Em suma, na ponderação entre, por um lado, o princípio constitucional da segurança no emprego art. 53 da e, por outro, a lesão dos interesses do empregador, entende-se que, no caso, se revelou desproporcional a sanção aplicada. Neste sentido, veja-se o Acórdão desta Relação do Porto de 7 de Janeiro de 2019, proferido no Proc. n 3338/14T8MAI.P1, in www.dgsi,pt).