Communication
Identify the strengths that will contribute to successful job performance. Using the list of strengths and weaknesses describe your strength and support your answer with examples of how this strength is evident in your work performance. Everyone has a fair number of these! Employers want to know how you manage the weakness. Recognizing the weakness is the first essential step to managing it properly. This list of strengths and weaknesses will help you do this. Strengths and Weaknesses. This list of strengths and weaknesses helps you to recognize those that apply to you. Know how to present these strengths and weaknesses in the best way when answering interview questions. Everyone has a fair number of these! Employers want to know how you manage the weakness. Recognizing the weakness is the first essential step to managing it properly. This list of strengths and weaknesses will help you do this. Work Ethic. Diligence and hard work are some of the factors that make up a strong work ethic. An employer does not want someone who is there simply to draw a paycheck. An employee with a strong work ethic knows he is there to perform a job to the best of his ability, and he will not require constant supervision. Idleness or laziness are frowned upon by employers, and can lead to employee termination. By employing critical thinking skills, an employee can weigh the pros and cons of a situation and provide a workable solution to a problem with a minimum amount of supervision or direction from his superiors. Employees with superior decision-making skills save their employers time and money. Employee strengths can help companies perform more efficiently. NA/Photos.com/Getty Images. Employees are the backbone of any small company or corporation, and certain strengths they possess or acquire help companies operate more efficiently. As a manager or business owner, you should always assess your employees strengths, then place them in positions where these strengths can best be used. Strengths can be both skill-based or related to personal values. Some of the most important employee strengths include communications skills. There are three main types of communications skills, according to Quintessential Careers: listening, written and oral. Listening skills allow you to follow instructions from supervisors. Communication. One of the most mentioned strengths sought after by employers is the ability to speak, listen and write effectively. Communication only occurs when the listener understands the message, and an essential part of communication is effective listening. By employing critical thinking skills, an employee can weigh the pros and cons of a situation and provide a workable solution to a problem with a minimum amount of supervision or direction from his superiors. Employees with superior decision-making skills save their employers time and money. Let your employees do what they do best. Your job as a manager should be to encourage growth and skill-building. Give more project ideas to creative-types and more responsibility to the industriously minded. Position these complementary types together for dynamite results.  The best way to deal with weaknesses would be to leverage the strengths so that our faults are minimised. Lets start with 5 weaknesses from the list of top 5 strength and weaknesses. Procrastination: Missed opportunities are often the result of this serious weakness. They are just the representative and the list of top strength and weaknesses can vary from individual to individual. The challenge is to recognize which ones is your own and do your best to work with them. Your sales and profits rely on such employee strengths. For example, as a brand manager, you may need to determine the best solution for dealing with a competitive price reduction. It may not be feasible to just reduce your prices, as the larger competitor may enjoy more economies of scale. Some of the most important employee strengths include communications skills. There are three main types of communications skills, according to Quintessential Careers: listening, written and oral. Listening skills allow you to follow instructions from supervisors.
http://www.best-job-interview.com/list-of-strengths-and-weaknesses.html http://www.best-job-interview.com/list-of-strengths-and-weaknesses.html http://smallbusiness.chron.com/key-strengths-exceptional-employee-10221.html http://smallbusiness.chron.com/examples-employee-strengths-13723.html http://smallbusiness.chron.com/key-strengths-exceptional-employee-10221.html http://plum.io/blog/how-to-handle-employees-weaknesses/ http://www.mysticmadness.com/list-of-top-5-strengths-and-weaknesses.html http://smallbusiness.chron.com/examples-employee-strengths-13723.html
best strengths for an employee
एक कर्मचारी के लिए सर्वश्रेष्ठ ताकत
सूचना
उन शक्तियों की पहचान करें जो सफल नौकरी के प्रदर्शन में योगदान देंगी। ताकत और कमजोरियों की सूची का उपयोग करके अपनी ताकत का वर्णन करें और उदाहरणों के साथ अपने उत्तर का समर्थन करें कि यह ताकत आपके कार्य प्रदर्शन में कैसे स्पष्ट है। हर किसी के पास इनकी उचित संख्या है! नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कमजोरी का प्रबंधन कैसे करते हैं। कमजोरी को पहचानना इसे ठीक से प्रबंधित करने के लिए पहला आवश्यक कदम है। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको ऐसा करने में मदद करेगी। ताकत और कमजोरियां। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको उन लोगों को पहचानने में मदद करती है जो आप पर लागू होती हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय इन शक्तियों और कमजोरियों को सर्वोत्तम तरीके से प्रस्तुत करने का तरीका जानें। हर किसी के पास इनकी उचित संख्या है! नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप कमजोरी का प्रबंधन कैसे करते हैं। कमजोरी को पहचानना इसे ठीक से प्रबंधित करने के लिए पहला आवश्यक कदम है। ताकत और कमजोरियों की यह सूची आपको ऐसा करने में मदद करेगी। कार्य नैतिकता। परिश्रम और कड़ी मेहनत कुछ ऐसे कारक हैं जो एक मजबूत कार्य नीति बनाते हैं। एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहता है जो केवल तनख्वाह निकालने के लिए है। एक मजबूत कार्य नीति वाला एक कर्मचारी जानता है कि वह अपनी क्षमता के अनुसार काम करने के लिए वहां है, और उसे निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं होगी। आलस्य या आलस्य नियोक्ताओं द्वारा सिकोड़ी जाती है, और कर्मचारी समाप्ति का कारण बन सकती है। महत्वपूर्ण सोच कौशल को नियोजित करके, एक कर्मचारी किसी स्थिति के पेशेवरों और विपक्षों का वजन कर सकता है और अपने वरिष्ठों से न्यूनतम पर्यवेक्षण या दिशा के साथ किसी समस्या का व्यावहारिक समाधान प्रदान कर सकता है। बेहतर निर्णय लेने के कौशल वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं का समय और पैसा बचाते हैं। कर्मचारी ताकत कंपनियों को अधिक कुशलता से प्रदर्शन करने में मदद कर सकती है। एनए / Photos.com / गेटी इमेजेज। कर्मचारी किसी भी छोटी कंपनी या निगम की रीढ़ हैं, और उनके पास कुछ ताकतें हैं या कंपनियों को अधिक कुशलता से संचालित करने में मदद करती हैं। एक प्रबंधक या व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको हमेशा अपने कर्मचारियों की ताकत का आकलन करना चाहिए, फिर उन्हें उन पदों पर रखें जहां इन शक्तियों का सबसे अच्छा उपयोग किया जा सकता है। ताकत कौशल-आधारित या व्यक्तिगत मूल्यों से संबंधित दोनों हो सकती है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी शक्तियों में संचार कौशल शामिल हैं। सर्वोत्कृष्ट करियर के अनुसार तीन मुख्य प्रकार के संचार कौशल हैं: सुनना, लिखित और मौखिक। सुनने का कौशल आपको पर्यवेक्षकों के निर्देशों का पालन करने की अनुमति देता है। सूचना। नियोक्ताओं द्वारा मांगी जाने वाली सबसे अधिक उल्लिखित शक्तियों में से एक प्रभावी ढंग से बोलने, सुनने और लिखने की क्षमता है। संचार केवल तब होता है जब श्रोता संदेश को समझता है, और संचार का एक अनिवार्य हिस्सा प्रभावी सुनना है। महत्वपूर्ण सोच कौशल को नियोजित करके, एक कर्मचारी किसी स्थिति के पेशेवरों और विपक्षों का वजन कर सकता है और अपने वरिष्ठों से न्यूनतम पर्यवेक्षण या दिशा के साथ किसी समस्या का व्यावहारिक समाधान प्रदान कर सकता है। बेहतर निर्णय लेने के कौशल वाले कर्मचारी अपने नियोक्ताओं का समय और पैसा बचाते हैं। अपने कर्मचारियों को वह करने दें जो वे सबसे अच्छा करते हैं। एक प्रबंधक के रूप में आपका काम विकास और कौशल-निर्माण को प्रोत्साहित करना होना चाहिए। रचनात्मक प्रकारों के लिए अधिक परियोजना विचार दें और मेहनती दिमाग को अधिक जिम्मेदारी दें। डायनामाइट परिणामों के लिए इन पूरक प्रकारों को एक साथ रखें।  कमजोरियों से निपटने का सबसे अच्छा तरीका ताकत का लाभ उठाना होगा ताकि हमारे दोष कम से कम हों। आइए शीर्ष 5 ताकत और कमजोरियों की सूची से 5 कमजोरियों से शुरू करें। विलंब: छूटे हुए अवसर अक्सर इस गंभीर कमजोरी का परिणाम होते हैं। वे सिर्फ प्रतिनिधि हैं और शीर्ष ताकत और कमजोरियों की सूची एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न हो सकती है। चुनौती यह पहचानना है कि कौन से आपके अपने हैं और उनके साथ काम करने की पूरी कोशिश करें। आपकी बिक्री और लाभ ऐसी कर्मचारी शक्तियों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, एक ब्रांड मैनेजर के रूप में, आपको प्रतिस्पर्धी मूल्य में कमी से निपटने के लिए सबसे अच्छा समाधान निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। यह केवल आपकी कीमतों को कम करने के लिए संभव नहीं हो सकता है, क्योंकि बड़ा प्रतियोगी पैमाने की अधिक अर्थव्यवस्थाओं का आनंद ले सकता है। कुछ सबसे महत्वपूर्ण कर्मचारी शक्तियों में संचार कौशल शामिल हैं। सर्वोत्कृष्ट करियर के अनुसार तीन मुख्य प्रकार के संचार कौशल हैं: सुनना, लिखित और मौखिक। सुनने का कौशल आपको पर्यवेक्षकों के निर्देशों का पालन करने की अनुमति देता है।
कर्मचाऱ्यासाठी सर्वोत्तम बलस्थाने
नोकरीच्या यशस्वी कामगिरीस हातभार लावणारी बलस्थाने ओळखा. सामर्थ्य आणि कमकुवततेची यादी वापरून आपल्या सामर्थ्याचे वर्णन करा आणि आपल्या कामाच्या कामगिरीत ही शक्ती कशी स्पष्ट आहे याची उदाहरणे देऊन आपल्या उत्तराचे समर्थन करा. प्रत्येकाकडे याची संख्या बरीच आहे! नियोक्त्यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की आपण कमकुवतपणा कसा व्यवस्थापित करता. कमकुवतपणा ओळखणे ही त्याचे योग्य व्यवस्थापन करण्याची पहिली आवश्यक पायरी आहे. बलस्थाने आणि कमकुवततेची ही यादी आपल्याला हे करण्यास मदत करेल. बलस्थाने आणि कमकुवतपणा. बलस्थाने आणि कमकुवततेची ही यादी आपल्याला लागू होणार्या गोष्टी ओळखण्यास मदत करते. मुलाखतीच्या प्रश्नांची उत्तरे देताना ही बलस्थाने आणि कमतरता उत्तम प्रकारे कशी सादर करावी हे जाणून घ्या. प्रत्येकाकडे याची संख्या बरीच आहे! नियोक्त्यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की आपण कमकुवतपणा कसा व्यवस्थापित करता. कमकुवतपणा ओळखणे ही त्याचे योग्य व्यवस्थापन करण्याची पहिली आवश्यक पायरी आहे. बलस्थाने आणि कमकुवततेची ही यादी आपल्याला हे करण्यास मदत करेल. कामाची नैतिकता. परिश्रम आणि कठोर परिश्रम हे काही घटक आहेत जे मजबूत कार्य नैतिकता तयार करतात. नियोक्त्याला तेथे असणारी व्यक्ती केवळ पेचेक काढायची नसते. मजबूत कामाची नैतिकता असलेल्या कर्मचाऱ्याला माहित आहे की तो त्याच्या क्षमतेनुसार काम करण्यासाठी तेथे आहे आणि त्याला सतत देखरेखीची आवश्यकता नाही. आळशीपणा किंवा आळशीपणा नियोक्त्यांकडून दुर्लक्षित केला जातो आणि यामुळे कर्मचार् यांची हकालपट्टी होऊ शकते. क्रिटिकल थिंकिंग स्किल्सचा वापर करून, कर्मचारी एखाद्या परिस्थितीचे फायदे आणि तोटे मोजू शकतो आणि आपल्या वरिष्ठांकडून कमीतकमी पर्यवेक्षण किंवा मार्गदर्शनासह समस्येवर कार्यक्षम तोडगा देऊ शकतो. उच्च निर्णय क्षमता असलेले कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांचा वेळ आणि पैसा वाचवतात. कर्मचार् यांची ताकद कंपन्यांना अधिक कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास मदत करू शकते. एनए/Photos.com/गेट्टी इमेजेस. कर्मचारी कोणत्याही छोट्या कंपनीचा किंवा महामंडळाचा कणा असतात आणि त्यांच्याकडे असलेली किंवा मिळवलेली काही बलस्थाने कंपन्यांना अधिक कार्यक्षमतेने कार्य करण्यास मदत करतात. व्यवस्थापक किंवा व्यवसाय मालक म्हणून, आपण नेहमीच आपल्या कर्मचार् यांच्या सामर्थ्यांचे मूल्यांकन केले पाहिजे, नंतर त्यांना अशा स्थितीत ठेवले पाहिजे जेथे या सामर्थ्यांचा सर्वोत्तम वापर केला जाऊ शकतो. बलस्थाने कौशल्य-आधारित किंवा वैयक्तिक मूल्यांशी संबंधित असू शकतात. काही सर्वात महत्वाच्या कर्मचार् यांच्या सामर्थ्यांमध्ये संप्रेषण कौशल्यांचा समावेश आहे. उत्कृष्ट करिअरनुसार संप्रेषण कौशल्यांचे तीन मुख्य प्रकार आहेत: ऐकणे, लेखी आणि तोंडी. ऐकण्याची कौशल्ये आपल्याला पर्यवेक्षकांच्या सूचनांचे अनुसरण करण्यास अनुमती देतात. निरोप। नियोक्त्यांनी शोधलेले सर्वात नमूद केलेले सामर्थ्य म्हणजे प्रभावीपणे बोलण्याची, ऐकण्याची आणि लिहिण्याची क्षमता. संवाद तेव्हाच होतो जेव्हा श्रोत्याला संदेश समजतो आणि संप्रेषणाचा एक आवश्यक भाग म्हणजे प्रभावी ऐकणे. क्रिटिकल थिंकिंग स्किल्सचा वापर करून, कर्मचारी एखाद्या परिस्थितीचे फायदे आणि तोटे मोजू शकतो आणि आपल्या वरिष्ठांकडून कमीतकमी पर्यवेक्षण किंवा मार्गदर्शनासह समस्येवर कार्यक्षम तोडगा देऊ शकतो. उच्च निर्णय क्षमता असलेले कर्मचारी त्यांच्या नियोक्त्यांचा वेळ आणि पैसा वाचवतात. आपल्या कर्मचार् यांना ते जे चांगले करतात ते करू द्या. व्यवस्थापक म्हणून तुमचे काम विकासाला आणि कौशल्य निर्मितीला प्रोत्साहन देणे असावे. सर्जनशील-प्रकारांना अधिक प्रकल्प कल्पना द्या आणि मेहनती विचारांना अधिक जबाबदारी द्या. डायनामाइट परिणामांसाठी हे पूरक प्रकार एकत्र ठेवा.  कमकुवततेला सामोरे जाण्याचा उत्तम मार्ग म्हणजे सामर्थ्यांचा फायदा घेणे जेणेकरून आपले दोष कमी होतील. टॉप 5 स्ट्रेंथ आणि कमजोरींच्या यादीतील 5 कमकुवतगोष्टींपासून सुरुवात करूया. दिरंगाई : गमावलेल्या संधी अनेकदा या गंभीर कमकुवतपणाचा परिणाम असतात. ते फक्त प्रतिनिधी आहेत आणि शीर्ष सामर्थ्य आणि कमकुवततेची यादी प्रत्येक व्यक्तीमध्ये भिन्न असू शकते. आपले स्वतःचे कोणते आहे हे ओळखणे आणि त्यांच्याबरोबर काम करण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करणे हे आव्हान आहे. आपली विक्री आणि नफा अशा कर्मचार् यांच्या सामर्थ्यावर अवलंबून असतो. उदाहरणार्थ, ब्रँड मॅनेजर म्हणून, आपल्याला स्पर्धात्मक किंमत कपातीचा सामना करण्यासाठी सर्वोत्तम उपाय निश्चित करण्याची आवश्यकता असू शकते. केवळ आपल्या किंमती कमी करणे व्यवहार्य असू शकत नाही, कारण मोठ्या स्पर्धकास स्केलच्या अधिक अर्थव्यवस्थेचा आनंद घेता येईल. काही सर्वात महत्वाच्या कर्मचार् यांच्या सामर्थ्यांमध्ये संप्रेषण कौशल्यांचा समावेश आहे. उत्कृष्ट करिअरनुसार संप्रेषण कौशल्यांचे तीन मुख्य प्रकार आहेत: ऐकणे, लेखी आणि तोंडी. ऐकण्याची कौशल्ये आपल्याला पर्यवेक्षकांच्या सूचनांचे अनुसरण करण्यास अनुमती देतात.
निरोप