Spreadthink
স্প্রেডথিংক হল এক ধরনের ধারণাগত প্যাথলজি যা কোনও "প্রকৃত ঐকমত্য, বা এমনকি একটি জটিল সমস্যার উপাদান দিকগুলির প্রতি সংখ্যাগরিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গিতে" পৌঁছাতে অক্ষম গোষ্ঠীগুলির। গোষ্ঠীতে অকার্যকর চিন্তাভাবনা বর্ণনা করার জন্য সিস্টেম গবেষক এবং গাণিতিক সাইবারনেটিসিয়ান জন এন ওয়ারফিল্ড এই শব্দটি তৈরি করেছিলেন। ওয়ারফিল্ড বলেছিলেন যে এই সম্মিলিত অবস্থা সাধারণত স্বীকৃত নয় বা সাধারণত ক্ষতিপূরণও দেওয়া হয় না। স্প্রেডথিংক এই সত্যকে প্রতিফলিত করে যে, যখনই কোনও গোষ্ঠী সাধারণ এবং পরিচিত গোষ্ঠী প্রক্রিয়া ব্যবহার করে কোনও জটিল বিষয়ে একসাথে কাজ করার জন্য মিলিত হয়, তখন দলের ব্যক্তিরা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপ-বিষয়গুলির বিষয়ে একমত হবেন না এবং সাধারণভাবে বহু উপ-বিষয়গুলির মধ্যে যে কোনওটির গুণাগুণ সম্পর্কে সংখ্যাগরিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি রাখবেন না। গোষ্ঠীচিন্তার বিপরীতে, স্প্রেডথিংক একটি পরিমাণগত মনোসামাজিক ঘটনা যা মানুষের বৈচিত্র্যময় গোষ্ঠীর মধ্যে ঘটে। জটিল পরিস্থিতি বোঝার উদ্দেশ্যে যখন সত্যিকারের জটিল সমস্যার উপর বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি একত্রিত করা হয় তখন এটি চিন্তার পদ্ধতি ঘটে। পরিস্থিতি সম্পর্কে খাঁটি স্বতন্ত্র কণ্ঠস্বর প্রকাশের আকাঙ্ক্ষা একটি সরল সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সম্প্রীতির আকাঙ্ক্ষাকে ছাড়িয়ে যায়। দলের সদস্যরা পৃথকভাবে ত্রুটিযুক্ত হওয়ার কারণগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করে-বা যে গোষ্ঠীটি সম্মিলিতভাবে জটিলতা মোকাবেলা করার চেষ্টা করছে তা ছেড়ে দেওয়ার চেষ্টা করে। দলত্যাগের ফলাফল এমন ব্যক্তিদের থেকে আসে যারা মনে করে যে তাদের দৃঢ় দৃষ্টিভঙ্গি পরিস্থিতির সংজ্ঞায় অন্তর্ভুক্ত নয়। ওয়ারফিল্ড সতর্ক করে দিয়েছিলেন, "স্প্রেডথিংকের কারণে সৃষ্ট সমস্যাগুলির সমাধান করে এমন কোনও পদ্ধতির সহায়তা ছাড়াই গোষ্ঠীগুলিকে সংখ্যাগরিষ্ঠ দৃষ্টিভঙ্গি বা ঐকমত্যে আনার চেষ্টা করা সহায়করা গোষ্ঠীটিকে গ্রুপথিংকে চালিত করতে পারে এবং এইভাবে এমন একটি সিদ্ধান্তে পৌঁছাতে সহায়তা করে যার ব্যক্তিগত সমর্থনের অভাব রয়েছে এবং সাধারণত, বস্তুনিষ্ঠতার অভাব রয়েছে।" স্প্রেডথিংককে ওয়ারফিল্ড এবং তার দল দ্বারা বিকশিত নামমাত্র গ্রুপ কৌশল (এনজিটি), ব্যাখ্যামূলক কাঠামোগত মডেলিং (আইএসএম) এবং ইন্টারেক্টিভ ম্যানেজমেন্ট (আইএম) প্রসঙ্গে বোঝা দরকার। আরও একটি ফলাফল ছিল ভুল অগ্রাধিকার প্রভাবের (ইপিই) ঘটনা যা বিবর্তনীয় শিক্ষার কেন্দ্রীয় উপাদান হিসাবে কেভিন ডাই দ্বারা স্প্রেডথিংক (গ্রুপ) প্যাথলজি হিসাবে প্রথম প্রদর্শিত হয়েছিল। উদ্ধৃতি রেফারেন্স 1976। ওয়ারফিল্ড, জে. এন., সোসাইটাল সিস্টেমসঃ পরিকল্পনা, নীতি এবং জটিলতা। নিউ ইয়র্কঃ উইলি ইন্টারসায়েন্স। 1994 সালে। ওয়ারফিল্ড, জে. এন, এ হ্যান্ডবুক অফ ইন্টারেক্টিভ ম্যানেজমেন্ট। রোক্সানা কার্ডেনাসের সাথে, আমেস, আইএঃ আইওয়া স্টেট ইউনিভার্সিটি প্রেস 1994। 2002 সালে। ওয়ারফিল্ড, জে. এন., জটিলতা বোঝাঃ চিন্তা এবং আচরণ। আজার পাবলিশিং কোম্পানি, পাম হারবার, এফএল। সঙ্গতি।