Embora seja um poder do empregador, o mesmo pode ser exercido por funcionários do empregador, sendo também comum serem advogados a tramitar os procedimentos disciplinares e a decidir da aplicação da sanção, desde que munidos dos necessários poderes de representação Vd. os Acórdãos do TRE de 11-04-2019, proc. 071/19T8EVR-A.1 e do TRP de 19-12-2012, proc. 477/19TTVRL-A.P1 e de 13-07-2011, proc. 161/03TTVLG.P1).