대기업에 재직 중인데 새로운 신입 직원들이 마음에 안 들어 힘드네요. 직원 관리를 어떻게 하면 잘할 수 있을까요?
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저는 농어촌 주민들을 지원하는 공무원인데 일터에는 어디든 비슷한 고민이 있는 거 같네요. 젊은 직원들이 많은 편인가요?
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과반수가 젊은 직원들이에요. 이번 신입 직원들 평균 나이가 20대 중반인데 저랑 나이 차이가 스무 살이나 나니 가치관이 많이 달라 이해가 안 되는 걸까요? 정말 답답하네요.
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아무래도 나이 차이가 많이 나면 보고 자란 것도 다르고 옳다고 생각하는 것이 다를 수 있죠.
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요즘 젊은 친구들은 본인 업무가 끝났더라도 옆에 같은 팀 직원 업무가 안 끝났으면 좀 도와주고 하는 일종의 두레 정신이 없어요. 제가 이상한 건가요?
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양쪽 다 틀리지 않았다고 생각해요. 가장 좋은 건 서로의 생각을 솔직하고 부드럽게 얘기하는 것이라고 생각해요. 저도 서로 다른 업무 방식 때문에 마찰이 있던 적이 있었거든요.
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어떤 마찰이 있었는지 들어볼 수 있을까요?
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저의 업무 방식은 작은 실수하나 절대로 넘어가지 않고 숫자 하나 틀리지 않게 꼼꼼하게 뭐든지 검토하는 편이에요. 밑에 직원에게도 강요를 했죠.
assistant
회사에서 업무를 보다가 흔히 있을 수 있는 일이었네요. 어떻게 대화로 푸셨나요?
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의외로 해결책은 간단한데 나의 생각을 바꾸는 거예요. 젊은 친구들의 사고방식을 이해하려 노력했어요. 평소에 이런 노력을 시도해 보신 적 있으신가요?
assistant
저 같은 경우에 최근에 하는 노력은 주로 젊은 사람들이 좋아하는 것을 똑같이 즐겨보려고 하는 거예요. 신작 드라마나 영화를 보거나 예능 방송을 봐요.
user
너무 좋네요. 이런저런 노력을 하다 보면 분명 젊은 친구들이 이해될 거예요. 저보다 6살 어린 아내와의 관계에도 똑같이 적용되더라고요.
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저도 연하인 아내가 있는데 생각해 보니 그럴 수 있겠네요. 아내분과는 무슨 일이 있었나요?
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다음 주 월요일에 다른 지역으로 이사를 가는데 사소한 문제로 아내와 말싸움이 일어날 뻔했거든요. 직장 후배들과 했던 대화들을 생각하며 슬기롭게 잘 해결했습니다.
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지혜로우시네요. 저도 더욱 노력해 보겠습니다. 좋은 말씀 감사합니다.
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꾸준히 노력하시다 보면 분명 더 좋아질 거예요. 즐거웠습니다.
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