Johnstone v Bloomsbury HA
ஜான்ஸ்டோன் வி ப்ளூம்ஸ்பரி சுகாதார ஆணையம் [1992] கியூ. பி. 333 என்பது ஒரு ஆங்கில ஒப்பந்த சட்ட வழக்கு, இது நியாயமற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகள் சட்டம் 1977 இன் கீழ் மறைமுகமான விதிமுறைகள் மற்றும் நியாயமற்ற விதிமுறைகளைப் பற்றியது. டாக்டர் கிறிஸ் ஜான்ஸ்டோன் பல்கலைக்கழக கல்லூரி மருத்துவமனையில் மகப்பேறியல் துறையில் ஜூனியர் டாக்டராக இருந்தார். அவரது ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 4 (பி) இன் படி, அவர் தனது 40 மணி நேர ஒப்பந்தத்திற்கு மேல், வாரத்திற்கு சராசரியாக 48 மணி நேரம் அழைப்பில் இருப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. அவரது முதல் கூற்று என்னவென்றால், முன்கூட்டியே காயத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருப்பது கவனிப்பு கடமையை மீறுவதாகும். அவரது மாற்று கூற்று என்னவென்றால், அவர் நீண்ட நேரம் அழைப்பில் இருக்க அனுமதிக்கும் பிரிவு நியாயமற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகள் சட்டம் 1977 பிரிவு 2 (1) க்கு முரணானது. ஸ்டீபன் செட்லி கியூசி டாக்டர் ஜான்ஸ்டோனை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினார். தீர்ப்பு மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் டாக்டர் ஜான்ஸ்டோனின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்பட்ட தீங்கிற்காக ப்ளூம்ஸ்பரி சுகாதார ஆணையம் இழப்பீடுகளை செலுத்த வேண்டும் என்றும், பெரும்பான்மையினரால் இந்த முடிவை பொதுவான சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஆனால் வெவ்வேறு காரணங்களுக்காக வழங்க வேண்டும் என்றும் தீர்ப்பளித்தது. ஸ்டூவர்ட்-ஸ்மித் எல். ஜே, சட்டத்தில் ஒரு மறைமுகமான சொல் ஒரு வெளிப்படையான காலத்தை விட மேலோங்க முடியும் என்று கூறினார். ஊழியரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத அதிகாரத்தின் மீது 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் 48 மணி நேரத்திற்கு ஒரு கடமை A மற்றும் ஒரு கடமை B இருப்பதாக அவர் அமைத்தார். ஊழியரை வாரத்திற்கு சராசரியாக 88 மணி நேரம் வேலை செய்ய வைக்கும் அதிகாரம் அதிகாரத்திற்கு இருந்தது. "ஆனால் அந்த அதிகாரம் மற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகளின் வெளிச்சத்திலும், குறிப்பாக அவரது பாதுகாப்பை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அவர்களின் கடமையிலும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்". வில்சன்ஸ் அண்ட் கிளைட் கோல் லிமிடெட் v ஆங்கிலம் [1938] AC 57,67 இல் லார்ட் தாங்கர்டன் கூறியது போல், "ஒரு தொழிலாளி வேலை செய்ய ஒப்பந்தம் செய்யும் போது, அவர் ஒரு நியாயமான பாதுகாப்பான வேலை முறையை வழங்குவதில் உரிய கவனிப்பு இல்லாததால் எஜமானரின் பொறுப்பில் இருந்து விடுபட ஒப்புக்கொண்டதாக கருதப்படக்கூடாது". யுசிடிஏ 1977 இன் பிரிவு 2 (1) வாரத்திற்கு 88 மணி நேர வேலை நேரத்தை செல்லாததாக்கும் என்றும் அவர் கூறினார். இந்த உட்பிரிவு ஒரு வெளிப்படையான அனுமானம் அல்லது தன்னம்பிக்கை என்பதைக் காட்டினால் மட்டுமே ப்ளூம்ஸ்பரி சுகாதார ஆணையம் வெற்றிபெற முடியும் என்று அவர் முடித்தார், ஆனால் அது இன்னும் யு. சி. டி. ஏ 1977 இன் கீழ் பிரிவு 1 (1) மூலம் வரும். இது "கடுமையான பொது அக்கறை" கொண்ட விஷயம் என்றும், நாடாளுமன்றம் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்றும் கூறி அவர் முடித்தார். லெகாட் எல். ஜே, உட்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகளின் பொதுவான சட்ட புள்ளியில் கருத்து வேறுபாடு கொண்டவர், வழக்கறிஞர் திரு பெலோஃப் கூறியது போல், சித்திரவதை ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்க முடியாது என்று கூறியிருப்பார். இருப்பினும், யுசிடிஏ 1977 இன் கீழ் பத்தி 4 (பி) செல்லாது என்று அவர் கூறினார். பிரவுன்-வில்கின்சன் வி. சி, குறிக்கப்பட்ட சொல் எக்ஸ்பிரஸ் வார்த்தையின் நோக்கத்தை சுற்றிவளைக்கும், இதனால் இரண்டும் மோதல்கள் இல்லாமல் இணைந்து இருக்கும் என்றார். டாக்டர் ஜான்ஸ்டோன் எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற வேண்டும் என்பது குறித்து தனது விருப்பப்படி செயல்படும்போது, அவரை காயப்படுத்தாமல் இருப்பது அதன் கடமையாகும். அவர் பின்வருமாறு கூறினார். ஆங்கில ஒப்பந்தச் சட்டம் நியாயமற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகள் சட்டம் 1977 நியாயமற்ற ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மசோதா ஆங்கிலச் சட்டத்தில் ஒப்பந்தங்களைப் புரிந்துகொள்வது மஹ்மூத் மற்றும் மாலிக் வி பாங்க் ஆஃப் கிரெடிட் அண்ட் காமர்ஸ் இன்டர்நேஷனல் எஸ்ஏ [1998] ஏசி 20 குறிப்புகள் குறிப்புகள் ஃபெண்டர் வி மில்ட்மே [1938] ஏசி 1, லார்ட் அட்கின் பொதுக் கொள்கைக்கு எதிரான ஒப்பந்தங்களின் பிரிவுகள் போர்த்தனமாக மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடுகிறார். ஈ மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒரு வழக்கு புத்தகம் (ஹார்ட் 2019) ch 4,178 ஆங்கில ஒப்பந்த வழக்கு சட்ட மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் ஐக்கிய இராச்சிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம் 1991 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்