A LAT adopta um conceito próprio de retribuição, que é mais amplo do que o do Código do Trabalho de 2009 arts. 258 e, e que, para além do que este considera como retribuição, se centra na regularidade desse recebimento, apenas considerando como não a integrando o que se destine a compensar o sinistrado por custos aleatórios, cabendo ao empregador o ónus de alegação e a prova de que é este o fim da prestação.