text: Die Anhörung soll dem Betriebsrat nicht die selbstständige - objektive - Überprüfung der rechtlichen Wirksamkeit der beabsichtigten Kündigung, sondern gegebenenfalls eine Einflussnahme auf die Willensbildung des Arbeitgebers ermöglichen (vgl. BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, NZA 2016, 99, Rn. 14; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, NZA 2015, 476, Rn. 22).

text: Die

text: Anhörung

text: soll

text: dem

text: Betriebsrat

text: nicht

text: die

text: selbstständige

text: objektive

text: Überprüfung

text: der

text: rechtlichen

text: Wirksamkeit

text: der

text: beabsichtigten

text: Kündigung

text: sondern

text: gegebenenfalls

text: eine

text: Einflussnahme

text: auf

text: die

text: Willensbildung

text: des

text: Arbeitgebers

text: ermöglichen

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn


text: Da die Voraussetzungen des in Bezug genommen Tarifvertrages eben nicht vorgelegen haben, seien auch die Ausführungen bezüglich des Günstigkeitsprinzips nicht nachvollziehbar.

label: SCOPE

label: CUE

text: Da

text: die

text: Voraussetzungen

text: des

text: in

text: Bezug

text: genommen

text: Tarifvertrages

text: eben

text: nicht

text: vorgelegen

text: haben

text: seien

text: auch

text: die

text: Ausführungen

text: bezüglich

text: des

text: Günstigkeitsprinzips

text: nicht

text: nachvollziehbar


text: Voraussetzung seien daher in der 1. Stufe Zweifel am Fortbestehen des Arbeitsvertrages.

text: Voraussetzung

text: seien

text: daher

text: in

text: der

text: Stufe

text: Zweifel

text: am

text: Fortbestehen

text: des

text: Arbeitsvertrages


text: Auch wenn für die Beklagte gegebenenfalls zum Zeitpunkt der Auskunftserteilung nicht ersichtlich gewesen war, dass der Kläger geplant hatte, sein Anstellungsverhältnis zu beenden und somit davon ausgegangen ist, dass die Voraussetzungen für die Unverfallbarkeit der Anwartschaft tatsächlich im Laufe des Jahres 2005 eintreten werden, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die Auskunft über die unverfallbare Anwartschaft zu ihrer Richtigkeit voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls bis 31.05.2005 bestehen muss.

text: Auch

text: wenn

text: für

text: die

text: Beklagte

text: gegebenenfalls

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunftserteilung

text: nicht

text: ersichtlich

text: gewesen

text: war

text: dass

text: der

text: Kläger

text: geplant

text: hatte

text: sein

text: Anstellungsverhältnis

text: zu

text: beenden

text: und

text: somit

text: davon

text: ausgegangen

text: ist

text: dass

text: die

text: Voraussetzungen

text: für

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: der

text: Anwartschaft

text: tatsächlich

text: im

text: Laufe

text: des

text: Jahres

text: eintreten

text: werden

text: ändert

text: dies

text: nichts

text: an

text: der

text: Tatsache

text: dass

text: die

text: Auskunft

text: über

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: ihrer

text: Richtigkeit

text: voraussetzt

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: jedenfalls

text: bis

text: bestehen

text: muss


text: 3. Ab einer 10jährigen anrechnungsfähigen Dienstzeit wird der Arbeitnehmer, der das 55. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, im Invaliditätsfall so gestellt, als hätte er bis zur Vollendung seines 55. Lebensjahr bei der A. gearbeitet.

text: Ab

text: einer

text: anrechnungsfähigen

text: Dienstzeit

text: wird

text: der

text: Arbeitnehmer

text: der

text: das

text: Lebensjahr

text: noch

text: nicht

text: vollendet

text: hat

text: im

text: Invaliditätsfall

text: so

text: gestellt

text: als

text: hätte

text: er

text: bis

text: zur

text: Vollendung

text: seines

text: Lebensjahr

text: bei

text: der

text: A.

text: gearbeitet


text: Eine Anhörung des Betriebsrates sei vor Ausspruch der Kündigungen nicht erforderlich gewesen, da der Kläger als leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG kein Arbeitnehmer im Sinne von § 5 Abs. 1 BetrVG sei.

text: Eine

text: Anhörung

text: des

text: Betriebsrates

text: sei

text: vor

text: Ausspruch

text: der

text: Kündigungen

text: nicht

text: erforderlich

text: gewesen

text: da

text: der

text: Kläger

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: nach

text: Abs.

text: BetrVG

text: kein

text: Arbeitnehmer

text: im

text: Sinne

text: von

text: Abs.

text: BetrVG

text: sei


text: Der Kläger habe auch keinerlei Anlass gehabt, die Richtigkeit der Auskunft der Fachabteilung in Zweifel zu ziehen.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: auch

text: keinerlei

text: Anlass

text: gehabt

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: der

text: Fachabteilung

text: in

text: Zweifel

text: zu

text: ziehen


text: Ein Status des Klägers als leitender Angestellter kann, wie oben ausgeführt, weder zum Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigungen am 06.03.2017 und 14.03.2017 festgestellt werden noch im Zeitraum seiner Beschäftigung als kaufmännischer Leiter vom 01.10.2002 bis 31.12.2002.

text: Ein

text: Status

text: des

text: Klägers

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: kann

text: wie

text: oben

text: ausgeführt

text: weder

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausspruchs

text: der

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: am

text: und

text: festgestellt

text: werden

text: noch

text: im

text: Zeitraum

text: seiner

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: vom

text: bis


text: Nehme man nun also eine Pflichtverletzung im Sinne einer Auskunftspflichtverletzung an, durch die das Vertrauen erweckt worden sein könnte, dass bereits eine gewisse Altersversorgung bestünde, so käme eben ein Schaden in Betracht, der sich aus der Gewinnchance/Zinsen der damals abgeschlossenen privaten Altersvorsorge ergeben hätte, denn ein verletztes Vertrauen auf die unverfallbare Anwartschaft selbst sei eben nicht der Beklagten anzulasten, sondern vielmehr vom Gesetz vorgesehene Folge, wenn die Voraussetzungen nicht erfüllt seien.

text: Nehme

text: man

text: nun

text: also

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: im

text: Sinne

text: einer

text: Auskunftspflichtverletzung

text: an

text: durch

text: die

text: das

text: Vertrauen

text: erweckt

text: worden

text: sein

text: könnte

text: dass

text: bereits

text: eine

text: gewisse

text: Altersversorgung

text: bestünde

text: so

text: käme

text: eben

text: ein

text: Schaden

text: in

text: Betracht

text: der

text: sich

text: aus

text: der

text: Gewinnchance

text: Zinsen

text: der

text: damals

text: abgeschlossenen

text: privaten

text: Altersvorsorge

text: ergeben

text: hätte

text: denn

text: ein

text: verletztes

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: selbst

text: sei

text: eben

text: nicht

text: der

text: Beklagten

text: anzulasten

text: sondern

text: vielmehr

text: vom

text: Gesetz

text: vorgesehene

text: Folge

text: wenn

text: die

text: Voraussetzungen

text: nicht

text: erfüllt

text: seien


text: Selbst wenn das Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter lediglich geruht hätte, wäre das Arbeitsverhältnis durch die Kündigungen der Beklagten vom 06.03.2017 und 14.03.2017 beendet worden.

text: Selbst

text: wenn

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: lediglich

text: geruht

text: hätte

text: wäre

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: durch

text: die

text: Kündigungen

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: und

text: beendet

text: worden


text: Im Übrigen müsse auch bei einer unverfallbaren Anwartschaft - mit Ausnahme des Fortbestandes des Arbeitsverhältnisses bis zum Eintritt des Versorgungsfalles - die in der Versorgungszusage geregelten Leistungsvoraussetzungen bei Eintritt des Versorgungsfalls erfüllt bzw. im Zeitpunkt des Ausscheidens bis dahin noch erfüllbar sein.

text: Im

text: Übrigen

text: müsse

text: auch

text: bei

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: mit

text: Ausnahme

text: des

text: Fortbestandes

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: bis

text: zum

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: die

text: in

text: der

text: Versorgungszusage

text: geregelten

text: Leistungsvoraussetzungen

text: bei

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalls

text: erfüllt

text: bzw.

text: im

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausscheidens

text: bis

text: dahin

text: noch

text: erfüllbar

text: sein


text: Eine einseitige Vorstellung einer Vertragspartei ist für die Bestimmung des Vertragsinhalts nur von Bedeutung, wenn der Erklärungsempfänger den wirklichen Willen des Erklärenden erkennt und in Kenntnis dieses Willens den Vertrag abschließt (vgl. BGH, Urteil vom 08.01.2004 - VII ZR 181/02, NJW 2004, 2156).

text: Eine

text: einseitige

text: Vorstellung

text: einer

text: Vertragspartei

text: ist

text: für

text: die

text: Bestimmung

text: des

text: Vertragsinhalts

text: nur

text: von

text: Bedeutung

text: wenn

text: der

text: Erklärungsempfänger

text: den

text: wirklichen

text: Willen

text: des

text: Erklärenden

text: erkennt

text: und

text: in

text: Kenntnis

text: dieses

text: Willens

text: den

text: Vertrag

text: abschließt

text: vgl.

text: BGH

text: Urteil

text: vom

text: VII

text: ZR

text: NJW


text: Der Kläger habe zu keiner Zeit zumindest deutliche Anhaltspunkte für das Fortbestehen eines Arbeitsverhältnisses als Ausnahmefall dargelegt, womit es bei der tatsächlichen Vermutung der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses durch Abschluss des Geschäftsführer-Dienstvertrages bleibe.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: zu

text: keiner

text: Zeit

text: zumindest

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: für

text: das

text: Fortbestehen

text: eines

text: Arbeitsverhältnisses

text: als

text: Ausnahmefall

text: dargelegt

text: womit

text: es

text: bei

text: der

text: tatsächlichen

text: Vermutung

text: der

text: Aufhebung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: durch

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: bleibe


text: Der Arbeitgeber hat ihm gemäß § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG die Gründe für die Kündigung mitzuteilen.

text: Der

text: Arbeitgeber

text: hat

text: ihm

text: gemäß

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: die

text: Gründe

text: für

text: die

text: Kündigung

text: mitzuteilen


text: Dabei habe es sich nicht lediglich um einen Hinweis auf die Gewährung der tariflichen Leistungen gehandelt.

text: Dabei

text: habe

text: es

text: sich

text: nicht

text: lediglich

text: um

text: einen

text: Hinweis

text: auf

text: die

text: Gewährung

text: der

text: tariflichen

text: Leistungen

text: gehandelt


text: Auch hätten sich die Parteien überhaupt nicht mehr auf den Anstellungsvertrag bezogen.

text: Auch

text: hätten

text: sich

text: die

text: Parteien

text: überhaupt

text: nicht

text: mehr

text: auf

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: bezogen


text: Bei dem Vorgesetzten des Klägers habe es sich auch um einen Erfüllungsgehilfen im Sinne des § 278 BGB gehandelt.

text: Bei

text: dem

text: Vorgesetzten

text: des

text: Klägers

text: habe

text: es

text: sich

text: auch

text: um

text: einen

text: Erfüllungsgehilfen

text: im

text: Sinne

text: des

text: BGB

text: gehandelt


text: Dabei komme es auch nach der Rechtsprechung des BAG nicht entscheidend darauf an, dass der Fortgeltungswille im Dienst-Vertragsdokument seinen ausdrücklichen Niederschlag gefunden haben müsse, sondern das BAG lasse auch außerhalb der Urkunde liegende Umstände zum Nachweis eines derartigen, anderen Willens zu.

text: Dabei

text: komme

text: es

text: auch

text: nach

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: BAG

text: nicht

text: entscheidend

text: darauf

text: an

text: dass

text: der

text: Fortgeltungswille

text: im

text: Dienst-Vertragsdokument

text: seinen

text: ausdrücklichen

text: Niederschlag

text: gefunden

text: haben

text: müsse

text: sondern

text: das

text: BAG

text: lasse

text: auch

text: außerhalb

text: der

text: Urkunde

text: liegende

text: Umstände

text: zum

text: Nachweis

text: eines

text: derartigen

text: anderen

text: Willens

text: zu


text: Für diesen Zweck hätten die Parteien eine Probezeit vereinbart.

text: Für

text: diesen

text: Zweck

text: hätten

text: die

text: Parteien

text: eine

text: Probezeit

text: vereinbart


text: 2.1 Als monatlich zu zahlende Vergütung wird vereinbart:

text: Als

text: monatlich

text: zu

text: zahlende

text: Vergütung

text: wird

text: vereinbart


text: Die seitens des Klägers vorgetragene Auskunft des Herrn E. sei folglich der Beklagten nicht gemäß § 278 BGB zuzurechnen.

text: Die

text: seitens

text: des

text: Klägers

text: vorgetragene

text: Auskunft

text: des

text: Herrn

text: E.

text: sei

text: folglich

text: der

text: Beklagten

text: nicht

text: gemäß

text: BGB

text: zuzurechnen


text: Das Erstgericht geht zu Recht davon aus, dass der Kläger nach dem Inhalt des Auskunftsschreibens davon ausgehen konnte, dass ihm bereits im Januar 2005 eine unverfallbare Anwartschaft auf Betriebsrente zustand.

text: Das

text: Erstgericht

text: geht

text: zu

text: Recht

text: davon

text: aus

text: dass

text: der

text: Kläger

text: nach

text: dem

text: Inhalt

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: davon

text: ausgehen

text: konnte

text: dass

text: ihm

text: bereits

text: im

text: Januar

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: Betriebsrente

text: zustand


text: Dies bedeute, dass er ihn gerade nicht habe beenden sollen.

text: Dies

text: bedeute

text: dass

text: er

text: ihn

text: gerade

text: nicht

text: habe

text: beenden

text: sollen


text: Zurecht führe das Arbeitsgericht aus, dass sich aus dem an den Kläger gerichteten Schreiben der Beklagten durch den ehemaligen Geschäftsführer E. vom 04.04.2002 (Anlage K 14, Bl. 211 d.A.) und 30.04.2002 (Anlage K 16, Bl. 213 d.A.), ebenso wie aus den dem Kläger bekannten Protokollen der Aufsichtsratssitzungen vom 29.04.2002 (Anlage K 15, Bl. 212 d.A.) und 18.07.2002 (Anlage K 13, Bl. 210 d.A.) ergebe, dass die Parteien jedenfalls ab dem 01.01.2003 neben dem Geschäftsführer-Dienstvertrag kein zusätzlich bestehendes Arbeitsverhältnis hätten haben wollen.

text: Zurecht

text: führe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: aus

text: dass

text: sich

text: aus

text: dem

text: an

text: den

text: Kläger

text: gerichteten

text: Schreiben

text: der

text: Beklagten

text: durch

text: den

text: ehemaligen

text: Geschäftsführer

text: E.

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: ebenso

text: wie

text: aus

text: den

text: dem

text: Kläger

text: bekannten

text: Protokollen

text: der

text: Aufsichtsratssitzungen

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: ergebe

text: dass

text: die

text: Parteien

text: jedenfalls

text: ab

text: dem

text: neben

text: dem

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: kein

text: zusätzlich

text: bestehendes

text: Arbeitsverhältnis

text: hätten

text: haben

text: wollen


text: Der Vertrag verlängert sich jeweils um weitere 5 Jahre, sollte er nicht ein halbes Jahr vor Vertragsende gekündigt werden.

text: Der

text: Vertrag

text: verlängert

text: sich

text: jeweils

text: um

text: weitere

text: Jahre

text: sollte

text: er

text: nicht

text: ein

text: halbes

text: Jahr

text: vor

text: Vertragsende

text: gekündigt

text: werden


text: Der 2. Geschäftsführervertrag entspricht weitgehend dem 1. Geschäftsführervertrag;

text: Der

text: Geschäftsführervertrag

text: entspricht

text: weitgehend

text: dem

text: Geschäftsführervertrag


text: Die Beklagte habe ihre Rücksichtnahme- und Fürsorgepflicht verletzt, wenn sie Arbeitnehmern vermeintlich unrichtige Auskünfte erteile, die, weil Arbeitnehmer auf diese vertrauen, diesen Arbeitnehmern finanziellen Schaden zufügen.

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: ihre

text: Rücksichtnahme-

text: und

text: Fürsorgepflicht

text: verletzt

text: wenn

text: sie

text: Arbeitnehmern

text: vermeintlich

text: unrichtige

text: Auskünfte

text: erteile

text: die

text: weil

text: Arbeitnehmer

text: auf

text: diese

text: vertrauen

text: diesen

text: Arbeitnehmern

text: finanziellen

text: Schaden

text: zufügen


text: Die Beklagte hat vor dem Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, die Parteien hätten mit Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 17.03.2003, hilfsweise durch dessen Nachträge, den Arbeitsvertrag als kaufmännischer Leiter vom 05.05.2002 konkludent aufgehoben.

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: vor

text: dem

text: Arbeitsgericht

text: die

text: Auffassung

text: vertreten

text: die

text: Parteien

text: hätten

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: hilfsweise

text: durch

text: dessen

text: Nachträge

text: den

text: Arbeitsvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: vom

text: konkludent

text: aufgehoben


text: Er machte nicht den Eindruck, „im Lager“ des Klägers zu stehen.

text: Er

text: machte

text: nicht

text: den

text: Eindruck

text: im

text: Lager

text: des

text: Klägers

text: zu

text: stehen


text: Hinzu komme, dass § 17 Abs. 1 Satz 1 Hs. 2 BetrAVG ausdrücklich die Gleichstellung von Berufsausbildungsverhältnissen mit Arbeitsverhältnissen regele, ohne ausdrücklich klarzustellen, dass dies im Hinblick auf die Unverfallbarkeitsfristen nur dann gelte, wenn dem Auszubildenden eine Versorgungszusage erteilt worden sei.

text: Hinzu

text: komme

text: dass

text: Abs.

text: Satz

text: Hs

text: BetrAVG

text: ausdrücklich

text: die

text: Gleichstellung

text: von

text: Berufsausbildungsverhältnissen

text: mit

text: Arbeitsverhältnissen

text: regele

text: ohne

text: ausdrücklich

text: klarzustellen

text: dass

text: dies

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: die

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: nur

text: dann

text: gelte

text: wenn

text: dem

text: Auszubildenden

text: eine

text: Versorgungszusage

text: erteilt

text: worden

text: sei


text: Deshalb war das Urteil des Arbeitsgerichts hinsichtlich der zulässigen Klage abzuändern und den Kündigungsschutzanträgen stattzugeben.

text: Deshalb

text: war

text: das

text: Urteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: hinsichtlich

text: der

text: zulässigen

text: Klage

text: abzuändern

text: und

text: den

text: Kündigungsschutzanträgen

text: stattzugeben


text: Die Berufung ist in der Sache begründet.

text: Die

text: Berufung

text: ist

text: in

text: der

text: Sache

text: begründet


text: Die bereits im Anstellungsvertrag vorab überlappend getroffenen Regelungen habe der 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 ergänzt.

text: Die

text: bereits

text: im

text: Anstellungsvertrag

text: vorab

text: überlappend

text: getroffenen

text: Regelungen

text: habe

text: der

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: ergänzt


text: Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit nicht gekündigt, gilt es als unbefristet abgeschlossen.

text: Wird

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: während

text: der

text: Probezeit

text: nicht

text: gekündigt

text: gilt

text: es

text: als

text: unbefristet

text: abgeschlossen


text: Aus der Formulierung „unverfallbaren Anwartschaft“ könne entgegen der Bewertung des Arbeitsgerichts nicht geschlossen werden, dass bereits ein unverfallbarer Anspruch bestünde.

text: Aus

text: der

text: Formulierung

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: könne

text: entgegen

text: der

text: Bewertung

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: nicht

text: geschlossen

text: werden

text: dass

text: bereits

text: ein

text: unverfallbarer

text: Anspruch

text: bestünde


text: Beide Formulierungen wiesen unmissverständlich darauf hin, dass noch weitere Bedingungen hätten erfüllt sein müssen und dieses Schreiben keine bestehenden Ansprüche festsetze.

text: Beide

text: Formulierungen

text: wiesen

text: unmissverständlich

text: darauf

text: hin

text: dass

text: noch

text: weitere

text: Bedingungen

text: hätten

text: erfüllt

text: sein

text: müssen

text: und

text: dieses

text: Schreiben

text: keine

text: bestehenden

text: Ansprüche

text: festsetze