Mitbestimmungsgesetz
মিটবেস্টিমুংজেসেটজ 1976 বা কোড ডিটারমিনেশন অ্যাক্ট 1976 একটি জার্মান আইন যা 2000 এরও বেশি কর্মচারীর সংস্থাগুলিকে কর্মীদের প্রতিনিধি হিসাবে তত্ত্বাবধায়ক পরিচালনা পর্ষদের অর্ধেক এবং অর্ধেক ভোটের নিচে থাকতে হবে। পটভূমি 1922 থেকে 1933 সাল পর্যন্ত এবং আবার 1951 সাল থেকে জার্মানিতে শ্রমিক ইউনিয়ন ও ব্যবস্থাপনার মধ্যে যৌথ চুক্তির দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়ে বোর্ড স্তরের কোড নির্ধারণ আইন ছিল। 1919 সালের ওয়েইমার সংবিধান নিজেই বলেছিল যে, "মজুরি ও কাজের পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণের পাশাপাশি উৎপাদন ক্ষমতার সম্পূর্ণ অর্থনৈতিক উন্নয়নে কোম্পানির সাথে সমান অধিকারের সাথে অংশগ্রহণের জন্য কর্মী ও কর্মীদের নিয়োগ করা হয়।" কয়লা ও ইস্পাত শিল্পের জন্য কোম্পানির তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে অর্ধেক শ্রমিক এবং অর্ধেক শেয়ারহোল্ডার আসনের প্রয়োজন ছিল, কিন্তু এই ক্ষেত্রগুলির বাইরে, ওয়ার্ক কনস্টিটিউশন অ্যাক্ট 1952-এ কেবল এক তৃতীয়াংশ প্রতিনিধিত্বের প্রয়োজন ছিল। 1976 সালের মধ্যে, এবং শ্রমিকদের অংশগ্রহণের সাফল্যের পরিপ্রেক্ষিতে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যে এটি বাড়ানো উচিত। সংসদে (বুন্ডেস্ট্যাগ) দীর্ঘ আলোচনা ও বিতর্কের পর 4 মে 1976 সালের আইনটি পাস হয়। এই আইনটি সোশ্যাল ডেমোক্র্যাটস এবং লিবারেল জোটের সদস্যদের মধ্যে একটি রাজনৈতিক সমঝোতা ছিল; এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণে পৃথক কর্মচারীর অংশগ্রহণের দৃষ্টিভঙ্গিকে শ্রমের সমষ্টিগত কোড নির্ধারণের কম রক্ষণশীল দৃষ্টিভঙ্গির সাথে পুনর্মিলন করেছিল। 1976 সালের আইনটি 2,000-এর বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত কর্পোরেশনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; 1951 সালে একটি অনুরূপ আইন পাস করা হয়েছিল কিন্তু শুধুমাত্র কয়লা ও ইস্পাত সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ছিল। (এটি কার্যকর রয়েছে এবং এই শাখাগুলির সংস্থাগুলিতে 1,000 কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।) বিষয়বস্তু এটি সমস্ত জার্মান মূলধন সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার মধ্যে রয়েছে সরকারি সংস্থাগুলি (অ্যাক্টিয়েঞ্জেসেলশাফ্ট), সমবায়গুলি (ইঞ্জেট্রাজিন জেনোসেনশাফ্ট), বেসরকারী সীমিত সংস্থাগুলি (গেসেলশাফ্ট মিট বেসক্র্যাঙ্কটার হাফটুং) এবং অংশীদারিত্বগুলি (কমান্ডিটগেসেলশাফ্ট আউফ অ্যাক্টিয়েন) যদি তাদের 2000 এরও বেশি কর্মচারী থাকে। কর্মচারী এবং জাতীয় ইউনিয়নগুলির স্টকহোল্ডারদের সাথে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে সমান প্রতিনিধিত্ব রয়েছে, তবে বোর্ডের চেয়ারম্যানকে অবশ্যই একজন স্টকহোল্ডার হতে হবে যার একটি টাই-ব্রেকিং ভোট রয়েছে। নীতিটি হল তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে কর্মচারী প্রতিনিধি এবং শেয়ারহোল্ডার প্রতিনিধিদের মধ্যে প্রায় সমান প্রতিনিধিত্ব থাকা। জার্মানির কোম্পানি আইনে দুটি স্তরের পরিচালনা পর্ষদ রয়েছে। সুপারভাইজারি বোর্ড তখন একটি পরিচালনা পর্ষদ নির্বাচন করে যা কোম্পানির নেতৃত্ব দেয়। তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রধান সর্বদা একজন শেয়ারহোল্ডার প্রতিনিধি, যার অচলাবস্থার ক্ষেত্রে দুটি ভোট থাকে। (কয়লা ও ইস্পাত শিল্প সংস্থাগুলির সহ-সংকল্প সম্পূর্ণ সমতা এবং একটি নিরপেক্ষ টাই-ব্রেকিং সদস্যের সাথে আরও এগিয়ে যায়, পরিবর্তে) কোড-নির্ধারণ আইনের অধীনে, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে 12,16 বা 20 জন সদস্য থাকতে হবে। সাধারণত দুই বা তিনটি আসন ইউনিয়নের প্রতিনিধিদের জন্য সংরক্ষিত থাকবে। অন্যান্য আসনগুলি হবে কর্মী, কর্মকর্তা এবং অন্যান্য আগ্রহী গোষ্ঠীর নিয়োগপ্রাপ্তরা। তাদের বোর্ডে সমান প্রতিনিধিত্ব সহ সংস্থাগুলির অবশ্যই শ্রম বিষয়ক জন্য একটি নিবেদিত পরিচালন পর্ষদের অবস্থান থাকতে হবে। কোড ডিটারমিনেশন কর্মচারীদের অনুমতি দেয় এবং শুধুমাত্র ইউনিয়নগুলি সংস্থাগুলির ক্রিয়াকলাপ এবং তাদের উদ্বৃত্তকে প্রভাবিত করতে দেয় না। প্রভাব যদিও এই আইনটি কিছু উপায়ে 1951 সালের কোড নির্ধারণ আইনের সম্প্রসারণ ছিল, তবে এটি মূল উপায়ে ভিন্ন ছিল। 1951 সালের আইনের বিপরীতে, কর্মচারীরা জাতীয় ইউনিয়ন দ্বারা নির্বাচিত হওয়ার পরিবর্তে তাদের প্রতিনিধি বেছে নেয়; এর ফলে ইউনিয়নের ক্ষমতা দুর্বল হয়ে পড়ে। যাইহোক, কর্মচারীরা মজুরি কাটা, ছাঁটাই এবং পুনর্গঠন থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য কোড নির্ধারণ ব্যবহার করতে পারে এবং এই কারণে, এটি বিশ্বাস করা হয় যে জার্মানিতে মজুরি কাঠামো উল্লেখযোগ্যভাবে স্থিতিশীল। প্রাক্তন চ্যান্সেলর গেরহার্ড শ্রোডার একটি কমিশন অন কোড ডিটারমিনেশন (মিটবেস্টিমমুংকমিশন) প্রতিষ্ঠা করেছিলেন, যা 2005 সালে আইনের সম্ভাব্য সংস্কার সম্পর্কে কোনও সিদ্ধান্তে পৌঁছায়নি। এক পক্ষ শ্রমিক প্রভাব কমাতে চায় এবং অন্য পক্ষ তা বাড়াতে চায় বলে বিভিন্ন সদস্য দ্বিমত পোষণ করেন। আরও দেখুন কোড ডিটারমিনেশন লেবার ল ওয়ার্কস কাউন্সিল নোটস রেফারেন্স ই ম্যাকগাঘে, 'দ্য কোড ডিটারমিনেশন বার্গেইনসঃ দ্য হিস্ট্রি অফ জার্মান কর্পোরেট অ্যান্ড লেবার ল' (2016) 23 (1) কলম্বিয়া জার্নাল অফ ইউরোপিয়ান ল 135 এক্সটার্নাল লিঙ্ক টেক্সট অফ দ্য ল (জার্মান ভাষায়) মিটবেস্টিমুংজেসেটজ উরটেল বিভার্জ 50,290 জার্মান শ্রম আইন 1976 সালে জার্মানিতে 1976 সালে শ্রম সম্পর্কে