Mais menciona o Tribunal a quo: Embora o horário de trabalho da Requerente tenha sido mantido durante largos anos sem alteração designada e maioritariamente entre as 8h e as 15h, dado o horário de funcionamento do serviço ao longo dos, tal não significa que o mesmo não possa ser alterado. Com efeito, não tendo sido individualmente acordado, o empregador pode ordenar a alteração do horário de trabalho, em conformidade com os seus interesses e necessidades, independentemente da duração temporal do anterior horário de trabalho praticado pelo trabalhador.