But our research found over 100 studies that show that appropriate incentives, attractive benefits like retirement accounts and health care and things like flexible schedules more than pay for themselves through improved productivity, higher retention, lower hiring costs.
Pero nuestra investigación concluyó que los incentivos apropiados, los beneficios atractivos, como una cuenta de jubilación atención médica y flexibilidad horaria son una paga en sí mismos porque implican mayor productividad y retención y menor gasto de contratación.