Progressive discipline
முற்போக்கான ஒழுக்கம் என்பது மீண்டும் மீண்டும் நிகழும் நிகழ்வுகளில் தண்டனைகள் அதிகரிக்கும் ஒரு ஒழுக்க அமைப்பாகும். இந்த சொல் பெரும்பாலும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது மனித வள சூழலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அங்கு முதல் அல்லது சிறிய மீறல்களுக்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக, ஊழியரைத் தண்டிப்பதை விட எதிர்மறையான நடத்தையை சரிசெய்யும் நோக்கில் பதில்களை அதிகரிக்கும் அமைப்பு உள்ளது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு சூழலில், நியாயமான காரணம் என்ற கருத்து பொதுவாக முற்போக்கான ஒழுக்க நடைமுறைகளின் மூலத்தில் உள்ளது. நியாயமான காரணம் என்பது கூட்டு பேரம் பேசும் ஒப்பந்தங்களில் ஒரு கொள்கையாகும், இது முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு எதிரான தங்கள் குறைகளை நிரூபிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. வரலாறு முற்போக்கான ஒழுக்கம் தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசும் நடைமுறைகளிலிருந்து உருவானது. தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களில் 'நியாயமான காரணம்' உட்பிரிவுகள் பரவலாக அமல்படுத்தப்படுவதற்கு முன்பு, தொழிலாளர்களுக்கு வேலைக்கான கடுமையான மறைக்கப்பட்ட தேவைகளைக் காண்பது வழக்கத்திற்கு மாறானது அல்ல. ஃபோர்டு தனது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை விசாரிக்க வலியுறுத்தியதும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை அவர் முறையற்றதாகக் கருதியவர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்வதும் மிகவும் பிரபலமானது. செயல்முறை ஒரு பணியிடத்தில் முற்போக்கான ஒழுக்கத்தின் பொதுவான நிலைகள்ஃ ஆலோசனை அல்லது வாய்மொழி எச்சரிக்கை; ஒரு எழுத்துப்பூர்வ எச்சரிக்கை; இடைநீக்கம் அல்லது பதவி நீக்கம்; மற்றும் பணிநீக்கம். ஒரு குறிப்பிட்ட மீறலுக்காக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கட்டம், மீறலின் தீவிரம், ஊழியரின் முந்தைய பணி வரலாறு மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றவர்களை தேர்வு எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை உள்ளடக்கிய பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. முற்போக்கான ஒழுக்கத்தில் உள்ளார்ந்ததாக இருப்பது போதுமான நேரம் கடந்தவுடன் முந்தைய கட்டங்களுக்கு பின்னடைவு ஆகும். மேலும் காண்க ஒழுங்கு தகுதிகாண் குறிப்புகள் மனித வள மேலாண்மை