É justamente esse entendimento que permite aceitar que o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho invocado nos autos pelo autor, nomeadamente, o contrato coletivo entre a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e a Associação Nacional dos Treinadores de Futebol Revisão global, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2012, em posição acolhida pelo Tribunal a quo, adopte soluções que divergem do Código do Trabalho, como é o caso das cláusulas 4 n.3 e 4, invocadas pelas partes.