Williams v Compair Maxam Ltd
ولیمز بمقابلہ کمپیر میکسم لمیٹڈ [1982] آئی سی آر 156 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے، جو اب ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے زیر انتظام ہے۔ فیکٹس کمپیر میکسم لمیٹڈ کاروبار کھو رہا تھا۔ محکمہ جاتی منتظمین نے بنیادی عملے کی ٹیموں کا انتخاب کیا جنہیں کاروبار کو قابل عمل رکھنے کے لیے برقرار رکھا جا سکتا ہے۔ انہوں نے ذاتی ترجیح پر اس چیز کا انتخاب کیا جو ان کے خیال میں کمپنی کے لیے اچھی ہوگی، لیکن یونین سے مشورہ نہیں کیا گیا۔ دیگر ملازمین کو بے کار ہونے کی وجہ سے برخاست کر دیا گیا اور قانونی منیما سے زیادہ رقم دی گئی۔ پانچ کارکنوں نے دعوی کیا کہ برطرفی غیر منصفانہ تھی۔ ٹریبونل نے دعووں کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ منتظمین کی ترجیحات کام کرنے کا ایک معقول طریقہ ہے۔ اس کی اپیل بدنیتی کی بنیاد پر کی گئی تھی۔ ججمنٹ براؤن ولکنسن جے نے کہا کہ حقائق پر اتنے منحرف نتیجے پر پہنچ کر قانون کی غلطی ہوئی ہے۔ برخاستگی کا انتخاب غیر منصفانہ تھا، 'صحیح نقطہ نظر یہ ہے کہ اس بات پر غور کیا جائے کہ کیا ایک صنعتی ٹریبونل، جو قانون میں مناسب طریقے سے ہدایت یافتہ ہے اور جس کو فی الحال منصفانہ صنعتی عمل سمجھا جاتا ہے، اس ٹریبونل کی اکثریت کے فیصلے تک پہنچ سکتا ہے۔ ہم اس نتیجے پر پہنچے ہیں کہ ایسا نہیں ہو سکتا۔ "اس کا فیصلہ اس طرح تھا۔ اثر کیس کے فیصلے اور اس کے خلاصے کا حوالہ اکثر بہت سی قانونی تنظیموں اور یونینوں نے کارکنوں کے حقوق کی وضاحت کے لیے دیا ہے جب انہیں بے کار بنا دیا جاتا ہے، اور بعض صورتوں میں جب یہ فیصلہ لاگو نہیں ہوتا ہے۔ برطانیہ کے لیبر قانون کے حوالہ جات ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کے مقدمات 1982 برطانیہ کے کیس قانون میں بھی دیکھیں۔