Volunteer grant
தன்னார்வ மானியங்கள் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் தன்னார்வப் பணிகளை அங்கீகரிக்கும் வகையில் நிறுவனங்களால் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் தொண்டு பரிசுகளாகும். இந்த நடைமுறை அமெரிக்காவில் பரவலாக உள்ளது. தன்னார்வ மானியங்களை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் தன்னார்வத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட பெருநிறுவன கொடுப்பனவு திட்டங்கள் தன்னார்வ மானிய திட்டங்கள் அல்லது செய்பவர்களுக்கான டாலர்கள் திட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. பெருநிறுவன தன்னார்வ மானியங்களின் இரண்டு முக்கிய வகைகள்ஃ தனிப்பட்ட தன்னார்வ மானியங்கள்-இவை ஒரு வருடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தன்னார்வ நேரங்களை (பொதுவாக 10-50 மணிநேரங்கள்) எட்டியவுடன் ஒரு ஊழியரின் தன்னார்வ அர்ப்பணிப்பை அங்கீகரிக்க இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சுமார் $250-$750 சிறிய மானியங்கள் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, சாரா லீ நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு $10 நன்கொடை அளிக்கும் (குறைந்தபட்சம் 20 மணி நேரம், அதிகபட்சம் 50 மணி நேரம்). ஒரு ஊழியருக்கு, வழக்கமாக குறைந்தபட்ச மணிநேரங்கள், அதிகபட்ச மானியங்கள் மற்றும் வழங்கப்படக்கூடிய மொத்த தொகைக்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது. 2. குழு தன்னார்வ மானியங்கள்-இவை ஒரு நிறுவனத்துடன் கூட்டாக தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் ஊழியர்களின் குழுவை அங்கீகரிக்க இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்படும் சுமார் $500-$1000 மானியங்கள் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இடத்திலிருந்து குறைந்தது ஐந்து கோல்ஸ் கூட்டாளிகள் தொடர்ச்சியாக மூன்று மணி நேரம் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும்போது, இலாப நோக்கற்றவர் $500 மானியத்தைப் பெறுகிறார். குறைவான பொதுவான பெருநிறுவன தன்னார்வ மானியங்கள் பின்வருமாறுஃ ஒரு நிறுவனத்தின் சிறந்த தன்னார்வலர்களுக்கான வருடாந்திர விருதுகள்-இவை $1,000 முதல் $10,000 வரை எங்கும் இருக்கலாம் மற்றும் பாரம்பரிய தன்னார்வ எதிர்பார்ப்புகளுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லும் ஊழியர்களை அங்கீகரிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. 2. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுடன் முழுநேர தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய ஊழியர்களின் முழு நன்மை தொகுப்பைப் பெறும்போது வேலையிலிருந்து நேரத்தை எடுக்க கார்ப்பரேட் மானியங்கள். இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகளுடன் தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய தனிநபர்களுக்கு நீண்ட காலத்திற்கு பரோபகார அமைப்புகள் மானியங்களை வழங்குகின்றன. இவை சில நேரங்களில் தன்னார்வ மானியங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பொதுவாக உதவித்தொகை என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு தன்னார்வலர் ஒரு இலாப நோக்கற்றவரிடமிருந்து ஒரு சமூகத்திற்குள் வாழவும் வேலை செய்யவும் உதவித்தொகையைப் பெறுகிறார். நிறுவனங்கள் பொதுவாக எந்தவொரு 501 (சி) (3) இலாப நோக்கற்ற அல்லது பள்ளியும் தங்கள் பெருநிறுவன தன்னார்வ மானியத் திட்டத்திற்கு தகுதியுடையவை என்று கூறுகின்றன, இருப்பினும் பெரும்பாலானவை குறைந்தபட்ச மணிநேர சேவை தேவைப்படுகிறது. பெருநிறுவன தன்னார்வ மானிய நடைமுறைகள் தன்னார்வ மானியங்களைக் கோருவது பொதுவாக தன்னார்வலரின் பொறுப்பாகும். இந்த செயல்முறை நிறுவனத்தின் திட்டத்திற்கு ஏற்ப மாறுபடும், ஆனால் பெரும்பாலும் நான்கு முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளதுஃ பதிவு நேரம்-பொதுவாக இந்த நேர பதிவு நிறுவனத்தின் இன்ட்ரானெட்டில் ஒரு ஆன்லைன் அமைப்பு மூலம் செய்யப்படுகிறது. 2. சமர்ப்பிப்பு-தன்னார்வ நேரங்களுக்கு தேவையான வரம்பை அடைந்தவுடன், ஊழியர் தன்னார்வ மானியக் கோரிக்கையை நிறைவு செய்கிறார். இது பொதுவாக ஒரு ஆன்லைன் அல்லது காகித படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதை உள்ளடக்கியது, அதில் இலாப நோக்கற்ற (எக்ஸ். பெயர், தொடர்புத் தகவல், இலாப நோக்கற்ற வரி ஐடி போன்றவை) 3. அறிவிப்பு-அங்கீகாரம் நிலுவையில் உள்ள தன்னார்வ மானியத்தைப் பெறுபவர் என்று இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் அறிவிக்கிறது. 4. சரிபார்ப்பு-இலாப நோக்கற்றவர்கள் தாங்கள் இன்னும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த 501 (சி) (3) அமைப்பு என்றும், ஊழியர் உண்மையில் அந்த நிறுவனத்தில் தன்னார்வலராக இருப்பதாகவும் சரிபார்ப்பை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் செயல்முறையை முடிக்கிறார். 2010 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்கள் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு $15 பில்லியன் நன்கொடை அளித்தன, இது 2008 கார்ப்பரேட் கொடுப்பனவு நிலைகளை விட 22 சதவீதம் அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது. ஃபார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் சுமார் 40 சதவீதம் தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களை வழங்குகின்றன, பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தன்னார்வ மானியத் திட்ட நிர்வாகத்தை ஒப்பந்தம் செய்கின்றன. பெனிவிட்டி, சைபர் கிராண்ட்ஸ் மற்றும் வாலண்டியர் மேட்ச் ஆகியவை பெருநிறுவன பொருத்தமான பரிசு மற்றும் தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களை ஒப்பந்தம் செய்வதற்கான மிகப்பெரிய விற்பனையாளர்களில் மூன்று ஆகும். மற்ற நாடுகளில் அமெரிக்காவில், ஒரு வரி செலுத்துவோர் தன்னார்வப் பணிக்காக செலவழித்த நேரத்தின் மதிப்பை வரிகளிலிருந்து கழிக்க முடியாது, அவர்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிறுவனத்திற்கு அவ்வாறு செய்தாலும் கூட. மாறாக, ஒரு தன்னார்வ மானியத் திட்டம் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புக்கு ஒரு நன்மையை வழங்குகிறது, இதன் மூலம் தன்னார்வலருக்கு நிதி அல்லாத ஊக்கத்தொகையை வழங்குகிறது. வரி நிலைமை நாடுகளுக்கு இடையே வேறுபடலாம் மற்றும் ஒரு நாட்டில் தன்னார்வ மானியங்கள் இருப்பது அல்லது இல்லாததை பாதிக்கும் காரணிகளில் ஒன்றாகும். இங்கிலாந்தில், ஒரு ஊழியரை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொண்டு நிறுவனத்திற்காக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் ஒரு முதலாளி, இந்த காலத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட ஊதியம் தொடர்பாக வரி நிவாரணம் கோரலாம். ஜேர்மனியில், தன்னார்வலர்கள் நேரத்தை நன்கொடையாக வழங்கியதற்காக வரிச் சலுகையைப் பெறலாம் (ஜீட்ஸ்பெண்டே): சில நிபந்தனைகளில், தன்னார்வப் பணியில் செலவழிக்கும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு சிறிய பணத் தொகையை (ஆப் வாண்ட்சென்ச்சாடிகங்) தன்னார்வலரின் ஒட்டுமொத்த வரிவிதிப்பு வருமானத்திலிருந்து கழிக்க முடியும். மறுபுறம், சில நிறுவனங்கள் கார்ப்பரேட் தன்னார்வத் தொண்டு ஒரு வடிவத்தில் முதலீடு செய்கின்றன, இதில் ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட தன்னார்வ நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக ஒரு நாள் அக்கறை, நிறுவனம் செலுத்தும் நேரத்தில். மேற்கோள்கள் வெளி இணைப்புகள் நிறுவனங்கள் தன்னார்வ மானியத் திட்டங்களுடன் சைபர் கிராண்ட் தன்னார்வ மானிய நிர்வாகி ஆன்லைன் தன்னார்வ சேவை தன்னார்வ வாய்ப்புகள் பெருநிறுவன ஊழியர்களுக்கான பெருநிறுவன தன்னார்வ மானியங்கள் | அமெரிக்காவில் அடிப்படை அறக்கட்டளை மானியங்கள் (பணம்)