기사제목: fYTN 최악의 사태는 피했지만… 기사내용: f최근 최고조를 향해 치달했던 YTN 노사갈등이 표면적으로는 누그러진 모양새를 보이고 있다.
YTN 사측은 노조위원장 등 노조 간부 2명에게 예상보다 낮은 징계 수위인 경고 조치했고, 사원총회 불허 방침을 철회했다.
최근 YTN 사측은 경영진과 회사 간부를 비판한 노동조합 간부 및 조합원을 고소하고 인사위원회에 회부해 2008년 이후 노조위원장이 해고되는 사태가 또다시 오는 것이 아니냐는 관측이 있었다.
또한 YTN 사측이 회사의 발전을 논의하자는 취지로 제안한 사원총회마저 사측이 대화마저 거부한다는 비판이 나왔다.
YTN 사측이 강경책을 거둬들인 것은 공채 7기13기 젊은사원들의 모임이 최근 회사 상황에 대해 우려를 표명하는 등 내부에서 나오는 반발에 부담을 느낀 것으로 보인다.
하지만 노사 갈등의 불씨는 여전히 남아있다.
노조위원장의 해고라는 최악의 시나리오는 피해갔지만 징계 사안에 비춰볼 때 인사위 회부 자체가 지나치다는 비판이 있기 때문이다.
배석규 YTN 사장이 자신의 명예를 실추시켰다며 노조위원장에 대해 제기한 고소도 여전히 진행 중이다.
YTN 노조는 징계 결과가 발표된 지난 14일 성명을 내고 정당한 노조 활동을 이유로 노조 집행부를 징계한 것은 YTN에서는 낙하산 때나 저질렀던 횡포로, 어느 언론사에서도 찾기 힘들다며 인사위 개최 자체와 징계 결과 모두 부당하다는 사실은 변함없기에, 노조 본연의 활동은 흔들림 없이 계속될 것이다고 비판했다.
한편 YTN 사원총회는 회사발전을 위한 토론회라는 이름으로 18일 비공개로 개최된다.
공채 713기로 구성된 젊은사원들의모임이 제안한 이번 토론회에는 김백 보도 상무 등 사측 쪽 인사들도 다수 참석할 것으로 알려졌다.
김종욱 YTN 노조위원장은 18일 양쪽이 폭주기관차처럼 달려가는 상황은 아니고, 총회가 이런 식(토론회)으로 열리게 돼 아쉽지만 대화의 장은 마련됐다고 말했다.
김백 보도상무는 18일 사원들이 무엇을 원하고 어떤 의견을 밝힐 것인지 들어보는 자리라며 회사가 사원들이 원하는 것을 듣고 수용하는 것은 당연하다고 말했다.