So if a company has challenges with hiring, they should be keeping track of who is in the original pool of candidates and who survives résumé review and who gets called to interview and who survives the interview.
Así que si una compañía tiene problemas al hacer contrataciones, deberían hacer un seguimiento de quién está en el grupo original de candidatos, quién sobrevive las revisiones de currículums, a quién deciden entrevistar y quién sobrevive a la entrevista.