Ora, atenta a natureza das sanções aplicadas podemos estar perante um procedimento disciplinar comum, previsto para a aplicação das sanções conservatórias repreensão, repreensão registada, sanção pecuniária, perda de dias de férias, suspensão do trabalho com perda de retribuição e de, regulado no art 329 do Código do Trabalho, e o processo disciplinar para a aplicação da sanção de despedimento por facto imputável ao trabalhador, previsto nos arts 351 e ss. do mesmo diploma legal.