Questa, secondo me, è una ricerca interessantissima che ha fatto HP.
Pensate che una donna fa candidatura, application, a un ruolo se si sente al 100 percento in linea con quel ruolo; un uomo fa application a una posizione se si sente al 60 percento in linea con quel ruolo.
Immaginate, nel mio settore fintech, quanto è difficile: noi uniamo finanza e tecnologia, che sono per eccellenza due settori, due ambiti maschili.
Quanto è difficile attirare donne candidate valide, che potenzialmente possono fare delle carriere, possono essere determinanti nello scrivere la tela bianca di questa tecnologia.