기사제목: fMBC \"방만한 인력\" 고강도 구조조정 예고 기사내용: fMBC가 이달 말 조직 개편과 함께 대규모 명예퇴직을 실시하겠다고 밝혔다.
MBC는 지난 8일 사내 게시판에 조직 개편 직후 명예퇴직을 실시할 것이라며 사상 최대 규모가 될 것으로 보이는 이번 명예퇴직은 직원들이 새로운 인생을 설계하고 적성에 맞는 직업을 선택하는 기회가 될 것이라고 했다.
지난 10년 동안 방만하고 비대해진 조직을 슬림화하고 인력 효율성을 높여 조직 문화를 역동적으로 바꾸겠다는 취지다.
통합과 슬림화를 기조로 유사 기능은 모으되 불필요한 기능과 사업은 과감히 포기하고, 신속한 의사결정을 위해 조직 단계를 축소하겠단 방침이다.
대신 경쟁력 있는 예능과 드라마 프로그램에는 투자를 확대할 전망이다.
아울러 MBC는 성과 중심으로 업무를 혁신하고 임금 체계도 개편하겠다고 강조했다.
MBC는 급변하는 시장 환경에서 업무 능력과 성과에 관계없이 똑같은 보상을 받은 현행 연공서열 폐단도 근절하고자 한다며 높은 성과를 내는 직원부터 일할 의지와 성과가 현저히 떨어지는 직원까지 평등한 보상 틀로 유지하기에는 작금 상황이 너무 위중하다. 이를 위해 임금 체계 개편을 근로자 대표에게 제안함과 동시에 협상에 착수할 계획이라고도 했다.
미디어환경이 급변하는 상황에서 혁신 없이 미래 없다는 위기의식이 대대적 구조조정을 예고한 배경이다.
MBC는 외부 환경은 급변하고 우리에게 우호적이지 않다. 미디어 시장은 국경과 매체를 뛰어 넘어 경쟁 소용돌이에 빨려들고 있다며 그에 비해 우리 성장 엔진은 낡았다. 지상파 TV와 라디오 중심의 콘텐츠 제작과 여기에 의존한 유통 전략만으로는 더 이상 생존을 담보할 수 없다고 진단했다.
MBC는 지난 시기 비정규직과 프리랜서에게 과도하게 의존했던 업무를 원상태로 되돌리는 한편, 개인별 업무 부담도 조정하겠다며 능력 있는 인재가 과중한 업무에 시달리고 있다. 반대로 일부 구성원들은 해야 할 일도 제대로 하지 않고 있다고 지적했다.
MBC는 회사는 인사 평가를 통해 기여도가 높은 인재들에겐 새로운 보상 제도로 격려하겠다며 반면 업무 성과가 낮고 공영방송에 대한 소양이 부족한 인력은 재교육을 거쳐 업무를 재배치하겠다고 밝혔다.
MBC는 조직개편과 생산성 향상을 위한 일련의 개혁 조치들은 우리 모두에게 고통스러운 과정이 될 것이라며 한때 선두 주자였던 우리가 도전자 입장에서 시도해 보는 길이라 더욱 그럴 것이나 이것이 우리 생존 전략이라고 강조했다.
한편 MBC 대주주 방송문화진흥회는 9일 서울 여의도에서 이사회를 열고 김영희 전 MBC 예능 PD를 신임 MBC 등기이사(콘텐츠 부문장)에 선임하는 안을 통과시켰다.
1986년 MBC에 입사해 이경규의 몰래 카메라, 양심 냉장고, 나는 가수다 등 히트작을 연출한 김영희 PD는 지난 2015년 4월 MBC에 사표를 제출한 뒤 중국에서 활동했다.
김 PD는 콘텐츠 부문장으로서 프로그램 제작은 물론 홍보광고유통디지털 등 전반을 총괄할 예정이다.