Claro que não é das coisas mais simples fundamentar o termo, que não se basta com generalidades e menos ainda com a transcrição de fórmulas legais. Mas é um esforço que a lei exige ao empregador, e que pode envolver gestores e outros decisores e não simplesmente, que hão de conhecer melhor os factos que os levam a defender a contratação a termo, sem o que não é possível sindicar as razões subjacentes e apurar a sua real verificação.