Realistic, social, enterprising, artistic, investigative, and conventional.
Matching employees with the right environment can result in better performance and more satisfaction. Holland’s approach to the types of work environment looked at the nature of the work done. He identified six different environments: realistic, social, enterprising, artistic, investigative, and conventional. If you’re looking for a job or thinking about your career, you can use Holland’s theory of career choice to help you find a better fit. I’m a fan of lenses to help me get a better perspective or vantage point on my job personality. John L. Holland identified 6 job personality and work environment types. There are many different types of work environment. Several attempts have been made to quantify the different types in an organized way, as seen with the Holland Codes proposed by John Holland, a psychologist with an interest in matching people with work environments that suit their personalities. Here is a summary of the six job personality and work environment types based on Holland: 1  Realistic (Do’er) – Prefers physical activities that require skill, strength, and coordination. 2  Traits include genuine, stable, conforming, and practical. 3  Example professions include architect, farmer, and engineer. Types of employment : We now have many choices in the work we do, due to our changing economy and society. Employers (bosses, businesses or organisations who pay us for our work) can employ us to work in a number of different employment types. This chapter will briefly outline the various types of employment and the advantages and disadvantages of each type.
http://www.wisegeek.com/what-are-the-different-types-of-work-environment.htm http://sourcesofinsight.com/6-personality-and-work-environment-types/ http://www.wisegeek.com/what-are-the-different-types-of-work-environment.htm http://sourcesofinsight.com/6-personality-and-work-environment-types/ http://www.skwirk.com/p-c_s-18_u-130_t-359_c-1255/types-of-employment/nsw/types-of-employment/employment-issues/work-environment
list of different types of work environments
विभिन्न प्रकार के कार्य परिवेशों की सूची
यथार्थवादी, सामाजिक, उद्यमी, कलात्मक, खोजी और पारंपरिक।
सही वातावरण के साथ कर्मचारियों का मिलान करने से बेहतर प्रदर्शन और अधिक संतुष्टि मिल सकती है। काम के माहौल के प्रकारों के लिए हॉलैंड के दृष्टिकोण ने किए गए कार्य की प्रकृति को देखा। उन्होंने छह अलग-अलग वातावरणों की पहचान की: यथार्थवादी, सामाजिक, उद्यमी, कलात्मक, खोजी और पारंपरिक। यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं या अपने करियर के बारे में सोच रहे हैं, तो आप बेहतर फिट खोजने में मदद करने के लिए हॉलैंड के कैरियर विकल्प के सिद्धांत का उपयोग कर सकते हैं। मैं अपने नौकरी व्यक्तित्व पर बेहतर परिप्रेक्ष्य या सहूलियत बिंदु प्राप्त करने में मदद करने के लिए लेंस का प्रशंसक हूं। जॉन एल हॉलैंड ने 6 नौकरी व्यक्तित्व और कार्य वातावरण प्रकारों की पहचान की। कई अलग-अलग प्रकार के कार्य वातावरण हैं। एक संगठित तरीके से विभिन्न प्रकारों को निर्धारित करने के लिए कई प्रयास किए गए हैं, जैसा कि जॉन हॉलैंड द्वारा प्रस्तावित हॉलैंड कोड के साथ देखा गया है, एक मनोवैज्ञानिक जो लोगों को उनके व्यक्तित्व के अनुरूप काम के वातावरण के साथ मिलान करने में रुचि रखता है। यहां हॉलैंड के आधार पर छह नौकरी व्यक्तित्व और कार्य पर्यावरण प्रकारों का सारांश दिया गया है: 1 यथार्थवादी (कर्ता) - उन शारीरिक गतिविधियों को प्राथमिकता देता है जिनके लिए कौशल, शक्ति और समन्वय की आवश्यकता होती है। 2 लक्षणों में वास्तविक, स्थिर, अनुरूप और व्यावहारिक शामिल हैं। 3 उदाहरण व्यवसायों में वास्तुकार, किसान और इंजीनियर शामिल हैं। रोजगार के प्रकार: हमारी बदलती अर्थव्यवस्था और समाज के कारण अब हमारे पास अपने काम में कई विकल्प हैं। नियोक्ता (बॉस, व्यवसाय या संगठन जो हमें हमारे काम के लिए भुगतान करते हैं) हमें कई अलग-अलग रोजगार प्रकारों में काम करने के लिए नियोजित कर सकते हैं। इस अध्याय में विभिन्न प्रकार के रोजगार और प्रत्येक प्रकार के फायदे और नुकसान की संक्षेप में रूपरेखा दी जाएगी।
विविध प्रकारच्या कामाच्या वातावरणाची यादी
कर्मचार् यांना योग्य वातावरणाशी जुळवून घेतल्यास चांगली कामगिरी आणि अधिक समाधान मिळू शकते. हॉलंडचा कामाच्या वातावरणाच्या प्रकारांकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन केलेल्या कामाचे स्वरूप पाहत होता. वास्तववादी, सामाजिक, उद्योजक, कलात्मक, अन्वेषणात्मक आणि पारंपारिक अशी सहा वेगवेगळी वातावरणे त्यांनी ओळखली. जर आपण नोकरी शोधत असाल किंवा आपल्या करिअरबद्दल विचार करत असाल तर आपण हॉलंडच्या करिअर निवडीच्या सिद्धांताचा वापर करून आपल्याला अधिक चांगले फिट शोधण्यात मदत करू शकता. मी लेन्सेसचा चाहता आहे जेणेकरून मला माझ्या नोकरीच्या व्यक्तिमत्त्वाबद्दल अधिक चांगला दृष्टीकोन किंवा सोयीस्कर दृष्टीकोन मिळण्यास मदत होईल. जॉन एल हॉलंड यांनी 6 जॉब पर्सनॅलिटी आणि कामाच्या वातावरणाचे प्रकार ओळखले. कामाचे वातावरण अनेक प्रकारचे असते. जॉन हॉलंड या मानसशास्त्रज्ञाने सुचवलेल्या हॉलंड कोडनुसार वेगवेगळ्या प्रकारांचे संघटित पणे मोजमाप करण्याचे अनेक प्रयत्न केले गेले आहेत, ज्यांना लोकांना त्यांच्या व्यक्तिमत्त्वास साजेशा कामाच्या वातावरणाशी जुळवून घेण्यात रस आहे. हॉलंडवर आधारित सहा जॉब पर्सनॅलिटी आणि कामाच्या वातावरणाच्या प्रकारांचा सारांश येथे आहे: 1 वास्तववादी (कर्ते) - कौशल्य, सामर्थ्य आणि समन्वय आवश्यक असलेल्या शारीरिक क्रियाकलापांना प्राधान्य देते. २ लक्षणांमध्ये अस्सल, स्थिर, सुसंगत आणि व्यावहारिक यांचा समावेश होतो. 3 उदाहरण व्यवसायांमध्ये आर्किटेक्ट, शेतकरी आणि अभियंते यांचा समावेश आहे. रोजगाराचे प्रकार : आपल्या बदलत्या अर्थव्यवस्थेमुळे आणि समाजामुळे आता आपण करत असलेल्या कामात अनेक पर्याय आहेत. नियोक्ता (बॉस, व्यवसाय किंवा संस्था जे आम्हाला आमच्या कामासाठी पैसे देतात) आम्हाला बर्याच वेगवेगळ्या रोजगार प्रकारांमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त करू शकतात. या अध्यायात रोजगाराचे विविध प्रकार आणि प्रत्येक प्रकारचे फायदे आणि तोटे थोडक्यात सांगितले जातील.
वास्तववादी, सामाजिक, उद्योजक, कलात्मक, अन्वेषणात्मक आणि पारंपारिक.