Se a lei admite que a retribuição possa sofrer uma diminuição por instrumento de regulamentação colectiva, é porque entende que nestes casos as situações de desequilíbrio contratual são menos acentuadas, e tal redução possa ser compensada por várias formas negociadas em sede de contratação colectiva. Mas o que a lei não admite é que o instrumento de regulamentação colectiva devolva ao trabalhador o peso pela diminuição da sua retribuição, colocando-o na posição desvantajosa que o legislador expressamente não admitiu.