这是一个基于沟通的理论，由Howard M.Weiss和Russell Cropanzano（1996）开发，研究情感体验的原因、结构和后果（尤其是在工作环境中）。这一理论认为情绪是由事件影响和引起的，而事件反过来又影响态度和行为。这一理论框架还强调了时间，因为人类经历了他们称之为情感事件的一系列情感状态，这些情感状态随着时间的推移而扩展，并围绕着一个潜在的主题进行组织这一理论已被众多研究者用来从交际的角度更好地理解情感，霍华德·M·韦斯和丹尼尔·J·比尔在2005年发表于《组织情感研究》的文章《情感事件理论的反思》中对此作了进一步的评论。
韦斯和克罗潘扎诺什么时候拒绝了他们的工作？