Google lo sa, quindi previene la situazione.
Il profiling è una cosa buona, fino a quando non diventa ragione di discriminazione, quando perpetra tra quelli che sono i pregiudizi che nella società già ci sono e che l'intelligenza artificiale facilita.
Un altro esempio legato a Google: alcuni anni fa è diventato famoso il caso in cui l'algoritmo di Google mostrava avvisi pubblicitari per lavori manageriali più spesso agli utenti uomini che alle utenti donne.
"Una ""Quarta Rivoluzione Industriale"": è una frase che ricorre spesso, e la si usa per indicare il fatto che siamo diventati società digitali."