Nine-Hour Movement
1872 সালে অন্টারিওর হ্যামিল্টন থেকে কানাডায় নাইন-আওয়ার আন্দোলন শুরু হয়। এটি শ্রম আন্দোলনে কানাডার প্রথম জাতীয় প্রচেষ্টা হিসাবে চিহ্নিত হয়েছিল, যা নয় ঘন্টা কর্মদিবসের জন্য চাপ দিয়েছিল যা ইউনিয়ন এবং অ-ইউনিয়ন উভয় শ্রমিককে একইভাবে একত্রিত করেছিল। 1872 সালের মে মাসে আন্দোলনটি তার উচ্চতায় পৌঁছেছিল যখন 1,500 শ্রমিকের একটি সম্মিলিত বাহিনী হ্যামিল্টনে প্যারেড-স্টাইল ফ্যাশনে বিক্ষোভ প্রদর্শন করেছিল, যা কানাডার শ্রম দিবসের ঐতিহ্যবাহী ছুটির অগ্রদূত হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল। আন্দোলনটি সামগ্রিকভাবে ব্যর্থ হয়েছিল, কারণ এটি বেশিরভাগ শ্রমশক্তি এবং শিল্পগুলিতে নয় ঘন্টা কাজের দিন সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয়েছিল, তবে কানাডায় শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে এটি একটি বড় ছাপ ফেলেছিল। পরাজয় সত্ত্বেও, আন্দোলনটি একটি ঐক্যবদ্ধ প্রতিবাদের সৃষ্টি করে এবং শ্রমিকদের শ্রম আইনের আইনি পদক্ষেপের মাধ্যমে অধিকার সুরক্ষিত করার জন্য লড়াই করতে উৎসাহিত করে। এই আন্দোলন ইঙ্গিত দিয়েছিল যে শ্রমের জনসাধারণের উপস্থিতি ছিল এবং এর স্বার্থ, প্রতিষ্ঠান এবং রাজনৈতিক অবস্থান তার অনন্য সামাজিক অবস্থান এবং অর্থনৈতিক চাহিদাগুলিকে প্রতিফলিত করে। 1872 সালের 14ই জুন স্যার জন এ ম্যাকডোনাল্ড যখন ট্রেড ইউনিয়ন আইন পাস করেন, তখন শ্রমিকদের ট্রেড ইউনিয়নে যোগদানের অধিকার দেওয়া হয়। উপরন্তু, দমনমূলক শ্রম আইন বাতিল এবং নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের হাতকে শক্তিশালী করে এমন আইন পাস করার ক্ষেত্রে অন্যান্য ছোটখাটো বিজয় অর্জন করা হয়েছিল। নাইন-আওয়ার মুভমেন্ট কানাডিয়ান লেবার ইউনিয়নের বিকাশের একটি প্রধান কারণ। নাইন-আওয়ার আন্দোলনের ব্যর্থতার তিনটি প্রধান কারণ ছিল নিয়োগকর্তাদের শত্রুতা ও প্রতিরোধ, বিভিন্ন শিল্পের ক্রমহ্রাসমান সমৃদ্ধি এবং শ্রমশক্তির উল্লেখযোগ্য বিভাজন। জাতি/লিঙ্গ পার্থক্য)। তথ্যসূত্র কানাডার শ্রম ইতিহাস