An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain.
Employment Contracts. For a contract to be valid, it must include an offer, an acceptance and some type of benefit, known as consideration.. Employment contracts are no different. If you're thinking about having new employees sign an employment contract, the benefit they receive is employment. However, existing employees also must be given some type of benefit if you're going to ask them to sign a contract. If you're a small-business owner and you're thinking about having someone sign a contract of employment, you should first become familiar with some key concepts of contract law. Employment contracts can be tailored to include specific features that will protect your business. A good employment contract is beneficial to both the employee and the employer. It spells out the rights and obligations of each party, protects the job security of the employee and protects the employer from certain risks such as the release of confidential employer information after the term of employment ends. Most employment contracts set a definite term of employment. This guarantees employees a job as long as they do not violate the terms of the contract, and allows employers to dismiss an employee at the end of the term in jurisdictions that restrict the ability of employers to fire employees. 4. Written statement of employment particulars. An employer must give employees a ‘written statement of employment particulars’ if their employment contract lasts at least a month or more. This isn’t an employment contract but will include the main conditions of employment.  Sometimes there is no written or oral agreement, but the behavior of the employer and the employee can be viewed as an implied employment contract. Most employment contracts have common elements such as the employee's start date, salary, and benefits. Other provisions that often appear in employment contracts are listed here, so that you can think about what kind of employment contract is agreeable to you before you sign your next employment agreement. 1 The terms that the courts say are in every contract of employment. 2  Examples include the duty of every employer to provide a safe workplace and the duty of every employee to carry out the job to the best of his/her ability. 3  This part of the contract is occasionally referred to as common law. While the complete contract does not have to be in writing, an employee must be given a written statement of terms of employment within 2 months of starting work-see 'Rules' below. The majority of employees work under open-ended contracts Disadvantages. An employment contract is not a one-way street. The contract binds both you and the employee, so it limits your flexibility. This may pose a problem if you later decide that you don't like the contract terms or the needs of your business change. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. In some situations, however, it makes good sense to ask an employee to sign a contract. This article explains the pros and cons of using written contracts with employees. A written employment contract is a document that you and your employee sign setting forth the terms of your relationship. You don't have to enter into a written contract with every employee you hire. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. In some situations, however, it makes good sense to ask an employee to sign a contract. This article explains the pros and cons of using written contracts with employees. An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. In the words of the controversial labour lawyer Sir Otto Kahn-Freund, A contract of employment usually defined to mean the same as a contract of service. A contract of service has historically been distinguished from a contract for the supply of services, the expression altered to imply the dividing line between a person who is employed and someone who is self-employed. Term. Most employment contracts set a definite term of employment. This guarantees employees a job as long as they do not violate the terms of the contract, and allows employers to dismiss an employee at the end of the term in jurisdictions that restrict the ability of employers to fire employees.
http://smallbusiness.chron.com/features-contract-employment-42541.html http://www.ehow.com/about_5426487_important-employment-contracts.html https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/written-statement-of-employment-particulars http://employment.findlaw.com/hiring-process/employment-contracts-and-compensation-agreements.html http://www.citizensinformation.ie/en/employment/employment_rights_and_conditions/contracts_of_employment/contract_of_employment.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract http://www.ehow.com/about_5426487_important-employment-contracts.html
purpose of contract of employment
रोजगार के अनुबंध का उद्देश्य
एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है।
रोजगार अनुबंध। एक अनुबंध के वैध होने के लिए, इसमें एक प्रस्ताव, एक स्वीकृति और कुछ प्रकार के लाभ शामिल होने चाहिए, जिसे विचार के रूप में जाना जाता है .. रोजगार अनुबंध अलग नहीं हैं। यदि आप नए कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो उन्हें मिलने वाला लाभ रोजगार है। हालाँकि, मौजूदा कर्मचारियों को भी किसी प्रकार का लाभ दिया जाना चाहिए यदि आप उन्हें अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहने जा रहे हैं। यदि आप एक छोटे-व्यवसाय के स्वामी हैं और आप किसी को रोजगार के अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको पहले अनुबंध कानून की कुछ प्रमुख अवधारणाओं से परिचित होना चाहिए। रोजगार अनुबंधों को विशिष्ट विशेषताओं को शामिल करने के लिए तैयार किया जा सकता है जो आपके व्यवसाय की रक्षा करेंगे। एक अच्छा रोजगार अनुबंध कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए फायदेमंद है। यह प्रत्येक पार्टी के अधिकारों और दायित्वों को बताता है, कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा की रक्षा करता है और नियोक्ता को कुछ जोखिमों से बचाता है जैसे कि रोजगार की अवधि समाप्त होने के बाद गोपनीय नियोक्ता जानकारी जारी करना। अधिकांश रोजगार अनुबंध रोजगार की एक निश्चित अवधि निर्धारित करते हैं। यह कर्मचारियों को तब तक नौकरी की गारंटी देता है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं, और नियोक्ताओं को अधिकार क्षेत्र में अवधि के अंत में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है जो नियोक्ताओं की कर्मचारियों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है। 4. रोजगार विवरण का लिखित विवरण। एक नियोक्ता को कर्मचारियों को 'रोजगार विवरण का लिखित विवरण' देना चाहिए यदि उनका रोजगार अनुबंध कम से कम एक महीने या उससे अधिक समय तक रहता है। यह एक रोजगार अनुबंध नहीं है, लेकिन इसमें रोजगार की मुख्य शर्तें शामिल होंगी।  कभी-कभी कोई लिखित या मौखिक समझौता नहीं होता है, लेकिन नियोक्ता और कर्मचारी के व्यवहार को एक निहित रोजगार अनुबंध के रूप में देखा जा सकता है। अधिकांश रोजगार अनुबंधों में कर्मचारी की प्रारंभ तिथि, वेतन और लाभ जैसे सामान्य तत्व होते हैं। अन्य प्रावधान जो अक्सर रोजगार अनुबंधों में दिखाई देते हैं, यहां सूचीबद्ध हैं, ताकि आप अपने अगले रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सोच सकें कि किस तरह का रोजगार अनुबंध आपके लिए सहमत है। 1 अदालतें जो शर्तें कहती हैं, वे रोजगार के हर अनुबंध में हैं। 2 उदाहरणों में एक सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रत्येक नियोक्ता का कर्तव्य और प्रत्येक कर्मचारी का कर्तव्य शामिल है कि वह अपनी क्षमता के अनुसार काम करे। 3 अनुबंध के इस हिस्से को कभी-कभी सामान्य कानून के रूप में जाना जाता है। जबकि पूरा अनुबंध लिखित रूप में होना जरूरी नहीं है, एक कर्मचारी को काम शुरू करने के 2 महीने के भीतर रोजगार की शर्तों का लिखित विवरण दिया जाना चाहिए-नीचे 'नियम' देखें। अधिकांश कर्मचारी ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट के तहत काम करते हैं नुकसान। एक रोजगार अनुबंध एक तरफ़ा सड़क नहीं है। अनुबंध आपको और कर्मचारी दोनों को बांधता है, इसलिए यह आपके लचीलेपन को सीमित करता है। यह एक समस्या पैदा कर सकता है यदि आप बाद में निर्णय लेते हैं कि आपको अनुबंध की शर्तें या आपके व्यवसाय परिवर्तन की आवश्यकताएं पसंद नहीं हैं। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना अच्छा समझ में आता है। यह लेख कर्मचारियों के साथ लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों की व्याख्या करता है। एक लिखित रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिसे आप और आपका कर्मचारी आपके रिश्ते की शर्तों को निर्धारित करते हुए हस्ताक्षर करते हैं। आपको अपने द्वारा किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। हालांकि, कुछ स्थितियों में, किसी कर्मचारी को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना अच्छा समझ में आता है। यह लेख कर्मचारियों के साथ लिखित अनुबंधों का उपयोग करने के पेशेवरों और विपक्षों की व्याख्या करता है। एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। विवादास्पद श्रम वकील सर ओटो कान-फ्रायंड के शब्दों में, रोजगार का एक अनुबंध आमतौर पर सेवा के अनुबंध के समान परिभाषित किया जाता है। सेवा का एक अनुबंध ऐतिहासिक रूप से सेवाओं की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध से अलग किया गया है, अभिव्यक्ति को एक व्यक्ति के बीच विभाजन रेखा को इंगित करने के लिए बदल दिया गया है जो नियोजित है और जो स्व-नियोजित है। अवधि। अधिकांश रोजगार अनुबंध रोजगार की एक निश्चित अवधि निर्धारित करते हैं। यह कर्मचारियों को तब तक नौकरी की गारंटी देता है जब तक कि वे अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन नहीं करते हैं, और नियोक्ताओं को अधिकार क्षेत्र में अवधि के अंत में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है जो नियोक्ताओं की कर्मचारियों को आग लगाने की क्षमता को प्रतिबंधित करता है।
रोजगाराच्या कराराचा उद्देश
रोजगार करार[संपादन]। करार वैध होण्यासाठी, त्यात ऑफर, स्वीकृती आणि काही प्रकारचा फायदा समाविष्ट असणे आवश्यक आहे, ज्याला विचार म्हणून ओळखले जाते. रोजगाराचे करारही यापेक्षा वेगळे नाहीत. जर आपण नवीन कर्मचार् यांना रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याचा विचार करीत असाल तर त्यांना मिळणारा फायदा म्हणजे रोजगार. तथापि, विद्यमान कर्मचार् यांना आपण करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगणार असाल तर त्यांना काही प्रकारचा लाभ देखील दिला पाहिजे. जर आपण एक लहान-व्यवसाय मालक असाल आणि आपण एखाद्याने रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करण्याचा विचार करीत असाल तर आपण प्रथम करार कायद्याच्या काही मुख्य संकल्पनांशी परिचित झाले पाहिजे. रोजगार करार विशिष्ट वैशिष्ट्ये समाविष्ट करण्यासाठी तयार केले जाऊ शकतात जे आपल्या व्यवसायाचे संरक्षण करतील. चांगला रोजगार करार कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही फायदेशीर ठरतो. हे प्रत्येक पक्षाचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्पष्ट करते, कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या सुरक्षिततेचे रक्षण करते आणि रोजगाराची मुदत संपल्यानंतर गोपनीय नियोक्ता माहिती जारी करणे यासारख्या काही जोखमींपासून नियोक्त्याचे संरक्षण करते. बहुतेक रोजगार करारांमध्ये रोजगाराची निश्चित मुदत निश्चित केली जाते. हे कर्मचार् यांना नोकरीची हमी देते जोपर्यंत ते कराराच्या अटींचे उल्लंघन करत नाहीत आणि नियोक्त्यांना कर्मचार् यांना काढून टाकण्याच्या नियोक्त्यांच्या क्षमतेवर मर्यादा आणणार्या अधिकारक्षेत्रात मुदतीच्या शेवटी कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याची परवानगी देते. ४. रोजगाराच्या तपशिलाचे लेखी विवरण. नियोक्त्याने कर्मचार् यांना 'रोजगार तपशीलाचे लेखी विवरण' देणे आवश्यक आहे जर त्यांचा रोजगार करार कमीतकमी एक महिना किंवा त्यापेक्षा जास्त काळ टिकला असेल. हा रोजगार करार नसून त्यात रोजगाराच्या मुख्य अटींचा समावेश असेल.  कधीकधी लेखी किंवा तोंडी करार नसतो, परंतु नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याच्या वर्तनाकडे अंतर्निहित रोजगार करार म्हणून पाहिले जाऊ शकते. बर्याच रोजगार करारांमध्ये कर्मचाऱ्याची प्रारंभ तारीख, वेतन आणि फायदे यासारखे सामान्य घटक असतात. रोजगार करारांमध्ये बर्याचदा दिसणार्या इतर तरतुदी येथे सूचीबद्ध केल्या आहेत, जेणेकरून आपण आपल्या पुढील रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कोणत्या प्रकारचे रोजगार करार आपल्याला मान्य आहेत याचा आपण विचार करू शकता. १ न्यायालये ज्या अटी सांगतात त्या रोजगाराच्या प्रत्येक करारात असतात. २ उदाहरणांमध्ये सुरक्षित कार्यस्थळ प्रदान करणे हे प्रत्येक नियोक्त्याचे कर्तव्य आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे त्याच्या क्षमतेनुसार काम पार पाडण्याचे कर्तव्य यांचा समावेश आहे. ३ करारातील या भागाला अधूनमधून सामान्य कायदा म्हणून संबोधले जाते. संपूर्ण करार लेखी स्वरूपात असणे आवश्यक नसले तरी कर्मचाऱ्याला काम सुरू केल्यापासून 2 महिन्यांच्या आत नोकरीच्या अटींचे लेखी निवेदन देणे आवश्यक आहे- खाली 'नियम' पहा. बहुसंख्य कर्मचारी ओपन एंडेड कॉन्ट्रॅक्टअंतर्गत काम करतात तोटे. रोजगार करार हा एकतर्फी रस्ता नसतो. करार आपल्याला आणि कर्मचाऱ्याला दोघांनाही बांधतो, म्हणून ते आपली लवचिकता मर्यादित करते. जर आपण नंतर ठरवले की आपल्याला कराराच्या अटी आवडत नाहीत किंवा आपल्या व्यवसायाच्या गरजा बदलल्या तर यामुळे समस्या उद्भवू शकते. खरं तर, लेखी रोजगार करार सामान्यत: नियमाऐवजी अपवाद असतात. तथापि, काही परिस्थितींमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगणे चांगले आहे. हा लेख कर्मचार् यांसह लेखी करार वापरण्याचे फायदे आणि तोटे स्पष्ट करतो. लेखी रोजगार करार हा एक दस्तऐवज आहे ज्यावर आपण आणि आपला कर्मचारी आपल्या नात्याच्या अटी निर्धारित करून स्वाक्षरी करता. आपण नियुक्त केलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी आपल्याला लेखी करार करण्याची आवश्यकता नाही. खरं तर, लेखी रोजगार करार सामान्यत: नियमाऐवजी अपवाद असतात. तथापि, काही परिस्थितींमध्ये, एखाद्या कर्मचाऱ्याला करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगणे चांगले आहे. हा लेख कर्मचार् यांसह लेखी करार वापरण्याचे फायदे आणि तोटे स्पष्ट करतो. रोजगार करार किंवा रोजगाराचा करार हा एक प्रकारचा करार आहे जो कामगार कायद्यात व्यवहारात पक्षांमधील अधिकार आणि जबाबदाऱ्या सौदेबाजीला जोडण्यासाठी वापरला जातो. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात असतो. विसाव्या शतकाच्या आधी वापरल्या गेलेल्या जुन्या मालक-सेवक कायद्यातून तो निर्माण झाला आहे. परंतु सामान्यत: रोजगाराचा करार हा आर्थिक अवलंबित्व आणि सामाजिक अधीनता यांचे नाते दर्शवितो. वादग्रस्त कामगार वकील सर ओटो कान-फ्रायंड यांच्या शब्दांत, रोजगाराचा करार सामान्यत: सेवेच्या करारासारखाच अर्थ लावला जातो. सेवेचा करार ऐतिहासिकदृष्ट्या सेवांच्या पुरवठ्याच्या करारापासून वेगळा केला गेला आहे, ही अभिव्यक्ती नोकरी करणारी व्यक्ती आणि स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती यांच्यातील विभाजन रेषा दर्शविण्यासाठी बदलली गेली आहे. मुदत। बहुतेक रोजगार करारांमध्ये रोजगाराची निश्चित मुदत निश्चित केली जाते. हे कर्मचार् यांना नोकरीची हमी देते जोपर्यंत ते कराराच्या अटींचे उल्लंघन करत नाहीत आणि नियोक्त्यांना कर्मचार् यांना काढून टाकण्याच्या नियोक्त्यांच्या क्षमतेवर मर्यादा आणणार्या अधिकारक्षेत्रात मुदतीच्या शेवटी कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याची परवानगी देते.
रोजगार करार किंवा रोजगाराचा करार हा एक प्रकारचा करार आहे जो कामगार कायद्यात व्यवहारात पक्षांमधील अधिकार आणि जबाबदाऱ्या सौदेबाजीला जोडण्यासाठी वापरला जातो.