But if you don't, if you actually want to make progress on diversity, equity and inclusion, what we call DEI, my message to CEOs is reassuring: you already know what to do.
Pero si no quieres, si realmente quieres hacer un progreso en la diversidad, equidad e inclusión --lo que llamamos DEI-- mi mensaje a los directores ejecutivos es alentador: ya sabes lo que tienes que hacer.