It’s on the leadership of your company or your organization to set goals and metrics for hiring equitably and bringing in more diverse employees, but when it comes to inclusion and celebrating others, you can help with that.
Corresponde a la dirección de su empresa o de su organización fijar objetivos y métricas, contratando equitativamente e incorporar a empleados más diversos, pero cuando se trata de la inclusión y la valoración de otros, Ud. puede ayudar a ello.