Yes
For certain types of slander to be considered workplace slander, they must cause serious workplace defamation. This means the slander must cause serious damage to the employee’s reputation and character, especially in a way that jeopardizes that person’s career. Usually, for slander in the workplace to be considered defamation, it must be presented as fact. Therefore, not all slander in the workplace is actually considered workplace slander, in the legal sense, and can be better categorized as gossip. Libel and slander are legal claims for false statements of fact about a person that are printed, broadcast, spoken or otherwise communicated to others. Libel generally refers to statements or visual depictions in written or other permanent form, while slander refers to verbal statements and gestures.  Depending on the situation, slander is often considered a form of workplace harassment, especially if it is sexually oriented. Heinous lies, verbal attacks as well as vicious rumors can discredit a person and cause not only stress in the workplace, but in personal life as well. Workplace Harassment Law. Harassment at work is a form of employment discrimination, and it’s a violation of the 1964 Civil Rights Act. There are many forms of workplace harassment. In some cases, workplace harassment can be addressed in a court of law, though in many cases, it can be hard to prove. Cyberstalking is a criminal offense under various state anti-stalking, slander and harassment laws. A conviction can result in a restraining order, probation, or criminal penalties against the assailant, including jail.  Defamation —also calumny, vilification, and traducement —is the communication of a false statement that harms the reputation of an individual person, business, product, group, government, religion, or nation as well as other various kinds of defamation that retaliate against groundless criticism. Under common law, to constitute defamation, a claim must generally be false and have been made to someone other than the person defamed. Some common law jurisdictions also distinguish between spoken defamation, called slander, and defamation in other media such as printed words or images, called libel. False light laws protect against statements which are not technically false but misleading Enter Your Zip Code to Connect with a Lawyer Serving Your Area. Libel and slander are types of defamatory statements. Libel is a written defamatory statement, and slander is a spoken or oral defamatory statement. In this article, we'll look at where you might find a defamatory statement, provide some different examples of libel and slander, and more. (For an overview of this area of law, check out Defamation Law Made Simple .).  Workplace gossip that is presented as fact and hurts someone's reputation can be considered defamation of character. Workplace slander is not limited to the office. Workplace slander often refers to gossip. Workplace slander may cause harm to a person's employment. Usually, for slander in the workplace to be considered defamation, it must be presented as fact. Therefore, not all slander in the workplace is actually considered workplace slander, in the legal sense, and can be better categorized as gossip. Defamation is a catch-all term for any statement that hurts someone's reputation. Written defamation is called libel, and spoken defamation is called slander.. Defamation is not a crime, but it is a tort (a civil wrong, rather than a criminal wrong). A person who has been defamed can sue the person who did the defaming. (For in-depth information on defamation claims, check out Nolo's Defamation, Libel & Slander section.).
http://www.wisegeek.com/what-is-workplace-slander.htm http://www.hg.org/defamation.html http://www.justanswer.com/topics-workplace-harassment/ https://en.wikipedia.org/wiki/Cyberstalking https://en.wikipedia.org/wiki/Slander http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/libel-vs-slander-different-types-defamation.html http://www.wisegeek.com/what-is-workplace-slander.htm http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/defamation-law-made-simple-29718.html
is slander considered harassment
क्या बदनामी को उत्पीड़न माना जाता है
हाँ
कुछ प्रकार की बदनामी को कार्यस्थल की बदनामी माना जाता है, उन्हें गंभीर कार्यस्थल मानहानि का कारण बनना चाहिए। इसका मतलब है कि बदनामी से कर्मचारी की प्रतिष्ठा और चरित्र को गंभीर नुकसान होना चाहिए, खासकर इस तरह से जो उस व्यक्ति के करियर को खतरे में डालता है। आमतौर पर, कार्यस्थल में बदनामी को मानहानि माना जाता है, इसे तथ्य के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसलिए, कार्यस्थल में सभी बदनामी को वास्तव में कानूनी अर्थों में कार्यस्थल बदनामी नहीं माना जाता है, और इसे गपशप के रूप में बेहतर वर्गीकृत किया जा सकता है। परिवाद और बदनामी एक व्यक्ति के बारे में तथ्य के झूठे बयानों के लिए कानूनी दावे हैं जो मुद्रित, प्रसारित, बोले जाते हैं या अन्यथा दूसरों को सूचित किए जाते हैं। परिवाद आम तौर पर लिखित या अन्य स्थायी रूप में बयानों या दृश्य चित्रण को संदर्भित करता है, जबकि बदनामी मौखिक बयानों और इशारों को संदर्भित करता है।  स्थिति के आधार पर, बदनामी को अक्सर कार्यस्थल उत्पीड़न का एक रूप माना जाता है, खासकर अगर यह यौन उन्मुख है। जघन्य झूठ, मौखिक हमलों के साथ-साथ शातिर अफवाहें किसी व्यक्ति को बदनाम कर सकती हैं और न केवल कार्यस्थल में, बल्कि व्यक्तिगत जीवन में भी तनाव पैदा कर सकती हैं। कार्यस्थल उत्पीड़न कानून। काम पर उत्पीड़न रोजगार भेदभाव का एक रूप है, और यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन है। कार्यस्थल उत्पीड़न के कई रूप हैं। कुछ मामलों में, कार्यस्थल उत्पीड़न को कानून की अदालत में संबोधित किया जा सकता है, हालांकि कई मामलों में, यह साबित करना मुश्किल हो सकता है। साइबरस्टॉकिंग विभिन्न राज्य विरोधी पीछा करने, बदनामी और उत्पीड़न कानूनों के तहत एक आपराधिक अपराध है। एक सजा के परिणामस्वरूप जेल सहित हमलावर के खिलाफ निरोधक आदेश, परिवीक्षा या आपराधिक दंड हो सकता है।  मानहानि - यह भी निंदा करता है, निंदा करता है, और ट्रैडुसिमेंट - एक झूठे बयान का संचार है जो एक व्यक्ति, व्यवसाय, उत्पाद, समूह, सरकार, धर्म या राष्ट्र के साथ-साथ अन्य विभिन्न प्रकार की मानहानि की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाता है जो आधारहीन आलोचना के खिलाफ प्रतिशोध करते हैं। सामान्य कानून के तहत, मानहानि का गठन करने के लिए, एक दावा आम तौर पर झूठा होना चाहिए और बदनाम व्यक्ति के अलावा किसी अन्य को किया गया हो। कुछ सामान्य कानून क्षेत्राधिकार बोले गए मानहानि, जिसे बदनामी कहा जाता है, और अन्य मीडिया में मानहानि जैसे मुद्रित शब्द या चित्र, जिन्हें परिवाद कहा जाता है, के बीच अंतर करते हैं। झूठे प्रकाश कानून उन बयानों से बचाते हैं जो तकनीकी रूप से झूठे नहीं हैं लेकिन भ्रामक हैं अपने क्षेत्र की सेवा करने वाले वकील से जुड़ने के लिए अपना ज़िप कोड दर्ज करें। परिवाद और बदनामी अपमानजनक बयानों के प्रकार हैं। परिवाद एक लिखित मानहानिकारक कथन है, और बदनामी एक मौखिक या मौखिक मानहानिकारक कथन है। इस लेख में, हम देखेंगे कि आपको एक अपमानजनक बयान कहां मिल सकता है, परिवाद और बदनामी के कुछ अलग उदाहरण प्रदान करें, और बहुत कुछ। (कानून के इस क्षेत्र के अवलोकन के लिए, मानहानि कानून मेड सिंपल देखें।  कार्यस्थल गपशप जिसे तथ्य के रूप में प्रस्तुत किया जाता है और किसी की प्रतिष्ठा को चोट पहुंचाता है, उसे चरित्र की मानहानि माना जा सकता है। कार्यस्थल बदनामी कार्यालय तक सीमित नहीं है। कार्यस्थल बदनामी अक्सर गपशप को संदर्भित करती है। कार्यस्थल की बदनामी किसी व्यक्ति के रोजगार को नुकसान पहुंचा सकती है। आमतौर पर, कार्यस्थल में बदनामी को मानहानि माना जाता है, इसे तथ्य के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसलिए, कार्यस्थल में सभी बदनामी को वास्तव में कानूनी अर्थों में कार्यस्थल बदनामी नहीं माना जाता है, और इसे गपशप के रूप में बेहतर वर्गीकृत किया जा सकता है। मानहानि किसी भी बयान के लिए एक कैच-ऑल टर्म है जो किसी की प्रतिष्ठा को चोट पहुंचाता है। लिखित मानहानि को परिवाद कहा जाता है, और बोली जाने वाली मानहानि को निंदा कहा जाता है .. मानहानि एक अपराध नहीं है, लेकिन यह एक यातना है (एक आपराधिक गलत के बजाय एक नागरिक गलत)। जिस व्यक्ति की मानहानि हुई है, वह मानहानि करने वाले व्यक्ति पर मुकदमा कर सकता है। (मानहानि के दावों के बारे में गहराई से जानकारी के लिए, नोलो की मानहानि, परिवाद और बदनामी अनुभाग देखें।
बदनामी हा छळ समजला जातो
विशिष्ट प्रकारची बदनामी कामाच्या ठिकाणी बदनामी मानली जाण्यासाठी, त्यांच्यामुळे कामाच्या ठिकाणी गंभीर बदनामी होणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की बदनामीमुळे कर्मचाऱ्याच्या प्रतिष्ठेचे आणि चारित्र्याचे गंभीर नुकसान झाले पाहिजे, विशेषत: अशा प्रकारे ज्यामुळे त्या व्यक्तीचे करिअर धोक्यात येईल. सहसा कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी मानहानी मानायची असेल तर ती वस्तुस्थिती म्हणून मांडली पाहिजे. म्हणूनच, कामाच्या ठिकाणी होणारी सर्व बदनामी प्रत्यक्षात कायदेशीर अर्थाने कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी मानली जात नाही आणि गॉसिप म्हणून त्याचे अधिक चांगले वर्गीकरण केले जाऊ शकते. बदनामी आणि बदनामी हे एखाद्या व्यक्तीबद्दल तथ्याच्या खोट्या विधानांसाठी कायदेशीर दावे आहेत जे छापले जातात, प्रसारित केले जातात, बोलले जातात किंवा अन्यथा इतरांना सूचित केले जातात. बदनामी सामान्यत: लिखित किंवा इतर कायमस्वरूपी स्वरूपातील विधाने किंवा दृश्य चित्रणांना संदर्भित करते, तर बदनामी तोंडी विधाने आणि हावभाव ांना संदर्भित करते.  परिस्थितीवर अवलंबून, बदनामी बर्याचदा कामाच्या ठिकाणी छळाचा एक प्रकार मानली जाते, विशेषत: जर ती लैंगिक उन्मुख असेल. भयंकर खोटेबोलणे, शाब्दिक हल्ले तसेच दुष्ट अफवा एखाद्या व्यक्तीची बदनामी करू शकतात आणि केवळ कामाच्या ठिकाणीच नव्हे तर वैयक्तिक जीवनातही तणाव निर्माण करू शकतात. कामाच्या ठिकाणी छळ कायदा. कामाच्या ठिकाणी छळ हा रोजगारातील भेदभावाचा एक प्रकार आहे आणि हे 1964 च्या नागरी हक्क कायद्याचे उल्लंघन आहे. कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाचे अनेक प्रकार आहेत. काही प्रकरणांमध्ये, कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ न्यायालयात सोडविला जाऊ शकतो, जरी बर्याच प्रकरणांमध्ये हे सिद्ध करणे कठीण असू शकते. सायबर स्टॅकिंग हा राज्याच्या विविध पाठलाग, बदनामी आणि छळ विरोधी कायद्यांतर्गत फौजदारी गुन्हा आहे. दोषी ठरल्यास हल्लेखोरावर तुरुंगवासासह प्रतिबंधात्मक आदेश, परिवीक्षा किंवा फौजदारी शिक्षा होऊ शकते.  मानहानी - बदनामी, बदनामी आणि बदनामी - एखाद्या व्यक्ती, व्यवसाय, उत्पादन, गट, सरकार, धर्म किंवा राष्ट्राच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचविणार्या खोट्या विधानाचा संप्रेषण तसेच इतर विविध प्रकारची बदनामी आहे जी निराधार टीकेला प्रत्युत्तर देते. सामान्य कायद्यानुसार, मानहानी होण्यासाठी, दावा सामान्यत: खोटा असावा आणि बदनाम झालेल्या व्यक्तीव्यतिरिक्त इतर कोणालाकेला गेला असावा. काही सामान्य कायदे अधिकारक्षेत्रे बोलली जाणारी मानहानी, ज्याला बदनामी म्हणतात आणि मुद्रित शब्द किंवा प्रतिमा यासारख्या इतर माध्यमांमध्ये मानहानी यांच्यात फरक करतात, ज्याला बदनामी म्हणतात. खोटे प्रकाश कायदे तांत्रिकदृष्ट्या खोटे नसून दिशाभूल करणार् या विधानांपासून संरक्षण देतात आपल्या भागात सेवा देणाऱ्या वकिलाशी संपर्क साधण्यासाठी आपला झिप कोड प्रविष्ट करा. बदनामी आणि बदनामी हे मानहानीकारक विधानांचे प्रकार आहेत. बदनामी हे लेखी मानहानीकारक विधान आहे आणि बदनामी हे बोललेले किंवा तोंडी मानहानीकारक विधान आहे. या लेखात, आम्ही आपल्याला मानहानीकारक विधान कोठे सापडेल ते पाहू, बदनामी आणि बदनामीची काही भिन्न उदाहरणे प्रदान करू आणि बरेच काही. (कायद्याच्या या क्षेत्राचा आढावा घेण्यासाठी, मानहानी कायदा सोपा पहा.)  कामाच्या ठिकाणी होणारी गॉसिप जी वस्तुस्थिती म्हणून मांडली जाते आणि एखाद्याच्या प्रतिष्ठेला धक्का पोहोचवते ती चारित्र्याची बदनामी मानली जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी केवळ कार्यालयापुरती मर्यादित नाही. कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी म्हणजे अनेकदा गॉसिप होय. कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी एखाद्या व्यक्तीच्या रोजगाराचे नुकसान करू शकते. सहसा कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी मानहानी मानायची असेल तर ती वस्तुस्थिती म्हणून मांडली पाहिजे. म्हणूनच, कामाच्या ठिकाणी होणारी सर्व बदनामी प्रत्यक्षात कायदेशीर अर्थाने कामाच्या ठिकाणी होणारी बदनामी मानली जात नाही आणि गॉसिप म्हणून त्याचे अधिक चांगले वर्गीकरण केले जाऊ शकते. एखाद्याच्या प्रतिष्ठेला धक्का पोहोचविणाऱ्या कोणत्याही विधानासाठी मानहानी हा शब्द वापरला जातो. लेखी मानहानीला बदनामी म्हणतात आणि बोलल्या जाणाऱ्या मानहानीला बदनामी म्हणतात. मानहानी हा गुन्हा नाही, तर तो एक टोर्ट (फौजदारी चुकीऐवजी दिवाणी चूक) आहे. ज्या व्यक्तीची बदनामी झाली आहे ती बदनामी करणार् या व्यक्तीवर खटला दाखल करू शकते. (मानहानीच्या दाव्यांबद्दल सखोल माहितीसाठी, नोलोची मानहानी, बदनामी आणि बदनामी विभाग पहा.)
हो