8.33%
MTN call centre workers want an 8% salary increase. Around 3 000 CWU members downed tools outside MTN's Johannesburg head office last Wednesday after a call centre staff dispute over bonuses turned into a broader quarrel with the company about salary increases and weekend work. CWU members initially demanded a 10% salary increase, as well as a 16% bonus pay-out. Beginning July 1, 2015, employers who are subject to the Mountain View Business License Tax OR who maintain a facility in Mountain View must pay to each employee who performs at least two (2) hours of work per week in Mountain View, minimum wages not less than $ 10.30 per hour. 1 Starting July 1, 2015, the minimum wage in Mountain View is $10.30/hour. 2  Minimum wage rate will be adjusted annually on January 1. 3  Covered employees include anyone who performs 2 hours or more of work per week in Mountain View. Mountain View voters approved a $250 per month salary in 1968 and increased it to $500 in 1984 when Mountain View's population was 62,800; the City had 418 employees and a total budget of $44.9 million. Today, our population is 71,995; the City employs 585 people with a budget of $193.4 million. Current council pay is $500 a month with the Mayor getting an additional 25%. There is no simple answer to the question of how much is enough. If you inflate the 1984 figure of $500 by the change in inflation, you get a value of $974 as an equal value pay in 2005. Give feedback on increasing Minimum Wage to $15 by 2018 here. Due to no increase in the Consumer Price Index, there will be no increase to the Mountain View minimum wage on January 1, 2016. The local minimum wage rate will remain $10.30 per hour. Read the FAQ on how minimum wage is adjusted annually. 1 Starting July 1, 2015, the minimum wage in Mountain View is $10.30/hour. 2  Minimum wage rate will be adjusted annually on January 1. 3  Covered employees include anyone who performs 2 hours or more of work per week in Mountain View. Last week, MTN said it had reviewed some issues with a view to reaching an amicable and speedy solution to the impasse. This includes reviewing the current bonus model, which makes provision for an additional guaranteed 4% annual salary at the end of 2015 and a guaranteed 8.33% in March 2016 and every year thereafter. MTN has also reinstated canteen subsidies, which have been increased in response to employee feedback. Around 3 000 CWU members downed tools outside MTN's Johannesburg head office last Wednesday after a call centre staff dispute over bonuses turned into a broader quarrel with the company about salary increases and weekend work. CWU members initially demanded a 10% salary increase, as well as a 16% bonus pay-out. The current top tech and telecoms earner – MTN Group CEO Safiso Dabengwa – took home a whopping R48 million for the company’s full year ended December 2013. Dabengwa’s massive pay jump was credited to share gains of R19.2 million, along with a higher bonus and relatively small increase in base salary. Dabengwa’s base salary was R8.9 million – up from R8.4 million in 2012. MTN South Africa lead Zunaid Bulbulia, who took up the position in June 2013, was paid a total R7.6 million off a base salary of R2.05 million for the year. In November, Mountain View voters will decide whether to increase the salary for the City Council from $500 to $1500 per month. We encourage you to VOTE YES! - Increase the council salary to $1500 per month. Current council pay is $500 a month with the Mayor getting an additional 25%. There is no simple answer to the question of how much is enough. If you inflate the 1984 figure of $500 by the change in inflation, you get a value of $974 as an equal value pay in 2005. Mountain View boosts its minimum wage to $10.30, with $15 goal by 2018. With a 6-1 vote in a special session, the Mountain View City Council approved an ordinance to increase the city minimum wage to $10.30 with annual adjustment to inflation, starting July 1, 2015. This new minimum wage is higher than the current California minimum wage, which is $9 per hour. The majority of the crowd asked the city council to raise minimum wage to $15 per hour. The city council voted to increase the minimum wage to $10.30 per hour, later that night. (Yuqing Pan/Peninsula Press). Mountain View adopted a minimum wage of $10.30 per hour on Oct. 9, with a goal to reach $15 by 2018.
http://www.itweb.co.za/index.php?option=com_content&view=article&id=143408 http://www.mountainview.gov/depts/comdev/economicdev/city_minimum_wage.asp http://www.smartvoter.org/2006/11/07/ca/scl/meas/C/ http://www.mountainview.gov/depts/comdev/economicdev/city_minimum_wage.asp http://www.itweb.co.za/index.php?option=com_content&view=article&id=143408 http://businesstech.co.za/news/general/60647/biggest-salaries-in-sa-tech/ http://www.smartvoter.org/2006/11/07/ca/scl/meas/C/ http://peninsulapress.com/2014/10/21/mountain-view-minimum-wage-increase/
salary increase in mtn
एमटीएन में वेतन वृद्धि
8.33%
एमटीएन कॉल सेंटर के कर्मचारी 8% वेतन वृद्धि चाहते हैं। लगभग 3,000 सीडब्ल्यूयू सदस्यों ने पिछले बुधवार को एमटीएन के जोहान्सबर्ग प्रधान कार्यालय के बाहर उपकरण गिरा दिए, जब बोनस पर कॉल सेंटर के कर्मचारियों का विवाद वेतन वृद्धि और सप्ताहांत के काम के बारे में कंपनी के साथ व्यापक झगड़े में बदल गया। सीडब्ल्यूयू के सदस्यों ने शुरू में 10% वेतन वृद्धि के साथ-साथ 16% बोनस भुगतान की मांग की। 1 जुलाई, 2015 से, नियोक्ता जो माउंटेन व्यू बिजनेस लाइसेंस टैक्स के अधीन हैं या जो माउंटेन व्यू में एक सुविधा बनाए रखते हैं, उन्हें प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान करना होगा जो माउंटेन व्यू में प्रति सप्ताह कम से कम दो (2) घंटे काम करता है, न्यूनतम मजदूरी $ 10.30 प्रति घंटे से कम नहीं। 1 1 जुलाई, 2015 से, माउंटेन व्यू में न्यूनतम मजदूरी $ 10.30 / घंटा है। 2 न्यूनतम मजदूरी दर 1 जनवरी को सालाना समायोजित की जाएगी। 3 कवर किए गए कर्मचारियों में कोई भी व्यक्ति शामिल है जो माउंटेन व्यू में प्रति सप्ताह 2 घंटे या उससे अधिक काम करता है। माउंटेन व्यू मतदाताओं ने 1968 में $ 250 प्रति माह वेतन को मंजूरी दी और 1984 में इसे बढ़ाकर $ 500 कर दिया जब माउंटेन व्यू की आबादी 62,800 थी; शहर में 418 कर्मचारी थे और कुल बजट $ 44.9 मिलियन था। आज, हमारी जनसंख्या 71,995 है; शहर $ 193.4 मिलियन के बजट के साथ 585 लोगों को रोजगार देता है। वर्तमान परिषद वेतन $ 500 प्रति माह है जिसमें महापौर को अतिरिक्त 25% मिलता है। इस सवाल का कोई आसान जवाब नहीं है कि कितना पर्याप्त है। यदि आप मुद्रास्फीति में परिवर्तन से $ 500 के 1984 के आंकड़े को बढ़ाते हैं, तो आपको 2005 में समान मूल्य भुगतान के रूप में $ 974 का मूल्य मिलता है। 2018 तक न्यूनतम मजदूरी को $ 15 तक बढ़ाने पर प्रतिक्रिया दें। उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में कोई वृद्धि नहीं होने के कारण, 1 जनवरी 2016 को माउंटेन व्यू न्यूनतम मजदूरी में कोई वृद्धि नहीं होगी। स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर $ 10.30 प्रति घंटा रहेगी। सालाना न्यूनतम मजदूरी कैसे समायोजित की जाती है, इस पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पढ़ें। 1 1 जुलाई, 2015 से, माउंटेन व्यू में न्यूनतम मजदूरी $ 10.30 / घंटा है। 2 न्यूनतम मजदूरी दर 1 जनवरी को सालाना समायोजित की जाएगी। 3 कवर किए गए कर्मचारियों में कोई भी व्यक्ति शामिल है जो माउंटेन व्यू में प्रति सप्ताह 2 घंटे या उससे अधिक काम करता है। एमटीएन ने पिछले सप्ताह कहा था कि उसने गतिरोध के सौहार्दपूर्ण और त्वरित समाधान तक पहुंचने के लिए कुछ मुद्दों की समीक्षा की है। इसमें मौजूदा बोनस मॉडल की समीक्षा भी शामिल है, जिसमें 2015 के अंत में 4% सालाना वेतन की अतिरिक्त गारंटी और मार्च 2016 में 8.33% की गारंटी और उसके बाद हर साल वेतन की गारंटी का प्रावधान किया गया है। एमटीएन ने कैंटीन सब्सिडी भी बहाल की है, जिसे कर्मचारी प्रतिक्रिया के जवाब में बढ़ाया गया है। लगभग 3,000 सीडब्ल्यूयू सदस्यों ने पिछले बुधवार को एमटीएन के जोहान्सबर्ग प्रधान कार्यालय के बाहर उपकरण गिरा दिए, जब बोनस पर कॉल सेंटर के कर्मचारियों का विवाद वेतन वृद्धि और सप्ताहांत के काम के बारे में कंपनी के साथ व्यापक झगड़े में बदल गया। सीडब्ल्यूयू के सदस्यों ने शुरू में 10% वेतन वृद्धि के साथ-साथ 16% बोनस भुगतान की मांग की। वर्तमान शीर्ष टेक और टेलीकॉम अर्जक - एमटीएन ग्रुप के सीईओ सफीसो दाबेंगवा - ने दिसंबर 2013 को समाप्त कंपनी के पूरे वर्ष के लिए R48 मिलियन का घर लिया। Dabengwa के बड़े पैमाने पर वेतन कूद R19.2 मिलियन के शेयर लाभ के साथ-साथ एक उच्च बोनस और आधार वेतन में अपेक्षाकृत कम वृद्धि के लिए श्रेय दिया गया था। Dabengwa का मूल वेतन R8.9 मिलियन था - 2012 में R8.4 मिलियन से। एमटीएन दक्षिण अफ्रीका के प्रमुख ज़ुनैद बुलबुलिया, जिन्होंने जून 2013 में पद संभाला था, को वर्ष के लिए R2.05 मिलियन के आधार वेतन से कुल R7.6 मिलियन का भुगतान किया गया था। नवंबर में, माउंटेन व्यू मतदाता तय करेंगे कि नगर परिषद के लिए वेतन $ 500 से $ 1500 प्रति माह बढ़ाना है या नहीं। हम आपको हाँ वोट करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं! - परिषद के वेतन को बढ़ाकर $1500 प्रति माह करें। वर्तमान परिषद वेतन $ 500 प्रति माह है जिसमें महापौर को अतिरिक्त 25% मिलता है। इस सवाल का कोई आसान जवाब नहीं है कि कितना पर्याप्त है। यदि आप मुद्रास्फीति में परिवर्तन से $ 500 के 1984 के आंकड़े को बढ़ाते हैं, तो आपको 2005 में समान मूल्य भुगतान के रूप में $ 974 का मूल्य मिलता है। माउंटेन व्यू 2018 तक $ 15 लक्ष्य के साथ अपने न्यूनतम वेतन को $ 10.30 तक बढ़ा देता है। एक विशेष सत्र में 6-1 वोट के साथ, माउंटेन व्यू सिटी काउंसिल ने 1 जुलाई, 2015 से शुरू होने वाली मुद्रास्फीति के वार्षिक समायोजन के साथ शहर के न्यूनतम वेतन को $ 10.30 तक बढ़ाने के लिए एक अध्यादेश को मंजूरी दी। यह नया न्यूनतम वेतन वर्तमान कैलिफोर्निया न्यूनतम वेतन से अधिक है, जो प्रति घंटे $ 9 है। अधिकांश भीड़ ने नगर परिषद से न्यूनतम मजदूरी बढ़ाकर $ 15 प्रति घंटा करने के लिए कहा। नगर परिषद ने उस रात बाद में न्यूनतम मजदूरी को $ 10.30 प्रति घंटे तक बढ़ाने के लिए मतदान किया। (युकिंग पैन / प्रायद्वीप प्रेस)। माउंटेन व्यू ने 9 अक्टूबर को $ 10.30 प्रति घंटे की न्यूनतम मजदूरी को अपनाया, 2018 तक $ 15 तक पहुंचने के लक्ष्य के साथ।
एमटीएनमध्ये पगारवाढ
एमटीएन कॉल सेंटरकर्मचाऱ्यांना ८ टक्के पगारवाढ हवी आहे. बोनसवरून कॉल सेंटरमधील कर्मचाऱ्यांच्या वादाचे रूपांतर वेतनवाढ आणि वीकेंडच्या कामावरून कंपनीशी झालेल्या भांडणात झाल्यानंतर सीडब्ल्यूयूच्या सुमारे तीन हजार सदस्यांनी गेल्या बुधवारी एमटीएनच्या जोहान्सबर्ग मुख्य कार्यालयाबाहेर उपकरणे पाडली. सीडब्ल्यूयू सदस्यांनी सुरुवातीला 10% वेतनवाढ तसेच 16% बोनस पे-आऊटची मागणी केली. 1 जुलै 2015 पासून, माउंटेन व्ह्यू बिझनेस लायसन्स टॅक्सच्या अधीन असलेल्या किंवा माउंटन व्ह्यूमध्ये सुविधा राखणार्या नियोक्त्यांनी माउंटन व्ह्यूमध्ये दर आठवड्याला कमीतकमी दोन (2) तास काम करणार्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान वेतन 10.30 डॉलर प्रति तास पेक्षा कमी नसावे. 1 जुलै 2015 पासून, माउंटेन व्ह्यूमध्ये किमान वेतन $ 10.30 / तास आहे. २ किमान वेतनदर १ जानेवारीपासून दरवर्षी समायोजित केले जातील. 3 कव्हर केलेल्या कर्मचार् यांमध्ये माउंटन व्ह्यूमध्ये दर आठवड्याला 2 तास किंवा त्यापेक्षा जास्त काम करणार्या प्रत्येकाचा समावेश आहे. माउंटेन व्ह्यू मतदारांनी 1968 मध्ये दरमहा 250 डॉलर वेतन मंजूर केले आणि 1984 मध्ये माउंटेन व्ह्यूची लोकसंख्या 62,800 असताना ती वाढवून 500 डॉलर केली; सिटीमध्ये 418 कर्मचारी होते आणि एकूण बजेट $ 44.9 दशलक्ष होते. आज आपली लोकसंख्या ७१,९९५ आहे; शहरात 193.4 दशलक्ष डॉलर्सचे बजेट असलेल्या 585 लोकांना रोजगार आहे. सध्याचे कौन्सिलचे वेतन दरमहा ५०० डॉलर असून महापौरांना अतिरिक्त २५ टक्के वेतन मिळते. किती पुरेसे या प्रश्नाचे साधे उत्तर नाही. जर आपण महागाईतील बदलामुळे 1984 चा 500 डॉलरचा आकडा वाढविला तर आपल्याला 2005 मध्ये समान मूल्य वेतन म्हणून $ 974 चे मूल्य मिळते. २०१८ पर्यंत किमान वेतन १५ डॉलरपर्यंत वाढविण्याबाबत अभिप्राय येथे द्या. ग्राहक किंमत निर्देशांकात कोणतीही वाढ न झाल्याने १ जानेवारी २०१६ रोजी माउंटेन व्ह्यू किमान वेतनात कोणतीही वाढ होणार नाही. स्थानिक किमान वेतन दर प्रति तास 10.30 डॉलर राहील. दरवर्षी किमान वेतन कसे समायोजित केले जाते यावरील एफएक्यू वाचा. 1 जुलै 2015 पासून, माउंटेन व्ह्यूमध्ये किमान वेतन $ 10.30 / तास आहे. २ किमान वेतनदर १ जानेवारीपासून दरवर्षी समायोजित केले जातील. 3 कव्हर केलेल्या कर्मचार् यांमध्ये माउंटन व्ह्यूमध्ये दर आठवड्याला 2 तास किंवा त्यापेक्षा जास्त काम करणार्या प्रत्येकाचा समावेश आहे. गेल्या आठवड्यात एमटीएनने म्हटले होते की, या कोंडीवर सौहार्दपूर्ण आणि जलद तोडगा काढण्याच्या दृष्टीने त्यांनी काही मुद्द्यांचा आढावा घेतला आहे. यात सध्याच्या बोनस मॉडेलचा आढावा घेणे समाविष्ट आहे, ज्यात 2015 च्या शेवटी अतिरिक्त हमी 4% वार्षिक वेतन आणि मार्च 2016 मध्ये आणि त्यानंतर प्रत्येक वर्षी 8.33% हमी देण्याची तरतूद आहे. एमटीएनने कर्मचाऱ्यांच्या अभिप्रायाला प्रतिसाद म्हणून वाढवलेले कॅन्टीन अनुदान ही पुन्हा सुरू केले आहे. बोनसवरून कॉल सेंटरमधील कर्मचाऱ्यांच्या वादाचे रूपांतर वेतनवाढ आणि वीकेंडच्या कामावरून कंपनीशी झालेल्या भांडणात झाल्यानंतर सीडब्ल्यूयूच्या सुमारे तीन हजार सदस्यांनी गेल्या बुधवारी एमटीएनच्या जोहान्सबर्ग मुख्य कार्यालयाबाहेर उपकरणे पाडली. सीडब्ल्यूयू सदस्यांनी सुरुवातीला 10% वेतनवाढ तसेच 16% बोनस पे-आऊटची मागणी केली. एमटीएन समूहाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सफिसो दाबेंगवा यांनी डिसेंबर २०१३ मध्ये संपलेल्या संपूर्ण वर्षासाठी तब्बल ४८ दशलक्ष रुपये कमावले आहेत. दाबेंगवा यांच्या वेतनात मोठी वाढ झाल्याने 19.2 दशलक्ष रुपयांचा नफा झाला, तसेच जास्त बोनस आणि बेस सॅलरीमध्ये तुलनेने कमी वाढ झाली. दाबेंगवा यांचा मूळ पगार 8.9 दशलक्ष रुपये होता - जो 2012 मध्ये 8.4 दशलक्ष रुपये होता. जून २०१३ मध्ये पदभार स्वीकारलेल्या एमटीएन दक्षिण आफ्रिकेचे प्रमुख झुनैद बुलबुलिया यांना वर्षासाठी २.०५ दशलक्ष रुपयांच्या मूळ वेतनातून एकूण ७.६ दशलक्ष रुपये देण्यात आले. नोव्हेंबरमध्ये, माउंटेन व्ह्यू मतदार नगर परिषदेचा पगार दरमहा $ 500 वरून $ 1500 पर्यंत वाढवायचा की नाही याचा निर्णय घेतील. आम्ही आपल्याला हो मतदान करण्यास प्रोत्साहित करतो! - कौन्सिलचा पगार दरमहा १५०० डॉलरपर्यंत वाढवा. सध्याचे कौन्सिलचे वेतन दरमहा ५०० डॉलर असून महापौरांना अतिरिक्त २५ टक्के वेतन मिळते. किती पुरेसे या प्रश्नाचे साधे उत्तर नाही. जर आपण महागाईतील बदलामुळे 1984 चा 500 डॉलरचा आकडा वाढविला तर आपल्याला 2005 मध्ये समान मूल्य वेतन म्हणून $ 974 चे मूल्य मिळते. माउंटेन व्ह्यूने 2018 पर्यंत 15 डॉलरचे उद्दिष्ट ठेवून आपले किमान वेतन 10.30 डॉलरपर्यंत वाढवले आहे. विशेष अधिवेशनात 6-1 मतांनी माउंटेन व्ह्यू सिटी कौन्सिलने 1 जुलै 2015 पासून महागाईच्या वार्षिक समायोजनासह शहराचे किमान वेतन 10.30 डॉलर पर्यंत वाढविण्याच्या अध्यादेशाला मान्यता दिली. हे नवीन किमान वेतन सध्याच्या कॅलिफोर्नियाच्या किमान वेतनापेक्षा जास्त आहे, जे प्रति तास 9 डॉलर आहे. बहुसंख्य जमावाने नगर परिषदेकडे किमान वेतन १५ डॉलर प्रति तास करण्याची मागणी केली. नगर परिषदेने किमान वेतन १०.३० डॉलर प्रति तास करण्यासंदर्भात मतदान केले. (युकिंग पॅन/पेनिन्सुला प्रेस)। माउंटेन व्ह्यूने 9 ऑक्टोबर रोजी प्रति तास 10.30 डॉलरचे किमान वेतन स्वीकारले, 2018 पर्यंत 15 डॉलरपर्यंत पोहोचण्याचे लक्ष्य ठेवले.
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