<s>[INST] <<SYS>>
You are a helpful, respectful and honest assistant. Always answer as helpfully as possible, while being safe.  Your answers should not include any harmful, unethical, racist, sexist, toxic, dangerous, or illegal content. Please ensure that your responses are socially unbiased and positive in nature.
If a question does not make any sense, or is not factually coherent, explain why instead of answering something not correct. If you don't know the answer to a question, please don't share false information.
<</SYS>>

Extract from the following context the minimal span word for word that best answers the question. Think step by step and explain your reasoning. Then give the answer in JSON format as follows:
```json
{
  "answer": ...
}
```
If the answer is not in the context, the answer should be "?".
Question: ما هو الهدف من سياسات تعزيز التنوع في مكان العمل؟
Context: ذكر المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات الذي عقد في واشنطن د . C في نظرة عامة عام 2014 أن العديد من مؤيدي العمل الإيجابي يجادلون بأن السياسات النابعة من العمل الإيجابي تساعد على فتح الأبواب أمام المجموعات المستبعدة تاريخيا في أماكن العمل والتعليم العالي . أصبح التنوع في مكان العمل مفهوما لإدارة الأعمال يسعى فيه أصحاب العمل بنشاط إلى تعزيز مكان عمل شامل . من خلال تقييم التنوع ، يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الفروق الفردية وكذلك القدرة على جذب المواهب والأفكار من جميع شرائح السكان . من خلال إنشاء هذه القوى العاملة المتنوعة ، يكتسب أصحاب العمل والشركات هؤلاء ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد . وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، خلص العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص إلى أن القوى العاملة المتنوعة تجعل " الشركة أقوى وأكثر ربحية ومكانا أفضل للعمل " . ولذلك ، فإن سياسات تعزيز التنوع هذه تنفذ لأسباب تنافسية وليس كرد فعل على التمييز ، ولكنها أظهرت قيمة وجود التنوع . [/INST] ```json
{<answer_start>
  "answer": ["\u0627\u0644\u0647\u062f\u0641 \u0645\u0646 \u0633\u064a\u0627\u0633\u0627\u062a \u062a\u0639\u0632\u064a\u0632 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0647\u0648 \u0641\u062a\u062d \u0627\u0644\u0623\u0628\u0648\u0627\u0628 \u0623\u0645\u0627\u0645 \u0627\u0644\u0645\u062c\u0645\u0648\u0639\u0627\u062a \u0627\u0644\u0645\u0633\u062a\u0628\u0639\u062f\u0629 \u062a\u0627\u0631\u064a\u062e\u064a\u0627 \u0641\u064a \u0623\u0645\u0627\u0643\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0648\u0627\u0644\u062a\u0639\u0644\u064a\u0645 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0644\u064a. \u064a\u0633\u0639\u0649 \u0623\u0635\u062d\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0628\u0646\u0634\u0627\u0637 \u0625\u0644\u0649 \u062a\u0639\u0632\u064a\u0632 \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0639\u0645\u0644 \u0634\u0627\u0645\u0644\u060c \u062d\u064a\u062b \u064a\u062a\u0645\u062a\u0639\u0648\u0646 \u0628\u0627\u0644\u0642\u062f\u0631\u0629 \u0639\u0644\u0649 \u062e\u0644\u0642 \u0628\u064a\u0626\u0629 \u062a\u0648\u062c\u062f \u0641\u064a\u0647\u0627 \u062b\u0642\u0627\u0641\u0629 \u0627\u062d\u062a\u0631\u0627\u0645 \u0627\u0644\u0641\u0631\u0648\u0642 \u0627\u0644\u0641\u0631\u062f\u064a\u0629 \u0648\u062c\u0630\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0647\u0628 \u0648\u0627\u0644\u0623\u0641\u0643\u0627\u0631 \u0645\u0646 \u062c\u0645\u064a\u0639 \u0634\u0631\u0627\u0626\u062d \u0627\u0644\u0633\u0643\u0627\u0646. \u064a\u0639\u062a\u0628\u0631 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645\u064b\u0627 \u0644\u0625\u062f\u0627\u0631\u0629 \u0627\u0644\u0623\u0639\u0645\u0627\u0644\u060c \u0648\u064a\u0645\u0646\u062d \u0623\u0635\u062d\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0648\u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062a \u0645\u064a\u0632\u0629 \u062a\u0646\u0627\u0641\u0633\u064a\u0629 \u0641\u064a \u0627\u0642\u062a\u0635\u0627\u062f \u0639\u0627\u0644\u0645\u064a \u0645\u062a\u0632\u0627\u064a\u062f."]
  <answer_end>
}
``` </s>
ذكر المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات الذي عقد في واشنطن د . C في نظرة عامة عام 2014 أن العديد من مؤيدي العمل الإيجابي يجادلون بأن السياسات النابعة من العمل الإيجابي تساعد على فتح الأبواب أمام المجموعات المستبعدة تاريخيا في أماكن العمل والتعليم العالي . أصبح التنوع في مكان العمل مفهوما لإدارة الأعمال يسعى فيه أصحاب العمل بنشاط إلى تعزيز مكان عمل شامل . من خلال تقييم التنوع ، يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الفروق الفردية وكذلك القدرة على جذب المواهب والأفكار من جميع شرائح السكان . من خلال إنشاء هذه القوى العاملة المتنوعة ، يكتسب أصحاب العمل والشركات هؤلاء ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد . وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، خلص العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص إلى أن القوى العاملة المتنوعة تجعل " الشركة أقوى وأكثر ربحية ومكانا أفضل للعمل " . ولذلك ، فإن سياسات تعزيز التنوع هذه تنفذ لأسباب تنافسية وليس كرد فعل على التمييز ، ولكنها أظهرت قيمة وجود التنوع .
ما هو الهدف من سياسات تعزيز التنوع في مكان العمل؟
{'text': ['الهدف من سياسات تعزيز التنوع في مكان العمل هو فتح الأبواب أمام المجموعات المستبعدة تاريخيا في أماكن العمل والتعليم العالي. يسعى أصحاب العمل بنشاط إلى تعزيز مكان عمل شامل، حيث يتمتعون بالقدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الفروق الفردية وجذب المواهب والأفكار من جميع شرائح السكان. يعتبر التنوع في مكان العمل مفهومًا لإدارة الأعمال، ويمنح أصحاب العمل والشركات ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد.']}