Assim, para que exista a fundamentada justa causa - quer para a cessação de uma relação contratual, quer de uma relação funcional -, há-de em concreto verificar-se a inexigibilidade da manutenção daquela relação, em face da gravidade do incumprimento das obrigações assumidas, quer este incumprimento seja da relação contratual, quer da relação funcional, quando é este o caso.