Com efeito, afigura-se impossível para a Empregadora monitorizar aquilo que o Trabalhador faz nos intervalos das suas rondas, pelo que a mesma necessita de ter uma confiança absolutamente inabalável nos seus vigilantes. Ora, confrontada com estes dois episódios, é perfeitamente lícito que ela possa conjecturar e recear que os mesmos não tenham constituído casos isolados, antes correspondendo a um padrão de comportamento do Trabalhador.