Com efeito, a presunção implica o ónus para o trabalhador de entregar, ou de, por qualquer forma, colocar á disposição do empregador a quantia que lhe foi paga a título de compensação por extinção do posto de trabalho, sendo que, quaisquer questões relativas ao cálculo dessa compensação, como dos requisitos do despedimento nesta modalidade, teriam de ser discutidas na impugnação judicial do despedimento, isto é, prendem-se com o mérito da mesma.