Landeshauptstadt Kiel v Jaeger
லாண்ட்ஷாப்ட்ஸ்டாட் கீல் வி ஜேகர் (2003) சி-151/02 என்பது ஐரோப்பிய ஒன்றிய வேலை நேர உத்தரவு தொடர்பான ஒரு ஐரோப்பிய தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். ஒரு மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் மருத்துவரான டாக்டர் ஜேகர், ஷிப்டுகளுக்கு இடையில் அழைப்பில் இருக்க வேண்டியிருந்தது. டாக்டர் ஜேகர் தூங்குவதற்கு மருத்துவமனையில் ஒரு அறை வழங்கப்பட்டது. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, அழைப்பின் போது (16 முதல் 25 மணி நேரங்களுக்கு இடையில்) சராசரி வேலை நேரம் அழைப்பு காலத்தில் 49 சதவீதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், டாக்டர் ஜேகர், அனைத்து அழைப்பு நேரத்தையும் வேலை நேரமாகக் கருத வேண்டும் என்று வாதிட்டார். விளக்கம் கேட்டு, புண்டேசர்பீட்ஸ்ஜெரிக்ட், 93/104 இசி இன் 3 மற்றும் 6 வது பிரிவுகளின் கீழ் (ஜேர்மனியின் வேலை நேரம் 1994 §5 III சட்டத்தால் செயல்படுத்தப்பட்டபடி), அழைப்பில் செலவழித்த நேரம் உண்மையில் வேலை நேரமாக கருதப்படுகிறதா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு ஆரம்ப தீர்ப்பைக் கோரியது. டாக்டர் ஜேகர் வேலையில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் வேலை தேவையில்லை என்றால் தூங்க முடியும் என்று இந்த சட்டம் கூறியது. சராசரியாக, டாக்டர் ஜேகர் தனது நேரத்தின் 49 சதவீதத்தை அழைப்பில் செலவிட்டார், மேலும் செயலற்ற நிலையில் கழித்த நேரம் ஓய்வு காலம் என்று வகைப்படுத்தப்பட்டது. தீர்ப்பு ஐரோப்பிய நீதிமன்றம் டாக்டர் ஜேகர் எல்லா நேரத்திலும் மருத்துவமனையில் இருக்க வேண்டும், தூங்கும் போது உட்பட, வேலை நேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று தீர்ப்பளித்தது. சிமாப் வழக்குக்குப் பிறகு, செயலிழந்த அழைப்பு நேரத்தை ஓய்வுக் காலமாகக் கருதுவதற்கு இந்த உத்தரவை விளக்க முடியாது என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. டாக்டர் ஜேகர் தனது குடும்பத்திலிருந்தும் சமூக சூழலிலிருந்தும் பிரிந்திருந்ததால், வீட்டில் ஒரு மருத்துவரை விட அதிக கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதாகவும் நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. 1994 ஆம் ஆண்டு சட்டம் டாக்டர் ஜேகரின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை செயலில் உள்ள அழைப்பு நேரத்தை மட்டுமே ஈடுசெய்ய அனுமதிப்பதன் மூலம் வழிகாட்டுதலை மீறுவதாக கண்டறியப்பட்டது. பிரிவு 17 இன் கீழ், உடனடி ஓய்வு காலம் தொடர்ந்தால் மட்டுமே தினசரி குறைந்தபட்ச ஓய்வு நேரமான 8 மணிநேரத்தைக் குறைக்க அனுமதிக்கும் அவமதிப்பு வழங்க முடியும், மேலும் அத்தகைய குறைப்பு அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்தை மீற அனுமதிக்க முடியாது. முக்கியத்துவம் ஈ. சி. ஜே. வின் முடிவை அடுத்து, ஐரோப்பிய ஆணையம் காம் (2004) 607 இல் முன்மொழிந்தது, அழைப்பில் வேலை செய்யும் நேரத்தை 'வேலை நேரம்' என்று வகைப்படுத்த வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், இந்த முன்மொழிவு ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, தீர்ப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக உறுப்பு நாடுகளில் இருந்து சுகாதாரப் பணிகளிலிருந்து விலகும் எண்ணிக்கையில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது. குறிப்பாக, 15 அரசாங்கங்கள் இந்த விலகல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, முக்கியமாக சுகாதாரப் பாதுகாப்பு தொடர்பானவை. மேலும் காண்கஃ வொர்கிங் டைம் டைரக்டிவ் ஃபைஃபர் வி டச்சஸ் ரோட்ஸ் க்ரூஸ் கமிஷன் வி யுனைடெட் கிங்டம் (சி-484/04) குறிப்புகள் ஜெர்மன் வழக்கு சட்டம் ஐரோப்பிய ஒன்றிய வழக்கு சட்டம் 2003 இன் வழக்கு சட்டம் 2003 ஜெர்மனியில் ஐரோப்பிய ஒன்றிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம்