Pension regulation
ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை என்பது ஓய்வூதியத் துறையை நிர்வகிக்கும் சட்டங்கள், விதிகள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ தரநிலைகள் மற்றும் அவற்றைச் செயல்படுத்தத் தேவையான நடைமுறைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு சட்டச் சொல்லாகும். ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை ஒரு அதிகார வரம்பிலிருந்து மற்றொரு அதிகார வரம்பிற்கு பரவலாக வேறுபடுகிறது-குறிப்பாக தேசிய மற்றும் பிராந்திய ஓய்வூதிய கட்டுப்பாட்டாளர்கள் உள்ளூர் நீதித்துறை நடைமுறைகள் மற்றும் மாறுபட்ட நீதித்துறை போக்குகள் தொடர்பாக தற்போதுள்ள சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை திறம்பட செயல்படுத்த தங்கள் வசம் உள்ள சுயாட்சியின் அளவு மற்றும் அதிகாரம் மற்றும் விருப்பப்படி அதிகாரம் ஆகியவற்றில் முரண்பாடுகள் இருப்பதால். ஓய்வூதிய ஒழுங்குமுறை ஓய்வூதியத் தொழில் முழுவதும் சந்தை செயல்திறன், நிலைத்தன்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றை வளர்ப்பதற்குத் தேவையான பல்வேறு விதிமுறைகளையும் தரங்களையும் வழங்க முற்படுகிறது; இது ஓய்வூதிய நிதிகளின் இடர் மேலாண்மையின் முக்கிய உந்துசக்தியாகும். ஐரோப்பாவில், ஐடி1 நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து, அன்டன் வான் நுனென் போன்ற சில ஓய்வூதிய வல்லுநர்கள், அதிகப்படியான அல்லது தவறான ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சில நேரங்களில் எதிர்மறையான எதிர்பாராத விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று வாதிட்டனர், குறிப்பாக அதிக சந்தை நிலையற்ற காலங்களில் சொத்து பொறுப்பு பொருத்தத்தை கண்டிப்பாக அமல்படுத்துவது மற்றும் அனைத்து சொத்து வகுப்புகளிலும் பத்திரங்கள் அடிப்படையிலான இடர் அளவீடுகளை முறையாகப் பயன்படுத்துவது. ஓய்வூதிய வகைகள் தன்னார்வ அல்லது கட்டாய ஓய்வூதியம் தன்னார்வமானது, முதலாளிகள் ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், அவர்கள் அதைச் செய்தால், அளவு பற்றி முடிவு செய்து ஒரு வகையான ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. கட்டாய ஓய்வூதிய அமைப்பு அனைத்து குடிமக்களும் ஓய்வூதிய சேமிப்பைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது. உலகளாவிய ஓய்வூதியம் என்றால், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதிலிருந்து ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். சோதிக்கப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியங்கள் என்பது ஒரு தனிநபரின் வருமானத்தின் சோதனையின் அடிப்படையில் தகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. தற்போதைய ஓய்வூதியங்களுக்கு தற்போதைய பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் போது PAYG அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட PAYG (பே-ஆஸ்-யூ-கோ) ஆகும். நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பு என்பது ஒவ்வொரு தனிநபரின் பங்களிப்பும் அவர்களின் ஓய்வூதிய நலன்களுக்கு நேரடியாக செலுத்துவதாகும். வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை (டிபி) அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு (டிசி) இந்த பண்பு ஒரு ஆபத்து தாங்கும் ஒரு கட்சி வரையறுக்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட நன்மைஃ ஒரு நபருக்கு ஓய்வு பெற்ற பிறகு குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. செலவுகள் மற்றும் அபாயங்கள் வழங்குநருடன் தொடர்புடையவை. வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புஃ ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க காலப்போக்கில் பங்களிக்கவும் நிதியை முதலீடு செய்யவும் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த விஷயத்தில் கொடுப்பனவுகள் நிதி அமைப்பின் செயல்திறனைப் பொறுத்தது. குறிப்புகள் வணிகச் சட்டம் ஓய்வூதியங்கள் ஒழுங்குமுறையின் பொருளாதாரம் காப்பீட்டு அறிவியல் சட்ட ஆராய்ச்சி