Contudo, em matéria de segurança social, ao contrário do propugnado pelo Recorrente, e não obstante toda a argumentação expendida, aplica-se a legislação portuguesa, isto é, mantém-se o vínculo do trabalhador ao regime de segurança social do Estado-Membro onde a empresa empregadora normalmente exerce a sua actividade, de acordo com o artigo 1 do citado regulamento, se não exceder um período de 24 meses.