Right to sit in the United States
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসার অধিকার বলতে রাজ্য এবং স্থানীয় আইনগুলিকে বোঝায় যা শ্রমিকদের দাঁড়ানোর প্রয়োজন না হলে কর্মক্ষেত্রে বসার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। বসার অধিকার ছিল প্রাথমিক শ্রম আন্দোলনের একটি স্তম্ভ। 1881 থেকে 1917 সালের মধ্যে, প্রায় সমস্ত রাজ্য, কলম্বিয়া জেলা এবং পুয়ের্তো রিকো শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত আসন সম্পর্কিত আইন পাস করেছিল। এই আইনগুলি শ্রমিক আন্দোলনে মহিলা শ্রমিকদের নেতৃত্বে প্রগতিশীল যুগে প্রণয়ন করা হয়েছিল। এই আইনগুলির মূল পাঠগুলি প্রায় সবসময়ই শুধুমাত্র মহিলা শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। বসার অধিকার আইন সহ বেশিরভাগ রাজ্য পরবর্তীকালে লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের আইন সংশোধন করেছে। কিছু রাজ্য নাবালক, প্রতিবন্ধী বা গর্ভবতী কর্মীদের বসার জায়গার অনুমতি দেয়। আইনে বসার কোনও যুক্তরাষ্ট্রীয় অধিকার নেই। প্রতিবন্ধী শ্রমিকরা যারা যোগ্য তারা প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বসার অনুরোধ করতে পারেন। গর্ভবতী কর্মীরা গর্ভবতী শ্রমিক ন্যায্যতা আইনের অধীনে বসার অনুরোধ করতে পারেন। এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে ব্যাপকভাবে অস্পষ্ট এবং খুব কমই প্রয়োগ করা হয়েছে, 2010 এবং 2020-এর দশকে ক্যালিফোর্নিয়া এবং অন্যান্য রাজ্যের প্রধান কর্পোরেশনগুলির বিরুদ্ধে বেশ কয়েকটি হাই-প্রোফাইল মামলার পরে বসার অধিকার আইনগুলি নতুন প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করেছে। ক্যালিফোর্নিয়া, ফ্লোরিডা, ম্যাসাচুসেটস, মন্টানা, নিউ জার্সি, ওরেগন এবং উইসকনসিনের মধ্যে বর্তমানে লিঙ্গ-নিরপেক্ষভাবে বসার অধিকার রয়েছে। নিউ ইয়র্ক, পেনসিলভেনিয়া এবং পশ্চিম ভার্জিনিয়াসহ কিছু রাজ্য শুধুমাত্র মহিলা কর্মীদের উল্লেখ করে লিঙ্গভিত্তিক ভাষা বজায় রাখে। অন্যান্য রাজ্য, যেমন আলাবামা, অ্যারিজোনা, আরকানসাস, কানেকটিকাট, আইডাহো, কেনটাকি, মেইন, মেরিল্যান্ড, মিশিগান, মিসৌরি, নেব্রাস্কা, নেভাদা, নিউ মেক্সিকো নিউ হ্যাম্পশায়ার, ভার্জিনিয়া এবং ওয়াশিংটনের পাশাপাশি কলম্বিয়া জেলা 1951 থেকে 2015 সালের মধ্যে তাদের বসার অধিকার বাতিল করে। মিসিসিপি এবং হাওয়াই একমাত্র রাজ্য যেখানে কখনও বসার আইন ছিল না। পোর্টল্যান্ড, ওরেগন এবং সেন্ট লুইস, মিসৌরি সহ বেশ কয়েকটি শহরে স্থানীয় পর্যায়ে বসার অধিকার আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। 2019 সাল থেকে হাওয়াই, মেরিল্যান্ড, নিউইয়র্ক এবং পশ্চিম ভার্জিনিয়াসহ বেশ কয়েকটি রাজ্যের রাজনীতিবিদরা লিঙ্গ নিরপেক্ষ হওয়ার জন্য বসার অধিকার আইন প্রণয়ন বা সংশোধন করার জন্য আইন প্রস্তাব করেছেন। ইতিহাস 1800-এর দশকের শেষের দিকে এবং 1900-এর দশকের গোড়ার দিকে, প্রগতিশীল যুগে, অসংখ্য রাজ্য শ্রমিকদের উপযুক্ত আসনের অধিকার প্রদান করে আইন পাস করে, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের জন্য। সমাজবিজ্ঞানী অ্যানি মেরিয়ন ম্যাকলিন-এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, 1897 সালের মধ্যে 22টি রাজ্য মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করেছে। 1915 সালের মধ্যে, মাত্র চারটি রাজ্যে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইনের অভাব ছিলঃ আইডাহো, মিসিসিপি, নেভাদা এবং নিউ মেক্সিকো। জন আর কমন্স এবং জন বারট্রাম অ্যান্ড্রুজ দ্বারা 1916 সালে লিখিত একটি মৌলিক শ্রম আইনের পাঠ্য, শ্রম আইনের নীতিগুলি উল্লেখ করেছে যে 20 শতকের গোড়ার দিকে শ্রম সংস্কারের একটি দিক যা "বিশেষভাবে লক্ষণীয় তা হল আসন, শৌচাগার এবং ড্রেসিং-রুমের আইনে মহিলাদের বিশেষ সুরক্ষা প্রকাশ করা হয়েছে।" সেই সময়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসার সমস্ত অধিকার আইন লিঙ্গভিত্তিক ছিল, বিশেষত মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তারা লিখেছেন যে "সত্তরের দশকের শেষের দিকে সেলগার্লদের জন্য অবিচ্ছিন্ন অবস্থানের বিপদগুলি চিহ্নিত করা হয়েছিল এবং তাদের আসন সজ্জিত করার এবং সেগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়ার আহ্বান জানানো হয়েছিল।" তারা লক্ষ্য করেছেন যে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করা প্রথম রাজ্য ছিল 1881 সালে নিউ ইয়র্ক। 1916 সালের মধ্যে, প্রায় প্রতিটি রাজ্যেরই মহিলা কর্মীদের জন্য আইনে বসার অধিকার ছিল। বেশিরভাগ রাজ্যের আইনে উৎপাদন এবং যান্ত্রিক কাজ অন্তর্ভুক্ত ছিল, কিছু রাজ্যে কার্যত সমস্ত কাজ অন্তর্ভুক্ত ছিল। কমন্স এবং অ্যান্ড্রুজ দাবি করেছিলেন যে এই প্রাথমিকভাবে বসার অধিকার আইনগুলি "health.since সুরক্ষার ক্ষেত্রে প্রকৃত গুরুত্বের খুব কম ছিল, নিয়োগকর্তা এবং ফোরম্যানরা আসনগুলি সরবরাহ করার পরেও ব্যবহার করার অনুমতি দেয় তা দেখতে কার্যত অসম্ভব।" 1932 সালের মধ্যে, প্রায় সমস্ত রাজ্য, কলম্বিয়া জেলা এবং পুয়ের্তো রিকো ও ফিলিপাইনের অঞ্চলগুলি মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত আসনের প্রয়োজনীয় আইন পাস করেছিল। বসার অধিকার আইন সহ বেশিরভাগ রাজ্য নির্দিষ্ট করে যে নিয়োগকর্তাদের দ্বারা "উপযুক্ত আসন" সরবরাহ করা হবে এবং যখন দাঁড়ানোর প্রয়োজন হয় না তখন শ্রমিকদের বসার অনুমতি দেওয়া হবে। 1932 সালের মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একমাত্র রাজ্য মিসিসিপি ছিল যেখানে বসার অধিকার ছিল না। উত্তর ডাকোটা এবং নিউ মেক্সিকো যথাক্রমে 1922 এবং 1931 সালে উপযুক্ত বৈঠক আইন পাস করে। মহিলা ব্যুরো বুলেটিন দ্বারা প্রকাশিত মহিলা কর্মীদের উপর 1965 সালের হ্যান্ডবুক একটি স্বাস্থ্য মান হিসাবে সুপারিশ করে, "পর্যাপ্ত সংখ্যায় উপযুক্ত আসন; শ্রমিকরা যখন স্থায়ী অবস্থানের প্রয়োজন হয় এমন দায়িত্ব পালনে সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত না থাকে বা সর্বদা যখন কাজের প্রকৃতি অনুমতি দেয় তখন সেগুলি ব্যবহার করতে পারে।" এক শতাব্দীরও বেশি সময় ধরে মূলত অস্পষ্টতার মধ্যে পড়ার পরে, 2010-এর দশকের শেষের দিকে এবং 2020-এর দশকের গোড়ার দিকে ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য এবং অন্যান্য রাজ্যে একাধিক মামলার কারণে এই উপযুক্ত বসার আইনগুলি আরও বেশি স্বীকৃতি অর্জন করেছে। 2019 সালে, ক্যালিফোর্নিয়ার সান্তা ক্লারা কাউন্টির একজন ক্যাশিয়ারকে বসার অধিকার অস্বীকার করার পরে সেফওয়েকে 12 মিলিয়ন ডলার (~ $in) জরিমানা দেওয়ার আদেশ দেওয়া হয়েছিল। এখতিয়ার অনুযায়ী আইন ফেডারেল আইন সমস্ত শ্রমিকের জন্য উপযুক্ত আসনের প্রয়োজন এমন কোনও ফেডারেল আইন নেই। যোগ্য প্রতিবন্ধী কর্মীরা প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইনের অধীনে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বসার অনুরোধ করতে পারেন। গর্ভবতী কর্মীরা ফেডারেল গর্ভবতী কর্মী ন্যায্যতা আইনের অধীনে বসার অনুরোধ করতে পারেন। পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের (ওএসএইচএ) একটি নির্দিষ্ট মান নেই যার জন্য সমস্ত কর্মীদের উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। ওএসএইচএ রাজ্যগুলিকে তাদের নিজস্ব পেশাগত নিরাপত্তা মান বিকাশের অনুমতি দেয়, যতক্ষণ না মানগুলি "অন্তত যুক্তরাষ্ট্রীয় মানের মতোই কার্যকর" হয়। এখতিয়ার অনুসারে আইনের সারসংক্ষেপ দ্রষ্টব্যঃ যে ক্ষেত্রে আইনটি বাতিল করা হয়েছে বা এখনও সক্রিয় রয়েছে কিনা তা জানা যায় না, লিঙ্গ নিরপেক্ষতার কলামের অধীনে একটি "না" ইঙ্গিত দেয় যে আইনটি যখন প্রথম কার্যকর করা হয়েছিল তখন লিঙ্গ নিরপেক্ষ ছিল না। বিলগুলি পাস হওয়ার পর থেকে লিঙ্গ নিরপেক্ষ হওয়ার জন্য আপডেট করা হতে পারে বা নাও হতে পারে। আলাবামা প্রথম 1907 সালে পাস হয়, আলাবামার মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার 21 এপ্রিল, 2015-এ বাতিল করা হয়। 1954 সালের গোড়ার দিকে আলাস্কা আইন বলেছিল যে "যেখানেই সম্ভব মহিলারা তাদের কর্মক্ষেত্রে বসতে হবে, স্টুল বা চেয়ারের সাথে একটি ব্যাকরেস্ট সরবরাহ করা হবে এবং ভাল ভঙ্গিমায় অবদান রাখবে; যখন দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের কাজে দাঁড়ানোর প্রয়োজন হবে, বিশ্রামের সময় তাদের ব্যবহারের জন্য চেয়ার সরবরাহ করা হবে"। অ্যারিজোনা অ্যারিজোনা প্রথম 1912 সালে বসার অধিকার আইন পাস করে। অ্যারিজোনার জেনারেল কনস্ট্রাকশন সেফটি কোড, 1957 মহিলাদের খনি, খনি, কয়লা ভাঙ্গা বা অন্যান্য চাকরিতে কাজ করা নিষিদ্ধ করেছিল যার জন্য দাঁড়ানোর প্রয়োজন ছিল। আইনে আরও বলা হয়েছে যে "যে কোনও জায়গা বা প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারীদের অবশ্যই উপযুক্ত আসন, চেয়ার বা বেঞ্চ সরবরাহ করতে হবে এবং যখন মহিলারা সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন না তখন তাদের ব্যবহারের অনুমতি দিতে হবে"। 1913 সালে আরকানসাস প্রথম মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। আইনে বলা হয়েছে যে "যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক, বাণিজ্যিক এবং অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে যেখানে মেয়ে বা মহিলারা নিযুক্ত, সেখানে এই ধরনের মেয়ে বা মহিলাদের আরামদায়কভাবে বসার জন্য পর্যাপ্ত আসন সরবরাহ করা হবে এবং সুবিধাজনকভাবে অবস্থিত থাকবে, এবং যে সময়ে তাদের কর্তব্যের জন্য পায়ে দাঁড়ানোর প্রয়োজন হয় না, সেই সময়ে তাদের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে"। 1997 সালে আরকানসাসের মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়া 1911 সালে, ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্য আইনসভা একটি বিধান পাস করে যাতে বাণিজ্যিক শিল্পের সমস্ত নিয়োগকর্তাদের "সমস্ত মহিলা কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা" এবং "যখন তারা তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্বগুলিতে নিযুক্ত না থাকে তখন এই ধরনের আসনগুলি ব্যবহার করার" অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন হয়। যে শ্রমিকরা "তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্ব এবং কাজের প্রকৃতির সাথে জড়িত নয়, তাদের দাঁড়ানো প্রয়োজন, পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন কর্মক্ষেত্রের যুক্তিসঙ্গত কাছাকাছি স্থাপন করা হবে এবং কর্মচারীদের এই ধরনের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে যখন এটি তাদের দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করে না।" 1974 সালে ক্যালিফোর্নিয়ার উপযুক্ত বসার আইনে লিঙ্গভিত্তিক বিধানটি ফেডারেল আদালতে বৈষম্যমূলক বলে বাতিল করা হয়েছিল। 2016 সালে, ক্যালিফোর্নিয়ার সুপ্রিম কোর্ট কিলবি বনাম সিভিএস ফার্মেসি, ইনকর্পোরেটেড-এ রায় দেয় যে, যেসব শ্রমিকের কাজ কিছু সময় বা সব সময় বসে করা যেতে পারে তাদের উপযুক্ত আসন অস্বীকার করা যাবে না। ক্লাস অ্যাকশন মামলাটি নিয়ে এসেছিলেন নাইকেয়া কিলবি, একজন সিভিএস কর্মী, যাকে কাজ করার সময় দাঁড়াতে বাধ্য করা হয়েছিল। 2018 সালে, ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে তাদের কর্মীদের বসার অনুমতি দিতে অস্বীকার করে ক্যালিফোর্নিয়ার আইন লঙ্ঘনের অভিযোগ আনা হয়েছিল। ওয়ালমার্ট কোনও অন্যায় কাজ অস্বীকার করেছে, তবে 100,000 বর্তমান এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের 65 মিলিয়ন ডলার ক্ষতিপূরণ দিতে সম্মত হয়েছে। কলোরাডো কলোরাডো 1885 সালে প্রথম মহিলা কর্মীদের জন্য বসার অধিকার আইন পাস করে। 1913 সালে, কলোরাডো শ্রম আইনে মহিলাদের নিয়োগকারীদের কাজ করার সময় তাদের বসার অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন ছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে "সমস্ত উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা হবে এবং যখন মহিলারা যে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত রয়েছেন তখন তাদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হবে।" 1970 সালে, কলোরাডো রাজ্য আইনসভা নারী ও শিশু সম্পর্কিত আইন বিবেচনা করার জন্য একটি কমিটি নিয়োগ করে। কমিটি মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন বাতিল করার সুপারিশ করেছিল কারণ আইনটি নিয়োগকারীদের মহিলাদের নিয়োগ করতে নিরুৎসাহিত করতে পারে। কমিটির প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে এই ধরনের আইনগুলি "এতটাই" অযথা "সুরক্ষামূলক যে মহিলাদের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্য গড়ে উঠেছে।" কানেকটিকাট 1893 সালের শুরুতে, কানেকটিকাট শ্রম আইন বলেছিল যে "যে কোনও বাণিজ্যিক, যান্ত্রিক বা উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারী ব্যক্তি বা সংস্থা এইভাবে নিযুক্ত সমস্ত মহিলাদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবে এবং মহিলারা যখন সক্রিয়ভাবে দায়িত্ব পালন করছেন না তখন এই আসনগুলি ব্যবহারের অনুমতি দেবে।" আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের 5 ডলার থেকে 50 ডলারের মধ্যে জরিমানা হতে পারে। 2005 সালে কানেকটিকাট বসার অধিকার আইন বাতিল করে। ডেলাওয়্যার 1897 সালে একটি রাইট টু সিট আইন পাস করে বলে যে "যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা উচিত" এবং এই ধরনের আসন ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া উচিত যখন মহিলারা প্রয়োজনীয়ভাবে সেই দায়িত্বগুলিতে নিযুক্ত ছিলেন না যার জন্য তারা নিযুক্ত ছিলেন। আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের 25 ডলার থেকে 50 ডলারের মধ্যে জরিমানা হতে পারে। 1899 সালে ফ্লোরিডা ফ্লোরিডার বসার অধিকার আইন পাস হয়। ফ্লোরিডা সংবিধি 448.05 একজন শ্রমিকের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। ফ্লোরিডার ব্যবসায়ী এবং দোকান-মালিকরা যাদের প্রয়োজন না হলে তাদের কর্মীদের দাঁড়াতে হয়, শ্রমিকদের নিজস্ব ব্যয়ে উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করতে ব্যর্থ হয়, বা শ্রমিকদের উপযুক্ত বসার জায়গা ব্যবহার করতে নিষেধ করে, তাদের "দ্বিতীয় মাত্রার অপকর্মের জন্য দোষী" বলে গণ্য করা যেতে পারে। ফ্লোরিডা এমন কয়েকটি রাজ্যের মধ্যে একটি যেখানে সবসময় লিঙ্গ নিরপেক্ষ আইনের অধীনে বসার অধিকার রয়েছে। জর্জিয়া 1889 সালে, জর্জিয়ার শ্রম আইন বলেছিল যে "উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারী ব্যক্তি বা কর্পোরেশনগুলির জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা এবং এই জাতীয় মহিলাদের দ্বারা তাদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া প্রয়োজন ছিল, যখন তারা যে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত ছিলেন তাতে নিযুক্ত ছিলেন না।" হাওয়াই 2023 সালে, হাওয়াই রাজ্য আইনসভায় একটি বসার অধিকার বিল (এসবি 876) চালু করা হয়েছিল। বিলটি স্ট্যানলি চ্যাং, কার্ল রোডস, মিশেল কিদানি এবং মাইল শিমাবুকুরো দ্বারা স্পনসর করা হয়েছিল। বিলটি প্রথম পাঠে পাস হয় এবং 2023 সালের জানুয়ারিতে শ্রম ও প্রযুক্তি ও বিচার বিভাগীয় কমিটিতে পাঠানো হয়। আইডাহো আইডাহো শ্রম আইনে পূর্বে "মহিলাদের নিযুক্ত করা প্রতিষ্ঠানগুলিতে নিয়োগকারীদের উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা এবং সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত না থাকলে তাদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার প্রয়োজন ছিল।" 1913 সালে প্রথম আইনটি পাস হয়। 1985 সালে আইডাহোর বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়। ইলিনয় ইলিনয় প্রথম 1901 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। ইন্ডিয়ানা ইন্ডিয়ানার মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন 1891 সালে পাস হয়। 1917 সালের হিসাবে, ইন্ডিয়ানা সিনেট বিল নং-এর ধারা 2। 140-এ বলা হয়েছে যে, "যে কোনও এক্সপ্রেস বা পরিবহন সংস্থা, লন্ড্রি, হোটেল, পাবলিক লজিং হাউস, বিনোদন স্থান, রেস্তোরাঁ, টেলিফোন, উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের সমস্ত নিয়োগকর্তা, যে কোনও মহিলা ব্যক্তিকে নিয়োগ করবেন, সমস্ত মহিলা কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং তাদের চাকরিতে হস্তক্ষেপ না করলে তাদের এই ধরনের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" আইওয়ার বসার অধিকার আইনটি 1892 সালে প্রথম পাস হয়। 1922 সালে, আইওয়া শ্রম আইন (কোড 1939, সেক। 1485) বলেন যে, "যে কোনও বাণিজ্যিক বা উৎপাদন ব্যবসা বা পেশায় মহিলাদের সমস্ত নিয়োগকর্তারা কাউন্টার বা ওয়ার্ক বেঞ্চে বা তার পাশে এই ধরনের মহিলাদের ব্যবহারের জন্য যখন সম্ভব উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করবেন এবং নিযুক্ত কর্মচারীরা যতটা যুক্তিসঙ্গতভাবে স্বীকার করতে পারেন ততটা ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের 1922 সালের একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এই ধরনের আইন প্রয়োগ করা কঠিন ছিল, "তাদের বাক্যাংশের অধ্যয়ন থেকে স্পষ্ট।" "provide.when ব্যবহারযোগ্য হবে" এবং "use.to-কে অনুমতি দিন যাতে নিযুক্ত কাজটি যুক্তিসঙ্গতভাবে স্বীকার করতে পারে"-এর মতো ভাষা এমন নির্দিষ্টকরণ যা প্রয়োগকে কঠিন করে তুলেছিল। প্রতিবেদনে দাবি করা হয়েছে যে 1922 সালে আইওয়া প্রতিষ্ঠানে বসার ব্যবস্থা ছিল "শ্রমিকরা সারাদিন দাঁড়িয়ে থাকে" এবং "কোনও চেয়ার দেখা যায় না" থেকে শুরু করে "তারা সবাই সব সময় বসে থাকে"। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে পেশার উপর নির্ভর করে চরমভাবে বসা বা দাঁড়ানো ক্লান্তি সৃষ্টি করতে পারে। আইনের requirement.In 1924 সত্ত্বেও, 100 টিরও বেশি আইওয়া প্রতিষ্ঠানে কোনও উপযুক্ত আসন পাওয়া যায়নি, আইওয়া আইনের একটি সংশোধন বসার অধিকার দ্বারা আচ্ছাদিত প্রতিষ্ঠানগুলিতে কর্মশালা যুক্ত করেছে এবং নিয়োগকারীদের জন্য 10 ডলার (~ $in) এর বেশি জরিমানা স্থাপন করেছে। 1970 সালের হিসাবে, আইওয়া আইনে "কর্মশালা, বাণিজ্যিক, উৎপাদন বা ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারীদের উপযুক্ত আসন সরবরাহ করা এবং যখন কর্তব্য যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুমতি দেয় তখন তাদের ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার" প্রয়োজন ছিল। কানসাস কানসাস প্রথম 1901 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। কেনটাকি 1912 সালে প্রথম আইন প্রয়োগের অধিকার পাস করে। 1942 সালে আইনটির পুনর্গঠন করা হয় এবং 1972 সালে আইনটি বাতিল করা হয়। কেন্টাকির আইন শুধুমাত্র মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। লুইসিয়ানা প্রথম 1900 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। মেইন প্রথম 1911 সালে পাস হয়, 1975 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য মেইনের বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়। 1896 সালের 4ঠা এপ্রিল মেরিল্যান্ড রাজ্য আইন প্রণয়ন করে যে, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি চেয়ার বা স্টুল প্রদান করা হবে। মেরিল্যান্ডের রাজ্য আইন বাল্টিমোর শহরের আইনের তুলনায় কম বিস্তৃত ছিল, কারণ মেরিল্যান্ড রাজ্য আইন উৎপাদন প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল না। মেরিল্যান্ডের বসার অধিকার আইনে বলা হয়েছে যে "প্রতিটি খুচরো, জবিং বা পাইকারি শুকনো পণ্যের দোকান, ধারণা, কলকারখানা বা অন্য যে কোনও ব্যবসায় যেখানে কোনও মহিলা বিক্রেতা নিযুক্ত রয়েছেন, সেখানে এই জাতীয় মহিলা সহায়তার প্রত্যেকের জন্য একটি আসন সরবরাহ করা হবে এবং তাদের কর্তব্যের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ না করে বিশ্রামের কোনও সুযোগ নিতে তাদের নিষেধ করা হবে না।" মেরিল্যান্ড ব্যুরো অফ স্ট্যাটিস্টিক্স অ্যান্ড ইনফরমেশনের 1904 সালের একটি প্রতিবেদনে মেরিল্যান্ডের আইনের যথাযথ প্রয়োগের অধিকারকে একটি আইনের উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে "যথাযথভাবে প্রয়োগ করা হলে, জনগণের জন্য ব্যাপক সুবিধা হতে পারে", তবে প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে যে, "পুলিশ বিভাগের বহুমুখী দায়িত্ব এবং এই জাতীয় আইনগুলির যথাযথ প্রয়োগের অসম্ভবতার কারণে আইনের যথাযথ প্রয়োগের অধিকার প্রায়শই হারিয়ে যায়।" 1898 সালে, বাল্টিমোর শহর একটি আইন অনুমোদন করে যে "বাল্টিমোর শহরের যে কোনও বাণিজ্যিক বা উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই ধরনের কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করতে হবে।" আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের একটি অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পরে $150 জরিমানা করা যেতে পারে। যদিও আইনটি সুপরিচিত ছিল, 1912 সালে এলিজাবেথ বিয়ার্ডসলি বাটলার আইনের বিধানগুলিকে "অস্পষ্ট এবং শব্দের ক্ষেত্রে অসন্তোষজনক" হিসাবে বর্ণনা করেছিলেন, এমন একটি ত্রুটি যা তিনি ভেবেছিলেন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক আইনের মধ্যে বসার অধিকারের মধ্যে সাধারণ ছিল। বাল্টিমোরের উপযুক্ত বসার আইন 1956 সাল থেকে কার্যকর ছিল। 2022 সালে, মেরিল্যান্ড প্রতিনিধি ভন স্টুয়ার্ট রাইট টু সিট অ্যাক্ট (এইচবি256) চালু করেন। প্রতিনিধি মার্লন অ্যাম্প্রে, লরিগ চারকৌডিয়ান, ডেভিড মুন, জোসেলিন পেনা-মেলনিক এবং শীলা রুথ এই পদক্ষেপের সহ-পৃষ্ঠপোষকতা করেছিলেন। স্পনসর বিলটি প্রত্যাহার করে নেন। মেরিল্যান্ড মহিলা আইন কেন্দ্র বলেছে যে বসার অধিকার প্রায়শই "অযৌক্তিকভাবে অস্বীকার করা হয়" এবং বসার অধিকার আইন নিয়োগকারীদের জন্য একটি "অপ্রাসঙ্গিক" পরিবর্তন হওয়ার পাশাপাশি শ্রমিকদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার জন্য একটি "উল্লেখযোগ্য" উন্নতি হবে। মেরিল্যান্ড রাজ্য এবং ডিসি এএফএল-সিআইও বিলটিকে একটি "সহজ পরিমাপ" হিসাবে বর্ণনা করেছে যা তবুও ক্লাস অ্যাকশন মামলাগুলিতে আইনি গুরুত্বের হতে পারে। মেরিল্যান্ড রিটেইলার্স অ্যাসোসিয়েশন এই বিলের বিরোধিতা করেছিল। প্রতিনিধি স্টুয়ার্ট দ্বিতীয়বার রাইট টু সিট অ্যাক্ট (এইচবি0017) স্পনসর করেছিলেন, 2023 সালে বিলটি অর্থনৈতিক বিষয় কমিটির কাছ থেকে একটি প্রতিকূল প্রতিবেদন পেয়েছিল। বিলটি কেনেডি ক্রিগার ইনস্টিটিউট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যেখানে বলা হয়েছিল যে উপযুক্ত আসন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক ব্যবসায়িক অনুশীলন যা "প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের ফলাফল বাড়ায়" এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আরও বেশি কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে যা তারা অন্যথায় বিবেচনা করতে পারে না। বিলটির বিরোধিতা করেছিল মেরিল্যান্ড চেম্বার অফ কমার্স, যেখানে বলা হয়েছিল যে আইনটি "অপ্রয়োজনীয়" কারণ প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের ইতিমধ্যে এ. ডি. এ-র অধীনে বসার অধিকার রয়েছে এবং কারণ বিলটির একটি ব্যক্তিগত কর্মের অধিকার "মেরিল্যান্ডের ছোট ব্যবসাগুলিকে অতিরিক্ত দায়বদ্ধতার বিষয় করে তুলতে পারে যা ইতিমধ্যে এই অশান্ত সময়ে আরও কিছুটা অনিশ্চয়তা যোগ করবে।" ম্যাসাচুসেটস 1882 সালে, ম্যাসাচুসেটস শ্রম আইনে বলা হয়েছিল যে "এই কমনওয়েলথের যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারী প্রতিটি ব্যক্তি বা কর্পোরেশন এইভাবে নিযুক্ত মহিলাদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবে", এছাড়াও "এই ধরনের আসনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবে যখন তারা অপরিহার্যভাবে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত থাকে না যার জন্য তারা নিযুক্ত"। যে কোনও নিয়োগকর্তা বসার অধিকার লঙ্ঘন করেছেন বলে প্রমাণিত হলে তাকে 10 থেকে 30 ডলারের মধ্যে জরিমানা করা হতে পারে। আইনটি 1881 সালের 19শে নভেম্বর পাস হয় এবং 1882 সালের 1লা ফেব্রুয়ারি থেকে কার্যকর হয়। যদিও আইনটি মূলত "নারী ও শিশুদের" সুরক্ষার উদ্দেশ্যে করা হয়েছিল, 1974 সালে লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের সুরক্ষার জন্য আইনের ভাষাটি লিঙ্গ নিরপেক্ষ হিসাবে সংশোধন করা হয়েছিল। বর্তমানে ম্যাসাচুসেটস আইনে বলা হয়েছে যে "নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং এই ধরনের কর্মচারীদের যখনই তারা তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্ব পালন করবেন না তখন এই ধরনের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন, এবং তাদের ব্যবহারের ব্যবস্থা করবেন এবং কর্মক্ষেত্রে উপযুক্ত আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন, যদি না কোনও বসার অবস্থানে কাজটি সঠিকভাবে সম্পাদন করা যায় না বা যখন এই ধরনের আসনগুলি একটি অনিরাপদ বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ফলস্বরূপ যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রত্যাশিত হতে পারে।" যে কোনও নিয়োগকর্তা এই আইন লঙ্ঘন করলে 50 ডলার থেকে 200 ডলারের মধ্যে জরিমানা হতে পারে। ম্যাসাচুসেটস প্রেগনেন্ট ওয়ার্কার্স ফেয়ারনেস অ্যাক্ট গর্ভবতী কর্মীদের "সরঞ্জাম বা আসন অধিগ্রহণ বা পরিবর্তন" করার অধিকার প্রদান করে, যা গর্ভবতী কর্মীদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বিবেচিত হয়। কোনও গর্ভবতী কর্মী বসার জন্য অনুরোধ করলে কোনও নিয়োগকর্তা চিকিৎসা সংক্রান্ত নথির জন্য অনুরোধ করতে পারবেন না। মিশিগান 1883 সালে প্রথম পাস হয়, মিশিগানের মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার 1975 সালে বাতিল করা হয়। আইনে বলা হয়েছে যে "কোনও মহিলা সহায়তার নিয়োগকর্তা এই আইনে প্রদত্ত আসন প্রদানকে অবহেলা করবেন না বা অস্বীকার করবেন না, বা তাদের দোকান, দোকান বা ব্যবসায়ের অন্যান্য জায়গায় কোনও নিয়ম, আদেশ বা প্রবিধান তৈরি করবেন না যাতে মহিলাদের চাকরিতে বা শ্রমে না থাকলে দাঁড়িয়ে থাকার প্রয়োজন হয়।" মিনেসোটা মিনেসোটা 1887 সালে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করে। আইনে বলা হয়েছে যে, "যে কোনও বাণিজ্যিক বা উৎপাদন ব্যবসা বা পেশায় মহিলাদের সমস্ত নিয়োগকর্তার কর্তব্য হবে এই ধরনের মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা এবং এই ধরনের কর্মচারীদের দ্বারা এই ধরনের আসনগুলি ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া যাতে তাদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য যুক্তিসঙ্গত হতে পারে।" মিনেসোটার বসার অধিকার আইন 1967 সাল পর্যন্ত কার্যকর ছিল। 1932 সালের মধ্যে মিসিসিপি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একমাত্র রাজ্য ছিল যার আইনে বসার কোনও অধিকার ছিল না। 1944 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে মিসিসিপির তখনও আইনে বসার কোনও অধিকার ছিল না। মিসৌরি মিসৌরি 1885 সালে বসার অধিকার আইন পাস করে। 2007 সালের 28শে আগস্ট আইনটি বাতিল করা হয়। সেন্ট লুইস কোড অফ অর্ডিন্যান্স "যে কোনও বাণিজ্যিক ব্যবসা বা পেশায় মহিলাদের সমস্ত নিয়োগকর্তাকে কাউন্টার বা ওয়ার্ক বেঞ্চে বা তার পাশে মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করতে এবং কর্মচারীদের দ্বারা আসন ব্যবহারের অনুমতি দেওয়ার নির্দেশ দেয় যা তাদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য যুক্তিসঙ্গত হতে পারে।" যে কোনও নিয়োগকর্তা এই বিধান লঙ্ঘন করেছেন বলে প্রমাণিত হলে তিনি অপকর্মের জন্য দোষী। মন্টানা মন্টানা 1885 সালে প্রথম আইন পাস করে। আইনটি মূলত শুধুমাত্র মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। মন্টানা শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা "সমস্ত কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং যখন তারা তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্বগুলিতে নিযুক্ত থাকবেন না তখন তাদের এই আসনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" এই বিধান লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের একটি অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হলে 50 থেকে 200 ডলার জরিমানা করা যেতে পারে, 10 থেকে 60 দিনের মধ্যে কাউন্টি কারাগারে বন্দী করা যেতে পারে, অথবা জরিমানা ও কারাবাস উভয়ই হতে পারে। নেব্রাস্কা 1883 সালে প্রথম মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। দোকান, অফিস এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মহিলা কর্মীদের ক্ষেত্রে এই আইন প্রযোজ্য ছিল। 1899 সালে, 1883 সালের আইনের উল্লেখ ছাড়াই, উৎপাদন, বাণিজ্যিক ও যান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মীদের পাশাপাশি রেস্তোরাঁ ও হোটেল কর্মীদের বসার অধিকার প্রদান করে আরেকটি আইন পাস করা হয়। 1883 সালের আইনের 1913 সালের সংশোধনীতে কারখানার শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। 1919 সালে, 1913 সালের আইনের একটি সংশোধনী সমস্ত মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার প্রসারিত করে। 1969 সালের 28শে এপ্রিল নেব্রাস্কার উপযুক্ত বসার আইন বাতিল করা হয়। রাজ্যের বিধায়ক ফার্ন হাবার্ড ওর্মে "লিঙ্গ ভিত্তিক পছন্দের বিধিমালা বাতিল" করার জন্য আইন প্রণয়ন বিল 411 পেশ করেছিলেন। নেব্রাস্কা ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট প্র্যাকটিস অ্যাক্ট "গর্ভাবস্থা, প্রসব বা সম্পর্কিত চিকিৎসা অবস্থার ক্ষেত্রে" একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বসার তালিকা করে। 1917 সালের 14ই ফেব্রুয়ারি নেভাদা মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করে। আইনটিতে বলা হয়েছে যে "যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, লন্ড্রি, হোটেল বা রেস্তোরাঁ বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানে কোনও মহিলাকে নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা সমস্ত মহিলা কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং যখন তারা তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন না তখন তাদের এই আসনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" 1975 সালে, নেভাদা সংশোধিত সংবিধির 609 অধ্যায়ে উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা বাতিল করা হয়। নিউ হ্যাম্পশায়ার নিউ হ্যাম্পশায়ার শ্রম আইনের পূর্বে প্রয়োজন ছিল যে সমস্ত উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলা শ্রমিকদের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উপযুক্ত বসার ব্যবস্থা করা হবে এবং এই ধরনের আসন ব্যবহারের অনুমতি অবশ্যই দিতে হবে। 1985 সালে নিউ হ্যাম্পশায়ারের বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়। নিউ জার্সি 1882 সালে প্রথম আইন পাস করে। 1980 সালে নিউ জার্সিতে বসার অধিকারকে লিঙ্গ নিরপেক্ষ করা হয়। নিউ জার্সি শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে সমস্ত নিয়োগকর্তা "যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে বা কোনও বাণিজ্যিক কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে পরিষেবা ও ক্রিয়াকলাপে সুবিধাজনকভাবে অবস্থিত উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করবেন এবং কর্মচারীদের দ্বারা সর্বদা এই ধরনের আসন ব্যবহারের অনুমতি দেবেন যখন বাধ্যতামূলকভাবে এমন দায়িত্ব পালনে নিযুক্ত থাকবেন যা যথাযথভাবে বসার অবস্থানে সম্পাদন করা যায় না।" নিউ মেক্সিকো নিউ মেক্সিকো শ্রম আইন পূর্বে বলেছিল যে মহিলা কর্মীদের সাথে সমস্ত নিয়োগকর্তা "তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্বগুলিতে নিযুক্ত না থাকলে এই জাতীয় কর্মচারীদের দ্বারা ব্যবহার করার জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও সরবরাহ করবে এবং এই জাতীয় সমস্ত মহিলা কর্মচারীদের একটি সুস্পষ্ট জায়গায়, এক ইঞ্চিরও কম উচ্চতায় চিঠিতে পোস্ট করে নোটিশ দেবে যে এই জাতীয় সমস্ত মহিলা কর্মচারীকে নিযুক্ত না থাকলে আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে"। আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের একটি অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং লঙ্ঘন প্রতি $50 থেকে $200 এর মধ্যে জরিমানা করা যেতে পারে। 2009 সালে নিউ মেক্সিকোর উপযুক্ত বসার আইন বাতিল করা হয়। 1881 সালে, নিউ ইয়র্ক মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম রাজ্য হয়ে ওঠে যেখানে মহিলা কর্মীদের বসার অধিকার আইন পাস করা হয়। নিউইয়র্কের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে "প্রতিটি কারখানা, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, মালবাহী বা যাত্রী লিফট, হোটেল এবং রেস্তোরাঁয় মহিলা কর্মচারীদের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, যাদের আসনগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে তাদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য যুক্তিসঙ্গত হতে পারে।" কারখানার শ্রমিকরা যখনই এমন কাজে নিযুক্ত থাকবেন, যখনই তাঁরা বসার ভঙ্গিতে সঠিকভাবে কাজ করতে পারবেন, তখনই তাঁদের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে, অন্যদিকে বাণিজ্যিক শিল্পের শ্রমিকদের প্রতি তিন জন শ্রমিকের জন্য একটি করে আসন প্রদান করতে হবে এবং "যদি এই ধরনের কর্মচারীদের দায়িত্ব প্রধানত কাউন্টার, টেবিল, ডেস্ক বা ফিক্সচারের সামনে পালন করতে হয়, তবে প্রয়োজন অনুযায়ী সেই আসনগুলি তাঁদের সামনে বা পিছনে স্থাপন করা হবে"। 2019-2020-এ, নিউ ইয়র্ক অ্যাসেম্বলি বিল এ7649-এ লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য রাজ্যের বসার অধিকার আইন সংশোধন করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। 2022 সালে, নিউইয়র্ক রাজ্যের সিনেটর র্যাচেল মে এবং আলেসান্দ্রা বিয়াগি "স্ট্যান্ডিং ইজ টিয়ারিং (এসআইটি) অ্যাক্ট" প্রস্তাব করেছিলেন যার জন্য লিঙ্গ নির্বিশেষে সমস্ত কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার প্রয়োজন হবে। বিলটি 2023 সাল পর্যন্ত নিউইয়র্ক সিনেট শ্রম কমিটিতে রয়েছে। উত্তর ক্যারোলিনা উত্তর ক্যারোলিনা প্রথম 1909 সালে বসার অধিকার আইন পাস করে। আইনে বলা হয়েছে যে "উত্তর ক্যারোলিনা রাজ্যে পরিচালিত বা পরিচালিত কোনও ব্যবসা, ব্যবসা বা পেশায় কোনও দোকান, দোকান, অফিস বা উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের কেরানি, অপারেটর বা সহায়ক হিসাবে নিয়োগকারী ব্যক্তি, সংস্থা বা কর্পোরেশনগুলিকে এই জাতীয় সমস্ত মহিলাদের জন্য যথাযথ এবং উপযুক্ত আসন সংগ্রহ ও সরবরাহ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় আসন, বিশ্রাম বা স্টুল ব্যবহারের অনুমতি দেবে এবং এই জাতীয় কোনও মহিলা কর্মচারী বা কর্মচারী সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত না থাকলে বা এই জাতীয় ব্যবসা বা চাকরিতে তাদের কাজে নিযুক্ত না থাকলে এই জাতীয় আসন, স্টুল বা বিশ্রাম ব্যবহার করতে বাধা দেওয়ার জন্য কোনও নিয়ম, বিধি বা আদেশ তৈরি করবে না।" যে কোনও নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেছেন বলে প্রমাণিত হলে তাকে অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হলে আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে 25 ডলার থেকে 100 ডলারের মধ্যে জরিমানা করা যেতে পারে। নর্থ ডাকোটা নর্থ ডাকোটা 1922 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি উপযুক্ত বসার আইন পাস করে, যা এই ধরনের আইন পাস করা শেষ রাজ্যগুলির মধ্যে একটি। ওহাইও ইন জোনস কো. বনাম ওয়াকার, 1971 সালের 9ই মার্চ সিদ্ধান্ত নেয়, ওহাইওর লিঙ্গভিত্তিক বিধানগুলি তার বসার আইনে ফ্রাঙ্কলিন কাউন্টি কোর্ট অফ কমন প্লিজ দ্বারা পুরুষ কর্মীদের উপর মহিলা কর্মীদের পক্ষে যৌন বৈষম্যের একটি রূপ হিসাবে রায় দেওয়া হয়েছিল, যার ফলে 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম লঙ্ঘন হয়েছিল। 1982 সালে ওহাইওর বসার অধিকার আইন বাতিল করা হয়। ওকলাহোমা ওকলাহোমা প্রথম 1908 সালে বসার অধিকার আইন পাস করে। 1910 সালের ওকলাহোমার সংশোধিত আইনের 3732 ধারায় বলা হয়েছে যে শিশু শ্রমিকদের বসার অধিকার দেওয়া হয়েছিল এবং "নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই উপযুক্ত আসন সরবরাহ করতে হবে এবং যতদূর পর্যন্ত কাজের প্রকৃতি অনুমতি দেয় তাদের ব্যবহারের অনুমতি দিতে হবে"। 1991 সালে ওকলাহোমার বসার অধিকার আইনকে লিঙ্গ নিরপেক্ষ করা হয়। ওরেগন 1903 সালের 19শে ফেব্রুয়ারি শ্রম আন্দোলনের সক্রিয়তার কারণে মহিলা শ্রমিকদের বসার অধিকার আইন পাস করে। ওরেগন শ্রম আইন কাজ করার সময় অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য উপযুক্ত বসার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। ক্যাননারি পরিচালনায় অপ্রাপ্তবয়স্কদের প্রতি তিনজন অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের জন্য একটি আসন দেওয়া হয়। উপযুক্ত আসনকে "সুবিধাজনক, আরামদায়ক এবং নিরাপদ আসন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেখানে কাজটি এমন যে অপ্রাপ্তবয়স্করা কাজ করার সময় বসতে পারে"। ওরেগন প্রশাসনিক নিয়মে বলা হয়েছে যে "প্রতিটি নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীকে কাজের প্রকৃতি, উপযুক্ত আসন, উপযুক্ত টেবিল এবং উপযুক্ত কাজের বেঞ্চ দ্বারা প্রয়োজন হলে সরবরাহ করবেন"। উপযুক্ত আসনকে "সুবিধাজনক, আরামদায়ক এবং নিরাপদ আসন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কাজ এমন হয় যাতে কর্মচারীরা কাজ করার সময় বসতে পারে"। ক্যানারি পরিচালনায়, শ্রমিকদের প্রতি তিনজন শ্রমিকের জন্য একটি আসন দিতে হবে। উপযুক্ত গল্প এবং বেঞ্চগুলি আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "টেবিল এবং ওয়ার্ক বেঞ্চগুলি এমনভাবে নির্মিত যাতে কর্মচারীদের সর্বাধিক সম্ভাব্য আরাম এবং সুবিধা দেওয়া যায় যেখানে কাজের প্রকৃতি এবং কর্মচারীর সুরক্ষা এবং সুবিধার জন্য একটি বেঞ্চ বা টেবিলের প্রয়োজন হয়।" পোর্টল্যান্ড শহরের একটি স্থানীয় আইন রয়েছে যাতে বলা হয়েছে যে "যে কোনও উৎপাদন বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, দোকান, ডিপার্টমেন্টাল স্টোর, লন্ড্রি, হোটেল বা রেস্তোরাঁ বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন, যা কোনও ক্ষেত্রেই প্রতি তিন কর্মচারীর জন্য একটির কম আসন হবে না এবং যখন এই ধরনের কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থানের সক্রিয় দায়িত্ব পালন করছেন না তখন তাদের এই ধরনের আসন ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন।" পেনসিলভেনিয়া পেনসিলভেনিয়া 1887 সালে প্রথম মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। 1917 সালের বর্তমান উপযুক্ত আসন আইনে বলা হয়েছে যে, যে কোনও প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারী বা কাজ করার অনুমতি প্রদানকারী সমস্ত ব্যক্তি কাজ করার সময় তাদের ব্যবহারের জন্য সুবিধাজনকভাবে মূল্যায়নযোগ্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং সেগুলি সেখানে বজায় রাখবেন এবং রাখবেন এবং এই ধরনের মহিলাদের দ্বারা যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের অনুমতি দেবেন। প্রতি পাঁচজন নিযুক্ত বা কাজ করার অনুমতিপ্রাপ্ত মহিলার জন্য কমপক্ষে একটি আসনের ব্যবস্থা করা হবে। রোড আইল্যান্ড রোড আইল্যান্ড প্রথম 1894 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। রোড আইল্যান্ড আইন গর্ভবতী কর্মীদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান হিসাবে বসার তালিকা করে। দক্ষিণ ক্যারোলিনা 1899 সালে প্রথম মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। সাউথ ডাকোটা সাউথ ডাকোটা শ্রম আইন শিশু শ্রমিকদের জন্য উপযুক্ত বসার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়, যেখানে বলা হয়েছে যে "যে কোনও বাণিজ্যিক বা উৎপাদন প্রতিষ্ঠান, হোটেল বা রেস্তোরাঁ যেখানে শিশুরা নিযুক্ত রয়েছে, সেই কর্মচারীরা যে ঘরে কাজ করে সেখানে উপযুক্ত আসন বজায় রাখা হবে এবং এই ধরনের কর্মচারীদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হবে।" এই বিধান লঙ্ঘনের জন্য দোষী সাব্যস্ত নিয়োগকর্তাদের দ্বিতীয় শ্রেণীর অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে। টেনেসি প্রথম 1913 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য একটি উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। 1913 সালে টেক্সাস "যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, কর্মশালা, লন্ড্রি, প্রিন্টিং অফিস, ড্রেসমেকিং বা মিলিনারি প্রতিষ্ঠান, হোটেল, রেস্তোরাঁ, থিয়েটার, টেলিগ্রাফ বা টেলিফোন প্রতিষ্ঠান এবং অফিস বা অন্য কোনও প্রতিষ্ঠানে মহিলা কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহের প্রয়োজন ছিল। মহিলারা যখন তাঁদের কর্মসংস্থানের কাজে নিযুক্ত ছিলেন না, তখন এই আসনগুলির ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। আইনটি মহিলা স্টেনোগ্রাফার এবং ফার্মাসিস্টদের ছাড় দেয় এবং 5,000-এর কম জনসংখ্যার শহরগুলির বাসিন্দাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল না। আইন লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তাদের 50 থেকে 200 মার্কিন ডলার জরিমানা করা যেতে পারে, 5 থেকে 30 দিনের কারাদণ্ড হতে পারে, অথবা জরিমানা ও কারাবাস উভয়ই হতে পারে। 1915 সালের পরবর্তী আইনটি "যে কোনও কারখানা, খনি, কল, কর্মশালা, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, লন্ড্রি, হোটেল, রেস্তোরাঁ, রুমিং হাউস, থিয়েটার বা মুভিং-পিকচার শো, নাপিতের দোকান, টেলিগ্রাফ, টেলিফোন বা অন্যান্য অফিস, এক্সপ্রেস বা পরিবহন সংস্থা, যে কোনও রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান বা অন্য কোনও প্রতিষ্ঠান, প্রতিষ্ঠান বা উদ্যোগ যেখানে মহিলারা নিযুক্ত রয়েছেন" কে অন্তর্ভুক্ত করে। নিয়োগকর্তাদের বসার জায়গার পাশাপাশি শ্রমিকদের বসার অধিকার সম্পর্কে সতর্ক করে নোটিশ পাঠাতে হত। 1915 সালের আইনটি টেলিগ্রাফ এবং টেলিফোন কোম্পানির শ্রমিক এবং 3,000-এর কম জনসংখ্যার গ্রামাঞ্চলে বাণিজ্যিক শ্রমিকদের আরও ছাড় দেয়। উটাহ প্রথম 1897 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। ভার্মন্ট প্রথম 1915 সালে একটি উপযুক্ত বসার আইন পাস করে। আইনে বলা হয়েছে যে "বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, দোকান, দোকান, হোটেল এবং রেস্তোরাঁগুলিতে যেখানে মহিলা বা মেয়েরা নিযুক্ত রয়েছে সেখানে অবশ্যই খাবারের ব্যবস্থা করতে হবে এবং এই আসনগুলির ব্যবহারের অনুমতি অবশ্যই দিতে হবে।" ভার্জিনিয়ায়, মহিলা কর্মীদের সুরক্ষার জন্য প্রথম দিকের কিছু শ্রম আইন পাস করা হয়েছিল। 1897-98 ভিএ। 45 নং আইনে নিয়োগকর্তাদের মহিলা কর্মীদের দাঁড়ানোর প্রয়োজনীয় কাজ না করার সময় উপযুক্ত আসন দেওয়ার প্রয়োজন ছিল। ভার্জিনিয়ার আইনে বলা হয়েছে যে "ফল ও শাকসব্জির ক্যানিং কারখানা ব্যতীত সমস্ত কারখানা, দোকান, কল, লন্ড্রি, বাণিজ্যিক ও উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে চুল, স্টুল বা অন্যান্য উপযুক্ত আসন রক্ষণাবেক্ষণ করা হবে, যাতে মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য প্রতি তিন জন মহিলার জন্য কমপক্ষে একটি আসন নিযুক্ত করা হয় এবং এই ধরনের কর্মচারীদের দ্বারা তাদের স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় সময়ে এবং পরিমাণে ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে। কাউন্টার, টেবিল, ডেস্ক বা অন্যান্য জায়গার সামনে বা পিছনে, এই ধরনের আসনগুলি স্থাপন করা হবে যেখানে এই ধরনের মহিলাদের কাজ প্রধানত সম্পাদন করা হবে। একজন নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করেছেন বলে প্রমাণিত হলে তাকে অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং দোষী সাব্যস্ত হলে তাকে 25 ডলার পর্যন্ত জরিমানা এবং আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে খরচ নির্ধারণ করা যেতে পারে। 1974 সালে ভার্জিনিয়ার উপযুক্ত বসার আইন বাতিল করা হয়। ওয়াশিংটন, ডিসি। 1895 সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কংগ্রেস কলম্বিয়া জেলার জন্য একটি আইন পাস করে "যে সমস্ত ব্যক্তি দোকান, দোকান, অফিস বা কারখানায় যে কোনও ব্যবসা, ব্যবসা বা পেশায় কেরানি, সহকারী, কর্মী বা সহায়ক হিসাবে মহিলাদের নিয়োগ করেন তাদের সমস্ত মহিলা কর্মচারীদের জন্য যথাযথ এবং উপযুক্ত আসন সংগ্রহ এবং সরবরাহ করতে হবে এবং যখন মহিলারা তাদের কাজে সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত না হন তখন এই আসনগুলি ব্যবহারের অনুমতি দিতে হবে।" 1961 সালের হিসাবে, ওয়াশিংটন, ডি. সি. মহিলাদের নিয়োগকারীদের "তাদের জন্য যথাযথ এবং উপযুক্ত আসন সরবরাহ করতে এবং সক্রিয়ভাবে দায়িত্ব পালনে নিযুক্ত না থাকলে তাদের ব্যবহারের অনুমতি দিতে" বাধ্য করেছিল। 1998 সালের মধ্যে, আইনটি সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য "এই জাতীয় সমস্ত কর্মচারীদের জন্য যথাযথ এবং উপযুক্ত আসন সরবরাহ ও সংগ্রহ করার" জন্য নির্ধারিত করে এবং নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই "এই জাতীয় কোনও কর্মচারী সক্রিয়ভাবে নিযুক্ত না থাকলে এই জাতীয় স্টুল বা আসন ব্যবহার রোধ করার জন্য কোনও নিয়ম, প্রবিধান বা আদেশ তৈরি করা উচিত নয়। (ডিসি কোড § 36-901।) 1976 সালে ওয়াশিংটন, ডি. সি.-র বসার অধিকারকে লিঙ্গ নিরপেক্ষ করা হয়। 2004 সালে কংগ্রেসের একটি আইন দ্বারা এটি বাতিল করা হয়। 2014 সালের প্রোটেকিং প্রেগনেন্ট ওয়ার্কার্স ফেয়ারনেস অ্যাক্টে বলা হয়েছে যে "চেয়ারের মতো কাজের সরঞ্জাম কেনা বা পরিবর্তন করা" ডিসিতে গর্ভবতী কর্মীদের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান। ওয়াশিংটন রাজ্য 1911 সালে মহিলা কর্মীদের জন্য ওয়াশিংটনের বসার অধিকার আইন পাস করে। ওয়াশিংটনের শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে, "যেসব প্রতিষ্ঠানে মহিলারা নিযুক্ত রয়েছেন, সেখানে খুব নিয়োগকর্তা তাদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং তাদের ব্যবহারের অনুমতি দেবেন।" 1973 সালে ওয়াশিংটনের আইন বাতিল করা হয়। ওয়াশিংটন রাজ্যের আইনে বলা হয়েছে যে "কর্মচারীকে বসার ব্যবস্থা করা বা তার কাজের জন্য দাঁড়ানোর প্রয়োজন হলে তাকে আরও ঘন ঘন বসার অনুমতি দেওয়া গর্ভবতী কর্মীদের জন্য একটি" যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান "। ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া শ্রম আইনে বলা হয়েছে যে "এই রাজ্যের যে কোনও কারখানা, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, কল বা কর্মশালায় মহিলাদের নিয়োগকারী প্রতিটি ব্যক্তি, সংস্থা বা কর্পোরেশন এই জাতীয় মহিলা কর্মচারীদের ব্যবহারের জন্য যুক্তিসঙ্গত সংখ্যক উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবে এবং যখন তারা যে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত থাকে তখন তাদের দ্বারা এই জাতীয় আসন ব্যবহারের অনুমতি দেবে এবং সর্বদা এই জাতীয় আসন ব্যবহারের অনুমতি দেবে যখন এই জাতীয় ব্যবহার প্রকৃতপক্ষে এবং প্রয়োজনীয়ভাবে এই জাতীয় কর্মচারীদের দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ করবে না, এবং যেখানে সম্ভব, এই জাতীয় আসনগুলিকে স্থায়ী ফিক্সচার করা হবে এবং এমনভাবে নির্মাণ বা সামঞ্জস্য করা যেতে পারে যে, ব্যবহার না করা হলে তারা এই জাতীয় মহিলা কর্মচারীকে তার দায়িত্ব পালনে বাধা দেবে না।" 2020 সালে, পশ্চিম ভার্জিনিয়ার প্রতিনিধি শন হর্নবাকল লিঙ্গ বা পেশা নির্বিশেষে সমস্ত শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পশ্চিম ভার্জিনিয়ার বসার অধিকার আইন সংশোধন করার জন্য হাউস বিল 4909 প্রবর্তন করেছিলেন। উইসকনসিন আইনসভা 1899 সালে প্রথম আইন পাস করে। 1942 সালে, আইনটি বলেছিল যে "উইসকনসিন রাজ্যের যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের নিয়োগকারী ব্যক্তি বা কর্পোরেশন এইভাবে নিযুক্ত মহিলাদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবে এবং যখন তারা যে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত থাকে তখন তাদের দ্বারা এই ধরনের আসন ব্যবহারের অনুমতি দেবে।" এই বিধান লঙ্ঘনের জন্য দোষী সাব্যস্ত যে কোনও নিয়োগকর্তাকে অপকর্মের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা যেতে পারে এবং $10 থেকে $30 এর মধ্যে জরিমানা করা যেতে পারে। উইসকনসিনের বসার অধিকার 1975 সালে লিঙ্গ নিরপেক্ষ হয়ে ওঠে। 1997 সালে বিধানসভা বিল 683 দ্বারা শব্দের সামান্য পরিবর্তন সহ আইনের পাঠ্যটি আবার সংশোধন করা হয়। উইসকনসিনের বর্তমান আইনে উপযুক্ত বৈঠক বাধ্যতামূলক করার ক্ষেত্রে মহিলা শ্রমিকদের উল্লেখ করে লিঙ্গভিত্তিক ভাষা নেই, যেখানে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তারা "এই রাজ্যের যে কোনও উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে তার কর্মচারীদের জন্য উপযুক্ত আসন সরবরাহ করবেন এবং তার কর্মচারীদের দ্বারা সেই আসনগুলি ব্যবহারের অনুমতি দেবেন যখন কর্মচারীরা প্রয়োজনীয়ভাবে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য নিযুক্ত নন যার জন্য তারা নিযুক্ত রয়েছেন।" বিধান লঙ্ঘনকারী নিয়োগকর্তার জন্য জরিমানা 10 ডলার থেকে 30 ডলারের মধ্যে থাকে। 1901 সালে ওয়াইমিং শ্রম আইন (আইন 1901, সি. 33) পাস করে যে "উৎপাদন, যান্ত্রিক বা বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে উপযুক্ত আসন প্রয়োজন"। বাসস্থান যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন গর্ভবতী কর্মী এবং যোগ্যতাসম্পন্ন প্রতিবন্ধী কর্মীদের বসার অধিকারকে রক্ষা করে। অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের বসার অধিকার প্রদানকারী কোনও যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন নেই। বসার অধিকার আইনের সমর্থকরা মনে করেন যে গর্ভবতী শ্রমিক এবং প্রতিবন্ধী কর্মীরা কোনও নিয়োগকর্তার কাছে প্রকাশ করতে চাইবেন না যে তারা গর্ভবতী বা অক্ষম, এবং তাই বসার অধিকার আইন সেই শ্রমিকদের গোপনীয়তাকেও রক্ষা করে। প্রতিবন্ধী কর্মীরা 2019 সালে, টেক্সাসের ক্রসমার্ক, ইনকর্পোরেটেডকে ইকুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশন (ই. ই. ও. সি) দ্বারা একটি অক্ষমতা নিষ্পত্তির জন্য 26.5 লক্ষ ডলার প্রদানের আদেশ দেওয়া হয়েছিল। ব্যবসাটি স্বাস্থ্যগত অবস্থা বা অক্ষমতা নির্বিশেষে শ্রমিকদের প্রতি 2 ঘন্টায় মাত্র 10 মিনিটের জন্য বসার অনুমতি দেয়। ই. ই. ও. সি রায় দিয়েছে যে এই বিধিনিষেধগুলি 1990 সালের প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইন (এ. ডি. এ) লঙ্ঘন করেছে, যার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী কর্মীদের যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। কিছু রাজ্য প্রতিবন্ধী কর্মীদের বসার ব্যবস্থা করে। কিছু রাজ্যে উপযুক্ত বসার আইন রয়েছে যা শুধুমাত্র ওকলাহোমা, ওরেগন এবং সাউথ ডাকোটা সহ অপ্রাপ্তবয়স্কদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 2023 সালের গর্ভবতী শ্রমিক ন্যায্যতা আইন গর্ভবতী কর্মীদের যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বসার অধিকার প্রদান করে। কিছু বিচারব্যবস্থার আইনে বলা হয়েছে যে ম্যাসাচুসেটস, নেব্রাস্কা, রোড আইল্যান্ড, ওয়াশিংটন রাজ্য এবং ওয়াশিংটন, ডি. সি সহ গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত বা প্রসব-সম্পর্কিত চিকিৎসা সংক্রান্ত পরিস্থিতিতে গর্ভবতী কর্মী এবং কর্মীদের জন্য বসার ব্যবস্থা যুক্তিসঙ্গত। লিঙ্গভিত্তিক বিধানগুলির সমালোচনা দক্ষিণ আফ্রিকা বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক ক্যারল লু দাবি করেছেন যে বসার আইনের অধিকারের ক্ষেত্রে মহিলা-নির্দিষ্ট বিধানগুলি "মহিলাদের দুর্বলতা সম্পর্কে স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করেছে"। আইনের অধ্যাপক সাশা প্রেচাল এবং নোরীন বরোজ বসার অধিকার আইনের লিঙ্গ-নির্দিষ্ট বিধানের বিরুদ্ধে যুক্তি দিয়েছিলেন কারণ লিঙ্গ নির্বিশেষে "সমস্ত কর্মচারীর জন্য কাজের পরিবেশ যতটা সম্ভব নিরাপদ এবং মনোরম হওয়া উচিত"। বসার অধিকার আইনের বিরোধিতা অনেক নিয়োগকর্তা, প্রায়শই খুচরো ব্যবসায়, শ্রমিকদের তাদের শিফটের সময়কালের জন্য দাঁড়াতে হয় এই বিশ্বাসের কারণে যে বসা অকার্যকর, অ-পেশাদার দেখায় বা কাজের প্রকৃতির জন্য অনুপযুক্ত। আমেরিকান টর্ট রিফর্ম অ্যাসোসিয়েশনের "জুডিশিয়াল হেলহোলস" কর্মসূচি "অলস ক্যাশিয়ার এবং তাদের সুবিধাবাদী আইনজীবীদের" সুরক্ষার অভিযোগে ক্যালিফোর্নিয়ার উপযুক্ত বসার আইনের নিন্দা করেছে। নিউইয়র্কের "স্ট্যান্ডিং ইজ টায়ারিং (এস. আই. টি) অ্যাক্ট"-এর কিছু সমালোচক প্রস্তাবিত আইনটিকে সিনফেল্ড পর্ব দ্য মাস্ট্রো-র একটি দৃশ্যের সাথে তুলনা করে উপহাস করেছেন, যেখানে জর্জ কস্টানজা একজন নিরাপত্তা রক্ষীকে একটি দোলনা চেয়ার প্রদান করেন যাকে তার শিফটের সময়কালের জন্য দাঁড়াতে হবে। চেয়ারটি এতটাই আরামদায়ক যে প্রহরী ঘুমিয়ে পড়ে এবং দোকানটি লুট হয়ে যায়। বিলটির সমর্থক নিউইয়র্ক স্টেট অ্যাসেমব্লির সদস্য ক্যারিনেস রেয়েস বলেছিলেন যে রসিকতাগুলি "মজার", তবে আইনটি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রয়োগ করা হবে। আরও দেখুন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে হাই হিল পলিসি পটি প্যারিটি রেফারেন্স বাইরের লিঙ্কগুলি "আমি ভেবেছিলাম এটি একটি রসিকতা ছিল": স্টোর ম্যানেজার একজন কর্মচারীকে লিখেছেন, বলেছেন যখন আপনি একটি চেয়ারে বসে আছেন, এটি চারপাশে বিশ্রাম নেওয়ার জন্য নয়, বিরক্ত পান্ডা 'কর্মচারী ব্যবহারের জন্য নয়': কেন মার্কিন খুচরো শ্রমিকদের চেয়ার অস্বীকার করা হচ্ছে?, দ্য গার্ডিয়ান 'কিছু ম্যানেজার কেবল শ্রমিকদের সংগ্রাম দেখতে চান': প্রাক্তন আলডি ক্যাশিয়ার বলেছেন যে তিনি তার চেয়ারে 'খুব আরামদায়কভাবে' বসার জন্য লেখা হয়েছিল, দ্য ডেইলি ডট দ্য রাইট টু সিট অ্যাক্ট। আমেরিকাতে ডুম্বেস্ট বিল, "মার্ক অ্যান্ড দ্য মিলেনিয়ালস", ইউটিউবে বয়সের অক্ষমতা আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খুচরো ইতিহাসে