1 If possible, break your daily receipts and tips into different shifts. 2  Add the total tips and the total receipts. 3  Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 4  For example, you have two shifts, day and night. 5  Night receipts were $500 and the tips were $75. 6  75/500 = 15%. 1 Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 2  For example, you have two shifts, day and night. 3  Night receipts were $500 and the tips were $75. 4  75/500 = 15%. 5  In other words, the waitresses received about 15% of total gross receipts for their shift as tips. How to Calculate Overtime for Tipped Employees. When calculating overtime for tipped employees it is important to note that the hourly rate being multiplied by 1.5 is the minimum wage of $7.40 and not the reduced wage of $2.65. The tip credit then reduces the overtime pay rate. Example: Jimmy’s Restaurant has a waiter who works 50 hours in a week. A common mistake is to simply take the $2.65 minimum tipped wages and multiply it by 1.5. Calculating Overtime When Employees Have Different Pay Rates. When employees have different pay rates during a pay period (e.g., a waitress also works as a hostess), a weighted average pay rate must be calculated. Your Pay check may be difficult to understand. You may wonder why you are receiving a $0. paycheck even though you earn $2.13 per hr. A $0 paycheck happens because the amount of tips reported plus the $2.13 are needed to pay taxes. You are taxed on your tip income as well as your hourly wage. Wise up on your pay check. Your with-holdings on your pay check will usually say: Social Security Medicare Federal Income Tax State Income Tax These with-holdings are based on your earnings. Your earnings consist of two types: Hourly wage and Credit card tips and reported cash tips. 1 Multiply your monthly income by the decimal to get your pay after taxes. 2  You can calculate either your monthly or annual pay in this way. 3  If you make $2800 a month and fall in the 30% tax bracket, your decimal equivalent is .7. 4  Multiply $2800 x 0.7 to get $1960 a month. 1 Look at your pay stub to find out how much is deducted for these expenses each month. 2  To get an annual figure, multiply the monthly payment by 12. 3  Subtract it from your annual income. 4  For example, if health care costs you $150 a month and you're putting $200 into a 401(k), that adds up to $350. Step 4. Multiply the regular hourly rate by 1.5 to find the overtime hourly rate. Then multiply the overtime hourly rate by the number of overtime hours. Add the overtime pay to the employees pay for the first 40 hours worked to find the employee&amp;rsquo;s total wages. Step 5. Calculate wages for tipped employees. Employers may take a credit against the hourly rate when tips are a significant part of an employee&amp;rsquo;s earnings. The maximum tip credit set by federal regulations as of 2010 was $5.12 per hour.  The best way to explain how to compute overtime pay for employees who regularly receive tips is to give a concrete example. Facts: The federal minimum wage is $7.25 per hour. New Jersey’s minimum wage is also $7.25 per hour. At the Angry Bison restaurant, the employer pays a minimum of $2.13 per hour in direct wages to all waiters, provided that the wages and tips combined amounts to $7.25 per hour. Evan, a waiter at Angry Bison restaurant, works 40 hours a week. Calculating Overtime Pay for Tipped Employees. A basic explanation of how to calculate overtime pay for non-exempt employees was provided in a previous blog post. In the hospitality industry — most notably, restaurants — non-exempt employees like waiters regularly receive tips. Waiter/Waitress Salary. (United States). The average pay for a Waiter/Waitress is $4.94 per hour. For the first five to ten years in this position, pay increases sharply, but any additional experience does not have a big effect on pay. People in this job generally don't have more than 20 years' experience. $8,525 - $40,463 1 75/500 = 15%. 2  In other words, the waitresses received about 15% of total gross receipts for their shift as tips. 3  Break down the percentage to an hourly figure, by shift, with which to calculate waitress tips in payroll. 4  For example, you had two waitresses working during the shift. 1 Divide the tips by the receipts to get a general percentage. 2  For example, you have two shifts, day and night. 3  Night receipts were $500 and the tips were $75. 4  75/500 = 15%. 5 This average pay rate is then used to calculate the overtime rate. Example: Jimmy’s restaurant has a waitress who makes $2.65 per hour as a waitress and $8 per hour as a hostess. She earned $200 in tips. A common mistake is to simply take the $2.65 minimum tipped wages and multiply it by 1.5. Calculating Overtime When Employees Have Different Pay Rates. When employees have different pay rates during a pay period (e.g., a waitress also works as a hostess), a weighted average pay rate must be calculated. 1) the amount of cash wage the employer is paying a tipped employee, which must be at least $2.13 per hour; 2) the additional amount claimed by the employer as a tip credit, which cannot exceed $5.12 (the difference between the minimum required cash wage of $2.13 and the current minimum wage of $7.25); 1 Where a tipped employee is paid $2.13 per hour in direct (or cash) wages and the employer claims the maximum tip credit of $5.12 per hour, no such deductions can be made without reducing the employee below the minimum wage (even where the employee receives more than $5.12 per hour in tips).
http://www.mademan.com/mm/how-calculate-waitress-tips-payroll.html http://curcurucpa.com/blog/tipped-employee-overtime/ http://wiserwaitress.com/the-menu/wise-up-on-your-pay-check/ http://www.wikihow.com/Figure-Out-Your-Yearly-Salary http://smallbusiness.chron.com/calculate-employee-wages-2961.html http://stoloff-law.com/blog/calculating-overtime-pay-for-tipped-employees/ http://www.payscale.com/research/US/Job=Waiter%2fWaitress/Hourly_Rate http://www.mademan.com/mm/how-calculate-waitress-tips-payroll.html http://curcurucpa.com/blog/tipped-employee-overtime/ http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs15.htm
how to calculate waiter pay
वेटर वेतन की गणना कैसे करें
1 यदि संभव हो, तो अपनी दैनिक प्राप्तियों और युक्तियों को अलग-अलग पारियों में तोड़ दें। 2 कुल युक्तियाँ और कुल प्राप्तियाँ जोड़ें। 3 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 4 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 5 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 6 75/500 = 15%। 1 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 2 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 3 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 4 75/500 = 15%। 5 दूसरे शब्दों में, वेट्रेस को युक्तियों के रूप में अपनी शिफ्ट के लिए कुल सकल प्राप्तियों का लगभग 15% प्राप्त हुआ। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना कैसे करें। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम की गणना करते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा किया जा रहा है, $ 7.40 का न्यूनतम वेतन है, न कि $ 2.65 का कम वेतन। टिप क्रेडिट तब ओवरटाइम वेतन दर को कम करता है। उदाहरण: जिमी के रेस्तरां में एक वेटर है जो सप्ताह में 50 घंटे काम करता है। एक सामान्य गलती केवल $ 2.65 न्यूनतम इत्तला दे दी मजदूरी लेना और इसे 1.5 से गुणा करना है। ओवरटाइम की गणना करना जब कर्मचारियों की अलग-अलग वेतन दरें हों। जब कर्मचारियों के वेतन अवधि के दौरान अलग-अलग वेतन दरें होती हैं (उदाहरण के लिए, एक वेट्रेस परिचारिका के रूप में भी काम करती है), एक भारित औसत वेतन दर की गणना की जानी चाहिए। आपके पे चेक को समझना मुश्किल हो सकता है। आपको आश्चर्य हो सकता है कि आप $ 0 क्यों प्राप्त कर रहे हैं। तनख्वाह भले ही आप प्रति घंटे $ 2.13 कमाते हैं। एक $ 0 पेचेक होता है क्योंकि करों का भुगतान करने के लिए रिपोर्ट की गई युक्तियों की मात्रा और $ 2.13 की आवश्यकता होती है। आप पर आपकी टिप आय के साथ-साथ आपके प्रति घंटा वेतन पर भी कर लगाया जाता है। अपने वेतन चेक पर समझदार। आपके वेतन चेक पर आपकी रोक आमतौर पर कहेगी: सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर संघीय आयकर राज्य आयकर ये होल्डिंग आपकी कमाई पर आधारित हैं। आपकी कमाई में दो प्रकार होते हैं: प्रति घंटा वेतन और क्रेडिट कार्ड युक्तियाँ और रिपोर्ट की गई नकद युक्तियाँ। 1 करों के बाद अपना वेतन प्राप्त करने के लिए अपनी मासिक आय को दशमलव से गुणा करें। 2 आप इस तरह से अपने मासिक या वार्षिक वेतन की गणना कर सकते हैं। 3 यदि आप एक महीने में $2800 कमाते हैं और 30% टैक्स ब्रैकेट में आते हैं, तो आपका दशमलव समतुल्य .7 है। 4 $2800 प्रति माह प्राप्त करने के लिए $0.7 x 1960 गुणा करें। 1 हर महीने इन खर्चों के लिए कितना काटा जाता है, यह जानने के लिए अपने पे स्टब को देखें। 2 वार्षिक आंकड़ा प्राप्त करने के लिए, मासिक भुगतान को 12 से गुणा करें। 3 इसे अपनी वार्षिक आय से घटाएं। उदाहरण के लिए, यदि स्वास्थ्य देखभाल में आपको $ 150 प्रति माह खर्च होता है और आप $ 200 को 401 (के) में डाल रहे हैं, तो यह $ 350 तक जोड़ता है। चरण 4. ओवरटाइम प्रति घंटा की दर खोजने के लिए नियमित प्रति घंटा की दर को 1.5 से गुणा करें। फिर ओवरटाइम घंटे की संख्या से ओवरटाइम प्रति घंटा की दर को गुणा करें। कर्मचारी को खोजने के लिए काम किए गए पहले 40 घंटों के लिए कर्मचारियों के भुगतान में ओवरटाइम वेतन जोड़ें' कुल मजदूरी। चरण 5. इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए मजदूरी की गणना करें। नियोक्ता प्रति घंटा की दर के खिलाफ क्रेडिट ले सकते हैं जब युक्तियां एक कर्मचारी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होती हैं ' की कमाई। 2010 तक संघीय नियमों द्वारा निर्धारित अधिकतम टिप क्रेडिट $ 5.12 प्रति घंटा था।  नियमित रूप से सुझाव प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने का तरीका समझाने का सबसे अच्छा तरीका एक ठोस उदाहरण देना है। तथ्य: संघीय न्यूनतम वेतन $ 7.25 प्रति घंटा है। न्यू जर्सी का न्यूनतम वेतन भी $ 7.25 प्रति घंटा है। एंग्री बाइसन रेस्तरां में, नियोक्ता सभी वेटरों को प्रत्यक्ष मजदूरी में न्यूनतम $ 2.13 प्रति घंटे का भुगतान करता है, बशर्ते कि मजदूरी और सुझाव संयुक्त रूप से $ 7.25 प्रति घंटे हों। एंग्री बाइसन रेस्तरां में वेटर इवान सप्ताह में 40 घंटे काम करता है। इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना। गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की गणना करने का एक मूल विवरण पिछले ब्लॉग पोस्ट में प्रदान किया गया था। आतिथ्य उद्योग में - सबसे विशेष रूप से, रेस्तरां - वेटर जैसे गैर-छूट वाले कर्मचारी नियमित रूप से सुझाव प्राप्त करते हैं। वेटर/वेट्रेस वेतन। (संयुक्त राज्य अमेरिका)। वेटर/वेट्रेस का औसत वेतन $4.94 प्रति घंटा है। इस स्थिति में पहले पांच से दस वर्षों के लिए, वेतन तेजी से बढ़ता है, लेकिन किसी भी अतिरिक्त अनुभव का वेतन पर बड़ा प्रभाव नहीं पड़ता है। इस नौकरी में लोगों को आम तौर पर 20 से अधिक वर्षों का अनुभव नहीं होता है। $8,525 - $40,463 1 75/500 = 15%। 2 दूसरे शब्दों में, वेट्रेस को युक्तियों के रूप में अपनी शिफ्ट के लिए कुल सकल प्राप्तियों का लगभग 15% प्राप्त हुआ। 3 प्रतिशत को एक घंटे के आंकड़े में तोड़ दें, शिफ्ट द्वारा, जिसके साथ पेरोल में वेट्रेस युक्तियों की गणना करें। 4 उदाहरण के लिए, आपके पास शिफ्ट के दौरान काम करने वाली दो वेट्रेस थीं। 1 सामान्य प्रतिशत प्राप्त करने के लिए युक्तियों को रसीदों से विभाजित करें। 2 उदाहरण के लिए, आपके पास दो शिफ्ट हैं, दिन और रात। 3 रात की रसीदें $ 500 थीं और युक्तियां $ 75 थीं। 4 75/500 = 15%। 5 इस औसत वेतन दर का उपयोग तब ओवरटाइम दर की गणना के लिए किया जाता है। उदाहरण: जिमी के रेस्तरां में एक वेट्रेस है जो वेट्रेस के रूप में $2.65 प्रति घंटा और परिचारिका के रूप में $8 प्रति घंटा कमाती है। उसने युक्तियों में $ 200 कमाए। एक सामान्य गलती केवल $ 2.65 न्यूनतम इत्तला दे दी मजदूरी लेना और इसे 1.5 से गुणा करना है। ओवरटाइम की गणना करना जब कर्मचारियों की अलग-अलग वेतन दरें हों। जब कर्मचारियों के वेतन अवधि के दौरान अलग-अलग वेतन दरें होती हैं (उदाहरण के लिए, एक वेट्रेस परिचारिका के रूप में भी काम करती है), एक भारित औसत वेतन दर की गणना की जानी चाहिए। 1) नियोक्ता द्वारा इत्तला दे दी गई कर्मचारी को नकद मजदूरी की राशि, जो कम से कम $ 2.13 प्रति घंटा होनी चाहिए; 2) नियोक्ता द्वारा टिप क्रेडिट के रूप में दावा की गई अतिरिक्त राशि, जो $ 5.12 ($ 2.13 के न्यूनतम आवश्यक नकद वेतन और $ 7.25 के वर्तमान न्यूनतम वेतन के बीच का अंतर) से अधिक नहीं हो सकती है; 1 जहां एक इत्तला दे दी कर्मचारी प्रत्यक्ष (या नकद) मजदूरी में $ 2.13 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है और नियोक्ता प्रति घंटे $ 5.12 की अधिकतम टिप क्रेडिट का दावा करता है, कर्मचारी को न्यूनतम वेतन से नीचे कम किए बिना ऐसी कोई कटौती नहीं की जा सकती है (यहां तक कि जहां कर्मचारी को युक्तियों में $ 5.12 प्रति घंटे से अधिक प्राप्त होता है)।
वेटरचे वेतन कसे मोजायचे
1 शक्य असल्यास, आपल्या दैनंदिन पावत्या आणि टिपा वेगवेगळ्या शिफ्टमध्ये मोडून काढा. 2 एकूण टिप्स आणि एकूण पावती जोडा. 3 सामान्य टक्केवारी मिळविण्यासाठी पावतींद्वारे टिपा विभागून घ्या. 4 उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे दिवस आणि रात्र अशा दोन शिफ्ट असतात. 5 रात्रीच्या पावत्या $ 500 होत्या आणि टिपा $ 75 होत्या. 6 75/500 = 15%. १ सर्वसाधारण टक्केवारी मिळविण्यासाठी पावतींद्वारे टिपा विभागून घ्या. 2 उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे दिवस आणि रात्र अशा दोन शिफ्ट असतात. 3 रात्रीच्या पावत्या $ 500 होत्या आणि टिपा $ 75 होत्या. 4 75/500 = 15%. ५ दुसर् या शब्दांत सांगायचे झाले तर, वेट्रेसना त्यांच्या शिफ्टसाठी एकूण एकूण मिळकतीच्या सुमारे १५% टिप्स म्हणून मिळाल्या. कर्मचार् यांसाठी ओव्हरटाइमची गणना कशी करावी. कर्मचार् यांच्या ओव्हरटाइमची गणना करताना हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की 1.5 ने गुणाकार केला जाणारा तासाचा दर $ 7.40 चे किमान वेतन आहे आणि $ 2.65 चे कमी वेतन नाही. त्यानंतर टिप क्रेडिटमुळे ओव्हरटाइम पे रेट कमी होतो. उदाहरण: जिमी रेस्टॉरंटमध्ये एक वेटर आहे जो आठवड्यातून 50 तास काम करतो. एक सामान्य चूक म्हणजे केवळ $ 2.65 किमान वेतन घेणे आणि ते 1.5 ने गुणाकार करणे. कर्मचार् यांचे वेतन दर वेगवेगळे असताना ओव्हरटाइमची गणना करणे. जेव्हा कर्मचार् यांचे वेतन कालावधीत वेगवेगळे वेतन दर असतात (उदाहरणार्थ, वेट्रेस देखील परिचारिका म्हणून काम करते), तेव्हा भारित सरासरी वेतन दर ाची गणना केली पाहिजे. आपला पे चेक समजणे कठीण असू शकते. आपल्याला आश्चर्य वाटेल की आपल्याला $ 0 का मिळत आहे. जरी आपण प्रति तास $ 2.13 कमावत असाल तरीही पेचेक. $ 0 पेचेक होतो कारण नोंदवलेल्या टिप्सची रक्कम आणि कर भरण्यासाठी $ 2.13 आवश्यक असतात. आपल्याला आपल्या टिप उत्पन्नावर तसेच आपल्या तासाच्या वेतनावर कर आकारला जातो. आपल्या पगाराच्या चेकवर शहाणपणा ठेवा. आपल्या पे चेकवरील आपले विथहोल्डिंग्स सहसा म्हणतील: सोशल सिक्युरिटी मेडिकेअर फेडरल इन्कम टॅक्स स्टेट इनकम टॅक्स हे विथहोल्डिंग्स आपल्या कमाईवर आधारित असतात. आपल्या कमाईमध्ये दोन प्रकार असतात: ताशी वेतन आणि क्रेडिट कार्ड टिप्स आणि रिपोर्ट केलेल्या रोख टिप्स. १ करांनंतर आपला पगार मिळविण्यासाठी आपले मासिक उत्पन्न दशांशाने गुणाकार करा. 2 आपण अशा प्रकारे आपले मासिक किंवा वार्षिक वेतन मोजू शकता. 3 जर आपण महिन्याला $ 2800 कमवत असाल आणि 30% कराच्या कक्षेत येत असाल तर आपली दशांश समतुल्य .7 आहे. 4 महिन्याला $ 1960 मिळविण्यासाठी $ 2800 x 0.7 गुणाकार करा. 1 दर महिन्याला या खर्चासाठी किती कपात केली जाते हे जाणून घेण्यासाठी आपला पे स्टब पहा. 2 वार्षिक आकडा मिळविण्यासाठी, मासिक देयक 12 ने गुणाकार करा. 3 आपल्या वार्षिक उत्पन्नातून ते वजा करा. 4 उदाहरणार्थ, जर आरोग्य सेवेसाठी आपल्याला दरमहा $ 150 खर्च येत असेल आणि आपण $ 200 401 (के) मध्ये टाकत असाल तर ते $ 350 पर्यंत वाढते. स्टेप 4. ओव्हरटाइम तासाचा दर शोधण्यासाठी नियमित ताशी दर 1.5 ने गुणाकार करा. त्यानंतर ओव्हरटाईम तासाच्या दराला ओव्हरटाईम तासांच्या संख्येने गुणाकार करा. कर्मचार् यांना शोधण्यासाठी काम केलेल्या पहिल्या 40 तासांच्या वेतनात ओव्हरटाइम वेतन जोडा. एकूण वेतन. स्टेप 5. बुडीत कर्मचार् यांच्या वेतनाची गणना करा. जेव्हा टिप्स कर्मचाऱ्याचा महत्त्वपूर्ण भाग असतात तेव्हा नियोक्ता तासाच्या दराच्या तुलनेत क्रेडिट घेऊ शकतात. कमाई. 2010 पर्यंत फेडरल नियमांनी निर्धारित केलेले कमाल टिप क्रेडिट प्रति तास $ 5.12 होते.  नियमितपणे टिपा प्राप्त करणार्या कर्मचार् यांसाठी ओव्हरटाइम वेतन ाची गणना कशी करावी हे स्पष्ट करण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे ठोस उदाहरण देणे. तथ्ये: फेडरल किमान वेतन प्रति तास $ 7.25 आहे. न्यू जर्सीचे किमान वेतनही ७.२५ डॉलर प्रति तास आहे. अँग्री बायसन रेस्टॉरंटमध्ये, नियोक्ता सर्व वेटरांना थेट वेतन म्हणून किमान $ 2.13 प्रति तास देतो, जर वेतन आणि टिपा एकत्रितपणे प्रति तास $ 7.25 असतील. अँग्री बायसन रेस्टॉरंटमध्ये वेटर असलेला इव्हान आठवड्यातून ४० तास काम करतो. कर्मचार् यांच्या ओव्हरटाईम वेतनाची गणना करणे. सूट नसलेल्या कर्मचार् यांसाठी ओव्हरटाईम वेतन कसे मोजायचे याचे मूलभूत स्पष्टीकरण मागील ब्लॉग पोस्टमध्ये देण्यात आले होते. हॉस्पिटॅलिटी उद्योगात - विशेषत: रेस्टॉरंट्स - वेटरसारख्या सूट नसलेल्या कर्मचार् यांना नियमितपणे टिप्स मिळतात. वेटर/वेट्रेस चा पगार. (संयुक्त राज्य अमेरिका)। वेटर / वेट्रेससाठी सरासरी वेतन प्रति तास $ 4.94 आहे. या पदावर पहिली पाच ते दहा वर्षे पगार ात झपाट्याने वाढ होते, पण कोणत्याही अतिरिक्त अनुभवाचा पगारावर फारसा परिणाम होत नाही. या नोकरीत असलेल्या लोकांना सामान्यत: 20 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव नसतो. $ 8,525 - $ 40,463 1 75/500 = 15%. २ दुसर् या शब्दांत सांगायचे तर, वेट्रेसना त्यांच्या शिफ्टसाठी एकूण एकूण उत्पन्नाच्या सुमारे १५% टिप्स म्हणून मिळाल्या. ३ पेरोलमध्ये वेट्रेस टिप्सची गणना करण्यासाठी शिफ्टनुसार टक्केवारी तासाच्या आकड्यापर्यंत मोडून काढा. 4 उदाहरणार्थ, शिफ्टमध्ये तुमच्याकडे दोन वेट्रेस काम करत होत्या. १ सर्वसाधारण टक्केवारी मिळविण्यासाठी पावतींद्वारे टिपा विभागून घ्या. 2 उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे दिवस आणि रात्र अशा दोन शिफ्ट असतात. 3 रात्रीच्या पावत्या $ 500 होत्या आणि टिपा $ 75 होत्या. 4 75/500 = 15%. 5 त्यानंतर हा सरासरी वेतन दर ओव्हरटाइम दर मोजण्यासाठी वापरला जातो. उदाहरण: जिमीच्या रेस्टॉरंटमध्ये एक वेट्रेस आहे जी वेट्रेस म्हणून प्रति तास $ 2.65 आणि होस्टेस म्हणून प्रति तास $ 8 कमावते. टिप्सच्या रूपात तिने २०० डॉलर कमावले. एक सामान्य चूक म्हणजे केवळ $ 2.65 किमान वेतन घेणे आणि ते 1.5 ने गुणाकार करणे. कर्मचार् यांचे वेतन दर वेगवेगळे असताना ओव्हरटाइमची गणना करणे. जेव्हा कर्मचार् यांचे वेतन कालावधीत वेगवेगळे वेतन दर असतात (उदाहरणार्थ, वेट्रेस देखील परिचारिका म्हणून काम करते), तेव्हा भारित सरासरी वेतन दर ाची गणना केली पाहिजे. 1) नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला किती रोख वेतन देत आहे, जे प्रति तास कमीतकमी $ 2.13 असणे आवश्यक आहे; 2) नियोक्त्याने टिप क्रेडिट म्हणून दावा केलेली अतिरिक्त रक्कम, जी $ 5.12 पेक्षा जास्त असू शकत नाही ($ 2.13 चे किमान आवश्यक रोख वेतन आणि $ 7.25 च्या सध्याच्या किमान वेतनातील फरक); 1 जिथे एखाद्या कर्मचाऱ्याला थेट (किंवा रोख) वेतनापोटी प्रति तास $ 2.13 दिले जाते आणि नियोक्ता प्रति तास $ 5.12 च्या जास्तीत जास्त टिप क्रेडिटचा दावा करतो, तेथे कर्मचाऱ्याला किमान वेतनापेक्षा कमी केल्याशिवाय अशी कोणतीही कपात केली जाऊ शकत नाही (जरी कर्मचाऱ्याला टिप्समध्ये प्रति तास $ 5.12 पेक्षा जास्त मिळते).