기사제목: f[대전고용전략개발포럼]“전통산업 첨단화…구조전환 짚어볼 때” 기사내용: f제43회 대전고용전략개발포럼 지정토론 및 종합토론 좌장배진한 충남대 경제학과 명예교수 토론조상철 (대전세종인적자원개발위원회 책임연구원) 민완기(한남대 경제학과 교수) 이경림(배재대 ICT융합여성새일센터 부센터장) 이준우(한밭대 경영회계학과 교수) 박찬구(위월드(주) 대표이사) 조상철 연구원전략산업 인력양성을 통한 일자리 창출 강화방안은 대단히 중요한 문제로 떠오르고 있다.
우리 경제는 잠재성장률 하락뿐만 아니라, 산업의 일자리 창출력도 전반적으로 둔화되고 있다.
또한, 경제성장에 따른 고용창출력을 나타내는 지표로 일반적으로 취업자증가율을 GDP증가율로 나눠 계산하는 고용탄력성은 감소추세를 보이고 있다.
즉, 경제의 성장이 고용창출로 이어지지 않는 소리없는 성장이 진행되고 있다.
이같은 원인은 젊은층과 산업현장간의 기술, 복지 및 임금에 대한 미스매치 등이 가속화 되고 있기 때문이다.
더불어 산업구조 고도화로 제조업보다는 서비스업에서 노동력을 필요로 하고 있으나, 현재는 저부가가치 일자리 위주로 구성돼 있어 고용창출 효과가 적다.
하지만, 제조업과 SW, 제조업과 엔지니어링 등 고부가가치를 창출할 수 있는 서비스관련 기술들이 융복합한다면 해결책이 나타날 것으로 보인다.
민완기 교수50개 대전형 강소기업을 대상으로 기업의 성장단계별, 산업별, 고용형태별, 전공별, 학위별, 업무별 등 다양한 관점에서 고용의 특성을 데이터를 통해 구체적으로 보여줬다.
이는 최근 OECD 청년 고용정책에 대한 연구 결과들과 맥을 같이한다.
최근 정확한 노동시장 정보를 토대로 다양한 프로그램을 포괄적으로 제시하고 있다는 점도 긍정적이다.
이를 토대로 대전 전략산업의 일자리 창출을 위한 정책 프로그램을 제안에도 도움이 될 것으로 기대된다.
또한, 지역 중소기업이 겪고 있는 애로 등 현실에 대해 정확히 짚어줬다.
우수인력이 수도권에 집중되면서 지방 기업이 겪어야 할 인력난과 더불어 정부지원사업과 고용을 연계시키는 데 있어 정부의 실적주의 및 행정편의주의, 노동시장의 경직성 등은 정부와 지방정부가 해결해야 할 핵심적 내용이라고 생각한다.
이경림 부센터장전략산업육성과 고용창출에 전략적, 체계적인 대전시의 일자리 창출 의지 및 거버넌스 구축은 거시적 관점에서 지속적으로 체계화 시스템화 추진이 필요하다.
또한, 전통산업의 첨단화를 통한 산업 구조전환 정책은 오래된 기업이 사양국면에서 벗어나 청년일자리 창출의 기대로 이어지는 바람직한 성장정책, 고급연구인력 유치를 위한 실효성 있는 프로그램의 활성화에서 제시된 융합적 역량을 요구하는 현재의 채용시장 특성을 반영한 교과과정 운영은 반드시 필요하다.
아울러 지방기업들은 고용수요와 공급의 불균형, 산학의 소통 부재(우수인력의 서울, 수도권 집중) 문제로 기업의 인력난이 가중되고 있다.
이에 따라 대학은 취업률이 저하되는 것을 완화하기 위해서라도 기업과 대학 간의 소통을 위한 네트워크 형성이 중요한 상황이다.
이준우 교수대전지역은 IT 및 벤처 등 일자리 고용문제가 심각한 수준이다.
이런 상황에서 정부의 일자리 창출은 밀어내기 식으로 진행되면서 기업들을 더욱 어렵게 만들고 있다.
지역 특성을 고려하지 않는 정책과 더불어 엄밀한 분석 없이 지원금만 지급되고 있어 기업들이 한계에 부딪힌 상태다.
단순히 정책을 만들어 지원금만 보조하는 것이 아닌 중복적인 지원정책과 비효율 등을 없애고, 기업들과 소통을 통해 계획적인 고용창출이 이루어져야 한다.
박찬구 대표이사경영을 하다 보면 신입 직원 채용에서 전문분야에 대한 수준도 중요하지만, 동료와의 협업, 존중, 이해 등 소통수준이 무엇보다 중요하다고 생각한다.
문제는 이런 분야가 교육만으로 이뤄지는 것이 아닌 본인이 직접 경험을 통해 느껴야 하는데, 대학에서는 이런 부분을 접할 기회가 많지 않은 것 같다.
과연 취업담당자들의 취업지원 프로그램과 지자체 등 유관기관이 취업생들과 얼마나 소통하는지 다시 한번 생각해야 한다.
이제는 회사와 맞지 않는 구직자 등의 인력풀관리를 통해 검증된 인재의 타지 유출을 막고 회사 사정 등으로 구직자의 불이익을 줄이는 노력도 필요하고 본다.