Wilson v St Helens BC
வில்சன் வி செயின்ட் ஹெலன்ஸ் பரோ கவுன்சில் [1999] 2 ஏசி 52 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது நிறுவனங்களின் இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை பாதுகாப்பு உரிமைகள் தொடர்பான வழக்கு ஆகும். திரு வில்சன் ஒரு ஆசிரியர், அவரது பள்ளி கிமு செயின்ட் ஹெலன்ஸுக்கு மாற்றப்பட்டது. அவர் 'தேவையற்றவர்' என்பதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். பின்னர் அவரும் மற்ற ஆசிரியர்களும் மோசமான நிபந்தனைகளுடன் புதிய ஒப்பந்தங்களில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டனர். குறைக்கப்பட்ட ஊதியம் 5 (இப்போது TUPER 2006 r 4) ஐ மீறுவதாகக் கூறுவதற்கு முன்பு அவர்கள் சில மாதங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்றினர். பணிநீக்கங்கள் பயனுள்ளதாக இருந்ததா? இல்லையென்றால், ஆசிரியர்கள் பழைய விதிமுறைகளின் கீழ் ஊழியர்கள் என்று கூறலாம், அப்படியானால், அவர்கள் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்தைக் கோரலாம். அவர்கள் ஊதியத்திலிருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத விலக்குகளைக் கோர விரும்பினர். பணிநீக்கங்கள் பயனுள்ளதாக இருந்தன என்று தீர்ப்பு பிரபு ஸ்லின் கூறினார். ஊழியர்களின் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும், அதாவது ஊழியர்களுக்கு இருக்கும் உரிமைகள். அந்த உரிமைகள் தேசிய சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, மேலும் குறிப்பிட்ட செயல்திறனுக்கான பொதுவான விதி இல்லை. எனவே, பணிநீக்கங்கள் பயனுள்ளதாக இருந்தன. எனவே பணிநீக்கம் என்பது செல்லாதது என்ற ஆங்கில சட்டக் கருத்து இல்லாததால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமை மட்டுமே கிடைத்தது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 1999 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்