N.20) Em relação ao vertido no art 47 da PI, encontra-se suportado pelos acórdãos do Tribunal da Relação do Porto, secção social, proc. n 195/13TTBRG.P1, de 3/11/2014, em que figura como Autor N. B. e Ré Car Multimédia Portugal, SA e Tribunal da Relação do Porto, secção social, proc. n 324/17TTBRG.P1, de 9/02/2015, em que figura como Autor S. S. e Ré Car Multimédia Portugal, SA , em que declararam nulo o contrato a termo celebrado entre o trabalhador e a empregadora, a considerar que a comunicação de caducidade configura um despedimento ilícito, o registo do mapa de pessoal junto pela Ré aos autos, relativo aos trabalhadores N. B., , J. S., G. , S. S. e H. , no qual consta a data de admissão, de cessação e de reintegração de cada um, a própria confissão da Ré no art 37 da contestação, pelo que deve ficar a assente tal factualidade com a seguinte redacção: É também frequente a Ré acabar por impor aos trabalhadores que celebram contratos de meses/anos e que estão prestes a atingir o limite das duas renovações permitidas por lei, a alterar o período de prorrogação dos contratos para o limite máximo, ou então, alterar os termos dos respectivos contratos, incluindo o motivo justificativo, o qual, a título de exemplo, se identificam os trabalhadores N. B., , J. S., G. , , H. , entre outros;