Perché anche le persone che vivono le organizzazioni stanno mettendo la cultura e il senso di scopo al centro del loro percorso.
Il 62 percento dei millennial non vuole un lavoro, non vuole uno stipendio, non vuole un lavoro d'ufficio.
Vuole avere una carriera che produca forte impatto sociale.
E, questo è un mio giudizio, probabilmente non sono solo i millennial a volere un mestiere, una carriera che gli aiuti ad avere un forte impatto sociale.