Karen Harlos, a professor of organizational behavior at McGill University, notes: “If profanity is part of negative criticism, it can have a detrimental effect on an employee’s productivity, sense of self or health. ”
קרן הרלוס, פרופסור להתנהגות ארגונית באוניברסיטת מֶק ־ גיל, מציינת: ” אם ניבול הפה הוא חלק מביקורת שלילית, עלולה להיות לו השפעה מזיקה על תפוקת העובדים, על כבודו העצמי של העובד או על בריאותו ”.