Neither of the existing paradigms for assessing individual potential – intelligence quotient and emotional quotient – can assess a person’s ability to compete against the growing “robo-collar” workforce.
Nenhum dos paradigmas existentes para avaliar o potencial individual – quociente de inteligência e quociente emocional – consegue avaliar a capacidade de uma pessoa para competir contra a crescente força de trabalho de “colarinho robótico”.