Barber v RJB Mining (UK) Ltd
பார்பர் வி. ஆர். ஜே. பி மைனிங் (யுகே) லிமிடெட் [1999] ஐ. சி. ஆர் 679 என்பது வேலை நேர உத்தரவு மற்றும் வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 தொடர்பான இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு ஆகும். ஃபாக்ட்ஸ் பிட் பிரதிநிதிகள் 48 மணி நேர வாரத்திலிருந்து விலக மறுத்துவிட்டனர். வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து 17 வாரங்களில் ஒவ்வொன்றிலும் அவர்கள் எப்போதும் 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்திருந்தனர். அவர்கள் தங்கள் வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 ஒழுங்குமுறை 4 உரிமைகளுக்கான தடை உத்தரவை விரும்பினர். இந்த விதிமுறைகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் இணைக்கப்பட்டுள்ளதாக அவர்கள் வாதிட்டனர். அத்தகைய உரிமை இல்லை என்று முதலாளிகள் வாதிட்டனர், ஆனால் வேலை நேர ஒழுங்குமுறைகள் 1998 ஒழுங்குமுறை 4 (2) கடமையைப் பின்பற்றுவதை உறுதிசெய்ய முதலாளிகள் 'நியாயமான நடவடிக்கைகளை' எடுக்க வேண்டும் என்றும், தொழிலாளர்கள் தீங்கு விளைவித்திருந்தால் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே கடமை நியாயமானதாக இருக்கும் என்றும் கூறினார். நீதிபதி தீர்ப்பு கேஜ், 'ஒரு ஊழியர் குறிப்பு காலத்தில் எந்த வாரத்திலும் சராசரியாக 48 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது என்ற வகையில் அனைத்து வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களையும் படிக்க வேண்டும் என்று நாடாளுமன்றம் விரும்புகிறது' என்று தீர்ப்பளித்தார். 1998 ஆம் ஆண்டின் பணி நேர ஒழுங்குமுறைகள் முதலாளியின் பங்கில் ஒரு ஒப்பந்தக் கடமையை உருவாக்கியதால், ஊழியர்கள் தங்கள் மணிநேர உரிமைகளுக்கு இணங்கும் வரை வேலை செய்வதை நிறுத்த உரிமை உண்டு என்று அவர் கூறினார். இருப்பினும், அவர் ஒரு தடை உத்தரவை பிறப்பிக்கவில்லை, ஏனெனில் இது ஒரு தொழில்துறை தகராறின் பின்னணியில் இருந்தது, மேலும் இது இங்குள்ள உரிமை கோருபவர்களுக்கு 5 வாரங்கள் மற்றும் 2 வாரங்களுக்கு வேலையை நிறுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்கும். எனவே, இந்த விஷயத்தில், தேர்வு செய்வது தனிநபர்களுக்கு விடப்படும். நோட்ஸ் யுனைடெட் கிங்டம் தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் உயர் நீதிமன்ற வழக்குகள் 1999 யுனைடெட் கிங்டம் வழக்கு சட்டம்