Ademais, o incumprimento contratual verificado, para além de violar o preceituado nos artigos 12, n. 1, alínea e 35 do Código do Trabalho, viola, intensamente, o princípio geral da boa fé na execução do contrato, pois, primeiro, a empregadora comunica que, apesar da suspensão preventiva, o trabalhador continuará a receber a sua retribuição e, posteriormente, assume um comportamento absolutamente oposto.