GAO Human Capital Reform Act
ریاستہائے متحدہ کے وفاقی قانون کے لیے، 2004 کا جی اے او ہیومن کیپٹل ریفارم ایکٹ (2004) گورنمنٹ اکاؤنٹیبلٹی آفس کے حوالے سے اور دیگر مقاصد کے لیے نئے انسانی سرمائے کی لچک فراہم کرتا ہے۔ قانون کی سب سے زیادہ نظر آنے والی شق یہ تھی کہ تنظیم کا نام جنرل اکاؤنٹنگ آفس سے تبدیل کر کے گورنمنٹ اکاؤنٹیبلٹی آفس رکھ دیا گیا، جسے 1921 میں اپنے قیام کے بعد سے جانا جاتا تھا۔ نام کی تبدیلی کے علاوہ، قانون: جی اے او کو وفاقی ملازم تنخواہ کے نظام سے الگ کرتا ہے، معاوضے کا ایک ایسا نظام قائم کرتا ہے جو قابل قبول کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی خریداری کی طاقت کا تحفظ کرتے ہوئے ملازمت کی کارکردگی پر زیادہ زور دیتا ہے، جی اے او کو رضاکارانہ طور پر ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مواقع اور رضاکارانہ علیحدگی کی ادائیگیاں (خرید آؤٹ) پیش کرنے کا مستقل اختیار دیتا ہے، ملازمین کو نقل مکانی کے فوائد کی ادائیگی کے لیے زیادہ لچک فراہم کرتا ہے، کچھ ملازمین اور افسران کو تین سال سے کم کی وفاقی خدمت کے ساتھ سالانہ چھٹی کی بڑھتی ہوئی رقم حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور نجی شعبے کی تنظیموں کے ساتھ تبادلے کے پروگرام کو اختیار دیتا ہے۔ حوالہ جات ہیومن کیپٹل ریفارم ایکٹ یونائیٹڈ سٹیٹس فیڈرل گورنمنٹ ایڈمنسٹریشن قانون سازی 108 ویں یونائیٹڈ سٹیٹس کانگریس یونائیٹڈ سٹیٹس فیڈرل قانون سازی کے مضامین انفو باکسز کے بغیر