如果有许多工人愿意花大量时间（高供给）竞争很少有人需要（低需求）的工作，那将导致该工作的工资较低。这是因为工人之间的竞争压低了工资。例如洗碗或客户服务等工作。由于工人与其特定工作相关的消耗性，工人之间的竞争往往会降低工资。能干或愿意干的工人很少（供应不足），但对职位的需求很大（需求很高）的工作，将导致该工作的工资较高。这是因为雇主之间为雇员而进行的竞争将提高工资。这方面的例子包括需要高度发展的技能，稀有能力或高风险的工作。由于工作的性质，雇主之间的竞争往往会提高工资，因为该职位的工人相对短缺。专业和劳工组织可能会限制工人的供应，从而导致会员的需求增加和收入增加。成员还可能通过集体谈判，政治影响或腐败获得更高的工资。
供应低而需求高的工作会产生什么类型的工资？