Estarão em causa, desde logo, aquelas situações em que a presença do trabalhador contende com a condução do processo disciplinar pelo empregador em plena liberdade, criando dificuldades para a instrução, designadamente no que respeita ao apuramento da prova. Podem também estar em causa aquelas situações em que a presença do trabalhador gera riscos de continuação de actividade ilícita. E podem ainda estar em causa aquelas situações em que os factos imputados ao trabalhador são de uma gravidade tal que a simples presença do mesmo no seu meio de trabalho possa representar risco sério, quer para a imagem do empregador, quer para o bom funcionamento da organização, quer para o bom ambiente de trabalho.