They can set targets for recruitment and retention levels; initiate affirmative searches to meet those targets; introduce mentorship programs and diversity training to attract, retain, and promote women; and establish transparent salary bands to help track and reduce gender pay gaps.
Podem definir metas para os níveis de recrutamento e de manutenção dos postos de trabalho; procurar activamente alcançar tais objectivos; instaurar programas de orientação e formação diversificada para atrair, manter em actividade e promover as mulheres; e definir faixas salariais transparentes para ajudar a controlar e reduzir as disparidades salariais entre os géneros.