Owen Diaz v. Tesla
ওয়েন ডিয়াজ বনাম টেসলা ছিল বৈদ্যুতিক গাড়ি প্রস্তুতকারক টেসলা, ইনকর্পোরেটেডের বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি বৈষম্যমূলক মামলা। বাদী ওয়েন ডিয়াজ 2015 থেকে 2016 সালের মধ্যে ক্যালিফোর্নিয়ার টেসলা ফ্রেমন্ট ফ্যাক্টরিতে লিফট অপারেটর ছিলেন। মামলাটিতে বলা হয়েছে যে ডিয়াজ জাতিগত গালাগালি সহ ক্রমাগত হয়রানির মুখোমুখি হয়েছিলেন। রাজ্যের ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং বিভাগের মতে, ফ্রেমন্ট কারখানাটি জাতিগতভাবে বিচ্ছিন্ন ছিল এবং কৃষ্ণাঙ্গ কর্মীরা সাক্ষ্য দিয়েছিল যে তাদের বর্ণবাদী গালিগালাজ, জাতিগত অঙ্কনের শিকার করা হয়েছিল এবং তাদের সবচেয়ে সামান্য এবং শারীরিকভাবে দাবি করা কাজ দেওয়া হয়েছিল। কারখানায় কাজের পরিস্থিতি এতটাই অগ্রহণযোগ্য ছিল যে, বিভাগটি বলেছিল যে অনেক কৃষ্ণাঙ্গ কর্মচারী পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিল। ডিয়াজের আইনজীবীদের মধ্যে একজন, জে বার্নার্ড আলেকজান্ডার তৃতীয়, বিচারকদের বলেছিলেন যে ফ্রেমন্ট কারখানায় "এন-শব্দের" ব্যবহার ব্যাপক এবং কার্যত সর্বত্র ছিল। 2021 সালে, একটি জুরি বাদীর পক্ষে খুঁজে পায় এবং টেসলাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেয়, যার মধ্যে 6.9 মিলিয়ন ডলার ছিল মানসিক যন্ত্রণার জন্য এবং 130 মিলিয়ন ডলার ছিল শাস্তিমূলক ক্ষতি। এই মামলার রায়টি এই শ্রেণীর মামলাগুলির মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। 2022 সালের এপ্রিলে, ফেডারেল বিচারক উইলিয়াম অরিক টেসলার দায়বদ্ধতার জুরি অনুসন্ধানকে বহাল রেখেছিলেন কিন্তু মোট পুরস্কার কমিয়ে 15 মিলিয়ন ডলার করে দেন। টেসলা মোট ক্ষতির পরিমাণ 6,00,000 মার্কিন ডলারে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করেছিল। 2023 সালের এপ্রিলে, নতুন পুনর্বিচারের একটি জুরি মোট পুরস্কারটি মাত্র 32 লক্ষ মার্কিন ডলারে নামিয়ে আনে; মানসিক যন্ত্রণার জন্য 175,000 মার্কিন ডলার এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির জন্য 30 লক্ষ মার্কিন ডলার। আরও দেখুন টেসলা, ইনকর্পোরেটেডের সাথে জড়িত মামলাগুলির তালিকা। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মামলা আইন টেসলা, ইনকর্পোরেটেডের রেফারেন্স 2023। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জাতিগত বৈষম্য মামলা আইন