Williams v Compair Maxam Ltd
வில்லியம்ஸ் வி கம்பேர் மேக்ஸம் லிமிடெட் [1982] ஐ. சி. ஆர் 156 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இப்போது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஃபேக்ட்ஸ் கம்பேர் மேக்சாம் லிமிடெட் நிறுவனம் வணிகத்தை இழந்தது. துறை மேலாளர்கள் வணிகத்தை சாத்தியமானதாக வைத்திருக்க தக்கவைக்கக்கூடிய முக்கிய ஊழியர்களின் குழுக்களைத் தேர்ந்தெடுத்தனர். நிறுவனத்திற்கு நல்லது என்று அவர்கள் நினைத்ததை அவர்கள் தனிப்பட்ட விருப்பத்தின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுத்தனர், ஆனால் தொழிற்சங்கத்துடன் கலந்தாலோசிக்கப்படவில்லை. மற்ற ஊழியர்கள் பணிநீக்கத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் மற்றும் சட்டரீதியான மினிமாவுக்கு அப்பால் பணம் வழங்கப்பட்டது. பணிநீக்கம் நியாயமற்றது என்று ஐந்து தொழிலாளர்கள் கூறினர். மேலாளர்களின் விருப்பத்தேர்வுகள் வேலையைச் செய்வதற்கான நியாயமான வழி என்று கூறி தீர்ப்பாயம் உரிமைகோரல்களை நிராகரித்தது. முரண்பாட்டின் அடிப்படையில் இது மேல்முறையீடு செய்யப்பட்டது. தீர்ப்பு பிரவுன்-வில்கின்சன் ஜே, உண்மைகளில் மிகவும் மாறுபட்ட ஒரு முடிவுக்கு வருவதன் மூலம் சட்டத்தின் பிழை இருப்பதாகக் கூறினார். பணிநீக்கம் தேர்வு நியாயமற்றது, சரியான அணுகுமுறை என்னவென்றால், சட்டத்தில் ஒழுங்காக இயக்கப்பட்ட ஒரு தொழில்துறை தீர்ப்பாயம், தற்போது நியாயமான தொழில்துறை நடைமுறையாக கருதப்படுவதை முறையாகப் பாராட்டி, இந்த தீர்ப்பாயத்தின் பெரும்பான்மையினரால் எட்டப்பட்ட முடிவை எட்டியிருக்க முடியுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது. அது முடியாது என்ற முடிவுக்கு வந்துவிட்டோம். 'அவரது தீர்ப்பு பின்வருமாறு இருந்தது. செல்வாக்கு வழக்கின் தீர்ப்பும் அதன் சுருக்கமும் பல சட்ட அமைப்புகளாலும் தொழிற்சங்கங்களாலும் பெரும்பாலும் மேற்கோள் காட்டப்பட்டு, தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் தேவையற்றதாக இருக்கும்போது, சில சந்தர்ப்பங்களில் இந்த தீர்ப்பு பொருந்தாதபோது விளக்கப்படுகின்றன. யுனைடெட் கிங்டம் வழக்குச் சட்டத்தில் 1982 தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் வழக்குகளையும் பார்க்கவும்