Na verdade, o que esteve em causa na presente ação foi o facto de não ser respeitado o direito ao gozo do dia de descanso semanal, obrigatório, nos horários dos trabalhadores dos turnos e que deve cumprir-se em dia de calendário e não em períodos de 24 horas, em continuidade com o período de 11 horas de descanso diário, artigos 23 e artigo 23, n 1, do Código do;