MacCartney v Oversley House Management
میک کارٹنی بمقابلہ اوورسلے ہاؤس مینجمنٹ [2006] آئی آر ایل آر 514 (ای اے ٹی) قومی کم از کم اجرت ایکٹ 1998 کے حوالے سے برطانیہ کا لیبر قانون کا مقدمہ ہے۔ فیکٹس میک کارٹنی اوورسلے ہاؤس میں رہائشی مینیجر تھے، جو اصل میں 1834 میں ایلسٹر پور لا یونین ورک ہاؤس کے طور پر بنایا گیا تھا۔ اسے رہائشی گھر سے تین میل کے فاصلے پر ہونا چاہیے اور موبائل فون کے ذریعے رابطہ کرنا چاہیے۔ اسے اپنے معاہدے میں ہنگامی حالات کا جواب دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں چار دن دینا پڑتا تھا۔ اسے کرایہ سے پاک رہائش کے ساتھ 8,750 پاؤنڈ ماہانہ ادا کیے گئے۔ اس نے دعوی کیا کہ اسے ڈبلیو ٹی آر 1998 آر آر 10 (1) اور 12 (1) کے تحت آرام اور آرام کے وقفوں کی مناسب مدت سے انکار کیا گیا تھا۔ اس نے کہا کہ اس کے پاس آر 4 (1) کے تحت 'تنخواہ کے اوقات کا کام' تھا اور کال پر ہر وقت کام کا وقت ہوتا تھا، اس لیے اسے کم از کم اجرت سے کم مل رہا تھا۔ ٹریبونل نے پایا کہ وہ کال کے دوران 'کام' نہیں کر رہی تھی کیونکہ وہ آرام کر سکتی تھی، اور اس لیے اس نے اپنا دعوی مسترد کر دیا۔ جہاں تک کم از کم اجرت کا تعلق ہے، کہا جاتا تھا کہ اس کے پاس 'غیر پیمائش شدہ کام' تھا اور تنخواہ دار کام نہیں تھا، اس لیے اس کی پوری شفٹ میں کام کرنے کا وقت نہیں تھا۔ اس لیے وہ اپنے 40 گھنٹے کے ہفتے کے لیے کم از کم سے زیادہ ہو گئی۔ مسز میک کارٹنی نے اپیل کی۔ ججمنٹ جے رچرڈسن نے ٹریبونل کو کالعدم قرار دیا اور فیصلہ دیا کہ وہ پوری مدت کے لیے این ایم ڈبلیو آر 1999 آر 4 کے اندر تنخواہ کے کام پر ملازم تھی، حالانکہ زیادہ تر گھر پر خرچ کیا گیا تھا اور اس کا کچھ حصہ وہ سو رہی تھی۔ ڈبلیو ٹی آر 1998 آر 12 (1) کے تحت، وہ 20 منٹ کے بلاتعطل آرام کے وقفے کی حقدار تھیں۔ وہ دن میں چھ گھنٹے سے زیادہ کام کرتی تھی، لیکن اس طرح کے کام میں رکاوٹ نہیں آنے دیتی تھی۔ ڈبلیو ٹی آر 1998 ریگولیشن 2 (1) (اے) نے کام کے وقت کی وضاحت کی ہے جس میں ایک کارکن شامل ہے جو اصل میں کچھ نہیں کر رہا ہے، لیکن اس کے موجود رہنے اور آجر کی طرف سے مقرر کردہ جگہ پر دستیاب رہنے کی ضرورت ہے۔ اس لیے کال پر پورا وقت، اس کے گھر سے تھوڑے ہی فاصلے پر کام کرنے کا وقت تھا۔ لہذا وہ 10 (1) کے تحت روزانہ آرام کی مدت حاصل کر سکتی تھی۔ این ایم ڈبلیو آر 1999 آر 4 کے تحت، اس کے پاس 'تنخواہ کے اوقات کا کام' تھا۔ اس لیے اسے کم از کم اجرت نہیں دی گئی۔ یہ بھی دیکھیں کہ برطانیہ کا لیبر قانون نوٹس برطانیہ کا اجرت کیس قانون ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کیس 2006 برطانیہ کے کیس قانون میں