Pelo que, segundo o Recorrente, o estabelecimento de um patamar mínimo de 12 valores no exame psicológico favorece os candidatos se tivesse sido adotada a escala de 0 a 20 valores, assim como também os favorece em relação aos candidatos que por estarem integrados na carreira de inspeção optaram por não realizar o exame psicológico.