And a great example is our Q and A. I feel like every leader I know has a perspective on whether they do open Q and A or anonymous Q and A, or real-time Q and A. We've changed our approach there multiple times, and I know we will again, because we're still figuring out the right way to listen and have a dialogue with a very diverse workforce.
Y un buen ejemplo es nuestras preguntas y respuestas. Siento que cada líder que conozco tiene una opinión si hacer una sesión abierta o sesión anónima o sesión en tiempo real. Hemos cambiado nuestra abordaje varias veces, y sé que lo haremos de nuevo, porque aún estamos buscando la mejor manera de escuchar y tener un diálogo con una fuerza laboral muy diversa.