Na realidade, aplicar-se aos contratos a termo as deduções previstas na al. do n. 2 do art. 39 do Código do Trabalho, poderia levar, no limite, ao não recebimento pelo trabalhador de qualquer indemnização da entidade patronal, apesar da violação, por parte desta, das regras vigentes, equiparando-se, desse modo, um despedimento ilícito a uma cessação válida do contrato de trabalho a termo, o que manifestamente não terá sido a intenção do legislador.