Superannuation in Australia
অস্ট্রেলিয়ায়, অবসরকালীন বা "সুপার" হল একটি অবসরকালীন সঞ্চয় ব্যবস্থা। এর মধ্যে একজন কর্মচারীর দ্বারা অর্জিত অর্থ একটি বিনিয়োগ তহবিলে রাখা হয় যা অবসর গ্রহণের পরে তহবিল সদস্যদের জন্য আইনত উপলব্ধ করা হয়। অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন ব্যবস্থার অধীনে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীর মজুরির অনুপাতে এই তহবিলগুলিতে বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদান করেন। বাধ্যতামূলক ন্যূনতম অবদান হল 11 শতাংশ। এই শতাংশের সংখ্যাকে "অবসরকালীন গ্যারান্টি" বলা হয়। সরকারি অর্থায়নে পেনশন ব্যবস্থার উপর নির্ভরতা হ্রাস করে স্ব-অর্থায়িত অবসরকালীন সঞ্চয়ের প্রচারের জন্য হক সরকার দ্বারা অবসরকালীন গ্যারান্টি চালু করা হয়েছিল। 1992 সালে কিটিং সরকার অবসরকালীন গ্যারান্টি প্রবর্তনকে সমর্থন করার জন্য আইন পাস করে। অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে অবদান 15 শতাংশ ছাড়ের আয়কর হারের সাপেক্ষে। এর মানে হল যে বেশিরভাগ অস্ট্রেলিয়ানদের জন্য, একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে পাঠানো তাদের অর্থের উপর কর তাদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে পাঠানো অর্থের উপর করের চেয়ে কম। অস্ট্রেলিয়ানরা ন্যূনতম 11 শতাংশের বাইরে অতিরিক্ত অবসরকালীন অবদান রাখতে পারে, সীমা সাপেক্ষে। প্রতি বছর সর্বোচ্চ 27,500 মার্কিন ডলার অবদান রাখা যেতে পারে। এর চেয়ে বেশি অবদান ব্যক্তির সাধারণ প্রান্তিক করের হারে কর আরোপ করা হয়, যার অর্থ সেই পরিমাণের বাইরে অবদান রাখার জন্য কোনও কর সুবিধা নেই। পরিশেষে, অবসর গ্রহণ কর ছাড়ের সঙ্গে বাধ্যতামূলক সঞ্চয়ের একটি ব্যবস্থা। অস্ট্রেলিয়ানরা 35 লক্ষ কোটি অস্ট্রেলিয়ান ডলার অবসরকালীন সম্পদ হিসেবে বিনিয়োগ করেছে, যা অস্ট্রেলিয়াকে পেনশন তহবিল সম্পদের ক্ষেত্রে বিশ্বের চতুর্থ বৃহত্তম ধারক করে তুলেছে। এই অর্থের অধিকাংশই নির্দিষ্ট অবদান তহবিলে রয়েছে। ইতিহাস 1976 সাল পর্যন্ত বহু বছর ধরে, ইউনিয়ন আন্দোলন বা স্বতন্ত্র ইউনিয়নগুলির দ্বারা আলোচনার মাধ্যমে শিল্প পুরষ্কারের অধীনে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থা করা হয়েছিল। 1983 সালে সরকার এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির মধ্যে একটি চুক্তির মাধ্যমে অবসর গ্রহণের ব্যবস্থায় পরিবর্তন আসে। মূল্য ও আয় চুক্তিতে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি জাতীয় 3 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি ত্যাগ করতে সম্মত হয়েছে যা অস্ট্রেলিয়ার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নতুন অবসর ব্যবস্থায় রাখা হবে। নিয়োগকর্তাদের অবদানের সঙ্গে এর মিল ছিল। নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের অবদান মূলত কর্মচারীদের আয়ের 3 শতাংশ নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং ধীরে ধীরে তা বাড়ানো হয়েছে। যদিও আজ বাধ্যতামূলক অবসর গ্রহণের জন্য সাধারণ ব্যাপক সমর্থন রয়েছে, তবে এর প্রবর্তনের সময় এটি ছোট ব্যবসায়িক গোষ্ঠীগুলির দ্বারা তীব্র প্রতিরোধের মুখোমুখি হয়েছিল যারা এর বাস্তবায়ন এবং এর চলমান ব্যয়ের সাথে সম্পর্কিত বোঝা নিয়ে ভয় পেয়েছিল। 1992 সালে, কিটিং লেবার সরকারের অধীনে, বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তা অবদান প্রকল্প অস্ট্রেলিয়ার অবসরকালীন আয়ের দ্বিধাদ্বন্দ্বকে সম্বোধন করে একটি বৃহত্তর সংস্কার প্যাকেজের অংশ হয়ে ওঠে। এটি প্রদর্শিত হয়েছিল যে অস্ট্রেলিয়া, অন্যান্য অনেক পশ্চিমা দেশগুলির সাথে, আগামী দশকগুলিতে জনসংখ্যার বার্ধক্যের একটি বড় জনতাত্ত্বিক পরিবর্তন অনুভব করবে এবং দাবি করা হয়েছিল যে এর ফলে বয়সের পেনশন প্রদান বৃদ্ধি পাবে যা অস্ট্রেলিয়ার অর্থনীতিতে একটি অসহনীয় চাপ সৃষ্টি করবে। প্রস্তাবিত সমাধানটি ছিল অবসরকালীন আয়ের ক্ষেত্রে একটি "তিনটি স্তম্ভ" পদ্ধতিঃ অবসরকালীন তহবিলে বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তার অবদান, অবসরকালীন তহবিল এবং অন্যান্য বিনিয়োগে আরও অবদান, এবং অপর্যাপ্ত হলে, সরকারী অর্থায়নে প্রাপ্ত বয়স পেনশন সমন্বিত একটি সুরক্ষা জাল। বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তার অবদানগুলিকে "সুপারএনুয়েশন গ্যারান্টি" (এসজি) অবদান হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল। কিটিং লেবার সরকারও 1997-98 থেকে শুরু করে বাধ্যতামূলক কর্মচারী অবদানের পরিকল্পনা করেছিল, যেখানে কর্মচারীদের অবদান 1 শতাংশ থেকে শুরু হয়ে 1998-99-এ 2 শতাংশে উন্নীত হয়েছিল এবং 1999-2000-এ 3 শতাংশে পৌঁছেছিল। তবে এই পরিকল্পিত বাধ্যতামূলক 3 শতাংশ কর্মচারীর অবদান হাওয়ার্ড লিবারেল সরকার 1996 সালে দায়িত্ব গ্রহণের সময় বাতিল করে দেয়। নিয়োগকর্তার এসজি অবদান 9 শতাংশে বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, যা এটি 2002-03-এ করেছিল। হাওয়ার্ড সরকার 1 জুলাই 2002 থেকে একজন কর্মচারীর সাধারণ সময় উপার্জনের (ওটিই) জন্য নিয়োগকর্তা এসজি অবদান সীমিত করেছে, যার মধ্যে মজুরি এবং বেতন, পাশাপাশি বোনাস, কমিশন, শিফট লোডিং এবং নৈমিত্তিক লোডিং অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, তবে অতিরিক্ত সময়ের জন্য প্রদত্ত অর্থ অন্তর্ভুক্ত নয়। রুড-গিলার্ড শ্রম সরকার যখন 1 জুলাই 2015 থেকে শুরু করে 1 জুলাই 2019 পর্যন্ত ধীরে ধীরে এসজি অবদান 12 শতাংশে বাড়ানোর জন্য আইন পাস করে তখন এসজি হার ছিল 2002-03 থেকে 2013-14 পর্যন্ত 9 শতাংশ। যাইহোক, পরবর্তী অ্যাবট লিবারেল সরকার এই পরিকল্পিত বৃদ্ধি ছয় বছর শুরু করে 2021 সালের 1 জুলাই পর্যন্ত পিছিয়ে দেয়। 2014 সালের 1 জুলাই থেকে এসজি হার কর্মচারীদের আয়ের 9.5 শতাংশ এবং 2021 সালের 30শে জুনের পর 2025 সালে 12 শতাংশে না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতি বছর 0.5 শতাংশ বৃদ্ধি করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। প্রাথমিকভাবে, অবসরকালীন অ্যাকাউন্টগুলি নিয়োগকর্তার বিষয় হিসাবে বিবেচিত হত তবে সময়ের সাথে সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে বিকশিত হয়েছে। মুক্তির শর্ত না হওয়া পর্যন্ত (সাধারণত অবসর গ্রহণ) সুপারএনুশন মূলত সংরক্ষণ ব্যবস্থার মাধ্যমে বহনযোগ্য, তবে একটি সুপারএনুয়েশন অ্যাকাউন্ট অবসর গ্রহণের সময় উপার্জনের উপর ছাড়যুক্ত করের মতো সুবিধা বজায় রাখে। একজন সদস্য তহবিল থেকে তহবিলে যেতে পারেন এবং অ্যাকাউন্টগুলি একত্রিত করতে পারেন। 2020 সালের অক্টোবরের বাজেটে একটি প্রস্তাব অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল (আইনে পরিণত হওয়ার জন্য) যাতে প্রতিটি অস্ট্রেলিয়ান হোল্ডিং একটি অ্যাকাউন্টকে উৎসাহিত ও সমর্থন করার জন্য বহনযোগ্যতা বাধ্যতামূলক করা হয়, যা বহনযোগ্য থাকবে। আরও প্রস্তাবগুলি হল কম কার্যকরী তহবিলগুলিকে নতুন সদস্য গ্রহণ থেকে বিরত রাখা। উদ্দেশ্য হল রিটার্ন এবং ফি-র মাপকাঠিতে কর্মক্ষমতাকে উৎসাহিত করা। অস্ট্রেলিয়ায় কর্মরত এবং বসবাসকারী সমস্ত নিযুক্ত ব্যক্তির জন্য অপারেশন অ্যাকিউমুলেশন ফেজ সুপারএনুয়েশন বাধ্যতামূলক। ফেডারেল আইন ন্যূনতম পরিমাণ নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কর্মচারীদের অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে স্ট্যান্ডার্ড মজুরি বা বেতনের উপরে অবদান রাখতে হবে। বেশিরভাগ কর্মচারীর অবসরকালীন অবদান থাকে বড় তহবিলে-হয় শিল্প তহবিল (অলাভজনক মিউচুয়াল তহবিল, শিল্পের অংশীদারদের সমন্বয়ে গঠিত বোর্ড দ্বারা পরিচালিত), অথবা খুচরো তহবিল (লাভজনক বাণিজ্যিক তহবিল, প্রধানত আর্থিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত)। যাইহোক, কিছু অস্ট্রেলিয়ান তাদের অবসরকালীন অবসর স্ব-পরিচালিত অবসরকালীন তহবিলে জমা করতে পারে। অস্ট্রেলিয়ান সরকার কর্মচারী আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশের রূপরেখা তৈরি করে যা একটি অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে প্রদান করা উচিত। 2002 সালের জুলাই থেকে 2021 সালের জুলাই মাসে এই হার 9 শতাংশ থেকে বেড়ে 10 শতাংশে দাঁড়িয়েছে এবং 2025 সালের জুলাই মাসে 12 শতাংশে বৃদ্ধি বন্ধ হয়ে যাবে। তথাকথিত বেতন ত্যাগের ব্যবস্থার অধীনে কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবী অবদানের সাথে বাধ্যতামূলক অবসরকালীন অবদানের পরিপূরক হিসাবে উৎসাহিত করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে তাদের মজুরি বা বেতনের আয়কে অবসরকালীন অবদানের দিকে নিয়ে যাওয়া। অবসর গ্রহণের পর্যায় অস্ট্রেলিয়ায় অবসর গ্রহণের কোনও আদর্শ বয়স নেই। 2023 সালের জুলাই পর্যন্ত, সদস্যরা 60 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে তাদের অবসর গ্রহণ থেকে কিছু অর্থ উপার্জন শুরু করতে পারেন (1964 সালের 1 জুলাইয়ের আগে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিরা ইতিমধ্যে পুরানো নিয়মের অধীনে তাদের প্রয়োজনীয় বয়সে পৌঁছে যাবেন)। 65 বছর বয়সে পৌঁছনোর পর অথবা 60 বছর বয়সের পর চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর সদস্যদের তাদের অবসরকালীন ব্যালেন্সের সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস থাকে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এটিকে করমুক্ত এককালীন বা করমুক্ত আয়ের ধারা হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। কখন অবসর নেবেন সে সম্পর্কে সিদ্ধান্তগুলি সম্ভবত সরকারী বয়স পেনশন দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যা 2023 সালের জুলাই থেকে 67 বছর বয়সে শুরু হয়। অবসর গ্রহণের সময় প্রত্যেক সদস্যের এককালীন জমা থাকে। বেশিরভাগ অবসরকালীন তহবিল অবসরকালীন আয় আহরণের জন্য একটি অ্যাকাউন্ট-ভিত্তিক (ড্রডাউন) পণ্য প্রদান করে। কিছু তহবিল সদস্যের ব্যালেন্স ব্যবহার করে ক্রয় করা আজীবন বার্ষিক বৃত্তির সুবিধা প্রদান করে। একজন ব্যক্তি অবসরকালীন তহবিল থেকে তহবিল তুলতে পারেন যখন সেই ব্যক্তি অবসর গ্রহণের শর্তগুলির মধ্যে একটি পূরণ করেন, যেমন অবসর গ্রহণ, চূড়ান্ত চিকিৎসা অবস্থা বা স্থায়ী অক্ষমতা, যা অবসরকালীন শিল্প (তত্ত্বাবধান) বিধিমালা 1994-এর তফসিল 1-এ রয়েছে। 1 জুলাই 2018 পর্যন্ত, সদস্যরা ফার্স্ট হোম সুপার সেভার স্কিমের (এফ. এইচ. এস. এস) অংশ হিসাবে স্বেচ্ছাসেবী অবদান প্রত্যাহার করতে সক্ষম হয়েছে। নিয়োগকর্তার অবদান সুপারএনুয়েশন গ্যারান্টি অবদান অস্ট্রেলিয়ান ফেডারেল আইনের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অনুমোদিত সুপারএনুয়েশন তহবিলে সুপারএনুয়েশন অবদান দিতে হবে। "সুপারএনুয়েশন গ্যারান্টি" (এসজি) নামে পরিচিত, 2021 সালের জুলাই পর্যন্ত অবদানের শতাংশ হল কর্মচারীদের সাধারণ সময় আয়ের 10 শতাংশ, যা সাধারণত বেতন/মজুরি, কমিশন, ভাতা নিয়ে গঠিত, কিন্তু অতিরিক্ত সময় নয়। এসজি শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক যারা সাধারণত একটি ক্যালেন্ডার মাসে 450 ডলারের বেশি উপার্জন করে, অথবা অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং গৃহকর্মীদের জন্য সপ্তাহে 30 ঘন্টার বেশি কাজ করে। প্রধান ব্যতিক্রম হল এন. ডি. আই. এস-এর অধীনে যেখানে একজন ব্যক্তি তাদের নিজস্ব বীমা পরিকল্পনা পরিচালনা করে এবং তাই তাদের নিজস্ব যত্নশীলদের নিয়োগ করে। বিদেশে অস্ট্রেলিয়ান ব্যবসায়ের জন্য কাজ করা অ-অস্ট্রেলিয়ানদের জন্য, কিছু বিদেশী নির্বাহীদের জন্য, সেই ভূমিকায় কাজ করা অস্ট্রেলিয়ান প্রতিরক্ষা বাহিনীর সদস্যদের জন্য বা দ্বিপক্ষীয় অবসর চুক্তির আওতায় থাকা কর্মচারীদের জন্য এসজি প্রয়োজন হয় না। এসজি অবদানগুলি কোনও কর্মচারীর বেতনের প্যাকেটের উপরে প্রদান করা হয়, যার অর্থ তারা মজুরি বা বেতনের অংশ নয়। অবদানগুলি অবশ্যই প্রতি ত্রৈমাসিকে কমপক্ষে একবার প্রদান করতে হবে এবং শুধুমাত্র অস্ট্রেলিয়ান সিকিউরিটিজ অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট কমিশনে নিবন্ধিত অনুমোদিত অবসরকালীন তহবিলে প্রদান করা যেতে পারে। প্রাথমিকভাবে, 1993-1996-এর মধ্যে, এমন নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি উচ্চতর অবদানের হার প্রয়োগ করা হয়েছিল যাদের ভিত্তি বছরের জন্য বার্ষিক জাতীয় বেতন $1 মিলিয়ন ছাড়িয়ে গেছে, নিয়োগকর্তার ন্যূনতম অবসরকালীন অবদানের শতাংশ একটি তারকাচিহ্ন সহ সংলগ্ন টেবিলে নির্ধারণ করা হয়েছে। সময়ের সঙ্গে সঙ্গে অবদানের হার বৃদ্ধি পেয়েছে। 2014-র 1 জুলাই এসজি হার ছিল 9.5 শতাংশ এবং 2018-র 1 জুলাই তা 10 শতাংশে উন্নীত হওয়ার কথা ছিল; এবং তারপর 2022-এর 1 জুলাই তা 12 শতাংশে পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতি বছর 0.5 শতাংশ বৃদ্ধি পাওয়ার কথা ছিল। 2014 সালের যুক্তরাষ্ট্রীয় বাজেটে প্রস্তাবিত 2018 সালের এসজি হার বৃদ্ধি 3 বছর পিছিয়ে দেওয়া হয়েছে, এবং 9.5 শতাংশ হার 2021 সালের 30শে জুন পর্যন্ত বাকি রয়েছে, এবং পাঁচটি বার্ষিক বৃদ্ধি হওয়ার কথা রয়েছে, যেখানে 2025 সালের জুলাইয়ের মধ্যে এসজি হার 12 শতাংশে উন্নীত হবে। যাইহোক, এমন তদবির করা হয়েছে যা পরামর্শ দেয় যে এসজি হার বর্তমান 9.5% হারে থাকা উচিত বা অবসর গ্রহণকে স্বেচ্ছাসেবী করা উচিত। "সংজ্ঞায়িত সুবিধা" সুপারএনুয়েশন প্রকল্প "সংজ্ঞায়িত সুবিধা" সুপারএনুয়েশন প্রকল্প পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে বিশেষ নিয়ম প্রযোজ্য, যা কম প্রচলিত ঐতিহ্যবাহী নিয়োগকর্তা তহবিল যেখানে সুবিধাগুলি সাধারণত কোনও কর্মচারীর চূড়ান্ত গড় বেতন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে একটি সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়। মূলত, ন্যূনতম অবদানের পরিবর্তে, নিয়োগকারীদের ন্যূনতম স্তরের সুবিধা প্রদানের জন্য অবদান রাখতে হবে। বেতন ত্যাগের অবদান একজন কর্মচারী অনুরোধ করতে পারেন যে তাদের নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অবসর গ্রহণের জন্য ভবিষ্যতের উপার্জনের সমস্ত বা আংশিক অর্থ প্রদান করুন। এই ধরনের ব্যবস্থা "বেতন ত্যাগ" হিসাবে পরিচিত, এবং আয়করের উদ্দেশ্যে অর্থ প্রদান নিয়োগকর্তার অবসরকালীন অবদান হিসাবে বিবেচিত হয়, যা সাধারণত নিয়োগকর্তার কাছে কর ছাড়যোগ্য এবং অবসরকালীন গ্যারান্টি (এসজি) নিয়মের সাপেক্ষে নয়। এই ব্যবস্থাটি কর্মচারীকে একটি সুবিধা প্রদান করে কারণ এইভাবে উৎসর্গ করা পরিমাণ কর্মচারীর করযোগ্য আয়ের অংশ নয়। যাইহোক, কিছু উদ্দেশ্যে, এই ধরনের অবদানকে "রিপোর্টযোগ্য অবসরকালীন অবদান" বলা হয় এবং সেই উদ্দেশ্যে এগুলি কর্মচারীর সুবিধা হিসাবে গণনা করা হয়, যেমন "মেডিকেয়ার লেভি সারচার্জের উদ্দেশ্যে আয়" গণনা করার জন্য। বৈধ হওয়ার জন্য, কাজ সম্পাদনের আগে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি বেতন ত্যাগের ব্যবস্থা অবশ্যই সম্মত হতে হবে। এই চুক্তিটি সাধারণত প্রো ফরমা আকারে লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা হয়। ব্যক্তিগত অবদান মানুষ তাদের অবসরকালীন সময়ে অতিরিক্ত স্বেচ্ছাসেবী অবদান রাখতে পারে এবং সীমাবদ্ধতা সাপেক্ষে কর সুবিধা পেতে পারে। 2021/22 আর্থিক বছর থেকে, ছাড়যুক্ত অবদানের সীমা হল 27,500 মার্কিন ডলার। এই সংখ্যাটি গড় সাপ্তাহিক সাধারণ সময় উপার্জন (এ. ডব্লিউ. ও. টি. ই)-এর সাথে সূচীভুক্ত করা হয়েছে, তবে শুধুমাত্র 2,500 মার্কিন ডলার বৃদ্ধি পাবে। সীমার উপরে যে কোনও অবদানকে "অতিরিক্ত ছাড়ের অবদান" বলা হয়। অব্যবহৃত ছাড়যুক্ত অবদানের সীমা 1 জুলাই 2018 থেকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে, যদি আগের বছরের 30শে জুন শেষে মোট অবসরকালীন ব্যালেন্স 500,000 মার্কিন ডলারের কম হয়। অব্যবহৃত পরিমাণ সর্বোচ্চ পাঁচ বছরের জন্য উপলব্ধ। নিয়োগকর্তা এবং ব্যক্তিগত অবসরকালীন অবদানগুলি হল অবসরকালীন তহবিলের আয় এবং কর্মচারীদের কর্মজীবনের সময়কালে বিনিয়োগ করা হয় এবং বাধ্যতামূলক ও স্বেচ্ছাসেবী অবদানের সমষ্টি, পাশাপাশি উপার্জন, কম কর এবং ফি প্রদান করা হয় যখন তারা অবসর গ্রহণ করে। যেহেতু অবসর গ্রহণ একজন ব্যক্তির অবসর গ্রহণের জন্য বিনিয়োগ করা অর্থ, তাই কঠোর সরকারী নিয়মগুলি খুব সীমিত এবং সীমাবদ্ধ পরিস্থিতি ব্যতীত সংরক্ষিত সুবিধাগুলিতে দ্রুত প্রবেশাধিকারকে বাধা দেয়। এর মধ্যে রয়েছে প্রধান ডেন্টাল, এবং ড্রাগ এবং অ্যালকোহল আসক্তি পুনরুদ্ধার। সাধারণভাবে লোকেরা গুরুতর আর্থিক কষ্টের জন্য বা সহানুভূতির ভিত্তিতে, যেমন মেডিকেয়ারের মাধ্যমে উপলব্ধ নয় এমন চিকিৎসা চিকিৎসার জন্য দ্রুত অবসর গ্রহণের আবেদন করতে পারে। সাধারণত, অবসরকালীন সুবিধাগুলি তিনটি বিভাগে বিভক্তঃ সংরক্ষিত সুবিধাগুলি; সীমাবদ্ধ অ-সংরক্ষিত সুবিধাগুলি; এবং সীমাহীন অ-সংরক্ষিত সুবিধাগুলি। সংরক্ষিত সুবিধাগুলি হল এমন সুবিধাগুলি যা কর্মচারীর 'সংরক্ষণের বয়স' পর্যন্ত একটি অবসরকালীন তহবিলে বজায় রাখতে হবে। বর্তমানে, সমস্ত শ্রমিককে এই তহবিলগুলি পাওয়ার আগে কমপক্ষে 55 বছর বয়স পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। প্রকৃত সংরক্ষণের বয়স কর্মচারীর জন্ম তারিখের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। 1 জুলাই 1999-এর পরে প্রদত্ত সমস্ত অবদান এই বিভাগে পড়ে। সীমাবদ্ধ অ-সংরক্ষিত সুবিধাগুলি সংরক্ষিত না থাকলেও কোনও কর্মচারী মুক্তির শর্ত পূরণ না করা পর্যন্ত অ্যাক্সেস করা যায় না, যেমন নিয়োগকর্তার অবসরকালীন প্রকল্পে তাদের কর্মসংস্থান বাতিল করা। সীমাহীন অ-সংরক্ষিত সুবিধাগুলির জন্য মুক্তির শর্ত পূরণের প্রয়োজন হয় না এবং শ্রমিকের অনুরোধে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যেখানে একজন কর্মী পূর্বে মুক্তির শর্ত পূরণ করেছেন এবং তাদের অবসরকালীন তহবিলে অর্থ ব্যবহার না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। সংরক্ষণের বয়স এবং ছাড়ের শর্ত বেনিফিট পেমেন্ট এককালীন বা আয়ের প্রবাহ (পেনশন) বা উভয়ের সংমিশ্রণ হতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে বেতনটি অবসরকালীন আইন এবং তহবিলের ট্রাস্ট দলিলের অধীনে অনুমোদিত। 60 বছরের কম বয়সী বা 60 বছরের বেশি বয়সী সদস্যদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে উইথহোল্ডিং ট্যাক্স প্রযোজ্য এবং সুবিধাটি একটি আনট্যাক্সড উৎস থেকে পাওয়া যায়। উভয় ক্ষেত্রেই, সংরক্ষিত সুবিধাগুলিতে প্রবেশাধিকারের যোগ্যতা নির্ভর করে কোনও সদস্যের সংরক্ষণের বয়স এবং মুক্তির একটি শর্ত পূরণের উপর। 1999 সাল পর্যন্ত, যে কোনও অস্ট্রেলিয়ান 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে তাদের সংরক্ষিত সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করতে পারত। 1997 সালে, হাওয়ার্ড লিবারেল সরকার অস্ট্রেলিয়ানদের দীর্ঘ সময়ের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকতে প্ররোচিত করার জন্য সংরক্ষণের নিয়মগুলি পরিবর্তন করে, জনসংখ্যার বার্ধক্যের প্রভাবকে বিলম্বিত করে। নতুন নিয়মগুলি ধীরে ধীরে কোনও সদস্যের জন্ম তারিখের উপর ভিত্তি করে সংরক্ষণের বয়স বাড়ায় এবং 1999 সালে কার্যকর হয়। ফলস্বরূপ 2025 সালের মধ্যে সমস্ত অস্ট্রেলিয়ান কর্মীদের তাদের অবসর গ্রহণের জন্য কমপক্ষে 60 বছর বয়সী হতে হবে। তাদের সুপার অ্যাক্সেস করতে, একজন সদস্যকে অবশ্যই নিম্নলিখিত "মুক্তির শর্ত" পূরণ করতে হবে। 60 বছর বয়সের আগে, শ্রমিকদের অবশ্যই অবসর নিতে হবে-অর্থাৎ, চাকরি বন্ধ করতে হবে-এবং সাইন অফ করতে হবে যে তারা আর কখনও কাজ করতে চায় না (30 দিনের সময়কালে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করবে না)। 60 থেকে 65 বছর বয়সীরা অবসর গ্রহণ করতে পারেন যদি তারা তাদের ভবিষ্যতের কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্য নির্বিশেষে চাকরি বন্ধ করে দেয়, যতক্ষণ না তারা সেই সময়ে কাজ করছে না। 65 বছরের বেশি বয়সী সদস্যরা কর্মসংস্থানের অবস্থা নির্বিশেষে তাদের অবসর গ্রহণের সুযোগ পেতে পারেন। 65 বছরের কম বয়সী চাকরিজীবী ব্যক্তিরা ট্রানজিশন টু রিটায়ারমেন্ট (টিআরআইএস) পেনশন নিয়মের অধীনে তাদের অবসর গ্রহণের 10 শতাংশ পর্যন্ত পেতে পারেন। একজন অস্ট্রেলীয় কর্মী যিনি তাদের নিউজিল্যান্ড কিউইসেভার প্রকল্প থেকে তহবিল স্থানান্তর করেছেন তাদের অস্ট্রেলিয়ান সুপারনিউয়েশন প্রকল্পে, সংরক্ষণের বয়স নির্বিশেষে 65 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তাদের অবসর গ্রহণের প্রাক্তন নিউজিল্যান্ড অংশটি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না। এই নিয়মটি নিউজিল্যান্ডের নাগরিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা তাদের নিউজিল্যান্ড কিউইসাভার প্রকল্প থেকে অস্ট্রেলিয়ান সুপারনিউয়েশন তহবিলে তহবিল স্থানান্তর করেছেন। যুক্তিসঙ্গত সুবিধা সীমা যুক্তিসঙ্গত সুবিধা সীমা (আরবিএল) প্রয়োগ করা হয়েছিল অবসর গ্রহণ এবং কর্মসংস্থান সুবিধার অবসানের পরিমাণ সীমিত করার জন্য যা ব্যক্তিরা তাদের জীবদ্দশায় ছাড়যুক্ত কর হারে পেতে পারে। দুই ধরনের আরবিএল ছিল-এককালীন আরবিএল এবং উচ্চতর পেনশন আরবিএল। 2005 সালের 30শে জুন শেষ হওয়া আর্থিক বছরে, এককালীন আরবিএল ছিল $619,223 এবং পেনশন আরবিএল ছিল $1,238,440। অস্ট্রেলিয়ান পরিসংখ্যান ব্যুরো দ্বারা প্রকাশিত গড় সাপ্তাহিক সাধারণ সময় আয়ের গতিবিধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে প্রতি বছর আরবিএলগুলি সূচীভুক্ত করা হয়। এককালীন আরবিএল বেশিরভাগ মানুষের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য ছিল। সাধারণত, উচ্চ পেনশন আরবিএল এমন ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা পেনশন বা বার্ষিকীর আকারে তাদের 50 শতাংশ বা তার বেশি সুবিধা গ্রহণ করে যা নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করে (উদাহরণস্বরূপ, পেনশনকে এককালীন অর্থায়নে রূপান্তর করার ক্ষমতার উপর বিধিনিষেধ)। 2007 সালের 1 জুলাই থেকে আরবিএল বিলুপ্ত করা হয়। বয়ঃসন্ধিকালীন কর অবদান বয়ঃসন্ধিকালে প্রদত্ত অবদান, হয় কোনও ব্যক্তির দ্বারা বা কোনও ব্যক্তির পক্ষ থেকে, সেই অবদান 'কর-পূর্ব' বা 'কর-পরবর্তী' অর্থ থেকে করা হয়েছিল কিনা তার উপর নির্ভর করে আলাদাভাবে কর আরোপ করা হয়। "প্রাক-কর" অবদান হল এমন অবদান যার উপর অবদানের সময় কোনও আয়কর প্রদান করা হয়নি, এবং "কর-পূর্ব" অবদান বা "ছাড়যুক্ত" অবদান হিসাবেও পরিচিত। এগুলি মূলত বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তা এসজি ("সুপারএনুয়েশন গ্যারান্টি", উপরে দেখুন) অবদান এবং অতিরিক্ত বেতন ত্যাগের অবদান। এই অবদানগুলি অবসরকালীন তহবিল দ্বারা 15 শতাংশ "অবদান কর" হারে কর আরোপ করা হয়, যা "ছাড়ের" হার হিসাবে বিবেচিত হয়। 250, 000 মার্কিন ডলারের বেশি উপার্জনকারী ব্যক্তিদের জন্য 30 শতাংশ অবদান কর ধার্য করা হয়। "কর-পরবর্তী" অবদানগুলিকে "কর-পরবর্তী" অবদান, "অ-ছাড়মূলক" অবদান বা "বাদ দেওয়া" অবদান হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। এই অবদানগুলি সেই অর্থ থেকে করা হয় যার উপর ইতিমধ্যে আয়কর বা অবদান কর প্রদান করা হয়েছে এবং সাধারণত কোনও তহবিলে সেই অবদান থেকে আর কোনও কর আটকানোর প্রয়োজন হয় না। উভয় ধরনের অবদানই বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে। যেখানে বার্ষিক সীমা অতিক্রম করা হয়, সেখানে অতিরিক্ত কর প্রদেয় হয় ছাড়যুক্ত অবদানের জন্য প্রান্তিক কর হারে, অথবা ছাড়বিহীন অবদানের জন্য অতিরিক্ত 31.5% প্রদেয় হয়, যা অবদানের উপর প্রদেয় 15 শতাংশের স্ট্যান্ডার্ড কর হার ছাড়াও, যা মোট 46.5% করে তোলে। সময়ের সাথে সাথে বিভিন্ন পদক্ষেপ অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয়কে উৎসাহিত করার জন্য অন্যান্য ধরনের অবদানের অনুমতি দিয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে ছোট ব্যবসার সিজিটি অবদান এবং রোলওভার এবং ডাউনসাইজার সুপারএনুয়েশন অবদান প্রতিটি অবদানের নির্দিষ্ট নিয়ম এবং সীমা রয়েছে। তহবিলে বিনিয়োগ অবসরকালীন তহবিলের বিনিয়োগ আয় (অর্থাৎ, লভ্যাংশ, ভাড়া আয় ইত্যাদি) অবসরকালীন তহবিল দ্বারা 15 শতাংশ হারে কর ধার্য করা হয়। উপরন্তু, যেখানে কোনও বিনিয়োগ বিক্রি করা হয়, সেখানে অবসরকালীন তহবিল দ্বারা মূলধন লাভ কর 15 শতাংশ হারে প্রদেয় হয়। ব্যক্তি এবং অন্যান্য ট্রাস্টের জন্য উপলব্ধ ছাড়ের মতোই, একটি অবসরকালীন তহবিল মূলধন লাভ কর ছাড় দাবি করতে পারে যেখানে বিনিয়োগ কমপক্ষে 12 মাস ধরে মালিকানাধীন। অবসরকালীন তহবিলে 33 শতাংশ ছাড় প্রযোজ্য, যা কার্যকর মূলধন লাভের কর 15 শতাংশ থেকে কমিয়ে 10 শতাংশ করেছে। যে তহবিল 60 বছরের বেশি বয়সী কোনও সদস্যকে পেনশন প্রদান করে, সেখানে পেনশন আয় থেকে ছাড় দেওয়া হয় এবং তহবিলের উপার্জনের সেই অংশে কোনও কর প্রদান করা হয় না। একই শতাংশের জন্য এর ছাড়গুলি অস্বীকার করা হয় এবং করের ক্ষতি তৈরি করতে পারে না। সদস্যের বকেয়া এবং দিনের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ছাড়প্রাপ্ত পেনশন আয়ের অনুপাতকে সমর্থন করার জন্য একটি অ্যাকচুয়ারিয়াল শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে। সঞ্চয়ের উপর উপার্জন (অর্থাৎ অ-পেনশন) ভারসাম্য আনুপাতিকভাবে করের সাপেক্ষে থাকে। সম্পদ পৃথকীকরণ কিছু তহবিল দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে যাতে নির্দিষ্ট আয় একটি নির্দিষ্ট সদস্যকে দায়ী করা হয়। শুধুমাত্র পেনশন সদস্যের অ্যাকাউন্ট সহ একটি তহবিল যা পুরো বছরের জন্য ন্যূনতম মেনে চলা পেনশন প্রদান করে, তার করের হার 0 শতাংশ। এই করগুলি বার্ষিক সরকারি রাজস্বের ক্ষেত্রে 6 বিলিয়ন মার্কিন ডলারেরও বেশি অবদান রাখে। বয়ঃসন্ধিকাল হল সঞ্চয়ের একটি কর-সুবিধাজনক পদ্ধতি কারণ অবদানের উপর 15 শতাংশ করের হার একজন কর্মচারী আয় হিসাবে টাকা পেলে যে হার দিতেন তার চেয়ে কম। ফেডারেল সরকার তার 2006/07 বাজেটে ঘোষণা করেছে যে 1 জুলাই 2007 থেকে, 60 বছরের বেশি বয়সী অস্ট্রেলিয়ানরা তাদের অবসরকালীন তহবিল থেকে অর্থ উত্তোলনের ক্ষেত্রে কোনও করের মুখোমুখি হবে না যদি তা করের উৎস থেকে হয়। 1996 সালে, ফেডারেল সরকার অস্থায়ী রাজস্ব ব্যবস্থা হিসাবে উচ্চ আয়ের উপার্জনকারীদের উপর একটি "অবসরকালীন সারচার্জ" আরোপ করে। 2001 সালের নির্বাচনী প্রচারণার সময়, হাওয়ার্ড সরকার তিন বছরের মধ্যে সারচার্জ 15 শতাংশ থেকে কমিয়ে 10.5% করার প্রস্তাব দেয়। 2005 সালের 1 জুলাই থেকে হাওয়ার্ড সরকার অবসরকালীন সারচার্জ বাতিল করে দেয়। 2003 সালের 1 জুলাই থেকে হাওয়ার্ড লিবারেল সরকার সর্বোচ্চ 1,000 মার্কিন ডলার মূল্যের সরকারি সহ-অবদানের জন্য প্রণোদনা প্রদান করে। 2012-2013 আর্থিক বছর থেকে 2016-2017 আর্থিক বছর পর্যন্ত, 37,000 মার্কিন ডলারের বেশি আয় না করা ব্যক্তিদের জন্য অবসরকালীন অবদান উপলব্ধ। সরকার সর্বোচ্চ 500 মার্কিন ডলার এবং ন্যূনতম 20 মার্কিন ডলার অফসেট করে, যা স্বল্প আয়ের উপার্জনকারীদের মোট অবসরকালীন অবদানের 15 শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়। 2017-র 1 জুলাই থেকে, লো ইনকাম সুপারএনুয়েশন কন্ট্রিবিউশন (এল. আই. এস. সি) স্কিমের পরিবর্তে লো ইনকাম সুপারএনুয়েশন ট্যাক্স অফসেট (এল. আই. এস. টি. ও)-এর নামকরণ করা হবে। এই নতুন প্রকল্পের অধীনে, 37,000 মার্কিন ডলারের বেশি আয় না করা স্বল্প আয়ের উপার্জনকারীদের জন্য ন্যূনতম সরকারি অবদানের পরিমাণ কমিয়ে 10 মার্কিন ডলার করা হয়েছে, তবে সর্বোচ্চ 500 মার্কিন ডলার রয়ে গেছে। আয়করের উপর প্রভাব অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে মানুষের অবদানের অন্যতম কারণ হল তাদের আয়কর দায় হ্রাস করা, এবং সম্ভবত সম্পূরক আয় পাওয়ার সময় বয়সের পেনশন পেতে সক্ষম হওয়া। নীচে অবসর গ্রহণ সম্পর্কিত কর বিধির একটি সাধারণ সারসংক্ষেপ দেওয়া হল। সম্পূর্ণ বিবরণ অত্যন্ত জটিল। নিয়োগকর্তার অবসরকালীন অবদান নিয়োগকর্তার অবসরকালীন অবদান সাধারণত কর ছাড়যোগ্য হয় যদি তা "বাধ্যতামূলক অবসরকালীন তহবিলে" প্রদান করা হয়। এর মধ্যে বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তার অবদানের পাশাপাশি "বেতন ত্যাগ" অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মচারীরা "বেতন ত্যাগের" মতো একই হারে অতিরিক্ত অবদান রাখতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি তাদের নিয়োগকর্তা তা করতে রাজি হন। জীবনসঙ্গীর অবদান জীবনসঙ্গীর অবদানের মধ্যে একজন জীবনসঙ্গী তাদের জীবনসঙ্গীর অবসরকালীন অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে। উদাহরণস্বরূপঃ একজন কর্মজীবী জীবনসঙ্গী তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ানোর জন্য তাদের অ-কর্মজীবী বা স্বল্প আয়ের জীবনসঙ্গীর সুপার অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে পারেন। জীবনসঙ্গীর অবদান কর ছাড়ও প্রদান করতে পারে। অবসরকালীন তহবিলের কর (অবদান) একটি অবসরকালীন তহবিল দ্বারা প্রাপ্ত নিয়োগকর্তার অবদান এবং তহবিলে অর্জিত আয় উচ্চ আয়ের জন্য 15 শতাংশ বা তার বেশি ছাড়ের হারে কর আরোপ করা হয়। কোনও নিয়োগকর্তার সহযোগিতা ছাড়াই বা নন-কমপ্লয়িং সুপারএনুয়েশন তহবিলে প্রদত্ত অতিরিক্ত অবদানের উপর সর্বোচ্চ প্রান্তিক করের হারে কর আরোপ করা হয় এবং বিভিন্ন নিয়মের সাপেক্ষে। U.S.-Australia আয়কর চুক্তির অধীনে, অস্ট্রেলিয়ান সুপারনিউয়েশন তহবিলের মধ্যে লাভের উপর মার্কিন কর আইনত এড়ানোর একটি সুযোগ রয়েছে। এই আইনি অবস্থান গ্রহণের মাধ্যমে, অস্ট্রেলিয়ার অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন তহবিলের উপর একচেটিয়া কর আরোপের অধিকার থাকবে, যা কার্যকরভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী অস্ট্রেলিয়ান নাগরিকদের তাদের অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন তহবিল থেকে কোনও লাভ বা এমনকি ভবিষ্যতের বিতরণ থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রীয় ফেডারেল আয়কর রিটার্ন থেকে আইনত বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয়। সংরক্ষণের বয়সের পর কোনও সদস্য তহবিল থেকে যে আয় আদায় করেন, তা সাধারণত করমুক্ত থাকে। ছাড়ের পরিমাণ অতিক্রম করে আর্থিক বছরের জন্য ছাড়ের পরিমাণ হল 25,000 মার্কিন ডলার। পরবর্তী আর্থিক বছরগুলিতে, বার্ষিক এই পরিমাণ সূচীকরণের মাধ্যমে সীমা নির্ধারণ করা হয়। 1 জুলাই 2019 থেকে যে করদাতারা সর্বোচ্চ ব্যালেন্সের শর্ত পূরণ করেন, যিনি তাদের ক্যাপ সম্পূর্ণভাবে ব্যবহার করেন না, তিনি অব্যবহৃত ক্যাপটি সীমিত সময়ের জন্য এগিয়ে নিয়ে যেতে পারেন। ছাড়মূলক অবদান সম্পর্কিত কর আইন এবং নিয়মগুলি জটিল এবং স্বয়ংক্রিয় অধিকার নয়। 2021 সালে তিন বছরের একটি তাত্ত্বিক ছাড়মূলক অবদান (কর ছাড়যোগ্য) অনুমোদিত হতে পারে ($75,000) যা 2021 সালের সীমা ছাড়াও 2019 এবং 2020 থেকে অব্যবহৃত সীমা প্রতিনিধিত্ব করে। অতিরিক্ত ছাড়ের অবদান (ইসিসি) সংশ্লিষ্ট আয় বছরের জন্য নির্ধারিত আয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং করদাতারা সেই আয় বছরের জন্য অতিরিক্ত ছাড়ের অবদানের 15 শতাংশের সমান কর ছাড়ের অধিকারী (আয়কর মূল্যায়ন আইন 1997-এর ধারা 291-15)। এই অফসেট ফেরত দেওয়া, স্থানান্তর করা বা এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যাবে না। সদস্য অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট থেকে তহবিল ছাড়ের মাধ্যমে অতিরিক্ত অবদান কর প্রদান করতে পারেন। 1953 সালের কর প্রশাসন আইনের তফসিল 1-এ আয়কর রিটার্ন-ডিভিশন 95-এ অন্তর্ভুক্ত অতিরিক্ত ছাড়যুক্ত অবদানের কারণে উদ্ভূত অতিরিক্ত আয়কর দায়বদ্ধতার ক্ষেত্রে অতিরিক্ত ছাড়যুক্ত অবদান চার্জ ইসিসি চার্জ প্রয়োগ করা হয়। জিসিসি চার্জ পিরিয়ড গণনা করা হয় আয়ের বছরের শুরু থেকে যেখানে অতিরিক্ত ছাড়ের অবদান দেওয়া হয়েছিল এবং সেই বছরের প্রথম আয়কর মূল্যায়নের অধীনে কর প্রদানের আগের দিন শেষ হয়। ইসিসি চার্জ সময়কালের প্রতিটি দিনের জন্য মূল পরিমাণের (অতিরিক্ত আয়কর দায়) বিপরীতে চক্রবৃদ্ধি সুদের সূত্র প্রয়োগ করা হয়। ইসিসি চার্জ হার ত্রৈমাসিক আপডেট করা হয় এবং জানুয়ারী-মার্চ 2019 এর জন্য এটি প্রতি বছর 4.94% হয়। ছাড়যুক্ত অবদান এবং করযোগ্য আয়, সীমা অতিক্রম করে-বিভাগ 293 কর বিভাগ 293 কর (ছাড়যুক্ত অবদানের উপর অতিরিক্ত কর) প্রদেয় হয় যদি উদ্বৃত্ত চার্জের উদ্দেশ্যে আয় (রিপোর্টযোগ্য অবসরকালীন অবদান ব্যতীত), এবং ছাড়যুক্ত করযুক্ত অবসরকালীন অবদান (কম কর অবদান হিসাবেও পরিচিত) 250,000 মার্কিন ডলারের বেশি হয়। বিভাগ 293 কর আপনার মোট ছাড়যুক্ত অবদানের উপর 15 শতাংশ কর ধার্য করে, অথবা 250,000 মার্কিন ডলারের সীমার উপরে থাকা পরিমাণ (ছাড়যুক্ত অবদান + মোট আয়)-যে পরিমাণই কম হোক না কেন। ডিভিশন 293-এ সদস্য অবসরকালীন তহবিল অ্যাকাউন্ট থেকে ছাড়ের মাধ্যমে কর প্রদান করতে পারেন। অ-ছাড়যুক্ত অবদানের মধ্যে আর্থিক বছরের জন্য অতিরিক্ত ছাড়যুক্ত অবদান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নন-কনসেশনাল কন্ট্রিবিউশন হল এমন পরিমাণ যা কোনও নিয়োগকর্তা বা করদাতারা কর ছাড়ের দাবি করেননি। এগুলির মধ্যে অবসরকালীন সহ-অবদান, কাঠামোগত নিষ্পত্তি এবং ব্যক্তিগত আঘাত বা মূলধন লাভ কর (সিজিটি) সম্পর্কিত অর্থপ্রদানের আদেশ অন্তর্ভুক্ত নয় যা সদস্য তাদের ছাড়বিহীন অবদান থেকে বাদ দেওয়ার জন্য বৈধভাবে নির্বাচিত করেছেন। কর-পরবর্তী আয় থেকে অবসরকালীন তহবিলে ছাড়বিহীন অবদান রাখা হয়। এই অবদানগুলি অবসরকালীন তহবিলে করযোগ্য নয়। 2021 সালের 1 জুলাই পর্যন্ত, অ-ছাড়মূলক অবদানের সীমা হল প্রতি বছর 110,000 মার্কিন ডলার। 66 বছর বা তার কম বয়সী সদস্যদের কাছে 'আনুন-এগিয়ে' নিয়মটি ব্যবহার করার বিকল্প রয়েছে যা একজন যোগ্য ব্যক্তিকে এক বছরে 3 বছরের মূল্যের অবদান রাখার অনুমতি দেয়। যদি কোনও সদস্যের অ-ছাড়মূলক অবদান সীমা অতিক্রম করে, তবে তাদের উপরের প্রান্তিক কর হারে কর আরোপ করা হয়। বয়সের পেনশনের উপর প্রভাব 67 বছরের বেশি বয়সী অস্ট্রেলিয়ান বাসিন্দা নাগরিকরা বয়সের পেনশনের অধিকারী যদি তাদের আয় এবং সম্পদ নির্দিষ্ট স্তরের নিচে থাকে। 2022 সালের মার্চ মাসের হিসাবে সম্পূর্ণ পেনশন এককদের জন্য প্রতি পনেরো দিনে $882.20 এবং দম্পতিরা প্রত্যেকের জন্য $665। পেনশন প্রাপকদের একটি সম্পদ পরীক্ষা এবং একটি আয় পরীক্ষার অধীনে মূল্যায়ন করা হয় এবং যে পরীক্ষাটি তাদের পেনশনের পরিমাণ সবচেয়ে বেশি হ্রাস করে তাদের পেনশন হ্রাস করা হয়। 2022 সালের মার্চ পর্যন্ত, সম্পূর্ণ পেনশনের যোগ্য হওয়ার জন্য একক বাড়ির মালিকদের অবশ্যই 270,500 মার্কিন ডলারের কম সম্পদ এবং একক অ-বাড়ির মালিকদের 487,000 মার্কিন ডলারের কম সম্পদ থাকতে হবে। দম্পতির বাড়ির মালিকদের 405,000 মার্কিন ডলারের কম সম্পদ এবং অ-বাড়ির মালিকদের 621,500 মার্কিন ডলারের কম সম্পদ থাকতে হবে। আয় পরীক্ষাটি প্রতি পনেরো দিনে 180 ডলারের বেশি উপার্জনকারী একক এবং প্রতি পনেরো দিনে 320 ডলারের বেশি উপার্জনকারী দম্পতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই সীমার উপর প্রতিটি ডলারের জন্য পেনশন প্রদান 50 সেন্ট কমে যাবে। সুপারএনুয়েশন তহবিল ট্রাস্টি কাঠামো সুপারএনুয়েশন তহবিল ট্রাস্ট হিসাবে কাজ করে যেখানে ট্রাস্টিরা তাদের তহবিলের বিচক্ষণ পরিচালনার জন্য এবং একটি বিনিয়োগ কৌশল প্রণয়ন ও বাস্তবায়নের জন্য দায়বদ্ধ। কিছু নির্দিষ্ট দায়িত্ব এবং বাধ্যবাধকতা সুপারনিউয়েশন ইন্ডাস্ট্রি (সুপারভিশন) অ্যাক্ট 1993-এ বিধিবদ্ধ করা হয়েছে-অন্যান্য বাধ্যবাধকতাগুলি সাধারণ ট্রাস্ট আইনের বিষয়। ট্রাস্টিরা বাধ্যবাধকতা লঙ্ঘনের জন্য আইনের অধীনে দায়বদ্ধ। অবসরকালীন ট্রাস্টিদের, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, বৈচিত্র্য এবং তারল্য বিবেচনা করে অবসরকালীন অর্থ যাতে বিচক্ষণতার সাথে বিনিয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত করার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। বিনিয়োগ সুপারএনুয়েশন ইন্ডাস্ট্রি (সুপারভিশন) অ্যাক্ট 1993-এর কয়েকটি খুব নির্দিষ্ট বিধান ব্যতীত (মূলত নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্কিত সম্পদে বিনিয়োগ বা একটি স্ব-পরিচালিত সুপারএনুয়েশন তহবিলকে প্রভাবিত করার সাথে সম্পর্কিত) তহবিলগুলি নির্দিষ্ট সম্পদের প্রয়োজনীয়তা বা বিনিয়োগের নিয়মের সাপেক্ষে নয়। একটি তহবিলকে অবশ্যই একটি বিনিয়োগ কৌশল বজায় রাখতে হবে এবং সর্বদা আইনে অন্তর্ভুক্ত নির্দিষ্ট চুক্তিগুলি মেনে চলতে হবে। একটি তহবিল অবশ্যই কোনও সংশ্লিষ্ট পক্ষকে ঋণ দেবে না এবং অনুমতি না দেওয়া পর্যন্ত কোনও সংশ্লিষ্ট পক্ষের কাছ থেকে বিনিয়োগ অর্জন করবে না। ফেরতের প্রয়োজনীয়তার কোনও ন্যূনতম হার নেই, বা সুবিধাগুলির কোনও সরকারী গ্যারান্টি নেই। তহবিলের নিয়োগকর্তা স্পনসরদের শেয়ার এবং সম্পত্তিতে ঋণ নেওয়া এবং ডেরিভেটিভ এবং বিনিয়োগের উপর কিছু বিধিনিষেধ রয়েছে। ফলস্বরূপ, অবসরকালীন তহবিলগুলি সময়কাল এবং ঝুঁকি/রিটার্ন বৈশিষ্ট্যের মিশ্রণ সহ বিভিন্ন ধরনের সম্পদে বিনিয়োগ করে। অবসরকালীন তহবিলের সাম্প্রতিক বিনিয়োগ কর্মক্ষমতা দশ বছরের বণ্ডের মতো বিকল্প সম্পদের সঙ্গে অনুকূলভাবে তুলনা করা হয়েছে। অবসরকালীন তহবিলের প্রকার অস্ট্রেলিয়ায় প্রায় 500টি অবসরকালীন তহবিল কাজ করছে। এর মধ্যে 362 জনের মোট সম্পদ 5 কোটি ডলারেরও বেশি। অ্যাসোসিয়েশন অফ সুপারএনুয়েশন ফান্ডস অফ অস্ট্রেলিয়ার মতে, 2018 সালের জুন মাসের প্রান্তিকের শেষে সুপারএনুয়েশন সম্পদের মোট পরিমাণ ছিল 2.7 লক্ষ কোটি ডলার, যা একটি নতুন রেকর্ড। বিভিন্ন ধরনের অবসরকালীন তহবিল রয়েছেঃ শিল্প তহবিল হল নিয়োগকর্তা সমিতি এবং/অথবা ইউনিয়ন দ্বারা পরিচালিত বহু-নিয়োগকারী তহবিল। খুচরো/পাইকারি তহবিলের বিপরীতে এগুলি শুধুমাত্র সদস্যদের সুবিধার জন্য পরিচালিত হয়, কারণ কোনও শেয়ারহোল্ডার নেই। পাইকারি মাস্টার ট্রাস্ট হল কর্মচারীদের গোষ্ঠীর জন্য আর্থিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত বহু-নিয়োগকারী তহবিল। এগুলি এ. পি. আর. এ দ্বারা খুচরো তহবিল হিসাবেও শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। খুচরো মাস্টার ট্রাস্ট/র্যাপ প্ল্যাটফর্মগুলি হল আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলির দ্বারা পরিচালিত তহবিল। নিয়োগকর্তা তহবিল হল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা তাদের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত তহবিল। প্রতিটি তহবিলের নিজস্ব ট্রাস্ট কাঠামো রয়েছে যা অগত্যা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ভাগ করা হয় না। এ. পি. আর. এ নিয়োগকর্তাদের তহবিল সংগ্রহ করতে উৎসাহিত করছে এবং সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কম জনপ্রিয়। প্রতিযোগিতামূলক মূল্যে পরিষেবাগুলি মেনে চলা এবং বজায় রাখার খরচ হল মূল চালিকাশক্তি। রাষ্ট্রায়ত্ত ক্ষেত্রের তহবিল মূলত সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত তহবিল। কিছু তহবিলের অভাব রয়েছে এবং ভবিষ্যতের দায় মেটাতে সঞ্চয় আলাদা করে রাখার জন্য ফিউচার ফান্ড বিশেষভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। অনেক প্রকল্পই কিন্তু সবগুলিই নয়, সেগুলি হল সুবিধাজনক তহবিল যা পেনশন হিসাবে পরিশোধিত ব্যালেন্সের পরিবর্তে জীবনকালীন পেনশন দেয়। পাবলিক সেক্টরের চাকরিতে নতুন কর্মচারীরা সাধারণত একটি আধুনিক সঞ্চয় প্রকল্পের সদস্য। স্ব-পরিচালিত অবসরকালীন তহবিল (এস. এম. এস. এফ) হল সেই একই আইনের একটি নির্দিষ্ট অংশের অধীনে প্রতিষ্ঠিত তহবিল যা বৃহত্তর তহবিল পরিচালনা করে। একটি এস. এম. এস. এফ অল্প সংখ্যক ব্যক্তিকে অনুমতি দেয় (6 জনের মধ্যে সীমাবদ্ধ) এবং এটি অস্ট্রেলিয়ান ট্যাক্সেশন অফিস দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এপিআরএ দ্বারা নয়। সাধারণত তহবিলের ট্রাস্টি (বা ট্রাস্টি ডিরেক্টর) হলেন তহবিলের সদস্য এবং সদস্যরা হলেন ট্রাস্টি (বা ট্রাস্টি ডিরেক্টর)। যেখানে কোনও কর্পোরেট ট্রাস্টি থাকেন, সেখানে সদস্যরা সেই সংস্থার পরিচালক হন)। 30শে জুন 2013 পর্যন্ত, এস. এম. এস. এফ হল অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন শিল্পের সর্বাধিক সংখ্যক তহবিল, যার তহবিলের সংখ্যা 99 শতাংশ এবং মোট $2.7 লক্ষ কোটি সুপারএনুয়েশন সম্পদের 25 শতাংশ। এস. এম. এস. এফগুলি বিশেষভাবে গঠন করা যেতে পারে যাতে তারা একটি স্বীকৃত কিউ. আর. ও. পি. এস তহবিল হয় যা ইউ. কে পেনশন সুবিধার স্থানান্তর পেতে সক্ষম। 2015 সালের এস. আই. এস আইনের পরিবর্তনগুলি এস. এম. এস. এফ-কে সীমিত আশ্রয় ঋণের নিয়মের অধীনে ঋণ নেওয়ার অনুমতি দিয়েছে। ঋণদাতারা এস. এম. এস. এফ-কে আবাসিক সম্পত্তি, বাণিজ্যিক সম্পত্তি এবং শিল্প সম্পত্তির জন্য ঋণ নিতে সক্ষম করার জন্য এস. এম. এস. এফ ঋণ তৈরি করেছে, তবে তহবিলগুলি খালি জমি অধিগ্রহণ করতে বা সম্পদ পরিবর্তন করতে পারে না যেমন ধার করা অর্থ ব্যবহার করে বিকাশ, উন্নতি বা নির্মাণ করতে পারে না। তহবিলের উপর বিধিনিষেধ আরোপ করা হয়েছে যে তহবিলের ট্রাস্টিরা তহবিল দ্বারা অর্জিত সম্পদ থেকে ব্যক্তিগত সুবিধা অর্জন করতে পারবেন না, অথবা 'সম্পর্কিত পক্ষ' হিসাবে পরিচিত কোনও সংস্থার কাছ থেকে ক্রয় করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার এস. এম. এস. এফ-এর মালিকানাধীন বাড়িতে থাকতে পারবেন না। এস. এম. এস. এফ ঋণ সাধারণত ক্রয় মূল্যের 80 শতাংশ পর্যন্ত পাওয়া যায় এবং সাধারণ দখলকারী গৃহ ঋণের তুলনায় সুদের হারে একটি উচ্চ মার্জিন আকর্ষণ করে। প্রধান ব্যাঙ্কগুলি এস. এম. এস. এফ ঋণ বাজার থেকে ঋণ প্রত্যাহার করে নিয়েছে এবং ঋণগুলি ঐতিহ্যবাহী ঋণের তুলনায় ব্যয়বহুল কারণ ঋণ অবশ্যই একটি সীমিত সহায়তার ঋণ পণ্য হতে হবে যা ঋণ পরিশোধ না হওয়া পর্যন্ত সম্পত্তি ধরে রাখার জন্য একটি খালি ট্রাস্টও ব্যবহার করে। আবাসিক রিয়েল এস্টেট কেনার অনুমতি দেওয়ার জন্য ঋণের বিধান সংশোধনের পর থেকে এস. এম. এস. এফ সম্পত্তি বিনিয়োগ যথেষ্ট গতি অর্জন করেছে। অনুকূলভাবে কম করের পরিবেশে আয়-উৎপাদনকারী সম্পত্তি কেনার জন্য সীমিত সহায়তার ঋণ পাওয়ার ক্ষমতা সাম্প্রতিক সময়ে এস. এম. এস. এফ কাঠামোর মধ্যে সরাসরি সম্পত্তি বিনিয়োগের একটি দ্রুত উদীয়মান ঘটনাকে প্রভাবিত করেছে। ক্ষুদ্র এ. পি. আর. এ তহবিল (এস. এ. এফ) হল স্বল্প সংখ্যক ব্যক্তির (5 জনের কম) জন্য প্রতিষ্ঠিত তহবিল, কিন্তু এস. এম. এস. এফ-এর বিপরীতে ট্রাস্টি একজন অনুমোদিত ট্রাস্টি, সদস্য/সদস্য নয়, এবং তহবিলগুলি এ. পি. আর. এ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই কাঠামোটি প্রায়শই এমন সদস্যদের জন্য ব্যবহার করা হয় যারা তাদের অবসরকালীন বিনিয়োগের নিয়ন্ত্রণ চান কিন্তু কোনও এস. এম. এস. এফ-এর ট্রাস্টিশিপের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক। সরকারি ক্ষেত্রের কর্মচারীদের তহবিল হল সরকার কর্তৃক তাদের কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত তহবিল। শিল্প, খুচরো এবং পাইকারি মাস্টার ট্রাস্টগুলি 217টি তহবিল সহ নিট সম্পদের দিক থেকে অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন বাজারের বৃহত্তম ক্ষেত্র। এস. এম. এস. এফ হল 596,225টি তহবিল (2019) সহ সর্বাধিক সংখ্যক তহবিল, যা $2.7 লক্ষ কোটি টাকার বাজারের <আই. ডি1>-এর প্রতিনিধিত্ব করে। 2005 সালের 1 জুলাই থেকে, অনেক অস্ট্রেলিয়ান কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার ভবিষ্যতের অবসরকালীন গ্যারান্টি অবদানগুলি যে তহবিলে প্রদান করা হয় তা বেছে নিতে সক্ষম হয়েছে। কর্মচারীরা একটি অবসরকালীন তহবিল পরিবর্তন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, তারা তহবিল পরিবর্তন করতে পারে, কারণঃ যখন তাদের বর্তমান তহবিল কোনও নতুন নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ না থাকে, তখন ব্যয় এবং কাগজপত্র কমানোর জন্য অবসরকালীন অ্যাকাউন্টগুলি একত্রিত করুন, একটি কম ফি এবং/অথবা আরও ভাল পরিষেবা অবসরকালীন তহবিল, একটি আরও ভাল পারফর্মিং অবসরকালীন তহবিল, বা একটি তহবিল সম্পদ এবং সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগ করে যা তাদের ব্যক্তিগত বিশ্বাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যেখানে কোনও কর্মচারী তাদের নিজস্ব তহবিল বেছে নেওয়ার জন্য নির্বাচিত হননি, সেখানে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 2014 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে শুধুমাত্র একটি অনুমোদিত মাইসুপার পণ্যে "ডিফল্ট অবদান" রাখতে হবে, যা একটি সহজ, কম খরচের সুপারএনুয়েশন তহবিল হিসাবে তৈরি করা হয়েছে, যেখানে কম, মানসম্মত ফি এবং একক ভারসাম্যপূর্ণ বিনিয়োগের বিকল্প রয়েছে। ব্যবস্থাপনার অধীনে তহবিল দ্বারা অবসর গ্রহণকারী সংস্থাগুলির তালিকা নীচে ব্যবস্থাপনার অধীনে তহবিল দ্বারা অবসর গ্রহণকারী ট্রাস্টিদের একটি তালিকা রয়েছে। বেশিরভাগ পরিসংখ্যান সত্তার 2022 সালের বার্ষিক প্রতিবেদন থেকে নেওয়া হয়েছে। সুপারএনুয়েশন ইন্ডাস্ট্রি লেজিসলেশন সুপারএনুয়েশন তহবিল মূলত সুপারএনুয়েশন ইন্ডাস্ট্রি (সুপারভিশন) অ্যাক্ট 1993 এবং ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস রিফর্ম অ্যাক্ট 2002-এর অধীনে নিয়ন্ত্রিত হয়। বাধ্যতামূলক নিয়োগকর্তার অবদান সুপারএনুয়েশন গ্যারান্টি (প্রশাসন) আইন 1992 সুপারএনুয়েশন ইন্ডাস্ট্রি (তত্ত্বাবধান) আইন 1993 (এস. আই. এস)-এর মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয় সুপারএনুয়েশন ইন্ডাস্ট্রি (তত্ত্বাবধান) আইন সমস্ত নিয়ম নির্ধারণ করে যা একটি মেনে চলা সুপারএনুয়েশন তহবিলকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে (এই নিয়মগুলি মেনে চলাকে সম্মতি বলা হয়)। নিয়মগুলি ট্রাস্টি, বিনিয়োগ, পরিচালনা, তহবিল অ্যাকাউন্ট এবং প্রশাসন, অনুসন্ধান এবং অভিযোগ সম্পর্কিত সাধারণ ক্ষেত্রগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে। এস. আই. এস এছাড়াওঃ অবসরকালীন তহবিলের পরিচালনা নিয়ন্ত্রণ করে; এবং পরিচালনার নিয়মগুলি পূরণ না হলে ট্রাস্টিদের জন্য জরিমানা নির্ধারণ করে। 2004 সালের জুন মাসে এস. আই. এস আইন ও বিধিমালা সংশোধন করা হয় যাতে সমস্ত সুপারএনুয়েশন ট্রাস্টিদের রেজিস্ট্রেবল সুপারএনুয়েশন এন্টিটি লাইসেন্সধারী (আর. এস. ই. লাইসেন্সধারী) হওয়ার জন্য আবেদন করতে হয় এবং ট্রাস্টি পরিচালিত প্রতিটি সুপারএনুয়েশন তহবিলকেও নিবন্ধিত করতে হয়। স্থানান্তরের সময়সীমা 30শে জুন 2006-এ শেষ করার পরিকল্পনা করা হয়েছে। নতুন লাইসেন্সিং ব্যবস্থায় অবসরকালীন তহবিলের ট্রাস্টিদের এ. পি. আর. এ-কে দেখাতে হবে যে তাদের পর্যাপ্ত সম্পদ (মানব, প্রযুক্তি ও আর্থিক), ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা এবং অবসরকালীন তহবিল পরিচালনার জন্য উপযুক্ত দক্ষতা ও দক্ষতা রয়েছে। ক্রমবর্ধমান ঝুঁকি এবং সম্মতি চাহিদার কারণে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক ছোট থেকে মাঝারি আকারের অবসরকালীন তহবিল শিল্প থেকে বেরিয়ে আসার সাথে সাথে লাইসেন্সিং ব্যবস্থা অবসর গ্রহণকারী ট্রাস্টিদের জন্য বাধা তুলে নিয়েছে। মাই সুপার মাই সুপার অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন শিল্পের জন্য জুলিয়া গিলার্ড সরকার দ্বারা 2011 সালে ঘোষিত শক্তিশালী সুপার সংস্কারের অংশ। 2014 সালের 1লা জানুয়ারি থেকে, নিয়োগকর্তাদের শুধুমাত্র একটি অনুমোদিত মাইসুপার পণ্যে ডিফল্ট সুপারএনুয়েশন অবদান দিতে হবে। অবসরকালীন তহবিলগুলিতে মাইসুপারে অর্জিত ডিফল্ট ব্যালেন্স স্থানান্তর করার জন্য 2017 সালের জুলাই পর্যন্ত সময় রয়েছে। একটি মাইসুপার ডিফল্ট এমন একটি বিষয় যা নিয়ন্ত্রিত বৈশিষ্ট্যগুলির সেট মেনে চলে, যার মধ্যে রয়েছেঃ একটি একক বিনিয়োগ বিকল্প (যদিও জীবনচক্রের কৌশলগুলি অনুমোদিত), ন্যূনতম স্তরের বীমা কভার, একটি সহজেই তুলনীয় ফি কাঠামো, অনুমোদিত ফি প্রকারের একটি সংক্ষিপ্ত নির্ধারিত তালিকা সহ, কীভাবে পরামর্শ দেওয়া হয় এবং তার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় তার উপর বিধিনিষেধ, এবং তহবিল প্রশাসন এবং স্বচ্ছতা পরিচালনাকারী নিয়ম। আর্থিক পরিষেবা সংস্কার আইন 2002 (এফ. এস. আর) আর্থিক পরিষেবা সংস্কার আইন অর্থের একটি খুব বিস্তৃত ক্ষেত্রকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং আর্থিক পরিষেবা শিল্পের মধ্যে মানসম্মতকরণ প্রদানের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এফ. এস. আর-এর অধীনে, একটি অবসরকালীন তহবিল পরিচালনার জন্য, ট্রাস্টির অবশ্যই একটি তহবিল চালানোর জন্য একটি লাইসেন্স থাকতে হবে এবং তহবিলের মধ্যে থাকা ব্যক্তিদের তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য একটি লাইসেন্সের প্রয়োজন হয়। অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে, এফএসআরঃ 'ব্যবসায়ীদের' (আর্থিক পণ্য ও পরিষেবা প্রদানকারী) লাইসেন্স প্রদান করে; ব্যবসায়ীদের প্রতিনিধিত্বকারী এজেন্টদের প্রশিক্ষণের তদারকি করে; সদস্য এবং সম্ভাব্য সদস্যদের কোনও আর্থিক পণ্য সম্পর্কে কী তথ্য প্রদান করতে হবে সে সম্পর্কে প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে; এবং অবসরকালীন তহবিলের জন্য ভাল আচরণ এবং অসদাচরণের নিয়ম নির্ধারণ করে এমন প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি চারটি প্রধান নিয়ন্ত্রক সংস্থা অবসরকালীন তহবিলের উপর নজর রাখে যাতে তারা আইন মেনে চলেঃ অস্ট্রেলিয়ান প্রুডেনশিয়াল রেগুলেশন অথরিটি (এপিআরএ) অবসরকালীন তহবিলগুলি যাতে বিচক্ষণতার সাথে আচরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য দায়বদ্ধ। এস. আই. এস-এর সঙ্গে তাদের সম্মতি মূল্যায়নের জন্য এ. পি. আর. এ একটি তহবিলের বার্ষিক অ্যাকাউন্টগুলিও পর্যালোচনা করে। অস্ট্রেলিয়ান সিকিউরিটিজ অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট কমিশন (এ. এস. আই. সি) নিশ্চিত করে যে অবসরকালীন তহবিলের ট্রাস্টিরা তাদের সদস্যপদের সময় তহবিল সদস্যদের তথ্যের বিধান সম্পর্কিত তাদের বাধ্যবাধকতা মেনে চলে। আর্থিক পরিষেবা ক্ষেত্রে (অবসর গ্রহণ সহ) ভোক্তা সুরক্ষার জন্যও এ. এস. আই. সি দায়ী। এটি এফ. এস. আর-এর সঙ্গে তহবিলের সম্মতিও পর্যবেক্ষণ করে। মানি স্মার্ট হল অস্ট্রেলিয়ান সিকিউরিটিজ অ্যান্ড ইনভেস্টমেন্ট কমিশন (এ. এস. আই. সি) দ্বারা পরিচালিত একটি ওয়েবসাইট যা মানুষকে তাদের ব্যক্তিগত আর্থিক বিষয়ে স্মার্ট পছন্দ করতে সহায়তা করে। তারা সুপারএনুয়েশন ক্যালকুলেটর-এর মতো বেশ কয়েকটি সরঞ্জাম সরবরাহ করে। অস্ট্রেলিয়ান ট্যাক্সেশন অফিস (এ. টি. ও) নিশ্চিত করে যে স্ব-পরিচালিত অবসরকালীন তহবিলগুলি নিয়ম ও বিধিমালা মেনে চলে। এটি নিশ্চিত করে যে সমস্ত অস্ট্রেলিয়ানদের অবসরকালীন সঞ্চয় থেকে সঠিক পরিমাণ কর নেওয়া হয়। সুপারএনুয়েশন অভিযোগ ট্রাইব্যুনাল (এসসিটি) সুপারএনুয়েশন (অভিযোগের সমাধান) আইন পরিচালনা করে। এই আইনটি অভিযোগের সমাধানের জন্য আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া প্রদান করে। এসসিটি কোনও সদস্য এবং অবসরকালীন তহবিলের মধ্যে যে কোনও অভিযোগ আলোচনা বা সমঝোতার মাধ্যমে সমাধান করার চেষ্টা করবে। এস. সি. টি কেবল তখনই অভিযোগগুলির মোকাবিলা করে যখন কোনও সন্তোষজনক সমাধানে পৌঁছানো যায় না। 2018 সালের 31শে অক্টোবর থেকে এস. সি. টি নতুন অভিযোগ পরিচালনা বন্ধ করে দেয়। অস্ট্রেলিয়ান আর্থিক অভিযোগ কর্তৃপক্ষ (এ. এফ. সি. এ) এখন নভেম্বর 2018 থেকে অবসর গ্রহণের অভিযোগগুলি পরিচালনা করে। এএফসিএ আর্থিক পণ্য সম্পর্কিত অভিযোগ পরিচালনা করে। অন্যান্য দেশে নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা (আর. আর. এস. পি) এবং করমুক্ত সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (টি. এস. এফ. এ) (কানাডা) স্বতন্ত্র অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট (আই. আর. এ) এবং 401কে (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) স্ব-বিনিয়োগকৃত ব্যক্তিগত পেনশন (এস. আই. পি. পি) এবং অংশীদার পেনশন (যুক্তরাজ্য) ব্যক্তিগত অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (পি. আর. এস. এ)-(আয়ারল্যান্ড) কিউইসেভার (নিউজিল্যান্ড)-অস্ট্রেলিয়া এবং নিউজিল্যান্ডের মধ্যে একটি পারস্পরিক চুক্তি রয়েছে যা অস্ট্রেলিয়ানদের তাদের কিউইসেভার তহবিল একটি অনুমোদিত অস্ট্রেলিয়ান সুপারনিউয়েশন স্কিমে স্থানান্তর করার অনুমতি দেয়। নিপ্পন ইন্ডিভিজুয়াল সেভিংস অ্যাকাউন্ট (এনআইএসএ) (জাপান) বাধ্যতামূলক প্রভিডেন্ট ফান্ড (হংকং) ভানুয়াতু ন্যাশনাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (ভানুয়াতু)-ভানুয়াতু ন্যাশনাল প্রভিডেন্ট ফান্ড হল এমন কর্মচারীদের জন্য একটি বাধ্যতামূলক সঞ্চয় প্রকল্প, যাঁরা মাসে 3,000 টাকা বা তার বেশি বেতন পান, যাতে তাঁরা অবসর গ্রহণের সময় আর্থিকভাবে সহায়তা করতে পারেন। সেন্ট্রাল প্রভিডেন্ট ফান্ড (সিঙ্গাপুর) এমপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড (মালয়েশিয়া) চিলিতে পেনশন সমালোচনা এবং ইস্যু অবসর গ্রহণ, কর এবং পেনশন যোগ্যতার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া জটিল, যার অর্থ অনেক অস্ট্রেলিয়ান তাদের অবসর গ্রহণ অ্যাকাউন্টগুলির সাথে জড়িত হতে এবং সেগুলিকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে লড়াই করে। অস্ট্রেলিয়ান সুপারএনুয়েশন শিল্প স্ব-স্বার্থে পুনরায় বিনিয়োগের কৌশল অনুসরণ করার জন্য সমালোচিত হয়েছে এবং কিছু তহবিলের বিরুদ্ধে বিনিয়োগকারীদের আগে সম্পর্কিত পক্ষগুলিকে উপকৃত করে এমন বিনিয়োগ বেছে নেওয়ার অভিযোগ আনা হয়েছে। কিছু সুপারএনুয়েশন প্রদানকারী অ্যাকাউন্টধারীদের তাদের অর্থ কীভাবে বিনিয়োগ করা হয়েছে সে সম্পর্কে ন্যূনতম তথ্য প্রদান করে। সাধারণত, শুধুমাত্র অস্পষ্ট বিভাগগুলি প্রদান করা হয়, যেমন "অস্ট্রেলিয়ান শেয়ার", কোন শেয়ার কেনা হয়েছিল তার কোনও ইঙ্গিত ছাড়াই। বিশ্বব্যাপী আর্থিক সংকট থেকে অবসরকালীন তহবিলের ক্ষতিও উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যা প্রায় 75 বিলিয়ন ডলার বলে মনে করা হয়। অস্ট্রেলিয়ার অবসরকালীন ব্যবস্থার একটি এড়ানো সমস্যা হল কর্মচারীরা একাধিক অ্যাকাউন্ট একত্রিত করতে ব্যর্থ হয়, যার ফলে একাধিক অ্যাকাউন্ট ফি নেওয়া হয়। 2018 সালে, অস্ট্রেলিয়ার 15 মিলিয়ন সুপারএনুয়েশন তহবিলের সদস্যদের মধ্যে, 40 শতাংশের একাধিক অ্যাকাউন্ট ছিল, যার জন্য তাদের সম্মিলিতভাবে প্রতি বছর অতিরিক্ত ফি হিসাবে $2.6 বিলিয়ন খরচ হয়। অ্যাকাউন্টগুলির একীকরণ সহজ করার জন্য সরকারের উদ্যোগগুলি 2022 সালে শতাংশ কমিয়ে 24 শতাংশে নামিয়ে এনেছে। আরও দেখুন ইন্ডাস্ট্রি সুপারএনুয়েশন ফান্ড অস্ট্রেলিয়ান গভর্নমেন্ট ফিউচার ফান্ড জার্মান পেনশন সিস্টেম সোশ্যাল সিকিউরিটি (অস্ট্রেলিয়া) ইউকে পেনশন ইউএস পেনশন নোটস রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক এএসআইসি-র ভোক্তা এবং বিনিয়োগকারী ওয়েবসাইট মানি স্মার্ট-সুপারএনুয়েশন অ্যান্ড রিটায়ারমেন্ট অস্ট্রেলিয়ান ট্যাক্সেশন অফিস-সুপারএনুয়েশন সুপার বেলআউট 59 মিলিয়ন ডলার-ডিআইওয়াই বিনিয়োগকারীদের বাদ দিয়েছে সরকার বেশিরভাগ তিনটি মূলধন ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেয় ব্যবসায়িক দর্শক-অস্ট্রেলিয়ায় বাধ্যতামূলক সুপারএনুয়েশনের বৈধতা এবং সাংবিধানিক ভিত্তি রোডম্যাপ রিলিজ অস্ট্রেলিয়ায় আমার সুপার ইনভেস্টমেন্ট অস্ট্রেলিয়ায় ট্যাক্সেশন অস্ট্রেলিয়ায় পাবলিক পলিসি