Michael C. Hyter
মাইকেল সি হাইটার দ্য এক্সিকিউটিভ লিডারশিপ কাউন্সিলের (ইএলসি) সভাপতি এবং সিইও, একটি সদস্যপদ সংস্থা যা সি-স্যুট, কর্পোরেট বোর্ড এবং বিশ্বব্যাপী উদ্যোগগুলিতে বিশ্বব্যাপী কৃষ্ণাঙ্গ নির্বাহীদের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ইএলসি 800 টিরও বেশি বর্তমান এবং প্রাক্তন কৃষ্ণাঙ্গ সিইও, সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং ফরচুন 1000 এবং গ্লোবাল 500 সংস্থার বোর্ড ডিরেক্টর এবং শীর্ষ স্তরের সংস্থাগুলির উদ্যোক্তাদের নিয়ে গঠিত। 2021 সালের মার্চ মাসে, অন্তর্বর্তীকালীন সভাপতি এবং সিইও ক্রিস্টাল অ্যাশবির স্থলাভিষিক্ত হয়ে ইএলসি-র পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা হাইটার নিযুক্ত হন। হাইটার কৃষ্ণাঙ্গ নির্বাহীদের জন্য ব্যবসা এবং সম্প্রদায়গুলিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করার এবং ব্যবসায় কৃষ্ণাঙ্গ শ্রেষ্ঠত্ব এবং নেতৃত্বকে লালন ও প্রশস্ত করার জন্য সুযোগের চ্যানেলগুলি খোলার জন্য সংস্থার প্রচেষ্টাকে নেতৃত্ব দেয়। প্রাথমিক জীবন হাইটারকে মিশিগানের ডেট্রয়েটে লেরয় এবং বেটি হাইটার পাঁচ সন্তানের মধ্যে সবচেয়ে বড় হিসাবে বড় করেছিলেন। তিনি মিশিগান স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় ব্যাচেলর অফ আর্টস ডিগ্রি অর্জন করেন। ক্যারিয়ার হাইটারের 25 বছরেরও বেশি উদ্যোক্তা এবং ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা রয়েছে যা ফরচুন 1000 এক্সিকিউটিভ এবং বোর্ডগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে তাদের সংস্থাগুলিকে সমৃদ্ধ করতে সহায়তা করে; বিভিন্ন শিল্প জুড়ে মানব সম্পদ বিষয়ে জটিল, বৈশ্বিক সংস্থা এবং সি-স্তরের নির্বাহীদের নেতৃত্ব এবং পরামর্শ দেয়। তিনি ডেটন হাডসন কর্পোরেশনে তাঁর কর্মজীবন শুরু করেন এবং 1992 সালের মধ্যে তিনি ডেটন, হাডসন এবং মার্শাল ফিল্ডের ষাটটি দোকানের সম্প্রদায়, সরকারী বিষয় এবং জনসংযোগের সহ-সভাপতি হন। হাইটার জে হাওয়ার্ড অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস দ্বারা আয়োজিত একটি নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচিতে অংশ নিয়েছিলেন যেখানে তিনি কার্যকারিতার নীতিগুলির সংস্পর্শে এসেছিলেন যা তাঁর কর্মজীবনকে ত্বরান্বিত করেছিল এবং 1996 সালের মধ্যে তাকে ফার্মে যোগ দিতে পরিচালিত করেছিল। তিন বছর পর তিনি ব্যবস্থাপনা পরিচালকের পদে উন্নীত হন এবং 2001 সালে সভাপতি ও সিইও নিযুক্ত হন। মিস্টার হাইটার 2006 সালের মধ্যে প্রেসিডেন্ট এবং সিইও হিসাবে কোম্পানির নেতৃত্ব দেওয়ার আগে নোভেশনস গ্রুপ ইনকর্পোরেটেডের প্রেসিডেন্ট এবং চিফ অপারেটিং অফিসার হন, যা একটি বৈশ্বিক প্রতিভা উন্নয়ন সংস্থা এবং জে হাওয়ার্ড অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের মূল সংস্থা। পরে তিনি বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং নেতৃত্ব উন্নয়ন সমাধান প্রদানকারী গ্লোবাল নোভেশান এলএলসি-র সভাপতি এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন, যেখানে তিনি 250 জন কর্মী সহ 40 মিলিয়ন ডলারের ব্যবসায়ের বিশ্বব্যাপী পরিচালনার জন্য দায়বদ্ধ ছিলেন এবং সংযুক্তি ও অধিগ্রহণ, কর্মক্ষমতা পরিচালনা, বাজেট এবং প্রতিযোগী বিশ্লেষণের তদারকি করেছিলেন। পরে তিনি গ্লোবাল নোভেশনস এলএলসি-কে একটি বৈশ্বিক সাংগঠনিক পরামর্শকারী সংস্থা কর্ন ফেরির কাছে বিক্রি করে দেন, যিনি 2012 সালে আনুষ্ঠানিকভাবে এটি অর্জন করেন, ফার্মে যোগদানের আগে এবং কর্ন ফেরির ওয়াশিংটন, ডি. সি. অফিসে ম্যানেজিং পার্টনার হিসাবে নেতৃত্ব দেন। ম্যানেজিং পার্টনার হিসাবে, হাইটার ফার্মের 60 মিলিয়ন ডলার অপারেশন তদারকি করেছিলেন এবং 120 জন কর্মী সদস্যের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন। ম্যানেজিং পার্টনার হিসাবে নয় বছর পর, তিনি চিফ ডাইভারসিটি অফিসার হিসাবে দায়িত্ব পালন করেন, কর্ন ফেরির ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন (ডিঅ্যান্ডআই) অনুশীলন তৈরিতে মূল ভূমিকা পালন করেন। হাইটার 2016 এবং 2018 সালে কর্পোরেট আমেরিকায় স্যাভয় ম্যাগাজিনের অন্যতম প্রভাবশালী কৃষ্ণাঙ্গ হিসাবে স্বীকৃত হয়েছে। 2021 সালে, স্যাভয় ম্যাগাজিন হাইটারকে সবচেয়ে প্রভাবশালী কৃষ্ণাঙ্গ কর্পোরেট পরিচালকদের মধ্যে একজন হিসাবে তালিকাভুক্ত করেছে। হাইটার ডাইন ব্র্যান্ডস গ্লোবাল ইনকর্পোরেটেড (এনওয়াইএসইঃ ডিআইএন)-এর পরিচালনা পর্ষদে কাজ করেন, মনোনয়ন ও শাসন কমিটিতে বসে এবং দ্য ইকোনমিক ক্লাব অফ ওয়াশিংটন, ডিসি এবং সিগমা পাই ফাই ভ্রাতৃত্বের সদস্যও। 2021 সালের জুন মাসে, হাইটার এবং ইএলসি আমেরিকায় কৃষ্ণাঙ্গ সম্পদ তৈরির জন্য "বিল্ড, গ্রো, প্রটেক্ট" শিরোনামে একটি তিন বছরের, 6 মিলিয়ন মার্কিন ডলারের উদ্যোগ ঘোষণা করে। এই উদ্যোগটি ব্ল্যাক ওয়াল স্ট্রিট দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল এবং ফিন-টেক প্ল্যাটফর্ম গোলসেটারের সাথে অংশীদারিত্বে করা হয়েছিল। হাইটার বলেন, "ইএলসি গোলসেটারের সাথে এই মিশন শুরু করতে পেরে গর্বিত যাতে কৃষ্ণাঙ্গ আমেরিকানদের আর কখনও আর্থিক মুক্তির জন্য অপেক্ষা করতে না হয় এবং এর পরিবর্তে একটি সম্প্রদায় হিসাবে এবং তাদের সম্প্রদায়ের জন্য প্রজন্মের সম্পদ গড়ে তোলার জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সুযোগ ও সংস্থান থাকবে। ব্যক্তিগত জীবন হাইটার তার স্ত্রী পিএনসি ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেসের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট তিশা হাইটারকে বিয়ে করেছেন। প্রকাশনা একজন সফল লেখক, হাইটারের সাম্প্রতিকতম প্রকাশনা হল দ্য পাওয়ার অফ চয়েসঃ এমব্রেসিং এফিক্যাসি টু ড্রাইভ ইওর ক্যারিয়ার (2011)। তিনি 2005 সালে উইলি দ্বারা প্রকাশিত দ্য পাওয়ার অফ ইনক্লুশনঃ আনলক দ্য পোটেন্সিয়াল অ্যান্ড প্রোডাক্টিভিটি অফ ইওর ওয়ার্কফোর্স-এর সহ-লেখক। 2019 সালে, হাইটার কৃষ্ণাঙ্গ কর্পোরেট নেতৃত্বের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি গবেষণা সহ-রচনা করেছিলেন, যার নাম "দ্য ব্ল্যাক পি অ্যান্ড এল লিডার", একটি গবেষণা যা সিনিয়র কর্পোরেট ভূমিকায় বৈচিত্র্যের অপ্রতিরোধ্য অভাব প্রকাশ করেছিল, যার মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ফরচুন 500 সংস্থার শীর্ষস্থানীয় মাত্র চার কৃষ্ণাঙ্গ সিইও ছিলেন। তিনি মিয়ামি হেরাল্ড, হ্যান্ডবুক অফ বিজনেস স্ট্র্যাটেজি, ডিরেক্টরস মান্থলি, প্রোফাইলস ইন ডাইভারসিটি জার্নাল এবং ইনক সহ প্রকাশনাগুলিতে বিস্তৃত নিবন্ধ প্রকাশ করেছেন।