高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
この法律は、定年の引上げ、継続雇用制度の導入</b>等による<b data-parsoid='{"dsr":[1094,1117,3,3]}'>高年齢者の安定した雇用の確保の促進、高年齢者等の再就職の促進、定年退職者その他の高年齢退職者に対する就業の機会の確保等の措置を総合的に講じ、もって高年齢者等の職業の安定その他福祉の増進を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与することを目的とする（第1条）。
雇用のセーフティネット
雇用保険法第63条では、能力開発事業として職業訓練が規定されている。日本労働組合総連合会は、2008年（平成20年）12月3日付の資料「雇用・能力開発機構に関する意見」において、雇用のセーフティネットとしての職業訓練（特に離職者訓練）は、国の責務であると述べている。また、2007年（平成19年）12月24日の閣議決定「独立行政法人整理合理化計画」においては、職業能力開発施設の設置・運営業務を雇用のセーフティネットとして位置付けている。