Explicit and implicit institutional rules and policies designed to provide a structure where various work roles and responsibilities are delegated, controlled and coordinated.
Organizational Structure of Management. An organizational structure lays the foundation for how a company operates. It is a set of policies and rules that determines: 1  How an organization controls and delegates tasks and responsibilities. 2  How decisions are made and implemented throughout every part of an organization.  Functional Structure. Functional structure is set up so that each portion of the organization is grouped according to its purpose. In this type of organization, for example, there may be a marketing department, a sales department and a production department. Different Types of Organizational Structure. Organizations are set up in specific ways to accomplish different goals, and the structure of an organization can help or hinder its progress toward accomplishing these goals. 1 1. 2  ORGANIZATIONAL STRUCTURE Nursing 005 Mary Ann Adiong, RN, USRN-Masterand University of Bohol Graduate School & Professional Studies Department Tagbilaran City, Bohol, Philippines. 3  2. 4  OBJECTIVES: At the end of this report, the student should be able to: 1. Discuss the definition of organizational structure 2.  Definition. The typically hierarchical arrangement of lines of authority, communications, rights and duties of an organization. Organizational structure determines how the roles, power and responsibilities are assigned, controlled, and coordinated, and how information flows between the different levels of management.  An organizational structure defines a hierarchy and where each job reports to. top of the chart image by Steve Johnson from Fotolia.com. Organizational structure is a system used to define a hierarchy within an organization. It identifies each job, its function and where it reports to within the organization. Organizational Infrastructure. Define, Analyze & Change. Infrastructure is how companies organize the people side of their business. It establishes roles, responsibilities, authority, focus, and control within the organization.  DEFINITION of 'Organizational Structure'. Explicit and implicit institutional rules and policies designed to provide a structure where various work roles and responsibilities are delegated, controlled and coordinated. Organizational structure also determines how information flows from level to level within the company.  It is these decisions that determine the organizational structure. In an organization of any size or complexity, employees' responsibilities typically are defined by what they do, who they report to, and for managers, who reports to them. IN ORGANIZATIONAL STRUCTURE. Except for the matrix organization, all the structures described above focus on the vertical organization; that is, who reports to whom, who has responsibility and authority for what parts of the organization, and so on. IMAGE: Advertisement. An organizational structure defines the scope of acceptable behavior within an organization, its lines of authority and accountability, and to some extent the organization's relationship with its external environment. 
http://study.com/academy/lesson/what-is-organizational-structure-of-management-types-examples-quiz.html http://smallbusiness.chron.com/different-types-organizational-structure-723.html http://www.slideshare.net/xenna_85/organizational-structure-26872255 http://www.businessdictionary.com/definition/organizational-structure.html http://smallbusiness.chron.com/meaning-organizational-structure-3803.html http://www.dsperformancegroup.com/?submit=Infrastructure http://www.investopedia.com/terms/o/organizational-structure.asp http://www.referenceforbusiness.com/management/Ob-Or/Organizational-Structure.html http://www.inc.com/encyclopedia/organizational-structure.html
what is an organizational infrastructure
एक संगठनात्मक बुनियादी ढांचा क्या है
स्पष्ट और निहित संस्थागत नियम और नीतियां एक संरचना प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं जहां विभिन्न कार्य भूमिकाएं और जिम्मेदारियां प्रत्यायोजित, नियंत्रित और समन्वित हैं।
प्रबंधन की संगठनात्मक संरचना। एक संगठनात्मक संरचना इस बात की नींव रखती है कि कंपनी कैसे संचालित होती है। यह नीतियों और नियमों का एक समूह है जो निर्धारित करता है: 1 एक संगठन कार्यों और जिम्मेदारियों को कैसे नियंत्रित और सौंपता है। 2 किसी संगठन के हर हिस्से में निर्णय कैसे लिए जाते हैं और लागू किए जाते हैं।  कार्यात्मक संरचना। कार्यात्मक संरचना स्थापित की जाती है ताकि संगठन के प्रत्येक भाग को उसके उद्देश्य के अनुसार समूहीकृत किया जा सके। इस प्रकार के संगठन में, उदाहरण के लिए, एक विपणन विभाग, एक बिक्री विभाग और एक उत्पादन विभाग हो सकता है। विभिन्न प्रकार की संगठनात्मक संरचना। विभिन्न लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संगठनों को विशिष्ट तरीकों से स्थापित किया जाता है, और एक संगठन की संरचना इन लक्ष्यों को पूरा करने की दिशा में इसकी प्रगति में मदद या बाधा डाल सकती है। 1 1. 2 संगठनात्मक संरचना नर्सिंग 005 मैरी एन एडिओंग, आरएन, यूएसआरएन-मास्टरलैंड यूनिवर्सिटी ऑफ बोहोल ग्रेजुएट स्कूल और व्यावसायिक अध्ययन विभाग टैगबिलारन सिटी, बोहोल, फिलीपींस। 3  2. 4 उद्देश्य: इस रिपोर्ट के अंत में, छात्र को सक्षम होना चाहिए: 1. संगठनात्मक संरचना की परिभाषा पर चर्चा करें 2.  परिभाषा। किसी संगठन के अधिकार, संचार, अधिकारों और कर्तव्यों की रेखाओं की आम तौर पर पदानुक्रमित व्यवस्था। संगठनात्मक संरचना यह निर्धारित करती है कि भूमिकाएं, शक्ति और जिम्मेदारियां कैसे सौंपी जाती हैं, नियंत्रित और समन्वित होती हैं, और प्रबंधन के विभिन्न स्तरों के बीच जानकारी कैसे बहती है।  एक संगठनात्मक संरचना एक पदानुक्रम को परिभाषित करती है और जहां प्रत्येक नौकरी रिपोर्ट करती है। Fotolia.com से स्टीव जॉनसन द्वारा चार्ट छवि के ऊपर। संगठनात्मक संरचना एक प्रणाली है जिसका उपयोग किसी संगठन के भीतर पदानुक्रम को परिभाषित करने के लिए किया जाता है। यह प्रत्येक कार्य, उसके कार्य और संगठन के भीतर रिपोर्ट करने के स्थान की पहचान करता है। संगठनात्मक अवसंरचना। परिभाषित करें, विश्लेषण करें और बदलें। इन्फ्रास्ट्रक्चर यह है कि कंपनियां अपने व्यवसाय के लोगों के पक्ष को कैसे व्यवस्थित करती हैं। यह संगठन के भीतर भूमिकाओं, जिम्मेदारियों, अधिकार, फोकस और नियंत्रण स्थापित करता है।  'संगठनात्मक संरचना' की परिभाषा। स्पष्ट और निहित संस्थागत नियम और नीतियां एक संरचना प्रदान करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं जहां विभिन्न कार्य भूमिकाएं और जिम्मेदारियां प्रत्यायोजित, नियंत्रित और समन्वित हैं। संगठनात्मक संरचना यह भी निर्धारित करती है कि कंपनी के भीतर स्तर से स्तर तक सूचना कैसे प्रवाहित होती है।  यह ये निर्णय हैं जो संगठनात्मक संरचना को निर्धारित करते हैं। किसी भी आकार या जटिलता के संगठन में, कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को आम तौर पर परिभाषित किया जाता है कि वे क्या करते हैं, वे किसे रिपोर्ट करते हैं, और प्रबंधकों के लिए, जो उन्हें रिपोर्ट करते हैं। संगठनात्मक संरचना में। मैट्रिक्स संगठन को छोड़कर, ऊपर वर्णित सभी संरचनाएं ऊर्ध्वाधर संगठन पर ध्यान केंद्रित करती हैं; यही है, कौन किसको रिपोर्ट करता है, संगठन के किन हिस्सों के लिए जिम्मेदारी और अधिकार है, और इसी तरह। छवि: विज्ञापन। एक संगठनात्मक संरचना एक संगठन के भीतर स्वीकार्य व्यवहार के दायरे, उसके अधिकार और जवाबदेही की रेखाओं और कुछ हद तक उसके बाहरी वातावरण के साथ संगठन के संबंधों को परिभाषित करती है। 
संस्थात्मक पायाभूत सुविधा म्हणजे काय?
व्यवस्थापनाची संघटनात्मक रचना. संस्थात्मक रचना कंपनी कशी चालते याचा पाया घालते. ही धोरणे आणि नियमांचा एक संच आहे जो निर्धारित करतो: 1 एखादी संस्था कार्ये आणि जबाबदाऱ्या कशा प्रकारे नियंत्रित करते आणि प्रत्यायोजित करते. २ संस्थेच्या प्रत्येक भागात निर्णय कसे घेतले जातात आणि त्याची अंमलबजावणी कशी केली जाते.  कार्यात्मक संरचना। संस्थेच्या प्रत्येक भागाचे त्याच्या उद्देशानुसार वर्गीकरण व्हावे म्हणून कार्यात्मक रचना तयार केली जाते. या प्रकारच्या संस्थेत, उदाहरणार्थ, विपणन विभाग, विक्री विभाग आणि उत्पादन विभाग असू शकतो. विविध प्रकारची संघटनात्मक रचना. विविध उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी विशिष्ट मार्गांनी संस्था स्थापन केल्या जातात आणि संस्थेची रचना ही उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या दिशेने त्याच्या प्रगतीस मदत किंवा अडथळा आणू शकते. 1 1. 2 ऑर्गनायझेशनल स्ट्रक्चर नर्सिंग 005 मेरी अॅन अडिओंग, आरएन, यूएसआरएन-मास्टरँड युनिव्हर्सिटी ऑफ बोहोल ग्रॅज्युएट स्कूल अँड प्रोफेशनल स्टडीज डिपार्टमेंट टॅगबिलारान सिटी, बोहोल, फिलिपिन्स. 3  2. ४ उद्दिष्टे : या अहवालाच्या शेवटी विद्यार्थ्याला हे करता आले पाहिजे: १. संघटनात्मक रचनेच्या व्याख्येची चर्चा २.  व्याख्या। एखाद्या संस्थेचे अधिकार, दळणवळण, अधिकार आणि कर्तव्ये यांची सामान्यत: श्रेणीबद्ध व्यवस्था. भूमिका, शक्ती आणि जबाबदाऱ्या कशा सोपविल्या जातात, नियंत्रित केल्या जातात आणि समन्वय साधला जातो आणि व्यवस्थापनाच्या विविध स्तरांमध्ये माहिती कशी प्रवाहित होते हे संस्थात्मक रचना निर्धारित करते.  एक संघटनात्मक रचना पदानुक्रम परिभाषित करते आणि प्रत्येक नोकरी कोठे रिपोर्ट करते. Fotolia.com मधील स्टीव्ह जॉन्सन चार्ट इमेजमध्ये अव्वल स्थानी आहे. संस्थात्मक रचना ही संस्थेतील पदानुक्रम परिभाषित करण्यासाठी वापरली जाणारी प्रणाली आहे. हे प्रत्येक काम, त्याचे कार्य आणि संस्थेत कोठे अहवाल देते हे ओळखते. संघटनात्मक पायाभूत सुविधा. परिभाषित करा, विश्लेषण करा आणि बदला. इन्फ्रास्ट्रक्चर म्हणजे कंपन्या त्यांच्या व्यवसायातील लोकांची बाजू कशी संघटित करतात. हे संस्थेत भूमिका, जबाबदाऱ्या, अधिकार, लक्ष आणि नियंत्रण स्थापित करते.  'ऑर्गनायझेशनल स्ट्रक्चर'ची व्याख्या. स्पष्ट आणि अंतर्निहित संस्थात्मक नियम आणि धोरणे अशी रचना प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहेत जिथे विविध कार्य भूमिका आणि जबाबदाऱ्या प्रत्यायोजित, नियंत्रित आणि समन्वयित केल्या जातात. संस्थात्मक रचना देखील निर्धारित करते की कंपनीमध्ये माहिती पातळीपासून स्तरापर्यंत कशी प्रवाहित होते.  हे निर्णयच संघटनात्मक रचना ठरवतात. कोणत्याही आकाराच्या किंवा गुंतागुंतीच्या संस्थेत, कर्मचार् यांच्या जबाबदाऱ्या सामान्यत: ते काय करतात, कोणाला अहवाल देतात आणि व्यवस्थापकांसाठी, जे त्यांना अहवाल देतात यावरून परिभाषित केले जातात. संघटनात्मक रचनेत. मॅट्रिक्स संघटना वगळता, वर वर्णन केलेल्या सर्व संरचना उभ्या संघटनेवर लक्ष केंद्रित करतात; म्हणजे कोण कुणाला अहवाल देतो, संस्थेच्या कोणत्या भागाची जबाबदारी आणि अधिकार कोणाची आहे, वगैरे. प्रतिमा : जाहिरात. संघटनात्मक रचना एखाद्या संस्थेतील स्वीकार्य वर्तनाची व्याप्ती, त्याच्या अधिकार आणि उत्तरदायित्वाच्या रेषा आणि काही प्रमाणात संस्थेचे त्याच्या बाह्य वातावरणाशी असलेले संबंध परिभाषित करते. 
स्पष्ट आणि अंतर्निहित संस्थात्मक नियम आणि धोरणे अशी रचना प्रदान करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहेत जिथे विविध कार्य भूमिका आणि जबाबदाऱ्या प्रत्यायोजित, नियंत्रित आणि समन्वयित केल्या जातात.