For example, if you worked eight hours per day and 220 days in the year, your total number of hours worked during the year would be 220 x 8 = 1,760.. Divide your annual salary figure by your total hours worked during the year to obtain an accurate measure of your hourly wage. For example, if your annual salary is $50,000 and your annual hours worked is 1,760, your hourly wage would be calculated as 50,000/1,760 = $28.40.. For example, out of a total of 260 available work days, you may only have worked 240 days or fewer after deducting vacation and holidays. Calculate the number of hours you worked during a 12-month period by multiplying the hours you worked per day by the number of days you worked during the year. A semi-monthly paying structure occurs when employees receive paychecks twice each month, often on the 15th and 30th days of each month. Calculate hourly wages from a semi-monthly pay period to break down earnings for your employees. Step 1. Multiply an employee's semi-monthly salary by two to find the employee's monthly salary. Then multiply the employee's monthly salary by 12 to find the annual salary. 1 Calculate overtime earnings, if applicable. 2  Multiply the employee's hourly wage by the overtime pay rate by the overtime hours worked. 3  For example, if the employee earning $23.07 per hour worked eight hours of overtime at time-and-a-half, multiply $23.07 x 1.5 = $34.61 x 8 = $276.84. An annual salary gives you a dollar figure for the entire year but does not break down the amount into an hourly wage. For example, out of a total of 260 available work days, you may only have worked 240 days or fewer after deducting vacation and holidays. Calculate the number of hours you worked during a 12-month period by multiplying the hours you worked per day by the number of days you worked during the year. Question. I am being changed from salary exempt to hourly. The way they are breaking it down is: total salary, by 52 weeks, by a 50 hour per week. This decreases my current hourly rate based on 40 hours. However they are only allowing as to work 40 hours and not authorizing the additional 10 per week. This is not correct. It should be broken down by annual salary divided by 2080. If you are working 40 hours x 52 weeks it is 2080 hours per year. Hourly employees are calculated on 40 hour weeks and anything over 40 is overtime. 1 You may calculate biweekly gross by dividing annual salary by the number of days the salary is based on for the year and multiplying the result by 14 days. 2  For example, $52,000/365 days = $142.47 x 14 = $2,000. 3  Gross represents your entire salary before deductions. Divide biweekly gross by the number of days in the pay period to arrive at daily rate. For example, the biweekly gross is $2,000 and you work a standard 40-hour week; the daily rate is $200, the equivalent of $2,000/10 days. Related Reading: How to Calculate Hourly Rates for Bonuses. Calculate biweekly gross by dividing annual salary by the number of pay periods in the year. A biweekly payroll usually has 26 annual pay periods. For example, if the annual salary is $52,000, the biweekly gross is $2,000. Step 2. Divide biweekly gross by the number of days in the pay period to arrive at daily rate. For example, the biweekly gross is $2,000 and you work a standard 40-hour week; the daily rate is $200, the equivalent of $2,000/10 days. Related Reading: How to Calculate Hourly Rates for Bonuses. Comstock/Comstock/Getty Images. An annual salary gives you a dollar figure for the entire year but does not break down the amount into an hourly wage. This information can be used to arm you for an upcoming job review or to evaluate the merits of a job offer. For example, out of a total of 260 available work days, you may only have worked 240 days or fewer after deducting vacation and holidays. Calculate the number of hours you worked during a 12-month period by multiplying the hours you worked per day by the number of days you worked during the year. Average Breakdown Salaries. The average salary for breakdown jobs is $57,000. Average breakdown salaries can vary greatly due to company, location, industry, experience and benefits. This salary was calculated using the average salary for all jobs with the term breakdown anywhere in the job listing. A job with one week of unpaid leave, for example, will yield the equivalent of 2,040 hours a year while one with two weeks of unpaid leave will yield 2,000 paid hours. If you want to break an annual salary down to an hourly rate, reverse the process. For an hourly position with paid time off, divide the annual salary by 2,080 to get the gross hourly wage. Why 2,080? Most hourly jobs pay you for 2,080 hours of work a year, including paid vacation weeks. That is 52 weeks at 40 hours a week. So $10 an hour will translate into 10 x 2080 = $20,800 a year and $15 an hour will translate into $31,200 a year.
http://www.ehow.com/how_8772327_break-down-salary.html http://smallbusiness.chron.com/calculate-hourly-wages-semi-monthly-pay-period-10044.html http://www.ehow.com/how_8772327_break-down-salary.html http://en.allexperts.com/q/Employment-Law-924/2008/6/Break-salary.htm http://smallbusiness.chron.com/calculate-biweekly-salary-hourly-21255.html http://smallbusiness.chron.com/calculate-biweekly-salary-hourly-21255.html http://www.ehow.com/how_8772327_break-down-salary.html http://www.simplyhired.com/salaries-k-breakdown-jobs.html http://www.ehow.com/how_5633540_easily-annual-salary-vice-versa.html
how to break down salary
वेतन को कैसे तोड़ें
उदाहरण के लिए, यदि आपने प्रति दिन आठ घंटे और वर्ष में 220 दिन काम किया है, तो वर्ष के दौरान आपके काम किए गए घंटों की कुल संख्या 220 x 8 = 1,760 होगी। अपने प्रति घंटा वेतन का सटीक माप प्राप्त करने के लिए वर्ष के दौरान काम किए गए अपने कुल घंटों से अपने वार्षिक वेतन आंकड़े को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, यदि आपका वार्षिक वेतन $50,000 है और आपके काम किए गए वार्षिक घंटे 1,760 हैं, तो आपके प्रति घंटा वेतन की गणना 50,000/1,760 = $28.40 के रूप में की जाएगी। उदाहरण के लिए, कुल 260 उपलब्ध कार्य दिवसों में से, हो सकता है कि आपने अवकाश और अवकाश घटाने के बाद केवल 240 दिन या उससे कम कार्य किया हो. 12 महीने की अवधि के दौरान आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें, प्रति दिन आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या को वर्ष के दौरान आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके। एक अर्ध-मासिक भुगतान संरचना तब होती है जब कर्मचारियों को हर महीने दो बार तनख्वाह मिलती है, अक्सर प्रत्येक महीने के 15 वें और 30 वें दिन। अपने कर्मचारियों के लिए कमाई को तोड़ने के लिए अर्ध-मासिक वेतन अवधि से प्रति घंटा मजदूरी की गणना करें। चरण 1. कर्मचारी के मासिक वेतन को खोजने के लिए कर्मचारी के अर्ध-मासिक वेतन को दो से गुणा करें। फिर वार्षिक वेतन खोजने के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन को 12 से गुणा करें। 1 ओवरटाइम आय की गणना करें, यदि लागू हो। 2 कर्मचारी के प्रति घंटा वेतन को ओवरटाइम वेतन दर से ओवरटाइम घंटे के काम से गुणा करें। 3 उदाहरण के लिए, यदि प्रति घंटे $ 23.07 कमाने वाला कर्मचारी साढ़े समय पर आठ घंटे ओवरटाइम काम करता है, तो $ 23.07 x 1.5 = $ 34.61 x 8 = $ 276.84 गुणा करें। एक वार्षिक वेतन आपको पूरे वर्ष के लिए एक डॉलर का आंकड़ा देता है लेकिन राशि को प्रति घंटा मजदूरी में नहीं तोड़ता है। उदाहरण के लिए, कुल 260 उपलब्ध कार्य दिवसों में से, हो सकता है कि आपने अवकाश और अवकाश घटाने के बाद केवल 240 दिन या उससे कम कार्य किया हो. 12 महीने की अवधि के दौरान आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें, प्रति दिन आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या को वर्ष के दौरान आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके। प्रश्न। मुझे वेतन छूट से प्रति घंटा में बदला जा रहा है। जिस तरह से वे इसे तोड़ रहे हैं वह है: कुल वेतन, 52 सप्ताह तक, प्रति सप्ताह 50 घंटे तक। यह 40 घंटे के आधार पर मेरी वर्तमान प्रति घंटा दर को कम करता है। हालांकि, वे केवल 40 घंटे काम करने की अनुमति दे रहे हैं और प्रति सप्ताह अतिरिक्त 10 को अधिकृत नहीं कर रहे हैं। यह सही नहीं है। इसे 2080 से विभाजित वार्षिक वेतन से विभाजित किया जाना चाहिए। यदि आप 40 घंटे x 52 सप्ताह काम कर रहे हैं तो यह प्रति वर्ष 2080 घंटे है। प्रति घंटा कर्मचारियों की गणना 40 घंटे के सप्ताह पर की जाती है और 40 से अधिक कुछ भी ओवरटाइम है। 1 आप वार्षिक वेतन को उन दिनों की संख्या से विभाजित करके द्विवार्षिक सकल की गणना कर सकते हैं जो वेतन वर्ष के लिए आधारित है और परिणाम को 14 दिनों से गुणा कर सकते हैं। 2 उदाहरण के लिए, $52,000/365 दिन = $142.47 x 14 = $2,000। 3 सकल कटौती से पहले आपके पूरे वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। दैनिक दर पर पहुंचने के लिए वेतन अवधि में दिनों की संख्या से द्विसाप्ताहिक सकल को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, द्विसाप्ताहिक सकल $ 2,000 है और आप एक मानक 40-घंटे का सप्ताह काम करते हैं; दैनिक दर $200 है, जो $2,000/10 दिनों के बराबर है। संबंधित पठन: बोनस के लिए प्रति घंटा दरों की गणना कैसे करें। वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से वार्षिक वेतन को विभाजित करके द्विवार्षिक सकल की गणना करें। एक द्विसाप्ताहिक पेरोल में आमतौर पर 26 वार्षिक वेतन अवधि होती है। उदाहरण के लिए, यदि वार्षिक वेतन $52,000 है, तो द्विसाप्ताहिक सकल $2,000 है। चरण 2. दैनिक दर पर पहुंचने के लिए वेतन अवधि में दिनों की संख्या से द्विसाप्ताहिक सकल को विभाजित करें। उदाहरण के लिए, द्विसाप्ताहिक सकल $ 2,000 है और आप एक मानक 40-घंटे का सप्ताह काम करते हैं; दैनिक दर $200 है, जो $2,000/10 दिनों के बराबर है। संबंधित पठन: बोनस के लिए प्रति घंटा दरों की गणना कैसे करें। कॉमस्टॉक / कॉमस्टॉक / गेटी इमेजेज। एक वार्षिक वेतन आपको पूरे वर्ष के लिए एक डॉलर का आंकड़ा देता है लेकिन राशि को प्रति घंटा मजदूरी में नहीं तोड़ता है। इस जानकारी का उपयोग आपको आगामी नौकरी की समीक्षा के लिए या नौकरी की पेशकश की खूबियों का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कुल 260 उपलब्ध कार्य दिवसों में से, हो सकता है कि आपने अवकाश और अवकाश घटाने के बाद केवल 240 दिन या उससे कम कार्य किया हो. 12 महीने की अवधि के दौरान आपके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें, प्रति दिन आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या को वर्ष के दौरान आपके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा करके। औसत ब्रेकडाउन वेतन। ब्रेकडाउन नौकरियों के लिए औसत वेतन $57,000 है। कंपनी, स्थान, उद्योग, अनुभव और लाभों के कारण औसत ब्रेकडाउन वेतन बहुत भिन्न हो सकता है। इस वेतन की गणना सभी नौकरियों के लिए औसत वेतन का उपयोग करके की गई थी, जिसमें नौकरी लिस्टिंग में कहीं भी शब्द का टूटना था। उदाहरण के लिए, एक सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी वाली नौकरी, एक वर्ष में 2,040 घंटे के बराबर देगी, जबकि दो सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के साथ 2,000 भुगतान घंटे मिलेंगे। यदि आप वार्षिक वेतन को प्रति घंटा की दर से तोड़ना चाहते हैं, तो प्रक्रिया को उलट दें। भुगतान किए गए समय के साथ एक घंटे की स्थिति के लिए, सकल प्रति घंटा वेतन प्राप्त करने के लिए वार्षिक वेतन को 2,080 से विभाजित करें। 2,080 क्यों? अधिकांश प्रति घंटा नौकरियां आपको एक वर्ष में 2,080 घंटे काम करने के लिए भुगतान करती हैं, जिसमें भुगतान किए गए अवकाश सप्ताह भी शामिल हैं। यह सप्ताह में 40 घंटे पर 52 सप्ताह है। तो $ 10 प्रति घंटा 10 x 2080 = $ 20,800 प्रति वर्ष में अनुवाद करेगा और $ 15 प्रति घंटा $ 31,200 प्रति वर्ष में अनुवाद करेगा।
पगार कसा तोडावा
उदाहरणार्थ, जर आपण दररोज आठ तास आणि वर्षातील 220 दिवस काम केले तर वर्षभरात काम केलेल्या आपल्या एकूण तासांची संख्या 220 x 8 = 1,760 असेल. आपल्या तासाच्या वेतनाचे अचूक मोजमाप मिळविण्यासाठी आपल्या वार्षिक वेतनाचा आकडा वर्षभरात काम केलेल्या एकूण तासांनी विभागा. उदाहरणार्थ, जर आपला वार्षिक पगार $ 50,000 असेल आणि आपले कामाचे वार्षिक तास 1,760 असतील तर आपले ताशी वेतन 50,000 / 1,760 = $ 28.40 म्हणून मोजले जाईल. उदाहरणार्थ, एकूण 260 उपलब्ध कामाच्या दिवसांपैकी, आपण सुट्टी आणि सुट्ट्या वजा केल्यानंतर केवळ 240 दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी काम केले असेल. आपण 12 महिन्यांच्या कालावधीत किती तास काम केले याची गणना आपण वर्षभरात केलेल्या दिवसांच्या संख्येने आपण दररोज काम केलेल्या तासांची संख्या करून करा. अर्ध-मासिक वेतन संरचना उद्भवते जेव्हा कर्मचार् यांना दर महिन्यातून दोनदा पगार मिळतो, बर्याचदा प्रत्येक महिन्याच्या 15 व्या आणि 30 व्या दिवशी. आपल्या कर्मचार् यांचे उत्पन्न तोडण्यासाठी अर्ध-मासिक वेतन कालावधीतून तासाच्या वेतनाची गणना करा. स्टेप 1. कर्मचाऱ्याचे मासिक वेतन शोधण्यासाठी कर्मचाऱ्याचे अर्धमासिक वेतन दोन ने गुणाकार करा. त्यानंतर वार्षिक वेतन शोधण्यासाठी कर्मचाऱ्याचे मासिक वेतन 12 ने गुणाकार करा. 1 लागू असल्यास ओव्हरटाइम कमाईची गणना करा. 2 कर्मचाऱ्याचे ताशी वेतन ओव्हरटाईम वेतन दरानुसार कामाच्या ओव्हरटाईम तासांनी गुणाकार करा. 3 उदाहरणार्थ, प्रति तास $ 23.07 कमावणारा कर्मचारी दीड वेळेस आठ तास ओव्हरटाईम काम करत असेल तर $ 23.07 x 1.5 = $ 34.61 x 8 = $ 276.84 गुणाकार करा. एक वार्षिक पगार आपल्याला संपूर्ण वर्षासाठी डॉलरचा आकडा देतो परंतु ती रक्कम तासाच्या वेतनात मोडत नाही. उदाहरणार्थ, एकूण 260 उपलब्ध कामाच्या दिवसांपैकी, आपण सुट्टी आणि सुट्ट्या वजा केल्यानंतर केवळ 240 दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी काम केले असेल. आपण 12 महिन्यांच्या कालावधीत किती तास काम केले याची गणना आपण वर्षभरात केलेल्या दिवसांच्या संख्येने आपण दररोज काम केलेल्या तासांची संख्या करून करा. प्रश्न। मला पगारमाफीवरून तासाला बदलण्यात येत आहे. ते तोडण्याचा मार्ग असा आहे: एकूण पगार, 52 आठवड्यांनी, दर आठवड्याला 50 तासांनी. यामुळे 40 तासांच्या आधारे माझा सध्याचा ताशी दर कमी होतो. मात्र, ते केवळ ४० तास काम करण्यास परवानगी देत असून दर आठवड्याला अतिरिक्त १० तास ांना परवानगी देत नाहीत. हे योग्य नाही. ती २०८० पर्यंत विभागलेल्या वार्षिक वेतनाने मोडीत काढावी. जर आपण 40 तास x 52 आठवडे काम करत असाल तर ते दरवर्षी 2080 तास आहे. तासाच्या कर्मचार् यांची गणना 40 तासांच्या आठवड्यात केली जाते आणि 40 पेक्षा जास्त कोणतीही गोष्ट ओव्हरटाइम असते. 1 आपण वार्षिक वेतनाची वर्षासाठी वेतन किती दिवसांवर आधारित आहे यानुसार विभागणी करून आणि निकाल 14 दिवसांनी गुणाकार करून द्विसाप्ताहिक सकल गणना करू शकता. 2 उदाहरणार्थ, $ 52,000/365 दिवस = $ 142.47 x 14 = $ 2,000. 3 ग्रॉस वजावटीपूर्वी आपला संपूर्ण पगार दर्शवितो. दैनंदिन दर गाठण्यासाठी वेतन कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने द्विसाप्ताहिक सकल ाची विभागणी करा. उदाहरणार्थ, द्विसाप्ताहिक ग्रॉस $ 2,000 आहे आणि आपण मानक 40 तासांचा आठवडा काम करता; दैनंदिन दर $ 200 आहे, $ 2,000 / 10 दिवसांच्या समतुल्य. संबंधित वाचन: बोनससाठी तासाचे दर कसे मोजायचे. वर्षातील वेतन कालावधीच्या संख्येने वार्षिक वेतनाची विभागणी करून द्विसाप्ताहिक सकल गणना करा. द्विसाप्ताहिक पेरोलमध्ये सहसा 26 वार्षिक वेतन कालावधी असतो. उदाहरणार्थ, जर वार्षिक वेतन $ 52,000 असेल तर द्विसाप्ताहिक ग्रॉस $ 2,000 आहे. स्टेप 2. दैनंदिन दर गाठण्यासाठी वेतन कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने द्विसाप्ताहिक सकल ाची विभागणी करा. उदाहरणार्थ, द्विसाप्ताहिक ग्रॉस $ 2,000 आहे आणि आपण मानक 40 तासांचा आठवडा काम करता; दैनंदिन दर $ 200 आहे, $ 2,000 / 10 दिवसांच्या समतुल्य. संबंधित वाचन: बोनससाठी तासाचे दर कसे मोजायचे. कॉमस्टॉक/कॉमस्टॉक/गेट्टी इमेजेस. एक वार्षिक पगार आपल्याला संपूर्ण वर्षासाठी डॉलरचा आकडा देतो परंतु ती रक्कम तासाच्या वेतनात मोडत नाही. ही माहिती आपल्याला आगामी नोकरीच्या पुनरावलोकनासाठी किंवा नोकरीच्या ऑफरच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी वापरली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एकूण 260 उपलब्ध कामाच्या दिवसांपैकी, आपण सुट्टी आणि सुट्ट्या वजा केल्यानंतर केवळ 240 दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी काम केले असेल. आपण 12 महिन्यांच्या कालावधीत किती तास काम केले याची गणना आपण वर्षभरात केलेल्या दिवसांच्या संख्येने आपण दररोज काम केलेल्या तासांची संख्या करून करा. सरासरी ब्रेकडाउन पगार. ब्रेकडाउन जॉबसाठी सरासरी वेतन $ 57,000 आहे. कंपनी, स्थान, उद्योग, अनुभव आणि फायद्यांमुळे सरासरी ब्रेकडाउन वेतन मोठ्या प्रमाणात बदलू शकते. नोकरीच्या यादीत कुठेही ब्रेकडाउन या शब्दासह सर्व नोकऱ्यांच्या सरासरी वेतनाचा वापर करून हा पगार मोजला जात असे. उदाहरणार्थ, एक आठवड्याची बिनपगारी रजा असलेल्या नोकरीला वर्षाला २,०४० तास, तर दोन आठवड्यांची बिनपगारी रजा असलेल्या नोकरीला २,००० पगारी तास मिळतील. जर तुम्हाला वार्षिक पगार तासाच्या दरापर्यंत खाली आणायचा असेल तर ही प्रक्रिया उलटकरा. पगारी सुट्टी असलेल्या तासाभराच्या पदासाठी, एकूण ताशी वेतन मिळविण्यासाठी वार्षिक वेतनाची 2,080 ने विभागणी करा. 2,080 कशासाठी? बहुतेक तासाच्या नोकऱ्या आपल्याला पगारी सुट्टीच्या आठवड्यांसह वर्षातील 2,080 तास ांच्या कामासाठी वेतन देतात. म्हणजे आठवड्यातील ४० तासांवर ५२ आठवडे. म्हणजे तासाला १० डॉलर म्हणजे १० बाय २०८० = वर्षाला २०,८०० डॉलर आणि तासाला १५ डॉलर म्हणजे वर्षाला ३१,२०० डॉलर.