Acresce ainda dizer que o recurso a outros mecanismos de resolução do contrato, como o despedimento por extinção do posto de trabalho ou o despedimento colectivo que a Ré poderia ter-se socorrido aquando da restruturação da DOI, seria uma solução ainda mais gravosa para o autor, pois que ficaria limitado pelo recebimento de uma indemnização e perderia de forma definitiva o seu posto de trabalho, não tendo sido esta no entanto opção da ré, ao que tudo indica por ser precisamente uma situação temporária e não definitiva, existindo alguma expectativa de a breve trecho recolocar em novas funções este seu trabalhador inactivo.