<s>[INST] <<SYS>>
You are a helpful, respectful and honest assistant. Always answer as helpfully as possible, while being safe.  Your answers should not include any harmful, unethical, racist, sexist, toxic, dangerous, or illegal content. Please ensure that your responses are socially unbiased and positive in nature.
If a question does not make any sense, or is not factually coherent, explain why instead of answering something not correct. If you don't know the answer to a question, please don't share false information.
<</SYS>>

Extract from the following context the minimal span word for word that best answers the question. Think step by step and explain your reasoning. Then give the answer in JSON format as follows:
```json
{
  "answer": ...
}
```
If the answer is not in the context, the answer should be "?".
Question: ماذا يعتقد تيري إيستلاند حول العمل الإيجابي؟
Context: يقول تيري إيستلاند ، المؤلف الذي كتب من إنهاء العمل الإيجابي : قضية العدالة العمياء للألوان ، " إن معظم الحجج المؤيدة للعمل الإيجابي تقع في فئتين : علاج التمييز في الماضي وتعزيز التنوع " . يعتقد إيستلاند أن مؤسسي العمل الإيجابي لم يتوقعوا كيف ستذهب فوائد العمل الإيجابي إلى أولئك الذين لا يحتاجون إليه ، ومعظمهم من الأقليات من الطبقة الوسطى . وبالإضافة إلى ذلك ، تجادل بأن العمل الإيجابي يحمل في طياته وصمة عار يمكن أن تخلق مشاعر الشك في الذات والاستحقاق لدى الأقليات . يعتقد إيستلاند أن العمل الإيجابي هو خطر كبير لا يؤتي ثماره إلا في بعض الأحيان ، وأنه بدونه سنكون قادرين على التنافس بحرية أكبر مع بعضنا البعض . حدد الاقتصادي التحرري توماس سويل ما يقول إنها نتائج سلبية للعمل الإيجابي في كتابه ، العمل الإيجابي حول العالم : دراسة تجريبية . يكتب سويل أن سياسات العمل الإيجابي تشجع المجموعات غير المفضلة على تسمية نفسها كأعضاء في المجموعات المفضلة [أي المستفيدين الرئيسيين من العمل الإيجابي] للاستفادة من سياسات تفضيل المجموعات ؛ أنهم يميلون إلى الاستفادة في المقام الأول من الأكثر حظا بين المجموعة المفضلة ( على سبيل المثال ، السود من الطبقتين العليا والمتوسطة ) ، وغالبا ما يكون ذلك على حساب الأقل حظا بين المجموعات غير المفضلة ( مثل الفقراء البيض أو الآسيويين ) ؛ أنها تقلل من حوافز كل من المفضلين وغير المفضلين للأداء في أفضل حالاتهم - الأول لأن القيام بذلك غير ضروري والثاني لأنه يمكن أن يثبت أنه غير مجد - مما يؤدي إلى خسائر صافية للمجتمع ككل ؛ وأنها تولد العداء تجاه المجموعات المفضلة أيضا . : 115 - 147 [/INST] ```json
{<answer_start>
  "answer": "يعتقد تيري إيستلاند أن العمل الإيجابي يمكن أن يحمل وصمة عار ويخلق مشاعر الشك في الذات والاستحقاق لدى الأقليات. ويرى أن العمل الإيجابي يشكل خطرًا كبيرًا وأن الفوائد التي يوفرها قد تصب في صالح الأشخاص الذين لا يحتاجون إليه، وغالباً ما يتعلق الأمر بالأقليات من الطبقة الوسطى. ويعتقد أنه بدون العمل الإيجابي، سيكون بالإمكان منافسة بعضنا البعض بحرية أكبر."
  <answer_end>
}
``` </s>
يقول تيري إيستلاند ، المؤلف الذي كتب من إنهاء العمل الإيجابي : قضية العدالة العمياء للألوان ، " إن معظم الحجج المؤيدة للعمل الإيجابي تقع في فئتين : علاج التمييز في الماضي وتعزيز التنوع " . يعتقد إيستلاند أن مؤسسي العمل الإيجابي لم يتوقعوا كيف ستذهب فوائد العمل الإيجابي إلى أولئك الذين لا يحتاجون إليه ، ومعظمهم من الأقليات من الطبقة الوسطى . وبالإضافة إلى ذلك ، تجادل بأن العمل الإيجابي يحمل في طياته وصمة عار يمكن أن تخلق مشاعر الشك في الذات والاستحقاق لدى الأقليات . يعتقد إيستلاند أن العمل الإيجابي هو خطر كبير لا يؤتي ثماره إلا في بعض الأحيان ، وأنه بدونه سنكون قادرين على التنافس بحرية أكبر مع بعضنا البعض . حدد الاقتصادي التحرري توماس سويل ما يقول إنها نتائج سلبية للعمل الإيجابي في كتابه ، العمل الإيجابي حول العالم : دراسة تجريبية . يكتب سويل أن سياسات العمل الإيجابي تشجع المجموعات غير المفضلة على تسمية نفسها كأعضاء في المجموعات المفضلة [أي المستفيدين الرئيسيين من العمل الإيجابي] للاستفادة من سياسات تفضيل المجموعات ؛ أنهم يميلون إلى الاستفادة في المقام الأول من الأكثر حظا بين المجموعة المفضلة ( على سبيل المثال ، السود من الطبقتين العليا والمتوسطة ) ، وغالبا ما يكون ذلك على حساب الأقل حظا بين المجموعات غير المفضلة ( مثل الفقراء البيض أو الآسيويين ) ؛ أنها تقلل من حوافز كل من المفضلين وغير المفضلين للأداء في أفضل حالاتهم - الأول لأن القيام بذلك غير ضروري والثاني لأنه يمكن أن يثبت أنه غير مجد - مما يؤدي إلى خسائر صافية للمجتمع ككل ؛ وأنها تولد العداء تجاه المجموعات المفضلة أيضا . : 115 - 147
ماذا يعتقد تيري إيستلاند حول العمل الإيجابي؟
{'text': ['يعتقد تيري إيستلاند أن العمل الإيجابي يمكن أن يحمل وصمة عار ويخلق مشاعر الشك في الذات والاستحقاق لدى الأقليات. ويرى أن العمل الإيجابي يشكل خطرًا كبيرًا وأن الفوائد التي يوفرها قد تصب في صالح الأشخاص الذين لا يحتاجون إليه، وغالباً ما يتعلق الأمر بالأقليات من الطبقة الوسطى. ويعتقد أنه بدون العمل الإيجابي، سيكون بالإمكان منافسة بعضنا البعض بحرية أكبر.']}