Social Partnership
সামাজিক অংশীদারিত্ব () শব্দটি আয়ারল্যান্ডে ত্রিপক্ষীয়, ত্রিবার্ষিক জাতীয় বেতন চুক্তির জন্য ব্যবহৃত হয়। উচ্চ মুদ্রাস্ফীতি এবং দুর্বল অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির পর 1987 সালে এই প্রক্রিয়া শুরু হয়, যার ফলে অভিবাসন বৃদ্ধি পায় এবং অস্থিতিশীল সরকারি ঋণ এবং জাতীয় ঋণ বৃদ্ধি পায়। ধর্মঘট এবং মজুরি নিয়ন্ত্রণ চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ ফলাফল ছিল এবং এটিকে 'সেল্টিক টাইগার' ঘটনায় উল্লেখযোগ্য অবদানকারী হিসাবে দেখা হয়েছে। এর আগে, 1981 সাল থেকে স্থানীয় পর্যায়ে চুক্তি দরকষাকষি চলছিল; আগের দশকে জাতীয় নিয়োগকর্তা-ইউনিয়ন চুক্তি এবং 'জাতীয় বোঝাপড়া' প্রচলিত ছিল, কিন্তু তা চাপের মুখে পড়েছিল। কর্পোরেট 'সামাজিক অংশীদারিত্ব' চুক্তিগুলি সরকার, প্রধান নিয়োগকর্তা গোষ্ঠী আইরিশ বিজনেস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স কনফেডারেশন (আইবিইসি) এবং কনস্ট্রাকশন ইন্ডাস্ট্রি ফেডারেশন (সিআইএফ) এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলির (আইরিশ কংগ্রেস অফ ট্রেডস ইউনিয়নগুলির সদস্য) মধ্যে সম্মত হয়; 1997 সাল থেকে স্বেচ্ছাসেবী/সম্প্রদায় সংগঠনগুলি সাধারণ নীতি আলোচনায় অংশ নিয়েছে তবে মূল মজুরি দর কষাকষির উপাদানটিতে নয়। কর্পোরেটবাদী মূলটি হল হালকা আয়করের বোঝা বিনিময়ে পরিমিত মজুরি বৃদ্ধির একটি বিনিময়। বেসরকারী খাতের বেতন স্কেলের সাথে 'বেঞ্চমার্কিং'-এর রুব্রিকের অধীনে আলোচনা করা সেক্টরাল সংস্কার এবং পাবলিক সার্ভিস পে রিভিউ রয়েছে। অতীতের চুক্তিগুলি 2005 সাল থেকে বর্তমান চুক্তিটি 2016 সালের (টি2016) দিকে রয়েছে, অতীতের চুক্তিগুলি হলঃ 1987-1990-জাতীয় পুনরুদ্ধারের জন্য কর্মসূচি (পিএনআর) 1991-1994-অর্থনৈতিক ও সামাজিক অগ্রগতির জন্য কর্মসূচি (পিইএসপি) 1994-1996-প্রতিযোগিতামূলক ও কাজের জন্য কর্মসূচি (পিসিডব্লিউ) 1997-2000-অংশীদারিত্ব 2000, অন্তর্ভুক্তি, কর্মসংস্থান ও প্রতিযোগিতামূলকতার জন্য (পি2000) 2000-2003-সমৃদ্ধি ও ন্যায্যতার জন্য কর্মসূচি (পিপিএফ) 2003-2005-টেকসই অগ্রগতি (এসপি) টেকসই অগ্রগতি 2003 সালের জানুয়ারি থেকে 2005 সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত পরিচালিত, কেন্দ্রীভূত, জাতীয় মজুরি বৃদ্ধি এবং কল্যাণ, শিক্ষার উপর নীতিগত চুক্তির ব্যবস্থা করা। এটি 1987 সাল থেকে নব্য-কর্পোরেট চুক্তির সিরিজের ষষ্ঠ চুক্তি ছিল যেখানে জাতীয় মজুরি চুক্তির বিশদ বিবরণ দুটি পৃথক কিস্তিতে বিস্তৃতভাবে 2003-4 এবং 2005-6 জুড়ে আলোচনা করা হয়েছিল। এর মূল অংশগ্রহণকারীরা ছিলেনঃ (1) তাওইসেচ বিভাগের (প্রধানমন্ত্রীর কার্যালয়) মাধ্যমে সরকার; (2) প্রধান নিয়োগকারী ইউনিয়নগুলি যা আইরিশ বিজনেস অ্যান্ড এমপ্লয়ার্স কনফেডারেশন (আইবিইসি) এবং কনস্ট্রাকশন ইন্ডাস্ট্রি ফেডারেশন (সিআইএফ); এবং (3) আইরিশ কংগ্রেস অফ ট্রেড ইউনিয়নস (আইসিটিইউ) যা সারা দেশ থেকে আসা প্রায় 550,000 সদস্যের প্রতিনিধিত্বকারী 40 টিরও বেশি ট্রেড ইউনিয়নের ছাতা সংস্থা। তাঁরা রাজ্যের মোট কর্মচারীর প্রায় এক-তৃতীয়াংশ। 2016 সালের দিকে সপ্তম সামাজিক অংশীদারিত্ব চুক্তি, 2016 সালের দিকে শিরোনামে জুন 2006 সালে সমাপ্ত হয়েছিল এবং 2008 সালের গোড়ার দিকে বেতনের শর্ত ছিল। এগুলি সপ্তাহে 400 ইউরোর কম উপার্জনকারীদের জন্য ছোটখাটো সমন্বয় সহ 27 মাসের সময়কালে 10.4pc-এ নির্ধারিত সঞ্চিত মজুরি বৃদ্ধির ব্যবস্থা করে। বেতন ও নীতি চুক্তিতে কর্মসংস্থান সুরক্ষা এবং প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলার জন্য বর্ধিত প্রয়োগকারী ব্যবস্থাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর উচ্চাকাঙ্ক্ষী সামাজিক ও কল্যাণমূলক বিধানগুলি কল্যাণ ও রাষ্ট্রীয় পরিষেবার উন্নত বিধানের প্রতি দশ বছরের সামাজিক গণতান্ত্রিক-শৈলীর প্রতিশ্রুতিকে কেন্দ্র করে তৈরি করা হয়েছে। ট্রেড ইউনিয়নগুলি, ট্রেড ইউনিয়নগুলির আইরিশ কংগ্রেসের মাধ্যমে, 2006 সালের সেপ্টেম্বরের গোড়ার দিকে, 242 থেকে 84 ভোটে, তার বৃহত্তম নার্সিং (আইএনও) এবং খুচরো (ম্যান্ডেট) ইউনিয়নগুলির সাথে ভোটে অংশ না নেওয়ার সিদ্ধান্তের সাথে চুক্তিটি গ্রহণ করার জন্য ভোট দেয়। একই দিনে আই. বি. ই. সি নিয়োগকারী ইউনিয়নও "2016 সালের দিকে" এর গ্রহণযোগ্যতা ঘোষণা করে। "2016 সালের দিকে" বেতনের শর্তাবলীর দ্বিতীয় পর্যায়টি 2008 সালের সেপ্টেম্বরে সম্মত হয় এবং নভেম্বরে আই. সি. টি. ইউ-এর প্রতিনিধি ব্যালটে পক্ষে 305টি এবং বিপক্ষে 36টি ভোটে গৃহীত হয়। যে ইউনিয়নগুলি আগে বেতন চুক্তির বিরোধিতা করেছিল বা বিরত ছিল তারা দ্রুত ক্রমবর্ধমান বেকারত্ব এবং জনসাধারণের আর্থিক অবনতির মুখে আরও বেশি সহায়ক অবস্থান গ্রহণ করেছিল। এটিজিডব্লিউইউ এবং অ্যামিকাস ট্রেড ইউনিয়নগুলির ব্রিটিশ-ভিত্তিক সংমিশ্রণ ইউনিট প্রধান বিরোধিতা প্রদান করেছিল। দ্বিতীয় পর্যায়ের বেতন শর্তাবলী 21 মাসের সময়কালে 6 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি প্রদান করে, যা বেসরকারী খাতে তিন মাসের বেতন স্থগিত এবং সরকারী চাকরিতে 11 মাসের বেতন স্থগিতের পরে দুটি পর্যায়ে প্রদেয়। একই দিনে প্রধান নিয়োগকর্তা ইউনিয়ন আই. বি. ই. সি এই শর্তাবলী গ্রহণ করে কিন্তু নির্মাণ শিল্প ফেডারেশন (সি. আই. এফ) সম্মতি আটকে দেয় কারণ এটি নির্মাণে কর্মচারীদের জন্য 12 মাসের বেতন স্থগিত করার আবেদন করেছিল। শর্তাবলীতে প্রতি ঘন্টায় 11 ইউরোর কম উপার্জনকারীদের জন্য অতিরিক্ত 0.5% মজুরি বৃদ্ধি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে এবং আর্থিক বা ব্যবসায়িক সমস্যায় সংস্থাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের অক্ষমতা বিধান বজায় রাখে। অংশীদারিত্বের পতন নির্মাণমূলক অনুমানমূলক বুদ্বুদের পতনের ফলে 20 বিলিয়ন ইউরোরও বেশি রাজস্ব ঘাটতি নিয়ে উদ্বেগ, রাজনৈতিক আলোচনায় আধিপত্য বিস্তার করে এবং দুই দশকেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক কর্পোরেটবাদ 2009 সালে ক্রমাগত প্রশ্নবিদ্ধ হয়েছিল। বেকারত্ব বৃদ্ধি-দুই বছরে 4 শতাংশ থেকে 12 শতাংশে বৃদ্ধি-সরকারি খাতে বেতনের হার এবং এর সঙ্গে সম্পর্কিত কর্মসংস্থানের নিরাপত্তা নিয়ে জনসাধারণের প্রশ্নকে উস্কে দিয়েছে, বেসরকারী খাতে বেতন স্থগিতকরণ এবং বর্ধিত অপ্রয়োজনীয়তার তুলনায়। 2009 সালের শেষের দিকে সরকার যখন তার বাজেটে প্রায় 3,15,000 জন সরকারি কর্মচারীর জন্য 5 শতাংশ থেকে 8 শতাংশের মধ্যে আয় হ্রাস আরোপ করে, তখন দ্বিতীয় পর্যায়ের বেতন শর্তাবলী কার্যকরভাবে ভেঙে যায়, যা একটি 'স্থানান্তর চুক্তি' হিসাবে বর্ণনা করা হয়। 2010 সালে সমস্ত সরকারি কর্মচারীদের 12 দিনের অবৈতনিক ছুটির একটি অস্পষ্ট প্রস্তাবের সঙ্গে যুক্ত আইসিটিইউ পাবলিক সার্ভিস কমিটির জনসেবার কাজে দক্ষতা এবং নমনীয়তা প্রদানের বিলম্বিত প্রচেষ্টা রাজনৈতিক বা জনসাধারণের সমর্থন সুরক্ষিত করতে বা আয় হ্রাস রোধ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। নয় মাস আগে (মার্চ 2009) ফিয়ানা ফেল/গ্রিন পার্টির জোট সরকার সরকারি কর্মচারীদের দ্বারা উপভোগ করা উপার্জন-সম্পর্কিত নির্ধারিত সুবিধা পেনশনের 'ক্ষতিপূরণ' করার জন্য সরকারি পরিষেবার উপার্জনের উপর 5 শতাংশ 'পেনশন শুল্ক' আরোপ করেছিল। 2009 সালের জুন মাসে সরকার এবং আই. বি. ই. সি আই. সি. টি. ইউ-এর সঙ্গে অর্থনৈতিক মন্দা এবং ভোক্তাদের মূল্যহ্রাসের প্রভাব প্রতিফলিত করার জন্য স্থানান্তর বেতনের শর্তাবলী সংশোধন করার চুক্তি করতে ব্যর্থ হয়। 2009 সালের ডিসেম্বরের শেষে প্রধান নিয়োগকর্তা সংস্থা, আই. বি. ই. সি, আই. সি. টি. ইউ-এর সাথে বেতনের শর্তাবলী স্থগিত করতে সম্মত হতে ব্যর্থ হওয়ায় আনুষ্ঠানিকভাবে স্থানান্তর চুক্তির শর্তাবলী থেকে সরে আসে। এতে বলা হয়েছে যে "আমরা সংঘবদ্ধ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজ স্তরের দর কষাকষির সময়কালে প্রবেশ করছি"। [ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস নিউজ, সংখ্যা নং 1, জানুয়ারি 2010, পৃষ্ঠা 3]। 23 বছরের সামাজিক অংশীদারিত্বের পর আইরিশ ট্রেড ইউনিয়নগুলি (আইসিটিইউ) নতুন দশকে প্রবেশ করে গুরুতরভাবে দুর্বল হয়ে পড়ে এবং ইউনিয়ন কর্মচারীদের ঘনত্ব 31 শতাংশে নেমে আসে যা 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে সাতটি কর্পোরেটবাদী সামাজিক চুক্তির সিরিজের আগে 62 শতাংশের ঘনত্বের উচ্চ বিন্দুর তুলনায় ছিল। সরকারি ক্ষেত্রে 80 শতাংশ এবং বৃহত্তর বেসরকারি ক্ষেত্রে প্রায় 20 শতাংশ ঘনত্ব সহ ইউনিয়ন অনুপ্রবেশ অত্যন্ত ভারসাম্যহীন। ইউনিয়নের সদস্যদের বয়স এখন 45 বছরের বেশি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, বিবাহিত এবং সন্তান রয়েছে, আইরিশ বংশোদ্ভূত তৃতীয় স্তরের যোগ্যতাসম্পন্ন এবং আধা-পেশাদার পেশায় কাজ করছেন, বিশেষ করে স্বাস্থ্য, শিক্ষা বা জনপ্রশাসন খাতে, কম বেতনের দুর্বল, স্বল্প-দক্ষ কর্মী হওয়ার ঐতিহ্যগত ভাবমূর্তির পরিবর্তে। আয়ারল্যান্ডের সামাজিক অংশীদারিত্বে আধিপত্য বিস্তারকারী খ্রিস্টান-গণতান্ত্রিক কর্পোরেটবাদকে পুনরুজ্জীবিত করার পরিবর্তে, আইসিটিইউ নেতারা কিছু নর্ডিক রাজ্যের কল্যাণমূলক ব্যবস্থার আদলে একটি সামাজিক-গণতান্ত্রিক ব্যবস্থার জন্য তাদের প্রস্তাবগুলি পুনর্নবীকরণ করেছিলেন। ট্রেড ইউনিয়নগুলির একটি সামাজিক-গণতান্ত্রিক রাজনৈতিক শক্তি বিকাশের জন্য রাজনৈতিক প্রভাবের অভাব রয়েছে যখন বর্তমান আইরিশ সরকার আরও কঠোর 'সামাজিক অংশীদারিত্ব' ব্যবস্থার পরিবর্তে 'সামাজিক সংলাপ'-এর একটি রূপের পরামর্শ দিচ্ছে। 2010 সালের মার্চ মাসে, "সামাজিক সংলাপ"-এর ব্যানারে, আইসিটিইউ পাবলিক সার্ভিস ইউনিয়ন এবং সরকার যাচাইকৃত দক্ষতা এবং নমনীয় ওয়ার্কিং রোস্টার এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে 45 কিলোমিটার পর্যন্ত গতিশীলতার বিনিময়ে তিন বছরের বেতন-ফ্রিজ এবং কিছু আরোপিত বেতন-কাটের সম্ভাব্য ক্লজ-ব্যাক নিয়ে আলোচনা করে। এতে অর্থের মূল্য নিশ্চিত করতে জনসেবার কিছু দিক আউটসোর্স করার যে কোনও সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা করার বিষয়ে একটি চুক্তিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। পূর্ববর্তী "সামাজিক অংশীদারিত্ব" পদ্ধতির বিপরীতে প্রধান বেসরকারী খাতের নিয়োগকারী সংস্থাগুলি জড়িত ছিল না এবং রাজ্য শ্রম সম্পর্ক কমিশন (এলআরসি) দ্বারা আলোচনা সহজতর করা হয়েছিল। আরও দেখুন কো-ডিটারমিনেশন কর্পোরেটিজম রেফারেন্স এক্সটার্নাল লিঙ্কস সোশ্যাল পার্টনারশিপ-ডিপার্টমেন্ট অফ তাওইসেচ ন্যাশনাল সেন্টার ফর পার্টনারশিপ অ্যান্ড পারফরম্যান্স (আয়ারল্যান্ড) সোশ্যাল পার্টনারশিপ পেজ, ইউরোপিয়ান অ্যান্টি পোভার্টি নেটওয়ার্ক (ইএপিএন) আয়ারল্যান্ড পলিটিক্স অফ দ্য রিপাবলিক অফ আয়ারল্যান্ড ইকোনমি অফ দ্য রিপাবলিক অফ আয়ারল্যান্ড