Como é evidente, qualquer trabalhador vai evoluindo ao longo da sua carreira profissional numa determinada empresa. E, note-se, essa evolução ainda se torna mais evidente quanto menor for a mutação em termos de carreira. E é justamente esta uma das razões pelas quais o Acordo de Empresa em vigor na Ré estabelece, dentro de cada categoria, diferentes níveis de desenvolvimento. Níveis esses que podem contemplar um descritivo de funções mais ou menos semelhante. Contudo, mesmo nos casos em que a distinção não parece tão evidente, obviamente que a decisão de progressão para níveis superiores tem sempre de considerar as concretas funções desempenhadas e o passado profissional do trabalhador na empresa.