title: 没有签订劳动合同的职员受劳动法保护吗？由于总经理管理不善，公司（ 
desc: 由于总经理不善，公司（韩独资）管理人员出现混乱状态，董事长责令裁减管理人员。但是多数管理人员还没有签订劳动合同（工作接近一年）。请问，如果这时总经理要求我们离开公司，我们可以提出薪资补助吗？如果他们耍赖说我们没有签劳动合同拒付，我们能去劳动部门要求仲裁吗？
answer: 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一明确规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
  (一)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
  因此，你们虽然还没有签订劳动合同，但已经接近一年的工作时间，已与公司形成事实劳动关系，这时总经理要求你们离开公司，实际是一种违约行为，是对你们合法权益的侵害，与你们形成劳动争议。
  你们可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金。
  相关链接：
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  