In fact, the Society for Human Resource Management has conducted extensive research in this space, and they've found that 82 percent of hiring managers and 67 percent of HR professionals find that the quality of fair-chance talent is the same or higher than employees without records.
De hecho, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos ha llevado a cabo una extensa investigación en este espacio y ha encontrado que el 82 % de los gerentes de reclutamiento y el 67 % de los profesionales de recursos humanos encuentran que la calidad del talento con oportunidad justa es igual o mayor a la de los empleados que no tienen antecedentes penales.