Progressive discipline
ترقی پسند نظم و ضبط نظم و ضبط کا ایک ایسا نظام ہے جہاں بار بار ہونے والے واقعات پر سزائیں بڑھ جاتی ہیں۔ یہ اصطلاح اکثر روزگار یا انسانی وسائل کے تناظر میں استعمال ہوتی ہے جہاں پہلی یا معمولی خلاف ورزیوں کے لیے ملازمین کو برطرف کرنے کے بجائے، بڑھتے ہوئے ردعمل کا ایک نظام ہوتا ہے جس کا مقصد ملازم کو سزا دینے کے بجائے منفی رویے کو درست کرنا ہوتا ہے۔ روزگار کے تناظر میں، منصفانہ مقصد کا تصور عام طور پر ترقی پسند نظم و ضبط کے طریقوں کی جڑ میں ہوتا ہے۔ منصفانہ وجہ اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں میں ایک اصول ہے جو آجروں کو ملازمین کے خلاف اپنی شکایات ثابت کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ ترقی پسند نظم و ضبط محنت کش تنازعات اور اجتماعی سودے بازی کے طریقوں سے تیار ہوا۔ یونین کے معاہدوں میں 'جسٹ کاز' شقوں کے وسیع پیمانے پر نفاذ سے پہلے، کارکنوں کے لیے روزگار کی سخت پوشیدہ ضروریات کو دیکھنا کوئی غیر معمولی بات نہیں تھی۔ سب سے زیادہ مشہور میں فورڈ کا اپنے ملازمین کی ذاتی زندگیوں کی تحقیقات پر اصرار اور ان لوگوں کے لیے برطرفی جاری کرنا ہے جن کی ذاتی زندگی کو وہ نامناسب سمجھتے تھے۔ عمل کام کی جگہ پر ترقی پسند نظم و ضبط کے عام مراحل یہ ہیں: مشاورت یا زبانی انتباہ ؛ تحریری انتباہ ؛ معطلی یا تخفیف ؛ اور منسوخی۔ کسی خاص خلاف ورزی کے لیے منتخب کیا گیا مرحلہ مختلف عوامل پر منحصر ہوگا جس میں خلاف ورزی کی شدت، ملازم کی پچھلی کام کی تاریخ اور انتخاب تنظیم میں دوسروں کو کس طرح متاثر کرے گا۔ اس کے علاوہ ترقی پسند نظم و ضبط میں موروثی کافی وقت گزرنے کے بعد پچھلے مراحل میں رجعت ہے۔ ڈسپلنری پروبیشن حوالہ جات انسانی وسائل کا انتظام بھی دیکھیں۔