Johnson v Unisys Ltd
ஜான்சன் வி யுனிசிஸ் லிமிடெட் [2001] UKHL 13 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கான சேதங்களின் அளவீடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தன்மை குறித்த ஒரு முன்னணி இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். மில்டன் கெய்ன்ஸில் யுனிசிஸ் லிமிடெட்டில் இருபது ஆண்டுகள் பணியாற்றிய பிறகு, 1994 ஆம் ஆண்டில் திரு ஜான்சன் தனது வேலையில் முறைகேடுகள் செய்ததாகக் கூறி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் மன உளைச்சலுக்கு ஆளானார், அதிகமாக குடித்தார், மனநல மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார், 100 க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்கள் இருந்தபோதிலும் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை மற்றும் 52 வயதில் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய எதிர்கால வாழ்க்கையைப் பெற வாய்ப்பில்லை. அவர் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும், நியாயமான விசாரணைக்கான வாய்ப்பு இல்லாததாகவும், அதற்கு பதிலாக ஒரு மாத ஊதியத்துடன் மட்டுமே இருந்ததாகவும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விதம் அவரது உடல்நலப் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தியது என்றும் அவர் கூறினார். நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கும், முதலாளி பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையை மீறியதால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முறைக்கும் அவர் இழப்பீடு கோரினார். திரு ஜான்சன் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தாலும், திரு ஜான்சன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விதத்திற்கு எந்த இழப்பீடும் இருக்க முடியாது, அது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 இல் வகுக்கப்பட்டுள்ள சட்டரீதியான திட்டத்தையும், வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்கள் மூலம் கோரக்கூடிய இழப்பீட்டின் வரம்புகளையும் மீறுவதாக இருந்தால். ஒப்பந்தத்தை மீறியதற்காக முழு இழப்பீட்டுக்கான பொதுவான சட்ட உரிமை இருந்தபோதிலும், பணிநீக்கங்களுக்கான இழப்பீட்டிற்கான வரம்புகளை நிர்ணயிக்கும் நாடாளுமன்றத்தின் நோக்கத்தை அது மீற முடியாது. லார்ட் நிக்கோல்ஸ் பின்வருமாறு கூறினார். லார்ட் ஸ்டெய்ன், கருத்து வேறுபாடு, தவறான பணிநீக்கத்திற்கான சம்பளத்தில் சட்டரீதியான தீர்வுகள் போதுமானதாக இல்லை என்று வாதிட்டார், மேலும் சட்டரீதியான அறிவிப்பு காலம் நல்ல நம்பிக்கை மற்றும் நியாயமான பரிவர்த்தனை ஆகியவற்றின் மறைமுகமான சொல்லை வளர்ப்பதைத் தடுக்கவில்லை. அறிவிப்பின் தேவைக்கும் அதிகாரத்தை கடுமையான, அவமானகரமான முறையில் பயன்படுத்தாததற்கும் இடையே எந்த மோதலும் இல்லை. லார்ட் ஹாஃப்மேன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறித்து சில முக்கியமான கருத்துக்களை வெளியிட்டார். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஈ மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒரு வழக்கு புத்தகம் (ஹார்ட் 2019) ch 3,96 ஆங்கில ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம் 2001 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் யுனிசிஸ் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஐக்கிய இராச்சிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம்