No que se refere ao critério do grau de ilicitude, por força da remissão 391, 1, para a ordenação das causas de ilicitude mencionadas no art. 381 do CT, haverá que considerar o elenco legal de motivos ilícitos de despedimentos, a saber motivos políticos, ideológicos, étnicos ou religiosos, seguido de despedimento com motivo julgado improcedente, depois o despedimentos sem processo disciplinar e, finalmente, os casos de falta de parecer prévio da entidade competente na área da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres nos despedimento de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador em gozo de licença parental inicial.