Ou seja, decorre desde logo do próprio artigo 3, n1, do Código do Trabalho que no caso de não se tratar de normas imperativas o regime fixado naquele diploma poderá ser afastado por instrumento de regulamentação colectiva de trabalho mas tal afastamento terá necessariamente de se traduzir na consagração de um texto que minimamente consagre essa manifestação de vontade das partes naquele sentido, texto esse que depois sim haverá que interpretar.