Rational choice institutionalism
பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம் (ஆர். சி. ஐ) என்பது நிறுவனங்களின் ஆய்வுக்கான ஒரு தத்துவார்த்த அணுகுமுறையாகும், நடிகர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டை அதிகரிக்க நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்றும், நிறுவனங்கள் பகுத்தறிவு தனிப்பட்ட நடத்தையை பாதிக்கின்றன என்றும் வாதிடுகின்றனர். பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம் ஆரம்பத்தில் 1970 களின் பிற்பகுதியில் அமெரிக்காவில் காங்கிரஸின் நடத்தை பற்றிய ஆய்விலிருந்து உருவானது. கலிபோர்னியா இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் டெக்னாலஜி, ரோசெஸ்டர் பல்கலைக்கழகம் மற்றும் வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றின் அரசியல் பொருளாதார வல்லுநர்களால் செல்வாக்குமிக்க ஆரம்பகால ஆர். சி. ஐ உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டது. நிறுவனங்கள் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகின்றன, அதற்குள் உள்ள அரசியல் நடிகர்களின் நடத்தை மற்றும் மூலோபாய தொடர்புகளின் விளைவு ஆகியவற்றை விளக்க நவ-கிளாசிக்கல் பொருளாதாரத்திலிருந்து கடன் வாங்கப்பட்ட பகுப்பாய்வு கருவிகளை இது பயன்படுத்துகிறது. நிறுவனங்களை உருவாக்குவது என்பது கூட்டு நடவடிக்கைகளின் பரிவர்த்தனை செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான ஒரு முயற்சியாகும், இது அத்தகைய நிறுவனங்கள் இல்லாமல் கணிசமாக அதிகமாக இருக்கும் என்று ஆர். சி. ஐ விளக்குகிறது. நிறுவனங்கள் அவை உருவாக்கப்பட்ட பிறகும் தொடர்கின்றன, ஏனெனில் அவை நிச்சயமற்ற தன்மையைக் குறைக்கின்றன மற்றும் பரிமாற்றத்திலிருந்து ஆதாயங்களை அனுமதிக்கின்றன. பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம் நிறுவன அமைப்புக்குள் அரசியல் நடிகர்கள் ஒரு நிலையான விருப்பத்தேர்வுகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்று கருதுகிறது. அந்த விருப்பங்களை அதிகரிக்க நடிகர்கள் முறையான தொலைநோக்கு மற்றும் மூலோபாய செலவு-நன்மை கணக்கீடு மூலம் மிகவும் கருவியாக செயல்படுகிறார்கள். நிறுவனங்கள் 'விளையாட்டின் விதிகளை' வகுக்கின்றன, கிடைக்கக்கூடிய உத்திகளின் வரம்பையும் மாற்று வழிகளின் வரிசையையும் வரையறுக்கின்றன. மற்ற வீரர்கள் எப்படி பேரம் பேசுவார்கள் என்ற எதிர்பார்ப்பால் நடிகர்களின் நடத்தை மிகவும் பாதிக்கப்படும். நிறுவனச் சூழல் தகவல் மற்றும் அமலாக்க பொறிமுறையை வழங்குகிறது, இது ஒவ்வொரு நடிகருக்கும் மற்றவர்களின் தொடர்புடைய நடத்தை குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மையைக் குறைக்கிறது. இந்த 'கால்குலஸ் அணுகுமுறை' நிறுவன அமைப்பு தனிப்பட்ட நடத்தையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விளக்குகிறது மற்றும் மூலோபாய தொடர்பு கொள்கை விளைவுகளை எவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது. நிறுவனங்களுக்கான ஆர். சி. ஐ அணுகுமுறைகளின் வலிமை என்னவென்றால், அவை "ஒத்துழைப்பை உகந்த முறையில் மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால் நிறுவனங்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க அனுமதிக்கின்றன" என்று எரிக் வோய்டன் எழுதுகிறார். இது ஒரு நெறிமுறை அளவுகோலை வழங்குகிறது ". மாற்று முன்னோக்குகள் ஆர். சி. ஐ உடன் "அதன் சோதனை மற்றும் பொதுமைப்படுத்தக்கூடிய தாக்கங்களின் வரம்பின்" அடிப்படையில் போட்டியிட முடியாது என்று அவர் வாதிடுகிறார். நிறுவனங்களின் வரையறை ஆர். சி. ஐ அறிஞர்கள் நிறுவனங்களை "விளையாட்டின் விதிகள்" என்று வரையறுக்க முனைகிறார்கள். இந்த விதிகள் நடிகர்களின் ஊக்கங்களை கட்டமைக்கின்றன, இதனால் அவர்களின் நடத்தை மாறுகிறது. நிறுவனங்களைப் பற்றிய ஒரு முக்கிய ஆர். சி. ஐ வரையறையை ஜாக் நைட் வழங்கியுள்ளார், அவர் நிறுவனங்களை பின்வருமாறு வரையறுக்கிறார்ஃ சமூக தொடர்புகளை குறிப்பிட்ட வழிகளில் கட்டமைக்கும் விதிகளின் தொகுப்புகள். இந்த விதிகள் (1) குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் மக்கள் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது பற்றிய தகவல்களை வழங்குகின்றன, (2) தொடர்புடைய குழுவில் உறுப்பினர்களாக இருப்பவர்களால் இந்த சூழ்நிலைகளில் மற்றவர்கள் இணங்கும் விதிகளாக அங்கீகரிக்கப்படலாம், மேலும் (3) எரிக் வோய்டனுக்கு சமநிலையை உருவாக்கும் வகையில் நடிகர்களின் மூலோபாய தேர்வுகளை கட்டமைக்கலாம், சர்வதேச நிறுவனங்களில் பகுத்தறிவு தேர்வு உதவித்தொகையை (1) பகுத்தறிவு செயல்பாட்டு மற்றும் (2) விநியோக பகுத்தறிவு ஆகியவற்றுக்கு இடையில் பிரிக்கலாம். முந்தையது நிறுவனங்களை கூட்டு பிரச்சினைகளுக்கு செயல்பாட்டு உகந்த தீர்வுகளாகப் பார்க்கிறது, அதேசமயம் பிந்தையது நிறுவனங்களை நடிகர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு குறிக்கோள்களின் விளைவாகப் பார்க்கிறது. தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு இலக்குகள் முரண்படலாம் என்பதால், ஆர். சி. ஐயின் பிந்தைய பதிப்பு துணை உகந்த நிறுவனங்கள் சாத்தியம் என்பதை ஏற்றுக்கொள்கிறது. துணை உகந்த நிறுவனங்களுக்கான விளக்கங்கள் முதன்மை-முகவர் மாதிரி பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதத்தின் ஒரு முக்கிய கருத்து நவ-கிளாசிக்கல் பொருளாதாரத்திலிருந்து கடன் வாங்கப்பட்ட முதன்மை-முகவர் மாதிரியாகும். சில நிறுவனங்கள் திறமையற்றவை, குறைவானவை, செயலற்றவை அல்லது பொதுவாக நிறுவனத்தை உருவாக்கிய நடிகர்களின் நோக்கங்களுக்கு எதிராக ஏன் செல்கின்றன என்பதை விளக்க இந்த மாதிரி பயன்படுத்தப்படுகிறது. முதன்மை இரண்டாவது தரப்பினருடன் ஒரு ஒப்பந்த உறவில் நுழைகிறது என்று கருத்து கருதுகிறது, முகவர், மற்றும் சில பொறுப்புகள் அல்லது முதல்வரின் சார்பாக பணிகளின் தொகுப்பை நிறைவேற்றுவதற்கான பொறுப்பை பிந்தையவருக்கு வழங்குகிறார். முகவருக்கு சாதகமான தகவல்களின் சமச்சீரற்ற விநியோகம் காரணமாக சிக்கல்கள் ஏற்படுகின்றன. பிந்தையது முகவர் தனது சொந்த நலனைத் தொடரவும், அதிபரின் நலனை பணயம் வைத்து சந்தர்ப்பவாத நடத்தையில் ஈடுபடவும் உதவுகிறது. முகவர் ஷர்க்கிங் செய்வதை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்துவது மற்றும் கட்டுப்படுத்துவது என்பது முதல்வரின் பிரச்சனை. உள்நாட்டு அரசியல் ஆர். சி. ஐ அறிஞர்கள் சர்வதேச நிறுவன செயலிழப்பு உள்நாட்டு அரசியலில் இருந்து உருவாகலாம் என்றும் வாதிடலாம், ஏனெனில் அரசாங்கங்கள் இந்த நிறுவனங்களை மாநிலங்களுக்கு இடையிலான பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், உள்நாட்டு அரசியல் விளைவுகளை அடைவதற்கும் பயன்படுத்துகின்றன. வரம்புகள் பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம் பெரும்பாலும் வரலாற்று நிறுவனவாதம் மற்றும் சமூகவியல் நிறுவனவாதத்துடன் முரண்படுகிறது. சிறிய நிகழ்வுகள் மற்றும் விபத்துக்கள் எவ்வாறு பாதைகளை உருவாக்கலாம் என்பதிலிருந்து பின்வாங்குவது கடினம் என்பதை வரலாற்று நிறுவனவாதம் வலியுறுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள நடிகர்கள் மற்றும் அவர்கள் செயல்பட்ட சூழல்களை ஆராய்வது குறிப்பிட்ட நிறுவனங்கள் ஏன் உருவாக்கப்பட்டன என்பதற்கான சிறந்த விளக்கங்களை வழங்கக்கூடும். முக்கியமான தருணங்கள்-சிறிய நிகழ்வுகள் மற்றும் விபத்துகளாக இருக்கலாம்-நிறுவன மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கலாம் அல்லது நிறுவனங்களை பாதையில் அமைக்கலாம், அதில் இருந்து பின்வாங்குவது கடினம். இது பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதத்திற்கு மாறாக உள்ளது, அங்கு நிறுவனங்களின் உருவாக்கம், அதே போல் நிறுவன மாற்றம், நடிகர்களுக்கு உகந்த மற்றும் திறமையான விளைவுகளை பிரதிபலிக்கிறது. பல நிறுவனங்கள் திறமையற்றவை என்றும், இந்த திறமையின்மைகளை பாதை சார்பு மூலம் சிறப்பாக விளக்க முடியும் என்றும் குறிப்பிடுவதன் மூலம் வரலாற்று நிறுவனவாதிகள் அதை மறுதலிப்பார்கள். சமூகவியல் நிறுவனவாதம் மற்றும் வரலாற்று நிறுவனவாதம் ஆகிய இரண்டும் நடிகர்களுக்கு வெளிப்புற விருப்பத்தேர்வுகள் (நடிகர்களின் விருப்பங்களை நாம் கருதலாம் என்ற கருத்து) இருப்பதாக நாம் கருதலாம் என்ற கருத்துக்கு எதிராக வாதிடலாம். நடிகர்களுக்கு நிலையான மற்றும் நிலையான விருப்பத்தேர்வுகள் இல்லை என்றும், அவர்கள் கொடுக்கப்பட்ட விருப்பங்களின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளனர் என்று அறிஞர்கள் கருத முடியாது என்றும் அவர்கள் வாதிடுவார்கள். இதன் விளைவாக, இந்த மற்ற அணுகுமுறைகள் கூட்டு நடவடிக்கை சிக்கல்களுக்கு ஒரு பரேட்டோ-உகந்த சமநிலை தீர்வு இருப்பதாகக் கருதுவது நியாயமற்றது என்று வாதிடுகின்றன. அரசியல் அறிவியலில் விளையாட்டுக் கோட்பாடு மற்றும் கணிதத்தைப் பயன்படுத்துவதில் முக்கிய பங்கு வகித்த அரசியல் விஞ்ஞானி வில்லியம் எச். ரிக்கர், ஆர். சி. ஐ. புலமைப்பரிசில் ஒரு முக்கிய சிக்கல் "இயலாமை சிக்கல்" என்று அழைக்கப்படுவதாக வாதிட்டார், இது முடிவுகளை நிறுவனங்களிலிருந்து விளைவித்ததா அல்லது நடிகர்களின் விருப்பங்களிலிருந்து வேறுபடுத்திக் காட்ட இயலாமையைக் குறிக்கிறது, இது உகந்த விளைவுகளைக் கணிப்பது சாத்தியமற்றது. அரசியல் நிறுவனங்கள் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து வேறுபடும் வழிகளைக் கருத்தில் கொள்ள ஆர். சி. ஐ புறக்கணிக்கிறது என்றும், விளைவுகளை வடிவமைப்பதில் அதிகாரத்தின் பங்கை ஆர். சி. ஐ புறக்கணிக்கிறது என்றும் டெர்ரி மோ வாதிடுகிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தன்னார்வ ஒத்துழைப்பு, பரஸ்பர ஆதாயங்கள் மற்றும் கூட்டு நடவடிக்கை பிரச்சினைகளுக்கான தீர்வுகள் ஆகியவற்றின் கட்டமைப்புகள் என அரசியல் நிறுவனங்களின் ஆர். சி. ஐ கணக்குகள் நம்பத்தகாதவை என்று மோ வாதிடுகிறார். அரசியல் கொள்கை பின்னூட்டங்கள் மற்றும் பாதை சார்புநிலைகளால் வடிவமைக்கப்படுகிறது என்று வரலாற்று நிறுவனவாதிகள் வாதிடுகையில் இதேபோன்ற விமர்சனத்தை முன்வைக்கின்றனர், அதாவது கடந்தகால கொள்கைகள் அதிகார சமச்சீரற்ற தன்மையை வலுப்படுத்துகின்றன அல்லது அதிகரிக்கின்றன, இது எதிர்காலத்தில் சாத்தியமான விளைவுகளின் வகைகளை வடிவமைக்கிறது. லத்தீன் அமெரிக்க அரசியலின் பின்னணியில், கர்ட் வெய்லேண்ட், பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம் சட்டமன்ற நிறுவனங்கள் மற்றும் தேர்தல்களில் நடத்தப்படுவதால் அரசியலில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது என்றும், அதே போல் முறையான விதிகள் மற்றும் அரசியலின் முறையான நிறுவனங்கள் என்றும் வாதிட்டார். அரசியல் மாற்றம் மற்றும் நெருக்கடிகளுக்கு இது போதுமானதாக இல்லை என்றும், மைக்ரோஃபவுண்டேஷன்களில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது என்றும் அவர் வாதிடுகிறார். ஜார்ஜ் வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழக அரசியல் விஞ்ஞானிகளான மைக்கேல் பார்னெட் மற்றும் மார்தா ஃபின்னேமோர் ஆகியோர் ஒரு செல்வாக்குமிக்க கட்டுரையில் (மற்றும் பிற்கால புத்தகத்தில்), நிறுவனங்களைப் பற்றிய பகுத்தறிவுவாதக் குறிப்புகள் (முதன்மை-முகவர் பிரச்சினைகளை வலியுறுத்துவது போன்றவை) நிறுவன நோய்களுக்கு முழுமையாகக் காரணமாக இருக்க முடியாது என்று வாதிடுகின்றனர். நிறுவனங்கள் தங்கள் பகுத்தறிவு-சட்ட அதிகாரத்திலிருந்து பெறப்பட்ட அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் இந்த அதிகாரங்களும் சுயாட்சியும் குறைந்த விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் நிறுவன செயலிழப்பு பற்றிய சமூகவியல் நிறுவனவாத கணக்கை அவை வழங்குகின்றன. நிறுவன வடிவமைப்பின் பகுத்தறிவுவாத கணக்குகள் பெரும்பாலும் பொய்யானவை அல்ல என்று அலெக்சாண்டர் வென்ட் வாதிட்டார்ஃ ஒரு நிறுவனம் பகுத்தறிவுடன் வடிவமைக்கப்படவில்லை என்பதை ஒருவர் எவ்வாறு நிரூபிப்பார் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. அலெக்ஸாண்டர் வென்ட் மற்றும் பால் பியர்சன் ஆகியோரும் நடிகர்கள் விளைவின் தர்க்கத்தைக் காட்டிலும் பொருத்தத்தின் தர்க்கத்தால் வழிநடத்தப்பட்டால், அவர்கள் வடிவமைக்கும் நிறுவனங்கள் உண்மையில் உகந்தவை அல்ல என்று வாதிட்டனர். நிறுவனங்களை உருவாக்கும் நடிகர்கள் செயல்பாட்டு நிறுவனங்களை (நிறுவனர்களின் இலக்குகளை அடையும் நிறுவனங்கள்) வடிவமைக்கும் திறன் கொண்டவர்கள் என்று இருவரும் கேள்வி எழுப்புகிறார்கள். ஜேம்ஸ் மார்ச் மற்றும் ஹெர்பர்ட் சைமன் ஆகியோர் நிறுவனங்களுக்கான பகுத்தறிவு அணுகுமுறைகளை விமர்சிக்கின்றனர், நடிகர்கள் விருப்பங்களை வரிசைப்படுத்தியுள்ளனர், நடிகர்கள் தங்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய மாற்றுத் தேர்வுகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் நடிகர்கள் உகந்த மாற்றுகளைத் தொடர்கிறார்கள் (மாற்றுகளை திருப்திப்படுத்துவதை விட) என்று கருதுவது சிக்கலானது என்று வாதிடுகின்றனர். உகந்த பதிலை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் விவாதிப்பதற்கும் மாறாக, நடிகர்கள் வெளிப்படும் பிரச்சினைகளுக்கு வழக்கமான பதில்களை நம்பியுள்ளனர் என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். புதிதாக எழும் பிரச்சினைகளுக்கு அசல் தீர்வுகளை உருவாக்குவதை விட, நடிகர்கள் வழக்கமான வழிகளில் பதிலளிக்கும் போது நிச்சயமற்ற அத்தியாயங்களின் போது இதைக் காணலாம். ஹென்ட்ரிக் ஸ்ப்ரூயிட் வாதிடுகிறார், "முறையான தனித்துவத்தின் தூய பகுத்தறிவு தேர்வு மாறுபாடு" (செயல்பாட்டு ஆர். சி. ஐ அணுகுமுறைகள் போன்றவை) குறைபாடுடையது, ஏனெனில் "விருப்பங்களிலிருந்து நிறுவன விளைவுகளை நாம் வெறுமனே யூகிக்கவோ அல்லது கவனிக்கப்பட்ட விளைவுகளிலிருந்து விருப்பங்களை விதிக்கவோ முடியாது". பகுத்தறிவு தேர்வு கோட்பாடு புதிய நிறுவனவாதம் புதிய தாராளவாத வரலாற்று நிறுவனவாத குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பு வெய்ன்காஸ்ட், பாரி (1998) 'அரசியல் நிறுவனங்கள்ஃ அரசியல் அறிவியலின் ஒரு புதிய கையேட்டில் பகுத்தறிவு தேர்வு கண்ணோட்டங்கள், ராபர்ட் ஈ. குடின், ஹான்ஸ்-டீட்டர் கிளிங்கேமன் (பதிப்புகள். ), ஆக்ஸ்போர்டுஃ ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக பிரஸ் கென்னத் ஏ. ஷெப்சில். 1989 ஆம் ஆண்டு. "கல்வி நிறுவனங்கள்ஃ பகுத்தறிவு தேர்வு அணுகுமுறையிலிருந்து சில பாடங்கள்". ஜர்னல் ஆஃப் தியரிட்டிக்கல் பாலிடிக்ஸ். கென்னத் ஏ. ஷெப்சில். 2008 ஆம் ஆண்டு. "பகுத்தறிவு தேர்வு நிறுவனவாதம்". அரசியல் நிறுவனங்களின் ஆக்ஸ்போர்டு கையேடு. கோரேமெனோஸ் பி, லிப்சன் சி, ஸ்னைடல் டி. 2001ஏ. சர்வதேச நிறுவனங்களின் பகுத்தறிவு வடிவமைப்பு. இன்ட். ஆர்கன். 55:761-99 மோ, டி. (2005). அதிகாரம் மற்றும் அரசியல் அமைப்புகள். அரசியல் பற்றிய கண்ணோட்டங்கள், 3 (2), 215-233. மோ, டெர்ரி. "அரசியல் நிறுவனங்கள்ஃ கதையின் புறக்கணிக்கப்பட்ட பக்கம்". ஜர்னல் ஆஃப் லா, எகனாமிக்ஸ் மற்றும் ஆர்கனைசேஷன் 6:213-254. 1990. டி. கிரீன், ஐ. ஷாபிரோ. 1996 ஆம் ஆண்டு. பகுத்தறிவு தேர்வு கோட்பாட்டின் நோயியல். யேல் பல்கலைக்கழக பிரஸ் தாமஸ் ஏ. கோயல்பிள். 1995 ஆம் ஆண்டு. "அரசியல் அறிவியல் மற்றும் சமூகவியலில் புதிய நிறுவனவாதம்". ஒப்பீட்டு அரசியல், தொகுதி. 27, இல்லை. 2: pp. 231-243. அரசியல் அறிவியல் சொற்கள் அரசியல் அறிவியலின் துணைப்பிரிவுகள் நிறுவனவாத பகுத்தறிவு தேர்வு கோட்பாடு பொது தேர்வு கோட்பாடு மேலாண்மை சைபர்நெடிக்ஸ்