Daí que seja nosso entendimento de que se a suspensão provisória não pode afectar os direitos do Trabalhador, e se esse direito do Trabalhador ao subsídio alimentação foi assegurado pela Entidade Financiadora, e a Entidade patronal não entregou ao Trabalhador em género, deverá reverter para o Trabalhador, e não para Entidade Patronal;