(g) Ensure that, as relevant, offices of human resource management advocate for gender mainstreaming capacity-building and provide resources and support;
(ز) ضمان أن تعمل مكاتب إدارة الموارد البشرية، حسب ما يناسب الأمر، لصالح بناء القدرات في مجال تعميم مراعاة المنظور الجنساني وتوفير الموارد والدعم؛