! [​​](https://telegra.ph/file/ccf6b678f80144e032f79.jpg) **Перед підвищенням
грошового забезпечення офіцерам ЗСУ понизять штатні категорії **Про це
повідомив Олексій Резніков 12 січня: «Зараз відпрацьовується модель системної
реформи грошового забезпечення, яка буде синхронізована з кадровою реформою.
Наша мета – запустити реформи у 2023 році». Щодо реформи грошового
забезпечення, то вона була презентована ще у 2019 році і передбачає перехід на
так звану американську систему. Планується повністю відмовитись від посадових
окладів, натомість базова виплата буде складатись від окладу за військове
звання в залежності від вислуги у ньому. Головною проблемою, яка зважає
введенню реформі є «роздуті» посадові оклади (тарифні розряди) у штабах, які
фактично в рази відрізняються від окладів військових із таким званням у
військах. А за новою системою вони мають отримувати майже однакове грошове
забезпечення, яке в залежності від умов служби має відрізнятися не більше ніж
на 20-30%. «*Ми ще торік [у 2019] планували запустити нову систему грошового
забезпечення, апробовану в багатьох арміях НАТО. Для чого? Ось приклад.
Командир 46-го батальйону «Донбас» 54-ї бригади, у званні – полковник, отримує
19 600 грн. Директор Департаменту МО України, полковник – 45 тисяч. Хто з них
заслуговує на вищу зарплату і чому – питання дискусійне*» – Резніков. Другу
реформу проводитимуть на підставі Концепції військової кадрової політики на
період до 2025 року. Концепція передбачає три фундаментальні зміни. Перша й
основна зміна, яка безпосередньо пов'язана з реформою, це «перегляд штатних
посад офіцерів щодо пониження їх штатно-посадові категорії». Це має на меті
усунути загадану вище проблему щодо великої розбіжності в окладах військових в
одному званні. Для цього, наприклад, посада з ШПК «капітан» може стати
«старлєйською», а «полковник» – «майорською» в залежності від рівня штабу,
управління, військової частини тощо. А деякі офіцерські посади можуть взагалі
замінити на сержантські, як це прийнято в арміях країн членів НАТО. Інші дві
згадані зміни стосуються присвоєння звань і перебування на посаді. Зокрема
буде введений новий порядок присвоєння військових звань із запровадженням
мінімального і максимального строку вислуги у званні (наприклад у званні
«старший лейтенант» можна буде служити не менше 3 та не більше 10 років). А
присвоювати звання будуть спеціально створені рейтингові комісії. І нарешті
запровадять обов'язкову ротацію (переміщення на рівнозначні посади) через
кожні 3-5 років, а також рейтингове оцінювання кожного військовослужбовця. Все
це в результаті й має привести до підвищення грошового забезпечення.
[НачШтабу](http://t.me/nach_shtabu)