A formal organization is a social system organized around specific goals and usually consisting of several interrelated groups or subsystems.
Organizations [edit]. In sociology organization (or organisation) is understood as planned, coordinated and purposeful action of human beings to construct or compile a common tangible or intangible product. This action is usually framed by formal membership and form (institutional rules). Sociology distinguishes the term organization into planned formal and unplanned informal (i.e. spontaneously formed) organizations. Sociology analyzes organizations in the first line from an institutional perspective. Leadership in formal organizations [edit]. An organization that is established as an instrument or means for achieving defined objectives has been referred to as a formal organization. Its design specifies how goals are subdivided and reflected in subdivisions of the organization. Sociology distinguishes the term organization into planned formal and unplanned informal (i.e. spontaneously formed) organizations. Sociology analyzes organizations in the first line from an institutional perspective. Formal Organizations. Formal organization has its own specific function or functions. A university for example has the main function of promoting education. But it also promotes artistic, literary, athletic and other interests of the members. The rationality of formal organizations has two sources-the predominance of rules that have been devised to help achieve definite results and the systematic reliance on knowledge in the operation of the organization. Informal Organization. Informal organization refers to a small group the members of which are tied to one another as persons. The group is characterized by informal and face to face relations, mutual aid, cooperation and companionship.  Bureaucracy refers to the administrative aspect of the formal organization. It refers to the arrangement of the organization designed to carry out its day to day business. It is represented by a hierarchy of officials who are assigned different responsibilities and provided with different statuses and roles. The rationality of formal organizations has two sources-the predominance of rules that have been devised to help achieve definite results and the systematic reliance on knowledge in the operation of the Definition: A formal organization is a social system organized around specific goals and usually consisting of several interrelated groups or subsystems. Formal organizations are governed by clearly stated and enforced norms.  In addition to a plethora of social groups, our modern society is filled with formal organizations. A formal organization is a type of group that is deliberately constructed and whose members are organized to achieve a specific goal. Churches, schools, hospitals, and companies are just a few examples. Modern formal organizations allow us to accomplish tasks in the most efficient way possible. Formal organization is a fixed set of rules of intra-organization procedures and structures. As such, it is usually set out in writing, with a language of rules that ostensibly leave little discretion for interpretation. Formal organizations are typically understood to be systems of coordinated and controlled activities that arise when work is embedded in complex networks of technical relations and boundary-spanning exchanges. 1 To facilitate the accomplishment of the goals of the organization: In a formal organization, the work is delegated to each individual of the organization. 2  He/She works towards the attainment of definite goals, which are in compliance with the goals of the organization. Formal organizations are typically understood to be systems of coordinated and controlled activities that arise when work is embedded in complex networks of technical relations and boundary-spanning exchanges.
https://en.wikibooks.org/wiki/Introduction_to_Sociology/Organizations https://en.wikibooks.org/wiki/Introduction_to_Sociology/Organizations http://www.sociologyguide.com/organization-and-individual/formal-organizations.php http://www.sociologyguide.com/organization-and-individual/informal-organizations.php http://www.sociologyguide.com/organization-and-individual/formal-organizations.php http://sociology.about.com/od/F_Index/g/Formal-Organization.htm http://study.com/academy/lesson/formal-organization-structure-utilitarian-normative-coercive.html https://en.wikipedia.org/wiki/Formal_organization https://en.wikipedia.org/wiki/Formal_organization
what does formal organization in sociology mean
समाजशास्त्र में औपचारिक संगठन का क्या अर्थ है
एक औपचारिक संगठन एक सामाजिक प्रणाली है जो विशिष्ट लक्ष्यों के आसपास आयोजित की जाती है और आमतौर पर कई परस्पर संबंधित समूहों या उपप्रणालियों से मिलकर बनती है।
संगठन[संपादित करें]। समाजशास्त्र में संगठन (या संगठन) को एक सामान्य मूर्त या अमूर्त उत्पाद के निर्माण या संकलन के लिए मनुष्यों की योजनाबद्ध, समन्वित और उद्देश्यपूर्ण कार्रवाई के रूप में समझा जाता है। यह कार्रवाई आमतौर पर औपचारिक सदस्यता और रूप (संस्थागत नियमों) द्वारा तैयार की जाती है। समाजशास्त्र संगठन शब्द को नियोजित, औपचारिक और अनियोजित अनौपचारिक (यानी सहज रूप से गठित) संगठनों में अलग करता है। समाजशास्त्र एक संस्थागत परिप्रेक्ष्य से पहली पंक्ति में संगठनों का विश्लेषण करता है। औपचारिक संगठनों में नेतृत्व[संपादित करें]। एक संगठन जो परिभाषित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए एक साधन या साधन के रूप में स्थापित किया गया है, उसे औपचारिक संगठन के रूप में संदर्भित किया गया है। इसका डिज़ाइन निर्दिष्ट करता है कि संगठन के उपखंडों में लक्ष्यों को कैसे विभाजित और परिलक्षित किया जाता है। समाजशास्त्र संगठन शब्द को नियोजित, औपचारिक और अनियोजित अनौपचारिक (यानी सहज रूप से गठित) संगठनों में अलग करता है। समाजशास्त्र एक संस्थागत परिप्रेक्ष्य से पहली पंक्ति में संगठनों का विश्लेषण करता है। औपचारिक संगठन। औपचारिक संगठन का अपना विशिष्ट कार्य या कार्य होता है। उदाहरण के लिए एक विश्वविद्यालय में शिक्षा को बढ़ावा देने का मुख्य कार्य है। लेकिन यह सदस्यों के कलात्मक, साहित्यिक, एथलेटिक और अन्य हितों को भी बढ़ावा देता है। औपचारिक संगठनों की तर्कसंगतता के दो स्रोत हैं-नियमों की प्रबलता जो निश्चित परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के लिए तैयार की गई है और संगठन के संचालन में ज्ञान पर व्यवस्थित निर्भरता। अनौपचारिक संगठन। अनौपचारिक संगठन एक छोटे समूह को संदर्भित करता है जिसके सदस्य एक दूसरे से व्यक्तियों के रूप में बंधे होते हैं। समूह को अनौपचारिक और आमने-सामने संबंधों, पारस्परिक सहायता, सहयोग और साहचर्य की विशेषता है।  नौकरशाही औपचारिक संगठन के प्रशासनिक पहलू को संदर्भित करती है। यह अपने दिन-प्रतिदिन के व्यवसाय को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए संगठन की व्यवस्था को संदर्भित करता है। यह अधिकारियों के एक पदानुक्रम द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है जिन्हें विभिन्न जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं और विभिन्न स्थितियों और भूमिकाओं के साथ प्रदान किया जाता है। औपचारिक संगठनों की तर्कसंगतता के दो स्रोत हैं-नियमों की प्रबलता जो निश्चित परिणाम प्राप्त करने में मदद करने के लिए तैयार की गई है और के संचालन में ज्ञान पर व्यवस्थित निर्भरता परिभाषा: एक औपचारिक संगठन एक सामाजिक प्रणाली है जो विशिष्ट लक्ष्यों के आसपास आयोजित की जाती है और आमतौर पर कई परस्पर संबंधित समूहों या उपप्रणालियों से मिलकर बनती है। औपचारिक संगठन स्पष्ट रूप से बताए गए और लागू मानदंडों द्वारा शासित होते हैं।  सामाजिक समूहों की अधिकता के अलावा, हमारा आधुनिक समाज औपचारिक संगठनों से भरा है। एक औपचारिक संगठन एक प्रकार का समूह है जिसे जानबूझकर बनाया जाता है और जिसके सदस्यों को एक विशिष्ट लक्ष्य प्राप्त करने के लिए संगठित किया जाता है। चर्च, स्कूल, अस्पताल और कंपनियां कुछ उदाहरण हैं। आधुनिक औपचारिक संगठन हमें सबसे कुशल तरीके से कार्यों को पूरा करने की अनुमति देते हैं। औपचारिक संगठन अंतर-संगठन प्रक्रियाओं और संरचनाओं के नियमों का एक निश्चित सेट है। जैसे, यह आमतौर पर लिखित रूप में निर्धारित किया जाता है, नियमों की एक भाषा के साथ जो व्याख्या के लिए बहुत कम विवेक छोड़ते हैं। औपचारिक संगठनों को आमतौर पर समन्वित और नियंत्रित गतिविधियों की प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो तब उत्पन्न होते हैं जब तकनीकी संबंधों और सीमा-फैले आदान-प्रदान के जटिल नेटवर्क में काम एम्बेडेड होता है। 1 संगठन के लक्ष्यों की प्राप्ति को सुविधाजनक बनाने के लिए: एक औपचारिक संगठन में, कार्य संगठन के प्रत्येक व्यक्ति को सौंपा जाता है। 2 वह निश्चित लक्ष्यों की प्राप्ति की दिशा में काम करता है, जो संगठन के लक्ष्यों के अनुपालन में हैं। औपचारिक संगठनों को आमतौर पर समन्वित और नियंत्रित गतिविधियों की प्रणाली के रूप में समझा जाता है जो तब उत्पन्न होते हैं जब तकनीकी संबंधों और सीमा-फैले आदान-प्रदान के जटिल नेटवर्क में काम एम्बेडेड होता है।
समाजशास्त्रातील औपचारिक संघटना म्हणजे काय?
संस्था[संपादन]। समाजशास्त्रात संघटना (किंवा संघटना) ही मानवाची एक सामान्य मूर्त किंवा अमूर्त उत्पादन ाची निर्मिती किंवा संकलन करण्यासाठी नियोजित, समन्वित आणि उद्देशपूर्ण कृती म्हणून समजली जाते. ही कृती सहसा औपचारिक सदस्यत्व आणि फॉर्म (संस्थात्मक नियम) द्वारे तयार केली जाते. समाजशास्त्र संघटना या शब्दाला नियोजनबद्ध, औपचारिक आणि अनियोजित अनौपचारिक (म्हणजे उत्स्फूर्तपणे तयार) संस्थांमध्ये वेगळे करते. समाजशास्त्र संस्थात्मक दृष्टीकोनातून पहिल्या ओळीतील संस्थांचे विश्लेषण करते. औपचारिक संघटनांमधील नेतृत्व[संपादन]। परिभाषित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी एक साधन किंवा साधन म्हणून स्थापित केलेल्या संस्थेला औपचारिक संस्था म्हणून संबोधले गेले आहे. संस्थेच्या उपविभागांमध्ये उद्दिष्टे कशी उपविभागली जातात आणि प्रतिबिंबित केली जातात हे त्याच्या डिझाइनमध्ये निर्दिष्ट केले आहे. समाजशास्त्र संघटना या शब्दाला नियोजनबद्ध, औपचारिक आणि अनियोजित अनौपचारिक (म्हणजे उत्स्फूर्तपणे तयार) संस्थांमध्ये वेगळे करते. समाजशास्त्र संस्थात्मक दृष्टीकोनातून पहिल्या ओळीतील संस्थांचे विश्लेषण करते. औपचारिक संस्था। औपचारिक संस्थेचे स्वतःचे विशिष्ट कार्य किंवा कार्ये असतात. उदाहरणार्थ, विद्यापीठाकडे शिक्षणाला चालना देण्याचे मुख्य कार्य असते. पण त्यातून सभासदांच्या कलात्मक, साहित्यिक, अॅथलेटिक आणि इतर आवडी-निवडीही जोपासल्या जातात. औपचारिक संस्थांच्या तर्कशुद्धतेचे दोन स्त्रोत आहेत - निश्चित परिणाम प्राप्त करण्यात मदत करण्यासाठी तयार केलेल्या नियमांचे प्राबल्य आणि संस्थेच्या कामकाजात ज्ञानावर पद्धतशीर अवलंबून राहणे. अनौपचारिक संस्था। अनौपचारिक संस्था म्हणजे एक लहान गट ज्याचे सदस्य व्यक्ती म्हणून एकमेकांशी बांधलेले असतात. अनौपचारिक आणि समोरासमोर चे संबंध, परस्पर मदत, सहकार्य आणि सहवास हे या गटाचे वैशिष्ट्य आहे.  नोकरशाही म्हणजे औपचारिक संस्थेचा प्रशासकीय पैलू. हे आपले दैनंदिन कामकाज करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या संस्थेच्या व्यवस्थेचा संदर्भ देते. हे अधिकाऱ्यांच्या पदानुक्रमाद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते ज्यांना वेगवेगळ्या जबाबदाऱ्या सोपविल्या जातात आणि त्यांना भिन्न दर्जा आणि भूमिका प्रदान केल्या जातात. औपचारिक संस्थांच्या तर्कशुद्धतेचे दोन स्त्रोत आहेत - निश्चित परिणाम प्राप्त करण्यात मदत करण्यासाठी तयार केलेल्या नियमांचे प्राबल्य आणि कामकाजात ज्ञानावर पद्धतशीर अवलंबून राहणे व्याख्या: औपचारिक संस्था ही विशिष्ट उद्दिष्टांभोवती संघटित केलेली एक सामाजिक प्रणाली आहे आणि सामान्यत: त्यात अनेक परस्परसंबंधित गट किंवा उपप्रणाली असतात. औपचारिक संस्था स्पष्टपणे नमूद केलेल्या आणि लागू केलेल्या निकषांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.  अनेक सामाजिक समूहांबरोबरच आपला आधुनिक समाज औपचारिक संघटनांनी भरलेला आहे. औपचारिक संस्था हा एक प्रकारचा गट आहे जो मुद्दाम तयार केला जातो आणि ज्याचे सदस्य विशिष्ट ध्येय साध्य करण्यासाठी संघटित केले जातात. चर्च, शाळा, रुग्णालये आणि कंपन्या ही काही उदाहरणे आहेत. आधुनिक औपचारिक संस्था आपल्याला शक्य तितक्या कार्यक्षम मार्गाने कार्ये पूर्ण करण्यास अनुमती देतात. औपचारिक संघटना ही आंतर-संघटना कार्यपद्धती आणि संरचनेच्या नियमांचा एक निश्चित संच आहे. तसे, हे सहसा लेखी स्वरूपात सेट केले जाते, नियमांची भाषा असते जी स्पष्टपणे स्पष्टीकरणासाठी फारसा विवेक सोडत नाही. औपचारिक संस्था सामान्यत: समन्वयित आणि नियंत्रित क्रियाकलापांच्या प्रणाली समजल्या जातात ज्या तांत्रिक संबंध आणि सीमा-विस्तारित देवाणघेवाणीच्या जटिल नेटवर्कमध्ये कार्य अंतर्भूत असताना उद्भवतात. १ संस्थेची उद्दिष्टे साध्य करणे : औपचारिक संस्थेत संस्थेच्या प्रत्येक व्यक्तीकडे काम सोपवले जाते. २ तो/ती संस्थेच्या उद्दिष्टांच्या अनुषंगाने निश्चित उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या दिशेने कार्य करतो. औपचारिक संस्था सामान्यत: समन्वयित आणि नियंत्रित क्रियाकलापांच्या प्रणाली समजल्या जातात ज्या तांत्रिक संबंध आणि सीमा-विस्तारित देवाणघेवाणीच्या जटिल नेटवर्कमध्ये कार्य अंतर्भूत असताना उद्भवतात.
औपचारिक संस्था ही विशिष्ट उद्दिष्टांभोवती संघटित केलेली एक सामाजिक व्यवस्था आहे आणि सामान्यत: त्यात अनेक परस्परसंबंधित गट किंवा उपप्रणाली असतात.