Codetermination in Germany
জার্মানিতে কোড ডিটারমিনেশন এমন একটি ধারণা যা শ্রমিকদের যে সংস্থাগুলির জন্য কাজ করে তাদের পরিচালনায় অংশগ্রহণের অধিকারকে জড়িত করে। মিটবেস্টিমুং নামে পরিচিত, কোড নির্ধারণের আধুনিক আইনটি মূলত 1976 সালের মিটবেস্টিমুংজেসেটজে পাওয়া যায়। আইনটি শ্রমিকদের তত্ত্বাবধায়ক পরিচালনা পর্ষদের প্রায় অর্ধেকের জন্য প্রতিনিধি (সাধারণত ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি) নির্বাচন করার অনুমতি দেয়। আইনটি পাবলিক কোম্পানিগুলির জন্য প্রধান জার্মান কোম্পানি আইন অ্যাক্টিয়েনজেসেটজ থেকে পৃথক। যতক্ষণ 2,000-এর বেশি কর্মচারী থাকে, ততক্ষণ এটি সরকারি ও বেসরকারি সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। 500-2,000 কর্মচারীদের কোম্পানিগুলির জন্য, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের এক তৃতীয়াংশ অবশ্যই নির্বাচিত হতে হবে। জার্মানিতে একটি আইনও রয়েছে, যা বেট্রিয়েবসভারফাসুংজেসেটজ নামে পরিচিত, যার মাধ্যমে শ্রমিকরা স্থানীয় শপ ফ্লোর স্তরে ওয়ার্কস কাউন্সিল গঠনের অধিকারী। কোড নির্ধারণের লক্ষ্যগুলি সাধারণভাবে কোড নির্ধারণের লক্ষ্যগুলির উপর ভিন্ন হয়। কিছু সমাজ সংস্কারক মনে করেন যে শ্রমিকরা কেবল কারখানার অংশ নয়, তারা সমান অধিকারের নাগরিক। প্রুশিয়ান রাষ্ট্রের লক্ষ্য ছিল মূলধন ও শ্রমের মধ্যে একটি সমঝোতা নীতি এবং শ্রমিক কমিটিগুলি শ্রমিকদের একটি ব্যবস্থায় জড়িত করা এবং আবদ্ধ করা এবং দ্বন্দ্ব এড়ানোর একটি উপায় ছিল। বিনিময়ে ইউনিয়নগুলি একটি সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্র প্রতিষ্ঠার লক্ষ্য স্বীকার করে। কোড ডিটারমিনেশন মূলত শ্রমিকদের কোম্পানির সিদ্ধান্তে একটি কণ্ঠস্বর দেওয়ার লক্ষ্য রাখে। এর অর্থ হল ব্যবসার সংগঠন, কাজের শর্তাবলী এবং ব্যক্তিগত ও অর্থনৈতিক সিদ্ধান্তগুলির পরিচালনা যা কোম্পানি ও চাকরির ভবিষ্যতকে প্রভাবিত করে। শ্রমিকরা তাই ওয়ার্কস কাউন্সিলের প্রতিনিধি এবং বোর্ডের সদস্যদের তাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য বেছে নেয়। শ্রমিকদের স্বার্থ এই ধারণার উপর যে নিয়োগকর্তাদের প্রাথমিক লক্ষ্য হল শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থে সর্বাধিক মুনাফা অর্জন করা, কোড নির্ধারণ শ্রমিকদের স্বার্থে কোম্পানির লক্ষ্যগুলিকে পুনর্বিন্যাস করতে পারে। আরও ভালো ভারসাম্য বজায় রাখা যেতে পারে, যাতে কোম্পানির স্বার্থ একতরফা না হয়। ইউনিয়নগুলির জন্য, কোড নির্ধারণ অর্থনীতিকে গণতান্ত্রিক করার অংশ। এটি শ্রমিকদের জন্য একটি সুশৃঙ্খল ও নিয়ন্ত্রিত উপায়ে তাদের চুক্তির শর্তাবলী উন্নত করার একটি উপায়। নিয়োগকর্তাদের স্বার্থ অনেক অর্থনৈতিক আলোচনায় এই থিসিসের কথা উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাদেরও কোড নির্ধারণের প্রতি আগ্রহ রয়েছে। কিছু অর্থনীতিবিদ দেখেছেন যে এটি কোম্পানির উৎপাদনশীলতায় দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধির একটি হাতিয়ার হতে পারে, অন্যরা এই ভিত্তিতে বিতর্ক করেন যে উৎপাদনে দক্ষতার ক্ষতি উৎপাদনশীলতার যে কোনও লাভের চেয়ে বেশি। কোড নির্ধারণের প্রকার তিনটি ধরনের কোড নির্ধারণের মধ্যে পার্থক্য রয়েছে, কাজের জায়গাগুলিতে কোড নির্ধারণ বেটরিবসভারফাসুংজেসেটজ (বেট্রভিজি, শিল্প সম্পর্ক আইন) অনুসারে শ্রমিকের নিজের কাজের অবস্থান সম্পর্কে কোড নির্ধারণের দাবি রয়েছে। তাকে তার অবস্থান এবং দায়িত্ব এবং কাজের পদ্ধতি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে (আরও দেখুন, আরবিটসশুটজেসেটজ)। তাঁর পরামর্শ দেওয়ার এবং কোম্পানির কিছু নথি পরিদর্শন করার অধিকার রয়েছে। অপারেশনাল কোড ডিটারমিনেশন (বেট্রীব্লিক মিটবেস্টিমুং) ব্যবসার সংগঠন, কাজের ব্যবস্থা, ব্যক্তিগত পরিকল্পনা, নিয়োগের নির্দেশিকা, সামাজিক পরিষেবা, সময় নিবন্ধন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সম্পর্কিত। এটি বেট্রিয়েবসভারফাসুংজেসেটজ (বেট্রভিজি, শিল্প সম্পর্ক আইন)-এ পাওয়া যায়। বেত্রিবস্রাত বা ওয়ার্কস কাউন্সিল হল কার্যকরী কোড নির্ধারণের অঙ্গ। পাবলিক সেক্টরে এটি পার্সোনাল্রাট বা স্টাফ কাউন্সিল নামে পরিচিত। কর্পোরেট কোড নির্ধারণ (আনটার্নহেমেন্সমিটবেস্টিমুং) প্রাইভেট (জিএমবিএইচ) এবং পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি (একেটিজি) সম্পর্কিত। 500 জনেরও বেশি কর্মচারীর কোম্পানিগুলির শ্রমিকদের দ্বারা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের এক তৃতীয়াংশ নির্বাচিত করার জন্য ড্রিটেলবেটিলিগাংসজেসেটজ ব্যবস্থা করে। 2000-এর বেশি কর্মচারী থাকা সংস্থাগুলির জন্য সুপারভাইজারি বোর্ডের (আউফসিচট্র্যাট) অর্ধেককে শ্রমিকদের প্রতিনিধি হতে হবে (বোর্ডের চেয়ারম্যান একজন শেয়ারহোল্ডার নিযুক্ত হওয়া সাপেক্ষে)। কয়লা, খনি এবং ইস্পাত শিল্পে মন্টান-মিটবেস্টিমুংজেসেটজ 1000 জনেরও বেশি শ্রমিকের কোম্পানিগুলির জন্য শ্রমিক এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে সম্পূর্ণ সমতার অনুমতি দেয়। 2005 সালের ডিসেম্বরে মিটবেস্টিমুংজেসেটজ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড সহ 729টি সংস্থা এবং মন্টান-মিটবেস্টিমুংজেসেটজের অধীনে প্রায় 30টি সংস্থা ছিল। ঐতিহাসিক উন্নয়ন 1848 ফ্রাঙ্কফুর্ট সংসদ শিল্প সংগঠনের জন্য একটি সংখ্যালঘু প্রস্তাব প্রক্রিয়া করেছিল যার মধ্যে ওয়ার্কস কাউন্সিল স্থাপনের মাধ্যমে কর্পোরেট ক্ষমতার সীমানা অন্তর্ভুক্ত ছিল। 1850 সালে স্যাক্সনির আইলেনবার্গে চারটি ছাপাখানায় প্রথম শ্রমিক কমিটি গঠন করা হয়। 1891 সালে সোজিয়ালিস্টেনগেসেটজ বাতিল হওয়ার পর শ্রমিক কমিটিগুলি স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। তবে, এটি কেবল তখনই ঘটেছিল যেখানে সক্রিয় ইউনিয়ন ছিল। 1905-রুহর কয়লা খনিতে ধর্মঘটের প্রতিক্রিয়ায় প্রুশিয়ান বার্গসেটজ 100 জনেরও বেশি শ্রমিক নিয়ে খনি সংস্থাগুলিতে শ্রমিক কমিটি চালু করে। 1916 অক্সিলিয়ারি সার্ভিসেস অ্যাক্ট (1916) (গেসেটজ ডেস ভ্যাটারল্যান্ডিসচেন হিলফসডিয়েনস্টস) 50 জনেরও বেশি শ্রমিক নিয়ে যুদ্ধের প্রচেষ্টার জন্য উৎপাদনকারী সমস্ত সংস্থার জন্য শ্রমিক কমিটি তৈরি করে। এই কমিটিগুলির সামাজিক বিষয়ে পরামর্শ নেওয়ার অধিকার ছিল। 1920 বেত্রিবস্রাতেজেসেটজ (ওয়ার্কস কাউন্সিল অ্যাক্ট) 20 জনেরও বেশি কর্মচারীর ব্যবসার শ্রমিকদের জন্য পরামর্শমূলক সংস্থাগুলিকে বাধ্যতামূলক করে। শ্রমিকদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে হবে এবং ব্যবস্থাপনার কাছে বিবেচনা করতে হবে। 1934 সালে নাৎসিরা ক্ষমতা দখল করার পর ওয়ার্কস কাউন্সিল বিলুপ্ত করা হয় এবং ইউনিয়নগুলি ভেঙে দেওয়া হয়। 1946/47 দ্য অ্যালাইড কন্ট্রোল কাউন্সিল, কন্ট্রোল্রাটসজেসেটজ নং-এর মাধ্যমে। 22, ওয়েইমার প্রজাতন্ত্রের মতো অনুমোদিত ওয়ার্কস কাউন্সিল। 1951 মন্টান-মিটবেস্টিমুংজেসেটজ (কয়লা, ইস্পাত এবং খনির কোড নির্ধারণ আইন) তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের অর্ধেক গঠিত শ্রমিক প্রতিনিধিদের মাধ্যমে 1,000 এরও বেশি কর্মচারীর ব্যবসার ক্ষেত্রে কোড নির্ধারণের প্রয়োজন ছিল। 1952 বেট্রিয়েবসভারফাসুংজেসেটজ ওয়ার্কস কাউন্সিলের মাধ্যমে শপ ফ্লোর স্তরে শ্রমিকদের অংশগ্রহণ বাধ্যতামূলক করে। 1955 বুন্দেসপর্সনালভার্ট্রেটুংসজেসেটজ ফেডারেশন এবং জার্মান রাজ্যগুলিতে সিভিল সার্ভিসের সদস্যদের মধ্যে কোড নির্ধারণের অনুমতি দেয়। 1972 দ্য বেট্রিয়েবসভারফাসুংসজেসেটজ আপডেট এবং পুনরায় প্রকাশ করা হয়েছিল। 1976 মিটবেস্টিমুংজেসেটজ-এর 2,000-এরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত সংস্থায় কোড নির্ধারণের প্রয়োজন ছিল। 1951 সালের কয়লা ও ইস্পাত কোড নির্ধারণ আইন ধাতব শ্রমিক ইউনিয়নগুলির ব্যাপক ধর্মঘটের হুমকির পরে, পশ্চিম জার্মানিতে 1951 সালে কোড নির্ধারণ আইন পাস করা হয়েছিল। এটি 1,000-এরও বেশি কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়েছিল, যা সেই সময়ে 105টি কোম্পানিকে প্রভাবিত করেছিল। এটি তত্ত্বাবধায়ক পরিচালনা পর্ষদে শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের জন্য সমান প্রতিনিধিত্বের ব্যবস্থা করে। শ্রমিক পক্ষের প্রতিনিধিদের এমন একজন "অতিরিক্ত সদস্যের" নাম উল্লেখ করতে হবে যিনি স্পষ্টভাবে সম্প্রদায়ের স্বার্থে কাজ করেন। উদ্দেশ্য ছিল যে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের আগে এই সংস্থাগুলি প্রকাশ্যে নাৎসিদের আর্থিকভাবে সমর্থন করছিল। বোর্ডে অচলাবস্থা রোধ করতে, একজন নিরপেক্ষ সদস্য নিয়োগ করতে হবে, যার উপর পক্ষগুলিকে অবশ্যই একমত হতে হবে। পরিচালন পর্ষদে একজন সদস্যকে অবশ্যই একজন স্টাফ-ডিরেক্টর (আরবিটসডাইরেক্টর) হতে হবে, যিনি তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদের কর্মী পরিচালকদের ভোটের বিপরীতে নিযুক্ত হতে পারবেন না। আইনটি পাস হওয়ার পর কোম্পানিগুলি এর প্রভাব এড়ানোর চেষ্টা করেছিল। ইস্পাত কোম্পানি ম্যানসম্যান ইস্পাত শিল্পের বাইরে আরেকটি হোল্ডিং কোম্পানি নিবন্ধিত করে, যার উদ্দেশ্য ছিল আইন এড়ানো। এর প্রতিক্রিয়ায়, সহায়ক সংস্থাগুলিকে মূল সংস্থাগুলির তত্ত্বাবধায়ক পর্ষদের পক্ষে ভোট দেওয়ার অনুমতি দিয়ে অনুশীলনটি রোধ করার জন্য মিটবেস্টিমুংসারগেনজুংজেসেটজ (কোড ডিটারমিনেশন সাপ্লিমেন্ট অ্যাক্ট, যা "লেক্স ম্যানসম্যান" নামে পরিচিত) পাস করা হয়েছিল। ওয়ার্কস কনস্টিটিউশন অ্যাক্ট 1952 সালের 11ই অক্টোবর পাস হয়, এই আইনটি শ্রমিকদের দ্বারা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের পরিচালকদের এক তৃতীয়াংশ নির্বাচন প্রবর্তন করে (§§ 76 এফএফ। বেত্রভিজি)। পারিবারিক সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম করা হয়। ওয়ার্কস কাউন্সিল প্রতি দুই জন শেয়ারহোল্ডার সদস্যের জন্য তৃতীয় শ্রমিক প্রতিনিধি পাঠাতে পারে। তারা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের কমিটিতেও অংশ নিতে পারে। 1972 সালের 15 জানুয়ারি কোম্পানির কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ও সামাজিক বিষয়ে অংশগ্রহণের জন্য আরও ক্ষমতা প্রদান করে 1952 সালের আইনটি হালনাগাদ করা হয়। ট্রেড ইউনিয়নের ক্ষেত্রে পৃথক পৃথক শ্রমিকের অধিকারকে শক্তিশালী করা হয়েছিল। 1976 সালের কোড ডিটারমিনেশন অ্যাক্ট তৃতীয় অংশগ্রহণ আইন 2004 2004 সালের 18ই মে 1952 সালের ওয়ার্কস কনস্টিটিউশন অ্যাক্টের বিধানগুলিকে প্রতিস্থাপিত করে। এটি 500 থেকে 1,000 কর্মচারীর মধ্যে কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা ইতিমধ্যে (মন্টান-) মিটবেস্টিমুংজেসেটজের আওতায় আসেনি। ইউরোপীয় আইন আরও দেখুন কর্পোরেট পরিচালনা পর্ষদের সহ-নির্ধারণ কর্মী প্রতিনিধিত্ব কর্মচারী স্টক মালিকানা সমবায় কর্মী বাজার সমাজতন্ত্র সামাজিক মালিকানা জার্মান কোম্পানি আইন জার্মান শ্রম আইন মার্কিন কর্পোরেট আইন যুক্তরাজ্য কোম্পানি আইন আরও পড়ুন রেফারেন্স বহিরাগত লিঙ্ক ওয়ার্কস কনস্টিটিউশন অ্যাক্ট (বেত্রভিজি; ইংরেজি) সিক্টওয়েইজ ডার আরবিটেজেভারব্যান্ডে সিক্টওয়েইজ ডার গেওয়ার্কশাফটেন, ফোর্সচুঙ্গার্জেবনিস বেসিকস অফ দ্য বেট্রিয়েবসভারফাসুংজেসেটজ এবং বেট্রিয়েবস্রাট (জার্মান) জার্মান শ্রম আইন কাউন্সিলের জন্য এর প্রভাব (জার্মানি) ডিঃ মিটবেস্টিমমুং এনএলঃ মেডেজেগেনশ্যাপ ঝঃ ÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂ