Yes
In order to level the playing field, therefore, you must equalize the risk and determine how to have a risk-equivalent option position in relation to the stock position. Positioning your Stock. Let's start with your stock position: buying 1,000 shares of a $41.75 stock for a total investment of $41,750. However, if used properly, options can have less risk than an equivalent position in a stock. Read on to learn how to calculate the potential risk of stock and options positions and discover how options-and the power of leverage-can work in your favor. Along with two basic types of option plans (incentive stock options and nonqualified option plans), there is flexibility in constructing plan contents. Although available primarily to company senior executives, stock option plans now often exist for many other employee groups. The employee is under no obligation to purchase all or part of the number of shares noted in the option. The choice is theirs alone and they can normally purchase stock at any point during the time period between the offer and last exercise date. In the example above, the option trade has much more risk compared to the stock trade. With the stock trade, your entire investment can be lost, but only with an improbable movement in the stock. In order to lose your entire investment, the $50 stock would have to trade down to $0. However, if used properly, options can have less risk than an equivalent position in a stock. Read on to learn how to calculate the potential risk of stock and options positions and discover how options-and the power of leverage-can work in your favor. For example, if the option strike price is $40 (an in-the-money option), the stock will only need to trade below $40 by expiration for your entire investment to be lost. That represents only a 20% downward move. Clearly, there is a large risk disparity between owning the same dollar amount of stocks to options. However, if used properly, options can have less risk than an equivalent position in a stock. Read on to learn how to calculate the potential risk of stock and options positions and discover how options-and the power of leverage-can work in your favor. As the cost of all employee benefits continues to increase, companies expand their search for programs that offer high value for moderate cost. Stock option plans often prove to be a strong benefit for employees and cost-effective for companies. While stock options are seldom substitutes for compensation increases, as part of a solid benefit program, they help make employment packages more attractive. The employee is under no obligation to purchase all or part of the number of shares noted in the option. The choice is theirs alone and they can normally purchase stock at any point during the time period between the offer and last exercise date. Employee stock options are similar to exchange traded call options issued by a company with respect to its own stock. At any time before exercise, employee stock options can be said to have two components: time value and intrinsic value. The employee may also hedge the employee stock options prior to exercise with exchange traded calls and puts and avoid forfeiture of a major part of the options value back to the company thereby reducing risks and delaying taxes. Leverage Example: For an investor to purchase 100 shares of a stock trading at $50 per share would cost $5,000. On the other hand, owning a $5 Call option with a strike price of $50 would give the investor the right to buy 100 shares of the same stock at any time during the life of the option and would cost only $500. Stock options contracts are for 100 shares of the underlying stock-an exception would be when there are adjustments for stock splits or mergers. Options are traded on securities marketplaces among institutional investors, individual investors, and professional traders and trades can be for one contract or for many. Employee Stock Options are non standard contracts with the employer whereby the employer has the liability of delivering a certain number of shares of the employer stock, when and if the employee stock options are exercised by the employee. The employee may also hedge the employee stock options prior to exercise with exchange traded calls and puts and avoid forfeiture of a major part of the options value back to the company thereby reducing risks and delaying taxes. Employees generally can't purchase all of their stock options at one time. Options usually become available to employees in increments on a vested basis over a period of four years, according to a 2012 Fox Business article, which serves as an incentive for workers to stay with an employer. Employees holding stock options in successful companies can earn generous profits. This was the case for the original employees of social media giant Facebook, who earned millions of dollars by eventually selling their stock options, according to a 2012 Fox Business article. Company Stock Options. Employers can offer company stock options to employees, including those in managerial and rank-and-file positions. Stock options, which represent equity ownership in a business, enable employees to purchase stocks at a predetermined price over a preset number of years. When a company's shares aren't publicly traded, an independent appraiser may be hired to assign a value to the shares. Employees holding stock options in successful companies can earn generous profits. This was the case for the original employees of social media giant Facebook, who earned millions of dollars by eventually selling their stock options, according to a 2012 Fox Business article.
http://www.investopedia.com/articles/optioninvestor/06/calculaterisk.asp http://smallbusiness.chron.com/benefits-employee-stock-options-company-2842.html http://www.investopedia.com/articles/optioninvestor/06/calculaterisk.asp http://www.investopedia.com/articles/optioninvestor/06/calculaterisk.asp http://smallbusiness.chron.com/benefits-employee-stock-options-company-2842.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employee_stock_option http://www.nasdaq.com/investing/options-guide/options-vs-equities.aspx https://en.wikipedia.org/wiki/Employee_stock_option http://yourbusiness.azcentral.com/companies-offer-stock-options-14693.html http://yourbusiness.azcentral.com/companies-offer-stock-options-14693.html
is it risky for a company to provide stock options
क्या किसी कंपनी के लिए स्टॉक विकल्प प्रदान करना जोखिम भरा है
हाँ
खेल के मैदान को समतल करने के लिए, इसलिए, आपको जोखिम को बराबर करना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि स्टॉक की स्थिति के संबंध में जोखिम-समतुल्य विकल्प स्थिति कैसे हो। अपने स्टॉक की स्थिति। आइए अपनी स्टॉक स्थिति से शुरू करें: $ 41,750 के कुल निवेश के लिए $ 41.75 स्टॉक के 1,000 शेयर खरीदना। हालांकि, अगर ठीक से उपयोग किया जाता है, तो स्टॉक में समकक्ष स्थिति की तुलना में विकल्पों में कम जोखिम हो सकता है। स्टॉक और विकल्पों की स्थितियों के संभावित जोखिम की गणना करने का तरीका जानने के लिए पढ़ें और पता लगाएं कि विकल्प-और उत्तोलन की शक्ति-आपके पक्ष में कैसे काम कर सकती है। दो बुनियादी प्रकार की विकल्प योजनाओं (प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प और गैर-योग्य विकल्प योजना) के साथ, योजना सामग्री के निर्माण में लचीलापन है। हालांकि मुख्य रूप से कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों के लिए उपलब्ध है, स्टॉक विकल्प योजनाएं अब अक्सर कई अन्य कर्मचारी समूहों के लिए मौजूद हैं। कर्मचारी विकल्प में नोट किए गए शेयरों की संख्या के सभी या कुछ हिस्सों को खरीदने के लिए बाध्य नहीं है। चुनाव अकेले उनका है और वे आम तौर पर प्रस्ताव और अंतिम अभ्यास तिथि के बीच की अवधि के दौरान किसी भी बिंदु पर स्टॉक खरीद सकते हैं। ऊपर दिए गए उदाहरण में, विकल्प व्यापार में स्टॉक व्यापार की तुलना में बहुत अधिक जोखिम है। स्टॉक ट्रेड के साथ, आपका पूरा निवेश खो सकता है, लेकिन केवल स्टॉक में एक असंभव आंदोलन के साथ। अपने पूरे निवेश को खोने के लिए, $ 50 स्टॉक को $ 0 तक व्यापार करना होगा। हालांकि, अगर ठीक से उपयोग किया जाता है, तो स्टॉक में समकक्ष स्थिति की तुलना में विकल्पों में कम जोखिम हो सकता है। स्टॉक और विकल्पों की स्थितियों के संभावित जोखिम की गणना करने का तरीका जानने के लिए पढ़ें और पता लगाएं कि विकल्प-और उत्तोलन की शक्ति-आपके पक्ष में कैसे काम कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि विकल्प स्ट्राइक मूल्य $40 (एक इन-द-मनी विकल्प) है, तो स्टॉक को आपके पूरे निवेश के खो जाने के लिए समाप्ति तक केवल $40 से नीचे व्यापार करने की आवश्यकता होगी। यह केवल 20% नीचे की ओर बढ़ने का प्रतिनिधित्व करता है। स्पष्ट रूप से, विकल्पों के लिए शेयरों की समान डॉलर राशि के मालिक होने के बीच एक बड़ी जोखिम असमानता है। हालांकि, अगर ठीक से उपयोग किया जाता है, तो स्टॉक में समकक्ष स्थिति की तुलना में विकल्पों में कम जोखिम हो सकता है। स्टॉक और विकल्पों की स्थितियों के संभावित जोखिम की गणना करने का तरीका जानने के लिए पढ़ें और पता लगाएं कि विकल्प-और उत्तोलन की शक्ति-आपके पक्ष में कैसे काम कर सकती है। चूंकि सभी कर्मचारी लाभों की लागत में वृद्धि जारी है, इसलिए कंपनियां उन कार्यक्रमों के लिए अपनी खोज का विस्तार करती हैं जो मध्यम लागत के लिए उच्च मूल्य प्रदान करते हैं। स्टॉक विकल्प योजनाएं अक्सर कर्मचारियों के लिए एक मजबूत लाभ और कंपनियों के लिए लागत प्रभावी साबित होती हैं। जबकि स्टॉक विकल्प शायद ही कभी मुआवजे में वृद्धि के लिए विकल्प होते हैं, एक ठोस लाभ कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, वे रोजगार पैकेज को अधिक आकर्षक बनाने में मदद करते हैं। कर्मचारी विकल्प में नोट किए गए शेयरों की संख्या के सभी या कुछ हिस्सों को खरीदने के लिए बाध्य नहीं है। चुनाव अकेले उनका है और वे आम तौर पर प्रस्ताव और अंतिम अभ्यास तिथि के बीच की अवधि के दौरान किसी भी बिंदु पर स्टॉक खरीद सकते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प अपने स्वयं के स्टॉक के संबंध में एक कंपनी द्वारा जारी किए गए एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल विकल्पों के समान हैं। व्यायाम से पहले किसी भी समय, कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को दो घटक कहा जा सकता है: समय मूल्य और आंतरिक मूल्य। कर्मचारी एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल और पुट के साथ व्यायाम करने से पहले कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को हेज कर सकता है और कंपनी को विकल्प मूल्य के एक बड़े हिस्से को जब्त करने से बच सकता है जिससे जोखिम कम हो जाता है और करों में देरी होती है। उत्तोलन उदाहरण: एक निवेशक के लिए $ 50 प्रति शेयर पर स्टॉक ट्रेडिंग के 100 शेयर खरीदने के लिए $ 5,000 का खर्च आएगा। दूसरी ओर, $50 के स्ट्राइक मूल्य के साथ $5 कॉल विकल्प का मालिक होने से निवेशक को विकल्प के जीवन के दौरान किसी भी समय उसी स्टॉक के 100 शेयर खरीदने का अधिकार मिलेगा और इसकी कीमत केवल $500 होगी। स्टॉक विकल्प अनुबंध अंतर्निहित स्टॉक के 100 शेयरों के लिए हैं-एक अपवाद तब होगा जब स्टॉक विभाजन या विलय के लिए समायोजन होते हैं। विकल्प संस्थागत निवेशकों, व्यक्तिगत निवेशकों और पेशेवर व्यापारियों के बीच प्रतिभूति बाजारों पर कारोबार कर रहे हैं और व्यापार एक अनुबंध के लिए या कई के लिए हो सकता है। कर्मचारी स्टॉक विकल्प नियोक्ता के साथ गैर मानक अनुबंध हैं जिसके तहत नियोक्ता के पास नियोक्ता स्टॉक के शेयरों की एक निश्चित संख्या देने का दायित्व होता है, जब और यदि कर्मचारी स्टॉक विकल्प कर्मचारी द्वारा प्रयोग किए जाते हैं। कर्मचारी एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल और पुट के साथ व्यायाम करने से पहले कर्मचारी स्टॉक विकल्पों को हेज कर सकता है और कंपनी को विकल्प मूल्य के एक बड़े हिस्से को जब्त करने से बच सकता है जिससे जोखिम कम हो जाता है और करों में देरी होती है। कर्मचारी आमतौर पर एक समय में अपने सभी स्टॉक विकल्प नहीं खरीद सकते हैं। 2012 के फॉक्स बिजनेस लेख के अनुसार, विकल्प आमतौर पर चार साल की अवधि में निहित आधार पर वेतन वृद्धि में कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो जाते हैं, जो श्रमिकों को नियोक्ता के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में कार्य करता है। सफल कंपनियों में स्टॉक विकल्प रखने वाले कर्मचारी उदार लाभ कमा सकते हैं। यह सोशल मीडिया दिग्गज फेसबुक के मूल कर्मचारियों के लिए मामला था, जिन्होंने अंततः 2012 के फॉक्स बिजनेस लेख के अनुसार, अपने स्टॉक विकल्पों को बेचकर लाखों डॉलर कमाए। कंपनी स्टॉक विकल्प। नियोक्ता कर्मचारियों को कंपनी स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकते हैं, जिनमें प्रबंधकीय और रैंक-एंड-फाइल पदों पर शामिल हैं। स्टॉक विकल्प, जो एक व्यवसाय में इक्विटी स्वामित्व का प्रतिनिधित्व करते हैं, कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित वर्षों में पूर्व निर्धारित मूल्य पर स्टॉक खरीदने में सक्षम बनाते हैं। जब किसी कंपनी के शेयरों का सार्वजनिक रूप से कारोबार नहीं किया जाता है, तो शेयरों को मूल्य प्रदान करने के लिए एक स्वतंत्र मूल्यांकक को काम पर रखा जा सकता है। सफल कंपनियों में स्टॉक विकल्प रखने वाले कर्मचारी उदार लाभ कमा सकते हैं। यह सोशल मीडिया दिग्गज फेसबुक के मूल कर्मचारियों के लिए मामला था, जिन्होंने अंततः 2012 के फॉक्स बिजनेस लेख के अनुसार, अपने स्टॉक विकल्पों को बेचकर लाखों डॉलर कमाए।
एखाद्या कंपनीसाठी स्टॉक पर्याय प्रदान करणे जोखमीचे आहे का?
म्हणूनच, खेळाचे मैदान समान करण्यासाठी, आपण जोखीम समान केली पाहिजे आणि स्टॉक स्थितीच्या संदर्भात जोखीम-समतुल्य पर्याय स्थिती कशी असावी हे निश्चित केले पाहिजे. आपला स्टॉक पोझिशनिंग. चला आपल्या स्टॉक स्थितीपासून प्रारंभ करूया: $ 41,750 च्या एकूण गुंतवणुकीसाठी $ 41.75 स्टॉकचे 1,000 शेअर्स खरेदी करा. तथापि, योग्यरित्या वापरल्यास, पर्यायांमध्ये स्टॉकमधील समतुल्य स्थितीपेक्षा कमी जोखीम असू शकते. स्टॉक आणि ऑप्शन पोझिशन्सच्या संभाव्य जोखमीची गणना कशी करावी हे जाणून घेण्यासाठी वाचा आणि पर्याय - आणि लीव्हरेजची शक्ती - आपल्या बाजूने कसे कार्य करू शकते हे शोधा. दोन मूलभूत प्रकारच्या पर्याय योजनांबरोबरच (इन्सेंटिव स्टॉक ऑप्शन ्स आणि नॉनक्वॉलिफाइड ऑप्शन प्लॅन) प्लॅन कंटेंट तयार करण्यात लवचिकता आहे. प्रामुख्याने कंपनीच्या वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी उपलब्ध असले तरी, स्टॉक पर्याय योजना आता बर्याचदा इतर बर्याच कर्मचारी गटांसाठी अस्तित्वात आहेत. कर्मचाऱ्याला पर्यायात नमूद केलेल्या शेअर्सच्या संख्येपैकी सर्व किंवा काही भाग खरेदी करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. ही निवड त्यांची एकट्याची आहे आणि ते सामान्यत: ऑफर आणि शेवटच्या व्यायामाच्या तारखेदरम्यानच्या कालावधीत कोणत्याही क्षणी स्टॉक खरेदी करू शकतात. वरील उदाहरणात, स्टॉक ट्रेडच्या तुलनेत ऑप्शन ट्रेडमध्ये जास्त जोखीम असते. स्टॉक ट्रेडसह, आपली संपूर्ण गुंतवणूक गमावू शकते, परंतु केवळ स्टॉकमध्ये अशक्य हालचालीसह. आपली संपूर्ण गुंतवणूक गमावण्यासाठी, $ 50 स्टॉक $ 0 पर्यंत खाली व्यवहार करावा लागेल. तथापि, योग्यरित्या वापरल्यास, पर्यायांमध्ये स्टॉकमधील समतुल्य स्थितीपेक्षा कमी जोखीम असू शकते. स्टॉक आणि ऑप्शन पोझिशन्सच्या संभाव्य जोखमीची गणना कशी करावी हे जाणून घेण्यासाठी वाचा आणि पर्याय - आणि लीव्हरेजची शक्ती - आपल्या बाजूने कसे कार्य करू शकते हे शोधा. उदाहरणार्थ, जर पर्याय स्ट्राइक किंमत $ 40 (इन-द-मनी पर्याय) असेल तर आपली संपूर्ण गुंतवणूक गमावण्यासाठी स्टॉकला केवळ $ 40 च्या खाली व्यापार करणे आवश्यक आहे. हे केवळ 20% घसरणीचे प्रतिनिधित्व करते. स्पष्टपणे, समान डॉलरचे शेअर्स आणि पर्यायांमध्ये मोठी जोखीम तफावत आहे. तथापि, योग्यरित्या वापरल्यास, पर्यायांमध्ये स्टॉकमधील समतुल्य स्थितीपेक्षा कमी जोखीम असू शकते. स्टॉक आणि ऑप्शन पोझिशन्सच्या संभाव्य जोखमीची गणना कशी करावी हे जाणून घेण्यासाठी वाचा आणि पर्याय - आणि लीव्हरेजची शक्ती - आपल्या बाजूने कसे कार्य करू शकते हे शोधा. सर्व कर्मचार् यांच्या फायद्यांची किंमत वाढत असताना, कंपन्या मध्यम खर्चासाठी उच्च मूल्य प्रदान करणार्या कार्यक्रमांचा शोध वाढवतात. स्टॉक ऑप्शन प्लॅन बर्याचदा कर्मचार् यांसाठी मजबूत फायदेशीर आणि कंपन्यांसाठी किफायतशीर ठरतात. नुकसान भरपाई वाढीसाठी स्टॉक पर्याय क्वचितच पर्याय असतात, परंतु ठोस लाभ कार्यक्रमाचा भाग म्हणून ते रोजगार पॅकेजेस अधिक आकर्षक बनविण्यात मदत करतात. कर्मचाऱ्याला पर्यायात नमूद केलेल्या शेअर्सच्या संख्येपैकी सर्व किंवा काही भाग खरेदी करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. ही निवड त्यांची एकट्याची आहे आणि ते सामान्यत: ऑफर आणि शेवटच्या व्यायामाच्या तारखेदरम्यानच्या कालावधीत कोणत्याही क्षणी स्टॉक खरेदी करू शकतात. एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स हे एखाद्या कंपनीने स्वतःच्या स्टॉकसंदर्भात जारी केलेल्या एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल पर्यायांसारखेच असतात. व्यायामापूर्वी कोणत्याही वेळी, कर्मचारी स्टॉक पर्यायांमध्ये दोन घटक असल्याचे म्हटले जाऊ शकते: वेळ मूल्य आणि अंतर्गत मूल्य. एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल्सचा वापर करण्यापूर्वी कर्मचारी स्टॉक पर्यायांचे हेजिंग देखील करू शकतो आणि कंपनीला पर्याय मूल्याचा एक मोठा भाग परत गमावणे टाळू शकतो ज्यामुळे जोखीम कमी होते आणि कर ांना विलंब होतो. लिव्हरेज उदाहरण: गुंतवणूकदाराने 50 डॉलर प्रति शेअर दराने शेअर ट्रेडिंगचे 100 शेअर्स खरेदी करण्यासाठी $ 5,000 खर्च येईल. दुसरीकडे, $ 50 च्या स्ट्राईक प्राइससह $ 5 कॉल पर्यायाची मालकी गुंतवणूकदारास पर्यायाच्या आयुष्यात कोणत्याही वेळी एकाच स्टॉकचे 100 शेअर्स खरेदी करण्याचा अधिकार देईल आणि त्याची किंमत फक्त $ 500 असेल. स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रॅक्ट मूळ स्टॉकच्या 100 शेअर्ससाठी असतात - जेव्हा स्टॉक स्प्लिट किंवा विलीनीकरणासाठी समायोजन होते तेव्हा अपवाद असेल. संस्थात्मक गुंतवणूकदार, वैयक्तिक गुंतवणूकदार आणि व्यावसायिक व्यापारी यांच्यात सिक्युरिटीज मार्केटप्लेसवर पर्यायांचा व्यापार केला जातो आणि व्यापार एका करारासाठी किंवा अनेकांसाठी असू शकतात. एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन्स हे नियोक्त्याबरोबरचे नॉन स्टँडर्ड कॉन्ट्रॅक्ट आहेत ज्याद्वारे नियोक्तावर नियोक्ता स्टॉकचे ठराविक शेअर्स वितरित करण्याची जबाबदारी असते, जेव्हा आणि कर्मचाऱ्याने कर्मचारी स्टॉक पर्यायांचा वापर केला असेल. एक्सचेंज ट्रेडेड कॉल्सचा वापर करण्यापूर्वी कर्मचारी स्टॉक पर्यायांचे हेजिंग देखील करू शकतो आणि कंपनीला पर्याय मूल्याचा एक मोठा भाग परत गमावणे टाळू शकतो ज्यामुळे जोखीम कमी होते आणि कर ांना विलंब होतो. कर्मचारी सामान्यत: एकाच वेळी त्यांचे सर्व स्टॉक पर्याय खरेदी करू शकत नाहीत. 2012 च्या फॉक्स बिझनेस लेखानुसार, कर्मचार् यांना सामान्यत: चार वर्षांच्या कालावधीत निहित तत्त्वावर वेतनवाढीमध्ये पर्याय उपलब्ध होतात, जे कामगारांना नियोक्ताबरोबर राहण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून कार्य करते. यशस्वी कंपन्यांमध्ये स्टॉक पर्याय धारण करणारे कर्मचारी उदार नफा कमावू शकतात. २०१२ च्या फॉक्स बिझनेस च्या लेखानुसार, सोशल मीडिया दिग्गज फेसबुकच्या मूळ कर्मचार् यांची ही स्थिती होती, ज्यांनी शेवटी त्यांचे स्टॉक पर्याय विकून कोट्यवधी डॉलर्स कमावले. कंपनी स्टॉक ऑप्शन। नियोक्ता व्यवस्थापकीय आणि रँक-अँड-फाईल पदांसह कर्मचार् यांना कंपनीच्या स्टॉकचे पर्याय देऊ शकतात. स्टॉक पर्याय, जे व्यवसायातील इक्विटी मालकीचे प्रतिनिधित्व करतात, कर्मचार् यांना पूर्वनिर्धारित किंमतीवर स्टॉक खरेदी करण्यास सक्षम करतात. जेव्हा एखाद्या कंपनीचे समभाग सार्वजनिकरित्या व्यवहार केले जात नाहीत, तेव्हा समभागांना मूल्य देण्यासाठी स्वतंत्र मूल्यांकनकर्त्याची नेमणूक केली जाऊ शकते. यशस्वी कंपन्यांमध्ये स्टॉक पर्याय धारण करणारे कर्मचारी उदार नफा कमावू शकतात. २०१२ च्या फॉक्स बिझनेस च्या लेखानुसार, सोशल मीडिया दिग्गज फेसबुकच्या मूळ कर्मचार् यांची ही स्थिती होती, ज्यांनी शेवटी त्यांचे स्टॉक पर्याय विकून कोट्यवधी डॉलर्स कमावले.
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