Na fixação da indemnização terá de se atender ao índice de censurabilidade que a conduta da empregadora possa ter revelado, bem como ao nível remuneratório do trabalhador. Nesse quadro de ponderação, resultando a ilicitude da cessação da relação contratual da qualificação desta como laboral, efectuada em sede judicial, entende-se aquela como pouco elevada. Por sua vez, o nível remuneratório do trabalhador situa-se acima da média.