Royal Commission on Trade Unions and Employers' Associations
رائل کمیشن آن ٹریڈ یونینز اینڈ ایمپلائرز ایسوسی ایشنز (جسے ڈونووان کمیشن بھی کہا جاتا ہے) برطانیہ کے اجتماعی لیبر قانون کے نظام کی تحقیقات تھی، جس کی صدارت لارڈ ڈونووان نے کی تھی اور یہ ہیو کلیگ کی رائے سے بہت زیادہ متاثر تھا۔ اس کی رپورٹ، جسے "ڈونووان رپورٹ" کے نام سے جانا جاتا ہے، 1968 (سی ایم این ڈی 3623) میں جاری کی گئی تھی۔ جائزہ کمیشن اصل میں یونینوں پر قانونی رکاوٹوں کی سفارش کرنے کی طرف مائل تھا، (جیسا کہ باربرا کیسل کے وائٹ پیپر، لڑائی کی جگہ)، تاکہ سرکاری قیمتوں اور آمدنی کی پالیسی کا بیک اپ لیا جا سکے۔ تاہم کلیگ نے اقلیتی رپورٹ جاری کرنے کی دھمکی دے کر اسے بہتر اجتماعی سودے بازی کی حمایت کرنے پر آمادہ کیا۔ برخاستگی کے طریقہ کار سے متعلق کمیشن کی سفارشات انڈسٹریل ریلیشنز ایکٹ 1971 میں شامل تھیں۔ شکایات کی سماعت اور علاج فراہم کرنے کا خصوصی دائرہ اختیار نو تشکیل شدہ نیشنل انڈسٹریل ریلیشنز کورٹ کو دیا گیا۔ ٹریڈ یونین اینڈ لیبر ریلیشنز ایکٹ 1974 نے جلد ہی غیر منصفانہ برخاستگی کی دفعات کی جگہ لے لی، جیسا کہ نیشنل انڈسٹریل ریلیشنز کورٹ نے انڈسٹریل ٹریبونلز کے نظام کے ساتھ کیا، جس کے بعد اس کا نام بدل کر ایمپلائمنٹ ٹریبونلز رکھ دیا گیا۔ ان میں ایک قانونی طور پر اہل چیئرپرسن اور دو عام اراکین ہوتے ہیں، جن میں سے ایک یونینوں کی نمائندگی کرتا ہے اور دوسرا آجروں کی نمائندگی کرتا ہے۔ غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق موجودہ قانون ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 میں پایا جاتا ہے۔ رپورٹ کے ابواب ہماری رپورٹ کا موضوع تعارف صنعتی تعلقات کا نظام اجتماعی سودے بازی کی اصلاح اجتماعی سودے بازی کی توسیع افرادی قوت کی ہڑتالوں اور دیگر صنعتی کارروائیوں کے موثر استعمال اجتماعی معاہدوں کا نفاذ غیر منصفانہ برخاستگی لیبر ٹریبونلز کے خلاف ملازمین کے تحفظات ٹریڈ یونینوں ٹریڈ یونینوں کے آجروں کی انجمنوں کے انتظام میں قانون کارکنوں کی شرکت میں تبدیلیاں اہم نتائج اور سفارشات کا خلاصہ یہ بھی دیکھیں کہ برطانیہ کے لیبر قانون لارڈ ڈونووان ہیو کلیگ (صنعتی تعلقات کے ماہر) حوالہ جات برطانیہ میں برطانیہ کے لیبر قانون 1965 کے اداروں کو برطانیہ کے رائل کمیشن کی تاریخ 1968 میں مزید پڑھنا