Sendo a caducidade uma exceção peremptória, o ónus da prova pertence ao trabalhador. Compete assim ao trabalhador provar quando é que o empregador ou o superior hierárquico com poderes disciplinares tiveram conhecimento efetivo da infração. Nesse sentido, vejam-se os acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 102010, proferido no processo n. 1321/04TTLSB.LS1, e de 112010, proferido no processo n. 673/02TTBRR.LS