Volunteering
رضاکارانہ خدمات کسی فرد یا گروہ کا رضاکارانہ عمل ہے جو آزادانہ طور پر وقت اور محنت دیتا ہے، اکثر سماجی خدمت کے لیے۔ بہت سے رضاکاروں کو خاص طور پر ان شعبوں میں تربیت دی جاتی ہے جن میں وہ کام کرتے ہیں، جیسے کہ طب، تعلیم، یا ہنگامی بچاؤ۔ دوسرے ضرورت کے مطابق خدمات انجام دیتے ہیں، جیسے کہ قدرتی آفت کے جواب میں۔ صفت اور تاریخ فعل پہلی بار 1755 میں درج کیا گیا تھا۔ یہ 1600 میں اسم رضاکار سے ماخوذ تھا، "جو خود کو فوجی خدمت کے لیے پیش کرتا ہے"، وسطی فرانسیسی رضاکار سے۔ غیر فوجی معنوں میں یہ لفظ پہلی بار 1630 کی دہائی میں درج کیا گیا تھا۔ لفظ رضاکارانہ طور پر حالیہ استعمال ہے-اب بھی بنیادی طور پر فوجی-کمیونٹی سروس کے جملے کے ساتھ موافق ہے۔ فوجی تناظر میں، رضاکار فوج ایک فوجی ادارہ ہے جس کے سپاہیوں نے بھرتی ہونے کے برخلاف خدمت میں داخل ہونے کا انتخاب کیا۔ ایسے رضاکار "مفت" کام نہیں کرتے اور انہیں باقاعدہ تنخواہ دی جاتی ہے۔ 19 ویں صدی اس وقت کے دوران، امریکہ نے عظیم بیداری کا تجربہ کیا۔ لوگ پسماندہ لوگوں سے آگاہ ہوئے اور غلامی کے خلاف تحریک کی وجہ کو محسوس کیا۔ 1851 میں، ریاستہائے متحدہ میں پہلا وائی ایم سی اے شروع کیا گیا، اس کے سات سال بعد پہلا وائی ڈبلیو سی اے ہوا۔ امریکی خانہ جنگی کے دوران، خواتین نے رضاکارانہ طور پر فوجیوں کے لیے سامان سلائی کرنے کے لیے اپنا وقت دیا اور "اینجل آف دی بیٹل فیلڈ" کلارا بارٹن اور رضاکاروں کی ایک ٹیم نے فوجیوں کو امداد فراہم کرنا شروع کر دی۔ بارٹن نے 1881 میں امریکن ریڈ کراس کی بنیاد رکھی اور 1889 میں جانزٹاؤن سیلاب کے متاثرین کے لیے امداد سمیت آفات سے متعلق امدادی کارروائیوں کے لیے رضاکاروں کو متحرک کرنا شروع کیا۔ 20 ویں اور 21 ویں صدی سالویشن آرمی پسماندہ لوگوں کے لیے کام کرنے والی قدیم ترین اور سب سے بڑی تنظیموں میں سے ایک ہے۔ اگرچہ یہ ایک خیراتی تنظیم ہے، لیکن اس نے اپنے قیام کے بعد سے کئی رضاکارانہ پروگرام منعقد کیے ہیں۔ 19 ویں صدی سے پہلے، ضرورت مند لوگوں کی مدد کے لیے چند رسمی خیراتی تنظیمیں موجود تھیں۔ 20 ویں صدی کی ابتدائی چند دہائیوں میں، کئی رضاکارانہ تنظیمیں قائم کی گئیں، جن میں روٹری انٹرنیشنل، کیوانیز انٹرنیشنل، ایسوسی ایشن آف جونیئر لیگز انٹرنیشنل، اور لائنز کلبز انٹرنیشنل شامل ہیں۔ بڑے افسردگی نے ایک مخصوص ضرورت کے لیے رضاکارانہ خدمات کو مربوط کرنے کی پہلی بڑے پیمانے پر، ملک گیر کوششوں میں سے ایک کو دیکھا۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران، ہزاروں رضاکار دفاتر نے رضاکاروں کی نگرانی کی جنہوں نے فوج اور ہوم فرنٹ کی بہت سی ضروریات میں مدد کی، بشمول سامان جمع کرنا، چھٹی پر فوجیوں کی تفریح کرنا، اور زخمیوں کی دیکھ بھال کرنا۔ دوسری جنگ عظیم کے بعد، لوگوں نے اپنے پرہیزگاری جذبات کی توجہ دوسرے شعبوں کی طرف منتقل کر دی، جن میں غریبوں کی مدد کرنا اور بیرون ملک رضاکارانہ خدمات انجام دینا شامل ہیں۔ ایک بڑی پیش رفت 1960 میں ریاستہائے متحدہ میں پیس کور تھی۔ جب صدر لنڈن بی جانسن نے 1964 میں غربت کے خلاف جنگ کا اعلان کیا تو رضاکارانہ مواقع بڑھنے لگے اور اگلی چند دہائیوں تک جاری رہے۔ رضاکارانہ کام تلاش کرنے کا عمل زیادہ رسمی ہو گیا، مزید رضاکارانہ مراکز کی تشکیل اور جسٹ سرو اور امیری کارپس جیسی تنظیموں کے ذریعے ورلڈ وائڈ ویب پر کام تلاش کرنے کے نئے طریقے نمودار ہوئے۔ کارپوریشن فار نیشنل اینڈ کمیونٹی سروس (2012 میں) کے مطابق، تقریبا 64.5 ملین امریکیوں، یا بالغ آبادی کا 26.5 فیصد، نے 175 بلین ڈالر مالیت کے 7.9 بلین گھنٹے رضاکارانہ خدمات انجام دیں۔ اس کا حساب تقریبا 125-150 گھنٹے فی سال یا 3 گھنٹے فی ہفتہ 22 ڈالر فی گھنٹہ کی شرح سے لگایا جاتا ہے۔ برطانیہ میں رضاکارانہ اوقات ایک جیسے ہیں ؛ دوسرے ممالک کے اعداد و شمار دستیاب نہیں ہیں۔ رضاکارانہ خدمات جیسا کہ سروس لرننگ پروگراموں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے تمام تعلیمی سطحوں پر بہت سے اسکول سروس لرننگ پروگرام پیش کرتے ہیں، جو طلباء کو تعلیمی کریڈٹ حاصل کرتے ہوئے رضاکارانہ خدمات کے ذریعے کمیونٹی کی خدمت کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ الیگزینڈر آسٹن کے پیش لفظ کے مطابق سروس لرننگ میں لرننگ کہاں ہے؟ جینیٹ ایلر اور ڈوائٹ ای جائلز، جونیئر کی تحریر "ہم اعلی تعلیم میں سروس لرننگ کو زیادہ وسیع پیمانے پر اپنانے کو فروغ دیتے ہیں کیونکہ ہم اسے طلباء کو زیادہ خیال رکھنے والے اور ذمہ دار والدین اور شہری بننے کے لیے تیار کرنے اور کالجوں اور یونیورسٹیوں کو 'معاشرے کی خدمت' کے اپنے عہد کو پورا کرنے میں مدد کرنے کے ایک طاقتور ذریعہ کے طور پر دیکھتے ہیں۔ سروس لرننگ کی وضاحت کرتے وقت، ہارورڈ میں میڈیکل ایجوکیشن کا کہنا ہے کہ، "سروس لرننگ تعلیمی مطالعہ اور رضاکارانہ کمیونٹی سروس کو باہمی طور پر مضبوط کرنے والے طریقوں سے متحد کرتی ہے۔ سروس لرننگ کی خصوصیت شراکت داری کا رشتہ ہے: طالب علم سروس ایجنسی اور کمیونٹی سے سیکھتا ہے اور بدلے میں، انسانی اور کمیونٹی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے توانائی، ذہانت، عزم، وقت اور مہارتیں دیتا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ سروس لرننگ میں رضاکارانہ طور پر کام کرنا دماغ اور دل دونوں کو مشغول کرنے کا نتیجہ ہے، اس طرح سیکھنے کا ایک زیادہ طاقتور تجربہ فراہم کرتا ہے۔ جینیٹ ایلر اور ڈوائٹ ای گیلز کے مطابق، یہ اس حقیقت سے کامیاب ہوتا ہے کہ یہ "طلباء کی دلچسپی کو پکڑ کر طلباء کی ترقی کو فروغ دیتا ہے"۔ حالیہ اسکالرشپ میں باہمی فائدے کے ابتدائی مفروضوں میں خامیاں پائی گئی ہیں، کیونکہ ابتدائی مطالعات کمیونٹی کے نتائج کے بجائے تعلیمی فوائد میں دلچسپی رکھتے تھے۔ انڈیانا کے ایک مطالعے سے پتہ چلا ہے کہ طلباء کی خدمت سیکھنے والوں کی میزبانی کرنے والی غیر منافع بخش ایجنسیاں خدمت کی صلاحیت پر مثبت اثرات کی اطلاع نہیں دیتی ہیں، حالانکہ خدمت سیکھنے والے ایجنسی کی مرئیت کو بڑھانے میں مدد کرتے ہیں۔ آخر میں، سروس لرننگ کو مؤثر رضاکارانہ انتظام کے دیگر اصولوں پر عمل کرنا چاہیے جیسے اسکریننگ، تربیت اور نگرانی۔ مہارتوں پر مبنی رضاکارانہ مہارتوں پر مبنی رضاکارانہ خدمات غیر منافع بخش اداروں کے بنیادی ڈھانچے کو مضبوط بنانے کے لیے افراد کی خصوصی مہارتوں اور صلاحیتوں کا فائدہ اٹھا رہی ہے، جس سے انہیں اپنے مشن کو کامیابی کے ساتھ حاصل کرنے کے لیے اپنی صلاحیت کو بڑھانے اور برقرار رکھنے میں مدد مل رہی ہے۔ یہ روایتی رضاکارانہ خدمات کے برعکس ہے، جہاں رضاکار اپنے پیشہ ورانہ کام کے علاوہ کچھ اور کرتے ہیں۔ روایتی رضاکارانہ خدمات کے اوسط گھنٹے کی قدر آزاد شعبہ $18-20 فی گھنٹہ کے درمیان کرتا ہے۔ ہنر پر مبنی رضاکارانہ خدمات کی قیمت $40-500 فی گھنٹہ ہے، جو اس وقت کی مارکیٹ ویلیو پر منحصر ہے۔ ورچوئل رضاکارانہ خدمات جسے ای-رضاکارانہ خدمات یا آن لائن رضاکارانہ خدمات بھی کہا جاتا ہے، ورچوئل رضاکارانہ خدمات ایک رضاکار ہوتی ہے جو مدد حاصل کرنے والی تنظیم سے مکمل یا جزوی طور پر آف سائٹ کاموں کو مکمل کرتی ہے۔ وہ انٹرنیٹ اور گھر، اسکول، ٹیلی سینٹر یا ورک کمپیوٹر، یا انٹرنیٹ سے منسلک دیگر ڈیوائس، جیسے پی ڈی اے یا اسمارٹ فون استعمال کرتے ہیں۔ ورچوئل رضاکارانہ خدمات کو سائبر سروس، ٹیلی مینٹورنگ، اور ٹیلی ٹیوٹورنگ کے ساتھ ساتھ مختلف دوسرے ناموں سے بھی جانا جاتا ہے۔ ورچوئل رضاکارانہ خدمات دور دراز کے کام سے ملتی جلتی ہیں، سوائے اس کے کہ آن لائن ملازمین جن کو ادائیگی کی جاتی ہے، ان کے بجائے یہ آن لائن رضاکار ہیں جن کو ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔ مفت اور اوپن سورس سافٹ ویئر پروجیکٹس میں تعاون کرنا یا ویکیپیڈیا میں ترمیم کرنا ورچوئل رضاکارانہ خدمات کی مثالیں ہیں۔ مائیکرو رضاکارانہ مائیکرو رضاکارانہ ایک ایسا کام ہے جو انٹرنیٹ سے منسلک ڈیوائس کے ذریعے انجام دیا جاتا ہے۔ ایک فرد عام طور پر یہ کام وقت کے چھوٹے، غیر ادا شدہ اضافے میں کرتا ہے۔ مائیکرو رضاکارانہ خدمات "ورچوئل رضاکارانہ خدمات" سے الگ ہیں کیونکہ اس میں عام طور پر انفرادی رضاکار کو درخواست کے عمل، جانچ کے عمل، یا تربیتی مدت سے گزرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ ماحولیاتی رضاکارانہ خدمات سے مراد وہ رضاکار ہیں جو ماحولیاتی انتظام یا تحفظ میں حصہ ڈالتے ہیں۔ رضاکار متعدد سرگرمیاں انجام دیتے ہیں جن میں ماحولیاتی نگرانی، ماحولیاتی بحالی جیسے کہ دوبارہ پودوں اور گھاس پھوس کو ہٹانا، خطرے سے دوچار جانوروں کی حفاظت، اور دوسروں کو قدرتی ماحول کے بارے میں تعلیم دینا شامل ہیں۔ ہنگامی رضاکارانہ خدمات میں رضاکارانہ خدمات اکثر قدرتی آفات، جیسے سونامی، سیلاب، خشک سالی، سمندری طوفان اور زلزلوں کے بعد بحالی کی کوششوں میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، جاپان میں 1995 کا عظیم ہانشین آواجی زلزلہ ایک واٹرشیڈ لمحہ تھا، جس نے زلزلے کے ردعمل کے لیے پہلی بار رضاکاروں کو لایا۔ 2004 کے بحر ہند کے زلزلے اور سونامی نے دنیا بھر میں رضاکاروں کی ایک بڑی تعداد کو اپنی طرف متوجہ کیا، جنہیں غیر سرکاری تنظیموں، سرکاری اداروں اور اقوام متحدہ نے تعینات کیا تھا۔ 2012 کے سمندری طوفان سینڈی ایمرجنسی کے دوران، اوکیوپی سینڈی رضاکاروں نے ایک پس منظر میں منظم ریپڈ رسپانس ٹیم تشکیل دی جس نے طوفان کے دوران اور اس کے بعد خوراک سے لے کر پناہ گاہ تک تعمیر نو تک بہت ضروری مدد فراہم کی۔ یہ کام پر باہمی تعاون، وسائل اور مدد کو جمع کرنے اور سوشل میڈیا سے فائدہ اٹھانے کی ایک مثال ہے۔ اسکولوں میں رضاکارانہ خدمات دنیا بھر کے ریسورس غریب اسکول مؤثر طریقے سے چلانے کے لیے سرکاری مدد یا رضاکاروں اور نجی عطیات کی کوششوں پر انحصار کرتے ہیں۔ کچھ ممالک میں، جب بھی معیشت کمزور ہوتی ہے، رضاکاروں اور وسائل کی ضرورت بہت بڑھ جاتی ہے۔ رضاکاروں کے لیے اسکول کے نظام میں بہت سے مواقع دستیاب ہیں۔ پھر بھی، اسکول کے نظام میں رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لیے بہت سے تقاضے نہیں ہیں۔ چاہے کوئی ہائی اسکول ہو یا ٹی ای ایف ایل (غیر ملکی زبان کے طور پر انگریزی پڑھانا) گریجویٹ ہو یا کالج کا طالب علم، زیادہ تر اسکولوں میں صرف رضاکارانہ اور بے لوث کوشش کی ضرورت ہوتی ہے۔ کسی بھی قسم کی رضاکارانہ خدمات کے فوائد کی طرح رضاکار، طالب علم اور اسکول کے لیے بھی بہت بڑے انعامات ہوتے ہیں۔ غیر محسوس انعامات کے علاوہ، رضاکار اپنے ریزیومے میں متعلقہ تجربہ شامل کر سکتے ہیں۔ رضاکار جو مدد کے لیے سفر کرتے ہیں وہ غیر ملکی ثقافت اور زبان سیکھ سکتے ہیں۔ "رضاکارانہ خدمات طلباء کو اپنے سی وی اور ریزیومے کی حمایت اور مضبوطی کے لیے کافی تجربہ دے سکتی ہیں۔" اسکولوں میں رضاکارانہ خدمات طلباء کے لیے ایک اضافی تدریسی رہنما ہو سکتی ہیں اور مقامی اساتذہ کے فرق کو پر کرنے میں مدد کر سکتی ہیں۔ تدریس اور اسکول کی دیگر سرگرمیوں کے دوران ثقافتی اور زبان کا تبادلہ طلباء اور رضاکاروں دونوں کے لیے سیکھنے کا سب سے ضروری تجربہ ہو سکتا ہے۔ کارپوریٹ رضاکارانہ بینیفیکٹو، ایک رضاکارانہ بروکریج، کارپوریٹ رضاکارانہ خدمات کو "کمپنیاں جو اپنے ملازمین کو سالانہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی دیتی ہیں، جسے وہ اپنی پسند کے خیراتی ادارے میں رضاکارانہ طور پر استعمال کرتی ہیں" کے طور پر بیان کرتی ہیں۔ فارچیون 500 میں زیادہ تر کمپنیاں اپنے ملازمین کو کام کے اوقات کے دوران رضاکارانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ یہ باضابطہ ملازم رضاکارانہ پروگرام (ای وی پی)، جنہیں آجر سپورٹڈ رضاکارانہ (ای ایس وی) بھی کہا جاتا ہے، کمپنیوں کی پائیداری کی کوششوں اور ان کی سماجی ذمہ داری کی سرگرمیوں کا ایک حصہ سمجھے جاتے ہیں۔ فارچیون 500 کمپنیوں میں سے تقریبا 40 ٪ مالی عطیات فراہم کرتی ہیں، جنہیں رضاکارانہ گرانٹ بھی کہا جاتا ہے، غیر منافع بخش اداروں کو ان ملازمین کو تسلیم کرنے کے طریقے کے طور پر جو کمیونٹی میں رضاکارانہ خدمات کے لیے کافی وقت وقف کرتے ہیں۔ رضاکار میچ کی معلومات کے مطابق، ایک خدمت جو ایمپلائی رضاکارانہ پروگرام کے حل فراہم کرتی ہے، ای وی پیز تیار کرنے اور ان کا انتظام کرنے والی کمپنیوں کے لیے کلیدی محرک برانڈ بیداری اور وابستگی پیدا کرنا، صارفین میں اعتماد اور وفاداری کو مضبوط کرنا، کارپوریٹ امیج اور ساکھ کو بڑھانا، ملازمین کو برقرار رکھنا، ملازمین کی پیداواری صلاحیت اور وفاداری میں اضافہ، اور اسٹریٹجک اہداف تک پہنچنے کے لیے ایک موثر گاڑی فراہم کرنا ہے۔ اپریل 2015 میں، ڈیوڈ کیمرون نے 250 سے زیادہ عملے والی کمپنیوں کے ذریعہ ملازمت کرنے والے برطانیہ کے تمام کارکنوں کو تین دن کی تنخواہ والی رضاکارانہ چھٹی لازمی دینے کا وعدہ کیا، جس پر عمل درآمد ہونے پر ایک سال میں 360 ملین اضافی رضاکارانہ گھنٹے پیدا ہوں گے۔ کمیونٹی رضاکارانہ کام کمیونٹی رضاکارانہ خدمات، جسے امریکہ میں "کمیونٹی سروس" کہا جاتا ہے، عالمی سطح پر ان لوگوں سے مراد ہے جو اپنی مقامی برادری کو بہتر بنانے کے لیے کام کرتے ہیں۔ یہ سرگرمی عام طور پر غیر منافع بخش تنظیموں، مقامی حکومتوں اور گرجا گھروں کے ذریعے ہوتی ہے۔ بلکہ اس میں ایڈہاک یا غیر رسمی گروپ جیسے تفریحی کھیلوں کی ٹیمیں بھی شامل ہیں۔ سماجی رضاکارانہ خدمات یا فلاحی رضاکارانہ خدمات کچھ یورپی ممالک میں سرکاری تنظیمیں اور غیر سرکاری تنظیمیں ہسپتالوں، اسکولوں، یادگار مقامات اور فلاحی اداروں جیسے اداروں میں ایک مخصوص مدت کے لیے معاون عہدے فراہم کرتی ہیں۔ رضاکارانہ خدمات کی دیگر اقسام میں فرق یہ ہے کہ سخت قانونی ضابطے ہیں، کس تنظیم کو رضاکاروں کو شامل کرنے کی اجازت ہے اور رضاکار کو رضاکارانہ پوزیشن میں کام کرنے کی اجازت کی مدت کے بارے میں۔ اس حقیقت کی وجہ سے رضاکار کو حکومت کی طرف سے پاکٹ منی کے طور پر محدود رقم مل رہی ہے۔ یورپ میں سب سے زیادہ افرادی قوت رکھنے والی تنظیمیں رضاکارانہ سماجی سال (جرمن: Freiwilliges Soziales Jhar) ہیں، جن میں ہر سال 50.000 سے زیادہ رضاکار ہوتے ہیں، اور وفاقی رضاکاروں کی خدمت (جرمن: Bundesfreiwilligendienst)، جس میں ہر سال تقریبا 30.000 سے 40.000 رضاکار ہوتے ہیں۔ کھیلوں کے بڑے مقابلوں میں رضاکارانہ طور پر 25,000 رضاکاروں نے 2014 سوچی سرمائی اولمپکس میں کام کیا۔ انہوں نے 20 سے زیادہ فعال شعبوں میں منتظمین کی مدد کی: مہمانوں سے ملاقات، نیویگیشن میں مدد، افتتاحی اور اختتامی تقریبات کا اہتمام، کھانے کی دکانوں کا اہتمام وغیرہ۔ رضاکارانہ درخواستیں روس اور دیگر ممالک کے کسی بھی شہری کے لیے کھلی تھیں۔ سوچی 2014 کی آرگنائزنگ کمیٹی کو تقریبا 200,000 درخواستیں موصول ہوئیں، ہر جگہ 8 درخواست دہندگان۔ رضاکاروں نے روس کے 17 شہروں میں 26 رضاکار مراکز میں ایک سال سے زیادہ عرصے کے دوران تربیت حاصل کی۔ شرکاء کی اکثریت 17 سے 22 سال کی عمر کے درمیان تھی۔ اس کے ساتھ ہی 55 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کی طرف سے 3000 درخواستیں جمع کرائی گئیں۔ ان میں سے کچھ نے ماسکو میں 1980 کے اولمپکس کے دوران رضاکاروں کے طور پر کام کیا۔ عصری روس میں اتنے بڑے پیمانے پر رضاکارانہ پروگرام کا یہ پہلا تجربہ تھا۔ 2018 میں فیفا ورلڈ کپ کو روس 2018 لوکل آرگنائزنگ کمیٹی کے 17,040 رضاکاروں کی حمایت حاصل تھی۔ طبی نگہداشت کی فراہمی کے تناظر میں طبی رضاکارانہ خدمات کو طبی رضاکارانہ خدمات کہا جاتا ہے۔ عام طور پر، طبی رضاکارانہ خدمات کو "ضرورت مندوں کی مدد کرنے کی اخلاقی ذمہ داری" کے طور پر سراہا گیا ہے۔ سرگرمیاں اکثر منافع کے لیے پیش کی جاتی ہیں نہ کہ منافع بخش انجمنوں کے لیے۔ طبی رضاکار عام طور پر اسپتالوں، کلینکوں اور غیر محفوظ علاقوں میں بلا معاوضہ طبی رضاکارانہ پروگراموں میں حصہ لیتے ہیں۔ عام طور پر، یہ علاقے غیر ترقی یافتہ ممالک یا ممالک میں ہیں جو قدرتی آفات، بیماری یا تشدد سے لڑ رہے ہیں۔ ان سرگرمیوں میں عام طور پر رضاکار معالجین اور نرسیں شامل ہوتی ہیں۔ دانتوں کی رضاکارانہ خدمات طبی رضاکارانہ خدمات کا ایک حصہ ہے جو بنیادی طور پر دانتوں کی دیکھ بھال پر مرکوز ہے۔ سیوا ہندو مت میں، سیوا کا مطلب بے لوث خدمت ہے اور اکثر کرما یوگا، نظم و ضبط کے عمل، اور بھکتی یوگا، نظم و ضبط کی عقیدت سے وابستہ ہے۔ سیوا سنسکرت کے دیگر تصورات جیسے دان (تحفہ دینا)، کرون (ہمدردی)، اور پریمن (مہربانی) سے بھی جڑا ہوا ہے۔ سیوا کو انا سے بالاتر روحانی مشق کی ایک شکل کے طور پر بھی انجام دیا جاتا ہے جسے سادھنا کہا جاتا ہے، اور جدید ہندو مت میں ایک بڑا کردار ادا کرتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ہندو مت میں ایک کلیدی تصور پیدائش اور موت کے چکر (ساسار) سے آزادی (موکش) ہے، اور سادھنا وہ کوشش ہے جو آزادی کے لیے کی جاتی ہے، جس میں دوسروں کی خدمت کی اہمیت کو اجاگر کیا جاتا ہے۔ سکھ مت میں، لفظ سیوا کا مطلب "عبادت کرنا، عبادت کرنا، محبت کے عمل کے ذریعے خراج عقیدت پیش کرنا" بھی ہے۔ سکھ گروؤں کی تحریروں میں، خدمت (خدمت اور عبادت) کے ان دو معانی کو ملا دیا گیا ہے۔ سیوا سے محبت کی محنت کی توقع کی جاتی ہے جو خواہش اور ارادے کے بغیر اور عاجزی کے ساتھ انجام دی جاتی ہے۔ رضاکارانہ دن، ہفتے اور سال کسی ملک کی طرف سے یا اقوام متحدہ کی طرف سے رضاکارانہ/کمیونٹی سروس کی حوصلہ افزائی کے لیے مقرر کردہ دن، ہفتے اور سال عالمی یوتھ سروس ڈے رضاکاروں کا بین الاقوامی دن رضاکاروں کا بین الاقوامی سال ہینڈز ڈے منڈیلا ڈے ایم ایل کے ڈے آف سروس مٹزوا ڈے رینڈم ایکٹ آف دیڈنیس ڈے سیوا ڈے ایک فرق کا دن بناتا ہے عالمی یوم مہربانی سیاسی نظریہ جدید معاشرے لوگوں کی ایک دوسرے کی مدد کرنے کی مشترکہ قدر کا اشتراک کرتے ہیں۔ نہ صرف رضاکارانہ کام دوسروں کی مدد کرتے ہیں، بلکہ وہ ذاتی سطح پر رضاکارانہ فرد کو بھی فائدہ پہنچاتے ہیں۔ اسی طرح کے مقاصد ہونے کے باوجود، رضاکاروں اور ریاست کی فراہم کردہ خدمات کے درمیان تناؤ پیدا ہو سکتا ہے۔ اس تناؤ کو کم کرنے کے لیے، زیادہ تر ممالک پالیسیاں تیار کرتے ہیں اور حکومتی اسٹیک ہولڈرز اور ان کے رضاکارانہ ہم منصبوں کے درمیان کردار اور تعلقات کو واضح کرنے کے لیے قانون سازی کرتے ہیں۔ یہ ضابطہ ہر فریق کی ضروری قانونی، سماجی، انتظامی اور مالی مدد کی شناخت اور مختص کرتا ہے۔ یہ خاص طور پر اس وقت ضروری ہے جب کچھ رضاکارانہ سرگرمیوں کو ریاست کے اختیار کے لیے ایک چیلنج کے طور پر دیکھا جائے (مثال کے طور پر، 29 جنوری 2001 کو، صدر بش نے خبردار کیا کہ رضاکار گروپوں کو سرکاری ایجنسیوں کے کام کی جگہ نہیں لینا چاہیے)۔ رضاکارانہ خدمات جو ریاست کو فائدہ پہنچاتی ہیں لیکن ادا شدہ ہم منصبوں کو چیلنج کرتی ہیں وہ لیبر یونینوں کو ناراض کرتی ہیں جو ان لوگوں کی نمائندگی کرتی ہیں جنہیں ان کے رضاکارانہ کام کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے۔ یہ خاص طور پر مشترکہ محکموں میں دیکھا جاتا ہے، جیسے رضاکارانہ فائر محکمے۔ بین قومی امداد میں مشکلات رضاکارانہ خدمات کے بین قومی امدادی ماڈل میں مشکلات اس وقت پیدا ہو سکتی ہیں جب اسے قومی سرحدوں کے پار لاگو کیا جائے۔ ایک ریاست سے دوسری ریاست بھیجے جانے والے رضاکاروں کی موجودگی کو خودمختاری کی خلاف ورزی اور مجوزہ وصول کنندگان کی قومی حکومت کے تئیں احترام کی کمی کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ اس طرح، محرکات اہم ہوتے ہیں جب ریاستیں امداد بھیجنے کی پیشکشوں پر بات چیت کرتی ہیں اور جب ان تجاویز کو قبول کیا جاتا ہے، خاص طور پر اگر عطیہ دہندگان امداد ملتوی کر سکتے ہیں یا اسے مکمل طور پر روک سکتے ہیں۔ شرائط کی تین قسمیں تیار ہوئی ہیں: مالی جوابدہی: فنڈنگ مینجمنٹ میں شفافیت اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ رضاکاروں کے ذریعے جو کچھ کیا جاتا ہے اسے مناسب طریقے سے نشانہ بنایا جاتا ہے۔ پالیسی اصلاحات: حکومتی درخواست کہ ترقی پذیر ممالک کچھ سماجی، معاشی یا ماحولیاتی پالیسیاں اپنائیں۔ اکثر، سب سے زیادہ متنازعہ ریاستی ترقیاتی مقاصد کے ذریعے روایتی طور پر پیش کی جانے والی خدمات کی نجکاری سے متعلق ہوتا ہے: ترقی پذیر ممالک سے مخصوص مقررہ وقت کے پابند معاشی مقاصد کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے کہنا کچھ بین الاقوامی رضاکار تنظیمیں اپنے بنیادی مشن کو پرہیزگاری کے طور پر بیان کرتی ہیں: غربت سے لڑنا اور ترقی پذیر دنیا میں لوگوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانا۔ رضاکارانہ خدمات اوورسیز میں تقریبا 2,000 ہنر مند پیشہ ور افراد رضاکاروں کے طور پر کام کر رہے ہیں تاکہ وہ اپنی مہارت مقامی لوگوں تک پہنچائیں تاکہ رضاکاروں کی مہارت گھر واپس آنے کے بعد طویل عرصے تک برقرار رہے)۔ جب یہ تنظیمیں حکومتوں کے ساتھ شراکت داری میں کام کرتی ہیں تو نتائج متاثر کن ہو سکتے ہیں۔ تاہم، جب دوسری تنظیمیں یا انفرادی فرسٹ ورلڈ حکومتیں رضاکار گروپوں کے کام کی حمایت کرتی ہیں، تو یہ سوالات ہو سکتے ہیں کہ آیا تنظیموں یا حکومتوں کے اصل محرکات غربت کا خاتمہ ہیں۔ اس کے بجائے، بعض اوقات کچھ غریبوں کے لیے دولت پیدا کرنے یا ڈونر ریاستوں کو فائدہ پہنچانے کے لیے پالیسیاں تیار کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کی اطلاع دی جاتی ہے۔ بہت سے کم آمدنی والے ممالک کی معیشتیں خوشحالی کے بغیر صنعت کاری اور ترقی کے بغیر سرمایہ کاری کا شکار ہیں۔ اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ ترقیاتی امداد تیسری دنیا کی بہت سی حکومتوں کو ایسی ترقیاتی پالیسیوں کو آگے بڑھانے میں رہنمائی کرتی ہے جو فضول، غلط تصور یا غیر نتیجہ خیز رہی ہیں۔ ان میں سے کچھ پالیسیاں اتنی تباہ کن رہی ہیں کہ بیرونی حمایت کے بغیر معیشتوں کو برقرار نہیں رکھا جا سکتا تھا۔ درحقیقت، امداد کی کچھ پیشکشوں نے رضاکارانہ خدمات کے عمومی جذبے کو مسخ کر دیا ہے، مقامی رضاکارانہ کارروائیوں کو ایک قسم کی شراکت کے طور پر پیش کیا ہے، یعنی موجودہ حالات جن میں مقامی لوگوں کے رویے میں ترمیم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ عطیہ دہندگان کے خیراتی حقوق حاصل کر سکیں۔ اسے وصول کنندگان کے لیے سرپرستی اور جارحانہ کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے کیونکہ یہ امداد واضح طور پر وصول کنندگان کی ضروریات کے بجائے عطیہ دہندگان کے پالیسی کے مقاصد کو پورا کرتی ہے۔ اخلاقی وسائل، سیاسی سرمایہ اور سول سوسائٹی چین میں ایک کیس اسٹڈی کی بنیاد پر، شو اور نگائی (2011) نے انکشاف کیا کہ نچلی سطح پر رضاکارانہ خدمات کی ترقی مختلف تنظیموں کے درمیان ایک انکلیو ہو سکتی ہے اور ترقی پذیر ممالک میں سول سوسائٹی کی ترقی کے لیے کام کر سکتی ہے۔ محققین نے سول سوسائٹی کو فروغ دینے میں رضاکارانہ خدمات کی شراکت کا جائزہ لینے کے لیے "اخلاقی وسائل اور سیاسی سرمایہ" کا نقطہ نظر تیار کیا۔ اخلاقی وسائل کا مطلب ہے کہ دستیاب اخلاقیات کا انتخاب غیر سرکاری تنظیمیں کر سکتی ہیں۔ سیاسی سرمائے کا مطلب ہے وہ سرمایہ جو موجودہ سیاسی نظام میں این جی اوز کی حیثیت، قبضہ یا رسائی کو بہتر بنائے گا یا بڑھائے گا۔ مزید برآں، زو اور نگائی (2011) نے اخلاقی وسائل کی دو اقسام کو ممتاز کیا: اخلاقی وسائل-I اور اخلاقی وسائل-II (آئی بی آئی ڈی)۔ اخلاقی وسائل I: ایمانوئل کانٹ (1998 [1787]) کی "مجھے کیا کرنا چاہیے" کی دلیل سے متاثر ہو کر، اخلاقی وسائل-I این جی اوز کے اعتماد کی حوصلہ افزائی کرے گا اور پھر اس سوال کا جواب دینے اور اس کی تصدیق کرنے کے ذریعے مشکلات پر قابو پانے کی ہمت کرے گا کہ "مجھے کیا کرنا چاہیے"۔ اخلاقی وسائل II: یہ دیکھتے ہوئے کہ ایڈورنو (2000) تسلیم کرتا ہے کہ اخلاقی یا غیر اخلاقی ٹراپس سماجی طور پر طے شدہ ہیں، اخلاقی وسائل-II سے مراد وہ اخلاقیات ہیں جنہیں دیئے گئے معاشرے نے اچھی طرح سے قبول کیا ہے۔ بلو اور ڈنکن (1967) کے دانشورانہ ورثے کی بدولت، دو قسم کے سیاسی سرمائے کی نشاندہی کی گئی: پولیٹیکل کیپٹل-I سے مراد سیاسی سرمایہ ہے جو بنیادی طور پر اس حیثیت سے منسوب ہے جو این جی او کو پوری تاریخ میں وراثت میں ملی ہے (مثال کے طور پر، سی وائی ایل)۔ سیاسی سرمایہ-II سے مراد سیاسی سرمایہ ہے جو این جی اوز نے اپنی سخت کوششوں سے حاصل کیا۔ ظاہر ہے، "اخلاقی وسائل-I خود ہی خود ارادیت پر مشتمل ہے جو شرکاء کو ان کے منتخب کردہ اخلاقی عقائد پر اعتماد دیتا ہے"، تقریبا کسی بھی تنظیم کے پاس اخلاقی وسائل-I ہو سکتا ہے، جبکہ ان سب کے پاس سماجی طور پر تسلیم شدہ اخلاقی وسائل-II نہیں ہے۔ تاہم، رضاکارانہ خدمات کی تنظیمیں بنیادی طور پر اخلاقی وسائل-II پر قابض ہیں کیونکہ اخلاقی برتری کا احساس یہ ممکن بناتا ہے کہ مختلف اقدار، اہداف اور ثقافتوں والی جماعتیں رضاکارانہ خدمات کے فروغ کے لیے مل کر کام کریں۔ اس طرح رضاکارانہ خدمات انجام دینے والی تنظیموں کے عوام کے ساتھ ساتھ حکومت کا اعتماد اور حمایت حاصل کرنے کا امکان ان تنظیموں کے مقابلے میں زیادہ آسانی سے ہوتا ہے جن کے اخلاق کو مرکزی دھارے کے معاشرے میں قبول نہیں کیا جاتا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، مورل ریسورس II نچلی سطح کی تنظیموں کو پولیٹیکل کیپٹل-II جیتنے میں مدد کرتا ہے، جو چین جیسے ترقی پذیر ممالک میں ان کی بقا اور ترقی کے لیے ایک اہم عنصر ہے۔ لہذا، رضاکارانہ خدمت کا دائرہ ترقی پذیر ممالک میں سول سوسائٹی کی ترقی کا ایک انکلیو ہو سکتا ہے۔ کالج کے نصاب (سروس لرننگ) کے حصے کے طور پر کمیونٹی سروس کے لیے رضاکارانہ طور پر تعلیمی رضاکارانہ خدمات کے ممکنہ فوائد طلباء کو نئے لوگوں کے ساتھ اپنے ارد گرد رہنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں جس سے انہیں ایک گروپ کے طور پر مل کر کام کرنے، ٹیم ورک اور رشتہ داری کی مہارتوں کو بہتر بنانے، دقیانوسی تصورات کو کم کرنے، اور دیگر ثقافتوں کی تعریف میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے۔ سروس لرننگ پروگراموں میں حصہ لینے والے طلباء میں خود کے بارے میں زیادہ مثبت رویہ، اسکول اور سیکھنے کے بارے میں رویہ، شہری مشغولیت، سماجی مہارتیں، اور تعلیمی کارکردگی دکھائی جاتی ہے۔ ان کے اپنی ڈگری مکمل کرنے کا امکان بھی زیادہ ہوتا ہے۔ طویل عمر کے رضاکاروں میں غیر رضاکاروں کے مقابلے میں اموات کا خطرہ کم پایا جاتا ہے۔ لہذا، یہ بات قابل غور ہے کہ اس طرح کے انسان دوست کام کے رضاکارانہ اور نفسیاتی اثرات کے طور پر مختلف قسم کے کام طویل اور زیادہ اطمینان بخش زندگی میں حصہ ڈالنے کے لیے کافی ضمنی اثرات پیدا کر سکتے ہیں۔ ایک منظم جائزے سے پتہ چلتا ہے کہ 65 سال سے زیادہ عمر کے بالغ افراد جو رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں وہ بہتر جسمانی اور ذہنی صحت کا تجربہ کر سکتے ہیں اور ممکنہ طور پر اموات میں کمی کر سکتے ہیں۔ ذہنی صحت ایک عالمی سروے ایک مطالعہ میں کیا گیا تھا، جس سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ خوشی کی اعلی سطح کا تجربہ کرتے ہیں وہ قریبی تعلقات اور رضاکارانہ کام کے لحاظ سے سب سے زیادہ کامیاب ہوتے ہیں۔ اس کے مقابلے میں، مالی عطیات کی شکل میں خیراتی کام، جو کہ پرہیزگاری کی ایک اور شکل ہے (رضاکارانہ خدمات ان میں سے ایک ہونے کی وجہ سے) بھی اسی طرح کے اثرات کے لیے جانا جاتا ہے۔ ایک اور تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دوسروں کی مدد کرنا ذہنی صحت کی اعلی سطح سے وابستہ ہے، جو مدد حاصل کرنے کے فوائد سے بالاتر ہے۔ یہ تمام عمر کے گروپوں کے لیے درست ہے۔ مشاہداتی شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ رضاکارانہ خدمات نوعمروں کی ذہنی صحت کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہیں۔ مزید برآں، سروس لرننگ کے موضوع پر، انڈرگریجویٹ طلباء جنہوں نے رضاکارانہ طور پر فی ہفتہ 1 سے 9 گھنٹے رضاکارانہ طور پر کام کیا ان میں رضاکارانہ طور پر کام نہ کرنے والے طلباء کے مقابلے میں افسردہ ہونے کا امکان کم تھا۔ 65 سال یا اس سے زیادہ عمر کے لوگوں میں، رضاکارانہ خدمات ڈپریشن کے خطرے کو کم کر سکتی ہیں۔ رضاکارانہ ماہر سوسن جے ایلس کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں، رضاکارانہ خدمات کے اعداد و شمار تاریخی طور پر محدود رہے ہیں۔ 2013 میں، یو ایس کرنٹ پاپولیشن سروے میں ایک رضاکارانہ ضمیمہ شامل کیا گیا جس نے رضاکارانہ خدمات کے اعدادوشمار تیار کیے۔ تنقید 1960 کی دہائی میں، ایوان الیچ نے میکسیکو میں امریکی رضاکاروں کے کردار کا تجزیہ "نیک ارادوں کے ساتھ جہنم" کے عنوان سے اپنی تقریر میں پیش کیا۔ ان کے خدشات، پالو فرائر اور ایڈورڈ سعید جیسے ناقدین کے ساتھ، عیسائی مشنری نظریے کی توسیع کے طور پر پرہیزگاری کے تصور کے گرد گھومتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ ذمہ داری/ذمہ داری کے احساس کا ایک عنصر کے طور پر ذکر کرتا ہے، جو نوبل واجب کے تصور کو چلاتا ہے-جسے سب سے پہلے فرانسیسی اشرافیہ نے اپنی دولت سے حاصل کردہ اخلاقی فرض کے طور پر تیار کیا تھا۔ سیدھے الفاظ میں، یہ خدشات دنیا بھر میں مقامی ثقافتوں پر طاقت اور اختیار کی توسیع کی تجویز کرتے ہیں۔ رضاکارانہ خدمات پر حالیہ تنقید ویسٹمیئر اینڈ کاہن (1996) اور بیل ہکس (نی گلوریا واٹکنز) (2004) سے آتی ہیں۔ نیز، جارج (2012) نے بین الاقوامی امداد رضاکارانہ خدمات پر نو لبرل ازم کے اثرات پر تنقید کی ہے۔ طبی سیاحت کے شعبے (طبی نگہداشت کی فراہمی کے لیے بیرون ملک سفر کرنے والے رضاکاروں کا حوالہ دیتے ہوئے) نے حال ہی میں منفی تنقید کو اپنی طرف متوجہ کیا ہے جب پائیدار صلاحیتوں کے متبادل تصور کے مقابلے میں، یعنی طویل مدتی، مقامی طور پر چلنے والے، اور غیر ملکی حمایت یافتہ انفراسٹرکچر کے تناظر میں کیا گیا کام۔ اس تنقید کی اہمیت بڑی حد تک سائنسی اور ہم مرتبہ جائزہ لینے والے ادب میں نظر آتی ہے۔ حال ہی میں، زیادہ عام قارئین والے میڈیا آؤٹ لیٹس نے بھی اس طرح کی تنقید شائع کی ہے۔ اس قسم کی رضاکارانہ خدمات کو توہین آمیز انداز میں "طبی رضاکارانہ خدمات" کہا جاتا ہے۔ رضاکارانہ خدمات کے ساتھ ایک اور مسئلہ نوٹ کیا گیا ہے کہ اسے کم تنخواہ والے داخلے کے عہدوں کو تبدیل کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ یہ سماجی نقل و حرکت کو کم کرنے کا کام کر سکتا ہے، صرف وہی لوگ جو ادائیگی کے بغیر کام کرنے کے قابل ہیں وہ تجربہ حاصل کر سکتے ہیں۔ برطانیہ (یوکے) میں ٹریڈ یونینوں نے خبردار کیا ہے کہ طویل مدتی رضاکارانہ خدمات استحصال کی ایک شکل ہے، جسے خیراتی ادارے کم از کم اجرت کے قانون سے بچنے کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ کچھ شعبے اب توقع کرتے ہیں کہ ادا شدہ کرداروں کے امیدواروں نے رضاکارانہ تجربے کے اہم ادوار سے گزرا ہو چاہے وہ کردار سے متعلق ہو یا نہ ہو، 'رضاکارانہ اسناد' قائم کرنا۔ رضاکاروں کو تناؤ کے حالات اور رویوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جس کی وجہ سے وہ تھکاوٹ کا شکار ہو سکتے ہیں جس کے نتیجے میں ان کی سرگرمی اور مجموعی تندرستی کم ہو جاتی ہے۔ اس بات کا بھی واضح ثبوت ہے کہ رضاکارانہ خدمات انجام نہ دینے پر ایک اخلاقی ذمہ داری بن سکتی ہے جو جرم کے احساسات کو جنم دیتی ہے۔ ایسوسی ایشن فار لیڈرز ان رضاکارانہ مشغولیت (AL! VE) ایسوسی ایشن فار رضاکارانہ انتظامیہ (AVA) ایوکیشن کمیونٹی سروس کراسنگ گارڈ یورپی سولیڈیرٹی کور فیڈرل رضاکاروں کی خدمت رضاکارانہ ایوارڈز کی بین الاقوامی فہرست مائیکرو رضاکارانہ پیس کور پرو بونو سببوٹنک سکاؤٹ لیڈر ٹیکنیشیز ہلفسورک (THW) رضاکارانہ رضاکارانہ سماجی سال حوالہ جات گیزر، Ch. اوکون، ایم۔ اے۔ گرینو، سی۔ (2014)۔ "رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لیے کس کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے؟ رضاکارانہ تحریک کو رضاکارانہ خدمات کی تعدد سے جوڑنے والا ایک پوشیدہ پروفائل تجزیہ۔ نفسیاتی ٹیسٹ اور تشخیص ماڈلنگ۔ 56 (1)۔ پی پی۔ 3-24۔ مزید پڑھنا جارج، نکول (2012)۔ نو لبرل ازم، ترقی، اور رضاکارانہ مدد۔ نیویارک: روٹلیج۔ ۔ بیرونی روابط رضاکارانہ اور قانون سازی: ایک گائیڈنس نوٹ بین پارلیمانی یونین، اقوام متحدہ کے رضاکار، انٹرنیشنل فیڈریشن آف ریڈ کراس اینڈ ریڈ کریسنٹ سوسائٹیز، 2004 ورک