기사제목: f송희영 주필 호화접대 사건 1년… 조선일보 달라졌나 기사내용: f송희영 조선일보 전 주필의 호화접대 사건 이후 1년이 지났지만 재발방지를 위한 사내 혁신이 제대로 이뤄지지 않고 있다는 지적이 내부에서 등장했다.
앞서 새누리당은 2016년 8월26일 남상태 전 대우조선해양 사장의 연임 로비 의혹과 관련, 송희영 조선일보 주필이 호화 전세기 접대를 받았다고 폭로했다.
이후 조선일보를 퇴사한 송 전 주필은 대우조선해양에 유리한 칼럼을 써주고 1억 원 대 금품을 받았다는 혐의 등으로 현재 서울중앙지법 형사23부에서 재판을 받고 있다.
조선일보 노동조합은 1년 전 송희영 사태 당시 철저한 진상조사 내부 감찰과 조사 기능 갖춘 윤리위 신설 간부 사원에 대한 다면 평가제 도입을 경영진에 요구했다.
조선 노조는 최근 노보를 통해 이 같은 사실을 언급하며 1년 전에 비해 우리 조직은 얼마나 변했나라고 자문한 뒤 견제 받지 않는 권력은 부패한다는 상식에 따라 수직적 조직구조를 바꿔야 한다고 지적했지만 지금도 이런 구조는 그대로다라고 비판했다.
1년 전 조선일보 성원들은 송희영 사건의 근본 원인으로 경직된 조직문화 내부비판 및 성찰 부족에서 찾으며 고위간부가 견제 받을 수 있는 사내장치 도입을 강조했다.
그러나 송 주필 사태 때 노조가 요구했던 다면평가 혹은 상향평가 도입은 여전히 검토되지 않고 있다. 오히려 일선 기자들을 더 세밀하게 평가하려는 움직임도 보인다는 게 노조 설명이다.
1년 전 노조가 내부 비판 문화를 활성화하기 위해 발족시킨 공정보도위원회 또한 애초 목적대로 진행되지 않고 있다.
수직적 조직구조 탓에 조합원들의 공보위 참여가 저조하다는 것. 조선 노조는 비판적 의견을 드러내는 것을 이적행위로 보는 진영론적 사고를 탈피해야 토론 문화가 형성될 수 있다며 노조는 공보위 활동에 대한 충분한 공감대가 형성될 때까진 우선 수직적 조직구조 개선에 주력한다는 방침이라고 밝혔다.
지난 1년 간 노조의 요구가 반영된 사안은 외부인사 5명과 노사가 참여하는 윤리위 구성이다.
조선 노조는 신문 산업이 위축되는 가운데 언론계의 비즈니스 관행에서 홀로 탈피할 수 있느냐는 딜레마가 있지만 1등 신문으로서 높은 수준의 언론윤리를 확산시키는데 책임이 있다는 점을 간과할 수 없다. 쇄신에는 고통이 따른다고 강조했다.
앞서 2016년 9월3일자 조선일보 사보를 통해 방상훈 사장은 송희영 전 주필과 관련된 불미스러운 일들로 독자여러분께 충격과 실망을 드린데 대해 송구스럽게 생각한다고 밝힌 뒤 이번 사건을 계기로 관행이라는 명분으로 이어졌던 취재 방식, 취재원과의 만남 등을 근본적으로 바꿔야 한다고 강조했다.