如何看待部分高校用灵活就业粉饰就业率，「找不到工作就填灵活就业」、「核查就说在做自媒体」？
我毕业的时候，辅导员开大会直接讲的，不交就业证明会影响毕业。 我师范专业，当时毕业季的时候还在一起考教师备考教师编制，六月份班上起码一半的人还在等着考教师编制，考公务员的笔试成绩呢，有些人连笔试都还没开始呢。这怎么说，难道学校不知道吗？人家就是想让我们随便找家公司盖个章上去，就业率起来了就行，你有没有工作什么的，才不会管呢。 最后，我是一个同学帮我盖了个厂里的章交了。就一张纸，上边开了个证明，盖了个章。我们班只有一个同学没有交，这个就业率厉害吧。 今年我师妹毕业，机电工程专业的，毕业考公务员，一直还没就业。他们书记天天追着她，给他打电话发消息，让她交就业证明。甚至说，如果我师妹自己弄不了，他可以帮我师妹弄一个就业证明，只需要我师妹签个字点个头就行。从三月份疫情在家，一直催到现在。 高校的就业率就像一坨屎一样，又臭又难看。以前自己还没经历过的时侯，还觉得别人说的夸张了，现在才觉得，一点都不夸张。 我们隔壁学校，学校在毕业前，直接发弄好了的就业证明，学生都不需要自己去找，签个名就行，这个更厉害。 从来没有相信过高校的就业率，这个数据真的太假了。 对高校而言，就业率是资源分配的“指挥棒”。就业数据上去了，经费拨款、专业规模就跟上来了，将就业率作为高校考核指标，根本目的是为了优化学校专业设置，提高学生培养质量。但“专业设置容易撤销难”，围绕一个专业，会产生多方利益诉求，谁都不愿减招、停招。于是，一些高校本末倒置地在就业数据上下功夫，将就业指标层层加码，压实到每个专业、每个班级，为的就是数字“漂亮”。 就业是多方因素作用的一个结果，而只让高校这个供给方为其结果‘买单’，这种刚性的指标考核体系并不合理。要杜绝虚假就业率问题，政策出台严惩措施是一个方面，更“治本”的措施是优化和改变当前的就业率考核体系。 高校的毕业生结业率水分特别大，就业率都是各种手段凑起来的，三天一小催，五天一大催，甚至不签三方就不给毕业证，迫使学生只能随便找个公司签了三方交差。不应该为了学校的就业率、数据，必须要求学生签三方、就业协议，这样的数据除了好看，没有任何意义，这是在误人子弟，也是在自欺其人。 今明两年，大学毕业生人数创新高，还遇上疫情疫情影响，应届生就业都会比较难，就业压力大，可以真的算得上最难就业季，真的很难找到工作，情况特殊，学校能否不要要求学生必须签三方、就业协议，一定要严令禁止那种不签三方、不给就业协议就不给毕业、不发证书的行为存在，不准高校强迫毕业生签订就业协议，这给了学生很大的压力。 