Western Excavating (ECC) Ltd v Sharp
ویسٹرن ایکسکاویٹنگ (ای سی سی) لمیٹڈ بمقابلہ شارپ [1978] آئی سی آر 221 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے، جو غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے، جو اب ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے زیر انتظام ہے۔ حقائق مسٹر شارپ کو ان کی غیر حاضری کی وجہ سے 5 دن کے لیے بغیر تنخواہ معطل کر دیا گیا تھا۔ اس سے وہ مالی مشکل میں پڑ گیا، فلاحی افسر مدد نہیں کرے گا، اور اس لیے اس نے نوکری چھوڑ دی تاکہ وہ فوری طور پر چھٹیوں کی تنخواہ وصول کر سکے۔ اس کے بعد انہوں نے تعمیری غیر منصفانہ برطرفی کا دعوی کیا۔ ایمپلائمنٹ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ مسٹر شارپ کی مدد کے لیے کمپنی کو 'پیچھے کی طرف جھکنا چاہیے تھا'۔ ایک رکن نے اختلاف کرتے ہوئے دلیل دی کہ مسٹر شارپ کو دوبارہ فلاحی افسر سے ملنا چاہیے تھا۔ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل نے اس فیصلے کو برقرار رکھا، لیکن صرف اس بنیاد پر کہ ٹریبونل نے ایسی حقیقت کے نتائج اخذ کیے تھے جو بظاہر غلط نہیں تھے۔ فیصلہ اپیل کورٹ نے ٹریبونل کو الٹ دیا اور فیصلہ دیا کہ مسٹر شارپ کو بالکل بھی تعمیری طور پر برخاست نہیں کیا گیا تھا۔ لارڈ ڈیننگ ایم آر نے نوٹ کیا کہ اس بات کا اندازہ لگانے کے بارے میں تنازعہ تھا کہ تعمیری برطرفی کیا تھی، جزوی طور پر جیسا کہ ٹرنر بمقابلہ لندن ٹرانسپورٹ ایگزیکٹو [1977] آئی سی آر 952، 964 میں میگاو ایل جے نے کہا کہ اس بات کا امتحان کہ آیا اس کے تحت برطرفی ہوئی تھی جو اب ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کی دفعہ 95 (1) (سی) ہے وہی تھا کہ آیا برطرفی منصفانہ تھی۔ لیکن اس کے بجائے عام 'کنٹریکٹ ٹیسٹ' لاگو ہونا چاہیے تاکہ سب سے پہلے برخاستگی درج ذیل طور پر قائم کی جائے۔ لارڈ ڈیننگ ایم آر کے مطابق، اس لیے ٹریبونل کا 'سنکی' فیصلہ غلط تھا، کیونکہ وہ انصاف پسندی کے سوال کو برخاستگی کے سوال سے الگ کرنے میں ناکام رہے۔ مسٹر شارپ اپنی مرضی سے چلے گئے۔ یہ بھی دیکھیں یوکے لیبر لاء نوٹس حوالہ جات یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس لاء کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) کیس 1978 برطانیہ کیس قانون میں