È legata all'orientamento sessuale, all'etnia, al background socio-economico.
A mio avviso, la miglior definizione di diversity in chiave aziendale è l'abilità di creare una forza lavoro dove tutti, chiunque essi siano, si sentono innanzitutto accolti e sentono che stanno contribuendo alla costruzione del futuro di questa azienda.
Intuitivamente, sappiamo che la diversity è un fattore positivo: adesso ci sono anche delle ricerche che ci dimostrano, con dei dati, effettivamente, che le aziende che implementano, appunto, questa caratteristica, questo fattore, in tutti i livelli del loro management, dal top management in giù, hanno anche maggiore ritorno finanziario.
E questo ci suggerisce che non riguarda solo la diversità di genere, uomo o donna, bensì tutte le diversità che abbiamo prima accennato.