One study of military cadets found that those who were driven both by intrinsic motivators, like self-improvement, and extrinsic motivators, like the outcome of getting a good job, were overall less motivated than cadets driven by just one of these factors.
Un estudio realizado con cadetes militares descubrió que los que eran impulsados por motivaciones intrínsecas, como la superación personal, y por motivaciones extrínsecas, como el resultado de conseguir un buen trabajo, estaban en general menos motivados que los impulsados sólo por uno de estos factores.