Staff representatives are particularly apprehensive of using predetermined percentages for each performance rating as a means of budgetary control of performance pay (see Chapter III), a concern shared by the Inspectors.
ويخشى ممثلو الموظفين خاصة استعمال نسب مئوية محددة مسبقاً لكل تقدير أداء كوسيلة للتحكم المالي بأجر الأداء (انظر الفصل الثالث)، والمفتشون يشاطرونهم هذا القلق().