Em face do exposto, há que concluir pela falta culposa de pagamento de parte da retribuição mensal do A., ao longo dos cerca de sete anos e sete meses de duração do contrato de trabalho, o que, pela reiteração da conduta da R. e proporção significativa da retribuição atingida, traduz um elevado grau de lesão dos interesses do trabalhador e uma elevada intensidade da culpa da empregadora, tornando inexigível que o A. se mantivesse ao serviço da R. com sujeição a violação tão grave das condições remuneratórias a que tinha direito.