I ragazzi entrano in azienda, li si paga un master sin dal primo giorno: ogni mese, tre settimane di lavoro e una di Master, erogato non solo dai docenti del Politecnico, ma dai Subject Matter Expert dell'azienda.
E un'ultima iniziativa, espressione di queste connessioni, è un Executive Master dove più di 40 dirigenti, provenienti da tutta Europa, stanno acquisendo le competenze tecnologiche e gestionali per guidare questa trasformazione.
Ecco quindi realizzato il nuovo perimetro formativo, dove i ragazzi non sono fruitori passivi di servizi erogati dagli altri: ma sono protagonisti dell'innovazione.
A 14 anni, cosa c'era?