Immigrant Workers Centre
দ্য ইমিগ্র্যান্ট ওয়ার্কার্স সেন্টার (আই. ডব্লিউ. সি) কানাডার কিউবেকের মন্ট্রিয়ালে অবস্থিত একটি সামাজিক ন্যায়বিচার সংস্থা। এর লক্ষ্য হল একটি কমিউনিটি শ্রম পদ্ধতির মাধ্যমে তাদের কর্মক্ষেত্রে অভিবাসীদের অধিকার রক্ষা করা, একটি সম্পদ এবং শিক্ষা কেন্দ্র হিসাবে কাজ করা যা অভিবাসী এবং অভিবাসী শ্রমিকদের চাহিদা এবং স্বার্থের সাথে প্রাসঙ্গিক পরিষেবা, সমর্থন এবং সংগঠিত করে। মিশন বিবৃতি অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র অভিবাসী এবং অভিবাসী শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে। সংস্থার প্রধান উদ্দেশ্য হল অভিবাসীদের কাজের অবস্থার উন্নতি করা এবং কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, হুমকি, কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, বেতনের ছুটি এবং অতিরিক্ত সময়ের অভাব বা মাতৃত্বকালীন ছুটির মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে তাদের রেফারেল দেওয়া। আই. ডব্লিউ. সি-র একটি কমিউনিটি শ্রম পদ্ধতি রয়েছে, কারণ এর লক্ষ্য কেবল অভিবাসী শ্রমিকদেরই নয়, সাধারণ জনগণকেও পরিস্থিতি সম্পর্কে শিক্ষিত করা। ইতিহাস আইডাব্লুসি 2000 সালে ফিলিপিনো-কানাডিয়ান শ্রমিক এবং তাদের মিত্রদের একটি ছোট দল দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। একটি কেন্দ্রের ধারণাটি দুই প্রতিষ্ঠাতার অভিজ্ঞতা থেকে এসেছেঃ টেস টেসালোনা এবং মার্কো লুসিয়ানো। দুজনেই এর আগে ইউনিয়নের সংগঠক হিসাবে কাজ করেছিলেন এবং অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য উপলব্ধ সম্পদের অভাব সম্পর্কে সচেতন হয়েছিলেন। কেন্দ্রের লক্ষ্য ছিল শ্রমিকদের তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি স্থান প্রদান করা এবং ইউনিয়নগুলির সমালোচনা প্রদান করা এটি তৈরির এক বছর পরে, ইমিগ্র্যান্ট ওয়ার্কার সেন্টার কানাডিয়ান অটো ওয়ার্কার্সের সামাজিক-ন্যায়বিচার তহবিল থেকে অনুদান পেয়েছিল এবং ইউনিয়নগুলির উদ্বেগের বাইরে শিক্ষাগত সরঞ্জাম এবং সমালোচনামূলক বিশ্লেষণ সরবরাহ করে বৃহত্তর অভিবাসী শ্রমিকদের সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য তার ক্রিয়াকলাপের পরিধি প্রসারিত করতে সক্ষম হয়েছিল। বর্তমান কার্যক্রম অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র অভিবাসী শ্রমিক এবং তাদের সম্প্রদায়ের জন্য বিস্তৃত ক্রিয়াকলাপ সরবরাহ করে। সংস্থাটি অভিবাসীদের একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুপাতের সাথে কর্মক্ষেত্রে ইউনিয়ন সংগঠিত করতে সহায়তা করে। আইডাব্লুসি শ্রম আন্দোলনের ইতিহাসের মতো বিষয়গুলিতে ব্যক্তিগত-অধিকার পরামর্শ এবং কর্মশালাও সরবরাহ করে। এছাড়াও, এটি "পরিবর্তনের জন্য দক্ষতা" নামে একটি প্রোগ্রামের প্রস্তাব দিয়েছে, যা কম্পিউটার সাক্ষরতা শেখায় এবং অভিবাসীদের কীভাবে নথি তৈরি, বিন্যাস এবং সম্পাদনা করতে হয় তা শেখার এবং ইন্টারনেট ব্যবহারে দক্ষ হওয়ার সুযোগ দেয়। এই কর্মসূচিতে কানাডার শ্রম অধিকার এবং সাধারণ সামাজিক নীতি শিক্ষা সম্পর্কিত তথ্যও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র 2005 সালে মেওয়ার্কস নামে একটি সম্প্রদায় উৎসব চালু করে, যা শৈল্পিক প্রকল্পের মাধ্যমে অভিবাসী মহিলাদের সংগ্রাম সম্পর্কে সম্প্রদায়কে শেখানোর জন্য নিবেদিত। মহিলা দিবসে এই সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠানটি অনুষ্ঠিত হয় এবং কেন্দ্রের লক্ষ্য হল প্রতি বছর এই উৎসবের পুনরাবৃত্তি করে অভিবাসী মহিলাদের অবস্থা সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করা। 2010 সালের হাইতি ভূমিকম্পের পর, আইডাব্লুসি ইউএফসিডাব্লু কানাডার সাথে যোগ দেয় এবং ত্রাণ প্রচেষ্টায় সহায়তা করার জন্য ডক্টরস উইদাউট বর্ডারকে 10,000 ডলার অনুদান দেয়। আই. ডব্লিউ. সি-র অনুদান অভিযান সম্পর্কে অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্রের জিল হ্যানলি ঘোষণা করেন, "অভিবাসী অধিকার আরও বাড়ানোর জন্য কাজ করে এমন একটি সংস্থা হিসাবে, আমরা মন্ট্রিলের হাইতিয়ান সম্প্রদায়ের সাথে সংহতির সাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতি দিচ্ছি যাতে শ্রমিকদের অধিকারকে সমর্থন করা যায় কারণ হাইতিয়ান কর্মীরা তাদের পরিবার এবং বন্ধুদের দেশে ফিরে সাহায্য করার জন্য সংগ্রাম করে", আই. ডব্লিউ. সি-র অনুদান প্রচারাভিযান সম্পর্কে অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্রের জিল হ্যানলি বলেন যে আই. ডব্লিউ. সি-র প্রচারাভিযানগুলি সাধারণত নির্দিষ্ট, ব্যক্তিগত সমস্যার জন্য কেন্দ্রের সহায়তা চাওয়া শ্রমিকদের ফলাফল। আই. ডব্লিউ. সি-র প্রথম অভিযানটি 2000 সালে হয়েছিল এবং এর লক্ষ্য ছিল একজন গৃহকর্মী মেলকা সালভাদরের নির্বাসন রোধ করা, যাকে লাইভ-ইন কেয়ারগিভার প্রোগ্রামের অধীনে কানাডায় ভর্তি করা হয়েছিল। আই. ডব্লিউ. সি সালভাদরকে তার মামলা জিততে সাহায্য করে এবং অভিবাসী শ্রমিকদের আমদানির বিষয়টি জনসমক্ষে নিয়ে আসে। অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র দ্বারা পরিচালিত দ্বিতীয় প্রচারাভিযানটি শ্রম মান আইন সম্পর্কিত। যেহেতু বেশিরভাগ অভিবাসী শ্রমিক ইউনিয়নভুক্ত নয়, তাই এই আইনটি তাদের অধিকারের প্রতিনিধিত্ব করে এবং তাদের জন্য উপলব্ধ একমাত্র সংস্থানগুলির মধ্যে একটি। 2002 সালে আইডাব্লুসি এবং অন্যান্য বেশ কয়েকটি সামাজিক ন্যায়বিচার গোষ্ঠী আইনটির সংস্কারের জন্য একটি প্রচারণা শুরু করে এবং গৃহকর্মীদের কভারেজ অন্তর্ভুক্ত করতে সফল হয়। যদিও এই প্রচারাভিযানটিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিজয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল, তবুও লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্টের অনেক ত্রুটি রয়েছে যা অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র পরিবর্তন করতে পারেনি। অভিবাসী শ্রমিক কেন্দ্র 2003 সাল থেকে মন্ট্রিয়ালে ঘটে যাওয়া উৎপাদন প্রবণতার উত্তর-থেকে-দক্ষিণ স্থানান্তর সম্পর্কিত অনেক পদক্ষেপ শুরু করে; এই প্রবণতার ফলে যথাযথ ক্ষতিপূরণ ছাড়াই বেশ কয়েকটি চাকরি চলে যায়, বিশেষ করে অভিবাসী কর্মচারীদের প্রভাবিত করে। কেন্দ্রের প্রথম সাফল্য ছিল মন্ট্রিয়াল জ্যাজ ফেস্টিভালকে মন্ট্রিয়ালে তাদের কারখানা বন্ধ এবং স্থানীয়ভাবে এবং হন্ডুরাসে দুর্বল শ্রম অনুশীলনের কারণে গিল্ডানের তৈরি টি-শার্ট বিক্রি বন্ধ করতে রাজি করানো। ফলস্বরূপ উৎসবটি একটি "নৈতিক ক্রয়" নীতি গ্রহণ করে। ল 'আমুর ইনকর্পোরেটেডও স্থানান্তরের সেই প্যাটার্নটি অনুসরণ করে এবং 2006 সালের দিকে শহরে তার কার্যক্রম বন্ধ করতে শুরু করে এবং দক্ষিণ আমেরিকায় তার কারখানাগুলি স্থানান্তরিত করে। এই প্রক্রিয়ায় 600 জনেরও বেশি চাকরি হারিয়েছিল এবং প্রাক্তন কর্মচারীরা, যাদের বেশিরভাগই অভিবাসী ছিলেন, তারা ক্ষতিপূরণ পাননি। 2007 সালে, এল 'আমুর ইনকর্পোরেটেড দ্বারা অপ্রত্যাশিতভাবে ছাঁটাই হওয়া একদল শ্রমিক ইমিগ্র্যান্ট ওয়ার্কার্স সেন্টারে সাহায্য চাইতে গিয়েছিলেন। এই প্রচারাভিযানটি শেষ পর্যন্ত 70 জন শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করে তাদের পরিস্থিতির প্রতিবাদ করে এবং বছরের পর বছর ধরে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ চেয়েছিল। 2008 সালে, আই. ডব্লিউ. সি ইউনাইটেড হিয়ার ইউনিয়নের সঙ্গে জোট বেঁধে উৎপাদনকারী সংস্থা গোল্ডেন ব্র্যান্ডের ছাঁটাই হওয়া শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পেতে সহায়তা করে। কোম্পানিটি শেষ পর্যন্ত তার 540 জন পূর্ববর্তী কর্মচারীকে 35 লক্ষ ডলার দিতে সম্মত হয়, কিন্তু যদিও এটি পোশাক শিল্পে একটি ঐতিহাসিক বিজয় ছিল, তবুও তাদের বেশিরভাগই বেকারত্বের মুখোমুখি হয়। 2009 সালের 12ই জুন আই. ডব্লিউ. সি এবং প্রাক্তন বস্ত্র শ্রমিকরা কর্মসংস্থান মন্ত্রী স্যাম হামাদের সাথে দেখা করার জন্য কুইবেকের জাতীয় পরিষদে একটি সমাবেশের আয়োজন করে এবং আরও ভাল নিয়মকানুন এবং পুনরায় প্রশিক্ষণ কর্মসূচির জন্য অনুরোধ করে। যদিও হামাদ পরিস্থিতি সামাল দেওয়ার এবং ছাঁটাই হওয়া অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য কর্মসংস্থান খুঁজে বের করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন, কিন্তু প্রকৃতপক্ষে কোনও সমাধান করা হয়নি। গবেষণা ও প্রকাশনা দ্য ইমিগ্র্যান্ট ওয়ার্কার্স সেন্টার গবেষণা পরিচালনা করেছে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের কাছে আনা প্রকৃত মামলার উপর ভিত্তি করে, যার মধ্যে রয়েছে 2000 সালে পদ্ধতিগত বৈষম্যঃ কর্মসংস্থান ও দারিদ্র্য সম্পর্কিত প্রতিবেদন। 2009 সালে 'ফাইট ব্যাকঃ ওয়ার্কপ্লেইস জাস্টিস ফর ইমিগ্র্যান্টস "বইটি প্রকাশিত হয়। 50 জন বিদেশী শ্রমিকের অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, বইটি কানাডায় কর্মক্ষেত্রে যোগদানের চেষ্টা করার সময় তারা যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়, তারা যে শোষণের শিকার হয়, সেইসাথে সংগঠিত এবং সক্রিয় অভিজ্ঞতার কথা বর্ণনা করে। মন্ট্রিয়াল অভিবাসী অধিকার সংগঠন ভিত্তিক তথ্যসূত্র সংগঠন 2000 সালে প্রতিষ্ঠিত সংগঠন কুইবেকে 2000 প্রতিষ্ঠান