title: 同一劳动者，在同一法人的两个企业(经营类容不同但是同一行业）任职? 
desc: 同一劳动者，在同一法人的两个企业(经营类容不同但是同一行业）任职有几个劳动关系？
  您的回答：“··如果是用人单位都知情，当然是两个劳动关系，属于兼职。”我想请问这有什么作依据，什么法律的哪一条？
  另：两家公司的股东是同一公司，法人是同一人，两家公司的高层领导是同一批，先在第一家任职，后公司安排与与第二家公司任职，并公司安排与第二家公司签劳动合同，这个时候，公司并没有安排我与第一家解除劳动关系，直到我今天离厂。公司安排我与第二家公司签定劳动合同后，仍然安排我在做第一家公司的事。自从跟第二家公司签了劳动合同后，第一家公司就再也没付给我工资了。跟第二同一劳动者，在同一法人的两个企业(经营类容不同但是同一行业）任职有几个劳动关系？
  您的回答：“··如果是用人单位都知情，当然是两个劳动关系，属于兼职。”我想请问这有什么作依据，什么法律的哪一条？
  另：两家公司的股东是同一公司，法人是同一人，两家公司的高层领导是同一批，先在第一家任职，后公司安排与与第二家公司任职，并公司安排与第二家公司签劳动合同，这个时候，公司并没有安排我与第一家解除劳动关系，直到我今天离厂。公司安排我与第二家公司签定劳动合同后，仍然安排我在做第一家公司的事。自从跟第二家公司签了劳动合同后，第一家公司就再也没付给我工资了。跟第二家公司签了合同后，第一家的事我一样的做，第一家的产品生产中出了问题，公司一样处理罚我。后来我被开除，是第二家公司的客户产品出了问题，但第一家公司却以此把我开除了，后来，我又到在第二家公司申请辞职。他们什么赔偿都没给我，我很气。我现在要向他们要求被辞退的赔偿，还要他们支付义在第一家公司工作没付支付给我的几年的工资。我想问，我这样要求合法吗？具体是什么法律为依据。我要提供哪些证据？
answer: 一个人同一时间里只能有一个全日制劳动关系，你和第一家的合同签到什么时候？
  
  如果未终止就和第二家签，那么第二个只能是劳务关系或非全日制劳动关系，那么补偿赔偿什么就全没了，只能要个欠付工资。
  
  其他还有些具体情况，要看你在哪个地区的，如在上海地区的话，我还是很熟的。