Buckland v Bournemouth University Higher Education Corp
பக்லேண்ட் வி போர்ன்மௌத் பல்கலைக்கழகம் [2010] ஈ. டபிள்யூ. சி. ஏ சி. ஐ. வி 121 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இப்போது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. உண்மைகள் பேராசிரியர் பக்லேண்ட் சுற்றுச்சூழல் தொல்பொருளியல் கற்பித்தார். அவர் போர்ன்மௌத் பல்கலைக்கழகத்தில் தனது பாடத்திட்டத்தில் அதிக எண்ணிக்கையிலான மாணவர்களை தோல்வியுற்றார். தோல்விகள் இரண்டாவது மார்க்கரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, பல்கலைக்கழகத்தின் பரிசோதகர் குழுவால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டன, ஆனால் பரிசோதகர் குழுவின் தலைவர் தேர்வு குறிப்புக்கு ஏற்பாடு செய்து சில மதிப்பெண்களை உயர்த்தினார். பேராசிரியர் பக்லேண்ட் ஆட்சேபனை தெரிவித்தார், ஒரு விசாரணை நடந்தது, மேலும் விசாரணை வாரியத்தை விமர்சித்தது மற்றும் பேராசிரியர் பக்லேண்டை நியாயப்படுத்தியது. ஆயினும்கூட, பேராசிரியர் பக்லேண்ட் ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் கோரி ராஜினாமா செய்தார். பேராசிரியர் பக்லேண்ட் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ததாகவும், எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்படாததால் நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்கு உரிமை கோர முடியாது என்றும் பல்கலைக்கழகம் வாதிட்டது. பல்கலைக்கழகம் நல்ல நம்பிக்கையின் அடிப்படை மீறலைச் செய்ததாகவும், விசாரணையால் குணப்படுத்தப்படவில்லை என்றும் வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்தது. வேலைவாய்ப்பு மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பாயம் ஒரு ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கம் உள்ளதா என்பதை ஆராயும் போது நியாயமான அளவிலான பதில்கள் பொருந்தாது என்று தீர்ப்பளித்தது, மேலும் தீர்ப்பாயத்தை உறுதி செய்தது. தீர்ப்பு மேல்முறையீடு அனுமதிக்கப்பட்டது, மேலும் பல்கலைக்கழகத்தின் குறுக்கு முறையீடு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. செட்லி எல். ஜே, மேற்கத்திய அகழ்வாராய்ச்சி (ஈ. சி. சி) லிமிடெட் வி ஷார்ப் ஒரு அடிப்படை மீறல் இருந்ததா என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ஒரு முதலாளி அதன் நடவடிக்கைகள் நியாயமான பதில்களின் வரம்பிற்குள் இருப்பதைக் காட்டினால் விடுவிக்கப்படுவதில்லை, அபே நேஷனல் பி. எல். சி வி ஃபேர்பிரதர் மற்றும் கிளாரிட்ஜ் வி டேலர் ரோனி லிமிடெட் ஆகியோரை சந்தேகிக்கிறார். அடுத்தடுத்த நடத்தை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படை மீறலை 'குணப்படுத்த' முடியும் என்ற வாதத்தில், இது நிற்க முடியாது, ஏனெனில் ஒப்பந்தத்தின் பொது சட்டத்தில் அதன் அறிமுகத்தை நியாயப்படுத்த முடியவில்லை. ஒரு தவறான கட்சி ஒரு வேலையைத் தொடர்வதன் மூலம் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உறுதிப்படுத்தக்கூடாது என்று இது அர்த்தப்படுத்தவில்லை. கார்ன்வாத் எல். ஜே மற்றும் ஜேக்கப் எல். ஜே ஆகியோர் ஒப்புக் கொண்டனர். மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஈ மெக்காஹே, தொழிலாளர் சட்டம் குறித்த ஒரு வழக்கு புத்தகம் (ஹார்ட் 2019) ch 17,745 ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்ட மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 2010 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில் போர்ன்மௌத் பல்கலைக்கழகம்