Have we gotten past the subtle (and sometimes not-so-subtle) shade of sexism in hiring and promotion – disproportionately affecting women – that I identified in 1991 as “the professional beauty quotient”?
Será que já ultrapassámos o fantasma subtil (e às vezes não tão subtil assim) do sexismo na contratação e na promoção - que afecta desproporcionalmente as mulheres - que eu identifiquei, em 1991, como o “quociente de beleza profissional”?