title: 以不服从领导安排被辞退，这种情况能得到补偿金吗？昨天下班时一同事 
desc: 昨天下班时一同事因拖地没拖干净（认为没干净），可能跟领导顶了一下，被领导训斥并叫她不用来上班了，今天让她填写了辞职申请书（不是解除劳动合同协议书），领导在辞职申请书上签了名并写了此员工不服从领导安排，请问象这种类型的被公司可能以莫须有的罪被辞了，她能得到该有的经济补偿金吗？她已经在这个厂上班三年了，平时表现蛮好的，请指教！谢谢！
answer: 1、从形式上看，你“同事因拖地没拖干净（领导认为没干净），可能跟领导顶了一下，被领导训斥并叫她不用来上班了，今天让她填写了辞职申请书（不是解除劳动合同协议书）”，等于主动把领导辞退变成了自动辞职，这实际是在拿领导的错误惩罚自己。
  2、仅以因拖的地是否干净而与领导产生不同意见，哪怕是跟领导顶了一下就被训斥并叫他不用来上班了，单位的做法实际属于违法解除劳动关系，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。而自动辞职属于因个人原因解除劳动关系，不但不能够得到经济补偿(或赔偿)，甚至连失业救济金都无法领取，这是劳动者不到万不得已决不能走的绝路，教训值得汲取。
  3、你同事作出了一个错误选择，而“领导在辞职申请书上签了名并写了此员工不服从领导安排”等，也绝非聪明之举，恰恰证明了你同事的自动辞职，是迫于公司的压力所致，因而，你同事有权要求解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。否则可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
  不妨一试。 
  