Royal Mail Group Ltd v Communication Workers Union
ராயல் மெயில் குரூப் லிமிடெட் வி கம்யூனிகேஷன் தொழிலாளர்கள் சங்கம் [2009] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 1045 என்பது இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது நிறுவனங்களின் இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை பாதுகாப்பு உரிமைகள் தொடர்பான வழக்கு ஆகும். ஃபேக்ட்ஸ் ராயல் மெயில் அதன் சில கிளைகளை தனியார் நிறுவனங்களுக்கு ஒரு உரிமையாளர் ஏற்பாட்டின் கீழ் விற்றது. தொழிலாளர்கள் உரிமையாளரிடம் சென்றபோது TUPER 2006 ஒழுங்குமுறை 4 இன் கீழ் தானியங்கி பரிமாற்றம் எதுவும் நடக்கவில்லை என்று ராயல் மெயில் நினைத்தது. எனவே இது ஊழியர்களுக்கு இந்த விருப்பத்தை வழங்க மறுத்துவிட்டது (இயக்கம் உட்பிரிவுகளின் கீழ் ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்வதற்கும் தன்னார்வ பணிநீக்கத்தை வழங்குவதற்கும் அது என்ன செய்து கொண்டிருந்தது என்பதற்கு மேல்). மக்களுக்கு விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தத் தவறியது டூபர் 2006 ஒழுங்குமுறை 13 (2) (பி) இன் கீழ் பரிமாற்றத்தின் சட்ட, பொருளாதார மற்றும் சமூக தாக்கங்களைப் பற்றி தெரிவிக்க வேண்டிய கடமையை மீறுவதாக தகவல் தொடர்பு தொழிலாளர்கள் சங்கம் கூறியது. ராயல் மெயில் TUPER 2006 க்கு உட்பட்டது அல்ல என்று ராயல் மெயில் உண்மையிலேயே நம்பவில்லை என்பதால் ராயல் மெயில் மீறுவதாக தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. அத்தகைய நம்பிக்கை இல்லாததற்கு எந்த ஆதாரமும் இல்லை என்றும், ராயல் மெயிலின் உண்மையான, தவறாக இருந்தாலும், சட்டரீதியான தாக்கங்களைப் பற்றிய நம்பிக்கை இனி உட்படுத்தப்படவில்லை அல்லது ஒழுங்குமுறை 13 (2) (பி) ஐ மீறுவதாக இல்லை என்றும் EAT இன் தீர்ப்பு எலியாஸ் பி கூறினார். சி. டபிள்யூ. யு ஆர் 13 (2) (பி) நிறுவனத்தின் அகநிலை மனநிலையைப் பற்றிய எந்த குறிப்பையும் கொண்டிருக்கவில்லை என்று வாதிட்டது. வேறு எந்த கட்டுமானத்திற்கும் முதலாளிகள் தரப்பட்ட தகவலின் சட்டப்பூர்வ துல்லியத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும் என்று ராயல் மெயில் வாதிட்டது, அவை எப்போதும் கணிக்க முடியாத இடங்களில். வாலர் எல். ஜே, ஹியூஸ் எல். ஜே மற்றும் ரிமர் எல். ஜே ஆகியோர் துல்லியமான அறிக்கைகளின் உத்தரவாதத்திற்கு எந்தப் பொறுப்பும் இல்லை என்று கூறி, ஈ. ஏ. டி. யை நிலைநிறுத்தினர். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2009 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்