A contract of employment is an agreement between an employer and employee and is the basis of the employment relationship.
As an employer, you should be aware of the various factors to consider when thinking about employee contracts. To sum it up, an employment contract is a document that both you and your employee sign that dictates the terms of your professional relationship. There is no requirement that you have to enter into a written employee contract with every employee that you have. However, there are other terms that you can include in an employment contract, such as: 1  The term of employment (A period of months or years, until the completion of a project, or indefinitely), 2  Terms relating to the responsibilities of the employee, (October 2012). An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. A written employment contract is a document that you and your employee sign setting forth the terms of your relationship. You don't have to enter into a written contract with every employee you hire. In fact, written employment contracts are generally the exception, rather than the rule. Disadvantages. An employment contract is not a one-way street. The contract binds both you and the employee, so it limits your flexibility. This may pose a problem if you later decide that you don't like the contract terms or the needs of your business change. A legally binding employment agreement between an employer and employee outlines the terms or conditions of employment. Definition. An employment contract can be verbal, written or both to be valid. The agreement can be either explicit or implied. With an implied contract there may be no formal agreement in writing that an employee signs, but an employer’s promises can be binding all the same. An employment contract is a legally binding document that sets out the expectations, rights, and obligations that will govern the relationship between an employee and employer.  A contract of employment is an agreement between an employer and employee which is legally binding. The term is defined by the Employment Rights Act 1996 as a contract of service or apprenticeship. Employment contracts consist of a mixture of express and implied terms.  An employment contract is a legal document that establishes the rights and responsibilities of two parties – the employer and the employee. It is general drawn up at the time of hire and serves as a binding set of guidelines for the duration of the employment. Sometimes, an employer may ask an employee to sign an “at-will” agreement; however, as the tenets of “at-will” employment are fairly basic, this agreement is usually simply a clause of a signed offer letter or employee handbook, rather than a separate contract. 1 A contract of employment is an agreement between an employer and employee and is the basis of the employment relationship. 2  Most employment contracts do not need to be in writing to be legally valid, but it is better if they are. 3  A contract 'starts' as soon as an offer of employment is accepted.  An employment contract is used in the workplace as an agreement between an employee and an employer. The contract can cover several different aspects of a job, such as wages, holidays, sick time, and benefits. An employment contract helps to protect the rights of the employee while also detailing what the employer is obligated to provide. Sometimes, an employer may ask an employee to sign an “at-will” agreement; however, as the tenets of “at-will” employment are fairly basic, this agreement is usually simply a clause of a signed offer letter or employee handbook, rather than a separate contract.
http://smallbusiness.findlaw.com/employment-law-and-human-resources/pros-and-cons-of-written-employee-contracts.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/written-employment-contracts-pros-cons-30193.html http://work.chron.com/constitutes-valid-employment-agreement-2098.html http://www.lawdepot.com/contracts/employment-contract/?loc=US http://www.cipd.co.uk/hr-resources/factsheets/contracts-of-employment.aspx http://formswift.com/employment-contract http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1577 http://formswift.com/employment-contract
what constitutes your contract of employment
आपके रोजगार के अनुबंध का क्या गठन होता है
रोजगार का एक अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है और रोजगार संबंध का आधार है।
एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी अनुबंधों के बारे में सोचते समय विचार करने के लिए विभिन्न कारकों के बारे में पता होना चाहिए। इसे योग करने के लिए, एक रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जो आप और आपके कर्मचारी दोनों हस्ताक्षर करते हैं जो आपके पेशेवर संबंधों की शर्तों को निर्धारित करता है। कोई आवश्यकता नहीं है कि आपको प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक लिखित कर्मचारी अनुबंध में प्रवेश करना होगा जो आपके पास है। हालांकि, ऐसी अन्य शर्तें हैं जिन्हें आप रोजगार अनुबंध में शामिल कर सकते हैं, जैसे: 1 रोजगार की अवधि (महीनों या वर्षों की अवधि, किसी परियोजना के पूरा होने तक, या अनिश्चित काल तक), 2 कर्मचारी की जिम्मेदारियों से संबंधित शर्तें, (अक्टूबर 2012)। एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। एक लिखित रोजगार अनुबंध एक दस्तावेज है जिसे आप और आपका कर्मचारी आपके रिश्ते की शर्तों को निर्धारित करते हुए हस्ताक्षर करते हैं। आपको अपने द्वारा किराए पर लिए गए प्रत्येक कर्मचारी के साथ लिखित अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, लिखित रोजगार अनुबंध आम तौर पर नियम के बजाय अपवाद होते हैं। नुकसान। एक रोजगार अनुबंध एक तरफ़ा सड़क नहीं है। अनुबंध आपको और कर्मचारी दोनों को बांधता है, इसलिए यह आपके लचीलेपन को सीमित करता है। यह एक समस्या पैदा कर सकता है यदि आप बाद में निर्णय लेते हैं कि आपको अनुबंध की शर्तें या आपके व्यवसाय परिवर्तन की आवश्यकताएं पसंद नहीं हैं। एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कानूनी रूप से बाध्यकारी रोजगार समझौता रोजगार के नियमों या शर्तों को रेखांकित करता है। परिभाषा। एक रोजगार अनुबंध मौखिक, लिखित या दोनों वैध हो सकता है। समझौता या तो स्पष्ट या निहित हो सकता है। एक निहित अनुबंध के साथ लिखित रूप में कोई औपचारिक समझौता नहीं हो सकता है कि एक कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, लेकिन एक नियोक्ता के वादे सभी समान हो सकते हैं। एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज है जो अपेक्षाओं, अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करता है जो एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करेगा।  रोजगार का अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है जो कानूनी रूप से बाध्यकारी है। इस शब्द को रोजगार अधिकार अधिनियम 1996 द्वारा सेवा या शिक्षुता के अनुबंध के रूप में परिभाषित किया गया है। रोजगार अनुबंधों में व्यक्त और निहित शर्तों का मिश्रण होता है।  एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो दो पक्षों - नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है। यह सामान्य रूप से भाड़े के समय तैयार किया जाता है और रोजगार की अवधि के लिए दिशानिर्देशों के बाध्यकारी सेट के रूप में कार्य करता है। कभी-कभी, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को "इच्छा-पर" समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है; हालांकि, जैसा कि "इच्छा-पर" रोजगार के सिद्धांत काफी बुनियादी हैं, यह समझौता आमतौर पर एक अलग अनुबंध के बजाय एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र या कर्मचारी पुस्तिका का एक खंड है। 1 रोजगार का एक अनुबंध एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है और रोजगार संबंध का आधार है। 2 अधिकांश रोजगार अनुबंधों को कानूनी रूप से वैध होने के लिए लिखित रूप में होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अगर वे हैं तो बेहतर है। 3 जैसे ही रोजगार का प्रस्ताव स्वीकार किया जाता है, एक अनुबंध 'शुरू' होता है।  एक रोजगार अनुबंध का उपयोग कार्यस्थल में एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौते के रूप में किया जाता है। अनुबंध नौकरी के कई अलग-अलग पहलुओं को कवर कर सकता है, जैसे मजदूरी, छुट्टियां, बीमार समय और लाभ। एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने में मदद करता है, जबकि यह भी बताता है कि नियोक्ता क्या प्रदान करने के लिए बाध्य है। कभी-कभी, एक नियोक्ता एक कर्मचारी को "इच्छा-पर" समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है; हालांकि, जैसा कि "इच्छा-पर" रोजगार के सिद्धांत काफी बुनियादी हैं, यह समझौता आमतौर पर एक अलग अनुबंध के बजाय एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र या कर्मचारी पुस्तिका का एक खंड है।
आपल्या रोजगाराचा करार काय आहे
नियोक्ता म्हणून, कर्मचारी करारांबद्दल विचार करताना विचारात घ्यावयाच्या विविध घटकांची आपल्याला माहिती असणे आवश्यक आहे. थोडक्यात, रोजगार करार हा एक दस्तऐवज आहे ज्यावर आपण आणि आपला कर्मचारी दोघेही स्वाक्षरी करता जे आपल्या व्यावसायिक संबंधाच्या अटी निर्धारित करते. आपल्याकडे असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी लेखी कर्मचारी करार करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, रोजगार करारामध्ये आपण समाविष्ट करू शकता अशा इतर अटी आहेत, जसे की: 1 रोजगाराची मुदत (महिने किंवा वर्षांचा कालावधी, प्रकल्प पूर्ण होईपर्यंत किंवा अनिश्चित काळासाठी), 2 कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित अटी, (ऑक्टोबर २०१२). रोजगार करार किंवा रोजगाराचा करार हा एक प्रकारचा करार आहे जो कामगार कायद्यात व्यवहारात पक्षांमधील अधिकार आणि जबाबदाऱ्या सौदेबाजीला जोडण्यासाठी वापरला जातो. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात असतो. विसाव्या शतकाच्या आधी वापरल्या गेलेल्या जुन्या मालक-सेवक कायद्यातून तो निर्माण झाला आहे. परंतु सामान्यत: रोजगाराचा करार हा आर्थिक अवलंबित्व आणि सामाजिक अधीनता यांचे नाते दर्शवितो. लेखी रोजगार करार हा एक दस्तऐवज आहे ज्यावर आपण आणि आपला कर्मचारी आपल्या नात्याच्या अटी निर्धारित करून स्वाक्षरी करता. आपण नियुक्त केलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याशी आपल्याला लेखी करार करण्याची आवश्यकता नाही. खरं तर, लेखी रोजगार करार सामान्यत: नियमाऐवजी अपवाद असतात. तोटे. रोजगार करार हा एकतर्फी रस्ता नसतो. करार आपल्याला आणि कर्मचाऱ्याला दोघांनाही बांधतो, म्हणून ते आपली लवचिकता मर्यादित करते. जर आपण नंतर ठरवले की आपल्याला कराराच्या अटी आवडत नाहीत किंवा आपल्या व्यवसायाच्या गरजा बदलल्या तर यामुळे समस्या उद्भवू शकते. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कायदेशीरदृष्ट्या बंधनकारक रोजगार करार रोजगाराच्या अटी किंवा शर्तींची रूपरेषा देतो. व्याख्या। रोजगार करार तोंडी, लेखी किंवा दोन्ही वैध असू शकतो. करार एकतर स्पष्ट किंवा अंतर्निहित असू शकतो. अंतर्निहित करारासह कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केल्याबद्दल लेखी कोणताही औपचारिक करार होऊ शकत नाही, परंतु नियोक्ताची आश्वासने सर्व समान बंधनकारक असू शकतात. रोजगार करार हा कायदेशीरदृष्ट्या बंधनकारक दस्तऐवज आहे जो अपेक्षा, हक्क आणि जबाबदाऱ्या निर्धारित करतो जो कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध नियंत्रित करेल.  रोजगाराचा करार हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे जो कायदेशीररित्या बंधनकारक आहे. रोजगार हक्क कायदा १९९६ नुसार या शब्दाची व्याख्या सेवेचा करार किंवा शिकाऊ म्हणून केली आहे. रोजगार करारांमध्ये व्यक्त आणि अंतर्निहित अटींचे मिश्रण असते.  रोजगार करार हा एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे जो दोन पक्षांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या स्थापित करतो - नियोक्ता आणि कर्मचारी. हे सामान्यत: भाड्याच्या वेळी तयार केले जाते आणि रोजगाराच्या कालावधीसाठी मार्गदर्शक तत्त्वांचा एक बंधनकारक संच म्हणून कार्य करते. कधीकधी, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला "इच्छेनुसार" करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगू शकतो; तथापि, "इच्छेनुसार" रोजगाराची तत्त्वे बर्यापैकी मूलभूत असल्याने, हा करार सामान्यत: स्वतंत्र कराराऐवजी केवळ स्वाक्षरी केलेल्या ऑफर लेटर किंवा कर्मचारी पुस्तिकाचे कलम असतो. १ रोजगाराचा करार हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे आणि तो रोजगार संबंधाचा आधार आहे. २ बहुतेक रोजगार करार कायदेशीररित्या वैध होण्यासाठी लेखी असणे आवश्यक नसते, परंतु ते असल्यास चांगले. ३ नोकरीची ऑफर स्वीकारताच करार 'सुरू' होतो.  कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार म्हणून रोजगार करार ाचा वापर केला जातो. कंत्राटात वेतन, सुट्ट्या, आजारी वेळ आणि फायदे यासारख्या नोकरीच्या अनेक वेगवेगळ्या पैलूंचा समावेश असू शकतो. रोजगार करार कर्मचाऱ्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्यास मदत करतो आणि नियोक्ता काय प्रदान करण्यास बांधील आहे हे देखील तपशीलवार सांगतो. कधीकधी, नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला "इच्छेनुसार" करारावर स्वाक्षरी करण्यास सांगू शकतो; तथापि, "इच्छेनुसार" रोजगाराची तत्त्वे बर्यापैकी मूलभूत असल्याने, हा करार सामान्यत: स्वतंत्र कराराऐवजी केवळ स्वाक्षरी केलेल्या ऑफर लेटर किंवा कर्मचारी पुस्तिकाचे कलम असतो.
रोजगाराचा करार हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे आणि रोजगार संबंधांचा आधार आहे.