And so I think emphasizing and creating a culture of work where it’s the work that gets done, the work is what matters, the end result is what matters, as opposed to tracking time in a traditional way, and opening up the lines of communication around that can be really beneficial.
Por eso, creo que enfatizar y crear una cultura de trabajo en la que lo que se hace es el trabajo, lo que importa es el trabajo, lo que importa es el resultado final, en lugar de hacer un seguimiento del tiempo de forma tradicional y comunicarnos sobre eso puede ser beneficioso.