E, ainda, que foram considerados factos que estariam prescritos para efeitos de apreciação disciplinar, pois já seriam conhecidos pela entidade empregadora muito para lá do prazo consignado no art. 32, n. 2, do Código do Trabalho, como era o caso dos alegados artigos 10, 12, 13, 16, 17, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, da Nota de Culpa.