HM Revenue and Customs v Stringer
ஹெர் மெஜஸ்டியின் வருவாய் மற்றும் சுங்க வி ஸ்ட்ரிங்கர் மற்றும் ஷுல்ட்ஸ்-ஹாஃப் வி டாய்ச் ரென்டென்வெர்சிச்செரங் பண்ட் [2009] UKHL 31 என்பது ஒரு ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் UK தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும், இது வேலை நேர உத்தரவு தொடர்பானது, இது வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 க்கு பொருத்தமானது. நீண்டகால நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டிருந்த தொழிலாளர்களுக்கு வருடாந்திர விடுமுறைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. தங்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கேட்டுக்கொண்டனர், அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்ததால் அதை எடுக்க முடியவில்லை. அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, அவர் முன்பு தவறவிட்ட வருடாந்திர விடுப்பை எடுக்க முடியுமா என்று ஒருவர் கேட்டார். மீதமுள்ளவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். அவர்கள் அனைவருக்கும் விடுமுறைக்கான ஊதியத்திற்கான கோரிக்கைகள் மறுக்கப்பட்டன, விடுப்பு வீழ்ச்சியடைந்த ஆண்டுக்கு மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு சட்டம் கூறியதால் திரும்பி வந்த பெண். வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 பிரிவு 13 (உரிமை) மற்றும் 23 (கடைசி விலக்கிலிருந்து மூன்று மாத வரம்பு, ஆனால் தொழிலாளர்கள் முழு விலக்குகளுக்கும் கோரலாம்) ஆகியவற்றின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்படாத விலக்குகளுக்கு அவர்கள் கோரிக்கை விடுத்தனர். மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் WTR rr 13 மற்றும் 14 ஐப் பயன்படுத்தி, ERA 1996 இன் கீழ் விடுமுறை ஊதியத்தைக் குறைப்பதற்கான உரிமைகோரலை ஊதியங்களிலிருந்து அங்கீகரிக்கப்படாத விலக்காகக் கொண்டுவர முடியாது என்று தீர்ப்பளித்தது. ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் இன் கமிஷனர்கள் ஆஃப் இன்லேண்ட் ரெவிந்யூ வி ஐன்ஸ்வொர்த் [2005] ஐஆர்எல்ஆர் 465 இந்த கேள்வியை ஈசிஜேவுக்கு பரிந்துரைத்தது. நோயின் காரணமாக தொழிலாளி வேலை செய்யாவிட்டால், ஆண்டு இறுதியில் ஊதியத்துடன் விடுப்பு எடுக்கும் உரிமை அழிக்கப்படுவதை சட்டம் அனுமதிக்க முடியாது என்று ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்டால், ஒரு தொழிலாளி பிரிவு 7 (2) இன் படி மாற்றுக் கொடுப்பனவைப் பெற உரிமை உண்டு. தொழிலாளர்களுக்கான மிக முக்கியமான சமூக உரிமைகளில் ஒன்றான இந்த உத்தரவின் நோக்கம், ஓய்வெடுக்க ஒரு காலத்தை அனுமதிப்பதாகும், மேலும் ஒருவர் உண்மையில் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், ஓய்வு இல்லை என்பது நியாயமானது. ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸில், உள்நாட்டு வருவாய் விடுமுறைக்கு பதிலாக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஏற்றுக்கொண்டது, ஆனால் ERA 1996 இன் கீழ் கோருவதற்கான மிகவும் தாராளமான நடைமுறை திறக்கப்படவில்லை, ஏனெனில் பிரிவு 27 இல் உள்ள ஊதியங்களின் வரையறை விரிவானது மற்றும் வேலை நேர உரிமைகோரல்களை உள்ளடக்கவில்லை. இது வேண்டுமென்றே ஒருபோதும் திருத்தப்படவில்லை. லார்ட் ராட்ஜர், லார்ட் வாக்கர் மற்றும் லார்ட் நியூபெர்கர் ஆகியோர், வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998, ஒழுங்குமுறை 30, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட விலக்குக்கும் மூன்று மாத கால வரம்பை மட்டுமே வழங்குகிறது, இது ஒரே கோரிக்கை அல்ல, மேலும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 இன் கீழ் ஒரு நடவடிக்கையை கொண்டு வர முடியும். வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 ஒழுங்குமுறை 14 இன் கீழ் ஒரு ஊதியம் என்பது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக ஒரு தொழிலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையாகும், தெளிவாக ERA 1996 இன் 27 (1) க்குள் மற்றும் 'விடுமுறை ஊதியம்' குறிப்பாக இருந்தது. அவ்வாறு இல்லையென்றால், சமத்துவக் கொள்கை-ஐரோப்பிய ஒன்றியச் சட்டத்தைப் பொறுத்தவரை தேசியச் சட்டத்தில் குறைவான சாதகமான தீர்வு கிடைக்காது-மீறப்படும். மேலும் காண்க இங்கிலாந்தின் தொழிலாளர் சட்டம் வொர்கிங் டைம் டைரக்டிவ் பெரேடா வி மாட்ரிட் மோவிலிடாட் [2009] ஐஆர்எல்ஆர் 959 (சி-277/08) சிஎஃப்ஐ, விடுமுறைக்கு முன்/போது போதுமான அளவு நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு "தவறவிட்ட" விடுமுறையை 'மீண்டும் நிலைநிறுத்த வேண்டும்' என்று வலியுறுத்த உரிமை உண்டு என்றும் பின்னர் ஒரு தேதியில் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்றும் கூறியது. லியோன்ஸ் வி மிட்டி செக்யூரிட்டி லிமிடெட் [2010] ஐஆர்எல்ஆர் 288 நோட்ஸ் யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் வழக்கு சட்ட நீதிமன்றம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 2009 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டம் எச்எம் வருவாய் மற்றும் சுங்க ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்