Woods v WM Car Services (Peterborough) Ltd
ووڈس بمقابلہ ڈبلیو ایم کار سروسز (پیٹربورو) لمیٹڈ [1982] آئی سی آر 693 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے، جو اب ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے زیر انتظام ہے۔ حقائق محترمہ ووڈس چیف سکریٹری اور اکاؤنٹس کلرک تھیں اور کاروبار کے نئے مالکان نے سوچا کہ انہیں زیادہ ادائیگی کی گئی ہے۔ وہ وکلاء کے پاس گئی جب انہوں نے درخواست کی کہ وہ کم قبول کریں یا زیادہ کام کریں۔ انہوں نے ملازمت کے عنوان میں تبدیلیوں کی تجویز پیش کی، اور ان پر اصرار کرنے کا ارادہ کر رہے تھے۔ محترمہ ووڈس کے وکیل نے انہیں استعفی دینے اور تعمیری برطرفی کا دعوی کرنے کا مشورہ دیا۔ 'دونوں طرف سے تمام اعتماد اور اعتماد ختم ہو گیا تھا۔' ایمپلائمنٹ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ کوئی تعمیری برطرفی نہیں تھی۔ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل نے اسے الٹ دیا ہوتا، لیکن محسوس کیا کہ وہ پیڈرسن بمقابلہ کیمڈن ایل بی سی کے پابند ہیں۔ فیصلہ لارڈ ڈیننگ ایم آر نے کہا کہ ٹریبونل کو اس کے حقائق کے نتیجے پر اس وقت تک کالعدم نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ قانون میں کوئی غلط سمت نہ ہو یا فیصلہ غلط نہ ہو۔ انہوں نے ہارٹن بمقابلہ میک مورٹی کو یاد کیا جہاں جیوری کو اشارے دیتے ہوئے پولاک سی بی نے کہا 'شریف آدمی، مجھے یقین ہے کہ یہ فیصلہ کرنا آپ پر ہے کہ آیا یہ برطرفی کی مناسب بنیاد تھی-لیکن اگر یہ قانون کا معاملہ ہے تو میری رائے ہے کہ یہ برطرفی کی ایک اچھی بنیاد ہے۔' ایک ضمیمہ کے طور پر، انہوں نے مزید کہا، 'مجھے امید ہے کہ اس سے صنعتی ٹریبونلز کے سامنے سماعت مختصر ہو سکتی ہے اور ان کی وجوہات کی لمبائی ہو سکتی ہے۔ کسی بھی صورت میں اسے اپیل ٹریبونل میں اپیلوں کی تعداد کو کم کرنا چاہیے۔ 'واٹکنز ایل جے نے اس سے بھی زیادہ مضبوط بنیادوں پر اتفاق کرتے ہوئے کہا،' ملازم کی طرف سے شرائط کو بہت مناسب طریقے سے اور سمجھدار طریقے سے اس پر مسلط کرنے سے انکار کرنا غیر معقول تھا۔ 'یوکے لیبر لا نوٹس حوالہ جات یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس لا کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) کیس 1982 برطانیہ کے کیس قانون میں دیکھیں۔