Tal como não demonstrou que o Recorrido fez prova suficiente de que não era de todo possível compatibilizar as condições profissionais com a vida familiar da Recorrendo, mas apenas que aquele tinha a faculdade de alterar unilateralmente o horário de trabalho e que o mesmo foi fixado respeitando o período de funcionamento e de atendimento dos serviços, nos termos dos artigos 10, 10 e 11 da LGTFP.