So what I think about is: How do we give extraordinary experiences to our youngest diverse talent so that they can get that exposure early on and begin to develop early on just like their white peers?
Entonces me pregunto: ¿Cómo podemos dar oportunidades extraordinarias a nuestros empleados de color más jóvenes para que tengan esa exposición lo antes posible y puedan crecer al mismo ritmo que sus compañeros blancos?