GAO Human Capital Reform Act
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஃபெடரல் சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை, 2004 ஆம் ஆண்டின் GAO மனித மூலதன சீர்திருத்தச் சட்டம் () அரசாங்க பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகம் மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக புதிய மனித மூலதன நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. 1921 இல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து பொதுக் கணக்கியல் அலுவலகம் என்று அழைக்கப்பட்டிருந்த அந்த நிறுவனத்தின் பெயரை அரசு பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகம் என்று மாற்றுவதே இந்தச் சட்டத்தின் மிகவும் புலப்படும் விதியாக இருந்தது. பெயர் மாற்றத்தைத் தவிர, சட்டம்ஃ கூட்டாட்சி ஊழியர் ஊதிய முறையிலிருந்து GAO ஐ பிரிக்கிறது, ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வகையில் செயல்படும் ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியைப் பாதுகாக்கும் அதே நேரத்தில் வேலை செயல்திறனுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கும் இழப்பீட்டு முறையை நிறுவுகிறது, GAO க்கு தன்னார்வ முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் தன்னார்வ பிரிப்பு கொடுப்பனவுகளை (வாங்குதல்) வழங்குவதற்கான நிரந்தர அதிகாரத்தை வழங்குகிறது, இடமாற்ற நலன்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது, மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான கூட்டாட்சி சேவையைக் கொண்ட சில ஊழியர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளை வருடாந்திர விடுப்பை அதிக அளவில் சம்பாதிக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் தனியார் துறை நிறுவனங்களுடன் ஒரு பரிமாற்றத் திட்டத்தை அங்கீகரிக்கிறது. குறிப்புகள் மனித மூலதன சீர்திருத்தச் சட்டம் ஐக்கிய அமெரிக்க கூட்டாட்சி அரசு நிர்வாகச் சட்டங்கள் 108வது ஐக்கிய அமெரிக்க காங்கிரஸ் ஐக்கிய அமெரிக்க கூட்டாட்சிச் சட்டங்கள் தகவல் பெட்டிகள் இல்லாத கட்டுரைகள்