A decisão recorrida, que concluiu que o facto de o ora Recorrido ter exercido funções no Hospital de Santa Maria, em regime de acumulação de funções, desde 02007, com um horário semanal de 35 horas, sem o prévio consentimento da ARSLVT, consubstanciava uma infração disciplinar, veio a entender que com esta conduta apenas foi violado o dever de zelo, mas não o dever de lealdade e o dever de assiduidade. Mas assim não é, como decorre do que se vem de dizer.