Gisda Cyf v Barratt
கிஸ்டா சைஃப் வி பராட் [2010] UKSC 41 என்பது UK தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பானது. உண்மைகள் ஜிஸ்டா சைஃப் திருமதி பராட்டை பணியமர்த்தியது. நவம்பர் 30,2006 அன்று ஒரு கடிதம் அவருக்கு அனுப்பப்பட்டது, ஒரு தனியார் விருந்தில் வெளிப்படையாக தவறான நடத்தை செய்ததற்காக, 'நிறுவனத்தின் சேவை பயனர்களில் ஒருவரால் சாட்சியமளிக்கப்பட்டார்' என்று அவர் சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவளுக்கு ஒரு ஒழுங்கு விசாரணை வழங்கப்பட்டது, பின்னர் அவர் தபால் மூலம் கேட்பார் என்று கூறினார். திருமதி பராட் பிரசவிக்கும் தனது சகோதரியைப் பார்வையிட்டார், டிசம்பர் 4 வரை கடிதத்தைத் திறக்கவில்லை. தொண்டு நிறுவனத்தின் உள் நடைமுறையின் மூலம் அவர் மேல்முறையீடு செய்தார், அது தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. பின்னர் அவர் 2 மார்ச் 2007 அன்று பாலின பாகுபாட்டிற்காக நியாயமற்ற பணிநீக்க உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்தார். வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தில் பீன் ஜே இது சரியான நேரத்திற்குள் இருந்தது, ஏனெனில் தி பிரிம்னஸில் உள்ள கொள்கையை வேலைவாய்ப்பு சட்ட சூழலுக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்க முடியாது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் மம்மரி எல். ஜே ஒப்புக்கொண்டார். உச்ச நீதிமன்றத்திற்கான தீர்ப்பு லார்ட் கெர் (லார்ட் ஹோப், லார்ட் சாவில், லார்ட் வாக்கர் மற்றும் லேடி ஹேல்), வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 பிரிவு 97 என்பது ஊழியர்களின் உரிமைகள் சாசனத்தின் ஒரு பகுதியாகும், இது குறித்து மக்களுக்கு சரியாக தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் மிஸ் பராட்டிற்கு உண்மையில் சொல்லப்படும் வரை முதலாளியின் பணிநீக்கம் குறித்த தகவல் பயனற்றது என்று தீர்ப்பளித்தார். கீழேயுள்ள நீதிமன்றங்களின் தீர்ப்புகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் தொடங்கி, லார்ட் கெர் பின்வருவனவற்றைக் கூறினார். மேலும் காண்க 2010 ஐக்கிய இராச்சியத்தின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள் இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் கிஸ்டாவின் முகப்புப்பக்கம் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் உச்ச நீதிமன்றம் வழக்குகள் 2010 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் ஐக்கிய இராச்சிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம்