It plays a key role as a change agent, introducing and sharing new ideas and good practice in human resources management.
وهو يؤدي دورا رئيسيا بوصفه عامل للتغيير، يُدخل الأفكار الجديدة والممارسات السليمة في إدارة الموارد البشرية ويتقاسمها مع غيره من الجهات.