Basic Pay is the base salary for a Soldier on active duty and counts for part of total military income.
Basic Salary definition. Basic salary is the amount paid to an employee before any extras are added or taken off, such as reductions because of salary sacrifice schemes or an increase due to overtime or a bonus. Allowances, such as internet for home-based workers or contributions to phone usage, would also be added to the basic salary. This compares with gross salary and net salary. Companies also use the term cost to company, which refers to the total cost to the company of employing someone. The salary consists of following parts. #Basic Salary: As the name suggests, this forms the very basis of salary. This is the core of salary, and many other components may be calculated based on this amount. It usually depends on one s grade within the company s salary structure. It is a fixed part of one s compensation structure. Many Of Us having confusion regarding Salary, Net Salary, Gross, Cost to Company they are same or different. I Hope this may help you in clearing you doubts. I shall try to cover what makes the salary? What is the difference between Salary, Net Salary, Gross Salary, Cost to Company. A salary is a form of periodic payment from an employer to an employee, which may be specified in an employment contract. Salary is also determined by leveling the pay rates and salary ranges established by an individual employer. Salary is also affected by the number of people available to perform the specific job in the employer's employment locale. Your Basic Salary is the amount you earn before any additional benefits such as medical aid, pension, and allowances are added to your salary. Your basic salary is the section of your salary that is fixed every month and would not include any bonuses or 13th cheque. Cost to Company: This is a term used to calculate the total cost to the Company to employ you, in other words all the costs associated with your employment contract. Your net salary is just that, it’s the amount you take home after all your deductions. Tax: If you are a salary earner you are well aware that a certain amount of money is deducted every month for PAYE (Pay As You Earn). PAYE is levied on your basic salary and your fringe benefits. EMT-Basic Salary. The median salary for EMTs and paramedics was $31,270 in May 2013, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). The highest 25% of workers had wages of $41,470 or more, and the lowest 25% earned $24,800 or less.  “Your gross salary is the TOTAL amount of compensation that you receive from your employer. Depending on the type of job that you have, this can include any bonuses, commissions, profit sharing plans, retirement plans and overtime pay. It is not uncommon for employees to make the majority of their compensation from non-base pay” (http://www.ehow.com/info_8165672_base-gross-salary-same.html).  Salary is a fixed amount of money or compensation paid to an employee by an employer in return for work performed. Salary is also determined by leveling the pay rates and salary ranges established by an individual employer. Salary is also affected by the number of people available to perform the specific job in the employer's employment locale. Benefit Fact Sheet. Summary: Basic Pay is the base salary for a Soldier on active duty and counts for part of total military income. Basic Pay is electronically distributed on the 1st and 15th of every month, similar to many civilian jobs. Basic Pay for a Soldier depends on length of service as well as rank (most enlisted Soldiers enter the Army as a private).
http://www.hrzone.com/hr-glossary/what-is-basic-salary http://www.citehr.com/453842-difference-between-salary-net-salary-gross-salary.html https://en.wikipedia.org/wiki/Salary http://www.communicate.co.za/_blog/Communicate_Blog/post/Salaries_101_-_Understanding_Salary_Terminology/ http://study.com/articles/EMT_-_Basic_Salary_and_Career_Information.html https://www.linkedin.com/pulse/20140915101359-123796194-salary-gross-salary-net-salary-et-al-what-you-need-to-know https://en.wikipedia.org/wiki/Salary http://myarmybenefits.us.army.mil/Home/Benefit_Library/Federal_Benefits_Page/Basic_Pay.html?serv=147
what is basic pay in the salary
वेतन में मूल वेतन क्या है
मूल वेतन सक्रिय कर्तव्य पर एक सैनिक के लिए आधार वेतन है और कुल सैन्य आय के हिस्से के लिए गिना जाता है।
मूल वेतन परिभाषा। मूल वेतन वह राशि है जो किसी कर्मचारी को किसी भी अतिरिक्त को जोड़ने या उतारने से पहले भुगतान की जाती है, जैसे कि वेतन बलिदान योजनाओं के कारण कटौती या ओवरटाइम या बोनस के कारण वृद्धि। भत्ते, जैसे घर-आधारित श्रमिकों के लिए इंटरनेट या फोन उपयोग में योगदान, को भी मूल वेतन में जोड़ा जाएगा। यह सकल वेतन और शुद्ध वेतन के साथ तुलना करता है। कंपनियां कंपनी के लिए लागत शब्द का भी उपयोग करती हैं, जो किसी को नियुक्त करने की कंपनी की कुल लागत को संदर्भित करती है। वेतन में निम्नलिखित भाग होते हैं। #Basic वेतन: जैसा कि नाम से पता चलता है, यह वेतन का आधार है। यह वेतन का मूल है, और इस राशि के आधार पर कई अन्य घटकों की गणना की जा सकती है। यह आमतौर पर कंपनी के वेतन संरचना के भीतर एक ग्रेड पर निर्भर करता है। यह किसी के मुआवजे की संरचना का एक निश्चित हिस्सा है। हम में से कई वेतन, शुद्ध वेतन, सकल, कंपनी की लागत के बारे में भ्रम रखते हैं वे समान या अलग हैं। मुझे आशा है कि यह आपको संदेह दूर करने में मदद कर सकता है। मैं कवर करने की कोशिश करूंगा कि वेतन क्या बनाता है? वेतन, शुद्ध वेतन, सकल वेतन, कंपनी की लागत के बीच अंतर क्या है। वेतन एक नियोक्ता से एक कर्मचारी को आवधिक भुगतान का एक रूप है, जिसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जा सकता है। वेतन एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दरों और वेतन सीमाओं को समतल करके भी निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता के रोजगार स्थान में विशिष्ट कार्य करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से वेतन भी प्रभावित होता है। आपका मूल वेतन वह राशि है जो आप किसी भी अतिरिक्त लाभ जैसे चिकित्सा सहायता, पेंशन और भत्ते को अपने वेतन में जोड़ने से पहले कमाते हैं। आपका मूल वेतन आपके वेतन का वह भाग है जो हर महीने तय किया जाता है और इसमें कोई बोनस या 13वां चेक शामिल नहीं होगा। कंपनी की लागत: यह एक शब्द है जिसका उपयोग कंपनी को आपको नियोजित करने के लिए कुल लागत की गणना करने के लिए किया जाता है, दूसरे शब्दों में आपके रोजगार अनुबंध से जुड़ी सभी लागतें। आपका शुद्ध वेतन बस इतना ही है, यह वह राशि है जिसे आप अपनी सभी कटौती के बाद घर ले जाते हैं। कर: यदि आप एक वेतनभोगी हैं तो आप अच्छी तरह से जानते हैं कि PAYE (Pay As You Earn) के लिए हर महीने एक निश्चित राशि काटी जाती है। PAYE आपके मूल वेतन और आपके फ्रिंज लाभों पर लगाया जाता है। ईएमटी-मूल वेतन। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) के अनुसार, मई 31,270 में ईएमटी और पैरामेडिक्स का औसत वेतन $ 2013 था। उच्चतम 25% श्रमिकों की मजदूरी $ 41,470 या उससे अधिक थी, और सबसे कम 25% ने $ 24,800 या उससे कम अर्जित किया।  "आपका सकल वेतन मुआवजे की कुल राशि है जो आप अपने नियोक्ता से प्राप्त करते हैं। आपके पास नौकरी के प्रकार के आधार पर, इसमें कोई भी बोनस, कमीशन, लाभ साझा करने की योजना, सेवानिवृत्ति योजना और ओवरटाइम वेतन शामिल हो सकते हैं। कर्मचारियों के लिए गैर-आधार वेतन से अपने मुआवजे का बहुमत बनाना असामान्य नहीं है "(http://www.ehow.com/info_8165672_base-gross-salary-same.html)।  वेतन एक निश्चित राशि या मुआवजे की एक निश्चित राशि है जो किसी नियोक्ता द्वारा किए गए काम के बदले में किसी कर्मचारी को दी जाती है। वेतन एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दरों और वेतन सीमाओं को समतल करके भी निर्धारित किया जाता है। नियोक्ता के रोजगार स्थान में विशिष्ट कार्य करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से वेतन भी प्रभावित होता है। लाभ तथ्य पत्रक। सारांश: मूल वेतन सक्रिय कर्तव्य पर एक सैनिक के लिए आधार वेतन है और कुल सैन्य आय के हिस्से के लिए गिना जाता है। बेसिक पे इलेक्ट्रॉनिक रूप से हर महीने की 1 और 15 तारीख को वितरित किया जाता है, जो कई नागरिक नौकरियों के समान है। एक सैनिक के लिए मूल वेतन सेवा की लंबाई के साथ-साथ रैंक पर निर्भर करता है (अधिकांश सूचीबद्ध सैनिक एक निजी के रूप में सेना में प्रवेश करते हैं)।
पगारात बेसिक पे म्हणजे काय?
बेसिक सॅलरी परिभाषा. बेसिक सॅलरी म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणतीही अतिरिक्त रक्कम जोडण्यापूर्वी किंवा काढून टाकण्यापूर्वी दिली जाणारी रक्कम, जसे की वेतन बलिदान योजनांमुळे कपात किंवा ओव्हरटाइम किंवा बोनसमुळे वाढ. घरकाम करणाऱ्या कामगारांसाठी इंटरनेट किंवा फोन वापरात योगदान यासारखे भत्तेही मूळ वेतनात जोडले जातील. याची तुलना एकूण वेतन आणि निव्वळ वेतनाशी केली जाते. कंपन्या कॉस्ट टू कंपनी हा शब्द देखील वापरतात, ज्याचा अर्थ एखाद्याला नोकरी देण्याच्या कंपनीला एकूण किंमत ीचा संदर्भ आहे. पगारात खालील भाग असतात. #Basic पगार : नावाप्रमाणेच हाच पगाराचा पाया आहे. हा वेतनाचा गाभा आहे आणि या रकमेच्या आधारे इतर अनेक घटकांची गणना केली जाऊ शकते. हे सहसा कंपनीच्या वेतन रचनेतील एका एस ग्रेडवर अवलंबून असते. हा एखाद्याच्या नुकसान भरपाईच्या रचनेचा एक निश्चित भाग आहे. आपल्यापैकी अनेकांना पगार, निव्वळ पगार, ग्रॉस, कॉस्ट टू कंपनी याबद्दल संभ्रम असतो ते एकच किंवा वेगळे असतात. मला आशा आहे की हे आपल्याला आपल्या शंका ंचे निरसन करण्यास मदत करेल. पगार कशामुळे मिळतो हे मी कव्हर करण्याचा प्रयत्न करेन? पगार, निव्वळ पगार, ग्रॉस सॅलरी, कॉस्ट टू कंपनी यात काय फरक आहे. वेतन हा नियोक्ताकडून कर्मचाऱ्याला वेळोवेळी देय करण्याचा एक प्रकार आहे, जो रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केला जाऊ शकतो. वैयक्तिक नियोक्त्याने स्थापित केलेले वेतन दर आणि वेतन श्रेणी समान करून वेतन देखील निश्चित केले जाते. नियोक्त्याच्या रोजगार ाच्या ठिकाणी विशिष्ट काम करण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या लोकांच्या संख्येमुळे वेतनावर देखील परिणाम होतो. वैद्यकीय मदत, पेन्शन आणि भत्ते यासारखे कोणतेही अतिरिक्त लाभ आपल्या वेतनात जोडण्यापूर्वी आपण कमावलेली रक्कम म्हणजे आपला मूळ पगार. आपला मूळ पगार हा आपल्या वेतनाचा विभाग आहे जो दर महा निश्चित केला जातो आणि त्यात कोणताही बोनस किंवा 13 वा धनादेश समाविष्ट नसतो. कॉस्ट टू कंपनी: ही एक संज्ञा आहे जी आपल्याला नियुक्त करण्यासाठी कंपनीला एकूण किंमत मोजण्यासाठी वापरली जाते, दुसर्या शब्दात आपल्या रोजगार कराराशी संबंधित सर्व खर्च. तुमचा निव्वळ पगार एवढाच आहे, तुमच्या सर्व कपातीनंतर तुम्ही घरी घेऊन जाणारी रक्कम आहे. टॅक्स : जर तुम्ही पगारदार असाल तर तुम्हाला माहित आहे की पेई (पे एज यू अर्निंग) साठी दर महा ठराविक रक्कम कापली जाते. पेई आपल्या मूळ वेतनावर आणि आपल्या फ्रिंज बेनिफिट्सवर आकारला जातो. ईएमटी-बेसिक सैलरी. यूएस ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स (बीएलएस) च्या मते, मे 2013 मध्ये ईएमटी आणि पॅरामेडिक्ससाठी सरासरी वेतन $ 31,270 होते. सर्वात जास्त 25% कामगारांचे वेतन $ 41,470 किंवा त्यापेक्षा जास्त होते आणि सर्वात कमी 25% $ 24,800 किंवा त्यापेक्षा कमी कमावतात.  "तुमचा एकूण पगार म्हणजे तुम्हाला तुमच्या नियोक्ताकडून मिळणारी नुकसान भरपाईची एकूण रक्कम. आपल्याकडे असलेल्या नोकरीच्या प्रकारानुसार, यात कोणताही बोनस, कमिशन, नफा वाटणी योजना, सेवानिवृत्ती योजना आणि ओव्हरटाइम वेतन यांचा समावेश असू शकतो. कर्मचार् यांना त्यांच्या नुकसानभरपाईचा बहुसंख्य भाग नॉन-बेस पेमधून मिळणे असामान्य नाही" (http://www.ehow.com/info_8165672_base-gross-salary-same.html).  वेतन म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला केलेल्या कामाच्या मोबदल्यात नियोक्त्याने दिलेली ठराविक रक्कम किंवा नुकसान भरपाई. वैयक्तिक नियोक्त्याने स्थापित केलेले वेतन दर आणि वेतन श्रेणी समान करून वेतन देखील निश्चित केले जाते. नियोक्त्याच्या रोजगार ाच्या ठिकाणी विशिष्ट काम करण्यासाठी उपलब्ध असलेल्या लोकांच्या संख्येमुळे वेतनावर देखील परिणाम होतो. बेनिफिट फॅक्ट शीट. सारांश: बेसिक पे हा सक्रिय कर्तव्यावर असलेल्या सैनिकाचा मूळ पगार आहे आणि एकूण लष्करी उत्पन्नाचा काही भाग मोजला जातो. बेसिक पे अनेक नागरी नोकऱ्यांप्रमाणेच दर महिन्याच्या १ आणि १५ तारखेला इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने वितरित केला जातो. सैनिकाचे मूळ वेतन सेवेच्या कालावधीवर तसेच पदावर अवलंबून असते (बहुतेक नोंदणीकृत सैनिक खाजगी म्हणून सैन्यात प्रवेश करतात).
बेसिक पे हा सक्रिय कर्तव्यावर असलेल्या सैनिकाचा मूळ पगार आहे आणि एकूण लष्करी उत्पन्नाचा एक भाग म्हणून गणला जातो.