Work Hours. Whereas salaried exempt employees are not paid according to hours worked, salaried nonexempt employees are paid that way. Unless a permissible deduction applies, salaried exempt employees must receive their full salary regardless of the number of days or hours worked. If a salaried exempt employee works more than 40 hours per week, you do not have to pay him overtime. You may, however, give him additional compensation such as a bonus or extra time off. You must pay salaried nonexempt employees overtime at 1.5 times their regular pay rate if they work more than 40 hours for the week. Nonexempt Employees. A nonexempt employee must be paid the minimum wage and overtime pay for any time worked beyond 40 hours in a given week. Under FLSA rules, nonexempt employees are entitled to time and one-half of their regular pay rate for each hour of overtime. The overtime rate for salaried nonexempt employees is the same as hourly, nonexempt employees: 1 1/2 times the hourly rate. Therefore, the paralegal with a 40-hour workweek would earn $42.54 for every hour that exceeds 40 hours in a week. Salaried nonexempt employees receive a salary rate for a fixed number of hours. However, when they exceed the fixed number of hours and work more than 40 hours in a week, they receive overtime compensation. The basis of the calculation of their overtime compensation is the equivalent hourly rate the employee earns. Salary Amount. Under the FLSA, salaried exempt employees must receive a minimum salary of $455 per week, as of the date of publication. Salaried nonexempt employees must receive no less than the federal minimum hourly wage of $7.25. The state may have a different minimum wage requirement.
http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html http://employment.findlaw.com/wages-and-benefits/exempt-employees-vs-nonexempt-employees.html http://smallbusiness.chron.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-24213.html http://smallbusiness.chron.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-24213.html http://yourbusiness.azcentral.com/salaried-exempt-vs-salaried-nonexempt-10153.html
salary employee exempt or nonexempt
वेतन कर्मचारी छूट या गैर-छूट
काम के घंटे। जबकि वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को काम के घंटों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है, वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को इस तरह से भुगतान किया जाता है। जब तक एक अनुमेय कटौती लागू नहीं होती है, वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को काम किए गए दिनों या घंटों की संख्या की परवाह किए बिना अपना पूरा वेतन प्राप्त करना चाहिए। यदि कोई वेतनभोगी छूट वाला कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो आपको उसे ओवरटाइम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, आप उसे अतिरिक्त मुआवजा दे सकते हैं जैसे कि बोनस या अतिरिक्त समय। यदि वे सप्ताह के लिए 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो आपको वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को उनकी नियमित वेतन दर के 1.5 गुना ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। गैर-छूट वाले कर्मचारी। एक गैर-कर्मचारी कर्मचारी को किसी दिए गए सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले किसी भी समय के लिए न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। एफएलएसए नियमों के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए समय और उनकी नियमित वेतन दर का आधा हिस्सा हकदार हैं। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम दर प्रति घंटा, गैर-छूट वाले कर्मचारियों के समान है: प्रति घंटा की दर से 1 1/2 गुना। इसलिए, 40 घंटे के वर्कवेक के साथ पैरालीगल हर घंटे के लिए $42.54 कमाएगा जो एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक है। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को निश्चित घंटों के लिए वेतन दर प्राप्त होती है। हालांकि, जब वे निश्चित घंटों की संख्या से अधिक हो जाते हैं और एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें ओवरटाइम मुआवजा मिलता है। उनके ओवरटाइम मुआवजे की गणना का आधार कर्मचारी द्वारा अर्जित प्रति घंटा की दर के बराबर है। वेतन राशि। एफएलएसए के तहत, प्रकाशन की तारीख के अनुसार, वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों को प्रति सप्ताह $ 455 का न्यूनतम वेतन प्राप्त करना चाहिए। वेतनभोगी गैर-छूट वाले कर्मचारियों को $ 7.25 के संघीय न्यूनतम प्रति घंटा वेतन से कम नहीं मिलना चाहिए। राज्य में एक अलग न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता हो सकती है।
वेतन कर्मचारी सूट किंवा सूट नाही
कामाचे तास. पगारदार कर्मचाऱ्यांना कामाच्या तासांनुसार वेतन दिले जात नाही, तर पगारदार कर्मचाऱ्यांना तसे वेतन दिले जाते. जोपर्यंत अनुज्ञेय वजावट लागू होत नाही, तोपर्यंत पगारदार कर्मचार् यांना कितीही दिवस किंवा तास काम केले तरी त्यांचे पूर्ण वेतन मिळणे आवश्यक आहे. जर पगारदार कर्मचारी आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करत असेल तर आपल्याला त्याला ओव्हरटाइम द्यावा लागत नाही. तथापि, आपण त्याला बोनस किंवा अतिरिक्त वेळ सुट्टी सारखी अतिरिक्त भरपाई देऊ शकता. आठवड्यासाठी ४० तासांपेक्षा जास्त काम केल्यास पगारदार कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नियमित वेतनदराच्या दीडपट ओव्हरटाईम द्यावा लागेल. सूट नसलेले कर्मचारी. सूट नसलेल्या कर्मचाऱ्याला एका आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी किमान वेतन आणि ओव्हरटाईम वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे. एफएलएसएच्या नियमांनुसार, सूट नसलेल्या कर्मचार् यांना ओव्हरटाइमच्या प्रत्येक तासासाठी वेळ आणि त्यांच्या नियमित वेतन दराच्या अर्धा वेळ मिळतो. पगारदार नॉन-सूट कर्मचार् यांसाठी ओव्हरटाइम दर ताशी, सूट नसलेल्या कर्मचार् यांइतकाच आहे: तासाच्या दराच्या 1 1/2 पट. म्हणूनच, 40 तासांचा कार्यसप्ताह असलेल्या पॅरालीगलला एका आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक तासासाठी $ 42.54 मिळतील. पगारदार नॉन-सूट कर्मचाऱ्यांना ठराविक तासांसाठी वेतन दर मिळतो. तथापि, जेव्हा ते निर्धारित तासांपेक्षा जास्त असतात आणि आठवड्यात ून 40 तासांपेक्षा जास्त काम करतात, तेव्हा त्यांना ओव्हरटाइम भरपाई मिळते. त्यांच्या ओव्हरटाइम भरपाईच्या मोजणीचा आधार कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या समान तासाचा दर आहे. पगाराची रक्कम. एफएलएसए अंतर्गत, पगारदार कर्मचार् यांना प्रकाशनाच्या तारखेपर्यंत दर आठवड्याला किमान $ 455 वेतन मिळणे आवश्यक आहे. पगारदार नॉन-सूट कर्मचार् यांना फेडरल किमान तास वेतन $ 7.25 पेक्षा कमी मिळणे आवश्यक आहे. राज्यात किमान वेतनाची गरज वेगळी असू शकते.