Se a lei aplicável ao contrato de trabalho não tiver sido escolhida pelas partes, o contrato é regulado pela lei do país em que o trabalhador presta habitualmente o seu trabalho em execução do contrato ou, na sua falta, a partir do qual o trabalhador presta habitualmente o seu trabalho em execução do contrato n.. Se não for possível determinar a lei aplicável nos termos do n. 2, o contrato é regulado pela lei do país onde se situa o estabelecimento que contratou o trabalhador n..