text: Der Kläger vertritt die Ansicht, dass das Arbeitsgericht rechtsirrig und fehlerhaft davon ausgegangen sei, dass eine Versorgungszusage zum 31.05.2005 noch nicht 10 Jahre bestanden hätte.

label: SCOPE

label: CUE

text: Der

text: Kläger

text: vertritt

text: die

text: Ansicht

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: rechtsirrig

text: und

text: fehlerhaft

text: davon

text: ausgegangen

text: sei

text: dass

text: eine

text: Versorgungszusage

text: zum

text: noch

text: nicht

text: Jahre

text: bestanden

text: hätte


text: Vielmehr liefen Gespräche zwischen dem Kläger und insbesondere seinem Vorgesetzten, dem Bezirksdirektor Herrn E., über eine Änderung der seiner Tätigkeit zugrundeliegenden vertraglichen Gestaltung.

text: Vielmehr

text: liefen

text: Gespräche

text: zwischen

text: dem

text: Kläger

text: und

text: insbesondere

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: dem

text: Bezirksdirektor

text: Herrn

text: E.

text: über

text: eine

text: Änderung

text: der

text: seiner

text: Tätigkeit

text: zugrundeliegenden

text: vertraglichen

text: Gestaltung


text: 5. Die betriebsübliche Direktversicherung (Lebensversicherung) ist nach Ablauf der Probezeit rückwirkend zum 01.01.2003 durch die Gesellschaft zu Gunsten des Geschäftsführers mit dem steuerlich begünstigten Höchstbetrag abzuschließen.

text: Die

text: betriebsübliche

text: Direktversicherung

text: Lebensversicherung

text: ist

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: rückwirkend

text: zum

text: durch

text: die

text: Gesellschaft

text: zu

text: Gunsten

text: des

text: Geschäftsführers

text: mit

text: dem

text: steuerlich

text: begünstigten

text: Höchstbetrag

text: abzuschließen


text: aa) Nach der mündlichen Verhandlung vor dem Landesarbeitsgericht München vom 08.11.2018 und der Verkündung eines Beweisbeschlusses zur Einvernahme des Zeugen E. hat die Beklagte mit Schriftsatz vom 27.11.2018 ergänzend vorgetragen, dass der Geschäftsführer der Beklagten, Herr K., im Beisein von Frau L., der Leiterin städtische Finanzen der C-Stadt, mit den ehemaligen Aufsichtsratsmitgliedern N. und M., sowie dem ehemaligen Aufsichtsratsvorsitzenden H. die streitgegenständlichen Vorkommnisse während deren Amtszeit besprochen habe.

text: aa

text: Nach

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: vor

text: dem

text: Landesarbeitsgericht

text: München

text: vom

text: und

text: der

text: Verkündung

text: eines

text: Beweisbeschlusses

text: zur

text: Einvernahme

text: des

text: Zeugen

text: E.

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: ergänzend

text: vorgetragen

text: dass

text: der

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herr

text: K.

text: im

text: Beisein

text: von

text: Frau

text: L.

text: der

text: Leiterin

text: städtische

text: Finanzen

text: der

text: C-Stadt

text: mit

text: den

text: ehemaligen

text: Aufsichtsratsmitgliedern

text: N.

text: und

text: M.

text: sowie

text: dem

text: ehemaligen

text: Aufsichtsratsvorsitzenden

text: H.

text: die

text: streitgegenständlichen

text: Vorkommnisse

text: während

text: deren

text: Amtszeit

text: besprochen

text: habe


text: Der Kläger stütze sich ausdrücklich darauf, dass es bei dem Abschluss des 1. Dienstvertrages vom 17.03.2003 dem klaren, bewussten, ausdrücklich besprochenem und deutlich zum Ausdruck gekommenem Willen beider Vertragsparteien entsprochen habe, dass der ursprüngliche Arbeitsvertrag auch nach dem Abschluss des ersten Dienstvertrages neben diesem habe fortbestehen sollen.

text: Der

text: Kläger

text: stütze

text: sich

text: ausdrücklich

text: darauf

text: dass

text: es

text: bei

text: dem

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: dem

text: klaren

text: bewussten

text: ausdrücklich

text: besprochenem

text: und

text: deutlich

text: zum

text: Ausdruck

text: gekommenem

text: Willen

text: beider

text: Vertragsparteien

text: entsprochen

text: habe

text: dass

text: der

text: ursprüngliche

text: Arbeitsvertrag

text: auch

text: nach

text: dem

text: Abschluss

text: des

text: ersten

text: Dienstvertrages

text: neben

text: diesem

text: habe

text: fortbestehen

text: sollen


text: Die Auslegung (§§ 133, 157 BGB) des Anstellungsvertrages vom 30.04.2002/05.05.2002 und des 1. Geschäftsführervertrages vom 17.03.2003 sowie der weiteren Dienstverträge vom 02.05.2005 und 05.11.2015 ergibt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch den 1. Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 noch durch einen der beiden weiteren abgeschlossenen Geschäftsführerverträge beendet wurde.

text: Die

text: Auslegung

text: BGB

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: vom

text: und

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: vom

text: sowie

text: der

text: weiteren

text: Dienstverträge

text: vom

text: und

text: ergibt

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: der

text: Parteien

text: weder

text: durch

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: noch

text: durch

text: einen

text: der

text: beiden

text: weiteren

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführerverträge

text: beendet

text: wurde


text: b) Der Inhalt der Unterrichtung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG ist deshalb grundsätzlich subjektiv determiniert (vgl. BAG, Urteil vom 16.07.2015 - 2 AZR 15/15, a.a.O., Rn. 15; BAG, Urteil vom 23.10.2014 - 2 AZR 736/13, a.a.O., Rn. 14).

text: b

text: Der

text: Inhalt

text: der

text: Unterrichtung

text: nach

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: ist

text: deshalb

text: grundsätzlich

text: subjektiv

text: determiniert

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Der Kläger sei mit Ablauf des 31.03.2005 nach Vollendung seines 35. Lebensjahres bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten ausgeschieden.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: mit

text: Ablauf

text: des

text: nach

text: Vollendung

text: seines

text: Lebensjahres

text: bei

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: ausgeschieden


text: Anstatt weiterhin im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses weiterbeschäftigt zu werden, war abgesprochen, dass der Kläger zukünftig mit der Arbeitgeberin als selbständiger Versicherungsvertreter weiter zusammenarbeiten solle.

text: Anstatt

text: weiterhin

text: im

text: Rahmen

text: eines

text: Anstellungsverhältnisses

text: weiterbeschäftigt

text: zu

text: werden

text: war

text: abgesprochen

text: dass

text: der

text: Kläger

text: zukünftig

text: mit

text: der

text: Arbeitgeberin

text: als

text: selbständiger

text: Versicherungsvertreter

text: weiter

text: zusammenarbeiten

text: solle


text: Der Wille der Parteien, zwei parallel geltende Verträge abzuschließen, kommt in den Verträgen, wie dargelegt, auch klar und eindeutig zum Ausdruck.

text: Der

text: Wille

text: der

text: Parteien

text: zwei

text: parallel

text: geltende

text: Verträge

text: abzuschließen

text: kommt

text: in

text: den

text: Verträgen

text: wie

text: dargelegt

text: auch

text: klar

text: und

text: eindeutig

text: zum

text: Ausdruck


text: Dies ist gemäß § 287 ZPO vom Gericht unter Würdigung aller Umstände nach freier Überzeugung zu beurteilen.

text: Dies

text: ist

text: gemäß

text: ZPO

text: vom

text: Gericht

text: unter

text: Würdigung

text: aller

text: Umstände

text: nach

text: freier

text: Überzeugung

text: zu

text: beurteilen


text: Die ordentliche Kündigung vom 06.03.2017 sei unwirksam.

text: Die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: vom

text: sei

text: unwirksam


text: Mit Schreiben vom 29.06.2015 (vgl. Anlage B 1, Bl. 147 f. d.A.) kündigte der Kläger „den Dienstvertrag vom 02.05.2005 zum 31.12.2015“.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: B

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: kündigte

text: der

text: Kläger

text: den

text: Dienstvertrag

text: vom

text: zum


text: Der derzeitige AR kann den Vertrag sozusagen „vorberaten“, was dem nachfolgenden AR entlasten wird und die Abstimmung im neuen Stadtrat wesentlich erleichtert.

text: Der

text: derzeitige

text: AR

text: kann

text: den

text: Vertrag

text: sozusagen

text: vorberaten

text: was

text: dem

text: nachfolgenden

text: AR

text: entlasten

text: wird

text: und

text: die

text: Abstimmung

text: im

text: neuen

text: Stadtrat

text: wesentlich

text: erleichtert


text: Die Gewährung der tariflichen Leistungen, somit auch die Versorgungszusage, die laut Tarifvertrag für Auszubildende nicht gelte, hätte überhaupt nur dann Sinn gemacht, wenn die Versorgungszusage entgegen des Geltungsbereichs des Tarifvertrages auch dem Auszubildenden erteilt hätte werden sollen.

text: Die

text: Gewährung

text: der

text: tariflichen

text: Leistungen

text: somit

text: auch

text: die

text: Versorgungszusage

text: die

text: laut

text: Tarifvertrag

text: für

text: Auszubildende

text: nicht

text: gelte

text: hätte

text: überhaupt

text: nur

text: dann

text: Sinn

text: gemacht

text: wenn

text: die

text: Versorgungszusage

text: entgegen

text: des

text: Geltungsbereichs

text: des

text: Tarifvertrages

text: auch

text: dem

text: Auszubildenden

text: erteilt

text: hätte

text: werden

text: sollen


text: Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat die Umstände mitteilen, die ihren Kündigungsentschluss tatsächlich bestimmt haben (vgl. BAG, Urteil vom 16.07.2015, a.a.O.; Urteil vom 23.10.2014, a.a.O.).

text: Der

text: Arbeitgeber

text: muss

text: dem

text: Betriebsrat

text: die

text: Umstände

text: mitteilen

text: die

text: ihren

text: Kündigungsentschluss

text: tatsächlich

text: bestimmt

text: haben

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: a.a

text: O.

text: Urteil

text: vom

text: a.a

text: O.


text: Dies insbesondere unter dem Gesichtspunkt, dass die Zusammenarbeit zwischen dem Kläger und der Rechtsvorgängerin der Beklagten auch nach der Kündigung, lediglich seitens des Klägers nicht mehr als Arbeitnehmer, sondern als selbständiger Versicherungsvertreter, fortgesetzt worden sei.

text: Dies

text: insbesondere

text: unter

text: dem

text: Gesichtspunkt

text: dass

text: die

text: Zusammenarbeit

text: zwischen

text: dem

text: Kläger

text: und

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: auch

text: nach

text: der

text: Kündigung

text: lediglich

text: seitens

text: des

text: Klägers

text: nicht

text: mehr

text: als

text: Arbeitnehmer

text: sondern

text: als

text: selbständiger

text: Versicherungsvertreter

text: fortgesetzt

text: worden

text: sei


text: Die Parteien streiten im Berufungsverfahren noch über die Frage, ob neben dem Dienstverhältnis des Klägers als Organgeschäftsführer der Beklagten zusätzlich ein Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter der Beklagten bestand sowie über die Rechtswirksamkeit zweier von der Beklagten höchstvorsorglich ausgesprochener ordentlicher Kündigungen und über den in der letzten mündlichen Verhandlung gestellten Auflösungsantrag.

text: Die

text: Parteien

text: streiten

text: im

text: Berufungsverfahren

text: noch

text: über

text: die

text: Frage

text: ob

text: neben

text: dem

text: Dienstverhältnis

text: des

text: Klägers

text: als

text: Organgeschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: zusätzlich

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: bestand

text: sowie

text: über

text: die

text: Rechtswirksamkeit

text: zweier

text: von

text: der

text: Beklagten

text: höchstvorsorglich

text: ausgesprochener

text: ordentlicher

text: Kündigungen

text: und

text: über

text: den

text: in

text: der

text: letzten

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: gestellten

text: Auflösungsantrag


text: Der Kläger vertrat erstinstanzlich die Ansicht, dass er im Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis mit der Rechtvorgängerin der Beklagten eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der VO 85 geregelten Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erworben habe.

text: Der

text: Kläger

text: vertrat

text: erstinstanzlich

text: die

text: Ansicht

text: dass

text: er

text: im

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausscheidens

text: aus

text: dem

text: Arbeitsverhältnis

text: mit

text: der

text: Rechtvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: VO

text: geregelten

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: erworben

text: habe


text: Vorliegend ginge es jedoch nicht darum, dass der Kläger im Hinblick auf die ihm fehlerhaft mitgeteilte Höhe der unverfallbaren Anwartschaft eine zusätzliche Eigenversorgung unterlassen habe.

text: Vorliegend

text: ginge

text: es

text: jedoch

text: nicht

text: darum

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: die

text: ihm

text: fehlerhaft

text: mitgeteilte

text: Höhe

text: der

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: eine

text: zusätzliche

text: Eigenversorgung

text: unterlassen

text: habe


text: Er habe sich auch nicht gegenüber dem benannten Zeugen J. kurz nach dem Dreikönigstag im Januar 2017 in dieser Weise geäußert.

text: Er

text: habe

text: sich

text: auch

text: nicht

text: gegenüber

text: dem

text: benannten

text: Zeugen

text: J.

text: kurz

text: nach

text: dem

text: Dreikönigstag

text: im

text: Januar

text: in

text: dieser

text: Weise

text: geäußert


text: Dieser beiderseitige und übereinstimmende Wille, dass die Arbeitnehmerstellung des Klägers ruhend neben der beabsichtigten Geschäftsführertätigkeit weiterbestehen solle, sei im Gespräch am 18.04.2002 zwischen dem Zeugen E. als gesetzlichem Vertreter der Beklagten und dem Kläger ausdrücklich festgelegt und vereinbart worden.

text: Dieser

text: beiderseitige

text: und

text: übereinstimmende

text: Wille

text: dass

text: die

text: Arbeitnehmerstellung

text: des

text: Klägers

text: ruhend

text: neben

text: der

text: beabsichtigten

text: Geschäftsführertätigkeit

text: weiterbestehen

text: solle

text: sei

text: im

text: Gespräch

text: am

text: zwischen

text: dem

text: Zeugen

text: E.

text: als

text: gesetzlichem

text: Vertreter

text: der

text: Beklagten

text: und

text: dem

text: Kläger

text: ausdrücklich

text: festgelegt

text: und

text: vereinbart

text: worden


text: Die Berufung der Beklagten sei in jedem Fall zurückzuweisen, da, selbst wenn man wie das Arbeitsgericht davon ausginge, dass der Hauptantrag unbegründet sei, jedenfalls der Hilfsantrag begründet sei.

text: Die

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: sei

text: in

text: jedem

text: Fall

text: zurückzuweisen

text: da

text: selbst

text: wenn

text: man

text: wie

text: das

text: Arbeitsgericht

text: davon

text: ausginge

text: dass

text: der

text: Hauptantrag

text: unbegründet

text: sei

text: jedenfalls

text: der

text: Hilfsantrag

text: begründet

text: sei


text: Im Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 sei die Geschäftsführertätigkeit des Klägers bereits angelegt und teilweise geregelt worden.

text: Im

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: sei

text: die

text: Geschäftsführertätigkeit

text: des

text: Klägers

text: bereits

text: angelegt

text: und

text: teilweise

text: geregelt

text: worden


text: 1. Herr A. wurde am 01. Oktober 2002 als kaufmännischer Leiter eingestellt.

text: Herr

text: A.

text: wurde

text: am

text: Oktober

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: eingestellt


text: (3) Gegen die Ablösung des Arbeitsverhältnisses durch den 1. Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 spricht auch die Regelung in der Ziffer 6. des Anstellungsvertrages sowie die dieser entsprechenden Regelung in § 8 Ziffer 6. des 1. Geschäftsführervertrages vom 17.03.2003.

text: Gegen

text: die

text: Ablösung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: durch

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: spricht

text: auch

text: die

text: Regelung

text: in

text: der

text: Ziffer

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: sowie

text: die

text: dieser

text: entsprechenden

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: vom


text: Vielmehr lebte der während der Zeit des Geschäftsführer- Dienstverhältnisses ruhende Arbeitsvertrag ab 01.01.2017 mit Beendigung des 3. Geschäftsführervertrages zum 31.12.2016 wieder auf.

text: Vielmehr

text: lebte

text: der

text: während

text: der

text: Zeit

text: des

text: Geschäftsführer-

text: Dienstverhältnisses

text: ruhende

text: Arbeitsvertrag

text: ab

text: mit

text: Beendigung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: zum

text: wieder

text: auf


text: 3. Es wird festgestellt, dass das das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis aus dem Anstellungsvertrag vom 30.04.2002/05.05.2002 über die Beschäftigung als kaufmännischer Leiter der Beklagten durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 14.03.2017, zugegangen am 17.03.2017, nicht aufgelöst wird.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: aus

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: über

text: die

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: durch

text: die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zugegangen

text: am

text: nicht

text: aufgelöst

text: wird


text: Dass im Laufe des Jahres 2005 noch der Eintritt einer weiteren Bedingung für die unverfallbare Anwartschaft Voraussetzung ist, ergibt sich nicht.

text: Dass

text: im

text: Laufe

text: des

text: Jahres

text: noch

text: der

text: Eintritt

text: einer

text: weiteren

text: Bedingung

text: für

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: Voraussetzung

text: ist

text: ergibt

text: sich

text: nicht


text: Im Januar 2005 erhielt der Kläger ein unter der Bezeichnung „Personal/Betriebliches Versorgungswerk“ unterzeichnetes Schreiben der Rechtsvorgängerin der Beklagten mit der Überschrift „Auskünfte über Ihre betrieblichen Rentenanwartschaften (Stand 2004)“ (vgl. Anlage K 1, Bl. 14 der Akte).

text: Im

text: Januar

text: erhielt

text: der

text: Kläger

text: ein

text: unter

text: der

text: Bezeichnung

text: Personal

text: Betriebliches

text: Versorgungswerk

text: unterzeichnetes

text: Schreiben

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: der

text: Überschrift

text: Auskünfte

text: über

text: Ihre

text: betrieblichen

text: Rentenanwartschaften

text: Stand

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: der

text: Akte


text: Nur bei Vorliegen besonderer Umstände sei im Übrigen eine entsprechende Begrenzung notwendig und zulässig.

text: Nur

text: bei

text: Vorliegen

text: besonderer

text: Umstände

text: sei

text: im

text: Übrigen

text: eine

text: entsprechende

text: Begrenzung

text: notwendig

text: und

text: zulässig


text: cc) In dem am 30.04. bzw. 05.05.2002 unterzeichneten Arbeitsvertrag und in dem am 17.03.2003 abgeschlossenen 1. Dienstvertrag ist der Parteiwille, zwei parallele Verträge abzuschließen, hinreichend klar und deutlich zum Ausdruck gebracht worden.

text: cc

text: In

text: dem

text: am

text: bzw.

text: unterzeichneten

text: Arbeitsvertrag

text: und

text: in

text: dem

text: am

text: abgeschlossenen

text: Dienstvertrag

text: ist

text: der

text: Parteiwille

text: zwei

text: parallele

text: Verträge

text: abzuschließen

text: hinreichend

text: klar

text: und

text: deutlich

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht

text: worden


text: Die in diesen Verhandlungen erzielten Ergebnisse werden rückwirkend zum 01.01.2016 zur Geltung kommen.

text: Die

text: in

text: diesen

text: Verhandlungen

text: erzielten

text: Ergebnisse

text: werden

text: rückwirkend

text: zum

text: zur

text: Geltung

text: kommen


text: Der leitende Angestellte muss nicht nur im Außenverhältnis die ihm übertragenen Funktionen wahrnehmen können, sondern auch im Verhältnis zum Arbeitgeber berechtigt sein, von ihnen Gebrauch zu machen.

text: Der

text: leitende

text: Angestellte

text: muss

text: nicht

text: nur

text: im

text: Außenverhältnis

text: die

text: ihm

text: übertragenen

text: Funktionen

text: wahrnehmen

text: können

text: sondern

text: auch

text: im

text: Verhältnis

text: zum

text: Arbeitgeber

text: berechtigt

text: sein

text: von

text: ihnen

text: Gebrauch

text: zu

text: machen


text: Für die Zulassung der Revision besteht kein gesetzlich begründeter Anlass.

text: Für

text: die

text: Zulassung

text: der

text: Revision

text: besteht

text: kein

text: gesetzlich

text: begründeter

text: Anlass


text: Zweck des Schreibens aus Januar 2005 könne nur gewesen sein, dem Kläger Auskunft über den Stand seiner Ansprüche bzw. Anwartschaften zu der Betriebsrente zu erteilen.

text: Zweck

text: des

text: Schreibens

text: aus

text: Januar

text: könne

text: nur

text: gewesen

text: sein

text: dem

text: Kläger

text: Auskunft

text: über

text: den

text: Stand

text: seiner

text: Ansprüche

text: bzw.

text: Anwartschaften

text: zu

text: der

text: Betriebsrente

text: zu

text: erteilen


text: Zudem endete das Dienstverhältnis auch nicht aufgrund der Eigenkündigung des Klägers, sondern die Parteien schlossen nach Vertragsverhandlungen am 05.11.2015 einen weiteren Dienstvertrag, mit dem sie das Wiederaufleben des vom Kläger gekündigten Dienstvertrages vom 02.05.2005 bis zum 31.12.2016 vereinbarten sowie insbesondere, dass sie sich verpflichten, Verhandlungen zu führen um einen Dienstvertrag bis spätestens 31.05.2016 vorzulegen.

text: Zudem

text: endete

text: das

text: Dienstverhältnis

text: auch

text: nicht

text: aufgrund

text: der

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: sondern

text: die

text: Parteien

text: schlossen

text: nach

text: Vertragsverhandlungen

text: am

text: einen

text: weiteren

text: Dienstvertrag

text: mit

text: dem

text: sie

text: das

text: Wiederaufleben

text: des

text: vom

text: Kläger

text: gekündigten

text: Dienstvertrages

text: vom

text: bis

text: zum

text: vereinbarten

text: sowie

text: insbesondere

text: dass

text: sie

text: sich

text: verpflichten

text: Verhandlungen

text: zu

text: führen

text: um

text: einen

text: Dienstvertrag

text: bis

text: spätestens

text: vorzulegen


text: Das Arbeitsangebot des Klägers habe die Beklagte abgelehnt.

text: Das

text: Arbeitsangebot

text: des

text: Klägers

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: abgelehnt


text: Nach grundsätzlicher Zustimmung durch Sie werde ich den Aufsichtsrat in der voraussichtlich am 29.04.2002 stattfindenden Sitzung über Ihren Anstellungsvertrag beschließen lassen.

text: Nach

text: grundsätzlicher

text: Zustimmung

text: durch

text: Sie

text: werde

text: ich

text: den

text: Aufsichtsrat

text: in

text: der

text: voraussichtlich

text: am

text: stattfindenden

text: Sitzung

text: über

text: Ihren

text: Anstellungsvertrag

text: beschließen

text: lassen


text: Bei Ausfertigung des Informationsschreibens im Januar 2005 habe die Beklagte jedoch nichts vor einem etwaigen Ausscheiden des Klägers gewusst.

text: Bei

text: Ausfertigung

text: des

text: Informationsschreibens

text: im

text: Januar

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: jedoch

text: nichts

text: vor

text: einem

text: etwaigen

text: Ausscheiden

text: des

text: Klägers

text: gewusst


text: im Falle der Kündigung durch den Geschäftsführer ist diese schriftlich an den Aufsichtsratsvorsitzenden zu richten.

text: im

text: Falle

text: der

text: Kündigung

text: durch

text: den

text: Geschäftsführer

text: ist

text: diese

text: schriftlich

text: an

text: den

text: Aufsichtsratsvorsitzenden

text: zu

text: richten


text: Der Arbeitgeber müsste nur Schadenersatz leisten, wenn der Arbeitnehmer falsche Dispositionen wegen mangelhafter oder falscher Informationen getroffen hätte.

text: Der

text: Arbeitgeber

text: müsste

text: nur

text: Schadenersatz

text: leisten

text: wenn

text: der

text: Arbeitnehmer

text: falsche

text: Dispositionen

text: wegen

text: mangelhafter

text: oder

text: falscher

text: Informationen

text: getroffen

text: hätte


text: Bei Streitigkeiten aus diesem Arbeitsvertrag gilt als Gerichtsstand B-Stadt.

text: Bei

text: Streitigkeiten

text: aus

text: diesem

text: Arbeitsvertrag

text: gilt

text: als

text: Gerichtsstand

text: B-Stadt


text: Die ordentliche Kündigung vom 14.03.2017 sei weder durch betriebsbedingte Gründe noch durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Klägers liegen, gerechtfertigt.

text: Die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: vom

text: sei

text: weder

text: durch

text: betriebsbedingte

text: Gründe

text: noch

text: durch

text: Gründe

text: die

text: in

text: der

text: Person

text: oder

text: in

text: dem

text: Verhalten

text: des

text: Klägers

text: liegen

text: gerechtfertigt


text: Gleiches gilt für die außergerichtliche Geltendmachung von Abgeltungsansprüchen für Überstunden und Urlaub Ende 2016.

text: Gleiches

text: gilt

text: für

text: die

text: außergerichtliche

text: Geltendmachung

text: von

text: Abgeltungsansprüchen

text: für

text: Überstunden

text: und

text: Urlaub

text: Ende


text: Dagegen spricht z.B. die Verbesserung der Vergütung in dem Geschäftsführerverhältnis gegen ein ruhend gestelltes Arbeitsverhältnis (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O., m.w.N.).

text: Dagegen

text: spricht

text: z.B.

text: die

text: Verbesserung

text: der

text: Vergütung

text: in

text: dem

text: Geschäftsführerverhältnis

text: gegen

text: ein

text: ruhend

text: gestelltes

text: Arbeitsverhältnis

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: m.w

text: N.


text: Dem Arbeitnehmer muss im Regelfall klar sein, dass er, wenn anderes nicht vereinbart wird, mit dem Abschluss eines Geschäftsführer- Dienstvertrags seinen Status als Arbeitnehmer aufgibt.

text: Dem

text: Arbeitnehmer

text: muss

text: im

text: Regelfall

text: klar

text: sein

text: dass

text: er

text: wenn

text: anderes

text: nicht

text: vereinbart

text: wird

text: mit

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-

text: Dienstvertrags

text: seinen

text: Status

text: als

text: Arbeitnehmer

text: aufgibt


text: Eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit ist beiderseits ausgeschlossen.

text: Eine

text: ordentliche

text: Kündigungsmöglichkeit

text: ist

text: beiderseits

text: ausgeschlossen


text: Der Vertrag ist dem Protokoll beizufügen.“

text: Der

text: Vertrag

text: ist

text: dem

text: Protokoll

text: beizufügen


text: Aus dem Hinweis auf die Gewährung der tariflichen Leistungen folge somit nicht, dass diese unabhängig vom Vorliegen ihrer tarifvertraglichen Voraussetzungen gewährt werden sollten.

text: Aus

text: dem

text: Hinweis

text: auf

text: die

text: Gewährung

text: der

text: tariflichen

text: Leistungen

text: folge

text: somit

text: nicht

text: dass

text: diese

text: unabhängig

text: vom

text: Vorliegen

text: ihrer

text: tarifvertraglichen

text: Voraussetzungen

text: gewährt

text: werden

text: sollten


text: c) Die Anhörung des Betriebsrates nach § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG war hier - entgegen der Auffassung der Beklagten - auch nicht deshalb entbehrlich, weil der Kläger in der Funktion des kaufmännischen Leiters als leitender Angestellter i.S.d. § 5 Abs. 3 und Abs. 4 BetrVG einzuordnen wäre.

text: c

text: Die

text: Anhörung

text: des

text: Betriebsrates

text: nach

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: war

text: hier

text: entgegen

text: der

text: Auffassung

text: der

text: Beklagten

text: auch

text: nicht

text: deshalb

text: entbehrlich

text: weil

text: der

text: Kläger

text: in

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: und

text: Abs.

text: BetrVG

text: einzuordnen

text: wäre


text: Die Hervorhebung des Arbeitsvertrags hat die Bedeutung, dass sich bereits aus der vertragsrechtlichen Gestaltung die Funktionen des leitenden Angestellten ergeben müssen.

text: Die

text: Hervorhebung

text: des

text: Arbeitsvertrags

text: hat

text: die

text: Bedeutung

text: dass

text: sich

text: bereits

text: aus

text: der

text: vertragsrechtlichen

text: Gestaltung

text: die

text: Funktionen

text: des

text: leitenden

text: Angestellten

text: ergeben

text: müssen


text: Der Zeuge hat den Erhalt der Unterlagen von Seiten des Klägers aufgrund entsprechender Nachfragen bei seiner Einvernahme sofort offengelegt und glaubhaft versichert, dass der Kläger ihn nicht beeinflusst habe.

text: Der

text: Zeuge

text: hat

text: den

text: Erhalt

text: der

text: Unterlagen

text: von

text: Seiten

text: des

text: Klägers

text: aufgrund

text: entsprechender

text: Nachfragen

text: bei

text: seiner

text: Einvernahme

text: sofort

text: offengelegt

text: und

text: glaubhaft

text: versichert

text: dass

text: der

text: Kläger

text: ihn

text: nicht

text: beeinflusst

text: habe


text: Es ist allein von einem vorzeitigen Ausscheiden die Rede.

text: Es

text: ist

text: allein

text: von

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: die

text: Rede


text: Auch die Ziffer 2.3 des Arbeitsvertrages zeige deutlich, dass der Arbeitsvertrag auch nach Übernahme der Geschäftsführung und nach Abschluss des Dienstvertrages wirksam bleiben solle, weil darin Gehaltsanpassungsregelungen für die Zeit ab dem 4. Geschäftsführerjahr, mithin für Zeiten lange nach Abschluss des Dienstvertrages enthalten seien.

text: Auch

text: die

text: Ziffer

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: zeige

text: deutlich

text: dass

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: auch

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: und

text: nach

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: wirksam

text: bleiben

text: solle

text: weil

text: darin

text: Gehaltsanpassungsregelungen

text: für

text: die

text: Zeit

text: ab

text: dem

text: Geschäftsführerjahr

text: mithin

text: für

text: Zeiten

text: lange

text: nach

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: enthalten

text: seien


text: Mit Schreiben vom 17.03.2005 erklärte der Kläger die Eigenkündigung des mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten bestehenden Arbeitsverhältnisses zum 31.03.2005.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: erklärte

text: der

text: Kläger

text: die

text: Eigenkündigung

text: des

text: mit

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: bestehenden

text: Arbeitsverhältnisses

text: zum


text: Ein den Umfang der Schadenersatzpflicht einschränkendes Mitverschulden des Klägers gemäß § 254 BGB liege nicht vor.

text: Ein

text: den

text: Umfang

text: der

text: Schadenersatzpflicht

text: einschränkendes

text: Mitverschulden

text: des

text: Klägers

text: gemäß

text: BGB

text: liege

text: nicht

text: vor


text: das Geschäftsführeranstellungs-Vertragsverhältnis endete zum 31.12.2016 (vgl. Protokoll vom 02.11.2016, unter TOP 5, in Anlage B 5, Bl. 155 f. d.A.).

text: das

text: endete

text: zum

text: vgl.

text: Protokoll

text: vom

text: unter

text: TOP

text: in

text: Anlage

text: B

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.


text: Das Arbeitsgericht hat die Klage hinsichtlich der Kündigungsschutzanträge zu Unrecht abgewiesen.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: hat

text: die

text: Klage

text: hinsichtlich

text: der

text: Kündigungsschutzanträge

text: zu

text: Unrecht

text: abgewiesen


text: Gerade die Formulierung in Ziffer 1., 1.1 des Arbeitsvertrages, dass „in Ergänzung“ zum Arbeitsvertrag ein Dienstvertrag geschlossen werden solle, zeige, dass dieser spätere Dienstvertrag nicht „an die Stelle von“, sondern „ergänzend zum“, also neben dem bzw. zusätzlich zum Arbeitsvertrag habe gelten sollen.

text: Gerade

text: die

text: Formulierung

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: dass

text: in

text: Ergänzung

text: zum

text: Arbeitsvertrag

text: ein

text: Dienstvertrag

text: geschlossen

text: werden

text: solle

text: zeige

text: dass

text: dieser

text: spätere

text: Dienstvertrag

text: nicht

text: an

text: die

text: Stelle

text: von

text: sondern

text: ergänzend

text: zum

text: also

text: neben

text: dem

text: bzw.

text: zusätzlich

text: zum

text: Arbeitsvertrag

text: habe

text: gelten

text: sollen


text: Streitig geblieben ist jedoch die Frage, ob dieser Parteiwille in den abgeschlossenen Verträgen klar und eindeutig zum Ausdruck gekommen ist und ob der abgeschlossene Arbeitsvertrag durch den 1. Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003, den 2. Geschäftsführervertrag vom 02.05.2005 oder den 3. Geschäftsführervertrag vom 05.11.2015 oder durch die Eigenkündigung des Klägers vom 29.06.2015 beendet worden ist.

text: Streitig

text: geblieben

text: ist

text: jedoch

text: die

text: Frage

text: ob

text: dieser

text: Parteiwille

text: in

text: den

text: abgeschlossenen

text: Verträgen

text: klar

text: und

text: eindeutig

text: zum

text: Ausdruck

text: gekommen

text: ist

text: und

text: ob

text: der

text: abgeschlossene

text: Arbeitsvertrag

text: durch

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: oder

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: oder

text: durch

text: die

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: vom

text: beendet

text: worden

text: ist


text: Das Arbeitsgericht habe zurecht keine deutlichen Anhaltspunkte für die Begründung eines solchen Ausnahmefalls gesehen.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: zurecht

text: keine

text: deutlichen

text: Anhaltspunkte

text: für

text: die

text: Begründung

text: eines

text: solchen

text: Ausnahmefalls

text: gesehen


text: Allerdings seien spätestens zum Zeitpunkt des Abschlusses des 2. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 02.05.2005 die Zweifel an der Eignung des Klägers als Geschäftsführer und kaufmännischer Leiter ausgeräumt gewesen.

text: Allerdings

text: seien

text: spätestens

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Abschlusses

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: die

text: Zweifel

text: an

text: der

text: Eignung

text: des

text: Klägers

text: als

text: Geschäftsführer

text: und

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: ausgeräumt

text: gewesen


text: Eine Eigenkündigung auszusprechen habe stets weitreichende Rechtsfolgen.

text: Eine

text: Eigenkündigung

text: auszusprechen

text: habe

text: stets

text: weitreichende

text: Rechtsfolgen


text: Ansprüche könnten folglich nur bestehen, sofern der Versorgungsberechtigte im Vertrauen auf die Richtigkeit des Auskunftsschreibens Vermögensdispositionen getroffen oder zu treffen unterlassen habe, die er auch für die Zukunft nicht mehr oder nur unter unzumutbaren Nachteilen rückgängig machen bzw. nachholen könne.

text: Ansprüche

text: könnten

text: folglich

text: nur

text: bestehen

text: sofern

text: der

text: Versorgungsberechtigte

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: Vermögensdispositionen

text: getroffen

text: oder

text: zu

text: treffen

text: unterlassen

text: habe

text: die

text: er

text: auch

text: für

text: die

text: Zukunft

text: nicht

text: mehr

text: oder

text: nur

text: unter

text: unzumutbaren

text: Nachteilen

text: rückgängig

text: machen

text: bzw.

text: nachholen

text: könne


text: cc) Aber auch wenn auf die Tätigkeit des Klägers vor der Berufung zum Geschäftsführer der Beklagten mit Wirkung ab 01.10.2002 abzustellen wäre, ist der Kläger nicht als leitender Angestellter im Sinne des § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG einzuordnen.

text: cc

text: Aber

text: auch

text: wenn

text: auf

text: die

text: Tätigkeit

text: des

text: Klägers

text: vor

text: der

text: Berufung

text: zum

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: Wirkung

text: ab

text: abzustellen

text: wäre

text: ist

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: im

text: Sinne

text: des

text: Abs.

text: und

text: BetrVG

text: einzuordnen


text: Es liegt insoweit keine nur vorübergehende Freistellung des Klägers von der Funktion des kaufmännischen Leiters vor, die für die Statusbeurteilung möglicherweise ohne Bedeutung wäre (vgl. Schaub, a.a.O.).

text: Es

text: liegt

text: insoweit

text: keine

text: nur

text: vorübergehende

text: Freistellung

text: des

text: Klägers

text: von

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: vor

text: die

text: für

text: die

text: Statusbeurteilung

text: möglicherweise

text: ohne

text: Bedeutung

text: wäre

text: vgl.

text: Schaub

text: a.a

text: O.


text: Da die Vertragsparteien ein paralleles Bestehen der beiden Verträge gewollt hätten und die Parteien sich dies wechselseitig auch ausreichend deutlich gemacht hätten, sei von einer parallelen Koexistenz der beiden Verträge ab Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages auszugehen.

text: Da

text: die

text: Vertragsparteien

text: ein

text: paralleles

text: Bestehen

text: der

text: beiden

text: Verträge

text: gewollt

text: hätten

text: und

text: die

text: Parteien

text: sich

text: dies

text: wechselseitig

text: auch

text: ausreichend

text: deutlich

text: gemacht

text: hätten

text: sei

text: von

text: einer

text: parallelen

text: Koexistenz

text: der

text: beiden

text: Verträge

text: ab

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: auszugehen


text: 6. Das Arbeitsverhältnis endet unbeschadet der Regelungen in Ziffer 1 ohne Kündigung am Ende des Monats, in dem der Geschäftsführer das 65. Lebensjahr vollendet.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: endet

text: unbeschadet

text: der

text: Regelungen

text: in

text: Ziffer

text: ohne

text: Kündigung

text: am

text: Ende

text: des

text: Monats

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: das

text: Lebensjahr

text: vollendet


text: Es werde vorsorglich mit Nichtwissen bestritten, dass der Betriebsrat jeweils vor Ausspruch der beiden streitgegenständlichen Kündigungen ordnungsgemäß angehört worden sei.

text: Es

text: werde

text: vorsorglich

text: mit

text: Nichtwissen

text: bestritten

text: dass

text: der

text: Betriebsrat

text: jeweils

text: vor

text: Ausspruch

text: der

text: beiden

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: ordnungsgemäß

text: angehört

text: worden

text: sei


text: Zutreffend sei zwar, dass sich die Versorgungszusage gemäß § 1 Ziffer 1 VO 85 im Ausbildungsverhältnis mangels Eröffnung des persönlichen Anwendungsbereichs nicht direkt aus der VO selbst ergebe.

text: Zutreffend

text: sei

text: zwar

text: dass

text: sich

text: die

text: Versorgungszusage

text: gemäß

text: Ziffer

text: VO

text: im

text: Ausbildungsverhältnis

text: mangels

text: Eröffnung

text: des

text: persönlichen

text: Anwendungsbereichs

text: nicht

text: direkt

text: aus

text: der

text: VO

text: selbst

text: ergebe


text: Das Anstellungsverhältnis der Parteien wurde deshalb von der Eigenkündigung des Klägers nicht berührt.

text: Das

text: Anstellungsverhältnis

text: der

text: Parteien

text: wurde

text: deshalb

text: von

text: der

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: nicht

text: berührt


text: Dementsprechend dürften gemäß der Rechtsprechung des BAG etwaige außerhalb der Urkunde liegende Umstände, wie diese der Kläger vortrage, nicht berücksichtigt werden, da der einschlägige rechtsgeschäftliche Wille der Parteien in der formgerechten Urkunde einen vollkommenen und hinreichend deutlichen Ausdruck gefunden habe.

text: Dementsprechend

text: dürften

text: gemäß

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: BAG

text: etwaige

text: außerhalb

text: der

text: Urkunde

text: liegende

text: Umstände

text: wie

text: diese

text: der

text: Kläger

text: vortrage

text: nicht

text: berücksichtigt

text: werden

text: da

text: der

text: einschlägige

text: rechtsgeschäftliche

text: Wille

text: der

text: Parteien

text: in

text: der

text: formgerechten

text: Urkunde

text: einen

text: vollkommenen

text: und

text: hinreichend

text: deutlichen

text: Ausdruck

text: gefunden

text: habe


text: Der Geschäftsführer erhält erstmals für 2004 eine Tantieme (2,5 °/oo), die ab 2005 auf 5,00 °/oo angehoben wird.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: erhält

text: erstmals

text: für

text: eine

text: Tantieme

text: /oo

text: die

text: ab

text: auf

text: /oo

text: angehoben

text: wird


text: Dadurch werde vielmehr zum Ausdruck gebracht, dass der „unverfallbare Rentenanspruch“ der Anspruch sei, der dem Kläger zustehe, wenn das Arbeitsverhältnis nicht bis zum Eintritt des Versorgungsfalles fortbestünde, sondern „vorzeitig“ ende.

text: Dadurch

text: werde

text: vielmehr

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht

text: dass

text: der

text: unverfallbare

text: Rentenanspruch

text: der

text: Anspruch

text: sei

text: der

text: dem

text: Kläger

text: zustehe

text: wenn

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: bis

text: zum

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: fortbestünde

text: sondern

text: vorzeitig

text: ende


text: Dieser hätte jedoch am 06.04.2016 durch den Stadtrat genehmigt werden müssen, was nicht erfolgt ist.

text: Dieser

text: hätte

text: jedoch

text: am

text: durch

text: den

text: Stadtrat

text: genehmigt

text: werden

text: müssen

text: was

text: nicht

text: erfolgt

text: ist


text: Voraussetzung für eine Klage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO ist das Vorliegen eines rechtlichen Interesses an der beantragten Feststellung.

text: Voraussetzung

text: für

text: eine

text: Klage

text: gemäß

text: Abs.

text: ZPO

text: ist

text: das

text: Vorliegen

text: eines

text: rechtlichen

text: Interesses

text: an

text: der

text: beantragten

text: Feststellung


text: „Da der Dienstvertrag vom 2. Mai 2005 eine weitere Verlängerung um fünf Jahre vorsieht, wenn nicht bis zum 30.06.2015 gekündigt wurde, ist es rein rechtlich gesehen erforderlich, dass ich bis zum 30.06.2015 kündige, damit eine Verlängerung meines Dienstvertrages zu den Konditionen, wie sie 2005 festgelegt wurden, nicht um weitere fünf Jahre eintritt.“

text: Da

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: Mai

text: eine

text: weitere

text: Verlängerung

text: um

text: fünf

text: Jahre

text: vorsieht

text: wenn

text: nicht

text: bis

text: zum

text: gekündigt

text: wurde

text: ist

text: es

text: rein

text: rechtlich

text: gesehen

text: erforderlich

text: dass

text: ich

text: bis

text: zum

text: kündige

text: damit

text: eine

text: Verlängerung

text: meines

text: Dienstvertrages

text: zu

text: den

text: Konditionen

text: wie

text: sie

text: festgelegt

text: wurden

text: nicht

text: um

text: weitere

text: fünf

text: Jahre

text: eintritt


text: Die im Dezember 2016 durchgeführte „Abschiedsfeier' des Klägers ist kein in diesem Sinne zu berücksichtigender Umstand, da sie keine Rückschlüsse auf den Parteiwillen bei dem schon viel früher abgeschlossenen Geschäftsführervertrag vom 05.11.2015 oder einem der zuvor abgeschlossenen Geschäftsführer-Dienstverträge vom 17.03.2003 bzw. vom 02.05.2005 zulässt.

text: Die

text: im

text: Dezember

text: durchgeführte

text: Abschiedsfeier

text: des

text: Klägers

text: ist

text: kein

text: in

text: diesem

text: Sinne

text: zu

text: berücksichtigender

text: Umstand

text: da

text: sie

text: keine

text: Rückschlüsse

text: auf

text: den

text: Parteiwillen

text: bei

text: dem

text: schon

text: viel

text: früher

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: oder

text: einem

text: der

text: zuvor

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführer-Dienstverträge

text: vom

text: bzw.

text: vom

text: zulässt


text: insbesondere muss der gesetzliche Rentenversicherungsträger eine Vollrente bewilligt haben und das Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen muss aus diesem Grunde beendet worden sein.

text: insbesondere

text: muss

text: der

text: gesetzliche

text: Rentenversicherungsträger

text: eine

text: Vollrente

text: bewilligt

text: haben

text: und

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: mit

text: dem

text: Unternehmen

text: muss

text: aus

text: diesem

text: Grunde

text: beendet

text: worden

text: sein


text: bb) Der Wille der Parteien, zwei parallele Verträge - nämlich einen Arbeitsvertrag und einen Dienstvertrag - abzuschließen, wurde im Rahmen der durchgeführten Einvernahme des Zeugen E. zur Überzeugung des Gerichts bewiesen und ist von der Beklagten bezüglich eines entsprechenden Willens des Aufsichtsrats auch bestätigt worden.

text: bb

text: Der

text: Wille

text: der

text: Parteien

text: zwei

text: parallele

text: Verträge

text: nämlich

text: einen

text: Arbeitsvertrag

text: und

text: einen

text: Dienstvertrag

text: abzuschließen

text: wurde

text: im

text: Rahmen

text: der

text: durchgeführten

text: Einvernahme

text: des

text: Zeugen

text: E.

text: zur

text: Überzeugung

text: des

text: Gerichts

text: bewiesen

text: und

text: ist

text: von

text: der

text: Beklagten

text: bezüglich

text: eines

text: entsprechenden

text: Willens

text: des

text: Aufsichtsrats

text: auch

text: bestätigt

text: worden


text: Hinzukomme, dass der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht verpflichtet sei, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass er die Unverfallbarkeitsfristen des § 1 b BetrAVG noch nicht erfüllt habe.

text: Hinzukomme

text: dass

text: der

text: Arbeitgeber

text: nach

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: nicht

text: verpflichtet

text: sei

text: den

text: Arbeitnehmer

text: darauf

text: hinzuweisen

text: dass

text: er

text: die

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: des

text: b

text: BetrAVG

text: noch

text: nicht

text: erfüllt

text: habe


text: Auch der Aufsichtsrat sei im Vorfeld über diese besondere Vertragskonstruktion informiert worden (vgl. Protokoll der AR-Sitzung vom 18.07.2002 in Anlage K 13, Bl. 210 d.A.).

text: Auch

text: der

text: Aufsichtsrat

text: sei

text: im

text: Vorfeld

text: über

text: diese

text: besondere

text: Vertragskonstruktion

text: informiert

text: worden

text: vgl.

text: Protokoll

text: der

text: AR-Sitzung

text: vom

text: in

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.


text: Zum einen sei sowohl die Kündigung als auch die weitere Zusammenarbeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten abgesprochen gewesen, auch wenn hierfür von beiden Seiten kein genauer Zeitpunkt vorgegeben worden sei.

text: Zum

text: einen

text: sei

text: sowohl

text: die

text: Kündigung

text: als

text: auch

text: die

text: weitere

text: Zusammenarbeit

text: nach

text: der

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: mit

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: abgesprochen

text: gewesen

text: auch

text: wenn

text: hierfür

text: von

text: beiden

text: Seiten

text: kein

text: genauer

text: Zeitpunkt

text: vorgegeben

text: worden

text: sei


text: Im Rahmen der Kündigung habe der Kläger alle relevanten Themen, so auch die betriebliche Altersversorgung, mit seinem Vorgesetzten besprochen.

text: Im

text: Rahmen

text: der

text: Kündigung

text: habe

text: der

text: Kläger

text: alle

text: relevanten

text: Themen

text: so

text: auch

text: die

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: mit

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: besprochen


text: Sie habe auch der vorherigen langjährigen Unternehmenspraxis der Beklagten unter dem (Geschäftsführer- )Vorgänger des Klägers entsprochen.

text: Sie

text: habe

text: auch

text: der

text: vorherigen

text: langjährigen

text: Unternehmenspraxis

text: der

text: Beklagten

text: unter

text: dem

text: Geschäftsführer-

text: Vorgänger

text: des

text: Klägers

text: entsprochen


text: Die Kündigungen seien auch nicht aus verhaltensbedingten Gründen sozial gerechtfertigt.

text: Die

text: Kündigungen

text: seien

text: auch

text: nicht

text: aus

text: verhaltensbedingten

text: Gründen

text: sozial

text: gerechtfertigt


text: Der vormalige Geschäftsführer E. wäre dazu auch nicht vertretungsberechtigt gewesen, da der Abschluss des Arbeitsvertrages unstreitig der Zustimmung des Aufsichtsrates bedurft habe.

text: Der

text: vormalige

text: Geschäftsführer

text: E.

text: wäre

text: dazu

text: auch

text: nicht

text: vertretungsberechtigt

text: gewesen

text: da

text: der

text: Abschluss

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: unstreitig

text: der

text: Zustimmung

text: des

text: Aufsichtsrates

text: bedurft

text: habe


text: Auch der Nachfolger des Klägers, Herr Geschäftsführer K., habe diese Organisation in Personalunion fortgeführt.

text: Auch

text: der

text: Nachfolger

text: des

text: Klägers

text: Herr

text: Geschäftsführer

text: K.

text: habe

text: diese

text: Organisation

text: in

text: Personalunion

text: fortgeführt


text: Die Beklagte habe im Rahmen der Haftung für den Vertrauensschaden denjenigen Schaden zu ersetzen, der dem Kläger dadurch entstanden sei, dass er auf die Richtigkeit der Auskunft vertraut habe.

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Haftung

text: für

text: den

text: Vertrauensschaden

text: denjenigen

text: Schaden

text: zu

text: ersetzen

text: der

text: dem

text: Kläger

text: dadurch

text: entstanden

text: sei

text: dass

text: er

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: vertraut

text: habe


text: Überdies zeige sich, dass der EuGH das Ansammeln von Ansprüchen ohne zeitliche Begrenzung, außerhalb des Falls der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit, nach wie vor für rechtlich zulässig halte.

text: Überdies

text: zeige

text: sich

text: dass

text: der

text: EuGH

text: das

text: Ansammeln

text: von

text: Ansprüchen

text: ohne

text: zeitliche

text: Begrenzung

text: außerhalb

text: des

text: Falls

text: der

text: dauerhaften

text: Arbeitsunfähigkeit

text: nach

text: wie

text: vor

text: für

text: rechtlich

text: zulässig

text: halte


text: Andernfalls kann nicht festgestellt werden, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, NZA 2006, 1154, Rn. 14; Urteil vom 20.09.2000 - 5 AZR 271/99, NZA 2001, 210, Rn. 12).

text: Andernfalls

text: kann

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: durch

text: die

text: Kündigung

text: nicht

text: aufgelöst

text: worden

text: ist

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn


text: Im Januar 2005 konnte aber gerade nicht davon ausgegangen werden, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls noch bis 31.05.2005 bestehen werde.

text: Im

text: Januar

text: konnte

text: aber

text: gerade

text: nicht

text: davon

text: ausgegangen

text: werden

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: jedenfalls

text: noch

text: bis

text: bestehen

text: werde


text: Im nächsten Satz heißt es dann:

text: Im

text: nächsten

text: Satz

text: heißt

text: es

text: dann


text: Geplant gewesen sei schließlich die Fortführung der Personalunion Geschäftsführung mit kaufmännischer Leitung.

text: Geplant

text: gewesen

text: sei

text: schließlich

text: die

text: Fortführung

text: der

text: Personalunion

text: Geschäftsführung

text: mit

text: kaufmännischer

text: Leitung


text: Ansprüche könnten folglich nur bestehen, sofern der Versorgungsberechtigte im Vertrauen auf die Richtigkeit des Leistungsbescheids Vermögensdispositionen getroffen oder zu treffen unterlassen habe, die er auch für die Zukunft nicht mehr oder nur unter unzumutbaren Nachteilen rückgängig machen bzw. nachholen könne.

text: Ansprüche

text: könnten

text: folglich

text: nur

text: bestehen

text: sofern

text: der

text: Versorgungsberechtigte

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: des

text: Leistungsbescheids

text: Vermögensdispositionen

text: getroffen

text: oder

text: zu

text: treffen

text: unterlassen

text: habe

text: die

text: er

text: auch

text: für

text: die

text: Zukunft

text: nicht

text: mehr

text: oder

text: nur

text: unter

text: unzumutbaren

text: Nachteilen

text: rückgängig

text: machen

text: bzw.

text: nachholen

text: könne


text: Der Kläger hat erstinstanzlich zuletzt beantragt,

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: erstinstanzlich

text: zuletzt

text: beantragt


text: a) Das Gericht hat gemäß § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG das Arbeitsverhältnis auf Antrag des Arbeitgebers gegen Zahlung einer Abfindung aufzulösen, wenn Gründe vorliegen, die eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht erwarten lassen.

text: a

text: Das

text: Gericht

text: hat

text: gemäß

text: Abs.

text: Satz

text: KSchG

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: auf

text: Antrag

text: des

text: Arbeitgebers

text: gegen

text: Zahlung

text: einer

text: Abfindung

text: aufzulösen

text: wenn

text: Gründe

text: vorliegen

text: die

text: eine

text: den

text: Betriebszwecken

text: dienliche

text: weitere

text: Zusammenarbeit

text: zwischen

text: Arbeitgeber

text: und

text: Arbeitnehmer

text: nicht

text: erwarten

text: lassen


text: Mit der am 21.03.2017 zugestellten Klageerweiterung vom 17.03.2017 (Bl. 54 ff. d.A.) griff der Kläger auch die ordentliche Kündigung vom 14.03.2017 an.

text: Mit

text: der

text: am

text: zugestellten

text: Klageerweiterung

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: griff

text: der

text: Kläger

text: auch

text: die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: vom

text: an


text: vorgesehen ist dies ab dem 01.01.2003.“

text: vorgesehen

text: ist

text: dies

text: ab

text: dem


text: 6. Vor Ablauf des 3. Jahres nach Übernahme der Geschäftsführung erfolgt eine Überprüfung der Bezüge durch den Aufsichtsrat, wobei bei Bewährung (oder entsprechender Leistung) eine Tantieme in Aussicht gestellt wird, die sich in Höhe von 3%o aus dem Rohertrag errechnet.

text: Vor

text: Ablauf

text: des

text: Jahres

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: erfolgt

text: eine

text: Überprüfung

text: der

text: Bezüge

text: durch

text: den

text: Aufsichtsrat

text: wobei

text: bei

text: Bewährung

text: oder

text: entsprechender

text: Leistung

text: eine

text: Tantieme

text: in

text: Aussicht

text: gestellt

text: wird

text: die

text: sich

text: in

text: Höhe

text: von

text: aus

text: dem

text: Rohertrag

text: errechnet


text: Das Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter sei spätestens durch den am 02.05.2005 abgeschlossenen 2. Geschäftsführer-Dienstvertrag aufgehoben worden.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sei

text: spätestens

text: durch

text: den

text: am

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: aufgehoben

text: worden


text: Die Funktionen müssen aufgrund des Arbeitsvertrags wahrgenommen werden.

text: Die

text: Funktionen

text: müssen

text: aufgrund

text: des

text: Arbeitsvertrags

text: wahrgenommen

text: werden


text: Dabei sind auch außerhalb der Vereinbarung liegende Umstände einzubeziehen, soweit sie einen Schluss auf den Sinngehalt der Erklärung zulassen.

text: Dabei

text: sind

text: auch

text: außerhalb

text: der

text: Vereinbarung

text: liegende

text: Umstände

text: einzubeziehen

text: soweit

text: sie

text: einen

text: Schluss

text: auf

text: den

text: Sinngehalt

text: der

text: Erklärung

text: zulassen


text: Mit Schreiben vom 29.11.2016 (vgl. Anlage B 9, Bl. 163 ff. d.A.) habe der Kläger verfallene Urlaubsansprüche des technischen Leiters der Beklagten, Herrn F., zurückreichend bis ins Jahr 2014 anerkannt.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: B

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: habe

text: der

text: Kläger

text: verfallene

text: Urlaubsansprüche

text: des

text: technischen

text: Leiters

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: F.

text: zurückreichend

text: bis

text: ins

text: Jahr

text: anerkannt


text: Dies würde dem Leser wiederum darauf stoßen lassen, dass noch weitere Bedingungen erfüllt sein müssten, bevor ein solcher Anspruch hätte entstehen können.

text: Dies

text: würde

text: dem

text: Leser

text: wiederum

text: darauf

text: stoßen

text: lassen

text: dass

text: noch

text: weitere

text: Bedingungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten

text: bevor

text: ein

text: solcher

text: Anspruch

text: hätte

text: entstehen

text: können


text: Aus dem Wortlaut des Kündigungsschreibens sowie der Begründung ergibt sich unmissverständlich, dass der Kläger nur den Dienstvertrag kündigen wollte.

text: Aus

text: dem

text: Wortlaut

text: des

text: Kündigungsschreibens

text: sowie

text: der

text: Begründung

text: ergibt

text: sich

text: unmissverständlich

text: dass

text: der

text: Kläger

text: nur

text: den

text: Dienstvertrag

text: kündigen

text: wollte


text: Ab diesem Zeitpunkt war der Kläger nicht mehr ausschließlich in der Funktion des kaufmännischen Leiters tätig, sondern bereits bestellter Geschäftsführer.

text: Ab

text: diesem

text: Zeitpunkt

text: war

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: mehr

text: ausschließlich

text: in

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: tätig

text: sondern

text: bereits

text: bestellter

text: Geschäftsführer


text: Der Kläger habe daher davon ausgehen dürfen, dass er nunmehr einen „unverfallbaren Rentenanspruch“ erworben habe, der durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr „verfallen“ könne.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: daher

text: davon

text: ausgehen

text: dürfen

text: dass

text: er

text: nunmehr

text: einen

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruch

text: erworben

text: habe

text: der

text: durch

text: eine

text: Kündigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: nicht

text: mehr

text: verfallen

text: könne


text: Der Geschäftsführer der Beklagten lehnte mit Schreiben vom 26.01.2017 (vgl. Anlage K 22, Bl. 700 d.A.) die Weiterbeschäftigung des Klägers als kaufmännischer Leiter ab.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: lehnte

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: die

text: Weiterbeschäftigung

text: des

text: Klägers

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: ab


text: Erforderlich sei eine Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des versorgungsberechtigten Arbeitnehmers, wobei alle Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen seien.

text: Erforderlich

text: sei

text: eine

text: Abwägung

text: der

text: Interessen

text: des

text: Arbeitgebers

text: und

text: des

text: versorgungsberechtigten

text: Arbeitnehmers

text: wobei

text: alle

text: Umstände

text: des

text: Einzelfalles

text: zu

text: berücksichtigen

text: seien


text: Am 25.04.2005 hat der Aufsichtsrat der Beklagten (vgl. Protokoll in der Anlage K 17, Bl. 214 d.A.) unter dem Tagesordnungspunkt TOP 2 „Verlängerung des Geschäftsführervertrages und Regelung der Bezüge“ mit 6:0 Stimmen folgenden Beschluss gefasst:

text: Am

text: hat

text: der

text: Aufsichtsrat

text: der

text: Beklagten

text: vgl.

text: Protokoll

text: in

text: der

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: unter

text: dem

text: Tagesordnungspunkt

text: TOP

text: Verlängerung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: und

text: Regelung

text: der

text: Bezüge

text: mit

text: Stimmen

text: folgenden

text: Beschluss

text: gefasst


text: Dass die Arbeitnehmerstellung des Klägers immer Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses zwischen den Parteien habe sein sollen, sei auch im Gespräch zwischen dem früheren Geschäftsführer der Beklagten, Herrn E. und dem Kläger am 18.04.2002 ausdrücklich klargestellt worden (vgl. Gesprächsnotiz in Anlage K 4, Bl. 27 d.A.).

text: Dass

text: die

text: Arbeitnehmerstellung

text: des

text: Klägers

text: immer

text: Grundlage

text: des

text: Beschäftigungsverhältnisses

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: habe

text: sein

text: sollen

text: sei

text: auch

text: im

text: Gespräch

text: zwischen

text: dem

text: früheren

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: E.

text: und

text: dem

text: Kläger

text: am

text: ausdrücklich

text: klargestellt

text: worden

text: vgl.

text: Gesprächsnotiz

text: in

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.


text: Die im Vertrauen auf die Richtigkeit der Auskunft unterlassene Disposition des Klägers, die zu Versorgungseinbußen führte, sei nicht der Abschluss einer zusätzlichen Versorgung, für die von ihm Versicherungsbeiträge zu entrichten gewesen wären.

text: Die

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: unterlassene

text: Disposition

text: des

text: Klägers

text: die

text: zu

text: Versorgungseinbußen

text: führte

text: sei

text: nicht

text: der

text: Abschluss

text: einer

text: zusätzlichen

text: Versorgung

text: für

text: die

text: von

text: ihm

text: Versicherungsbeiträge

text: zu

text: entrichten

text: gewesen

text: wären


text: Aufgrund der Vertragsverhandlungen wurde zwar ein neuer Geschäftsführer-Dienstvertrag erstellt, der auch vom Aufsichtsrat gebilligt wurde.

text: Aufgrund

text: der

text: Vertragsverhandlungen

text: wurde

text: zwar

text: ein

text: neuer

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: erstellt

text: der

text: auch

text: vom

text: Aufsichtsrat

text: gebilligt

text: wurde


text: 4. Der Geschäftsführer ist an eine bestimmte Dienstzeit nicht gebunden, er hat jedoch mindestens die Arbeitszeit der Angestellten einzuhalten.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: ist

text: an

text: eine

text: bestimmte

text: Dienstzeit

text: nicht

text: gebunden

text: er

text: hat

text: jedoch

text: mindestens

text: die

text: Arbeitszeit

text: der

text: Angestellten

text: einzuhalten


text: Das Gericht hat Beweis erhoben hinsichtlich der streitigen Behauptung des Klägers, dass im Gespräch zwischen dem Kläger und Herrn E. am 18.04.2002 ausdrücklich klargestellt worden sei, dass die Arbeitnehmerstellung des Klägers immer Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses zwischen den Parteien habe sein sollen, durch Einvernahme des Zeugen E. (vgl. Sitzungsprotokoll vom 10.12.2018, Bl. 652 ff. d.A.).

text: Das

text: Gericht

text: hat

text: Beweis

text: erhoben

text: hinsichtlich

text: der

text: streitigen

text: Behauptung

text: des

text: Klägers

text: dass

text: im

text: Gespräch

text: zwischen

text: dem

text: Kläger

text: und

text: Herrn

text: E.

text: am

text: ausdrücklich

text: klargestellt

text: worden

text: sei

text: dass

text: die

text: Arbeitnehmerstellung

text: des

text: Klägers

text: immer

text: Grundlage

text: des

text: Beschäftigungsverhältnisses

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: habe

text: sein

text: sollen

text: durch

text: Einvernahme

text: des

text: Zeugen

text: E.

text: vgl.

text: Sitzungsprotokoll

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.


text: „Sehr geehrter Herr B., mit diesem Brief erhalten Sie eine Information über Ihre betriebliche Versorgung.

text: Sehr

text: geehrter

text: Herr

text: B.

text: mit

text: diesem

text: Brief

text: erhalten

text: Sie

text: eine

text: Information

text: über

text: Ihre

text: betriebliche

text: Versorgung


text: (1) Es kann offenbleiben, ob die Rechtsprechung des BAG zur Vermutungsregel, dass beim Abschluss eines Geschäftsführervertrags zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis konkludent aufgehoben wird, auf den Abschluss eines weiteren Geschäftsführer-Dienstvertrages überhaupt anwendbar ist.

text: Es

text: kann

text: offenbleiben

text: ob

text: die

text: Rechtsprechung

text: des

text: BAG

text: zur

text: Vermutungsregel

text: dass

text: beim

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführervertrags

text: zwischen

text: einem

text: Arbeitnehmer

text: und

text: seinem

text: Arbeitgeber

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: konkludent

text: aufgehoben

text: wird

text: auf

text: den

text: Abschluss

text: eines

text: weiteren

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: überhaupt

text: anwendbar

text: ist


text: Wie bereits sein Vorgänger - und auch sein Nachfolger - habe der Kläger als Geschäftsführer der Beklagten ab 01.01.2003 durchgängig auch Aufgaben eines kaufmännischen Leiters wahrgenommen.

text: Wie

text: bereits

text: sein

text: Vorgänger

text: und

text: auch

text: sein

text: Nachfolger

text: habe

text: der

text: Kläger

text: als

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: ab

text: durchgängig

text: auch

text: Aufgaben

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: wahrgenommen


text: Die Beklagte sei aufgrund der fehlerhaften Auskunft im Wege des Schadenersatzes verpflichtet, den Kläger so zu stellen, als habe er eine unverfallbare Anwartschaft auf die Betriebsrentenleistungen der VO 85 erworben.

text: Die

text: Beklagte

text: sei

text: aufgrund

text: der

text: fehlerhaften

text: Auskunft

text: im

text: Wege

text: des

text: Schadenersatzes

text: verpflichtet

text: den

text: Kläger

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: er

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: Betriebsrentenleistungen

text: der

text: VO

text: erworben


text: Es liegt darin gerade keine allgemeine Auskunft über die bei der Beklagten geltenden Regularien hinsichtlich möglicher Rentenansprüche.

text: Es

text: liegt

text: darin

text: gerade

text: keine

text: allgemeine

text: Auskunft

text: über

text: die

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: geltenden

text: Regularien

text: hinsichtlich

text: möglicher

text: Rentenansprüche


text: Anhaltspunkte dafür, dass mit dieser Formulierung eine übertarifliche Verpflichtung begründet werden sollte, seien nicht ersichtlich.

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: dass

text: mit

text: dieser

text: Formulierung

text: eine

text: übertarifliche

text: Verpflichtung

text: begründet

text: werden

text: sollte

text: seien

text: nicht

text: ersichtlich


text: Auf eine etwaige Willensbildung des Herrn E. komme es deshalb nicht an.

text: Auf

text: eine

text: etwaige

text: Willensbildung

text: des

text: Herrn

text: E.

text: komme

text: es

text: deshalb

text: nicht

text: an


text: Wesentliche Voraussetzungen für das Vorliegen von Aufgaben i.S.d. § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG hat die Beklagte somit nicht dargelegt und sind auch nicht ersichtlich.

text: Wesentliche

text: Voraussetzungen

text: für

text: das

text: Vorliegen

text: von

text: Aufgaben

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: BetrVG

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: somit

text: nicht

text: dargelegt

text: und

text: sind

text: auch

text: nicht

text: ersichtlich


text: Lediglich die Beklagte will Jahrzehnte später nicht mehr an der Vereinbarung der Rechtsvorgängerin festhalten.

text: Lediglich

text: die

text: Beklagte

text: will

text: Jahrzehnte

text: später

text: nicht

text: mehr

text: an

text: der

text: Vereinbarung

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: festhalten


text: Aus der Gesprächsnotiz und dem etwaigen Gespräch vom 18.04.2002 ergebe sich jedoch kein rechtsgeschäftlicher Erklärungsgehalt.

text: Aus

text: der

text: Gesprächsnotiz

text: und

text: dem

text: etwaigen

text: Gespräch

text: vom

text: ergebe

text: sich

text: jedoch

text: kein

text: rechtsgeschäftlicher

text: Erklärungsgehalt


text: Durch Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 04.12.2002 wird er per 01.01.2003 zum Geschäftsführer bestellt, die Eintragung im Registergericht ist vorzunehmen.

text: Durch

text: Beschluss

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: vom

text: wird

text: er

text: per

text: zum

text: Geschäftsführer

text: bestellt

text: die

text: Eintragung

text: im

text: Registergericht

text: ist

text: vorzunehmen


text: Insoweit hat das Arbeitsgericht München den Rechtsstreit mit Beschluss vom 18.05.2017 an das Landgericht Landshut verwiesen.

text: Insoweit

text: hat

text: das

text: Arbeitsgericht

text: München

text: den

text: Rechtsstreit

text: mit

text: Beschluss

text: vom

text: an

text: das

text: Landgericht

text: Landshut

text: verwiesen


text: Die Auskunftsschreiben werden turnusmäßig an die Arbeitnehmer versandt, was den informatorischen Charakter nochmals grundsätzlich unterstreiche.

text: Die

text: Auskunftsschreiben

text: werden

text: turnusmäßig

text: an

text: die

text: Arbeitnehmer

text: versandt

text: was

text: den

text: informatorischen

text: Charakter

text: nochmals

text: grundsätzlich

text: unterstreiche


text: Das Arbeitsgericht Bamberg hat mit Endurteil vom 04.04.2018 nach Abweisung des Hauptantrages als unbegründet, dem Hilfsantrag stattgegeben.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: hat

text: mit

text: Endurteil

text: vom

text: nach

text: Abweisung

text: des

text: Hauptantrages

text: als

text: unbegründet

text: dem

text: Hilfsantrag

text: stattgegeben


text: Dies folge jedoch auf Grund der Individualvereinbarung auf Seite 2 im Ausbildungsvertrag vom 09.11.1993.

text: Dies

text: folge

text: jedoch

text: auf

text: Grund

text: der

text: Individualvereinbarung

text: auf

text: Seite

text: im

text: Ausbildungsvertrag

text: vom


text: Nicht erforderlich ist, dass die genannten Aufgaben und Befugnisse im Arbeitsvertrag schriftlich niedergelegt sind;

text: Nicht

text: erforderlich

text: ist

text: dass

text: die

text: genannten

text: Aufgaben

text: und

text: Befugnisse

text: im

text: Arbeitsvertrag

text: schriftlich

text: niedergelegt

text: sind


text: Weitere Schritte des Klägers, diese Auskunft zu hinterfragen und sich noch einmal bei der Beklagten insoweit zu versichern, waren auch nach Auffassung des LAG nicht erforderlich.

text: Weitere

text: Schritte

text: des

text: Klägers

text: diese

text: Auskunft

text: zu

text: hinterfragen

text: und

text: sich

text: noch

text: einmal

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: insoweit

text: zu

text: versichern

text: waren

text: auch

text: nach

text: Auffassung

text: des

text: LAG

text: nicht

text: erforderlich


text: 5. Für den Geschäftsführer wurde die betriebsübliche Direktversicherung (Lebensversicherung) nach Ablauf der Probezeit mit dem steuerlich begünstigten Höchstbetrag abgeschlossen.

text: Für

text: den

text: Geschäftsführer

text: wurde

text: die

text: betriebsübliche

text: Direktversicherung

text: Lebensversicherung

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: mit

text: dem

text: steuerlich

text: begünstigten

text: Höchstbetrag

text: abgeschlossen


text: Im Übrigen führe der Kläger selbst aus, dass die Gewährung des Urlaubsanspruchs und seine Abgeltung außerhalb des Sonderfalls der Erkrankung weit auszulegen seien;

text: Im

text: Übrigen

text: führe

text: der

text: Kläger

text: selbst

text: aus

text: dass

text: die

text: Gewährung

text: des

text: Urlaubsanspruchs

text: und

text: seine

text: Abgeltung

text: außerhalb

text: des

text: Sonderfalls

text: der

text: Erkrankung

text: weit

text: auszulegen

text: seien


text: Das aufgehobene frühere Arbeitsverhältnis lebe außerdem nicht durch die Abberufung als Geschäftsführer wieder auf.

text: Das

text: aufgehobene

text: frühere

text: Arbeitsverhältnis

text: lebe

text: außerdem

text: nicht

text: durch

text: die

text: Abberufung

text: als

text: Geschäftsführer

text: wieder

text: auf


text: Das Urteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 04.04.2018 ist dem Kläger am 08.05.2018 und der Beklagten am 09.05.2018 zugestellt worden.

text: Das

text: Urteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Bamberg

text: vom

text: ist

text: dem

text: Kläger

text: am

text: und

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zugestellt

text: worden


text: Ausweislich des Protokolls (vgl. Anlage K 15, Bl. 212 d.A.) hat der Aufsichtsrat der Beklagten am 29.04.2002 unter dem Tagesordnungspunkt TOP 4 „Nachfolge der Geschäftsführung, Vorlage des Anstellungs- und des Dienstvertrages des neuen GF“ mit 6:0 Stimmen folgende Beschlüsse gefasst:

text: Ausweislich

text: des

text: Protokolls

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: hat

text: der

text: Aufsichtsrat

text: der

text: Beklagten

text: am

text: unter

text: dem

text: Tagesordnungspunkt

text: TOP

text: Nachfolge

text: der

text: Geschäftsführung

text: Vorlage

text: des

text: Anstellungs-

text: und

text: des

text: Dienstvertrages

text: des

text: neuen

text: GF

text: mit

text: Stimmen

text: folgende

text: Beschlüsse

text: gefasst


text: Der daraus resultierende Schaden bestünde darin, dass der Kläger keine unverfallbare Anwartschaft auf die Betriebsrentenleistungen der VO 85 erworben habe.

text: Der

text: daraus

text: resultierende

text: Schaden

text: bestünde

text: darin

text: dass

text: der

text: Kläger

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: Betriebsrentenleistungen

text: der

text: VO

text: erworben

text: habe


text: Das Ruhegeld steht nicht in unmittelbarer Beziehung zur eigentlichen Arbeitsleistung (BAG, Beschluss v. 12.06.1975, 3 ABR 13/74, in juris recherchiert).

text: Das

text: Ruhegeld

text: steht

text: nicht

text: in

text: unmittelbarer

text: Beziehung

text: zur

text: eigentlichen

text: Arbeitsleistung

text: BAG

text: Beschluss

text: v.

text: ABR

text: in

text: juris

text: recherchiert


text: Der Kläger trägt vor, dass das Arbeitsgericht sein klageabweisendes Urteil mit einer konkludenten Aufhebung des Arbeitsvertrages durch den ersten, schon im Jahr 2003 abgeschlossenen Geschäftsführervertrag begründet und sich dabei - prozessrechtswidrig -ausschließlich auf die Auslegung der vorgelegten Dokumente (Verträge und Protokolle) gestützt habe, ohne den für den anderslautenden Parteiwillen angebotenen Zeugen E. zu vernehmen.

text: Der

text: Kläger

text: trägt

text: vor

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: sein

text: klageabweisendes

text: Urteil

text: mit

text: einer

text: konkludenten

text: Aufhebung

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: durch

text: den

text: ersten

text: schon

text: im

text: Jahr

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführervertrag

text: begründet

text: und

text: sich

text: dabei

text: prozessrechtswidrig

text: -ausschließlich

text: auf

text: die

text: Auslegung

text: der

text: vorgelegten

text: Dokumente

text: Verträge

text: und

text: Protokolle

text: gestützt

text: habe

text: ohne

text: den

text: für

text: den

text: anderslautenden

text: Parteiwillen

text: angebotenen

text: Zeugen

text: E.

text: zu

text: vernehmen


text: d) Da die Kündigungen bereits wegen nicht erfolgter Beteiligung des Betriebsrats unwirksam sind, kommt es auf die Frage, ob die Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 auf Basis der von der Beklagten vorgetragenen betriebs- und verhaltensbedingten Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt sind, nicht an.

text: d

text: Da

text: die

text: Kündigungen

text: bereits

text: wegen

text: nicht

text: erfolgter

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrats

text: unwirksam

text: sind

text: kommt

text: es

text: auf

text: die

text: Frage

text: ob

text: die

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: auf

text: Basis

text: der

text: von

text: der

text: Beklagten

text: vorgetragenen

text: betriebs-

text: und

text: verhaltensbedingten

text: Kündigungsgründe

text: sozial

text: gerechtfertigt

text: sind

text: nicht

text: an


text: Der Beklagten sei diese Regelung wichtig gewesen, da sie als mittleres Unternehmen darauf angewiesen gewesen sei, dass der Geschäftsführer vorwiegend die Aufgaben des kaufmännischen Leiters wahrnehme.

text: Der

text: Beklagten

text: sei

text: diese

text: Regelung

text: wichtig

text: gewesen

text: da

text: sie

text: als

text: mittleres

text: Unternehmen

text: darauf

text: angewiesen

text: gewesen

text: sei

text: dass

text: der

text: Geschäftsführer

text: vorwiegend

text: die

text: Aufgaben

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: wahrnehme


text: Im Hinblick auf das Berufungsvorbringen, das jedoch überwiegend die bereits erstinstanzlich vorgebrachten Argumente aufgreift, sieht sich das Berufungsgericht noch zu folgenden ergänzenden Ausführungen veranlasst.

text: Im

text: Hinblick

text: auf

text: das

text: Berufungsvorbringen

text: das

text: jedoch

text: überwiegend

text: die

text: bereits

text: erstinstanzlich

text: vorgebrachten

text: Argumente

text: aufgreift

text: sieht

text: sich

text: das

text: Berufungsgericht

text: noch

text: zu

text: folgenden

text: ergänzenden

text: Ausführungen

text: veranlasst


text: Er sei daher auch nicht verpflichtet gewesen, auf eigene Kosten Versorgungsverträge abzuschließen, um den von der Beklagten gegebenenfalls zu ersetzenden Versorgungsschaden zu beschränken.

text: Er

text: sei

text: daher

text: auch

text: nicht

text: verpflichtet

text: gewesen

text: auf

text: eigene

text: Kosten

text: Versorgungsverträge

text: abzuschließen

text: um

text: den

text: von

text: der

text: Beklagten

text: gegebenenfalls

text: zu

text: ersetzenden

text: Versorgungsschaden

text: zu

text: beschränken


text: Er erfüllt bei seinem Ausscheiden zum 31.03.2005 nicht die für den Erwerb einer unverfallbaren Anwartschaft erforderliche Voraussetzung einer 10-jährigen Pensionszusage bzw. einer 12-jährigen Betriebszugehörigkeit.

text: Er

text: erfüllt

text: bei

text: seinem

text: Ausscheiden

text: zum

text: nicht

text: die

text: für

text: den

text: Erwerb

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: erforderliche

text: Voraussetzung

text: einer

text: Pensionszusage

text: bzw.

text: einer

text: Betriebszugehörigkeit


text: Zutreffend sei zwar, dass sich die Versorgungszusage gemäß § 1 Ziffer 1 VO 85 im Ausbildungsverhältnis mangels Eröffnung des persönlichen Anwendungsbereichs nicht direkt aus der VO selbst ergebe.

text: Zutreffend

text: sei

text: zwar

text: dass

text: sich

text: die

text: Versorgungszusage

text: gemäß

text: Ziffer

text: VO

text: im

text: Ausbildungsverhältnis

text: mangels

text: Eröffnung

text: des

text: persönlichen

text: Anwendungsbereichs

text: nicht

text: direkt

text: aus

text: der

text: VO

text: selbst

text: ergebe


text: Eine ordentliche Kündigung ist während der vereinbarten Laufzeit beiderseits nur zum Vertragsende und nicht zu einem früheren Zeitpunkt zulässig.

text: Eine

text: ordentliche

text: Kündigung

text: ist

text: während

text: der

text: vereinbarten

text: Laufzeit

text: beiderseits

text: nur

text: zum

text: Vertragsende

text: und

text: nicht

text: zu

text: einem

text: früheren

text: Zeitpunkt

text: zulässig


text: Hat kein Arbeitsverhältnis bestanden, ist die Klage - ohne dass es auf die Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung noch ankäme - als unbegründet abzuweisen (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O.; Urteil vom 20.09.2000 - 5 AZR 271/99, a.a.O., Rn. 12).

text: Hat

text: kein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestanden

text: ist

text: die

text: Klage

text: ohne

text: dass

text: es

text: auf

text: die

text: Prüfung

text: der

text: Wirksamkeit

text: der

text: Kündigung

text: noch

text: ankäme

text: als

text: unbegründet

text: abzuweisen

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Der Kläger hat vor dem Arbeitsgericht die Auffassung vertreten, dass das mit Vertrag vom 05.05.2002 geschlossene Arbeitsverhältnis weder durch den 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 noch durch einen der Folgedienstverträge aufgehoben worden sei.

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: vor

text: dem

text: Arbeitsgericht

text: die

text: Auffassung

text: vertreten

text: dass

text: das

text: mit

text: Vertrag

text: vom

text: geschlossene

text: Arbeitsverhältnis

text: weder

text: durch

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: noch

text: durch

text: einen

text: der

text: Folgedienstverträge

text: aufgehoben

text: worden

text: sei


text: Die Möglichkeit einer zukünftigen Tätigkeit nunmehr als selbständiger Versicherungsvertreter für die Arbeitgeberseite war von Herrn E. bestätigt worden.

text: Die

text: Möglichkeit

text: einer

text: zukünftigen

text: Tätigkeit

text: nunmehr

text: als

text: selbständiger

text: Versicherungsvertreter

text: für

text: die

text: Arbeitgeberseite

text: war

text: von

text: Herrn

text: E.

text: bestätigt

text: worden


text: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte deshalb nicht konkludent mit Abschluss des 3. Geschäftsführervertrags, sondern hätte entweder ausdrücklich zwischen den Parteien vereinbart werden oder durch eine wirksame Kündigung seitens der Beklagten erfolgen müssen.

text: Die

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: erfolgte

text: deshalb

text: nicht

text: konkludent

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrags

text: sondern

text: hätte

text: entweder

text: ausdrücklich

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: vereinbart

text: werden

text: oder

text: durch

text: eine

text: wirksame

text: Kündigung

text: seitens

text: der

text: Beklagten

text: erfolgen

text: müssen


text: 3. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Tatbestände endet, sondern über den 31.08.2017 hinaus fortbesteht.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: auch

text: nicht

text: durch

text: andere

text: Tatbestände

text: endet

text: sondern

text: über

text: den

text: hinaus

text: fortbesteht


text: „Dem Aufsichtsrat wurde der Anstellungsvertrag vorgetragen.

text: Dem

text: Aufsichtsrat

text: wurde

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: vorgetragen


text: Hinsichtlich der Unverfallbarkeit der Rentenanwartschaft wurden keine Vorbehalte oder Einschränkungen gemacht.

text: Hinsichtlich

text: der

text: Unverfallbarkeit

text: der

text: Rentenanwartschaft

text: wurden

text: keine

text: Vorbehalte

text: oder

text: Einschränkungen

text: gemacht


text: Mit Schreiben vom 14.03.2017 (vgl. Anlage K 7, Bl. 57 d.A.), das dem Kläger am 17.03.2017 zugegangen ist, kündigte die Beklagte „höchstvorsorglich das Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter zum Ablauf des 31.08.2017, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt“.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: das

text: dem

text: Kläger

text: am

text: zugegangen

text: ist

text: kündigte

text: die

text: Beklagte

text: höchstvorsorglich

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: zum

text: Ablauf

text: des

text: hilfsweise

text: ordentlich

text: zum

text: nächstmöglichen

text: Zeitpunkt


text: Der Kläger musste auf Frage des Berufungsgerichtes auch vielmehr einräumen, dass über eine Pensionszusage gerade nicht gesprochen wurde.

text: Der

text: Kläger

text: musste

text: auf

text: Frage

text: des

text: Berufungsgerichtes

text: auch

text: vielmehr

text: einräumen

text: dass

text: über

text: eine

text: Pensionszusage

text: gerade

text: nicht

text: gesprochen

text: wurde


text: Der Konjunktiv „würde“ sei nämlich offensichtlich nur deshalb verwendet, da zum Zeitpunkt des Auskunftsschreibens die dort genannte Bedingung, das vorzeitige Ausscheiden aus dem Unternehmen, noch nicht erfüllt gewesen sei.

text: Der

text: Konjunktiv

text: würde

text: sei

text: nämlich

text: offensichtlich

text: nur

text: deshalb

text: verwendet

text: da

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: die

text: dort

text: genannte

text: Bedingung

text: das

text: vorzeitige

text: Ausscheiden

text: aus

text: dem

text: Unternehmen

text: noch

text: nicht

text: erfüllt

text: gewesen

text: sei


text: Aufgrund des Schutzzweckes sei ausgeschlossen, die klagende Partei einfach so zu stellen, als habe sie nicht gekündigt und eine unverfallbare Anwartschaft erworben.

text: Aufgrund

text: des

text: Schutzzweckes

text: sei

text: ausgeschlossen

text: die

text: klagende

text: Partei

text: einfach

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: sie

text: nicht

text: gekündigt

text: und

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben


text: Daher sei in diesem Vertrag nicht expressis verbis nochmals festgehalten worden, dass mit Abschluss des ergänzenden Geschäftsführervertrages der Grundlagen-Anstellungsvertrag nicht habe berührt werden sollen, weil nach dem Verständnis der Vertragsparteien dem Anstellungsvertrag die Funktion des Grundlagenvertrags zugekommen sei.

text: Daher

text: sei

text: in

text: diesem

text: Vertrag

text: nicht

text: expressis

text: verbis

text: nochmals

text: festgehalten

text: worden

text: dass

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: ergänzenden

text: Geschäftsführervertrages

text: der

text: Grundlagen-Anstellungsvertrag

text: nicht

text: habe

text: berührt

text: werden

text: sollen

text: weil

text: nach

text: dem

text: Verständnis

text: der

text: Vertragsparteien

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: die

text: Funktion

text: des

text: Grundlagenvertrags

text: zugekommen

text: sei


text: In keinem Fall sollte mit dieser Auskunft eine förmliche Mitteilung gemacht werden, dass eine unverfallbare Anwartschaft bestehe.

text: In

text: keinem

text: Fall

text: sollte

text: mit

text: dieser

text: Auskunft

text: eine

text: förmliche

text: Mitteilung

text: gemacht

text: werden

text: dass

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: bestehe


text: Aus der Auskunft ergibt sich somit auch nach Auffassung des Berufungsgerichts, dass der Rentenanspruch bei einem vorzeitigen Ausscheiden nicht verfällt, sondern unverfallbar ist und zum Stand 2005 555,45 € beträgt.

text: Aus

text: der

text: Auskunft

text: ergibt

text: sich

text: somit

text: auch

text: nach

text: Auffassung

text: des

text: Berufungsgerichts

text: dass

text: der

text: Rentenanspruch

text: bei

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: nicht

text: verfällt

text: sondern

text: unverfallbar

text: ist

text: und

text: zum

text: Stand

text: beträgt


text: es hätte keinen Unterschied gemacht, ob der Kläger erst zwei Monate später das Anstellungsverhältnis gekündigt und damit erst ab 01.06.2005 anstatt ab 01.04.2005 als selbständiger Versicherungsvertreter den Weg in die Selbständigkeit beschritten hätte.

text: es

text: hätte

text: keinen

text: Unterschied

text: gemacht

text: ob

text: der

text: Kläger

text: erst

text: zwei

text: Monate

text: später

text: das

text: Anstellungsverhältnis

text: gekündigt

text: und

text: damit

text: erst

text: ab

text: anstatt

text: ab

text: als

text: selbständiger

text: Versicherungsvertreter

text: den

text: Weg

text: in

text: die

text: Selbständigkeit

text: beschritten

text: hätte


text: Die Berufung des Klägers gegen die Abweisung des Hauptantrags ist unbegründet, da ihm ein Anspruch aus dem Tarifvertrag VO 85 nicht zusteht.

text: Die

text: Berufung

text: des

text: Klägers

text: gegen

text: die

text: Abweisung

text: des

text: Hauptantrags

text: ist

text: unbegründet

text: da

text: ihm

text: ein

text: Anspruch

text: aus

text: dem

text: Tarifvertrag

text: VO

text: nicht

text: zusteht


text: Daneben ergebe sich dieser Wille aber auch aus dem Arbeitsvertrag einerseits und den abgeschlossenen Dienstverträgen vom 17.03.2003 und 02.05.2005 andererseits.

text: Daneben

text: ergebe

text: sich

text: dieser

text: Wille

text: aber

text: auch

text: aus

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: einerseits

text: und

text: den

text: abgeschlossenen

text: Dienstverträgen

text: vom

text: und

text: andererseits


text: Der vom Kläger gegen das Erstgericht erhobene Vorwurf, dass dieses unterlassen hätte, zu überprüfen, welche Regelungen für den Kläger günstiger wären, kann nicht nachvollzogen werden.

text: Der

text: vom

text: Kläger

text: gegen

text: das

text: Erstgericht

text: erhobene

text: Vorwurf

text: dass

text: dieses

text: unterlassen

text: hätte

text: zu

text: überprüfen

text: welche

text: Regelungen

text: für

text: den

text: Kläger

text: günstiger

text: wären

text: kann

text: nicht

text: nachvollzogen

text: werden


text: Es sei unzutreffend, dass die Beklagte eine Verabschiedungsfeier für den Kläger veranstaltet habe.

text: Es

text: sei

text: unzutreffend

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: eine

text: Verabschiedungsfeier

text: für

text: den

text: Kläger

text: veranstaltet

text: habe


text: Die Kündigungen sind wegen Fehlens der Betriebsratsanhörung unwirksam, § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG.

text: Die

text: Kündigungen

text: sind

text: wegen

text: Fehlens

text: der

text: Betriebsratsanhörung

text: unwirksam

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG


text: Vielmehr regle § 9 Ziffer 2. dieses Dienstvertrages, dass außerhalb dieses Vertrages keine Vereinbarungen geschlossen worden seien.

text: Vielmehr

text: regle

text: Ziffer

text: dieses

text: Dienstvertrages

text: dass

text: außerhalb

text: dieses

text: Vertrages

text: keine

text: Vereinbarungen

text: geschlossen

text: worden

text: seien


text: Darüber hinaus erfordere die Mitteilung nach § 5 Ziffer 8.3 VO 85 eine Formulierung im Indikativ, also, dass tatsächlich eine unverfallbare Anwartschaft bestehe.

text: Darüber

text: hinaus

text: erfordere

text: die

text: Mitteilung

text: nach

text: Ziffer

text: VO

text: eine

text: Formulierung

text: im

text: Indikativ

text: also

text: dass

text: tatsächlich

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: bestehe


text: Der Aufsichtsrat stimmt dem vom Geschäftsführer vorgelegten Vorschlag IV zu. Der Geschäftsführervertrag wird bis zum 31.12.2010 verlängert.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: stimmt

text: dem

text: vom

text: Geschäftsführer

text: vorgelegten

text: Vorschlag

text: IV

text: zu

text: Der

text: Geschäftsführervertrag

text: wird

text: bis

text: zum

text: verlängert


text: Zudem habe die Beklagte die für den Kläger geltende fünfmonatige Kündigungsfrist nicht eingehalten.

text: Zudem

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: die

text: für

text: den

text: Kläger

text: geltende

text: fünfmonatige

text: Kündigungsfrist

text: nicht

text: eingehalten


text: Eine solche Regelung wurde in dem Vertrag vom 02.05.2005 nicht getroffen.

text: Eine

text: solche

text: Regelung

text: wurde

text: in

text: dem

text: Vertrag

text: vom

text: nicht

text: getroffen


text: Die sonstigen Vorbehalte betreffen - wie das Erstgericht zutreffend hinweist - nicht den möglichen Verfall, sondern die nicht abschließend feststehende Rentenhöhe.

text: Die

text: sonstigen

text: Vorbehalte

text: betreffen

text: wie

text: das

text: Erstgericht

text: zutreffend

text: hinweist

text: nicht

text: den

text: möglichen

text: Verfall

text: sondern

text: die

text: nicht

text: abschließend

text: feststehende

text: Rentenhöhe


text: Die Berufung der Beklagten ist unbegründet.

text: Die

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: unbegründet


text: Dabei sei von Bedeutung, dass das BAG von einer stillschweigenden Aufhebungsvereinbarung im Dienstvertrag ausgehe.

text: Dabei

text: sei

text: von

text: Bedeutung

text: dass

text: das

text: BAG

text: von

text: einer

text: stillschweigenden

text: Aufhebungsvereinbarung

text: im

text: Dienstvertrag

text: ausgehe


text: Vielmehr wurde der Vertrag einerseits hinsichtlich der zwischenzeitlich erfolgten Eintragung ins Handelsregister (§ 1 Ziffer 1.), der inzwischen abgeschlossenen Direktversicherung (§ 4 Ziffer 5.) und der Vertragsdauer (§ 8 Ziffer 1.) aktualisiert.

text: Vielmehr

text: wurde

text: der

text: Vertrag

text: einerseits

text: hinsichtlich

text: der

text: zwischenzeitlich

text: erfolgten

text: Eintragung

text: ins

text: Handelsregister

text: Ziffer

text: der

text: inzwischen

text: abgeschlossenen

text: Direktversicherung

text: Ziffer

text: und

text: der

text: Vertragsdauer

text: Ziffer

text: aktualisiert


text: Identisch äußere sich der 2. Dienstvertrag vom 02.05.2005 in seinem § 4 Ziffer 5., der sachlich mitteile, dass die vereinbarte Direktversicherung nach Ablauf der Probezeit (aus dem Arbeitsvertrag) abgeschlossen worden sei.

text: Identisch

text: äußere

text: sich

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: in

text: seinem

text: Ziffer

text: der

text: sachlich

text: mitteile

text: dass

text: die

text: vereinbarte

text: Direktversicherung

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: aus

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: abgeschlossen

text: worden

text: sei


text: Ein ruhendes Arbeitsverhältnis ergebe sich insbesondere auch nicht aus der Auslegung des Wortlautes „Ergänzung“ im Arbeitsvertrag vom 30.04./05.05.2002, da sich dieser Wortlaut bereits nicht auf den Geschäftsführervertrag beziehe, der das Arbeitsverhältnis jedoch später aufgehoben habe und unter § 9 Ziffer 2. regle, dass Vereinbarungen außerhalb des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 17.03.2003 nicht geschlossen worden seien.

text: Ein

text: ruhendes

text: Arbeitsverhältnis

text: ergebe

text: sich

text: insbesondere

text: auch

text: nicht

text: aus

text: der

text: Auslegung

text: des

text: Wortlautes

text: Ergänzung

text: im

text: Arbeitsvertrag

text: vom

text: da

text: sich

text: dieser

text: Wortlaut

text: bereits

text: nicht

text: auf

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: beziehe

text: der

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: jedoch

text: später

text: aufgehoben

text: habe

text: und

text: unter

text: Ziffer

text: regle

text: dass

text: Vereinbarungen

text: außerhalb

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: nicht

text: geschlossen

text: worden

text: seien


text: Die Beklagte hat insoweit lediglich mit Schriftsatz vom 07.02.2018 vorgetragen, dass der Kläger ausweislich des Arbeitsvertrages alle Aufgaben eines kaufmännischen Leiters einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse zu übernehmen habe.

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: insoweit

text: lediglich

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: vorgetragen

text: dass

text: der

text: Kläger

text: ausweislich

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: alle

text: Aufgaben

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: einschließlich

text: der

text: Erstellung

text: der

text: Jahresabschlüsse

text: zu

text: übernehmen

text: habe


text: Bereits im Arbeitsvertrag sei festgehalten worden, dass der Kläger 2003 zum Geschäftsführer bestellt werden solle und dass hierfür ergänzend ein separater Geschäftsführervertrag geschlossen werde.

text: Bereits

text: im

text: Arbeitsvertrag

text: sei

text: festgehalten

text: worden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: zum

text: Geschäftsführer

text: bestellt

text: werden

text: solle

text: und

text: dass

text: hierfür

text: ergänzend

text: ein

text: separater

text: Geschäftsführervertrag

text: geschlossen

text: werde


text: Der Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 bzw. vom 02.05.2005 sei gemäß der Klausel unter § 9 Ziffer 2 so zu verstehen, dass dieser Vertrag, wegen der Vertragskonstruktion mittels zweier Verträge, lediglich der „ergänzende Vertrag“ gewesen sei und in diesem ergänzenden Vertrag nur jene Punkte umfassend geregelt worden seien, die ausschließlich für den Dienstvertrag maßgeblich gewesen seien.

text: Der

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: bzw.

text: vom

text: sei

text: gemäß

text: der

text: Klausel

text: unter

text: Ziffer

text: so

text: zu

text: verstehen

text: dass

text: dieser

text: Vertrag

text: wegen

text: der

text: Vertragskonstruktion

text: mittels

text: zweier

text: Verträge

text: lediglich

text: der

text: ergänzende

text: Vertrag

text: gewesen

text: sei

text: und

text: in

text: diesem

text: ergänzenden

text: Vertrag

text: nur

text: jene

text: Punkte

text: umfassend

text: geregelt

text: worden

text: seien

text: die

text: ausschließlich

text: für

text: den

text: Dienstvertrag

text: maßgeblich

text: gewesen

text: seien


text: Vielmehr hätte Herr E. als Erfüllungsgehilfe der Rechtsvorgängerin der Beklagten bei Gesprächen über ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis und eine künftige Zusammenarbeit auf selbständiger Basis darauf hinweise müssen, dass der Kläger noch keine unverfallbare Anwartschaft erworben habe, da mit der im Januar 2005 erteilten fehlerhaften Auskunft eine „Gefahrenquelle“ durch die Arbeitgeberin geschaffen worden sei.

text: Vielmehr

text: hätte

text: Herr

text: E.

text: als

text: Erfüllungsgehilfe

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: bei

text: Gesprächen

text: über

text: ein

text: Ausscheiden

text: aus

text: dem

text: Arbeitsverhältnis

text: und

text: eine

text: künftige

text: Zusammenarbeit

text: auf

text: selbständiger

text: Basis

text: darauf

text: hinweise

text: müssen

text: dass

text: der

text: Kläger

text: noch

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben

text: habe

text: da

text: mit

text: der

text: im

text: Januar

text: erteilten

text: fehlerhaften

text: Auskunft

text: eine

text: Gefahrenquelle

text: durch

text: die

text: Arbeitgeberin

text: geschaffen

text: worden

text: sei