Mangold v Helm
மங்கோல்ட் வி ஹெல்ம் (2005) சி-144/04 என்பது வேலைவாய்ப்பில் வயது பாகுபாடு குறித்து ஐரோப்பிய நீதிமன்றத்தின் (ஈசிஜே) முன் ஒரு வழக்கு. மங்கோல்ட் ஒரு நிரந்தர முழுநேர வேலையில் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரிந்த 56 வயதான ஜெர்மன் மனிதர். ஜேர்மன் அரசாங்கம் வேலைவாய்ப்பு ஊக்குவிப்பு சட்டம் 1996 (1996) என்று அழைக்கப்படுவதை அறிமுகப்படுத்தியது, இது இரண்டு ஆண்டு அதிகபட்ச காலத்திற்கு நிலையான கால ஒப்பந்தங்களை அனுமதித்தது, இல்லையெனில் அவை புறநிலை ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படாவிட்டால் சட்டவிரோதமானவை. ஆனால் ஊழியர் 60 வயதிற்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால் இந்த பாதுகாப்பு கூட அகற்றப்பட்டது (வெளிப்படையாக "வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்காக"). மேலும் திருத்தங்கள் பின்னர் வயதை 52 ஆக மாற்றின. 52 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு பாதுகாப்பு இல்லாதது நியாயமற்ற வயது பாகுபாடு என்று திரு மங்கோல்ட் கூறினார். தீர்ப்பு ஜேர்மன் சட்டம் 2006 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை செயல்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை என்றாலும், ஜேர்மன் சட்டம் வேலைவாய்ப்பு சமத்துவ கட்டமைப்பு உத்தரவை மீறுவதாக ஈ. சி. ஜே தனது தீர்ப்பில் தீர்ப்பளித்தது. பொதுவாக, முதலாளிகள் மக்களை அவர்களின் வயது காரணமாக வித்தியாசமாக நடத்த அனுமதிக்கும் சட்டம், வயதின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டை அகற்றுவதற்கான சர்வதேச சட்டத்தில் உள்ள கொள்கையை "புண்படுத்துகிறது" என்று அது கூறியது. அமலாக்கத்திற்கான காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே இந்த உத்தரவுக்கு முரணான தேசிய சட்டத்தின் எந்தவொரு விதியையும் தேசிய நீதிமன்றங்கள் ஒதுக்கி வைக்க வேண்டும் என்று தேர்தல் ஆணையம் தீர்ப்பளித்தது. சமமான சிகிச்சை என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டத்தின் பொதுவான கொள்கையாகும் என்பதை அது அங்கீகரித்ததால், மங்கோல்ட் வி ஹெல்ம் மூன்று முக்கியமான காரணங்களுக்காக குறிப்பிடத்தக்கதாகும். முதலாவதாக, ஒரு கிடைமட்ட சூழ்நிலையில் தனியார் குடிமக்களுக்கு சமமான சிகிச்சையின் உரிமை கோரல் உள்ளது என்று அர்த்தம். பாகுபாட்டை ஏற்படுத்தியதாகக் கூறுவதற்கு முன்பு ஒரு உத்தரவு அமல்படுத்தப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இரண்டாவதாக, உறுப்பு நாடு மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய சட்டங்கள், வழிகாட்டுதல்களைப் போலவே, சமமான சிகிச்சையின் பொதுவான கொள்கைக்கு இணங்கத் தவறிவிட்டன என்ற அடிப்படையில் சவால் செய்யப்படலாம். மூன்றாவதாக, சமமான நடத்தை வழிகாட்டுதல்களில் (பாலினம், இனம் மற்றும் இயலாமை, நம்பிக்கை, பாலியல் நோக்குநிலை மற்றும் வயது) தற்போது காணப்படும் பாகுபாட்டின் குறிப்பிட்ட அடிப்படைகளுக்கு நீதிமன்றம் தனது கருத்துக்களை மட்டுப்படுத்தாததால், பிற பண்புகளின் அடிப்படையில் பாகுபாட்டிற்கு எதிரான உரிமைகோரல்கள் சாத்தியமாகும் (சாதி, கல்வி, சொத்து அல்லது இராணுவ சேவை போன்றவை). இது மனித உரிமைகள் தொடர்பான ஐரோப்பிய மாநாட்டின் நீதித்துறையை பிரதிபலிப்பதாக இருக்கலாம், அங்கு பிரிவு 14 ஏற்கனவே ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழிகாட்டுதல்களில் உள்ளவற்றுடன் ஒத்த அடிப்படைகளை பட்டியலிடுகிறது, ஆனால் "அல்லது பிற அந்தஸ்தையும்" சேர்க்கிறது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஈ மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒரு வழக்கு புத்தகம் (ஹார்ட் 2019) ch 15,657 ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் பாகுபாடு எதிர்ப்பு சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் வயது வழக்கு சட்டம்