Süzen v Zehnacker Gebaeudereingung GmbH
Süzen v Zehnacker Gebäudereinigung GmbH (1997) C-13/95 என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது நிறுவனங்களின் இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை பாதுகாப்பு உரிமைகள் தொடர்பான வழக்கு ஆகும். பேட் கோடஸ்பெர்க்கின் ஒரு தனியார் பள்ளியில் துப்புரவு நிறுவனமான ஜெஹ்னாக்கரில் திருமதி சூசன் பணிபுரிந்தார். ஜெஹ்னாக்கர் துப்புரவு ஒப்பந்தத்தை இழந்தார். அதை கைப்பற்றுவதற்கான முயற்சியில் லெஃபார்த் வெற்றி பெற்றார். ஜெஹ்னாக்கர் அவளை மற்ற 12 பேருடன் செல்ல அனுமதித்தார். அவள் முன்பு போலவே தொடர்ந்து வேலை செய்தாள். தீர்ப்பு இடமாற்றுபவருக்கும் இடமாற்றுபவருக்கும் இடையே எந்தவொரு ஒப்பந்தத் தொடர்பும் இல்லாதது 'நிச்சயமாக உறுதியானதல்ல' என்று ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. அதற்குக் காரணம், இந்த உத்தரவுக்கு அது தேவையில்லை. 'பரிமாற்றம் என்பது ஒரு நிலையான பொருளாதார நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும், அதன் செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட பணி ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை' (வழக்கு சி-48/94 ரைகார்ட் [1995] ஈ. சி. ஆர் I-2745, பத்தி 20) மற்றும் ஒரு நிறுவனம் 'ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைத் தொடரும் ஒரு பொருளாதார நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு உதவும் நபர்கள் மற்றும் சொத்துக்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட குழு' ஆகும். ஒரு வாடிக்கையாளரின் இழப்பு என்பது அந்த நிறுவனம் 'அதன் மூலம் முழுமையாக இருக்காது' என்று அர்த்தமல்ல என்று ஈ. சி. ஜே மேலும் கூறியது. ஒரு நிறுவனம் 'எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க அருவமான அல்லது உறுதியான சொத்துக்கள் இல்லாமல் செயல்பட முடியும் என்றால், அதை பாதிக்கும் பரிவர்த்தனையைத் தொடர்ந்து அதன் அடையாளத்தை பராமரிப்பது, தர்க்கரீதியாக, அத்தகைய சொத்துக்களின் பரிமாற்றத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.' மேலும் காண்க குறிப்புகள் 1997 இல் ஐரோப்பிய ஒன்றிய ஜெர்மன் வழக்குச் சட்டம் 1997 இல் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்குச் சட்டத்தின் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டத்தின் வழக்கு நீதிமன்றத்தின் வழக்கில்.