A Recorrente não concorda com o assim decidido, e enfatiza esse seu entendimento fazendo-o assentar em 4 vectores: de que a interpretação tirada pelo Tribunal a quo é uma absoluta novidade, que essa interpretação vai contra o regime jurídico disposto pelo Decreto-Lei n. 59/2015, de 21 de abril, e viola ainda vários princípios gerais de direito, designadamente o princípio da igualdade, que essa interpretação vai contra aquela que tem sido a prática decisória do próprio Fundo de Garantia Salarial, e que outro não pode ser o entendimento quanto a considerar que o limite máximo global garantido é de 18 vezes a retribuição mínima garantida.