"Se chiedete a queste aziende: ""Se per una posizione in cui è richiesta una laurea, si presenta un candidato che non ce l'ha, però ha una forte esperienza nel ruolo, e si presenta in modo distintivo, quindi non è il solito candidato, ma è un candidato che ha una marcia in più, sei disposto a rinunciare a questo prerequisito?"""
Il 70 per cento circa di queste aziende dice di sì.
Lo confermano anche alcune aziende leader; per esempio, alcune aziende leader nel mercato delle nuove tecnologie, dei motori di ricerca in particolare, cercano persone che dimostrino capacità cognitive e di leadership.
Uno dei leader dei servizi di social media cerca persone che abbiano lavorato a progetti interessanti e sappiano le dinamiche del lavoro in team.