Nesta conformidade, subsidiariamente e sem conceder, caso se venha a entender que existe justa causa de resolução do contrato de trabalho pelo trabalhador, nunca o Recorrido poderia invocar tal direito, porque tal constituiria abuso de direito, por uso ilegítimo do mesmo, em violação flagrante dos limites impostos pela boa-fé, e sendo tal invocação ilegítima, não pode tal direito ser-lhe reconhecido.