I posited that micromanagement is just bringing in great, wonderful, imaginative people and then crushing their souls, so is it that we actually want to hire, deep down inside of us, dull and unimaginative people?
Yo planteé que la microgestión consistía en reunir personas imaginativas, creativas y geniales y luego aplastar su espíritu. ¿Significa que, en el fondo, queremos contratar gente aburrida y sin imaginación?