Yes
All workers qualify for 5.6 weeks paid annual leave (“holiday”) under the Working Time Regulations 1998 (“WTR”), regardless of how long they have been employed. This is called the statutory minimum holiday entitlement, and amounts to 28 days per year (inclusive of public holidays) for a full-time employee. Upon termination of employment, the Employee will be entitled to pay in lieu of any unused holiday entitlement or be required to pay to the Employer pay received for holiday taken in excess of holiday entitlement. Holiday pay on termination of employment. When your workers leave-even if you have dismissed them without notice for gross misconduct-they must receive pay for any statutory leave they are entitled to in the current leave year but have not taken. This entitlement is not subject to a minimum period Every worker, whether full or part-time, is entitled to a minimum of 5.6 weeks (28 days) annual leave each year inclusive of bank holidays. There is no opting out of the annual leave provisions. In other words, leave must be taken, with no option to pay in lieu except on termination of employment. Working time regulations. Every worker, whether full or part-time, is entitled to a minimum of 5.6 weeks (28 days) annual leave each year inclusive of bank holidays. There is no opting out of the annual leave provisions. In other words, leave must be taken, with no option to pay in lieu except on termination of employment. They leave seven months into the leave year having taken eight days off. This is the equivalent of 2.66 weeks (8 ÷ 3). Applying the formula above: 5.6 x (7 ÷ 12) – 2.66 = 0.61 weeks' leave to be paid in lieu. If you pay a worker on a daily basis, you can also work out their outstanding holiday entitlement in days. For example, a worker working five days per week is entitled to 5.6 weeks per year, the equivalent of 28 days (5.6 x 5). They leave three months into the year having taken four days off. 1 where the employment ends within 12 months (that is, before the employee is entitled to annual holidays). 2  where the employment ends after 12 months (that is, where an entitlement to take annual holidays has arisen for the first and any subsequent year’s employment). 1 All workers are entitled to a minimum of 5.6 weeks’ paid leave in each leave year, capped at 28 days for an employee working 5 days a week or more (pro-rata for part-time employees). 2  Bank and public holidays can count towards this entitlement.
https://www.myhrtoolkit.com/support/variable-hours-employees/ http://www3.hants.gov.uk/contract_of_employment.doc https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/holiday-pay-termination-employment http://www.brookes.ac.uk/services/hr/handbook/workinghours/annual/ http://www.brookes.ac.uk/services/hr/handbook/workinghours/annual/ https://www.nibusinessinfo.co.uk/content/holiday-pay-termination-employment http://employment.govt.nz/er/holidaysandleave/annualleave/employee-resignation-termination.asp http://www.frettens.co.uk/site/library/frettensnews/Employment_law_QA_Annual_Leave
excess holidays taken when employee is terminated
कर्मचारी को बर्खास्त करने पर ली गई अतिरिक्त छुट्टियां
हाँ
सभी कर्मचारी वर्किंग टाइम रेगुलेशन 1998 ("डब्ल्यूटीआर") के तहत 5.6 सप्ताह के भुगतान वाले वार्षिक अवकाश ("अवकाश") के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, भले ही वे कितने समय से कार्यरत हों। इसे वैधानिक न्यूनतम अवकाश पात्रता कहा जाता है, और पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए प्रति वर्ष 28 दिन (सार्वजनिक छुट्टियों सहित) की राशि होती है। रोजगार की समाप्ति पर, कर्मचारी किसी भी अप्रयुक्त अवकाश पात्रता के बदले भुगतान करने का हकदार होगा या छुट्टी की पात्रता से अधिक छुट्टी के लिए प्राप्त नियोक्ता वेतन को भुगतान करने की आवश्यकता होगी। रोजगार की समाप्ति पर अवकाश वेतन। जब आपके कर्मचारी चले जाते हैं-भले ही आपने उन्हें घोर कदाचार के लिए नोटिस दिए बिना बर्खास्त कर दिया हो-उन्हें किसी भी वैधानिक छुट्टी के लिए वेतन प्राप्त करना चाहिए जो वे वर्तमान छुट्टी वर्ष में हकदार हैं, लेकिन उन्होंने नहीं लिया है। यह पात्रता न्यूनतम अवधि के अधीन नहीं है प्रत्येक कर्मचारी, चाहे पूर्ण या अंशकालिक, प्रत्येक वर्ष बैंक छुट्टियों सहित न्यूनतम 5.6 सप्ताह (28 दिन) वार्षिक छुट्टी का हकदार है। वार्षिक अवकाश प्रावधानों से बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी ली जानी चाहिए, रोजगार की समाप्ति को छोड़कर बदले में भुगतान करने का कोई विकल्प नहीं है। कार्य समय नियम। प्रत्येक कर्मचारी, चाहे पूर्ण या अंशकालिक, प्रत्येक वर्ष बैंक छुट्टियों सहित न्यूनतम 5.6 सप्ताह (28 दिन) वार्षिक छुट्टी का हकदार है। वार्षिक अवकाश प्रावधानों से बाहर निकलने का कोई विकल्प नहीं है। दूसरे शब्दों में, छुट्टी ली जानी चाहिए, रोजगार की समाप्ति को छोड़कर बदले में भुगतान करने का कोई विकल्प नहीं है। वे आठ दिनों की छुट्टी लेने के बाद छुट्टी के वर्ष में सात महीने छोड़ देते हैं। यह 2.66 सप्ताह (8 ÷ 3) के बराबर है। उपरोक्त सूत्र को लागू करना: 5.6 x (7 ÷ 12) - 2.66 = 0.61 सप्ताह की छुट्टी के बदले में भुगतान किया जाना है। यदि आप किसी कर्मचारी को दैनिक आधार पर भुगतान करते हैं, तो आप दिनों में उनकी बकाया छुट्टी पात्रता का भी पता लगा सकते हैं। उदाहरण के लिए, प्रति सप्ताह पांच दिन काम करने वाला एक कर्मचारी प्रति वर्ष 5.6 सप्ताह का हकदार है, 28 दिनों (5.6 x 5) के बराबर। वे चार दिनों की छुट्टी लेने के बाद साल में तीन महीने छोड़ देते हैं। 1 जहां रोजगार 12 महीने के भीतर समाप्त हो जाता है (अर्थात, कर्मचारी वार्षिक छुट्टियों के हकदार होने से पहले)। 2 जहां रोजगार 12 महीने के बाद समाप्त होता है (अर्थात, जहां पहले और किसी भी बाद के वर्ष के रोजगार के लिए वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार उत्पन्न हुआ है)। 1 सभी कर्मचारी प्रत्येक अवकाश वर्ष में न्यूनतम 5.6 सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, जो सप्ताह में 5 दिन या उससे अधिक काम करने वाले कर्मचारी के लिए 28 दिनों तक सीमित है (अंशकालिक कर्मचारियों के लिए यथानुपात)। 2 बैंक और सार्वजनिक अवकाश इस पात्रता में गिने जा सकते हैं।
कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकल्यावर घेतलेल्या जादा सुट्ट्या
सर्व कामगार वर्किंग टाइम रेग्युलेशन्स 1998 ("डब्ल्यूटीआर") अंतर्गत 5.6 आठवड्यांच्या पगारी वार्षिक रजेसाठी ("सुट्टी") पात्र आहेत, मग ते कितीही काळ कार्यरत असले तरीही. याला वैधानिक किमान सुट्टीचा हक्क म्हणतात आणि पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यासाठी दरवर्षी 28 दिवस (सार्वजनिक सुट्टीसह) असतात. नोकरी समाप्त झाल्यानंतर, कर्मचारी कोणत्याही वापरात नसलेल्या सुट्टीच्या हक्काच्या बदल्यात पैसे देण्यास पात्र असेल किंवा सुट्टीच्या पात्रतेपेक्षा जास्त घेतलेल्या सुट्टीसाठी मिळालेल्या नियोक्त्याला वेतन देणे आवश्यक असेल. नोकरी संपल्यावर सुट्टीचा पगार. जेव्हा आपले कामगार निघून जातात - जरी आपण त्यांना गंभीर गैरवर्तणुकीबद्दल कोणतीही सूचना न देता बडतर्फ केले असेल - त्यांना चालू रजा वर्षात पात्र असलेल्या परंतु घेतलेल्या कोणत्याही वैधानिक रजेसाठी वेतन मिळणे आवश्यक आहे. हा हक्क किमान कालावधीच्या अधीन नाही प्रत्येक कामगार, मग तो पूर्ण असो वा अर्धवेळ, बँकेच्या सुट्ट्यांसह दरवर्षी किमान ५.६ आठवडे (२८ दिवस) वार्षिक रजा घेण्यास पात्र आहे. वार्षिक रजेच्या तरतुदींमधून बाहेर पडण्याचा पर्याय नाही. दुसर् या शब्दांत, रजा घेतली पाहिजे, नोकरी समाप्तीशिवाय बदल्यात पैसे देण्याचा पर्याय नाही. कामाच्या वेळेचे नियम. प्रत्येक कामगार, मग तो पूर्ण असो वा अर्धवेळ, बँकेच्या सुट्ट्यांसह दरवर्षी किमान ५.६ आठवडे (२८ दिवस) वार्षिक रजा घेण्यास पात्र आहे. वार्षिक रजेच्या तरतुदींमधून बाहेर पडण्याचा पर्याय नाही. दुसर् या शब्दांत, रजा घेतली पाहिजे, नोकरी समाप्तीशिवाय बदल्यात पैसे देण्याचा पर्याय नाही. आठ दिवसांची सुट्टी घेऊन ते सुट्टीच्या वर्षात सात महिने निघून जातात. हे 2.66 आठवड्यांच्या समतुल्य आहे (8 ÷ 3). वरील सूत्र लागू करणे: 5.6 x (7 ÷ 12) – 2.66 = त्या बदल्यात 0.61 आठवड्यांची रजा द्या. जर आपण एखाद्या कामगाराला दररोज वेतन देत असाल तर आपण काही दिवसात त्यांची थकित सुट्टीची पात्रता देखील शोधू शकता. उदाहरणार्थ, आठवड्यातून पाच दिवस काम करणारा कामगार दरवर्षी 5.6 आठवड्यांचा हक्कदार आहे, जो 28 दिवसांच्या समतुल्य (5.6 x 5) आहे. चार दिवस सुट्टी घेऊन ते वर्षाचे तीन महिने निघून जातात. 1 जिथे 12 महिन्यांच्या आत (म्हणजे कर्मचाऱ्याला वार्षिक सुट्ट्या मिळण्यापूर्वी) रोजगार संपतो. २ जिथे १२ महिन्यांनंतर नोकरी संपते (म्हणजे जिथे पहिल्या आणि त्यानंतरच्या कोणत्याही वर्षाच्या नोकरीसाठी वार्षिक सुट्ट्या घेण्याचा हक्क निर्माण झाला आहे). 1 सर्व कामगारांना प्रत्येक रजा वर्षात किमान 5.6 आठवड्यांची पगारी रजा मिळते, आठवड्यातून 5 दिवस किंवा त्यापेक्षा जास्त काम करणार्या कर्मचाऱ्यासाठी 28 दिवसांची मर्यादा आहे (अर्धवेळ कर्मचार् यांसाठी प्रो-राटा). 2 बँका आणि सार्वजनिक सुट्ट्या या हक्कासाठी गणल्या जाऊ शकतात.
हो