Given rapid change in the skill sets required for many occupations, business must redirect investment to on-the-job training and lifelong learning, particularly as millennials enter the workforce, seeking purpose and diversity of experience where their predecessors sought remuneration and stability.
Visto il rapido cambiamento delle competenze richieste per le varie professioni, le aziende dovranno inoltre reindirizzare gli investimenti sulla formazione sul lavoro e sull’apprendimento costante, soprattutto in concomitanza con l’entrata nel mondo del lavoro dei nati dopo il 1980 in cerca di obiettivi e diversità nel lavoro, al contrario dei loro predecessori che cercavano invece una retribuzione e la stabilità.