British Coal Corp v Smith
பிரிட்டிஷ் கோல் கார்ப்பரேஷன் வி ஸ்மித் [1996] ஐஆர்எல்ஆர் 404 என்பது சம ஊதியம் தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். உண்மைகள் மூன்று கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் பிரிட்டிஷ் நிலக்கரி ஊழியர்களாக இருந்த கேண்டீன், எழுத்தர் மற்றும் மேற்பரப்பு சுரங்கத் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், அனைவருக்கும் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட தொழில்துறை அளவிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்டன. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உற்பத்திக்கான கூடுதல் போனஸைப் பெற்றனர், இது உள்நாட்டில் வேறுபட்டது. பெண் கேண்டீன் மற்றும் எழுத்தர் தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கு சமமற்ற ஊதியம் வழங்கப்படுவதாகக் கூறினர். அவர்கள் நிலக்கரி போனஸ் பெறவில்லை, ஆனால் மற்ற அனைத்தையும் பெற்றனர். போனஸ்கள் 'உலகளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதே மத்திய விதிமுறைகளின் உள்ளூரில் மாறுபட்ட நிறைவேற்றம்' என்று தீர்ப்பாயம் தீர்ப்பளித்தது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் பால்கோம் எல். ஜே [1994] ஐ. சி. ஆர் 810 இதை ரத்து செய்தது, சம ஊதியச் சட்டம் 1970 பிரிவு 1 (6) இன் கீழ் வாதிட்டது, ஒருவர் வேறு நிறுவனத்தில் ஒரு ஒப்பீட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுத்தால் நிபந்தனைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்-மற்றும் பரவலாக அல்லது அடிப்படையில் ஒத்த சொற்கள் அல்ல. ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் லார்ட் ஸ்லின் தீர்ப்பாயத்தை மீட்டெடுத்தார், 'விதிமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டியதில்லை', வெறுமனே 'கணிசமாக ஒப்பிடத்தக்கவை'. இல்லையெனில் அது 'மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதாக' இருக்கும். இங்கிலாந்தின் வேலைவாய்ப்பு சமத்துவச் சட்டம் டிஃப்ரென் வி சபேனா (எண் 2) [1976] ஈ. சி. ஆர் 455 (சி-43/75) ஈ. சி. ஜே., டி. எஃப். இ. யூ. பிரிவு 157 'அதே ஸ்தாபனம் அல்லது சேவையில் தனியார் அல்லது பொது' சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் தேவை என்று தீர்ப்பளித்தது. ஆனால் பின்னர் இது குறைக்கப்பட்டது. மக்கார்டிஸ் லிமிடெட் வி ஸ்மித் (எண் 2) [1981] கியூ. பி. 180, ஹாலம் டிரஸ்டீஸ் வி கொனாக்டன் [1996] ஐ. சி. ஆர் 860 (ஈ. ஏ. டி) இன் வேலைவாய்ப்பு மறைமாவட்டத்தில் உரிமை கோருபவருக்கு முன்பு இருந்த ஒருவருடன் வெற்றிகரமான ஒப்பீடு, வேலையில் உரிமை கோருபவருக்குப் பிறகு வந்த ஒருவருடன் வெற்றிகரமான ஒப்பீடு சவுத் அயர்ஷைர் கவுன்சில் வி மோர்டன் [2002] ஐ. சி. ஆர் 956, அமர்வு நீதிமன்றம் ஒரு உள்ளூர் அதிகாரத்தில் உள்ள ஒரு ஆசிரியர் தன்னை மற்றொரு லாரன்ஸ் வி ரீஜண்ட் ஆபிஸ் கேர் லிமிடெட் [2002] ஐ. ஆர். எல். ஆர் 822, [2002] ஈ. சி. ஆர் ஐ-07325, (2002) சி-320/00 இல் உள்ள ஒரு ஆசிரியருடன் ஒப்பிட அனுமதிக்கப்படுவதாகக் கூறியது, ஊதிய பாகுபாட்டைச் சரிசெய்ய ஒரே ஒரு ஆதாரம் மறைமுகமாக அவசியம்.