Para além disso, aqueles poucos que continham tais elementos encontravam-se prescritos para efeitos de apreciação disciplinar, não observando o prazo consignado no art. 32, n. 2, do CT. E assim andou o processo disciplinar, concluindo-se, a final, que tais vícios foram desconsiderados, passando a integrar o relatório final que sustentou a decisão de despedimento do trabalhador, ora Recorrente.