Gender Equality Bureau
பாலின சமத்துவம் தொடர்பான ஜப்பானிய அரசாங்கத்தின் கொள்கைகளைத் திட்டமிடுவதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் பணிக்கப்பட்ட ஜப்பானிய அமைச்சரவை அலுவலகத்தின் ஒரு பிரிவாக இது 2001 இல் நிறுவப்பட்டது. பாலின சமத்துவ பணியகம் பாலினப் பிரச்சினைகள் தொடர்பான தலைப்புகளில் ஆராய்ச்சியை நடத்துகிறது-கண்டுபிடிப்புகளை "வெள்ளை அறிக்கை" என்ற வருடாந்திர அறிக்கையில் தொகுக்கிறது. வரலாறு 1994 ஆம் ஆண்டில், பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான தலைமையகம் ஜப்பான் அமைச்சரவையில் உருவாக்கப்பட்டது. 1999 ஆம் ஆண்டு பாலின சமத்துவ சமூகத்திற்கான அடிப்படை சட்டம் அமல்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், பாலின சமத்துவத்திற்கான அலுவலகம் மற்றும் பாலின சமத்துவத்திற்கான கவுன்சில் ஆகிய இரண்டும் ஜப்பானிய அமைச்சரவையால் நிறுவப்பட்டன. ஜனவரி 6,2001 அன்று நடைமுறைப்படுத்தப்பட்ட அரசாங்க சீர்திருத்தங்களின் போது, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைச்சரவை அலுவலகத்தின் கீழ் பாலின சமத்துவ பணியகம் நிறுவப்பட்டது. பாலின சமத்துவ கவுன்சிலுடன் இணைந்து, வேறு எந்த அமைச்சகத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு வெளியே உள்ள திட்டங்களை செயல்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், பாலின சமத்துவம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் தொடர்பான திட்டங்களை வகுத்து ஒருங்கிணைக்கும் பணியும் பணியகத்திற்கு உள்ளது. முதன்முதலில் நிறுவப்பட்டபோது, பாலின சமத்துவ பணியகம் ஆண் மற்றும் பெண் உறுப்பினர்களிடையே சமமான சமநிலையுடன் 50 நபர்களைக் கொண்டிருந்தது. ஜப்பானிய பெண்ணியவாதிகளின் வெளிப்புற அழுத்தத்தின் விளைவாக ஓரளவு உருவாக்கப்பட்ட பணியகத்தை உருவாக்குவதற்கான காரணங்கள், பாலின சமத்துவ பணியகத்தை உருவாக்கியது ஐக்கிய நாடுகள் சபையால் பாராட்டப்பட்டது, இது ஜப்பானில் முறையான சமூக மாற்றங்களின் அவசியத்தை மேற்கோளிட்டுள்ளது. 1947 அரசியலமைப்பில் ஜப்பானிய பெண்களுக்கு சமத்துவம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்டாலும், சட்டத்தின் இலட்சியங்களுக்கும் யதார்த்தத்திற்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி இருப்பதாக பலர் வாதிட்டனர். 1979 ஆம் ஆண்டில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட ஜப்பானிய குடிமக்களில் 70 சதவீதம் பேர் "கணவர் வருவாய் ஈட்டுபவராக இருக்க வேண்டும், மனைவி வீட்டிலேயே இருக்க வேண்டும்" என்ற கூற்றுடன் உடன்பட்டனர். 1980 களில்-ஒரு தசாப்தத்தில் ஜப்பான் 1985 இல் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை ஒழிப்பதற்கான ஐ. நா. மாநாட்டை அங்கீகரித்தது மற்றும் 1987 இல் பாலின சமத்துவமின்மையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஜப்பானின் முதல் தேசிய செயல் திட்டத்தின் முன்மொழிவு-ஒரு பொதுக் கருத்துக் கணக்கெடுப்பில் 71 சதவீதம் ஜப்பானிய பெண்கள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தனித்தனி பாத்திரங்களை ஆதரித்ததாகக் கண்டறியப்பட்டது. 1997இல் பெண்கள் அரசு நிர்வாகத்தில் 1.7 சதவீதமாகவும், 1998இல் பெருநிறுவன நிர்வாகத்தில் 0.2 சதவீதமாகவும் இருந்தனர். ஐக்கிய நாடுகள் சபை போன்ற அமைப்புகளிடமிருந்து அதிகரித்து வரும் சர்வதேச அழுத்தத்தை எதிர்கொண்டு, 1990 களில் ஜப்பான் பல்வேறு முயற்சிகளை மேற்கொண்டது, இது 2001 இல் பாலின சமத்துவ பணியகத்தை உருவாக்குவதில் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது. பணி அறிக்கை பாலின சமத்துவ பணியகம் ஒரு "பாலின சமத்துவ சமூகத்தை" ஊக்குவிக்க முயல்கிறது, அங்கு அனைத்து ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் மனித உரிமைகள் சமமாக மதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் இரு பாலினருக்கும் சம வாய்ப்பு உள்ளது. பாரம்பரிய பாலினக் கண்ணோட்டங்களின் வரம்புகள் இல்லாமல் தனிநபர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை முறையைத் தேர்வுசெய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு சமூக மற்றும் கொள்கை கட்டமைப்பை நிறுவுவதில் இந்த இலக்கு கணிக்கப்பட்டுள்ளது என்று பணியகம் கூறுகிறது. குறிப்பாக, பாலின சமத்துவ பணியகம் பெண்கள் இல்லத்தரசிகளாகவும், ஆண்கள் உணவு தயாரிப்பாளர்களாகவும் இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை தனித்தனியாக வெளிப்படுத்துகிறது, ஜப்பானின் அனைத்து குடிமக்களையும் "பாலின அடிப்படையிலான பாத்திரங்கள் குறித்த நமது தப்பெண்ண கருத்துக்களை மறுபரிசீலனை செய்யுமாறு அழைப்பு விடுக்கிறது, இதனால் ஆண்களும் பெண்களும் அரசியலில், பணியிடத்திலும் வீட்டிலும் ஒன்றாக பங்கேற்கக்கூடிய ஒரு சமூகத்தை நாம் உணர முடியும், மேலும் உற்சாகமான மற்றும் நிறைவான வாழ்க்கையை வாழ முடியும்". பாலின சமத்துவத்திற்கான நடவடிக்கைகள் சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் கொள்கை மற்றும் முடிவெடுப்பதில் பெண்களின் பங்கேற்பை விரிவுபடுத்துதல் பாலின சமத்துவ பணியகம் பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் திருத்துவதற்கு சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பாலின சமத்துவ பணியகம் "நேர்மறையான நடவடிக்கையை" ஊக்குவிப்பதன் மூலம் பெண்களின் கைகளில் அதிகாரத்தின் அளவை அதிகரிக்க முயல்கிறது, இதனால் ஆண்களும் பெண்களும் சமூகத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் பங்கேற்க சம வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது. கல்வி மற்றும் அரசியல் போன்ற பல்வேறு துறைகளில் 2020ஆம் ஆண்டுக்குள் தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் சதவீதத்தை குறைந்தது 30 சதவீதமாக உயர்த்துவதே பணியகத்தின் தற்போதைய இலக்காகும். ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பாலின சமத்துவ பணியகம் ஒரு தனிநபரின் வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் இடமளிக்கும் ஒரு நிறைவான தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் ஒரு தனிநபர் தனது பாலினத்தால் மட்டுப்படுத்தப்படாத ஒரு சமூகமாக வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை வரையறுக்கிறது. ஜப்பானிய தொழிலாளர்கள் சராசரியாக வருடத்திற்கு விடுமுறைக்கு குறைந்தபட்சம் பத்து வேலை நாட்களைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் பூஜ்ஜிய ஊதியம் பெற்ற பொது விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன, இது அமெரிக்காவைத் தவிர வேறு எந்த தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாட்டையும் விட மிகக் குறைவு. ஜப்பானிய தொழிலாளர்கள் தங்கள் பொருளாதார சுதந்திரத்தை பராமரிக்கும் அதே நேரத்தில் அவர்கள் விரும்பும் பாணியில் ஆரோக்கியமான மற்றும் வசதியான வாழ்க்கையை வாழ சுதந்திரமாக இருப்பதை உறுதி செய்வதற்காக, 2007 ஆம் ஆண்டில் பாலின சமத்துவ பணியகம் பொது மற்றும் தனியார் துறைக்கு பல்வேறு கொள்கைகளை பரிந்துரைத்தது. குழந்தை வளர்ப்பில் ஆண்களின் பங்கை ஊக்குவிப்பதற்காக ஆண்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்குவது போன்ற பல்வேறு வாழ்க்கை முறைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய நெகிழ்வான நேரங்களை வழங்க தனியார் முதலாளிகளை பணியகம் தள்ளியுள்ளது. பணியகத்தின் பரிந்துரையின்படி, ஆண் மற்றும் பெண் இருவரின் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் ஒரு கொள்கை கட்டமைப்பை வழங்குவது, பொது ஒப்பந்தங்களுக்கு வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கடைப்பிடிக்கும் நிறுவனங்களை மட்டுமே பணியமர்த்துவது மற்றும் இரு பாலினரும் வீட்டு வேலைகளில் சுறுசுறுப்பான பங்கை வகிப்பதன் முக்கியத்துவத்தைக் குறிக்கும் சட்டத்தை நிறைவேற்றுவது ஆகியவை அரசாங்கத்தின் பணியாகும். பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறையை நிறுத்துவது ஐக்கிய நாடுகள் சபையால் பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறையை நிறுத்துவதற்கு வலியுறுத்தப்பட்டதை அங்கீகரித்து, பாலின சமத்துவ பணியகம் இந்த பிரச்சினையை அகற்ற பல முயற்சிகளை மேற்கொண்டுள்ளது. 2001 ஆம் ஆண்டில், பணியகம் வீட்டு துஷ்பிரயோகத்தைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சியில் திருமண வன்முறை தடுப்பு மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டத்தை உருவாக்கியது. இந்தச் சட்டம் மணமகள் துஷ்பிரயோகத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய வளங்களை அதிகரிக்க முயற்சிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்பவர்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்புக்காக மனு செய்ய ஒரு சட்ட கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறை ஒழிப்புக்கான ஐக்கிய நாடுகளின் சர்வதேச தினத்துடன் இணைந்து பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறை குறித்த சமூக விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துவதற்காக பாலின சமத்துவ பணியகம் ஆண்டுதோறும் நவம்பர் 12 முதல் நவம்பர் 25 வரை பிரச்சாரம் செய்கிறது. சர்வதேச ஒத்துழைப்பு பாலின சமத்துவ பணியகம், ஜப்பானில் பாலின சமத்துவத்தை ஊக்குவிக்க முற்படுவதில், ஐக்கிய நாடுகள் சபை, ஆசிய-பசிபிக் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் தென்கிழக்கு ஆசிய நாடுகளின் சங்கம் போன்ற சர்வதேச அமைப்புகளிடமிருந்து வழிகாட்டுதல்களைக் கோரியுள்ளது. 2010 ஆம் ஆண்டில், ஜப்பான் APEC இன் தலைவராக பணியாற்றினார், மேலும் டோக்கியோவில் 15 வது மகளிர் தலைவர்கள் நெட்வொர்க் கூட்டத்தை நடத்தினார். 2011 ஜனவரியில் உருவாக்கப்பட்ட ஐ. நா. மகளிர் அமைப்பின் ஆரம்ப நிர்வாகிகளில் ஜப்பானும் ஒன்றாகும். பாலின சமத்துவ பணியகம் மனித கடத்தல் மற்றும் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்த்துப் போராட போலாரிஸ் திட்டம் மற்றும் ஈ. சி. பி. ஏ. டி போன்ற சர்வதேச அரசு சாரா நிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. உலக பொருளாதார மன்றத்தால் ஆண்டுதோறும் நடத்தப்படும் பாலின சமத்துவமின்மை குறித்த சர்வதேச ஆய்வுகள், ஜப்பானிய அரசாங்கத்தின் பாலின சமத்துவ முன்னணியில் இயக்கத்திற்கு ஊக்கியாக எவ்வாறு செயல்பட்டன என்பதையும் சில பார்வையாளர்கள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். வெளியீடுகள் வெள்ளை அறிக்கை வெள்ளை அறிக்கை என்பது பாலின சமத்துவ பணியகத்தால் வெளியிடப்பட்ட வருடாந்திர அறிக்கையாகும், இது பாலின சமத்துவமின்மை பிரச்சினைகளுக்கான ஆராய்ச்சி மற்றும் கொள்கை பரிந்துரைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு வெள்ளை அறிக்கையின் ஆய்வின் முக்கிய நோக்கமும் பாலின சமத்துவ சமூகத்திற்கான 1999 அடிப்படை சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பாலின சமத்துவத்திற்கான நடவடிக்கைகளுடன் பெரும்பாலும் ஒத்துப்போகிறது, இருப்பினும் ஒவ்வொரு புதிய அறிக்கையும் இந்த நடவடிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தடைகளை நிவர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கிறது. 2010 வெள்ளை அறிக்கை-ஆன்லைனில் கிடைக்கும் சமீபத்திய ஆண்டு-ஜப்பானிய பெண்களின் கல்வியில் கவனம் செலுத்தியது, சமூகத்தில் பாலினப் பாத்திரங்கள் பற்றிய ஒரே மாதிரியான கருத்து காரணமாக ஜப்பானிய பெண்களின் மனதின் அடுத்த தலைமுறை மூடப்படுவதைத் தவிர்க்கும் முயற்சியில் அவர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பல்வேறு தொழில் வாய்ப்புகளைப் பற்றிய கல்வியை அதிகரிக்க அழைப்பு விடுத்தது. பாலின சமத்துவம் என்பது பெண்களைப் பற்றி மட்டுமே அக்கறை கொண்டுள்ளது என்ற பிரபலமான கருத்தை எதிர்த்துப் போராட 2010 வெள்ளை அறிக்கை வலியுறுத்துகிறது, பாலின சமத்துவ சமூகம் "ஆண் தொழிலாளி மற்றும் இல்லத்தரசி" இருவருக்கும் பயனளிக்கும் என்று கூறுகிறது. பிற வெளியீடுகள் "வன்முறையை நிறுத்து" (2008) பாலின சமத்துவ பணியகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பல்வேறு ஆராய்ச்சி மற்றும் துண்டு பிரசுரங்களை வெளியிடுகிறது. 2008 ஆம் ஆண்டில், "வன்முறையை நிறுத்துங்கள்" என்ற துண்டுப்பிரசுரம் வெளியிடப்பட்டது, அதில் திருமண துஷ்பிரயோகத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான தகவல்கள் இருந்தன. "ஜப்பானின் ஆண்களும் பெண்களும்" (2011) 1996 முதல், பாலின சமத்துவ பணியகம் சமகால ஜப்பானில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் தற்போதைய நிலையை விவரிக்கும் ஒரு துண்டுப்பிரசுரத்தை வெளியிட்டது, இது தற்போது ஜப்பானில் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறது. "பாலின சமத்துவத்தின் கண்ணோட்டத்தில் பேரழிவு தடுப்பு மற்றும் புனரமைப்பு" (2012) மார்ச் 11,2011 அன்று கிரேட் ஈஸ்ட் ஜப்பான் பூகம்பத்தை அடுத்து, பாலின சமத்துவ பணியகம், பாலினக் கண்ணோட்டத்தில் பேரழிவு பகுதிகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பது குறித்து உதவி ஊழியர்களுக்கு ஒரு துண்டுப்பிரசுரத்தை வெளியிட்டது. விமர்சனங்கள் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் பொது மற்றும் தனியார் துறையில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவத்தை அதிகரிக்க பாலின சமத்துவ பணியகத்தின் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், பாலின சமத்துவத்தில் ஜப்பான் மற்ற தொழில்மயமாக்கப்பட்ட நாடுகளை விட மிகவும் பின்தங்கியுள்ளது என்று சிலர் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். உலக பொருளாதார மன்றத்தின் கூற்றுப்படி, 2011 ஆம் ஆண்டில் ஜப்பான் "பொருளாதார பங்கேற்பு மற்றும் வாய்ப்பு" குறித்து 135 நாடுகளில் 100 வது இடத்திலும், பெண்களின் கல்வி அடைவதில் 135 நாடுகளில் 80 வது இடத்திலும் இருந்தது. பெண் அரசியல் அதிகாரமளிப்பைப் பொறுத்தவரை, ஜப்பான் 101 வது இடத்தில் உள்ளது, சமமான மதிப்பெண் 0.072 உடன், 1 என்பது மொத்த சமத்துவத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த இழுவை பற்றாக்குறையை விளக்குவதற்கு, பணியிடத்தில் பெண்களின் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்தும் ஒரு "கண்ணாடி உச்சவரம்பு" ஜப்பானின் வெளிப்பாட்டை சுட்டிக்காட்டுகிறது, மேலும் பெண் தொழிலாளர்களை அடிபணிந்த ஊழியர்களாக பார்க்கும் ஒரு கலாச்சாரம், அவர்கள் திருமணமானவுடன் வெளியேறுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 1998 முதல் 2009 வரை, பெண் பெருநிறுவன இயக்குநர்களின் சதவீதம் 0.20 சதவீதத்திலிருந்து 1.4 சதவீதமாக அதிகரித்தது, இது ஒரு ஜப்பானிய பெண் தலைவர் "மிகக் குறைவானது" என்று அழைத்தார். வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை சமூகவியலாளர் யூகோ கவனிஷி, ஒரு நேர்காணலில், ஜப்பானிய பெருநிறுவன கலாச்சாரம் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையின் இலக்கைத் தடுத்துள்ளது என்று கூறினார்ஃ "ஆண்கள் ஒரு குடும்பத்தைப் போல மாறிய நிறுவனத்திற்கு அடிமைகளாக மாறினர். மக்கள் இந்த அமைப்பில் உறிஞ்சப்பட்டனர், பெண்கள் வீட்டை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தது, இது ஒரு வகையான உழைப்பு பிரிவினையாகும் ". மற்றவர்கள் பொதுவாக ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் கடினமான நேரம் பெண்களை பணியிடத்திலிருந்து வெளியேற்றுகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். 2006 ஆம் ஆண்டில்-ஒரு ஆய்வின்படி-அனைத்து ஜப்பானிய பெண்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் முதல் குழந்தையுடன் கர்ப்பமானவுடன் தங்கள் வேலையை ராஜினாமா செய்தனர், மேலும் இந்த பெண்களில் 30 சதவீதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு முழுநேர வேலையைத் தொடருவார்கள். இந்த பாலினப் பிரிவினை பெண்கள் இல்லத்தரசிகளாகவும், ஆண்கள் உணவு தயாரிப்பாளர்களாகவும் இருக்க வேண்டும் என்ற கருத்தை மட்டுமே நிலைநிறுத்துகிறது என்று விமர்சகர்கள் கூறுகின்றனர். பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறை மனித கடத்தலுக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளை அதிகரிக்க ஜப்பானுக்கு சர்வதேச அழுத்தம் கொடுத்த அமெரிக்க வெளியுறவுத்துறையின் 2004 மனித கடத்தல் அறிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஜப்பானிய அரசாங்கம் 2009 இல் மனித கடத்தலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான செயல் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இந்தச் சட்டம் ஜப்பானிய அரசாங்கத்திற்கு மனித கடத்தல்காரர்களுக்கு குற்றவியல் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அதிகாரங்களை வழங்குகிறது, மேலும் பாலின சமத்துவ பணியகம் போன்ற அரசாங்க அமைப்புகள் பாதிக்கப்பட்டவர்களைப் பாதுகாக்க வெளிநாடுகள் மற்றும் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்க அனுமதிக்கிறது. 2011 ஆம் ஆண்டின் ஆட்கடத்தல் அறிக்கை, ஜப்பானிய அரசாங்கத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகள் மனித கடத்தலை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான "மிதமான, ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக போதுமானதாக இல்லை" என்று கூறுகிறது. பாலின சமத்துவப் பிரச்சினைகளில் ஜப்பான் ஆண்டுதோறும் நாட்டின் முன்னேற்றத்தைப் புகாரளிக்கத் தவறியதையும், அனைத்து பெண்களுக்கும் எதிரான பாகுபாட்டை ஒழிப்பதற்கான ஐ. நா. குழுவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவதில் தாமதமாக இருப்பதையும் ஐக்கிய நாடுகள் சபை விமர்சித்துள்ளது. கூடுதலாக, பாலின சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்தும் சர்வதேச ஆய்வுகள் ஜப்பானில் பெண்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க புள்ளிவிவர முன்னேற்றத்தைக் காட்டவில்லை. ஜப்பானிய சமூகத்தின் சில பிரிவுகளும் பாலின சமத்துவத்தின் சில கூறுகளுக்கு தங்கள் எதிர்ப்பைப் பற்றி குரல் கொடுத்துள்ளன, கடந்த காலத்தில் பாலியல் பாகுபாடு பற்றிய விவாதங்கள் ஜப்பானிய சமூகத்திற்கு வெளிநாட்டு மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முயற்சியே தவிர வேறில்லை என்று புகார் அளித்தன. பிற நாடுகளில் வெளிப்படும் இதேபோன்ற விமர்சனங்களை விளக்க முயற்சிக்கும் போது, பாலினத்தின் உலகளாவிய கட்டமைப்புகள் பெரும்பாலும் அதிக கலாச்சார-குறிப்பிட்ட கருத்துகளுடன் தலைகீழாக உள்ளன, இதன் விளைவாக திணிக்கப்பட்ட மற்றும் பாரம்பரிய பாலினம் மற்றும்/அல்லது பாலியல் விதிமுறைகளுக்கு இடையே பதற்றம் ஏற்படுகிறது என்று சில கல்வியாளர்கள் வாதிட்டனர். ஒரு ஆய்வின்படி, ஜப்பானில் இந்த பதற்றம் அடுத்தடுத்த தலைமுறைகளில் குறைய வாய்ப்புள்ளது, ஏனெனில் பாரம்பரிய கருத்துக்களைக் கொண்டவர்கள் மக்கள்தொகையில் ஒரு பழைய குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள். பாலினம் குறித்த உலகளாவிய மற்றும் உள்ளூர் கருத்துக்களுக்கு இடையிலான பதற்றம் இறுதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திற்கான பாரம்பரிய மற்றும் உலகளாவிய பாலின விதிமுறைகளின் தனித்துவமான ஒருங்கிணைப்பாக இருக்கும் மூன்றாவது அமைப்பை நிறுவுவதில் தீர்க்கப்படும் என்று மற்றவர்கள் வாதிடுகின்றனர். வருடாந்திர உலகளாவிய பாலின இடைவெளி அறிக்கையின்படி, பெண் சமத்துவத்திற்கான ஜப்பானின் உலகளாவிய தரவரிசை 2013 இல் 105 வது இடத்திலிருந்து 2015 இல் 101 வது இடத்திற்கு நான்கு இடங்கள் உயர்ந்துள்ளது. மேலும் காண்க ஜப்பானில் குடும்பக் கொள்கை ஜப்பானில் பெண்ணியம் கரியூமன், தொழில்முறை பெண் ஜப்பானில் பாலின சமத்துவமின்மை பற்றிய கண்ணோட்டம் ஜப்பானில் பெண்கள் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஜப்பானில் பெண்கள் உரிமைகள் ஜப்பானில் பாலின சமத்துவ அமைச்சகங்கள் 2001 இல் நிறுவப்பட்ட ஜப்பான் அரசாங்க முகமைகளின் அரசு முகமைகள்