De resto, a questão que se tem suscitado nos tribunais não é no sentido da aplicação ou não do prazo de um ano a contar da cessação do contrato, mas sim numa perspectiva de abuso de direito e de supressio, ligada ao não exercício de um direito durante longo prazo - caso em que trabalhador reclamou créditos com 23 anos, ac. RG de 20-02-2020, p. 259/17T8BGC.G