<s>[INST] <<SYS>>
You are a helpful, respectful and honest assistant. Always answer as helpfully as possible, while being safe.  Your answers should not include any harmful, unethical, racist, sexist, toxic, dangerous, or illegal content. Please ensure that your responses are socially unbiased and positive in nature.
If a question does not make any sense, or is not factually coherent, explain why instead of answering something not correct. If you don't know the answer to a question, please don't share false information.
<</SYS>>

Extract from the following context the minimal span word for word that best answers the question. Think step by step and explain your reasoning. Then give the answer in JSON format as follows:
```json
{
  "answer": ...
}
```
If the answer is not in the context, the answer should be "?".
Question: ما هي الحجج الداعية إلى التمييز العكسي؟
Context: وقد عرف بعض المعلقين التمييز العكسي بأنه سياسة أو ممارسة يتم فيها التمييز ضد أعضاء الأغلبية لصالح مجموعة أو أقلية محرومة تاريخيا . [يلزم وجود مصدر غير أولي] يجادل الكثيرون بأن التمييز العكسي ينتج عن سياسات العمل الإيجابي وأن هذه السياسات ليست سوى شكل آخر من أشكال التمييز لا يختلف عن الأمثلة في الماضي . يؤكد أشخاص مثل وارد كونرلي أن العمل الإيجابي يتطلب التمييز ذاته الذي يسعى إلى القضاء عليه . ووفقا لهؤلاء المعارضين ، فإن هذا التناقض قد يجعل العمل الإيجابي يأتي بنتائج عكسية . وتتمثل إحدى الحجج الداعية إلى التمييز العكسي في الفكرة القائلة بأن العمل الإيجابي يشجع على الرداءة وعدم الكفاءة . لن يتم تقديم الوظائف للمتقدمين الأكثر تأهيلا ، ولكن للمتقدمين الذين لديهم سمة خاصة مثل عرق معين أو عرق أو جنس . على سبيل المثال ، يقول المعارضون إن العمل الإيجابي يتسبب في قبول المتقدمين غير المستعدين في المؤسسات التعليمية أو الوظائف التي تتطلب الكثير من المتطلبات والتي تؤدي إلى الفشل في نهاية المطاف ( انظر ، على سبيل المثال ، دراسة ريتشارد ساندر للعمل الإيجابي في كلية الحقوق ، وامتحان المحاماة ، والأداء النهائي في شركات المحاماة ) . ويقول معارضون آخرون إن العمل الإيجابي يخفض من المعايير ، وبالتالي ينكر على أولئك الذين يسعون جاهدين للتميز على أساس جدارتهم وشعورهم بالإنجاز الحقيقي . يقترح معارضو العمل الإيجابي أن الجدارة يجب أن تكون العامل الأساسي الذي يؤخذ في الاعتبار عند التقدم لشغل وظائف وكلية وكلية دراسات عليا وما إلى ذلك . [/INST] ```json
{<answer_start>
  "answer": ["\u0627\u0644\u062d\u062c\u062c \u0627\u0644\u062f\u0627\u0639\u064a\u0629 \u0625\u0644\u0649 \u0627\u0644\u062a\u0645\u064a\u064a\u0632 \u0627\u0644\u0639\u0643\u0633\u064a \u0647\u064a \u0627\u0644\u0641\u0643\u0631\u0629 \u0627\u0644\u062a\u064a \u062a\u0642\u0648\u0644 \u0628\u0623\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0627\u0644\u0625\u064a\u062c\u0627\u0628\u064a \u064a\u0634\u062c\u0639 \u0639\u0644\u0649 \u0627\u0644\u0631\u062f\u0627\u0621\u0629 \u0648\u0639\u062f\u0645 \u0627\u0644\u0643\u0641\u0627\u0621\u0629\u060c \u0648\u0623\u0646\u0647 \u064a\u0642\u0648\u0645 \u0628\u062a\u062e\u0641\u064a\u0636 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0627\u064a\u064a\u0631 \u0648\u064a\u0646\u0643\u0631 \u0627\u0644\u062c\u062f\u0627\u0631\u0629 \u0627\u0644\u062d\u0642\u064a\u0642\u064a\u0629 \u0644\u0644\u0623\u0634\u062e\u0627\u0635 \u0627\u0644\u0630\u064a\u0646 \u064a\u0633\u0639\u0648\u0646 \u0644\u0644\u062a\u0645\u064a\u0632 \u0639\u0644\u0649 \u0623\u0633\u0627\u0633 \u062c\u062f\u0627\u0631\u062a\u0647\u0645 \u0648\u0625\u0646\u062c\u0627\u0632\u0627\u062a\u0647\u0645. \u0648\u062a\u0642\u062a\u0631\u062d \u0647\u0624\u0644\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0645\u0639\u0627\u0631\u0636\u0648\u0646 \u0623\u0646 \u0627\u0644\u062c\u062f\u0627\u0631\u0629 \u064a\u062c\u0628 \u0623\u0646 \u062a\u0643\u0648\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0645\u0644 \u0627\u0644\u0623\u0633\u0627\u0633\u064a \u0627\u0644\u0630\u064a \u064a\u0624\u062e\u0630 \u0641\u064a \u0627\u0644\u0627\u0639\u062a\u0628\u0627\u0631 \u0639\u0646\u062f \u0627\u0644\u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0648\u0627\u0644\u062a\u0642\u062f\u0645 \u0644\u0644\u0648\u0638\u0627\u0626\u0641 \u0648\u0627\u0644\u062f\u0631\u0627\u0633\u0627\u062a \u0627\u0644\u0639\u0644\u064a\u0627 \u0648\u0645\u0627 \u0625\u0644\u0649 \u0630\u0644\u0643."]
  <answer_end>
}
``` </s>
وقد عرف بعض المعلقين التمييز العكسي بأنه سياسة أو ممارسة يتم فيها التمييز ضد أعضاء الأغلبية لصالح مجموعة أو أقلية محرومة تاريخيا . [يلزم وجود مصدر غير أولي] يجادل الكثيرون بأن التمييز العكسي ينتج عن سياسات العمل الإيجابي وأن هذه السياسات ليست سوى شكل آخر من أشكال التمييز لا يختلف عن الأمثلة في الماضي . يؤكد أشخاص مثل وارد كونرلي أن العمل الإيجابي يتطلب التمييز ذاته الذي يسعى إلى القضاء عليه . ووفقا لهؤلاء المعارضين ، فإن هذا التناقض قد يجعل العمل الإيجابي يأتي بنتائج عكسية . وتتمثل إحدى الحجج الداعية إلى التمييز العكسي في الفكرة القائلة بأن العمل الإيجابي يشجع على الرداءة وعدم الكفاءة . لن يتم تقديم الوظائف للمتقدمين الأكثر تأهيلا ، ولكن للمتقدمين الذين لديهم سمة خاصة مثل عرق معين أو عرق أو جنس . على سبيل المثال ، يقول المعارضون إن العمل الإيجابي يتسبب في قبول المتقدمين غير المستعدين في المؤسسات التعليمية أو الوظائف التي تتطلب الكثير من المتطلبات والتي تؤدي إلى الفشل في نهاية المطاف ( انظر ، على سبيل المثال ، دراسة ريتشارد ساندر للعمل الإيجابي في كلية الحقوق ، وامتحان المحاماة ، والأداء النهائي في شركات المحاماة ) . ويقول معارضون آخرون إن العمل الإيجابي يخفض من المعايير ، وبالتالي ينكر على أولئك الذين يسعون جاهدين للتميز على أساس جدارتهم وشعورهم بالإنجاز الحقيقي . يقترح معارضو العمل الإيجابي أن الجدارة يجب أن تكون العامل الأساسي الذي يؤخذ في الاعتبار عند التقدم لشغل وظائف وكلية وكلية دراسات عليا وما إلى ذلك .
ما هي الحجج الداعية إلى التمييز العكسي؟
{'text': ['الحجج الداعية إلى التمييز العكسي هي الفكرة التي تقول بأن العمل الإيجابي يشجع على الرداءة وعدم الكفاءة، وأنه يقوم بتخفيض المعايير وينكر الجدارة الحقيقية للأشخاص الذين يسعون للتميز على أساس جدارتهم وإنجازاتهم. وتقترح هؤلاء المعارضون أن الجدارة يجب أن تكون العامل الأساسي الذي يؤخذ في الاعتبار عند التوظيف والتقدم للوظائف والدراسات العليا وما إلى ذلك.']}