Curb the laws that gave too much power to union leaders.
Taft-Hartley Act of 1947. The Taft-Hartley Act of 1947, sponsored by U.S. Senator Robert A. Taft and Representative Fred A. Hartley, was designed to amend much of the National Labor Relations Act of 1935 (the Wagner Act) and discontinued parts of the Federal Anti-Injunction Act of 1932. The Taft-Hartley Act was the first major revision to the Wagner Act, and after much resistance from labor leaders and a veto from President Harry S. Truman, was passed on June 23, 1947. The Taft-Hartley Act provides for the following: TAFT-HARTLEY ACT (1947). Passed by Congress over the veto of President Harry Truman, the Taft-Hartley Act enacted a number of significant amendments to the National Labor Relations Act of 1935. Taft-Hartley Act (1947). Also called the Labor Management Relations Act. Passed over President Truman's veto by a Republican-controlled Congress. Labor leaders condemned the Taft-Hartley Act as a slave-labor law.. Also known as the Labor-Management Relations Act, it passed Congress in 1947 and established guidelines to correct unions' unfair labor practices. Taft-Hartley did several things to regulate labor practices in the United States. The Taft-Hartley Act intended to do which of the following? curb the laws that gave too much power to union leaders grant US veterans benefits upon returning home provide companies with a way to acquire immigrant labor give women workers more rights in World War II factories Done. The law was amended by the Taft-Hartley Act of 1947, also known as the Labor Management Relations Act (29 U.S.C.A. § 141 et seq.), which balanced some of the advantages given to unions under the Wagner Act by imposing corresponding duties upon unions to deal fairly with management. It included amendments to the National Labor Relations Act, also known as the Wagner Act of 1935 (29 U.S.C.A. § 151 et seq.), which were crafted to counteract the advantage that labor unions had gained under the original legislation by imposing corresponding duties on unions.
http://www.u-s-history.com/pages/h1667.html http://www.u-s-history.com/pages/h1667.html http://www.encyclopedia.com/topic/Taft-Hartley_Labor_Act.aspx https://quizlet.com/20902997/apush-chapter-36-flash-cards/ http://www.encyclopedia.com/topic/Taft-Hartley_Labor_Act.aspx http://openstudy.com/updates/527bd74fe4b0de4fd476d192 http://legal-dictionary.thefreedictionary.com/Wagner+Act http://legal-dictionary.thefreedictionary.com/Taft-Hartley+Act
the taft-hartley act intended to do which of the following
टैफ्ट-हार्टले अधिनियम का उद्देश्य निम्नलिखित में से कौन सा करना है
उन कानूनों पर अंकुश लगाएं जिन्होंने संघ के नेताओं को बहुत अधिक शक्ति दी।
1947 का टैफ्ट-हार्टले अधिनियम। अमेरिकी सीनेटर रॉबर्ट ए टैफ्ट और प्रतिनिधि फ्रेड ए हार्टले द्वारा प्रायोजित 1947 का टैफ्ट-हार्टले अधिनियम, 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (वैगनर अधिनियम) में संशोधन करने के लिए डिज़ाइन किया गया था और 1932 के संघीय निषेधाज्ञा अधिनियम के कुछ हिस्सों को बंद कर दिया गया था। टैफ्ट-हार्टले अधिनियम वैगनर अधिनियम का पहला बड़ा संशोधन था, और श्रमिक नेताओं के बहुत प्रतिरोध और राष्ट्रपति हैरी एस ट्रूमैन के वीटो के बाद, 23 जून, 1947 को पारित किया गया था। टैफ्ट-हार्टले अधिनियम निम्नलिखित के लिए प्रदान करता है: टैफ्ट-हार्टले अधिनियम (1947)। राष्ट्रपति हैरी ट्रूमैन के वीटो पर कांग्रेस द्वारा पारित, टैफ्ट-हार्टले अधिनियम ने 1935 के राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में कई महत्वपूर्ण संशोधन किए। टैफ्ट-हार्टले अधिनियम (1947)। इसे श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम भी कहा जाता है। एक रिपब्लिकन-नियंत्रित कांग्रेस द्वारा राष्ट्रपति ट्रूमैन के वीटो पर पारित। श्रमिक नेताओं ने दास-श्रम कानून के रूप में टैफ्ट-हार्टले अधिनियम की निंदा की .. श्रम-प्रबंधन संबंध अधिनियम के रूप में भी जाना जाता है, इसने 1947 में कांग्रेस को पारित किया और यूनियनों की अनुचित श्रम प्रथाओं को सही करने के लिए दिशानिर्देश स्थापित किए। टैफ्ट-हार्टले ने संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम प्रथाओं को विनियमित करने के लिए कई चीजें कीं। टैफ्ट-हार्टले अधिनियम का उद्देश्य निम्नलिखित में से क्या करना है? उन कानूनों पर अंकुश लगाएं जिन्होंने यूनियन नेताओं को बहुत अधिक शक्ति दी, घर लौटने पर अमेरिकी दिग्गजों को लाभ प्रदान करें, कंपनियों को अप्रवासी श्रम प्राप्त करने का एक तरीका प्रदान करें, महिला श्रमिकों को द्वितीय विश्व युद्ध के कारखानों में अधिक अधिकार दें। कानून को 1947 के टैफ्ट-हार्टले अधिनियम द्वारा संशोधित किया गया था, जिसे श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम (29 U.S.C.A. § 141 et seq.) के रूप में भी जाना जाता है, जिसने वैगनर अधिनियम के तहत यूनियनों को दिए गए कुछ लाभों को संतुलित किया प्रबंधन के साथ उचित व्यवहार करने के लिए यूनियनों पर संबंधित कर्तव्यों को लागू करके। इसमें राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम में संशोधन शामिल थे, जिसे 1935 के वैगनर अधिनियम (29 U.S.C.A. § 151 et seq.) के रूप में भी जाना जाता है, जो उस लाभ का मुकाबला करने के लिए तैयार किए गए थे जो श्रमिक संघों ने मूल कानून के तहत प्राप्त किया था।
टाफ्ट-हार्टली कायद्याचा हेतू खालीलपैकी कोणते करण्याचा होता
टाफ्ट-हार्टली अधिनियम ऑफ 1947। अमेरिकेचे सिनेटर रॉबर्ट ए. टाफ्ट आणि प्रतिनिधी फ्रेड ए. हार्टली यांनी प्रायोजित केलेला १९४७ चा टाफ्ट-हार्टली कायदा १९३५ च्या राष्ट्रीय कामगार संबंध कायद्यात (वॅगनर कायदा) सुधारणा करण्यासाठी आणि १९३२ च्या फेडरल अँटी-मनाई कायद्याचा काही भाग बंद करण्यासाठी डिझाइन करण्यात आला होता. टाफ्ट-हार्टली कायदा हा वॅगनर कायद्यातील पहिला मोठा बदल होता आणि कामगार नेत्यांचा बराच विरोध आणि राष्ट्राध्यक्ष हॅरी एस. ट्रुमन यांच्या व्हिटोनंतर २३ जून १९४७ रोजी तो संमत करण्यात आला. टाफ्ट-हार्टली कायद्यात खालील तरतुदी आहेत: टाफ्ट-हार्टली अधिनियम (1947)। राष्ट्राध्यक्ष हॅरी ट्रुमन यांच्या व्हिटोवरून काँग्रेसने मंजूर केलेल्या टाफ्ट-हार्टली कायद्याने १९३५ च्या राष्ट्रीय कामगार संबंध कायद्यात अनेक महत्त्वपूर्ण सुधारणा केल्या. टाफ्ट-हार्टली अधिनियम (1947)। याला लेबर मॅनेजमेंट रिलेशन्स अॅक्ट असेही म्हणतात. रिपब्लिकन नियंत्रित काँग्रेसने राष्ट्राध्यक्ष ट्रुमन यांच्या व्हिटोवर तो मंजूर केला. कामगार नेत्यांनी टाफ्ट-हार्टली कायद्याचा गुलाम-कामगार कायदा म्हणून निषेध केला. कामगार-व्यवस्थापन संबंध कायदा म्हणून देखील ओळखला जातो, त्याने 1947 मध्ये कॉंग्रेस मंजूर केली आणि युनियनच्या अनुचित कामगार पद्धती सुधारण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वे स्थापित केली. टाफ्ट-हार्टली यांनी अमेरिकेतील कामगार पद्धतींचे नियमन करण्यासाठी अनेक गोष्टी केल्या. टाफ्ट-हार्टली कायद्याचा हेतू खालीलपैकी काय करण्याचा होता? युनियन नेत्यांना जास्त अधिकार देणाऱ्या कायद्यांना आळा घाला, मायदेशी परतल्यावर अमेरिकन माजी सैनिकांना लाभ द्या, कंपन्यांना स्थलांतरित कामगार मिळविण्याचा मार्ग उपलब्ध करून द्या, महिला कामगारांना दुसऱ्या महायुद्धातील कारखान्यांमध्ये अधिक अधिकार द्या. या कायद्यात १९४७ च्या टाफ्ट-हार्टली कायद्याद्वारे सुधारणा करण्यात आली, ज्याला कामगार व्यवस्थापन संबंध कायदा (२९ यू.एस.सी.ए. § १४१ एट सेक.) म्हणून देखील ओळखले जाते, ज्याने व्यवस्थापनाशी निष्पक्षपणे व्यवहार करण्यासाठी संघटनांवर संबंधित कर्तव्ये लादून वॅगनर कायद्यांतर्गत युनियन्सना दिलेल्या काही फायद्यांचा समतोल साधला. यात राष्ट्रीय कामगार संबंध कायद्यातील सुधारणांचा समावेश होता, ज्याला 1935 चा वॅगनर कायदा (29 यू.एस.सी.ए. § 151 एट सेक.) म्हणून देखील ओळखले जाते, जे युनियनवर संबंधित शुल्क लादून मूळ कायद्याअंतर्गत कामगार संघटनांना मिळालेल्या फायद्याचा प्रतिकार करण्यासाठी तयार केले गेले होते.
युनियनच्या नेत्यांना जास्त अधिकार देणाऱ्या कायद्यांना आळा घाला.