As for wages, even with one-third of the US labor force changing jobs every year, sociological factors and human-network ties appear to exercise an even stronger influence on the level and rate of change – at the expense of balancing supply and demand – than I would have expected.
Quanto aos salários, mesmo com um terço da força de trabalho dos EUA a mudar de emprego todos os anos, os factores sociológicos e os laços das redes de interacção humana exercem aparentemente ainda mais influência no nível e no ritmo da mudança – à custa do equilíbrio entre oferta e procura – do que eu esperaria.