30 days
If it is just a normal involuntary termination (and the group … has at least 20 employees), such as cutbacks or being laid off then they have to offer you Cobra. Cobra allows you to continue on your current health plan for a period of 18 months with you paying up to 102% of the premium. Unless you have some contractual agreement requiring them to do so, an employer is not obligated to pay for any of your insurance after termination. You will have the right to continue coverage under HIPAA at your expense however. Terminated employees have the right to health insurance coverage after separation from their employer. The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) of 1986, grants terminated employees and their families the right to continued healthcare coverage for a limited period. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. An employee has the right to receive a final paycheck, the option of continuing health insurance coverage, and may be eligible for severance pay and unemployment compensation benefits. For a handy overview of key things to condider after losing a job, download FindLaw's Guide to Job Loss [pdf]. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. Health insurance is sometimes protected temporarily by COBRA insurance, depending on whether you were laid off, quit your job, or were terminated by the company. Under all 3, your coverage is probably going to cost you more, so it will be in your best interest to find another group plan as quickly as possible. Here is a clear explanation of what the different types of job termination mean to your health insurance. If you say, I quit! then you have voluntarily terminated yourself. Job benefits can be terminated as early as the next billing cycle or paycheck. By quitting your job, you have given up the right to use COBRA extensions for your insurance coverage and can be terminated from the health plan. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days after termination of coverage. Time employee has to apply: 10 days after termination of coverage or receiving notice from employer, whichever is later, but no more than 31 days from termination of coverage. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days. Time employee has to apply: 30 days after termination or reduction in hours or receiving notice from employer, whichever is later, but not more than 60 days from termination or reduction in hours. Length of coverage for dependents: 18 months; 29 months if disabled at termination or during first 60 days of continuation coverage; 36 months upon death of employee, divorce or legal separation, loss of dependent status, or employee’s eligibility for Medicare. Time employer has to notify employee of continuation rights: 10 days. Time employee has to apply: 30 days after termination or reduction in hours or receiving notice from employer, whichever is later, but not more than 60 days from termination or reduction in hours. Once you quit your job, you'll probably have health insurance coverage until the end of the month in which your last day of employment falls. Fortunately, you have several options to ensure that you remain eligible for ongoing coverage. The most common of these is COBRA coverage. Enacted in 1986, COBRA is a complex law that requires employers to make group health insurance benefits available to all laid-off or voluntarily-terminated employees for at least 18 months from their termination date. Once you leave your job, you can wait up to 60 days before electing to receive COBRA benefits.  Voluntary Termination. If you say, I quit! then you have voluntarily terminated yourself. Job benefits can be terminated as early as the next billing cycle or paycheck. By quitting your job, you have given up the right to use COBRA extensions for your insurance coverage and can be terminated from the health plan. How long your benefits will be available will depend on the processing of your cancell Under the law, an employer with 20 or more employees must offer the option of continued participation in the employer's health insurance plan. It is the responsibility of the former employee to pay the full cost of coverage. In general, the employee will pay up to 102 percent of the plan's cost. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck. At-will employment refers to the rights of an employer in the private industry to terminate an employee at any time and for any reason, as long as it is not illegal or contrary to an agreement. Termination, however, may be unlawful if: 1  An implied contract governs the terms of the employment relationship. Other states have stricter laws; for example, in California, the law requires the employer to pay the employee immediately if the employee was fired or if the employee quit after giving at least 72 hours notice. If the employee failed to give notice, the employer has 72 hours to issue a final paycheck.
http://www.answers.com/Q/How_long_will_employer_pay_for_your_medical_insurance_after_termination http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html https://usinsuranceagents.com/insurance-after-getting-laid-off-vs-quiting-vs-getting-fired http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter3-6.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/free-books/employee-rights-book/chapter3-6.html http://thelawdictionary.org/article/how-long-after-leaving-a-job-does-your-health-insurance-become-void/ https://usinsuranceagents.com/insurance-after-getting-laid-off-vs-quiting-vs-getting-fired http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html http://employment.findlaw.com/losing-a-job/employee-rights-after-a-job-termination.html
how long is insurance good for after termination
समाप्ति के बाद बीमा कितने समय के लिए अच्छा है
30 दिन
यदि यह सिर्फ एक सामान्य अनैच्छिक समाप्ति है (और समूह ... कम से कम 20 कर्मचारी हैं), जैसे कि कटौती या छंटनी की जा रही है तो उन्हें आपको कोबरा की पेशकश करनी होगी। कोबरा आपको प्रीमियम का 102% तक भुगतान करने के साथ 18 महीने की अवधि के लिए अपनी वर्तमान स्वास्थ्य योजना को जारी रखने की अनुमति देता है। जब तक आपके पास ऐसा करने के लिए कुछ संविदात्मक समझौते की आवश्यकता नहीं होती है, तब तक एक नियोक्ता समाप्ति के बाद आपके किसी भी बीमा के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होता है। हालाँकि, आपको अपने खर्च पर HIPAA के तहत कवरेज जारी रखने का अधिकार होगा। बर्खास्त कर्मचारियों को अपने नियोक्ता से अलग होने के बाद स्वास्थ्य बीमा कवरेज का अधिकार है। 1986 का समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA), समाप्त कर्मचारियों और उनके परिवारों को सीमित अवधि के लिए निरंतर स्वास्थ्य सेवा कवरेज का अधिकार देता है। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। एक कर्मचारी को अंतिम तनख्वाह प्राप्त करने का अधिकार है, स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने का विकल्प, और विच्छेद वेतन और बेरोजगारी मुआवजे के लाभ के लिए पात्र हो सकता है। नौकरी खोने के बाद कंडोडर के लिए महत्वपूर्ण चीजों के आसान अवलोकन के लिए, फाइंडलॉ की गाइड टू जॉब लॉस [पीडीएफ] डाउनलोड करें। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। स्वास्थ्य बीमा को कभी-कभी कोबरा बीमा द्वारा अस्थायी रूप से संरक्षित किया जाता है, इस पर निर्भर करता है कि आपको बंद कर दिया गया था, अपनी नौकरी छोड़ दी गई थी, या कंपनी द्वारा समाप्त कर दिया गया था। सभी 3 के तहत, आपका कवरेज संभवतः आपको अधिक खर्च करने वाला है, इसलिए जितनी जल्दी हो सके एक और समूह योजना ढूंढना आपके हित में होगा। यहां स्पष्ट विवरण दिया गया है कि आपके स्वास्थ्य बीमा के लिए विभिन्न प्रकार की नौकरी समाप्ति का क्या मतलब है। यदि आप कहते हैं, तो मैं छोड़ देता हूं! फिर आपने स्वेच्छा से खुद को समाप्त कर दिया है। नौकरी के लाभ अगले बिलिंग चक्र या तनख्वाह के रूप में जल्दी समाप्त किए जा सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने से, आपने अपने बीमा कवरेज के लिए कोबरा एक्सटेंशन का उपयोग करने का अधिकार छोड़ दिया है और स्वास्थ्य योजना से समाप्त किया जा सकता है। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: कवरेज की समाप्ति के 10 दिन बाद। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: कवरेज की समाप्ति या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 10 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन कवरेज की समाप्ति से 31 दिनों से अधिक नहीं। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: 10 दिन। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: समाप्ति या घंटों में कमी या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 30 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन समाप्ति या घंटों में कमी से 60 दिनों से अधिक नहीं। आश्रितों के लिए कवरेज की लंबाई: 18 महीने; 29 महीने यदि समाप्ति पर या निरंतरता कवरेज के पहले 60 दिनों के दौरान अक्षम किया गया है; कर्मचारी की मृत्यु पर 36 महीने, तलाक या कानूनी अलगाव, आश्रित स्थिति की हानि, या मेडिकेयर के लिए कर्मचारी की पात्रता। समय नियोक्ता को निरंतरता अधिकारों के कर्मचारी को सूचित करना होगा: 10 दिन। समय कर्मचारी को आवेदन करना होगा: समाप्ति या घंटों में कमी या नियोक्ता से नोटिस प्राप्त करने के 30 दिन बाद, जो भी बाद में हो, लेकिन समाप्ति या घंटों में कमी से 60 दिनों से अधिक नहीं। एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो संभवतः आपके पास उस महीने के अंत तक स्वास्थ्य बीमा कवरेज होगा जिसमें आपके रोजगार का आखिरी दिन पड़ता है। सौभाग्य से, आपके पास यह सुनिश्चित करने के लिए कई विकल्प हैं कि आप चल रहे कवरेज के लिए पात्र बने रहें। इनमें से सबसे आम कोबरा कवरेज है। 1986 में अधिनियमित, कोबरा एक जटिल कानून है जिसके लिए नियोक्ताओं को समूह स्वास्थ्य बीमा लाभ सभी रखे गए या स्वेच्छा से समाप्त कर्मचारियों को उनकी समाप्ति तिथि से कम से कम 18 महीने के लिए उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। एक बार जब आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप कोबरा लाभ प्राप्त करने के लिए चुनने से पहले 60 दिनों तक प्रतीक्षा कर सकते हैं।  स्वैच्छिक समाप्ति। यदि आप कहते हैं, तो मैं छोड़ देता हूं! फिर आपने स्वेच्छा से खुद को समाप्त कर दिया है। नौकरी के लाभ अगले बिलिंग चक्र या तनख्वाह के रूप में जल्दी समाप्त किए जा सकते हैं। अपनी नौकरी छोड़ने से, आपने अपने बीमा कवरेज के लिए कोबरा एक्सटेंशन का उपयोग करने का अधिकार छोड़ दिया है और स्वास्थ्य योजना से समाप्त किया जा सकता है। आपके लाभ कितने समय तक उपलब्ध रहेंगे यह आपके कैंसेल के प्रसंस्करण पर निर्भर करेगा कानून के तहत, 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को नियोक्ता की स्वास्थ्य बीमा योजना में निरंतर भागीदारी का विकल्प प्रदान करना चाहिए। कवरेज की पूरी लागत का भुगतान करना पूर्व कर्मचारी की जिम्मेदारी है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी योजना की लागत का 102 प्रतिशत तक भुगतान करेगा। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं। एट-विल रोजगार निजी उद्योग में एक नियोक्ता के अधिकारों को किसी भी समय और किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए संदर्भित करता है, जब तक कि यह अवैध या समझौते के विपरीत नहीं है। समाप्ति, हालांकि, गैरकानूनी हो सकती है यदि: 1 एक निहित अनुबंध रोजगार संबंध की शर्तों को नियंत्रित करता है। अन्य राज्यों में सख्त कानून हैं; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कानून में नियोक्ता को कर्मचारी को तुरंत भुगतान करने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी को निकाल दिया गया था या यदि कर्मचारी ने कम से कम 72 घंटे का नोटिस देने के बाद छोड़ दिया था। यदि कर्मचारी नोटिस देने में विफल रहता है, तो नियोक्ता के पास अंतिम तनख्वाह जारी करने के लिए 72 घंटे हैं।
टर्मिनेशन नंतर विमा किती काळ चांगला आहे
जर ते केवळ एक सामान्य अनैच्छिक समाप्ती असेल (आणि गट ... कमीत कमी 20 कर्मचारी आहेत, जसे कटबॅक किंवा कामावरून काढून टाकले तर त्यांना आपल्याला कोब्रा ऑफर करावा लागेल. कोब्रा आपल्याला 18 महिन्यांच्या कालावधीसाठी आपल्या सध्याच्या आरोग्य योजनेवर चालू ठेवण्यास अनुमती देते आणि आपण प्रीमियमच्या 102% पर्यंत भरतो. जोपर्यंत आपल्याकडे काही कंत्राटी करार नाही तोपर्यंत नियोक्ता समाप्तीनंतर आपल्या कोणत्याही विम्यासाठी पैसे देण्यास बांधील नाही. तथापि, आपल्याला आपल्या खर्चाने एचआयपीएए अंतर्गत कव्हरेज सुरू ठेवण्याचा अधिकार असेल. नोकरीवरून काढून टाकलेल्या कर्मचार् यांना त्यांच्या नियोक्त्यापासून विभक्त झाल्यानंतर आरोग्य विमा संरक्षणाचा अधिकार आहे. 1986 च्या कंसॉलिडेटेड ओमनीबस बजेट रिकन्सिलिएशन अॅक्ट (कोब्रा) नुसार बडतर्फ कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबियांना मर्यादित कालावधीसाठी आरोग्य सेवा सुरू ठेवण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे. इतर राज्यांत कडक कायदे आहेत; उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामध्ये, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला काढून टाकल्यास किंवा कर्मचाऱ्याने कमीतकमी 72 तासांची नोटीस दिल्यानंतर नोकरी सोडल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्वरित पैसे देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नोटीस न दिल्यास मालकाला अंतिम वेतन देण्यासाठी ७२ तासांचा अवधी असतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला अंतिम वेतनतपासणी प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, आरोग्य विमा कव्हरेज सुरू ठेवण्याचा पर्याय आहे आणि तो विभक्त वेतन आणि बेरोजगारी भरपाई लाभासाठी पात्र असू शकतो. नोकरी गमावल्यानंतर मुख्य गोष्टींच्या सोप्या विहंगावलोकनासाठी, नोकरी गमावण्यासाठी फाइंडलॉचे मार्गदर्शक डाउनलोड करा [पीडीएफ]. इतर राज्यांत कडक कायदे आहेत; उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामध्ये, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला काढून टाकल्यास किंवा कर्मचाऱ्याने कमीतकमी 72 तासांची नोटीस दिल्यानंतर नोकरी सोडल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्वरित पैसे देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नोटीस न दिल्यास मालकाला अंतिम वेतन देण्यासाठी ७२ तासांचा अवधी असतो. आरोग्य विमा कधीकधी कोब्रा इन्शुरन्सद्वारे तात्पुरता संरक्षित केला जातो, आपल्याला कामावरून काढून टाकण्यात आले, नोकरी सोडली किंवा कंपनीने काढून टाकले यावर अवलंबून असते. सर्व 3 अंतर्गत, आपले कव्हरेज कदाचित आपल्याला अधिक खर्च करणार आहे, म्हणून शक्य तितक्या लवकर दुसरी गट योजना शोधणे आपल्या हिताचे असेल. आपल्या आरोग्य विम्यासाठी वेगवेगळ्या प्रकारच्या नोकरी समाप्तीचा अर्थ काय आहे याचे स्पष्ट स्पष्टीकरण येथे आहे. तुम्ही म्हणाल तर मी सोडले! मग तुम्ही स्वेच्छेने स्वत:ला संपवले आहे. पुढील बिलिंग चक्र किंवा पेचेकच्या सुरूवातीस नोकरीचे फायदे संपुष्टात आणले जाऊ शकतात. आपली नोकरी सोडून, आपण आपल्या विमा संरक्षणासाठी कोब्रा एक्सटेंशन वापरण्याचा अधिकार सोडला आहे आणि आरोग्य योजनेतून काढून टाकले जाऊ शकते. वेळ नियोक्त्याने कर्मचार् याला सातत्य हक्कांबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे: कव्हरेज समाप्त झाल्यानंतर 10 दिवस. वेळेच्या कर्मचाऱ्याला अर्ज करावा लागेल: कव्हरेज संपल्यानंतर 10 दिवस किंवा नियोक्ताकडून नोटीस प्राप्त झाल्यानंतर, जे नंतर असेल, परंतु कव्हरेज समाप्त झाल्यापासून 31 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. वेळ नियोक्त्याने कर्मचार् याला सातत्य हक्कांबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे: 10 दिवस. वेळ कर्मचाऱ्याला अर्ज करावा लागेल: टर्मिनेशन किंवा तासांमध्ये कपात केल्यानंतर 30 दिवस किंवा नियोक्ताकडून नोटीस प्राप्त झाल्यानंतर, जे नंतर असेल, परंतु समाप्तीपासून किंवा तासांमध्ये कपात झाल्यापासून 60 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. अवलंबितांसाठी कव्हरेजची लांबी: 18 महिने; समाप्तीच्या वेळी किंवा चालू कव्हरेजच्या पहिल्या 60 दिवसांच्या दरम्यान अपंग असल्यास 29 महिने; कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर 36 महिने, घटस्फोट किंवा कायदेशीर विभक्तहोणे, अवलंबून स्थिती गमावणे किंवा मेडिकेअरसाठी कर्मचाऱ्याची पात्रता. वेळ नियोक्त्याने कर्मचार् याला सातत्य हक्कांबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे: 10 दिवस. वेळ कर्मचाऱ्याला अर्ज करावा लागेल: टर्मिनेशन किंवा तासांमध्ये कपात केल्यानंतर 30 दिवस किंवा नियोक्ताकडून नोटीस प्राप्त झाल्यानंतर, जे नंतर असेल, परंतु समाप्तीपासून किंवा तासांमध्ये कपात झाल्यापासून 60 दिवसांपेक्षा जास्त नाही. एकदा आपण आपली नोकरी सोडली की, आपल्याकडे कदाचित महिन्याच्या अखेरपर्यंत आरोग्य विमा संरक्षण असेल ज्यामध्ये आपल्या रोजगाराचा शेवटचा दिवस येतो. सुदैवाने, आपण चालू कव्हरेजसाठी पात्र आहात हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपल्याकडे अनेक पर्याय आहेत. यापैकी सर्वात सामान्य म्हणजे कोब्रा कव्हरेज. 1986 मध्ये लागू करण्यात आलेला कोब्रा हा एक गुंतागुंतीचा कायदा आहे ज्यात नियोक्त्यांनी सर्व कामावरून काढून टाकलेल्या किंवा स्वेच्छेने काढून टाकलेल्या कर्मचार् यांना त्यांच्या समाप्तीच्या तारखेपासून कमीतकमी 18 महिन्यांसाठी गट आरोग्य विम्याचे लाभ उपलब्ध करून देणे आवश्यक आहे. एकदा आपण आपली नोकरी सोडल्यानंतर, आपण कोब्रा लाभ मिळविण्यासाठी निवडण्यापूर्वी 60 दिवसांपर्यंत प्रतीक्षा करू शकता.  स्वैच्छिक समाप्ती. तुम्ही म्हणाल तर मी सोडले! मग तुम्ही स्वेच्छेने स्वत:ला संपवले आहे. पुढील बिलिंग चक्र किंवा पेचेकच्या सुरूवातीस नोकरीचे फायदे संपुष्टात आणले जाऊ शकतात. आपली नोकरी सोडून, आपण आपल्या विमा संरक्षणासाठी कोब्रा एक्सटेंशन वापरण्याचा अधिकार सोडला आहे आणि आरोग्य योजनेतून काढून टाकले जाऊ शकते. आपले फायदे किती काळ उपलब्ध असतील हे आपल्या कॅनसेलच्या प्रक्रियेवर अवलंबून असेल कायद्यानुसार, 20 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या नियोक्ताने नियोक्त्याच्या आरोग्य विमा योजनेत सतत सहभागी होण्याचा पर्याय दिला पाहिजे. कव्हरेजचा संपूर्ण खर्च देण्याची जबाबदारी माजी कर्मचाऱ्याची आहे. सर्वसाधारणपणे, कर्मचारी योजनेच्या खर्चाच्या 102 टक्के रक्कम देईल. इतर राज्यांत कडक कायदे आहेत; उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामध्ये, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला काढून टाकल्यास किंवा कर्मचाऱ्याने कमीतकमी 72 तासांची नोटीस दिल्यानंतर नोकरी सोडल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्वरित पैसे देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नोटीस न दिल्यास मालकाला अंतिम वेतन देण्यासाठी ७२ तासांचा अवधी असतो. इच्छा-इच्छा रोजगार म्हणजे खाजगी उद्योगातील नियोक्ताला कोणत्याही वेळी आणि कोणत्याही कारणास्तव कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा अधिकार, जोपर्यंत तो बेकायदेशीर किंवा कराराच्या विरोधात नाही. तथापि, समाप्ती बेकायदेशीर असू शकते जर: 1 अंतर्निहित करार रोजगार संबंधाच्या अटी नियंत्रित करतो. इतर राज्यांत कडक कायदे आहेत; उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियामध्ये, कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला काढून टाकल्यास किंवा कर्मचाऱ्याने कमीतकमी 72 तासांची नोटीस दिल्यानंतर नोकरी सोडल्यास नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला त्वरित पैसे देणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने नोटीस न दिल्यास मालकाला अंतिम वेतन देण्यासाठी ७२ तासांचा अवधी असतो.
30 दिवस