요즘 젊은 사람들은 원래 그런가요? 저랑 나이 터울이 20살 나는 남동생이 있는데, 얼마 전에 대기업을 그만둔 거 있죠. 늦둥이라 오냐오냐 키워서 그런가 봐요.
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그러셨군요. 다들 그런 건 아니고, 아무래도 예전보다는 평생 직장의 개념이 없어지다 보니 그만 두는 비율이 높아진 게 아닐까 싶어요.
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그렇군요. 하지만 내가 마흔다섯이니 그 아이는 스물다섯밖에 안 됐는데, 아무리 평생 직장은 없다지만 너무 이른 나이에 그만 둔 거 아닌가요?
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하하, 자신이 회사와 맞지 않으면 나이와는 상관없이 그만 둘 수 있지 않을까요? 사실 저도 스물다섯 살인데 얼마 전에 다니던 대기업을 그만 뒀었거든요.
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정말요? 무슨 이유로요?
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음, 대기업에서 맡은 식품 마케팅 일은 저와 맞지가 않았어요. 그만 두고 나서 출판 편집을 공부한 다음, 지금은 출판 편집자가 되어서 재미있게 일하고 있어요.
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우와, 저도 배움에는 끝이 없다는 말에 동의하지만, 대기업을 그만 두면서까지 출판 편집을 배웠다는 것에는 혀를 내두르게 되네요.
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제가 원래 한 번 생각한 건 곧바로 행동으로 옮겨야 직성이 풀리는 성격이라서요. 하지만 저뿐만 아니라 제 친구들도 첫 직장을 그만 두는 경우는 정말 많아요.
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그러니까 정말 젊은이들의 빠른 퇴사와 이직, 전직이 요즘 사회 현상이긴 한가 보네요.
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그렇죠. 한 개인이 모자라거나 의지가 부족해서 그런 게 아니라요. 차라리 개성이 뚜렷하고 자기 주장이 강해서 그럴 수는 있을 것 같아요.
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그런가 봐요. 저는 분홍색 없음 못 살아도 남들 시선 때문에 대놓고 드러내지 못하는데, 요즘 사람들은 자기가 옳다고 생각하면 사회의 시선은 별로 신경쓰지 않는 것 같으니까요.
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네, 물론 모든 젊은 사람들이 그렇지는 않지만, 확실히 그런 경향은 있는 것 같아요.
assistant
정말 신기하네요. 그렇다면 세상이 바뀌는 만큼 기업들도 젊은 직원들만 탓하기 보다는 시류에 발 맞춰서 변화할 필요가 있겠네요.
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네, 그러면 정말 좋겠어요. 흠, 그럼 저는 클라이밍을 하러 가야 해서 그만 가볼게요. 출판사 신입 사원들끼리 취미 동호회를 만들었거든요.
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그래요. 얼른 가봐요. 대화 즐거웠어요.
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네, 저도 재미있는 시간이었어요.
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