Em contraponto, não se provou que a A. sempre cumpriu um regime de isenção de horário de trabalho, sendo de assinalar que também não poderia ser provado nestes termos, por se tratar de alegação conclusiva e, logo, tal conclusão teria que ser extraída de factos concretos que tivessem sido alegados e demonstrados, por exemplo, especificando qual a modalidade de isenção de horário de trabalho acordada e praticada.