如何回答 HR 关于「你的优势是什么」的提问？
不同行业，插上几句。 「你的优势是什么？」诸如此类的问题基本已经是 HR 的标准问题，一方面直接了当听取你的长处，一方面间接测试你的应变能力和组织能力。 我想大多数初入职场的应届生来说，会突然被问到，一些人流水账一般介绍自己的实习经历或在校光辉历史，一些有准备的人会讲上几句豪言壮语的空话。遇到此类回答，我基本就在收拾东西准备起身道别了。 回答此问题首先要明白问题的原因和对方想得到什么，否则一切都是扯淡。我一般嘴上不直接反驳（怕伤了对方），如果时间允许或心情不错，会和应征者聊上一会指上一条适合他的路子或侧面告诉对方需要继续补充什么。 先阐述自己在本行业本专业领域内的优势，用实际的经历+成果（数据为主）+收获（认可或荣誉）去打动 HR。切记勿流水账叨叨一遍没有说服力的工作经验，这些基本都在简历上体现了，既然对方问到就要假装没有准备但句句无废话让对方感兴趣； 如果没有专业专业方面优势，就阐述学习能力、自我提升、适应能力等略虚的方面。如果应征职位是待发展型，或该企业有打算招聘白纸培养的话此招或许有用。但不能太虚，同样用数据、例子生动地表达，有一说一别给自己刨坑； 没有了吗？我也问过应征者同样的话。一方面是不满足于你的介绍，另一方面你的组织能力太差「突然」地就结束了。比较「高级」的做法是有所保留，听到没有了吗再补充一下，而且是对方比较感兴趣的方面，当然这是需要有准备的活，对于应届生有些难度； 超熟悉，「超」字慎用，给对方太大的期望往往不好收场，用例子和数据传达给对方，否则 N 个超也是空洞无意义的； 上知乎，只能作为一个候补区表达，「上知乎」太三俗了，慎用。会上的人多了去了，关注我的人就有 8000 多，但我还没有欲望去联系一个当我的助手。你的首页很空洞，2 个赞同，13 个提问，8 个回答，0 个收藏。对于我来说这些数据毫无说服力，如果当做一块砖去敲，至少得说说在知乎上学到了什么，如何去应用，带来什么样的结果。 最后补充一个相关问题：