O acto discriminatório foi inicialmente da iniciativa e responsabilidade da enfermeira directora, mas a A. não se conformou com a atitude desta e exigiu uma justificação e tomada de posição do R.. A administração do Centro Hospitalar podia, no dia 22018, ter reposto a legalidade, admitindo a A. ao serviço, mas não o fez, reiterando a posição da enfermeira directora, apesar de a A. ter afirmado que só não estava disponível para fazer trabalho nocturno enquanto estivesse a amamentar, não tendo feito prova de que nesse dia não a podia contratar por já ter preenchido todas as vagas autorizadas pela ACSS.