Acresce ainda o facto de o Trabalhador Arguido não ter comunicado, conforme era sua obrigação, aquando da promoção dos referidos serviços, a verificação de uma situação de impedimento antes de tomadas as decisões, praticados os atos ou celebrados os contratos. Ao não proceder a esta comunicação, o Trabalhador Arguido incorreu, assim, na prática de mais 18 infrações disciplinares graves.