University of Oxford v Humphreys
ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகம் வி ஹம்ப்ரீஸ் என்பது இங்கிலாந்தின் வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கு, இது நிறுவனங்களின் இடமாற்றங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை பாதுகாப்பு உரிமைகள் தொடர்பான வழக்கு ஆகும். முன்மொழியப்பட்ட மாற்றத்திற்கு ஒரு ஊழியர் ஆட்சேபனை தெரிவித்தால், அவர் அல்லது அவள் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்தைக் கோர ஒரு நல்ல நிலையில் இருக்க முடியும் என்பது முன்மொழிவுக்கான அதிகாரமாகும். திரு ஹம்ப்ரீஸ் ஆக்ஸ்போர்டு பிரதிநிதியின் பரிசோதகராக பணியாற்றினார், மேலும் ஒரு புதிய அசோசியேட்டட் எக்ஸாமினிங் போர்டு ஊழியராக மாறவிருந்தார். அது அவரது பணி நிலைமைகளை மோசமாக பாதிக்கும். அவர் முன்பு பதவிக்காலத்தைக் கொண்டிருந்தார், மேலும் வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை செய்ததற்காக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும். இடமாற்றத்திற்கு முன்பு அவர் ஆட்சேபனை தெரிவித்தார் (பார்க்க TUPER 2006 ஒழுங்குமுறை 4 (7), ஆனால் இன்னும் முக்கியமாக ஒழுங்குமுறை 4 (9) மற்றும் பிரிவு 4 (2)), பின்னர் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் என்று குற்றம் சாட்டினார். இடமாற்றத்தின் போது அவர்கள் ஹம்ப்ரீஸின் முதலாளிகள் அல்ல என்று ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகம் பதிலளித்தது, ஏனென்றால் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் குறித்த அவரது கூற்று திறம்பட அவர் ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்திருப்பதைக் குறிக்கிறது, இதனால் அவர் இனி ஒரு "ஊழியர்" அல்ல. பல்கலைக்கழகத்தின் வாதத்தை ஏற்றுக்கொள்வது வழிகாட்டுதலின் முட்டாள்தனமாக இருக்கும் என்று தீர்ப்பு பாட்டர் எல். ஜே. கூறினார். அதற்கு பதிலாக, திரு ஹம்ப்ரீஸின் ஆட்சேபனை பல்கலைக்கழகத்திற்கு எதிரான ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்தின் செல்லுபடியாகும் உரிமைகோரலை நிறுவ பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீதிபதி அறிவித்தார். நீதிபதி பின்வருமாறு குறிப்பிட்டார்ஃ மேலும் காண்கஃ இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்ட மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2000 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில் ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தின் வரலாறு