History of labour law
শ্রম আইনের ইতিহাস কর্মক্ষেত্রে মানুষের জীবন নিয়ন্ত্রণ ও উন্নতির উপায় হিসাবে শ্রম আইনের বিকাশের সাথে সম্পর্কিত। প্রাচীন সভ্যতায় দাসশ্রমের ব্যবহার ব্যাপক ছিল। অনিয়ন্ত্রিত শ্রমের সঙ্গে যুক্ত কিছু রোগ প্লিনি দ্বারা "দাসদের রোগ" হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছিল। যেহেতু ইংল্যান্ড ছিল প্রথম শিল্পায়নকারী দেশ, তাই এটিই ছিল প্রথম দেশ যেটি পুঁজিবাদী শোষণের প্রায়শই ভয়ঙ্কর পরিণতির মুখোমুখি হয়েছিল একটি সম্পূর্ণ অনিয়ন্ত্রিত এবং অবাধ অর্থনৈতিক কাঠামোর মধ্যে। 18 শতকের শেষের দিকে এবং 19 শতকের মাঝামাঝি সময়ে আধুনিক শ্রম আইনের ভিত্তি ধীরে ধীরে স্থাপন করা হয়েছিল, কারণ কাজের অবস্থার আরও কিছু গুরুতর দিক আইনের মাধ্যমে ক্রমাগত উন্নত করা হয়েছিল। এটি মূলত সমাজ সংস্কারকদের, বিশেষত অ্যান্টনি অ্যাশলে-কুপার, শাফ্টসবেরির 7ম আর্ল এবং অন্যান্যদের সম্মিলিত চাপের মাধ্যমে অর্জন করা হয়েছিল। শিশুশ্রমের বিরুদ্ধে অভিযান 1784 সালে ম্যানচেস্টারের কাছে তুলো কলগুলিতে জ্বরের একটি গুরুতর প্রাদুর্ভাব বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে শিশুদের ব্যবহারের বিরুদ্ধে ব্যাপক জনমত সৃষ্টি করে। ল্যাঙ্কাশায়ারের শান্তির বিচারপতিদের দ্বারা ডঃ থমাস পার্সিভালের সভাপতিত্বে একটি স্থানীয় তদন্ত শুরু করা হয়েছিল এবং ফলস্বরূপ প্রতিবেদনে শিশুদের কাজের সময় সীমাবদ্ধ করার সুপারিশ করা হয়েছিল। 1802 সালে, শ্রম আইনের প্রথম প্রধান অংশটি পাস করা হয়েছিল-শিক্ষানবিশদের স্বাস্থ্য ও নৈতিকতা আইন। এটি ছিল শ্রম সুরক্ষার দিকে প্রথম, যদিও বিনয়ী পদক্ষেপ। এটি শিক্ষানবিশ ব্যবস্থার ঘাটতিগুলিকে লক্ষ্যবস্তু করেছিল, যার অধীনে বিপুল সংখ্যক দরিদ্র শিশুদের শিক্ষা ছাড়াই, অত্যধিক ঘন্টার জন্য, ভয়ঙ্কর পরিস্থিতিতে সুতি ও পশম কলগুলিতে কাজ করা হত। এই আইনটি দিনে কাজের সময়কে বারো ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ করে এবং রাতের কাজ বাতিল করে দেয়। এর জন্য সমস্ত শিক্ষানবিশদের জন্য একটি মৌলিক স্তরের শিক্ষার ব্যবস্থা, পাশাপাশি পর্যাপ্ত ঘুমের বাসস্থান এবং পোশাকের প্রয়োজন ছিল। ঊনবিংশ শতাব্দীর শুরুতে উৎপাদনের দ্রুত শিল্পায়নের ফলে শিশু কর্মসংস্থান দ্রুত বৃদ্ধি পায় এবং এই শিশুরা যে ভয়ঙ্কর পরিস্থিতি সহ্য করতে বাধ্য হয়েছিল সে সম্পর্কে জনমতকে ক্রমাগত সচেতন করা হয়েছিল। 1819 সালের ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট শিল্পপতি রবার্ট ওয়েনের প্রচেষ্টার ফল ছিল এবং নয় বছরের কম বয়সী শিশু শ্রম নিষিদ্ধ করেছিল এবং কর্মদিবসকে বারোটিতে সীমাবদ্ধ করেছিল। 1833 সালের আইনের মাধ্যমে শ্রম আইনের ক্ষেত্রে একটি বড় মাইলফলক অর্জন করা হয়, যা আঠারো বছরের কম বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থানকে সীমাবদ্ধ করে, সারা রাত কাজ নিষিদ্ধ করে এবং গুরুত্বপূর্ণভাবে, আইন প্রয়োগের জন্য পরিদর্শকদের ব্যবস্থা করে। মাইকেল স্যাডলার এবং শাফ্টসবেরির আর্ল এই আইনের পক্ষে প্রচারণা এবং সুরক্ষার ক্ষেত্রে মূল ভূমিকা পালন করেছিলেন। এই আইনটি একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ ছিল, কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে দক্ষ পরিদর্শন এবং একটি স্বাধীন সরকারী সংস্থা দ্বারা আইনের কঠোর প্রয়োগ বাধ্যতামূলক করেছিল। এই আইনটি 1844 টেক্সটাইল ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট দ্বারা আরও সংশোধন করা হয়েছিল, যা পরিদর্শকদের ক্ষমতা শক্তিশালী করেছিল এবং সমস্ত কর্মীদের শারীরিক সুস্থতার জন্য পরীক্ষা করার জন্য প্রত্যয়িত শল্যচিকিৎসকদের প্রয়োজন ছিল। শাফ্টসবারি কর্মদিবসকে দশ ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ করার জন্য একটি দীর্ঘ প্রচারণার নেতৃত্ব দিয়েছিলেন এবং এতে অ্যাংলিকান চার্চের সমর্থন অন্তর্ভুক্ত ছিল। অনেক কোয়েকার, শ্রমিক এবং এমনকি জন ফিল্ডেনের মতো কিছু কারখানার মালিক সহ বিভিন্ন গোষ্ঠীও এটিকে সমর্থন করেছিল। এই উদ্দেশ্যের সমর্থনে অনেক কমিটি গঠন করা হয়েছিল এবং পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কিছু গোষ্ঠীও তাদের সমর্থন দিয়েছিল। সবচেয়ে প্রভাবশালী গোষ্ঠীগুলির মধ্যে একটি ছিল "টেন আওয়ারস" অ্যাডভোকেট্ এবং জার্নাল অফ লিটারেচার অ্যান্ড আর্ট। এই অভিযান অবশেষে 1847 সালের ফ্যাক্টরি অ্যাক্ট পাসের দিকে পরিচালিত করে, যা ব্রিটিশ কারখানায় নারী ও শিশুদের কাজের সময়কে কার্যকরভাবে প্রতিদিন 10 ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ করে দেয়। সংসদে বিতর্কটি বেশ বিতর্কিত ছিল এবং রক্ষণশীল ও মুক্ত ব্যবসায়ীদের একটি জোটের কাছে বেশ কয়েকবার পরাজিত হয়েছিল। কাজের পরিস্থিতি এই প্রাথমিক প্রচেষ্টাগুলি মূলত শিশু শ্রমকে সীমাবদ্ধ করার লক্ষ্যে ছিল। 19 শতকের মাঝামাঝি থেকে, সাধারণভাবে কর্মশক্তির জন্য কাজের অবস্থার দুর্দশার দিকে প্রথম মনোযোগ দেওয়া হয়েছিল। প্রথমবারের মতো স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার জন্য বিস্তারিত বিধানগুলি আইনে উপস্থিত হতে শুরু করে। প্রতিরোধযোগ্য আঘাতের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ ছিল 1841 সালে রয়্যাল কমিশনের সামনে সাক্ষীদের আলোচনার ফলাফল। এক বছর পর, প্রথম খনি ও কলিয়ারিজ আইন মহিলা ও মেয়েদের ভূগর্ভস্থ কাজ থেকে বাদ দেয় এবং দশ বছরের কম বয়সী ছেলেদের কর্মসংস্থান সীমিত করে দেয়। 1850 সাল পর্যন্ত মারাত্মক দুর্ঘটনার নিয়মতান্ত্রিক প্রতিবেদন এবং 1855 সাল পর্যন্ত খনিগুলিতে স্বাস্থ্য, জীবন এবং অঙ্গপ্রত্যঙ্গের জন্য অন্যান্য সুরক্ষা আইন দ্বারা গুরুত্ব সহকারে সরবরাহ করা হয়েছিল। 1843 সাল থেকে স্বাস্থ্য বোর্ড এই শিল্পে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার অবস্থা সম্পর্কে বার্ষিক প্রতিবেদন প্রকাশ করতে শুরু করে। 1850 সাল থেকে পরিদর্শন আরও কঠোর করা হয় এবং 1855 সালের একটি সংসদীয় আইনে বায়ুচলাচল, অব্যবহৃত শ্যাফটগুলির বেড়া, সিগন্যালিং স্ট্যান্ডার্ড, যথাযথ গেজ এবং বাষ্প-বয়লারের জন্য ভালভ, মেশিন হ্রাস এবং উত্থাপনের জন্য সূচক এবং ব্রেক সম্পর্কিত আরও সাতটি প্রবিধান সরবরাহ করা হয়েছিল; এটি আরও সরবরাহ করেছিল যে খনি-মালিকদের দ্বারা রাজ্য সচিবের কাছে জমা দেওয়া বিশেষ নিয়মগুলি আইনী অনুমোদন অর্জন করতে পারে এবং জরিমানার মাধ্যমে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ও আইন প্রণয়নের জন্য অদক্ষ ব্যবস্থাপনা ও অবহেলা কতটা দায়ী তা বিভিন্ন তদন্তে আবিষ্কৃত হয়েছে। এর ফলে 1872 সালে আইন প্রণয়ন করা হয় যার জন্য বিশেষভাবে প্রত্যয়িত ব্যবস্থাপকদের নিয়োগের প্রয়োজন ছিল। বেশ কয়েকটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর একটি সরকারি সংস্থা প্রার্থীদের এই শংসাপত্রগুলি প্রদান করে। কয়লা শিল্পের অবিচ্ছিন্ন বিকাশ, খনি শ্রমিকদের মধ্যে ক্রমবর্ধমান সংযোগ এবং বর্ধিত বৈজ্ঞানিক জ্ঞান তৎকালীন বর্তমান আইনের সম্প্রসারণ এবং যুক্তিসঙ্গতকরণের পথ প্রশস্ত করে। 1874 সালের আইনে স্বাস্থ্য, জীবন এবং অঙ্গপ্রত্যঙ্গের জন্য আইনি সুরক্ষা পরিচালনার জন্য প্রথম ব্যাপক প্রবিধান বিধিমালাও অন্তর্ভুক্ত ছিল। উদাহরণস্বরূপ, কয়লা খনির শিল্পে, নিরাপত্তা প্রদীপের ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল, বিস্ফোরক ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছিল এবং শাফ্টের ছাদটি সর্বদা সঠিকভাবে সুরক্ষিত করা প্রয়োজন ছিল। এই নিরাপত্তা বিধানগুলির ইচ্ছাকৃত অবহেলা কঠোরভাবে শাস্তিযোগ্য হয়ে ওঠে। কিন্তু সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নতুন পদক্ষেপটি ছিল সরকারের কাছ থেকে যোগ্যতার শংসাপত্রধারী একজন ব্যবস্থাপকের দ্বারা প্রতিটি খনির দৈনিক নিয়ন্ত্রণ ও তদারকি সম্পর্কিত বিভাগগুলির মধ্যে, যা একটি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পরে মঞ্জুর করা হয়। পরিদর্শনের মাত্রাও বাড়ানো হয়েছিল। সংস্কারকরা এক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় থেকে অন্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে চলে যাওয়ার সাথে সাথে আরও বেশি শিল্পকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইনের প্রেরণ ক্রমান্বয়ে প্রসারিত হয়েছিল। অন্যান্য যে ব্যবসাগুলি আইনী তদন্তের আওতায় এসেছিল তার মধ্যে ছিল ব্লিচিং এবং ডাইং কাজ, লেইস কারখানা এবং টেক্সটাইল সমাপ্তি, বেকহাউস, মাটির পাত্র তৈরি, ম্যাচ তৈরি, কার্তুজ তৈরি এবং কাগজ-দাগ। বিশেষজ্ঞ চিকিৎসা ও স্বাস্থ্য কমিশনারদের অনুসন্ধানের ফলস্বরূপ, সমস্ত কারখানায় উৎপন্ন বিপজ্জনক গ্যাস, ধুলো এবং অন্যান্য অমেধ্য অপসারণের জন্য বায়ুচলাচল প্রয়োজন ছিল। শতাব্দীর শেষের দিকে, ইংল্যান্ডে বিধিবিধানের একটি বিস্তৃত সেট স্থাপন করা হয়েছিল। যদিও পরবর্তী শতাব্দীতে আইনটি আরও পরিমার্জন করা হবে, তবে এর মৌলিক রূপগুলি ইতিমধ্যে দৃশ্যমান ছিল। 19 শতকের শেষের দিকে অন্যান্য দেশগুলি যেমন শিল্পায়িত হয়েছিল, তারাও এই শিল্পে বড় আকারের অপব্যবহার রোধ ও প্রশমিত করার জন্য একই ধরনের আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিল। ফ্রান্সে, 1848 সালে প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কারখানাগুলিতে প্রথম কর্মদিবস সীমাবদ্ধ করা হয়, যা ছিল 12 দিন। এই আইনের আওতায় থাকা কর্মক্ষেত্রগুলি 1885 সালে মোটর শক্তি বা ক্রমাগত চুল্লি সহ শিল্প প্রতিষ্ঠান বা 20 জনেরও বেশি শ্রমিক নিয়োগকারী কর্মশালা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য স্পষ্ট করা হয়েছিল। 1851 সালে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে প্রজ্ঞাপনের শর্তে, কিছু শিল্প বা প্রক্রিয়ার পক্ষে, অন্যান্যের মধ্যে লেটারপ্রেস এবং লিথোগ্রাফিক প্রিন্টিং, ইঞ্জিনিয়ারিং কাজ, চুল্লি এবং হিটিং ওয়ার্কশপগুলিতে কাজ, যুদ্ধের প্রজেক্টাইল উত্পাদন এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা বা সুরক্ষার স্বার্থে সরকারের জন্য যে কোনও কাজের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম, এখনও কার্যকর, সাধারণ সীমাবদ্ধতার মধ্যে তৈরি করা হয়েছিল। 1900 থেকে 1900 সালে মহিলা বা তরুণ শ্রমিকরা যে কাজে নিযুক্ত, সেই ক্ষেত্রে 12 ঘন্টার সীমা কমিয়ে 102 ঘন্টা করা হয় এবং 1900 সালের এপ্রিল থেকে দুই বছরের ব্যবধানে তা কমিয়ে 102 ঘন্টা করা হয়। প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য এই শ্রম আইনের আগে 1841 সালে শিশুদের জন্য একটি শ্রম আইন ছিল, যা 8 বছর বয়সের আগে কারখানায় তাদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করেছিল এবং 13 বছরের কম বয়সী যে কোনও শিশুর জন্য রাতের শ্রম নিষিদ্ধ করেছিল। 1874 সালে এটি শক্তিশালী করা হয়, বিশেষ করে 21 বছরের কম বয়সী মেয়েদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, কিন্তু 1892 সাল পর্যন্ত মহিলাদের শ্রম 1900 সালে কিছু সংশোধনী সহ একটি আইন দ্বারা বিশেষভাবে নিয়ন্ত্রিত ছিল, যা এখনও কার্যকর ছিল। এই আইনের অধীনে 13 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য কারখানা এবং কর্মশালায় শ্রম নিষিদ্ধ, যদিও নির্ধারিত শিক্ষাগত শংসাপত্র এবং ফিটনেসের মেডিকেল শংসাপত্র দ্বারা যোগ্য হলে তারা 12 বছর বয়সে শুরু করতে পারে। কর্মসংস্থানের দৈনিক সময়ের সীমা প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমের সমান, এবং একইভাবে, 1লা এপ্রিল 1902 থেকে 102 ছিল, এবং দুই বছর পরে 24-এ আইও ঘন্টা হয়ে যায়। ঘন্টার বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে এবং কমপক্ষে এক ঘন্টার কাজ সম্পূর্ণভাবে বন্ধ করে খাবারের সময় বা বিরতি নির্দিষ্ট করতে হবে। 1892 সালের আইন অনুসারে সপ্তাহে একদিন, রবিবার নয়, আটটি স্বীকৃত বার্ষিক ছুটির পাশাপাশি কাজ থেকে সম্পূর্ণ অনুপস্থিতির জন্য দিতে হয়েছিল, তবে এটি 1906 সালের একটি আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল যার জন্য সাধারণত রবিবার বিশ্রামের প্রয়োজন হয়, তবে নির্দিষ্ট শিল্পে এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অন্য দিনের প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেয়। রাত্রিকালীন শ্রম-রাত 9টা থেকে সকাল 5টার মধ্যে কাজ-18 বছরের কম বয়সী শ্রমিকদের জন্য নিষিদ্ধ, এবং শুধুমাত্র শর্তসাপেক্ষে, নির্দিষ্ট ব্যবসায় 18 বছরের বেশি বয়সী মেয়ে এবং মহিলাদের জন্য ব্যতিক্রমীভাবে অনুমোদিত। খনি এবং ভূগর্ভস্থ কোয়ারিতে নারী ও মেয়েদের কর্মসংস্থান পৃষ্ঠতলের কাজ ব্যতীত নিষিদ্ধ, এবং পরেরটিতে কারখানাগুলির মতো একই সীমা সাপেক্ষে। 13 বছর বয়সী ছেলেরা ভূগর্ভস্থ কিছু কাজে নিযুক্ত থাকতে পারে, তবে 16 বছরের কম বয়সী ছেলেদের ব্যাঙ্ক থেকে ব্যাঙ্কে 24 ঘন্টার মধ্যে 8 ঘন্টার বেশি নিযুক্ত করা যাবে না। 1905 সালের একটি আইনে খনি শ্রমিকদের জন্য প্রবেশদ্বার গ্যালারির পাদদেশ থেকে একই বিন্দু পর্যন্ত 9 ঘন্টা এবং 1907 সালে 8 ঘন্টা দিনের বিধান দেওয়া হয়েছিল। গ্রেট ব্রিটেনের মতো, পরিদর্শনের স্বতন্ত্র পরিষেবাগুলি যথাক্রমে কারখানা এবং খনিতে আইন প্রয়োগ করে। কারখানা এবং কর্মশালায় একজন পরিদর্শক 16 বছরের কম বয়সী যে কোনও শ্রমিকের উপর আরোপিত কাজের জন্য শারীরিক সুস্থতা সম্পর্কে পুনরায় পরীক্ষার আদেশ দিতে পারেন; নির্দিষ্ট কিছু পেশা এবং প্রক্রিয়া নিষিদ্ধ-যেমন। 16 বছরের কম বয়সী মেয়েরা ট্রেডল দ্বারা কাজ করা মেশিনে কাজ করে এবং 18 বছরের কম বয়সী মেয়েরা বা ছেলেরা যে ওজন তুলতে পারে, ধাক্কা দিতে পারে বা বহন করতে পারে তা যত্ন সহকারে নির্দিষ্ট করা হয়। আইনটি সাধারণত জনহিতকর এবং ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেখানে শিল্পকর্ম পরিচালিত হয়, সাধারণ বাণিজ্য প্রতিষ্ঠানের মতো; এবং কাজটি প্রযুক্তিগত নির্দেশের মাধ্যমে হলেও এটি ভাল হয়। শিল্পকে বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না করা পর্যন্ত ঘরোয়া কর্মশালা নিয়ন্ত্রিত হয় না; মোটর শক্তির প্রবর্তন তাদের পরিদর্শনের আওতায় নিয়ে আসে। 1893 সালের একটি আইনে, 1903 সালে সংশোধিত, শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলিতে সাধারণ স্যানিটেশনের ব্যবস্থা করা হয়েছে এবং বিষ, ধুলো, বিস্ফোরক পদার্থ, গ্যাস, ধোঁয়া এবং সি-এর কারণে বিশেষ ঝুঁকির জন্য প্রশাসনিক বিধিমালা দ্বারা পরিপূরক করা হয়েছে। সমস্ত কর্মক্ষেত্র, দোকান, গুদাম, রেস্তোরাঁর রান্নাঘর এবং যেখানে শ্রমিকদের তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা রাখা হয় সেখানে বায়ুচলাচল, সাধারণ এবং বিশেষ উভয়, আলো, শৌচাগার, ক্লোকরুম, ভাল পানীয় জল, নিষ্কাশন এবং পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার ব্যবস্থা প্রয়োজন। অনেক শিল্পে মহিলা, শিশু এবং তরুণ শ্রমিকদের নির্দিষ্ট অস্বাস্থ্যকর প্রক্রিয়া থেকে একেবারেই বাদ দেওয়া হয়, অথবা শুধুমাত্র শর্তসাপেক্ষে ভর্তি করা হয়। দোকান এবং অফিসগুলির ক্ষেত্রে, শ্রম আইনগুলি হ 'লঃ একটি যা শিক্ষানবিশদের অতিরিক্ত কাজের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেয় (1851 সালের 22শে ফেব্রুয়ারি আইন), একটি (1900 সালের 29শে ডিসেম্বর আইন) যার জন্য প্রয়োজনীয় যে জিনিসপত্রের খুচরো বিক্রিতে নিযুক্ত মহিলা এবং মেয়েদের জন্য আসন সরবরাহ করা হবে, এবং 28শে জুলাই 1904-এর একটি ডিক্রি শ্রমিক এবং দোকান সহকারীদের জন্য ডরমিটরিগুলিতে স্বাস্থ্যবিধির বিস্তারিত শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে। আসন সংক্রান্ত আইন কারখানার পরিদর্শকদের দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। ফ্রান্সে ট্রাক ব্যবস্থার অপব্যবহার, বা অত্যধিক জরিমানা এবং মজুরি থেকে ছাড়ের বিরুদ্ধে কোনও বিশেষ শাস্তিমূলক আইন নেই, যদিও এই লক্ষ্যে বিলগুলি প্রায়শই সংসদে উত্থাপিত হয়েছে। কনসিল ডি প্রুড 'হোমসের পদক্ষেপের মাধ্যমে সংগঠিত শিল্পগুলিতে শ্রমিকদের পরোক্ষ সুরক্ষা দেওয়া হয় তাতে কোনও সন্দেহ নেই। বেলজিয়াম। 1848 সালে বেলজিয়ামে শ্রম কমিশন ফ্রান্সের মতো প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য শ্রমের সময় সীমাবদ্ধ করার জন্য আইন প্রস্তাব করেছিল, কিন্তু এই প্রস্তাবটি কখনই পাস হয়নি। শিল্পে শ্রমের বেলজিয়ান নিয়ন্ত্রণ মূলত, 1863 সালে তার প্রথম দিকের সূচনার সাথে সামঞ্জস্য রেখে এবং তারপর থেকে, পৃথক ব্যবসায়ের নির্দিষ্ট ঝুঁকি মেটানোর জন্য বিশেষ বিধানের একটি সিরিজ, এবং 1889 সাল পর্যন্ত, "সুরক্ষিত" ব্যক্তিদের জন্য শ্রমের ঘন্টা এবং সময়ের সীমাবদ্ধতার একটি সাধারণ নীতি মেনে চলেনি। এটি 1889 সালের 13ই ডিসেম্বরের আইনে ছিল, যা খনি, খনি, কারখানা, অস্বাস্থ্যকর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কর্মশালা, ঘাট এবং ডক, পরিবহনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ফ্রান্সের মতো, দাতব্য বা জনহিতকর বা শিক্ষামূলক চরিত্রের শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। সুরক্ষিত ব্যক্তিরা হলেন 21 বছরের কম বয়সী মেয়ে ও মহিলা এবং 16 বছরের কম বয়সী ছেলেরা; এবং 21 বছরের বেশি বয়সী মহিলারা সন্তানের জন্মের চার সপ্তাহের মধ্যে তাদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করার মাধ্যমে আইনে স্থান পান। প্রাপ্তবয়স্ক মহিলাদের শ্রমের সময় যেমন আইন দ্বারা সাধারণত সীমাহীন থাকে, তেমনি 16 থেকে 21 বছর বয়সী ছেলেদের সময়ও সীমাহীন থাকে। 1905 সালের 17 জুলাই তারিখের রবিবার বিশ্রামের আইনটি অবশ্য পরিবহন ও মৎস্যচাষ ব্যতীত সমস্ত শিল্প ও বাণিজ্যিক উদ্যোগের শ্রমের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, কিছু নিয়ন্ত্রিত ব্যতিক্রম সহ (ক) আকস্মিক দুর্ঘটনার কারণে অবনতি বা জরুরি অবস্থা, (খ) কিছু মেরামত ও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা, (গ) পচনশীল উপকরণ, (ঘ) খুচরো খাদ্য সরবরাহ। তরুণ কর্মীদের ব্যতিক্রম থেকে বাদ দেওয়া হয়। কর্মসংস্থানের সম্পূর্ণ নিষেধাজ্ঞাগুলি হ 'লঃ যে কোনও শিল্প, উৎপাদন বা খনন বা পরিবহনে 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য এবং খনির কাজের ক্ষেত্রে 21 বছরের কম বয়সী মহিলা ও মেয়েদের জন্য। ছেলেরা নিচে। 16 বছর বয়সী এবং 21 বছরের কম বয়সী মহিলা ও মেয়েদের সাধারণভাবে সকাল 5টার আগে বা রাত 9টার পরে নিয়োগ করা যাবে না এবং সাতটির মধ্যে একটি দিন কর্মসংস্থান থেকে বিশ্রামের জন্য আলাদা রাখতে হবে; এই নিয়মগুলির ব্যতিক্রম হয় শ্রেণী বা প্রক্রিয়াগুলির গোষ্ঠীর জন্য রাজকীয় ডিক্রি দ্বারা বা ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা করা যেতে পারে। ব্যতিক্রমগুলি সাধারণত 14 বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হতে পারে, তবে খনিগুলিতে, রাজকীয় ডিক্রি দ্বারা, 12 বছরের বেশি বয়সী ছেলেদের ভোর 4টা থেকে নিয়োগ করা যেতে পারে। 1889 সালের আইনটি কেবলমাত্র সর্বোচ্চ 12 ঘন্টার কার্যকর কাজ নির্ধারণ করে, বাকি 12 ঘন্টার জন্য বিরতি দিয়ে বাধা দেওয়া হবে, পৃথক শিল্পের বিশেষ পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত আরও সুনির্দিষ্ট সীমা প্রণয়ন করার জন্য রাজাকে ডিক্রি দ্বারা ক্ষমতা প্রদান করে। রাজকীয় আদেশগুলি সেই অনুযায়ী বস্ত্র ব্যবসা, কাগজ, মৃৎশিল্প, কাচ, পোশাক, খনি, খনি, প্রকৌশল এবং মুদ্রণের কাজ সহ অনেক গোষ্ঠীর জন্য শর্ত নির্ধারণ করেছে। কারো কারো ক্ষেত্রে দৈনিক সীমা 10 ঘন্টা, কিন্তু তার বেশি 102 বা 1 ঘন্টা। কিছু ব্যতিক্রমী অস্বাস্থ্যকর বাণিজ্যে, যেমন লুসিফার ম্যাচ তৈরি, কার্বসিএন বাই-সালফাইডের মাধ্যমে ভারত-রাবারের ভল্কানাইজেশন, কর্মসংস্থান থেকে বাদ দেওয়ার বয়স বাড়ানো হয়েছে এবং শেষ-নামযুক্ত প্রক্রিয়ার সময় কমিয়ে 5 করা হয়েছে, প্রতিটি 21 ঘন্টার দুটি স্পেলে বিভক্ত করা হয়েছে। একটি নিয়ম হিসাবে ব্যতিক্রমী ক্ষতিকারক ব্যবসায় স্বাস্থ্যের শর্ত এবং কর্মসংস্থানের সুরক্ষার জন্য এই ধরনের শিল্পগুলিতে জনস্বাস্থ্য সম্পর্কিত 1863 সালের আইনের অধীনে একাধিক আদেশ জারি করা হয়েছে। সাদা সীসা, সীসার অক্সাইড, সীসার ক্রোমেট, লুসিফার ম্যাচ ওয়ার্ক, রাগ এবং দুর্বল কাজের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য বিশেষ নিয়মকানুন চালু করা হয়েছে; এবং অনেক শিল্পের সাধারণ বিপদের জন্য, ধুলো, বিষ, দুর্ঘটনা এবং স্বাস্থ্য বা অঙ্গের জন্য অন্যান্য ঝুঁকির বিরুদ্ধে বিধানগুলি 1896 সালের একটি ডিক্রি দ্বারা বিধিবদ্ধ করা হয়েছে। 1903 সালের 31শে মার্চ একটি রাজকীয় ডিক্রি 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের পশম-টানতে এবং খরগোশের চামড়া ক্যারোটে নিয়োগ নিষিদ্ধ করে এবং 1905 সালের 13ই মে আরেকটি ডিক্রি গৃহ-চিত্রকলায় সীসার ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে। 1898 সালে কর্তৃপক্ষকে একই পদ্ধতির অধীনে খনিগুলির ঝুঁকি মোকাবেলা করতে সক্ষম করার জন্য একটি আইন পাস করা হয়েছিল। খনিগুলিতে নিরাপত্তা (যা ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়, তবে কঠোর রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণে কাজ করার জন্য রাষ্ট্রীয় ছাড়) 1810 সাল থেকে প্রদান করা হয়েছে। পরিচ্ছন্নতার ক্ষেত্রে, 1899 সাল পর্যন্ত জনস্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের হস্তক্ষেপের ক্ষমতা অপর্যাপ্ত ছিল এবং একটি আইন পাস করা হয়েছিল যা সরকারকে জনস্বাস্থ্য আইনের অধীনে শ্রেণীবদ্ধ হোক বা না হোক, যে কোনও উদ্যোগের প্রতিটি ধরণের ঝুঁকির জন্য প্রবিধান তৈরি করার অনুমতি দেয়। 1888 সালের একটি বিশেষ আইন দ্বারা 18 বছরের কম বয়সী শিশু এবং যুবকদের তাদের বাবা-মা ব্যতীত প্যাডলার, হকার বা সার্কাসে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া হয় এবং তারপরেই যদি তাদের বয়স 14 বছর হয়ে যায়। 1887 সাল থেকে ট্রাক ব্যবস্থার অপব্যবহার যত্ন সহকারে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে। 1887 সালের আইনের প্রধান উদ্দেশ্য ছিল কৃষি বা গার্হস্থ্য পরিষেবা ব্যতীত সমস্ত শ্রমিককে বৈধ টেন্ডারে মজুরি দেওয়া, সরকারী বাড়িতে মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ করা এবং দ্রুত মজুরি প্রদান নিশ্চিত করা। নির্দিষ্ট প্রথাগত জিনিসগুলির জন্য সতর্কতার সাথে নিয়ন্ত্রণের অধীনে কিছু ছাড়ের অনুমতি দেওয়া হয়েছিলঃ থাকার ব্যবস্থা, জমির ব্যবহার, ইউনিফর্ম, খাবার, গুলি চালানো। 1903 সালের অক্টোবরের লোথের একটি রাজকীয় আদেশে বস্ত্র প্রক্রিয়াগুলিতে নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে মজুরি অনুমানের জন্য স্বয়ংক্রিয় সূচকগুলির ব্যবহারের প্রয়োজন ছিল। 1896 সালের 15ই জুন আইনটি কর্মক্ষেত্রে, যেখানে কমপক্ষে পাঁচজন শ্রমিক নিযুক্ত রয়েছেন, কাজের নিয়ম, জরিমানার প্রকৃতি এবং হার, যদি থাকে, এবং তাদের প্রয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি নিয়ন্ত্রণ করে। দুটি কেন্দ্রীয় পরিষেবা-খনি পরিদর্শক এবং কারখানা ও কর্মশালা পরিদর্শক, উপরে উল্লিখিত দায়িত্বগুলি ভাগ করে দেয়। অস্বাস্থ্যকর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ শিল্প সম্পর্কিত প্রবিধানগুলির স্থানীয় প্রশাসনের একটি ব্যবস্থাও রয়েছে, তবে ফ্যাক্টরি পরিষেবাকে তার বিশেষজ্ঞ কর্মীদের সাথে এই বিষয়গুলিতে সর্বোচ্চ নিয়ন্ত্রণ দেওয়ার প্রবণতা রয়েছে। নেদারল্যান্ডস 1874 সালে উৎপাদনে শ্রম নিয়ন্ত্রণের জন্য প্রথম আইন পাস হয় এবং এটি শুধুমাত্র শিশুদের কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত। সমস্ত বিদ্যমান প্রবিধানের ভিত্তি 5 মে 1889 সালের আইনে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যা কৃষি ও বনায়ন, মাছ ধরা, মজুদ পালন ব্যতীত সমস্ত শিল্প উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ, এবং 16 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য এবং যে কোনও বয়সের মহিলাদের জন্য সময় সীমিত। এই সুরক্ষিত ব্যক্তিদের অস্বাস্থ্যকর শিল্প থেকে রাজকীয় ডিক্রি দ্বারা বাদ দেওয়া যেতে পারে এবং এই ধরনের শিল্পগুলি 1897 সালের একটি ডিক্রিতে নির্দিষ্ট করা হয়েছে যা অন্যান্য পূর্ববর্তী প্রবিধানগুলিকে ছাড়িয়ে যায়। 24 ঘন্টার মধ্যে কাজের সময় 11 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয় এবং বিশ্রামের জন্য কমপক্ষে এক ঘন্টা সকাল 11টা থেকে বিকেল 3টার মধ্যে দিতে হবে, যা একটি কর্মশালায় ব্যয় করা উচিত নয়। সকাল 5টার আগে বা সন্ধ্যা 7টার পরে কাজ করা, রবিবারের কাজ এবং স্বীকৃত ছুটির দিনে কাজ করা সাধারণত নিষিদ্ধ, তবে এর ব্যতিক্রমও রয়েছে। শর্তসাপেক্ষে 7 থেকে সন্ধ্যা পর্যন্ত মহিলা ও তরুণ শ্রমিকদের জন্য অনুমতি দেওয়া হয়, এবং রবিবার মহিলাদের জন্য কাজ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, মাখন ও পনির তৈরিতে, এবং নির্দিষ্ট কিছু শিল্পে 14 বছরের বেশি বয়সী ছেলেদের জন্য রাতের কাজ। প্রসবের চার সপ্তাহের মধ্যে মহিলাদের নিয়োগ নিষিদ্ধ। কর্মক্ষেত্রে কাজের সময়ের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই লাগাতে হবে। খনিগুলিতে ভূগর্ভস্থ কাজ 16 বছরের কম বয়সী মহিলা এবং যুবকদের জন্য নিষিদ্ধ, তবে নেদারল্যান্ডসে খনন একটি খুব ছোট শিল্প। 1895 সালে দুর্ঘটনা বা স্বাস্থ্যের বিশেষ ক্ষতির ঝুঁকি থেকে শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য প্রথম আইন প্রণয়ন করা হয়। পর্যাপ্ত ঘন স্থান, আলো, বায়ুচলাচল, স্যানিটারি আবাসন, যুক্তিসঙ্গত তাপমাত্রা, ক্ষতিকারক গ্যাস বা ধুলো অপসারণ, যন্ত্রপাতির বেড়া, আগুনের ঝুঁকি থেকে সতর্কতা এবং অন্যান্য বিষয়গুলির ব্যবস্থা করা হয়। সাদা ফসফরাসের মাধ্যমে লুসিফার ম্যাচ তৈরি নিষিদ্ধ করা হয়েছিল এবং 1901 সালের 28 মে একটি আইন দ্বারা রপ্তানি, আমদানি ও বিক্রয় নিয়ন্ত্রিত হয়েছিল। 1904 সালের 16 মার্চ একটি প্রবিধানের মাধ্যমে মহিলা ও তরুণ শ্রমিকদের সুরক্ষা ও স্বাস্থ্যের বিধানগুলি এমন প্রক্রিয়াগুলিতে শক্তিশালী করা হয়েছিল যেখানে সীসা যৌগ বা অন্যান্য বিষ ব্যবহার করা হয় এবং নির্দিষ্ট বিপজ্জনক মেশিনে এবং পরিষ্কার করার যন্ত্রপাতি বা ড্রাইভিং বেল্টের কাছাকাছি তাদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করা হয়েছিল। নেদারল্যান্ডসে ট্রাকের বিরুদ্ধে কোনও শাস্তিমূলক বিধান বিদ্যমান নেই, তবে সম্ভবত এই ব্যবস্থার অপব্যবহার নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক উভয়ের প্রতিনিধিত্বকারী শিল্প কাউন্সিলের অস্তিত্ব দ্বারা প্রতিরোধ করা হয়, বিরোধের ক্ষেত্রে মধ্যস্থতা বা সালিশ করার ক্ষমতা সহ। সুইজারল্যান্ডে পৃথক ক্যান্টনাল আইন 1877 সালের সাধারণ যুক্তরাষ্ট্রীয় শ্রম আইনের পথ তৈরি করে যার উপর পরবর্তী আইন নির্ভর করে। এই জাতীয় আইনটি সেনানিবাসের পাশাপাশি যুক্তরাষ্ট্রীয়ও, তবে পরেরটিতে 1877 সালের আইনে অন্তর্ভুক্ত নীতিগুলির কেবল সম্প্রসারণ বা ব্যাখ্যা রয়েছে, যেখানে সেনানিবাসের আইন যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন শিল্পগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন। একক শ্রমিকরা একটি ব্যবসায় (মেটিয়ার) এবং দোকান, অফিস এবং হোটেলগুলিতে নিযুক্ত। ফেডারেল আইন 18 বছরের কম বয়সী বা 10 জনের বেশি কর্মী নিয়োগকারী কারখানা, কর্মশালা এবং কর্মশালাগুলিতে প্রয়োগ করা হয় যেখানে অস্বাস্থ্যকর বা বিপজ্জনক প্রক্রিয়াগুলি পরিচালিত হয়। খনিগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে ক্যান্টনাল আইন দ্বারা স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার ক্ষেত্রে কিছু ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রিত হয়। উপরন্তু, নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতার আইন 1881-1887, যার জন্য সমস্ত শিল্পে দুর্ঘটনা এবং সমস্ত গুরুতর রিপোর্টের বিরুদ্ধে সতর্কতা প্রয়োজন। ক্যান্টনাল সরকারের ক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, খনিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এর ফলে 1896 সালে একটি বিশেষ খনি বিভাগ তৈরি করা হয় এবং খনিগুলি, যার মধ্যে কয়েকটি রয়েছে, বছরে একবার একজন খনি প্রকৌশলী দ্বারা পরিদর্শন করতে হয়। ফেডারেল শ্রম আইনের বেশিরভাগ বিধান উভয় লিঙ্গের প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং দ্বিতীয়-ঘন্টা দিনের সাধারণ সীমা, খাবারের জন্য কমপক্ষে এক ঘন্টা বাদে, পুরুষদের পাশাপাশি মহিলাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। তবে, পরেরটির একটি আইনি দাবি রয়েছে, যখন তাদের পরিচালনা করার জন্য একটি পরিবার থাকে, তখন তারা পুরুষদের তুলনায় আধ ঘন্টা আগে রাতের খাবারের সময় কাজ ছেড়ে চলে যায়। পুরুষ এবং অবিবাহিত মহিলাদের সাধারণ আইনি সীমার আগে বা পরে পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার মতো সহায়ক কাজে নিযুক্ত করা যেতে পারে। শনিবার এবং আটটি সরকারি ছুটির দিনে দ্বিতীয় ঘণ্টার দিন কমিয়ে 10 করা হয়। রবিবারের কাজ এবং রাতের কাজ নিষিদ্ধ, তবে শর্তসাপেক্ষে ব্যতিক্রম অনুমোদিত। রাতের কাজকে গ্রীষ্মকালে রাত 8টা থেকে সকাল 5টা এবং শীতকালে রাত 8টা থেকে সকাল 6টা পর্যন্ত সংজ্ঞায়িত করা হয়। শিশুদের কর্মক্ষেত্রে চাকরি থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে, আইনের অধীনে 14 বছর বয়স পর্যন্ত এবং 16 বছর বয়স পর্যন্ত অবশ্যই ধারাবাহিক বিদ্যালয়ে পড়তে হবে। জুরিখ ক্যান্টন মহিলাদের জন্য সাধারণত 10 ঘন্টা এবং শনিবার এবং ছুটির দিনে 9 ঘন্টা কাজের দিন নির্ধারণ করেছে। বেল-ভিলে ক্যান্টনের একই সীমা রয়েছে এবং বিধান রয়েছে যে খুব সীমিত রবিবারের কর্মসংস্থানের অনুমতি দেওয়া হবে অন্য দিনে দ্বিগুণ সময়ের ছুটি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। জার্মান-ভাষী ক্যান্টনগুলিতে 18 বছরের কম বয়সী মেয়েদের অতিরিক্ত সময় কাজ করার অনুমতি নেই; গ্লারস ব্যতীত সমস্ত ক্যান্টনে বর্ধিত মজুরিতে 2 ঘন্টার শর্তাধীন অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। 1897 সালের একটি ফেডারেল ডিক্রি-তে যথেষ্ট সূক্ষ্মতার সাথে স্যানিটারি প্রবিধান এবং যন্ত্রপাতির বেড়া প্রদান করা হয়েছে। প্রতিটি নতুন কারখানার পরিকল্পনা অবশ্যই সেনানিবাস সরকারের কাছে জমা দিতে হবে। লুসিফার ম্যাচ কারখানাগুলির ক্ষেত্রে, কেবল ভবনই নয়, উৎপাদনের পদ্ধতিও জমা দিতে হবে। 1901 সাল থেকে সাদা ফসফরাসযুক্ত ম্যাচ উৎপাদন, বিক্রয় এবং আমদানি নিষিদ্ধ করা হয়েছে। সন্তান প্রসবের আগে ও পরে আট সপ্তাহের মধ্যে মহিলাদের অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকতে হবে। কিছু বিপজ্জনক পেশায়, যেমন। যেখানে সীসা বা সীসা যৌগ ব্যবহার করা হয়, সেখানে গর্ভাবস্থায় মহিলাদের আইনত নিয়োগ করা নাও হতে পারে। 1901 সালে ফেডারেল কাউন্সিলের একটি প্রস্তাব শিল্পে ব্যবহৃত চৌত্রিশটি বিভিন্ন পদার্থকে বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে এবং নির্ধারিত করে যে এই পদার্থগুলির যে কোনও ব্যবহারের কারণে শ্রমিকদের স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত অসুস্থতার ক্ষেত্রে 25 জুন 1881 সালের আইনের 3 নং অনুচ্ছেদ এবং 26 এপ্রিল 1887 সালের আইনের 1 নং অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রদত্ত দায়বদ্ধতা উৎপাদনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হওয়া উচিত। ট্রাক ব্যবস্থার অপব্যবহারের বিরুদ্ধে আইন প্রণয়নের বিধান ইংল্যান্ডের বাইরে অন্য যে কোনও ইউরোপীয় দেশের (15শ শতাব্দী) তুলনায় সুইজারল্যান্ডে (17শ শতাব্দী) পূর্ববর্তী বলে মনে হয়। ফেডারেল শ্রম আইন 1877 সাধারণত বর্তমান মুদ্রা ব্যতীত অন্য কোনও মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ করে এবং বিধান করে যে এক্সপ্রেস চুক্তি ছাড়া কোনও ছাড় দেওয়া হবে না। কিছু ক্যান্টনাল আইন নির্দিষ্ট ছাড় নিষিদ্ধ করার ক্ষেত্রে 1896 সালের ব্রিটিশ আইনের চেয়ে অনেক বেশি এগিয়ে যায়; যেমন। জুরিখ কর্মক্ষেত্র পরিষ্কার করা, উষ্ণ করা বা আলো জ্বালানোর জন্য বা যন্ত্রপাতি ভাড়া করার জন্য কোনও চার্জ নিষিদ্ধ করে। ফেডারেল আইন অনুসারে জরিমানা অর্ধ দিনের মজুরি অতিক্রম করতে পারে না। শ্রম আইনের প্রশাসন ক্যান্টনাল সরকারের তত্ত্বাবধানে ফেডারেল সরকার এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা নিযুক্ত পরিদর্শকদের মধ্যে বিভক্ত। সেনানিবাস সরকারের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে ফেডারেল সরকার একটি আপিল আদালত গঠন করে। জার্মান সাম্রাজ্য জুড়ে শিল্পে শ্রমের অবস্থার নিয়ন্ত্রণ ইম্পেরিয়াল ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোড এবং তার উপর ভিত্তি করে ফেডারেল কাউন্সিলের আদেশে সরবরাহ করা হয়েছে। সামাজিকভাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সাম্প্রতিক সংশোধনী হল 1903 সালের 30শে মার্চ তারিখে শিশু-শ্রম নিয়ন্ত্রণকারী আইন, যা শিল্প বিধির অর্থে শিল্প চরিত্রের প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সম্পর্কিত। এই কোডটি পৃথক রাজ্যের পূর্ববর্তী শিল্প কোডগুলির উপর ভিত্তি করে, তবে বিশেষত উত্তর জার্মান কনফেডারেশনের 1869 সালের কোডের উপর ভিত্তি করে। এটি পরিবহন, মৎস্যচাষ এবং কৃষি ব্যতীত সমস্ত ব্যবসা এবং শিল্প পেশার ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে প্রযোজ্য। খনিগুলি কেবল ট্রাক, রবিবার এবং ছুটির বিশ্রাম, মহিলা শ্রমের ভূগর্ভস্থ কর্মসংস্থান নিষিদ্ধকরণ, মহিলা ও তরুণ শ্রমিকদের ঘন্টা সীমাবদ্ধকরণের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে; অন্যথায় খনি শ্রমিকদের জীবন ও অঙ্গ সুরক্ষার নিয়মাবলী বিভিন্ন রাজ্যের খনি আইনের মতো পরিবর্তিত হয়। কাজ করার ক্ষেত্রে শিল্প বিধির শক্তি অনুমান করার জন্য, সাম্রাজ্যের জটিল রাজনৈতিক ইতিহাস, যুক্তরাষ্ট্রীয় রাজ্যগুলির দ্বারা পৃথক প্রশাসন এবং প্রবিধান প্রবর্তনের প্রশাসনের উপর ন্যস্ত সাধারণভাবে যথেষ্ট ক্ষমতার কথা মনে রাখা প্রয়োজন। ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোড স্পষ্টভাবে রাজ্যগুলিকে কোডে কিছু সংযোজন বা ব্যতিক্রম শুরু করার ক্ষমতা বজায় রাখে যা যে কোনও রাজ্যে সেখানকার কারখানা নিয়ন্ত্রণকারী আইনের অংশ হতে পারে। কোডটি (অস্ট্রিয়ান ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোডের বিপরীতে) প্রাপ্তবয়স্ক পুরুষ শ্রমিকদের জন্য একটি স্বাভাবিক কর্মদিবসের জন্য কোনও সাধারণ সীমা নির্ধারণ করে না, তবে 1891 সাল থেকে ইম্পেরিয়াল সরকারকে শিল্পগুলিতে যে কোনও শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য ঘন্টা সীমাবদ্ধ করার পূর্ণ ক্ষমতা দেওয়া হয়েছিল যেখানে কাজের দিনের অত্যধিক দৈর্ঘ্য শ্রমিকের স্বাস্থ্যকে বিপন্ন করে (আর. জি. ও। §120e)। পূর্বে পারদ দ্বারা আয়নার রূপালীকরণ এবং সাদা-সীসা উৎপাদনের মতো অস্বাস্থ্যকর শিল্পগুলিতে কর্মদিবস কমানোর জন্য ক্ষমতার প্রয়োগ করা হত। পৃথক রাজ্যগুলিতে খনি আইনের অধীনে খনি শ্রমিকদের সীমিত সময় ছিল। 1891 সালে, বাণিজ্যিক, শিল্প ও খনির প্রতিটি শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য রবিবারের বিশ্রাম নিশ্চিত করা হয়েছিল। গির্জার উৎসবগুলিতেও বার্ষিক ছুটির ব্যবস্থা করা হয়েছিল। তবে এই বিধানগুলি শর্তসাপেক্ষে ব্যতিক্রম সাপেক্ষে। একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য দেখাতে হবে যখন আমরা সুরক্ষিত ব্যক্তিদের (মহিলা, যুবক এবং শিশু) শ্রমের ঘন্টা এবং সময়ের জন্য প্রবিধানের দিকে ফিরে যাই। দোকান সহকারীদের (যা 1900 সাল থেকে বিশেষ ধারার অধীনে রয়েছে) মুহূর্তের জন্য সময় আলাদা করে রেখে, এই সীমা "কারখানা শ্রমিকদের" জন্য প্রযোজ্য, সাধারণভাবে শিল্প শ্রমিকদের জন্য নয়, যদিও তারা হতে পারে, এবং কিছু ক্ষেত্রে আরও বাড়ানো হয়েছে-উদাহরণস্বরূপ, তৈরি পোশাকের ব্যবসায়-কর্মশালায় রাজকীয় ডিক্রি দ্বারা, এবং 1903 সালের শিশু শ্রম আইন দ্বারা শিশুদের কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং সময়কালের নিয়ন্ত্রণ কর্মশালা, বাণিজ্য, পরিবহন এবং গার্হস্থ্য শিল্পে অনেক শক্তিশালী করা হয়েছে। "ফ্যাক্টরি" (ফ্যাব্রিক) শব্দটি কোডে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি, তবে সুপ্রিম কোর্টের বিভিন্ন সিদ্ধান্ত থেকে এটি স্পষ্ট যে এটি কেবল আংশিকভাবে ইংরেজি শব্দের সাথে মিলে যায় এবং কিছু কর্মক্ষেত্র, যেখানে প্রক্রিয়াগুলি যান্ত্রিক শক্তির সাহায্যে পরিচালিত হয়, ইংরেজি কর্মশালা হিসাবে স্থান পায়। এর মধ্যে পার্থক্য হল পাইকারি উৎপাদন শিল্প, যেখানে শ্রমের উপবিভাগ রয়েছে এবং ক্ষুদ্র শিল্প, যেখানে নিয়োগকর্তা নিজেই কাজ করেন। উদ্যোগের কিছু শ্রেণী, যেমন। দুর্গ, কাঠের উঠান, ডকইয়ার্ড, ইটের ক্ষেত এবং খোলা খনিগুলিকে বিশেষভাবে কারখানা হিসাবে স্থান দেওয়া হয়েছে। খনি ও ভূগর্ভস্থ কোয়ারির পৃষ্ঠে এবং লবণের কাজ ও আকরিক-ড্রেসিং কাজে সুরক্ষিত ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান এবং মাটির নিচে ছেলেদের কর্মসংস্থান কারখানার নিয়মাবলীর অধীনে আসে। এগুলি 13 বছরের কম বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থান থেকে বাদ দেয়, এবং এমনকি পরেও যদি কোনও শিক্ষাগত শংসাপত্র প্রাপ্ত না হয়; 14 বছর পর্যন্ত কর্মসংস্থানের ঘন্টা 24-এর মধ্যে 6-এর বেশি হতে পারে না। শিশু শ্রম আইনের আওতায় থাকা প্রক্রিয়া ও পেশাগুলিতে শিশুদের তাদের বাবা-মা বা অভিভাবকদের দ্বারা 12 বছর বয়সের আগে বা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা নিয়োগ করা যাবে না; অথবা রাত 8টা থেকে সকাল 8টার মধ্যে, অথবা বিদ্যালয় উপস্থিতির জন্য শিক্ষা কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণ মেনে চলা এবং নির্ধারিত বিরতিগুলি যথাযথভাবে বিবেচনা করা ছাড়া। বিদ্যালয়ের মেয়াদে শিশুদের জন্য কর্মসংস্থানের দৈনিক সীমা তিন ঘন্টা, ছুটির সময় তিন ঘন্টা। কারখানাগুলির ক্ষেত্রে জার্মানিতে, গ্রেট ব্রিটেন, ফ্রান্স এবং সুইজারল্যান্ডের মতো নয়, তরুণদের জন্য মহিলাদের তুলনায় একটি ছোট দিন প্রয়োজন-প্রথমটির জন্য টি ঘন্টা, পরেরটির জন্য টি ঘন্টা। 16 বছরের বেশি বয়সী মহিলারা 1 ঘন্টা কাজ করতে পারেন। রাতের কাজ নিষিদ্ধ, অর্থাৎ। রাত 8টা 30 মিনিট থেকে 5টা 30 মিনিটের মধ্যে কাজ করুন। অপ্রত্যাশিত চাপ মেটাতে বা পচনশীল পণ্যের উপর কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া যেতে পারে, শর্তসাপেক্ষে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ এবং উচ্চতর প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা। নির্ধারিত খাবারের সময়গুলি হল-শিশুদের জন্য তাদের 6 ঘন্টার মধ্যে অবিচ্ছিন্ন আধ ঘন্টা; অল্পবয়সীদের জন্য সকাল ও বিকেলে যথাক্রমে এক ঘন্টা এবং আধ ঘন্টা বিরতি; মহিলাদের জন্য, দুপুরের সময় এক ঘন্টা, কিন্তু সুইজারল্যান্ডের মতো পরিবারের দেখাশোনাকারী মহিলাদের চাহিদা অনুযায়ী অতিরিক্ত আধ ঘন্টার দাবি রয়েছে। সন্তানের জন্মের চার সপ্তাহের মধ্যে কোনও মহিলাকে নিয়োগ করা যাবে না এবং যদি না একটি মেডিকেল শংসাপত্র উপস্থাপন করা যায়, তবে অনুপস্থিতি অবশ্যই ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়াতে হবে। কাজের সময়কাল এবং খাবারের সময়কালের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই সংযুক্ত করতে হবে এবং প্রতিলিপিগুলি স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠাতে হবে। কারখানা শিল্পে সুরক্ষিত ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান যেখানে স্বাস্থ্য বা নৈতিকতার জন্য বিশেষ ঝুঁকি রয়েছে তা নিষিদ্ধ বা বিশেষ অবস্থার উপর নির্ভরশীল করা যেতে পারে। শিশু শ্রম আইন অনুসারে ইটের কাজ, পাথর ভাঙা, চিমনি ঝাড়ু দেওয়া, রাস্তা পরিষ্কার করা এবং অন্যান্য প্রক্রিয়া ও পেশায় শিশুদের নিয়োগ নিষিদ্ধ। 1902 সালে ফেডারেল কাউন্সিলের একটি আদেশে মহিলা শ্রমিকদের ফোর্জ এবং রোলিং মিলের প্রধান প্রক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। সমস্ত শিল্প নিয়োগকর্তারা একইভাবে শ্রমকে এমনভাবে সংগঠিত করতে বাধ্য যাতে শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি থেকে রক্ষা করা যায় এবং ভাল আচরণ ও উপযুক্ততা নিশ্চিত করা যায়। পর্যাপ্ত আলো, উপযুক্ত জামাকাপড় এবং স্যানিটারি আবাসন এবং ধুলো, বাষ্প এবং অন্যান্য অমেধ্য বহন করার জন্য বায়ুচলাচল বিশেষভাবে প্রয়োজন। স্থানীয় কর্তৃপক্ষ ডাইনিং রুমের অর্ডার দিতে পারে। আগুনের ক্ষেত্রে বেড়া এবং সুরক্ষার ব্যবস্থা বিস্তারিতভাবে প্রয়োজন। দুর্ঘটনা প্রতিরোধে বাণিজ্য দুর্ঘটনা বীমা সংস্থাগুলির কাজ বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর শিল্পগুলিতে বিশেষ নিয়মের বিধানগুলিতে বিশেষভাবে স্বীকৃত। রাজ্য কারখানা বিভাগের আধিকারিকরা বাণিজ্য সমিতির ট্রাস্টিদের বিশেষ নিয়ম সম্পর্কে মতামত প্রকাশের সুযোগ দিতে বাধ্য। বিপুল সংখ্যক শিল্পে ফেডারেল কাউন্সিল গ্রেট ব্রিটেনের অস্বাস্থ্যকর পেশার সাথে তুলনীয় বিশেষ নিয়ম নির্ধারণ করেছে। সম্প্রতি সংশোধিত ও শক্তিশালী প্রবিধানগুলির মধ্যে রয়েছে সীসার রঙ ও সীসার যৌগ উৎপাদন এবং ঘোড়ার চুল ও ব্রাশ তৈরির কারখানা। কারখানার রাজ্য পরিদর্শক এবং সাধারণ পুলিশ কর্তৃপক্ষের মধ্যে সম্পর্ক প্রতিটি রাজ্যে তার সংবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ট্রাকের নিষেধাজ্ঞা তার মূল অর্থে-অর্থাৎ বর্তমান মুদ্রা ব্যতীত মজুরি প্রদান-শিল্প উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোনও নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার চুক্তির অধীনে যে কোনও ব্যক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; পিতামাতা বা স্বামীর জন্য কাজ করা পরিবারের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না; বহিরাগত শ্রমিকরা এর আওতায় আসে। জরিমানা এবং মজুরি থেকে ছাড়ের নিয়ন্ত্রণ শুধুমাত্র কারখানা শিল্প এবং কমপক্ষে 20 জন শ্রমিক নিযুক্ত দোকানগুলিতে প্রযোজ্য। দোকানের সময়গুলি সাধারণত রাত 9টা থেকে সকাল 5টার মধ্যে বন্ধ রাখার মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয়, সহায়কদের জন্য 2 ঘন্টা নির্দিষ্ট মধ্যাহ্নকালীন বিশ্রাম এবং 24 ঘন্টার মধ্যে কমপক্ষে 10 ঘন্টা বিশ্রামের প্রয়োজন হয়। এই সীমাগুলি প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা সংশোধন করা যেতে পারে। ঘন্টা এবং কাজের নিয়মের বিজ্ঞপ্তি অবশ্যই লাগাতে হবে। বাধ্যতামূলক বন্ধের সময় রাস্তায় বা ঘরে ঘরে পণ্য বিক্রি নিষিদ্ধ। বাণিজ্যিক আইনের অধীনে, সিভিল কোডের অধীনে, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং ভাল আচরণ বজায় রাখার জন্য প্রতিটি সম্ভাব্য ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য। ইম্পেরিয়াল চ্যান্সেলরের আদেশে কমার্শিয়াল কোডের অধীনে বাণিজ্যিক সহকারী এবং শিক্ষানবিশদের জন্য আসন সরবরাহ করতে হবে। অস্ট্রিয়া-হাঙ্গেরি প্রথম বিশ্বযুদ্ধের শেষে অস্ট্রিয়া-হাঙ্গেরি সাম্রাজ্য ভেঙে যায়। অস্ট্রিয়ার ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোড, 1910 সালের হিসাবে, 1883 সালের, হাঙ্গেরি রাজ্যের ইন্ডাস্ট্রিয়াল কোড থেকে পৃথক ছিল। জনসংখ্যার প্রধানত কৃষি চরিত্রের কারণে, পরবর্তী উৎসের, এবং 1893 সালের আইনের আগে কারখানাগুলিতে পরিদর্শন ও দুর্ঘটনা প্রতিরোধের জন্য খুব কমই ব্যবহারিক শক্তি ছিল। হাঙ্গেরিতে কোনও পৃথক খনির কোডের অস্তিত্ব ছিল না এবং 1854 সালের অস্ট্রিয়ান আইন দ্বারা শ্রমের শর্তগুলি নিয়ন্ত্রিত হয়। ট্রাক ব্যবস্থা অস্ট্রিয়া এবং জার্মানির মতো লাইনে দমন করা হয়। অস্ট্রিয়ান কোডের উৎপত্তি, তবে, ব্রিটিশ ফ্যাক্টরি আইনের মতো, শিশু শ্রম সুরক্ষায়। এর বর্তমান পরিধি 1859 সালের ইম্পেরিয়াল "পেটেন্ট" দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং খনি, পরিবহন, মৎস্যচাষ, বনায়ন, কৃষি এবং গার্হস্থ্য শিল্প ব্যতীত সমস্ত শিল্প শ্রম অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কারখানাগুলিকে এমন শিল্পগুলির অন্তর্ভুক্ত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে যেখানে "মেশিন নিয়ে কাজ করা কমপক্ষে কুড়ি জন শ্রমিকের সহায়তায়, শ্রমের উপবিভাগ সহ এবং এমন একজন নিয়োগকর্তার অধীনে একটি আবদ্ধ জায়গায় উৎপাদন প্রক্রিয়া পরিচালিত হয় যিনি নিজে হাতে কাজে সহায়তা করেন না।" ছোট হস্তশিল্প শিল্পে সংগঠনের বাধ্যতামূলক গিল্ড ব্যবস্থা এখনও প্রযোজ্য। বড় বা ছোট যে কোনও শিল্প প্রতিষ্ঠানে স্যানিটারি এবং সুরক্ষার বিধান, রবিবারের বিশ্রামের সাধারণ প্রয়োজনীয়তা এবং বার্ষিক ছুটি (শর্তাধীন ব্যতিক্রম ছাড়া), ট্রাক নিষিদ্ধকরণ এবং শিশুশ্রমের বয়সের সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য। মহিলাদের জন্য রাতের কাজ, রাত 8টা থেকে সকাল 5টা পর্যন্ত, শুধুমাত্র কারখানা শিল্পে নিষিদ্ধ; যে কোনও শিল্পে তরুণ শ্রমিকদের জন্য এটি নিষিদ্ধ। সমস্ত শিল্পে কাজের বিরতি প্রয়োজন; দুপুরের সময় কমপক্ষে এক ঘন্টা দিতে হবে, এবং যদি সকাল ও বিকেলের সময়কাল 5 ঘন্টার বেশি হয়, তবে কমপক্ষে আরও আধ ঘন্টা বিশ্রাম দিতে হবে। শিশুরা 12 বছরের আগে শিল্পের কাজে নিযুক্ত নাও হতে পারে, এবং তারপর দিনে মাত্র 8 ঘন্টা কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত হতে পারে যা ক্ষতিকারক নয় এবং যদি শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা পালন করা হয়। "কারখানাগুলির" জন্য কর্মসংস্থানের বয়স বাড়িয়ে 14 বছর করা হয়েছে এবং কাজ অবশ্যই এমন হতে হবে যা শারীরিক বিকাশে বাধা সৃষ্টি করবে না। সন্তান জন্মের এক মাসের মধ্যে মহিলাদের নিয়মিত শিল্প পেশায় নিয়োগ করা যাবে না। কিছু তফসিলি অস্বাস্থ্যকর শিল্পে, যেখানে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে অনুমোদনের শংসাপত্র অবশ্যই অভিপ্রায় দখলকারীদের দ্বারা প্রাপ্ত করতে হবে, শ্রমিকদের স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার শর্তগুলি শংসাপত্রে স্থাপন করা যেতে পারে। বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর শিল্পে তরুণ শ্রমিক বা মহিলাদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ বা শর্তযুক্ত প্রবিধান তৈরি করার ক্ষমতা স্বরাষ্ট্রমন্ত্রীর রয়েছে। ট্রাকের বিরুদ্ধে বিধানগুলি কেবল নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির অধীনে শারীরিক শ্রমের সাথে জড়িত সমস্ত শিল্প শ্রমিককেই নয়, দোকানদারদেরও অন্তর্ভুক্ত করে; জরিমানা এবং ছাড়ের বিরুদ্ধে বিশেষ বিধিমালা কারখানা শ্রমিক এবং দোকানগুলিতে প্রযোজ্য যেখানে কমপক্ষে 20 জন শ্রমিক নিযুক্ত রয়েছে। 1884 সালের আইনের অধীনে খনিগুলিতে, যা সাধারণ খনি আইনের পরিপূরক, মহিলা ও মেয়েদের ভূগর্ভস্থ কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ; 12 থেকে 16 বছর বয়সী ছেলেদের এবং 12 থেকে 18 বছর বয়সী মেয়েদের কেবল মাটির উপরে হালকা কাজে নিযুক্ত করা যেতে পারে; 14 হল ভূগর্ভস্থ ছেলেদের জন্য ভর্তির প্রথম বয়স। ব্যাঙ্ক থেকে ব্যাঙ্কে স্থানান্তর 12 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, যার মধ্যে কার্যকর কাজ হতে পারে। রবিবারের বিশ্রাম অবশ্যই সকাল 6 টার পরে শুরু হতে হবে এবং 24 ঘন্টার সময়কালের হতে হবে। নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য বা সম্পত্তির জন্য জরুরী বিপদের ক্ষেত্রে এই শেষ দুটি বিধান প্রযোজ্য নয়। অসুস্থ এবং দুর্ঘটনা তহবিল এবং খনির সমিতিগুলি ক্ষুদ্রতম বিশদে আইন করা হয়। সাধারণ আইনে কাজের ক্ষেত্রে নিরাপত্তার ব্যবস্থা রয়েছে, তবে জেলা কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রণীত বিশেষ নিয়মে স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার শর্তগুলি বিস্তারিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে। উৎপাদন শিল্পের ক্ষেত্রে, শিল্প বিধিমালা দুর্ঘটনা রিপোর্ট করার জন্য নিয়োগকারীদের উপর কোনও বাধ্যবাধকতা রাখে না এবং 1889 সালের দুর্ঘটনা বীমা আইন কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত কোনও পরিসংখ্যান উপলব্ধ ছিল না। অস্ট্রিয়ায়, জার্মানির বিপরীতে, কারখানা পরিদর্শকালয়টি একজন কেন্দ্রীয় প্রধান পরিদর্শকের অধীনে সংগঠিত হয়। সুইডেনে 1901 সালের জানুয়ারিতে ফ্যাক্টরি আইন সংশোধন করা হয়; ডেনমার্কে 1901 সালের জুলাই মাসে। যাইহোক, সেই বছর পর্যন্ত, 1892 সালের আইন অনুসারে নরওয়ে কিছু ক্ষেত্রে অন্য দুটি দেশের চেয়ে এগিয়ে ছিল, যা সমস্ত ধরনের ধাতব কাজ এবং খনির কাজ সহ শিল্প কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। এর ফলে মহিলাদের কর্মসংস্থান থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছিলঃ (ক) ভূগর্ভস্থ; (খ) চলন্ত যন্ত্রপাতি পরিষ্কার করা বা তেল দেওয়া; (গ) প্রসবের ছয় সপ্তাহের মধ্যে, যদি না একটি মেডিকেল শংসাপত্র প্রদান করা হয় যাতে বলা হয় যে তারা চার সপ্তাহের শেষে স্বাস্থ্যের ক্ষতি ছাড়াই ফিরে আসতে পারে; (ঘ) গর্ভাবস্থায় বিপজ্জনক, অস্বাস্থ্যকর বা ক্লান্তিকর ব্যবসায়। উপরন্তু, রবিবার এবং সরকারি ছুটির দিনগুলিতে পরিদর্শকদের কর্তৃত্বের অধীনে শর্তসাপেক্ষ ব্যতিক্রম সহ প্রাপ্তবয়স্ক এবং তরুণ সমস্ত শ্রমিকের জন্য কাজ নিষিদ্ধ। 12 বছরের বেশি বয়সী শিশুদের জন্ম, শারীরিক সুস্থতা এবং প্রাথমিক শিক্ষার শংসাপত্র পাওয়ার মাধ্যমে শিল্প কাজে ভর্তি করা হয়। বিরতি সহ শিশুদের সময় 6-এর মধ্যে এবং বিরতি সহ অল্পবয়সীদের (14 থেকে 18 বছর) সময় 10-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ। রাত 8টা থেকে সকাল 6টার মধ্যে রাতের কাজ নিষিদ্ধ। সমস্ত শ্রমিক কারখানার নিয়মের একটি কোডের অনুলিপি পাওয়ার অধিকারী যার মধ্যে নিয়োগকর্তাদের সাথে কর্মচারীদের প্রতিনিধিদের দ্বারা অঙ্কিত এবং পরিদর্শক দ্বারা অনুমোদিত কাজের চুক্তির শর্তাবলী রয়েছে। 1892 সালের একই আইনে কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা বিস্তারিতভাবে প্রদান করা হয়েছে। বিপজ্জনক ব্যবসার জন্য বিশেষ নিয়ম তৈরি করা যেতে পারে এবং 1899 সালে ম্যাচ কারখানাগুলির জন্য এই ধরনের নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কিছু ব্রিটিশ নিয়মের মতো, তবে উল্লেখযোগ্যভাবে একজন ডাক্তারের দ্বারা বছরে চারবার দাঁতের পরীক্ষার ব্যবস্থা করা হয়েছিল। ডেনমার্কে অস্বাস্থ্যকর শিল্প দিয়ে নিয়ন্ত্রণ শুরু হয়েছিল এবং 1901 সালের আইন কার্যকর হওয়ার আগে, 1902 সালের 1লা জানুয়ারি, 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের কারখানার শ্রম থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল। শিশু শ্রম নিয়ন্ত্রণ পৌর নিয়ন্ত্রণ দ্বারা শক্তিশালী করা যেতে পারে, এবং এটি 1903 সালের 23শে মে একটি আদেশ দ্বারা কোপেনহেগেনে করা হয়েছে। সুইডেনে 12 বছরের সীমা কিছু সময়ের জন্য বৃহত্তর কারখানাগুলিতে রাখা হয়েছিল; সুযোগটি বাড়ানো হয়েছে যাতে এটি নরওয়েজিয়ান আইনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়। ডেনমার্কে শিশুদের সময়কাল 14 বছরের কম বয়সীদের জন্য 62; সুইডেনে 13 বছরের কম বয়সীদের জন্য 6। কোনও দেশেই যুবক-যুবতীরা প্রতিদিন 10 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবে না এবং 18 বছরের কম বয়সীদের জন্য নিষিদ্ধ রাতের কাজকে এখন নরওয়েতে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। চিকিৎসা শংসাপত্রের কর্তৃত্ব ব্যতীত সন্তান জন্মের চার সপ্তাহের মধ্যে মহিলারা শিল্পে নিযুক্ত হতে পারবেন না। সুইডেনের সমস্ত কারখানা যেখানে তরুণ শ্রমিকরা নিযুক্ত রয়েছে, সেখানে বছরে একবার চিকিৎসা পরীক্ষা করা হয়। যন্ত্রপাতির বেড়া এবং স্বাস্থ্যকর পরিস্থিতি (বায়ুচলাচল, ঘন স্থান, তাপমাত্রা, আলো) বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়। ডেনমার্কে 1874 সাল থেকে লুসিফার ম্যাচ তৈরিতে সাদা ফসফরাসের ব্যবহার নিষিদ্ধ করা হয়েছে এবং প্রশাসনিক আদেশ দ্বারা বিশেষ নিয়মকানুন তৈরি করা হয়েছে যা বিভিন্ন অস্বাস্থ্যকর বা বিপজ্জনক শিল্প, শুষ্ক-পরিষ্কারের কাজ, মুদ্রণ কাজ এবং টাইপ ফাউন্ড্রি, লোহার ফাউন্ড্রি এবং প্রকৌশল কাজের নিয়ন্ত্রণকে শক্তিশালী করে। 1906 সালের 6ই এপ্রিল একটি বিশেষ আইন বেকহাউস এবং মিষ্টান্ন কাজের শ্রম এবং স্বাস্থ্যকর পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে। ইতালি ও স্পেন এই দক্ষিণ লাতিন দেশগুলির শিল্প বিকাশ এবং যে দুটি দেশ দিয়ে এই সারসংক্ষেপটি শুরু হয়েছে, তাদের মধ্যে বিস্তৃত পার্থক্য এবং কৃষি স্বার্থের বৃহত্তর গুরুত্ব, 1903 সাল পর্যন্ত শ্রম আইনের ক্ষেত্রে একটি পরিস্থিতি তৈরি করেছিল, যা সিরিজের শেষে তাদের প্রবিধানগুলির তুলনামূলকভাবে সীমিত সুযোগকে স্পর্শ করা সুবিধাজনক করে তোলে। 1897 সালে ব্রাসেলসে অনুষ্ঠিত শ্রম আইন সম্পর্কিত আন্তর্জাতিক কংগ্রেসে উভয় দেশের যোগ্য ও নিরপেক্ষ পর্যবেক্ষকরা বলেছিলেন যে, শিশু শ্রম সুরক্ষার জন্য পর্যাপ্ত ব্যবস্থার অভাব এবং বিদ্যমান প্রবিধানগুলির অদক্ষ প্রশাসন তখন তাদের বাহিনীর অপব্যবহারের জন্য দায়ী ছিল যা অন্য কোনও ইউরোপীয় দেশে পাওয়া যায়নি। কারখানা, কর্মশালা এবং খনিতে তাদের শ্রম একটি সত্যিকারের শহীদ "(স্পেন) গঠন করে। আমি বিশ্বাস করি যে এমন কোনও দেশ নেই যেখানে শিশু জীবনের আত্মত্যাগ করা হয় যা কিছু ইতালীয় কারখানা এবং শিল্পের সাথে তুলনীয় "(ইতালি)। তারপর থেকে উভয় দেশেই পরিদর্শন এবং দুর্ঘটনা প্রতিরোধের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হয়েছে। স্পেনে মহিলাদের শ্রমের সময় সীমাবদ্ধ করার দিকে প্রথম পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছিল 1900 সালের একটি আইন দ্বারা, যা 1902 সালে কার্যকর হয়েছিল, প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য শ্রমের সময় হ্রাস করার নিয়মাবলীতে, সাধারণত 24-এ। 14 বছরের কম বয়সী শিশুদের কোনও শিল্পকর্মে 6 ঘণ্টার বেশি বা কোনও বাণিজ্যিক উদ্যোগে 8 ঘণ্টার বেশি হতে হবে না। 10 বছর বয়সের আগে শ্রম এবং সন্ধ্যা 6টার মধ্যে রাতের কাজ। এবং 5 এএম নিষিদ্ধ করা হয়েছিল এবং 16 বছরের কম বয়সী যুবকদের জন্য রাতের কাজের নিষেধাজ্ঞা বাড়ানোর ক্ষমতা নেওয়া হয়েছিল। 1902 সাল পর্যন্ত ইতালিতে শিশুদের শ্রম 1886 সালের একটি আইন দ্বারা প্রধানত নিয়ন্ত্রিত ছিল, কিন্তু 1899 সালের একটি রাজকীয় ডিক্রি 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য রাতের কাজকে "ক্ষতিকারক" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে এটিকে শক্তিশালী করে তোলে, যার ফলে এই ধরনের কাজ সাধারণত তাদের জন্য নিষিদ্ধ করা হয়, যদিও ব্যতিক্রমগুলি স্বীকার করা হয়; একই সময়ে এটি নির্ধারিত করা হয়েছিল যে 12 থেকে 15 বছর বয়সী শিশুদের রাতে 6 ঘন্টার বেশি নিয়োগ করা যাবে না। 1886 সালের আইনটি 9 বছরের কম বয়সী শিশুদের শিল্পে এবং 20 বছরের কম বয়সী শিশুদের ভূগর্ভস্থ খনিতে নিয়োগ নিষিদ্ধ করে। ইতালিতে 1902 সালের 19শে জুন আইন দ্বারা মহিলাদের জন্য রাতের কাজ নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, এবং একই সময়ে 15 বছরের কম বয়সী ছেলেদের জন্যও, কিন্তু ইতিমধ্যে নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে এই নিয়মটি 5 বছরের জন্য সম্পূর্ণ কার্যকর ছিল না; একই আইন দ্বারা 15 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের এবং যে কোনও বয়সের মহিলাদের সপ্তাহে এক দিনের সম্পূর্ণ বিশ্রামের দাবি দেওয়া হয়েছিল; কারখানা, কর্মশালা, পরীক্ষাগার, খনি, খনিতে শিশুদের কর্মসংস্থানের বয়স সাধারণত 12 বছর এবং ভূগর্ভস্থ কাজের জন্য 14 বছর করা হয়েছিল; ভূগর্ভস্থ কাজে যে কোনও বয়সের মহিলা শ্রমিকদের শ্রম নিষিদ্ধ করা হয়েছিল, এবং 15 বছরের কম বয়সী পুরুষ শ্রমিকদের পাশাপাশি তাদের কর্মসংস্থানকে আরও সীমাবদ্ধ ও নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা সংরক্ষিত ছিল। স্পেন ও ইতালি, প্রথমটি 1900 সালের 13ই মার্চ আইন দ্বারা, দ্বিতীয়টি 1902 সালের 19শে জুন আইন দ্বারা, প্রসবের একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে মহিলাদের কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করে; স্পেনে এই সীমা তিন সপ্তাহ, ইতালিতে এক মাস, যা স্বাস্থ্যের মেডিকেল শংসাপত্রে তিন সপ্তাহে হ্রাস করা যেতে পারে। 1904 সালের 3রা মার্চের আইন দ্বারা স্পেনে নিয়ন্ত্রিত ব্যতিক্রম সহ শিল্পকর্মগুলিতে রবিবারের বিশ্রাম সুরক্ষিত। 1890 সালের আইন থেকে দুর্ঘটনা প্রতিরোধে ইতালি সবচেয়ে বেশি এগিয়েছে বেড়া এবং দুর্ঘটনার বিরুদ্ধে অন্যান্য সুরক্ষার দিক থেকে এবং শিল্প কর্মক্ষেত্র এবং খনি উভয় ক্ষেত্রেই স্যানিটারি বিধানের ক্ষেত্রে। 1903 সালের 23শে এপ্রিল একটি মন্ত্রীর বিজ্ঞপ্তি দ্বারা ধান চাষে ম্যালেরিয়া প্রতিরোধের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা প্রয়োজন; সূর্যোদয়ের এক ঘন্টা আগে পর্যন্ত কাজ শুরু নাও হতে পারে এবং সূর্যাস্তের এক ঘন্টা আগে বন্ধ করতে হবে; 13 বছরের কম বয়সী শিশুদের এই শিল্পে নিযুক্ত করা নাও হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শ্রম আইনের সাধারণ প্রধানের অধীনে শ্রম, এর শর্তাবলী এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী সমস্ত আমেরিকান সংবিধিবদ্ধ আইনকে অবশ্যই শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে যা যথাযথভাবে কারখানা আইন হিসাবে পরিচিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্ষেত্রে শ্রম আইন 19 শতকের শেষার্ধের অন্তর্গত। অতীতে ইংল্যান্ডের মতো, ঔপনিবেশিক আমলে আমেরিকানরা মজুরি ও মূল্য নিয়ন্ত্রণ এবং পরে শিক্ষানবিশদের কর্মসংস্থানের উদ্যোগ নিয়েছিল। মজুরি ও মূল্য সম্পর্কিত আইন অনেক আগে পরিত্যাগ করা হয়েছিল, তবে শিক্ষানবিশদের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে এমন আইনগুলি এখনও কোনও না কোনও রূপে বিদ্যমান, যদিও কর্মসংস্থানের শর্তগুলি এতটাই বস্তুগতভাবে পরিবর্তিত হয়েছে যে শিক্ষানবিশদের প্রবেশ করা হয় না; তবে শিক্ষানবিশদের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলিই ছিল সেই ভিত্তি যার ভিত্তিতে ইংরেজ আইন একটি পা রেখেছিল যখন সংসদ কারখানা কর্মীদের শ্রম নিয়ন্ত্রণ করতে চেয়েছিল। বর্তমান সময়ের শ্রম আইন প্রায় সম্পূর্ণরূপে 18 শতকের শেষের দিকে শিল্প বিপ্লবের ফল, যার অধীনে বিদ্যুৎ যন্ত্রপাতির প্রবর্তনের মাধ্যমে গার্হস্থ্য বা হস্ত-শ্রম ব্যবস্থা স্থানচ্যুত হয়েছিল। যেহেতু এই বিপ্লব মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইংল্যান্ডের তুলনায় কিছুটা পরে হয়েছিল, তাই এর জন্য প্রয়োজনীয় শ্রম আইনটি পরবর্তী সময়ের। যতদূর বস্ত্রশিল্পের কথা বলা যায়, 1820 থেকে 1840 সাল পর্যন্ত এই কারখানাটি আমেরিকাতে দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ইংরেজ আইনটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বন্ধু এবং উকিলদের খুঁজে পাওয়া স্বাভাবিক ছিল, যদিও ইংরেজ কারখানার সাথে আরও আপত্তিকর শর্ত সেখানে পাওয়া যায়নি। শ্রমের সময় সম্পর্কিত কারখানার কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী আইন সুরক্ষিত করার প্রথম প্রচেষ্টা, যা খুব দীর্ঘ ছিল-দিনে বারো থেকে তেরো ঘন্টা পর্যন্ত। যন্ত্রপাতি প্রবর্তনের প্রথম দিকে, এটি অনুভূত হয়েছিল যে দ্রুতগতির মেশিনের ফলে সৃষ্ট উত্তেজনা এবং কারখানায় প্রয়োজনীয় নিবিড় মনোযোগের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস থাকা উচিত। এই দৃষ্টিভঙ্গি কর্মীদের দৃঢ়ভাবে ধরে রেখেছিল এবং আন্দোলনের প্রধান কারণ ছিল যার ফলে অনেক দিক থেকে প্রচুর আইন প্রয়োগ করা হয়েছে। 1806 খ্রিষ্টাব্দের প্রথম দিকে নিউ ইয়র্ক সিটির কলকার এবং জাহাজ নির্মাতারা প্রতিদিন ঘন্টা কমিয়ে দশ করার জন্য আন্দোলন করেছিলেন, কিন্তু কোনও আইন অনুসরণ করা হয়নি। ঘন্টা সম্পর্কিত কিছু নিয়ন্ত্রণ সুরক্ষিত করার জন্য আরও বেশ কয়েকটি প্রচেষ্টা করা হয়েছিল, তবে 1831 সালের আগে কোনও সাধারণ আন্দোলন ছিল না। যেহেতু ম্যাসাচুসেটস রাজ্যটি প্রথম কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তাকে স্বীকৃতি দিয়েছিল (একটি পরিমাপ অনুসরণ করে, এবং যতদূর পর্যন্ত শর্তগুলি দাবি করা হয়েছে, ইংরেজ শ্রম বা কারখানা আইন), সেই রাজ্যে এই জাতীয় আইনের ইতিহাস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইঙ্গিত দেয় এবং যেহেতু এই অনুচ্ছেদে বিভিন্ন রাজ্যে আইনের উৎপত্তি, তাদের আইনের তারিখ এবং তাদের বিধানগুলির বিশদ ইতিহাস দেওয়া অসম্ভব হবে, তাই প্রাথমিকভাবে পূর্বের রাজ্যগুলির গতিপথ অনুসরণ করা ভাল, এবং বিশেষত ম্যাসাচুসেটস, যেখানে প্রথম সাধারণ আন্দোলন হয়েছিল এবং প্রথম আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল। 1836 সালে সেই রাজ্যটি উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত তরুণদের শিক্ষার প্রশ্নটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত করে। 1832 সালে শ্রমের সময় নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে উষ্ণভাবে আলোচনা করা হয়েছিল এবং বেশ কয়েকটি আইনসভা কমিটি ও কমিশন এর উপর প্রতিবেদন করেছিল, তবে 1874 সাল পর্যন্ত ম্যাসাচুসেটস আইনসভায় শ্রমের সময় সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্নের কোনও নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেওয়া হয়নি, যদিও 1842 সালে বারো বছরের কম বয়সী শিশুদের দিনের শ্রম দশ ঘন্টার মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। 1853 সালের গোড়ার দিকে ম্যাসাচুসেটস এবং দেশের অন্যান্য অংশে অনেক বাণিজ্যে স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে দশ ঘন্টা দিনের শ্রম ছিল, যেখানে 1844 সালে জাহাজ নির্মাণের ব্যবসায় এটি ছিল কর্মদিবস। 1840 সালের এপ্রিল মাসে রাষ্ট্রপতি ভ্যান বুরেন একটি আদেশ জারি করেন যে "সমস্ত সরকারি প্রতিষ্ঠানকে এখন থেকে দশ-ঘন্টা ব্যবস্থা দ্বারা কাজের সময় হিসাবে নিয়ন্ত্রিত করা হবে।" প্রকৃত আগ্রাসী আন্দোলন 1845 সালে ম্যাসাচুসেটস আইনসভায় দিনের শ্রম কমিয়ে এগারো ঘন্টা করার আহ্বান জানিয়ে অসংখ্য আবেদনের মাধ্যমে শুরু হয়েছিল, কিন্তু সেই সময়ে এই পিটিশনগুলির কিছুই আসেনি। আবার, 1850 সালে, এবং 1851 এবং 1852 সালেও একই ধরনের প্রচেষ্টা করা হয়েছিল, কিন্তু বিলগুলি ব্যর্থ হয়েছিল। তারপর 1865 সাল পর্যন্ত একটি নীরব সময় ছিল, যখন একটি অবৈতনিক কমিশন শ্রমের সময় সম্পর্কিত একটি প্রতিবেদন তৈরি করে এবং শ্রম প্রশ্নের উপর ভিত্তি করে তথ্য সংগ্রহের উদ্দেশ্যে একটি পরিসংখ্যান ব্যুরো প্রতিষ্ঠার সুপারিশ করে। যে কোনও দেশে এই লক্ষ্যে এটিই ছিল প্রথম পদক্ষেপ। এই ধরনের প্রথম ব্যুরো 1869 সালে ম্যাসাচুসেটস-এ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, কিন্তু এদিকে, কমিশনের রিপোর্ট এবং 1866 সালে গভর্নর বুলকের ঠিকানা এবং তখন প্রচলিত সাধারণ অনুভূতি অনুসারে, আইনসভা একটি আইন পাস করে যা উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে শিশুদের কর্মসংস্থানের শর্তগুলি নিয়ন্ত্রণ করে; এবং এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এই ধরনের প্রথম আইনগুলির মধ্যে একটি, যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রমের সময় সম্পর্কিত প্রথম আইন যা লেখক খুঁজে পেতে সক্ষম হয়েছেন এবং যার জন্য তিনি একটি তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন, 1849 সালে পেনসিলভেনিয়া রাজ্য দ্বারা প্রণীত হয়েছিল, যে আইনটি প্রদান করে যে দশ ঘন্টা সুতি, উল, কাগজ, ব্যাগিং, সিল্ক এবং শণ কারখানায় এক দিনের কাজ হওয়া উচিত। 1866 সালের ম্যাসাচুসেটস আইনে প্রথমত বলা হয়েছিল যে, দশ বছরের কম বয়সী কোনও শিশুকে কোনও উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা উচিত নয়, এবং দশ থেকে চৌদ্দ বছরের মধ্যে কোনও শিশুকে এইভাবে নিয়োগ করা উচিত নয় যদি না সে এই ধরনের কর্মসংস্থানের আগের বছরে কমপক্ষে ছয় মাস কোনও সরকারি বা বেসরকারী বিদ্যালয়ে পড়ে থাকে, এবং আরও, যে শিশুটি প্রতি বছর কমপক্ষে ছয় মাস স্কুলে না যায়; দ্বিতীয়ত, প্রতিটি মালিক বা এজেন্ট বা অন্য ব্যক্তির জন্য 50 ডলারের বেশি জরিমানা যা জেনেশুনে আইন লঙ্ঘন করে একটি শিশুকে নিয়োগ করে; তৃতীয়ত, চৌদ্দ বছরের কম বয়সী কোনও শিশুকে কোনও একদিনে আট ঘন্টার বেশি কোনও উৎপাদন প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা উচিত নয়; চতুর্থত, আইন লঙ্ঘন করে কর্মসংস্থানের অনুমতি দেওয়া বা সম্মতি দেওয়া কোনও অভিভাবক বা অভিভাবককে বাজেয়াপ্ত করা উচিত। একই আইনসভা তিন সদস্যের একটি কমিশনও তৈরি করে, যার দায়িত্ব ছিল শ্রমজীবী শ্রেণীর সামাজিক, শিক্ষামূলক এবং স্বাস্থ্যকর অবস্থার সাথে সম্পর্কিত শ্রমের সময়কালের বিষয়টি তদন্ত করা। 1867 সালে ম্যাসাচুসেটস আইনসভা উৎপাদন ও যান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শিশুদের স্কুল এবং শ্রমের সময় সম্পর্কিত একটি মৌলিক আইন পাস করে। সাধারণ প্রশ্নের গভীরে গিয়ে এটি কিছু ক্ষেত্রে আগের বছরের আইনের থেকে আলাদা ছিল। এর বিধান ছিল যে, দশ বছরের কম বয়সী কোনও শিশুকে কমনওয়েলথের কোনও উৎপাদন বা যান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত করা উচিত নয় এবং দশ থেকে পনের বছরের মধ্যে কোনও শিশুকে এইভাবে নিযুক্ত করা উচিত নয় যদি না সে তার কর্মসংস্থানের আগের বছরে কমপক্ষে তিন মাস সরকারী বা বেসরকারী বিদ্যালয়ে পড়াশোনা করে থাকে। বাসস্থান, এবং গ সম্পর্কিত বিধান ছিল এবং আরও একটি বিধান ছিল যে প্রকৃত বিদ্যালয়ের 120 দিনের কম সময় তিন মাসের সমতুল্য বলে মনে করা উচিত এবং পনের বছরের কম বয়সী কোনও শিশুকে কোনও উৎপাদন বা যান্ত্রিক প্রতিষ্ঠানে যে কোনও এক সপ্তাহে ষাট ঘন্টার বেশি নিযুক্ত করা উচিত নয়। আইন লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিরও বিধান রয়েছে। এটি 1866 সালের আইনটি বাতিল করে দেয়। 1869 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সেই চেইন অফ অফিস প্রতিষ্ঠা শুরু হয়, যার নীতি অন্যান্য দেশগুলি গ্রহণ করেছে, যা শ্রমের পরিসংখ্যান ব্যুরো নামে পরিচিত, তাদের বিশেষ উদ্দেশ্য হল শিল্প কর্মসংস্থানের সমস্ত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কিত তথ্য সংগ্রহ ও প্রচার করা। প্রথম ব্যুরোর সাফল্যের ফলস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম ব্যুরো ছাড়াও তেত্রিশটি রাজ্যে ব্যুরোগুলির অস্তিত্ব রয়েছে। অভিজ্ঞতা অনুযায়ী, ম্যাসাচুসেটস কমনওয়েলথের অন্তর্গত একটি বিশেষ আইন ছিল 1872 সালে বস্টনের আশেপাশে বসবাসকারী শ্রমজীবী পুরুষদের থাকার জন্য সস্তা সকাল ও সন্ধ্যায় ট্রেনের ব্যবস্থা করা। গ্রেট ব্রিটেনে দীর্ঘদিন ধরে এই ধরনের ট্রেন ছিল, যাকে সংসদীয় ট্রেন বলা হত। ম্যাসাচুসেটস আইনের অধীনে বস্টনের বাইরে চলাচলকারী কিছু রেলপথ প্রয়োজনীয় বাসস্থান সরবরাহ করেছিল এবং তখন থেকে এই ব্যবস্থাটি চালু রয়েছে। 1870 সালে দেশের বিভিন্ন অংশে শ্রমের সময় নিয়ন্ত্রণকারী আইন সুরক্ষিত করার আন্দোলন আবার আক্রমণাত্মক হয়ে ওঠে এবং এর অব্যবহিত পরের বছরগুলিতে, দশ ঘন্টা আইনের কারখানা আইন সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টার ক্রমাগত পুনরাবৃত্তি ঘটে, কিন্তু ম্যাসাচুসেটস আইনে সমস্ত আবেদনগুলি 1874 সাল পর্যন্ত ব্যর্থ হয়, যখন সেই কমনওয়েলথের আইনসভা কেবল আঠারো বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য নয়, মহিলাদের জন্যও প্রতি সপ্তাহে ষাট ঘন্টা শ্রমের সময় নির্ধারণ করে, আইনটি প্রদান করে যে আঠারো বছরের কম বয়সী কোনও নাবালিকাকে এবং সেই বয়সের কোনও মহিলাকে কোনও ব্যক্তি, সংস্থা বা কর্পোরেশনে কোনও একদিনে দশ ঘন্টার বেশি নিয়োগ করা উচিত নয়। 1876 সালে ম্যাসাচুসেটস শিশুদের কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আইনগুলি পুনর্গঠন করে, যদিও এটি পূর্ববর্তী আইনগুলির সাথে জড়িত নীতিগুলি বাতিল করেনি, অন্যদিকে 1877 সালে কমনওয়েলথ ব্রিটিশ আইনের সাধারণ বিধানগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে ফ্যাক্টরি আইন পাস করে। এটি কারখানা এবং সরকারী ভবনগুলির সাধারণ পরিদর্শন, বিপজ্জনক যন্ত্রপাতি সম্পর্কিত আইনের বিধান, যেমন বেল্টিং, শ্যাফ্টিং, গিয়ারিং, ড্রামস এবং সি, যা আইনসভা জোর দিয়েছিল যে অবশ্যই নিরাপদে সুরক্ষিত থাকতে হবে এবং বাষ্প ইঞ্জিন ব্যতীত অন্য কোনও যন্ত্রপাতি চালানোর সময় পরিষ্কার করা উচিত নয়। বায়ুচলাচল ও পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতার বিষয়েও আলোচনা করা হয়। উত্তোলনপথ, লিফট এবং কূপ-গর্তের সাথে সংযুক্ত বিপদগুলি পর্যাপ্ত ফাঁদ-দরজা দ্বারা তাদের সুরক্ষার দ্বারা হ্রাস করা হয়েছিল, অন্যদিকে তিন বা ততোধিক তলার উচ্চতার সমস্ত প্রতিষ্ঠানে অগ্নি-পলায়ন বাধ্যতামূলক করা হয়েছিল। যখনই কমনওয়েলথের কারখানা পরিদর্শকরা প্রয়োজন মনে করবেন, উৎপাদন প্রতিষ্ঠানগুলির পাশাপাশি গির্জা, স্কুল-কক্ষ, টাউন হল, থিয়েটার এবং জনসমাগমের জন্য ব্যবহৃত প্রতিটি ভবনের ভিতরে ও বাইরে উভয় দিকের সমস্ত প্রধান দরজা খোলা রাখতে হবে। এই বিধানগুলি ম্যাসাচুসেটসের আইনে রয়ে গেছে এবং অন্যান্য রাজ্যগুলি সেগুলি অনুসরণ করা বুদ্ধিমানের কাজ বলে মনে করেছে। ইউনিয়নের বিভিন্ন রাজ্যে 1910 সালে বলবৎ শ্রম আইনকে দুটি সাধারণ শাখায় ভাগ করা যেতে পারেঃ (ক) সুরক্ষামূলক শ্রম আইন বা শ্রমিকদের সহায়তার জন্য আইন, যারা তাদের অর্থনৈতিক নির্ভরতার কারণে নিজেদের রক্ষা করার মতো সম্পূর্ণ অবস্থানে নেই; (খ) কর্মচারী হিসাবে শ্রমিকের আইনি মর্যাদা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে আইন, যেমন শ্রম চুক্তি তৈরি ও ভঙ্গ, সংগঠন গঠন ও শান্তিপূর্ণভাবে একত্রিত হওয়ার অধিকার, শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তি, পেশার লাইসেন্স এবং গ) প্রথম শ্রেণীর মধ্যে রয়েছে কারখানা ও কর্মশালা আইন, শ্রমের সময় সম্পর্কিত আইন, রবিবার ও ছুটির দিনে কাজ, মজুরি প্রদান, তাদের কর্মচারীদের আঘাতের জন্য নিয়োগকর্তাদের দায়বদ্ধতা। এগুলি দুটি গোষ্ঠীতে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং কাজ করতে পারে-প্রথমত, এমন আইন যা কর্মসংস্থানের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত এবং শুধুমাত্র শিশু, যুবক এবং মহিলাদের প্রভাবিত করে; এবং দ্বিতীয়ত, এমন আইন যা কারখানা এবং কর্মশালার স্বাস্থ্যকর অবস্থা এবং সাধারণত কর্মচারীদের সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত। এই ধরনের আইন গ্রহণকারী রাজ্যগুলি সাধারণত কারখানা পরিদর্শকদের জন্য বিধান করে থাকে, যাদের দায়িত্ব এই আইনগুলি প্রয়োগ করা এবং যাদের কারখানা ও কর্মশালায় প্রবেশ ও পরিদর্শন করার ক্ষমতা রয়েছে। বিভিন্ন রাজ্যে কারখানা আইনের সবচেয়ে সাধারণ বিধানগুলি হল সেগুলি যা একটি বয়সসীমা নির্ধারণ করে যার নিচে কর্মসংস্থান বেআইনি। পাঁচটি রাজ্য ছাড়া বাকি সব রাজ্যই এই ধরনের বিধান প্রণয়ন করেছে এবং এই পাঁচটি রাজ্যে কার্যত কোনও উৎপাদন শিল্প নেই। কিছু রাজ্যে বয়সসীমা নির্ধারণকারী আইনগুলি কারখানাগুলিতে প্রয়োগের ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ, অন্যগুলিতে এগুলি কর্মশালা, বেকারি, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রেও প্রসারিত হয় যেখানে শিশুরা নিযুক্ত থাকে। নির্ধারিত বয়সসীমা দশ থেকে চৌদ্দ বছর পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়। কারখানা ও কর্মশালায় শিশুদের শিক্ষা সংক্রান্ত বিধানগুলি দুটি গ্রুপে বিবেচনা করা যেতে পারে, শিক্ষানবিশ সম্পর্কিত এবং কর্মসংস্থানের পূর্বশর্ত হিসাবে একটি নির্দিষ্ট শিক্ষাগত যোগ্যতার প্রয়োজন। শিক্ষানবিশ আইন অসংখ্য, কিন্তু আধুনিক উৎপাদন পদ্ধতির পরিচালনার মাধ্যমে শিক্ষানবিশ ব্যবস্থার ব্যবহারিক বাতিলকরণের কারণে সেগুলির এখন খুব বেশি শক্তি নেই। বেশিরভাগ রাজ্যে নির্দিষ্ট বয়সের, সাধারণত ষোল বছরের কম বয়সী নিরক্ষরদের কারখানা এবং কর্মশালায় নিযুক্ত হওয়া নিষিদ্ধ করার বিধান রয়েছে। শ্রমের সময় এবং রাতের কাজ সম্পর্কিত কারখানা আইনের বিধানগুলি সাধারণত কেবল মহিলা এবং যুবকদের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে। বেশিরভাগ রাজ্যই এই ধরনের বিধান প্রণয়ন করেছে, যা মহিলাদের সময় সীমিত করার তুলনায় ঘন ঘন শিশুদের সময় সীমিত করে। এই ধরনের ক্ষেত্রে কাজের জন্য ঘন্টা সীমা প্রতিদিন ছয় থেকে সপ্তাহে ষাট-ছয় পর্যন্ত হয়। যেখানে শিশুদের কাজের সময় সীমাবদ্ধ, সেখানে এই ধরনের শিশুদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম বয়স বারো থেকে একুশ বছর পর্যন্ত হয়। কিছু ক্ষেত্রে নারী ও শিশুদের শ্রমের সময়সীমার সীমাবদ্ধতা সাধারণ, অন্য ক্ষেত্রে এটি শুধুমাত্র এক বা একাধিক শ্রেণীর শিল্পে কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। নারী ও শিশুদের সুরক্ষার জন্য আইনের অন্যান্য বিধানগুলি, যা সাধারণত কারখানা ও কর্মশালার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে না, যেমন মহিলাদের জন্য প্রয়োজনীয় আসন এবং লিঙ্গদের জন্য পৃথক শৌচাগার সুবিধা, এবং খনি, মাদকদ্রব্য তৈরি বা বিক্রি করা, বিপজ্জনক যন্ত্রপাতি পরিষ্কার বা পরিচালনা করার মতো নির্দিষ্ট পেশায় কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করা, এবং গ। কারখানা এবং কর্মশালার স্বাস্থ্যকর অবস্থা এবং কর্মচারীদের সুরক্ষা সম্পর্কিত কারখানা আইনের বিধানগুলি ইউনিয়নের প্রায় সমস্ত উৎপাদনকারী রাজ্যে কার্যকর করা হয়েছে। তারা অতিরিক্ত ভিড় নিষিদ্ধ করে এবং যথাযথ বায়ুচলাচল, পর্যাপ্ত আলো ও তাপ, দেয়াল ও ছাদের চুন ধোয়া বা রঙ করা, ধুলো বা বিপজ্জনক ধোঁয়া উৎপন্ন হয় এমন জায়গায় নিষ্কাশন পাখা এবং ব্লোয়ারের ব্যবস্থা, যন্ত্রপাতি, যান্ত্রিক বেল্ট এবং গিয়ারিং শিফটার, লিফট এবং উত্তোলন পথে রক্ষী, সিঁড়িতে হ্যান্ড-রেল, ফায়ার-এস্কেপ এবং গ। শ্রমের সময় সম্পর্কিত আইনগুলি পাঁচটি গোষ্ঠীর অধীনে বিবেচনা করা যেতে পারে, যথাঃ (1) সাধারণ আইন যা কেবল একটি চুক্তির অভাবে একটি দিনের শ্রম হিসাবে বিবেচিত হবে তা নির্ধারণ করে; (2) জনসাধারণের রাস্তায় একটি দিনের কাজ কী হবে তা সংজ্ঞায়িত করার আইন; (3) প্রতিদিন শ্রমের সময় সীমাবদ্ধ করার আইন। প্রথম দুটি গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত সংবিধিগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্মত হতে পারে এমন ঘন্টার সংখ্যার উপর কোনও বিধিনিষেধ রাখে না, অন্য তিনটি গোষ্ঠীর মধ্যে সাধারণত চুক্তির স্বাধীনতা সীমাবদ্ধ করে এবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা প্রদান করে। উল্লেখযোগ্য সংখ্যক রাজ্য এমন আইন প্রণয়ন করেছে যা কোনও চুক্তির অভাবে এক দিনের শ্রম নির্ধারণ করে, কিছু আট এবং অন্যান্য দশ ঘন্টা, যাতে যখন কোনও নিয়োগকর্তা এবং কোনও কর্মচারী একটি চুক্তি করে এবং তারা নির্দিষ্ট করে না যে এক দিনের শ্রম কী হবে, তখন আট বা দশ ঘন্টা যথাক্রমে দিনের শ্রম হিসাবে রায় দেওয়া হবে যা আদালতের সামনে আসতে পারে। বেশ কয়েকটি রাজ্যে নাগরিকদের কাছে নগদ অর্থ প্রদানের মাধ্যমে বা ব্যক্তিগত পরিষেবা প্রদানের মাধ্যমে নির্দিষ্ট করগুলি বাতিল করা ঐচ্ছিক। পরের ক্ষেত্রে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, সাধারণত আট ঘন্টা নির্দিষ্ট করা হয়। ফেডারেল সরকার এবং প্রায় অর্ধেক রাজ্যের আইন রয়েছে যে গণপূর্তের কর্মচারীদের জন্য আট ঘন্টা এক দিনের কাজ হবে। ফেডারেল আইনের অধীনে সরকারের কোনও কর্মকর্তা বা গণপূর্তের জন্য কোনও ঠিকাদার বা সাবকন্ট্রাক্টরের পক্ষে শ্রমিক এবং মেকানিকদের প্রতিদিন আট ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া বেআইনী। শ্রমের সময় সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইনেও অনুরূপ বিধান রয়েছে। মানুষের জীবন বা সম্পত্তির বিপদের মতো অসাধারণ জরুরি অবস্থার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রমের ব্যবস্থা করা হয়। অনেক রাজ্যে শ্রমের সময়গুলি আইন দ্বারা এমন পেশাগুলিতে সীমাবদ্ধ করা হয়েছে যেখানে তাদের বিপজ্জনক বা অস্বাস্থ্যকর চরিত্রের কারণে কর্মচারীদের স্বাস্থ্য দীর্ঘ সময় শ্রমের দ্বারা বিপন্ন হবে, বা যেখানে দীর্ঘ সময়ের ক্লান্তি কর্মচারীদের বা জনসাধারণের জীবনকে বিপন্ন করবে। যে পেশাগুলির জন্য এই জাতীয় বিশেষ আইন প্রণয়ন করা হয়েছে সেগুলি হল বাষ্প এবং রাস্তার রেলপথ, খনি এবং অন্যান্য ভূগর্ভস্থ কাজ, গলানো এবং পরিশোধন কাজ, বেকারি এবং তুলো এবং পশম কলগুলির কর্মচারীরা। ফ্যাক্টরি এবং ওয়ার্কশপ আইনের অধীনে নারী ও শিশুদের শ্রমের সময় সীমিত করার আইন বিবেচনা করা হয়েছে। প্রায় সমস্ত রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলে রবিবার শ্রম কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করার আইন রয়েছে। এই আইনগুলি সাধারণত ব্যক্তিদের জন্য সপ্তাহের প্রথম দিনে নিজেরাই শ্রম করা বা তাদের শিক্ষানবিশ, কর্মচারী বা অন্যান্য কর্মচারীদের শ্রম করতে বাধ্য করা বা অনুমতি দেওয়া একটি অপকর্ম করে তোলে। পারিবারিক দায়িত্ব বা প্রয়োজনীয় কাজ বা দাতব্য কাজের ক্ষেত্রে এবং ধর্মীয় সমাজের সদস্যদের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করা হয় যারা সপ্তাহের প্রথম দিন ছাড়া অন্য কিছু পালন করে। কর্মচারীদের মজুরি প্রদান সম্পর্কিত আইনগুলি দুটি গ্রুপে বিবেচনা করা যেতে পারেঃ (i) কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত আইন, যেমন মজুরি প্রদানের সর্বাধিক সময়কাল নির্ধারণ করা আইন, বৈধ অর্থের পরিবর্তে স্ক্রিপ বা ঋণের অন্যান্য প্রমাণের মাধ্যমে মজুরি প্রদান নিষিদ্ধ করা, জরিমানার কারণে মজুরি ছাড় নিষিদ্ধ করা, যন্ত্রপাতি ভেঙে ফেলা, অগ্রিম পরিশোধের জন্য ছাড়, চিকিৎসা উপস্থিতি, ত্রাণ তহবিল বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে, মজুরি হ্রাসের নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন, এবং গ। (2) শ্রমজীবী মানুষকে নির্দিষ্ট সুবিধা প্রদান বা তাদের মজুরি সম্পর্কিত বিশেষ সুরক্ষা প্রদান করার আইন, যেমন মজুরি বাজেয়াপ্ত করার আইন, কার্যভারে মজুরি দাবি করা, এবং ভবন ও অন্যান্য নির্মাণের উপর শ্রমিকদের নির্ভরযোগ্যতা প্রদান করা। নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা আইন পাস করা হয়েছে যাতে কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাজে দুর্ঘটনার কারণে আহত হলে নির্দিষ্ট শর্তে তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করতে সক্ষম হয়। সাধারণ আইনে বলা হয়েছে যে অধ্যক্ষ তার প্রতিনিধির কাজের জন্য দায়ী, তা দায়বদ্ধ নয়। যেখানে দুই বা ততোধিক ব্যক্তি একই নিয়োগকর্তার অধীনে একসঙ্গে কাজ করছেন এবং একজন কর্মচারী তার সহকর্মী-কর্মীর অসাবধানতার কারণে আহত হয়েছেন, সেখানে আবেদন করা হয়, যদিও দুর্ঘটনার কারণ অধ্যক্ষের প্রতিনিধি, যিনি সাধারণ আইনের অধীনে দায়ী হবেন। পুরানো রোমান আইন এবং এর অধীনে ইংরেজ ও আমেরিকান অনুশীলনে বলা হয়েছিল যে সহ-কর্মচারী দুর্ঘটনার একটি পক্ষ ছিল। এই নিয়মের অবিচার একটি একক দৃষ্টান্তের মাধ্যমে দেখা যায়। একটি তুলো কারখানায় একজন তাঁতি, যেখানে শত শত কর্মী রয়েছে, চালিকাশক্তির দায়িত্বে থাকা ইঞ্জিনিয়ারের অবহেলা বা অসাবধানতার কারণে আহত হয়। সাধারণ আইনের অধীনে তাঁতি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারতেন না, কারণ তিনি ইঞ্জিনিয়ারের সহ-কর্মচারী ছিলেন। সুতরাং, রেল ব্যবস্থার হাজার হাজার কর্মচারীর মধ্যে একজন, যাকে সে কখনও দেখেনি এমন একজন সুইচম্যানের অসাবধানতার কারণে আহত হয়ে, রেল কোম্পানির কাছ থেকে কোনও ক্ষতি আদায় করতে পারেনি, উভয়ই একই নিয়োগকর্তার সহ-কর্মচারী। সাধারণ-আইন নিয়মের এই প্রয়োগের অবিচারকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে, তবে অসুবিধা এড়ানোর একমাত্র উপায় ছিল নির্দিষ্ট আইনের মাধ্যমে যা প্রদান করা হয়েছিল যে সম্পর্কিত এবং অনুরূপ শর্তের অধীনে, সহ-কর্মসংস্থানের মতবাদ প্রযোজ্য হওয়া উচিত নয় এবং শ্রমিকের রেল ট্রেনে যাত্রীর মতো ক্ষতিপূরণ আদায়ের একই অধিকার থাকা উচিত। এই আইনটি আইনের কিছু উল্লেখযোগ্য পার্থক্যকে বিপর্যস্ত করেছে। 1880 সালে ইংল্যান্ডে এই চরিত্রের আইন প্রণয়নের জন্য প্রথম আন্দোলন হয়েছিল। ইউনিয়নের বেশ কয়েকটি রাজ্য এখন নির্দিষ্ট শর্তে নিয়োগকর্তাদের দায় নির্ধারণ এবং কর্মচারীকে সাধারণ আইনের প্রয়োগ থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য আইন প্রণয়ন করেছে। দুর্ঘটনার ফলে হওয়া আঘাতের জন্য কর্মচারী নিজে দায়ী থাকলে তিনি সুস্থ হতে পারবেন না, এমন কিছু ক্ষেত্রেও তিনি সুস্থ হতে পারবেন না যেখানে তিনি তাঁর দ্বারা নিযুক্ত সরঞ্জাম বা সরঞ্জামের ত্রুটি থেকে বিপদ সম্পর্কে জানেন। এই বিষয়ের উপর আইনটিতে আইনের অনেকগুলি বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এখানে বর্ণনা করার প্রয়োজন নেই, যেমন কর্মচারীদের চুক্তি করার ক্ষমতা সম্পর্কিত, এবং শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করা, যা প্রায়শই বিস্তৃত, যা নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা এবং কর্মচারীর কর্তব্যের দিকে পরিচালিত করে, এবং যে সম্পর্কগুলিতে কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য ক্ষতিপূরণ নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আদায় করা যেতে পারে। (খ) এ পর্যন্ত বিবেচিত বিধিসমূহকে সুরক্ষামূলক শ্রম আইন হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের আইনি অবস্থা নির্ধারণ এবং তাদের অধিকার ও সুবিধাগুলি সংজ্ঞায়িত করার উদ্দেশ্যে বিভিন্ন রাজ্যে বিধিবদ্ধ আইনের একটি বড় অংশ প্রণয়ন করা হয়েছে। বিভিন্ন রাজ্যে শ্রম চুক্তি সংক্রান্ত বিভিন্ন ধরনের আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। এগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রম চুক্তিকে সংজ্ঞায়িত করা আইন, যার জন্য চুক্তির সমাপ্তির নোটিশ প্রয়োজন, পরিষেবার চুক্তি ভঙ্গ করা এবং এর ফলে মানুষের জীবন বিপন্ন হওয়া বা মূল্যবান সম্পত্তি গুরুতর ক্ষতির মুখে ফেলা, বা পরিষেবার চুক্তি করা এবং প্রতারণার অভিপ্রায় নিয়ে পরিবহন বা আর্থিক অগ্রগতি গ্রহণ করা, কর্মসংস্থানের চুক্তি নিষিদ্ধ করা যার মাধ্যমে কর্মচারীরা আঘাতের ক্ষেত্রে ক্ষতির অধিকার মওকুফ করে, এবং গ। একটি ফেডারেল আইন যে কোনও ব্যক্তির জন্য পরিবহণের অগ্রিম অর্থ প্রদান করা বা যে কোনও উপায়ে সহায়তা বা উৎসাহিত করা বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যে কোনও ধরণের শ্রম বা পরিষেবা সম্পাদনের জন্য চুক্তির অধীনে বহিরাগতদের আমদানি করা, দক্ষ শ্রমের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করা হচ্ছে যা অন্যথায় প্রাপ্ত করা যায় না, গৃহকর্মী এবং যে কোনও ব্যক্তির সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিরা। যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার এবং প্রায় সমস্ত রাজ্য ও অঞ্চলগুলির বিধিবদ্ধ বিধান রয়েছে যার জন্য স্বীকৃত পেশার শ্রেণী ব্যতীত নির্দিষ্ট কিছু ব্যবসা অনুশীলনকারী ব্যক্তিদের পরীক্ষা এবং লাইসেন্সের প্রয়োজন। ফেডারেল আইনটি শুধুমাত্র বাষ্পীয় জাহাজের প্রকৌশলী, মাস্টার, সঙ্গী, পাইলট এবং গ-এর সঙ্গে সম্পর্কিত। বিভিন্ন রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা যে পেশাগুলির জন্য পরীক্ষা এবং লাইসেন্সের প্রয়োজন হয় সেগুলি হল নাপিত, ঘোড়সওয়ার, লিফট অপারেটর, প্লাম্বার, স্টেশনারি ফায়ারম্যান, বাষ্প প্রকৌশলী, রেলপথের টেলিগ্রাফ অপারেটর এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর খনি শ্রমিক এবং বাষ্প ও রাস্তার রেল কর্মচারী। কর্মচারীদের সংমিশ্রণ এবং শান্তিপূর্ণ সমাবেশের অধিকার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে সাধারণ আইনে স্বীকৃত। তাদের পারস্পরিক সুবিধা, সুরক্ষা এবং উন্নতির জন্য গঠিত শ্রমিক-পুরুষদের সংগঠনগুলি, যেমন উচ্চ মজুরি সুরক্ষিত করার প্রচেষ্টার জন্য, যেমন শ্রমের স্বল্প ঘন্টা বা আরও ভাল কাজের পরিস্থিতি, কোথাও বেআইনী হিসাবে বিবেচিত হয় না। বেশ কয়েকটি রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকার ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইন প্রণয়ন করেছে, কিন্তু অনিগমিত ট্রেড ইউনিয়নগুলির দ্বারা উপভোগ করা নিয়ন্ত্রণ বা পরিদর্শন থেকে স্বাধীনতার কারণে, খুব কম লোকই এই সুবিধাটি গ্রহণ করেছে। বেশ কয়েকটি রাজ্য ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে বিশেষ সুরক্ষা এবং উৎসাহিত করার জন্য আইন প্রণয়ন করেছে। এইভাবে, প্রায় অর্ধেক রাজ্য শ্রম সংস্থায় যোগদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রমিকদের বরখাস্ত করা বা কর্মসংস্থানের শর্ত হিসাবে ঘোষণা করা আইন পাস করেছে যে তারা এই সংস্থাগুলির অন্তর্ভুক্ত হবে না। এই ধরনের আইনকে সাধারণত অসাংবিধানিক বলে মনে করা হয়। প্রায় সব রাজ্যেই ট্রেড ইউনিয়নগুলিকে ইউনিয়ন লেবেল, সদস্যতার চিহ্ন, শংসাপত্র এবং সি ব্যবহারের ক্ষেত্রে সুরক্ষা দেওয়ার আইন রয়েছে এবং এগুলি জাল বা প্রতারণামূলকভাবে ব্যবহার করা একটি অপকর্ম। বেশ কয়েকটি রাজ্য শ্রম সংস্থাগুলিকে অ্যান্টি-ট্রাস্ট এবং বীমা আইনের কার্যক্রম থেকে অব্যাহতি দিয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলি পর্যন্ত শ্রম বিশৃঙ্খলা সম্পর্কিত সমস্ত আইনি ব্যবস্থা সাধারণ আইনের নীতির উপর ভিত্তি করে ছিল। কিছু রাজ্যে এখন শ্রম বিশৃঙ্খলা সম্পর্কিত মোটামুটি সম্পূর্ণ বিধিবদ্ধ আইন রয়েছে, যেখানে অন্যদের কাছে এই শ্রেণীর খুব কম বা কোনও আইন নেই। কর্মচারীদের যে কোনও কারণে বা কোনও কারণে ধর্মঘট করার অধিকার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সর্বত্র সাধারণ আইন দ্বারা সমর্থিত। একইভাবে একজন নিয়োগকর্তার তার যে কোনও বা সমস্ত কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যখন তার সাথে কোনও চুক্তি নেই এবং তিনি কোনও কারণে বা কোনও কারণ ছাড়াই কোনও ব্যক্তি বা শ্রেণীর ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে অস্বীকার করতে পারেন। ধর্মঘটকারীদের দাবি মেনে না নেওয়া পর্যন্ত অন্যকে নিয়োগকর্তার কাজ থেকে দূরে থাকতে প্ররোচিত করার জন্য ধর্মঘটকারীদের মধ্যে শান্তিপূর্ণ উপায় গ্রহণের চুক্তিগুলি সাধারণ আইনের অধীনে ষড়যন্ত্র হিসাবে ধরা হয় না এবং শান্তিপূর্ণ প্ররোচনার মাধ্যমে এবং সহিংসতা, ভীতিপ্রদর্শন বা হুমকি ছাড়াই এই ধরনের উদ্দেশ্য সম্পাদন করা বেআইনী নয়। যাইহোক, অন্যের সাংবিধানিক অধিকারের সাথে তার পছন্দমতো নিয়োগের বা যখন, কোথায় বা যে শর্তে সে চায় তখন শ্রম করার কোনও হস্তক্ষেপ অবৈধ। বয়কটকে বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের একটি অবৈধ ষড়যন্ত্র বলে মনে করা হয়েছে। শ্রম বিশৃঙ্খলা সম্পর্কিত বিভিন্ন রাজ্যের বিধিবদ্ধ আইনগুলি আংশিকভাবে সাধারণ আইনের নিয়মগুলির পুনর্বিন্যাস এবং আংশিকভাবে প্রতিষ্ঠিত নীতিগুলি থেকে কমবেশি বিচ্যুতি বা সংযোজন। এই ধরনের বিধিবদ্ধ আইনের তালিকা অনেক বড় এবং এর মধ্যে রয়েছে কালো তালিকাভুক্তকরণ, বয়কট, শ্রমজীবীদের বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র, কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে হস্তক্ষেপ, ভয় দেখানো, অবরোধ ও রেল কর্মচারীদের ধর্মঘট সম্পর্কিত আইন; কর্মচারীদের বরখাস্তের কারণ এবং শ্রমের বিজ্ঞাপনে ধর্মঘটের নোটিশ সম্পর্কিত আইন; শ্রমের কর্মসংস্থান এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সশস্ত্র রক্ষী নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রতারণা নিষিদ্ধ আইন; এবং নির্দিষ্ট শ্রম চুক্তিগুলি ষড়যন্ত্র নয় বলে ঘোষণা করে আইন। এই আইনগুলির মধ্যে কয়েকটি অসাংবিধানিক বলে বিবেচিত হয়েছে এবং কয়েকটি এখনও আদালতে পরীক্ষা করা হয়নি। এই আইনগুলি প্রায় সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীদের কাজের সাথে সম্পর্কিত, তবে আইনের আরেকটি রূপ রয়েছে, যথা-শ্রমজীবী মানুষদের কর্মসংস্থান হারানো থেকে বিরত রাখার প্রচেষ্টায় অন্যদের দ্বারা পদক্ষেপ নেওয়ার ব্যবস্থা করা, হয় তাদের নিজস্ব কাজ দ্বারা বা তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা, অথবা মজুরি, শ্রমের সময়, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, বিধি এবং গ সম্পর্কিত বিতর্ক থেকে উদ্ভূত যে কোনও পার্থক্য নিষ্পত্তি করা। এই আইনগুলি শ্রম বিরোধের মধ্যস্থতা এবং সালিশের ব্যবস্থা করে (বাধ্যতামূলক সালিশ এবং সমঝোতা দেখুন)। তেইশটি রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় সরকারের এই ধরনের আইন বা সাংবিধানিক বিধান রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে তারা রাজ্য বোর্ড নিয়োগের ব্যবস্থা করে, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে শুধুমাত্র স্থানীয় বোর্ড নিয়োগের ব্যবস্থা করে। বেশ কয়েকটি রাজ্য নিয়মিত রাজ্য পর্ষদের পাশাপাশি স্থানীয় বা বিশেষ পর্ষদের ব্যবস্থা করে। কিছু রাজ্যে শ্রম সংগঠনের একজন সদস্যকে অবশ্যই বোর্ডের সদস্য হতে হবে এবং সাধারণভাবে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী উভয়কেই প্রতিনিধিত্ব করতে হবে। যখন কোনও প্রকৃত বা হুমকির সম্মুখীন শ্রম সমস্যার তথ্য পাওয়া যায় তখন প্রায় সমস্ত রাজ্য বোর্ডকে কোনও বিরোধের পক্ষগুলির মধ্যে মধ্যস্থতার চেষ্টা করতে হয়। কিছু রাজ্যে উভয় পক্ষের আবেদনের ভিত্তিতে সালিশ করা যেতে পারে, অন্য রাজ্যে উভয় পক্ষের আবেদনের ভিত্তিতে। সালিশ মুলতুবি রেখে স্থিতাবস্থা বজায় রাখার জন্য সাধারণত একটি চুক্তির প্রয়োজন হয়। বোর্ডের পুরস্কারের প্রতি আনুগত্য প্রয়োগের বিভিন্ন পদ্ধতি রয়েছে। কিছু রাজ্য শুধুমাত্র প্রচারের উপর নির্ভর করে, কিছু সিদ্ধান্ত আদালতের রায়ের প্রভাব দেয় যা কার্যকর করার মাধ্যমে প্রয়োগ করা যেতে পারে, অন্য রাজ্যগুলিতে এই ধরনের সিদ্ধান্তের অবাধ্যতা আদালত অবমাননার জন্য শাস্তিযোগ্য। ফেডারেল আইন শুধুমাত্র আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যে নিযুক্ত সাধারণ বাহকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং সাধারণ বাহক এবং তাদের কর্মচারীদের মধ্যে বিতর্কের ক্ষেত্রে দুই মনোনীত সরকারী কর্মকর্তার মধ্যস্থতার চেষ্টা করার এবং এই ধরনের প্রচেষ্টার ব্যর্থতার ক্ষেত্রে, একই কর্মকর্তাদের নিয়ে গঠিত একটি সালিশ বোর্ড গঠনের ব্যবস্থা করে। এই ধরনের সালিসি বোর্ড শুধুমাত্র অনুরোধে বা বিতর্কের উভয় পক্ষের সম্মতিতে গঠিত হতে হবে। নির্বাহী বা বিচার বিভাগীয় পদক্ষেপের মাধ্যমে আইন প্রয়োগ শ্রম আইন সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, কারণ এই ধরনের আইন কার্যকর না হলে তা মৃত অক্ষরেই থেকে যাবে। রাজ্যগুলির সংবিধানের অধীনে, রাজ্যপাল হলেন সামরিক বাহিনীর প্রধান সেনাপতি এবং বিদ্রোহ, আক্রমণ, কোলাহল, দাঙ্গা বা শান্তি ভঙ্গ বা তার আসন্ন বিপদের ক্ষেত্রে মিলিশিয়া বা এর যে কোনও অংশকে সক্রিয় পরিষেবাতে আদেশ দেওয়ার ক্ষমতা তাঁর রয়েছে। ব্যক্তি বা সম্পত্তির উপর হুমকি দেওয়া বা সংঘটিত সহিংসতা প্রতিরোধ বা দমন করার লক্ষ্যে ধর্মঘটের ক্ষেত্রে ঘন ঘন ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে, তবে এর প্রভাব হ 'ল মিলিশিয়া যারা কাজ করে বা কাজ করতে চায় বা নিয়োগকারীদের সুরক্ষা দেয়। বিদ্রোহ, ঘরোয়া হিংসা, বেআইনি বাধা, ষড়যন্ত্র, সংমিশ্রণ বা ব্যক্তিদের সমাবেশের কারণে যখনই বিচারিক কার্যধারার সাধারণ প্রক্রিয়া দ্বারা দেশের আইন প্রয়োগ করা অবাস্তব হয়ে যায় বা যখন এই ধরনের ঘটনার কারণে আইন প্রয়োগ এতটাই বাধাগ্রস্ত হয় যে জনগণের কোনও অংশ বা শ্রেণি দেশের সংবিধান এবং আইনের অধীনে তাদের অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধা থেকে বঞ্চিত হয় তখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের রাষ্ট্রপতি স্থল ও নৌ বাহিনী ব্যবহার করতে পারেন। এই সাধারণ ক্ষমতার অধীনে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাহিনীকে পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের সুরক্ষার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে, যার উদ্দেশ্য হল মেলগুলি রক্ষা করা এবং রাজ্যগুলির মতো আইনগুলি কার্যকর করা হয় কিনা তা দেখা। শ্রম বিরোধে হস্তক্ষেপ করার আদালতের ক্ষমতা আদালত অবমাননার জন্য নিষেধাজ্ঞা ও শাস্তির মাধ্যমে হয়। এটি আইনের একটি নীতি যে যখন সম্পত্তি বা আর্থিক প্রকৃতির অধিকারের সাথে প্রকৃত বা হুমকির সম্মুখীন হস্তক্ষেপ হয় এবং সাধারণ বা সংবিধিবদ্ধ আইন আঘাত প্রতিরোধের জন্য পর্যাপ্ত এবং তাত্ক্ষণিক প্রতিকার প্রদান করে না, তখন একটি ন্যায়বিচার আদালত হস্তক্ষেপ করতে পারে এবং কী করা উচিত বা করা উচিত নয় সে সম্পর্কে তার আদেশ বা নিষেধাজ্ঞা জারি করতে পারে, যার লঙ্ঘন আদালতকে অবমাননার জন্য শাস্তি দেওয়ার ক্ষমতা দেয়। মতবাদটি হল যে সম্পত্তির ধ্বংস এবং ব্যবসায় বাধা অবিলম্বে বন্ধ করার জন্য কিছু করা প্রয়োজন, এবং আদেশটি তার কার্যক্রমে অবিলম্বে হয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের পরোক্ষ সুরক্ষার জন্য এই রিটটি প্রায়শই অবলম্বন করা হয়েছে। আরও দেখুন শ্রম আইন নোটস রেফারেন্স এই কাজটি উদ্ধৃত করেঃ মহাদেশীয় ইউরোপ সম্পর্কিত কাজঃ অ্যানুয়ারে দে লা লেজিসলেশন ডু ট্রাভেল (ব্রুক্সেলস, 1898-1905) হাইজিন এট সেকিউরিটে ডেস ট্রাভেলিয়ার্স ড্যানস লেস অ্যাটেলিয়ার্স ইন্ডাস্ট্রিয়ালস (প্যারিস, 1895) বুলেটিন দে ল 'ইন্সপেকশন ডু ট্রাভেল (প্যারিস, 1895-1902) বুলেটিন দে ল' অফিস ইন্টারন্যাশনাল ডু ট্রাভেল (প্যারিস, 1902-1906) কংগ্রেস ইন্টারন্যাশনাল দে লেজিসলেশন ডু ট্রাভেল (1898) ডাই গেওয়ারবর্ডনুং ফার দাস ডয়েচে রেইচ। (1) ল্যান্ডম্যান (1897) (2) নিউক্যাম্প (1901) গেসেটজ বেত্র। কিন্ডারারবিট ইন গেওয়ারব্লিকেন বেত্রিবেন, 30। 1903 সালের মার্চ মাসে কনরাড আগান্দ, মানজশে গেসেটজাউসগেব, 1। ব্যান্ড এবং 7। ব্যান্ড (ভিয়েন, 1897-1898) লেগ সুগলি ইনফরচুনি দেল লাভোরো (মিলান, 1900)। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র সম্পর্কিত কাজঃ শ্রম কমিশনারের বাইশতম বার্ষিক প্রতিবেদন (1907) 1907 সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কার্যকর সমস্ত শ্রম আইন প্রদান করে, মার্কিন শ্রম ব্যুরোর আদালতের বুলেটিনগুলির (দ্বি-মাসিক) সিদ্ধান্তের টীকা সহ, পূর্ববর্তী প্রকাশিত আইনগুলি এবং নিয়োগকর্তা ও কর্মচারী সম্পর্কিত আদালতের সিদ্ধান্তগুলি সহ; এই বুলেটিনগুলির বিশেষ নিবন্ধগুলিও দেখুনঃ "সাধারণ আইনের অধীনে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী" (নং। 1) "কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সুরক্ষা" (নং। 26) "সরকারি শিল্প সালিশ" (নং. 60) "নারী ও শিশুদের কর্মসংস্থান এবং কারখানা পরিদর্শন এবং কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সম্পর্কিত আইন" (নং। 74) "উৎপাদন শিল্পে মজুরি ও শ্রমের সময়কাল, 1890 থেকে 1907" (নং। 77) "1908 এবং 1909 সালের শ্রম আইনের পর্যালোচনা" (নং। 85) শ্রম আইন সম্পর্কিত শিল্প কমিশনের প্রতিবেদন (খণ্ড। v., ইউ. এস. কমিশনের রিপোর্ট) সি. ডি. রাইট, ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইভোলিউশন ইন দ্য ইউনাইটেড স্টেটস (1887) স্টিমসন, হ্যান্ডবুক টু দ্য লেবার ল 'জ অফ দ্য ইউনাইটেড স্টেটস স্টিমসন, লেবার ইন ইটস রিলেশন টু ল অ্যাডামস অ্যান্ড সামনার, লেবার প্রবলেমস ল্যাবাট, কমেন্টারিজ অন দ্য ল অফ মাস্টার অ্যান্ড সার্ভেন্ট লেবার ল