기사제목: f임금은 줄고 채용도 미미… 대덕특구 잡셰어링 '불만' 기사내용: f명문대 출신인 A씨는 대부분 친구들처럼 고시준비를 할까도 생각했지만 지난해 대전 대덕특구 한 정부출연연구기관에 입사했다.
1년간 받은 월급을 따져보니 2000만원이 조금 넘는다는 사실을 알고 난 후부터 자괴감에 빠졌다.
최근에는 고시준비를 하거나 대기업 취업을 심각하게 고려하고 있다.
A씨는 2009년 이후 입사해 공공기관 대졸사업 초임 삭감조치로 20% 적게 임금을 받는다는 사실을 알긴 했다며 그러나 매일 야근에 주말에도 나와 일을 해야 하는 상황을 감안할 때 현재 월급은 너무 적다고 토로했다.
정부가 2009년 이후 공공기관 대졸 신입사원 초임 삭감을 시행한 후 2년이 흘렀지만 대상 직원들이 느끼는 상대적 박탈감은 갈수록 커지고 있다.
특정 시기에 들어왔다는 이유만으로 불합리한 대우를 받고 있다는 생각을 지우기 힘들기 때문이다.
대덕특구 출연연 대다수는 2009년 정부의 공공기관 대졸사원 초임 삭감 조치로 신입사원 평균 연봉의 20% 가량을 삭감했다.
당시 정부는 이들의 임금을 20% 깎아 마련한 재원으로 신입직원 채용을 늘리는 잡셰어링(일자리 나누기) 정책을 추진했다.
그러나 지난 2년간 임금만 삭감됐을 뿐 추가 직원 채용은 거의 없어 정책효과를 보지 못하고 있다.
한국원자력연구원은 기본연봉에서 22.4% 삭감된 임금을 받고 있는 대상자가 30명에 달한다.
이들은 매년 노조측에 임금 인상방안을 마련해 달라고 지속적으로 요구하고 있다.
한국전자통신연구원(ETRI)과 한국화학연구원은 각각 18.8%, 20% 깎인 신입직원의 임금 원상회복을 위해 노조가 나서고 있지만 정부 정책이 바뀌지 않는 한 해결이 힘든 상황이다.
다른 출연연들도 사정은 마찬가지다.
출연연 한 관계자는 신입직원들을 보면 안쓰럽고 미안하기만 하다며 대부분 부서 내에서 막내 역할을 하느라 자기 업무는 물론 잡다한 일을 도맡아 하는 데도 그에 걸맞은 보상을 받지 못해 안타깝다고 밝혔다.
특히 같은 기관 내에서도 입사연도에 따라 임금격차가 벌어지다 보니 직원들간에도 괴리감을 느낄 수밖에 없다고 하소연한다.
최근 정부가 불평등한 임금 개선을 위해 기존 직원의 임금 인상률은 낮추는 대신 2009년 이후 입사자의 임금 인상률을 높이는 방식 해결방안을 제안했지만, 이 역시 해결책이 될 수 없다는 지적이다.
출연연 한 관계자는 수년째 기존 직원들의 임금이 동결된 상태이고, 성과급마저 해마다 줄어드는 상황에서 기존 직원들의 임금 인상률을 낮추는 것은 역효과가 더 클 것이라며 출연연 구조개편으로 직원들의 사기가 크게 떨어진 상황에서 기존 직원들의 임금 인상률을 정부의 방침에 따라 획일적으로 낮춘다면 우수 인력의 출연연 이탈현상은 더욱 심해질 것이라고 밝혔다.