Polkey v AE Dayton Services Ltd
போல்கி வி ஏ டேட்டன் சர்வீசஸ் லிமிடெட் [1987] யுகேஹெச்எல் 8 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இப்போது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. 'போல்கி விலக்கு' என்ற சொற்றொடர் இங்கிலாந்து வேலைவாய்ப்பு தீர்ப்பாயங்களில் ஒரு நிலையான கருத்தாக மாறியுள்ளது, இந்த வழக்கின் விளைவாகவும் பின்னர் வந்தவற்றின் விளைவாகவும், ஒரு தீர்ப்பாயம் பணிநீக்கம் நியாயமற்றது என்று முடிவு செய்தாலும், இழப்பீட்டு விருது முழுமையாக வழங்கப்பட வேண்டுமா, அல்லது ஒரு நியாயமான செயல்முறை பின்பற்றப்பட்டிருந்தாலும், பணிநீக்கம் எப்படியும் நிகழ்ந்திருக்கும் என்ற அவர்களின் மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் ஒரு சதவீதத்தால் குறைக்கப்பட வேண்டுமா என்பதை அது தனித்தனியாக தீர்மானிக்க வேண்டும். திரு போல்கி 4 ஆண்டுகள் வேனை ஓட்டிச் சென்றார், அவரது மேலாளர் அலுவலகத்திற்கு வருமாறு கூறப்பட்டு, அவர் அந்த இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாக தெரிவிக்கப்பட்டது. இது "நடைமுறைக் குறியீட்டின் விதிகளை இதயமற்ற முறையில் புறக்கணிப்பது" என்று தீர்ப்பாயம் கூறியது, ஆனால் பணிநீக்கங்கள் அவசியம் என்பதை அங்கீகரித்தது. ஜட்ஜ்மெண்ட் லார்ட் பிரிட்ஜ், வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 பிரிவு 98 இன் முன்னோடியில் நியாயமான சோதனையை முறையாகக் கட்டியெழுப்புவதில், முறையான நடைமுறையின் விளைவாக வேறுபட்ட முடிவு ஏற்பட்டிருக்க முடியுமா என்று கேட்பது பொருத்தமற்றது என்றும், அதை ஒரு தீர்ப்பாயம் கேட்க முடியாது என்றும் தீர்ப்பாயம் கூறியது. ஒரு முதலாளி நியாயமற்ற முறையில் செயல்படவில்லை என்றால் (1) குறைவான செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் எச்சரிக்கப்பட்டு மேம்படுத்த ஒரு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டால் (2) தவறான நடத்தையில் ஈடுபடும் ஊழியர்கள் விசாரிக்கப்பட்டு ஒரு விசாரணை வழங்கப்பட்டால் (3) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நல்ல எச்சரிக்கை மற்றும் இழப்புகளைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளுடன் ஆலோசனை வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் இறுதி முடிவு ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், இது பொறுப்பு அல்ல, தீர்வுக்குச் செல்லும்ஃ வரலாறு பதவி நீக்கம் செய்வதில் நடைமுறை நியாயத்திற்கான தேவையை உருவாக்கிய பிறகு போல்கியால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, நடைமுறை நியாயத்திற்கான சட்டரீதியான அடிப்படையைச் சேர்க்க 2002 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஐத் திருத்த முயற்சி செய்யப்பட்டது. 2008 ஆம் ஆண்டில், அரசாங்கம் சட்டரீதியான குறியீட்டின் இந்த முயற்சியை ரத்து செய்தது மற்றும் போல்கியில் உருவாக்கப்பட்ட வழக்குச் சட்டத்தை நம்புவதற்கு திரும்பியது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட குறிப்புகள் வெளிப்புற இணைப்புகள் போல்கி விலக்குஃ முக்கியமான 2013 வழக்குஃ ஒப்பந்த பாட்டில் வி கேவ் Bailii.org யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் ஹவுஸ் ஆஃப் லார்ட்ஸ் வழக்குகள் 1987 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்