Assim, o facto de tal atribuição poder eventualmente depender do cumprimento de determinados objetivos, também individuais e pré-determinados pela entidade patronal, não impede que a mesma integre a retribuição devida ao trabalhador, na medida em que o caráter regular e periódico do seu pagamento é, por si só, apto a conferir-lhe natureza retributiva. Efetivamente, o carácter regular deve aferir-se pela periodicidade das prestações que constituam prémios de produtividade, e não pelos montantes concretos de tais prestações.