A retribuição era integrada, pois, pelo conjunto de valores pecuniários ou não) que a entidade patronal estava obrigada a pagar regular e periodicamente ao trabalhador em razão da actividade por ele desempenhada ou, mais rigorosamente, da disponibilidade da força de trabalho por ele - António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, 1 edição, Almedina, Coimbra, 2006, pág. 46