Social pension
ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் (அல்லது பங்களிப்பு அல்லாத ஓய்வூதியம்) என்பது ஒரு தனிநபருக்கு மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்தும் ஒரு நீரோட்டமாகும், இது ஒருவர் ஓய்வு பெறும்போது தொடங்கி இறக்கும் வரை தொடர்ந்து செலுத்தப்படுகிறது. இது பெரும்பாலான வளர்ந்த நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறையின் ஒரு பகுதியாகும், குறிப்பாக ஓய்வூதிய முறையின் பூஜ்ஜியம் அல்லது முதல் தூண் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது மாநில சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். சமூக ஓய்வூதியம் மற்ற வகையான ஓய்வூதியங்களிலிருந்து வேறுபட்டது, ஏனெனில் அதன் தகுதி அளவுகோல்களுக்கு ஒரு தனிநபரின் முந்தைய பங்களிப்புகள் தேவையில்லை, ஆனால் குடியுரிமை அல்லது வசிப்பிடம் மற்றும் வயது அல்லது அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற அளவுகோல்கள் தேவைப்படுகின்றன. சமூக ஓய்வூதியத்திற்கான தேவை தொழில்துறை புரட்சியின் காலத்திலிருந்தே வருகிறது, அப்போது புதிய பொருளாதார அமைப்பு தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தை உயர்த்தியது, ஆனால் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை தளர்த்தியது, அவர்களின் ஒற்றுமை தனிப்பட்ட பொருளாதார இழப்பிலிருந்து மக்களைப் பாதுகாத்தது. இது, நடைமுறைக்கு மாறான தன்னார்வ சிக்கனம் மற்றும் காப்பீட்டுடன் சேர்ந்து, பல தொழிலாளர்கள் எந்த வருமான ஆதாரமும் இல்லாமல் ஓய்வு பெற வழிவகுத்தது. வயதானவர்களுக்கு பணப் பரிமாற்றத்தை உருவாக்குவதற்கான முதல் படி 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் காணப்படுகிறது. சமூக ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்திய முதல் நாடுகளில் ஒன்று 1889 ஆம் ஆண்டில் ஜெர்மனியின் அதிபர் ஓட்டோ வான் பிஸ்மார்க் ஆவார், அவர் சாதாரண தொழிலாளர்களை புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஜெர்மன் அரசுடன் இணைக்க விரும்பினார், மேலும் 65 வயதை எட்டிய ஒவ்வொரு தொழிலாளருக்கும் ஒரு சிறிய தட்டையான ஓய்வூதியத்தை வழங்கினார். ஆரம்பத்தில் இது புகையிலை ஏகபோகத்தின் மீதான வரிகளால் நிதியளிக்கப்பட்டது. 1890 களில் டென்மார்க் (1891) மற்றும் நியூசிலாந்து (1898) மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஆஸ்திரேலியா (1908), ஸ்வீடன் (1913) மற்றும் பலவற்றைத் தொடர்ந்து வந்தது. 20 ஆம் நூற்றாண்டு முழுவதும், பெரும்பாலான நாடுகள் இந்த அமைப்பின் மூலோபாயத்தின் அடிப்படையில் இரண்டு பாதைகளை முடிவு செய்தன-முதியவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் அல்லது வரி மானியத்துடன் கூடிய தன்னார்வ ஓய்வூதியம் மற்றும் கட்டாய வருமானம் தொடர்பான ஓய்வூதியம் மூலம் வருமான பராமரிப்பைப் பெறுதல். இதன் விளைவாக அந்த இரண்டு உத்திகளும் சேர்க்கப்பட்ட இரட்டை அமைப்புக்கு ஒருங்கிணைந்தன. இன்று, 100 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகள் அதன் குடிமக்களுக்கு பல்வேறு வடிவங்களில் சமூக ஓய்வூதியத்தை வழங்குகின்றன, மேலும் OECD நாடுகள் சராசரியாக தங்கள் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 7-8 சதவீதத்தை முதியவர்கள் மற்றும் முதியவர்களின் பராமரிப்புக்கான ஓய்வூதியங்களுக்காக செலவிடுகின்றன. காரணங்கள் சமூக ஓய்வூதியத்தை அமல்படுத்துவதற்கும் அரசாங்கத்தின் ஈடுபாட்டிற்கும் காரணங்கள், தனிநபர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு போதுமான நிதியை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது சமூகத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகளை விட்டுச் செல்லும் சந்தை தோல்விகளால் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளால் எஞ்சியிருக்கும் பிரச்சினைகள் ஆகும். உதாரணமாக, தனிநபர்களின் குறுகிய பார்வையை நாம் காணலாம், இது அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது சேமிப்பு அல்லது கூடுதல் வருமானத்தின் பற்றாக்குறையை ஏற்படுத்துகிறது. சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் கடன்தொகை அல்லது முதலீட்டுத் திட்டங்களின் உற்பத்தித்திறனை தனிநபரால் மதிப்பிட முடியாதபோது, இது ஒரு தகவல் இடைவெளியுடன் இணைக்கப்படலாம். மற்றொரு காரணம் காப்பீட்டு சந்தை தோல்விகள், தார்மீக ஆபத்து அல்லது பாதகமான தேர்வு போன்றவை, இது நீண்ட ஆயுள் அல்லது இயலாமை போன்ற அபாயங்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டை கிடைக்காமல் செய்யலாம். சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிப்பது தேசிய நிதி மற்றும் பொது நிதிக் கொள்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே இது பொது அரசாங்க வரவுசெலவுத் திட்டத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. பொதுவாக, ஓய்வூதிய முறைகளின் முதல் தூண்களின் ஒரு பகுதியாக சமூக ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் பே-ஆஸ்-யூ-கோ திட்டத்தை (PAYG) பயன்படுத்துகின்றன, இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் சமூகப் பாதுகாப்பு வரி வடிவில் பங்களிப்புகளை சேகரிக்கிறது, இது அதே ஆண்டில் எதிர்பார்க்கப்படும் செலவினங்களுக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், அமைப்பு எந்த இருப்புகளையும் குவிக்கவில்லை, அப்படியானால், பணப்புழக்க சிக்கல்களைத் தவிர்க்க மட்டுமே. PAYG அமைப்பு சில நேரங்களில் மக்கள்தொகை மற்றும் அரசியல் பிரச்சினைகளுக்கு உட்பட்டது (எ. கா. மக்கள்தொகையின் முதுமை). பிரிவுகள் உலகளாவிய ஓய்வூதியம் ("மக்கள்தொகை", "வகைப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதியம்" அல்லது "குடிமக்கள் ஓய்வூதியம்" என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது) என்பது ஒரு ஓய்வூதியமாகும், அங்கு அதைப் பெறுவதற்கான ஒரே அளவுகோல் வயது மற்றும் குடியுரிமை, ரெஸ்ப் ஆகும். வசிப்பிடம். நெதர்லாந்து போன்ற சில நாடுகள் இந்த அளவுகோல்களை மேலும் குறிப்பிடுகின்றன, முழு ஓய்வூதியத்திற்கு 15 முதல் 65 வயதுக்குட்பட்ட 50 ஆண்டுகள் வசிப்பிடம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் காணாமல் போன ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும் 2 சதவீதம் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. இந்த வகையான ஓய்வூதியத்திற்கு வரி விதிக்கப்படலாம். உலகளாவிய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ஏதோ ஒரு வகையில் உலகளாவிய ஓய்வூதியத்தை ஒன்றுடன் ஒன்று இணைக்கிறது. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்களிப்பு இரண்டாவது தூணிலிருந்து போதுமான வருமானத்தைப் பெறாத அல்லது பெற முடியாதவர்களுக்கு கூடுதல் நிதி ஆதாரங்களை வழங்குவதே இந்த அமைப்பின் நோக்கமாகும், எனவே அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச அடிப்படை வருமானத்தை வழங்குகிறார்கள். இந்த வழக்கில் தன்னார்வ மூன்றாவது தூண் கணக்கிடப்படவில்லை. இந்த அமைப்பு முதன்முதலில் ஸ்வீடனில் 1913 இல் உருவாக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, நோர்வே அல்லது பின்லாந்து போன்ற சில நாடுகள், ஓய்வூதியதாரர்கள் ஏற்கனவே குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றிருந்தாலும் கூட, அவர்களுக்கு சில கூடுதல் பங்களிப்பு அல்லாத வருமானத்தை வழங்கும் "டேப்பர்" ஐ அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பின்லாந்தில் 50 சதவீதம் குறைப்புடன், பங்களிப்பு அல்லாத நலனுக்கான உரிமையை நீங்கள் இழப்பதற்கு முன்பு குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் இரு மடங்கு ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். மீட்டெடுக்கக்கூடிய சமூக ஓய்வூதியம் என்பது தகுதியின் அடிப்படையில் ஒரு உலகளாவிய ஓய்வூதியமாகும். வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த ஓய்வூதியம் மற்ற வரிவிதிப்பு வருமானத்துடன் சேர்க்கப்பட்டு கூடுதல் கட்டணத்தால் வசூலிக்கப்படுகிறது. சமூக உதவி ஓய்வூதியம் மற்ற அனைத்து வகையான சமூக ஓய்வூதியங்களையும் உள்ளடக்கியது. இது தனிநபருக்கு அல்லது அவரது முழு வீட்டிற்கும் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அதன் வழிமுறைகள் சோதனையால் மேலும் பிரிக்கப்படலாம். மிக முக்கியமான சோதனை ஒரு தனிநபர் அல்லது குடும்பத்தின் மொத்த வருமானம் மற்றும் சொத்துக்களைக் கருத்தில் கொள்வதால், அந்த இரண்டு வகைகளுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய வேறுபாடு இருக்கலாம். தனிப்பட்ட வழிமுறைகளில் சோதனை, தனிப்பட்ட விஷயங்களின் செல்வம் மட்டுமே, எனவே அது தனிப்பட்ட வறுமை பிரச்சினைகளை சிறப்பாக தீர்க்க முடியும். குடும்ப சோதனை என்பது ஓய்வு பெற்ற உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வதற்கான மற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் திறனைக் கருத்தில் கொள்கிறது. 2000 ஆம் ஆண்டு முதல், சட்டபூர்வமான மற்றும் பயனுள்ள சமூக ஓய்வூதியத்தின் பாதுகாப்பு தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, குறிப்பாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில். 2015 மற்றும் 2017 ஆண்டுகளுக்கு இடையில் 34 நாடுகளில் 90 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான முதியவர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பெற்று வருகின்றனர். சமூக ஓய்வூதியம் 20 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்த நாடுகளின் எண்ணிக்கை 36 ஆக குறைந்தது. அதே காலகட்டத்தில் ஆப்பிரிக்கா (போட்ஸ்வானா, லெசோதோ, நமீபியா மற்றும் சான்சிபார்), ஆசியா (கிழக்கு திமோர்) மற்றும் லத்தீன் அமெரிக்கா (பொலிவியா) ஆகிய பல வளரும் நாடுகளில் உலகளாவிய சமூக ஓய்வூதியங்கள் நிறுவப்பட்டன. இதற்கு மாறாக, அஜர்பைஜான், அல்பேனியா அல்லது கிரீஸ் சமூக ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு 12-16 சதவீத புள்ளிகளால் குறைக்கப்பட்டது. ஏழ்மையான மூத்த குடிமக்களுக்கான பிலிப்பைன்ஸ் சமூக ஓய்வூதியத் திட்டம் (எஸ். பி. ஐ. எஸ். சி) என்பது பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஏழ்மையான மூத்த குடிமக்களுக்கு நிதியளிக்கும் ஒரு திட்டமாகும். மருத்துவ உபகரணங்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கு பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஐநூறு பெசோக்களை அரசாங்கம் அவர்களுக்கு மாதந்தோறும் வழங்குகிறது. இந்த திட்டம் 2011 முதல் செயல்பட்டு வருகிறது மற்றும் பல முறை மறுசீரமைக்கப்பட்டு, இப்போது 60 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஏழை மூத்த குடிமக்களுக்கு உதவியை வழங்குகிறது. மேலும் காண்கஃ உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச வருமானம் முதியோர் பாதுகாப்பு சமூக காப்பீடு சமூக பாதுகாப்பு தளம் சமூக பாதுகாப்பு சமூக பாதுகாப்பு வலை நலன்புரி கலாச்சார நலன்புரி மாநில குறிப்புகள் சமத்துவவாதம் சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியங்கள்