Daqui decorre a consagração do princípio da irreversibilidade da categoria do qual resulta que por regra geral a evolução da posição hierárquica do trabalhador na empresa deve ser no sentido ascendente, sendo estritamente pontuais as situações em que a lei admite a descida da categoria do trabalhador. Mudar para uma categoria inferior significa uma mudança no objecto do contrato.