Podemos assim afirmar que a factualidade apurada é suficiente para o preenchimento da presunção, já que se logrou provar que a referida trabalhadora estava inserida na estrutura organizativa do beneficiário da actividade, exercendo a sua actividade de docente/formador durante 13 anos lectivos consecutivos, mediante ordens e orientações da R., que detinha o poder de fiscalização, quer porque procedia a avaliação do seu desempenho quer porque em caso de violação das normas regulamentares que estava obrigada a observar lhe podia aplicar as sanções que constam do seu regulamento interno, entre as quais destacamos com sendo a mais gravosa a da cessação imediata do contrato celebrado  cfr. art 209, n 1 al..