Mangold v Helm
مینگولڈ بمقابلہ ہیلم (2005) سی-144/04 ملازمت میں عمر کے امتیاز کے بارے میں یورپی عدالت انصاف (ای سی جے) کے سامنے ایک مقدمہ تھا۔ مینگولڈ ایک 56 سالہ جرمن شخص تھا جو مستقل کل وقتی ملازمت میں مقررہ مدت کے معاہدے پر ملازم تھا۔ جرمن حکومت نے نام نہاد ایمپلائمنٹ پروموشن ایکٹ 1996 (1996) متعارف کرایا جس نے زیادہ سے زیادہ دو سال کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں کی اجازت دی، اور بصورت دیگر غیر قانونی تھے جب تک کہ انہیں معروضی طور پر جائز نہیں ٹھہرایا جا سکے۔ لیکن اگر ملازم کی عمر 60 سال سے زیادہ تھی تو اس تحفظ کو بھی (بظاہر "روزگار کو فروغ دینے" کے لیے) ہٹا دیا گیا تھا۔ مزید ترامیم کے بعد عمر کو تبدیل کر کے 52 کر دیا گیا۔ مسٹر مینگولڈ نے دعوی کیا کہ تحفظ کی کمی، 52 سال سے زیادہ عمر، عمر کا بلاجواز امتیاز تھا۔ فیصلہ ای سی جے نے اپنے فیصلے میں کہا کہ جرمن قانون نے ایمپلائمنٹ ایکویلیٹی فریم ورک ڈائریکٹیو کی خلاف ورزی کی ہے، حالانکہ اسے 2006 کے آخر تک نافذ کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ اس میں کہا گیا ہے کہ، عام طور پر، قانون سازی جو آجروں کو لوگوں کے ساتھ ان کی عمر کی وجہ سے مختلف سلوک کرنے کی اجازت دیتی ہے، عمر کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو ختم کرنے کے بین الاقوامی قانون میں "اصول کی خلاف ورزی" کرتی ہے۔ ای سی جے نے فیصلہ دیا کہ قومی عدالتوں کو قومی قانون کی کسی بھی ایسی شق کو مسترد کرنا چاہیے جو نفاذ کی مدت ختم ہونے سے پہلے ہی ہدایت سے متصادم ہو۔ اہمیت کیونکہ اس نے تسلیم کیا کہ مساوی سلوک یورپی یونین کے قانون کا ایک عمومی اصول ہے، مینگولڈ وی ہیلم تین اہم وجوہات کی بناء پر اہم ہے۔ سب سے پہلے، اس کا مطلب یہ ہے کہ افقی صورتحال پر نجی شہریوں کے لیے مساوی سلوک کا دعوی دستیاب ہے۔ امتیازی سلوک کا باعث بننے کا دعوی کرنے سے پہلے کسی ہدایت پر عمل درآمد کا انتظار کرنا ضروری نہیں ہے۔ دوسرا، اس کا مطلب یہ ہے کہ ممبر ریاست اور یورپی یونین کے قانون سازی، جیسے ہدایات، کو اس بنیاد پر چیلنج کیا جاسکتا ہے کہ وہ مساوی سلوک کے عمومی اصول کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ تیسرا، کیونکہ عدالت نے اپنے تبصرے کو فی الحال مساوی سلوک کی ہدایات (جنس، نسل، اور معذوری، عقیدے، جنسی رجحان اور عمر پر) میں پائے جانے والے امتیازی سلوک کی مخصوص بنیادوں تک محدود نہیں رکھا ہے، اس کے بعد دیگر خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے خلاف دعوے ممکن ہو سکتے ہیں (جیسے ذات، تعلیم، جائیداد یا فوجی خدمات)۔ امکان ہے کہ یہ انسانی حقوق سے متعلق یورپی کنونشن کے فقہ کی عکاسی کرے گا، جہاں آرٹیکل 14 جو یورپی یونین کی ہدایات میں پہلے سے موجود بنیادوں کی فہرست دیتا ہے لیکن "یا دیگر حیثیت" بھی شامل کرتا ہے۔ یہ بھی دیکھیں کہ برطانیہ کا لیبر قانون یورپی یونین کا لیبر قانون نوٹسز حوالہ جات ای میک گاگے، لیبر قانون پر ایک کیس بک (ہارٹ 2019) ch 15,657 یورپی یونین میں امتیازی سلوک مخالف قانون یورپی یونین لیبر کیس قانون ایجزم کیس قانون