There is a thing called the diversity dividend, that gender diverse companies are 15 percent more likely to outperform their industry average, while culturally diverse companies, they're 35 percent more likely to outperform theirs.
Existe esto que se llama el dividendo de la diversidad, que empresas con diversidad de género tienen un 15 % más de probabilidades de superar el promedio de su sector, mientras que las empresas con diversidad cultural tienen un 35 % más de probabilidades de superar el suyo.