"Non è un caso se l'81% dei dipendenti di aziende denominate ""great"", grandi, tra le 100 milioni di aziende per cui lavorare hanno detto di lavorare in un ambiente fun, divertente."
Allora, forse cominciamo a capire che giocare non è proprio sinonimo di perdere tempo.
Giocare è avere un atteggiamento mentale completamente diverso, che va a nutrire clima, cooperazione, motivazione appunto dei nostri dipendenti.
Non bisogna essere degli umoristi nati per saper giocare.