Human Rights Commission of Austin (Texas)
1967 সালের 5ই অক্টোবর সিটি অফ অস্টিন অর্ডিন্যান্স 671005-বি দ্বারা অস্টিনের মানবাধিকার কমিশন (টেক্সাস) (এরপরে "কমিশন") প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। অধ্যাদেশের বর্তমান সংস্করণটি টেক্সাসের অস্টিন শহরের কোডের বিভাগে 2-1-148 পাওয়া যাবে। জাতি, বর্ণ, অক্ষমতা, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, যৌন অভিমুখ, লিঙ্গ পরিচয় বা বয়সের কারণে বৈষম্য থেকে শহরের সমস্ত ব্যক্তির স্বাধীনতা নিশ্চিত করার জন্য কমিশন দায়বদ্ধ। সাতটি কমিশনের সদস্যদের প্রাথমিক লক্ষ্য হল কর্মসংস্থান, আবাসন এবং জনসাধারণের বাসস্থানের ক্ষেত্রে সমস্ত ব্যক্তির প্রতি ন্যায্য আচরণের প্রচার ও প্রয়োগ করা। কমিশন তার দায়িত্ব ও পদ্ধতি পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ উপ-আইন গ্রহণ করেছে। সাধারণ দায়িত্ব কমিশন জাতিগত, ধর্মীয় বা জাতিগত বৈষম্যের সাথে জড়িত সমস্ত বিষয়ে অস্টিন সিটি কাউন্সিলের সাথে পরামর্শ ও পরামর্শ করে। কমিশন কুসংস্কার ও বৈষম্য দূর করার জন্য পরিকল্পিত আইন প্রণয়নের সুপারিশও করে। কমিশন অস্টিন শহরের সমস্ত বিভাগ, বোর্ড এবং নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলিকে অ-বৈষম্যমূলক নীতি এবং আদেশের কার্যকর সম্মতি নিশ্চিত করার পরামর্শ দেয়। কমিশন অস্টিন শহরের ব্যবস্থাপককে সমস্ত ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীকে বৈষম্য থেকে রক্ষা করার জন্য শহরের বিভাগ এবং সংস্থাগুলির সক্ষমতা উন্নত করার উপায়গুলি সুপারিশ করে। কমিশন শহরের কর্মচারীদের এমন পদ্ধতি ব্যবহার করার জন্য প্রশিক্ষণ দেয় যার ফলে সমান অধিকার এবং সমান আচরণের প্রতি সম্মান দেখা যায়। কমিশন পুলিশ প্রশিক্ষণ পাঠ্যক্রমের মধ্যে মানবাধিকার কোর্সগুলি বিকাশ ও অন্তর্ভুক্ত করতে পুলিশ বিভাগের সাথেও সহযোগিতা করে। কমিশন শহরে জাতিগত, ধর্মীয় এবং জাতিগত গোষ্ঠীর অবস্থা ও আচরণ এবং মানব সম্পর্কের উন্নতির সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণের জন্য গণশুনানি করে। সম্প্রদায়ের মধ্যে উত্তেজনা হ্রাস এবং বোঝাপড়া উন্নত করতে, কমিশন ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর মধ্যে আলোচনা ও আলোচনার সূচনা করে এবং সহজতর করে। নির্দিষ্ট কর্মসূচি সম্পাদনের প্রয়োজন হলে কমিশন স্থানীয় গোষ্ঠী গঠনে সহায়তা করে। কমিশন সমান আচরণ, সুযোগ এবং বোঝাপড়ার প্রচারের জন্য শিক্ষামূলক কর্মসূচি পরিচালনা করে। মানব সম্পর্কের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করার জন্য কমিশন সভা এবং নির্দেশের কোর্সগুলিও স্পনসর করে। প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ কমিশন এমন সমস্ত আইন প্রয়োগ করতে সহায়তা করে যা ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যেখানে এখতিয়ার বিশেষভাবে অন্য সংস্থার হাতে ন্যস্ত নয়। এই সাধারণ প্রয়োগকারী কর্তৃপক্ষ ছাড়াও, কমিশন নির্দিষ্ট শহর, টেক্সাস এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন প্রয়োগ করার জন্য অনুমোদিত যা কর্মসংস্থান, আবাসন এবং জনসাধারণের বাসস্থানের ক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এর মধ্যে রয়েছে অ্যাকুয়ার্ড ইমিউনো ডেফিসিয়েন্সি সিনড্রোম (এইডস) বা হিউম্যান ইমিউনো ডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস (এইচআইভি) সংক্রমিত ব্যক্তি এবং তাদের সাথে যুক্ত যে কোনও ব্যক্তির সুরক্ষা। বেআইনি কর্মসংস্থান বৈষম্য থেকে ব্যক্তিদের রক্ষা করা অস্টিন সিটি কাউন্সিল কমিশনকে এমন কিছু আইন প্রয়োগ করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে যা ব্যক্তিদের জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, বয়স (40 বছর বা তার বেশি), অক্ষমতা, যৌন অভিমুখিতা বা লিঙ্গ পরিচয়ের কারণে তাদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে আচরণের পার্থক্য থেকে রক্ষা করে। এই আইনগুলি হল 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম, 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য, 1990 সালের প্রতিবন্ধী আমেরিকান আইন, টেক্সাস শ্রম বিধির 21তম অধ্যায় এবং শহরের কর্মসংস্থান অধ্যাদেশ (#750710-এ)। কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ প্রক্রিয়াকরণের সাথে সম্পর্কিত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সময়সীমা রয়েছে যা কর্মসংস্থান অধ্যাদেশের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। অস্টিন সিটি কাউন্সিলও কমিশনকে শহরের অধ্যাদেশ কার্যকর করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে যা শহরের ঠিকাদারদের দ্বারা কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। এই অধ্যাদেশটি এমন যে কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যে লাভের জন্য চুক্তির মাধ্যমে শহরে শ্রম, পণ্য বা পরিষেবা সরবরাহের জন্য দরপত্র বা প্রস্তাব জমা দেয়। এই অধ্যাদেশটি এমন যে কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যিনি লাভের জন্য চুক্তির মাধ্যমে শহরে শ্রম, পণ্য বা পরিষেবা প্রদান করেন। এই ধরনের চুক্তির অধীনে একজন সাবকন্ট্রাক্টরও অধ্যাদেশের আওতায় আসে। অধ্যাদেশের আওতায় থাকা কোনও ব্যক্তি বা সাবকন্ট্রাক্টর বৈষম্যমূলক কর্মসংস্থান অনুশীলনে জড়িত নাও হতে পারেন। এর অর্থ হল জাতি, ধর্ম, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উৎস, যৌন অভিমুখিতা, লিঙ্গ পরিচয়, অক্ষমতা, লিঙ্গ বা বয়সের কারণে কোনও ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্য, যদি না লিঙ্গ বা বয়স কর্মসংস্থানের একটি যথার্থ পেশাগত যোগ্যতা হয়। বেআইনি আবাসন বৈষম্য থেকে ব্যক্তিদের রক্ষা করা অস্টিন সিটি কাউন্সিল কমিশনকে অস্টিনের আবাসন অধ্যাদেশ (#940210-A) কার্যকর করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে, যা 1968 সালের ফেডারেল ফেয়ার হাউজিং অ্যাক্ট এবং টেক্সাস ফেয়ার হাউজিং অ্যাক্টের সাথে একত্রে কাজ করে। এই আইনগুলি ব্যক্তিদের তাদের জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উৎস, অক্ষমতা, ছাত্রের মর্যাদা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক অবস্থা, যৌন অভিমুখ, লিঙ্গ পরিচয় বা বয়সের (18 বছর বা তার বেশি) উপর ভিত্তি করে ভাড়া, ইজারা, ক্রয় বা আবাসন বিক্রয় সম্পর্কিত বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। অধ্যাদেশ সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য মেলা আবাসন অধ্যাদেশের ওয়েবসাইটে পাওয়া যাবে। জনসাধারণের আবাসে বেআইনি বৈষম্যের বিরুদ্ধে ব্যক্তিদের রক্ষা করা অস্টিন সিটি কাউন্সিল কমিশনকে অস্টিন শহরের পাবলিক আবাসন অধ্যাদেশ (#800522-I) কার্যকর করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে, যা জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখ, লিঙ্গ পরিচয়, জাতীয় উৎস, বয়স (18 বছর বা তার বেশি), বা অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে যে কাউকে পণ্য, পরিষেবা, সুবিধা, সুযোগ-সুবিধা, সুবিধা এবং বাসস্থানের অ্যাক্সেস অস্বীকার করা বেআইনী করে তোলে। কার্যত সমস্ত ব্যবসা এই অধ্যাদেশের আওতায় রয়েছে। এইচআইভি বা এইডসে আক্রান্ত ব্যক্তিদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করা অস্টিন সিটি কাউন্সিল কমিশনকে অস্টিনের এইচআইভি/এইডস অধ্যাদেশ (#861211-ভি) কার্যকর করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে, যা 1986 সালে গৃহীত হয়েছিল। এই অধ্যাদেশটি এমন ব্যক্তিদের সুরক্ষা দেয় যাদের এইডস রয়েছে, যারা এইচআইভি সংক্রমিত, যাদের এইডস রয়েছে বা এইচআইভি সংক্রমিত বলে মনে করা হয়, বা যারা এই অবস্থার যে কোনওটির জন্য ঝুঁকিপূর্ণ বলে মনে করা হয়। উপরে বর্ণিত ব্যক্তিদের সঙ্গে মেলামেশা করা ব্যক্তিরাও সুরক্ষিত। এই ব্যক্তিরা কর্মসংস্থান, আবাসন, শহরের সুযোগ-সুবিধা এবং পরিষেবা এবং ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান সহ জনসাধারণের বাসস্থানের ক্ষেত্রে বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত। শহর বা এর ঠিকাদারদের দ্বারা বৈষম্যের বিরুদ্ধে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের রক্ষা করা অস্টিন সিটি কাউন্সিল কমিশনকে অস্টিন শহরের সাধারণ অধ্যাদেশ কার্যকর করার জন্য অনুমোদন দিয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। অধ্যাদেশটি শহরের নীতি প্রতিফলিত করে যে প্রতিবন্ধী সহ বসবাসকারী কোনও যোগ্য ব্যক্তি, অক্ষমতার ভিত্তিতে, শহর দ্বারা পরিচালিত বা চুক্তিবদ্ধ কোনও কর্মসূচি বা ক্রিয়াকলাপের অধীনে বৈষম্যের শিকার হতে পারবেন না। এই অধ্যাদেশটি শহর এবং এর ঠিকাদার উভয়ের জন্যই প্রযোজ্য। 1967 সালে প্রতিষ্ঠিত টেক্সাসের অস্টিন ভিত্তিক রেফারেন্স সংস্থা