60 days
Those 45 days do not count as a significant break in coverage. Also, since you have more than 12 months of continuous coverage in a prior health plan, it can be used to fully offset and eliminate the maximum preexisting condition exclusion period under a new plan. 1 For example, if you expect to have a 6-month interruption between jobs and health plans, you can purchase COBRA coverage during that time. 2  COBRA coverage can be counted as creditable coverage as long as there is no significant break after your COBRA coverage ends. Work With the Calendar. If you're lucky, you'll be able to time your exit from your old job and the start of your new job so you aren’t without health insurance for more than 90 days, says Andrea Kinkade, president and benefits advisor at Kaminsky & Associates Inc. in Maumee, Ohio.  Keep in mind that if you are uninsured, you only owe a penalty for the months you are without coverage after a three-month period, and the fee is pro-rated. for people who had insurance at some point during the year, If you do owe a penalty, it will be withheld from your 2014 tax refund. Many Americans do not have to worry about the penalty. If you have health insurance coverage through your employer, are covered by Medicaid or Medicare, or you have already purchased your own insurance through a private provider, you have no reason to worry. Report Abuse. Technically, one DAY without insurance is considered a lapse in coverage. If you're both generally healthy, a month without insurance is not a tragedy, but it's not highly recommended. As far as if the new insurance covers pre-existing - that depends on the plan. Update: Yes, health insurance is what I'm referring too. Technically I won't be completely without a way to be covered because you have 60 days to elect cobra coverage which is retroactive if anything happens during May. The penalty tax for going without health insurance by year is: 1  2014 insurance penalty fee: $95 per person. 2  2015 insurance penalty fee: $325 per person. 3  2016 insurance penalty fee: 2.5% of income or $695 per person or whichever is higher. 4  2017 insurance penalty fee: Increases will be based on inflation.  Then find out from your new employer when your new health benefits will start. Some employers used to require you wait a year for benefits. They can't do that anymore, Kinkade says. Under Obamacare, employees must be eligible to enroll in their employer's health insurance within 90 days of their start date. It could be less. In California, our state legislature passed a law to say it's 60 days instead of 90, says Peter Freska, a benefits consultant with The LBL Group in Los Alamitos. Work with the calendar. If you're lucky, you'll be able to time your exit from your old job and the start of your new job so that you are not without health insurance for more than 90 days, says Andrea Kinkade, president and benefits advisor at Kaminsky & Associates Inc. in Maumee, Ohio. Under Obamacare, employees must be eligible to enroll in their employer's health insurance within 90 days of their start date. It could be less. In California, our state legislature passed a law to say it's 60 days instead of 90, says Peter Freska, a benefits consultant with The LBL Group in Los Alamitos. However, your state law may be more generous if you have coverage with an insured plan. If your state lengthened the significant break from 63 days to, for instance, 120 days, then you can use your prior coverage from a previous job as creditable coverage. 1 For example, if you expect to have a 6-month interruption between jobs and health plans, you can purchase COBRA coverage during that time. 2  COBRA coverage can be counted as creditable coverage as long as there is no significant break after your COBRA coverage ends. Best Answer: Per HIPAA, it is 63 days. Depending on the laws in your state, and the type of plan you are going into, HIPAA entitles you to receive credit for prior health coverage as long as the time in between the two policies is not more than 63 days. Update: Yes, health insurance is what I'm referring too. Technically I won't be completely without a way to be covered because you have 60 days to elect cobra coverage which is retroactive if anything happens during May. Usually, you pay the entire cost of coverage (both your share and the employer's, plus a 2 percent administrative fee). As long as the prior plan exists, COBRA coverage lasts up to 18 months for most people, although it can continue as long as 36 months in some cases. 1 For example, if you expect to have a 6-month interruption between jobs and health plans, you can purchase COBRA coverage during that time. 2  COBRA coverage can be counted as creditable coverage as long as there is no significant break after your COBRA coverage ends.
http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_hipaa.html http://www.nextavenue.org/getting-health-insurance-when-youre-between-jobs/ http://money.usnews.com/money/blogs/my-money/2014/01/20/how-much-the-health-insurance-penalty-will-really-cost-you https://answers.yahoo.com/question/index?qid=20080307081927AAaxaEg http://www.mydollarplan.com/penalty-for-no-health-insurance/ http://www.insure.com/health-insurance/job-change-and-obamacare.html http://www.insure.com/health-insurance/job-change-and-obamacare.html http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_hipaa.html https://answers.yahoo.com/question/index?qid=20080307081927AAaxaEg http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_hipaa.html
how long can you be without health insurance
आप स्वास्थ्य बीमा के बिना कितने समय तक रह सकते हैं
60 दिन
उन 45 दिनों को कवरेज में एक महत्वपूर्ण ब्रेक के रूप में नहीं गिना जाता है। इसके अलावा, चूंकि आपके पास पूर्व स्वास्थ्य योजना में 12 महीने से अधिक निरंतर कवरेज है, इसलिए इसका उपयोग एक नई योजना के तहत अधिकतम पूर्ववर्ती स्थिति बहिष्करण अवधि को पूरी तरह से ऑफसेट और समाप्त करने के लिए किया जा सकता है। 1 उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरियों और स्वास्थ्य योजनाओं के बीच 6 महीने की रुकावट की उम्मीद करते हैं, तो आप उस दौरान कोबरा कवरेज खरीद सकते हैं। 2 कोबरा कवरेज को विश्वसनीय कवरेज के रूप में गिना जा सकता है जब तक कि आपके कोबरा कवरेज समाप्त होने के बाद कोई महत्वपूर्ण ब्रेक न हो। कैलेंडर के साथ कार्य करें. यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप अपनी पुरानी नौकरी से बाहर निकलने और अपनी नई नौकरी की शुरुआत करने में सक्षम होंगे, इसलिए आप 90 दिनों से अधिक समय तक स्वास्थ्य बीमा के बिना नहीं हैं, एंड्रिया किंकेड, अध्यक्ष और लाभ सलाहकार कहते हैं मामिंस्की एंड एसोसिएट्स इंक ओहियो में।  ध्यान रखें कि यदि आप अबीमाकृत हैं, तो आपको केवल तीन महीने की अवधि के बाद कवरेज के बिना महीनों के लिए जुर्माना देना होगा, और शुल्क प्रो-रेटेड है। उन लोगों के लिए जिनके पास वर्ष के दौरान किसी बिंदु पर बीमा था, यदि आप जुर्माना देते हैं, तो इसे आपके 2014 के कर वापसी से रोक दिया जाएगा। कई अमेरिकियों को दंड के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा कवरेज है, तो मेडिकेड या मेडिकेयर द्वारा कवर किया गया है, या आपने पहले से ही एक निजी प्रदाता के माध्यम से अपना बीमा खरीदा है, तो आपको चिंता करने का कोई कारण नहीं है। दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करें पर टैप करें. तकनीकी रूप से, बीमा के बिना एक दिन को कवरेज में चूक माना जाता है। यदि आप दोनों आम तौर पर स्वस्थ हैं, तो बीमा के बिना एक महीना एक त्रासदी नहीं है, लेकिन इसकी अत्यधिक अनुशंसा नहीं की जाती है। जहां तक नया बीमा पहले से मौजूद है - यह योजना पर निर्भर करता है। अद्यतन: हां, स्वास्थ्य बीमा वह है जो मैं भी उल्लेख कर रहा हूं। तकनीकी रूप से मैं पूरी तरह से कवर किए जाने के तरीके के बिना नहीं रहूंगा क्योंकि आपके पास कोबरा कवरेज का चुनाव करने के लिए 60 दिन हैं जो मई के दौरान कुछ भी होने पर पूर्वव्यापी है। वर्ष तक स्वास्थ्य बीमा के बिना जाने के लिए जुर्माना कर है: 1 2014 बीमा जुर्माना शुल्क: $ 95 प्रति व्यक्ति। 2 2015 बीमा दंड शुल्क: $ 325 प्रति व्यक्ति। 3 2016 बीमा जुर्माना शुल्क: आय का 2.5% या प्रति व्यक्ति $ 695 या जो भी अधिक हो। 4 2017 बीमा जुर्माना शुल्क: वृद्धि मुद्रास्फीति पर आधारित होगी।  फिर अपने नए नियोक्ता से पता करें कि आपके नए स्वास्थ्य लाभ कब शुरू होंगे। कुछ नियोक्ताओं को आपको लाभ के लिए एक साल इंतजार करने की आवश्यकता होती थी। वे अब ऐसा नहीं कर सकते, किंकेड कहते हैं। ओबामाकेयर के तहत, कर्मचारियों को अपनी शुरुआत की तारीख के 90 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा में नामांकन करने के लिए पात्र होना चाहिए। यह कम हो सकता है। कैलिफोर्निया में, हमारे राज्य विधायिका ने यह कहने के लिए एक कानून पारित किया कि यह 90 के बजाय 60 दिन है, लॉस एलामिटोस में एलबीएल समूह के एक लाभ सलाहकार पीटर फ्रेस्का कहते हैं। कैलेंडर के साथ कार्य करें. यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आप अपनी पुरानी नौकरी से बाहर निकलने और अपनी नई नौकरी की शुरुआत करने में सक्षम होंगे ताकि आप 90 दिनों से अधिक समय तक स्वास्थ्य बीमा के बिना न हों, एंड्रिया किंकेड, अध्यक्ष और लाभ सलाहकार कहते हैं मामिंस्की एंड एसोसिएट्स इंक ओहियो में मौमी, ओहियो। ओबामाकेयर के तहत, कर्मचारियों को अपनी शुरुआत की तारीख के 90 दिनों के भीतर अपने नियोक्ता के स्वास्थ्य बीमा में नामांकन करने के लिए पात्र होना चाहिए। यह कम हो सकता है। कैलिफोर्निया में, हमारे राज्य विधायिका ने यह कहने के लिए एक कानून पारित किया कि यह 90 के बजाय 60 दिन है, लॉस एलामिटोस में एलबीएल समूह के एक लाभ सलाहकार पीटर फ्रेस्का कहते हैं। हालाँकि, आपका राज्य कानून अधिक उदार हो सकता है यदि आपके पास बीमित योजना के साथ कवरेज है। यदि आपके राज्य ने 63 दिनों से महत्वपूर्ण ब्रेक को लंबा कर दिया है, उदाहरण के लिए, 120 दिन, तो आप पिछली नौकरी से अपने पूर्व कवरेज का उपयोग विश्वसनीय कवरेज के रूप में कर सकते हैं। 1 उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरियों और स्वास्थ्य योजनाओं के बीच 6 महीने की रुकावट की उम्मीद करते हैं, तो आप उस दौरान कोबरा कवरेज खरीद सकते हैं। 2 कोबरा कवरेज को विश्वसनीय कवरेज के रूप में गिना जा सकता है जब तक कि आपके कोबरा कवरेज समाप्त होने के बाद कोई महत्वपूर्ण ब्रेक न हो। सर्वोत्तम उत्तर: प्रति HIPAA, ते 63 दिवस आहे. आपके राज्य के कानूनों और आप जिस प्रकार की योजना में जा रहे हैं, उसके आधार पर, HIPAA आपको पूर्व स्वास्थ्य कवरेज के लिए क्रेडिट प्राप्त करने का अधिकार देता है, जब तक कि दो नीतियों के बीच का समय 63 दिनों से अधिक न हो। अद्यतन: हां, स्वास्थ्य बीमा वह है जो मैं भी उल्लेख कर रहा हूं। तकनीकी रूप से मैं पूरी तरह से कवर किए जाने के तरीके के बिना नहीं रहूंगा क्योंकि आपके पास कोबरा कवरेज का चुनाव करने के लिए 60 दिन हैं जो मई के दौरान कुछ भी होने पर पूर्वव्यापी है। आमतौर पर, आप कवरेज की पूरी लागत (आपके हिस्से और नियोक्ता दोनों, साथ ही 2 प्रतिशत प्रशासनिक शुल्क) का भुगतान करते हैं। जब तक पूर्व योजना मौजूद है, कोबरा कवरेज ज्यादातर लोगों के लिए 18 महीने तक रहता है, हालांकि यह कुछ मामलों में 36 महीने तक जारी रह सकता है। 1 उदाहरण के लिए, यदि आप नौकरियों और स्वास्थ्य योजनाओं के बीच 6 महीने की रुकावट की उम्मीद करते हैं, तो आप उस दौरान कोबरा कवरेज खरीद सकते हैं। 2 कोबरा कवरेज को विश्वसनीय कवरेज के रूप में गिना जा सकता है जब तक कि आपके कोबरा कवरेज समाप्त होने के बाद कोई महत्वपूर्ण ब्रेक न हो।
आपण आरोग्य विम्याशिवाय किती काळ राहू शकता
ते ४५ दिवस कव्हरेजमध्ये लक्षणीय ब्रेक म्हणून गणले जात नाहीत. तसेच, आपल्याकडे आधीच्या आरोग्य योजनेत 12 महिन्यांपेक्षा जास्त सलग कव्हरेज असल्याने, याचा वापर नवीन योजनेअंतर्गत जास्तीत जास्त पूर्वस्थिती वगळण्याचा कालावधी पूर्णपणे ऑफसेट करण्यासाठी आणि काढून टाकण्यासाठी केला जाऊ शकतो. 1 उदाहरणार्थ, जर आपल्याला नोकरी आणि आरोग्य योजनांमध्ये 6 महिन्यांचा व्यत्यय येण्याची अपेक्षा असेल तर आपण त्या दरम्यान कोब्रा कव्हरेज खरेदी करू शकता. 2 कोब्रा कव्हरेज क्रेडिट कव्हरेज म्हणून गणले जाऊ शकते जोपर्यंत आपले कोब्रा कव्हरेज संपल्यानंतर कोणताही महत्त्वपूर्ण ब्रेक नसतो. कॅलेंडरसह कार्य करा. जर आपण नशीबवान असाल तर आपण आपल्या जुन्या नोकरीतून बाहेर पडण्यास आणि आपल्या नवीन नोकरीच्या प्रारंभास वेळ देण्यास सक्षम असाल जेणेकरून आपण 90 दिवसांपेक्षा जास्त काळ आरोग्य विम्याशिवाय राहू नका, असे ओहायोच्या माऊमीयेथील कामिन्स्की अँड असोसिएट्स इंकचे अध्यक्ष आणि लाभ सल्लागार अँड्रिया किंकडे म्हणतात.  हे लक्षात ठेवा की जर आपण विमा घेतला नसेल तर आपण तीन महिन्यांच्या कालावधीनंतर कव्हरेजशिवाय असलेल्या महिन्यांसाठीच दंड भरावा लागेल आणि शुल्क प्रो-रेटेड आहे. ज्या लोकांकडे वर्षभरात कधीतरी विमा होता, जर आपण दंड भरला असेल तर तो आपल्या 2014 च्या कर परताव्यापासून रोखला जाईल. बर् याच अमेरिकनलोकांना दंडाची चिंता करण्याची आवश्यकता नाही. जर आपल्याकडे आपल्या नियोक्त्यामार्फत आरोग्य विमा कव्हरेज असेल, मेडिकेड किंवा मेडिकेअरद्वारे कव्हर केले गेले असेल किंवा आपण आधीच खाजगी प्रदात्याद्वारे आपला स्वतःचा विमा खरेदी केला असेल तर आपल्याला काळजी करण्याचे कारण नाही. गैरवर्तनाची तक्रार करा. तांत्रिकदृष्ट्या, विम्याशिवाय एक दिवस कव्हरेजमधील त्रुटी मानली जाते. आपण दोघेही सामान्यत: निरोगी असल्यास, विम्याशिवाय एक महिना शोकांतिका नाही, परंतु याची शिफारस केली जात नाही. जोपर्यंत नवीन विमा आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या विम्याचा समावेश करतो - ते योजनेवर अवलंबून असते. अद्यतन: होय, आरोग्य विमा हा मी देखील उल्लेख करीत आहे. तांत्रिकदृष्ट्या मी पूर्णपणे कव्हर होण्याच्या मार्गाशिवाय राहणार नाही कारण आपल्याकडे कोब्रा कव्हरेज निवडण्यासाठी 60 दिवस आहेत जे मे दरम्यान काही घडल्यास रेट्रोअॅक्टिव्ह आहे. वर्षानुसार आरोग्य विम्याशिवाय जाण्यासाठी दंड कर आहे: 1 2014 विमा दंड शुल्क: प्रति व्यक्ती $ 95. 2 2015 विमा दंड शुल्क: प्रति व्यक्ती $ 325. 3 2016 विमा दंड शुल्क: उत्पन्नाच्या 2.5% किंवा प्रति व्यक्ती $ 695 किंवा यापैकी जे जास्त असेल. 4 2017 विमा दंड शुल्क: वाढ महागाईवर आधारित असेल.  मग आपले नवीन आरोग्य फायदे कधी सुरू होतील हे आपल्या नवीन नियोक्ताकडून शोधा. काही नियोक्त्यांना लाभासाठी वर्षभर वाट पाहावी लागत असे. ते आता तसे करू शकत नाहीत, किंकडे सांगतात. ओबामाकेअर अंतर्गत, कर्मचार् यांना त्यांच्या नियोक्ताच्या आरोग्य विम्यात त्यांच्या सुरुवातीच्या तारखेपासून 90 दिवसांच्या आत नोंदणी करणे आवश्यक आहे. ते कमी असू शकते. कॅलिफोर्नियात आमच्या राज्य विधिमंडळाने ९० ऐवजी ६० दिवस ांचा कायदा संमत केला, असे लॉस अलामिटोसमधील एलबीएल समूहाचे लाभ सल्लागार पीटर फ्रेस्का सांगतात. कॅलेंडरसह कार्य करा. जर आपण नशीबवान असाल तर आपण आपल्या जुन्या नोकरीतून बाहेर पडण्यास आणि आपल्या नवीन नोकरीची सुरुवात करण्यास सक्षम असाल जेणेकरून आपण 90 दिवसांपेक्षा जास्त काळ आरोग्य विम्याशिवाय राहू नका, असे ओहायोच्या माऊमी येथील कामिन्स्की अँड असोसिएट्स इंकचे अध्यक्ष आणि लाभ सल्लागार अँड्रिया किंकडे म्हणतात. ओबामाकेअर अंतर्गत, कर्मचार् यांना त्यांच्या नियोक्ताच्या आरोग्य विम्यात त्यांच्या सुरुवातीच्या तारखेपासून 90 दिवसांच्या आत नोंदणी करणे आवश्यक आहे. ते कमी असू शकते. कॅलिफोर्नियात आमच्या राज्य विधिमंडळाने ९० ऐवजी ६० दिवस ांचा कायदा संमत केला, असे लॉस अलामिटोसमधील एलबीएल समूहाचे लाभ सल्लागार पीटर फ्रेस्का सांगतात. तथापि, आपल्याकडे विमा योजनेसह कव्हरेज असल्यास आपला राज्य कायदा अधिक उदार असू शकतो. जर आपल्या राज्याने महत्त्वपूर्ण ब्रेक 63 दिवसांवरून 120 दिवसांपर्यंत वाढविला असेल तर आपण मागील नोकरीतील आपले पूर्व कव्हरेज श्रेयस्कर कव्हरेज म्हणून वापरू शकता. 1 उदाहरणार्थ, जर आपल्याला नोकरी आणि आरोग्य योजनांमध्ये 6 महिन्यांचा व्यत्यय येण्याची अपेक्षा असेल तर आपण त्या दरम्यान कोब्रा कव्हरेज खरेदी करू शकता. 2 कोब्रा कव्हरेज क्रेडिट कव्हरेज म्हणून गणले जाऊ शकते जोपर्यंत आपले कोब्रा कव्हरेज संपल्यानंतर कोणताही महत्त्वपूर्ण ब्रेक नसतो. सर्वोत्कृष्ट उत्तर: प्रति एचआयपीएए, हे 63 दिवस आहे. आपल्या राज्यातील कायदे आणि आपण कोणत्या प्रकारच्या योजनेत जात आहात यावर अवलंबून, एचआयपीएए आपल्याला पूर्व आरोग्य कव्हरेजसाठी क्रेडिट प्राप्त करण्याचा अधिकार देते जोपर्यंत दोन पॉलिसींमधील कालावधी 63 दिवसांपेक्षा जास्त नसतो. अद्यतन: होय, आरोग्य विमा हा मी देखील उल्लेख करीत आहे. तांत्रिकदृष्ट्या मी पूर्णपणे कव्हर होण्याच्या मार्गाशिवाय राहणार नाही कारण आपल्याकडे कोब्रा कव्हरेज निवडण्यासाठी 60 दिवस आहेत जे मे दरम्यान काही घडल्यास रेट्रोअॅक्टिव्ह आहे. सहसा, आपण कव्हरेजची संपूर्ण किंमत (आपला वाटा आणि नियोक्ता दोन्ही, तसेच 2 टक्के प्रशासकीय शुल्क) देता. जोपर्यंत आधीची योजना अस्तित्वात आहे, तोपर्यंत कोब्रा कव्हरेज बहुतेक लोकांसाठी 18 महिन्यांपर्यंत टिकते, जरी काही प्रकरणांमध्ये ते 36 महिन्यांपर्यंत चालू राहू शकते. 1 उदाहरणार्थ, जर आपल्याला नोकरी आणि आरोग्य योजनांमध्ये 6 महिन्यांचा व्यत्यय येण्याची अपेक्षा असेल तर आपण त्या दरम्यान कोब्रा कव्हरेज खरेदी करू शकता. 2 कोब्रा कव्हरेज क्रेडिट कव्हरेज म्हणून गणले जाऊ शकते जोपर्यंत आपले कोब्रा कव्हरेज संपल्यानंतर कोणताही महत्त्वपूर्ण ब्रेक नसतो.
६० दिवस