Também aprioristicamente, segundo o senso comum, será menos grave um despedimento que enferma apenas de vício processual e mais grave um despedimento discriminatório por motivos racistas ou políticos ou sem justa causa. Pelo meio poderão ser encontrados despedimentos em que o trabalhador cometeu uma infração, mas não tão suficientemente grave que seja proporcionado aplicar-lhe a sanção máxima. Sem prejuízo da ponderação concreta do caso controvertido.