Yes
It is a given that a spa is deducting 50% commission from a $25 service. Add a 13.5% payroll burden, 4% for supplies, and 2% for credit card fees and the portion of revenues lost is already up to two-thirds. Other hidden problems also accompany this method of pay. We found that we were paying out more than 50% of the average service cost of $42 anyway, but the pay was more evenly distributed among those who worked very hard and those who were just getting by.”. After several quarters of using the team-based pay system the salon returned to a straight commission model. How a salon chooses to pay its staff can make all the difference in employee retention, quality of service, profitability, and your ability to compete. After payroll, salon owners are often left only with their own tip money and revenue from services they've performed. We found that we were paying out more than 50% of the average service cost of $42 anyway, but the pay was more evenly distributed among those who worked very hard and those who were just getting by.”. After several quarters of using the team-based pay system the salon returned to a straight commission model. Many salons have a commission-building system in place to encourage stylists to bring in business and compensate them for their work. While commission is common among salons, the type, amount and structure of the commission varies significantly from salon to salon. Some salons pay stylists on a commission-only basis, meaning they receive no salary or hourly pay. However, this structure can be difficult for newer stylists who may not have a large customer base. Some salons offer a salary or hourly wages for the first few months before switching to commission-only pay. Some salons have different commission rates for salon services and product sales. As with styling services, commission from product sales may work on a set rate or a graduated scale. Some salons pay stylists on a commission-only basis, meaning they receive no salary or hourly pay. However, this structure can be difficult for newer stylists who may not have a large customer base. Some salons offer a salary or hourly wages for the first few months before switching to commission-only pay. Among industries with more than 300 jobs for nail technicians, the highest-paid positions were in traveler accommodation, with average pay of $13.40 per hour, or $27,860 per full-time year. High-Paying Areas. In some locations, manicurists and pedicurists receive a higher average income. Nail technicians in Arkansas averaged $33,130 per year in 2011, and those in Iowa averaged $32,790 per year, according to the government study. In the salon environment, you would hire independent contractors to work a special event, performing services that your salon doesn’t typically offer. With employees, you have three options: hourly pay, hourly pay vs commission, hourly pay + bonuses for performance.  For example, if the nail technician is scheduled for 40 hours per week and is pre-booked for 30 of those hours, she has a 75% station occupancy rate. When that technician is fully booked more than 85% of the time, the salon will consider raising her price. Backbar expenses for most salon business should be between 10 and at most 15% with careful planning and strick management you can reduce that to as low as 7%. I like your blog on this topic is well-written and original. To figure the minimum charge per service, multiply the product cost for each service by 16.5. The figure is the lowest possible price for a service. For nail salons pricing base on technician, an “85% rule” are commonly accepted. The salon figure station occupancy by dividing hours booked by hours scheduled. Backbar expenses for most salon business should be between 10 and at most 15% with careful planning and strick management you can reduce that to as low as 7%. I like your blog on this topic is well-written and original. In Vietnamese salons, nails, polish and unvarnished opinions. Julie Luu, right, gives a pedicure to a customer at Sun Nails in Silver Lake. Of the 8,000 nail salons in California, about 75% are owned or operated by Vietnamese Americans, according to Nails magazine. More photos. Average Wages. The average hourly wage for a nail technician was $10.46 as of May 2011, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics. This equaled an annual salary of $21,760 for a year of 40-hour weeks. Nail technicians usually work full time, especially in a full-service salon. High-Paying Areas. In some locations, manicurists and pedicurists receive a higher average income. Nail technicians in Arkansas averaged $33,130 per year in 2011, and those in Iowa averaged $32,790 per year, according to the government study.
http://www.nailsmag.com/article/766/is-your-pay-structure-the-problem http://www.nailsmag.com/article/766/is-your-pay-structure-the-problem http://work.chron.com/commission-work-hair-salon-21357.html http://work.chron.com/commission-work-hair-salon-21357.html http://work.chron.com/average-salary-nail-technician-certificate-2309.html http://www.thisuglybeautybusiness.com/2013/01/staff-compensation-comparison-of.html http://blogs.cornell.edu/advancedrevenuemanagement12/2012/03/28/revenue-management-in-nail-salon-industry-selling-your-time-and-space/ http://blogs.cornell.edu/advancedrevenuemanagement12/2012/03/28/revenue-management-in-nail-salon-industry-selling-your-time-and-space/ http://www.latimes.com/local/la-me-ff-nail-chat-20130718-dto-htmlstory.html http://work.chron.com/average-salary-nail-technician-certificate-2309.html
can different nail salons have different pay rates?
क्या अलग-अलग नाखून सैलून में अलग-अलग वेतन दरें हो सकती हैं?
हाँ
यह दिया गया है कि एक स्पा $ 25 सेवा से 50% कमीशन काट रहा है। 13.5% पेरोल बोझ, आपूर्ति के लिए 4%, और क्रेडिट कार्ड शुल्क के लिए 2% जोड़ें और खोए हुए राजस्व का हिस्सा पहले से ही दो-तिहाई तक है। वेतन की इस पद्धति के साथ अन्य छिपी हुई समस्याएं भी हैं। हमने पाया कि हम वैसे भी $ 42 की औसत सेवा लागत का 50% से अधिक भुगतान कर रहे थे, लेकिन वेतन उन लोगों के बीच समान रूप से वितरित किया गया था जिन्होंने बहुत मेहनत की थी और जो अभी प्राप्त कर रहे थे। टीम-आधारित वेतन प्रणाली का उपयोग करने के कई तिमाहियों के बाद, सैलून सीधे कमीशन मॉडल पर लौट आया। एक सैलून अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का विकल्प कैसे चुनता है, यह कर्मचारी प्रतिधारण, सेवा की गुणवत्ता, लाभप्रदता और प्रतिस्पर्धा करने की आपकी क्षमता में सभी अंतर ला सकता है। पेरोल के बाद, सैलून मालिकों को अक्सर केवल अपने स्वयं के टिप पैसे और उनके द्वारा की गई सेवाओं से राजस्व के साथ छोड़ दिया जाता है। हमने पाया कि हम वैसे भी $ 42 की औसत सेवा लागत का 50% से अधिक भुगतान कर रहे थे, लेकिन वेतन उन लोगों के बीच समान रूप से वितरित किया गया था जिन्होंने बहुत मेहनत की थी और जो अभी प्राप्त कर रहे थे। टीम-आधारित वेतन प्रणाली का उपयोग करने के कई तिमाहियों के बाद, सैलून सीधे कमीशन मॉडल पर लौट आया। कई सैलून में स्टाइलिस्टों को व्यवसाय में लाने और उन्हें उनके काम के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कमीशन-निर्माण प्रणाली होती है। जबकि सैलून के बीच कमीशन आम है, कमीशन का प्रकार, राशि और संरचना सैलून से सैलून में काफी भिन्न होती है। कुछ सैलून स्टाइलिस्टों को केवल कमीशन के आधार पर भुगतान करते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें कोई वेतन या प्रति घंटा वेतन नहीं मिलता है। हालांकि, यह संरचना नए स्टाइलिस्टों के लिए मुश्किल हो सकती है जिनके पास एक बड़ा ग्राहक आधार नहीं हो सकता है। कुछ सैलून केवल कमीशन वेतन पर स्विच करने से पहले पहले कुछ महीनों के लिए वेतन या प्रति घंटा मजदूरी प्रदान करते हैं। कुछ सैलून में सैलून सेवाओं और उत्पाद की बिक्री के लिए अलग-अलग कमीशन दरें होती हैं। स्टाइलिंग सेवाओं के साथ, उत्पाद की बिक्री से कमीशन एक निर्धारित दर या स्नातक पैमाने पर काम कर सकता है। कुछ सैलून स्टाइलिस्टों को केवल कमीशन के आधार पर भुगतान करते हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें कोई वेतन या प्रति घंटा वेतन नहीं मिलता है। हालांकि, यह संरचना नए स्टाइलिस्टों के लिए मुश्किल हो सकती है जिनके पास एक बड़ा ग्राहक आधार नहीं हो सकता है। कुछ सैलून केवल कमीशन वेतन पर स्विच करने से पहले पहले कुछ महीनों के लिए वेतन या प्रति घंटा मजदूरी प्रदान करते हैं। नाखून तकनीशियनों के लिए 300 से अधिक नौकरियों वाले उद्योगों में, उच्चतम भुगतान वाले पद यात्री आवास में थे, जिनका औसत वेतन $ 13.40 प्रति घंटा या $ 27,860 प्रति पूर्णकालिक वर्ष था। उच्च भुगतान वाले क्षेत्र। कुछ स्थानों में, मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्योरिस्ट उच्च औसत आय प्राप्त करते हैं। सरकारी अध्ययन के अनुसार, अर्कांसस में नाखून तकनीशियनों ने 2011 में प्रति वर्ष $ 33,130 का औसत लिया, और आयोवा में प्रति वर्ष $ 32,790 का औसत था। सैलून के माहौल में, आप एक विशेष कार्यक्रम में काम करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखेंगे, ऐसी सेवाएं देंगे जो आपके सैलून आमतौर पर पेश नहीं करते हैं। कर्मचारियों के साथ, आपके पास तीन विकल्प हैं: प्रति घंटा वेतन, प्रति घंटा वेतन बनाम कमीशन, प्रति घंटा वेतन + प्रदर्शन के लिए बोनस।  उदाहरण के लिए, यदि नाखून तकनीशियन प्रति सप्ताह 40 घंटे के लिए निर्धारित है और उन घंटों में से 30 के लिए पूर्व-बुक किया गया है, तो उसके पास 75% स्टेशन अधिभोग दर है। जब वह तकनीशियन 85% से अधिक समय तक पूरी तरह से बुक हो जाता है, तो सैलून उसकी कीमत बढ़ाने पर विचार करेगा। अधिकांश सैलून व्यवसाय के लिए बैकबार खर्च 10 से अधिकतम 15% के बीच होना चाहिए, सावधानीपूर्वक योजना और स्ट्रिक प्रबंधन के साथ, आप इसे 7% तक कम कर सकते हैं। मुझे पसंद है कि इस विषय पर आपका ब्लॉग अच्छी तरह से लिखा गया है और मूल है। प्रति सेवा न्यूनतम शुल्क का पता लगाने के लिए, प्रत्येक सेवा के लिए उत्पाद लागत को 16.5 से गुणा करें। यह आंकड़ा किसी सेवा के लिए सबसे कम संभव कीमत है। तकनीशियन पर नाखून सैलून मूल्य निर्धारण के आधार पर, "85% नियम" आमतौर पर स्वीकार किए जाते हैं। सैलून फिगर स्टेशन अधिभोग निर्धारित घंटों से बुक किए गए घंटों को विभाजित करके। अधिकांश सैलून व्यवसाय के लिए बैकबार खर्च 10 से अधिकतम 15% के बीच होना चाहिए, सावधानीपूर्वक योजना और स्ट्रिक प्रबंधन के साथ, आप इसे 7% तक कम कर सकते हैं। मुझे पसंद है कि इस विषय पर आपका ब्लॉग अच्छी तरह से लिखा गया है और मूल है। वियतनामी सैलून, नाखून, पॉलिश और अप्रकाशित राय में। जूली लुउ, दाएं, सिल्वर लेक में सन नेल्स में एक ग्राहक को पेडीक्योर देती है। नेल्स पत्रिका के अनुसार, कैलिफोर्निया में 8,000 नाखून सैलून में से लगभग 75% वियतनामी अमेरिकियों के स्वामित्व या संचालित हैं। अधिक तस्वीरें. औसत मजदूरी। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के मुताबिक, मई 2011 तक एक नाखून तकनीशियन के लिए औसत प्रति घंटा मजदूरी $ 10.46 थी। यह 21,760-घंटे के सप्ताह के एक वर्ष के लिए $40 के वार्षिक वेतन के बराबर था। नाखून तकनीशियन आमतौर पर पूर्णकालिक काम करते हैं, खासकर एक पूर्ण-सेवा सैलून में। उच्च भुगतान वाले क्षेत्र। कुछ स्थानों में, मैनीक्योरिस्ट और पेडीक्योरिस्ट उच्च औसत आय प्राप्त करते हैं। सरकारी अध्ययन के अनुसार, अर्कांसस में नाखून तकनीशियनों ने 2011 में प्रति वर्ष $ 33,130 का औसत लिया, और आयोवा में प्रति वर्ष $ 32,790 का औसत था।
वेगवेगळ्या नेल सलूनचे वेतन दर वेगवेगळे असू शकतात का?
स्पा 25 डॉलरच्या सेवेतून 50% कमिशन कापत आहे. 13.5% पेरोल बोजा, पुरवठ्यासाठी 4% आणि क्रेडिट कार्ड फीसाठी 2% जोडा आणि गमावलेल्या महसुलाचा भाग आधीच दोन तृतीयांशपर्यंत आहे. वेतनाच्या या पद्धतीसोबत इतर छुप्या समस्याही असतात. आम्हाला आढळले की आम्ही $ 42 च्या सरासरी सेवा खर्चाच्या 50% पेक्षा जास्त पैसे देत आहोत, परंतु ज्यांनी खूप मेहनत केली आणि ज्यांना नुकतेच मिळत होते त्यांच्यात वेतन अधिक समानपणे वितरित केले गेले". संघ-आधारित वेतन प्रणाली वापरल्यानंतर अनेक तिमाहीनंतर सलून सरळ कमिशन मॉडेलवर परत आले. सलून आपल्या कर्मचार् यांना पैसे कसे देणे निवडते हे कर्मचारी धारणा, सेवेची गुणवत्ता, नफा आणि स्पर्धा करण्याच्या आपल्या क्षमतेत सर्व फरक करू शकते. पेरोलनंतर, सलून मालकांना बर्याचदा केवळ त्यांचे स्वतःचे टिप पैसे आणि त्यांनी केलेल्या सेवांमधून मिळणारे उत्पन्न शिल्लक राहते. आम्हाला आढळले की आम्ही $ 42 च्या सरासरी सेवा खर्चाच्या 50% पेक्षा जास्त पैसे देत आहोत, परंतु ज्यांनी खूप मेहनत केली आणि ज्यांना नुकतेच मिळत होते त्यांच्यात वेतन अधिक समानपणे वितरित केले गेले". संघ-आधारित वेतन प्रणाली वापरल्यानंतर अनेक तिमाहीनंतर सलून सरळ कमिशन मॉडेलवर परत आले. अनेक सलूनमध्ये स्टायलिस्टना व्यवसाय आणण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि त्यांच्या कामाचा मोबदला देण्यासाठी कमिशन-बिल्डिंग सिस्टम आहे. सलूनमध्ये कमिशन सामान्य असले तरी सलूनमध्ये कमिशनचा प्रकार, रक्कम आणि रचना वेगवेगळी असते. काही सलून स्टायलिस्टना केवळ कमिशन-तत्त्वावर पगार देतात, म्हणजे त्यांना कोणतेही वेतन किंवा तासाचे वेतन मिळत नाही. तथापि, ही रचना नवीन स्टायलिस्टसाठी कठीण असू शकते ज्यांचा मोठा ग्राहक आधार असू शकत नाही. काही सलून केवळ कमिशन-ओनली पगारावर जाण्यापूर्वी पहिल्या काही महिन्यांसाठी पगार किंवा ताशी मजुरी देतात. काही सलूनमध्ये सलून सेवा आणि उत्पादन विक्रीसाठी वेगवेगळे कमिशन दर असतात. स्टायलिंग सेवांप्रमाणेच, उत्पादन विक्रीतून कमिशन निर्धारित दराने किंवा पदवीधर स्केलवर कार्य करू शकते. काही सलून स्टायलिस्टना केवळ कमिशन-तत्त्वावर पगार देतात, म्हणजे त्यांना कोणतेही वेतन किंवा तासाचे वेतन मिळत नाही. तथापि, ही रचना नवीन स्टायलिस्टसाठी कठीण असू शकते ज्यांचा मोठा ग्राहक आधार असू शकत नाही. काही सलून केवळ कमिशन-ओनली पगारावर जाण्यापूर्वी पहिल्या काही महिन्यांसाठी पगार किंवा ताशी मजुरी देतात. नेल टेक्निशियनसाठी 300 पेक्षा जास्त नोकऱ्या असलेल्या उद्योगांमध्ये, सर्वात जास्त पगाराची पदे प्रवासी निवासात होती, सरासरी वेतन प्रति तास $ 13.40 किंवा प्रति पूर्णवेळ वर्ष $ 27,860 होते. जास्त पगार देणारी क्षेत्रे. काही ठिकाणी मॅनिक्युरिस्ट आणि पेडिक्युरिस्टयांना सरासरी उत्पन्न जास्त मिळते. सरकारी अभ्यासानुसार, अर्कान्सासमधील नखे तंत्रज्ञ 2011 मध्ये दरवर्षी सरासरी $ 33,130 आणि आयोवामधील लोक सरासरी $ 32,790 प्रतिवर्ष होते. सलून वातावरणात, आपण एखाद्या विशेष इव्हेंटसाठी स्वतंत्र कंत्राटदार भाड्याने घ्याल, आपल्या सलूनमध्ये सहसा ऑफर न केलेल्या सेवा पार पाडतील. कर्मचार् यांसह, आपल्याकडे तीन पर्याय आहेत: ताशी वेतन, ताशी वेतन विरुद्ध कमिशन, तासाचे वेतन + कामगिरीसाठी बोनस.  उदाहरणार्थ, जर नेल टेक्निशियन दर आठवड्याला 40 तासांसाठी नियोजित असेल आणि त्यापैकी 30 तासांसाठी प्री-बुकिंग असेल तर तिच्याकडे 75% स्टेशन ऑक्युपेन्सी रेट आहे. जेव्हा तो तंत्रज्ञ 85% पेक्षा जास्त वेळा पूर्ण पणे बुक होईल, तेव्हा सलून तिची किंमत वाढवण्याचा विचार करेल. बर्याच सलून व्यवसायासाठी बॅकबार खर्च 10 ते जास्तीत जास्त 15% दरम्यान असावा काळजीपूर्वक नियोजन आणि स्ट्रिक मॅनेजमेंटसह आपण ते 7% पर्यंत कमी करू शकता. या विषयावरील तुमचा ब्लॉग छान लिहिलेला आणि ओरिजिनल आहे असे मला आवडते. प्रति सेवा किमान शुल्क निश्चित करण्यासाठी, प्रत्येक सेवेसाठी उत्पादन किंमत 16.5 ने गुणाकार करा. हा आकडा सेवेसाठी सर्वात कमी संभाव्य किंमत आहे. तंत्रज्ञांवर आधारित नेल सलूनच्या किंमतीसाठी, "85% नियम" सामान्यत: स्वीकारला जातो. ठरलेल्या तासांनुसार बुक केलेल्या तासांची विभागणी करून सलून फिगर स्टेशन ऑक्युपेन्सी आहे. बर्याच सलून व्यवसायासाठी बॅकबार खर्च 10 ते जास्तीत जास्त 15% दरम्यान असावा काळजीपूर्वक नियोजन आणि स्ट्रिक मॅनेजमेंटसह आपण ते 7% पर्यंत कमी करू शकता. या विषयावरील तुमचा ब्लॉग छान लिहिलेला आणि ओरिजिनल आहे असे मला आवडते. व्हिएतनामी सलूनमध्ये, नखे, पॉलिश आणि बिनधास्त मते. ज्युली लुऊ, उजवीकडे, सिल्व्हर लेकमधील सन नेल्समध्ये एका ग्राहकाला पेडीक्योर देते. नेल्स मॅगझिननुसार, कॅलिफोर्नियातील 8,000 नेल सलूनपैकी सुमारे 75% व्हिएतनामी अमेरिकन लोकांच्या मालकीचे किंवा ऑपरेट आहेत. आणखी फोटो. सरासरी वेतन. यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सनुसार, मे 2011 पर्यंत नेल टेक्निशियनसाठी सरासरी प्रति तास वेतन $ 10.46 होते. हे 40 तासांच्या आठवड्यांच्या वर्षासाठी वार्षिक वेतन 21,760 डॉलरइतके होते. नेल तंत्रज्ञ सहसा पूर्णवेळ काम करतात, विशेषत: पूर्ण-सेवा सलूनमध्ये. जास्त पगार देणारी क्षेत्रे. काही ठिकाणी मॅनिक्युरिस्ट आणि पेडिक्युरिस्टयांना सरासरी उत्पन्न जास्त मिळते. सरकारी अभ्यासानुसार, अर्कान्सासमधील नखे तंत्रज्ञ 2011 मध्ये दरवर्षी सरासरी $ 33,130 आणि आयोवामधील लोक सरासरी $ 32,790 प्रतिवर्ष होते.
हो