UK miners' strike (1972)
1972 সালে যুক্তরাজ্যের খনি শ্রমিকদের ধর্মঘট ছিল ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মাইন ওয়ার্কার্স (এন. ইউ. এম) এবং যুক্তরাজ্যের কনজারভেটিভ এডওয়ার্ড হিথ সরকারের মধ্যে বেতন নিয়ে একটি বড় বিরোধ। 1960 সাল থেকে খনি শ্রমিকদের মজুরি অন্যান্য শিল্প শ্রমিকদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল না। ধর্মঘট শুরু হয় 1972 সালের 9ই জানুয়ারি এবং শেষ হয় 1972 সালের 28শে ফেব্রুয়ারি, যখন খনি শ্রমিকরা কাজে ফিরে আসে। এন. ইউ. এম-এর জাতীয় কার্যনির্বাহী কমিটি এই ধর্মঘটের ডাক দেয় এবং খনি শ্রমিকরা ব্যালটে উন্নত বেতনের প্রস্তাব গ্রহণ করলে তা শেষ হয়। 1926 সালের পর এই প্রথম ব্রিটিশ খনি শ্রমিকরা সরকারি ধর্মঘটে যায়, কিন্তু 1969 সালে ব্যাপক অনানুষ্ঠানিক ধর্মঘট হয়। পটভূমি 1950-এর দশকের শেষের দিকে সস্তা তেল আমদানি থেকে প্রতিযোগিতা শুরু হয় এবং কয়লা শিল্প ক্রমবর্ধমান লোকসানে ভুগতে শুরু করে। 1960 সালে আলফ রোবেন্স জাতীয় কয়লা বোর্ডের (এন. সি. বি) চেয়ারম্যান হন এবং তিনি সর্বাধিক উৎপাদনশীল গর্তের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি নীতি চালু করেন। তাঁর দশ বছরের মেয়াদে উৎপাদনশীলতা 70 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছিল, তবে অনেক কম পিট এবং অনেক কম কর্মশক্তি ছিল। 1956 সালে, 700,000 জন মানুষ 207 মিলিয়ন টন কয়লা উৎপাদন করেছিল; 1971 সালের মধ্যে, 290,000-এরও কম শ্রমিক 292টি কয়লা খনিতে 133 মিলিয়ন টন উৎপাদন করছিল। তা সত্ত্বেও, 1970 সালে এন. সি. বি-র কয়লা কার্যক্রম তখনও লোকসানে চলছিল, যা বোর্ডের উপর বেতন বৃদ্ধি বন্ধ রাখার চাপ সৃষ্টি করেছিল। এন. ইউ. এম এবং যুক্তরাজ্যের জাতীয় কয়লা বোর্ডের মধ্যে মজুরি আলোচনা ভেঙে যাওয়ার কারণে ধর্মঘটটি হয়েছিল। 1960 সালে, একটি সমীক্ষা অনুসারে, "খনি শ্রমিকরা, যাদের মধ্যে 1960 সালে তখনও অর্ধ মিলিয়ন ছিল, ঐতিহাসিকভাবে অভূতপূর্ব জীবনযাত্রার মান উপভোগ করেছিল।" আরেকটি সমীক্ষা অনুসারে, 1957 সালে একজন গড় খনি শ্রমিকের স্ত্রী ও দুই সন্তান সহ প্রকৃত মোট আয় উৎপাদন ক্ষেত্রে তার পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় প্রায় 22 শতাংশ বেশি ছিল, যা 1969 সালের উৎপাদন সংখ্যার তুলনায় প্রায় 2 শতাংশে নেমে এসেছিল। 1950-এর দশকে খনি শ্রমিকদের মজুরি যুদ্ধ-পূর্বের 84তম স্থান থেকে শিল্প শ্রমিকদের উপার্জিত মজুরি তালিকার শীর্ষে উঠে আসে এবং 1960 সালের মধ্যে খনি শ্রমিকদের মজুরি উৎপাদন শিল্পের শ্রমিকদের গড় বেতনের তুলনায় 7.4 শতাংশ বেশি হয়ে যায়। তবে, 1960-এর দশকে তাদের বেতন অন্যান্য শ্রমিকদের তুলনায় কমে যায় এবং 1970 সালের মধ্যে খনি শ্রমিকরা উৎপাদন ক্ষেত্রে গড় শ্রমিকের তুলনায় 3.1 শতাংশ কম উপার্জন করতে শুরু করে। 1926 সালের পর এই প্রথম ব্রিটিশ খনি শ্রমিকরা আনুষ্ঠানিকভাবে ধর্মঘটে যায় (যদিও সম্প্রতি 1969 সালে অনানুষ্ঠানিক ধর্মঘট হয়েছিল)। ধর্মঘট দ্বিতীয় সপ্তাহে ধর্মঘটের উপর একটি সংসদীয় বিতর্কের সময়, শ্রম ও রক্ষণশীল সাংসদ উভয়ই 1960-এর দশকে গণ-গর্ত বন্ধের সময় প্রদর্শিত সহনশীলতার জন্য খনি শ্রমিকদের প্রশংসা করেছিলেন। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কোলিয়ারি ওভারম্যান, ডেপুটিস এবং শটফায়ারদের প্রতিনিধিত্বকারী মাইন ফোরম্যান এবং সুপারভাইজাররা ধর্মঘট করেননি। এন. ইউ. এম পিকেটদের সঙ্গে কিছু সংঘর্ষের পর, জাতীয় কয়লা বোর্ড এন. এ. সি. ও. ডি. এস-এর যে কোনও সদস্যকে পূর্ণ বেতনে ছুটি দেওয়ার নীতি গ্রহণ করে যারা কাজে যাওয়ার পথে আক্রমণাত্মক হুমকির সম্মুখীন হয়। এই ধর্মঘটের বৈশিষ্ট্য ছিল খনি শ্রমিকরা অন্যান্য শিল্পক্ষেত্রে অন্যান্য শ্রমিকদের সংহতি জানিয়ে ধর্মঘট করতে প্ররোচিত করার জন্য উড়ন্ত পিকেট প্রেরণ করেছিল, যার ফলে রেল কর্মীরা 'কয়লা পরিবহন করতে অস্বীকার করেছিল এবং বিদ্যুৎ কেন্দ্রের শ্রমিকরা' কয়লা পরিচালনা করতে অস্বীকার করেছিল। বিদ্যুৎ ঘাটতি দেখা দেয় এবং 9 ফেব্রুয়ারি আবহাওয়া অপ্রত্যাশিতভাবে শীতল হয়ে যাওয়ার পরে এবং সমগ্র জাতীয় গ্রিড জুড়ে ভোল্টেজ হ্রাস পাওয়ার পরে জরুরি অবস্থা ঘোষণা করা হয়। 1972 সালের 3 ফেব্রুয়ারি ডনকাস্টারের কাছে হ্যাটফিল্ড কোলিয়েরির এক খনি শ্রমিক ফ্রেডি ম্যাথিউস একটি লরির ধাক্কায় নিহত হন এবং তাঁর শেষকৃত্যে বিপুল সংখ্যক মানুষ উপস্থিত ছিলেন। নন-ইউনিয়ন লরি চালক পিকেট লাইন অতিক্রম করার জন্য ফুটপাথে চড়েছিলেন এবং এই প্রক্রিয়ায় ম্যাথিউসকে আঘাত করেছিলেন। মৃত্যুর পরে, ডনকাস্টার এলাকায় পিকেটিং আরও সহিংস হয়ে ওঠে, মার্কহাম মেইন এবং কিলনহার্স্টে এন. এ. সি. ও. ডি. এস সদস্যদের সাথে সংঘর্ষের খবর পাওয়া যায়। ডার্বিশায়ারের উত্তর-পূর্বের লেবার সাংসদ টম সোয়াইন মন্তব্য করেছেন, "এটি ইয়র্কশায়ারের কয়লাক্ষেত্রে আরেকটি আলস্টারের সূচনা হতে পারে।" ম্যাথিউসের মৃত্যুর বিষয়ে অবিলম্বে সরকারি বিবৃতি না দেওয়া হলে তিনি "সহিংসতার পক্ষে সওয়াল" করার হুমকি দিয়েছিলেন। ধর্মঘট সাত সপ্তাহ স্থায়ী হয় এবং 19 ফেব্রুয়ারি খনি শ্রমিকরা বেতনের প্রস্তাবে রাজি হওয়ার পর তা শেষ হয়। সল্টলি গেটের যুদ্ধের পরে এই প্রস্তাব আসে, যখন বার্মিংহামে প্রায় 2,000 এনইউএম পিকেট কোকের কাজে নেমে আসে এবং পরে বার্মিংহামের অন্যান্য শিল্পের হাজার হাজার শ্রমিক এতে যোগ দেয়। খনি শ্রমিক ও পুলিশের মধ্যে কিছু সংঘর্ষ এবং পিকেটগুলি অতিক্রম করার চেষ্টা করা লরিগুলিতে কিছু পাথর ও বোতল নিক্ষেপের প্রসঙ্গে তৎকালীন রক্ষণশীল মন্ত্রিসভা এই ফলাফলকে "সহিংসতার বিজয়" হিসাবে চিহ্নিত করেছিল। পরিকল্পিত ধর্মঘট ভঙ্গকারী বাহিনী ধর্মঘটের সময় খনি শ্রমিকদের পিকেট ভাঙার জন্য স্কটল্যান্ডে একটি স্বেচ্ছাসেবী বাহিনীর পরিকল্পনা করা হয়েছিল। ত্রিশ বছরের শাসনের অধীনে সরকারি কাগজপত্র প্রকাশের পর জানা গেছে যে সরকারি কর্মচারী, পুলিশ, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি ধর্মঘটের সময় দেশের বিদ্যুৎ কেন্দ্রগুলিতে সরবরাহের জন্য শত শত চালককে একত্রিত করার জন্য একটি গোপন প্রকল্পে কাজ করেছিল। ইউনিটের জন্য একটি রয়্যাল এয়ার ফোর্স ঘাঁটি ব্যবহার করার কথা ছিল। তাদের 400 থেকে 600 ট্রাক ও চালক রাখার কথা ছিল। কয়লার কনভয়গুলির জন্য অফ-ডিউটি কর্মী এবং স্বেচ্ছাসেবক গোষ্ঠী সরবরাহের জন্য ফায়ার ব্রিগেডের সাথেও যোগাযোগ করা হয়েছিল। স্বেচ্ছাসেবকদের ভূমিকা ছিল স্কটিশ বিদ্যুৎকেন্দ্রগুলিতে কয়লা সরবরাহ বন্ধ করে দেওয়া পিকেটলাইনগুলি ভাঙার জন্য কনভয়ে গাড়ি চালানো। পরিকল্পনাগুলি কখনই কার্যকর করা হয়নি কারণ বিরোধটি শেষ হয়ে গিয়েছিল। উইলবারফোর্স তদন্ত 1972 সালের ফেব্রুয়ারিতে লর্ড উইলবারফোর্সের সভাপতিত্বে খনি শ্রমিকদের বেতন নিয়ে সরকার একটি তদন্ত শুরু করে, কারণ ধর্মঘট শেষ হতে যাচ্ছিল। এক সপ্তাহ পর খবর আসে। এটি প্রতি সপ্তাহে 4.5 থেকে 6 পাউন্ডের মধ্যে বেতন বৃদ্ধির সুপারিশ করে। লর্ড উইলবারফোর্স এই বৃদ্ধির পক্ষে সওয়াল করেন, যা 27 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রতিনিধিত্ব করে, এই বলে যে "আমরা অন্য কোনও কাজের কথা জানি না যেখানে বিপদ, স্বাস্থ্যের ঝুঁকি, কাজের পরিস্থিতিতে অস্বস্তি, সামাজিক অসুবিধা এবং সম্প্রদায়ের বিচ্ছিন্নতার সংমিশ্রণ রয়েছে।" খনি শ্রমিকরা প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত 1 পাউন্ডের জন্য কাজ করত, কিন্তু শেষ পর্যন্ত মোট 10 মিলিয়ন পাউন্ড মূল্যের "ফ্রিঞ্জ বেনিফিট"-এর একটি প্যাকেজের জন্য নিষ্পত্তি করে। সি. ও. বি. আর-এর সৃষ্টি ধর্মঘটের বিষয়ে সরকারের প্রতিক্রিয়ার অপ্রতুলতা জরুরি পরিকল্পনার পুনর্মূল্যায়নকে উস্কে দেয়। ক্যাবিনেট অফিস ব্রিফিং রুম (সিওবিআর নামে পরিচিত) জাতীয় ও আঞ্চলিক সংকটের প্রতিক্রিয়া সমন্বয় করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল এবং আজও ব্রিটিশ সরকারে ব্যবহৃত হয়। আরও দেখুন যুক্তরাজ্যের খনি শ্রমিকদের ধর্মঘট (দ্ব্যর্থতা নিরসন) আরও পড়ুন অ্যাকার্স, পিটার এবং জোনাথন পেইন। "ঝড়ের আগেঃ জাতীয়করণের অভিজ্ঞতা এবং ব্রিটিশ কয়লা শিল্পে শিল্প সম্পর্কের অংশীদারিত্বের সম্ভাবনা, 1947-1972-জঙ্গি আখ্যানটি পুনর্বিবেচনা করা।" সামাজিক ইতিহাস 27#2 (2002): 184-209। অ্যাশওয়ার্থ, উইলিয়াম। দ্য হিস্ট্রি অফ দ্য ব্রিটিশ কোল ইন্ডাস্ট্রি, 1946-1982: দ্য ন্যাশনালাইজড ইন্ডাস্ট্রি (অক্সফোর্ডঃ ক্লারেন্ডন প্রেস, 1986) বল, স্টুয়ার্ট, এবং অ্যান্টনি সেলডন, সংস্করণ। দ্য হিথ গভর্নমেন্ট 1970-74: একটি পুনর্মূল্যায়ন (লংম্যান, 1996) উদ্ধৃতাংশ; পিপি 177-89 বার্নস, ডেনিস এবং আইলিন রিড। সরকার এবং ট্রেড ইউনিয়নঃ ব্রিটিশ অভিজ্ঞতা, 1964-79 (হেইনম্যান, 1980) ক্যাম্পবেল, জন। এডওয়ার্ড হিথঃ এ বায়োগ্রাফি (1993) হিউজেস, রোজালিন অ্যান। "'কঠিন সময়ে শাসন': স্বাস্থ্য সরকার এবং নাগরিক জরুরি অবস্থা-1972 এবং 1974 খনি শ্রমিকদের ধর্মঘট" (পিএইচডি গবেষণামূলক প্রবন্ধ, লন্ডনের কুইন মেরি বিশ্ববিদ্যালয়; 2012)। অনলাইন; গ্রন্থপঞ্জি পৃষ্ঠা 268-78 ফিলিপস, জিম। "1972 সালের খনি শ্রমিকদের ধর্মঘটঃ ব্রিটেনের জনপ্রিয় সংস্থা এবং শিল্প রাজনীতি।" সমসাময়িক ব্রিটিশ ইতিহাস 20#2 (2006): 187-207. অনলাইন ফিলিপস, জিম। "শিল্প সম্পর্ক, ঐতিহাসিক আকস্মিকতা এবং রাজনৈতিক অর্থনীতিঃ 1960 এবং 1970-এর দশকে ব্রিটেন।" শ্রম ইতিহাস পর্যালোচনা 72#3 (2007): 215-233। স্যান্ডব্রুক, ডমিনিক। জরুরী অবস্থা দ্য ওয়ে উই ওয়্যার ব্রিটেন 1970-1974 (2010) pp 113-33। 1972 সালে যুক্তরাজ্যে 1972 শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট যুক্তরাজ্যের ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ মাইন ওয়ার্কার্স (গ্রেট ব্রিটেন)-এ মাইনারদের শ্রম বিরোধ যুক্তরাজ্যে বিদ্যুৎ বিভ্রাট 1972 সালের জানুয়ারিতে যুক্তরাজ্যের ঘটনা ফেব্রুয়ারি 1972 যুক্তরাজ্যে শ্রম বিরোধের ঘটনা