O trabalhador pode ser punido disciplinarmente pelos actos que praticou ou que não praticou mas que devia ter e não pelos actos que uma testemunha diz que aquele praticou. O depoimento da testemunha, seja ele prestado em sede judicial e, por maioria de razão, em sede de procedimento disciplinar caso porventura a este se pudesse atender, o que se admite como mera hipótese de raciocínio), mais não é do que um meio de prova da prática, pelo trabalhador, dos factos imputados, sendo estes, e não o teor das declarações da testemunha, os factos que deverão constar da decisão da matéria de facto.