Note-se, contudo, que, não obstante este entendimento, a admitir-se a possibilidade de tal cláusula, ou uso de empresa, sempre deveria entender-se que o trabalhador poderia em qualquer momento dela desvincular-se, exigindo o cumprimento das normas legais imperativas. Ou seja, tal cláusula, apenas valeria na medida em que ano a ano o trabalhador fosse acordando, ainda que tacitamente, com a marcação de férias.