<s>[INST] <<SYS>>
You are a helpful, respectful and honest assistant. Always answer as helpfully as possible, while being safe.  Your answers should not include any harmful, unethical, racist, sexist, toxic, dangerous, or illegal content. Please ensure that your responses are socially unbiased and positive in nature.
If a question does not make any sense, or is not factually coherent, explain why instead of answering something not correct. If you don't know the answer to a question, please don't share false information.
<</SYS>>

Extract from the following context the minimal span word for word that best answers the question. Think step by step and explain your reasoning. Then give the answer in JSON format as follows:
```json
{
  "answer": ...
}
```
If the answer is not in the context, the answer should be "?".
Question: ما هو التنوع في مكان العمل وما الفوائد التي يمكن أن يوفرها؟
Context: ذكر المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات الذي عقد في واشنطن د . C في نظرة عامة عام 2014 أن العديد من مؤيدي العمل الإيجابي يجادلون بأن السياسات النابعة من العمل الإيجابي تساعد على فتح الأبواب أمام المجموعات المستبعدة تاريخيا في أماكن العمل والتعليم العالي . أصبح التنوع في مكان العمل مفهوما لإدارة الأعمال يسعى فيه أصحاب العمل بنشاط إلى تعزيز مكان عمل شامل . من خلال تقييم التنوع ، يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الفروق الفردية وكذلك القدرة على جذب المواهب والأفكار من جميع شرائح السكان . من خلال إنشاء هذه القوى العاملة المتنوعة ، يكتسب أصحاب العمل والشركات هؤلاء ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد . وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، خلص العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص إلى أن القوى العاملة المتنوعة تجعل " الشركة أقوى وأكثر ربحية ومكانا أفضل للعمل " . ولذلك ، فإن سياسات تعزيز التنوع هذه تنفذ لأسباب تنافسية وليس كرد فعل على التمييز ، ولكنها أظهرت قيمة وجود التنوع . [/INST] ```json
{<answer_start>
  "answer": ["\u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0647\u0648 \u0645\u0641\u0647\u0648\u0645 \u064a\u0647\u062f\u0641 \u0625\u0644\u0649 \u062e\u0644\u0642 \u0628\u064a\u0626\u0629 \u0639\u0645\u0644 \u0634\u0627\u0645\u0644\u0629 \u062a\u062d\u062a\u0631\u0645 \u0627\u0644\u0641\u0631\u0648\u0642 \u0627\u0644\u0641\u0631\u062f\u064a\u0629 \u0648\u062a\u0639\u062a\u0628\u0631\u0647\u0627 \u0642\u0648\u0629 \u0625\u064a\u062c\u0627\u0628\u064a\u0629. \u064a\u062a\u0636\u0645\u0646 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u062a\u0648\u0638\u064a\u0641 \u0648\u0627\u062d\u062a\u0631\u0627\u0645 \u0623\u0641\u0631\u0627\u062f \u0645\u0646 \u062e\u0644\u0641\u064a\u0627\u062a \u0648\u062b\u0642\u0627\u0641\u0627\u062a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641\u0629\u060c \u0648\u062c\u0646\u0633\u064a\u0627\u062a \u0645\u062a\u0646\u0648\u0639\u0629\u060c \u0648\u062a\u0648\u0641\u064a\u0631 \u0641\u0631\u0635 \u0645\u062a\u0633\u0627\u0648\u064a\u0629 \u0644\u0644\u062c\u0645\u064a\u0639. \u064a\u0639\u062a\u0642\u062f \u0627\u0644\u0639\u062f\u064a\u062f \u0645\u0646 \u0623\u0635\u062d\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0623\u0646 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u064a\u0645\u0643\u0646 \u0623\u0646 \u064a\u0648\u0641\u0631 \u0627\u0644\u0639\u062f\u064a\u062f \u0645\u0646 \u0627\u0644\u0641\u0648\u0627\u0626\u062f\u060c \u0628\u0645\u0627 \u0641\u064a \u0630\u0644\u0643:\n1. \u062c\u0630\u0628 \u0648\u0627\u0633\u062a\u0642\u0637\u0627\u0628 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0647\u0628 \u0627\u0644\u0645\u062a\u0646\u0648\u0639\u0629: \u064a\u062a\u064a\u062d \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u0631\u0635\u0629 \u0644\u062c\u0630\u0628 \u0623\u0641\u0636\u0644 \u0627\u0644\u0645\u0648\u0627\u0647\u0628 \u0627\u0644\u062a\u064a \u062a\u062a\u0645\u064a\u0632 \u0628\u062e\u0644\u0641\u064a\u0627\u062a \u0648\u0645\u0647\u0627\u0631\u0627\u062a \u0645\u062e\u062a\u0644\u0641\u0629.\n2. \u062a\u0639\u0632\u064a\u0632 \u0627\u0644\u0625\u0628\u062f\u0627\u0639 \u0648\u0627\u0644\u0627\u0628\u062a\u0643\u0627\u0631: \u064a\u0633\u0647\u0645 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u062a\u0639\u0632\u064a\u0632 \u0627\u0644\u062a\u0641\u0643\u064a\u0631 \u0627\u0644\u0645\u062a\u0639\u062f\u062f \u0627\u0644\u0623\u0628\u0639\u0627\u062f \u0648\u062a\u0628\u0627\u062f\u0644 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0643\u0627\u0631 \u0648\u0627\u0644\u0645\u0639\u0631\u0641\u0629 \u0628\u064a\u0646 \u0627\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062f.\n3. \u062a\u062d\u0633\u064a\u0646 \u0623\u062f\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0634\u0631\u0643\u0629 \u0648\u0627\u0644\u0625\u0646\u062a\u0627\u062c\u064a\u0629: \u064a\u0638\u0647\u0631 \u0623\u0646 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u064a\u0633\u0627\u0647\u0645 \u0641\u064a \u062a\u062d\u0633\u064a\u0646 \u0627\u0644\u0623\u062f\u0627\u0621 \u0627\u0644\u0645\u0627\u0644\u064a \u0644\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062a \u0648\u0632\u064a\u0627\u062f\u0629 \u0641\u0639\u0627\u0644\u064a\u062a\u0647\u0627 \u0648\u0625\u0646\u062a\u0627\u062c\u064a\u062a\u0647\u0627.\n4. \u062a\u0639\u0632\u064a\u0632 \u0627\u0644\u062b\u0642\u0627\u0641\u0629 \u0627\u0644\u0645\u0624\u0633\u0633\u064a\u0629: \u064a\u062a\u064a\u062d \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u0631\u0635\u0629 \u0644\u062a\u0643\u0648\u064a\u0646 \u0628\u064a\u0626\u0629 \u0639\u0645\u0644 \u062a\u0639\u062a\u0628\u0631 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0642\u064a\u0645\u0629 \u0623\u0633\u0627\u0633\u064a\u0629 \u0648\u062a\u062d\u062a\u0631\u0645 \u0648\u062a\u0642\u062f\u0631 \u0627\u0644\u062a\u0641\u0627\u0648\u062a \u0627\u0644\u062b\u0642\u0627\u0641\u064a.\n5. \u0641\u062a\u062d \u0627\u0644\u0623\u0628\u0648\u0627\u0628 \u0644\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062f \u0627\u0644\u0645\u0633\u062a\u0628\u0639\u062f\u064a\u0646: \u0645\u0646 \u062e\u0644\u0627\u0644 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639\u060c \u064a\u0645\u0643\u0646 \u062a\u0648\u0641\u064a\u0631 \u0641\u0631\u0635 \u0644\u0644\u0623\u0641\u0631\u0627\u062f \u0627\u0644\u0630\u064a\u0646 \u062a\u0645 \u0627\u0633\u062a\u0628\u0639\u0627\u062f\u0647\u0645 \u062a\u0627\u0631\u064a\u062e\u064a\u064b\u0627 \u0645\u0646 \u0623\u0645\u0627\u0643\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0648\u0627\u0644\u062a\u0639\u0644\u064a\u0645 \u0627\u0644\u0639\u0627\u0644\u064a.\n\n\u0628\u0634\u0643\u0644 \u0639\u0627\u0645\u060c \u064a\u0639\u062a\u0628\u0631 \u0627\u0644\u062a\u0646\u0648\u0639 \u0641\u064a \u0645\u0643\u0627\u0646 \u0627\u0644\u0639\u0645\u0644 \u0645\u064a\u0632\u0629 \u062a\u0646\u0627\u0641\u0633\u064a\u0629 \u0644\u0644\u0634\u0631\u0643\u0627\u062a \u0648\u064a\u0633\u0627\u0647\u0645 \u0641\u064a \u0628\u0646\u0627\u0621 \u0628\u064a\u0626\u0629 \u0639\u0645\u0644 \u0645\u062a\u0646\u0627\u063a\u0645\u0629 \u0648\u0645\u062a\u0641\u0627\u0639\u0644\u0629 \u062a\u0639\u0632\u0632 \u0627\u0644\u062a\u0639\u0627\u0648\u0646 \u0648\u0627\u0644\u062a\u062d\u0633\u064a\u0646 \u0627\u0644\u0645\u0633\u062a\u0645\u0631."]
  <answer_end>
}
``` </s>
ذكر المؤتمر الوطني للمجالس التشريعية للولايات الذي عقد في واشنطن د . C في نظرة عامة عام 2014 أن العديد من مؤيدي العمل الإيجابي يجادلون بأن السياسات النابعة من العمل الإيجابي تساعد على فتح الأبواب أمام المجموعات المستبعدة تاريخيا في أماكن العمل والتعليم العالي . أصبح التنوع في مكان العمل مفهوما لإدارة الأعمال يسعى فيه أصحاب العمل بنشاط إلى تعزيز مكان عمل شامل . من خلال تقييم التنوع ، يتمتع أصحاب العمل بالقدرة على خلق بيئة توجد فيها ثقافة احترام الفروق الفردية وكذلك القدرة على جذب المواهب والأفكار من جميع شرائح السكان . من خلال إنشاء هذه القوى العاملة المتنوعة ، يكتسب أصحاب العمل والشركات هؤلاء ميزة تنافسية في اقتصاد عالمي متزايد . وفقا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، خلص العديد من أرباب العمل في القطاع الخاص إلى أن القوى العاملة المتنوعة تجعل " الشركة أقوى وأكثر ربحية ومكانا أفضل للعمل " . ولذلك ، فإن سياسات تعزيز التنوع هذه تنفذ لأسباب تنافسية وليس كرد فعل على التمييز ، ولكنها أظهرت قيمة وجود التنوع .
ما هو التنوع في مكان العمل وما الفوائد التي يمكن أن يوفرها؟
{'text': ['التنوع في مكان العمل هو مفهوم يهدف إلى خلق بيئة عمل شاملة تحترم الفروق الفردية وتعتبرها قوة إيجابية. يتضمن التنوع توظيف واحترام أفراد من خلفيات وثقافات مختلفة، وجنسيات متنوعة، وتوفير فرص متساوية للجميع. يعتقد العديد من أصحاب العمل أن التنوع في مكان العمل يمكن أن يوفر العديد من الفوائد، بما في ذلك:\n1. جذب واستقطاب المواهب المتنوعة: يتيح التنوع فرصة لجذب أفضل المواهب التي تتميز بخلفيات ومهارات مختلفة.\n2. تعزيز الإبداع والابتكار: يسهم التنوع في تعزيز التفكير المتعدد الأبعاد وتبادل الأفكار والمعرفة بين الأفراد.\n3. تحسين أداء الشركة والإنتاجية: يظهر أن التنوع يساهم في تحسين الأداء المالي للشركات وزيادة فعاليتها وإنتاجيتها.\n4. تعزيز الثقافة المؤسسية: يتيح التنوع فرصة لتكوين بيئة عمل تعتبر التنوع قيمة أساسية وتحترم وتقدر التفاوت الثقافي.\n5. فتح الأبواب للأفراد المستبعدين: من خلال التنوع، يمكن توفير فرص للأفراد الذين تم استبعادهم تاريخيًا من أماكن العمل والتعليم العالي.\n\nبشكل عام، يعتبر التنوع في مكان العمل ميزة تنافسية للشركات ويساهم في بناء بيئة عمل متناغمة ومتفاعلة تعزز التعاون والتحسين المستمر.']}