Racial quota
வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்வியில் இன ஒதுக்கீடுகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட இனக்குழுவின் உறுப்பினர்களை பணியமர்த்துவதற்கும், ஊக்குவிப்பதற்கும், அனுமதிப்பதற்கும் மற்றும்/அல்லது பட்டம் பெறுவதற்கும் எண்ணியல் தேவைகள் ஆகும். இன ஒதுக்கீடுகள் பெரும்பாலும் இனப் பாகுபாட்டைக் குறைப்பதற்கான வழிமுறையாக நிறுவப்படுகின்றன, அந்த இனக் குழுக்களுக்கு எதிரான குறைவான பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் வெளிப்படையான இனவெறியை நிவர்த்தி செய்கின்றன அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக, பின்தங்கிய பெரும்பான்மை குழுவிற்கு எதிராக (எண் கிளாஸஸ் அல்லது பூமிபுத்ரா அமைப்புகளைப் பார்க்கவும்). மாறாக, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கல்வியில் செல்வாக்குமிக்க நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் சிறுபான்மை குழுக்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டை ஊக்குவிக்க வரலாற்று ரீதியாக ஒதுக்கீடுகள் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இந்த ஒதுக்கீடுகள் அரசாங்க அதிகாரத்தால் தீர்மானிக்கப்படலாம் மற்றும் அரசாங்கத் தடைகளால் ஆதரிக்கப்படலாம். மொத்த வேலைகள் அல்லது சேர்க்கை இடங்கள் நிர்ணயிக்கப்படும்போது, இந்த விகிதம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணுக்கு மொழிபெயர்க்கப்படலாம். பிராந்தியங்கள் மற்றும் நாடுகள் பண்டைய மங்கோலியா யுவான் வம்சத்தின் போது மங்கோலியர்கள் வெவ்வேறு இனங்களை நான்கு வர்க்க அமைப்பாகப் பிரித்தனர். மங்கோலியப் பேரரசர் குப்லாய் கான் யுவான் வம்சத்தின் மக்கள்தொகையை பின்வரும் வகுப்புகளாகப் பிரிப்பதன் மூலம் நம்பகத்தன்மையின் படிநிலையை அறிமுகப்படுத்தினார்ஃ மங்கோலியர்கள் அதை சீனாவுக்கு அறிமுகப்படுத்தினர், இது அந்த நேரத்தில் மங்கோலியப் பேரரசால் ஆளப்பட்டது செமுரென், மேற்கில் இருந்து குடியேறியவர்கள் மற்றும் மத்திய ஆசியாவின் சில குலங்கள் (முஸ்லிம்கள், கிறிஸ்தவர்கள், யூதர்கள், பௌத்தர்கள்) வட சீனர்கள், கிடன்கள், ஜுர்சென்ஸ் மற்றும் கொரியர்கள் தெற்கத்தியர்கள் அல்லது முன்னாள் சாங் வம்சத்தின் அனைத்து குடிமக்கள் பண்டைய சீனா டாங் வம்சத்தின் போது வெளிநாட்டினரை இனப் பிரிப்பதை அமல்படுத்தும் பல சட்டங்கள் நிறைவேற்றப்பட்டன. கிபி 779இல், டாங் வம்சம் ஒரு அரசாணையை வெளியிட்டது, இது உய்குர்கள் தங்கள் இன உடை அணியுமாறு கட்டாயப்படுத்தியது, மேலும் அவர்கள் சீனர்களை திருமணம் செய்து கொள்வதைத் தடுத்தது. கிபி 836இல் லூ சுன் கேன்டனின் ஆளுநராக நியமிக்கப்பட்டார். சீனர்கள் வெளிநாட்டினருடன் வாழ்வதையும், திருமணம் செய்து கொள்வதையும் கண்டு அவர் வெறுப்படைந்தார். லூ பிரிவினையை அமல்படுத்தியது, இனங்களுக்கிடையேயான திருமணங்களை தடை செய்தது, வெளிநாட்டவர்கள் சொத்துக்களை வைத்திருப்பதைத் தடுத்தது. "ஈரானியர்கள், சோக்டியர்கள், அரேபியர்கள், இந்தியர்கள், மலாய்க்காரர்கள், சுமத்ரானியர்கள்" போன்ற வெளிநாட்டினரைக் குறிக்கும் சொற்களான "இருண்ட மக்கள்" அல்லது "வண்ண மக்கள்" ஆகியோருடன் சீனர்கள் உறவுகளை ஏற்படுத்துவதை 836 சட்டம் குறிப்பாக தடை செய்தது. 1935 வாக்கில், பிரெஞ்சு அரசாங்கம் சில தொழில்களில் தொடர்ச்சியான இன ஒதுக்கீட்டை இயற்றியது. யூத வணிகங்களை நாஜி புறக்கணிப்பதை ஜெர்மனி பார்க்கிறது. மலேசியா பார்க்க புமிபுதேரா (மலேசியா). நேஷனல் ஆரிஜின்ஸ் ஃபார்முலா என்பது 1921 மற்றும் 1965 க்கு இடையில் ஒரு அமெரிக்க குடியேற்ற ஒதுக்கீட்டு முறையாகும், இது தற்போதுள்ள மக்கள்தொகையின் விகிதாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் குடியேற்றத்தை கட்டுப்படுத்தியது. அமெரிக்காவின் தற்போதைய இன அமைப்பை பராமரிப்பதே குறிக்கோளாக இருந்தது. இது கிழக்கு மற்றும் தெற்கு ஐரோப்பாவிற்கு குறைந்த ஒதுக்கீட்டை வழங்குவதன் விளைவைக் கொண்டிருந்தது. இத்தகைய இன ஒதுக்கீடுகள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்திற்குப் பிறகு, குறிப்பாக 1970 களில் மீட்டெடுக்கப்பட்டன. ரிச்சர்ட் நிக்சனின் தொழிலாளர் செயலாளர் ஜார்ஜ் பி. ஷுல்ட்ஸ், கறுப்பின எதிர்ப்பு கட்டுமான தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கறுப்பின மக்களை தொழிற்சங்கங்களில் அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கோரினார். தொழிலாளர் துறை நாடு முழுவதும் இந்த ஒதுக்கீட்டை அமல்படுத்தத் தொடங்கியது. அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்ற வழக்குக்குப் பிறகு, கிரிக்ஸ் வி. டியூக் பவர் கம்பெனி, நடுநிலை பயன்பாட்டு சோதனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இன்னும் ஊழியர்களைப் பிரிப்பதில் விளைந்தன (முந்தைய பாகுபாடு இருந்திருந்தால்) சட்டவிரோதமானது என்று கண்டறிந்தது, மேலும் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஒதுக்கீட்டைச் செயல்படுத்தத் தொடங்கின. 1973 ஆம் ஆண்டு நீதிமன்ற வழக்கில், ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி பிரிட்ஜ்போர்ட், கனெக்டிகட் காவல் துறையின் புதிய ஊழியர்களில் பாதி கருப்பு அல்லது புவேர்ட்டோ ரிக்கனாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தபோது முதல் கட்டாய ஒதுக்கீடுகளில் ஒன்றை உருவாக்கினார். 1974 ஆம் ஆண்டில், நீதித்துறையும் அமெரிக்காவின் ஐக்கிய எஃகுத் தொழிலாளர்களும் எஃகு தொழிற்சங்கங்களுக்கான மிகப்பெரிய ஒதுக்கீட்டுத் திட்டம் குறித்து ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வந்தனர். 1978 ஆம் ஆண்டில், கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தின் ரீஜண்ட்ஸ் வி. பாக்கே வழக்கில் அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றம் பொது பல்கலைக்கழகங்கள் (மற்றும் பிற அரசு நிறுவனங்கள்) சேர்க்கை அல்லது வேலைவாய்ப்புக்கான இனம் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட எண் இலக்குகளை அமைக்க முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. அதற்கு பதிலாக பன்முகத்தன்மைக்கான "இலக்குகள்" மற்றும் "கால அட்டவணைகளை" அமைக்கலாம் என்று நீதிமன்றம் கூறியது. 1979 ஆம் ஆண்டு உச்ச நீதிமன்ற வழக்கு, யுனைடெட் ஸ்டீல் வொர்க்கர்ஸ் வி. வெபர், தனியார் முதலாளிகள் அவ்வாறு செய்ய விரும்பினால், கடுமையான எண் ஒதுக்கீட்டை அமைக்க முடியும் என்று கண்டறிந்தனர். 1980 ஆம் ஆண்டில், கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு 10 சதவீத இன ஒதுக்கீடு அனுமதிக்கப்பட்டதாக உச்ச நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. 1990 ஆம் ஆண்டில் நியூயார்க் நகர பல்கலைக்கழகம் இத்தாலிய-அமெரிக்கர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டும் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் என்று குற்றம் சாட்டப்பட்டது. 1991 ஆம் ஆண்டில், ஜனாதிபதி ஜார்ஜ் எச். டபிள்யூ. புஷ் உறுதியான நடவடிக்கையை முற்றிலுமாக ஒழிக்க ஒரு முயற்சியை மேற்கொண்டார், "எந்தவொரு ஒழுங்குமுறை, விதி, அமலாக்க நடைமுறை அல்லது இந்த திட்டங்களின் பிற அம்சம், இனம், பாலினம், மதம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் ஒதுக்கீடுகள், விருப்பத்தேர்வுகள், செட்-பக்கங்கள் அல்லது பிற சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதை கட்டாயப்படுத்துகிறது, ஊக்குவிக்கிறது அல்லது உள்ளடக்கியது, சட்டப்பூர்வமாக சாத்தியமான விரைவில் நிறுத்தப்பட வேண்டும்". இந்த கூற்று 1991 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை உருவாக்க வழிவகுத்தது, இருப்பினும் அந்த ஆவணத்தால் இந்த மாற்றங்களை செயல்படுத்த முடியவில்லை. பாகுபாடு ஏற்பட்டதாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட வழக்குகளைத் தீர்ப்பதற்கான விதிமுறைகளை மட்டுமே இது உள்ளடக்கியது. அமெரிக்காவில் கல்லூரி சேர்க்கை இன ஒதுக்கீட்டைக் கொண்டுள்ளது; விவரங்களுக்கு பார்க்கவும். இவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள் மீதான போர்வைத் தடைகள், 1918 முதல் 1950 வரை யூத ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் 1980 களில் இருந்து ஆசிய ஒதுக்கீடு என்று கூறப்படுவது ஆகியவை அடங்கும். தென்னாப்பிரிக்க உள்ளூர் தொழிற்சங்கங்கள் பொதுவாக இந்த விஷயத்தில் "முழுமையான பிரதிநிதித்துவம்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகின்றன. BEE (கருப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல்)-நிறுவனங்கள் கருப்பு உரிமை, மூத்த மேலாளர்கள், பயிற்சி மற்றும் சப்ளையர்களின் ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் மதிப்பெண் பெறப்படுகின்றன. இந்த மதிப்பெண்கள் பின்னர் அரசாங்க டெண்டர்களுக்கு போட்டியிடும் திறனாக மொழிபெயர்க்கப்படுகின்றன. உறுதிப்படுத்தும் நடவடிக்கை-எஸ்ஏபிஎஸ் (தென்னாப்பிரிக்க போலீஸ் சேவை) பணியமர்த்தல் மற்றும் பதவி உயர்வுக்கான ஒதுக்கீடு அமைப்புக் கொள்கையை இயக்குகிறது. மற்றொரு தகுதி வாய்ந்த நபர் இருந்தாலும், பொருத்தமான மக்கள்தொகை வேட்பாளரை நியமிக்க முடியாவிட்டால் பதவிகள் நிரப்பப்படாது. பல்கலைக்கழக சேர்க்கை-முதல் ஆண்டு மாணவர்கள் இன ஒதுக்கீட்டு அடிப்படையில் பதிவு செய்யப்படுகிறார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில் வெவ்வேறு மக்கள்தொகைக்கு வெவ்வேறு சேர்க்கைத் தேவைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாகஃ கேப் டவுன் பல்கலைக்கழகத்தில் (யுசிடி) மருத்துவம் படிக்க, வெள்ளை மற்றும் இந்திய மாணவர்களுக்கு அவர்களின் தேசிய மூத்த சான்றிதழில் குறைந்தது 78 சதவீதம் சராசரி தேவைப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் கறுப்பின மாணவர்களுக்கு 59 சதவீதம் மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் சில இனக்குழுக்களுக்கு சலுகை பெற்ற அணுகல் தேவைப்படும் ஒதுக்கீட்டு முறையின் விளைவாகும்-2016 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவ மாணவர்களுக்கான குவாசுலு-நடால் பல்கலைக்கழக ஒதுக்கீடு 69 சதவீதம் கருப்பு ஆப்பிரிக்க, 19 சதவீதம் இந்திய, 9 சதவீதம் வண்ண, 2 சதவீதம் வெள்ளை மற்றும் 1 சதவீதம் பிற. விளையாட்டு அமைச்சர் ஃபிக்கில் மபலுலா தடகளம், கிரிக்கெட், கால்பந்து, நெட்பால் மற்றும் ரக்பி ஆகியவற்றில் ஒதுக்கீட்டு முறைகளை விதித்துள்ளார். தர புள்ளி சராசரி அல்லது சோதனை மதிப்பெண்கள் போன்ற காரணிகளைக் காட்டிலும் ஒரு ஒதுக்கீடு பயன்படுத்தப்படும் போதெல்லாம் ஒரு குழு மற்றொரு குழுவின் இழப்பில் விரும்பப்படுகிறது என்று ஒதுக்கீட்டை எதிர்ப்பவர்கள் எதிர்க்கின்றனர். ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவது பொதுவாக அவர்களின் தனிப்பட்ட சாதனைகளின் அடிப்படையில் விரும்பப்படும் தனிநபர்களை இடம்பெயர்க்கிறது என்று அவர்கள் வாதிடுகின்றனர். இன ஒதுக்கீட்டை எதிர்ப்பவர்கள் ஒரு வேலை அல்லது பள்ளியில் சேர்க்கைக்கு போட்டியிடும்போது தகுதிகள் மட்டுமே தீர்மானிக்கும் காரணியாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். இது பெரும்பான்மையில் உள்ள தனிநபர்கள் சிறுபான்மையினரிடம் தோல்வியடையும் "தலைகீழ் பாகுபாட்டை" ஏற்படுத்துகிறது என்று வாதிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டுகள் சில உறுதியான செயல் திட்டங்கள் வெளிப்படையாக யுனிவர்சிடேட் ஃபெடரல் டோ ரியோ கிராண்டே டோ சுல் சேர்க்கை திட்டம் போன்ற ஒதுக்கீடுகளை உள்ளடக்கியது. (மேலும் காண்கஃ வெஸ்டிபுலர் exam#Racial ஒதுக்கீடுகள்.) ஒரு சிறந்த சட்டத் தொழிலைக் கட்டியெழுப்பும் சட்ட மாணவர் அமைப்பு, அரசியல் ரீதியாக தாராளவாத மாணவர்களை சட்ட நிறுவனங்களைத் தவிர்க்க ஊக்குவிக்கும் ஒரு முறையை உருவாக்கியது, அதன் இன அமைப்பு ஒட்டுமொத்த மக்கள்தொகையிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபட்டது. தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் மற்றும் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் ஆகியவற்றில் அக்டோபர் 2007 செய்தியாளர் கூட்டத்தில், அமெரிக்காவின் உயர்மட்ட சட்ட நிறுவனங்களில் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்கர்கள், ஹிஸ்பானியர்கள் மற்றும் ஆசிய-அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கையை விளம்பரப்படுத்தும் தரவை குழு வெளியிட்டது. பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது மக்கள்தொகைத் தரவை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள அதன் கண்ணோட்டத்துடன் உடன்படும் மாணவர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக இந்த குழு நாடு முழுவதும் உள்ள உயர்மட்ட சட்டப் பள்ளிகளுக்கு தகவல்களை அனுப்பியுள்ளது. நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மை தரவரிசையின் அடிப்படையில் அதிகமான மாணவர்கள் எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, நிறுவனங்கள் தங்கள் தரவரிசையை மாற்றுவதற்கான சந்தை அழுத்தத்தை எதிர்கொள்கின்றன. மேலும் காண்கஃ வாய்ப்பின் சமத்துவம் மற்றும் விளைவின் சமத்துவம் இனவெறி, இனவெறிக்கு எதிரான தலைகீழ் பாகுபாடு, பாகுபாடு எடுத்துக்காட்டுகள்ஃ உறுதியான நடவடிக்கை பன்முகத்தன்மை (வணிகம்) யூத கோட்பாட்டின் எண் கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகத்தின் ஆட்சியாளர்கள் வி. இந்தியாவில் பாக்கே இடஒதுக்கீடு ஒதுக்கப்பட்ட அரசியல் நிலைகள் தொடர்புடையவைஃ அனைத்து பெண்கள் குறுகிய பட்டியல்கள் குறிப்புகள் இனவெறி உறுதிப்படுத்தல் நடவடிக்கை மேற்கோள்கள் எசுஃ குவாட்டா டி ஈக்விடாட்