Em nossa opinião, a lei não se basta nem com a mera tomada de posição no sentido da não aceitação pelo trabalhador do despedimento, nem com a mera impugnação do despedimento. Impõe-se ao trabalhador um comportamento activo do qual resulte inequívoca a vontade, concretizada pela devolução ou não aceitação da compensação, acompanhada de comportamento revelador de tal vontade.