Mas, ainda que, não se colhesse do convénio celebrado entre o autor e a sua entidade empregadora a escolha implícita da lei aplicável, a outra solução não poderíamos chegar, atento ao disposto no artigo , do referido Regulamento, pois que se os factos provados não nos permitem estabelecer qual o país onde o Autor presta habitualmente o seu trabalho em execução do contrato, ou na sua falta, a partir do qual o trabalhador presta habitualmente o seu trabalho em execução do contrato - cf. n.2 do mesmo artigo , não sendo, assim, possível determinar a lei aplicável com recurso aos critérios enunciados no referido n. 2, será aplicável a lei do país onde se situa o estabelecimento que contratou o autor, por forçado n.3 do mesmo art. 8, na medida em que a entidade empregadora do Autor tem a sua sede em Portugal e foi, aliás, em Portugal que o autor foi contratado, pelo que, também, por esta via, seja de eleger a lei portuguesa, como sendo a lei materialmente aplicável ao presente litígio.