L Schuler AG v Wickman Machine Tool Sales Ltd
எல் ஷூலர் ஏஜி வி விக்மேன் மெஷின் டூல் சேல்ஸ் லிமிடெட் என்பது ஒரு ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனை நிறுத்துவதற்கான உரிமை தொடர்பான ஒரு ஆங்கில ஒப்பந்த சட்ட வழக்கு ஆகும். ஷூலரின் குழு அச்சகங்களை சந்தைப்படுத்த கார் தயாரிப்பாளர்களைப் பார்வையிட விக்மேனுக்கான ஒப்பந்தத்தை தவறாக ரத்து செய்ததாக விக்மேன் குற்றம் சாட்டினார், விக்மேன் வருகை தரத் தவறிய போதிலும், நான்கரை ஆண்டுகளுக்கு அவர்களின் ஒரே பிரதிநிதியாக இருந்தார். பிரிவு 7 (பி) கூறியது, "குழு அச்சிடங்களுக்கான உத்தரவுகளைக் கோரும் நோக்கத்திற்காக வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது [அக்காலத்தின் ஆறு பெரிய இங்கிலாந்து கார் உற்பத்தியாளர்களை] பார்வையிட [விக்மேன்] தனது பிரதிநிதிகளை அனுப்ப வேண்டும் என்பது இந்த ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனையாக இருக்கும்". பிரிவு 11, மற்றவர் பொருள் மீறலில் இருந்தால், 60 நாட்கள் அறிவிப்பில் அதன் நடத்தையை மாற்றாவிட்டால் இரு தரப்பினரும் ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர முடியும் என்று கூறியது. திரு விக்மேன் ஆரம்பத்தில் எந்த வருகையையும் செய்யத் தவறிவிட்டார். இது முதலில் ஷூலரால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, ஆனால் பின்னர் விக்மேன் சில ஆனால் அனைத்து வருகைகளையும் செய்யாதபோது, ஷூலர் நிறுத்தப்பட்டார். ஷூலர் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று குற்றம் சாட்டி விக்மேன் வழக்கு தொடர்ந்தார். தீர்ப்பு ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் ஷூலருக்கு பதவி நீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை என்று பெரும்பான்மையால் தீர்ப்பளித்தது, மேலும் பிரிவு 7 (பி) ஒரு நிபந்தனை அல்ல என்று தீர்ப்பளித்தது. பிரிவு 7 பிரிவு 11 உடன் படிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் நிலைமையை சரிசெய்ய அறிவிப்பு வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் அறிவிப்பு மற்றும் மாற்ற 60 நாட்கள் கொடுக்கப்படாவிட்டால், பிரிவு 7 மீறப்படாது. இணக்கம் இல்லாமல் 60 நாட்களுக்குப் பிறகுதான் 'ரத்து' செய்யப்படும் (அதாவது. நிறுத்துதல்) அனுமதிக்கப்படும். லார்ட் ரீட் பின்வருமாறு கூறினார். லார்ட் மோரிஸ், லார்ட் சைமன் மற்றும் லார்ட் கில்பிராண்டன் ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். வில்பர்போர்ஸ் பிரபு கருத்து வேறுபாடு தெரிவித்தார், ஷூலர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று கூறினார். மேலும் காண்க ஆங்கில ஒப்பந்த சட்டம் குறிப்புகள் ஆங்கில ஒப்பந்த வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 1973 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில் லார்ட் வில்பர்போர்ஸ் வழக்குகள்