Mas terá, como pretende o Recorrente, agido o trabalhador abusivamente? Terá sido a resolução do contrato pelo trabalhador um abuso de direito porque o mesmo já tinha sido acusado de uma infração disciplinar e estava a correr o procedimento disciplinar que, de acordo com o que fora afirmado na nota de culpa, podia vir a conduzir ao seu despedimento?