Assim, não se atenderá ao prazo prescricional previsto no Código do Trabalho se o crédito laboral se mostrar reconhecido por decisão judicial ou outro título executivo, ficando o crédito sujeito ao prazo de prescrição ordinário de vinte anos Neste sentido, cf. Acórdão do Supremo Tribunal Administrativo de 112014, processo n. 0632/12).