【版权所有】转载请注明出处，违者必究。 再过3天就要过年啦~ 超期待的，有木有？ 对于打工人来说 最最最期待的就是 放假！  在放假之前 小编要特别提醒两件事 一是 2月7日（周日）和2月20日（周六） 要上班，别忘了调闹钟 二是 今年春节2月11日至17日 放假调休，共7天  但是 因为工作需要 难免有些小伙伴 春节假期也需要加班 ......  那么春节加班 工资该怎么算呢？ 让我们一起来看看 2021年春节假期加班 工资情况说明 对于实行标准工时的劳动者，根据《山东省工资支付规定》： ▶企业在休息日安排劳动者工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； ▶在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2021年春节假期为7天，其中法定节假日3天（2月12日—14日），其余假期4天（2月11日、2月15日—17日）。 ▶用人单位安排劳动者在春节法定节假日（2月12日—14日）工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。 ▶用人单位安排劳动者在春节法定节假日之外假期工作的（2月11日、2月15日—17日），应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者。 春节期间你需要加班吗？ 来留言区说一说吧~ 版权归原作者所有，如有侵权请联系我们删除
市人社局说，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。详见↓ 《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照以上规定执行。 年休假工资的计算基数，与加班费和假期工资的计算基数有所区别。《上海市企业工资支付办法》规定：“企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。” 由此可见，《上海市企业工资支付办法》规定的假期工资，并不包括年休假工资。前者计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，而后者还包括了各类奖金和津贴等，但不包括加班费。 来源：上海发布 责编：吕斌