King County Labor Council
மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சில் (எம். எல். கே. சி. எல். சி) வாஷிங்டனின் கிங் கவுண்டியில் உள்ள தொழிலாளர் அமைப்புகளின் மைய அமைப்பாகும். எம். எல். கே. சி. எல். சி தேசிய ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ, அமெரிக்காவின் மத்திய தொழிலாளர் அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது 13 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உழைக்கும் மக்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது. 125க்கும் மேற்பட்ட அமைப்புகள் எம். எல். கே. சி. எல். சி. உடன் இணைந்துள்ளன, மேலும் 75,000க்கும் மேற்பட்ட உழைக்கும் ஆண்களும் பெண்களும் கவுன்சிலுடன் இணைந்த அமைப்புகளைச் சேர்ந்தவர்கள். எம். எல். கே. சி. எல். சி தொழிலாளர் அமைப்புகளை ஆதரிப்பது மட்டுமல்லாமல், கிங் கவுண்டி, டபிள்யூ. ஏ. வில் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் நலன்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கான குரலாக செயல்படுகிறது. எம். எல். கே. சி. எல். சி. யின் முக்கிய பொறுப்புகள் சமூக மற்றும் பொருளாதார நீதிக்கான போராட்டத்தில் தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் உதவுவது; நியாயமான ஒப்பந்தங்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் பேரம் பேசுவதற்கும் முயற்சிகளை ஆதரிப்பது; அரசியல் செயல்பாட்டில் உழைக்கும் மக்களை லாபி செய்வது, ஆதரிப்பது மற்றும் ஈடுபடுத்துவது; உழைக்கும் மக்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டங்களை ஆதரிப்பது மற்றும் ஆதரிப்பது; சமூக சேவைகளை விரிவுபடுத்தும் பணியை ஆதரிப்பது; நீதிக்காக போராடும் சமூக கூட்டாளிகளுடன் ஒன்றிணைவது ஆகும். ஆரம்ப ஆண்டுகளில், 1888 ஆம் ஆண்டில், மேற்கு மத்திய தொழிலாளர் சங்கம் (டபிள்யூ. சி. எல். யூ) அதன் முதல் தலைவரான ஓ. எஃப். வெஜெனர், சியாட்டில், வாஷிங்டனில். பல ஆண்டுகளாக கவுன்சில் ஏற்றுக்கொண்ட பல பெயர்களில் டபிள்யூ. சி. எல். யு முதல் பெயராகும். ஒரு தொழிற்சங்கமாக இருந்தபோதிலும், டபிள்யூ. சி. எல். யூ நைட்ஸ் ஆஃப் லேபர் அசெம்பிளி மற்றும் நியூகேஸில், சிடார் மவுண்டன் மற்றும் ரென்டன் சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள் உட்பட இப்பகுதியில் உள்ள கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வர்த்தக மற்றும் தொழிலாளர் சங்கத்தையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது. தொழிலாளர் தினத்தன்று நடத்தப்பட்ட தொழிலாளர் தின அணிவகுப்புகள் மூலம் WCLU தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கான அவர்களின் நோக்கத்தை ஊக்குவித்த பல வழிகளில் ஒன்றாகும். அணிவகுப்பு முழுவதும் காட்சிப்படுத்தப்பட்ட ஏ. எஃப். எல் மற்றும் நைட்ஸ் ஆஃப் லேபர் தலைவர்களின் படங்களுடன் சியாட்டிலின் ஒவ்வொரு தொழிற்சங்கத்தையும் அணிவகுப்புகள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தின. [மத்திய] தொழிலாளர் தின அணிவகுப்புகளுடன், டபிள்யூ. சி. எல். யு 1903 ஆம் ஆண்டில் அதன் செய்தித்தாளான யூனியன் ரெக்கார்ட்டை அதன் வெளியீட்டாளரிடமிருந்து வாங்குவதன் மூலம் அதன் மீது நேரடி கட்டுப்பாட்டைப் பெறுவதன் மூலம் தொழிலாளர்களுக்காக வாதிட்டது. யூனியன் ரெக்கார்ட் டபிள்யூ. சி. எல். யுவின் "அதிகாரப்பூர்வ உறுப்பு" மற்றும் அது அரசியலை விலக்க முயற்சித்தது, அது "ஒரு சோசலிச காகிதம் அல்ல" என்று வலியுறுத்தியது. 1891 ஆம் ஆண்டில் ஒரேகான் மேம்பாட்டு நிறுவனம் தெற்கில் இருந்து நூற்றுக்கணக்கான கறுப்பின தொழிலாளர்களை கிங் கவுண்டியில் உள்ள பல்வேறு சுரங்க நகரங்களுக்கு தொழிலாளர் மோதல்களை உடைக்க கொண்டு வந்தது. சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள் தார்மீக மற்றும் நிதி ஆதரவை வழங்குமாறு டபிள்யூ. எல். சி. யுவிடம் முறையிட்டன. வலுவான ஆதரவு இருந்தபோதிலும், அந்த நேரத்தில் இருந்த பொருளாதார மந்தநிலை காரணமாக சுரங்க உரிமையாளர்கள் பெருமளவில் வெற்றி பெற்றனர். [மத்திய] இந்த தோல்வியின் விளைவாக, டபிள்யூ. எல். சி. யுவில் உள்ள நைட்ஸ் ஆஃப் லேபர் மற்றும் தொழிற்சங்கங்கள் வீழ்ச்சியடைந்தன. டபிள்யூ. சி. எல். யு தனது சொந்த வேலைவாய்ப்பு பரிந்துரை "பணியமர்த்தல் மண்டபத்தை" இயக்குவதன் மூலம் நியாயமான உழைப்பை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், 1893 ஆம் ஆண்டில் இந்த முயற்சி குறித்த பொது விமர்சனம் அதிகப்படியான கட்டணங்கள் மற்றும் கற்பனையான வேலைகள் பற்றிய புகார்களை மையமாகக் கொண்டு எழுந்தது. இந்த விமர்சனம் டபிள்யூ. சி. எல். யு அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களுடன் ஒத்துழைக்க தூண்டியது, இது டபிள்யூ. ஜி உடன் இணைந்து செயல்படுகிறது. அச்சுக்கலைஞர்கள் சங்கத்தின் ஆம்ஸ்ட்ராங், இலவச வேலைவாய்ப்பு பணியகத்தை நிறுவிய நகர சபையால் ஒரு கட்டளையை நிறைவேற்ற பணியாற்றினார். [மத்திய] பணியகம் சாசன விதிகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டு 1895 ஆம் ஆண்டில் சிவில் சர்வீஸ் துறையுடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது. இந்த நேரத்தில், சாசனம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பிலிருந்து 15 இலவச உரிமையாளர்களை மீண்டும் தேர்ந்தெடுத்தது மற்றும் எட்டு மணி நேர வேலை நாட்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் கொதிகலன்களின் பாதுகாப்பு ஆய்வு குறித்து உரையாற்றியது. 1800 களின் பிற்பகுதியிலும் 1900 களின் முற்பகுதியிலும் இந்த அமைப்பு வளர்ச்சியடைந்து தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தது. 1900 ஆம் ஆண்டில் பல புதிய தொழிற்சங்கங்கள்-சமையல்காரர்கள் மற்றும் பணிப்பெண்கள் சங்கம், முடிதிருத்துவோர் சங்கம், தோல் தொழிலாளர்கள் சங்கம் மற்றும் தொலைபேசி ஆபரேட்டர்கள் சங்கம்-ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு டபிள்யூ. சி. எல். யுவில் இணைந்தன. இந்த வளர்ச்சியின் காரணமாக, வாஷிங்டனின் சியாட்டிலில் ஒரு புதிய தொழிலாளர் கோயிலைக் கட்ட $14,000 திரட்டப்பட்டது. இந்த நேரத்தில் டபிள்யூ. சி. எல். யுவின் [மத்திய] பிரதான தொழிற்சங்கங்கள் மாலுமிகள், மதுபானம் தயாரிக்கும் தொழிலாளர்கள், சிகார் தயாரிப்பாளர்கள், தையல்காரர்கள், கல் வெட்டுபவர்கள், தட்டச்சு செய்பவர்கள், இரும்பு மோல்டர்கள், மேடை ஊழியர்கள், இசைக்கலைஞர்கள், செங்கற்கள் கட்டுபவர்கள், அச்சிடும் பத்திரிகையாளர்கள் மற்றும் நியூஸ்பாய்ஸ் தொழிற்சங்கங்கள் ஆகும். 1905 ஆம் ஆண்டில் டபிள்யூ. சி. எல். யூ அதன் பெயரை சியாட்டில் மற்றும் விசினிட்டி மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் என்று மாற்றியது, இது பெரும்பாலும் சியாட்டில் மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் (எஸ். சி. எல். சி) அல்லது வெறுமனே மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் என்று அழைக்கப்பட்டது. 1909 முதல் 1917 வரை முற்போக்கு கூட்டணியின் எழுச்சி மற்றும் வீழ்ச்சியின் போது மக்கள் கட்சியை ஒழுங்கமைத்ததன் மூலம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட மக்கள் இயக்கத்தின் முக்கிய ஆதரவாளராக இந்த சபை இருந்தது. 1914 ஆம் ஆண்டில் அங்கு தொழிலாளர் பற்றாக்குறை தொழிற்சங்கங்களை சியாட்டிலின் பெரும்பாலான பணியாளர்களை ஒழுங்கமைக்க தூண்டியது. எஸ். சி. எல். சி ஒரு தீவிரமான கட்டத்தை கடந்து சென்றது, இது முற்போக்கான கூட்டணிக்கு வலுவான ஆதரவாக தன்னை வெளிப்படுத்தியது. 1918ல் முதலாம் உலகப் போர் முடிவடைந்ததும், அதன் விளைவாக ஏற்பட்ட பணிநீக்கம் மற்றும் பொருளாதார மந்தநிலை ஆகியவற்றால் இந்த வேகம் இழக்கப்பட்டது. [ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ] பணிநீக்கங்கள் மற்றும் போருக்குப் பிந்தைய முதலாளிகளின் பிற்போக்குத்தனமான பேரம் பேசுதல் ஆகியவை எஸ். சி. எல். சி 1919 ஆம் ஆண்டின் சியாட்டில் பொது வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுக்க வழிவகுத்தது. வேலைநிறுத்தம் 65,000 க்கும் மேற்பட்ட சியாட்டில் தொழிலாளர்களை வெளியேற்றியது, மேலும் அமெரிக்க தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு (ஏ. எஃப். எல்) மற்றும் உலகின் தொழில்துறை தொழிலாளர்கள் (ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ) ஆகியவற்றால் பெரிதும் ஆதரிக்கப்பட்டது. இந்த வேலைநிறுத்தம் அரசாங்கத்தை ஸ்திரமின்மைக்கு உட்படுத்துவதற்கும் கவிழ்ப்பதற்கும் ஒரு தீவிரமான முயற்சி என்ற அச்சம் வேலைநிறுத்தத்தை அழித்தது, இதனால் வேலைநிறுத்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர தலைவர்களுக்கு ஏ. எஃப். எல் அழுத்தம் கொடுத்தது. வேலைநிறுத்தத்தின் குறிக்கோள்களின் அடிப்படையில் பொதுவான பார்வை இல்லாததே பொதுவாக வேலைநிறுத்தம் அமைப்பாளர்களால் கற்பனை செய்யப்பட்ட முற்போக்கான சீர்திருத்தங்களை அடையத் தவறியதற்கு காரணம் என்று கருதப்படுகிறது. வேலைநிறுத்தம் முடிவடைந்த பிறகு, முதலாளிகள் ஒரு திறந்த-கடை இயக்கத்தை ஏற்பாடு செய்தனர், இது கிங் கவுண்டியின் பெரும்பகுதியை ஒன்றிணைத்தது. வேலைநிறுத்தத்திற்குப் பிந்தைய மையவாத தொழிலாளர் கூறுகளின் எழுச்சி எஸ். சி. எல். சி. க்குள் அதிகாரப் போராட்டங்களுக்கு வழிவகுத்தது, இது பல தீவிர ஐ. டபிள்யூ. டபிள்யூ ஆர்வலர்களை வெளியேற்றுவதற்கான வாக்கெடுப்பில் உச்சக்கட்டத்தை அடைந்தது. கவுன்சில் மிகவும் பழமைவாதமாக மாறியது, இறுதியில் "கிராஃப்ட் யூனியனிசத்தின் பாதையில் நடக்கத் தொடங்கியது". இதன் விளைவாக உறுப்பினர் எண்ணிக்கை குறைந்தது. பழமைவாத செல்வாக்கு, 1920 முதல் 1955 வரை ஏ. எஃப். எல்-உடன் இணைந்த தொழிற்சங்கங்கள் மட்டுமே எஸ். சி. எல். சி ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டன. இந்த கட்டத்தில் மேற்கு கடற்கரையில் ஒரு முக்கிய குழு உறுப்பினரும், இறுதியில் குழு உறுப்பினர்களின் சர்வதேச சகோதரத்துவத்தின் (ஐ. பி. டி) தலைவருமான டேவ் பெக்கின் கணிசமான பழமைவாத செல்வாக்கு இருந்தது. சியாட்டிலில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வலிமையை மீண்டும் கட்டியெழுப்புவதில் அவர் முக்கிய பங்கு வகித்த போதிலும், அவரது பழமைவாத வணிக தொழிற்சங்க அணுகுமுறை சபையின் முந்தைய தீவிர சித்தாந்தங்களிலிருந்து மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தது. பெரும் மந்தநிலையின் போது, பல தொழிலாளர்கள் தொழில்துறை அமைப்புகளின் காங்கிரஸின் (சிஐஓ) மிகவும் முற்போக்கான அரசியலை விட பெக்கின் பழமைவாத பாணியை ஆதரித்தனர். இதன் விளைவாக, சியாட்டில் ஒரு தீவிரவாத எதிர்ப்பு, மூடிய கடை, ஏ. எஃப். எல் நகரமாக இருந்தது. பெக்கின் செல்வாக்கு முழுவதும், எஸ். சி. எல். சி அரசியலில் இருந்து விலகி, இடதுசாரி கூட்டணிகளை நிராகரித்து, "மிதமான தொழிலாளர் சார்பு ஜனநாயகவாதிகளை" மட்டுமே ஆதரித்தது. உள்ளூர் அரசியலில் மீண்டும் நுழைவது, 1955 ஆம் ஆண்டில் ஏ. எஃப். எல் மற்றும் சிஐஓ ஆகியவை ஒன்றிணைந்தன, இது எஸ்சிஎல்சியை பெரிதும் விரிவுபடுத்தியது, இது சிஐஓவின் அரசியல் ரீதியாக சுறுசுறுப்பான அணுகுமுறையை சபைக்கு கொண்டு வந்தது. இந்த நேரத்தில், 1947 ஆம் ஆண்டின் தேசிய டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் நிறைவேற்றப்பட்டதன் மூலம் செயல்படுத்தப்பட்ட மாநிலம் தழுவிய "வேலைக்கான உரிமை" திறந்த கடை முயற்சிகளை கவுன்சில் எதிர்த்துப் போராடியது. இந்த நடவடிக்கைகளின் தோல்வியில் எஸ்சிஎல்சி ஒரு முன்னணி வீரராக இருந்தது. [ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ] வேலைக்கான உரிமை தாக்குதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக எஸ். சி. எல். சி 1959 இல் ஒரு "தொழிலாளர் சார்பு மக்கள் தொடர்பு பிரச்சாரத்தை" தொடங்கியது. இந்த பிரச்சாரம் தொழிலாளர் தலைவர்களுக்கு வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி ஊடகங்களைப் பயன்படுத்தி தங்கள் குரலைக் கேட்க ஒரு வழியாக இருந்தது. இது பல தொண்டு நிறுவனங்களுக்கும் நன்கொடை அளித்தது மற்றும் பிற குடிமை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டது. [ஏ. எஃப். எல்-சிஐஓ] 1968 வாக்கில், சியாட்டில் மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் அதன் பெயரை கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சில் (கேசிஎல்சி) என்று மாற்றியது. 1961 ஆம் ஆண்டில், கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சிலின் நிர்வாகச் செயலாளர்-பொருளாளர் சேட் ராமகே ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் மதுபான விற்பனையை தடைசெய்யும் வாஷிங்டன் 1909 "நீலச் சட்டத்தை" தடை செய்வதன் மூலம் ஞாயிற்றுக்கிழமை மதுபான விற்பனையை அனுமதிக்கும் முயற்சிக்கு தலைமை தாங்கினார். வலுவான பிரச்சாரம் இருந்தபோதிலும், எதிர்க்கும் கடிதங்கள் மற்றும் தந்தி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சட்டமன்றம் எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை. இந்த முன்மொழிவு இனம், கூட்டு பேரம் பேசுதல் மற்றும் அரசியல் பற்றிய விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தியது. கே. சி. எல். சி இன்னும் முற்போக்கான உள்ளூர் அரசியலில் மீண்டும் நுழைந்திருந்தாலும், 1962 உலக கண்காட்சிக்கான வசதிகளை நிர்மாணிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் வேலைநிறுத்தம் செய்யாத ஒப்பந்தத்தை எளிதாக்கும் வணிக தொழிற்சங்கத்தின் சில எச்சங்கள் இன்னும் இருந்தன. [ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ] சலுகையாளர்கள், கண்காட்சியாளர்கள் மற்றும் துறைகள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே பாதுகாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை எதிர்த்ததால், 21 ஆம் நூற்றாண்டு கண்காட்சி என்று அழைக்கப்படும் கண்காட்சியை வேலைநிறுத்தம் செய்ய அச்சுறுத்தல்கள் இருந்தன. 1964 ஆம் ஆண்டில் கே. சி. எல். சியின் அரசியல் பிரிவான "அரசியல் கல்விக்கான குழு" உள்ளாட்சித் தேர்தல்களில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது. பொதுத்துறை தொழிற்சங்கங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் முற்போக்கான சிஐஓ தொழிற்சங்கங்கள் சேர்க்கப்பட்டதால் அது சமூக சேவைகள் மற்றும் பொது வீட்டுவசதி திட்டங்களை விரிவுபடுத்தியது. சியாட்டில் சிவில் உரிமைகள் குழுக்கள் இறுதியில் 1960 களில் கவுன்சிலால் ஆதரிக்கப்பட்டன. [ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ] தி ஸ்கேனர், ஒரு வாராந்திர தொழிலாளர் செய்தித்தாள், ஆகஸ்ட் 30,1968 அன்று பிறந்தது. கே. சி. எல். சி செய்தித்தாளை வெளியிட்டது மற்றும் அதன் 138 ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ இணைக்கப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களுக்கு விநியோகித்தது மற்றும் சராசரியாக சுமார் 75,000 மக்களை சென்றடைந்தது. அதன் நோக்கம் தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள் குறித்து உறுப்பினர்களுக்குத் தெரிவிப்பதாகும், மேலும் இது விளம்பர தொழிற்சங்க வணிகங்களுக்கு பெயர் பெற்றது. செய்தித்தாளின் ஒரு சிறப்பு அம்சத்தில் புறக்கணிக்க வேண்டிய கே. சி. எல். சியின் வழக்கமான வணிகங்களின் பட்டியல் அடங்கும். ஸ்கேனர் அரசியலில் பெரிதும் ஈடுபட்டிருந்தார் மற்றும் பெரும்பாலும் ஜனநாயகக் கட்சியின் வேட்பாளர்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார். மின்னணு தகவல் தொடர்பு யுகத்தின் தோற்றத்துடன், தி ஸ்கேனரின் வெளியீடு 1992 இல் முடிவடைந்தது. 1970 களில் கே. சி. எல். சி முற்போக்கான தொழிலாளர் உரிமைகள் மீது மேலும் மேலும் சுறுசுறுப்பாக வளர்ந்தது. கிங் கவுண்டி பகுதி முழுவதும் பல வேலைநிறுத்தங்களை அவர்கள் வலியுறுத்தி அனுமதித்தனர். 1971 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி ரிச்சர்ட் நிக்சனுக்கு எதிராக ஒரு தேசிய ஒருநாள் வேலைநிறுத்தத்திற்கு அழைப்பு விடுக்க கே. சி. எல். சி. க்கு அதிகாரம் அளிக்கும் பிரதிநிதிக் குழுவால் ஒரு தீவிரமான தீர்மானம் நிறைவேற்றப்பட்டது, ஏனெனில் அது அவரது நியாயமற்ற மற்றும் வேலை செய்ய முடியாத தொழிலாளர் கொள்கைகள் என்று நம்பப்பட்டது. அந்த முன்மொழிவு ஒரு தேசிய வேலை நிறுத்தத்திற்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றாலும், 1972 ஆம் ஆண்டில் சியாட்டில் சமூகக் கல்லூரியில் அமெரிக்கன் ஃபெடரேஷன் ஆஃப் டீச்சர்ஸ் (ஏஎஃப்டி) உறுப்பினர்களின் தலைமையில் வாஷிங்டனில் முதல் ஆசிரியர் வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்ததன் மூலம் கேசிஎல்சி ஒரு உள்ளூர் பிரச்சினையை தீர்க்க நகர்ந்தது. 1974 ஆம் ஆண்டில் அரபு எண்ணெய் தடை மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து உலகளாவிய எண்ணெய் பற்றாக்குறை அப்போதைய நிர்வாக செயலாளர் பொருளாளர் ஜேம்ஸ் கே. பெண்டரை நகரம் முழுவதும் வேலைநிறுத்தத்தை அச்சுறுத்தத் தூண்டியது, ஏனெனில் கட்டுப்பாடற்ற பெட்ரோல் விநியோகம் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுக்கும், இது தொழிலாளர்கள் வேலைக்குச் செல்வதைத் தடுக்கும். 1975 ஆம் ஆண்டில் ஜேம்ஸ் கே. பெண்டர் ஒரு உணவு வங்கியை உருவாக்கி தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கும் திட்டத்தை உருவாக்கினார். 1975 ஆம் ஆண்டின் பாதுகாவலர்கள் வேலைநிறுத்தம் மற்றும் 1976 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது சியாட்டில் சமூகக் கல்லூரி வேலைநிறுத்தத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தல் போன்ற தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கான பல்வேறு வேலைநிறுத்தங்களில் கே. சி. எல். சி தொடர்ந்து ஈடுபட்டது. 1980 களில் கே. சி. எல். சி 1981 ஆம் ஆண்டின் ஹோட்டல் மற்றும் உணவக ஊழியர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை தீவிரமாக ஆதரித்தபோது தொழிலாளர் சார்பு உரிமைகள் குறித்த தங்கள் நிலைப்பாட்டை வலுப்படுத்தியது. பெரிய சியாட்டில் பகுதியைச் சுற்றியுள்ள இருபத்தி ஒரு உணவகங்கள் மற்றும் ஹோட்டல்கள் பாதிக்கப்பட்டன. சபை அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் வேலைநிறுத்த சலுகைகளை வழங்குவதோடு, முற்றுகைக் கோடுகளையும் மதிக்குமாறு வலியுறுத்தியது. ஒரு மதிப்பிடப்பட்ட ஐடி1 உணவக ஊழியர்களும் 5000 ஹோட்டல் ஊழியர்களும் அதிக ஊதியம் கோரி வெளிநடப்பு செய்தனர். 1984 ஆம் ஆண்டில், ஒப்பந்தமின்றி இரண்டு ஆண்டுகளாக பணியாற்றி வந்த பள்ளி பாதுகாவலர்கள் மற்றும் பிற தொழிற்சங்கத் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவைக் காண்பிப்பதற்காக சியாட்டில் பள்ளி மாவட்டத்தால் முன்மொழியப்பட்ட வரிகளை எதிர்க்க கவுன்சிலின் 50,000 தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டனர். முன்மொழியப்பட்ட வரிகளில் 69.5 மில்லியன் டாலர் இரண்டு ஆண்டு இயக்க வரி மற்றும் 64 மில்லியன் டாலர், மூலதன மேம்பாடுகளுக்கான ஆறு ஆண்டு வரி ஆகியவை அடங்கும். 1987 ஆம் ஆண்டில் தேசிய கால்பந்து லீக்கிற்கு எதிரான வீரர்களின் வேலைநிறுத்தத்தை கே. சி. எல். சி ஆதரித்தது. பின்னர் நிர்வாக செயலாளர் பொருளாளர் டான் பிக்ஃபோர்ட், வேலைநிறுத்த மாற்று வீரர்களைப் பயன்படுத்திய என்எப்எல் சியாட்டில் சீஹாக்ஸ் விளையாட்டுகளுக்கு எதிராக ஒரு எதிர்ப்பை வலியுறுத்தினார். மற்ற தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்கொள்ளும் அதே பிரச்சினைகள்ஃ "தொழிலாளர் உரிமைகள், நியாயமான நடத்தை, வருவாயில் நியாயமான பங்கு மற்றும் பழிவாங்காமல் பேரம் பேசுவதற்கான உரிமை" ஆகியவை ஒவ்வொரு உழைக்கும் நபரும் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகள் என்று பிக்ஃபோர்ட் உறுதிப்படுத்தினார். ஜூலை 1989 இல் கருக்கலைப்பு பிரச்சினையின் அடிப்படையில் ஒரு அரசியல் வேட்பாளருக்கு ஒப்புதல் அளிக்க கே. சி. எல். சி மறுத்ததை ஊடகங்கள் எடுத்துரைத்தன. பெண்கள் உரிமைகள் வக்கீல்கள் வரவிருக்கும் தேர்தல்களுக்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் ஆதரவை வலியுறுத்தினர். இருப்பினும், கே. சி. எல். சி மிகவும் பழமைவாத நிலைப்பாட்டை எடுத்தது, சார்பு தேர்வு பிரச்சினைகள் தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் அல்ல. அதே மாதத்தில், வாஷிங்டனின் மிகப்பெரிய சுகாதாரப் பராமரிப்பு வழங்குநரான குரூப் ஹெல்த்தைச் சேர்ந்த செவிலியர்களின் முற்றுகைக் கோடுகளைக் கடக்க வேண்டாம் என்று கே. சி. எல். சி அதன் உறுப்பினர்களைக் கேட்டுக்கொண்டது. வேலைநிறுத்தம் ஊதியம் மற்றும் சரியான ஊழியர்களின் அளவை மையமாகக் கொண்டது. மருத்துவமனையின் செவிலியர்களில் 95 சதவீதம் பேர் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. 1990களில் 1991இல் கே. சி. எல். சி. யும் அதன் 85,000 உறுப்பினர்களும் சியாட்டில் பள்ளி வாரியத்தின் ஸ்டெப் ஃபார்வர்டு என்ற திட்டத்தை எதிர்த்தனர். சாஃபெகோ, போயிங் மற்றும் பிற பெரிய நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட பள்ளி தலைமை மற்றும் பொதுக் கல்வியை மேம்படுத்துவதற்காக இந்த திட்டத்தின் நோக்கம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், கே. சி. எல். சி தலைவர் டேல் டகெர்டி ஸ்டெப் ஃபார்வர்டை "பள்ளி வாரியத்தின் கட்டுப்பாட்டைக் கைப்பற்றி அதை பெருநிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் குழுக்களைப் போல செயல்படும் ஒரு வாரியமாக மாற்றுவதற்கான வணிகத்தின் முயற்சி" என்று கருதினார். போயிங் போன்ற அதே நிறுவனங்களில் பல பொதுக் கல்விக்கு பயனளிக்கும் வரிச் சட்டங்களுக்கு எதிரானவை என்று கே. சி. எல். சி கூறியது. இந்த முயற்சிக்கு எதிராக கே. சி. எல். சி ஒரு கூட்டணியை உருவாக்கியது, இது "பொதுக் கல்வியில் பொது" என்று அழைக்கப்பட்டது. அதன் கவனம் பள்ளிகள் மற்றும் கல்வி சீர்திருத்தத்திற்கான நிதியுதவியை வலியுறுத்தியது. இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, கே. சி. எல். சி நிறுவனத்திற்கும் யுனைடெட் ஃபுட் அண்ட் கமர்ஷியல் வர்கர்ஸ் யூனியன் லோக்கல் 1001 க்கும் இடையிலான உள் சண்டைக்குப் பிறகு, அதன் சியாட்டில் தளத்திலிருந்து விரிவுபடுத்த விரும்பும் பிரபலமான உள்ளூர் ஆடைக் கடையான நார்ட்ஸ்ட்ரோமை புறக்கணிப்பதாக அச்சுறுத்தியது. தொழிற்சங்கம் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடத்தையின் அடிப்படையில் நார்ட்ஸ்ட்ரோமுக்கு எதிராக ஒரு எதிர்மறையான விளம்பர பிரச்சாரத்தை நிறுவியது, அதில் தொழிலாளர்கள் "கடிகாரத்திற்கு வெளியே" வேலை செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டதாகக் கூறி ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கு இருந்தது-இழப்பீடு இல்லாத மணிநேரங்கள். இருப்பினும், ஒரு தேர்தலில் நோர்ட்ஸ்ட்ரோம் ஊழியர்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு எதிராக வாக்களித்தபோது தொழிற்சங்கம் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. 1993 ஆம் ஆண்டில், வருடாந்திர தொழிலாளர் தின அணிவகுப்பை மாற்றிய வருடாந்திர நிறுவனமான கே. சி. எல். சியின் தொழிலாளர் தின சுற்றுலாவின் போது, வாஷிங்டன் கவர்னர் மைக் லோரி வட அமெரிக்க சுதந்திர வர்த்தக ஒப்பந்தத்திற்கு (நாஃப்டா) தனது ஆதரவை வெளிப்படுத்தினார். நாஃப்டா அமெரிக்க தொழிலாளர் இயக்கத்தால் பரவலாக எதிர்க்கப்பட்டது மற்றும் லோரியின் அறிவிப்பு நல்ல வரவேற்பைப் பெறவில்லை. அமெரிக்கா, கனடா மற்றும் மெக்சிகோ இடையே கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் பொருட்கள், சேவைகள் மற்றும் முதலீடுகளின் சுதந்திரமான இயக்கத்தை அனுமதிக்க இந்த ஒப்பந்தம் முன்மொழியப்பட்டது. அதிக ஊதியம் பெறும் அமெரிக்கப் பொருளாதாரம் மெக்சிகோவின் ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியத்துடன் நேரடியாகப் போட்டியிட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால், "அடிமட்டத்திற்கு ஒரு இனம்" என்ற ஊதியம் தொடர்பான கவலைகளை மையமாகக் கொண்டு எதிர்க்கட்சியில் தொழிற்கட்சியின் நிலைப்பாடு இருந்தது. 1997 ஆம் ஆண்டில், கே. சி. எல். சி வாஷிங்டன் ஆப்பிள் தொழிலாளர்களால் அதிக ஊதியம் மற்றும் சிறந்த பணி நிலைமைகள் கோரி ஒரு பேரணிக்கு நிதியுதவி செய்தது. டீம்ஸ்டர்ஸ் மற்றும் ஐக்கிய பண்ணை தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள் பேரணியில் பெரிதும் ஈடுபட்டன. பிற ஆதரவாளர்களில் ஜாப்ஸ் வித் ஜஸ்டிஸ், வாஷிங்டன் அசோசியேஷன் ஆஃப் சர்ச்சஸ் மற்றும் புலம்பெயர்ந்தோர் மற்றும் அகதிகள் நீதிக்கான வாஷிங்டன் கூட்டணி ஆகியவை அடங்கும். 1997 ஆம் ஆண்டில், கிங் கவுண்டி லேபர் ஏஜென்சி, ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ சமூக சேவை பிரிவு கே. சி. எல். சி. க்கான தொண்டு முயற்சிகளுக்காக 501 (சி) (03) ஆக உருவாக்கப்பட்டது. 1998 கோடையில், கே. சி. எல். சி, அதன் துணை நிறுவனங்களின் உதவியுடன் ஒரு சியாட்டில் ஒழுங்கமைக்கும் மையத்தை (எஸ். ஓ. சி) உருவாக்கியது, இது ஒழுங்கமைக்க விரும்பும் தொழிலாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதையும் பயிற்சி செய்வதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. ஃபர்ஸ்ட் ஹில் டே கேர் சென்டரின் ஆசிரியர்கள் எஸ். ஓ. சி. யை இறுதியாக ஒன்றிணைக்க ஒரு வழியாகப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று நம்பினர். இந்த முயற்சி இறுதியில் தோல்வியடைந்தாலும், அடிமட்ட அமைப்பில் மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில் அதிகரித்து வரும் முக்கியத்துவத்தை இது சமிக்ஞை செய்தது. 1999 ஆம் ஆண்டில் சியாட்டில் யூனியன்ஸ் நவ் (சன்) திட்டத்திற்காக கே. சி. எல். சி ஒரு ஒழுங்கமைக்கும் உரிமையை உருவாக்கியது. திறன் மேம்பாடு, பல தொழிற்சங்க முயற்சிகள், லட்சிய தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சாரங்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கே. சி. எல். சி நிதியுதவி பெற்ற அமைப்பாக சன் இருந்தது. ஒழுங்கமைக்கும் உரிமை திட்டம் அணிதிரட்டுதல், சமூகம் மற்றும் மத ரீதியான அணுகுமுறை, அரசியல் பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் தற்காலிக தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைத்தல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தியது. நவம்பர் 30,1999 அன்று கே. சி. எல். சி நாடு தழுவிய வரலாற்று நிகழ்வான உலக வர்த்தக அமைப்பின் மந்திரி மாநாட்டின் (டபிள்யூ. டி. ஓ) எதிர்ப்புகளில் முக்கிய பங்கு வகித்தது. சியாட்டிலில் உள்ள வாஷிங்டன் வர்த்தக மற்றும் மாநாட்டு மையத்திற்கு அமைக்கப்பட்ட ஆர்ப்பாட்டங்கள் பொருளாதார உலகமயமாக்கலின் ஆதரவாளர்களான உலக வங்கி மற்றும் சர்வதேச நாணய நிதியம் (ஐ. எம். எஃப்) ஆகியவற்றால் ஊக்குவிக்கப்பட்ட 21 ஆம் நூற்றாண்டின் சுதந்திர வர்த்தகத்தை வலியுறுத்த முயன்றன. முற்போக்கு ஆர்வலர்களின் ஒரு பரந்த கூட்டணி சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு மற்றும் விலங்கு உரிமைகள் பிரச்சினைகள் போன்ற பிரச்சினைகளின் அடிப்படையில் உலகமயமாக்கலின் பெரிய விளைவுகளை எதிர்த்தது. கே. சி. எல். சி, பல தொழிலாளர் சார்பு குழுக்களுடன் சேர்ந்து, "வளரும் நாடுகளில் கட்டாய உழைப்பு மற்றும் தரக்குறைவான பணி நிலைமைகள் குறித்து தனது கவலைகளை வெளிப்படுத்தியது, அங்கு அதிக எண்ணிக்கையிலான அமெரிக்க நிறுவனங்கள் மலிவான தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள இடம்பெயர்கின்றன". சுற்றுச்சூழல் ஆர்வலர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சார்பு ஆர்வலர்கள் பயன்படுத்தப்பட்ட கண்ணீர்ப்புகை மற்றும் ஊரடங்கு உத்தரவுகளை உள்ளடக்கிய மிகவும் ஆக்கிரமிப்பு சட்ட அமலாக்க தந்திரங்களை எதிர்கொண்டு அருகருகே எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். பின்னர் கே. சி. எல். சி நிர்வாக செயலாளர் பொருளாளர் ரான் ஜூட், பெல்டவுன் சுற்றுப்புறத்தில் உள்ள சியாட்டில் தொழிலாளர் கோவிலில் ஒரு "வெறுப்பு இல்லாத மண்டலத்தை" நிறுவினார், அங்கு போராட்டக்காரர்கள் சட்ட அமலாக்கத்தால் துன்புறுத்தப்பட மாட்டார்கள். புதிய நூற்றாண்டின் முதல் பெரிய தொழிலாளர் நடவடிக்கை 2000 ஆம் ஆண்டில் நிகழ்ந்தது, அப்போது கே. சி. எல். சி ஏரோஸ்பேஸ் மாபெரும் போயிங்கின் வேலைநிறுத்த பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களை தீவிரமாக ஆதரித்தது, அப்போதைய இணைக்கப்படாத ஏரோஸ்பேஸ் தொழில்முறை பொறியியல் ஊழியர்களின் சங்கம் (எஸ். பி. இ. இ. ஏ) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தியது. கேசிஎல்சி உடன் இணைந்த ஏஎப்எல்-சிஐஓ தொழிற்சங்கங்கள் போயிங்கிற்கு எதிரான 31 நாள் வேலைநிறுத்தத்தின் போது எஸ். பி. இ. இ. ஏ உடன் இணைந்தன. வேலைநிறுத்தத்தின் வெற்றியின் விளைவாக, சர்வதேச தொழில்முறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஊழியர் சங்கம் மற்றும் கே. சி. எல். சி உடன் இணைந்த எஸ். பி. இ. இ. ஏ. 2003 வாக்கில் அப்போதைய கே. சி. எல். சி நிர்வாகச் செயலாளர் ஸ்டீவ் வில்லியம்சனுடன் புலம்பெயர்ந்தோர் உரிமைகள் பிரச்சினை முன்னுக்கு வந்தது, "புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் சுதந்திர சவாரி" க்கு தனது ஆதரவைக் குரல் கொடுத்தார்-அமெரிக்கா முழுவதிலுமிருந்து குடியேற்ற ஆர்வலர்கள் வாஷிங்டன், டி. சி. க்கு ஒரு பேருந்து பயணம். அதற்குள் கே. சி. எல். சி இலாப நோக்கற்ற "வாஷிங்டனின் வெறுப்பு சுதந்திர மண்டலம் பிரச்சாரத்தை" நிறுவ உதவியது, வெறுப்பு சுதந்திர மண்டலம் டபிள்யூ. டி. ஓ முயற்சியுடன் தொடர்புடைய வெற்றியை புலம்பெயர்ந்தோரின் உரிமைகளுக்காக வாதிட அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு புதிய அமைப்பாக மேம்படுத்தியது. 2005 ஆம் ஆண்டில் கே. சி. எல். சி ஈராக் போருக்கு எதிரான சியாட்டில் போராட்டத்தில் இணைந்தது. இந்த 5,000 வலுவான எதிர்ப்பு செப்டம்பர் 24,2005 அன்று வாஷிங்டன் டி. சி. யில் ஒரு மிகப் பெரிய போராட்டத்தை பிரதிபலித்தது. நாட்டின் தலைநகரின் ஆர்ப்பாட்டத்தில் பல்லாயிரக்கணக்கான போர் எதிர்ப்பு ஆர்வலர்கள் அடங்குவர். 2005 ஆம் ஆண்டில் கே. சி. எல். சி தனது பெயரை "மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர் கவுண்டி லேபர் கவுன்சில்" (எம். எல். கே. சி. எல். சி) என்று மாற்றியது. 2005 ஆம் ஆண்டில் கே. சி. எல். சி தொண்டு பிரிவு "கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் நிறுவனம் (சமூக சேவை பிரிவு)" என்ற பெயரை "புகேட் சவுண்ட் லேபர் ஏஜென்சி ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ" (பி. எஸ். எல். ஏ) என்று மாற்றியது. கே. சி. எல். சி, உணவு வங்கி 1975 ஆம் ஆண்டிலிருந்து சியாட்டிலின் முதல் உணவு வங்கிகளில் ஒன்றாக அறியப்பட்டது. 2006 ஆம் ஆண்டில் எம். எல். கே. சி. எல். சி தற்போதைய நிர்வாக செயலாளரான டேவிட் ஃப்ரீபோத்தை தேர்ந்தெடுத்தது, அவர் முன்பு 12 ஆண்டுகளாக பசிபிக் உள்நாட்டு படகுப் பணியாளர்களின் ஒன்றியத்தின் தேசியத் தலைவராக பணியாற்றினார் மற்றும் எம். எல். கே. சி. எல். சி நிர்வாகக் குழுவின் கடல்சார் வர்த்தக பிரதிநிதியாக பணியாற்றினார். முன்னாள் நிர்வாகச் செயலாளர் ஸ்டீவ் வில்லியம்சன் கவுன்சிலை விட்டு வெளியேறி யுனைடெட் உணவு மற்றும் வணிகத் தொழிலாளர்கள் உள்ளூர் 21 இல் சேர்ந்தார். எம். எல். கே. சி. எல். சி. யின் 2006 தொழிலாளர் தின சுற்றுலாவை சியாட்டில் பி-ஐ நிருபர் வெளியிட்டார், அவர் தொழிற்சங்கங்களின் உறுப்பினர் எண்ணிக்கை குறைந்து வருவது குறித்து தொழிலாளர் தலைவர்களை நேர்காணல் செய்தார், நாடு முழுவதும் மட்டுமல்ல, மாநிலம் முழுவதும். வாஷிங்டனின் பணியாளர்களில் 19 சதவீதம் பேர் தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்டிருந்தாலும், நாடு முழுவதும் 12.5% தொழிலாளர்கள் மட்டுமே ஒரு தொழிற்சங்கத்தைச் சேர்ந்தவர்கள். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தந்திரோபாயங்களை புதுப்பிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை தொழிலாளர் தலைவர்கள் வெளிப்படுத்தினர். 2009 ஆம் ஆண்டில் எம். எல். கே. சி. எல். சி பெருநகர கிங் கவுண்டி கவுன்சிலின் குடிவரவுச் சட்டத்தை இயற்றுவதற்கான முடிவை ஆதரித்தது, இது சட்டவிரோதமாக குடியேறியவர்கள் பொது சுகாதார சேவைகளைத் தேடும்போது அல்லது ஷெரிப்பின் பிரதிநிதிகளைக் கையாளும் போது தங்கள் குடிவரவு நிலையை சொல்ல நிர்பந்திக்கப்படுவதைத் தடுக்கிறது. கிங் கவுண்டி கவுன்சில் இன விவரக்குறிப்பை ஊக்கப்படுத்துவதையும், சுகாதாரப் பராமரிப்பைப் பெறுவதற்கான பயத்தைக் குறைப்பதையும் இது குறிக்கிறது என்று கூறியது. ஜூன் 17,2020 அன்று, எம். எல். கே. சி. எல். சி பிரதிநிதிகள் சியாட்டில் போலீஸ் ஆபிசர்ஸ் கில்டை அமைப்பிலிருந்து வெளியேற்ற வாக்களித்தனர். குறிப்புகள் அச்சிடப்பட்ட ஆதாரங்கள் ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ, வாஷிங்டனின் கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சில். வழிகாட்டி. அக். 1940. வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழகம் நூலகங்கள் கிங் கவுண்டியின் மத்திய தொழிலாளர் கவுன்சில். பெட்டி 1/36 சிறப்பு சேகரிப்புகள்; அக். இல்லை. 1940-1. வாஷிங்டன் பல்கலைக்கழக நூலகங்கள் டெம்போ, ஜொனாதன். வாஷிங்டன் மாநிலத்தில் தொழிற்சங்கங்களும் அரசியலும், 1885-1935. நியூயார்க்ஃ கார்லண்ட் பப். 1983. வெளிப்புற இணைப்புகள் www.mlkclc.org www.aflcio.org தி ஸ்கேனர் (1975-1981), லேபர் பிரஸ் ப்ராஜெக்ட் காப்பகங்கள் கிங் கவுண்டி லேபர் கவுன்சில் ஆஃப் வாஷிங்டன் ரெக்கார்ட்ஸிலிருந்து. 1889-2012. 38.26 கன அடி. (58 பெட்டிகள்). வாஷிங்டனின் ஏ. எஃப். எல்-சி. ஐ. ஓ கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சில் தற்காலிக வர்த்தகங்கள் பிரிவு நிமிடங்கள். 1935-1971. . 42 கன அடி (1 பெட்டி) (58 பெட்டிகள்). உலக வர்த்தக அமைப்பு 1999 சியாட்டில் மந்திரி மாநாடு எதிர்ப்பு சேகரிப்பு 1993-2000. 43.63 கன அடி. ஜொனாதன் ரோசென்ப்லம் பேப்பர்ஸ். 1993-2006. 1 கன அடி (1 பெட்டி). யூனியன் நகரங்கள் பிரச்சாரம், கிங் கவுண்டி தொழிலாளர் கவுன்சில், 1996-1997 இலிருந்து AFL-CIO பற்றிய பதிவுகள் உள்ளன. வாஷிங்டன் (மாநிலம்) தொழிற்சங்கங்களில் தொழிற்சங்கங்கள் 1888 கிங் கவுண்டி, வாஷிங்டன் வர்த்தக சபைகளில் நிறுவப்பட்டன