Uno studio condotto su 6.000 aziende danesi con un amministratore delegato uomo ha mostrato che quando al capo nasce una figlia femmina primogenita il gap retributivo in azienda diminuisce perché le retribuzioni delle donne salgono più rapidamente di quelle degli uomini.
Questo non si verifica se il primogenito è un figlio maschio.
Uno studio statunitense suggerisce che i fondi di venture capital i cui partner hanno figlie femmine, assumono più donne.
E il pregiudizio contro di noi sembra essere vivo nella generazione dei millennial tanto quanto in quella dei loro genitori.