Os destaques são da nossa responsabilidade e deles emerge com clareza insofismável que a acção de impugnação da regularidade e ilicitude do despedimento foi criada para tramitação exclusiva das impugnações judiciais de despedimentos individuais de trabalhadores pelos empregadores com comunicação escrita da decisão de despedimento, ficando sujeitas forma de processo comum todas as outras acções em que se pretenda discutir alicitude do acto extintivo da relação laboral, designadamente, as acções de aferição da justa causa subjectiva da resolução do contrato de trabalho convocada pelo trabalhador.