在许多国家，在劳动力市场上存在有利于男性的性别工资差距。除歧视外，其他一些因素也可能导致这一差距。平均而言，女性在寻找工作时比男性更愿意考虑工资以外的其他因素，并且可能不愿旅行或搬迁。汤玛斯·索威尔（Thomas Sowell）在他的《知识与决策》一书中声称，这种差异是由于妇女由于结婚或怀孕而没有从事工作，但是收入研究表明，这并不能解释整个差异。美国人口普查的报告指出，在美国，一旦考虑到其他因素，男女之间的收入仍然存在差异。其他国家的收入差距从博茨瓦纳的53％到巴林的-40％不等。
性别之间的工资差距为谁提供优势？