Ma se ci spostiamo dai consigli che possiamo applicare ogni giorno sul nostro mondo di lavoro e nel nostro piccolo, c'è una domanda che continua a tornare nella mia testa: ma perché continuiamo a premiarlo?
Perché continuiamo a celebrare individui, manager, grandi designer che invece dimostrano tutti i tratti dell'ego negativo?
Ci sono effettivamente <i>biases</i>, deviazioni.
Perché anche le persone che vivono le organizzazioni stanno mettendo la cultura e il senso di scopo al centro del loro percorso.