기사제목: f[브랜드대전]웹 기술 기반 (주)플랜아이 성장세 주목 기사내용: f이명기 (주)플랜아이 대표가 지난 18일 열린 2018년 대한민국 중소기업인대회에서 산업포장을 수상하고 기념촬영을 하고 있다.
웹 기술을 기반으로 다양한 분야로 사업을 확장하고 있는 (주)플랜아이(대표 이명기)의 성장세가 주목된다.
2004년 1인 창업기업으로 출발해 현재 100여 명의 직원을 둔 기업으로 성장하는 등 사업 규모가 지속적으로 확대되고 있다.
최근에는 2018 대한민국 중소기업인 대회에서 일자리 창출 공로를 인정받아 산업포장을 수상하는 영광을 안았다.
플랜아이의 성장은 이명기 대표의 경영철학인 상호 간 신뢰에서 엿볼 수 있다.
신뢰는 내외부로 연결된다는 신념에 따라 고객은 물론 구성원 간 유대관계를 최우선으로 꼽고 있다.
이는 좋은 일터 조성 등 직원 복지에서 고스란히 나타난다.
다양한 복지제도와 유연근무제를 통한 육아기 근로자의 자유로운 근무제도는 직원들의 근무환경에 큰 만족을 주고 있다.
이명기 대표는 복지는 반려동물과 함께 사는 삶과 같은 맥락이다. 싫증이 나거나 형편이 어렵다고 버릴 수 있는 문제가 아니다며 회사가 신뢰를 지킬 수 있는 복지 역량의 끝이 어디인지를 파악하는 게 중요한 부분으로 플랜아이의 존재 목적은 구성원의 가슴 뛰는 평생 직장을 만드는 것이라고 강조했다.
유성구 문지동에 있는 (주)플랜아이 신사옥.복지정책과 역량 강화는 이직률을 대폭 낮추는 계기가 됐다.
창업 초기 지속적인 채용에도 이직률이 높았다.
하지만 2012년부터 이직률이 안정되고 구성원 수도 점차 늘어나면서 회사 규모도 성장했다.
덕분에 매년 신규직원 510명 이상을 채용하고 있다.
플랜아이는 사업규모를 더 확장할 계획이다.
다만, 매출이 확대되고 구성원이 늘어도 기업 이윤은 크게 변화가 없다고 선을 그었다.
많은 구성원이 최소한 자기 역할을 할 수 있게 하는 노력이 있기에 확장보다는 안정적인 유지라는 표현이 더 어울린다는 것이다.
이명기 대표는 직원과 고객은 회사의 리더입장에서 소중하고 가치 있는 사람들이다. 내부고객과 외부고객으로 분류할 수 있는데, 갑과 을 개념이 아닌 서로 가치를 공유하고 나눔의 관계라 할 수 있다며 내외부 고객의 선한 공존 관계 덕분에 사람들이 행복을 꿈꾸고 누릴 수 있는 만큼 앞으로도 신뢰 프로세스로 가치를 공유하겠다고 말했다.