Master and Servant Act
মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট বা মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট ছিল 18শ ও 19শ শতাব্দীতে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রণীত আইন। 1823 সালের একটি যুক্তরাজ্য আইন এর উদ্দেশ্যকে "চাকর, শ্রমিক এবং শ্রমজীবী মানুষের উন্নত নিয়মকানুন" হিসাবে বর্ণনা করেছে। এই বিশেষ আইনটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, অস্ট্রেলিয়া (একটি 1845 আইন), কানাডা (1847), নিউজিল্যান্ড (1856) এবং দক্ষিণ আফ্রিকায় (1856) শিল্প সম্পর্ক এবং কর্মসংস্থান আইনকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করেছিল। এই আইনগুলিকে সাধারণত নিয়োগকর্তাদের প্রতি ব্যাপক পক্ষপাতদুষ্ট হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা কর্মচারীদের শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে এবং ট্রেড ইউনিয়নে শ্রমিকদের "সংমিশ্রণ" দমন করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। আইনটি তাদের চুক্তিবদ্ধ নিয়োগকর্তার প্রতি কর্মচারীদের আনুগত্য এবং আনুগত্যের প্রয়োজন ছিল, আইন আদালতের সামনে শাস্তিযোগ্য চুক্তি লঙ্ঘন সহ, প্রায়শই কঠোর শ্রমের কারাদণ্ডের সাথে। প্রথম ইউনাইটেড কিংডম ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাক্ট 1871 বাস্তবায়িত হওয়ার পর পর্যন্ত এটি উন্নত অবস্থার জন্য সংগঠিত শ্রমিকদের বিরুদ্ধে ব্যবহৃত হয়েছিল, যা ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইনি মর্যাদা সুরক্ষিত করেছিল। ততদিন পর্যন্ত, একটি ট্রেড ইউনিয়নকে "বাণিজ্যের নিয়ন্ত্রণে" থাকার কারণে অবৈধ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। 2013 সালের একটি সমীক্ষায় প্রমাণ পাওয়া গেছে যে "মাস্টার এবং সার্ভেন্ট আইন শ্রমিকদের উচ্চতর বাহ্যিক মজুরি সত্ত্বেও নিয়োগকর্তার সাথে থাকার জন্য বিশ্বাসযোগ্যভাবে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার অনুমতি দিয়ে শ্রম বাজারের ঝুঁকির বিরুদ্ধে নিজেদের বীমা করার অনুমতি দেয়; যখন কর্মচারীরা উচ্চতর মজুরির আশায় তাদের চুক্তি লঙ্ঘন করেছিল, তখন নিয়োগকর্তারা শ্রম ধরে রাখার জন্য মামলা করেছিলেন। 1875 সালে চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার নির্মূল সংক্ষিপ্ত চুক্তি এবং উচ্চতর, কিন্তু আরও অস্থির, মজুরির সাথে যুক্ত ছিল। ব্রিটেনে ব্যবহার 1860-এর দশকে, শাস্তিমূলক বিধানগুলি বিচার বিভাগীয় ব্যাখ্যার মাধ্যমে প্রসারিত করা হয়েছিল, যার ফলে ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের কারাবাস হয়েছিল যারা ধর্মঘটের নেতৃত্ব দিয়েছিল বা মৌখিক কল জারি করেছিল যে কোনও নিয়োগকর্তার নিয়োগের অনুশীলনকে চ্যালেঞ্জ করেছিল যেমন কেবল অ-ইউনিয়ন কর্মীদের ব্যবহার করা। 1867 সালে একটি সংশোধিত মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট পাস করা হয়, যা অনুমিতভাবে কারাবাসকে চুক্তির "গুরুতর" লঙ্ঘনের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে (যেখানে ব্যক্তি বা সম্পত্তির ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা ছিল), তবে এটি স্পষ্ট ছিল যে শুধুমাত্র শ্রমিকরা এর বিধান সাপেক্ষে ছিল। এমনকি চুক্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেও কারাবাস অব্যাহত থাকে, যখন শ্রমজীবী মানুষ নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের জন্য বা আর্থিক ক্ষতি ও জরিমানা না দেওয়ার জন্য আদালতের আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থ হয়। 1858 থেকে 1875 সালের মধ্যে ব্রিটেনে এই আইনের অধীনে বছরে গড়ে 10,000 মামলা হয়েছিল। একজন ব্যারিস্টার আর্নেস্ট জোনস অনুমান করেছিলেন যে, "শুধুমাত্র এক বছরে, 1864 সালে, মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্টস অ্যাক্টের অধীনে দেওয়া শেষ রিটার্নে, 10,246 জন শ্রমজীবী পুরুষকে তাদের প্রভুর মামলায় কারারুদ্ধ করা হয়েছিল-পুরুষদের মামলায় একজনও মাস্টার ছিলেন না!" যাইহোক, কিছু প্রমাণ রয়েছে যে এটি সর্বজনীনভাবে নাও হতে পারে; অন্তত একজন পণ্ডিত দেখিয়েছেন যে স্থানীয় আদালত 19 শতকের গোড়ার দিক থেকে মাঝামাঝি সময়ে মাস্টারদের বিরুদ্ধেও ব্যবস্থা নেওয়ার কারণ প্রয়োগ করেছিল, অন্তত কিছু ক্ষেত্রে, যদিও কানাডায়। মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট 1823-এর তালিকা (4 জিও। 4. গ. 34) মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট 1867 (30 ও 31 ভিক্ট। গ. 141) অস্ট্রেলিয়ায় অনুমতি ব্যতীত একজন মুক্ত কর্মচারীর এক ঘন্টার অনুপস্থিতিতে জেল বা ট্রেডমিলের শাস্তি হতে পারে। 1840 সালে, অস্ট্রেলিয়ায় অনুমতি ছাড়াই চাকরি ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীদের বুশরেঞ্জার্স আইনের অধীনে শিকার করা হয়েছিল। মেলবোর্নের এখতিয়ারে, 1835 থেকে 1845 সালের মধ্যে, যখন শ্রমের ঘাটতি তীব্র ছিল, 1823 সালের নিউ সাউথ ওয়েলস আইনের অধীনে 20 শতাংশেরও বেশি কারাবন্দীকে অনুমতি ছাড়াই কর্মস্থল ছেড়ে যাওয়া এবং হোটেলগুলিতে পাওয়া সহ অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়েছিল। 1902 সালের মধ্যে, 1823 সালের আইনটি সংশোধন করা হয়েছিল যাতে কাজের জন্য লিখিত বা অলিখিত চুক্তি অসম্পূর্ণ থাকলে মজুরি বাজেয়াপ্ত করা অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে কঠোর শ্রম সহ বা ছাড়া তিন মাস পর্যন্ত কারাদণ্ডে দণ্ডিত হতেন। যে কেউ 'চাকর' কে আশ্রয় দেয়, লুকিয়ে রাখে বা পুনরায় নিয়োগ করে তার জন্য 10 পাউন্ড পর্যন্ত জরিমানাও ছিল (অর্থাৎ। শ্রমিক) যিনি 'চুক্তি'-তে উল্লিখিত দায়িত্ব থেকে নিজেকে সরিয়ে নিয়েছিলেন বা পালিয়ে গিয়েছিলেন বা অনুপস্থিত ছিলেন। 1823 সালের আইনটি অস্ট্রেলীয় রাজনৈতিক ইতিহাসের ব্যাপকভাবে স্মরণীয় অংশ নয় (যদিও ভিক্টোরিয়ান যুগের সাথে শ্রমিকদের অগ্রহণযোগ্য শোষণের আরও সাধারণ সম্পর্ক রয়েছে)। 2006 সালে ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের একটি দল হাওয়ার্ড সরকারের "ওয়ার্কচয়েস" শিল্প সম্পর্ক নীতির সমালোচনায় 1823 সালের আইনের কথা উল্লেখ করে দাবি করে যে, "শ্রমিক হিসাবে আমাদের অধিকার 1800-এর দশকের গোড়ার দিকে যেখানে ছিল সেখানে ফিরে এসেছে-একমাত্র জিনিস যা এখন অনুপস্থিত তা হল মাস্টার-সার্ভেন্টস অ্যাক্ট।" সামাজিক ভাষ্যকার, ইউনিয়নবাদী এবং রাজনীতিবিদরাও একই ধরনের তুলনা করেছেন। আরও দেখুন দ্য মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট অ্যাক্ট 1889 রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্ক দ্য লিগ্যাল কনসেপ্ট অফ এমপ্লয়মেন্টঃ মার্জিনালাইজিং ওয়ার্কার্স-ল কমিশন অফ কানাডা গভর্নমেন্টস, লেবার অ্যান্ড দ্য ল ইন মিড-ভিক্টোরিয়ান ব্রিটেনঃ দ্য ট্রেড ইউনিয়ন লেজিসলেশন অফ দ্য 1870স বাই মার্ক কার্থয়স, অক্সফোর্ড ইউনিভার্সিটি প্রেস। পর্যালোচনা করেছেন ফিলিপ বেনেশ। হে, ডগলাস; ক্রেভেন, পল (সংস্করণ)। মাস্টার্স, সার্ভেন্টস এবং ম্যাজিস্ট্রেটস ইন ব্রিটেন অ্যান্ড দ্য এম্পায়ার, 1562-1955 (স্টাডিজ ইন লিগ্যাল হিস্ট্রি)। চ্যাপেল হিলঃ ইউনিভার্সিটি অফ নর্থ ক্যারোলিনা প্রেস, 2004. xi, 592 পৃ. নাইডু, সুরেশ এবং নোম ইউচটমান। 2013 সালে। "জবরদস্তিমূলক চুক্তি প্রয়োগঃ উনিশ শতকের শিল্প ব্রিটেনে আইন ও শ্রম বাজার"। আমেরিকান ইকোনমিক রিভিউ, 103 (1): 107-44। শ্রম আইনের ইতিহাস যুক্তরাজ্য শ্রম আইন অস্ট্রেলিয়ান শ্রম আইন