E, ao contrário do alegado pelo A., tal contrato de trabalho por tempo parcial a termo certo não pode ser considerado nulo pelo facto de ter sido um mero expediente utilizado pela R. UC para, através da R. FCUC, subverter as regras próprias do contrato de trabalho sem termo que já vigorava entre as partes, pois que, como vimos, inexiste qualquer contrato de trabalho sem termo entre o A. e a R. UC com efeitos a 01/03/200