title: 我该不该走人我现在一家外资企业做网络部的部门副经理,可是有名无实 
desc: 我现在一家外资企业做部的部门副经理,可是有名无实,上面有一个外国人做领导,可是现在没办法做事情,谈的客户合作,要她确认的,一直拖,做还是不做,不给一个明确说法.这样的企业,哎,我都不知道该不该呆下去,继续做下去嘛,这样的公司,绝对没有希望,不做嘛,毕竟薪水各方面还可以.真搞不懂,他们花高薪招个人过来,却不让你做事情,哎...该企业还是行业里最大的品牌呢...
answer: 我们每天至少有8个小时要和同事在一起，如果和同事相处得不融洽，那工作肯定不顺利，也会很糟。当你与同事起了冲突后，应该如何缓和彼此之间的关系？
      案例：王琳在一次业务会上与同事陈天的想法相左，两人当场争论起来，火药味颇浓。事后，王琳认为这是正常的工作探讨，并没放在心上。但是，在以后的工作中，王琳觉得屡屡受到陈天的白眼。她不知道自己怎样才能让双方的关系和从前一样。
      职场网高级咨询师白玲：如果王琳有换位思考的习惯，当时就能感觉到这样的工作方法可能产生的问题，事后会及时沟通，而不是单纯自己感觉没事就不去理会了。
      在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，如果你想获取他人的好感和尊重，首先必须尊重他人。
      研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作中，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊心受到了伤害而拒绝与你交往。
      要化解同事之间的矛盾，必须采取主动态度。不妨尝试着抛开成见，更积极地对待与自己有矛盾的人，至少要像对待其他人一样地对待他们。
      一开始，他们会有戒心，认为这是个圈套而不予理会。但你只要坚持做下去，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就会如阳光下的水一样蒸发掉。
      如果同事的年龄、资格比你老，你不要在事情刚发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉，类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。
      职场中没有绝对的不配合，谁都不希望因为自己的一时失误而使整体的工作任务受到极大的影响。
      面对你和同事之间的问题，切不可以一己之私行事，要以“谦、歉、谢”为准则，抱着谦虚的态度，道歉的心态，带着感谢的心去面对周围的人和事，才有助于立足。尤其是职场新人更要明确“脸须笑，腰须弯，嘴须甜，腿须勤”，历来“学艺无果偷艺精”，用心者才能有真成就。
  