Assim, como consideramos que a eventual caducidade de algum dos ilícitos de que venha  acusado o trabalhador arguido, apenas, importa que tal matéria não possa ser considerada na apreciação da licitude do despedimento, por existir caducidade da mesma. Mas, o facto de existir essa situação de caducidade não acarreta naturalmente qualquer nulidade da decisão final que aplicou a sanção disciplinar ao Autor.