A legally enforceable agreement, either oral or written which defines terms and conditions of employment.
It is common for employers to define what at-will employment means, explain that an employee’s at-will status cannot be changed except in a writing signed by the company president (or chief executive), and require that an employee sign an acknowledgment of his or her at-will status. At-will employment. From Wikipedia, the free encyclopedia. At-will employment is a term used in U.S. labor law for contractual relationships in which an employee can be dismissed by an employer for any reason (that is, without having to establish  just cause  for termination), and without warning. An employment contract or contract of employment is a kind of contract used in labour law to attribute rights and responsibilities between parties to a bargain. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. In the words of the controversial labour lawyer Sir Otto Kahn-Freund, Agreement between an employer and an employee. It is typically voluntary, deliberate, and legally enforceable, therefore, binding. The employee must agree to this contract as a condition of his/her employment. Definition of an Employment Contract. Employment contracts may be written, verbal or implied. contract image by Valentin Mosichev from Fotolia.com. Employment contracts can be verbal or written and may be specific to you or the same for an entire company. A contract can completely negate at-will employment, which makes it a useful tool for enticing new employees. Even without a specific agreement, a Find Law article in Reuters upholds that “the behavior of the employer and the employee can be viewed as an implied employment contract.”. 1. CONFIDENTIALITY AGREEMENT. An employee confidentiality agreement is a contract (or part of a contract) in which the employee promises not to share any information about the details of the employer's business or the employer's secret processes, plans, formulas, data, or machinery.  Definition. A fixed-term employment contract (or CDD) is an employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time. Such contracts are possible only to perform a specific, temporary task, and only in those cases set out by law. Previous Next. A fixed-term employment contract (or CDD) is an employment contract by which an employer (company, enterprise...) recruits an employee for a limited period of time. Definition. An employee who works under contract for an employer. A contract employee is hired for a specific job at a specific rate of pay. A contract employee does not become a regular addition to the staff and is not considered a permanent employee. An employment contract is “a legally enforceable agreement, either oral or written … which defines terms and conditions of employment,” according to QFinance. The contract lists the rights, expectations and obligations of both the company and the individual. A contract can completely negate at-will employment, which makes it a useful tool for enticing new employees. Even without a specific agreement, a Find Law article in Reuters upholds that “the behavior of the employer and the employee can be viewed as an implied employment contract.”. A contract of employment usually defined to mean the same as a contract of service. A contract of service has historically been distinguished from a contract for the supply of services, the expression altered to imply the dividing line between a person who is employed and someone who is self-employed. The contract is between an employee and an employer.. It has arisen out of the old master-servant law, used before the 20th century. But generally, the contract of employment denotes a relationship of economic dependence and social subordination. In the words of the controversial labour lawyer Sir Otto Kahn-Freund,
https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract http://thelawdictionary.org/employment-contract/ http://smallbusiness.chron.com/definition-employment-contract-1321.html http://employment.findlaw.com/hiring-process/employment-contracts-and-compensation-agreements.html http://www.insee.fr/en/methodes/default.asp?page=definitions/contrat-trav-duree-determinee.htm http://www.businessdictionary.com/definition/contract-employee.html http://smallbusiness.chron.com/definition-employment-contract-1321.html https://en.wikipedia.org/wiki/Employment_contract
define employment contract
रोजगार अनुबंध को परिभाषित करें
एक कानूनी रूप से लागू करने योग्य समझौता, या तो मौखिक या लिखित जो रोजगार के नियमों और शर्तों को परिभाषित करता है।
नियोक्ताओं के लिए यह परिभाषित करना आम बात है कि वसीयत में रोजगार का क्या मतलब है, यह समझाएं कि कंपनी के अध्यक्ष (या मुख्य कार्यकारी) द्वारा हस्ताक्षरित लेखन को छोड़कर किसी कर्मचारी की वसीयत की स्थिति को बदला नहीं जा सकता है, और इसके लिए आवश्यक है कि एक कर्मचारी अपनी इच्छा की पावती पर हस्ताक्षर करे। वसीयत में रोजगार। विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश से। एट-विल एम्प्लॉयमेंट एक शब्द है जिसका उपयोग अमेरिकी श्रम कानून में संविदात्मक संबंधों के लिए किया जाता है जिसमें एक कर्मचारी को किसी भी कारण से नियोक्ता द्वारा बर्खास्त किया जा सकता है (अर्थात, समाप्ति के लिए सिर्फ कारण स्थापित किए बिना), और चेतावनी के बिना। एक रोजगार अनुबंध या रोजगार का अनुबंध एक प्रकार का अनुबंध है जिसका उपयोग श्रम कानून में पार्टियों के बीच अधिकारों और जिम्मेदारियों को सौदेबाजी के लिए किया जाता है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। विवादास्पद श्रम वकील सर ओटो कान-फ्रायंड के शब्दों में, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच समझौता। यह आमतौर पर स्वैच्छिक, जानबूझकर और कानूनी रूप से लागू करने योग्य है, इसलिए, बाध्यकारी है। कर्मचारी को अपने रोजगार की शर्त के रूप में इस अनुबंध से सहमत होना चाहिए। एक रोजगार अनुबंध की परिभाषा। रोजगार अनुबंध लिखित, मौखिक या निहित हो सकते हैं। अनुबंध छवि द्वारा वैलेंटाइन मोसिचेव Fotolia.com से। रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं और आपके लिए विशिष्ट हो सकते हैं या पूरी कंपनी के लिए समान हो सकते हैं। एक अनुबंध इच्छानुसार रोजगार को पूरी तरह से नकार सकता है, जो इसे नए कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक उपयोगी उपकरण बनाता है। यहां तक कि एक विशिष्ट समझौते के बिना, रॉयटर्स में एक फाइंड लॉ लेख यह मानता है कि "नियोक्ता और कर्मचारी के व्यवहार को एक निहित रोजगार अनुबंध के रूप में देखा जा सकता है। 1. गोपनीयता समझौता। एक कर्मचारी गोपनीयता समझौता एक अनुबंध (या एक अनुबंध का हिस्सा) है जिसमें कर्मचारी नियोक्ता के व्यवसाय या नियोक्ता की गुप्त प्रक्रियाओं, योजनाओं, सूत्रों, डेटा या मशीनरी के विवरण के बारे में कोई जानकारी साझा नहीं करने का वादा करता है।  परिभाषा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (या सीडीडी) एक रोजगार अनुबंध है जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है। इस तरह के अनुबंध केवल एक विशिष्ट, अस्थायी कार्य करने के लिए संभव हैं, और केवल उन मामलों में जो कानून द्वारा निर्धारित किए गए हैं। पिछला अगला। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (या सीडीडी) एक रोजगार अनुबंध है जिसके द्वारा एक नियोक्ता (कंपनी, उद्यम ...) सीमित अवधि के लिए एक कर्मचारी की भर्ती करता है। परिभाषा। ऐसा कर्मचारी जो किसी नियोक्ता के लिए संविदा के अन्तर्गत कार्य करता हो । एक अनुबंध कर्मचारी को वेतन की एक विशिष्ट दर पर एक विशिष्ट नौकरी के लिए काम पर रखा जाता है। एक अनुबंध कर्मचारी कर्मचारियों के लिए नियमित रूप से शामिल नहीं होता है और उसे स्थायी कर्मचारी नहीं माना जाता है। एक रोजगार अनुबंध "एक कानूनी रूप से लागू करने योग्य समझौता है, या तो मौखिक या लिखित ... जो रोजगार के नियमों और शर्तों को परिभाषित करता है, "QFinance के अनुसार। अनुबंध कंपनी और व्यक्ति दोनों के अधिकारों, अपेक्षाओं और दायित्वों को सूचीबद्ध करता है। एक अनुबंध इच्छानुसार रोजगार को पूरी तरह से नकार सकता है, जो इसे नए कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक उपयोगी उपकरण बनाता है। यहां तक कि एक विशिष्ट समझौते के बिना, रॉयटर्स में एक फाइंड लॉ लेख यह मानता है कि "नियोक्ता और कर्मचारी के व्यवहार को एक निहित रोजगार अनुबंध के रूप में देखा जा सकता है। रोजगार का एक अनुबंध आमतौर पर सेवा के अनुबंध के समान परिभाषित किया जाता है। सेवा का एक अनुबंध ऐतिहासिक रूप से सेवाओं की आपूर्ति के लिए एक अनुबंध से अलग किया गया है, अभिव्यक्ति को एक व्यक्ति के बीच विभाजन रेखा को इंगित करने के लिए बदल दिया गया है जो नियोजित है और जो स्व-नियोजित है। अनुबंध एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच है .. यह पुराने मालिक-नौकर कानून से उत्पन्न हुआ है, जिसका उपयोग 20 वीं शताब्दी से पहले किया गया था। लेकिन आम तौर पर, रोजगार का अनुबंध आर्थिक निर्भरता और सामाजिक अधीनता के संबंध को दर्शाता है। विवादास्पद श्रम वकील सर ओटो कान-फ्रायंड के शब्दों में,
रोजगार करार ाची व्याख्या करा
नियोक्त्यांनी इच्छेनुसार रोजगार म्हणजे काय हे परिभाषित करणे, कंपनीचे अध्यक्ष (किंवा मुख्य कार्यकारी) यांनी स्वाक्षरी केलेल्या लेखनाशिवाय कर्मचाऱ्याची इच्छास्थिती बदलता येणार नाही हे स्पष्ट करणे सामान्य आहे आणि कर्मचाऱ्याने त्याच्या इच्छेच्या स्थितीच्या पावतीवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. इच्छेनुसार रोजगार. विकिपीडिया, मुक्त विश्वकोश. एट-विल एम्प्लॉयमेंट हा एक शब्द आहे जो अमेरिकन कामगार कायद्यात कंत्राटी संबंधांसाठी वापरला जातो ज्यामध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्ताकोणत्याही कारणास्तव काढून टाकू शकतो (म्हणजेच, समाप्तीचे न्याय्य कारण स्थापित न करता), आणि चेतावणी न देता. रोजगार करार किंवा रोजगाराचा करार हा एक प्रकारचा करार आहे जो कामगार कायद्यात व्यवहारात पक्षांमधील अधिकार आणि जबाबदाऱ्या सौदेबाजीला जोडण्यासाठी वापरला जातो. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात असतो. विसाव्या शतकाच्या आधी वापरल्या गेलेल्या जुन्या मालक-सेवक कायद्यातून तो निर्माण झाला आहे. परंतु सामान्यत: रोजगाराचा करार हा आर्थिक अवलंबित्व आणि सामाजिक अधीनता यांचे नाते दर्शवितो. वादग्रस्त कामगार वकील सर ओटो कान-फ्रायंड यांच्या शब्दांत, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार. हे सामान्यत: ऐच्छिक, जाणीवपूर्वक आणि कायदेशीररित्या लागू करण्यायोग्य असते, म्हणून, बंधनकारक आहे. कर्मचाऱ्याने त्याच्या नोकरीची अट म्हणून हा करार मान्य करणे आवश्यक आहे. रोजगार कराराची व्याख्या. रोजगार करार लिखित, तोंडी किंवा अंतर्निहित असू शकतात. Fotolia.com मधील व्हॅलेंटिन मोसिचेव्ह यांचे करार छायाचित्र. रोजगार करार तोंडी किंवा लेखी असू शकतात आणि आपल्यासाठी विशिष्ट असू शकतात किंवा संपूर्ण कंपनीसाठी समान असू शकतात. एक करार इच्छेनुसार रोजगार पूर्णपणे नाकारू शकतो, ज्यामुळे नवीन कर्मचार् यांना आकर्षित करण्यासाठी हे एक उपयुक्त साधन बनते. विशिष्ट करार ाशिवायही, रॉयटर्समधील फाइंड लॉ च्या लेखात असे म्हटले आहे की "नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याच्या वर्तनाकडे अंतर्निहित रोजगार करार म्हणून पाहिले जाऊ शकते". 1. गोपनीयता करार. कर्मचारी गोपनीयता करार हा एक करार (किंवा कराराचा भाग) आहे ज्यामध्ये कर्मचारी नियोक्त्याच्या व्यवसायाच्या तपशीलांबद्दल किंवा नियोक्त्याच्या गुप्त प्रक्रिया, योजना, सूत्रे, डेटा किंवा मशीनरीबद्दल कोणतीही माहिती सामायिक न करण्याचे वचन देतो.  व्याख्या। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट (किंवा सीडीडी) हा एक रोजगार करार आहे ज्याद्वारे नियोक्ता (कंपनी, एंटरप्राइझ ...) मर्यादित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याची भरती करतो. असे करार केवळ विशिष्ट, तात्पुरते कार्य करण्यासाठी आणि कायद्याने ठरवून दिलेल्या प्रकरणांमध्येच शक्य असतात. मागील पुढील. फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट (किंवा सीडीडी) हा एक रोजगार करार आहे ज्याद्वारे नियोक्ता (कंपनी, एंटरप्राइझ ...) मर्यादित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याची भरती करतो. व्याख्या। नियोक्तासाठी कंत्राटी पद्धतीने काम करणारा कर्मचारी. कंत्राटी कर्मचाऱ्याला विशिष्ट पगाराच्या दराने विशिष्ट कामासाठी नेमले जाते. कंत्राटी कर्मचारी कर्मचाऱ्यात नियमित भर घालत नाही आणि त्याला कायमस्वरूपी कर्मचारी मानले जात नाही. रोजगार करार हा "तोंडी किंवा लेखी कायदेशीररित्या लागू होणारा करार आहे ... जे रोजगाराच्या अटी आणि शर्ती परिभाषित करते," क्यूफायनेंसच्या मते. करारामध्ये कंपनी आणि व्यक्ती दोघांचेही हक्क, अपेक्षा आणि जबाबदाऱ्या सूचीबद्ध केल्या आहेत. एक करार इच्छेनुसार रोजगार पूर्णपणे नाकारू शकतो, ज्यामुळे नवीन कर्मचार् यांना आकर्षित करण्यासाठी हे एक उपयुक्त साधन बनते. विशिष्ट करार ाशिवायही, रॉयटर्समधील फाइंड लॉ च्या लेखात असे म्हटले आहे की "नियोक्ता आणि कर्मचाऱ्याच्या वर्तनाकडे अंतर्निहित रोजगार करार म्हणून पाहिले जाऊ शकते". रोजगाराचा करार सामान्यत: सेवेच्या करारासारखाच अर्थ लावला जातो. सेवेचा करार ऐतिहासिकदृष्ट्या सेवांच्या पुरवठ्याच्या करारापासून वेगळा केला गेला आहे, ही अभिव्यक्ती नोकरी करणारी व्यक्ती आणि स्वयंरोजगार करणारी व्यक्ती यांच्यातील विभाजन रेषा दर्शविण्यासाठी बदलली गेली आहे. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात असतो. विसाव्या शतकाच्या आधी वापरल्या गेलेल्या जुन्या मालक-सेवक कायद्यातून तो निर्माण झाला आहे. परंतु सामान्यत: रोजगाराचा करार हा आर्थिक अवलंबित्व आणि सामाजिक अधीनता यांचे नाते दर्शवितो. वादग्रस्त कामगार वकील सर ओटो कान-फ्रायंड यांच्या शब्दांत,
तोंडी किंवा लेखी असा कायदेशीररीत्या लागू होणारा करार जो रोजगाराच्या अटी आणि शर्ती परिभाषित करतो.