Diga-se ainda, fazendo o paralelismo com a situação de um contrato de trabalho a termo ou sem de duração inferior a um ano, que a retribuição anual a atender para os efeitos em questão é, não aquela que o trabalhador efectivamente auferiria ou auferiu até ao termo do contrato, mas sim a que o trabalhador auferiria na totalidade dos 12 meses do ano, acrescida dos subsídios de férias e de Natal, como se o contrato tivesse duração igual ou superior a um ano.