Assim, no caso sub judice, em função de tudo o predito, concluímos, em síntese, que o evidenciado comportamento do autor não pode deixar de considerar-se culposo, grave, ilícito e injustificado e, como tal, configurador duma situação de ruptura da relação de trabalho que, preenchendo a invocada justa causa, legitima a aplicada sanção de despedimento.