Nelle aziende, la mancanza di diversity nel management, correlato con un minor grado di innovazione rispetto a quello riscontrato nelle aziende dove almeno il 20% dei top manager è donna.
Ma questi argomenti economici sono noti e stranoti, e non spingono al cambiamento.
Vorrei invece darvi qualche dato sui costi umani della situazione in cui siamo e questi costi riguardano non solo le donne ma anche gli uomini, questi uomini a cui, nella grande maggioranza dei casi, affidiamo i ruoli di potere nelle aziende, mentre alle donne affidiamo altri compiti.
Abbiamo prove concrete, ad esempio, di come disaccoppiare la mascolinità dal ruolo di capofamiglia, o procacciatore di reddito, potrebbe avere benefici importanti per donne e uomini.