No entender da Apelante, a indemnização que lhe foi arbitrada, nos termos do art. 39 do Código do Trabalho, é desproporcional por excessiva, pois apesar de as retribuições a considerar serem média baixa, o grau de ilicitude do despedimento não pode ser considerado elevado, em face da dificuldade interpretativa da lei, pelo que lhe deve ser arbitrada uma indemnização não superior a 15 dias de retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fração de antiguidade.