E se é verdade que a substituição que possa ter sido prevista em Março pode já não fazer sentido em Novembro, também não é menos verdade que, a menos que aconteça um imponderável, o qual, por ser imponderável, não será seguramente difícil de esquecer, não é no final do dia da véspera do início das férias de um trabalhador que a empregadora vai pensar quem o irá substituir e comunicar essa informação ao seu substituto.