Women's Trade Union League
மகளிர் தொழிற்சங்க லீக் (டபிள்யூ. டி. யு. எல்) (1903-1950) என்பது தொழிலாளர் சங்கங்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கும், வியர்வை கடை நிலைமைகளை அகற்றுவதற்கும் பெண்களின் முயற்சிகளை ஆதரிப்பதற்காக தொழிலாள வர்க்கம் மற்றும் மிகவும் வசதியான பெண்கள் ஆகிய இருவரையும் கொண்ட ஒரு அமெரிக்க அமைப்பாகும். இருபதாம் நூற்றாண்டின் முதல் இரண்டு தசாப்தங்களில் சர்வதேச பெண்கள் ஆடைத் தொழிலாளர்கள் சங்கம் மற்றும் அமெரிக்காவின் ஒருங்கிணைந்த ஆடைத் தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றை நிறுவிய மாபெரும் வேலைநிறுத்தங்களை ஆதரிப்பதிலும், ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் தொழிலாளர்களிடையே பெண்களின் வாக்குரிமைக்காக பிரச்சாரம் செய்வதிலும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் முக்கிய பங்கு வகித்தது. தொடக்கங்கள் டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் வேர்கள் குடியேற்ற இல்ல இயக்கத்திலிருந்து கண்டுபிடிக்கப்படலாம், இது நடுத்தர மற்றும் உயர் வர்க்க சீர்திருத்தவாதிகளை தொழிலாள வர்க்க பெண்களுடன் ஒன்றிணைத்து குடியேற்ற இல்லங்களில் வசித்து அவர்களுக்கு உதவ முயற்சித்தது. இருப்பினும், சீர்திருத்தவாதிகள் இந்த அமைப்பின் கட்டுப்பாடுகளை கவனிக்கத் தொடங்கினர். இந்த சீர்திருத்தவாதிகளில் ஒருவரான அமெரிக்க சோசலிஸ்ட் வில்லியம் இங்கிலீஷ் வாலிங், பிரிட்டிஷ் டபிள்யூ. டி. யு. எல் பற்றி முதன்முதலில் கவனித்தார். சிகாகோ மற்றும் நியூயார்க்கில் குடியேற்ற இல்லங்களில் பணிபுரிந்த அவர், தொழிலாள வர்க்க பெண்களின் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் சீர்திருத்த இயக்கத்தின் எதிர்காலம் என்ற முடிவுக்கு வந்தார். 1903 ஆம் ஆண்டில், 1874 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட பிரிட்டிஷ் டபிள்யூ. டி. யு. எல்-ஐ நேரடியாகப் படிக்க அவர் இங்கிலாந்துக்குச் சென்றார். அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில், வாலிங் அமெரிக்கா திரும்பினார், வருடாந்திர அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ஏ. எஃப். எல்) மாநாட்டில் கலந்து கொண்டார். இங்குதான் இந்த அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது, அதன் முதல் தலைவர் பாஸ்டனைச் சேர்ந்த தொழிலாளர் மற்றும் சமூக சீர்திருத்தவாதியான மேரி மோர்டன் கெவ் மற்றும் சிகாகோவின் ஹல் ஹவுஸின் துணைத் தலைவர் ஜேன் ஆடம்ஸ் ஆவர். அதன் தொடக்கத்தின் தன்மை காரணமாக, டபிள்யூ. டி. யு. எல் ஏ. எஃப். எல் உடன் தவிர்க்க முடியாமல் பின்னிப் பிணைந்திருந்தது, மேலும் அதன் ஆரம்ப ஆண்டுகளில் பெரும்பாலானவற்றை ஏ. எஃப். எல் தலைமையுடன் உறவுகளை வளர்க்க முயன்றது. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஒப்புதல் இல்லாமல், டபிள்யூ. டி. யு. எல் வெற்றி பெறாது, மேலும் ஏ. எஃப். எல் மிகப்பெரிய வீரராக இருப்பதால், லீக்கின் நோக்கங்களுக்காக, இருவரும் ஒன்றே மற்றும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தனர். அவர்களின் அமைப்பாளர்களில் பலர் முன்பு ஒரு கட்டத்தில் ஏ. எஃப். எல் அல்லது அதனுடன் பணியாற்றியிருந்தாலும், ஏ. எஃப். எல் தலைமை பொதுவாக லீக்கை புறக்கணித்தது. இருப்பினும், லீக் ஏ. எஃப். எல்-ஐ ஒரு வாக்குரிமை சார்பு நிலையை நோக்கி தள்ளியது மற்றும் முந்தைய காலத்தை விட அதிகமான பெண்களை கூட்டமைப்பில் ஒழுங்கமைக்க முடிந்தது. இரு அமைப்புகளுக்கும் இடையிலான உறவு முரண்பாடுகளால் பாதிக்கப்பட்டது, இது "தழுவல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகிய இரண்டு தருணங்களாலும் குறிக்கப்பட்டது". ஆரம்ப ஆண்டுகளில், டபிள்யூ. டி. யு. எல் ஒரு முதன்மை பணி மற்றும் மைய அக்கறைகள் மற்றும் கவனம் செலுத்த வேண்டிய பிரச்சினைகளை நிறுவுவது முக்கியம். இவற்றில் முக்கியமானது, பெண்களை தொழிற்சங்கங்களில் ஒழுங்கமைப்பதற்கும், அவர்களுக்கு வெற்றிகரமான கூட்டு பேரம் பேசுவதை உறுதி செய்வதற்கும் லீக் அளித்த அர்ப்பணிப்பு ஆகும். தொழிலாளர் தரப்படுத்தல் சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதையும், பணியாளர்களில் பெண்களின் கல்வியை ஊக்குவிப்பதையும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் வலியுறுத்தியது. பெரும்பாலும் வெள்ளை, புராட்டஸ்டன்ட் மற்றும் பூர்வீகப் பின்னணியைச் சேர்ந்த படித்த பெண் சீர்திருத்தவாதிகள் முதல், யூதர்கள், இத்தாலியர்கள் மற்றும் ஐரிஷ் போன்ற ஏராளமான புலம்பெயர்ந்தோரை உள்ளடக்கிய இளம் பெண் தொழிலாளர்கள் வரை, தங்கள் அணிகளில் ஒரு மாறுபட்ட குழுவை டபிள்யூ. டி. யு. எல் கணக்கிட்டது. அவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிக செல்வந்தர்களில் எலினோர் ரூஸ்வெல்ட், ஜேன் ஆடம்ஸ், புளோரன்ஸ் கெல்லி, மார்கரெட் ட்ரீயர் ராபின்ஸ் மற்றும் மேரி மோர்டன் கெவ் போன்ற நபர்கள் இருந்தனர், அதே நேரத்தில் டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் தொழிலாள வர்க்க உறுப்பினர்களில் மேரி கென்னி ஓ 'சுல்லிவன், ரோஸ் ஷ்னைடர்மேன், பவுலின் நியூமன், ஃபானியா கோன் மற்றும் கிளாரா லெம்லிச் போன்ற நபர்கள் அடங்குவர். 1907 மற்றும் 1922 க்கு இடையில் மார்கரெட் ட்ரீயர் ராபின்ஸ் தலைமையில் லீக் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது. அந்தக் காலகட்டத்தில், டபிள்யூ. டி. யு. எல் பெண் தொழிலாளர்களை தொழிற்சங்கங்களாக ஒழுங்கமைக்கவும், பாதுகாப்புச் சட்டங்களைப் பாதுகாக்கவும், உழைக்கும் பெண்களின் பிரச்சினைகள் மற்றும் தேவைகள் குறித்து பொதுமக்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும் வழிவகுத்தது. யூனியன் ஒழுங்கமைப்புக்கான ஆதரவு லீக் அதன் இருப்பின் முதல் சில ஆண்டுகளில் பல வேலைநிறுத்தங்களை ஆதரித்தது, இதில் 1907 ஆம் ஆண்டு அமெரிக்காவின் வணிக டெலிகிராஃபர்ஸ் யூனியன் ஏற்பாடு செய்த தந்தி வேலைநிறுத்தமும் அடங்கும். 20, 000 பேரின் கிளர்ச்சி, நியூயார்க் நகரம் மற்றும் பிலடெல்பியா ஷர்ட்வெயிஸ்ட் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரிப்பதில் டபிள்யூ. டி. யு. எல் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருந்தது, வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒரு தலைமையகத்தை வழங்குவதன் மூலம், நிவாரண நிதிக்கு பணம் திரட்டுதல், சூப் சமையலறைகள் மற்றும் மறியல் செய்பவர்களுக்கு ஜாமீன் வழங்குதல், சாட்சிகளை வழங்குதல் மற்றும் கைது செய்யப்பட்ட மறியல் செய்பவர்களுக்கு சட்டப் பாதுகாப்பு, வேலைநிறுத்தக்காரர்களுடன் முற்றுகை வரிசையில் சேருதல், ஷர்ட்வெயிஸ்ட் தொழிலாளர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் அவர்கள் போராடும் வியர்வை கடை நிலைமைகளை விளம்பரப்படுத்த வெகுஜன கூட்டங்கள் மற்றும் அணிவகுப்புகளை ஏற்பாடு செய்தல். 1909 ஆம் ஆண்டின் பெரும் ஆடை வேலைநிறுத்தத்தின் போது ரோஸ் ஷ்னைடர்மேன் குறிப்பாக முயற்சிகளுக்கு தலைமை தாங்கினார். லீக்கின் நியூயார்க் நகர கிளையான என். ஒய். டபிள்யூ. டி. யு. எல் உடன் பணிபுரிந்த அவர், நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட சட்டை இடுப்பு தயாரிப்பாளர்களை வெற்றிகரமாக ஒழுங்கமைக்க முடிந்தது, ஒருங்கிணைந்த நிகழ்வுகள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு நிதியளிக்க உதவியது, மேலும் சர்வதேச பெண்கள் ஆடைத் தொழிலாளர்கள் சங்கத்தின் (ஐ. எல். ஜி. டபிள்யூ. யூ) உள்ளூர் கிளையில் சேர பெண்களை வற்புறுத்தியது. சில பார்வையாளர்கள் டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் உயர் வர்க்க பெண் உறுப்பினர்களைப் பற்றி வெளிச்சம் போட்டனர், அவர்கள் ஆடைத் தொழிலாளர்களுடன் இணைந்து முற்றுகையிட்டனர், அவர்களை "மிங்க் படைப்பிரிவு" என்று அழைத்தனர். மேலும், வேலைநிறுத்தத்தின் போது ஷ்னைடர்மேனின் சோசலிச கருத்துக்களும் நடவடிக்கைகளும் ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கும் நடுத்தர வர்க்க பெண்களுக்கும் இடையிலான பலவீனமான உறவை எடுத்துரைத்தன, இது டபிள்யூ. டி. யு. எல். இந்த வேறுபாடுகள் வேலைநிறுத்தக்காரர்களை அவர்களின் உயர் வர்க்க பயனாளிகளிலிருந்தும் பிரிக்கின்றனஃ வேலைநிறுத்தக்காரர்களின் ஒரு குழு ஆல்வா பெல்மாண்ட்டுக்கு வேலைநிறுத்தத்தை ஆதரிப்பதற்கான காரணங்கள் குறித்து சவால் விடுத்தது. எவ்வாறாயினும், வேலைநிறுத்தம் முற்றிலும் வெற்றிபெறவில்லைஃ இத்தாலிய தொழிலாளர்கள் அதிக எண்ணிக்கையில் முற்றுகைக் கோடுகளைக் கடந்தனர், மேலும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களுக்கு முதலாளிகளை விட நீண்ட காலம் காத்திருக்க வளங்கள் இல்லை. கூடுதலாக, வில்லியம் ஈ. வாலிங் மற்றும் லிலியன் டி. வால்ட் உள்ளிட்ட டபிள்யூ. டி. யு. எல். க்குள் உள்ள ஆர்வலர்கள் அந்த ஆண்டு என். ஏ. ஏ. சி. பி. யின் நிறுவனர்களில் ஒருவராக இருந்தபோதிலும், வேலைநிறுத்தத்தை தோற்கடிக்க ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான முதலாளிகளின் திட்டத்தை எதிர்த்துப் போராடினர், கறுப்பின சமூகத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் கறுப்பினத் தொழிலாளர்களை முற்றுகைக் கோடுகளைக் கடக்க தீவிரமாக ஊக்குவித்தனர். அப்படியிருந்தும், வேலைநிறுத்தம் தொழிலாளர்களுக்கு சில வரையறுக்கப்பட்ட ஆதாயங்களை உருவாக்கியது, அதே நேரத்தில் டபிள்யூ. டி. யு. எல் மற்றும் பெண் ஆடைத் தொழிலாளர்கள் இருவருக்கும் ஒழுங்கமைப்பதில் நடைமுறைக் கல்வியை வழங்கியது. சிகாகோவும் இந்த போக்கில் சிக்கியதால், நியூயார்க் நகரில் ஆடை வேலைநிறுத்தங்கள் முடிவுக்கு வரவில்லை. 1910 முதல் 1911 வரை, டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் சிகாகோ கிளை ஹார்ட், ஷாஃப்னர் மற்றும் மார்க்ஸ் (எச். எஸ். எம்) ஆகியோருக்கு எதிரான ஆடைத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை ஒழுங்கமைக்க உதவியது. வேலைநிறுத்தத்தில் 20,000 பெண்களை ஒருங்கிணைக்க சி. டபிள்யூ. டி. யு. எல் உதவியது, இறுதியில், பணியிடத்தில் மேம்பட்ட தரநிலைகள் என்ற இலக்கை அடைந்தது. லீக்கின் உள்ளூர் கிளை தீவிரமான செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டிருந்த பாஸ்டன் போன்ற நகரங்களிலும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் தீவிரமாக செயல்பட்டது. 1914 ஆம் ஆண்டில், பி. டபிள்யூ. டி. யு. எல் நகர அலுவலக துப்புரவாளர்களை ஒரு தொழிற்சங்கமாக ஒழுங்கமைத்தது, இது ஏ. எஃப். எல் ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டு பட்டயப்படுத்தப்பட்டது. 1915 ஆம் ஆண்டில், இது நகரத்தில் உள்ள சாக்லேட் தொழிலாளர்களின் சார்பாக ஏ. எஃப். எல் உடன் நேரடியாக வேலை செய்தது. பிரச்சாரத்தின் போது, பி. டபிள்யூ. டி. யு. எல் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை கணிசமாக அதிகரிக்க முடிந்தது, இருப்பினும் ஏ. எஃப். எல் உடன் சில மோதல்கள் இல்லாமல் இல்லை. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1920 ஆம் ஆண்டில், பி. டபிள்யூ. டி. யு. எல் இந்த வெற்றியைத் தொடர்ந்து, பெரும்பாலும் ஓரங்கட்டப்பட்ட சேவைத் தொழிலாளர்களுக்காக ஒரு தொழிற்சங்கத்தை ஏற்பாடு செய்தது, பெரும்பாலும் செய்தி நிலையங்களில் பணிபுரியும் இளம் பெண்கள். வில்லியம்ஸ்பர்க், புரூக்ளின் மற்றும் பெட்ஃபோர்ட்-ஸ்டுவேசண்டில் உள்ள காலனித்துவ சலவைக்கு எதிரான வேலைநிறுத்தங்களை ஒழுங்கமைக்க உதவுவதன் மூலம் NYWTUL 1930 களில் அதன் ஒழுங்கமைப்பைத் தொடர்ந்தது. முந்தையது பெரும்பாலும் வெள்ளை பெண்களை பணியமர்த்தியது, அதே நேரத்தில் பிந்தையது பெரும்பாலும் ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க பெண்களை பணியமர்த்தியது. டபிள்யூ. டி. யு. எல் வேலைநிறுத்தம் இரு குழுக்களுக்கும் உதவியாக இருந்தது, இது வரலாற்று ரீதியாக தொழிலாளர் அமைப்புக்கு வெளியே இருந்த மக்களை ஒழுங்கமைக்க உதவியது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 14-15 சென்ட்டிலிருந்து என்ஆர்ஏ-ஆல் கட்டளையிடப்பட்ட 31 சென்ட்டுகளாக உயர்த்துவதில் முதலாளிகளின் செயலற்ற தன்மையை எதிர்த்து வேலைநிறுத்தங்கள் நடத்தப்பட்டன. நீண்டகாலமாக ஆர்ப்பாட்டம் மற்றும் முற்றுகையில் ஈடுபட்டிருந்த டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் ஆர்வலர்கள், கடுமையான நியூயார்க் குளிர்காலத்தைத் தவிர, காவல்துறையினராலும் வேலைநிறுத்தம் செய்தவர்களாலும் மிருகத்தனத்திற்கு உட்படுத்தப்பட்டனர். உண்மையில், நிலைமைகள் மிகவும் மோசமாக இருந்ததால், முதல் பெண்மணி எலினோர் ரூஸ்வெல்ட் (அவரே 1922 முதல் NYWTUL இன் உறுப்பினராக இருந்தார்) வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களைப் பாதுகாக்கவும், காவல்துறை மற்றும் வேலைநிறுத்தம் செய்பவர்களின் சட்டவிரோத நடத்தையைத் தடுக்கவும் இரகசிய சேவையின் உறுப்பினர்களை தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கினார். நியூயார்க் நகரில் பெரும்பாலும் ஆண் ஆடை தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் 1910 இல் சிகாகோவில் ஆண்கள் ஆடைத் தொழிலாளர்களின் வேலைநிறுத்தத்திலும், 1911 இல் கிளீவ்லேண்டில் ஆடைத் தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்திலும், அயோவா, மாசசூசெட்ஸ், மிசோரி மற்றும் விஸ்கான்சின் ஆகிய இடங்களில் பல நடவடிக்கைகளிலும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் இதேபோன்ற பங்கைக் கொண்டிருந்தது. எவ்வாறாயினும், 1912 வாக்கில், டபிள்யூ. டி. யு. எல் தொழிலாளர் இயக்கத்திலிருந்து தன்னை விலக்கிக் கொள்ளத் தொடங்கியது, தலைமையின் மூலோபாயத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தபோது வேலைநிறுத்த நடவடிக்கையை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் ஆதரித்தது மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவம் இல்லாததாகக் கருதிய ஐ. எல். ஜி. டபிள்யூ. யுவின் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தலைமையை விமர்சித்தது. உலகத் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் தலைமையிலான வேலைநிறுத்தத்தின் போது வேலைக்குத் திரும்ப மறுத்த லாரன்ஸ், மாசசூசெட்ஸ் ஜவுளித் தொழிலாளர்களுக்கு நிவாரணம் வழங்குவதை நிறுத்துமாறு ஏ. எஃப். எல் இணை நிறுவனமான யுனைடெட் டெக்ஸ்டைல் தொழிலாளர்கள் வலியுறுத்தியபோது, அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்புடனான டபிள்யூ. டி. யு. எல் இன் அரை அதிகாரப்பூர்வ உறவும் பாதிக்கப்பட்டது; சில டபிள்யூ. டி. யு. எல் தலைவர்கள் இணங்கினர், மற்றவர்கள் மறுத்தனர், வேலைநிறுத்தம் செய்யும் நடவடிக்கைகளில் ஏ. எஃப். எல் மற்றும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் ஆகிய இரண்டையும் கண்டித்தனர். சிகாகோ, நியூயார்க் மற்றும் ஏ. எஃப். எல். க்கு வெளியே இருந்த பிற கிழக்கு நகர்ப்புற மையங்களில் உள்ள ஆண்கள் ஆடைத் தொழிலில் பெரும்பாலும் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்களைக் கொண்ட மிகவும் போர்க்குணமிக்க உள்ளூர் மக்களால் உருவாக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கமான அமெரிக்காவின் அமல்கமேட்டட் ஆடைத் தொழிலாளர்களுடன் லீக் நெருக்கமான உறவைக் கொண்டிருந்தது. 1914 இல் சிகாகோவில் நிறுவப்பட்ட அதன் பள்ளியில் தொழிலாளர் தலைவர்களாகவும் அமைப்பாளர்களாகவும் பெண்களுக்கு பயிற்சி அளித்த டபிள்யூ. டி. யு. எல், நியூயார்க்கில் உள்ள தொழிற்சங்கத்திற்குள் இத்தாலிய ஆடைத் தொழிலாளர்களைக் கொண்டுவருவதில் முக்கிய பங்கு வகித்தது. சட்டச் சீர்திருத்தங்களுக்கு ஆதரவு இந்த நேரத்தில் டபிள்யூ. டி. யு. எல் சட்டச் சீர்திருத்தங்களுக்காகவும், குறிப்பாக எட்டு மணி நேர நாள், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்புச் சட்டத்திற்காகவும் பணியாற்றத் தொடங்கியது. அந்த நேரத்தில் பொருளாதாரச் சட்டங்கள் மீது அமெரிக்க உச்ச நீதிமன்றத்தின் விரோதப் போக்கு காரணமாக, பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளை சிறப்பு பாதுகாப்புகளுக்காக தனிமைப்படுத்திய சட்டம் மட்டுமே அதன் அரசியலமைப்புச் சட்டத்திற்கு சவால்களை எதிர்கொண்டது. சாமுவேல் கோம்பர்ஸ் மற்றும் ஏ. எஃப். எல் இன் பழமைவாத தலைமையும் அத்தகைய சட்டத்தை விரோதத்துடன் பார்த்தனர், ஆனால் வேறு காரணத்திற்காகஃ சிறந்த ஊதியம் மற்றும் பணி நிலைமைகளைப் பெறுவதில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், அப்பகுதியில் அரசாங்க ஊடுருவலுக்கு ஒரு முன்னுதாரணத்தை அமைப்பதன் மூலமும், இந்த வகையான சட்டம் கூட்டு பேரத்தில் தலையிடுகிறது என்று அவர்கள் நம்பினர். 1911 ஆம் ஆண்டில் முக்கோண ஷர்ட்வெயிஸ்ட் தொழிற்சாலையில் ஏற்பட்ட தீ விபத்துக்கு முன்னும் பின்னும், பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளைக் கோருவதிலும் டபிள்யூ. டி. யு. எல் தீவிரமாக இருந்தது, இதில் 146 தொழிலாளர்கள் கொல்லப்பட்டனர். நியூ ஜெர்சியின் நெவார்க்கில் இதேபோன்ற தீவிபத்தில் இருபத்தைந்து ஆடைத் தொழிலாளர்கள் கொல்லப்பட்டதற்கு முன்னதாக ஏற்பட்ட அந்த தீ, இந்த விஷயத்தில் பொதுமக்களின் கருத்தை ஊக்கப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், லீக்கின் நல்ல ஹீல் ஆதரவாளர்களுக்கும் ரோஸ் ஷ்னைடர்மேன் போன்ற அதன் தொழிலாள வர்க்க போராளிகளுக்கும் இடையிலான பிளவுகளையும் அம்பலப்படுத்தியது. ஏப்ரல் 2,1911 அன்று மெட்ரோபொலிட்டன் ஓபரா ஹவுஸில் நடைபெற்ற நினைவுக் கூட்டத்தில் ஷ்னைடர்மேன் தனது உரையில் கூறியது போல்ஃ நான் நல்ல கூட்டுறவு பேச இங்கு வந்தால் இந்த ஏழை எரிந்த உடல்களுக்கு நான் ஒரு துரோகியாக இருப்பேன். நாங்கள் உங்களை பொது மக்களின் நல்ல நபர்களாக முயற்சித்தோம், நீங்கள் விரும்புவதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். பழைய விசாரணை அதன் ரேக் மற்றும் அதன் கட்டைவிரல் மற்றும் இரும்பு பற்களால் சித்திரவதை செய்யும் கருவிகளைக் கொண்டிருந்தது. இந்த விஷயங்கள் இன்று என்னவென்று எங்களுக்குத் தெரியும்; இரும்பு பற்கள் நமது தேவைகள், கட்டைவிரல்கள் நாம் வேலை செய்ய வேண்டிய அதிக சக்திவாய்ந்த மற்றும் விரைவான இயந்திரங்கள், மேலும் ரேக் இங்கே தீப்பிடிப்பு கட்டமைப்புகளில் உள்ளது, அவை தீப்பிடிக்கும் நிமிடத்தில் நம்மை அழித்துவிடும். நகரில் சிறுமிகள் உயிருடன் எரிக்கப்படுவது இது முதல் முறை அல்ல. ஒவ்வொரு வாரமும் எனது சகோதரி தொழிலாளர்களில் ஒருவரின் அகால மரணத்தைப் பற்றி நான் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆயிரக்கணக்கானோர் ஊனமுற்றவர்களாக ஆகிறோம். ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் வாழ்க்கை மிகவும் மலிவானது மற்றும் சொத்துக்கள் மிகவும் புனிதமானவை. ஒரே வேலைக்கு நம்மில் பலர் இருக்கிறோம், நம்மில் 146 பேர் எரித்து கொல்லப்பட்டால் அது ஒரு பொருட்டல்ல. குடிமக்களாகிய உங்களை நாங்கள் சோதித்தோம்; நாங்கள் இப்போது உங்களை முயற்சிக்கிறோம், துயரமடைந்த தாய்மார்கள், சகோதர சகோதரிகளுக்கு ஒரு தொண்டு பரிசு மூலம் உங்களிடம் இரண்டு டாலர்கள் உள்ளன. ஆனால் ஒவ்வொரு முறையும் தொழிலாளர்கள் தாங்க முடியாத நிலைமைகளுக்கு எதிராக போராடத் தெரிந்த ஒரே வழியில் வெளியே வரும்போது, சட்டத்தின் வலுவான கை எங்கள் மீது கடுமையாக அழுத்தம் கொடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. பொது அதிகாரிகளிடம் எங்களுக்கு எச்சரிக்கை செய்யும் வார்த்தைகள் மட்டுமே உள்ளன-நாம் மிகவும் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் என்று எச்சரிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்களின் அனைத்து எச்சரிக்கைகளுக்கும் பின்னால் அவர்களுக்கு பணிமனை உள்ளது. நாம் உயரும் போது, வாழ்க்கையை தாங்க முடியாததாக மாற்றும் நிலைமைகளுக்குள் சட்டத்தின் வலுவான கை நம்மைத் தாக்குகிறது. இங்கு கூடியிருக்கும் உங்களுடன் நான் கூட்டுறவைப் பற்றி பேச முடியாது. அளவுக்கு அதிகமாக ரத்தம் கசிந்துள்ளது. உழைக்கும் மக்கள் தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள வேண்டும் என்பது எனது அனுபவத்திலிருந்து எனக்குத் தெரியும். வலுவான தொழிலாள வர்க்க இயக்கத்தின் மூலம் மட்டுமே அவர்கள் தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ள முடியும். 1920 ஆம் ஆண்டில் அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் பத்தொன்பதாம் திருத்தம் நிறைவேற்றப்படுவதற்கு முந்தைய ஆண்டுகளில், தேசிய அமெரிக்க பெண் வாக்குரிமை சங்கத்துடன் நெருக்கமான கூட்டணியில், டபிள்யூ. டி. யு. எல் பெண்கள் வாக்குரிமைக்காக தீவிரமாக பணியாற்றத் தொடங்கியது. டபிள்யூ. டி. யு. எல் வாக்குரிமையை பெண்களுக்கு பாதுகாப்புச் சட்டத்தைப் பெறுவதற்கும், அரசியல் சமத்துவத்திலிருந்து தொடர்ந்து வரும் கண்ணியம் மற்றும் பிற குறைவான உறுதியான நன்மைகளை அவர்களுக்கு வழங்குவதற்கும் ஒரு வழியாகக் கண்டது. 1912 ஆம் ஆண்டில் வாக்குரிமைக்கான பிரச்சாரத்தில் ஷ்னைடர்மேன் ஒரு தூண்டுதல் சொற்றொடரை உருவாக்கினார்ஃ உழைக்கும் பெண் விரும்புவது வாழ்வதற்கான உரிமை, வெறுமனே இருப்பது அல்ல-பணக்காரப் பெண்ணுக்கு வாழ்வதற்கான உரிமை இருப்பதால் வாழ்வதற்கான உரிமை, சூரியன் மற்றும் இசை மற்றும் கலை. தாழ்மையான தொழிலாளிக்கு உரிமை இல்லாத எதுவும் உங்களிடம் இல்லை. தொழிலாளிக்கு ரொட்டி இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவளுக்கும் ரோஜாக்கள் இருக்க வேண்டும். சலுகை பெற்ற பெண்களே, உதவுங்கள், அவளுடன் சண்டையிட வாக்குச்சீட்டைக் கொடுங்கள். அவரது சொற்றொடர் "ரொட்டி மற்றும் ரோஜாக்கள்", "எங்களுக்கு ரொட்டி மற்றும் ரோஜாக்களும் வேண்டும்", 1912 லாரன்ஸ் ஜவுளி வேலைநிறுத்தத்தின் பெரும்பாலும் புலம்பெயர்ந்த, பெரும்பாலும் பெண் தொழிலாளர்களின் முழக்கமாக மாறியது. மறுபுறம், டபிள்யூ. டி. யு. எல் தேசிய மகளிர் கட்சி மீது அவநம்பிக்கையுடன் இருந்தது, பெண்களின் சமத்துவத்திற்கான அதன் தனிப்பட்ட, உரிமைகள் சார்ந்த அணுகுமுறையுடன். பத்தொன்பதாம் திருத்தம் நிறைவேற்றப்பட்ட பின்னர் NWP ஆல் தயாரிக்கப்பட்ட சம உரிமைகள் திருத்தத்தை WTUL கடுமையாக எதிர்த்தது, இது WTUL பெற மிகவும் கடினமாக போராடிய பாதுகாப்புச் சட்டத்தை ரத்து செய்யும் என்ற அடிப்படையில். டபிள்யூ. டி. யு. எல் 1920 களிலும் அதற்குப் பின்னரும் சட்டமியற்றுவதில் அதிக கவனம் செலுத்தியது. அதன் தலைமை, குறிப்பாக ஷ்னைடர்மேன், புதிய ஒப்பந்தத்தின் ஆதரவாளர்களாக இருந்தனர் மற்றும் 1923 முதல் டபிள்யூ. டி. யு. எல் உறுப்பினரான எலினோர் ரூஸ்வெல்ட் மூலம் ரூஸ்வெல்ட் நிர்வாகத்துடன் குறிப்பாக நெருங்கிய தொடர்பைக் கொண்டிருந்தனர். 1950இல் டபிள்யூ. டி. யு. எல் கலைக்கப்பட்டது. இது தொடர்பான அமைப்பு மகளிர் கல்வி மற்றும் தொழில்துறை ஒன்றியம் (WEIU) ஆகும், இது லூயிஸ் மரியன் போஸ்வொர்த் போன்ற பெண் ஆராய்ச்சியாளர்களை பெண்களின் பணி நிலைமைகளை ஆராய்ச்சி செய்ய பணியமர்த்தியது. மேலும் காண்க ஜோசபின் கேசி, பட்டய உறுப்பினர் ஜூலியா ஓ 'கானர், பாஸ்டன் டபிள்யூ. டி. யு. எல் தலைவர் (1915-1918) எம்மா ஸ்டெஹாகன், சிகாகோவில் உள்ள டபிள்யூ. டி. யு. எல். இன் பெண் வாக்குரிமை காலவரிசை பெண் சட்ட உரிமைகளின் காலவரிசை (வாக்களிப்பதைத் தவிர) பெண்கள் வாக்குரிமை அமைப்புகள் அடிக்குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பது அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள் அமெரிக்காவில் உள்ள பெண்கள் அரசியல் வக்கீல் குழுக்கள் 1903 இல் நிறுவப்பட்ட அமெரிக்க தொழிற்சங்கங்களில் பெண்கள் வாக்குரிமை வக்கீல் குழுக்கள் 1950 அமெரிக்காவில் தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள் தொழிலாள வர்க்க பெண்கள் முற்போக்கு சகாப்தம் அமெரிக்காவில் பெண்கள் அமைப்புகள்