Em suma, os factos não são de molde a que objectivamente possam ser entendidos como sendo uma manifestação inequívoca de vontade do empregador de fazer cessar o contrato de trabalho de forma unilateral, e, ainda que se entendesse a situação como meramente duvidosa, esta sempre teria de ser resolvida em desfavor do A., atendendo ao disposto nos arts. 34 do Código Civil e 41 do Código de Processo Civil.