E, do mesmo modo, os regulamentos internos podem, ainda, ser um meio de manifestação de proposta contratual do dador de trabalho sempre que as suas regras versem matéria de natureza contratual considerando-se celebrado o contrato pela simples adesão, expressa ou tácita, do trabalhador - artigo  da LCT Cf., neste sentido, o Acórdão do Tribunal Constitucional de 7/07/88, em R., Série, de 26/07/88, pág. 029; MONTEIRO FERNANDES, Direito do Trabalho, 11 edição, Coimbra, pág. e Acs. STJ de 2004 e de 2089 in www.dgsi.pt.