Our organizations can fall right through that gap into the trap of stale thinking, blind spots and having policies that could alienate these underrepresented groups, not only in regards to age, race or gender, but all different kinds of viewpoints.
Nuestras organizaciones pueden caer en ese abismo del pensamiento anticuado, puntos ciegos y políticas que pueden alienar a estos grupos subrepresentados, no solo respecto a la edad, raza o género, sino respecto a toda clase de opiniones.