title: 因不服从管理，现要开除员工，需要补偿他吗？因我司有一主管为员工骗 
desc: 因我司有一主管为员工骗取工伤，说员工在车间上班了，其实不在车间摔的，后来又因种种事情，不服从管理，又无故旷工，并且在办公室嚣张的骂人。现要开除他，请问他上班四年，需要补他周六上班的加班费吗？（因公司之前是休四天的，周日才休）
answer: “为员工骗取工伤；不服从管理；无故旷工”等，都属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与他的劳动合同（没有所谓的开除一说）。
  至于周六上班的加班费，可以补发两年的，也可以暂时不发。等他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，让仲裁委裁决吧（最多也就是两年）。