Em alegações, a ré insiste que, na sentença, parte-se do pressuposto errado de que os dias de descanso eram ao sábado ou ao Domingo, o que não decorre do contrato de trabalho, nem tal foi acordado, nem determinado, acrescendo que a estipulação do horário de trabalho compete ao empregador. O CCT aplicável 62, também permite que o domingo não seja dia de descanso obrigatório, desde que haja acordo do trabalhador, como aconteceu no presente caso, pelo menos por acordo tácito.