I will tell you that it's underdeveloped, because I think we have spent more time trying to reach numbers than we have changing our environment where people feel safe, where they feel they can come to work and be their whole self, give it everything they've got, be their natural self and be respected for it and applauded for it, and for people to recognize and appreciate their differences and understand that they're differences, and if they're included in the conversations, that they're just a better resource for the companies.
Te diré que está subdesarrollado, ya que hemos pasado más tiempo centrados en los números que en cambiar nuestro entorno para que la gente se sienta segura. Para que sientan que pueden ir a trabajar y ser ellos mismos, dar todo de sí mismos, mostrar su forma de ser y que se les respete y aplauda por ello. Para que la gente reconozca y aprecie lo que les diferencia y que entienda que son diferencias y que, si se les incluye en las conversaciones, que estas son valiosas para las empresas.