기사제목: f\"사장님, 같이 저녁 먹어요\"…현대제뉴인의 'MZ' 소통경영 눈길 기사내용: f현대중공업그룹 건설기계부문 중간지주회사 현대제뉴인이 수평적 소통경영을 통한 경쟁력 강화를 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다.
특히 회사 주관이 아닌 직원들이 자발적으로 참여하는 프로그램으로 구성해 만족도를 높이고 있다.
현대제뉴인은 최근 CEO서부터 신입사원까지 참여해 각 직급별 자유롭게 소통할 수 있는 프로그램인 우사초(우리 사장님을 초대합니다)와 우신소(우리팀 신입사원을 소개합니다)를 도입했다고 25일 밝혔다.
우사초는 한 달에 2회 실시되는 행사로 지원자가 마음에 맞는 동료들과 함께 먹고 싶은 메뉴와 장소를 직접 골라 신청해 CEO와 저녁을 함께 하는 프로그램이다.
우사초 프로그램은 첫 실시 날짜(17일)가 사내 메일로 공지된 후 불과 3분만에 마감될 정도로 구성원들의 높은 호응을 이끌어 냈다.
지난 17일 처음 실시된 우사초 참가한 강현모 기능품영업팀 매니저는 식사 후 조 사장에게 보낸 메일을 통해 사장님과의 식사는 특별한 경험이었다라며 연애 상담 등 개인적인 이야기부터 기능품 사업의 목적과 방향성 등에 관한 설명까지 들음으로써 회사를 좀 더 이해하는 시간이 됐다라고 밝혔다.
우신소는 회사에서 선배 사원을 지정해 진행되는 멘토링과 달리 신입사원이 직접 친해지고 싶은 다른 팀 선배를 초청해 식사를 하며 교류활동을 갖는 프로그램이다.
올해 1월 입사한 신입사원 20여명을 대상으로 실시 중이다.
6개월간 매월 10만원씩의 회식 비용을 신입사원에게 지원한다.
또 현대제뉴인은 전체 구성원 중 MZ세대(1980년생 이후 출생자)가 65%를 차지함에 따라 이들 목소리를 대변할 수 있는 각 부문별 대표 인원 12명을 선발해 체인지 에이전트(CA) 조직을 새롭게 구성했다.
현대제뉴인 관계자는 데일리임팩트에 2년 임기의 위원들은 각 현업 부서 인원들과 소통하며 의견을 수렴해 현장의 생생한 목소리를 경영진에게 전달하는 핫라인 창구 역할을 수행하게 된다라고 설명했다.