Na base deste dever, transcendida uma visão puramente obrigacional ancorada no dever de boa-fé consagrado no n 2 do art. 762 do Código, de cumprimento pontual dos deveres contratuais, encontra-se uma ideia de comunidade ou comunhão de interesses entre o empregador e os trabalhadores, ou uma especial relação de confiança, uma lealdade pessoal que leva a que mesmo comportamentos extralaborais do trabalhador possam ter relevo para efeitos de justa causa de despedimento.