LGBT employees are 85% more likely to be out at companies where senior executives are out (24% versus 13%).
Os funcionários LGBT têm 85% mais probabilidade de se assumirem nas empresas onde os executivos de topo são assumidos (24% contra 13%), Na EY, a nossa liderança LGBT participou no projecto vídeo em 2011, partilhando experiências para o benefício de juventude LGBT em risco.