Podemos, deste modo, afirmar que o incumprimento traduzido na falta de pagamento dos referidos salários de Novembro e Dezembro de 2019 revestiu a característica de culposo, gerando o direito do trabalhador a ser indemnizado, desde que prove que os incumprimentos em causa assumem uma gravidade tal que torne inexigível a manutenção do seu contrato de trabalho.