"1 - O despedimento por facto imputável ao trabalhador é ainda ilícito se tiverem decorrido os prazos estabelecidos nos n.s 1 ou 2 do artigo 32, ou se o respectivo procedimento for inválido.2 - O procedimento é inválido se:a) Faltar a nota de culpa, ou se esta não for escrita ou não contiver a descrição circunstanciada dos factos imputados ao trabalhador;