! [​​](https://telegra.ph/file/7d46a186095a2a99f7a6c.jpg) Людству знадобиться
ще орієнтовно 132 роки, щоб позбутися від існуючої гендерної нерівності. Однак
світ, зокрема бізнес-спільноти, крок за кроком рухаються в цьому напрямку,
серед них і корпоративний сектор в Україні, навіть у надскладних умовах війни.
У межах проєкту «Рівно цінні у бізнесі», ми запитали в учасників
Корпоративного Альянсу та Рейтингу відповідального бізнесу, чи змінились їхні
підходи до впровадження гендерної рівності, недискримінації та протидії
домашньому насильству з початку повномасштабної війни в Україні, які політики,
дружні до родин, мають роботодавці та як підтримують своїх працівників та
працівниць, а також їхні сім’ї у цей складний для всіх час. Про переваги
впровадження таких політик для корпоративного сектору, дієві практики
оптимізації бізнес-
процесів[розповідає](https://biz.nv.ua/ukr/markets/genderna-rivnist-na-roboti-
chi-zminilisya-prava-zhinok-i-cholovikiv-pid-chas-viyni-novini-
ukrajini-50293634.html?utm_source=telegram)експерт з гендерної рівності,
Михайло Корюкалов. Проект створено за підтримки UNFPA, Фонду ООН у галузі
народонаселення, "Трамплін до рівності" та "ЄС за гендерну рівність: разом
проти гендерних стереотипів та гендерно зумовленого насильства" за фінансової
підтримки Європейського Союзу та Швеції у співпраці із ООН Жінки та офісом
віцепрем'єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції
України