Igbo v Johnson, Matthey Chemicals Ltd
اگبو بمقابلہ جانسن، میتھی کیمیکلز لمیٹڈ [1986] آئی سی آر 505 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے، جو اب ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے زیر انتظام ہے۔ حقائق محترمہ اگبو کو ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے تین اضافی دنوں کی چھٹی دی گئی تھی کہ اگر وہ ایک مقررہ تاریخ پر واپس آنے میں ناکام رہی تو 'آپ کا ملازمت کا معاہدہ خود بخود ختم ہو جائے گا'۔ وہ بیمار تھیں، اور ایک طبی نوٹ میں بھیجی گئیں، لیکن پھر بھی ان کی ملازمت ختم کر دی گئی۔ ججمنٹ پارکر ایل جے نے مؤقف اختیار کیا کہ متفقہ برخاستیاں اکثر پھر بھی برخاستیاں ہوتی ہیں، جیسا کہ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کی دفعہ 95 (1) (بی) کے تحت جہاں مقررہ مدت کے معاہدوں کی میعاد ختم ہوتی ہے، یا جہاں دفعہ 95 (1) (اے) کے تحت نوٹس ہوتا ہے۔ یہاں خودکار طور پر ختم کرنے کے التزام کا اثر، اگر درست ہے، تو حصوں کے عمل کو محدود کرنے کا تھا۔ اس لیے اسے دفعہ 203 کی وجہ سے کالعدم قرار دے دیا گیا۔ یہ بھی دیکھیں یوکے لیبر لاء نوٹس حوالہ جات یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس لاء کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) کیس 1986 برطانیہ کیس قانون میں