And what I see is the pipeline is very weak at a certain level, and once it gets to the point of trying to decide on a succession plan for who's next in line for the big jobs, there's this great talent that's like that mid-level manager area, then there's a big gap, and then there's maybe two at the top.
Noto que el camino se estrecha mucho al llegar a cierto punto, en cuanto llega el momento de decidir el plan de sucesión y quién será el siguiente para los altos cargos. Hay gente muy talentosa que ocupa el puesto de gerente medio y encuentra una brecha que los separa de los dos en la cima.