$16,000.
1 It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96,000 total. 2  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 3  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  1 It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40% of their annual salary, for $96,000 total. 2  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 3  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96 For all jobs earning less than $50,000 per year, or more than 40 percent of U.S. jobs, the average cost of replacing an employee amounts to fully 20 percent of the person's annual salary, the liberal-leaning think-tank found in a study that looks at 31 corporate case studies. While the costs of losing a normal employee are high enough, CAP found that the cost of losing an executive is astronomical -- up to 213 percent of the employee's salary. 1 It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150 percent of their annual salary, for $480,000 total. 2  Two of these employees were senior, with an average salary of $120,000. 1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40 percent of their annual salary, for $96 The costs to replace an employee vary by their earning level, so training costs also vary. The Sasha Corporation averaged the results of 15 studies that determined average costs to replace an $8 per hour employee, determining an average cost of $9,444.47 per turnover. Even when the 33 percent of estimates with the highest prices were removed from calculations, replacement costs were $5,505.80 per turnover. Calculate What it Costs to Replace an Employee These calculations will easily reach 150% of the employee’s annual compensation figure. The cost will be significantly higher (200% to 250% of annual compensation) for managerial positions.  1 Six of these employees were entry level, with an average salary of $40,000. 2  It costs, on average, $16,000 to replace each employee at 40% of their annual salary, for $96,000 total. 3  Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 1 Four of these employees were mid-level, with an average salary of $80,000. 2  It costs, on average, $120,000 to replace each employee at 150% of their annual salary, for $480,000 total. 3  Two of these employees were senior, with an average salary of $12 It may cost as much as $150,000 to replace an information technology employee who earns a salary of $60,000 a year, according to James Del Monte of JDA Professional Services, Inc., one of Houston’s leading IT staffing firms. Costs Vary. It may cost as much as 150 percent of the salary to replace a management position, according to a February 2012 article from Dun and Bradstreet’s Business Research website.
http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ https://www.linkedin.com/pulse/20140701121556-17497251-the-cost-of-employee-turnover http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ http://www.cbsnews.com/news/how-much-does-it-cost-companies-to-lose-employees/ http://www.eremedia.com/tlnt/what-was-leadership-thinking-the-shockingly-high-cost-of-employee-turnover/ http://smallbusiness.chron.com/average-cost-train-new-employee-44072.html http://www.tps-solutions.com/The%20Cost%20of%20replacing%20employees.pdf https://www.linkedin.com/pulse/20140701121556-17497251-the-cost-of-employee-turnover http://work.chron.com/average-cost-hire-new-employee-13262.html
cost of replacing an employee
एक कर्मचारी को बदलने की लागत
$ 16,000।
1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है, कुल $ 96,000 के लिए। 2 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 3 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2  1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40% पर बदलने के लिए औसतन $16,000 का खर्च आता है, कुल $96,000 के लिए। 2 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 3 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर $ 96 के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है प्रति वर्ष $ 50,000 से कम या अमेरिकी नौकरियों के 40 प्रतिशत से अधिक कमाई करने वाली सभी नौकरियों के लिए, कर्मचारी को बदलने की औसत लागत व्यक्ति के वार्षिक वेतन का पूरी तरह से 20 प्रतिशत है, उदारवादी-झुकाव थिंक-टैंक एक अध्ययन में पाया गया जो 31 कॉर्पोरेट केस स्टडीज को देखता है। जबकि एक सामान्य कर्मचारी को खोने की लागत काफी अधिक है, सीएपी ने पाया कि एक कार्यकारी को खोने की लागत खगोलीय है - कर्मचारी के वेतन का 213 प्रतिशत तक। 1 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150 प्रतिशत पर बदलने के लिए औसतन $ 120,000 का खर्च आता है, कुल $ 480,000 के लिए। 2 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 120,000 था। 1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40 प्रतिशत पर $ 96 के लिए औसतन $ 16,000 का खर्च आता है एक कर्मचारी को बदलने की लागत उनके कमाई के स्तर से भिन्न होती है, इसलिए प्रशिक्षण लागत भी भिन्न होती है। साशा कॉर्पोरेशन ने 15 अध्ययनों के परिणामों का औसत निकाला, जो $ 8 प्रति घंटे के कर्मचारी को बदलने के लिए औसत लागत निर्धारित करते हैं, प्रति कारोबार $ 9,444.47 की औसत लागत का निर्धारण करते हैं। यहां तक कि जब उच्चतम कीमतों वाले 33 प्रतिशत अनुमानों को गणना से हटा दिया गया था, तो प्रतिस्थापन लागत $ 5,505.80 प्रति कारोबार थी। गणना करें कि एक कर्मचारी को बदलने के लिए क्या खर्च होता है ये गणना आसानी से कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे के आंकड़े के 150% तक पहुंच जाएगी। प्रबंधकीय पदों के लिए लागत काफी अधिक (वार्षिक मुआवजे का 200% से 250%) होगी।  1 इनमें से छह कर्मचारी प्रवेश स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $40,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 40% पर बदलने के लिए औसतन $16,000 का खर्च आता है, कुल $96,000 के लिए। 3 इनमें से चार कर्मचारी मध्यम स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 1 इनमें से चार कर्मचारी मध्य स्तर के थे, जिनका औसत वेतन $80,000 था। 2 प्रत्येक कर्मचारी को उनके वार्षिक वेतन के 150% पर बदलने के लिए औसतन $120,000 का खर्च आता है, कुल $480,000 के लिए। 3 इनमें से दो कर्मचारी वरिष्ठ थे, जिनका औसत वेतन $ 12 था ह्यूस्टन की प्रमुख आईटी स्टाफिंग फर्मों में से एक, जेडीए प्रोफेशनल सर्विसेज, इंक के जेम्स डेल मोंटे के अनुसार, एक सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी को बदलने के लिए $ 150,000 जितना खर्च हो सकता है, जो प्रति वर्ष $ 60,000 का वेतन कमाता है। लागत अलग-अलग होती है। डन और ब्रैडस्ट्रीट की बिजनेस रिसर्च वेबसाइट के फरवरी 2012 के एक लेख के मुताबिक, प्रबंधन की स्थिति को बदलने के लिए वेतन का 150 प्रतिशत खर्च हो सकता है।
कर्मचाऱ्याला बदलण्याचा खर्च
१ प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या ४० टक्के म्हणजे एकूण ९६,००० डॉलरदेऊन बदलण्यासाठी सरासरी १६,००० डॉलर्स खर्च येतो. 2 यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते, त्यांचे सरासरी वेतन 80,000 डॉलर होते. 3 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150 टक्के म्हणजे एकूण $ 480,000 मध्ये बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो. 1 यापैकी सहा कर्मचारी प्रवेश स्तरावरील होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 40,000 होते. 2  1 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक पगाराच्या 40% दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 16,000 खर्च येतो, एकूण $ 96,000. 2 यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते, त्यांचे सरासरी वेतन 80,000 डॉलर होते. 3 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150% दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो, एकूण $ 480,000. १ यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते, त्यांचा सरासरी पगार ८०,००० डॉलर होता. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150% दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो, एकूण $ 480,000. 3 यापैकी दोन कर्मचारी वरिष्ठ होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 120,000 होते १ यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते, त्यांचा सरासरी पगार ८०,००० डॉलर होता. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150 टक्के दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो, एकूण $ 480,000. 3 यापैकी दोन कर्मचारी वरिष्ठ होते, त्यांचा सरासरी पगार $ 120,000 होता. 1 यापैकी सहा कर्मचारी प्रवेश स्तरावरील होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 40,000 होते. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 40 टक्के म्हणजे 96 डॉलरमध्ये बदलण्यासाठी सरासरी $ 16,000 खर्च येतो वर्षाला ५०,००० डॉलरपेक्षा कमी किंवा अमेरिकेतील ४० टक्क्यांहून अधिक नोकऱ्या मिळवणाऱ्या सर्व नोकऱ्यांसाठी, कर्मचाऱ्याला बदलण्याचा सरासरी खर्च त्या व्यक्तीच्या वार्षिक वेतनाच्या पूर्णपणे २० टक्के असतो, असे उदारमतवादी विचारसरणीच्या थिंक टँकने ३१ कॉर्पोरेट केस स्टडीजचा अभ्यास करणाऱ्या अभ्यासात म्हटले आहे. सामान्य कर्मचाऱ्याला गमावण्याचा खर्च पुरेसा जास्त असला तरी, सीएपीला असे आढळले आहे की कार्यकारी गमावण्याची किंमत कर्मचाऱ्याच्या वेतनाच्या 213 टक्क्यांपर्यंत आहे. 1 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150 टक्के दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो, एकूण $ 480,000. 2 यापैकी दोन कर्मचारी वरिष्ठ होते, त्यांचा सरासरी पगार $ 120,000 होता. 1 यापैकी सहा कर्मचारी प्रवेश स्तरावरील होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 40,000 होते. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 40 टक्के म्हणजे 96 डॉलरमध्ये बदलण्यासाठी सरासरी $ 16,000 खर्च येतो कर्मचाऱ्याची जागा घेण्याचा खर्च त्यांच्या कमाईच्या पातळीनुसार बदलतो, म्हणून प्रशिक्षण खर्च देखील बदलतो. साशा कॉर्पोरेशनने 15 अभ्यासांच्या निकालांची सरासरी केली ज्याने प्रति तास 8 डॉलर कर्मचाऱ्याची जागा घेण्यासाठी सरासरी खर्च निश्चित केला, प्रत्येक उलाढालीसाठी $ 9,444.47 ची सरासरी किंमत निश्चित केली. जरी सर्वाधिक किंमती असलेले 33 टक्के अंदाज गणनेतून काढून टाकले गेले, तरीही प्रतिस्थापन खर्च प्रति उलाढाल $ 5,505.80 होता. कर्मचाऱ्याला बदलण्यासाठी किती खर्च येतो याची गणना करा ही गणना कर्मचाऱ्याच्या वार्षिक नुकसान भरपाईच्या आकड्याच्या 150% पर्यंत सहज पोहोचेल. व्यवस्थापकीय पदांसाठी खर्च लक्षणीय प्रमाणात (वार्षिक भरपाईच्या 200% ते 250%) असेल.  1 यापैकी सहा कर्मचारी प्रवेश स्तरावरील होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 40,000 होते. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक पगाराच्या 40% दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 16,000 खर्च येतो, एकूण $ 96,000. 3 यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते आणि त्यांचा सरासरी पगार 80,000 डॉलर होता. १ यातील चार कर्मचारी मध्यम दर्जाचे होते, त्यांचा सरासरी पगार ८०,००० डॉलर होता. 2 प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांच्या वार्षिक वेतनाच्या 150% दराने बदलण्यासाठी सरासरी $ 120,000 खर्च येतो, एकूण $ 480,000. 3 यापैकी दोन कर्मचारी वरिष्ठ होते, त्यांचे सरासरी वेतन $ 12 होते ह्युस्टनच्या आघाडीच्या आयटी स्टाफिंग कंपन्यांपैकी एक असलेल्या जेडीए प्रोफेशनल सर्व्हिसेस, इंकचे जेम्स डेल माँटे यांच्या मते, माहिती तंत्रज्ञान कर्मचाऱ्याची जागा घेण्यासाठी 150,000 डॉलरइतका खर्च येऊ शकतो. खर्च वेगवेगळे असतात. डन आणि ब्रॅडस्ट्रीटच्या बिझनेस रिसर्च वेबसाइटच्या फेब्रुवारी २०१२ च्या लेखानुसार, व्यवस्थापन पद बदलण्यासाठी वेतनाच्या १५० टक्के खर्च येऊ शकतो.
$ 16,000.