Ao médico só é permitida a revelação do resultado final da avaliação que faça da situação clínca ou física do trabalhador ou candidato a emprego, manifestando o seu juízo de aptidão ou inaptidão para o exercício das funções ou actividades, Porém, uma vez que se trata de direito relativamente disponível, mediante autorização escrita do trabalhador ou candidato o médico pode fornecer elementos adicionais de informação ao empregador.