Argumenta a Ré que, mesmo tendo ocorrido a caducidade do procedimento disciplinar, a trabalhadora teria apenas direito a uma indemnização correspondente a metade do valor que resultaria da aplicação do n. 1 do artigo 39, uma vez que o despedimento seria meramente irregular. E argumenta, igualmente, que a trabalhadora não teria direito aos salários de tramitação.