Created a mandatory federal minimum wage of 25 cents an hour in order to maintain a minimum standard of living necessary for health, efficiency and general well-being, without substantially curtailing employment.
The national minimum wage was created by Congress under the Fair Labor Standards Act (FLSA) in 1938. Congress enacted this legislation under its Constitutional grant of authority to regulate interstate commerce. The current federal minimum wage is $6.55 per hour. The laws consist primarily of federal and state statutes. When an employee is subject to both the state and federal minimum wage laws, the employee is entitled to the higher of the two minimum wages. The FLSA introduced sweeping regulations to protect American workers from being exploited, and created a mandatory federal minimum wage of 25 cents an hour in order to maintain a minimum standard of living necessary for health, efficiency and general well-being, without substantially curtailing employment. History of the United States' Minimum Wage. The minimum wage is a cornerstone of the United States' labor system, and has been a cutting-edge labor law topic among employers and workers alike for decades. However, the United States hasn't always had a minimum wage. Before the minimum wage was introduced during the Great Depression of the 1930s, there was no national minimum wage, or indeed any legislation to protect workers from exploitation The Minimum Wage: An Overview. Minimum wage laws establish a base level of pay that employers are required to pay certain covered employees. The current federal minimum wage is $6.55 per hour. The laws consist primarily of federal and state statutes. When an employee is subject to both the state and federal minimum wage laws, the employee is entitled to the higher of the two minimum wages. The Congressional Budget Office (CBO) estimated in 2014 that raising the minimum wage to $10.10 and indexing it to inflation would increase the wages of 16.5 million workers in 2016, while raising it to $9.00 without indexing would affect 7.6 million.  If a higher minimum wage increases the wage rates of unskilled workers above the level that would be established by market forces, the quantity of unskilled workers employed will fall. The minimum wage will price the services of the least productive (and therefore lowest-wage) workers out of the market. …The direct results of minimum wage legislation are clearly mixed. Some workers, most likely those whose previous wages were closest to the minimum, will enjoy higher wages. A minimum wage is the lowest remuneration that employers may legally pay to workers. Equivalently, it is the price floor below which workers may not sell their labor. Although minimum wage laws are in effect in many jurisdictions, differences of opinion exist about the benefits and drawbacks of a minimum wage Early attempts by labor unions to create a mandatory minimum wage were ruled unconstitutional by the U.S. Supreme Court on the grounds that they restricted the worker's right to set the price for his own labor. History of the United States' Minimum Wage. The minimum wage is a cornerstone of the United States' labor system, and has been a cutting-edge labor law topic among employers and workers alike for decades. However, the United States hasn't always had a minimum wage. Before the minimum wage was introduced during the Great Depression of the 1930s, there was no national minimum wage, or indeed any legislation to protect workers from exploitation This graph depicts the number of times federal mandatory minimum sentences were created, increased, or expanded by Congress each year between 1987 and 2012. As of August 2012, there were 201 such new sentences or increases or expansions of existing sentences. (2) any time Congress subsequently increased the length of an existing mandatory minimum or rewrote a statute and included the. mandatory minimum sentence again (e.g., the redrafting of 18 U.S.C. § 924 in 1998), The minimum wage was created to assure that low skilled workers will never get a first job, and for politicians to look like they care about the poor. Inflation comes from the Federal Reserve though. They create money out of thin air, loan it to banks, and the dollars lose value as they circulate into the economy. 
https://www.law.cornell.edu/wex/minimum_wage http://www.minimum-wage.org/history.asp https://www.law.cornell.edu/wex/minimum_wage https://en.wikipedia.org/wiki/Minimum_wage_in_the_United_States https://en.wikipedia.org/wiki/Minimum_wage http://www.minimum-wage.org/history.asp http://famm.org/Repository/Files/Chart%20Fed%20MMs%20by%20Number%20Passed%20Per%20Yr%208.6.12.pdf https://answers.yahoo.com/question/index?qid=20111023204136AAiOw21
mandatory minimum wage was created for
के लिए अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी बनाई गई थी
रोजगार में काफी कटौती किए बिना, स्वास्थ्य, दक्षता और सामान्य कल्याण के लिए आवश्यक न्यूनतम जीवन स्तर बनाए रखने के लिए 25 सेंट प्रति घंटे का अनिवार्य संघीय न्यूनतम वेतन बनाया।
राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन कांग्रेस द्वारा 1938 में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के तहत बनाया गया था। कांग्रेस ने अंतरराज्यीय वाणिज्य को विनियमित करने के लिए अधिकार के अपने संवैधानिक अनुदान के तहत इस कानून को अधिनियमित किया। वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 6.55 प्रति घंटा है। कानूनों में मुख्य रूप से संघीय और राज्य क़ानून शामिल हैं। जब कोई कर्मचारी राज्य और संघीय न्यूनतम वेतन कानूनों दोनों के अधीन होता है, तो कर्मचारी दो न्यूनतम मजदूरी के उच्च का हकदार होता है। एफएलएसए ने अमेरिकी श्रमिकों को शोषण से बचाने के लिए व्यापक नियम पेश किए, और स्वास्थ्य, दक्षता और सामान्य कल्याण के लिए आवश्यक न्यूनतम जीवन स्तर बनाए रखने के लिए 25 सेंट प्रति घंटे का अनिवार्य संघीय न्यूनतम वेतन बनाया, बिना रोजगार में काफी कटौती के। संयुक्त राज्य अमेरिका के न्यूनतम वेतन का इतिहास। न्यूनतम मजदूरी संयुक्त राज्य अमेरिका की श्रम प्रणाली की आधारशिला है, और दशकों से नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच समान रूप से एक अत्याधुनिक श्रम कानून विषय रहा है। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में हमेशा न्यूनतम मजदूरी नहीं होती है। 1930 के दशक की महामंदी के दौरान न्यूनतम मजदूरी पेश किए जाने से पहले, श्रमिकों को शोषण से बचाने के लिए कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी या वास्तव में कोई कानून नहीं था न्यूनतम मजदूरी: एक सिंहावलोकन। न्यूनतम मजदूरी कानून वेतन का एक आधार स्तर स्थापित करते हैं जो नियोक्ताओं को कुछ कवर किए गए कर्मचारियों को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। वर्तमान संघीय न्यूनतम वेतन $ 6.55 प्रति घंटा है। कानूनों में मुख्य रूप से संघीय और राज्य क़ानून शामिल हैं। जब कोई कर्मचारी राज्य और संघीय न्यूनतम वेतन कानूनों दोनों के अधीन होता है, तो कर्मचारी दो न्यूनतम मजदूरी के उच्च का हकदार होता है। कांग्रेस के बजट कार्यालय (सीबीओ) ने 2014 में अनुमान लगाया था कि न्यूनतम मजदूरी को $ 10.10 तक बढ़ाने और इसे मुद्रास्फीति में अनुक्रमित करने से 2016 में 16.5 मिलियन श्रमिकों की मजदूरी में वृद्धि होगी, जबकि इसे अनुक्रमण के बिना $ 9.00 तक बढ़ाने से 7.6 मिलियन प्रभावित होंगे।  यदि उच्च न्यूनतम वेतन अकुशल श्रमिकों की मजदूरी दरों को बाजार की ताकतों द्वारा स्थापित स्तर से ऊपर बढ़ाता है, तो नियोजित अकुशल श्रमिकों की मात्रा गिर जाएगी। न्यूनतम वेतन बाजार से कम उत्पादक (और इसलिए सबसे कम वेतन) श्रमिकों की सेवाओं की कीमत चुकाएगा। ... न्यूनतम मजदूरी कानून के प्रत्यक्ष परिणाम स्पष्ट रूप से मिश्रित हैं। कुछ श्रमिक, सबसे अधिक संभावना है कि जिनकी पिछली मजदूरी न्यूनतम के सबसे करीब थी, वे उच्च मजदूरी का आनंद लेंगे। न्यूनतम मजदूरी सबसे कम पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कानूनी रूप से श्रमिकों को भुगतान कर सकते हैं। समान रूप से, यह मूल्य मंजिल है जिसके नीचे श्रमिक अपने श्रम को नहीं बेच सकते हैं। हालांकि न्यूनतम मजदूरी कानून कई न्यायालयों में प्रभावी हैं, लेकिन न्यूनतम मजदूरी के लाभ और कमियों के बारे में मतभेद मौजूद हैं श्रमिक संघों द्वारा अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी बनाने के शुरुआती प्रयासों को अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने इस आधार पर असंवैधानिक करार दिया था कि उन्होंने अपने स्वयं के श्रम के लिए मूल्य निर्धारित करने के लिए कार्यकर्ता के अधिकार को प्रतिबंधित कर दिया था। संयुक्त राज्य अमेरिका के न्यूनतम वेतन का इतिहास। न्यूनतम मजदूरी संयुक्त राज्य अमेरिका की श्रम प्रणाली की आधारशिला है, और दशकों से नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच समान रूप से एक अत्याधुनिक श्रम कानून विषय रहा है। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका में हमेशा न्यूनतम मजदूरी नहीं होती है। 1930 के दशक की महामंदी के दौरान न्यूनतम मजदूरी पेश किए जाने से पहले, श्रमिकों को शोषण से बचाने के लिए कोई राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी या वास्तव में कोई कानून नहीं था यह ग्राफ 1987 और 2012 के बीच प्रत्येक वर्ष कांग्रेस द्वारा संघीय अनिवार्य न्यूनतम वाक्यों को बनाने, बढ़ाने या विस्तारित करने की संख्या को दर्शाता है। अगस्त 2012 तक, 201 ऐसे नए वाक्य थे या मौजूदा वाक्यों की वृद्धि या विस्तार था। (2) किसी भी समय कांग्रेस ने बाद में मौजूदा अनिवार्य न्यूनतम की लंबाई बढ़ा दी या एक क़ानून को फिर से लिखा और इसमें शामिल किया। फिर से अनिवार्य न्यूनतम वाक्य (उदाहरण के लिए, 1998 में 18 यूएससी § 924 का पुन: प्रारूपण), न्यूनतम मजदूरी यह सुनिश्चित करने के लिए बनाई गई थी कि कम कुशल श्रमिकों को कभी भी पहली नौकरी नहीं मिलेगी, और राजनेताओं के लिए यह देखने के लिए कि वे गरीबों की परवाह करते हैं। हालांकि मुद्रास्फीति फेडरल रिजर्व से आती है। वे पतली हवा से पैसा बनाते हैं, इसे बैंकों को ऋण देते हैं, और डॉलर मूल्य खो देते हैं क्योंकि वे अर्थव्यवस्था में प्रसारित होते हैं। 
त्यासाठी अनिवार्य किमान वेतन ाची निर्मिती करण्यात आली
काँग्रेसने १९३८ मध्ये फेअर लेबर स्टँडर्डअॅक्ट (एफएलएसए) अंतर्गत राष्ट्रीय किमान वेतन ाची निर्मिती केली. आंतरराज्य ीय व्यापाराचे नियमन करण्यासाठी काँग्रेसने घटनात्मक अधिकारांतर्गत हा कायदा केला. सध्याचे फेडरल किमान वेतन प्रति तास 6.55 डॉलर आहे. या कायद्यांमध्ये प्रामुख्याने फेडरल आणि स्टेट कायद्यांचा समावेश आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी राज्य आणि फेडरल किमान वेतन दोन्ही कायद्यांच्या अधीन असतो, तेव्हा कर्मचाऱ्यास दोन किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन मिळण्याचा अधिकार असतो. एफएलएसएने अमेरिकन कामगारांचे शोषण होण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी व्यापक नियम लागू केले आणि रोजगारात लक्षणीय कपात न करता आरोग्य, कार्यक्षमता आणि सामान्य कल्याणासाठी आवश्यक असलेले किमान जीवनमान राखण्यासाठी प्रति तास 25 सेंटचे अनिवार्य फेडरल किमान वेतन तयार केले. अमेरिकेच्या किमान वेतनाचा इतिहास. किमान वेतन हा अमेरिकेच्या कामगार व्यवस्थेचा पाया आहे आणि अनेक दशकांपासून नियोक्ता आणि कामगारांमध्ये हा एक अत्याधुनिक कामगार कायद्याचा विषय आहे. तथापि, अमेरिकेत नेहमीच किमान वेतन नसते. १९३० च्या महामंदीच्या काळात किमान वेतन लागू होण्यापूर्वी राष्ट्रीय किमान वेतन किंवा कामगारांच्या शोषणापासून संरक्षण करण्यासाठी कोणताही कायदा नव्हता किमान वेतन: एक सिंहावलोकन. किमान वेतन कायदे वेतनाची एक मूलभूत पातळी स्थापित करतात जे नियोक्त्यांना विशिष्ट कव्हर केलेल्या कर्मचार् यांना देणे आवश्यक आहे. सध्याचे फेडरल किमान वेतन प्रति तास 6.55 डॉलर आहे. या कायद्यांमध्ये प्रामुख्याने फेडरल आणि स्टेट कायद्यांचा समावेश आहे. जेव्हा एखादा कर्मचारी राज्य आणि फेडरल किमान वेतन दोन्ही कायद्यांच्या अधीन असतो, तेव्हा कर्मचाऱ्यास दोन किमान वेतनापेक्षा जास्त वेतन मिळण्याचा अधिकार असतो. कॉंग्रेशनल बजेट ऑफिसने (सीबीओ) २०१४ मध्ये अंदाज व्यक्त केला होता की किमान वेतन १०.१० डॉलरपर्यंत वाढविणे आणि महागाईशी अनुक्रमित केल्यास २०१६ मध्ये १६.५ दशलक्ष कामगारांचे वेतन वाढेल, तर निर्देशांक न करता ते ९.०० डॉलरपर्यंत वाढविल्यास ७.६ दशलक्ष ांवर परिणाम होईल.  जर उच्च किमान वेतनामुळे अकुशल कामगारांच्या मजुरीचे दर बाजारातील शक्तींनी स्थापित केलेल्या पातळीपेक्षा जास्त वाढले, तर काम करणाऱ्या अकुशल कामगारांचे प्रमाण कमी होईल. किमान वेतनामुळे सर्वात कमी उत्पादक (आणि म्हणूनच सर्वात कमी वेतन) कामगारांच्या सेवा बाजाराबाहेर जातील. ... किमान वेतन कायद्याचे थेट परिणाम स्पष्टपणे संमिश्र आहेत. काही कामगार, बहुधा ज्यांचे पूर्वीचे वेतन कमीत कमी होते, त्यांना जास्त वेतन मिळेल. किमान वेतन हे सर्वात कमी मानधन आहे जे नियोक्ता कायदेशीररित्या कामगारांना देऊ शकतात. समतुल्य, हा किंमत मजला आहे ज्याच्या खाली कामगार त्यांचे श्रम विकू शकत नाहीत. अनेक न्यायक्षेत्रात किमान वेतन ाचे कायदे लागू असले, तरी किमान वेतनाचे फायदे आणि तोटे याबद्दल मतभिन्नता आहे कामगार संघटनांनी किमान वेतन सक्तीचे करण्याचे केलेले प्रयत्न अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने या कारणास्तव घटनाबाह्य ठरवले होते की त्यांनी कामगाराच्या स्वतःच्या श्रमाची किंमत ठरवण्याच्या अधिकारावर मर्यादा आणल्या आहेत. अमेरिकेच्या किमान वेतनाचा इतिहास. किमान वेतन हा अमेरिकेच्या कामगार व्यवस्थेचा पाया आहे आणि अनेक दशकांपासून नियोक्ता आणि कामगारांमध्ये हा एक अत्याधुनिक कामगार कायद्याचा विषय आहे. तथापि, अमेरिकेत नेहमीच किमान वेतन नसते. १९३० च्या महामंदीच्या काळात किमान वेतन लागू होण्यापूर्वी राष्ट्रीय किमान वेतन किंवा कामगारांच्या शोषणापासून संरक्षण करण्यासाठी कोणताही कायदा नव्हता हा आलेख १९८७ ते २०१२ दरम्यान काँग्रेसने दरवर्षी फेडरल अनिवार्य किमान शिक्षेची किती वेळा निर्मिती, वाढ किंवा विस्तार केला याचे चित्रण करतो. ऑगस्ट २०१२ पर्यंत अशी २०१ नवीन वाक्ये किंवा विद्यमान वाक्यांची वाढ किंवा विस्तार होता. (२) त्यानंतर काँग्रेसने विद्यमान अनिवार्य किमान कालावधीची लांबी वाढविली किंवा कायद्याचे पुनर्लेखन केले आणि त्यात समाविष्ट केले. पुन्हा अनिवार्य किमान शिक्षा (उदा., १९९८ मध्ये १८ यु.एस.सी. § ९२४ चा पुनर्रचना), कमी कुशल कामगारांना पहिली नोकरी कधीच मिळणार नाही याची खात्री व्हावी आणि राजकारण्यांना गरिबांची काळजी आहे असे वाटावे यासाठी किमान वेतन ाची निर्मिती करण्यात आली. महागाई मात्र फेडरल रिझर्व्हकडून येते. ते पातळ हवेतून पैसा तयार करतात, बँकांना कर्ज देतात आणि अर्थव्यवस्थेत फिरत असताना डॉलरचे मूल्य कमी होते. 
रोजगारात मोठ्या प्रमाणात कपात न करता, आरोग्य, कार्यक्षमता आणि सामान्य कल्याणासाठी आवश्यक असलेले किमान जीवनमान टिकवून ठेवण्यासाठी ताशी २५ सेंट ्स चे अनिवार्य फेडरल किमान वेतन तयार केले.