Assim, na situação de assédio, o comportamento indesejado não tem de basear-se necessariamente em factor de discriminação um dos enunciados no art. 2, n. 1 ou outro análogo), podendo ter um fundamento que tenha uma virtualidade semelhante, como seja o caso de existir antipatia ou um litígio entre o trabalhador e o empregador, ou de aquele ter uma atitude reivindicativa, ou de o segundo pretender impor a aceitação de alterações na relação laboral ou a sua cessação.