기사제목: f뉴시스 '부당인사 논란', A기자 동기들도 경영진 비판 기사내용: f민영 뉴스통신사 뉴시스(newsis) 편집부 소속 A기자(7년차남)가 육아휴직 사용 전후로 인사 상 불이익을 받았다는 주장이 나온 가운데 9일 A기자의 동기들인 11기 기자들이 성명을 통해 뉴시스 경영진을 비판했다. 관련기사  육아휴직 후 경기북부로 배치된 뉴시스 기자 11기는 회사는 A기자에 대한 인사발령을 두고 보복성 인사가 아닌 정당한 인사조치이자 인사명령이기 때문에 받아들여야 한다고 주장해왔고, 적재적소와 순환근무를 인사 원칙으로 삼고 있다고 말하고 있다며 적정 규모의 적합한 인재를 필요한 곳에 배치하고 서로 다른 부서 근무에 따른 다양한 경험 축적을 통해 기자 개개인, 나아가 회사 전체의 경쟁력 제고를 위해 노력하고 있다고 주장하고 있다고 회사의 주장을 요약했다.
지난 5일 뉴시스는 김현호 사장(대표이사) 명의 성명을 통해 A기자의 인사발령은 합법적이고 정당한 인사조치라며 법무법인 법률검토를 의뢰한 결과 사실관계와 회사의 순환근무 사례 및 대법원 판례 등에 비추어볼 때 법률적으로 부당한 인사발령에 해당하지 않는다는 답변을 받았다며 문제없다는 입장을 내놨다.
하지만 11기 기자들은 A기자가 육아휴직 직후에 전국부로 발령낸 것이 적절치 않다는 입장이다.
11기는 이런 주장을 펼치고 있는 회사는 도대체 어디를 보고 있는지 묻고 싶다며 편집국 내 그 어떤 부서를 살펴봐도 인력난을 호소하며 인력 충원을 바라고 있는 상황에서 전국부가 인사 충원 1순위 부서란 말인가라고 비판했다.
이들에 따르면 정치부 12명, 경제부 7명, 산업부 8명, 산업2부 5명, 사회부 14명, 사회정책부 5명, 문화부 4명이 각각 배치돼있다.
이어 한 기자가 담당하고 있는 출입처가 다른 회사에 비해 많다는 것을 생각해본 적 있는가라며 과도한 업무량에 비해 턱없이 적은 연봉 등의 이유로 최근 인력이 계속 유출되고 있는 것에 대해 회사가 뭐라고 변명할지 묻고 싶다고 덧붙였다.
이들은 그럼에도 11기 기자들은 A기자에 대한 인사발령과 관련해 그동안 인사는 회사의 재량권이라는 원칙을 존중했기 때문에 계속 참아왔다며 오히려 A기자에게 회사와 사태를 원만하게 해결해야 한다고 조언했던 입이 부끄럽다고도 했다.
A기자는 현재 경기북부 지역으로 파견을 가 의정부 등 7개 시군구를 돌며 취재 중이다.
전국부는 보통 연차가 높은 기자들이 지역본부를 관리하는 부서다.
11기는 A기자가 올린 주말근무수당, 야근수당 등은 현재 알 수 없는 이유로 지급이 멈춘 상태며 본사 전국부 소속 취재기자라는 처음 듣는 명분을 내세우면서도 A기자에 대한 수당 지원 등은 지방본부의 관행을 따라야 한다고 말한 부장도 있다고 비판했다.
11기는 회사는 A기자에게 차별적 대우와 불이익을 주지 않았다고 말을 할 수 있는가라며 그렇다면 A기자와 맞바꿔 당시 사회부에서 편집부로 발령낸 뒤 철회한 인사는 어떤 원칙에 따른 것인가라고 비판했다.
편집부에서 오래 일해오던 A기자는 육아휴직 직전인 지난해 4월 사회부로 발령이 나 육아휴직을 못 가게 하려는 것 아니냐고 의심했다.
11기는 지금의 회사 행태는 오히려 남자기자가 육아휴직을 사용해서 보복을 하고 있다고 볼 수밖에 없다며 믿기 어렵지만 그동안 편집국장이 구성원들에게 공공연하게 A기자에 대한 보복성 인사를 할 것이라고 말해왔던 것에 결과물이 지금 이 사태가 아닌가라고 지적했다.
A기자는 지난 8일 노동청에 자신의 억울함을 담은 진정서를 제출했다.
11기에 따르면 사측은 A기자의 진정서 접수를 해사행위 명예훼손 등으로 보고 대응을 검토하고 있다.
11기는 인사가 만사이며 회사의 구성원이라는 기본적 원칙조차 무시하는 행태라고 비판했다.