Linda Smircich
লিন্ডা স্মারচিচ (জন্ম 1948) ম্যাসাচুসেটস আমহার্স্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের ইসেনবার্গ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের ম্যানেজমেন্টের একজন অধ্যাপক যেখানে তিনি সাংগঠনিক বিকল্প প্যারাডাইম পড়ান। তিনি সমালোচনামূলক ব্যবস্থাপনা অধ্যয়নের পদ্ধতির ক্ষেত্রের অংশ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি ও লিঙ্গের ক্ষেত্রে একজন সমালোচনামূলক গবেষক। জীবনী লিন্ডা স্মারচিচের একটি বি. এস. রয়েছে। ওসওয়েগোতে স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ নিউ ইয়র্ক থেকে এম. বি. এ এবং সিরাকিউজ বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পিএইচ. ডি। এর আগে তিনি ম্যাসাচুসেটস আমহার্স্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের ইসেনবার্গ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান ছিলেন। তাঁর গবেষণার আগ্রহগুলি সাংগঠনিক আচরণ এবং তত্ত্বের ক্ষেত্রে রয়েছে; গুণগত গবেষণা, বিকল্প দৃষ্টান্ত; সংগঠন এবং পরিচালনার উপর সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গি; সংগঠন পরিবর্তন; লিঙ্গ এবং সংগঠন, নারীবাদী তত্ত্ব। তাঁর পূর্ববর্তী পাণ্ডিত্যপূর্ণ লেখাগুলি সাংগঠনিক সংস্কৃতিকে কেন্দ্র করে ছিল, তবে বর্তমানে তিনি সংগঠন ও ব্যবস্থাপনার উপর একটি সাংস্কৃতিক এবং সমালোচনামূলক দৃষ্টিভঙ্গি অনুসরণ করছেন। লিন্ডা স্মারচিচের বিভিন্ন প্রকাশনা প্রায়শই মার্টা ক্যালাসের সাথে সহ-রচিত হয় এবং নেতৃত্ব, ব্যবসায়িক নৈতিকতা এবং বিশ্বায়নের মতো সাংগঠনিক বিষয়গুলি বিশ্লেষণ করার জন্য সাংস্কৃতিক অধ্যয়ন, উত্তর-আধুনিকতাবাদ, নারীবাদ এবং উত্তর-ঔপনিবেশিক তত্ত্ব থেকে অন্তর্দৃষ্টি প্রয়োগ করে। তিনি গিবসন বারেল, মার্টা ক্যালাস এবং মাইক রিডের সাথে আন্তর্জাতিক, আন্তঃবিষয়ক জার্নাল অর্গানাইজেশনের সহ-সম্পাদক। অ্যাওয়ার্ডস আউটস্ট্যান্ডিং কলেজ টিচার অ্যাওয়ার্ড, 2009 আইজেনবার্গ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট ডিস্টিংগুইশড পিএইচডি অ্যালামনাই অ্যাওয়ার্ড, 2008 সিরাকিউজ ইউনিভার্সিটি হুইটম্যান স্কুল অফ ম্যানেজমেন্ট সেজ অ্যাওয়ার্ড ফর স্কলারলি কন্ট্রিবিউশন, 2006 জেন্ডার, ডাইভারসিটি অ্যান্ড অর্গানাইজেশন ডিভিশন, অ্যাকাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট অন স্মারচিচ এবং ক্যালাস জোয়ানা ব্রুইস, "আদারিং অর্গানাইজেশন থিওরিঃ মার্টা ক্যালাস অ্যান্ড লিন্ডা স্মারচিচ", দ্য সোসিওলজিকাল রিভিউ, স্পেশাল ইস্যুঃ সোসিওলজিকাল রিভিউ মনোগ্রাফ সিরিজঃ কনটেম্পোরারি অর্গানাইজেশন থিওরি, সম্পাদনা করেছেন ক্যাম্পবেল জোনস এবং রোল্যান্ড মুনরো, ভলিউম 53, ইস্যু সাপ্লিমেন্ট এস 1, পিপি। 80-94, অক্টোবর 2005 নির্বাচিত প্রকাশনা বই (1992) যৌথ অর্থ হিসাবে সংগঠন (1992) উচ্চতর-অধস্তন সম্পর্কের প্রামাণিকতাঃ প্রতিশ্রুতি, সম্পৃক্ততা, ভূমিকা স্পষ্টতা, প্রভাব শৈলী এবং সন্তুষ্টির সাথে এর পরিমাপ এবং সম্পর্ক (1993) সাংগঠনিক তত্ত্বের মধ্যে লিঙ্গ পুনর্লিখন (1995) সংগঠন এবং পরিচালনার সমালোচনামূলক দৃষ্টিভঙ্গি (1997) উত্তর-আধুনিক পরিচালন তত্ত্ব (1999) "মহিলার" দৃষ্টিকোণ থেকে, মার্টা বি ক্যালাস আর্টিকেলস গ্যারেথ মরগান এবং লিন্ডা স্মারচিচের সাথে সাংগঠনিক অধ্যয়নের জন্য নারীবাদী দৃষ্টিভঙ্গি (1980) গুণগত গবেষণার জন্য মামলা; দ্য একাডেমি অফ ম্যানেজমেন্ট রিভিউ খণ্ড। 5, নং। 4 (অক্টোবর, 1980), পৃ. 491-500 লিন্ডা স্মারচিচ এবং গ্যারেথ মরগান (1982)। নেতৃত্বঃ অর্থের ব্যবস্থাপনা। দ্য জার্নাল অফ অ্যাপ্লায়েড বিহেভিওরাল সায়েন্স, 18,257-273। লিন্ডা স্মারচিচ (1983)। সংস্কৃতি ও সাংগঠনিক বিশ্লেষণের ধারণা। প্রশাসনিক বিজ্ঞান ত্রৈমাসিক, 28 (3): 339-358। এম. বি. ক্যালাস এবং লিন্ডা স্মির্চিচ (2014) এনজেন্ডারিং দ্য অর্গানাইজেশনালঃ অর্গানাইজেশন স্টাডিজ অ্যান্ড ফেমিনিস্ট থিওরিজিং। পি. অ্যাডলার, পি. ডু গে, জি. মরগান এবং এম. রিড (সংস্করণ) দ্য অক্সফোর্ড হ্যান্ডবুক অফ সোসিওলজি, সোশ্যাল থিওরি অ্যান্ড অর্গানাইজেশন স্টাডিজঃ কনটেম্পোরারি কারেন্টস। লন্ডনঃ অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস। এম. বি. ক্যালাস, এল. স্মিরিচ, এবং ই. হলভিনো (2014) থিওরাইজিং জেন্ডার-অ্যান্ড অর্গানাইজেশনঃ চেঞ্জিং টাইমস। তত্ত্বের পরিবর্তন? এস. কুমরা, আর. সিম্পসন এবং আর. বার্ক (সংস্করণ) দ্য অক্সফোর্ড হ্যান্ডবুক অফ জেন্ডার ইন অর্গানাইজেশন। লন্ডনঃ অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস। এম. বি. ক্যালাস, এইচ. ওউ, এবং এল. স্মিরিচ (2013) 'ওম্যান অন দ্য মুভঃ ইন্টারসেকশনালিটি, ইকুয়ালিটি, ডাইভারসিটি এবং ইনক্লুশনের পরে মোবাইল সাবজেক্টিভিটিস। তথ্যসূত্র বাইরের লিঙ্ক ব্যক্তিগত পাতা @ইউমাস 1948 জন্ম জীবিত মানুষ মার্কিন ব্যবসায়ী তাত্ত্বিক সমালোচনামূলক তাত্ত্বিক এলজিবিটি নারীবাদী উত্তর-আধুনিক নারীবাদী সাংগঠনিক অধ্যয়নে গবেষকরা ওসওয়েগোতে স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ নিউ ইয়র্কের প্রাক্তন শিক্ষার্থী সিরাকিউজ ইউনিভার্সিটি ইউনিভার্সিটি অফ ম্যাসাচুসেটস আমহার্স্ট অনুষদ