A strategic partnership is an agreement between two distinct business entities to share expertise, resources or competencies for mutual benefit.
Management buy-in may also be a challenge, as the traditional role of human resources is extended to that of an overseer of the entire business in the business-partner model. Related Reading: Global HR-Related Issues in Business Settings. In a strategic alliance or partnership, each business remains separate from the partner. Therefore, the profits generated by one partner's business activities remain its own. The premise is that each partner recognizes increased business, revenue or profit as a result of the partnership. In the HR business partner model, the human resource department participates in strategic planning to help the business meet present and future goals. HR Business Partner definition. HR business partners are HR professionals who work closely with an organisation’s senior leaders in order to develop an HR agenda that closely supports the overall aims of the organisation. A strategic partnership is an agreement between two distinct business entities to share expertise, resources or competencies for mutual benefit. Typically, you seek out a strategic partnership to fill a gap in your own strengths or to create a synergy that increases your profit potential. The CFO's strategic role as business partner. CFOs must demonstrate that the Finance function is equipped to manage performance through periods of growth, stagnation and contraction. Some people refer to HR as business partner. In the context of strategic human resource management, the HR function and activities are intended to ensure the organization's financial success. As partners your HR people and employees in the various areas of the organization's operations must not get in the others' way.
http://smallbusiness.chron.com/hr-business-partner-model-3878.html http://www.ehow.com/about_6511465_meaning-strategic-partner_.html http://smallbusiness.chron.com/hr-business-partner-model-3878.html http://www.hrzone.com/hr-glossary/what-is-an-hr-business-partner http://www.ehow.com/about_6511465_meaning-strategic-partner_.html http://www.ey.com/GL/en/Services/Advisory/Managing-performance-through-famine-and-feast---2-cfo-as-business-partner http://www.strategic-human-resource.com/hr-as-strategic-partner.html
strategic business partner definition
रणनीतिक व्यापार भागीदार परिभाषा
एक रणनीतिक साझेदारी पारस्परिक लाभ के लिए विशेषज्ञता, संसाधनों या दक्षताओं को साझा करने के लिए दो अलग-अलग व्यावसायिक संस्थाओं के बीच एक समझौता है।
प्रबंधन खरीद-इन भी एक चुनौती हो सकती है, क्योंकि मानव संसाधनों की पारंपरिक भूमिका व्यापार-भागीदार मॉडल में पूरे व्यवसाय के पर्यवेक्षक तक बढ़ा दी जाती है। संबंधित पठन: व्यावसायिक सेटिंग्स में वैश्विक मानव संसाधन से संबंधित मुद्दे। एक रणनीतिक गठबंधन या साझेदारी में, प्रत्येक व्यवसाय भागीदार से अलग रहता है। इसलिए, एक साझेदार की व्यावसायिक गतिविधियों से उत्पन्न लाभ स्वयं ही रहता है। आधार यह है कि प्रत्येक भागीदार साझेदारी के परिणामस्वरूप बढ़े हुए व्यवसाय, राजस्व या लाभ को पहचानता है। एचआर बिजनेस पार्टनर मॉडल में, मानव संसाधन विभाग व्यवसाय को वर्तमान और भविष्य के लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के लिए रणनीतिक योजना में भाग लेता है। मानव संसाधन व्यापार भागीदार परिभाषा। एचआर बिजनेस पार्टनर एचआर पेशेवर होते हैं जो एचआर एजेंडा विकसित करने के लिए संगठन के वरिष्ठ नेताओं के साथ मिलकर काम करते हैं जो संगठन के समग्र उद्देश्यों का बारीकी से समर्थन करता है। एक रणनीतिक साझेदारी पारस्परिक लाभ के लिए विशेषज्ञता, संसाधनों या दक्षताओं को साझा करने के लिए दो अलग-अलग व्यावसायिक संस्थाओं के बीच एक समझौता है। आमतौर पर, आप अपनी खुद की ताकत में अंतर को भरने के लिए या एक तालमेल बनाने के लिए एक रणनीतिक साझेदारी की तलाश करते हैं जो आपकी लाभ क्षमता को बढ़ाता है। व्यापार भागीदार के रूप में सीएफओ की रणनीतिक भूमिका। सीएफओ को यह प्रदर्शित करना चाहिए कि वित्त कार्य विकास, ठहराव और संकुचन की अवधि के माध्यम से प्रदर्शन का प्रबंधन करने के लिए सुसज्जित है। कुछ लोग एचआर को बिजनेस पार्टनर के रूप में संदर्भित करते हैं। रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन के संदर्भ में, मानव संसाधन कार्य और गतिविधियों का उद्देश्य संगठन की वित्तीय सफलता सुनिश्चित करना है। भागीदारों के रूप में, संगठन के संचालन के विभिन्न क्षेत्रों में आपके मानव संसाधन लोगों और कर्मचारियों को दूसरों के रास्ते में नहीं आना चाहिए।
स्ट्रॅटेजिक बिझनेस पार्टनर ची व्याख्या
व्यवस्थापन खरेदी-इन देखील एक आव्हान असू शकते, कारण मानवसंसाधनांची पारंपारिक भूमिका व्यवसाय-भागीदार मॉडेलमध्ये संपूर्ण व्यवसायाच्या पर्यवेक्षकापर्यंत वाढविली जाते. संबंधित वाचन: व्यवसाय सेटिंग्जमधील जागतिक एचआर-संबंधित समस्या. स्ट्रॅटेजिक अलायन्स किंवा पार्टनरशिपमध्ये प्रत्येक बिझनेस पार्टनरपासून वेगळा राहतो. त्यामुळे एका भागीदाराच्या व्यावसायिक उपक्रमांतून मिळणारा नफा स्वत:चाच राहतो. प्रत्येक भागीदार भागीदारीच्या परिणामी वाढलेला व्यवसाय, महसूल किंवा नफा ओळखतो असा आधार आहे. एचआर बिझनेस पार्टनर मॉडेलमध्ये, मानव संसाधन विभाग व्यवसायाला वर्तमान आणि भविष्यातील उद्दीष्टे पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी धोरणात्मक नियोजनात भाग घेतो. एचआर बिझनेस पार्टनर परिभाषा. एचआर व्यवसाय भागीदार हे एचआर व्यावसायिक आहेत जे संस्थेच्या एकूण उद्दीष्टांना जवळून समर्थन देणारा एचआर अजेंडा विकसित करण्यासाठी संस्थेच्या वरिष्ठ नेत्यांशी जवळून काम करतात. स्ट्रॅटेजिक पार्टनरशिप म्हणजे परस्पर फायद्यासाठी कौशल्य, संसाधने किंवा कौशल्ये सामायिक करण्यासाठी दोन भिन्न व्यावसायिक संस्थांमधील करार. थोडक्यात, आपण आपल्या स्वत: च्या सामर्थ्यातील पोकळी भरून काढण्यासाठी किंवा आपल्या नफ्याची क्षमता वाढविणारा समन्वय तयार करण्यासाठी धोरणात्मक भागीदारी शोधता. व्यवसाय भागीदार म्हणून सीएफओची धोरणात्मक भूमिका. सीएफओने हे दर्शविणे आवश्यक आहे की वित्त फंक्शन विकास, स्थिरता आणि आकुंचनाच्या कालावधीत कामगिरी व्यवस्थापित करण्यासाठी सुसज्ज आहे. काही लोक एचआरला बिझनेस पार्टनर म्हणून संबोधतात. धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापनाच्या संदर्भात, एचआर फंक्शन आणि क्रियाकलाप संस्थेच्या आर्थिक यशाची खात्री करण्यासाठी आहेत. भागीदार म्हणून, आपले एचआर लोक आणि संस्थेच्या कामकाजाच्या विविध क्षेत्रातील कर्मचारी इतरांच्या मार्गात येऊ नयेत.
स्ट्रॅटेजिक पार्टनरशिप म्हणजे परस्पर फायद्यासाठी कौशल्य, संसाधने किंवा कौशल्ये सामायिक करण्यासाठी दोन भिन्न व्यावसायिक संस्थांमधील करार.