It’s based on the application of emotional intelligence to leadership. The six leadership styles one can use are: coaching, pace setting, democratic, affinitive, authoritative and coercive. Profiles In Leadership This section will contain videos about the leadership styles of business and government leaders. Video 1: Some have said that one only needs good management to run a successful business organization. “You have to listen. Don’t come with preconceived ideas about the best way to approach the market, the best way to approach the customers, how to do business. The first thing you have to do is listen and try to understand your customers and employees. “You shouldn’t manage your business in a completely different way just because this is China. The ultimate goal is to combine aspects of Chinese business culture with home-country practices” (Fernandez and Underwood, 2006). 5 Different Types of Leadership Styles. Some organizations require managers to follow certain leadership styles. Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images. Different types of leadership styles exist in work environments. Advantages and disadvantages exist within each leadership style. The culture and goals of an organization determine which leadership style fits the firm best. Some companies offer several leadership styles within the organization, dependent upon the necessary tasks to complete and departmental needs. (The former will want a participative approach, while the latter need to be told what to do.). With Path-Goal Theory, you can identify the best leadership approach to use, based on your people's needs, the task that they're doing, and the environment that they're working in. First published in 2007, Flamholtz and Randle's Leadership Style Matrix shows you the best style to use, based on how capable people are of working autonomously, and how creative or programmable the task is. Discover how your personality affects your relationships. Based on the scientific research of Dr. Helen Fisher, a world-renowned anthropologist and author, Chemistry.com’s personality test determines which one of four personality types you are. Once your type is determined we can tell you what type of person you might have chemistry with In business, transformational leadership is often the best leadership style to use. However, no one style of leadership fits all situations, so it's useful to understand different leadership frameworks and styles. You can then adapt your approach to fit your situation. First published in 2007, Flamholtz and Randle's Leadership Style Matrix shows you the best style to use, based on how capable people are of working autonomously, and how creative or programmable the task is. Conversely, a leader can be anyone on the team who has a particular talent, who is creatively thinking out of the box and has a great idea, who has experience in a certain aspect of the business or project that can prove useful to the manager and the team. A leader leads based on strengths, not titles. Change leadership styles. Not only do the greatest teammates allow different leaders to consistently emerge based on their strengths, but also they realize that leadership can and should be situational, depending on the needs of the team. Sometimes a teammate needs a warm hug.
https://www.legacee.com/types-of-leadership-styles/ http://www.regent.edu/acad/global/publications/lao/issue_10/rentfrow.htm http://smallbusiness.chron.com/5-different-types-leadership-styles-17584.html https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_84.htm http://www.chemistry.com/lovemap/questionnaire.aspx https://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_84.htm http://www.fastcompany.com/1838481/6-leadership-styles-and-when-you-should-use-them
best type of leaders based on business chemistry
व्यापार रसायन विज्ञान के आधार पर नेताओं के सर्वश्रेष्ठ प्रकार
यह नेतृत्व के लिए भावनात्मक बुद्धिमत्ता के आवेदन पर आधारित है। छह नेतृत्व शैलियों का उपयोग किया जा सकता है: कोचिंग, गति सेटिंग, लोकतांत्रिक, आत्मीय, आधिकारिक और जबरदस्ती। नेतृत्व में प्रोफाइल इस खंड में व्यापार और सरकारी नेताओं की नेतृत्व शैलियों के बारे में वीडियो होंगे। वीडियो 1: कुछ लोगों ने कहा है कि एक सफल व्यावसायिक संगठन चलाने के लिए केवल अच्छे प्रबंधन की आवश्यकता होती है। "आपको सुनना होगा। बाजार से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका, ग्राहकों से संपर्क करने का सबसे अच्छा तरीका, व्यवसाय कैसे करें, इसके बारे में पूर्वकल्पित विचारों के साथ न आएं। पहली चीज जो आपको करनी है वह है अपने ग्राहकों और कर्मचारियों को सुनना और समझने की कोशिश करना। "आपको अपने व्यवसाय को पूरी तरह से अलग तरीके से प्रबंधित नहीं करना चाहिए क्योंकि यह चीन है। अंतिम लक्ष्य घर-देश प्रथाओं के साथ चीनी व्यापार संस्कृति के पहलुओं को जोड़ना है "(फर्नांडीज और अंडरवुड, 2006)। 5 विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियाँ। कुछ संगठनों को प्रबंधकों को कुछ नेतृत्व शैलियों का पालन करने की आवश्यकता होती है। Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images. कार्य वातावरण में विभिन्न प्रकार की नेतृत्व शैलियाँ मौजूद हैं। फायदे और नुकसान प्रत्येक नेतृत्व शैली के भीतर मौजूद हैं। एक संगठन की संस्कृति और लक्ष्य यह निर्धारित करते हैं कि कौन सी नेतृत्व शैली फर्म को सबसे अच्छी लगती है। कुछ कंपनियां संगठन के भीतर कई नेतृत्व शैलियों की पेशकश करती हैं, जो पूरा करने के लिए आवश्यक कार्यों और विभागीय जरूरतों पर निर्भर करती हैं। (पूर्व एक सहभागी दृष्टिकोण चाहता है, जबकि बाद वाले को यह बताने की आवश्यकता है कि क्या करना है। पथ-लक्ष्य सिद्धांत के साथ, आप अपने लोगों की जरूरतों, उनके द्वारा किए जा रहे कार्य और जिस वातावरण में वे काम कर रहे हैं, उसके आधार पर उपयोग करने के लिए सर्वोत्तम नेतृत्व दृष्टिकोण की पहचान कर सकते हैं। पहली बार 2007 में प्रकाशित, फ्लेमहोल्ट्ज़ और रैंडल की लीडरशिप स्टाइल मैट्रिक्स आपको उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी शैली दिखाती है, इस आधार पर कि लोग स्वायत्त रूप से काम करने में कितने सक्षम हैं, और कार्य कितना रचनात्मक या प्रोग्राम करने योग्य है। डिस्कवर करें कि आपका व्यक्तित्व आपके रिश्तों को कैसे प्रभावित करता है। हेलेन फिशर, एक विश्व प्रसिद्ध मानवविज्ञानी और लेखक के वैज्ञानिक अनुसंधान के आधार पर, Chemistry.com का व्यक्तित्व परीक्षण यह निर्धारित करता है कि आप चार व्यक्तित्व प्रकारों में से कौन हैं। एक बार जब आपका प्रकार निर्धारित हो जाता है तो हम आपको बता सकते हैं कि आपके पास किस प्रकार के व्यक्ति के साथ रसायन विज्ञान हो सकता है व्यवसाय में, परिवर्तनकारी नेतृत्व अक्सर उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी नेतृत्व शैली होती है। हालांकि, नेतृत्व की कोई भी शैली सभी स्थितियों में फिट नहीं होती है, इसलिए विभिन्न नेतृत्व ढांचे और शैलियों को समझना उपयोगी है। फिर आप अपनी स्थिति को फिट करने के लिए अपने दृष्टिकोण को अनुकूलित कर सकते हैं। पहली बार 2007 में प्रकाशित, फ्लेमहोल्ट्ज़ और रैंडल की लीडरशिप स्टाइल मैट्रिक्स आपको उपयोग करने के लिए सबसे अच्छी शैली दिखाती है, इस आधार पर कि लोग स्वायत्त रूप से काम करने में कितने सक्षम हैं, और कार्य कितना रचनात्मक या प्रोग्राम करने योग्य है। इसके विपरीत, एक नेता टीम पर कोई भी हो सकता है जिसके पास एक विशेष प्रतिभा है, जो रचनात्मक रूप से बॉक्स से बाहर सोच रहा है और एक महान विचार है, जिसके पास व्यवसाय या परियोजना के एक निश्चित पहलू में अनुभव है जो उपयोगी साबित हो सकता है प्रबंधक और टीम। एक नेता ताकत के आधार पर आगे बढ़ता है, उपाधियों के आधार पर नहीं। नेतृत्व शैली बदलें। न केवल सबसे महान टीम के साथी विभिन्न नेताओं को अपनी ताकत के आधार पर लगातार उभरने की अनुमति देते हैं, बल्कि उन्हें यह भी पता चलता है कि टीम की जरूरतों के आधार पर नेतृत्व स्थितिजन्य हो सकता है और होना चाहिए। कभी-कभी टीम के साथी को गर्मजोशी से गले लगाने की जरूरत होती है।
बिझनेस केमिस्ट्रीवर आधारित सर्वोत्तम प्रकारचे नेते
हे नेतृत्वासाठी भावनिक बुद्धिमत्तेच्या अनुप्रयोगावर आधारित आहे. सहा नेतृत्व शैली वापरल्या जाऊ शकतात: कोचिंग, वेग सेटिंग, लोकशाही, आत्मीय, अधिकृत आणि जबरदस्ती. प्रोफाइल इन लीडरशिप या विभागात व्यवसाय आणि सरकारी नेत्यांच्या नेतृत्व शैलीबद्दल व्हिडिओ असतील. व्हिडिओ १ : यशस्वी व्यवसाय संस्था चालवण्यासाठी केवळ चांगल्या व्यवस्थापनाची गरज असते, असे काहींनी म्हटले आहे. "तुला ऐकावे लागेल. बाजारपेठेकडे जाण्याचा सर्वोत्तम मार्ग, ग्राहकांशी संपर्क साधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग, व्यवसाय कसा करावा याबद्दल पूर्वकल्पना घेऊन येऊ नका. सर्वप्रथम आपण आपल्या ग्राहकांना आणि कर्मचार् यांना समजून घेण्याचा प्रयत्न करणे आणि ऐकणे आवश्यक आहे. "हा चीन आहे म्हणून तुम्ही तुमचा व्यवसाय पूर्णपणे वेगळ्या पद्धतीने सांभाळू नये. अंतिम ध्येय म्हणजे चिनी व्यवसाय संस्कृतीच्या पैलूंना देशांतर्गत पद्धतींशी जोडणे" (फर्नांडिस आणि अंडरवूड, 2006). 5 वेगवेगळ्या प्रकारच्या नेतृत्व शैली. काही संस्थांना व्यवस्थापकांना विशिष्ट नेतृत्व शैलींचे अनुसरण करणे आवश्यक असते. ज्युपिटर इमेजेस / ब्रँड एक्स पिक्चर्स / गेट्टी इमेजेस. कामाच्या वातावरणात वेगवेगळ्या प्रकारच्या नेतृत्व शैली अस्तित्वात असतात. प्रत्येक नेतृत्व शैलीत फायदे आणि तोटे अस्तित्वात आहेत. संस्थेची संस्कृती आणि उद्दिष्टे ठरवतात की कोणती नेतृत्व शैली फर्ममध्ये सर्वात योग्य आहे. काही कंपन्या संस्थेत अनेक नेतृत्व शैली प्रदान करतात, पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कार्ये आणि विभागीय गरजा यावर अवलंबून असतात. (पहिल्याला सहभागी दृष्टिकोन हवा असेल, तर नंतरच्याला काय करावे हे सांगणे आवश्यक आहे.) पाथ-गोल थिअरीसह, आपण आपल्या लोकांच्या गरजा, ते करत असलेले कार्य आणि ते ज्या वातावरणात काम करीत आहेत त्यावर आधारित वापरण्यासाठी सर्वोत्तम नेतृत्व दृष्टीकोन ओळखू शकता. 2007 मध्ये प्रथम प्रकाशित, फ्लॅमहोल्ट्झ आणि रॅंडलची लीडरशिप स्टाइल मॅट्रिक्स आपल्याला वापरण्याची सर्वोत्तम शैली दर्शविते, लोक स्वायत्तपणे कार्य करण्यास किती सक्षम आहेत आणि कार्य किती सर्जनशील किंवा प्रोग्रामेबल आहे यावर आधारित. आपल्या व्यक्तिमत्त्वाचा आपल्या नातेसंबंधांवर कसा परिणाम होतो ते शोधा. जगविख्यात मानववंशशास्त्रज्ञ आणि लेखिका डॉ. हेलन फिशर यांच्या वैज्ञानिक संशोधनाच्या आधारे Chemistry.com यांच्या व्यक्तिमत्त्व चाचणीतून आपण चार व्यक्तिमत्त्व प्रकारांपैकी कोणता आहात हे ठरवले जाते. एकदा आपला प्रकार निश्चित झाल्यानंतर आम्ही आपल्याला सांगू शकतो की आपल्याकडे कोणत्या प्रकारच्या व्यक्तीशी केमिस्ट्री असू शकते व्यवसायात, परिवर्तनशील नेतृत्व बर्याचदा वापरण्यासाठी सर्वोत्तम नेतृत्व शैली असते. तथापि, नेतृत्वाची कोणतीही एक शैली सर्व परिस्थितीत बसत नाही, म्हणून वेगवेगळ्या नेतृत्व चौकटी आणि शैली समजून घेणे उपयुक्त आहे. त्यानंतर आपण आपल्या परिस्थितीशी जुळवून घेण्याचा आपला दृष्टीकोन जुळवून घेऊ शकता. 2007 मध्ये प्रथम प्रकाशित, फ्लॅमहोल्ट्झ आणि रॅंडलची लीडरशिप स्टाइल मॅट्रिक्स आपल्याला वापरण्याची सर्वोत्तम शैली दर्शविते, लोक स्वायत्तपणे कार्य करण्यास किती सक्षम आहेत आणि कार्य किती सर्जनशील किंवा प्रोग्रामेबल आहे यावर आधारित. याउलट, नेता संघातील कोणीही असू शकतो ज्याच्याकडे विशिष्ट प्रतिभा आहे, जो चौकटीबाहेर सर्जनशीलपणे विचार करीत आहे आणि चांगली कल्पना आहे, ज्याला व्यवसाय किंवा प्रकल्पाच्या विशिष्ट पैलूचा अनुभव आहे जो व्यवस्थापक आणि संघासाठी उपयुक्त ठरू शकतो. नेता पदव्या नव्हे, तर ताकदीच्या आधारे नेतृत्व करतो. नेतृत्व शैली बदला. महान सहकारी केवळ वेगवेगळ्या नेत्यांना त्यांच्या सामर्थ्याच्या आधारे सातत्याने उदयास येऊ देत नाहीत, तर संघाच्या गरजेनुसार नेतृत्व परिस्थितीजन्य असू शकते आणि असावे याची त्यांना जाणीव आहे. कधीकधी सहकाऱ्याला उबदार मिठी मारण्याची आवश्यकता असते.