Now, studies have shown us that to simply obtain the same number of interviews as someone with an Anglo-Saxon sounding name, candidates from Indigenous, Middle Eastern and Asian-sounding names have to submit a ridiculous amount of more applications.
Estudios han demostrado que para simplemente conseguir la misma cantidad de entrevistas que alguien con un nombre de origen anglosajón, candidatos con nombres de origen indígena, asiático y de Oriente Medio tienen que enviar una absurda mayor cantidad de solicitudes.