Robinson-Steele v RD Retail Services Ltd
ராபின்சன்-ஸ்டீல் வி. ஆர். டி சில்லறை சேவைகள் லிமிடெட் (2006) சி-131/04 என்பது ஒரு ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் வேலை நேர உத்தரவு தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இது வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 க்கு பொருத்தமானது. உண்மைகள் விடுமுறை எடுக்கப்படாவிட்டால், ஊதியத்தில் 'பிரீமியம்' என்று அழைக்கப்படுவதைச் சேர்ப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் மக்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்தை 'சுருட்டி' கொடுப்பார்கள். மூன்று வழக்குகளில் ஒரு தீர்ப்பாயமும் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றமும் ஐரோப்பிய நீதிமன்றத்திற்கு பணி நேர உத்தரவு பிரிவு 7 இன் கீழ் இது அனுமதிக்கப்படுகிறதா என்ற கேள்வியை பரிந்துரைத்தன, இது வருடாந்திர விடுப்பு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும், வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடைந்தால் மட்டுமே அதற்கு பதிலாக ஊதியம் இருக்க முடியும் என்றும் கூறுகிறது. ராபின்சன்-ஸ்டீல் வி. ஆர். டி சில்லறை சேவைகள் லிமிடெட் திரு ராபின்சன்-ஸ்டீல் ஏப்ரல் 2002 முதல் டிசம்பர் 2003 வரை மறுவடிவமைப்பு முகவராக பணியாற்றினார், வாரத்தில் 5 நாட்கள் அல்லது வாரத்தில் 4 இரவுகள், 12 மணி நேர ஷிப்டுகளில், கிறிஸ்துமஸ் 2002 இல் ஒரு வார இடைவெளியுடன். அவரது முதல் 'தற்காலிக தொழிலாளி' ஒப்பந்தத்தில், வெளியேறும் உரிமை அவரது சாதாரண ஊதியத்தில் பகலில் அவரது மணிநேர விகிதமான 6.25 பவுண்டுகளிலும், இரவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7.75 பவுண்டுகளிலும் சேர்க்கப்பட்டது. லீட்ஸ் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம், எம். பி. எஸ் ஸ்ட்ரக்சர் லிமிடெட் வி மன்ரோ வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்புக்கும் அமர்வு நீதிமன்றத்தின் இன்னர் ஹவுஸின் தீர்ப்புக்கும் இடையே முரண்பாடு இருப்பதாக தீர்ப்பளித்தது, அத்தகைய 'விடுமுறை ஊதியத்தை உருட்டுவது' சட்டபூர்வமானதா என்பது குறித்து. அது ஈ. சி. ஜே. பற்றி ஒரு குறிப்பை வெளியிட்டது. கிளார்க் வி ஃபிராங்க் ஸ்டாடன் லிமிடெட் திரு கிளார்க் ஏப்ரல் 2 முதல் ஜூன் 23,2001 வரை ஃபிராங்க் ஸ்டாடன் லிமிடெட்டில் ஹோட் கேரியர் மற்றும் செங்கல் வெட்டுபவராக பணியாற்றினார். அவர் ஜூலை 24,2001 வரை விடுமுறையில் இருந்தார், மீண்டும் வேலைக்குச் சென்றார், ஆனால் ஜூன் 23 முதல் ஜூலை 24 வரை அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. விடுமுறை ஊதியம் ஒரு நாளைக்கு 85 பவுண்டுகள் என்ற தினசரி விகிதத்திற்குள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று அவரது ஒப்பந்தம் கூறியது (ஒரு ஆகஸ்ட் ஊதிய சீட்டு கூறியதுஃ 'அடிப்படை 8.689 விடுமுறை 0.756 = ஒரு நாளைக்கு 85 பவுண்டுகள்), ஆனால் அவரது ஒப்பந்தத்தில், ஆகஸ்ட் 2001 க்கு முன்னர் விடுமுறை ஊதியத்தில் முறிவு எதுவும் இல்லை. அவர் ஏப்ரல் 2 முதல் நவம்பர் 16,2001 வரை விடுமுறை ஊதியத்தை கோரினார். தீர்ப்பாயம் அவரது மனுவை தள்ளுபடி செய்தது, மேலும் EAT மேல்முறையீட்டை தள்ளுபடி செய்தது. ஜூன் 23 முதல் ஜூலை 24 வரை ஒப்பந்தத்தின் தொடர்ச்சியில் இடைவெளி இருப்பதாகவும், பின்னர் ஒரு புதிய ஒப்பந்தம் இருப்பதாகவும் தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்ததாக மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. ஆகஸ்ட் 2001 க்கு முன்னர் ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் விடுமுறை ஊதியம் இருந்ததா, வேலையில் ஏதேனும் இடைவெளி இருந்ததா என்பதை தீர்மானிக்க வழக்கை மீண்டும் தீர்ப்பாயத்திற்கு அனுப்ப EAT உத்தரவிட்டது. கால்ஃபீல்ட் வி. மார்ஷல்ஸ் களிமண் தயாரிப்புகள் லிமிடெட் திரு. கால்ஃபீல்ட் மார்ஷல்ஸ் களிமண் தயாரிப்புகள் லிமிடெட்டில் அக்ரிங்டனில் உள்ள களிமண் தயாரிக்கும் தொழிற்சாலையில் பொது ஆபரேட்டர்களாக பணியாற்றினார். அவர் கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் குத்துச்சண்டை தினத்தைத் தவிர 4 நாட்கள் வேலை செய்தார், 4 நாட்கள் விடுமுறை பெற்றார். ஊழியர்கள் வேலை செய்யாத நாட்களில் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. ஒப்பந்தங்களில் இணைக்கப்பட்ட ஜி. எம். பி கூட்டு ஒப்பந்தம், பிரிவு 3 இல் விடுமுறை ஊதியம் மணிநேர விகிதத்தில் இணைக்கப்படும் என்றும், ரோட்டா அமைப்பில் ஓய்வு நாள் காலங்களில் விடுமுறை எடுக்கப்படும் என்றும் கூறியது. ஒவ்வொரு நபரும் இரண்டு 8 நாள் தொடர்ச்சியான இடைவேளைகளையும், ஒரு 16 நாள் தொடர்ச்சியான இடைவேளையையும் பெறலாம், நேரத்துடன், உள்ளூரில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, மேலும் அவர்களின் 4 நாள் இடைவேளைகளைச் சேகரித்து, மற்ற ஊழியர்களுடன் அவர்கள் வெளியே இருக்கும்போது அவர்களுக்கு மறைக்க ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம். அவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 31 நாட்கள் விடுமுறை இருந்தது, மேலும் மணிநேர விகிதத்தில் 13.36% விடுமுறை ஊதியம் அடங்கும். கூடுதல் நேரம் இருந்தால், ஊழியர்களுக்கு சாதாரண மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் இரண்டிலும் 30 சதவீதம், 50 சதவீதம் அல்லது 100% அதிகமாக கிடைக்கும். திரு. கால்ஃபீல்டும் அவரது சகாக்களும் ஜூன் 2001 இல் 16 நாட்கள் வரை விடுமுறை எடுத்தனர், மேலும் ஓய்வு நாட்களும் எடுத்துக் கொண்டனர். இறுதியில், அவர்கள் 182 நாட்கள் வேலை செய்தனர், 24.32 நாட்கள் விடுமுறை ஊதியத்துடன், சாதாரண ஊதியத்தில் £ 6.629 மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தில் 88.6p. அக்டோபர் 1,1998 முதல் செப்டம்பர் 3,2001 வரையிலான காலத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தை அவர்கள் கோரினர், 8 மற்றும் 16 நாள் விடுப்பு காலங்கள் 4 நாட்கள் '4 நாட்கள்' விடுமுறை அமைப்பில் ஒட்டிக்கொண்ட மற்ற தொழிலாளர்களைப் போலவே செய்தன என்று வாதிட்டனர். மான்செஸ்டர் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது. நிறுவனத்தின் மேல்முறையீட்டை EAT அனுமதித்தது. மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் விடுமுறைக்கான ஊதியத்தை ஊழியர்களை விடுமுறை எடுப்பதில் இருந்து ஊக்கப்படுத்தவில்லை என்றும், இந்த ஏற்பாடு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் முறையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்டது என்றும், இது நியாயமானது என்றும், இது உத்தரவு அல்லது டபிள்யூ. டி. ஆர் 1998 உடன் பொருந்தாது என்றும் தீர்ப்பளித்தது. ஆனால் அது தேர்தல் ஆணையத்திடம் இந்த உத்தரவின் 7ஆம் பிரிவை மீறியதா என்று கேட்டது; ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விடுமுறைக் கால ஊதியக் காலம் சேர்க்கப்பட்ட பிறகு இனி ஊதியம் கொடுக்கப்படாவிட்டால் அது வேறுபட்டதா; ஆம் என்றால், இந்த உத்தரவின் கீழ் உரிமையைத் தீர்மானிக்க அந்த கட்டணத்திற்கு கடன் வழங்க முடியும்; மேலும் முதலாளி விடுப்பு காலத்தில் தொழிலாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா அல்லது ஆண்டு முழுவதும் தவணைகளில் பணம் செலுத்த முடியுமா? தீர்ப்பு ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குவது அனுமதிக்கப்படாது என்று தீர்ப்பளித்தது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர்கள் விடுமுறை எடுக்க ஒரு அதிருப்தியை உருவாக்கக்கூடும். விடுமுறை நாட்கள் என்பது சமூகச் சட்டத்தின் ஒரு கொள்கையாகும், அதில் இருந்து எந்த அவமதிப்பும் இருக்க முடியாது. பிரிவு 7 (1) தொழிலாளர்கள் விடுப்பு எடுக்க உதவும் நோக்கம் கொண்டது. விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவு என்னவென்றால், ஒரு தொழிலாளி விடுப்பின் போது விடுப்பு எடுக்கப்பட்டபோது ஒப்பிடக்கூடிய நிலையில் இருப்பார். பிரிவு 7 (2) வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும் இடத்தில் மட்டுமே அதற்கு பதிலாக பணம் செலுத்த முடியும் என்று தெளிவுபடுத்தியது. இல்லையெனில், வெளியேறுவதற்கான உரிமை திறம்பட அதற்கு பதிலாக பணம் செலுத்துவதன் மூலம் மாற்றப்படும். இருப்பினும், "உண்மையில் எடுக்கப்பட்ட" விடுப்பு காலங்களுக்கு எதிராக ரோல்-அப் ஊதியத்தை அமைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் வொர்கிங் டைம் டைரக்டிவ் லிடன் வி எங்கில்ஃபீல்ட் பிரிக்வொர்க் லிமிடெட் [2008] ஐஆர்எல்ஆர் 198 (ஈஏடி) குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்குச் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்குச் சட்டம் 2006 ஐக்கிய இராச்சியத்தில் வழக்குச் சட்டம் 2006 ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்குச் சட்டம்