公共和私营部门的就业，在很大程度上，能够为他们的雇员提供比历史上大多数非营利机构更多的服务。无论是以更高的工资、更全面的福利计划，还是不那么单调乏味的工作，公共和私营部门在吸引雇员方面都比非营利组织享有优势。传统上，非营利组织吸引了那些想帮助他们选择的事业的任务驱动型个人。使问题更加复杂的是，一些非营利组织的运作方式与大多数企业不同，或者只是季节性的。这导致许多年轻且有动力的员工放弃非营利组织，转而选择更稳定的工作。然而，如今，非营利组织正在采用竞争对手使用的方法，寻找新的手段留住员工，吸引最优秀的新员工。
对于许多年轻员工来说，去哪里找工作而不是私人工作？