The gender pay gap -- the relative difference in percentage between the average gross hourly earnings of women and men -- as well as discrimination, are caused by assessing the value of jobs, Reiko Tsushima, senior specialist of Work and Gender Equality at the International Labour Office (ILO) for Central and Eastern Europe, told SETimes.
Причина за разликата в заплащането между двата пола - разликата в процентно изражение между средното брутно почасово заплащане на жените и мъжете - както и дискриминацията, е преценката за стойността на работните места, каза за SETimes Рейко Цушима, старши специалист за работа и равенство между половете в Международната организация на труда (МСТ) за Централна и Източна Европа.