Ma se noi pensiamo a una cosa, l'ego è anche lì perché vogliamo essere riconosciuti.
E se ci troviamo in un team, in un gruppo di persone, di lavoro dove sappiamo che se abbiamo fatto un buon lavoro ci verrà riconosciuto, l'ego non ha ragione di attivarsi.
E dare credito può essere fatto sia nel piccolo, con un ringraziamento, ovviamente compensato al tipo di lavoro che è stato fatto.
Ma se ci spostiamo dai consigli che possiamo applicare ogni giorno sul nostro mondo di lavoro e nel nostro piccolo, c'è una domanda che continua a tornare nella mia testa: ma perché continuiamo a premiarlo?