기사제목: f대전상의 'ESG 경영선포'... 정태희 회장 \"1700개 회원사 방향제시 계기\" 기사내용: f대전상공회의소는 1일 2층 회의실에서 임직원이 참석한 가운데 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 선포식을 했다.사진박병주 기자지역 유일 종합경제단체인 대전상공회의소가 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영에 박차를 가한다.
대전상의는 하반기 시작 첫날인 1일 상의회관 2층 회의실에서 ESG 경영 선포식을 하고, 1700여 개 회원사와 동반 성장을 위한 ESG 경영 비전을 제시했다.
선포식은 사회적 책임을 강화하는 동시에 회원사의 ESG 기업경영 문화 확산을 위해 마련됐다.
행사는 정태희 회장 인사말과 임직원 ESG 경영선언실천 퍼포먼스(환경 파괴사회적 이기주의부정부패 OUT) 등의 순으로 진행됐다.
상의는 ESG 경영 선언문을 통해 에너지 절감 및 회원사의 환경오염 문제 해결 지원사업 추진 사회적 취약계층 지원 강화 및 회원사와 사회적 가치 공유 회비 사용의 투명성 제고와 회원사 권익 증진 등을 다짐했다.
정태희 회장은 과거에는 기업의 사회적 공헌활동(CSR)이 선택이었다면, ESG는 기업들의 경영 활동에 있어 필수라며 이번 선포식을 통해 지역 회원사들의 ESG 경영 도입을 촉진하고, 변화하는 트렌드에 합류할 수 있도록 돕겠다고 말했다.
이어 대전상의 사무국 역시 투명한 조직 운영으로 지역 사회와 회원사, 외부고객들로부터 더욱 신뢰받는 경제단체로 성장해 나가겠다고 덧붙였다.
정 회장은 선포식 이후 직원들에게 역량 강화를 주문했다.
정태희 회장은 하반기 목표 설정을 위한 자리에서 실장과 팀장들에게 회원 서비스 지원 등을 위해서는 구체적인 사업을 찾아야 한다고 전한 바 있다면서 그런 가운데 직원들이 성취감과 자부심을 느낄 수 있도록 하는 것이 여기에 있는 분들의 역할이라고 말했다.
내부 직원의 자율성도 강조했다.
경직된 조직 문화와 권위주의적 시각을 포기하고, 새로운 지향점이 필요하다고 했다.
정 회장은 대전상의는 지역사회 변화와 대한민국 인류가 발전하는 것을 지향점으로 두고 있다며 때문에 상의 내외부 적으로도 많은 고객과 이해관계자들이 있다. 젊은 직원들이 시대에 맞는 아이디어도 나올 수 있다. 깊이 있는 소통과 진정성 있는 소통, 새로운 단체로 거듭나기 위해서는 조직간 권위와 권리를 포기해야 한다고 말했다.
그러면서 취임 후 3개월여가 지났다. 이제 하반기를 시작한다. 각 팀과 실별로 지역과 회원사를 위해 일을 해야 한다며 조직 간 자유롭게 의견을 떳떳해야 한다. 누가 상의를 보더라도 직원들은 당당해야 한다고 강조했다.
한편, 대전상의는 지난달 30일 ESG 경영 실천 및 학생들의 친기업 정서 확산을 위해 회원사 직원 자녀 40명에게 각각 70만원의 장학금과 장학증서를 전달했다.