Por fim, de igual modo, se esclarece que mesmo na citação mencionada pelo Apelante5 se faz expressa menção ao envio pela entidade empregadora ao trabalhador, para além da declaração de situação de desemprego, de uma comunicação escrita, na qual, ainda que nesta não resulte de forma inequívoca a evidente manifestação da vontade unilateral de despedir, possa aquela declaração de situação de desempego servir como elemento interpretativo da declaração dirigida ao trabalhador.