Also make sure that your mentor isn't a direct report or part of your team, because it will be really difficult to elicit honest feedback from someone who you also have to review at the end of the year.
También, asegúrate de que tu mentor no sea un jefe inmediato ni parte de tu equipo, porque será muy difícil obtener una retroalimentación honesta de alguien a quien debes evaluar al final del año.