A entrevista profissional de seleção é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, 	Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as 	classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo a sua ponderação, para a lista de 	ordenação final, de 25 %, para as candidaturas ao CFA de 10%, para as candidaturas ao 	CEM.