Workplace. Private and public sector 
Employees have certain rights with respect to psychological tests, such as the right to know the purpose of the tests and the results. Psychological tests may assess an employee's general aptitude, intelligence and personality. The tests can be used with a population ranging in age from 2 years to 80+ years. The achievement battery is available as a standard battery comprising 12 tests or an extended battery that has 10 tests that provide more in-depth diagnostic information on specific academic strengths and weaknesses. Holland Codes are one of the most popular models used for career tests today. Holland argued that the choice of a vocation is an expression of personality. There are six personality types in Holland's model and most people will fit into a few of the categories: Employment personality tests are a valuable tool for gaining insights into the interaction style, personality traits, and behavioral tendencies of individuals. They are designed to assess the aspects of a person's personality that remain relatively stable throughout an individual's lifetime. The ‘Big 5’ Aspects of Personality. It is important to be aware that the personality tests used in the recruitment and selection process are the intellectual property of the companies that produce them. As a result, they may use different terminology to describe the aspects of personality that they set out to measure. Three Different Types of Psychological Testing Used in the Workplace. Private and public sector companies often conduct psychological tests for candidates, usually for full-time employment. There are very many free tests that can be 'positioned' for given functions (eg, management style) subject to thinking logically about how the perspective of the particular test relates to personality, style, and by implication (in this case) to management. There is some debate in the industrial/organizational (“IO”) psychology field as to whether personality measures should be used in employee selection. [20] Many believe that personality tests used for employee selection are not valid, and in any event, can be faked.
http://smallbusiness.chron.com/three-different-types-psychological-testing-used-workplace-25537.html http://www.assessmentpsychology.com/currenttests.htm https://www.123test.com/holland-codes-career-tests/ http://www.criteriacorp.com/solution/personality.php http://www.psychometric-success.com/personality-tests/personality-tests-big-5-aspects.htm http://smallbusiness.chron.com/three-different-types-psychological-testing-used-workplace-25537.html http://www.businessballs.com/personalitystylesmodels.htm http://www.cornellhrreview.org/personality-tests-in-employment-selection-use-with-caution/
three areas where personality tests are used
तीन क्षेत्र जहां व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग किया जाता है
कार्यस्थल। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र 
मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के संबंध में कर्मचारियों के पास कुछ अधिकार हैं, जैसे परीक्षणों के उद्देश्य और परिणामों को जानने का अधिकार। मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक कर्मचारी की सामान्य योग्यता, बुद्धि और व्यक्तित्व का आकलन कर सकते हैं। परीक्षणों का उपयोग 2 वर्ष से 80+ वर्ष तक की आयु की आबादी के साथ किया जा सकता है। उपलब्धि बैटरी एक मानक बैटरी के रूप में उपलब्ध है जिसमें 12 परीक्षण या एक विस्तारित बैटरी शामिल है जिसमें 10 परीक्षण हैं जो विशिष्ट शैक्षणिक शक्तियों और कमजोरियों पर अधिक गहन नैदानिक जानकारी प्रदान करते हैं। हॉलैंड कोड आज कैरियर परीक्षणों के लिए उपयोग किए जाने वाले सबसे लोकप्रिय मॉडलों में से एक है। हॉलैंड ने तर्क दिया कि एक व्यवसाय का चुनाव व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति है। हॉलैंड के मॉडल में छह व्यक्तित्व प्रकार हैं और अधिकांश लोग कुछ श्रेणियों में फिट होंगे: रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तियों की बातचीत शैली, व्यक्तित्व लक्षण और व्यवहार प्रवृत्तियों में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण हैं। वे किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के पहलुओं का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो किसी व्यक्ति के जीवनकाल में अपेक्षाकृत स्थिर रहते हैं। व्यक्तित्व के 'बड़े 5' पहलू। यह जानना महत्वपूर्ण है कि भर्ती और चयन प्रक्रिया में उपयोग किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षण उन कंपनियों की बौद्धिक संपदा हैं जो उन्हें पैदा करती हैं। नतीजतन, वे व्यक्तित्व के पहलुओं का वर्णन करने के लिए विभिन्न शब्दावली का उपयोग कर सकते हैं जिन्हें वे मापने के लिए निर्धारित करते हैं। कार्यस्थल में उपयोग किए जाने वाले तीन अलग-अलग प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षण। निजी और सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियां अक्सर उम्मीदवारों के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण आयोजित करती हैं, आमतौर पर पूर्णकालिक रोजगार के लिए। बहुत सारे नि: शुल्क परीक्षण हैं जो दिए गए कार्यों (जैसे, प्रबंधन शैली) के लिए 'तैनात' किए जा सकते हैं, तार्किक रूप से सोचने के अधीन हैं कि विशेष परीक्षण का परिप्रेक्ष्य व्यक्तित्व, शैली और प्रबंधन के निहितार्थ (इस मामले में) से कैसे संबंधित है। औद्योगिक / संगठनात्मक ("आईओ") मनोविज्ञान क्षेत्र में कुछ बहस है कि कर्मचारी चयन में व्यक्तित्व उपायों का उपयोग किया जाना चाहिए या नहीं। [20] कई लोग मानते हैं कि कर्मचारी चयन के लिए उपयोग किए जाने वाले व्यक्तित्व परीक्षण मान्य नहीं हैं, और किसी भी घटना में, नकली हो सकते हैं।
तीन क्षेत्रे जिथे व्यक्तिमत्त्व चाचण्या वापरल्या जातात
मानसशास्त्रीय चाचण्यांच्या संदर्भात कर्मचार् यांना काही अधिकार आहेत, जसे की चाचण्यांचा हेतू आणि निकाल जाणून घेण्याचा अधिकार. मानसशास्त्रीय चाचण्या कर्मचाऱ्याची सामान्य अभियोग्यता, बुद्धिमत्ता आणि व्यक्तिमत्त्वाचे मूल्यांकन करू शकतात. 2 वर्षे ते 80+ वर्षे वयोगटातील लोकसंख्येसह चाचण्या वापरल्या जाऊ शकतात. अचिव्हमेंट बॅटरी 12 चाचण्या ंचा समावेश असलेली मानक बॅटरी किंवा विस्तारित बॅटरी म्हणून उपलब्ध आहे ज्यात 10 चाचण्या आहेत ज्या विशिष्ट शैक्षणिक सामर्थ्य आणि कमकुवततेबद्दल अधिक सखोल निदान माहिती प्रदान करतात. हॉलंड कोड आज करिअर चाचण्यांसाठी वापरल्या जाणार्या सर्वात लोकप्रिय मॉडेलपैकी एक आहे. व्यवसायाची निवड ही व्यक्तिमत्त्वाची अभिव्यक्ती असते, असा हॉलंडचा युक्तिवाद होता. हॉलंडच्या मॉडेलमध्ये सहा व्यक्तिमत्व प्रकार आहेत आणि बहुतेक लोक काही श्रेणींमध्ये बसतील: व्यक्तींच्या संवाद शैली, व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये आणि वर्तणुकीच्या प्रवृत्तींमध्ये अंतर्दृष्टी मिळविण्यासाठी रोजगार व्यक्तिमत्त्व चाचणी हे एक मौल्यवान साधन आहे. ते एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या पैलूंचे मूल्यांकन करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत जे एखाद्या व्यक्तीच्या आयुष्यभर तुलनेने स्थिर राहतात. व्यक्तिमत्त्वाचे 'बिग ५' पैलू . भरती आणि निवड प्रक्रियेत वापरल्या जाणार् या व्यक्तिमत्व चाचण्या ही त्या तयार करणाऱ्या कंपन्यांची बौद्धिक संपदा आहे, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे. परिणामी, ते व्यक्तिमत्त्वाच्या ज्या पैलूंचे मोजमाप करण्यासाठी निर्धारित करतात त्यांचे वर्णन करण्यासाठी वेगवेगळ्या पारिभाषिक शब्दांचा वापर करू शकतात. कामाच्या ठिकाणी वापरल्या जाणार्या तीन वेगवेगळ्या प्रकारच्या मानसशास्त्रीय चाचण्या. खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील कंपन्या सहसा पूर्णवेळ रोजगारासाठी उमेदवारांसाठी मानसशास्त्रीय चाचण्या घेतात. विशिष्ट चाचणीचा दृष्टीकोन व्यक्तिमत्त्व, शैली आणि परिणामाने (या प्रकरणात) व्यवस्थापनाशी कसा संबंधित आहे याबद्दल तार्किक विचार करण्याच्या अधीन राहून दिलेल्या कार्यांसाठी (उदा. व्यवस्थापन शैली) बर्याच विनामूल्य चाचण्या 'पोझिशन' केल्या जाऊ शकतात. कर्मचारी निवडीमध्ये व्यक्तिमत्व उपायांचा वापर करावा की नाही याबद्दल औद्योगिक / संस्थात्मक ("आयओ") मानसशास्त्र क्षेत्रात काही वाद विवाद आहेत. [२०] अनेकांचा असा विश्वास आहे की कर्मचारी निवडीसाठी वापरल्या जाणार्या व्यक्तिमत्व चाचण्या वैध नाहीत आणि कोणत्याही घटनेत, बनावट असू शकतात.
कामाच्या ठिकाणी. खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्र 