Tal interpretação encontra respaldo no entendimento propugnado por Pedro Romano Martinez4 4in Código do Trabalho anotado, 2013 ao considerar que "o direito ao descanso semanal obrigatório deve cumprir-se em dias de calendário e não em períodos de 24 horas. O descanso semanal imposto por lei exige verdadeiro período de interrupção semanal da prestação de trabalho traduzido na determinação de um dia de calendário durante o qual não é prestado trabalho. ":