Salary is paid a fixed amount per pay period and a wage earner is paid by the hour. A salaried person is paid a fixed amount per pay period and a wage earner is paid by the hour.
If you work 50 hours in one week, you may receive your first 40 hours at the regular pay rate, and the additional 10 hours at 1 A½ â½ times your normal pay. Rate salary earners are not often given the opportunity to get paid extra for additional. Hours: summary. 1 wage earners are paid by the. hour If you work 50 hours in one week, you may receive your first 40 hours at the regular pay rate, and the additional 10 hours at 1 A½ â½ times your normal pay. Rate salary earners are not often given the opportunity to get paid extra for additional. hours A wage is better because you get paid for how many hours you work, while, with a salary, you get a set amount of payment. An example of a job that gets a salary is a teacher. It doesn't matter how much homework they grade over weekends and vacations, they get the same amount of money. What a Salary looks like: Wage usually refers to an hourly rate, and salary to a weekly or semi-honthly rate. So if a wage earner works 40 hours one week and 45 the next week, he gets paid more for the … second week. A salaried worker works long enough to get the job done and usually gets the same pay every payday. · Salaried employees do not get any additional money if they put in higher number of hours, but employees working on hourly wages get 1.5 times or twice their hourly rates for all hours in addition to the minimum agreed number of hours (usually 40 hours) in a week. Related posts: When someone asks your income, if you are in a private or government service, he is obviously referring to your salary. But when we talk about the income of blue collar workers or others who earn daily through their work, we invariably talk in terms of wages. The essential difference between a salary and wages is that a salaried person is paid a fixed amount per pay period and a wage earner is paid by the hour. Someone who is paid a salary is paid a fixed amount in each pay period, with the total of these fixed payments over a full year summing to the amount of the salary. This person is considered to be an exempt employee. There is no linkage between the amount paid and the number of hours worked. If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next paycheck. This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. Wage vs Salary. The difference between wage and salary defines more than how much you end up making per year. We use the terms to often describe differences in types of work, as well as what is actually counted in the final total. Wages are generally paid per hour. If you work 50 hours in one week, you may receive your first 40 hours at the regular pay rate, and the additional 10 hours at 1 A½ â½ times your normal pay. Rate salary earners are not often given the opportunity to get paid extra for additional. hours A salary is a fixed amount of pay per week or month (usually paid semi-monthly). A yearly pay is known as an annual amount or annual pay. Minimum wage as of July 15, 2009, is $7.25 per hour. Salary is paid notwithstanding the amount of hours to usually Management employees. Wage usually refers to an hourly rate, and salary to a weekly or semi-honthly rate. So if a wage earner works 40 hours one week and 45 the next week, he gets paid more for the … second week. A salaried worker works long enough to get the job done and usually gets the same pay every payday Following are the major differences between salary and wages: 1  Salary is the fixed amount of compensation which is paid for the performance of an employee. 2  Wage is the variable amount of compensation which is paid on the basis of hours spent in finishing the certain amount of work. Salary is a fixed amount paid to the employees at regular intervals for their performance and productivity whereas wages are the hourly-based payment given to the labor for the amount of work finished in a day. To further enhance the understanding below is the basic difference The difference between wage and salary defines more than how much you end up making per year. We use the terms to often describe differences in types of work, as well as what is actually counted in the final total. If you work 50 hours in one week, you may receive your first 40 hours at the regular pay rate, and the additional 10 hours at 1 A½ â½ times your normal pay. Rate salary earners are not often given the opportunity to get paid extra for additional. hours
http://www.differencebetween.net/business/difference-between-wage-and-salary/ http://www.answers.com/Q/What_is_the_difference_between_a_salary_and_a_wage http://www.differencebetween.com/difference-between-salary-and-vs-wages/ http://www.accountingtools.com/questions-and-answers/what-is-the-difference-between-salary-and-wages.html http://www.differencebetween.net/business/difference-between-wage-and-salary/ http://www.answers.com/Q/What_is_the_difference_between_a_salary_and_a_wage http://keydifferences.com/difference-between-salary-and-wages.html http://www.differencebetween.net/business/difference-between-wage-and-salary/
difference between wage and salary
वेतन और वेतन के बीच अंतर
वेतन का भुगतान प्रति वेतन अवधि के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है और एक मजदूरी अर्जक को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है।
यदि आप एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं, तो आप अपने पहले 40 घंटे नियमित वेतन दर पर प्राप्त कर सकते हैं, और अतिरिक्त 10 घंटे आपके सामान्य वेतन के 1 A1/2 - 1/2 गुना पर प्राप्त कर सकते हैं। दर वेतन अर्जकों को अक्सर अतिरिक्त भुगतान करने का अवसर नहीं दिया जाता है। घंटे: सारांश। 1 मजदूरी कमाने वालों द्वारा भुगतान किया जाता है। घंटा यदि आप एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं, तो आप अपने पहले 40 घंटे नियमित वेतन दर पर प्राप्त कर सकते हैं, और अतिरिक्त 10 घंटे 1 ए 1/2 - 1/2 आपके सामान्य वेतन के गुना। दर वेतन अर्जकों को अक्सर अतिरिक्त भुगतान करने का अवसर नहीं दिया जाता है। घंटे एक मजदूरी बेहतर है क्योंकि आपको भुगतान मिलता है कि आप कितने घंटे काम करते हैं, जबकि वेतन के साथ, आपको भुगतान की एक निर्धारित राशि मिलती है। वेतन पाने वाली नौकरी का एक उदाहरण एक शिक्षक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे सप्ताहांत और छुट्टियों में कितना होमवर्क ग्रेड करते हैं, उन्हें उतनी ही राशि मिलती है। वेतन कैसा दिखता है: वेतन आमतौर पर एक घंटे की दर को संदर्भित करता है, और साप्ताहिक या अर्ध-माननीय दर के लिए वेतन। इसलिए यदि कोई मजदूरी कमाने वाला एक सप्ताह में 40 घंटे और अगले सप्ताह 45 घंटे काम करता है, तो उसे इसके लिए अधिक भुगतान किया जाता है ... दूसरा सप्ताह। एक वेतनभोगी कर्मचारी काम पूरा करने के लिए काफी देर तक काम करता है और आमतौर पर हर वेतन दिवस में समान वेतन प्राप्त करता है। · वेतनभोगी कर्मचारियों को कोई अतिरिक्त पैसा नहीं मिलता है यदि वे अधिक संख्या में घंटे लगाते हैं, लेकिन प्रति घंटा मजदूरी पर काम करने वाले कर्मचारियों को एक सप्ताह में न्यूनतम सहमत संख्या (आमतौर पर 40 घंटे) के अलावा सभी घंटों के लिए 1.5 गुना या दो बार उनकी प्रति घंटा की दर मिलती है। संबंधित पोस्ट: जब कोई आपकी इनकम पूछता है, अगर आप किसी प्राइवेट या सरकारी सेवा में हैं, तो जाहिर है वह आपकी सैलरी का जिक्र कर रहा होता है। लेकिन जब हम ब्लू कॉलर श्रमिकों या अन्य लोगों की आय के बारे में बात करते हैं जो अपने काम के माध्यम से दैनिक कमाते हैं, तो हम हमेशा मजदूरी के संदर्भ में बात करते हैं। वेतन और मजदूरी के बीच आवश्यक अंतर यह है कि एक वेतनभोगी व्यक्ति को प्रति वेतन अवधि के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है और एक मजदूरी अर्जक को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। जिस किसी को वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे प्रत्येक वेतन अवधि में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जिसमें पूरे एक वर्ष में इन निश्चित भुगतानों का कुल योग वेतन की राशि का योग होता है। इस व्यक्ति को छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाता है। भुगतान की गई राशि और काम किए गए घंटों की संख्या के बीच कोई संबंध नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और काम किए गए अंतिम दिन के बीच एक अंतर होता है जिसके लिए उसे भुगतान किया जाता है और उसकी वेतन तिथि, तो उस अंतर का भुगतान उसकी अगली तनख्वाह में किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है। वेतन बनाम वेतन। वेतन और वेतन के बीच का अंतर इस बात से अधिक परिभाषित करता है कि आप प्रति वर्ष कितना कमाते हैं। हम अक्सर काम के प्रकारों में अंतर का वर्णन करने के लिए शब्दों का उपयोग करते हैं, साथ ही साथ अंतिम कुल में वास्तव में क्या गिना जाता है। मजदूरी आम तौर पर प्रति घंटे भुगतान की जाती है। यदि आप एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं, तो आप अपने पहले 40 घंटे नियमित वेतन दर पर प्राप्त कर सकते हैं, और अतिरिक्त 10 घंटे आपके सामान्य वेतन के 1 A1/2 - 1/2 गुना पर प्राप्त कर सकते हैं। दर वेतन अर्जकों को अक्सर अतिरिक्त भुगतान करने का अवसर नहीं दिया जाता है। घंटे वेतन प्रति सप्ताह या महीने के वेतन की एक निश्चित राशि है (आमतौर पर अर्ध-मासिक भुगतान किया जाता है)। एक वार्षिक वेतन को वार्षिक राशि या वार्षिक वेतन के रूप में जाना जाता है। 15 जुलाई 2009 को न्यूनतम मजदूरी $7.25 प्रति घंटा थी। आमतौर पर प्रबंधन कर्मचारियों को घंटों की राशि के बावजूद वेतन का भुगतान किया जाता है। वेतन आमतौर पर एक घंटे की दर को संदर्भित करता है, और वेतन साप्ताहिक या अर्ध-माननीय दर के लिए। इसलिए यदि कोई मजदूरी कमाने वाला एक सप्ताह में 40 घंटे और अगले सप्ताह 45 घंटे काम करता है, तो उसे इसके लिए अधिक भुगतान किया जाता है ... दूसरा सप्ताह। एक वेतनभोगी कर्मचारी काम पूरा करने के लिए काफी देर तक काम करता है और आमतौर पर हर वेतन दिवस में समान वेतन प्राप्त करता है वेतन और मजदूरी के बीच प्रमुख अंतर निम्नलिखित हैं: 1 वेतन मुआवजे की निश्चित राशि है जो किसी कर्मचारी के प्रदर्शन के लिए भुगतान की जाती है। 2 मजदूरी मुआवजे की परिवर्तनीय राशि है जो काम की निश्चित राशि को पूरा करने में खर्च किए गए घंटों के आधार पर भुगतान की जाती है। वेतन एक निश्चित राशि है जो कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन और उत्पादकता के लिए नियमित अंतराल पर दी जाती है जबकि मजदूरी एक दिन में समाप्त किए गए काम की मात्रा के लिए श्रम को दिया जाने वाला प्रति घंटा आधारित भुगतान है। नीचे दी गई समझ को और बढ़ाने के लिए बुनियादी अंतर है वेतन और वेतन के बीच का अंतर इस बात से अधिक परिभाषित करता है कि आप प्रति वर्ष कितना कमाते हैं। हम अक्सर काम के प्रकारों में अंतर का वर्णन करने के लिए शब्दों का उपयोग करते हैं, साथ ही साथ अंतिम कुल में वास्तव में क्या गिना जाता है। यदि आप एक सप्ताह में 50 घंटे काम करते हैं, तो आप अपने पहले 40 घंटे नियमित वेतन दर पर प्राप्त कर सकते हैं, और अतिरिक्त 10 घंटे आपके सामान्य वेतन के 1 A1/2 - 1/2 गुना पर प्राप्त कर सकते हैं। दर वेतन अर्जकों को अक्सर अतिरिक्त भुगतान करने का अवसर नहीं दिया जाता है। घंटे
वेतन आणि वेतन यांच्यातील फरक
जर आपण एका आठवड्यात 50 तास काम केले तर आपल्याला आपले पहिले 40 तास नियमित वेतन दराने मिळू शकतात आणि अतिरिक्त 10 तास आपल्या सामान्य वेतनाच्या 1 ए 1/2 - 1/2 पट मिळतील. दर वेतन धारकांना अनेकदा अतिरिक्त मोबदला मिळण्याची संधी दिली जात नाही. तास: सारांश. १ मजुरांना मजुरी दिली जाते. जर आपण एका आठवड्यात 50 तास काम केले तर आपल्याला आपले पहिले 40 तास नियमित वेतन दराने मिळू शकतात आणि अतिरिक्त 10 तास आपल्या सामान्य वेतनाच्या 1 ए 1/2 - 1/2 पट मिळतील. दर वेतन धारकांना अनेकदा अतिरिक्त मोबदला मिळण्याची संधी दिली जात नाही. तासन् तास आपण किती तास काम करता याचा मोबदला मिळतो, तर पगारासह ठराविक रक्कम मिळते म्हणून वेतन चांगले असते. पगार मिळणाऱ्या नोकरीचे उदाहरण म्हणजे शिक्षक. वीकेंड आणि सुट्टीत त्यांनी कितीही गृहपाठ केला तरी फरक पडत नाही, तेवढेच पैसे त्यांना मिळतात. वेतन कसे दिसते: वेतन सामान्यत: तासाचा दर आणि वेतन साप्ताहिक किंवा अर्ध-साप्ताहिक दरास संदर्भित करते. त्यामुळे जर एखादा मजूर एका आठवड्यात ४० तास आणि दुसऱ्या आठवड्यात ४५ तास काम करत असेल, तर त्याला अधिक मोबदला मिळतो... दुसरा आठवडा. एक पगारदार कामगार काम पूर्ण करण्यासाठी बराच वेळ काम करतो आणि सामान्यत: त्याला दररोज समान वेतन मिळते. · पगारदार कर्मचार् यांनी जास्त तास काम केल्यास त्यांना कोणतेही अतिरिक्त पैसे मिळत नाहीत, परंतु तासाच्या वेतनावर काम करणाऱ्या कर्मचार् यांना आठवड्यातील किमान ठरलेल्या तासांव्यतिरिक्त (सहसा 40 तास) सर्व तासांसाठी त्यांच्या ताशी दीडपट किंवा दुप्पट दर मिळतो. संबंधित पोस्ट : जेव्हा कोणी तुमचे उत्पन्न विचारते, तुम्ही खाजगी किंवा सरकारी सेवेत असाल तर तो साहजिकच तुमच्या पगाराचा उल्लेख करत असतो. पण जेव्हा आपण ब्ल्यू कॉलर कामगार किंवा त्यांच्या कामातून दररोज कमावणाऱ्या इतरांच्या उत्पन्नाबद्दल बोलतो, तेव्हा आपण नेहमीच मजुरीच्या बाबतीत बोलतो. वेतन आणि वेतन यांच्यातील मूलभूत फरक असा आहे की पगारदार व्यक्तीला प्रति वेतन कालावधीसाठी ठराविक रक्कम दिली जाते आणि मजुरी करणाऱ्याला तासानुसार पैसे दिले जातात. ज्याला पगार दिला जातो त्याला प्रत्येक वेतन कालावधीत ठराविक रक्कम दिली जाते, संपूर्ण वर्षभरात या निश्चित देयकांची एकूण रक्कम पगाराच्या रकमेशी जोडली जाते. ही व्यक्ती करमुक्त कर्मचारी मानली जाते. दिलेली रक्कम आणि कामाचे तास यांच्यात कोणताही संबंध नाही. जर एखाद्या व्यक्तीला वेतन दिले गेले आणि त्याला काम ाचा शेवटचा दिवस आणि त्याच्या पगाराची तारीख यांच्यात तफावत असेल तर ती तफावत त्याच्या पुढील वेतनात दिली जाते. पगारदार कामगाराला वेतनतारखेद्वारे वेतन दिले जात असल्याने ही तफावत अस्तित्वात नाही. वेतन बनाम वेतन। आपण दरवर्षी किती कमावता यापेक्षा वेतन आणि वेतन यांच्यातील फरक अधिक परिभाषित करतो. आम्ही बर्याचदा कामाच्या प्रकारांमधील फरकांचे वर्णन करण्यासाठी तसेच अंतिम एकूणात प्रत्यक्षात काय मोजले जाते याचे वर्णन करण्यासाठी शब्द वापरतो. मजुरी साधारणपणे प्रति तास दिली जाते. जर आपण एका आठवड्यात 50 तास काम केले तर आपल्याला आपले पहिले 40 तास नियमित वेतन दराने मिळू शकतात आणि अतिरिक्त 10 तास आपल्या सामान्य वेतनाच्या 1 ए 1/2 - 1/2 पट मिळतील. दर वेतन धारकांना अनेकदा अतिरिक्त मोबदला मिळण्याची संधी दिली जात नाही. तासन् तास वेतन ही दर आठवड्याला किंवा महिन्याला वेतनाची एक निश्चित रक्कम आहे (सहसा अर्ध-मासिक दिली जाते). वार्षिक वेतन वार्षिक रक्कम किंवा वार्षिक वेतन म्हणून ओळखले जाते. १५ जुलै २००९ रोजी किमान वेतन ७.२५ डॉलर प्रति तास आहे. सामान्यत: व्यवस्थापन कर्मचार् यांना कितीही तास असले तरी वेतन दिले जाते. वेतन सामान्यत: तासाला दर आणि वेतन म्हणजे साप्ताहिक किंवा अर्ध-साप्ताहिक दर. त्यामुळे जर एखादा मजूर एका आठवड्यात ४० तास आणि दुसऱ्या आठवड्यात ४५ तास काम करत असेल, तर त्याला अधिक मोबदला मिळतो... दुसरा आठवडा. एक पगारदार कामगार काम पूर्ण करण्यासाठी बराच वेळ काम करतो आणि सहसा दररोज समान वेतन मिळतो वेतन आणि वेतन यांच्यातील मुख्य फरक खालीलप्रमाणे आहेत: 1 वेतन म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीसाठी दिली जाणारी भरपाईची निश्चित रक्कम. 2 वेतन ही नुकसान भरपाईची परिवर्तनीय रक्कम आहे जी विशिष्ट प्रमाणात काम पूर्ण करण्यासाठी घालवलेल्या तासांच्या आधारे दिली जाते. वेतन ही कर्मचार् यांना त्यांच्या कामगिरीसाठी आणि उत्पादकतेसाठी नियमित अंतराने दिली जाणारी ठराविक रक्कम आहे तर वेतन म्हणजे एका दिवसात पूर्ण झालेल्या कामाच्या रकमेसाठी कामगारांना दिले जाणारे तासावर आधारित देयक. खालील समज आणखी वाढविण्यासाठी मूलभूत फरक आहे आपण दरवर्षी किती कमावता यापेक्षा वेतन आणि वेतन यांच्यातील फरक अधिक परिभाषित करतो. आम्ही बर्याचदा कामाच्या प्रकारांमधील फरकांचे वर्णन करण्यासाठी तसेच अंतिम एकूणात प्रत्यक्षात काय मोजले जाते याचे वर्णन करण्यासाठी शब्द वापरतो. जर आपण एका आठवड्यात 50 तास काम केले तर आपल्याला आपले पहिले 40 तास नियमित वेतन दराने मिळू शकतात आणि अतिरिक्त 10 तास आपल्या सामान्य वेतनाच्या 1 ए 1/2 - 1/2 पट मिळतील. दर वेतन धारकांना अनेकदा अतिरिक्त मोबदला मिळण्याची संधी दिली जात नाही. तासन् तास
वेतन कालावधीत ठराविक रक्कम दिली जाते आणि मजुरी करणाऱ्याला तासाभरात वेतन दिले जाते.