They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.
Ad esempio, possono fissare target di assunzione e mantenimento, avviare ricerche per raggiungere tali target, introdurre programmi di tutoraggio e formazione sulla diversità per attirare, trattenere e promuovere le donne, e stabilire fasce salariali trasparenti per contribuire a individuare e ridurre i divari retributivi di genere.