Public-sector trade union
ஒரு பொதுத்துறை தொழிற்சங்கம் (அல்லது பொதுத்துறை தொழிலாளர் சங்கம்) என்பது ஒரு தொழிற்சங்கமாகும், இது முதன்மையாக பொதுத்துறை அல்லது அரசு அமைப்புகளுக்குள் உள்ள ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. வரலாறு மற்றும் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள் கோஸ்டா ரிகா 1800 களின் பிற்பகுதியில், தொழிற்சங்கங்கள் முதன்முதலில் பல்வேறு நகர்ப்புற மற்றும் தொழில்துறை வேலைகளில் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளித்தன. 1934 ஐக்கிய பழ வேலைநிறுத்தம் போன்ற வன்முறை அடக்குமுறைகளை எதிர்கொண்ட பிறகு, 1948 கோஸ்டா ரிக்கன் உள்நாட்டுப் போரைத் தொடர்ந்து தொழிற்சங்கங்கள் அதிக அதிகாரத்தைப் பெற்றன, மேலும் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் தோன்றின. முந்தைய நிர்வாகங்கள் மற்றும் சட்டமன்றங்கள் கோஸ்டா ரிக்காவின் தொழிற்சங்கங்களுக்கு மிகக் குறைந்த கவனம் செலுத்தின; இருப்பினும், லூயிஸ் கில்லர்மோ சோலிஸ் மற்றும் 2014 சட்டமன்றம் பதவியேற்றபோது, சோலிஸ் மற்றும் குடிமக்கள் நடவடிக்கைக் கட்சி மற்றும் பிராட் ஃப்ரண்டின் எட்டு உறுப்பினர்கள் தொழிற்சங்கங்களைக் கேட்பதாக உறுதியளித்தனர். சுதந்திரவாதியான ஓட்டோ குவேரா கவலை தெரிவித்தார். இன்று, கோஸ்டா ரிக்கன் தொழிற்சங்கங்கள் கல்வி மற்றும் மருத்துவத் துறைகள் உட்பட பொதுத் துறையில் வலுவாக உள்ளன. தொழிற்சங்கங்களுக்கான விவசாயத் துறைகளிலும் வலுவான இருப்பு உள்ளது. பொதுவாக, கோஸ்டா ரிக்கன் தொழிற்சங்கங்கள் வங்கி, மருத்துவம் மற்றும் கல்வித் துறைகளின் அரசாங்க ஒழுங்குமுறையையும், மேம்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளையும் ஆதரிக்கின்றன. பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களுக்கான ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை கோடிகோ புரோசெசல் லேபர் (நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டம்) நிறைவேற்றப்பட்டது, இது முன்னாள் ஜனாதிபதி லாரா சின்சில்லா வீட்டோ செய்தது. நிறைவேற்றப்பட்டால், காவல்துறை, மருத்துவ சேவை ஊழியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் போன்ற அவசரகால சேவை ஊழியர்களை வேலைநிறுத்தம் செய்ய அனுமதிப்பதாக சின்சில்லா கூறினார். ஜனாதிபதி லூயிஸ் கில்லர்மோ சோலிஸ், அவர் பதவியேற்ற முதல் ஆண்டுக்குள் நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரச்சினை இறுதி செய்யப்பட வேண்டும் என்று கூறினார். சட்டமன்ற தலைவர் ஹென்றி மோரா ஜிமெனெஸ், பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களைப் போலவே இந்த சட்டத்தையும் ஆதரித்தார். ஐரோப்பாவில் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் உள்ளன, அவை பொது ஊழியர்களுக்கும் அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்களை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன. 2010 ஆம் ஆண்டில், கடுமையான நிதி நெருக்கடிகள் பல அரசாங்கங்களை சிக்கன நடவடிக்கைகளில் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை குறைக்க கட்டாயப்படுத்தியது, இது எதிர்ப்புகளுக்கு வழிவகுத்தது, குறிப்பாக கிரேக்கத்தில். கிரேக்கத்தில், கிரேக்கத்தின் பொது செலவினங்களுக்கு ஐரோப்பிய ஒன்றியம் விதித்துள்ள நிபந்தனைகளின் காரணமாக ஒரு நாள் போராட்டம் நடைபெற்றது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தொழிலாளர் சங்கங்கள் பொதுவாக அரசாங்க ஊழியர்களைத் தவிர்த்தன, ஏனெனில் அவர்கள் பெரும்பாலும் சிவில் சர்வீஸ் வருவதற்கு முன்பு அரசியல் கட்சிகளால் பயன்படுத்தப்பட்ட ஆதரவு முறையால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டனர். தபால் அலுவலகத் தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கினர். கடிதங்களை எடுத்துச் செல்லும் தேசிய சங்கம் 1889 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டு விரைவாக வளர்ந்தது. 1960 களின் நடுப்பகுதியில் இது 6,400 உள்ளூர் கிளைகளில் 1,75,000 உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது. தபால் எழுத்தர்களின் பல போட்டி அமைப்புகள் 1890 களில் தொடங்கி தோன்றின. இணைப்பு விவாதங்கள் பல ஆண்டுகளாக இழுத்துச் செல்லப்பட்டன, இறுதியாக என். எஃப். பி. ஓ. சி, யு. என். எம். ஏ. பி. ஓ. சி மற்றும் பிற 1961 இல் ஐக்கிய தபால் எழுத்தர்களின் கூட்டமைப்பாக இணைக்கப்பட்டன. 1971 இல் மற்றொரு சுற்று இணைப்புகள் அமெரிக்க அஞ்சல் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தை (APWU) உருவாக்கியது. 2012 ஆம் ஆண்டில் APWU 330,000 உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருந்தது. பல்வேறு அஞ்சல் தொழிற்சங்கங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடவில்லை. வரலாற்றாசிரியர் ஜோசப் ஸ்லேட்டர் கூறுகிறார், "துரதிர்ஷ்டவசமாக பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களுக்கு, இருபதாம் நூற்றாண்டின் முதல் பாதியில் அவர்களின் வரலாற்றின் மிகவும் கடுமையான மற்றும் நீடித்த பிம்பம் பாஸ்டன் போலீஸ் வேலைநிறுத்தம் ஆகும். 1940 களின் இறுதியில் நீதிமன்றங்கள் மற்றும் அதிகாரிகளால் இந்த வேலைநிறுத்தம் வழக்கமாக மேற்கோள் காட்டப்பட்டது. "ஜோசப் ஸ்லேட்டர்", ஆரோன் பிரென்னர் மற்றும் பலர் மீது பாஸ்டன் போலீஸ் தாக்குதல் நடத்தியது. eds. அமெரிக்க வரலாற்றில் வேலைநிறுத்தங்களின் கலைக்களஞ்சியம் (2011) ஆளுநர் கால்வின் கூலிட்ஜ் வேலைநிறுத்தத்தை உடைத்து, சட்டமன்றம் நகர அதிகாரிகளிடமிருந்து காவல்துறையின் கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக் கொண்டது. 1920 களில் காவல்துறையின் வேலைநிறுத்தம் பொதுத் துறையில் தொழிற்சங்க ஆர்வத்தை குளிர்ச்சியடையச் செய்தது. பெரிய நகரங்களில் பொதுப் பள்ளி ஆசிரியர்களின் தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றம் முக்கிய விதிவிலக்காக இருந்தது; அவர்கள் ஏ. எஃப். எல் உடன் இணைந்த அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (ஏ. எஃப். டி) ஐ உருவாக்கினர். புறநகர்ப் பகுதிகளிலும் சிறிய நகரங்களிலும், தேசிய கல்விச் சங்கம் (என். இ. ஏ) தீவிரமாக செயல்பட்டது, ஆனால் அது ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் அல்ல, ஒரு தொழில்முறை அமைப்பு என்று வலியுறுத்தியது. புதிய ஒப்பந்த சகாப்தம் 1930 களின் நடுப்பகுதியில் டபிள்யூபிஏ தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைக்க முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, ஆனால் அவை ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட்டால் எதிர்க்கப்பட்டன. "தனியார் துறையில் கூட்டு பேரம் பேசுதலின் தீவிர ஆதரவாளரான ரூஸ்வெல்ட், பொதுத் துறையில் அதை எதிர்த்தார்" என்று மோ சுட்டிக்காட்டுகிறார். 1937 ஆம் ஆண்டில் ரூஸ்வெல்ட் தனது அரசாங்கத்தின் நிலைப்பாடு என்ன என்பதை தேசத்திடம் கூறினார்ஃ "பொதுவாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டபடி, கூட்டு பேரம் பேசும் செயல்முறையை பொது சேவையில் இடமாற்றம் செய்ய முடியாது என்பதை அனைத்து அரசாங்க ஊழியர்களும் உணர வேண்டும். அரசாங்கத்தின் இயல்பும் நோக்கங்களும் நிர்வாக அதிகாரிகள் முழுமையாக பிரதிநிதித்துவம் செய்வதையோ அல்லது அரசு ஊழியர் அமைப்புகளுடன் பரஸ்பர விவாதங்களில் முதலாளியை பிணைப்பதையோ சாத்தியமற்றதாக ஆக்குகின்றன. "லிட்டில் நியூ டீல்" சகாப்த மாற்றம் 1950 களில் வந்தது. 1958 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் மேயர் ராபர்ட் வாக்னர் ஜூனியர் "லிட்டில் வாக்னர் சட்டம்" என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நிர்வாக உத்தரவை வெளியிட்டார், இது நகர ஊழியர்களுக்கு சில பேரம் பேசும் உரிமைகளை வழங்கியது, மேலும் அவர்களின் தொழிற்சங்கங்களுக்கு பிரத்யேக பிரதிநிதித்துவத்தை வழங்கியது (அதாவது, தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமே சட்டப்பூர்வமாக அனைத்து நகர தொழிலாளர்களுக்காகவும் பேச அதிகாரம் பெற்றன, சில தொழிலாளர்கள் உறுப்பினர்களாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்). நிர்வாகம் புகார் செய்தது, ஆனால் நகர அரசியலில் தொழிற்சங்கங்களுக்கு அதிகாரம் இருந்தது. 1960 கள் மற்றும் 1970 களில் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் ஆசிரியர்கள், எழுத்தர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், காவல்துறை, சிறைக் காவலர்கள் மற்றும் பிறரை உள்ளடக்கும் வகையில் வேகமாக விரிவடைந்தன. 1962 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி ஜான் எஃப் கென்னடி நிர்வாக ஆணை 10988 ஐ வெளியிட்டார், இது கூட்டாட்சி தொழிலாளர்களின் தொழிற்சங்கங்களின் நிலையை மேம்படுத்தியது. 1960 க்குப் பிறகு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் வேகமாக வளர்ந்து தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு நல்ல ஊதியம் மற்றும் அதிக ஓய்வூதியங்களைப் பெற்றன. உற்பத்தி மற்றும் விவசாயம் படிப்படியாக வீழ்ச்சியடைந்தாலும், மாநில மற்றும் உள்ளாட்சி-அரசு வேலைவாய்ப்பு 1950 இல் 4 மில்லியன் தொழிலாளர்களிலிருந்து 1976 இல் 12 மில்லியனாகவும், 2009 இல் 16.6 மில்லியனாகவும் நான்கு மடங்காக அதிகரித்தது. 2009 ஆம் ஆண்டில் பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களில் அமெரிக்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை முதல் முறையாக தனியார் துறை தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர்களை முறையே 7.9 மில்லியன் மற்றும் 7.4 மில்லியனாக முறியடித்தது. 2011 ஆம் ஆண்டில் மாநிலங்கள் வளர்ந்து வரும் நிதி நெருக்கடியை எதிர்கொண்டன, குடியரசுக் கட்சியினர் 2010 தேர்தல்களில் பெரும் ஆதாயங்களைப் பெற்றனர். பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் குறிப்பாக விஸ்கான்சின், அதே போல் இந்தியானா, நியூ ஜெர்சி மற்றும் ஓஹியோவில் பழமைவாத குடியரசுக் கட்சி legislatures.see "பொது ஊழியர்கள்" 2012 புதுப்பிப்பிலிருந்து கடுமையான தாக்குதலுக்கு உள்ளாகின. பழமைவாத மாநில சட்டமன்றங்கள் கூட்டாக பேரம் பேசும் தொழிற்சங்கங்களின் திறன்களை கடுமையாக குறைக்க முயன்றன. பொது தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் முதலாளிகளைத் தேர்ந்தெடுக்க உதவியதால் அவை மிகவும் சக்திவாய்ந்தவை என்றும், அதிகப்படியான தாராளமான ஓய்வூதிய முறைகள் மாநில வரவு செலவுத் திட்டங்களில் அதிகப்படியான வடிகால் என்றும் பழமைவாதிகள் வாதிட்டனர். தொழிலாளர் சங்கங்களின் சர்வதேச ஒப்பீடுகளையும் பார்க்கவும் அமெரிக்காவில் உள்ள பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள் குறிப்புகள் மேலும் படிக்க பாக், ஸ்டீபன் மற்றும் பலர்., பதிப்புகள். ஐரோப்பாவில் பொது சேவை வேலைவாய்ப்பு உறவுகள்ஃ மாற்றம், நவீனமயமாக்கல் அல்லது மந்தநிலை? (ரூட்லெட்ஜ், 2005) கார்ட்டர், பாப் மற்றும் பீட்டர் ஃபேர்பிரதர். பிரிட்டிஷ் பொதுத் துறை தொழில்துறை உறவுகளின் மாற்றம்ஃ 'மாதிரி முதலாளி' என்பதிலிருந்து சந்தைப்படுத்தப்பட்ட உறவுகளுக்கு. தொழில்துறை உறவுகளில் வரலாற்று ஆய்வுகள் 7 (1999): 119-146. சியுங், அந்தோனி மற்றும் இயன் ஸ்காட், பதிப்புகள். ஆசியாவில் ஆளுகை மற்றும் பொதுத்துறை சீர்திருத்தம்ஃ முன்னுதாரண மாற்றம் அல்லது வழக்கம்போல வணிகம்? (ரூட்லெட்ஜ், 2012) கேரட், ஜெஃப்ரி மற்றும் கிறிஸ்டோபர் வே. "பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்கள், பெருநிறுவனவாதம் மற்றும் பெரு பொருளாதார செயல்திறன்". ஒப்பீட்டு அரசியல் ஆய்வுகள் 32.4 (1999): 411-434. கிரிகோரி, ராபர்ட் ஜி., மற்றும் ஜெஃப் போர்லேண்ட். தொழிலாளர் பொருளாதார கையேடு 3 (1999) இல் "பொதுத்துறை தொழிலாளர் சந்தைகளில் சமீபத்திய முன்னேற்றங்கள்": 3573-3630. லாமோ, அனா, ஜேவியர் ஜே. பெரெஸ் மற்றும் லுட்கர் ஷுக்னெக்ட். "பொது அல்லது தனியார் துறை ஊதிய தலைமை? ஒரு சர்வதேச முன்னோக்கு, ஸ்காண்டிநேவிய ஜர்னல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் 114.1 (2012): 228-244. ஆன்லைன் லூசிஃபோரா, கிளாடியோ மற்றும் டொமினிக் மீர்ஸ். "பிரான்ஸ், கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் இத்தாலியில் பொதுத்துறை ஊதிய இடைவெளி உள்ளது". வருமானம் மற்றும் செல்வத்தின் விமர்சனம் 52.1 (2006): 43-59. டெர்ரி, மைக், பதிப்பு. பொதுத்துறை யூனியனிசத்தை மறுவரையறை செய்தல்ஃ யுனிசன் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் எதிர்காலம் ரூட்லெட்ஜ், 2012. விஸ்ஸர், ஜெல்லே. 24 நாடுகளில் யூனியன் உறுப்பினர் புள்ளிவிவரங்கள். மாதாந்திர தொழிலாளர் விமர்சனம் "129 (2006): 38. தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள்