An appraisal interview is an exchange between a manager and an employee that is designed to evaluate the employee and create a career development plan.
1 an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. appraisal interview (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː). 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. noun. 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. appraisal interview (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː). 1  an interview by the manager of an employee who is being appraised ⇒ ■ They need training in how to appraise and how to conduct appraisal interviews. I. DEFINITION AND PURPOSE A. Performance appraisal is a system by which an employee’s job performance APPRAISAL INTERVIEWS A. Preparation for the performance appraisal interview is extremely important … Read Full Source. MOTIVATION COMPREHENSIVE APPRAISAL SYSTEM A simplified model of job performance PERFORMANCE APPRAISAL PERFORMANCE APPRAISAL Definition evaluation process Advantages & Limitations Appraisal interview Appraisal interview style Key behaviors for an appraisal interview PERFORMANCE … Fetch Here. For the term appraisal interview may also exist other definitions and meanings, the meaning and definition indicated above are indicative not be used for medical and legal or special purposes. Source: http://students.washington.edu/shrm/hr_games/HR%20Terminology.doc. The information of medicine and health contained in the site are of a general nature and purpose which is purely informative and for this reason may not replace in any case, the council of a doctor or a qualified entity legally to the profession. Performance Appraisal Definition: A systematic description of job relevant strengths and weaknesses of an individual selection devices) 4) Identify for training 5) Feedback to employees (usually via P.A. interview) 6) Aid in organizational diagnosis/development (set performance standards … Get Content Here. MOTIVATION COMPREHENSIVE APPRAISAL SYSTEM A simplified model of job performance PERFORMANCE APPRAISAL PERFORMANCE APPRAISAL Definition evaluation process Advantages & Limitations Appraisal interview Appraisal interview style Key behaviors for an appraisal interview PERFORMANCE … Fetch Here. The performance appraisal interview is the first round in the performance appraisal process and this is the round in which the manager communicates his evaluation of the employees performance during the appraisal period or the time that the employees performance is being evaluated. The performance appraisal interview must be taken seriously and both the employee and the manager must set aside time to go through the process. The manager cannot arbitrarily change the time or the venue and must not approach the interview in a haphazard manner. In a nutshell, the performance appraisal interview precedes the normalization process and is subsequent to the employee filling up the evaluation form and the manager likewise doing so. The interview is the stage where both sides debate and argue the employees side of the story as well as the managers perception. The performance appraisal interview must be taken seriously and both the employee and the manager must set aside time to go through the process. The manager cannot arbitrarily change the time or the venue and must not approach the interview in a haphazard manner. Appraisal Interview Downfalls. An appraisal interview is an exchange between a manager and an employee that is designed to evaluate the employee and create a career development plan. The manager can prepare a career development plan for the employee, but it is only effective if the employee agrees to take part in it. One of the downfalls of the appraisal interview is that a manager can expect the employee to be open to a developmental program.
http://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/appraisal-interview http://www.collinsdictionary.com/dictionary/english/appraisal-interview http://evaluationofemployees.ing-a-rossi.com/performance-appraisal-interview-definition/ http://www.larapedia.com/glossary_of_human_resource_terms/appraisal_interview_meaning_in_hr_terminology.html http://evaluationofemployees.ing-a-rossi.com/performance-appraisal-interview-definition/ http://managementstudyguide.com/performance-appraisal-interview.htm http://managementstudyguide.com/performance-appraisal-interview.htm http://smallbusiness.chron.com/appraisal-interview-downfalls-11518.html
definition of appraisal interview
मूल्यांकन साक्षात्कार की परिभाषा
एक मूल्यांकन साक्षात्कार एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच एक आदान-प्रदान है जिसे कर्मचारी का मूल्यांकन करने और कैरियर विकास योजना बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। मूल्यांकन साक्षात्कार (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː)। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। संज्ञा। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। मूल्यांकन साक्षात्कार (əˈpreɪzəl ˈɪntəvjuː)। 1 एक कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा एक साक्षात्कार जिसका मूल्यांकन किया जा रहा है ⇒ ■ उन्हें मूल्यांकन करने और मूल्यांकन साक्षात्कार आयोजित करने के तरीके में प्रशिक्षण की आवश्यकता है। I. परिभाषा और उद्देश्य A. प्रदर्शन मूल्यांकन एक ऐसी प्रणाली है जिसके द्वारा एक कर्मचारी का कार्य प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार A. प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार की तैयारी अत्यंत महत्वपूर्ण है ... पूर्ण स्रोत पढ़ें। प्रेरणा व्यापक मूल्यांकन प्रणाली नौकरी के प्रदर्शन का एक सरलीकृत मॉडल प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा मूल्यांकन प्रक्रिया लाभ और सीमाएं मूल्यांकन साक्षात्कार मूल्यांकन साक्षात्कार शैली एक मूल्यांकन साक्षात्कार के लिए प्रमुख व्यवहार प्रदर्शन ... यहाँ लाओ। मूल्यांकन साक्षात्कार शब्द के लिए अन्य परिभाषाएं और अर्थ भी मौजूद हो सकते हैं, ऊपर बताए गए अर्थ और परिभाषा चिकित्सा और कानूनी या विशेष उद्देश्यों के लिए उपयोग नहीं किए जाने वाले संकेत हैं। स्रोत: http://students.washington.edu/shrm/hr_games/HR%20Terminology.doc। साइट में निहित दवा और स्वास्थ्य की जानकारी एक सामान्य प्रकृति और उद्देश्य की है जो विशुद्ध रूप से जानकारीपूर्ण है और इस कारण से किसी भी मामले में, पेशे के लिए कानूनी रूप से डॉक्टर या योग्य इकाई की परिषद को प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा: नौकरी प्रासंगिक शक्तियों और व्यक्तिगत चयन उपकरणों की कमजोरियों का एक व्यवस्थित विवरण) 4) प्रशिक्षण के लिए पहचान करें 5) कर्मचारियों को प्रतिक्रिया (आमतौर पर पीए साक्षात्कार के माध्यम से) 6) संगठनात्मक निदान / विकास में सहायता (प्रदर्शन मानकों को सेट करें ... यहां सामग्री प्राप्त करें। प्रेरणा व्यापक मूल्यांकन प्रणाली नौकरी के प्रदर्शन का एक सरलीकृत मॉडल प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदर्शन मूल्यांकन परिभाषा मूल्यांकन प्रक्रिया लाभ और सीमाएं मूल्यांकन साक्षात्कार मूल्यांकन साक्षात्कार शैली एक मूल्यांकन साक्षात्कार के लिए प्रमुख व्यवहार प्रदर्शन ... यहाँ लाओ। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया में पहला दौर है और यह वह दौर है जिसमें प्रबंधक मूल्यांकन अवधि के दौरान कर्मचारियों के प्रदर्शन के मूल्यांकन के बारे में अपने मूल्यांकन का संचार करता है या जिस समय कर्मचारियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन किया जा रहा है। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को प्रक्रिया से गुजरने के लिए अलग समय निर्धारित करना चाहिए। प्रबंधक मनमाने ढंग से समय या स्थान नहीं बदल सकता है और उसे बेतरतीब तरीके से साक्षात्कार नहीं करना चाहिए। संक्षेप में, प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार सामान्यीकरण प्रक्रिया से पहले होता है और कर्मचारी द्वारा मूल्यांकन फॉर्म भरने के बाद होता है और प्रबंधक भी ऐसा करता है। साक्षात्कार वह चरण है जहां दोनों पक्ष कहानी के कर्मचारियों के पक्ष के साथ-साथ प्रबंधकों की धारणा पर बहस और बहस करते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन साक्षात्कार को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और कर्मचारी और प्रबंधक दोनों को प्रक्रिया से गुजरने के लिए अलग समय निर्धारित करना चाहिए। प्रबंधक मनमाने ढंग से समय या स्थान नहीं बदल सकता है और उसे बेतरतीब तरीके से साक्षात्कार नहीं करना चाहिए। मूल्यांकन साक्षात्कार पतन। एक मूल्यांकन साक्षात्कार एक प्रबंधक और एक कर्मचारी के बीच एक आदान-प्रदान है जिसे कर्मचारी का मूल्यांकन करने और कैरियर विकास योजना बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। प्रबंधक कर्मचारी के लिए एक कैरियर विकास योजना तैयार कर सकता है, लेकिन यह केवल तभी प्रभावी होता है जब कर्मचारी इसमें भाग लेने के लिए सहमत हो। मूल्यांकन साक्षात्कार के पतन में से एक यह है कि एक प्रबंधक कर्मचारी को एक विकास कार्यक्रम के लिए खुला होने की उम्मीद कर सकता है।
मूल्यमापन मुलाखतीची व्याख्या
1 ज्या कर्मचाऱ्याचे मूल्यमापन केले जात आहे त्याच्या व्यवस्थापकाची मुलाखत ⇒ ■ मूल्यमापन कसे करावे आणि मूल्यमापन मुलाखती कशा घ्याव्यात याचे प्रशिक्षण त्यांना आवश्यक आहे. Appraisal मुलाखत (əˈpreɪzəl ˈːntəvjuː). 1 ज्या कर्मचाऱ्याचे मूल्यमापन केले जात आहे त्याच्या व्यवस्थापकाची मुलाखत ⇒ ■ मूल्यमापन कसे करावे आणि मूल्यमापन मुलाखती कशा घ्याव्यात याचे प्रशिक्षण त्यांना आवश्यक आहे. नाम। 1 ज्या कर्मचाऱ्याचे मूल्यमापन केले जात आहे त्याच्या व्यवस्थापकाची मुलाखत ⇒ ■ मूल्यमापन कसे करावे आणि मूल्यमापन मुलाखती कशा घ्याव्यात याचे प्रशिक्षण त्यांना आवश्यक आहे. Appraisal मुलाखत (əˈpreɪzəl ˈːntəvjuː). 1 ज्या कर्मचाऱ्याचे मूल्यमापन केले जात आहे त्याच्या व्यवस्थापकाची मुलाखत ⇒ ■ मूल्यमापन कसे करावे आणि मूल्यमापन मुलाखती कशा घ्याव्यात याचे प्रशिक्षण त्यांना आवश्यक आहे. १. परिभाषा आणि उद्देश अ. कामगिरी मूल्यमापन ही एक प्रणाली आहे ज्याद्वारे कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या कामगिरीचे मूल्यमापन मुलाखत अ. कामगिरी मूल्यमापन मुलाखतीची तयारी अत्यंत महत्वाची आहे ... वाचा संपूर्ण स्त्रोत. प्रेरणा व्यापक मूल्यमापन प्रणाली नोकरीच्या कामगिरीचे एक सोपे मॉडेल कामगिरी मूल्यमापन कामगिरी मूल्यमापन परिभाषा मूल्यमापन प्रक्रिया फायदे आणि मर्यादा मूल्यांकन मुलाखत मूल्यांकन मुलाखत शैली मूल्यांकन मुलाखत कामगिरीसाठी मुख्य वर्तन ... इथे आणा. मूल्यमापन मुलाखत या शब्दासाठी इतर व्याख्या आणि अर्थ देखील अस्तित्वात असू शकतात, वर दर्शविलेले अर्थ आणि व्याख्या वैद्यकीय आणि कायदेशीर किंवा विशेष हेतूंसाठी वापरली जाऊ नये हे सूचक आहेत. स्त्रोत : http://students.washington.edu/shrm/hr_games/HR%20Terminology.doc. साइटमध्ये असलेली औषधे आणि आरोग्याची माहिती सामान्य स्वरूपाची आणि हेतूची आहे जी निव्वळ माहितीपूर्ण आहे आणि या कारणास्तव कोणत्याही परिस्थितीत, डॉक्टरांची परिषद किंवा व्यवसायासाठी कायदेशीररित्या पात्र संस्था बदलू शकत नाही. कामगिरी मूल्यमापन व्याख्या: वैयक्तिक निवड उपकरणांच्या नोकरीशी संबंधित सामर्थ्य आणि कमकुवततेचे पद्धतशीर वर्णन) 4) प्रशिक्षणासाठी ओळखा 5) कर्मचार् यांना अभिप्राय (सहसा पी.ए. मुलाखतीद्वारे) 6) संस्थात्मक निदान / विकासात मदत (कार्यक्षमता मानके सेट करणे ... येथे सामग्री मिळवा. प्रेरणा व्यापक मूल्यमापन प्रणाली नोकरीच्या कामगिरीचे एक सोपे मॉडेल कामगिरी मूल्यमापन कामगिरी मूल्यमापन परिभाषा मूल्यमापन प्रक्रिया फायदे आणि मर्यादा मूल्यांकन मुलाखत मूल्यांकन मुलाखत शैली मूल्यांकन मुलाखत कामगिरीसाठी मुख्य वर्तन ... इथे आणा. कामगिरी मूल्यमापन मुलाखत ही कामगिरी मूल्यमापन प्रक्रियेतील पहिली फेरी आहे आणि ही अशी फेरी आहे ज्यामध्ये व्यवस्थापक मूल्यांकन कालावधीदरम्यान किंवा कर्मचार् यांच्या कामगिरीचे मूल्यमापन करण्याच्या वेळेत कर्मचार् यांच्या कामगिरीचे मूल्यमापन करतो. कामगिरी मूल्यमापन मुलाखत गांभीर्याने घेतली पाहिजे आणि कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघांनीही प्रक्रियेतून जाण्यासाठी वेळ राखून ठेवला पाहिजे. व्यवस्थापक मनमानीपणे वेळ किंवा स्थळ बदलू शकत नाही आणि अस्ताव्यस्त पद्धतीने मुलाखतीकडे जाऊ नये. थोडक्यात, कामगिरी मूल्यमापन मुलाखत सामान्यीकरण प्रक्रियेच्या आधी असते आणि त्यानंतर कर्मचारी मूल्यांकन फॉर्म भरतो आणि व्यवस्थापक देखील तसे करतो. मुलाखत हा असा टप्पा आहे जिथे दोन्ही बाजू कथेच्या कर्मचार् यांच्या बाजूवर तसेच व्यवस्थापकांच्या आकलनावर चर्चा आणि युक्तिवाद करतात. कामगिरी मूल्यमापन मुलाखत गांभीर्याने घेतली पाहिजे आणि कर्मचारी आणि व्यवस्थापक दोघांनीही प्रक्रियेतून जाण्यासाठी वेळ राखून ठेवला पाहिजे. व्यवस्थापक मनमानीपणे वेळ किंवा स्थळ बदलू शकत नाही आणि अस्ताव्यस्त पद्धतीने मुलाखतीकडे जाऊ नये. मूल्यमापन मुलाखतीतील घसरण. मूल्यांकन मुलाखत ही व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यातील देवाणघेवाण आहे जी कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि करिअर विकास योजना तयार करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहे. मॅनेजर कर्मचाऱ्यासाठी करिअर डेव्हलपमेंट प्लॅन तयार करू शकतो, पण तो तेव्हाच प्रभावी ठरतो जेव्हा कर्मचारी त्यात भाग घेण्यास तयार होतो. मूल्यमापन मुलाखतीचा एक तोटा असा आहे की व्यवस्थापक कर्मचाऱ्याला विकासात्मक कार्यक्रमासाठी खुला असण्याची अपेक्षा करू शकतो.
मूल्यांकन मुलाखत ही व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्यातील देवाणघेवाण आहे जी कर्मचाऱ्याचे मूल्यांकन करण्यासाठी आणि करिअर विकास योजना तयार करण्यासाठी डिझाइन केली गेली आहे.