Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next.
Underemployment refers to an employment situation that is insufficient in some important way for the worker, relative to a standard. Examples include holding a part-time job despite desiring full-time work, and overqualification, where the employee has education, experience, or skills beyond the requirements of the job. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. The most obvious cause of a large rise in underemployment is a recession and the resultant cyclical unemployment. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. Underemployment is when workers' jobs are less than their skills, education or availability to work. There are two types of underemployment, according to the international Organization for Economic Cooperation and Development (OECD): visible and invisible. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. Underemployment is a significant cause of poverty: although the worker may be able to find part-time work, the part-time pay is not sufficient for basic needs. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. A related kind of underemployment refers to involuntary part-time workers. These are workers who could (and would like to) be working for the standard work-week (typically full-time employment means 40 hours per week in the United States) who can only find part-time work. 1  Overqualification  or overeducation, or the employment of workers with high education, skill levels, or experience in jobs that do not require such abilities. 2  For example, a trained medical doctor who works as a taxi driver would experience this type of underemployment. Chapter 3 details a comprehensive definition of underemployment--a definition which focuses on the degree of skill utilization in work rather than on unemployment. Chapter 4 seeks to identify and discuss some probable causes of underemployment as defined in the previous chapter. Chapter 5 examines alternative means of estimating the level and character of underemployment as defined in the study. In invisible underemployment, workers are in full-time jobs, but their skills are not being thoroughly used. This type of underemployment is nearly impossible to measure without extensive surveying and a comparative analysis of skills vs job requirements. When there are more workers than there are jobs, and employees have been laid off by the thousands, they will take any job they can get to pay the bills. Another cause of underemployment is technological change. It is often difficult to get an accurate measurement of underemployment since some underemployed workers are visible workers whose underemployment status is easily identifiable. For instance, those in the part-time worker category may be considered visible. Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next. For instance, underemployed workers generally have less disposable income. Therefore, workers have a tendency to spend less, which impacts business growth, poverty levels, and ultimately the emotional health of underemployed workers In this case, the something is employment. While that's a simplistic definition of underemployment, it is nevertheless accurate. Underemployment may be defined as a situation in which workers are employed below their education or skill level, or their availability. Underemployment is a social problem that affects job growth, poverty levels, business growth, career growth, and the emotional health of underemployed workers. Underemployment is a vicious cycle in which each effect is linked to the next. For instance, underemployed workers generally have less disposable income. Therefore, workers have a tendency to spend less, which impacts business growth, poverty levels, and ultimately the emotional health of underemployed workers
https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment https://en.wikipedia.org/wiki/Underemployment http://eric.ed.gov/?id=ED107862 http://useconomy.about.com/od/Employment/p/Underemployment.htm http://study.com/academy/lesson/what-is-underemployment-definition-types-causes-effects.html http://study.com/academy/lesson/what-is-underemployment-definition-types-causes-effects.html
causes of underemployment
बेरोजगारी के कारण
बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है।
बेरोजगारी एक रोजगार की स्थिति को संदर्भित करता है जो एक मानक के सापेक्ष कार्यकर्ता के लिए कुछ महत्वपूर्ण तरीके से अपर्याप्त है। उदाहरणों में पूर्णकालिक काम की इच्छा रखने के बावजूद अंशकालिक नौकरी और अतियोग्यता शामिल है, जहां कर्मचारी के पास नौकरी की आवश्यकताओं से परे शिक्षा, अनुभव या कौशल है। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। बेरोजगारी में बड़ी वृद्धि का सबसे स्पष्ट कारण मंदी और परिणामी चक्रीय बेरोजगारी है। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। बेरोजगारी तब होती है जब श्रमिकों की नौकरियां उनके कौशल, शिक्षा या काम करने की उपलब्धता से कम होती हैं। अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के अनुसार, दो प्रकार की बेरोजगारी है: दृश्य और अदृश्य। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। बेरोजगारी गरीबी का एक महत्वपूर्ण कारण है: हालांकि कार्यकर्ता अंशकालिक काम खोजने में सक्षम हो सकता है, अंशकालिक वेतन बुनियादी जरूरतों के लिए पर्याप्त नहीं है। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। एक संबंधित प्रकार की बेरोजगारी अनैच्छिक अंशकालिक श्रमिकों को संदर्भित करती है। ये ऐसे श्रमिक हैं जो मानक कार्य-सप्ताह के लिए काम कर सकते हैं (और करना चाहते हैं) (आमतौर पर पूर्णकालिक रोजगार का मतलब संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रति सप्ताह 40 घंटे) जो केवल अंशकालिक काम पा सकते हैं। 1 ओवरक्वालिफिकेशन या ओवरएजुकेशन, या उच्च शिक्षा, कौशल स्तर, या नौकरियों में अनुभव वाले श्रमिकों का रोजगार जिन्हें ऐसी क्षमताओं की आवश्यकता नहीं है। 2 मिसाल के लिए, टैक्सी ड्राइवर का काम करनेवाला एक प्रशिक्षित डॉक्टर इस तरह की बेरोज़गारी का अनुभव करेगा। अध्याय 3 बेरोजगारी की एक व्यापक परिभाषा का विवरण देता है - एक परिभाषा जो बेरोजगारी के बजाय काम में कौशल उपयोग की डिग्री पर केंद्रित है। अध्याय 4 पिछले अध्याय में परिभाषित अल्परोजगार के कुछ संभावित कारणों की पहचान करने और उन पर चर्चा करने का प्रयास करता है। अध्याय 5 अध्ययन में परिभाषित बेरोजगारी के स्तर और चरित्र का आकलन करने के वैकल्पिक साधनों की जांच करता है। अदृश्य बेरोजगारी में, श्रमिक पूर्णकालिक नौकरियों में हैं, लेकिन उनके कौशल का पूरी तरह से उपयोग नहीं किया जा रहा है। व्यापक सर्वेक्षण और कौशल बनाम नौकरी की आवश्यकताओं के तुलनात्मक विश्लेषण के बिना इस प्रकार की बेरोजगारी को मापना लगभग असंभव है। जब नौकरियों की तुलना में अधिक श्रमिक होते हैं, और कर्मचारियों को हजारों द्वारा बंद कर दिया जाता है, तो वे बिलों का भुगतान करने के लिए कोई भी नौकरी ले सकते हैं। बेरोजगारी का एक अन्य कारण तकनीकी परिवर्तन है। अक्सर बेरोजगारी का सटीक माप प्राप्त करना मुश्किल होता है क्योंकि कुछ बेरोजगार श्रमिक दिखाई देने वाले श्रमिक होते हैं जिनकी बेरोजगारी की स्थिति आसानी से पहचानी जा सकती है। उदाहरण के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता श्रेणी के लोगों को दृश्यमान माना जा सकता है। बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, बेरोजगार श्रमिकों के पास आमतौर पर कम डिस्पोजेबल आय होती है। इसलिए, श्रमिकों में कम खर्च करने की प्रवृत्ति होती है, जो व्यवसाय के विकास, गरीबी के स्तर और अंततः बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है इस मामले में, कुछ रोजगार है। हालांकि यह बेरोजगारी की एक सरल परिभाषा है, फिर भी यह सटीक है। बेरोजगारी को एक ऐसी स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें श्रमिकों को उनकी शिक्षा या कौशल स्तर, या उनकी उपलब्धता से नीचे नियोजित किया जाता है। बेरोजगारी एक सामाजिक समस्या है जो नौकरी की वृद्धि, गरीबी के स्तर, व्यवसाय में वृद्धि, कैरियर की वृद्धि और बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। बेरोजगारी एक दुष्चक्र है जिसमें प्रत्येक प्रभाव अगले से जुड़ा होता है। उदाहरण के लिए, बेरोजगार श्रमिकों के पास आमतौर पर कम डिस्पोजेबल आय होती है। इसलिए, श्रमिकों में कम खर्च करने की प्रवृत्ति होती है, जो व्यवसाय के विकास, गरीबी के स्तर और अंततः बेरोजगार श्रमिकों के भावनात्मक स्वास्थ्य को प्रभावित करती है
अल्परोजगाराची कारणे
अल्परोजगार म्हणजे रोजगाराची परिस्थिती जी एखाद्या मानकाच्या तुलनेत कामगारासाठी काही महत्त्वाच्या मार्गाने अपुरी असते. उदाहरणांमध्ये पूर्णवेळ कामाची इच्छा असूनही अर्धवेळ नोकरी करणे आणि ओव्हरक्वालिफिकेशन समाविष्ट आहे, जेथे कर्मचाऱ्याकडे नोकरीच्या आवश्यकतेपलीकडे शिक्षण, अनुभव किंवा कौशल्ये आहेत. 1 अतिपात्रता किंवा अतिशिक्षण, किंवा उच्च शिक्षण, कौशल्य पातळी किंवा अशा क्षमतांची आवश्यकता नसलेल्या नोकऱ्यांमध्ये अनुभव असलेल्या कामगारांची नोकरी. २ उदाहरणार्थ, टॅक्सी ड्रायव्हर म्हणून काम करणाऱ्या प्रशिक्षित वैद्यकीय डॉक्टरला अशा प्रकारच्या अल्परोजगाराचा अनुभव येईल. अल्परोजगारात मोठ्या प्रमाणात वाढ होण्याचे सर्वात स्पष्ट कारण म्हणजे मंदी आणि परिणामी चक्रीय बेरोजगारी. जेव्हा नोकऱ्या आहेत त्यापेक्षा जास्त कामगार असतील आणि हजारो कर्मचार् यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल, तेव्हा ते बिले भरण्यासाठी मिळेल ती नोकरी करतील. अल्परोजगाराचे आणखी एक कारण म्हणजे तांत्रिक बदल. कमी रोजगार म्हणजे जेव्हा कामगारांच्या नोकऱ्या त्यांच्या कौशल्य, शिक्षण किंवा काम करण्याची उपलब्धता यापेक्षा कमी असतात. इंटरनॅशनल ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट (ओईसीडी) च्या मते अल्परोजगाराचे दोन प्रकार आहेत: दृश्य आणि अदृश्य. जेव्हा नोकऱ्या आहेत त्यापेक्षा जास्त कामगार असतील आणि हजारो कर्मचार् यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल, तेव्हा ते बिले भरण्यासाठी मिळेल ती नोकरी करतील. अल्परोजगाराचे आणखी एक कारण म्हणजे तांत्रिक बदल. अल्परोजगार हे दारिद्र्याचे एक महत्त्वाचे कारण आहे: कामगाराला अर्धवेळ काम मिळू शकते, परंतु अर्धवेळ वेतन मूलभूत गरजांसाठी पुरेसे नाही. 1 अतिपात्रता किंवा अतिशिक्षण, किंवा उच्च शिक्षण, कौशल्य पातळी किंवा अशा क्षमतांची आवश्यकता नसलेल्या नोकऱ्यांमध्ये अनुभव असलेल्या कामगारांची नोकरी. २ उदाहरणार्थ, टॅक्सी ड्रायव्हर म्हणून काम करणाऱ्या प्रशिक्षित वैद्यकीय डॉक्टरला अशा प्रकारच्या अल्परोजगाराचा अनुभव येईल. संबंधित प्रकारचा अल्परोजगार म्हणजे अनैच्छिक अर्धवेळ कामगार. हे असे कामगार आहेत जे मानक कार्य-आठवड्यासाठी काम करू शकतात (आणि करू इच्छितात) (सामान्यत: पूर्णवेळ रोजगार म्हणजे अमेरिकेत दर आठवड्याला 40 तास) ज्यांना केवळ अर्धवेळ काम मिळू शकते. 1 अतिपात्रता किंवा अतिशिक्षण, किंवा उच्च शिक्षण, कौशल्य पातळी किंवा अशा क्षमतांची आवश्यकता नसलेल्या नोकऱ्यांमध्ये अनुभव असलेल्या कामगारांची नोकरी. २ उदाहरणार्थ, टॅक्सी ड्रायव्हर म्हणून काम करणाऱ्या प्रशिक्षित वैद्यकीय डॉक्टरला अशा प्रकारच्या अल्परोजगाराचा अनुभव येईल. अध्याय 3 मध्ये अल्परोजगाराची एक व्यापक व्याख्या तपशीलवार आहे - एक व्याख्या जी बेरोजगारीऐवजी कामातील कौशल्य वापराच्या डिग्रीवर लक्ष केंद्रित करते. अध्याय ४ मध्ये मागील अध्यायात परिभाषित केल्याप्रमाणे अल्परोजगाराची काही संभाव्य कारणे ओळखण्याचा आणि त्यावर चर्चा करण्याचा प्रयत्न केला आहे. अध्याय ५ मध्ये अभ्यासात परिभाषित केल्याप्रमाणे अल्परोजगाराची पातळी आणि चारित्र्य अंदाज लावण्याच्या पर्यायी साधनांची तपासणी केली आहे. अदृश्य अल्परोजगारात कामगार पूर्णवेळ नोकरीत असतात, पण त्यांच्या कौशल्याचा पुरेपूर वापर होत नाही. व्यापक सर्वेक्षण आणि कौशल्य विरुद्ध नोकरीच्या गरजा यांचे तुलनात्मक विश्लेषण केल्याशिवाय या प्रकारच्या अल्परोजगाराचे मोजमाप करणे जवळजवळ अशक्य आहे. जेव्हा नोकऱ्या आहेत त्यापेक्षा जास्त कामगार असतील आणि हजारो कर्मचार् यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल, तेव्हा ते बिले भरण्यासाठी मिळेल ती नोकरी करतील. अल्परोजगाराचे आणखी एक कारण म्हणजे तांत्रिक बदल. अल्परोजगाराचे अचूक मोजमाप मिळणे बर्याचदा अवघड असते कारण काही अल्परोजगार कामगार दृश्यमान कामगार असतात ज्यांची अल्परोजगाराची स्थिती सहज ओळखता येते. उदाहरणार्थ, अर्धवेळ कामगार श्रेणीतील लोक दृश्यमान मानले जाऊ शकतात. अल्परोजगार ही एक सामाजिक समस्या आहे जी नोकरीवाढ, दारिद्र्य पातळी, व्यवसाय वाढ, करिअर वाढ आणि अल्परोजगार कामगारांच्या भावनिक आरोग्यावर परिणाम करते. अल्परोजगार हे एक दुष्टचक्र आहे ज्यामध्ये प्रत्येक परिणाम दुसर्याशी जोडला जातो. उदाहरणार्थ, अल्परोजगार असलेल्या कामगारांचे खर्च योग्य उत्पन्न सामान्यत: कमी असते. त्यामुळे कामगारांमध्ये कमी खर्च करण्याकडे कल असतो, ज्याचा परिणाम व्यवसायवाढीवर, दारिद्र्य पातळीवर आणि शेवटी अल्परोजगार असलेल्या कामगारांच्या भावनिक आरोग्यावर होतो या बाबतीत काहीतरी म्हणजे रोजगार. अल्परोजगाराची ही साधी व्याख्या असली, तरी ती अचूक आहे. अल्परोजगार ाची व्याख्या अशी परिस्थिती म्हणून केली जाऊ शकते ज्यामध्ये कामगार त्यांच्या शिक्षण किंवा कौशल्य पातळीपेक्षा कमी किंवा त्यांची उपलब्धता कमी काम करतात. अल्परोजगार ही एक सामाजिक समस्या आहे जी नोकरीवाढ, दारिद्र्य पातळी, व्यवसाय वाढ, करिअर वाढ आणि अल्परोजगार कामगारांच्या भावनिक आरोग्यावर परिणाम करते. अल्परोजगार हे एक दुष्टचक्र आहे ज्यामध्ये प्रत्येक परिणाम दुसर्याशी जोडला जातो. उदाहरणार्थ, अल्परोजगार असलेल्या कामगारांचे खर्च योग्य उत्पन्न सामान्यत: कमी असते. त्यामुळे कामगारांमध्ये कमी खर्च करण्याकडे कल असतो, ज्याचा परिणाम व्यवसायवाढीवर, दारिद्र्य पातळीवर आणि शेवटी अल्परोजगार असलेल्या कामगारांच्या भावनिक आरोग्यावर होतो
अल्परोजगार ही एक सामाजिक समस्या आहे जी नोकरीवाढ, दारिद्र्य पातळी, व्यवसाय वाढ, करिअर वाढ आणि अल्परोजगार कामगारांच्या भावनिक आरोग्यावर परिणाम करते. अल्परोजगार हे एक दुष्टचक्र आहे ज्यामध्ये प्रत्येक परिणाम दुसर्याशी जोडला जातो.