Gisda Cyf v Barratt
گیسڈا سیف بمقابلہ بارٹ [2010] یوکے ایس سی 41 یوکے لیبر لاء کا ایک مقدمہ ہے، جو ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے تحت غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے۔ حقائق گیسڈا سیف نے محترمہ بیرٹ کو ملازمت دی۔ 30 نومبر 2006 کو انہیں ایک خط بھیجا گیا تھا جس میں کہا گیا تھا کہ انہیں 'کمپنی کے سروس صارفین میں سے ایک کے گواہ' کے طور پر ایک نجی پارٹی میں سنگین بدانتظامی، بظاہر بدانتظامی کے الزام میں برطرف کیا جا رہا ہے۔ اسے تادیبی سماعت دی گئی تھی، اور پھر کہا گیا کہ وہ ڈاک کے ذریعے سنے گی۔ محترمہ بیرٹ اپنی بہن سے ملنے جا رہی تھیں جو جنم دے رہی تھی، اور 4 دسمبر تک خط نہیں کھولا۔ اس نے خیراتی ادارے کے اندرونی طریقہ کار کے ذریعے اپیل کی، اور اسے مسترد کر دیا گیا۔ پھر اس نے 2 مارچ 2007 کو جنسی امتیاز کے لیے غیر منصفانہ برطرفی کا دعوی دائر کیا۔ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل میں جے بین نے فیصلہ دیا کہ یہ وقت کے اندر تھا، کیونکہ دی برمنس کے اصول کو روزگار کے قانون کے تناظر میں ڈھالا نہیں جا سکتا تھا۔ کورٹ آف اپیل میں ممری ایل جے نے اتفاق کیا۔ سپریم کورٹ کے ججمنٹ لارڈ کیر (لارڈ ہوپ، لارڈ سیویل، لارڈ واکر اور لیڈی ہیل) نے فیصلہ دیا کہ چونکہ ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کی دفعہ 97 ملازمین کے حقوق کے چارٹر کا حصہ ہے، جس کے بارے میں لوگوں کو مناسب طریقے سے آگاہ کیا جانا چاہیے، اس لیے آجر کی برطرفی کا رابطہ اس وقت تک غیر موثر تھا جب تک کہ مس بیرٹ کو اصل میں نہیں بتایا گیا تھا۔ درج ذیل عدالتوں کے فیصلوں کے حوالے سے شروع کرتے ہوئے، لارڈ کیر نے مندرجہ ذیل کہا۔ یہ بھی دیکھیں 2010 برطانیہ کے سپریم کورٹ کے فیصلے برطانیہ کے لیبر قانون نوٹ حوالہ جات بیرونی روابط گیسڈا کا ہوم پیج برطانیہ لیبر کیس قانون برطانیہ کی سپریم کورٹ برطانیہ کے مقدمات 2010 میں برطانیہ کے کیس قانون برطانیہ کے ملازمت کے معاہدے کے کیس قانون