॅरेंटल लीव्ह स्कीमची देयके मिळत असतात तेव्हा पगारी रजा देखील जमा होत नाही. मॅगी १२ महिन्यांची बिनपगारी पालकरजा घेणार आहे. तिला तिच्या पालकांच्या रजेदरम्यान काही वार्षिक रजा घ्यायची आहे जेणेकरून तिच्या विनावेतन रजेच्या नंतरच्या महिन्यांत तिला उत्पन्न मिळेल. नवव्या महिन्यात 4 आठवड्यांची वार्षिक रजा घेण्यास ती तिच्या नियोक्ताशी सहमत आहे बीसीईएच्या म्हणण्यानुसार, एका कर्मचाऱ्याला काम करणाऱ्या प्रत्येक 17 दिवसांसाठी किमान एक दिवस वार्षिक रजा मिळते. माझ्या मते प्रसूती रजेवर असलेला कर्मचारी काम करत नाही, हे लक्षात घेता तो कर्मचारी रजा जमा करण्यास पात्र ठरत नाही. कृपया यावर भाष्य करा. प्रसूती रजेदरम्यान वार्षिक रजा मिळत राहते. प्रथम, बीसीईए 12 महिन्यांच्या रजा चक्राबद्दल बोलतो ज्यादरम्यान 21 दिवसांचे वार्षिक उत्पन्न मिळते, उदाहरणार्थ, प्रसूती रजेसाठी कोणताही अपवाद न करता. दुसरं म्हणजे मातृत्व रजा आणि वार्षिक रजा एकाच वेळी चालवण्यास मनाई आहे (कलम २०(६)
आपल्या सर्वांना माहित आहे की, हे 15 कार्यदिवसांच्या बरोबरीचे आहे. कलम २० (१) आणि (२) मधील वार्षिक रजा पात्रतेची ही तरतूद या पात्रतेला कोणतीही वगळत नाही - दुसर्या शब्दांत, कोणत्याही कर्मचाऱ्याला या पात्रतेतून वगळले जात नाही आणि निश्चितच ते मातृत्व रजेच्या आधारे कोणतेही वगळत नाही.