Research tracking the hiring and promotion practices of 830 companies over the course of 30 years found that white men who are asked to go to diversity trainings tend to rebel by hiring and promoting fewer women and fewer minorities.
Investigaciones a 830 empresas sobre contrataciones y ascensos durante 30 años descubrieron que los hombres enviados a hacer formación sobre diversidad tienden a rebelarse al contratar y ascender a menos mujeres y minorías.