But what does bother me is the criteria that they use to screen, which is often archaic, easily identifiable things, like time in role and degree requirements, that are not always predictive of success in the job.
Pero lo que me molesta es la criteria que usan para filtrarlos, que normalmente es arcaica, cosas fácilmente identificables, como tiempo en el puesto y requerimientos de grado, que no son siempre predictos exitosos en el trabajo.