近年来，为深入推进“人才强县”战略，黎平县在引、育、用上下功夫，通过政策扶持“引才”、示范引领“育才”、搭建平台“用才”夯实基层人才队伍，让更多优秀人才汇集基层、扎根沃土。 政策扶持“引才”。该县制定一系列措施，按照“服务发展、按需引进”原则向社会广发“英雄帖”，鼓励教育、医疗、旅游等行业领域急需紧缺人才扎根黎平。今年以来，共引进各类急需紧缺人才15名，柔性引进来黎挂职交流26人；根据空编情况和职位需求，面向社会拿出大量岗位公开选调、招录和考聘应往届优秀毕业生。今年以来，共选调和招录公务员37名，考聘教育、医疗、卫生、管理岗位人才367名，招募西部志愿者36名，有效夯实基层人才“动力源”。 示范引领“育才”。鼓励有潜力的创新型专业技术人员离岗创业，带动农村产业发展。截至目前，正在申请办理领创5人，完成离岗创业3人。深入推进“三名工程”，对全县77名“名人才”进行跟踪管理，积极扶持发展，并着力打造一批100名以上拔尖乡土人才队伍，通过典型示范，推动县域乡土人才助力乡村振兴战略实施。截至目前，已遴选推荐出拔尖乡土人才102名，建成“名人才”工作室20个。 搭建平台“用才”。严格落实县级医疗、卫生、教育、农业机构专业技术人员晋升中级职称前到乡镇累计服务1年以上之规定，引导更多优质教育医疗资源“沉下去”，让基层服务水平“提上来”。今年以来，引导专业技术人员职级晋升前到乡镇服务138名。以农业专家精准服务脱贫攻坚和科技特派员智力帮扶等活动为载体，引导农业、林业、茶叶等各类专技人才深入企业园区、产业坝区、田间地头进行农技培训指导，解决产业难题。目前，已选派232名农业专家精准匹配到全县403个村开展产业蹲点帮扶，进行农技培训指导1300余人次，解决产业发展难题30项，着实促进人才帮扶“点对点”、产业帮扶“实打实”。 来源：黔东南日报
一是贫困地区缺少高端人才的用武之地。就像许多大学毕业生在北上广等一线城市才能找到合适的工作，在贫困县，高端人才的想法、科技成果、创业项目等想要落地，没有产业支撑，缺乏适宜的环境氛围，缺少资金支持，可谓困难重重。在县域范围内，很难整合大量的资源为高端人才所用，也缺乏科技转化的土壤。 二是人才政策在贫困地区缺乏效力。比如，很多省市开设人才服务绿色通道，为引进人才解决居留落户、配偶就业、子女就学等问题。在大城市，居留落户、配偶就业、子女就学等涉及到许多优质资源，对人才有很强的吸引力。但是在贫困县，户口、就业、教育等优质资源相比省市，就显得相形见绌，很难产生吸引力。 三是贫困地区资源有限，吸引高端人才的能力不足。贫困县在人才创业环境、配套服务、融资补贴、创投奖励、人才奖励、活动开展、平台服务等方面均无多大优势，不能为人才创新创业提供一站式服务。县级政府人才工作小组人员较少，权限不足，可以协调利用的资源不多，拿不出多少优质资源来吸引高端人才安家落户。