The number of appointments held by people from ethnic minority backgrounds has also increased during this period, from 20% in 1992 to 38% in 2001.
وقد تم تحديد هدف يتمثل في زيادة عدد النساء اللاتي يصلن إلى هيكل الإدارة العليا إلى 20 في المائة بحلول سنة 2005، كجزء من هذه العملية.