**Хто з українців може залишитись без зарплати** Призупинення трудового
договору свідчить, що роботодавець тимчасово не забезпечує працівника роботою.
Співробітник у свою чергу тимчасово не виконує роботу за укладеним трудовим
договором через військову агресію. При цьому простий може тривати стільки,
скільки існуватимуть обставини, за якими працювати неможливо. А ось зупинення
трудового договору можливе лише на період воєнного стану. Важливі відмінності,
що впливають на працівників: простий запроваджується по всьому підприємству чи
відділу – зупинення трудового договору індивідуальне; при простої виплачується
не нижче 2/3 окладу (проте час простою з вини працівника не оплачується) – без
зарплати залишаються і люди, яким призупинили трудовий договір. Якщо час
простою оплачується, але він зараховується до страхового стажу.