Barber v RJB Mining (UK) Ltd
باربر بمقابلہ آر جے بی مائننگ (یوکے) لمیٹڈ [1999] آئی سی آر 679 یوکے کا لیبر لاء کیس ہے جو ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو اور ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 سے متعلق ہے۔ فیکٹس پٹ کے نائبین نے 48 گھنٹے کے ہفتے سے باہر نکلنے سے انکار کر دیا۔ ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 کے نافذ ہونے کے بعد سے انہوں نے 17 ہفتوں میں سے ہر ایک میں ہمیشہ 48 گھنٹے سے زیادہ کام کیا تھا۔ وہ اپنے ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 ریگولیشن 4 حقوق کے لیے حکم امتناع چاہتے تھے۔ انہوں نے استدلال کیا کہ قواعد و ضوابط کو ان کے ملازمت کے معاہدوں میں شامل کیا گیا تھا۔ آجروں نے استدلال کیا کہ ایسا کوئی حق نہیں ہے، لیکن صرف یہ کہ ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 ریگولیشن 4 (2) میں آجروں کو فرض کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے 'معقول اقدامات' کرنے کی ضرورت ہے اور ذمہ داری صرف اس صورت میں جائز ہو سکتی ہے جب کارکنوں کو نقصان پہنچا ہو یا برخاستگی کا سامنا کرنا پڑا ہو۔ ججمنٹ گیج جے نے فیصلہ دیا کہ 'پارلیمنٹ کا ارادہ ہے کہ ملازمت کے تمام معاہدوں کو پڑھا جائے تاکہ یہ فراہم کیا جا سکے کہ ایک ملازم حوالہ مدت کے دوران کسی بھی ہفتے میں اوسطا 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرے۔' انہوں نے کہا کہ ملازمین اس وقت تک کام کرنا چھوڑنے کے حقدار ہیں جب تک کہ ان کے اوقات کے حقوق کی تعمیل نہ ہو جائے، کیونکہ ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 نے آجر کی طرف سے معاہدے کی ذمہ داری کو جنم دیا۔ تاہم، اس نے حکم نامہ جاری نہیں کیا، کیونکہ یہ ایک صنعتی تنازعہ کے تناظر میں تھا اور اس سے یہاں کے دعویداروں کو 5 ہفتوں اور 2 ہفتوں تک کام روکنے کا حق ملے گا۔ لہذا یہ افراد پر چھوڑ دیا جائے گا، اس معاملے میں، انتخاب کرنا۔ نوٹس یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس قانون ہائی کورٹ آف جسٹس مقدمات 1999 برطانیہ کیس قانون میں