Section 50C of the Isle of Man Income Tax Act 1970
ஐல் ஆஃப் மேன் வருமான வரிச் சட்டம் 1970 இன் பிரிவு 50 சி என்பது டைன்வால்ட் சட்டம் (ஐல் ஆஃப் மேனின் நாடாளுமன்றம்) ஆகும், இது ஒரு புதிய வகை ஓய்வூதிய ஏற்பாட்டை உருவாக்கியது, இது ஐல் ஆஃப் மேனின் தற்போதைய உள்ளூர் மற்றும் சர்வதேச ஓய்வூதியச் சட்டத்தைச் சேர்க்கிறது. 50சி-யின் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் (கியூஆர்ஓபிஎஸ்) தகுதி குறித்த பொருந்தக்கூடிய எச்எம்ஆர்சி விதிமுறைகளை 2012 ஏப்ரல் 5 வரை பூர்த்தி செய்தன. பின்னணி ஏ-டேயைத் தொடர்ந்து வந்த காலகட்டத்தில், 2004 நிதிச் சட்டத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட புதிய இங்கிலாந்து ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பு, மேலும் பல பிரிட்டிஷ் வெளிநாட்டவர்கள் தங்கள் இங்கிலாந்து (தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட) ஓய்வூதியங்களை இந்த நோக்கத்திற்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட வெளிநாட்டு ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு (கியூஆர்ஓபிஎஸ் என்று அழைக்கப்படும்) மாற்ற வழிவகுத்தது. ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான சர்வதேச நிதி மையங்கள் விரைவில் நிபுணத்துவ ஓய்வூதிய வழங்குநர்களிடையே பிரபலமடைந்தன, அவை கியூஆர்ஓபிஎஸ் நிறுவ முயன்றன. ஐல் ஆஃப் மேன், ஒரு பிரபலமான மையமாக இருந்தபோதிலும், கியூஆர்ஓபிஎஸ் பட்டியலில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல திட்டங்களுடன், ஆரம்பத்தில் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான கியூஆர்ஓபிஎஸ் இருப்பிடமாக இருக்கவில்லை, ஏனெனில் தற்போதுள்ள ஐல் ஆஃப் மேன் ஓய்வூதிய வரி கட்டமைப்பின் பொருள் மேன்க்ஸ் ஓய்வூதியத் திட்டங்களிலிருந்து செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியங்கள், பல சந்தர்ப்பங்களில், மூலத்தில் ஐல் ஆஃப் மேன் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை. இது மற்ற சில கியூஆர்ஓபிஎஸ் மையங்களுடன் ஒப்பிடும்போது போட்டித்தன்மையற்றதாக இருந்தது, அவற்றின் திட்டங்கள், விலக்கு அல்லது வேறுவிதமாக, ஓய்வூதிய மொத்தத்தை செலுத்தலாம், வரி விலக்கு இல்லாமல். புதிய 50சி சட்டம் 22 அக்டோபர் 2010 அன்று ஐல் ஆஃப் மேன் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, குறிப்பாக கியூஆர்ஓபிஎஸ் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு புதிய ஓய்வூதிய வரிக் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கும், ஐல் ஆஃப் மேன் வரியிலிருந்து ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சலுகைகளை இலவசமாக செலுத்த அனுமதிப்பதற்கும், அவ்வாறு செய்வதன் மூலம் ஐல் ஆஃப் மேனை கியூஆர்ஓபிஎஸ் வணிகத்திற்கான முதன்மை மையமாக நிலைநிறுத்தவும். கண்ணோட்டம் புதிய சட்டம் வருமான வரிச் சட்டம் 1995 இன் பிரிவு 15 இன் கீழ் ஆணை மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. வருமான வரி (ஓய்வூதியம்) (தற்காலிக வரிவிதிப்பு) ஆணை 2010 (எஸ். டி. 807/10) 1970 ஆம் ஆண்டு வருமான வரிச் சட்டத்தில் திருத்தம் செய்து, "சில தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்சார் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு 50சி நிவாரணம்" என்ற தலைப்பில் 50சி என்ற புதிய பிரிவைச் சேர்த்தது. 50சி திட்டத்தின் முக்கிய சிறப்பியல்புகள் பின்வருமாறுஃ இது ஐல் ஆஃப் மேனில் வசிப்பவர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டில் வசிப்பவர்களுக்கு கிடைக்கிறது; இது காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய ஆணையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது; இது சட்டரீதியான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்வதற்காக வருமான வரி மதிப்பீட்டாளரால் வரி-அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது; இது ஐல் ஆஃப் மேனின் சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படும் மாற்ற முடியாத அறக்கட்டளைகளின் கீழ் முறையாக நிறுவப்பட்டுள்ளது; உறுப்பினருக்கு பொருத்தமான நன்மைகளை வழங்குவதே அதன் ஒரே நோக்கமாக இருக்க வேண்டும்; உடல்நிலை சரியில்லாத நிலை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், உறுப்பினர் 55 வயதை அடையும் வரை சலுகைகளை வழங்க முடியாது; வரிவிலக்கு நிதிகளில் குறைந்தது 70 சதவீதம் உறுப்பினருக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் வருமானத்தை வழங்குவதாகும்; முதலீடுகள் அல்லது வைப்புகளிலிருந்து அதன் வருமானத்திற்கு ஐல் ஆஃப் மேன் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். "வரிவிலக்கு பெற்ற நிதிகள்" பற்றி மேலே குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், இது வருமான வரி மதிப்பீட்டாளரால், இடமாற்றங்களின் பின்னணியில், மாற்றப்பட்ட நிதியின் மதிப்புக்கு ஒத்ததாக விளக்கப்படுகிறது. எனவே, குறைந்தபட்சம் 70 சதவீதம் வரிவிலக்கு நிதியை ஓய்வூதியத்திற்காக நிர்ணயிக்க 50சி தேவை என்பது பெறப்பட்ட பரிமாற்ற மதிப்புகளில் குறைந்தது 70 சதவீதம் ஓய்வூதியத்தை வழங்க வேண்டும் என்பதாகும். இது துல்லியமாக இங்கிலாந்தின் கியூஆர்ஓபிஎஸ் விதிகளின் (எஸ்ஐ 2006/206) கீழ் இருக்கும் அதே தேவையாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 50சி கியூஆர்ஓபிஎஸ்-க்கு பரிமாற்ற மதிப்பில் குறைந்தது 70 சதவீதம் வாழ்நாள் முழுவதும் ஓய்வூதியத்தை வழங்க வேண்டும். எனவே மீதமுள்ள தொகையை ஓய்வூதியத் தொகையாக செலுத்தலாம். வரி நோக்கங்களுக்காக யுனைடெட் கிங்டமில் வசிக்கும் அல்லது சமீபத்தில் வசிக்கும் ஒரு கியூஆர்ஓபிஎஸ் உறுப்பினர்களில் எவரும் உறுப்பினர் கட்டணக் கட்டணங்களுக்கு உட்படுத்தப்படுவார்கள். எனவே உறுப்பினர் கட்டணக் கட்டணங்களுக்கு உட்பட்டால், 50சி திட்டத்தின் கீழ் அதிகபட்ச மொத்தத் தொகை நிதி மதிப்பில் 25 சதவீதமாக மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அதிகப்படியான தொகை அங்கீகரிக்கப்படாத உறுப்பினர் கட்டணமாக இருக்கும். 50சி சட்டம் ஒரு கியூஆர்ஓபி திட்டமாக எச்எம்ஆர்சி நிர்ணயித்த தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறதா என்பதைக் கண்டறிய எச்எம்ஆர்சியால் அதிகாரப்பூர்வமாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. ஜூன் 24,2011 அன்று, எச்எம்ஆர்சி 50சி இன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் எச்எம்ஆர்சி நிர்ணயித்த கியூஆர்ஓபிஎஸ் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் திறன் கொண்டவை என்பதை உறுதிப்படுத்த வருமான வரியின் ஐல் ஆஃப் மேன் மதிப்பீட்டாளருக்கு கடிதம் எழுதியது, இது கியூஆர்ஓபிஎஸ் மதிப்பாய்வுக்கு அதிகாரப்பூர்வ முடிவைக் குறிக்கிறது. டிசம்பர் 2011 இல், எச்எம்ஆர்சி கியூஆர்ஓபிஎஸ் ஒழுங்குமுறைகளில் மாற்றத்தை அறிவித்தது, ஆலோசனையைத் தொடர்ந்து, திருத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறைகள் எஸ்ஐ 2012/884 ஆல் ஏப்ரல் 6,2012 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தன. திருத்தப்பட்ட விதிமுறைகள் வெளிநாட்டில் ஓய்வூதியங்களுக்கு வரி விதிக்கப்படாத வெளிநாட்டு திட்டங்களுக்கு ஒரு புதிய "சலுகைகள் விலக்கு சோதனையை" அறிமுகப்படுத்தியது-நன்மைகள் வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்றால், அதே வரிவிலக்கு உள்ளூர்வாசிகளுக்கும் பொருந்தும், அது வெளிநாட்டில் வசிப்பவர்களுக்கும் பொருந்தும். எச்எம்ஆர்சியை மேற்கோள் காட்ட, புதிய சோதனை "வரிக் கண்ணோட்டத்தில் குடியிருப்பாளர்களை விட குடியிருப்பாளர்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றும் சிதைவை நீக்குகிறது". ஐல் ஆஃப் மேன் 50சி திட்டங்கள் புதிய சோதனையில் தேர்ச்சி பெறவில்லை-ஏனெனில் ஐல் ஆஃப் மேன் குடியிருப்பாளர்களின் விஷயத்தில் 50சி ஓய்வூதியங்கள் வரிக்கு உட்பட்டவை-எனவே 10 ஐல் ஆஃப் மேன் திட்டங்கள் அதிகாரப்பூர்வ கியூஆர்ஓபிஎஸ் பட்டியலில் இருந்து விலகின, இது ஏப்ரல் 6,2012 க்குப் பிறகு எச்எம்ஆர்சியால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. ஆயினும்கூட 173 ஐல் ஆஃப் மேன் கிராப்ஸ் உள்ளன. எவ்வாறாயினும், குர்ன்சியை தளமாகக் கொண்ட கியூஆர்ஓபிஎஸ்-க்கு இதன் தாக்கங்கள் மிகப் பெரியதாக இருந்தன. புதிய கியூஆர்ஓபிஎஸ் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முயற்சிக்கும் வகையில் குர்ன்சி ஓய்வூதியச் சட்டத்தில் மாற்றம் இருந்தபோதிலும், 12 ஏப்ரல் 2012 எச்எம்ஆர்சி அதிகாரப்பூர்வ பட்டியலில் இருந்து 300 க்கும் மேற்பட்ட குர்ன்சி கியூஆர்ஓபிஎஸ் நீக்கப்பட்டன, 3 மட்டுமே எஞ்சியிருந்தன. க்யுஆர்ஓபிஎஸ் பட்டியலில் இருந்து குர்ன்சி திட்டங்கள் நீக்கப்பட்டதற்கான காரணம் எந்த அதிகாரப்பூர்வ எச்எம்ஆர்சி அறிக்கையும் இல்லாத நிலையில் தெளிவாக இல்லை. மேலும் குறிப்புகளைப் பார்க்கவும் வெளிப்புற இணைப்புகள் ஐல் ஆஃப் மேன் புதிய ஓய்வூதியத் திட்டச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது ஐல் ஆஃப் மேன் வரிச் சட்டம் 1970 இன் சட்டம் 1970 இல் ஐல் ஆஃப் மேனில்