O pagamento da isenção de horário de trabalho tem um fundamento diferente. Não visa corrigir a diferença salarial entre o lugar de origem e o cargo dirigente ou de chefia, mas sim compensar o trabalhador pela penosidade decorrente de ter que estar disponível para o desempenho das suas funções, sem a certeza de um horário fixo e o direito ao pagamento de trabalho suplementar quando excedido.