Ми впроваджуємо цілісну інформаційну систему з управління людським
потенціалом— Talent Management System (TMS). Ця система орієнтована на
співробітників, аджеактивні та талановиті члени команди повинні мати
можливість навчання та підвищення кваліфікації, професійного та кар'єрного
розвитку і визнання. «Менеджмент Групи отримає продуктивні інструменти, що
дозволять залучати, мотивувати та заохочувати ефективних співробітників.
Водночас працівники отримують прості та зрозумілі інструменти для планування
свого кар’єрного розвитку в Групі Нафтогаз. Люди — це найдорожче, що у нас є.
Ми хочемо, аби, працюючи в Нафтогазі, вони були успішні та конкурентоздатні,
адже їхній персональний успіх — запорука успіху всієї команди Нафтогазу»,
— підкреслила директор з управління персоналом та соціальної політики Групи
Маргарита Короткова. https://cutt.ly/fi3hGkM