Munitionette
منیشنٹس برطانوی خواتین تھیں جو پہلی جنگ عظیم کے دوران گولہ بارود کی فیکٹریوں میں کام کرتی تھیں۔ تاریخ جنگ کے اوائل میں، برطانیہ کی گولہ بارود کی صنعت کو ملک کی مسلح افواج کو درکار ہتھیاروں اور گولہ بارود کی مقدار پیدا کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا۔ اس بحران کے جواب میں، جسے 1915 کے شیل بحران کے نام سے جانا جاتا ہے، برطانوی حکومت نے صنعت کی حکومتی نگرانی اور ضابطے کو بڑھانے کے لیے میونشنز آف وار ایکٹ 1915 منظور کیا۔ نئی تشکیل شدہ وزارت جنگی سازوسامان کی فیکٹریوں میں اجرتوں، گھنٹوں اور روزگار کے حالات کو منظم کرتی تھی۔ اس نے فیکٹریوں کو مزید خواتین کو ملازمین کے طور پر داخل کرنے پر بھی مجبور کیا، کیونکہ ملک کے بہت سے مرد جنگ میں لڑ رہے تھے اور مرد مزدوروں کی کمی تھی۔ مورخ انجیلا وولاکوٹ نے اندازہ لگایا ہے کہ 1918 کے وسط تک تقریبا دس لاکھ خواتین گولہ بارود کی صنعتوں میں کام کر رہی تھیں۔ وہ تجویز کرتی ہیں کہ رضاکارانہ امدادی دستہ، خواتین کی زمینی فوج یا اس طرح کی دیگر تنظیموں کے مقابلے میں خواتین کی زیادہ تعداد گولہ بارود میں کام کرتی تھی۔ مورخ ڈیبورا تھام بتاتے ہیں کہ بہت سے کارکنوں کو فیکٹری کے کام کا سابقہ تجربہ تھا، حالانکہ بہت کم لوگوں نے گولہ بارود بنایا تھا۔ لیکن کام کی مخصوص قسم کو مختلف سمجھا جاتا تھا: مورخ پیٹریکا فرا نے نوٹ کیا کہ انجینئرنگ کے کاروبار میں جانے والی 90 فیصد خواتین ایسے شعبوں میں داخل ہوئیں جنہیں پہلے خواتین کے لیے موزوں نہیں سمجھا جاتا تھا، اور ان میں سے زیادہ تر کوارڈائٹ اور ٹی این ٹی بنانے والے گولہ بارود کے کاموں میں ملازم تھیں۔ کچھ بڑی فرموں نے جنگ کے دوران اپنی افرادی قوت میں بہت اضافہ کیا: برمنگھم سمال آرمز (بی ایس اے) میں ملازمین کی تعداد 3,500 سے بڑھ کر 13,000 ہو گئی اور لانگ برج کے آسٹن میں 1914 میں 2,800 سے بڑھ کر 1918 میں 20,000 ہو گئی، ان میں سے بہت سے اضافی کارکن خواتین تھیں۔ گولہ بارود کے کام میں داخل ہونے والی کچھ خواتین گھریلو خدمت، پبوں اور لانڈریوں میں معمول سے بہتر تنخواہ اور کم کام کے اوقات کی تلاش میں تھیں۔ ان صنعتوں کے آجروں نے گولہ بارود کی فیکٹریوں کی وجہ سے اپنا عملہ کھونے کی شکایت کی۔ گریٹنا میں قومی گولہ بارود کی فیکٹری، جو اس وقت دنیا کی سب سے بڑی صنعتی سائٹ تھی، نے ریکارڈ کیا کہ اس کے 36 فیصد کارکن پہلے گھریلو خدمت میں تھے۔ گریٹنا گرلز ایک اجتماعی عرفیت تھا جو پہلی جنگ عظیم میں ایچ ایم فیکٹری گریٹنا میں خواتین گولہ بارود کارکنوں کو دیا گیا تھا۔ جون 1917 تک، پہلی جنگ عظیم کے دوران برطانوی فوج کے ذریعے استعمال ہونے والے ہتھیاروں اور گولہ بارود کا تقریبا 80 فیصد گولہ بارود کے ذریعے بنایا جا رہا تھا۔ کام کرنے کے حالات فیکٹری سے فیکٹری میں مختلف ہوتے ہیں۔ گریٹنا میں، عملے میں زیادہ تر خواتین تھیں، جو 12 گھنٹے کی شفٹوں میں کام کرتی تھیں اور رہائش کے اخراجات کو کم کرنے کے لیے اپنے بستروں کو مخالف شفٹ پر کسی کے ساتھ بانٹ کر جھونپڑیوں میں رہتی تھیں۔ دی ہیلتھ آف میونشنز ورکرز کمیٹی نے اطلاع دی کہ "خواتین نے کام کے حالات کو قبول کر لیا ہے جو اگر جاری رہے تو بالآخر صحت کے لیے تباہ کن ثابت ہوں گے"۔ 1916 میں ایچ ایم فیکٹری گریٹنا کے دورے کے بعد لکھے گئے ایک مضمون میں، ربیکا ویسٹ نے لکھا "یقینی طور پر، جدید تاریخ میں اس سے پہلے کبھی بھی خواتین باقاعدہ فوج کے ساتھ اتنی متوازی زندگی نہیں گزار سکتی تھیں۔ جو لڑکیاں اس کام کو انجام دیتی ہیں وہ تقریبا اتنی ہی قربانی دیتی ہیں جتنی کہ وہ مرد جو enlist.it بیرک لائف ہیں۔ " ٹی این ٹی پوائزننگ منیشنٹس نے مناسب تحفظ کے بغیر روزانہ کی بنیاد پر خطرناک کیمیکلز کے ساتھ کام کیا۔ بہت سی خواتین نے ٹرینیٹروٹولوین (ٹی این ٹی) کے ساتھ کام کیا۔ اس عمل میں استعمال ہونے والے نائٹرک ایسڈ کی طویل نمائش کارکن کی جلد کو پیلا کر دیتی ہے، جس سے مشہور نام کینری گرلز کا اشارہ ہوتا ہے۔ کیمیکلز کی نمائش بھی گولہ بارود کے لیے صحت کے لیے ایک سنگین خطرہ تھا۔ ٹی این ٹی جیسے کیمیکلز کی طویل نمائش مدافعتی نظام کو شدید نقصان پہنچا سکتی ہے۔ ٹی این ٹی کے سامنے آنے والے لوگ جگر کی ناکامی، خون کی کمی، اور تلی کے بڑھنے کا تجربہ کر سکتے ہیں، اور ٹی این ٹی خواتین کی زرخیزی کو متاثر کر سکتا ہے۔ کچھ ضمنی اثرات میں عام طور پر چھاتی اور نچلے حصے میں اضافہ شامل تھا۔ دھماکوں میونشنز کے کارکنوں کو ان کے ہینڈل کردہ مواد کی نوعیت کی وجہ سے دھماکے کے خطرے کا سامنا کرنا پڑا۔ کئی مواقع پر، خواتین جن دھماکہ خیز مواد کے ساتھ کام کر رہی تھیں، ان میں آگ لگ گئی اور کارکنوں کو زخمی یا ہلاک کر دیا گیا۔ پہلی جنگ عظیم کے دوران برطانوی گولہ بارود کی فیکٹریوں میں ہونے والے دھماکوں میں 1916 کا بارنبو دھماکہ جس میں 35 خواتین ہلاک ہوئیں، 1917 کا سلور ٹاؤن دھماکہ، جس میں 73 افراد ہلاک اور 400 سے زیادہ زخمی ہوئے، اور 1918 کا نیشنل شیل فلنگ فیکٹری، چل ویل میں دھماکہ، جس میں 130 سے زیادہ کارکن ہلاک ہوئے۔ 1925 میں یارک منسٹر میں فائیو سسٹرز ونڈو کو ان 1,513 خواتین کے لیے دوبارہ وقف کیا گیا تھا جو پہلی جنگ عظیم کے دوران خدمت کے دوران مر گئیں، جن میں گولہ بارود بھی شامل تھا۔ اجرت جب جنگ شروع ہوئی تو خواتین کے لیے تنخواہ کی کوئی معیاری شرحیں نہیں تھیں، اور جولائی 1915 تک خوراک کی قیمتوں میں ایک تہائی اضافہ ہوا، جس کی وجہ سے خواتین گولہ بارود کی کارکنان کم از کم شرحوں پر زندگی گزارنے والی اجرت سے کم کماتے تھے۔ مختلف فیکٹریوں میں تنخواہ کی شرحیں نمایاں طور پر مختلف تھیں اور 1917 تک خواتین کو ایک فرم کو چھوڑ کر دوسری کمپنی میں جانے سے روکا جاتا تھا جو انہیں بہتر ادائیگی کرے گی کیونکہ انہیں اپنے پچھلے آجر سے ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرنا ہوتا تھا جس میں کہا جاتا تھا کہ وہ اپنے آجر کی رضامندی سے چلی گئی ہیں۔ منصفانہ اجرت کی شق کو نافذ کرنے کے لیے ثالثی خواتین اسلحہ کارکنوں کے مسئلے کو حل کرنے کے لیے بہت سست تھی۔ جولائی 1915 کے میونشنز آف وار ایکٹ نے اعلان کیا کہ 'نیم ہنر مند یا خواتین مزدوری کے داخلے سے نوکری کے لیے روایتی طور پر ادا کی جانے والی شرحوں پر منفی اثر نہیں پڑے گا' یا ان شرحوں کو کم نہیں کیا جائے گا جو مرد سے ادا کرنے کی توقع کی جا سکتی ہے۔ اس بارے میں کوئی سرکاری بیان نہیں تھا کہ "مردوں کا" کام بمقابلہ "خواتین کا" کیا ہے لیکن اکتوبر میں، تجاویز دی گئیں کہ "مردوں کا" کام کرنے والی خواتین کو کیا معاوضہ دیا جانا چاہیے۔ جنوری 1916 میں ایک ترمیم میں کہا گیا کہ منشن کے وزیر کو خواتین کارکنوں کی اجرت کی شرح کے بارے میں ہدایات دینے کا اختیار حاصل ہے، اور خواتین کارکنوں اور ان کے آجروں کے درمیان اختلافات کے لیے لازمی ثالثی متعارف کرائی گئی۔ اگست 1917 کے ایکٹ میں، خواتین کو اپنے آجروں کی اجازت کے بغیر فیکٹریوں سے باہر جانے سے روکنے والے سرٹیفکیٹ کے ضوابط کو منسوخ کر دیا گیا تاکہ وہ کہیں اور زیادہ اجرت حاصل کر سکیں۔ جنگی سازوں کے کارکنوں نے مساوی ملازمت کی تاریخ میں ایک غیر معمولی کیس پیش کیا۔ وزارت منشن کا نقطہ نظر "مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ" کے اصول پر یہ تھا کہ: مساوی کام کے لیے تنخواہ کی مساوات عام طور پر خواتین کے متعارف ہونے کے بعد نئی شرحوں کو طے کرنے سے قائم ہوتی ہے، جو یا تو اتنی زیادہ ہوتی ہیں کہ ان میں خواتین کی مسلسل ملازمت کو آجر کے لیے غیر اقتصادی بنا دیتی ہیں، یا اتنی کم ہوتی ہیں کہ پیشے کو غیر دلکش بنا دیتی ہیں۔ دوسرے الفاظ میں، آجروں نے خواتین کو ملازمت نہ دینے اور انہیں مساوی تنخواہ دینے کا انتخاب کیا کیونکہ وہ اس کے بجائے مردوں کو ملازمت دے سکتے تھے، یا انہوں نے اتنی زیادہ خواتین کو ملازمت دی کہ مرد پیشہ نہیں چاہتے تھے اور اس وجہ سے اس کے خلاف کوئی اعلی مردوں کی اجرت نہیں تھی، جس سے آجر خواتین کو کام کے لیے نسبتا کم تنخواہ دینے کے قابل ہو گئے۔ تاہم، گولہ بارود کی فیکٹریاں زیادہ تر خواتین کارکنوں کی پوزیشن میں تھیں، لیکن پھر بھی کافی مرد اور ان کی اجرت کی حالیہ یادیں جس کے خلاف معیار کے مطابق تھیں۔ مزید برآں، وزارت میونشنز نے 1915 کے ایکٹ میں وعدہ کیا تھا کہ جب وہ عارضی طور پر جنگ میں تھے تو کم نرخ ادا کر کے مردوں کے کام کی قدر میں کمی نہیں کریں گے۔ مردوں کی یونینوں کو وزارت کو اپنے وعدے پر قائم رکھنے میں دلچسپی تھی، اور خواتین کی نمائندگی کرنے والی یونینوں نے مساوات کے لیے مہم چلائی۔ یونینوں نے خاص طور پر "مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ" کے بجائے "مردوں کی شرحوں پر مساوی تنخواہ" کا مطالبہ کیا۔ آجروں اور وزارت نے استدلال کیا کہ "یہ نہیں سمجھا جاتا تھا کہ ایک عورت ایک مرد کے برابر ہے"، اور یہ کہ خواتین کو زیادہ نگرانی اور نئی سہولیات کی ضرورت ہے۔ انہوں نے ٹکڑے ٹکڑے کے کام اور وقت کی بنیاد پر ادا کیے جانے والے کام کے درمیان فرق پر بھی بحث کی، جس سے پتہ چلتا ہے کہ فی ٹکڑا مساوی طور پر ادا کرنا قابل قبول ہے، لیکن یہ کہ انہوں نے فرض کیا کہ ایک عورت مرد کے مقابلے میں اتنے ہی وقت میں کم کام کر سکتی ہے اس لیے وہ وقت کے کام کے لیے مساوی تنخواہ فراہم کرنے سے گریزاں ہیں۔ یونینوں نے مردوں کے کام پر خواتین کے لیے مساوی جنگی پیشگی رقم اور بونس کا بھی مطالبہ کیا۔ وزارت جنگی سازوں نے اس مطالبے کو اس اصول پر مسترد کر دیا تھا کہ یہ ریاست کے لیے بہت مہنگا ہوتا اور یہ بھی کہ نئی صنعتوں میں کام کرنے والی خواتین کے لیے یہ "غیر منصفانہ" ہوتا جن میں مردوں نے پہلے کام نہیں کیا تھا اور توقعات طے کی تھیں۔ جنگ کے اختتام پر، "کام سے باہر" ادائیگیاں صرف ان خواتین کو دی جاتی تھیں جو یہ ثابت کر سکتی تھیں کہ انہوں نے جنگ سے پہلے کام کیا تھا۔ دوسروں سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ اپنے گھروں یا گھریلو خدمت میں واپس آجائیں گے۔ اخلاقیات کے بارے میں خدشات برمنگھم میں، شراب نوشی اور ناقص اخلاقیات کے الزامات تھے جو کہ سمجھی جانے والی اعلی اجرت کی وجہ سے تھے۔ سنٹرل کنٹرول بورڈ نے منسٹر آف میونشنز کے معاہدے کے ساتھ ایک انکوائری کمیٹی مقرر کی۔ جون 1916 میں ایک رپورٹ شائع ہوئی، جس میں یہ نتیجہ اخذ کیا گیا کہ "کام کرنے والی خواتین کی اکثریت اپنی آمدنی کا اچھا استعمال کر رہی ہے" اور "اپنے بچوں، اپنے گھروں اور اپنے غیر حاضر شوہروں کے ساتھ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی ہے"۔ ایک تجویز کردہ علاج یہ تھا کہ عوامی گھروں، خواتین پولیس کے لیے کھلنے کے اوقات کم ہوں، رات کے کام کا ضابطہ اور 18 سال سے کم عمر لڑکیوں کے کام کے اوقات کا ضابطہ ہو۔ 1914 سے تربیت یافتہ تقریبا 1000 خواتین پولیس رضاکاروں میں سے نوے فیصد سپروائزر گولہ بارود کی فیکٹریوں میں خواتین کارکنوں کے سپروائزر کے طور پر ملازم تھے۔ انہیں ہفتہ وار اجرت دی جاتی تھی، جبکہ دیگر رضاکاروں کو تنخواہ نہیں دی جاتی تھی۔ ثقافت اور کھیلوں کی سرگرمیاں جیسے سماجی کلب، تھیٹر سوسائٹیاں، بینڈ اور مباحثے کے گروپ گولہ بارود کی فیکٹریوں میں بنائے گئے، اور پیانو موسیقی اور گانا خاص طور پر مقبول تھے۔ اس طرح کی سرگرمیاں اکثر کارکنوں کے ذریعہ تشکیل دی جاتی تھیں اور فلاحی نگرانوں کے ذریعہ حوصلہ افزائی کی جاتی تھی جو حوصلے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانا چاہتے تھے۔ جنگ کے دوران خواتین کا فٹ بال گولہ بارود اور عام لوگوں میں مقبول تھا۔ منیشنٹس کپ شمال مشرقی انگلینڈ میں 1917-18 میں خواتین کی فٹ بال ٹیموں کے درمیان مختلف گولہ بارود اور دیگر فیکٹریوں کے درمیان منعقد ہونے والا ایک مشہور مقابلہ تھا۔ میچوں نے ہزاروں تماشائیوں کو اپنی طرف متوجہ کیا اور بیلا رے جیسے سرکردہ کھلاڑی مشہور ہوئے۔ ایسا لگتا ہے کہ کچھ فیکٹریوں کی انتظامیہ نے فٹ بال میں حصہ لینے والے اپنے عملے کو ایک "ضروری برائی" سمجھا ہے جس نے 'اپنے روایتی صنفی کرداروں سے بے گھر' خواتین میں پیداواری صلاحیت اور نظم و ضبط میں اہم کردار ادا کیا۔ میراث صنعت میں خواتین چونکہ جنگ کے دوران بڑی تعداد میں خواتین گولہ بارود کے کام میں مصروف تھیں، اس لیے جنگ ختم ہونے کے بعد ان کے روزگار کے حالات کا خواتین پر اثر پڑا۔ تھام نے نوٹ کیا کہ گولہ بارود کی فیکٹریوں میں خواتین کے کام کی تاریخ 'خواتین کے کام کی ایک ایسی کہانی تخلیق کرنے میں بااثر طور پر افسانوی ہے جس میں خواتین کی ثانوی اجرت کی کمائی، مرد دشمنی کا خطرہ اور بہتری کے لیے اپنی تنظیموں کے بجائے حکومت پر انحصار پر زور دیا گیا ہے۔' نومبر 1917 میں، چرچل، جو اس وقت میونشنز کے وزیر تھے، نے خواتین ٹریڈ یونینسٹوں سے اعلان کیا کہ: ہم بے مثال طور پر دنیا میں خواتین کے سب سے بڑے آجر ہیں، ہم صنعتی اور یہاں تک کہ فوجی میدان میں خواتین کے روزگار کے علمبردار ہیں۔ جنگ کے بعد خواتین کی محنت جو بھی مستقبل کی پوزیشن لے سکتی ہے، وہ اس حقیقی عمل سے بہت زیادہ متاثر ہوگی جس کی پیروی اتنی زیادہ تیاری کے بعد کی گئی ہے، اور جب اتنا زیادہ کنٹرول وزارت جنگی سازوں کی تنظیم میں ہوتا ہے۔ اب وقت آگیا ہے کہ ہم عظیم جنگ کے دوران ان اصولوں کو سمجھیں، دریافت کریں اور ان کا اعلان کریں جو شاید پوری نسل کی زندگی کے لیے اور شاید طویل عرصے تک، خواتین کے صنعتی کاموں کو جس پیشگی خطوط پر مقرر کیا جانا چاہیے وہ یہ تھا کہ خواتین کو مردوں کے مقابلے میں کم تنخواہ دی جا سکتی ہے اور یہ کہ انہیں فرنٹ لائن سے واپس آنے والے مردوں کے لیے راستہ بنانے کے لیے اپنے گھریلو کردار دوبارہ شروع کرنے چاہئیں۔ اسلحے کے کام اور ان کی اجرت میں خواتین کی 1922 کی سرکاری تاریخ میں، حکومت نے یہ دعوی کرتے ہوئے اس کا جواز پیش کیا کہ "مرد کی اجرت ایک" خاندانی "اجرت ہے، لیکن عورت کی ایک" انفرادی "اجرت ہے اور یہ دلیل دیتے ہوئے کہ خواتین اتحاد نہیں کرتی ہیں اور اپنے حقوق کے لیے نہیں لڑتی ہیں اور اس لیے وہ دونوں معیارات قائم کرنے کی ذمہ دار ہیں۔ تاہم، جنگی کوششوں میں خواتین کے تعاون نے ان کی صلاحیتوں کو ظاہر کیا، اور معاشرے میں خواتین کے احترام کے انداز کو تبدیل کرنے اور خواتین کے حق رائے دہی کی تحریک کو کافی رفتار دینے کا سہرا دیا جاتا ہے۔ ثقافتی حوالہ جات پیٹ بارکر کے ناول ری جنریشن میں گولہ بارود کا ایک گروپ شامل ہے جو اپنے جنگی کاموں کے تجربات بیان کرتے ہیں۔ حوالہ جات بیرونی روابط خواتین اور پہلی جنگ عظیم-افرادی قوت میں خواتین: عارضی مرد مزید پڑھنے کک، برنارڈ۔ خواتین اور جنگ: قدیم دور سے موجودہ تک ایک تاریخی انسائیکلوپیڈیا، جلد 1: اے بی سی-سی ایل آئی او، 2006۔ پرنٹ کریں۔ پہلی جنگ عظیم کے صنعتی پیشوں میں برطانیہ