你见过哪些因为缺了一个员工导致地球都不转的例子？
说句不算大话：我可能算一个。这几天在纠结辞职，主要因为我辞职这个小公司就必须停工一个月以上，还可能丢失很多业务！ 正文：公司一年多前买了几台加工设备，业务、研发从零开始，而供货商提供不了技术支持。此时老板招了我，通过不断的查询，总结，改造，试验，终于几个月前对外营业。而这一年走下来，技术和生产安排等都是我在管理，老板只需要平台接到单子交给我处理。 然而老板一开始在薪资上面的承诺全都变成了泡沫，我依然一直拿着基本工资，所谓的奖金，分红被一句“净利润”分的一干二净。和他聊了三次，一次比一次差。目前我不再抱希望了，准备近期提交离职申请。可以确认的一样：我走了，再雇位高手最少也要一个月才能理顺畅，而生产停工至少会造成业务流失。（工作特殊，不便透露太多，每一套产品都试验了很久才研究出生产工艺，而每次生产都要调试，除了我，没人知道怎么调。没有夸大其词，只是心里憋屈，因为他的虚假承诺，浪费了我一年的时间，一切又要从头开始） ～～～～～ 更新一波：今晚交了辞职信，被老板娘电话说了40多分钟。总结几点：一，没良心，白眼狼二，年底放人。三，必须给他教出一个比我还厉害的，各方面必须达到她满意。四，从来没向我许诺过绩效提成。如果想拿到这么多工资要做到几点：一，只要我有空就去接单，要组建一个销售团队。二，必须组建一个技术团队，培养出一批和我一样的人。三，还要看我的综合表现，年底再看给多少。 我的想法：怎么可能？！然后刚刚花了一个小时把进厂时谈工资时的录音从头到尾听了一遍，里面从前往后一直清楚的说不会亏待我的，我的职位是车间主管加技术员，职责是管理好生产现场并研究工艺技术。绩效按产值的百分之多少提，而且我多嘴问了句：是产值不是利润吧。老板明确表态是产值。我有这个小习惯，关键时候会留点东西，怕误会。 我给出一个解决方案和两个备选方案： 我在辞职信里提出的解决方案：这月初主动开始教的那个人，视为徒弟吧，教到这月底，基本操作没问题，现有产品工艺全留给他。以后遇到问题解决思路留给他。车间管理的注意点留给他。微信留着了，以后遇到问题微信教他解决。月底我走人，压的工资和奖金什么的由他们处理。我想我做到位了。她提的要求就是上面一堆。 我的备选方案一：况工三天，视为自动离职，啥也不要了，人也不教了，停工关我屁事，合同都没和我签过，不去劳动局申请双倍工资都对的起了。 备选方案二：劳动局走一波，欠我的工资一分不能少，许诺的产值提成一分别少，双倍不双倍再看心情。此方案适应老板下面几天做事无下限。 明天上班，老板娘要求老板有话说。明天去聊聊。。 ～～～～～～ 更第二波：昨天等了一天没找我谈，今早主动去谈了。老板讲几点： 一，确定离职，三个月后才能放人，其他别想，提前走话，我损失会很大（可能会起诉我。。没弄懂） 二，想留在这就把辞职收了，这提成什么都好说，现在就可以签合同，利润平分都行。 三，做人要厚道，要负责任，是你期望收入太高，你作为技术人员，别想说走就走。 我的想法：辞职确定了不会变，三个月是做不到的，也没这必要。合同没签过，社保从今年四月才开始交的，刚来时谈好的提成是确定的，生意来了提成缩水了70%以上，而且让我自己考虑还做不做。我的答案当然是不做。一年了一直是按高工资做事，事做好了告诉我钱没了，不去闹够给面子了。 下一步：单纯好好协商是不可能了，准备去劳动局了解相关法律和权益。在双方最小损伤下去解决问题。附带一件事一直没和知友提：半年前，爸妈来这公司做保安和烧饭，细节不好讲，但光明磊落。工资2000一月。合同没签，社保没有，每月只发1000元生活费。这次离职，老板有辞退爸妈意向，或许当初就有压制我的打算。爸妈身体都健康，之前在饭店上班，每人3000一月，来这边也是图以后稳定。目前来看，再就业不难。 ～～～～～～ 更最后一波： 调解处上午给他打了电话，中午他让会计和我谈：1，不想把事情闹成这样子，工资恢复成刚开始谈好的那样，只多不少，不会再变，马上可以签合同。然后吧啦吧啦好多理论  2，如果决定离职了就再干一个月，一个月后钱一分不少给。 我选择坚持离职，且月底前必走。然后下午四点我又跑了一趟调解处，讲明26号必须走，我还有其它事。钱一分不能少，爸妈再商定。 晚上六点，又把我叫到办公室，老板，会计，我。首先老板还是把我训了一顿，没良心说走就走，不负责任等。我保持沉默，三分钟后进入正题：留不住想走就走吧，让你卡了法律漏洞，有什么要求提出来。 “压的一个月工资和这几天工资结清，加班和所谓的提成还是奖金对冲社保个人部分。爸妈一起走的话，工资一起结掉。” “那个…会计！还差多少钱都给他算清，加班按国家标准走，社保从二月……算了一两仟块都是小钱，我前几天庙里烧香都扔了一仟，都是小钱！你要跟我干以后保你赚的多，人要有远见，现在你是穷，急于求钱，去挣快钱以后不会有我给的多！还有走了不准你进同行业，否则卖了厂子也要和你干到底！你爸妈谁说要他们走了！是你急着要走还要拉着你爸妈，当初是想稳住你让来的。之前做饭看门的人都被我赶走了，我再上哪去找！” 最终商定结果：工资结算清楚，下月和工人一起发，我明天最后一天班。爸妈留在这边先做着，想走就提前一月说。做饭工资提高了一点。 至此算是结局吧，没有把事情闹大，今晚会计在加班制作十几份合同，明早全部要签。如知友所说的，不可以再回头的，想想苦练一年的技术可能就这样废掉，一切又从零开始。至于再找同行做不到的，来这加工的有山东，浙江，上海等等，不是因为别人价格高，而是几乎找不到此类加工厂。至于爸妈，三个人同时失业对家庭也是个打击，穷人的日子真的可能一不小心就过不下去了。 ～～～ 离职有一周了，正好今天有空，更个后续吧： 徒弟已经接手做了，前几天的一批活他操作失误，做坏了200多个，预计损失过万。刚刚和他视频了半小时，另一个产品工艺操作步骤他忘记了，又教了一遍。如此看来后期接到新订单也是个麻烦。徒弟的合同到现在还没签，老板起初在合同上写3000每月，签字时被徒弟发现了，徒弟要走。现在说涨到4000，但一直让会计传话，始终自己不面谈。同时老板最近带了几次新招的人进去问感不感兴趣，目前都没有后续。 作为技术员值钱的地方就是工艺研究，一但工艺成熟，后期维护并不难。老板的格局注定企业做不大。但还是希望公司正常吧，毕竟待过一年，一点点把它做到这地步。 ～～～ 2018年11月6日下午一点： 算下来离职十天了，刚刚会计打我电话说是老板让打的，给我讲了很多，说是希望我能回公司，公司现在很困难等等…… 真的和“别人家”老板一个样，难道天下小老板都一个德行？跟他谈钱时他谈理想，跟他谈理想时来谈钱了…… ～～～～2018年11月8日，突然多了700多赞，上百条评论！为解除知友的疑惑作以下注释： 进公司的时候他给的定位是合伙人，他的理念是合伙人但也是员工，意思是受他管制。我要把工作当作自己的事业来做，以后的发展方向是公司由我承包，他抽成（他没有儿子，只有一个女儿已婚，啃老型）。 谈的薪酬分配是：我和给我配备的员工拿基本工资，我培训员工以及技术工艺改进等每月会给个一两仟绩效，年底按产值的?%发到我手，然后我根据手下员工全年表现，和他们的平时加班情况发放，剩下的自己留着。今年六月觉得已经正常生产了，所谓的绩效一直也没发过，我就想签个合同。聊到提成的时候，他说按净利润，比例还比原定的少了0.5个百分点。然后我就细问净利润怎么算的，他只是在“呵呵”。 我主动说：‘’税肯定要算的‘’ ‘’当然，税是大头，占了将近40%呢” “厂房要算吗?‘ ‘要的，每年七万’’ “那还有工人工资要算，机器折旧，水电气，老板，老板娘（管钱的）工资这些都要算吗？” “这些都是花我的钱，你想我作为老板容易吗，你先回去考虑考虑，我们呢也考虑考虑，然后中合一下，反正你在我们这做，你放心我们也不会亏待你的” 首先税费我和会计算过总合在产值的22%左右不是40%，厂房是他自己盖的，二三十年了每年都按两万折旧，而且我负责的区域只占用厂房的六分之一左右，他告诉我要七万。按他这种算法未来三五年我和我手下的人每年也就基本工资加几仟年终奖了。但他说了可以再谈，所以第二天我告诉他还是按产值算吧，公司是代加工类，没有镜像税，其他都是固定成本有具体数额的。然而他没有回复我。过了十多天我又和他谈，他直接避而不谈。紧接着老板娘就回了老家说是有身孕，一周后老板说要出差，在外溜达了两个月。后来听他女儿说其实他去全国各地旅游了，会计也从侧面证明了这点：公司账单上出现各地飞机票支出。他回来后就是这篇回答开始的样子，我在纠结要不要辞职。最终也作出了选择。目前他的生产还是处于半停止状态，新订单处理不了，旧工艺徒弟还操作不好。管理他亲自上，今天下午有个新订单还打电话来找我。 徒弟和我对话： 2018年12月5日～～～～～～～～～～ 一周前徒弟动了我设置的程序，导致机器停工，视频中我没找到问题点（其实已经一个多月了不想他以后一有问题就找我），第三天听妈说老板找个人从早上忙到晚上八点多，后来也没找我，估计是解决了。前几天还有位客户打我电话询问技术方案，有意随我走，但我还没入这行，拒绝了。听说常州一位客户自从我走后就和公司结束合作了。昨天睡午觉时，徒弟微信问了我一个新产品工艺怎么调，我没回，准备从现在开始断了。知友们都是理智的：我现在无业，媳妇月薪三仟，爸妈共四仟。我期房房贷3500，房租1200，再吃喝拉撒穿用，爸妈如果不工作，我们撑不了几个月。 我这一个多月在亲戚那学习收破烂的（亲戚家开的回收站），自己还收到一处工地，每天七八百斤废钢筋，能净赚200左右，但只有一个多月的量。前两天回来了，做了广告牌准备今天下午开始开着三轮车收，收废品脸皮真的要很厚。同时也投了简历给几家自动化公司，个人觉的自动化未来发展空间大。现在处于人生十字路口，是去做生意还是继续上班，就看之后发展了。 2019年1月5日更～ 1月2号下午，老板让会计打我电话要辞退爸妈，我说刚好还有一个月过年，那就年后不来上班可以了，他也没说什么。谁知晚上直接让爸妈第二天搬走，我在外送完货回家一脸懵逼。想第二天搞一下他，听到会计说老板已经计划一个多月了，想想还是算了，有这精力想想接下来的安排。1月3日上午爸妈离开公司，住在我租的厂子里。 这老板得罪人的事让员工出头，他唱白脸。两个多月了，听说还没接到新订单，倒是花了十万买了套我之前让买的工装。招了一个他的远房亲戚跟着我徒弟后面。徒弟跟我也断了联系。至此和原公司再没有牵联。爸妈出来我心里踏实多了。以后有机会买机器单干他也拿我没办法了，哈哈哈 2019年1月6日下午更～ 刚刚听老妈说，1月2日辞退我爸妈之后，他的一只狗朋友把我妈叫到办公室说卫生没打扫好，并说了好多侮辱性语言，“当和尚撞钟”“狗”等，而老板就在旁边笑着。我妈怕事情闹大直到现在避开我爸才敢说。这事没完了，明天周一，我的和爸妈的一起申请劳动仲裁。不妥协！ 2019年2月20日更…… 我刚刚打开知乎看到好多知友评论，好多普法，正能量满满。但后来的事情发展并没有痛快，我没去告他。爸妈失业后几天，对象因个人原因也失业。此时对象父母因房子问题挑嗦我们离婚，一堆的破事压的喘不过气！好在对象能分辩是非现在基本不理她爸妈了，对象已婚未育很多好公司不要，妈找了工厂保洁，爸开三轮车收废品，我开小货车倒短同时筹备工厂废品回收。回复知友疑惑：一，我这边有期房，对象父母不准卖，所以走不了。二，房子在附近，也就在他附近发展暗箭难防。三，我找过亲戚投资，找过对象父母都不愿意。四，有些知友是社会经历少了些，道理都懂但做不到你想要的公平，天降正义也要带主角光环。我一直想的只是早点脱身，此时想的是如何做好废品回收。感谢知友的关注关心！  再更个？2019年3月2日……………… 照理说这长篇大论发展到这儿也该结束了吧。但是今天中午徒弟的徒弟（老板的亲戚）打我电话询问技术问题，因为货车发动机声音太大，听不清说的问题就草草挂掉了。晚上会计打电话过来才明白了事情原由：徒弟年底结清工资后年后就没去上班，直接和公司失联了。聊了下原因是我走后徒弟工资给4500一月，但每月只发3000，剩的1500年底才给，徒弟不愿意所以没留住。厂里这小半年的情况也不乐观：我在时给留下的三个单子，有一个因做坏几百个产品，客户在找其他加工厂了。新订单在我走后也接了不少，但加工结果总是“差那么一点”，没有新的量产。徒弟现在也走了，年前剩的点活还停在那里，新活彻底做不了。但是我刚刚和会计明确表态我是不会回去的。现在就想找个西瓜旁边看着看着。。。。。。  2021年11月17日更~ 三年的时间，屌丝也要成油腻大叔了，本来是篇爽文，现在拿来记实吧。顺便给看到这篇文章的有梦青年一点参考意见。19年中因废品回收需要投入资金量太大宣告结束，紧接着跟随朋友他爸进入绿化行业，从小白做到带工，苦逼了一年之久因疫情原因梦碎了。19年春节，父亲脑梗入院，回老家治疗期间被亲戚们劝回老家发展开始动了心思。20年六月宝宝早产，榨干了家里所有钱，顺带三万外债。20年8月全家搬回老家。20年9月进入建筑行业做监理，21年5月参加国家监理工程师考试，过了三门。21年6月宝宝一岁了交给我妈带，老婆开始工作。21年8月第一次感受到生活步入正轨。21年9月报名建筑工程中级职称。21年11月报名参加监理员考试。计划22年5月拿下国监，之后报考一级建造师，申请总监理工程师职位。至此生活算是能真正步入正轨吧。 给有梦想的年轻人一点建议吧：创业要有时间，要有资本，要有家人的支持，要有师傅带。缺一样压力重重，缺两样劝你放弃。脚踏实地在某一行业深耕，认真学习增加自身专业度，广交友开拓思路。 2022年5月26日中午12：06分更 人生如戏，戏如人生。兜兜转转四年了，陈老板在今天上午10点通过前同事的微信打来一通电话。整整四年，曾没想过还会有交集。双方都退去了那股狠劲，话语中多了很多寒暄。四年时间他没有找到能够顶替我的人，四年时间业务只拓展了一两个。听到这些我反而没有了以前那种嘲笑，更多的是为他惋惜。他希望我能回去，然而四年了，物是人非，我不可能原地等待。愿各自安好。