Os ACT de 2015 definiram as posições remuneratórias dos enfermeiros em CIT ao longo da carreira, mas não a forma como progrediam, pelo que, continuou a não haver qualquer progressão obrigatória, pelo que, o réu não estava obrigado a proceder a qualquer modificação da posição dos enfermeiros em CIT, ao nível da progressão na carreira.