Acresce que também não se verificou qualquer discriminação especialmente dirigida pelo facto do apelante estar ausente na empresa no exercício de funções sindicais, pois o seu colega A..., que esteve de baixa, pelo menos entre 10 de setembro de 2014 e 7 de janeiro de 2015, também não foi objeto de avaliação de desempenho e não viu o seu salário aumentado.