non solo assumono più donne, ma anche performano meglio.
È chiaro che richiedere che chi esercita il potere nelle aziende abbia delle figlie femmine non è una leva di policy purtroppo azionabile; non possiamo imporre ai top manager di riprodursi né di generare questi strani esseri di sesso diverso dal loro.
Forse come suggerimento alle ragazze al loro primo lavoro, prima di mandare quel curriculum vale la pena di dare un'occhiata alla composizione familiare di chi siede nella stanza dei bottoni.
Se una bambina vuole giocare a calcio, o ama le automobili, ormai abbiamo capito che va bene, le lasciamo fare un po' il maschiaccio.