An administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship.
Peter works for a company in personnel management. Personnel management is an administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship. Let's see how Peter does it. Personnel Management Defined. Peter works for a company in personnel management. Personnel management is an administrative function of an organization that exists to provide the personnel needed for organizational activities and to manage the general employee-employer relationship. Let's see how Peter does it. 1 Personnel management includes the function of employment, development and compensation-These functions are performed primarily by the personnel management in consultation with other departments. 2  Personnel management is an extension to general management. The Enlisted Personnel Management system is a comprehensive process that supports personnel readiness. Personnel Management Information and Support System (PERMISS). PERMISS is a decision support system designed to provide general guidance and information on all areas of Army Civilian Personnel Management. This site provides easy to understand, accurate information for viewing and retrieving purposes only. 1 Personnel management is an extension to general management. 2  It is concerned with promoting and stimulating competent work force to make their fullest contribution to the concern. 3  Personnel management exist to advice and assist the line managers in personnel matters. The State Personnel System is the largest of the state government employers within Florida. There are 31 entities in the State Personnel System and while they are governed by the same state and federal laws, the day to day operations are managed by each entity.
http://study.com/academy/lesson/human-resource-management-vs-personnel-management.html http://study.com/academy/lesson/human-resource-management-vs-personnel-management.html http://managementstudyguide.com/personnel-management.htm http://www.answers.com/Q/What_is_the_enlisted_personnel_management_system http://cpol.army.mil/library/permiss/ http://managementstudyguide.com/personnel-management.htm http://www.dms.myflorida.com/workforce_operations/human_resource_management/for_state_personnel_system_employees
what is personnel management system
कार्मिक प्रबंधन प्रणाली क्या है
एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है।
पीटर कार्मिक प्रबंधन में एक कंपनी के लिए काम करता है। कार्मिक प्रबंधन एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य है जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है। आइए देखें कि पीटर इसे कैसे करता है। कार्मिक प्रबंधन परिभाषित। पीटर कार्मिक प्रबंधन में एक कंपनी के लिए काम करता है। कार्मिक प्रबंधन एक संगठन का एक प्रशासनिक कार्य है जो संगठनात्मक गतिविधियों के लिए आवश्यक कर्मियों को प्रदान करने और सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का प्रबंधन करने के लिए मौजूद है। आइए देखें कि पीटर इसे कैसे करता है। 1 कार्मिक प्रबंधन में रोजगार, विकास और मुआवजे का कार्य शामिल है- ये कार्य मुख्य रूप से अन्य विभागों के परामर्श से कार्मिक प्रबंधन द्वारा किए जाते हैं। 2 कार्मिक प्रबंधन सामान्य प्रबंधन का विस्तार है। सूचीबद्ध कार्मिक प्रबंधन प्रणाली एक व्यापक प्रक्रिया है जो कर्मियों की तत्परता का समर्थन करती है। कार्मिक प्रबंधन सूचना और सहायता प्रणाली (PERMISS)। PERMISS एक निर्णय समर्थन प्रणाली है जिसे सेना के नागरिक कार्मिक प्रबंधन के सभी क्षेत्रों पर सामान्य मार्गदर्शन और जानकारी प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह साइट केवल देखने और पुनर्प्राप्त करने के उद्देश्यों के लिए समझने में आसान, सटीक जानकारी प्रदान करती है। 1 कार्मिक प्रबंधन सामान्य प्रबंधन का विस्तार है। 2 यह चिंता के लिए अपना पूरा योगदान देने के लिए सक्षम कार्य बल को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने से संबंधित है। 3 कार्मिक प्रबंधन कर्मियों के मामलों में लाइन प्रबंधकों को सलाह देने और सहायता करने के लिए मौजूद है। राज्य कार्मिक प्रणाली फ्लोरिडा के भीतर राज्य सरकार के नियोक्ताओं में सबसे बड़ी है। राज्य कार्मिक प्रणाली में 31 संस्थाएं हैं और जबकि वे एक ही राज्य और संघीय कानूनों द्वारा शासित होते हैं, दिन-प्रतिदिन के संचालन को प्रत्येक इकाई द्वारा प्रबंधित किया जाता है।
कार्मिक व्यवस्थापन प्रणाली म्हणजे काय?
पीटर कार्मिक मॅनेजमेंटमधील एका कंपनीत काम करतो. कार्मिक व्यवस्थापन हे संस्थेचे प्रशासकीय कार्य आहे जे संस्थात्मक क्रियाकलापांसाठी आवश्यक कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी आणि सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध व्यवस्थापित करण्यासाठी अस्तित्वात आहे. पीटर हे कसे करतो ते पाहूया. कार्मिक व्यवस्थापन परिभाषित. पीटर कार्मिक मॅनेजमेंटमधील एका कंपनीत काम करतो. कार्मिक व्यवस्थापन हे संस्थेचे प्रशासकीय कार्य आहे जे संस्थात्मक क्रियाकलापांसाठी आवश्यक कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी आणि सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध व्यवस्थापित करण्यासाठी अस्तित्वात आहे. पीटर हे कसे करतो ते पाहूया. १ कार्मिक व्यवस्थापनात रोजगार, विकास आणि नुकसान भरपाई या कार्याचा समावेश होतो- ही कामे प्रामुख्याने कार्मिक व्यवस्थापनाद्वारे इतर विभागांशी सल्लामसलत करून केली जातात. २ कार्मिक व्यवस्थापन हा सामान्य व्यवस्थापनाचा विस्तार आहे. सूचीबद्ध कार्मिक व्यवस्थापन प्रणाली ही एक व्यापक प्रक्रिया आहे जी कर्मचार् यांच्या तयारीस समर्थन देते. कार्मिक व्यवस्थापन माहिती आणि समर्थन प्रणाली (पर्मिस). पर्मिस ही एक निर्णय समर्थन प्रणाली आहे जी आर्मी सिव्हिल पर्सनल मॅनेजमेंटच्या सर्व क्षेत्रांवर सामान्य मार्गदर्शन आणि माहिती प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहे. ही साइट केवळ पाहण्यासाठी आणि पुनर्प्राप्त करण्यासाठी समजण्यास सोपी, अचूक माहिती प्रदान करते. १ कार्मिक व्यवस्थापन हा सामान्य व्यवस्थापनाचा विस्तार आहे. २ सक्षम कार्यशक्तीला प्रोत्साहन देणे आणि त्यांना उत्तेजन देणे हे या चिंतेत आपले पूर्ण योगदान देण्याशी संबंधित आहे. 3 कर्मचार् यांच्या बाबतीत लाइन मॅनेजर्सना सल्ला देण्यासाठी आणि मदत करण्यासाठी कार्मिक व्यवस्थापन अस्तित्वात आहे. फ्लोरिडामधील राज्य सरकारच्या नियोक्त्यांपैकी राज्य कार्मिक प्रणाली सर्वात मोठी आहे. राज्य कार्मिक प्रणालीमध्ये 31 संस्था आहेत आणि त्या एकाच राज्य आणि संघीय कायद्यांद्वारे शासित आहेत, दैनंदिन कामकाज प्रत्येक संस्थेद्वारे व्यवस्थापित केले जाते.
संस्थात्मक क्रियाकलापांसाठी आवश्यक कर्मचारी प्रदान करण्यासाठी आणि सामान्य कर्मचारी-नियोक्ता संबंध व्यवस्थापित करण्यासाठी अस्तित्वात असलेल्या संस्थेचे प्रशासकीय कार्य.