Adjourning stage
Before a group can move into a working stage they go through a phase of transition. This phase is characterized by anxiety, defensiveness, resistance, control issues, conflict … s between members and/or with leader and different behavioural problems. It can be difficult to move forward from this stage. 5 stages of group development .doc Taken From http://www.gmu.edu/student/csl/5stages.html 5 Stages of Group Development Stage 1: Forming In the Forming stage, personal relations are characterized by dependence. Group members rely on safe, patterned behavior and look to the group leader for guidance and direction. Norming is the third stage of the group development process during which the group members become closer to each other and the group starts functioning as a cohesive unit. The group members now identify themselves with the group and share responsibility for achieving the desired level of performance of the group. According to the Five-Stage Model of group development, groups go through five distinct stages during the process of its development. These are as follows: Five-Stage Model Forming is the initial stage of group development when the group members first come in contact with others and get acquainted with each other. In this stage, the team leader is not involved in decision making, problem solving or other such activities involving the day-to-day work of the team. The team members work effectively as a group and do not need the oversight that is required at the other stages. Lesson:-25 STAGES OF GROUP DEVELOPMENT Formation of Groups Two models of group development have been offered by the researchers in the field of social sciences to explain how groups are formed. The first stage of group development is known as the forming stage. The forming stage represents a time where the group is just starting to come together and is characterized with anxiety and uncertainty. It is during the adjourning stage of group development that a group completes its work and disbands. The first meeting sets the group's direction. A framework of behavioral pat-terns and. assumptions through which the group will approach its project emerges in this first meeting. These lasting patterns can appear as early as the first few seconds of the group's life.
http://www.answers.com/Q/Which_stage_of_group_development_does_a_group_complete_work_and_disband http://www.med.fsu.edu/uploads/files/FacultyDevelopment_GroupDevelopment.pdf http://managementconsultingcourses.com/Lesson25StagesOfGroupDevelopment.pdf http://managementconsultingcourses.com/Lesson25StagesOfGroupDevelopment.pdf https://www.projectsmart.co.uk/the-five-stages-of-team-development-a-case-study.php http://managementconsultingcourses.com/Lesson25StagesOfGroupDevelopment.pdf http://study.com/academy/lesson/stages-of-group-development-forming-storming-forming-performing-adjourning.html http://www.answers.com/Q/Which_stage_of_group_development_does_a_group_complete_work_and_disband http://managementconsultingcourses.com/Lesson25StagesOfGroupDevelopment.pdf
during which stage of group development does a group complete its work and disband
समूह विकास के किस चरण के दौरान एक समूह अपना काम पूरा करता है और भंग हो जाता है
स्थगित अवस्था
इससे पहले कि कोई समूह कार्य चरण में जा सके, वे संक्रमण के चरण से गुजरते हैं। इस चरण में चिंता, रक्षात्मकता, प्रतिरोध, नियंत्रण के मुद्दों, संघर्ष की विशेषता है ... सदस्यों और / या नेता और विभिन्न व्यवहार संबंधी समस्याओं के बीच एस। इस अवस्था से आगे बढ़ना मुश्किल हो सकता है। समूह विकास के 5 चरणों को http://www.gmu.edu/student/csl/5stages.html से लिया .doc समूह विकास के 5 चरण चरण 1: गठन गठन चरण में, व्यक्तिगत संबंधों को निर्भरता की विशेषता है। समूह के सदस्य सुरक्षित, पैटर्न वाले व्यवहार पर भरोसा करते हैं और मार्गदर्शन और दिशा के लिए समूह के नेता की ओर देखते हैं। नॉर्मिंग समूह विकास प्रक्रिया का तीसरा चरण है जिसके दौरान समूह के सदस्य एक-दूसरे के करीब हो जाते हैं और समूह एक एकजुट इकाई के रूप में कार्य करना शुरू कर देता है। समूह के सदस्य अब समूह के साथ अपनी पहचान बनाते हैं और समूह के प्रदर्शन के वांछित स्तर को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदारी साझा करते हैं। समूह विकास के पांच-चरण मॉडल के अनुसार, समूह इसके विकास की प्रक्रिया के दौरान पांच अलग-अलग चरणों से गुजरते हैं। ये इस प्रकार हैं: पांच-चरण मॉडल बनाना समूह विकास का प्रारंभिक चरण है जब समूह के सदस्य पहले दूसरों के संपर्क में आते हैं और एक-दूसरे से परिचित होते हैं। इस चरण में, टीम लीडर निर्णय लेने, समस्या समाधान या टीम के दिन-प्रतिदिन के काम से जुड़ी अन्य ऐसी गतिविधियों में शामिल नहीं होता है। टीम के सदस्य एक समूह के रूप में प्रभावी ढंग से काम करते हैं और उन्हें अन्य चरणों में आवश्यक निरीक्षण की आवश्यकता नहीं होती है। पाठ:-25 समूह विकास के चरण समूहों का निर्माण सामाजिक विज्ञान के क्षेत्र में अनुसंधानकर्ताओं ने समूह विकास के दो मॉडल प्रस्तुत किए हैं ताकि यह समझाया जा सके कि समूह कैसे बनते हैं। समूह विकास के पहले चरण को गठन चरण के रूप में जाना जाता है। गठन चरण एक ऐसे समय का प्रतिनिधित्व करता है जहां समूह अभी एक साथ आना शुरू कर रहा है और चिंता और अनिश्चितता की विशेषता है। यह समूह विकास के स्थगन चरण के दौरान है कि एक समूह अपना काम पूरा करता है और भंग हो जाता है। पहली बैठक समूह की दिशा निर्धारित करती है। व्यवहार पैट-टर्न और मान्यताओं का एक ढांचा जिसके माध्यम से समूह अपनी परियोजना से संपर्क करेगा, इस पहली बैठक में उभरता है। ये स्थायी पैटर्न समूह के जीवन के पहले कुछ सेकंड के रूप में जल्दी दिखाई दे सकते हैं।
समूह विकासाच्या कोणत्या टप्प्यात एखादा गट आपले काम पूर्ण करतो आणि विसर्जित होतो
एखादा गट कामाच्या टप्प्यात जाण्यापूर्वी ते संक्रमणाच्या टप्प्यातून जातात. हा टप्पा चिंता, बचावात्मकता, प्रतिकार, नियंत्रण समस्या, संघर्ष ... सदस्य आणि / किंवा नेत्यांशी आणि वेगवेगळ्या वर्तणुकीच्या समस्यांमध्ये एस. या टप्प्यातून पुढे जाणे अवघड होऊ शकते. गट विकासाचे ५ टप्पे गट विकासाचे http://www.gmu.edu/student/csl/5stages.html ५ टप्पे घेतले .doc गट विकास टप्पा १ : स्थापनेच्या टप्प्यात वैयक्तिक संबंध हे परावलंबित्वाचे वैशिष्ट्य आहे. गटाचे सदस्य सुरक्षित, नमुन्याच्या वर्तनावर अवलंबून असतात आणि मार्गदर्शन आणि मार्गदर्शनासाठी गटनेत्याकडे पाहतात. नॉर्मिंग हा गट विकास प्रक्रियेचा तिसरा टप्पा आहे ज्यादरम्यान गट सदस्य एकमेकांच्या जवळ येतात आणि समूह एक संघटित युनिट म्हणून कार्य करण्यास सुरवात करतो. गटातील सदस्य आता स्वतःला गटाशी ओळखतात आणि गटाच्या कामगिरीची इच्छित पातळी गाठण्याची जबाबदारी सामायिक करतात. समूह विकासाच्या पंच-चरण मॉडेलनुसार, गट त्याच्या विकासाच्या प्रक्रियेदरम्यान पाच वेगवेगळ्या टप्प्यांमधून जातात. ते खालीलप्रमाणे आहेत: पाच-स्टेज मॉडेल फॉर्मिंग हा गट विकासाचा प्रारंभिक टप्पा आहे जेव्हा गट सदस्य प्रथम इतरांच्या संपर्कात येतात आणि एकमेकांशी परिचित होतात. या टप्प्यात, टीम लीडर संघाच्या दैनंदिन कामाशी संबंधित निर्णय घेणे, समस्या सोडविणे किंवा अशा इतर क्रियाकलापांमध्ये सामील नसतो. संघाचे सदस्य एक गट म्हणून प्रभावीपणे कार्य करतात आणि इतर टप्प्यांवर आवश्यक देखरेखीची आवश्यकता नसते. धडा :- गट विकासाचे २५ टप्पे गट ांची निर्मिती सामाजिक विज्ञान क्षेत्रातील संशोधकांनी गट कसे तयार होतात हे स्पष्ट करण्यासाठी गट विकासाची दोन मॉडेल्स सादर केली आहेत. गटविकासाचा पहिला टप्पा हा फॉर्मिंग स्टेज म्हणून ओळखला जातो. निर्मितीचा टप्पा अशा वेळेचे प्रतिनिधित्व करतो जिथे गट नुकताच एकत्र येण्यास सुरवात करीत आहे आणि चिंता आणि अनिश्चिततेचे वैशिष्ट्य आहे. गटविकासाच्या स्थगन अवस्थेतच एखादा गट आपले काम पूर्ण करतो आणि विसर्जित होतो. पहिली बैठक गटाची दिशा ठरवते. वर्तणुकीची चौकट आणि गृहीतके ज्याद्वारे गट आपल्या प्रकल्पाकडे पोहोचेल याची चौकट या पहिल्या बैठकीत समोर येते. हे चिरस्थायी नमुने समूहाच्या आयुष्याच्या पहिल्या काही सेकंदातच दिसू शकतात.
स्टेज स्थगित