Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
இக்போ வி ஜான்சன், மேத்தே கெமிக்கல்ஸ் லிமிடெட் [1986] ஐ. சி. ஆர் 505 என்பது நியாயமற்ற பணிநீக்கம் தொடர்பான ஒரு இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்ட வழக்கு, இப்போது வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் திரும்பி வரத் தவறினால் 'உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தானாகவே முடிவடையும்' என்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதற்காக திருமதி இக்போவுக்கு மூன்று கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு, மருத்துவக் குறிப்பில் அனுப்பப்பட்டார், ஆனால் அவரது வேலை இன்னும் நிறுத்தப்பட்டது. வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 பிரிவு 95 (1) (பி) இன் கீழ் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் காலாவதியாகும் போது அல்லது பிரிவு 95 (1) (ஏ) இன் கீழ் அறிவிப்பு இருக்கும்போது, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பணிநீக்கங்கள் பெரும்பாலும் இன்னும் பணிநீக்கங்கள் என்று தீர்ப்பு பார்க்கர் எல். ஜே. கூறினார். இங்கே தானியங்கி பணிநீக்கத்திற்கான விதி, செல்லுபடியாகும் என்றால், பிரிவுகளின் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் விளைவைக் கொண்டிருந்தது. எனவே இது பிரிவு 203 இன் அடிப்படையில் செல்லாததாக இருந்தது. மேலும் காண்க இங்கிலாந்து தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்புகள் ஐக்கிய இராச்சிய தொழிலாளர் வழக்கு சட்டம் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றம் (இங்கிலாந்து மற்றும் வேல்ஸ்) வழக்குகள் 1986 ஐக்கிய இராச்சிய வழக்கு சட்டத்தில்