Da leitura de todos os Pontos de Facto que se acham acima transcritos redunda, em nosso entender, a sua natureza conclusiva e mesmo jurídica, dado as percentagens neles referidas serem obtidas através da leitura, interpretação, confronto e cálculo das Tabelas Salariais constantes dos diversos Acordos de Empresa que se foram sucedendo no tempo, entre 2009 e 2018, numa abordagem matemática ou aritmética mas igualmente de direito do texto dos mesmos, que cabe ao julgador fazer a partir de tais instrumentos de regulamentação coletiva, em sede de fundamentação de direito e não de facto.