De um modo mais abrangente, também se afirma que a lei aponta como critério determinante a equidade , sendo que deverão ser relevados vários factores no valor a fixar, nomeadamente, a perda da capacidade de ganho, que é um dano futuro, o salário, a idade, o grau de incapacidade, o tempo provável de vida activa laboral e a esperança de vida, a par das possibilidades de progressão da carreira, entre outros factores, como o progresso tecnológico, a política fiscal e de emprego, as regras de legislação previdencial, a expectativa de vida laboral, assim como a longevidade .