Tal, contudo, não pode significar uma alteração da natureza da comissão em causa, cuja cessação poderá ocorrer após o regresso do trabalhador, nos termos normais, desde que não ocorra violação do princípio da boa-fé, e é, no que ao caso interessa, desde que tal termo não seja motivado pelo facto de o trabalhador ter exercido aquele direito fundamental; e poderá ter cessado por outros motivos.