Work arrangements that increasingly carve workers out of employee status, not only lessen employer's responsibilities, but make it all the more challenging to hold them accountable for labor violations, as well as unsafe working conditions.
Los acuerdos que alejan a los trabajadores de su estatus como empleados no solo disminuyen las responsabilidades de los empleadores, sino que hacen que sea más difícil responsabilizarlos de los abusos laborales y condiciones laborales peligrosas.