Black Economic Empowerment
கருப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் (பி. இ. இ) என்பது தென்னாப்பிரிக்க அரசாங்கத்தின் ஒரு கொள்கையாகும், இது கறுப்பின மக்களின் பொருளாதாரத்தில் பரந்த பங்கேற்பை எளிதாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. உறுதியான நடவடிக்கையின் ஒரு வடிவம், இது குறிப்பாக நிறவெறியால் உருவாக்கப்பட்ட ஏற்றத்தாழ்வுகளை நிவர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கொள்கை ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகிறது-குறிப்பாக அரசாங்க கொள்முதல் செயல்முறைகளில் முன்னுரிமை சிகிச்சை-பல அளவிடக்கூடிய அளவுகோல்களின்படி கறுப்பின பொருளாதார வலுவூட்டலுக்கு பங்களிக்கும் வணிகங்களுக்கு, இதில் பகுதி அல்லது பெரும்பான்மை கறுப்பின உரிமை, கறுப்பின ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் கறுப்பினத்திற்கு சொந்தமான சப்ளையர்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்தல் ஆகியவை அடங்கும். BEE இன் முன்னுரிமை கொள்முதல் அம்சம் ஒரு நிலையான கொள்முதல் அணுகுமுறையின் முன்னுதாரணமாக பார்க்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் சமூகக் கொள்கை நோக்கங்களை முன்னேற்றுவதற்கு அரசாங்க கொள்முதல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. "BEE ஒப்பந்தங்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை-பெரிய வணிகங்களின் கறுப்பு உரிமையை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட பரிவர்த்தனைகள்-பெரிய அளவில் நடத்தப்பட்டுள்ளன, BEE பரிவர்த்தனைகள் 1994 மற்றும் 2005 க்கு இடையில் R150 பில்லியன் முதல் R285 பில்லியன் வரை மதிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அரசாங்கம் 1994 முதல் கறுப்பின பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் என்ற வெளிப்படையான கொள்கைக்கு சந்தா செலுத்தியுள்ளது, ஆனால் 2003 ஆம் ஆண்டில் BBBEE சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட நேரத்தில் BEE மிகவும் விரிவான, குறைந்த உரிமையை மையமாகக் கொண்ட, பரந்த அடிப்படையிலான கறுப்பின பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் (BBBEE) திட்டமாக மீண்டும் தொடங்கப்பட்டது. இருப்பினும், முந்தைய முன்முயற்சிகள் வெவ்வேறு சட்டங்கள் மற்றும் ஏற்பாடுகளின் தொகுப்புகளால் நிர்வகிக்கப்பட்டிருந்தாலும், அடிப்படை கொள்கைகள் மற்றும் கொள்கைகள் மிகவும் ஒத்தவை, மேலும் BBBEE பெரும்பாலும் பொதுவான பேச்சுவழக்கில் "BEE" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஜூன் 2021 இல், ஜனாதிபதி சிரில் ரமபோசா தென்னாப்பிரிக்காவின் BEE மூலோபாயம் மற்றும் சட்டம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் என்று அறிவித்தார், குறிப்பாக அவை ஊழல் நோக்கங்களுக்காக சுரண்டப்படுவதில்லை என்பதை உறுதி செய்வதற்காக. வரலாறு ஆரம்பகாலக் கொள்கை 1994இல் ஆப்பிரிக்க தேசிய காங்கிரஸ் (ஏஎன்சி) ஆட்சிக்கு வந்தபோது, புதிய அரசாங்கத்தின் முன்னுரிமைகளில் நிறவெறியின் பொருளாதார விலக்கு பாரம்பரியத்தை சரிசெய்வதும் அடங்கும். நிறவெறியின் கீழ், சட்டமும் நடைமுறையும் வெள்ளையரல்லாதவர்களை வேலை வாய்ப்புகள், மூலதனம், வணிகம் மற்றும் சொத்து உரிமை மற்றும் பிற வகையான பொருளாதார முன்னேற்றங்களுக்கு அணுகுவதைக் கட்டுப்படுத்தியது, இதனால் செல்வம் மற்றும் வருமானத்தில் பரந்த இன ஏற்றத்தாழ்வுகள் இருந்தன. 1996 ஆம் ஆண்டில் இறுதி செய்யப்பட்ட புதிய அரசியலமைப்பு, நியாயமற்ற பாகுபாட்டிற்கும் அதிலிருந்து எழும் பாதகங்களுக்கும் எதிரான பாதுகாப்புகளை வலியுறுத்தியது. அரசாங்க கொள்முதல் செயல்முறைகளில் உறுதியான நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுத்த பொது கொள்முதல் சீர்திருத்தம் குறித்த 1997 பசுமை ஆவணம் இதை பூர்த்தி செய்தது. நெல்சன் மண்டேலாவின் அரசாங்கத்தின் மைய சமூகப் பொருளாதாரக் கொள்கை கட்டமைப்பு புனரமைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டம் (ஆர். டி. பி) ஆகும், இது குறிப்பாக "கறுப்பின பொருளாதார அதிகாரமளித்தல்" என்பதைக் குறிக்கவில்லை. இருப்பினும், இந்த சொல் முந்தைய ஏஎன்சி ஆர். டி. பி கொள்கை கட்டமைப்பில் பயன்படுத்தப்பட்டது, இது அரசாங்கத்தின் கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஏஎன்சி ஆவணம் BEE முன்முயற்சிகளை "வணிக உரிமை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை சீரழிக்கும்" ஒரு வழிமுறையாகப் பார்த்தது. இந்த சொற்றொடரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டபடி, BEE இன் ஆரம்ப கட்டங்கள் பெரிய வணிகங்களின் கறுப்பின உரிமையை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்தின. நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களின் புள்ளிவிவரங்களை பன்முகப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பி. இ. இ பரிவர்த்தனைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், வெள்ளையர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் இந்த பரிவர்த்தனைகளில் தானாக முன்வந்து மட்டுமே நுழைந்தன. மேலும், ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மூலதன ஆதாரங்கள் இல்லாத நிலையில், பல கறுப்பின பங்கேற்பாளர்கள் அதிக அளவிலான நிதி கட்டமைப்புகள் மற்றும் சிறப்பு நோக்க வாகனங்களை நம்பியிருந்தனர். 1990 களின் பிற்பகுதியில் ஆசிய நிதி நெருக்கடியின் போது பல பி. இ. இ ஒப்பந்தங்கள் சரிந்தன. மதிப்பீடுகளின்படி, வணிகத்தின் கறுப்பு கட்டுப்பாடு 1998 வாக்கில் ஜோகன்னஸ்பர்க் பங்குச் சந்தையில் சுமார் 10 சதவீதமாக உயர்ந்தது, ஆனால், நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து, 2000 வாக்கில் 1 சதவீதம் முதல் 3.8 சதவீதம் வரை வியத்தகு அளவில் சரிந்தது. இதற்கிடையில், உரிமையைத் தவிர வேறு பகுதிகளில் கறுப்பின மக்களுக்கு அதிகாரமளிப்பதை ஊக்குவித்தல், குறிப்பாக 1998 திறன் மேம்பாட்டுச் சட்டம் மற்றும் 1998 வேலைவாய்ப்பு சமபங்குச் சட்டம் உள்ளிட்ட தொடர்ச்சியான சட்டங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்டது. தற்போதுள்ள முன்முயற்சிகளின் முன்னேற்றம் குறித்த அதிருப்திக்கு மத்தியில், மே 1998 இல் பிளாக் பிசினஸ் கவுன்சில் பி. இ. இ ஆணையத்தின் தலைவராக வருங்கால தலைவர் சிரில் ராமபோசாவை நியமித்தது. ஆணையம் BEE இன் பரந்த வரையறையை முன்மொழிந்ததுஃ இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஒத்திசைவான சமூக-பொருளாதார செயல்முறையாகும். இது நாட்டின் தேசிய மாற்றத் திட்டமான ஆர். டி. பி. யின் பின்னணியில் அமைந்துள்ளது. தென்னாப்பிரிக்காவின் நிதி மற்றும் பொருளாதார வளங்களின் உரிமை, மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை அதன் பெரும்பாலான குடிமக்களுக்கு கணிசமாகவும் சமமாகவும் மாற்றுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் முயற்சிப்பதன் மூலம் கடந்த காலத்தின் ஏற்றத்தாழ்வுகளை சரிசெய்வதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் செழிப்பை அடைய கறுப்பின மக்கள் பொருளாதாரத்தில் பரந்த மற்றும் அர்த்தமுள்ள பங்கேற்பை உறுதி செய்ய இது முயல்கிறது. பொருளாதாரம் முழுவதும் பொருந்தக்கூடிய எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைந்த வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கிய ஒருங்கிணைந்த தேசிய மூலோபாயத்தை ஏற்றுக்கொள்வதுடன், அமைச்சரவையில் அறிக்கையிடும் மேற்பார்வைக் குழுவால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும் ஆணையம் முன்மொழிந்தது. சில கருத்துக்களில், பி. இ. இ. க்கு அரசாங்கம் இறுதியில் எடுத்த பரந்த அணுகுமுறைக்கு ஆதரவை அதிகரிப்பதில் ஆணையம் செல்வாக்கு செலுத்தியது. இதைத்தான் சமூகவியலாளர் ரோஜர் சவுத்தால் BEE-க்கான "அதிகபட்ச" (இப்போது "பரந்த அடிப்படையிலான") அணுகுமுறை என்று அழைத்தார், இது தென்னாப்பிரிக்க பொருளாதாரத்தில் மிகவும் வியத்தகு மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறது, மறுபகிர்வு நோக்கங்கள் கறுப்பின உரிமையைத் தாண்டி செல்கின்றன. சவுத்தாலின் கூற்றுப்படி, மூலோபாயத்தில் இந்த மாற்றத்தின் பின்னணியில் ஒரு பெரிய சக்தி என்னவென்றால், BEE இதுவரை ஒரு சிறிய கறுப்பின உயரடுக்குக்கு மட்டுமே பயனளிக்கும் வகையில் செயல்பட்டது என்ற வளர்ந்து வரும் மக்கள் கருத்து, தென்னாப்பிரிக்க தொழிற்சங்கங்களின் செல்வாக்குமிக்க காங்கிரஸால் முக்கியமாக குரல் கொடுக்கப்பட்டது. விரிவாக்கப்பட்ட BBBEE மூலோபாயத்திற்கான களம் 2000 ஆம் ஆண்டின் முன்னுரிமை கொள்முதல் சட்டத்தால் அமைக்கப்பட்டது, இது வரலாற்று ரீதியாக பின்தங்கிய குழுக்களுக்கு மாநில கொள்முதல் ஒப்பந்தங்களை விநியோகிப்பதில் முன்னுரிமை அளிக்க அனுமதித்தது. 2001 ஆம் ஆண்டில் பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட இந்தச் சட்டத்துடன் இணைந்த ஒழுங்குமுறைகள், பொது டெண்டர்களின் மதிப்பீட்டில் முன்னுரிமை ஒதுக்கப்படும் ஒரு புள்ளி முறையை கோடிட்டுக் காட்டியது-ஏலத்தின் விலையின் போட்டித்திறனுடன் கூடுதலாக, கறுப்பு பொருளாதார வலுவூட்டலுக்கு ஏலதாரரின் பங்களிப்புக்காக "புள்ளிகள்" வழங்கப்பட்டன. இந்தச் சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்ட சிறிது காலத்திலேயே, 2000 ஆம் ஆண்டில் பெட்ரோலியம் மற்றும் திரவ எரிபொருள் சாசனம் மற்றும் 2002 ஆம் ஆண்டில் சுரங்க சாசனம் ஆகிய முதல் தொழில்துறை சார்ந்த பி. இ. இ சாசனங்கள் வெளியிடப்பட்டன, இவை இரண்டும் கனிம மற்றும் பெட்ரோலிய வள மேம்பாட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் ஒழுங்குமுறை அந்தஸ்து வழங்கப்பட்டன. சுரங்க சாசனம், குறிப்பாக, பி. பி. பி. இ. இ. யின் கீழ் பின்னர் குறியிடப்பட்ட கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொண்டது, பி. இ. இ. யின் ஏழு "தூண்களை" அடையாளம் கண்டது (அவற்றில் ஒன்று மட்டுமே உரிமை) மற்றும் வணிகங்களுக்கு ஒரு பி. இ. இ "ஸ்கோர் கார்டை" அமைத்தது. 2002 டிசம்பரில் நடைபெற்ற ஏஎன்சி-யின் 51வது தேசிய மாநாட்டில், ஜனாதிபதி தாபோ மெபெகி, பி. இ. இ. குறித்து ஒருங்கிணைந்த மற்றும் தெளிவுபடுத்தப்பட்ட மூலோபாயத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு "மாற்ற சாசனத்தை" உருவாக்க அரசாங்கத்திற்கு உறுதியளித்தார். 2003 ஆம் ஆண்டு சட்டம் வணிகம் மற்றும் கைத்தொழில் துறையின் கண்காணிப்பின் கீழ் 2003 ஆம் ஆண்டில் BBBEE சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டு 2004 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டது. இந்தச் சட்டத்தின் கூறப்பட்ட நோக்கங்கள் பின்வருமாறுஃ பொருளாதாரத்தில் கறுப்பின மக்களின் அர்த்தமுள்ள பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதற்காக பொருளாதார மாற்றத்தை ஊக்குவிப்பது; தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களின் உரிமை மற்றும் மேலாண்மை கட்டமைப்புகள் மற்றும் திறமையான தொழில்களின் இன அமைப்பில் கணிசமான மாற்றத்தை அடைவது; சமூகங்கள், தொழிலாளர்கள், கூட்டுறவு அமைப்புகள் மற்றும் பிற கூட்டு நிறுவனங்கள் எந்த அளவிற்கு சொந்தமானவை மற்றும் நிர்வகிக்கின்றன என்பதை அதிகரிப்பது மற்றும் தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பது மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள், உள்கட்டமைப்பு மற்றும் திறன் பயிற்சிக்கான அணுகலை அதிகரிப்பது; கறுப்பினப் பெண்கள் தற்போதுள்ள மற்றும் புதிய நிறுவனங்களை எந்த அளவிற்கு சொந்தமாக வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் நிர்வகிக்கிறார்கள் என்பதை அதிகரிப்பது, பொருளாதார நடவடிக்கைகள், உள்கட்டமைப்பு மற்றும் திறன் பயிற்சிக்கான அணுகலை அதிகரிப்பது; நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் பொது செழிப்பை அடைவதற்காக கறுப்பின மக்களால் பொருளாதாரத்தில் பரந்த அடிப்படையிலான மற்றும் அர்த்தமுள்ள பங்கேற்புக்கு வழிவகுக்கும் முதலீட்டுத் திட்டங்களை ஊக்குவித்தல்; கிராமப்புற மற்றும் உள்ளூர் சமூகங்களுக்கு அதிகாரம் அளித்தல். "நேரடி அதிகாரமளித்தல்" (இப்போது நிர்வாக மற்றும் உரிமையாளர் கட்டுப்பாடு உட்பட) தவிர, பி. இ. இ வெளிப்படையாக மனித வள மேம்பாடு (வேலைவாய்ப்பு சமத்துவம் மற்றும் திறன் மேம்பாடு) மற்றும் "மறைமுக அதிகாரமளித்தல்" (கொள்முதல் கொள்கைகள், நிறுவன மேம்பாடு மற்றும் சமூக பொருளாதார மேம்பாடு) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கும். BBBEE சட்டத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கான நல்ல நடைமுறைகளின் குறியீடுகள் 2005 ஆம் ஆண்டில் இரண்டு கட்டங்களாக வர்த்தமானி செய்யப்பட்டன, இது ஒரு "ஸ்கோர் கார்டில்" BBBEE குறிகாட்டிகளுடன் இணக்கத்தை அளவிடுவதற்கான தரப்படுத்தப்பட்ட அளவுகோல்களை அமைத்தது; அதன் பின்னர் அவ்வப்போது குறியீடுகள் திருத்தப்பட்டுள்ளன. ஸ்கோர் கார்டுகள் BBBEE சட்டத்தின் அமலாக்கத்தின் மையத்தில் தனிப்பட்ட வணிகங்களின் இணக்கம் அளவிடப்படும் "ஸ்கோர் கார்டு" ஆகும். நல்ல நடைமுறையின் குறியீடுகள் BBBEE இன் ஏழு கூறுகள் அல்லது தூண்களில் ஒவ்வொன்றின் கீழும் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை ("இலக்குகள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன) அமைக்கின்றன, அவை ஸ்கோர் கார்டில் உள்ள ஏழு பிரிவுகளுக்கு ஒத்திருக்கின்றன. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் BBBEE மதிப்பெண்ணை (105 இல்) தீர்மானிக்க ஸ்கோர் கார்டுக்கு எதிராக அளவிடப்படுகிறது, இது அதன் BBBEE அளவை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த நிலை நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட்ட BBBEE சான்றிதழில் வெளியிடப்பட்டு ஒரு வருடத்திற்கு செல்லுபடியாகும். முக்கியத்துவம் மாநிலத்துடனோ அல்லது பிற தனியார் நிறுவனங்களுடனோ சில ஊக்குவிப்புகள் அல்லது ஒப்பந்தங்களைப் பெற BBBEE சான்றிதழ்கள் அவசியம். அரசாங்க கொள்முதல் ஒப்பந்தங்களுக்கான தனியார் நிறுவனங்களின் ஏலங்கள் பொதுவாக ஒரு 90/10 அல்லது 80/20 புள்ளி முறையின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படுகின்றனஃ ஏலத்தின் விலையின் போட்டித்திறன் 90 அல்லது 80 புள்ளிகள் மதிப்பிடப்படுகிறது, மீதமுள்ள 10 அல்லது 20 புள்ளிகள் ஏலக்காரரின் BBBEE மதிப்பீட்டிற்கு வழங்கப்படுகின்றன. எனவே ஒரு BBBEE மதிப்பீடு நெருக்கமாக போட்டியிட்ட ஏலங்களின் முடிவை தீர்மானிக்க முடியும். சில மாநில நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச BBBEE அளவுகோல்களையும் அமைத்துள்ளன, அவை ஏலங்களை சமர்ப்பிக்க தகுதி பெறுவதற்கு நிறுவனங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில், தனியார் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான வணிகத்தில், நிறுவனங்கள் அதிக BBBEE மதிப்பீடுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தம் செய்வது பெரும்பாலும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது அவர்களின் சொந்த BBBEE மதிப்பெண்ணை அதிகரிக்கக்கூடும் (ஸ்கோர் கார்டின் முன்னுரிமை கொள்முதல் பிரிவில்). மாநில ஒப்பந்தங்களை (அல்லது சுரங்க உரிமங்களை) வென்ற நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் அந்த ஒப்பந்தங்களின் நிபந்தனையாக, தங்கள் தனியார் சப்ளையர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சில BBBEE கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். இறுதியாக, சில துறைகளில், இயக்க உரிமங்கள் மற்றும் சலுகைகள் (ஏற்றுமதிக்கான சலுகைகள் போன்றவை) அரசாங்கத்தின் விருது சில BBBEE அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் உரிமம் பெற்ற நிறுவனத்திற்கு நிபந்தனைக்குட்பட்டது-எடுத்துக்காட்டாக, கனிம மற்றும் பெட்ரோலிய வள மேம்பாட்டு சட்டத்தின் அடிப்படையில், நிறுவனங்கள் 26 சதவீதம் கறுப்பினத்தவர்களுக்கு சொந்தமானதாக இருந்தால் மட்டுமே சுரங்க உரிமங்களுக்கு தகுதியுடையவை. பொதுவான ஸ்கோர்கார்டு பொதுவான BBBEE ஸ்கோர்கார்டு பின்வருமாறுஃ குறியீடுகளின் மிக சமீபத்திய பதிப்புகள் உரிமை, திறன் மேம்பாடு மற்றும் சப்ளையர் மேம்பாடு ஆகியவற்றை முன்னுரிமை கூறுகளாக அடையாளம் காட்டுகின்றன. விவசாயம், நிதி, பாதுகாப்பு, தகவல் தொழில்நுட்பம், போக்குவரத்து, சொத்து, வனவியல், கட்டுமானம், சுற்றுலா மற்றும் ஊடகம், விளம்பரம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு துறைகளுக்கு குறிப்பாக பொருந்தக்கூடிய இலக்குகளை வரையறுக்கும் துறை-குறிப்பிட்ட குறியீடுகள் உள்ளன. சிறு மற்றும் குறு நிறுவனங்கள் சிறு வணிகங்களுக்கான சட்டத்தின் தேவைகள் குறைவானவை. எடுத்துக்காட்டாக, தகுதிபெறும் சிறு நிறுவனங்கள் (மொத்த வருடாந்திர வருவாய் R10 மில்லியன் முதல் R50 மில்லியன் வரை உள்ள வணிகங்கள்) வேறுபட்ட, மிகவும் மென்மையான ஸ்கோர் கார்டில் மதிப்பெண் பெறுகின்றன. மேலும், விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நுண் நிறுவனங்கள் (மொத்த வருடாந்திர வருவாய் ரூ. 10 மில்லியனுக்கும் குறைவாக உள்ள வணிகங்கள் மற்றும் முதல் ஆண்டில் அனைத்து தொடக்க நிறுவனங்களும் உட்பட) தானாகவே நிலை 4 BBBEE அந்தஸ்து வழங்கப்படும். மேலும், அதே நேரத்தில், இந்த இரண்டு பிரிவுகளிலும் ஏதேனும் ஒன்றில் வரும் முதன்மையாக கறுப்பினத்திற்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் தானாகவே நிலை 1 (100% கறுப்பினத்திற்கு சொந்தமானவை) அல்லது நிலை 2 (> 51 சதவீதம் கறுப்பினத்திற்கு சொந்தமானவை) நிலைக்கு தகுதி பெறுகின்றன. "கருப்பு" என்ற வரையறை BBBEE சட்டம் கறுப்பின நபர்களை "ஆப்பிரிக்கர்கள், வண்ணமயமானவர்கள் மற்றும் இந்தியர்கள்" என்று வரையறுக்கிறது, அவர்கள் 2013 ஆம் ஆண்டில் இந்தச் சட்டத்தின் திருத்தத்தின் படி, பிறப்பு அல்லது வம்சாவளியின் மூலம் தென்னாப்பிரிக்க குடிமக்கள் அல்லது 27 ஏப்ரல் 1994 க்கு முன்னர் தென்னாப்பிரிக்க குடிமக்களாக இயல்பாக்கப்பட்டனர் (அல்லது அந்த தேதிக்கு முன்னர் இயல்பாக்கத்திற்கு தகுதி பெற்றிருப்பார்கள்). இந்த வரையறை இனரீதியாக சீன குடிமக்கள் சட்டத்தின் பயனாளிகளாக மாறுவதை விலக்கியது. சீன மக்கள் நிறவெறியின் கீழ் பாகுபாட்டிற்கு ஆளாகியிருந்தாலும், பாகுபாடு முரண்பாடாக பயன்படுத்தப்பட்டதாகவும், மற்ற வெள்ளையரல்லாத குழுக்கள் அனுபவிப்பதை விட குறைவான தெளிவானது என்றும் அரசாங்கம் வாதிட்டது. உதாரணமாக, சீன மக்கள் சில சட்டங்களின் கீழ் வண்ணமயமானவர்களாக கருதப்பட்டாலும், 1984 முதல் அவர்கள் குழு பகுதிகள் சட்டத்தின் பாகுபாடு விதிகளிலிருந்து விலக்கு பெற்றனர். 2008 ஆம் ஆண்டில், தென்னாப்பிரிக்காவின் சீன சங்கத்தின் சட்ட சவாலை மத்தியஸ்தம் செய்து, பிரிட்டோரியா உயர் நீதிமன்றம் தென்னாப்பிரிக்க சீன சமூகம் BBBEE சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சமபங்கு சட்டத்தின் நோக்கங்களுக்காக "கருப்பு" என்று தீர்ப்பளித்தது. விமர்சனம் BEE பற்றிய சில விமர்சனங்கள்-குறிப்பாக அதன் பொருளாதார விளைவுகள் பற்றியவை-தென்னாப்பிரிக்காவின் பரந்த வேலைவாய்ப்பு சமத்துவம் அல்லது உறுதியான செயல் திட்டம் பற்றிய பரந்த விமர்சனங்களிலிருந்து வேறுபடுத்துவது கடினம். ஏனென்றால், BEE அந்த பரந்த திட்டத்துடன் நெருக்கமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வெளிப்படையாகவும் உறுதியான நடவடிக்கையையும் குறிக்கிறது, ஏனெனில் இது தனியார் துறை நிறுவனங்களுக்கு உள்நாட்டில் உறுதியான நடவடிக்கையைத் தொடர வலுவான ஊக்குவிப்புகளை வழங்குகிறது. எனவே உறுதியான நடவடிக்கை பற்றிய பொதுவான விமர்சனங்களும் பொருத்தமானவை. தாக்கத்தின் அளவு மற்றும் கறுப்பின உயரடுக்கு 2000 களின் முற்பகுதியில் BEE ஐ ஒரு "பரந்த அடிப்படையிலான" திட்டமாக சீர்திருத்துவதற்கு வழிவகுத்த மைய அக்கறைகளில் ஒன்றான BEE ஆல் பாதிக்கப்பட்ட "அதிகாரமளிப்பதற்கான குறுகிய அடித்தளம்" கொள்கைக்கு எதிராக சுமத்தப்பட்ட முக்கிய விமர்சனங்களில் ஒன்றாக உள்ளது. இந்தக் கொள்கையின் வருகையின் போது, குறிப்பாக மெபெகி அதிபராக இருந்த காலத்தில், பொருளாதாரத்தில் பரந்த மாற்றத்தைத் தொடங்கக்கூடிய ஒரு "தேசபக்தியுள்ள கறுப்பின முதலாளித்துவ வர்க்கத்தின்" வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதில் ஏஎன்சி வெளிப்படையாக உறுதிபூண்டிருந்தது. 1997இல் நடைபெற்ற ஏ. என். சி. யின் 50வது தேசிய மாநாடு பின்வருவனவற்றை ஒப்புக் கொண்டதுஃ இத்தகைய நிகழ்வுகள் விதிமுறைக்கு விதிவிலக்காக இருந்தாலும், பிற நாடுகளின் அனுபவம், விழிப்புடன் இல்லாமல், இந்த புதிய முதலாளித்துவ வர்க்கங்களின் கூறுகள் ஏகபோக நலன்களின் புத்திசாலித்தனமான அல்லது அறியாத கருவிகளாகவோ அல்லது பொது அலுவலகங்களில் ஊழலை வளர்த்துக் கொள்ளும் ஒட்டுண்ணிகளாகவோ மாறக்கூடும் என்பதை நமக்குக் கற்பித்துள்ளது. எவ்வாறாயினும், ஒட்டுமொத்தமாக, வளர்ந்து வரும் கறுப்பின முதலாளித்துவ வர்க்கம் மற்றும் நடுத்தர அடுக்குகள் புறநிலை ரீதியாக மாற்றத்திற்கான முக்கியமான உந்து சக்திகளாகும், அவற்றின் நலன்கள் குறைந்தபட்சம் பெரும்பான்மையினரின் உடனடி நலன்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன. இரண்டு தசாப்தங்களுக்கும் மேலாக, BEE மற்றும் பெரும்பாலான BEE பரிவர்த்தனைகளின் பயனாளிகள் இன்னும் தென்னாப்பிரிக்க சமூகத்தின் மிகச் சிறிய உயரடுக்கை மட்டுமே கொண்டுள்ளனர், பெரும்பான்மையான கறுப்பின தென்னாப்பிரிக்கர்கள் இந்தக் கொள்கையிலிருந்து சில நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், உண்மையில் பொதுவாக தென்னாப்பிரிக்காவில் ஒட்டுமொத்த வறுமை மற்றும் சமத்துவமின்மை நிலைகளைக் குறைப்பதில் சிறிய முன்னேற்றம் உள்ளது என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். பேராயர் டெஸ்மண்ட் டுட்டு இந்த கருத்தை வெளிப்படுத்தினார், "மறுசுழற்சி செய்யப்படும் ஒரு உயரடுக்குக்கு இது பெரும்பான்மையினருக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு உயரடுக்குக்கும் பயனளிக்கும் என்று தோன்றும்போது கருப்பு அதிகாரமளித்தல் என்றால் என்ன?" பரவலான "மனிதாபிமானமற்ற வறுமையுடன்" இணைந்து, இந்த அமைப்பு ஆளும் வர்க்கங்களுக்கு எதிராகவும், சமூகத்தின் பல்வேறு பிரிவினரிடையேயும் மக்கள் அதிருப்தியை உருவாக்கக்கூடும் என்றும் அவர் எச்சரித்தார். எதிர்க்கட்சியான ஃப்ரீடம் ஃப்ரண்ட் பிளஸின் தலைவரான பீட்டர் க்ரோன்வால்ட், பி. இ. இ. யை "கறுப்பின உயரடுக்கு செறிவூட்டல்" என்பதன் சுருக்கமாக அழைத்துள்ளார்; எதிர்க்கட்சியான ஜனநாயகக் கூட்டணியின் தலைவரான ஜான் ஸ்டீன்ஹுய்சென், பொருளாதார சமத்துவத்தின் இழப்பில் தன்னலக்குழுவின் வளர்ச்சியை பி. இ. இ. ஊக்குவிக்கிறது என்று வாதிட்டார். ஒரு பொதுவான குற்றச்சாட்டு என்னவென்றால், BBBEE க்கு மாறிய போதிலும், பொருளாதாரத்தின் மீது கறுப்பின தென்னாப்பிரிக்கர்களின் கணிசமான கட்டுப்பாட்டை அதிகரிக்காமல், BEE முதன்மையாக உரிமையாளர் பரிவர்த்தனைகள், கறுப்பின பங்குதாரர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமையாளர்களின் செல்வத்தை அதிகரிப்பது ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. ஒரு BEE உயரடுக்கு பற்றிய கருத்து இதற்கு மேலும் சேர்க்கிறது, BEE உரிமையாளர் பரிவர்த்தனைகள் தங்களைத் தாங்களே விகிதாசாரமாக ஒரு சிறிய குழு கறுப்பின வணிகர்களை உள்ளடக்கியது, கறுப்பின மக்களுக்கு போதுமான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படவில்லை. பயனாளிகளின் குழு கறுப்பின மக்கள் தொகையில் சுமார் 15 சதவீதம் என்று இன உறவுகள் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஆன்தியா ஜெஃப்ரி கூறியுள்ளார். பரந்த அடிப்படையிலான BEE க்கு மாறியது பெரிய கறுப்பினத்திற்கு சொந்தமான கூட்டமைப்பை உள்ளடக்கிய BEE ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுத்தது, சில வர்ணனையாளர்கள் அந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பயனாளிகளின் நோக்கத்தை அதிகரித்திருக்கலாம் என்று பரிந்துரைத்துள்ளனர். இருப்பினும், தொடர்புடைய கூட்டமைப்பின் அமைப்பு குறித்து சிறிய விரிவான பொது தகவல்கள் கிடைக்காததால், இந்த கூற்றை சரிபார்க்க கடினமாக உள்ளது. மற்ற, உரிமையாளர் அல்லாத அளவீடுகளில், 1994 முதல் நேர்மறையான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது, ஆனால் மாற்றத்தின் வேகம் போதுமானதாக இல்லை என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர். 2001 மற்றும் 2017 க்கு இடையில் மேலாளர்களாக பணிபுரியும் கறுப்பின தென்னாப்பிரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை 176.3% அதிகரித்துள்ளது என்று இன உறவுகள் நிறுவனம் கண்டறிந்தது (அதே காலகட்டத்தில் அந்த குழுவில் 32.1% மக்கள் தொகை வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடும்போது). ஆயினும்கூட, 2021 ஆம் ஆண்டில், வேலைவாய்ப்பு சமத்துவத்திற்கான ஆணையம் தனியார் துறையின் உயர்மட்ட மட்டங்களில் வெள்ளையர்கள் வியத்தகு முறையில் அதிக பிரதிநிதித்துவம் கொண்டுள்ளனர் என்பதைக் கண்டறிந்ததுஃ அவர்கள் உயர் நிர்வாக பதவிகளில் 67.8%, மூத்த நிர்வாக பதவிகளில் 58 சதவீதம் மற்றும் அனைத்து தொழில்முறை தகுதி வாய்ந்த பதவிகளிலும் 43.2% ஐ நிரப்பினர். 2021 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில், வெள்ளை தென்னாப்பிரிக்கர்களின் வேலையின்மை விகிதம், 8.6 சதவீதமாக, கறுப்பினத்தவர்கள் (38.2%), வண்ணத்தவர்கள் (28.5%) மற்றும் இந்தியர்கள் மற்றும் ஆசியர்கள் (19.5%) ஆகியோரை விட கணிசமாகக் குறைவாக இருந்தது. நிறுவனங்கள் தங்கள் பி. இ. இ இணக்கம் குறித்த உண்மைகளை வேண்டுமென்றே தவறாக சித்தரிக்கும் போதெல்லாம் "பி. இ. இ ஃப்ரான்டிங்" நிகழ்கிறது என்று அரசாங்கம் வரையறுக்கிறது. இருப்பினும், இந்த சொற்றொடர் பொதுவாக "விண்டோ-டிரஸ்ஸிங்" என்று அழைக்கப்படுவதைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது டோக்கனிசத்தின் ஒரு வடிவமாகும், இதன் மூலம் நிறுவனங்கள் கறுப்பின இயக்குநர்கள், மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் அல்லது சப்ளையர்களை நியமிப்பதன் மூலம் தங்கள் BEE அந்தஸ்தை மேம்படுத்துகின்றன, அவர்கள் நடைமுறையில், ஊக்கமளிக்கப்படுகிறார்கள் அல்லது தடுக்கப்படுகிறார்கள் நிறுவனத்தில் கணிசமாக பங்கேற்பது அல்லது பயனடைவது. நெட்கேர் மற்றும் எம். டி. என் உள்ளிட்ட பல பெரிய நிறுவனங்கள் பி. இ. இ முனையத்திற்காக விசாரிக்கப்பட்டுள்ளன. BBBEE ஆணையம் இந்த நடைமுறையின் அளவு குறித்து பெருகிய முறையில் கவலையை எழுப்பியுள்ளது. 2021 ஆம் ஆண்டில், ஆணையர் ஸோட்வா என்டுலி, ஃப்ரான்டிங் மிகவும் பரவலாக இருப்பதால், பி. இ. இ நோக்கங்களுக்கு எதிராக மேம்படுத்தப்பட்ட அளவிடப்பட்ட செயல்திறன் கறுப்பின மக்களின் பொருளாதார நிலைமையில் உண்மையான முன்னேற்றத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்படாமல் போகலாம் என்று கூறினார். அபராதம், தடுப்புப்பட்டியல் மற்றும் பத்து ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கக்கூடிய குற்றவாளி எனக் கண்டறியப்பட்டவர்களுக்கு இன்னும் கடுமையான அரசாங்க பதிலடி கொடுக்க வேண்டும் என்றும் அவர் அழைப்பு விடுத்தார். அரசியல் ஊழல் பிபிபிஈஈ பற்றிய ஒரு குறிப்பிடத்தக்க விமர்சனம் என்னவென்றால், இந்தக் கொள்கையை தென்னாப்பிரிக்காவின் அரசியல் உயரடுக்கு உறுப்பினர்கள், பெரும்பாலும் ஆளும் ஏஎன்சி-க்குள், சுய செறிவூட்டல் நோக்கத்திற்காக தேர்ந்தெடுத்துள்ளனர். BEE இன் ஆரம்ப கட்டத்திலிருந்தே, ஆய்வாளர்கள், "தேசபக்தியான கறுப்பின முதலாளித்துவ வர்க்கம்" என்ற கருத்தாக்கத்திலிருந்து விரிவாக எடுத்துரைத்து, ANC உடன் நெருங்கிய தொடர்புகளைக் கொண்ட ஒரு கறுப்பின முதலாளித்துவ வர்க்கத்தின் வளர்ச்சிக்கு BEE இன் சாத்தியமான பங்களிப்பைக் குறிப்பிட்டனர். ஒருவேளை மிக முக்கியமாக, அரசியல் ரீதியாக இணைக்கப்பட்ட பல ஏஎன்சி தலைவர்கள்-குறிப்பாக சாகி மக்கோசோமா, டோக்கியோ செக்ஸ்வேல், சிரில் ராமபோசா மற்றும் பேட்ரிஸ் மோட்செப்-பி. இ. இ ஒப்பந்தங்கள் மூலம் சுரங்கம் மற்றும் நிதி போன்ற முக்கிய துறைகளில் கணிசமான செல்வத்தையும் செல்வாக்கையும் பெற்றனர். இன்னும் பரவலாக, மாநில ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பிற வணிக ஊக்குவிப்புகளைப் பெறுவதற்கு அரசியல் தொடர்புகளின் முக்கியத்துவத்தை அல்லது உணரப்பட்ட முக்கியத்துவத்தை BEE அதிகரிக்கும் என்று கருதப்படுகிறது, அரசுக்கும் வணிகத்திற்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் அளவு "ஒரு ஊழல் மற்றும் ஒற்றுமைவாத நிர்வாக அமைப்பின் சாத்தியமான தோற்றத்திற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது". மேலும், பெரும்பாலான கறுப்பின மக்கள் நிறவெறி சகாப்தத்தை குறைந்த மூலதனத்துடனும், அதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகலுடனும் விட்டுச் சென்றதால், பி. இ. இ பயனாளிகளின் கடனை அதிகரிப்பதன் மூலம், "சட்ட மூலைகளை வெட்டுவதற்கான விருப்பத்தை ஊக்குவிக்கலாம் மற்றும் குற்றமாக மாறலாம்" என்று சிலர் பரிந்துரைத்துள்ளனர். எனவே, BEE பயனாளிகள் ஒரு சிறிய உயரடுக்கு என்று மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் அரசியல் ரீதியாக இணைக்கப்பட்ட உயரடுக்காக இருப்பதாகவும், குறிப்பாக அரசாங்கத்தின் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் மற்றும் ANC அதிகாரிகளை உள்ளடக்கியதாகவும் எதிர்ப்பாளர்கள் வாதிடுகின்றனர். இதனால் தென்னாப்பிரிக்காவில் அரசியல் ஊழலுக்கு பி. இ. இ ஒரு முக்கிய காரணமாக மாறியுள்ளது என்றும் விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர், அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள் முறையற்ற முறையில், உயர்த்தப்பட்ட விலையில், அரசியல் ரீதியாக இணைக்கப்பட்ட "டெண்டர் தொழில்முனைவோருக்கு" வழங்கப்படுகின்றன, சில நேரங்களில் தரம் மற்றும் சேவை வழங்கலுக்கு தீங்கு விளைவிக்கின்றன. ஜேக்கப் ஜூமா ஜனாதிபதியாக இருந்தபோது அரசு கைப்பற்றியது பற்றிய வெளிப்பாடுகளைத் தொடர்ந்து இந்த கவலைகள் அதிக கவனத்தைப் பெற்றுள்ளன. உதாரணமாக, போசாசாவிலும் சர்ச்சைக்குரிய வ்ரீடே பால்பண்ணை திட்டத்திலும் பி. இ. இ தொடர்பான ஊழல் நடந்ததாக குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்தன. சோண்டோ கமிஷனில், போசாசாவின் முன்னாள் நிர்வாகி ஏஞ்சலோ அக்ரிஸி, பி. இ. இ சரிபார்ப்பு நிறுவனமான எம்பவர்டெக்ஸை ஊழலில் சிக்க வைத்தார், மேலும் குப்தாவுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள், கணிசமான ஊழலில் சிக்கியுள்ளன, மோசடியான பி. இ. இ சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி எஸ்கோம் ஒப்பந்தங்களைப் பெற்றுள்ளன என்பது பின்னர் உறுதி செய்யப்பட்டது. அரசாங்க கொள்முதலில் அதிகரித்த ஊழல் பி. இ. இ எதிர்கொள்ளும் மிக முக்கியமான சவால்களில் ஒன்றாகும் என்று 2022 ஆம் ஆண்டில் நிதியமைச்சர் எனோச் கோடொங்வானா கூறினார். இனவெறி சகாப்தத்திலிருந்து மரபுரிமையாகப் பெற்ற இன வகைப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கொள்கையின் பொருத்தத்தையும் நியாயத்தையும் இனவெறி விமர்சகர்கள் கேள்வி எழுப்பியுள்ளனர். விமர்சனங்களின் இந்த பரந்த குடும்பம் பலவிதமான கருத்துக்களை உள்ளடக்கியது, இதில் இனம் குறிப்பான்களைப் பயன்படுத்துவது அவர்களின் சக்தியை மேலும் வலுப்படுத்துகிறது; அந்த இனம் பொருளாதார குறைபாட்டிற்கான ஒரு குறைந்த ப்ராக்ஸி; மற்றும் BEE என்பது நியாயமற்ற அல்லது அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமான இனப் பாகுபாடு அல்லது வெள்ளையர்களுக்கு எதிரான "தலைகீழ் இனவெறி". பொருளாதார விளைவுகள் முதலீடு சில விமர்சகர்கள் தென்னாப்பிரிக்காவில் முதலீட்டை பி. இ. இ தடுக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர். BEE தொழில்நுட்ப ரீதியாக கட்டாயமில்லை என்றாலும் (வணிகம் சில ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சலுகைகளைப் பெறவோ அல்லது JSE இல் பட்டியலிடப்படவோ விரும்பாவிட்டால்), BEE இணக்கம் தென்னாப்பிரிக்காவில் வணிகம் செய்வதற்கான செலவை அதிகரிக்கிறது என்று விமர்சகர்கள் வாதிடுகின்றனர், மற்ற காரணங்களுடன் வணிகங்கள் ஆலோசகர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களை நியமித்து குறியீடுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைகளின் சிக்கலை வழிநடத்த உதவக்கூடும். உதாரணமாக, 2018 ஆம் ஆண்டில், தென்னாப்பிரிக்காவில் முதலீட்டை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நிபந்தனையாக, ஐரோப்பிய ஒன்றியம் BEE உரிமையாளர் விதிகளை தளர்த்தக் கோரியது, இலக்குகளை நியாயமற்ற முறையில் கடினமானது என்று அழைத்தது. தென்னாப்பிரிக்காவின் பிற உறுதியான நடவடிக்கைக் கொள்கைகளைப் போலவே, BEE-மற்றும் சில வெள்ளை குடிமக்கள் இதனால் ஓரங்கட்டப்பட்டதாக உணர்கிறார்கள் என்ற உண்மை-தென்னாப்பிரிக்காவிலிருந்து தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களின் மூளை வடிகாலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், ஒரு ஆய்வு தென்னாப்பிரிக்காவிலிருந்து பெருநிறுவன மூளை வடிகால் "அரிதாக இல்லாவிட்டாலும் மிகக் குறைவு" என்று குறிப்பிடுகிறது, மற்றவர்கள் சில திறமையான தொழிலாளர்களின் இடம்பெயர்வு தங்கள் மாற்றுகளை நியமிக்கும் போது தொடர்புடைய துறைகளை பன்முகப்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது என்று வாதிடுகின்றனர். தென்னாப்பிரிக்காவின் மேற்கோள் பொருளாதாரம் தென்னாப்பிரிக்காவின் அரசுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்கள் மலேசிய புதிய பொருளாதாரக் கொள்கை, மலேசியாவில் இதேபோன்ற கொள்கைகள் குறிப்புகள் மேலும் வாசிப்பது அசெமோக்லு, டாரோன்; கெல்ப், ஸ்டீபன்; [ஜேம்ஸ் ஏ. Robinson|Robinson, ஜேம்ஸ் ஏ.] (2007). "தென்னாப்பிரிக்காவில் கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் மற்றும் பொருளாதார செயல்திறன்" (வெளியிடப்படாத பணிக் கட்டுரை). கார்கில், ஜென்னி (2010). தந்திரம் அல்லது சிகிச்சைஃ கருப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தலை மறுபரிசீலனை செய்தல். ஜக்கானா மீடியா. . கிலம்போ, சிக்ஸ்டா ஆர். (2021). "கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் கொள்கை மற்றும் தென்னாப்பிரிக்காவின் சுரங்கத் தொழிலில் கறுப்பின மக்களுக்கு சமபங்கு மற்றும் சுரங்க சொத்துக்களை மாற்றுவது". பொருளாதார மற்றும் மேலாண்மை அறிவியலின் தென்னாப்பிரிக்க இதழ். 24 (1): 1-14. . . லா, கேட் (1 ஜூலை 2010). "" "தி வைல்ட் வெஸ்ட் வேர்ல்ட் ஆஃப் பீ" ": பிளாக் பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது". சஃபுண்டி. 11 (3): 313-323. . . மெப்ரட்டி, அனகாவ் டெர்சே; பேடி, அர்ஜுன் எஸ். (2011). "அந்நிய நேரடி முதலீடு, கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் மற்றும் தென்னாப்பிரிக்காவில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்". எஸ்எஸ்ஆர்என் எலக்ட்ரானிக் ஜர்னல். . . Ngwenya, Gwen (14 பிப்ரவரி 2019). "எஸ்கோம் மற்றும் பீஃ மூளையின் மொத்த கிரகணம்". அரசியல் வலைத்தளம். ஜனவரி 10,2022 அன்று பெறப்பட்டது. நிக்கோல், மார்ட்டின் (10 பிப்ரவரி 2021). கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல்ஃ 'பரந்த அடித்தளத்தைக்' கொண்ட பி. பி. இ ஒப்பந்தங்கள் குறித்த தனது சொந்தக் கொள்கையை அரசாங்கம் குறைத்து மதிப்பிடுகிறது. டெய்லி மேவரிக். ஜனவரி 10,2022 அன்று பெறப்பட்டது. விலாகாசி, தண்டோ; போசியு, டெபோஹோ (2021). "கறுப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல், நுழைவதற்கான தடைகள் மற்றும் தென்னாப்பிரிக்காவில் பொருளாதார மாற்றம்". தென்னாப்பிரிக்காவில் கட்டமைப்பு மாற்றம். ஆக்ஸ்போர்டுஃ ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழக அச்சகம். . வெளி இணைப்புகள் வர்த்தகத் துறை, கைத்தொழில் மற்றும் போட்டித் துறை இணையதளத்தில் BBBEE இணையதளம் தென்னாப்பிரிக்க தேசிய அங்கீகார அமைப்பு வலைத்தளம் BBBEE கமிஷன் வலைத்தளம் 1994 தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் 2004 தென்னாப்பிரிக்காவில் உள்ள நிறுவனங்கள் உறுதியான நடவடிக்கை கருப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் கருப்பு பொருளாதார அதிகாரமளித்தல் இன அதிகாரமளித்தல் அரசியல் மற்றும் தென்னாப்பிரிக்காவின் இனச் சட்டம்