So I'm going to try and answer that question today, not by using traditional management thinking but by using an idea from football analytics, which I believe explains why many successful companies so often hesitate to change until it's too late.
Yo voy a intentar responder esa pregunta hoy mismo sin usar la típica idea de dirección de empresa, sino aplicando una idea de análisis futbolístico, que creo que explica el motivo por el que muchas empresas exitosas a menudo dudan si cambiar hasta que se hace demasiado tarde.