While organizations are hiring people like me to redevelop their senior leaders for the future, outdated leadership habits are forming right before our eyes among the middle managers who will one day take their place.
Mientras las empresas contratan a personas como yo para desarrollar a los líderes de alto nivel del futuro, empiezan a crearse a la vista costumbres de liderazgo anticuadas entre los mandos intermedios que un día ocuparán su lugar.