Desta forma, ponderando a matéria de facto provada supra descrita, facilmente se conclui que não resulta da mesma uma atuação das Rés com o objetivo final de discriminar, marginalizar, atingir a auto estima do A. ou de o afastar da empresa o que também é reconhecido na sentença, sendo certo que, como já ficou dito, não se concebe o assédio moral ou mobbing sem um objetivo ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável.