Determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable.
Culture determines what is acceptable or unacceptable, important or unimportant, right or wrong, workable or unworkable. It encompasses all learned and shared, explicit or tacit, assumptions, beliefs, knowledge, norms, and values, as well as attitudes, behavior, dress, and language. See also organizational culture. The culture of a small business reflects the organization's values, beliefs and policies, setting the tone for how the business interacts with employees, customers and business partners. Culture is the characteristics and knowledge of a particular group of people, defined by everything from language, religion, cuisine, social habits, music and arts. Discuss and use examples. Culture is the way of thinking and doing things that are passed on from one generation to another such as language, norms and values of society. It is the total pattern of human behavior which creates human beings and human societies. Culture is cumulative, by slow accumulation over many generations; culture is the product of human societies and of the individuals who compose them. Culture holds society together. It is the way of life that people in a society follow, which includes capabilities acquired by a human being as a member of society. Beyond the written policies of the business, management has a hand in developing a workplace culture. The actions of management and the way they handle various aspects of the business, such as employee development and discipline, have an affect on 1 The position that the ideas, meanings, beliefs and values people learn as members of society determines human nature. 2  People are what they learn. 3  Optimistic version of cultural determinism place no limits on the abilities of human beings to do or to be whatever they want. Policies. A small business's policies can affect the culture of the workplace. While policies seek to lay out the expectations for employee productivity and adherence to policies related to employee safety, policies also should set the standard for expectations related to company missions and goals. Cultural Heritage is an expression of the ways of living developed by a community and passed on from generation to generation, including customs, practices, places, objects, artistic expressions and values. Cultural Heritage is often expressed as either Intangible or Tangible Cultural Heritage (ICOMOS, 2002).
http://www.businessdictionary.com/definition/culture.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.livescience.com/21478-what-is-culture-definition-of-culture.html http://www.studymode.com/essays/What-Determines-Culture-Discuss-And-Use-564130.html http://www.studymode.com/essays/What-Determines-Culture-Discuss-And-Use-564130.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.tamu.edu/faculty/choudhury/culture.html http://smallbusiness.chron.com/determines-workplace-culture-15591.html http://www.cultureindevelopment.nl/Cultural_Heritage/What_is_Cultural_Heritage
what determines a culture
एक संस्कृति क्या निर्धारित करती है
निर्धारित करता है कि स्वीकार्य या अस्वीकार्य, महत्वपूर्ण या महत्वहीन, सही या गलत, व्यावहारिक या असाध्य क्या है।
संस्कृति निर्धारित करती है कि स्वीकार्य या अस्वीकार्य, महत्वपूर्ण या महत्वहीन, सही या गलत, व्यावहारिक या असाध्य क्या है। इसमें सभी सीखा और साझा, स्पष्ट या मौन, मान्यताएं, विश्वास, ज्ञान, मानदंड और मूल्य, साथ ही दृष्टिकोण, व्यवहार, पोशाक और भाषा शामिल हैं। संगठनात्मक संस्कृति भी देखें। एक छोटे व्यवसाय की संस्कृति संगठन के मूल्यों, विश्वासों और नीतियों को दर्शाती है, जो इस बात के लिए टोन सेट करती है कि व्यवसाय कर्मचारियों, ग्राहकों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ कैसे बातचीत करता है। संस्कृति लोगों के एक विशेष समूह की विशेषताओं और ज्ञान है, जो भाषा, धर्म, भोजन, सामाजिक आदतों, संगीत और कला से सब कुछ द्वारा परिभाषित किया गया है। उदाहरणों पर चर्चा करें और उनका उपयोग करें। संस्कृति सोचने और करने का तरीका है जो एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक पारित किया जाता है जैसे कि भाषा, मानदंड और समाज के मूल्य। यह मानव व्यवहार का कुल पैटर्न है जो मानव और मानव समाज का निर्माण करता है। संस्कृति संचयी है, कई पीढ़ियों में धीमी गति से संचय द्वारा; संस्कृति मानव समाजों और उन व्यक्तियों का उत्पाद है जो उन्हें बनाते हैं। संस्कृति समाज को एक साथ बांधे रखती है। यह जीवन का तरीका है जिसका समाज में लोग अनुसरण करते हैं, जिसमें समाज के सदस्य के रूप में मनुष्य द्वारा अर्जित क्षमताएं शामिल हैं। व्यवसाय की लिखित नीतियों से परे, कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने में प्रबंधन का हाथ है। प्रबंधन के कार्यों और जिस तरह से वे व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को संभालते हैं, जैसे कर्मचारी विकास और अनुशासन, पर प्रभाव पड़ता है 1 समाज के सदस्यों के रूप में लोगों द्वारा सीखे गए विचारों, अर्थों, विश्वासों और मूल्यों की स्थिति मानव स्वभाव को निर्धारित करती है। 2 लोग वही हैं जो वे सीखते हैं। 3 सांस्कृतिक नियतिवाद का आशावादी संस्करण मनुष्य की क्षमताओं पर कोई सीमा नहीं रखता है कि वे जो कुछ भी चाहते हैं या जो कुछ भी चाहते हैं। नीतियाँ। एक छोटे व्यवसाय की नीतियां कार्यस्थल की संस्कृति को प्रभावित कर सकती हैं। जबकि नीतियां कर्मचारी उत्पादकता और कर्मचारी सुरक्षा से संबंधित नीतियों के पालन के लिए अपेक्षाओं को पूरा करना चाहती हैं, नीतियों को कंपनी के मिशन और लक्ष्यों से संबंधित अपेक्षाओं के लिए मानक भी निर्धारित करना चाहिए। सांस्कृतिक विरासत एक समुदाय द्वारा विकसित जीवन जीने के तरीकों की अभिव्यक्ति है और पीढ़ी से पीढ़ी तक पारित होती है, जिसमें रीति-रिवाजों, प्रथाओं, स्थानों, वस्तुओं, कलात्मक अभिव्यक्तियों और मूल्यों शामिल हैं। सांस्कृतिक विरासत को अक्सर अमूर्त या मूर्त सांस्कृतिक विरासत (ICOMOS, 2002) के रूप में व्यक्त किया जाता है।
संस्कृती काय ठरवते
स्वीकार्य किंवा अस्वीकार्य, महत्त्वाचे की महत्त्वहीन, योग्य की अयोग्य, कार्यक्षम किंवा अकार्यक्षम हे संस्कृती ठरवते. यात सर्व शिकलेले आणि सामायिक, स्पष्ट किंवा मौन, धारणा, विश्वास, ज्ञान, निकष आणि मूल्ये तसेच दृष्टिकोन, वर्तन, पेहराव आणि भाषा यांचा समावेश आहे. संघटनात्मक संस्कृतीही पहा. छोट्या व्यवसायाची संस्कृती संस्थेची मूल्ये, विश्वास आणि धोरणे प्रतिबिंबित करते, व्यवसाय कर्मचारी, ग्राहक आणि व्यवसाय भागीदारांशी कसा संवाद साधतो याचा सूर सेट करते. भाषा , धर्म, पाककृती, सामाजिक सवयी, संगीत आणि कला या सर्व गोष्टींद्वारे परिभाषित केलेल्या विशिष्ट समूहाची वैशिष्ट्ये आणि ज्ञान म्हणजे संस्कृती. चर्चा करा आणि उदाहरणे वापरा. भाषा, रूढी आणि समाजाची मूल्ये यासारख्या एका पिढीकडून दुसर् या पिढीकडे हस्तांतरित झालेल्या गोष्टी विचार करण्याची आणि करण्याची पद्धत म्हणजे संस्कृती होय. मानवी वर्तनाचा एकूण नमुनाच माणूस आणि मानवी समाज निर्माण करतो. संस्कृती संचयी आहे, अनेक पिढ्यांपासून हळूहळू संचय करून; संस्कृती ही मानवी समाजाची आणि ती रचणाऱ्या व्यक्तींची उपज आहे. संस्कृती समाजाला एकत्र बांधून ठेवते. समाजातील लोक अनुसरण करणारी ही जीवनपद्धती आहे, ज्यात समाजाचा एक सदस्य म्हणून मानवाने मिळवलेल्या क्षमतांचा समावेश आहे. व्यवसायाच्या लेखी धोरणांच्या पलीकडे जाऊन कामाच्या ठिकाणी संस्कृती विकसित करण्यात व्यवस्थापनाचा हात असतो. व्यवस्थापनाच्या कृती आणि कर्मचारी विकास आणि शिस्त यासारख्या व्यवसायाच्या विविध पैलूंना ते कसे हाताळतात यावर परिणाम होतो १ समाजाचे सदस्य म्हणून लोक जे विचार, अर्थ, श्रद्धा आणि मूल्ये शिकतात ते मानवी स्वभाव ठरवते. 2 लोक जे शिकतात तेच असतात. ३ सांस्कृतिक नियतिवादाची आशावादी आवृत्ती मानवाच्या इच्छेनुसार वागण्याच्या किंवा होण्याच्या क्षमतेवर कोणतीही मर्यादा घालत नाही. धोरणे[संपादन]। छोट्या व्यवसायाची धोरणे कामाच्या ठिकाणच्या संस्कृतीवर परिणाम करू शकतात. धोरणे कर्मचारी उत्पादकता आणि कर्मचार् यांच्या सुरक्षिततेशी संबंधित धोरणांचे पालन करण्यासाठी अपेक्षा ठेवण्याचा प्रयत्न करतात, परंतु धोरणांनी कंपनीच्या मिशन आणि उद्दीष्टांशी संबंधित अपेक्षांसाठी मानक देखील निश्चित केले पाहिजेत. सांस्कृतिक वारसा म्हणजे एखाद्या समुदायाने विकसित केलेल्या आणि पिढ्यानपिढ्या चालत आलेल्या जगण्याच्या पद्धतींची अभिव्यक्ती आहे, ज्यात चालीरीती, प्रथा, ठिकाणे, वस्तू, कलात्मक अभिव्यक्ती आणि मूल्ये यांचा समावेश आहे. सांस्कृतिक वारसा बर्याचदा अमूर्त किंवा मूर्त सांस्कृतिक वारसा म्हणून व्यक्त केला जातो (आयसीओएमओएस, 2002).
काय स्वीकारार्ह किंवा अस्वीकार्य, महत्वाचे किंवा महत्त्वहीन, योग्य की अयोग्य, कार्यक्षम किंवा अकार्यक्षम हे ठरवते.