The latest example can be found in Germany, where, after much debate, new quotas require that from 2016 large companies fill 30% of non-executive board seats with women.
L’ultimo esempio si può riscontrare in Germania, dove, dopo un ampio dibattito, a partire dal 2016, un nuovo sistema di quote richiede che le grandi imprese riservino alle donne il 30% dei posti non esecutivi all’interno degli organismi di gestione.