Pedersen v. Office of Personnel Management
பெடெர்சன் வி. பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் என்பது திருமண பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் அரசியலமைப்பை சவால் செய்யும் ஒரு கூட்டாட்சி வழக்கு, பிரிவு 3, இது திருமணத்தின் கூட்டாட்சி வரையறையை ஒரு ஆணும் பெண்ணும் ஒன்றிணைவது என்று வரையறுத்தது, சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான ஒரே பாலின ஜோடிகளை முற்றிலும் விலக்கியது. முதலில் இந்த வழக்கை விசாரித்த மாவட்ட நீதிமன்றம் பிரிவு 3 அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தது. ஜூன் 26,2013 அன்று, அமெரிக்காவின் உச்ச நீதிமன்றம் டிஓஎம்ஏவின் பிரிவு 3 ஐ அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று தீர்ப்பளித்தது, அடுத்த நாள் பெடெர்சனின் மேல்முறையீட்டை மறுத்தது. சட்ட நடவடிக்கைகள் ஓரின சேர்க்கை மற்றும் லெஸ்பியன் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்கள் (GLAD) கனெக்டிகட், வெர்மான்ட் மற்றும் நியூ ஹாம்ப்ஷயரில் உள்ள ஆறு ஒரே பாலின ஜோடிகள் மற்றும் ஒரு விதவை சார்பாக அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்றத்தில் வழக்கைத் தாக்கல் செய்தனர், கில் வி. பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகத்தில் அது செய்த அதே வாதங்களை முன்வைத்ததுஃ ஐந்தாவது திருத்தம், சம பாதுகாப்பு மற்றும் திருமணத்தின் மாநில வரையறைகளுக்கு மத்திய அரசாங்கத்தின் வரலாற்று ரீதியாக நிலையான மரியாதை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் திருமண பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் பிரிவு 3 அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது என்று கண்டறியப்பட வேண்டும். தங்கள் சொந்த மாநிலங்களிலோ அல்லது பிற அதிகார வரம்புகளிலோ சட்டப்பூர்வமாக திருமணம் செய்து கொண்ட ஒரே பாலின தம்பதிகளின் திருமணங்களை மத்திய அரசு அங்கீகரிப்பதை இது தடுக்கிறது மற்றும் வெவ்வேறு பாலின திருமணமான தம்பதிகளுக்கு வழங்கும் அத்தகைய தம்பதிகளுக்கு சலுகைகளை வழங்குவதை மத்திய அரசு கட்டுப்படுத்துகிறது. பிப்ரவரி 23,2011 அன்று, அட்டர்னி ஜெனரல் எரிக் ஹோல்டர் டிஓஎம்ஏ பிரிவு 3, பெடெர்சன் வி. ஓ. பி. எம் மற்றும் விண்ட்சர் வி. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஆகியவற்றை சவால் செய்யும் இரண்டு வழக்குகள் குறித்து ஒரு குறிப்பை வெளியிட்டார், "கவனமாக பரிசீலித்த பிறகு, எனது பரிந்துரையை மதிப்பாய்வு செய்வது உட்பட, பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, பாகுபாட்டின் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வரலாறு உட்பட, பாலியல் நோக்குநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட வகைப்பாடுகள் மிகவும் உயர்ந்த தரமான ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஜனாதிபதி முடிவு செய்துள்ளார். சட்டப்பூர்வமாக திருமணமான ஒரே பாலின ஜோடிகளுக்கு பொருந்தும் டிஓஎம்ஏவின் பிரிவு 3, அந்த தரத்தை பூர்த்தி செய்யத் தவறிவிட்டது, எனவே அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்றும் ஜனாதிபதி முடிவு செய்துள்ளார். அந்த முடிவைக் கருத்தில் கொண்டு, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்தைப் பாதுகாக்க வேண்டாம் என்று ஜனாதிபதி திணைக்களத்திற்கு அறிவுறுத்தியுள்ளார் ". இருப்பினும், காங்கிரஸ் அதை ரத்து செய்யும் வரை அல்லது நீதிமன்றத்தில் அரசியலமைப்பிற்கு விரோதமானது என்று தீர்ப்பளிக்கும் வரை சட்டத்தை தொடர்ந்து அமல்படுத்த விரும்புவதாக நிர்வாகம் அறிவித்தது. ஏப்ரல் 18,2011 அன்று, பிரதிநிதிகள் சபையின் தலைவர்கள் இரு கட்சி சட்ட ஆலோசனைக் குழு (பி. எல். ஏ. ஜி) சார்பாக வழக்கைப் பாதுகாக்க முன்னாள் அமெரிக்க சொலிசிட்டர் ஜெனரல் பால் கிளெமென்ட்டைத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளதாக அறிவித்தனர். ஜூலை 15 அன்று, வாதிகள் சுருக்கமான தீர்ப்புக்கான பிரேரணையை தாக்கல் செய்தனர். ஜூன் 20,2012 அன்று, BLAG மேல்முறையீடு செய்த மாசசூசெட்ஸ் வி. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் துறை மற்றும் கில் வி. பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் ஆகியவற்றில் முதல் சுற்று முடிவு மீதான உச்ச நீதிமன்ற நடவடிக்கை நிலுவையில் உள்ள வழக்கை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும் என்று BLAG கேட்டுக்கொண்டது. இந்த கோரிக்கையை நீதிமன்றம் ஜூலை 4,2012 அன்று நிராகரித்தது. ஜூலை 31 அன்று, நீதிபதி வனேசா எல். பிரையன்ட் வாதிகளுக்காக தீர்ப்பளித்தார். அவர் எழுதினார், "பி. எல். ஏ. ஜி மற்றும் காங்கிரஸ் ஆகிய இரு தரப்பினரும் முன்வைத்ததாகக் கூறப்படும் பகுத்தறிவு அடிப்படைகளை கருத்தில் கொண்டு, அத்தகைய நோக்கங்கள் ஒரு சட்டமன்ற திட்டமாக டிஓஎம்ஏவின் பிரிவு 3 உடன் பகுத்தறிவு உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்று முடிவு செய்த நீதிமன்றம், இந்த விதிக்கு கற்பனை செய்யக்கூடிய பகுத்தறிவு அடிப்படை இல்லை என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது". மேல்முறையீடுகள் டிஓஜே ஆகஸ்ட் 17,2012 அன்று இரண்டாவது சுற்று மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் இந்த முடிவை மேல்முறையீடு செய்தது, மேலும் பெடெர்சன் ஆகஸ்ட் 21 அன்று உச்ச நீதிமன்றத்தில் தீர்ப்புக்கு முன் சான்றிதழுக்காக ஒரு மனுவை தாக்கல் செய்தார். செப்டம்பர் 11 அன்று, சொலிசிட்டர் ஜெனரல் இதேபோன்ற மனுவை தாக்கல் செய்தார், கோலின்ஸ்கி அல்லது மாசசூசெட்ஸ் மனுக்களை நீதிமன்றம் ஏற்க விரும்பவில்லை என்றால் வழக்கை எடுப்பது குறித்து பரிசீலிக்குமாறு உச்ச நீதிமன்றத்தை வலியுறுத்தினார். வின்ட்சர் வழக்கில் அதன் தீர்ப்பைத் தொடர்ந்து, ஜூன் 27,2013 அன்று உச்ச நீதிமன்றம் இந்த மனுக்களை நிராகரித்தது. கனெக்டிகட்டைச் சேர்ந்த மனுதாரர்கள் ஜோன் பெடெர்சன் மற்றும் ஆன் மீட்ஸன்ஃ ஜோன் கடற்படைத் துறையின் ஓய்வுபெற்ற சிவிலியன் ஊழியர் மற்றும் ஆன் சமீபத்தில் நாள்பட்ட நுரையீரல் நோய் காரணமாக முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றவர்களுக்கான ஒரு சேவை நிறுவனத்தில் வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெற்றார். டோமா காரணமாக ஜோன்னே தனது கூட்டாட்சி ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் ஆனை வைக்க முடியாது, இது அவர்களுக்கு கணிசமான மாத வருமானத்தை மிச்சப்படுத்தும். கனெக்டிகட்டைச் சேர்ந்த ஜெரால்டின் மற்றும் சுசேன் ஆர்டிஸ்ஃ ஆலோசனையில் பட்டம் படிக்கும் ஜெரால்டின் மற்றும் பள்ளி நூலகர் சுசேன் ஆகியோர் 18 ஆண்டுகளாக ஒன்றாக உள்ளனர். இவர்களுக்கு மூன்று மகன்கள் உள்ளனர்-ஒரு டீனேஜர் மற்றும் இரட்டை 12 வயது குழந்தைகள். அவர்கள் கூட்டாட்சி வரி வருமானத்தை கூட்டாக தாக்கல் செய்ய முடியாததால், அவர்கள் 2009 இல் திருமணம் செய்து கொண்டதிலிருந்து ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை கூடுதல் வரியாக செலுத்தியுள்ளனர். கனெக்டிகட்டின் ஜெரால்ட் "ஜெர்ரி" பஸாரோ II: ஜெர்ரி தனது மனைவி தாமஸ் பக்ஹோல்ஸை 13 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒன்றாக புற்றுநோயால் இழந்தார். ஊனமுற்ற மற்றும் மிதமான வருமானத்தில் வாழும் ஜெர்ரி, டோமா காரணமாக டாமின் ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு இறப்பு நன்மை மறுக்கப்பட்டது. கனெக்டிகட்டைச் சேர்ந்த டாமன் "ஜெர்ரி" சவோய் மற்றும் ஜான் வெயிஸ்ஃ ஜெர்ரி 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையைக் கொண்ட ஒரு கூட்டாட்சி ஊழியர் மற்றும் ஜான் ஒரு உட்புற வடிவமைப்பாளராக தனது வேலையை விட்டுவிட்டு தங்கள் மூன்று குழந்தைகளுக்கு வீட்டில் தங்குவதற்கான பெற்றோராக இருந்தார். டோமா காரணமாக, ஜெர்ரி தனது கூட்டாட்சி ஊழியர் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டத்தில் ஜானை காப்பீடு செய்ய முடியாது, எனவே அவர்கள் ஜானின் சுகாதாரக் காப்பீட்டிற்காக ஒரு மாதத்திற்கு கூடுதல் 450.00 ஐ பாக்கெட்டில் இருந்து செலுத்துகிறார்கள். கனெக்டிகட்டின் ஜேம்ஸ் "ஃபிளின்ட்" கெஹ்ரே மற்றும் பிராட்லி க்ளீனர்மேன்ஃ பிராட் மற்றும் ஃபிளின்ட் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒன்றாக உள்ளனர். மூன்று சிறுவர்களின் பெற்றோர்கள், தங்கள் குழந்தைகளுக்கு சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தை வழங்குவதற்காக கலிபோர்னியாவிலிருந்து கனெக்டிகட்டுக்கு குடிபெயர்ந்தனர். ஆனால் அவர்கள் தங்கள் வரி வருமானத்தை கூட்டாக தாக்கல் செய்ய முடியாததால், அவர்கள் தங்கள் மூன்று ஆண்டு திருமணத்தின் போது ஆயிரக்கணக்கான டாலர்களை அதிகமாக வரி செலுத்தியுள்ளனர். நியூ ஹாம்ப்ஷையரின் ஜேனட் கெல்லர் மற்றும் ஜோன் மார்க்விஸ்ஃ ஜான் மற்றும் ஜோ ஓய்வு பெற்ற ஆசிரியர்கள், அவர்கள் 1979 முதல் ஒன்றாக உள்ளனர். அவர்கள் இருவரும் நியூ ஹாம்ப்ஷயர் ஓய்வூதிய அமைப்பு மூலம் ஓய்வூதியங்களைப் பெறுகிறார்கள். ஜோன் 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பொதுப் பள்ளி சேவையில் இருந்ததால், தனக்கும் தனது மனைவிக்கும் சுகாதாரக் காப்பீட்டு சலுகைக்கு அவர் தகுதி பெற்றுள்ளார். ஆனால் டோமா காரணமாக ஜானுக்கான திருமண நன்மை அவருக்கு மறுக்கப்பட்டது, அதாவது அவர்கள் ஜானின் சுகாதாரப் பாதுகாப்புக்கு அதிக பணம் செலுத்துகிறார்கள். ராக்வெல் ஆர்டின் மற்றும் வெர்மான்ட்டின் லிண்டா டிஃபோர்ஜ்ஃ ராக்வெல் மற்றும் லிண்டா ஆகியோர் 1977 முதல் ஒன்றாக இருக்கும் இராணுவ வீரர்கள். அவர்கள் அமெரிக்காவில் பல ஆண்டுகள் ஒன்றாக வேலை செய்தனர். அஞ்சல் சேவை. ராக்வெல் தனது கழுத்தில் சீரழிந்த கீல்வாதத்தால் அவதிப்படுகிறார், மேலும் கனெக்டிகட்டில் உள்ள வி. ஏ மருத்துவமனையில் காலாண்டு மருத்துவ சிகிச்சைகள் தேவைப்படுகின்றன. லிண்டாவுக்கு குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் மூலம் ராக்வெல் தனது நியமனங்களுக்குச் செல்வதற்கான விடுமுறை மறுக்கப்பட்டது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் ஒரே பாலின திருமணத்தையும் பார்க்கவும் குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் பெடெர்சன் வி. பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம், _ _ _ எஃப். சப். 2d _ _ _, 2012 WL 3113883 (டி. கான். ஜூலை 31,2012)-யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் வழக்கில் மாவட்ட நீதிமன்ற முடிவு 2010 திருமண பாதுகாப்பு சட்டம் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் ஒரே பாலின தொழிற்சங்க வழக்கு சட்டம் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம்