Ford v Warwickshire CC
فورڈ بمقابلہ واروکشائر سی سی [1983] 2 اے سی 71 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے، جو ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے زیر انتظام ہے۔ مسز فورڈ نے ستمبر 1979 تک وارکشائر کالج آف فیر ایجوکیشن میں جز وقتی لیکچرر کی حیثیت سے 8 تعلیمی سالوں کے لیے لگاتار مقررہ مدت کے معاہدوں پر ستمبر سے جولائی تک کام کیا۔ پھر اسے بتایا گیا کہ اس کے معاہدوں کی تجدید نہیں کی جائے گی۔ موسم گرما کے وقفوں کو دیکھتے ہوئے، سوال یہ تھا کہ کیا اس کی موسم گرما کی تعطیلات کو محض کام کے عارضی خاتمے کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ اس نے یہ دعوی کرنے کی کوشش کی کہ اس کی برطرفی غیر منصفانہ تھی، لیکن اسے بتایا گیا کہ اس کا ایک سال طویل مقررہ مدت کا معاہدہ ضروری کوالیفائنگ مدت کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں تھا۔ فیصلہ ہاؤس آف لارڈز نے متفقہ طور پر فیصلہ دیا کہ مسز فورڈ مسلسل ملازمت میں تھیں، اور موسم گرما کے وقفے محض ایک جاری معاہدے کا عارضی خاتمہ تھے، حالانکہ یہ مقررہ شرائط کے طور پر تیار کیے گئے تھے۔ لارڈ ڈپلاک کا خیال تھا کہ کوالیفائنگ پیریڈ قائم کرنے کے لیے روزگار کا کافی تسلسل ہے۔ 'کوئی یہ دیکھنے کی کوشش کرتا ہے کہ آجر کی مقررہ مدت کی میعاد ختم ہونے پر معاہدے کی تجدید میں ناکامی کی وجہ کیا تھی اور خود سے سوال پوچھتا ہے: کیا اس جملے کے معنی میں' کام کا عارضی خاتمہ 'تھا؟ لہذا برخاستگی اور بے کارگی کے لیے، مدت کو اس وقت تک توڑا جاتا ہے جب تک کہ ایک مقررہ مدت کے معاہدے اور اس کے فوری پیشرو کے درمیان ایسا وقفہ نہ پایا جائے جسے دو مقررہ مدت کے معاہدوں کی مشترکہ مدت کے مقابلے میں مختصر قرار نہیں دیا جا سکتا۔ کیا اس کی اس طرح خصوصیت کی جا سکتی ہے یہ حقیقت اور ڈگری کا سوال ہے اور اسی طرح صنعتی ٹریبونل کے فیصلے کا بھی۔ "لارڈ کیتھ، لارڈ روزکل اور لارڈ برینڈن نے اتفاق کیا۔ لارڈ برائٹ مین نے مندرجہ ذیل کہا۔ یہ بھی دیکھیں یوکے لیبر لا نوٹس حوالہ جات یوکے ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ کیس قانون یوکے لیبر کیس قانون ہاؤس آف لارڈز کیس 1983 یوکے کیس قانون ہسٹری آف واروکشائر 20 ویں صدی وارکشائر میں