Negative qualities might make or break your standing as a qualified applicant.
These days, competition is steep among job seekers; it's important to know what employers want in an employee before going into an interview so candidates can sell how they would be an asset to the company. There are certain “soft skills” or personal qualities that consistently rate very high on the most employers “top ten.”. Knowing what the employer is looking for allows the job seeker to make a point of mentioning in their resume, cover letter and at the interview of these qualities that they possess. 1 If you know what the employer is looking for, you're more likely to get the position. 2  In a 2009 survey, employers listed multitasking as the most desirable characteristics. 3  Show that you have long-term potential, said one expert. 4  Convince the employer you have the ability to make money, and show how, said an expert. These ten traits are just a few of the many qualities employers and managers desire in their workers. Practice them. Make them a part of your thinking. Doing so will dramatically increase your worth in the eyes of current and future employers. Don't Say You Work too Hard. Don't use the negative quality that you -- work too much or work too hard -- during a job interview. The goal of a job interview is to assess how qualified you are for the position and how your skills stack up against other applicants' qualifications. Home | Candidate Insight | What's in the Report. Candidate Insight Reports are designed to be quick and easy to read. Take a look at the different sections of the report, and consider the fact that a lot of these specific results can't be gleaned from traditional personality tests: When you interview for a job, be prepared to answer questions about your strengths and weaknesses as a job candidate. The strengths part isn't usually too difficult, but discussing your weaknesses or negative qualities might make or break your standing as a qualified applicant. When you discuss negative qualities, the goal is to express self-awareness. Most interviewers realize that you're not going to reveal job-threatening weaknesses, but they want to know you have a realistic view of yourself. (CareerBuilder.com) -- When you apply for a job, you know exactly what you're looking for. You want a company you love, great co-workers, a decent salary, a culture where you fit in and, most importantly, you want to love what you'll be doing.
http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/ http://www.practical-handwriting-analysis.com/2009/10/what-employers-want/ http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/ http://rcg.org/youth/articles/0412-tqoave.html http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://www.writteninc.com/whats-in-the-report.php http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://work.chron.com/good-negative-qualities-say-during-interview-8486.html http://www.cnn.com/2009/LIVING/worklife/11/02/cb.hire.reasons.job/
what do employers view as negative qualities
नियोक्ता नकारात्मक गुणों के रूप में क्या देखते हैं
नकारात्मक गुण एक योग्य आवेदक के रूप में आपकी स्थिति को बना या बिगाड़ सकते हैं।
इन दिनों, नौकरी चाहने वालों के बीच प्रतिस्पर्धा कड़ी है; साक्षात्कार में जाने से पहले यह जानना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी में क्या चाहते हैं ताकि उम्मीदवार बेच सकें कि वे कंपनी के लिए एक संपत्ति कैसे होंगे। कुछ "सॉफ्ट स्किल्स" या व्यक्तिगत गुण हैं जो लगातार अधिकांश नियोक्ताओं "शीर्ष दस" पर बहुत अधिक दर रखते हैं। यह जानना कि नियोक्ता क्या खोज रहा है, नौकरी तलाशने वाले को अपने फिर से शुरू, कवर लेटर और इन गुणों के साक्षात्कार में उल्लेख करने का एक बिंदु बनाने की अनुमति देता है जो उनके पास हैं। 1 यदि आप जानते हैं कि नियोक्ता क्या खोज रहा है, तो आपको पद मिलने की अधिक संभावना है। 2009 के एक सर्वेक्षण में, नियोक्ताओं ने मल्टीटास्किंग को सबसे वांछनीय विशेषताओं के रूप में सूचीबद्ध किया। 3 एक विशेषज्ञ ने कहा, दिखाइए कि आपके पास लंबे समय तक चलने की क्षमता है। 4 एक विशेषज्ञ ने कहा कि नियोक्ता को समझाएं कि आपके पास पैसा बनाने की क्षमता है, और दिखाएं कि कैसे। ये दस लक्षण नियोक्ताओं और प्रबंधकों को अपने श्रमिकों में इच्छा रखने वाले कई गुणों में से कुछ हैं। उनका अभ्यास करें। उन्हें अपनी सोच का हिस्सा बनाएं। ऐसा करने से वर्तमान और भविष्य के नियोक्ताओं की नजर में नाटकीय रूप से आपके मूल्य में वृद्धि होगी। यह मत कहो कि तुम बहुत मेहनत करते हो। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान नकारात्मक गुणवत्ता का उपयोग न करें जो आप - बहुत अधिक काम करते हैं या बहुत मेहनत करते हैं। नौकरी के साक्षात्कार का लक्ष्य यह आकलन करना है कि आप स्थिति के लिए कितने योग्य हैं और आपके कौशल अन्य आवेदकों की योग्यता के मुकाबले कैसे ढेर हो जाते हैं। होम | उम्मीदवार अंतर्दृष्टि | रिपोर्ट में क्या है। उम्मीदवार अंतर्दृष्टि रिपोर्ट त्वरित और पढ़ने में आसान होने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। रिपोर्ट के विभिन्न अनुभागों पर एक नज़र डालें, और इस तथ्य पर विचार करें कि इनमें से बहुत से विशिष्ट परिणामों को पारंपरिक व्यक्तित्व परीक्षणों से प्राप्त नहीं किया जा सकता है: जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार करते हैं, तो नौकरी के उम्मीदवार के रूप में अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। ताकत का हिस्सा आमतौर पर बहुत मुश्किल नहीं होता है, लेकिन अपनी कमजोरियों या नकारात्मक गुणों पर चर्चा करना एक योग्य आवेदक के रूप में आपकी स्थिति को बना या बिगाड़ सकता है। जब आप नकारात्मक गुणों पर चर्चा करते हैं, तो लक्ष्य आत्म-जागरूकता व्यक्त करना होता है। अधिकांश साक्षात्कारकर्ताओं को एहसास होता है कि आप नौकरी-धमकी देने वाली कमजोरियों को प्रकट नहीं करने जा रहे हैं, लेकिन वे जानना चाहते हैं कि आपके पास अपने बारे में यथार्थवादी दृष्टिकोण है। (CareerBuilder.com) - जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आप जानते हैं कि आप वास्तव में क्या खोज रहे हैं। आप एक ऐसी कंपनी चाहते हैं जिसे आप प्यार करते हैं, महान सहकर्मी, एक सभ्य वेतन, एक संस्कृति जहां आप फिट होते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जो कर रहे हैं उससे प्यार करना चाहते हैं।
नियोक्ता नकारात्मक गुण म्हणून काय पाहतात
आजकाल नोकरी शोधणाऱ्यांमध्ये स्पर्धा तीव्र आहे; मुलाखतीला जाण्यापूर्वी नियोक्त्यांना कर्मचाऱ्यामध्ये काय हवे आहे हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे जेणेकरून उमेदवार कंपनीसाठी मालमत्ता कशी असेल याची विक्री करू शकतील. असे काही "सॉफ्ट स्किल्स" किंवा वैयक्तिक गुण आहेत जे सातत्याने बहुतेक नियोक्ता "टॉप टेन" वर खूप उच्च रेटिंग देतात. नियोक्ता काय शोधत आहे हे जाणून घेतल्यास नोकरी शोधणार् यास त्यांच्या रेझ्युमे, कव्हर लेटर आणि मुलाखतीच्या वेळी त्यांच्याकडे असलेल्या या गुणांचा उल्लेख करण्याची परवानगी मिळते. 1 नियोक्ता काय शोधत आहे हे आपल्याला माहित असल्यास, आपल्याला पद मिळण्याची शक्यता जास्त आहे. 2 2009 च्या सर्वेक्षणात, नियोक्त्यांनी मल्टीटास्किंगला सर्वात इच्छित वैशिष्ट्ये म्हणून सूचीबद्ध केले. 3 तुमच्यात दीर्घकालीन क्षमता आहे हे दाखवा, असे एका तज्ज्ञाने सांगितले. ४ तुमच्यात पैसे कमावण्याची क्षमता आहे हे मालकाला पटवून द्या आणि कसे ते दाखवा, असे एका तज्ज्ञाने सांगितले. हे दहा गुण नियोक्ता आणि व्यवस्थापकांना त्यांच्या कामगारांमध्ये हव्या असलेल्या अनेक गुणांपैकी काही आहेत. त्यांचा सराव करा. त्यांना आपल्या विचारांचा भाग बनवा. असे केल्याने वर्तमान आणि भविष्यातील नियोक्त्यांच्या दृष्टीने आपली किंमत नाटकीयरित्या वाढेल. तुम्ही खूप मेहनत करता असं म्हणू नका. नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान आपण - जास्त काम करा किंवा खूप मेहनत करा - नकारात्मक गुण वापरू नका. नोकरीच्या मुलाखतीचे उद्दीष्ट हे आहे की आपण या पदासाठी किती पात्र आहात आणि इतर अर्जदारांच्या पात्रतेच्या तुलनेत आपले कौशल्य कसे उभे राहते. मुख्य पान | उमेदवार अंतर्दृष्टी | काय आहे अहवालात. उमेदवार अंतर्दृष्टी अहवाल जलद आणि वाचण्यास सोपे होण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. अहवालाच्या विविध विभागांवर एक नजर टाका आणि या तथ्याचा विचार करा की यापैकी बरेच विशिष्ट परिणाम पारंपारिक व्यक्तिमत्त्व चाचण्यांमधून मिळू शकत नाहीत: जेव्हा आपण नोकरीसाठी मुलाखत घेता, तेव्हा नोकरीउमेदवार म्हणून आपली बलस्थाने आणि कमकुवतपणा याबद्दल प्रश्नांची उत्तरे देण्याची तयारी ठेवा. बलस्थानांचा भाग सहसा फार कठीण नसतो, परंतु आपल्या कमकुवतपणा किंवा नकारात्मक गुणांवर चर्चा केल्याने पात्र अर्जदार म्हणून आपले स्थान बिघडू शकते किंवा तुटू शकते. जेव्हा आपण नकारात्मक गुणांची चर्चा करता तेव्हा आत्मभान व्यक्त करणे हे ध्येय असते. बर्याच मुलाखतकारांना हे समजते की आपण नोकरी-धोक्याची कमतरता उघड करणार नाही, परंतु त्यांना हे जाणून घ्यायचे आहे की आपल्याकडे स्वत: बद्दल वास्तववादी दृष्टीकोन आहे. (CareerBuilder.com) - जेव्हा आपण नोकरीसाठी अर्ज करता तेव्हा आपण नेमके काय शोधत आहात हे आपल्याला माहित असते. आपल्याला आवडणारी कंपनी हवी आहे, उत्तम सहकारी हवे आहेत, चांगला पगार हवा आहे, अशी संस्कृती हवी आहे जिथे आपण फिट आहात आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपण जे करत आहात त्यावर प्रेम करायचे आहे.
नकारात्मक गुण एक पात्र अर्जदार म्हणून आपले स्थान बनवू शकतात किंवा तोडू शकतात.