Software can tell what has made people in an organization succeed in the past. And it's useful, sometimes, in screening employees. But remember, the environment is constantly changing, and software, screening software, has no way to tell, and we have no way to tell, who is going to be useful in the future.
El software puede decir qué fue lo que hizo que personas en una organización tuvieran éxito en el pasado, y es útil, a veces, en la selección de empleados, pero recuerden que el entorno cambia constantemente y que el software, el software de selección, no tiene forma de saberlo, y no tenemos forma de saber quién será útil en el futuro.