기사제목: f\"삼송 MBN 인력 도급은 제2의 분사\" 우려 기사내용: f매일방송(MBN대표이사 류호길)이 MBN삼송 사옥에 필요한 인력을 직접 고용하지 않고 비정규직으로 운용할지도 모른다는 이야기가 나오자 비판이 제기됐다.
지난 17일 전국언론노동조합 MBN지부(언론노조 MBN 지부지부장 나석채)가 발행한 MBN노보를 보면 나석채 MBN 지부장은 제작본부 삼송 이전과 관련해 삼송 운용 인력에 대한 여러 소문이 돌고 있다. 사측이 확실한 방향을 제시하지 않아 혼란이 가중되는 듯하다며 소문이지만, 노조는 사측에 삼송 운용 인력을 비정규직으로 채우는 것은 절대 반대라고 전했다. 비정규직에는 도급의 형식도 포함해 반대한다는 입장을 분명히 했다고 운을 뗐다.
지난 7월 MBN은 삼송 MBN 미디어시티를 완공했다.
MBN 보도본부는 본사인 충무로 MBN에 있고, MBN 제작본부는 삼송 MBN으로 모두 이전할 계획이다.
예능, 드라마, 다큐 등의 프로그램은 앞으로 삼송 MBN에서 제작된다.
방송국이 하나 더 생긴 만큼 MBN은 제작 인력을 더 충원할 계획인데, 이 과정에서 비정규직 채용, 도급 고용 등의 이야기가 나온 것. 나석채 MBN 지부장은 사측은 아직 어떠한 결정도 나지 않은 사항이라면서 즉답을 피했다. 또 지난달 기술국장에게 비정규직 채용 반대에 대한 내용을 전달했다. 그리고 덧붙여 담당 국장으로서 정규직 채용에 다른 누구보다도 힘써 달라고 말했다고 했다.
촬영기자 등이 MBN미디어텍으로 분사된 경험을 잊어선 안 된다고 꼬집었다.
2017년 12월 영상취재부와 미술부, 영상편집부, 기술부 등 4개 부서 137명은 MBN에서 자회사인 MBN미디어텍으로 전적하겠다는 내용의 동의서에 서명했다.
나석채 MBN 지부장은 분사 이후 금전적 또는 처우 등에서 차별이 없다고 그때의 일을 쉽게 또 아무렇지 않게 넘겨서는 안 된다. 분사된 이후의 현재 우리 신분은 다름 아닌 도급의 상태인 것이라며 17년도에 강제로 전직에 도장을 찍으면서 다시 이런 일이 일어날 경우에는 결코 당하지 않으리라는 마음으로 노조를 새롭게 세웠다고 말했다.
MBN 지부장은 고용의 문제는 우리의 생존권과 직결되는 문제다. 당장 월급을 안 주는 것도 아닌데 무슨 생존권이냐고 하겠지만, 이런 문제는 향후 몇 년 안에 드러나게 되어 있다면서 우리 구성원이 그런 열악한 노동의 세계로 들어가는 것을 용인하지 않으리라 믿는다고 주장했다.
MBN 지부장은 도급을 도입하려는 사측이 내세우는 가장 큰 이유로 경비 절감을 말할 것이다. 절대 그렇지 않다. 오히려 더 들어갈 수 있다. 결코 싸지 않다. 향후에 이 도급의 형태가 정착된다면 회사고위층 인사는 도급회사를 외부의 업체가 아닌 자기 손아귀의 인물을 내세워 직접 운영하려 들 것이라고 우려하며 지난 분사 때와 마찬가지로 수동적인 자세로는 우리의 권리, 우리의 자리를 그 누구도 지켜주지 않는다고 당부했다.
MBN방송기술인협회도 지난 17일 노보에 기술인력 채용에 전면적인 도급직 추진은 눈앞의 인건비 절감에 매몰돼 앞으로 MBN 방송기술인의 사기와 비전을 가로막는 일이며 MBN 방송기술인들에 대한 그동안의 노고와 노력을 무시하는 처사라고 비판했다.
MBN방송기술인협회는 이어 타 지상파나 YTN 등은 방송기술연구소를 설립해 방송에 신기술 접목과 새로운 시도들을 진행하는 상황과는 반대로 MBN은 당장 눈앞의 인건비 절감에만 혈안이 되어 MBN방송기술인들의 자긍심과 미래를 불안정하게 만들고 있다고 지적한 뒤 도급직이 현실화되면 현재의 MBN 방송기술인의 사기 저하와 신규 채용 시에 우수한 인력 확보는 어렵게 될 것이 자명하다고 우려했다.
MBN방송기술인협회는 방송기술 인력을 도급과 외주 인력으로 버티던 타 종편사 한 곳은 직접 고용으로 변화를 시도하고 있다. 왜 그랬을까 결국 비용 절감은 고사하고, 방송사 자체의 방송기술 축적도 못 하고 타부서와 업무 시너지도 가져오지 못하는 결과를 초래했기 때문이라며 경영진은 어떤 선택이 MBN의 미래에 바람직한 방향인지 현명한 판단을 내려달라고 호소했다. 관련 기사  MBN, MBN미디어텍 설립하며 분사 논란 마무리