If everyone on your team has been pulling long hours, and you notice that one of your colleagues seems particularly deflated or anxious, you can acknowledge that and show some empathy, but then try to give them something actionable that they could hold on to.
Si todo tu equipo ha estado trabajando sin pausa y te fijas en que uno de tus compañeros parece especialmente desanimado o tenso, puedes reconocerlo y mostrar empatía, pero ofréceles algo factible a lo que puedan aferrarse.