Companies with more women in top management and board positions better reflect the profiles of their customers and employees, benefit from more diverse views when solving problems, rank higher on indicators of organizational cooperation and health, and report higher profitability and returns on equity.
As empresas que contam com um número maior de mulheres nos lugares cimeiros da sua gestão e nos respectivos conselhos de administração reflectem melhor o perfil dos seus clientes e funcionários, beneficiam de maior diversidade de opiniões na resolução de problemas, obtêm classificações mais elevadas a nível dos indicadores de cooperação organizacional e de saúde e apresentam maior rendibilidade e melhor retorno em termos de equidade.