In which 75% of annual dollar volume of sales is not for resale, and the establishment is recognized as a retail sales or services company within a particular industry. Establishments where 75 percent of the annual dollar volume of sales of goods or services (or of both) is not for resale and is recognized as retail sales or services in the particular industry.
Overtime pay at a rate not less than. one and one-half times the employee's regular rate of pay is required after 40 hours are worked in a workweek. Certain retail or service employees paid by commissions may be exempt from overtime pay. an exception to the payment of overtime for hours in excess of 40 in a week to certain. commissioned employees of retail sales or service establishments. How to determine who is covered by the retail and service establishment overtime exception. Whether an employer qualifies as a “retail or service establishment” eligible for the exemption is a factual inquiry. The regulations interpreting the FLSA provide a partial list of establishments whose sales or services may be recognized as retail. Retail or Service EstablishmentsSection 7(i) does not define the term “retail or service establishment”—instead, the courtsand the DOL have relied on the definition of “retail or service establishment” contained in thenow repealed Section 13(a)(2) to construe the scope of Section 7(i). Exemption criteria The Fair Labor Standards Act (FLSA) , the federal law governing overtime, contains a provision exempting certain retail or service establishments from paying overtime. Specifically, a retail or service establishment need not pay overtime to an employee if: Before its repeal in 1989,Section 13(a)(2) of the FLSA exempted employees of “retail or service establishment[s]” fromthe Act’s minimum wage and overtime pay requirements. Despite the repeal of Section 13(a)(2),the regulations that interpret the “retail or service establishment” exemption have remained inplace. (c) In any case where a florist’s establishment meets the statutory definition of a “retail or service establishment” and is not part of a covered enterprise, it is still necessary to determine for purposes of the Sec 13(a)(2) exemption whether more than 50% of the establishment’s ADV of sales is made within the State. Definition of “retail or service establishment.” Retail and service establishments are defined as establishments where 75 percent of the annual dollar volume of sales of goods or services (or of both) is not for resale and is recognized as retail sales or services in the particular industry. The regulations define a retail or service establishment as one in which 75% of annual dollar volume of sales is not for resale, and the establishment is recognized as a retail sales or services company within a particular industry. The regulations further define this establishment as:
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs6.pdf http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa101.pdf http://www.hrhero.com/hl/articles/2008/01/25/retail-sales-exemption-to-federal-wage-law/ http://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/labor_law/meetings/2009/ac2009/171.pdf http://www.hrhero.com/hl/articles/2008/01/25/retail-sales-exemption-to-federal-wage-law/ http://www.americanbar.org/content/dam/aba/administrative/labor_law/meetings/2009/ac2009/171.pdf http://hr.complianceexpert.com/federal-agency-documents/wage-hour-guidance/flsa-field-operations-handbook/chapter-21-retail-or-service-establishment-exemptions-from-secs-6-and-7?qr=1 http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa101.pdf http://www.jacksonlewis.com/resources-publication/new-york-court-expands-retail-or-service-establishment-commissioned-sales-overtime-exemption
flsa definition of retail establishment
FLSA खुदरा प्रतिष्ठान की परिभाषा
जिसमें बिक्री की वार्षिक डॉलर की मात्रा का 75% पुनर्विक्रय के लिए नहीं है, और प्रतिष्ठान को किसी विशेष उद्योग के भीतर खुदरा बिक्री या सेवा कंपनी के रूप में मान्यता प्राप्त है।
ओवरटाइम एक दर से कम नहीं पर भुगतान करते हैं। एक कार्य सप्ताह में 40 घंटे काम करने के बाद कर्मचारी की नियमित वेतन दर का डेढ़ गुना आवश्यक है। कमीशन द्वारा भुगतान किए गए कुछ खुदरा या सेवा कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से छूट दी जा सकती है। निश्चित करने के लिए एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम के भुगतान का अपवाद। खुदरा बिक्री या सेवा प्रतिष्ठानों के कमीशन कर्मचारी। यह निर्धारित करने के लिए कि खुदरा और सेवा प्रतिष्ठान ओवरटाइम अपवाद द्वारा कौन कवर किया गया है। क्या कोई नियोक्ता छूट के लिए पात्र "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" के रूप में अर्हता प्राप्त करता है, यह एक तथ्यात्मक जांच है। एफएलएसए की व्याख्या करने वाले नियम उन प्रतिष्ठानों की आंशिक सूची प्रदान करते हैं जिनकी बिक्री या सेवाओं को खुदरा के रूप में मान्यता दी जा सकती है। खुदरा या सेवा प्रतिष्ठानधारा 7 (i) "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" शब्द को परिभाषित नहीं करता है - इसके बजाय, अदालतों और डीओएल ने धारा 7 (i) के दायरे को समझने के लिए अब निरस्त धारा 13 (ए) (2) में निहित "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" की परिभाषा पर भरोसा किया है। छूट मानदंड फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए), ओवरटाइम को नियंत्रित करने वाले संघीय कानून में कुछ खुदरा या सेवा प्रतिष्ठानों को ओवरटाइम का भुगतान करने से छूट देने का प्रावधान शामिल है। विशेष रूप से, एक खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है यदि: 1989 में इसके निरसन से पहले, एफएलएसए की धारा 13 (ए) (2) ने "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" के कर्मचारियों को अधिनियम की न्यूनतम मजदूरी और ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं से छूट दी। धारा 13 (ए) (2) के निरस्त होने के बावजूद, "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" छूट की व्याख्या करने वाले नियम बने हुए हैं। (ग) किसी भी मामले में जहां एक फूलवाला प्रतिष्ठान "खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान" की वैधानिक परिभाषा को पूरा करता है और एक कवर किए गए उद्यम का हिस्सा नहीं है, फिर भी धारा 13 (ए) (2) छूट के प्रयोजनों के लिए यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या स्थापना के एडीवी का 50% से अधिक राज्य के भीतर किया जाता है। "खुदरा या सेवा स्थापना" की परिभाषा। खुदरा और सेवा प्रतिष्ठानों को उन प्रतिष्ठानों के रूप में परिभाषित किया जाता है जहां माल या सेवाओं (या दोनों) की बिक्री की वार्षिक डॉलर की मात्रा का 75 प्रतिशत पुनर्विक्रय के लिए नहीं है और इसे विशेष उद्योग में खुदरा बिक्री या सेवाओं के रूप में मान्यता प्राप्त है। नियम एक खुदरा या सेवा प्रतिष्ठान को एक के रूप में परिभाषित करते हैं जिसमें बिक्री की वार्षिक डॉलर की मात्रा का 75% पुनर्विक्रय के लिए नहीं है, और प्रतिष्ठान को किसी विशेष उद्योग के भीतर खुदरा बिक्री या सेवा कंपनी के रूप में मान्यता प्राप्त है। नियम आगे इस स्थापना को इस प्रकार परिभाषित करते हैं:
किरकोळ आस्थापनाची एफएलएसए व्याख्या
ओव्हरटाईम चा पगार कमीत कमी दराने दिला जातो. कामाच्या आठवडय़ात ४० तास काम केल्यानंतर कर्मचाऱ्याच्या नियमित वेतनाच्या दीडपट रक्कम आवश्यक असते. कमिशनद्वारे दिल्या जाणाऱ्या काही किरकोळ किंवा सेवा कर्मचार् यांना ओव्हरटाइम वेतनातून सूट दिली जाऊ शकते. आठवडय़ात ४० पेक्षा जास्त तासांसाठी ओव्हरटाईम भरणे याला अपवाद आहे. किरकोळ विक्री किंवा सेवा आस्थापनांचे कमिशन्ड कर्मचारी. किरकोळ आणि सेवा आस्थापना ओव्हरटाइम अपवादाद्वारे कोण कव्हर केले जाते हे कसे ठरवावे. नियोक्ता सवलतीसाठी पात्र "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना" म्हणून पात्र आहे की नाही ही तथ्यात्मक चौकशी आहे. एफएलएसएचा अर्थ लावणारे नियम आस्थापनांची आंशिक यादी प्रदान करतात ज्यांची विक्री किंवा सेवा किरकोळ म्हणून ओळखली जाऊ शकते. किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना कलम 7 (आय) मध्ये "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना" या शब्दाची व्याख्या केलेली नाही - त्याऐवजी, न्यायालये आणि डीओएलने कलम 7 (आय) ची व्याप्ती स्पष्ट करण्यासाठी आता रद्द केलेल्या कलम 13 (ए) (2) मधील "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना" च्या व्याख्येचा आधार घेतला आहे. सवलतीचे निकष फेअर लेबर स्टँडर्डअॅक्ट (एफएलएसए) या ओव्हरटाईमचे नियमन करणारा फेडरल कायदा काही किरकोळ किंवा सेवा आस्थापनांना ओव्हरटाइम देण्यापासून सूट देणारी तरतूद आहे. विशेषतः, किरकोळ किंवा सेवा आस्थापनाने कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम देण्याची आवश्यकता नाही जर: १९८९ मध्ये हा कायदा रद्द होण्यापूर्वी एफएलएसएच्या कलम १३ (अ) (२) नुसार "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना"मधील कर्मचार् यांना कायद्याच्या किमान वेतन आणि ओव्हरटाईम वेतनाच्या आवश्यकतांमधून सूट देण्यात आली होती. कलम १३ (अ) (२) रद्द करूनही 'किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना' सवलतीचा अर्थ लावणारे नियम कायम आहेत. (क) एखाद्या फुलविक्रेत्याची आस्थापना "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना" च्या वैधानिक व्याख्येची पूर्तता करते आणि कव्हर केलेल्या उद्योगाचा भाग नसते, तरीही कलम 13 (ए) (2) सवलतीच्या हेतूंसाठी आस्थापनाच्या विक्रीच्या 50% पेक्षा जास्त एडीव्ही राज्यांतर्गत केले जाते की नाही हे निश्चित करणे आवश्यक आहे. "किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना" ची व्याख्या. किरकोळ आणि सेवा आस्थापनांची व्याख्या अशा आस्थापना म्हणून केली जाते जिथे वस्तू किंवा सेवांच्या (किंवा दोन्हीच्या) वार्षिक डॉलर च्या विक्रीच्या 75 टक्के रक्कम पुनर्विक्रीसाठी नसते आणि विशिष्ट उद्योगात किरकोळ विक्री किंवा सेवा म्हणून मान्यता प्राप्त असते. नियमांमध्ये किरकोळ किंवा सेवा आस्थापना अशी परिभाषित केली गेली आहे ज्यामध्ये विक्रीच्या वार्षिक डॉलरच्या 75% वॉल्यूम पुनर्विक्रीसाठी नसते आणि आस्थापना विशिष्ट उद्योगातील किरकोळ विक्री किंवा सेवा कंपनी म्हणून ओळखली जाते. नियम या आस्थापनाची व्याख्या पुढीलप्रमाणे करतात:
ज्यामध्ये विक्रीच्या वार्षिक डॉलरच्या 75% वॉल्यूम पुनर्विक्रीसाठी नसते आणि आस्थापना विशिष्ट उद्योगातील किरकोळ विक्री किंवा सेवा कंपनी म्हणून ओळखली जाते.