As stated in our last report, the general principle of non-discrimination is stated on Decree-Law n.392/79, of September 20th, that stipulates that the right to work implies the absence of any sexual discrimination, whether direct or indirect, or based upon marital status or family situation.
169- وكما ذكر في تقريرنا الأخير فإن المبدأ العام لعدم التمييز وارد في المرسوم بقانون رقم 392/79 الصادر في 20 أيلول/سبتمبر، والذي ينص على أن الحق في العمل يعني عدم وجود أي تمييز على أساس الجنس، مباشرة أو غير مباشرة، أو مستند إلى الوضع الاجتماعي أو الوضع الأسري.