Assieme andiamo a migliorare quello che è stato fatto.
E quindi è un modo per evitare l'ego.
A livello del team è molto difficile però capire quando c'è l'ego considerato come abilità di essere confidenti, sicuri di se stessi; e invece l'arroganza.
La differenza è che quando uno va a presentare davanti a un team, a un gruppo di vice president, per esempio, una cosa è entrare nella stanza e dire - presentare il design con sicurezza, con la ricerca che è stata fatta, con le idee che sono uscite, e accettare consigli e vedere come si può migliorare, assieme.