An employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time.
Definition. A fixed-term employment contract (or CDD) is an employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time. Such contracts are possible only to perform a specific, temporary task, and only in those cases set out by law. Fixed Term Employment Contracts. In fixed-term contracts, the employment relationship is intended to last for only a specific and definite length of time or until a specific project is completed. Once the term or project is finished, the fixed-term employment relationship ends. Such employees are often referred to as being in a “contract” position. What counts as a fixed-term contract. Employees are on a fixed-term contract if both of the following apply: 1  they have an employment contract with the organisation they work for. 2  their contract ends on a particular date, or on completion of a specific task, eg a project. A fixed term contract of employment is similiar to a contract of permanent employment. The difference is that the fixed term contract will stipulate a starting date and an ending date. The duration of the contract is clearly specified between employer and employee. A fixed-term employment contract is a legal agreement that an employer signs with what is known as a contract employee. It outlines specific duties, payment terms and the ending date, after which the employee leaves the company unless he is retained under a new contract.
http://www.insee.fr/en/methodes/default.asp?page=definitions/contrat-trav-duree-determinee.htm http://www.minkenemploymentlawyers.com/employment-law-issues/types-of-employment-contracts-fixed-term-vs-indefinite-duration/ https://www.gov.uk/fixed-term-contracts http://www.mywage.co.za/main/decent-work/employment-security/fixed-term-contract http://smallbusiness.chron.com/consequences-breach-fixedterm-employment-contract-employees-18662.html
employment fixed term contract
रोजगार निश्चित अवधि अनुबंध
एक रोजगार अनुबंध जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है।
परिभाषा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (या सीडीडी) एक रोजगार अनुबंध है जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है। इस तरह के अनुबंध केवल एक विशिष्ट, अस्थायी कार्य करने के लिए संभव हैं, और केवल उन मामलों में जो कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। निश्चित अवधि के अनुबंधों में, रोजगार संबंध केवल एक विशिष्ट और निश्चित लंबाई के लिए या एक विशिष्ट परियोजना पूरी होने तक चलने का इरादा है। एक बार अवधि या परियोजना समाप्त हो जाने के बाद, निश्चित अवधि के रोजगार संबंध समाप्त हो जाते हैं। ऐसे कर्मचारियों को अक्सर "अनुबंध" स्थिति में होने के रूप में संदर्भित किया जाता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के रूप में क्या मायने रखता है। कर्मचारी एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हैं यदि निम्नलिखित दोनों लागू होते हैं: 1 उनके पास उस संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध है जिसके लिए वे काम करते हैं। 2 उनका अनुबंध एक विशेष तिथि पर समाप्त होता है, या एक विशिष्ट कार्य के पूरा होने पर, जैसे एक परियोजना। रोजगार का एक निश्चित अवधि का अनुबंध स्थायी रोजगार के अनुबंध के समान है। अंतर यह है कि निश्चित अवधि का अनुबंध एक प्रारंभिक तिथि और एक समाप्ति तिथि निर्धारित करेगा। अनुबंध की अवधि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध एक कानूनी समझौता है जो एक नियोक्ता के साथ हस्ताक्षर करता है जिसे अनुबंध कर्मचारी के रूप में जाना जाता है। यह विशिष्ट कर्तव्यों, भुगतान शर्तों और समाप्ति तिथि की रूपरेखा तैयार करता है, जिसके बाद कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है जब तक कि उसे एक नए अनुबंध के तहत नहीं रखा जाता है।
रोजगार निश्चित मुदतीचा करार
व्याख्या। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट (किंवा सीडीडी) हा एक रोजगार करार आहे ज्याद्वारे नियोक्ता (कंपनी, एंटरप्राइझ ...) मर्यादित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याची भरती करतो. असे करार केवळ विशिष्ट, तात्पुरते कार्य करण्यासाठी आणि कायद्याने ठरवून दिलेल्या प्रकरणांमध्येच शक्य असतात. फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट. निश्चित मुदतीच्या करारांमध्ये, रोजगार संबंध केवळ विशिष्ट आणि निश्चित कालावधीसाठी किंवा विशिष्ट प्रकल्प पूर्ण होईपर्यंत टिकण्याचा हेतू असतो. एकदा टर्म किंवा प्रोजेक्ट संपला की फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयमेंट रिलेशनशिप संपते. अशा कर्मचार् यांना अनेकदा "कॉन्ट्रॅक्ट" पदावर म्हणून संबोधले जाते. जे फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रॅक्ट म्हणून गणले जाते. खालील दोन्ही लागू झाल्यास कर्मचारी निश्चित मुदतीच्या करारावर असतात: 1 ते ज्या संस्थेसाठी काम करतात त्या संस्थेशी त्यांचा रोजगार करार आहे. 2 त्यांचा करार विशिष्ट तारखेला किंवा विशिष्ट कार्य पूर्ण झाल्यावर संपतो, उदा. रोजगाराचा निश्चित मुदतीचा करार हा कायमस्वरूपी रोजगाराच्या करारासारखाच असतो. फरक एवढाच आहे की फिक्स्ड टर्म कॉन्ट्रॅक्टमध्ये सुरुवातीची तारीख आणि शेवटची तारीख निश्चित केली जाईल. कराराचा कालावधी नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात स्पष्टपणे निर्दिष्ट केला आहे. फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट हा एक कायदेशीर करार आहे जो नियोक्ता कंत्राटी कर्मचारी म्हणून ओळखल्या जाणार्या व्यक्तीशी स्वाक्षरी करतो. यात विशिष्ट कर्तव्ये, देयक अटी आणि शेवटची तारीख नमूद केली आहे, त्यानंतर कर्मचारी नवीन करारानुसार कायम ठेवल्याशिवाय कंपनी सोडतो.
एक रोजगार करार ज्याद्वारे नियोक्ता (कंपनी, एंटरप्राइझ...) मर्यादित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याची भरती करतो.