O problema está agora em saber se pode ser qualificado como trabalho prestado em regime de trabalho por turnos aquele que é prestado em períodos distintos daqueles que integravam os dos turnos padronizados a que se aludiu, posto que pelo facto de um trabalhador iniciar a sua jornada de trabalho em tempo diferente do que correspondente aos turnos padronizados, e de a terminar em tempo diferente do que corresponde aos mesmos turnos, não significa necessariamente que existam outros turnos para lá dos padronizados, podendo estar em causa, por exemplo, simples situação de faltas ao trabalho ou de prestação de trabalho suplementar.