Wage Earner Protection Program Act
ஊதியம் பெறுபவர் பாதுகாப்புத் திட்டச் சட்டம் (S. C. 2005, c. 47, s. 1) என்பது கனேடிய நாடாளுமன்றத்தின் ஒரு சட்டமாகும். திவால் மற்றும் திவால் சட்டத்தின் கீழ் திவாலாகி அல்லது பெறுதலில் வைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக 2008 மற்றும் 2009 ஆம் ஆண்டுகளில் நடைமுறைக்கு கொண்டுவரப்பட்ட கனடாவின் திவால் சட்டத்தின் சீர்திருத்தங்களின் ஒரு பகுதியாக இது இருந்தது. இது பின்னர் 2011 ஆம் ஆண்டில் விரிவுபடுத்தப்பட்டது, தங்கள் முதலாளியின் மறுசீரமைப்பு முயற்சி பின்னர் திவால்நிலை அல்லது பெறுதலில் முடிவடையும் போது வேலையை இழக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும். பின்னணி வணிக தோல்விகளின் விளைவாக நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தொடர்பான நியாயமான பிரச்சினை 1949 ஆம் ஆண்டிலேயே கனேடிய நாடாளுமன்றத்தால் தீர்க்கப்பட்டது, அத்தகைய உரிமைகோரல்களுக்கு வரையறுக்கப்பட்ட விருப்பமான கடன் வழங்குநர் அந்தஸ்தை வழங்க திவால் சட்டம் திருத்தப்பட்டது. 1975 முதல், ஒரு முதலாளி திவாலா, கலைப்பு அல்லது பெறுதல் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊதிய பாதுகாப்பு திட்டத்தை நிறுவுவதற்கான சட்ட முன்மொழிவுகள் தீவிரமாக பரிசீலிக்கப்பட்டன. இதை எவ்வாறு அடைய முடியும் என்பதற்கான பல்வேறு விருப்பங்கள் விவாதிக்கப்பட்டனஃ ஊதிய உரிமைகோரல்களுக்கு அதிக முன்னுரிமை, பிஐஏ கட்டமைப்பிற்குள் தற்போதுள்ள மாகாண/பிராந்திய முன்னுரிமைகளை அங்கீகரித்தல், வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு சலுகைகளுக்கான காத்திருப்பு காலத்தை தள்ளுபடி செய்தல் மற்றும் ஒரு ஊதியம் சம்பாதிக்கும் பாதுகாப்பு நிதி பொது வரி வருவாயிலிருந்து அல்லது வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு ஆட்சியின் ஒரு பகுதியாக நிதியளிக்கப்படுகிறது. 2003 நவம்பரில், வங்கி, வர்த்தகம் மற்றும் வர்த்தகத்திற்கான செனட் குழு இந்த விவாதங்களின் வரலாற்றை மறுஆய்வு செய்து, உயர் முன்னுரிமை அந்தஸ்துக்கான விருப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று பரிந்துரைத்தது. 2005 ஆம் ஆண்டில், பிஐஏ அதன்படி திருத்தப்பட்டு வெப்பா சட்டம் இயற்றப்பட்டது. 2007 ஆம் ஆண்டில் பல தொழில்நுட்ப திருத்தங்கள் நிறைவேற்றப்பட வேண்டியிருந்ததால், இந்த விதிகள் உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரவில்லை. இந்தச் சட்டம் ஜூலை 7,2008 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. ஊதியம் பெறுபவர் பாதுகாப்பு திட்டக் கட்டமைப்பு WEPP வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு கனடாவால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, இது மறுசீரமைப்பு, திவால் அல்லது பெறுதலுக்கு உட்பட்ட முதலாளிகளின் அறங்காவலர்கள் மற்றும் பெறுநர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. திட்டத்தின் கீழ், ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதிக் காலத்தில் தகுதியான ஊதியத்தைப் பெற்ற தகுதியான ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் (ஓரளவு) முதலாளியின் தற்போதைய சொத்துக்களின் மீது ஒரு "உயர் முன்னுரிமை" ஆகும். முன்னாள் முதலாளியின் வணிகத்தில் கட்டுப்பாட்டு ஆர்வத்தைக் கொண்டிருந்த ஒரு மேலாளராக இருந்தவர்கள், முன்னாள் முதலாளியின் வணிகத்தை பாதிக்கும் பிணைப்பு நிதி முடிவுகளை எடுப்பது, மற்றும்/அல்லது முன்னாள் முதலாளியால் ஊதியம் வழங்குவது அல்லது செலுத்தாதது குறித்து பிணைப்பு முடிவுகளை எடுப்பது, அல்லது இந்த நபர்களில் யாருடனும் கைகோர்த்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது போன்ற பொறுப்புகளை உள்ளடக்கிய ஒரு மேலாளராக இருந்தவர்கள் தவிர, தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள்ஃ சம்பளம், கமிஷன்கள், வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கான இழப்பீடு, விடுமுறை ஊதியம், முதலாளியால் கணக்கிடப்பட்ட கிராஜுவிட்டீஸ், பயண விற்பனையாளரின் விநியோகம் மற்றும் முன்னாள் முதலாளியின் வணிகத்தைப் பற்றி முறையாகச் செய்யப்பட்ட செலவுகள், உற்பத்தி போனஸ் மற்றும் ஷிப்ட் பிரீமியங்கள் ஆகியவை தகுதியான ஊதியங்கள் ஆகும். தகுதிக் காலம் ஒரு மறுசீரமைப்பு நிகழ்வுக்கு ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு தொடங்கி திவால் அல்லது பெறுதல் தேதியில் முடிவடைகிறது. முதலாளி மறுசீரமைப்புக்கு செல்லவில்லை என்றால், தகுதிக் காலம் என்பது திவால் அல்லது பெறுதல் தேதியுடன் முடிவடையும் ஆறு மாத காலமாகும். ஒரு தகுதியான தனிநபர் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச தொகை நான்கு வார காப்பீட்டு வேலைவாய்ப்பு காப்பீட்டு (EI) வருமானத்திற்கு சமம். 2016 ஆம் ஆண்டில், அதிகபட்சம் $3,807.68 க்கு சமம். செலுத்தப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவிற்கு, ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக இருக்கக்கூடிய ஊதியங்களுக்கான எந்தவொரு உரிமைகோரல்களுக்கும் WEPP உட்படுத்தப்படுகிறதுஃ திவாலா அல்லது திவாலா முதலாளி, மற்றும் முதலாளி ஒரு நிறுவனமாக இருந்தால், அதன் இயக்குநர்களில் எவரும் WEPPA இன் நோக்கம் மற்றும் விளைவு குறித்த சர்ச்சை திவாலா அல்லது பெறுதலின் போது எழும் ஊதிய உரிமைகோரல்களை மட்டுமே இந்தச் சட்டம் உள்ளடக்கியது என்பதால், அது நிறுவனங்களின் கடன் வழங்குநர்கள் ஏற்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் மட்டுமே நடத்தப்படும் நடவடிக்கைகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை. "தகுதியான ஊதியங்கள்" என்பதற்கான வரையறையில் "வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கான இழப்பீடு" என்ற சொற்றொடர் 2009 ஆம் ஆண்டில் பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா உச்ச நீதிமன்றத்தால் ஊழியரால் சம்பாதிக்கப்பட்ட பிற தொகைகளையும், ஊழியரை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்தத்தின் படி மூன்றாம் தரப்பினருக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் உத்தரவிடப்பட்டது. இந்த தீர்ப்பை பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் 2010 இல் உறுதி செய்தது. WEPPA கனடாவில் உற்பத்தி வேலைவாய்ப்பைக் குறைப்பதன் எதிர் உள்ளுணர்வு விளைவைக் கொண்டிருக்கலாம் என்றும் வாதிடப்பட்டுள்ளது, இது தானியங்கி மற்றும் செயல்முறைகளை ஆஃப்ஷோர் செய்வதன் மூலமும், உற்பத்தியாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய நிதியுதவியைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், திட்டத்தின் உயர் முன்னுரிமை தன்மை காரணமாகவும் இருக்கலாம். குறிப்புகள் கனேடிய கூட்டாட்சி சட்டம் கனடாவின் திவால் திவால் சட்டம் 2005 கனேடிய சட்டத்தில்