公司拿到量化交易模型了，是不是交易员和模型开发人员就可以卷铺盖走人了？
（此回答针对有独立模型的PM，螺丝钉研究员没有成体系的框架，本来就是可被随时替换的流水线工人，不存在这个问题） 你能做出赚钱的模型，或者你有能力在另一个地方做出同样的模型和它竞争，公司当然舍不得你走；不过他更舍不得给你兑现奖金，各种递延扣发，如何以最小的成本留住人是技术活，很多私募老板高估了自己的技术玩脱了。 对quant而言，奖金是自己对公司过去做出贡献的回报；但对公司而言，奖金是对你未来做出边际贡献的预付费，要是太贵了他宁愿换个人。 评论里很多说策略很快失效啥的，我不认同，量化策略的升级一般只是在原来基础上做边际提升，换个人也能做，最重要的还是这个基础，难道原来那套失效了你更新下就能用吗？还是你有能力两个月做一套全新的出来吗？那样的话一套模型对你来说也不算啥，反正一年能做六套。 这些私募在知乎上对quant说模型失效很快，quant非常重要，没有人的维护很快就被淘汰，你代码不重要。你猜他对资方会怎么说，我模拟下：公司模型很稳定，体制很完善，任何人走了对公司都没有影响，放心投我们吧。 到最后还是回到老问题，如何识别这种公司或如何避免。第一，根本看离职情况，猎头基本都知道。第二，看公司发展阶段，是快速扩张导致的招聘需求还是老员工离职导致的。第三，看提成能否写进合同，pm的提成写进合同是必须的，我理解操作上没有任何难度除非他本来就不想给你，我知道国内有几家都会写。有些公司连做因子的研究员也有明确的因子绩效方案写进合同。第四，其它可以证明公司人品的东西，比如业内所有人都说他家奖金兑现、老板守信用、几年无人离职等等，那上面一二三都可以不要；又比如业内都知道老板人品差、待遇差奖金不兑现、合伙人都走了、员工大量离职被竞业等等。所有因素里面，最不重要的就是业绩和所谓的金牛奖