Salary is when you get paid no matter how much time you spend at work.
where as hourly, you get paid for every hour you work and overtime parameters apply to it.
Key Difference – Salary vs Hourly. Salary and hourly wage are two different systems used by employers for remunerating an employee between which some differences can be identified. While salary is the more commonly use term used for remuneration from a job, hourly wages are also given in many professions. While salaried people can be fired easily by their employers, hourly employees need to be given in writing and are difficult to be fired. This highlights that there is a clear difference between salary and hourly. Now let us summarize the difference between the two compensation systems as follows. A wage is better because you get paid for how many hours you work, while, with a salary, you get a set amount of payment. An example of a job that gets a salary is a teacher. It doesn't matter how much homework they grade over weekends and vacations, they get the same amount of money. A salary is a fixed amount of pay per week or month (usually paid semi-monthly). A yearly pay is known as an annual amount or annual pay. Minimum wage as of July 15, 2009, is $7.25 per hour. Salary is paid notwithstanding the amount of hours to usually Management employees. First, despite an average increase of 0.33 per cent in median real hourly wage in the United States, the gap between real wages and labour productivity annual growth was larger in the United States (1.40 percentage points) than in Canada (1.26 percentage points) between 1980 and 2005. Summary Table 1 provides the key results for Canada and the United States. In the U.S. non-farm business sector, real median hourly wages rose at an average annual rate of 0.33 per cent between 1980 and 2005, while labour productivity increased at an average annual rate of 1.73 per cent over the same period. A person who receives wages is also entitled to overtime pay of 1.5x his normal rate of pay if he works more than 40 hours per week. There is also a difference between salary and wages in regard to the speed of payment. If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next paycheck. This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. · just now. Report Abuse. Salary is when you get paid no matter how much time you spend at work where as hourly, you get paid for every hour you work and overtime parameters apply to it. Most folks prefer hourly because they make more money and they don't spend 16 hours a day at work, 7 days a week. No matter how many hours you put in. 40 hours per month or 200 hours per month you still only get $1,000.00. Hourly you get paid a set wage for EACH hour you work.Usually you will get overtime for those hours over 40 per week when you are hourly....BUT not on salary.! The essential difference between a salary and wages is that a salaried person is paid a fixed amount per pay period and a wage earner is paid by the hour. Someone who is paid a salary is paid a fixed amount in each pay period, with the total of these fixed payments over a full year summing to the amount of the salary. This person is considered to be an exempt employee. There is no linkage between the amount paid and the number of hours worked. If a person is paid wages and there is a gap between the last day worked for which he is paid and his pay date, that gap is paid in his next paycheck. This gap does not exist for a salaried worker, since he is paid through the pay date. Employers developing a compensation strategy with hourly pay in mind may be banking on the fact that they can get the quality and quantity of work that they need done within a prescribed time frame. Employers who adopt hourly pay plans may avoid scheduling employees beyond 40 hours per week due to legal work limits. Definitions. Putting together a retail industry pay plan requires that the employer first have strong grasp of the differences between salaried and employees paid hourly. Employees paid on an hourly basis receive a wage for each hour of work they perform. If you have an option of choosing between a salary and an hourly wage system, you can decide based upon how time-consuming the job is. If there are a number of hours, it is better if you accept the hourly system. There is another advantage that the hourly system has over salary system. While salaried people can be fired easily by their employers, hourly employees need to be given in writing and are difficult to be fired. This highlights that there is a clear difference between salary and hourly. Now let us summarize the difference between the two compensation systems as follows. Salary is the remuneration you get for a month's work, and is generally constant, irrespective of the number of holidays, Sundays etc. This is usually fixed for a person for the job. But hourly rate is only for the actual hours worked, and is usually prorata to the hours worked. No matter how many hours you put in. 40 hours per month or 200 hours per month you still only get $1,000.00. Hourly you get paid a set wage for EACH hour you work.Usually you will get overtime for those hours over 40 per week when you are hourly....BUT not on salary.!
http://www.differencebetween.com/difference-between-salary-and-vs-hourly/ http://www.answers.com/Q/What_is_the_difference_between_a_salary_and_a_wage http://www.csls.ca/notes/Note2009-2.pdf http://www.accountingtools.com/questions-and-answers/what-is-the-difference-between-salary-and-wages.html https://answers.yahoo.com/question/index?qid=1006050908493 http://www.accountingtools.com/questions-and-answers/what-is-the-difference-between-salary-and-wages.html http://smallbusiness.chron.com/difference-between-compensation-stategy-hourly-salaried-employees-retail-industry-38368.html http://www.differencebetween.com/difference-between-salary-and-vs-hourly/ https://answers.yahoo.com/question/index?qid=1006050908493
difference between salary and hourly canada
वेतन और प्रति घंटा कनाडा के बीच अंतर
वेतन तब होता है जब आपको भुगतान मिलता है चाहे आप काम पर कितना भी समय क्यों न बिताएं।
जहां प्रति घंटा के रूप में, आपको हर घंटे के लिए भुगतान मिलता है जो आप काम करते हैं और ओवरटाइम पैरामीटर उस पर लागू होते हैं।
मुख्य अंतर - वेतन बनाम प्रति घंटा। वेतन और प्रति घंटा वेतन दो अलग-अलग प्रणालियां हैं जिनका उपयोग नियोक्ताओं द्वारा एक कर्मचारी को पारिश्रमिक देने के लिए किया जाता है जिसके बीच कुछ अंतरों की पहचान की जा सकती है। जबकि वेतन नौकरी से पारिश्रमिक के लिए अधिक सामान्यतः उपयोग किया जाने वाला शब्द है, कई व्यवसायों में प्रति घंटा मजदूरी भी दी जाती है। जबकि वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और निकाल दिया जाना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच स्पष्ट अंतर है। अब हम दो मुआवजा प्रणालियों के बीच के अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। एक मजदूरी बेहतर है क्योंकि आपको भुगतान मिलता है कि आप कितने घंटे काम करते हैं, जबकि वेतन के साथ, आपको भुगतान की एक निर्धारित राशि मिलती है। वेतन पाने वाली नौकरी का एक उदाहरण एक शिक्षक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे सप्ताहांत और छुट्टियों में कितना होमवर्क ग्रेड करते हैं, उन्हें उतनी ही राशि मिलती है। वेतन प्रति सप्ताह या महीने के वेतन की एक निश्चित राशि है (आमतौर पर अर्ध-मासिक भुगतान किया जाता है)। एक वार्षिक वेतन को वार्षिक राशि या वार्षिक वेतन के रूप में जाना जाता है। 15 जुलाई 2009 को न्यूनतम मजदूरी $7.25 प्रति घंटा थी। आमतौर पर प्रबंधन कर्मचारियों को घंटों की राशि के बावजूद वेतन का भुगतान किया जाता है। सबसे पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत वास्तविक प्रति घंटा मजदूरी में 0.33 प्रतिशत की औसत वृद्धि के बावजूद, वास्तविक मजदूरी और श्रम उत्पादकता वार्षिक वृद्धि के बीच का अंतर संयुक्त राज्य अमेरिका (1.40 प्रतिशत अंक) में कनाडा (1.26 प्रतिशत अंक) की तुलना में 1980 और 2005 के बीच बड़ा था। सारांश तालिका 1 कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए महत्वपूर्ण परिणाम प्रदान करती है। अमेरिकी गैर-कृषि व्यापार क्षेत्र में, वास्तविक औसत प्रति घंटा मजदूरी 1980 और 2005 के बीच 0.33% की औसत वार्षिक दर से बढ़ी, जबकि श्रम उत्पादकता इसी अवधि में 1.73% की औसत वार्षिक दर से बढ़ी। एक व्यक्ति जो मजदूरी प्राप्त करता है, वह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने पर उसकी सामान्य वेतन दर 1.5 गुना ओवरटाइम वेतन का भी हकदार है। भुगतान की गति के संबंध में वेतन और मजदूरी के बीच अंतर भी है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और काम किए गए अंतिम दिन के बीच एक अंतर होता है जिसके लिए उसे भुगतान किया जाता है और उसकी वेतन तिथि, तो उस अंतर का भुगतान उसकी अगली तनख्वाह में किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है। · बस अभी। दुर्व्यवहार की रिपोर्ट करें पर टैप करें. वेतन तब होता है जब आपको भुगतान किया जाता है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप काम पर कितना समय बिताते हैं, जहां प्रति घंटा के रूप में, आपको हर घंटे के लिए भुगतान मिलता है जो आप काम करते हैं और ओवरटाइम पैरामीटर उस पर लागू होते हैं। ज्यादातर लोग प्रति घंटा पसंद करते हैं क्योंकि वे अधिक पैसा कमाते हैं और वे सप्ताह में 7 दिन, काम पर दिन में 16 घंटे खर्च नहीं करते हैं। चाहे आप कितने भी घंटे लगा दें। प्रति माह 40 घंटे या प्रति माह 200 घंटे आपको अभी भी केवल $ 1,000.00 मिलते हैं। प्रति घंटा आपको काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए एक निर्धारित मजदूरी का भुगतान मिलता है। आमतौर पर आपको प्रति सप्ताह 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मिलेगा जब आप प्रति घंटा होते हैं। लेकिन वेतन पर नहीं.! वेतन और मजदूरी के बीच आवश्यक अंतर यह है कि एक वेतनभोगी व्यक्ति को प्रति वेतन अवधि के लिए एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है और एक मजदूरी अर्जक को घंटे के हिसाब से भुगतान किया जाता है। जिस किसी को वेतन का भुगतान किया जाता है, उसे प्रत्येक वेतन अवधि में एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है, जिसमें पूरे एक वर्ष में इन निश्चित भुगतानों का कुल योग वेतन की राशि का योग होता है। इस व्यक्ति को छूट प्राप्त कर्मचारी माना जाता है। भुगतान की गई राशि और काम किए गए घंटों की संख्या के बीच कोई संबंध नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को मजदूरी का भुगतान किया जाता है और काम किए गए अंतिम दिन के बीच एक अंतर होता है जिसके लिए उसे भुगतान किया जाता है और उसकी वेतन तिथि, तो उस अंतर का भुगतान उसकी अगली तनख्वाह में किया जाता है। वेतनभोगी कर्मचारी के लिए यह अंतर मौजूद नहीं है, क्योंकि उसे वेतन की तारीख के माध्यम से भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा वेतन को ध्यान में रखते हुए मुआवजे की रणनीति विकसित करने वाले नियोक्ता इस तथ्य पर बैंकिंग कर सकते हैं कि वे एक निर्धारित समय सीमा के भीतर किए गए काम की गुणवत्ता और मात्रा प्राप्त कर सकते हैं। नियोक्ता जो प्रति घंटा वेतन योजनाओं को अपनाते हैं, वे कानूनी कार्य सीमाओं के कारण प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक कर्मचारियों को शेड्यूल करने से बच सकते हैं। परिभाषाएँ। खुदरा उद्योग वेतन योजना को एक साथ रखने के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता को पहले वेतनभोगी और प्रति घंटा भुगतान किए गए कर्मचारियों के बीच मतभेदों की मजबूत समझ हो। प्रति घंटा के आधार पर भुगतान किए गए कर्मचारियों को उनके द्वारा किए जाने वाले प्रत्येक घंटे के काम के लिए मजदूरी मिलती है। यदि आपके पास वेतन और प्रति घंटा वेतन प्रणाली के बीच चयन करने का विकल्प है, तो आप इस आधार पर निर्णय ले सकते हैं कि नौकरी कितनी समय लेने वाली है। यदि कई घंटे हैं, तो बेहतर है कि आप प्रति घंटा प्रणाली को स्वीकार करें। एक और फायदा है कि प्रति घंटा प्रणाली का वेतन प्रणाली पर है। जबकि वेतनभोगी लोगों को उनके नियोक्ताओं द्वारा आसानी से निकाल दिया जा सकता है, प्रति घंटा कर्मचारियों को लिखित रूप में दिया जाना चाहिए और निकाल दिया जाना मुश्किल है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि वेतन और प्रति घंटा के बीच स्पष्ट अंतर है। अब हम दो मुआवजा प्रणालियों के बीच के अंतर को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। वेतन वह पारिश्रमिक है जो आपको एक महीने के काम के लिए मिलता है, और आम तौर पर छुट्टियों, रविवार आदि की संख्या के बावजूद स्थिर होता है। यह आमतौर पर नौकरी के लिए एक व्यक्ति के लिए तय किया जाता है। लेकिन प्रति घंटा की दर केवल काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए है, और आमतौर पर काम किए गए घंटों के लिए यथानुपात होती है। चाहे आप कितने भी घंटे लगा दें। प्रति माह 40 घंटे या प्रति माह 200 घंटे आपको अभी भी केवल $ 1,000.00 मिलते हैं। प्रति घंटा आपको काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए एक निर्धारित मजदूरी का भुगतान मिलता है। आमतौर पर आपको प्रति सप्ताह 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मिलेगा जब आप प्रति घंटा होते हैं। लेकिन वेतन पर नहीं.!
वेतन आणि प्रति तास कॅनडा मधील फरक
मुख्य फरक - वेतन बनाम ताशी । वेतन आणि ताशी वेतन या दोन भिन्न प्रणाली नियोक्त्यांद्वारे कर्मचाऱ्याला मोबदला देण्यासाठी वापरल्या जातात ज्यामध्ये काही फरक ओळखले जाऊ शकतात. पगार हा नोकरीतून मिळणाऱ्या मोबदल्यासाठी वापरला जाणारा शब्द असला तरी अनेक व्यवसायांमध्ये ताशी वेतनही दिले जाते. पगारदार ांना त्यांच्या मालकांकडून सहजपणे काढून टाकले जाऊ शकते, परंतु तासाला कर्मचार् यांना लेखी देणे आवश्यक आहे आणि त्यांना काढून टाकणे कठीण आहे. यावरून पगार आणि तासाला यात स्पष्ट फरक असल्याचे अधोरेखित होते. आता आपण दोन भरपाई प्रणालींमधील फरक खालीलप्रमाणे सारांशित करूया. आपण किती तास काम करता याचा मोबदला मिळतो, तर पगारासह ठराविक रक्कम मिळते म्हणून वेतन चांगले असते. पगार मिळणाऱ्या नोकरीचे उदाहरण म्हणजे शिक्षक. वीकेंड आणि सुट्टीत त्यांनी कितीही गृहपाठ केला तरी फरक पडत नाही, तेवढेच पैसे त्यांना मिळतात. वेतन ही दर आठवड्याला किंवा महिन्याला वेतनाची एक निश्चित रक्कम आहे (सहसा अर्ध-मासिक दिली जाते). वार्षिक वेतन वार्षिक रक्कम किंवा वार्षिक वेतन म्हणून ओळखले जाते. १५ जुलै २००९ रोजी किमान वेतन ७.२५ डॉलर प्रति तास आहे. सामान्यत: व्यवस्थापन कर्मचार् यांना कितीही तास असले तरी वेतन दिले जाते. प्रथम, अमेरिकेत सरासरी वास्तविक ताशी वेतनात सरासरी 0.33 टक्के वाढ झाली असली तरी, वास्तविक वेतन आणि श्रम उत्पादकता वार्षिक वाढीमधील तफावत 1980 ते 2005 दरम्यान कॅनडा (1.26 टक्के गुण) पेक्षा अमेरिकेत (1.40 टक्के गुण) मोठी होती. सारांश सारणी 1 कॅनडा आणि अमेरिकेसाठी मुख्य परिणाम प्रदान करते. अमेरिकेच्या बिगरशेती व्यवसाय क्षेत्रात, वास्तविक सरासरी ताशी मजुरी 1980 ते 2005 दरम्यान सरासरी वार्षिक दराने 0.33 टक्क्यांनी वाढली, तर कामगार उत्पादकता याच कालावधीत सरासरी वार्षिक दराने 1.73 टक्के वाढली. ज्या व्यक्तीला वेतन मिळते त्याने आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त काम केल्यास त्याला त्याच्या सामान्य वेतनाच्या 1.5 पट ओव्हरटाईम वेतन मिळते. देयकाच्या वेगाच्या बाबतीत वेतन आणि वेतन ातही तफावत आहे. जर एखाद्या व्यक्तीला वेतन दिले गेले आणि त्याला काम ाचा शेवटचा दिवस आणि त्याच्या पगाराची तारीख यांच्यात तफावत असेल तर ती तफावत त्याच्या पुढील वेतनात दिली जाते. पगारदार कामगाराला वेतनतारखेद्वारे वेतन दिले जात असल्याने ही तफावत अस्तित्वात नाही. · आत्ताच. गैरवर्तनाची तक्रार करा. पगार म्हणजे जेव्हा आपण कामावर कितीही वेळ घालवला तरीही आपल्याला वेतन मिळते जेथे तासाला आपण काम केलेल्या प्रत्येक तासासाठी आपल्याला वेतन मिळते आणि ओव्हरटाईम चे निकष त्यास लागू होतात. बहुतेक लोक तासाला प्राधान्य देतात कारण ते जास्त पैसे कमवतात आणि ते आठवड्यातून 7 दिवस कामावर दिवसाचे 16 तास घालवत नाहीत. कितीही तास घालवले तरी चालेल. दरमहा 40 तास किंवा दरमहा 200 तास आपल्याला अद्याप फक्त $ 1,000.00 मिळतात. तुम्ही काम करत असलेल्या प्रत्येक तासासाठी तुम्हाला ठराविक वेतन दिले जाते. सामान्यत: जेव्हा आपण तासाला असता तेव्हा आपल्याला दर आठवड्याला 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी ओव्हरटाइम मिळतो.... पण पगारावर नाही.! वेतन आणि वेतन यांच्यातील मूलभूत फरक असा आहे की पगारदार व्यक्तीला प्रति वेतन कालावधीसाठी ठराविक रक्कम दिली जाते आणि मजुरी करणाऱ्याला तासानुसार पैसे दिले जातात. ज्याला पगार दिला जातो त्याला प्रत्येक वेतन कालावधीत ठराविक रक्कम दिली जाते, संपूर्ण वर्षभरात या निश्चित देयकांची एकूण रक्कम पगाराच्या रकमेशी जोडली जाते. ही व्यक्ती करमुक्त कर्मचारी मानली जाते. दिलेली रक्कम आणि कामाचे तास यांच्यात कोणताही संबंध नाही. जर एखाद्या व्यक्तीला वेतन दिले गेले आणि त्याला काम ाचा शेवटचा दिवस आणि त्याच्या पगाराची तारीख यांच्यात तफावत असेल तर ती तफावत त्याच्या पुढील वेतनात दिली जाते. पगारदार कामगाराला वेतनतारखेद्वारे वेतन दिले जात असल्याने ही तफावत अस्तित्वात नाही. ताशी वेतन लक्षात घेऊन नुकसानभरपाईचे धोरण विकसित करणारे नियोक्ता या गोष्टीवर अवलंबून असू शकतात की त्यांना आवश्यक असलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि प्रमाण विहित मुदतीत मिळू शकते. जे नियोक्ता ताशी वेतन योजना स्वीकारतात ते कायदेशीर कामाच्या मर्यादेमुळे आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त कर्मचार् यांचे वेळापत्रक टाळू शकतात. व्याख्या[संपादन]। किरकोळ उद्योगाची वेतन योजना एकत्रित करण्यासाठी नियोक्त्याला प्रथम पगारदार आणि तासाला वेतन देणारे कर्मचारी यांच्यातील फरकांची मजबूत समज असणे आवश्यक आहे. तासाला वेतन देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्यांनी केलेल्या प्रत्येक तासाच्या कामासाठी वेतन मिळते. जर आपल्याकडे पगार आणि ताशी वेतन प्रणाली यापैकी एक निवडण्याचा पर्याय असेल तर आपण नोकरी किती वेळखाऊ आहे यावर आधारित निर्णय घेऊ शकता. जर तास ांची संख्या असेल तर तासाची पद्धत स्वीकारली तर बरे. आणखी एक फायदा असा आहे की तासाच्या पद्धतीत वेतन प्रणालीपेक्षा जास्त आहे. पगारदार ांना त्यांच्या मालकांकडून सहजपणे काढून टाकले जाऊ शकते, परंतु तासाला कर्मचार् यांना लेखी देणे आवश्यक आहे आणि त्यांना काढून टाकणे कठीण आहे. यावरून पगार आणि तासाला यात स्पष्ट फरक असल्याचे अधोरेखित होते. आता आपण दोन भरपाई प्रणालींमधील फरक खालीलप्रमाणे सारांशित करूया. पगार म्हणजे तुम्हाला एका महिन्याच्या कामासाठी मिळणारा मोबदला आणि सुट्टी, रविवार वगैरे कितीही असला तरी तो सहसा स्थिर असतो. हे सहसा एखाद्या व्यक्तीसाठी नोकरीसाठी निश्चित केले जाते. परंतु तासाचा दर केवळ प्रत्यक्ष कामाच्या तासांसाठी असतो आणि सहसा काम केलेल्या तासांसाठी असतो. कितीही तास घालवले तरी चालेल. दरमहा 40 तास किंवा दरमहा 200 तास आपल्याला अद्याप फक्त $ 1,000.00 मिळतात. तुम्ही काम करत असलेल्या प्रत्येक तासासाठी तुम्हाला ठराविक वेतन दिले जाते. सामान्यत: जेव्हा आपण तासाला असता तेव्हा आपल्याला दर आठवड्याला 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी ओव्हरटाइम मिळतो.... पण पगारावर नाही.!
पगाराचा अर्थ असा होतो जेव्हा तुम्ही कामावर कितीही वेळ घालवला तरी पगार मिळतो.
जिथे ताशी म्हणून तुम्हाला काम करणाऱ्या प्रत्येक तासासाठी पैसे मिळतात आणि ओव्हरटाईमचे निकष त्यावर लागू होतात.