E il 72 percento delle stesse persone sostiene che è disposto a lasciare l’organizzazione per cui lavora per un'organizzazione che è più inclusiva e più attenta al tema della diversity.
Quindi, sta diventando un elemento di attrazione dei talenti.
Sta diventando un tema talmente forte che McKinsey ha fatto uno studio che ha dimostrato che c'è il 15 percento di maggiore probabilità, per le aziende che investono seriamente sul tema della diversità e dell'inclusione, di ottenere un successo finanziario.
Quindi, non è semplicemente un qualcosa di carino, di simpatico su cui lavorare.