Constata-se, assim, que se pretendeu prever um regime distinto e mais favorável do que o constante do art. 26, n. 1, al. do Código do Trabalho, na sua redacção inicial, nos termos do qual o trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição horária com o acréscimo 100 % por cada hora ou fracção, em dia de descanso semanal, obrigatório ou complementar, ou em feriado.