Gilbert + Tobin
গিলবার্ট + টবিন একটি শীর্ষস্থানীয় অস্ট্রেলিয়ান আইন সংস্থা যার সিডনি, মেলবোর্ন এবং পার্থে অফিস রয়েছে। এটি অস্ট্রেলিয়া এবং আন্তর্জাতিকভাবে কর্পোরেট এবং সরকারী গ্রাহকদের আইনি পরিষেবা প্রদান করে। 1988 সালে ড্যানি গিলবার্ট এবং টনি টবিন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এই সংস্থাটি প্রায় 1000 লোককে নিয়োগ করে এবং অস্ট্রেলিয়ার যে কোনও বড় আইন সংস্থার মধ্যে মহিলা অংশীদারদের অনুপাত সবচেয়ে বেশি। গিলবার্ট + টোবিন কোনও আনুষ্ঠানিক ব্যান্ড কাঠামো ছাড়াই একটি সমতল শ্রেণিবিন্যাস ব্যবহারের ক্ষেত্রে অনুরূপ আইন সংস্থাগুলিতে স্বাভাবিক অনুশীলন থেকে সরে আসেন। এর অর্থ হল এর সমস্ত আইনত প্রশিক্ষিত কর্মচারীদের সহযোগী বা প্রবীণ সহযোগীদের পরিবর্তে "আইনজীবী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। গিলবার্ট + টবিনের কর্পোরেট ক্লায়েন্টদের সুপ্রতিষ্ঠিত ভিত্তির মধ্যে রয়েছে এএসএক্স 100-এর অনেক শীর্ষস্থানীয় সংস্থা, প্রধান পরিকাঠামো ও পরিষেবা প্রদানকারী, বড় আর্থিক প্রতিষ্ঠান, পরিবহন ও লজিস্টিক সংস্থা, পাশাপাশি সরকার ও সরকারী কর্তৃপক্ষ। 2021 সালে, গিলবার্ট + টবিন আফটারপে লিমিটেডকে স্কয়ার দ্বারা আফটারপে অধিগ্রহণের বিষয়ে পরামর্শ দেন। 39 বিলিয়ন মার্কিন ডলারের এই চুক্তিটি অস্ট্রেলিয়ার ইতিহাসে সর্ববৃহৎ সর্বজনীন সংযুক্তি ও অধিগ্রহণ চুক্তি। পুরস্কার এবং স্বীকৃতি গিলবার্ট + টোবিন (জি + টি)-এর চেম্বারস এশিয়া-প্যাসিফিক গাইড 2021-এ 20টি অনুশীলন ক্ষেত্র রয়েছে। এটি চেম্বারস দ্বারা বিশ্বব্যাপী একটি শীর্ষস্থানীয় সংস্থা হিসাবে স্থান পেয়েছে। 2017 সালে ফিনান্সিয়াল টাইমস এবং আবার 2020 সালে জি + টি-কে এশিয়া-প্যাসিফিক এবং অস্ট্রেলিয়ায় সদর দফতরের সবচেয়ে উদ্ভাবনী দল হিসাবে নামকরণ করা হয়েছিল। 2020 সালে, এটি আইনজীবীদের সাপ্তাহিক দ্বারা বছরের সেরা বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি দলে ভূষিত হয়েছিল এবং অস্ট্রেলিয়ান আইন পুরস্কারে বছরের সেরা অস্ট্রেলিয়ান আইন সংস্থা (101-500 আইনজীবী) হিসাবে মনোনীত হয়েছিল। অন্যান্য সাম্প্রতিক পুরস্কারগুলির মধ্যে রয়েছেঃ লিগ্যাল 500 এশিয়া-প্যাসিফিক (2021)-দশটি অনুশীলন ক্ষেত্রে (ব্যাঙ্কিং ও অর্থ, মূলধন বাজার, প্রতিযোগিতা ও বাণিজ্য, কর্পোরেট ও এমঅ্যান্ডএ, তথ্য সুরক্ষা, বিরোধ নিষ্পত্তি, বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি, আইটি ও টেলিকম, প্রকল্প অর্থায়ন, এবং পুনর্গঠন ও দেউলিয়া। অস্ট্রেলেশীয় আইন পুরস্কার (2020)-বছরের সেরা কর্পোরেট নাগরিক সংস্থা। সেরা আইনজীবী অস্ট্রেলিয়া (2022)-প্রতিযোগিতা আইনের জন্য বছরের সেরা আইন সংস্থা। ক্লায়েন্ট চয়েস অ্যাওয়ার্ডস (2021)-সর্বাধিক উদ্ভাবনী আইন সংস্থা। মার্জারমার্কেট অস্ট্রেলিয়ান এম অ্যান্ড এ অ্যাওয়ার্ডস (2021)-প্রযুক্তি, মিডিয়া এবং টেলিকম এম অ্যান্ড এ বছরের সেরা আইনী উপদেষ্টা এবং বছরের সেরা বেসরকারী ইক্যুইটি আইনী উপদেষ্টা। কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা গিলবার্ট + টবিন জাতীয় প্রো বোনো উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্যের একটি ভিত্তি স্বাক্ষরকারী। 2000 সালে, ড্যানি গিলবার্ট সিডনির নিউ সাউথ ওয়েলস বিশ্ববিদ্যালয়ে পাবলিক আইনের জন্য একটি কেন্দ্রকে সমর্থন করতে সম্মত হন এবং 2001 সালে গিলবার্ট + টবিন সেন্টার অফ পাবলিক ল প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি সাংবিধানিক ও প্রশাসনিক আইন, আদিবাসী আইনি বিষয় এবং মানবাধিকারের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ একটি গবেষণা কেন্দ্র হিসাবে কাজ করে। জি + টি তার দেশীয় আইনী ক্যাডেটশিপ প্রোগ্রামে উল্লেখযোগ্য সম্পদ উৎসর্গ করে, সিডনি, মেলবোর্ন এবং পার্থে তাদের ডিগ্রির সময়কালের জন্য আংশিক সময়ের ভিত্তিতে আদিবাসী আইনের শিক্ষার্থীদের নিয়োগ করে। এই কর্মসূচির লক্ষ্য হল আইনি পেশায় প্রবেশকারী আদিবাসীদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা। 2017 সালে, জি + টি অস্ট্রেলিয়ান সমকামী বিবাহ পোস্টাল সার্ভেতে বিবাহের সমতার জন্য প্রচারণা সমর্থন করেছিল। তারা একটি প্রধান প্রচারাভিযান গোষ্ঠীকে প্রো-বোনো আইনি পরামর্শ প্রদান করে এবং ভোটারদের প্রচারের ক্ষেত্রে কর্মীদের সমর্থন করে। 2018 এবং 2019 সালের মধ্যে, নিউ সাউথ ওয়েলসের কর্মক্ষেত্র নিয়ন্ত্রক, সেফওয়ার্ক এনএসডাব্লু, কর্মক্ষেত্রে ক্লান্তি এবং অতিরিক্ত কাজের সময়ের অভিযোগের পরে দুটি পৃথক অনুষ্ঠানে গিলবার্ট + টবিনের তদন্ত করেছিল। প্রথম তদন্তটি ছিল একজন প্রবীণ আইনজীবীর অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় যে ফার্মের জুনিয়র আইনজীবীরা নিয়মিত অফিসে ঘুমাতেন এবং কাজের চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য রাখতে উত্তেজক সম্পূরকগুলির প্রয়োজন হত। প্রতিষ্ঠানটির মানব সম্পদ বিভাগ একটি অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করে। ব্যবস্থাপনা অংশীদার ড্যানি গিলবার্ট অভিযোগটিকে "বিদ্বেষপূর্ণ" এবং "অসত্য" হিসাবে চিহ্নিত করেছেন। গিলবার্ট বলেছিলেন যে তিনি কর্মীদের উপর চাপিয়ে দেওয়া কঠিন দাবি সম্পর্কে সচেতন ছিলেন, তবে ব্যবসায়িক পরিবেশের প্রকৃতির অর্থ উচ্চ কাজের বোঝা অনিবার্য ছিল। তিনি কর্মীদের কাছে পাঠানো একটি ইমেইলে জোর দিয়েছিলেন যে, তা সত্ত্বেও, কাজের চাপ স্বাস্থ্য ও সুরক্ষার সঙ্গে আপস করা উচিত নয় এবং সংস্থাটি আরও ভাল করার জন্য এবং কর্মীদের চাপ থেকে মুক্তি পাওয়ার উপায় খুঁজতে সর্বদা প্রস্তুত। 2019 সালের জানুয়ারিতে সেফওয়ার্ক ব্যবস্থাপনার সাথে সাক্ষাতের পর, নিয়ন্ত্রক ইঙ্গিত দেয় যে এটি সন্তুষ্ট ছিল, গিলবার্ট + টবিনের "ঝুঁকি এবং সমস্যাগুলির মূল্যায়ন এবং সমাধান করার জন্য সাংগঠনিক ক্ষমতা এবং প্রতিক্রিয়াশীলতা ছিল", এবং পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে অস্বীকার করে। 2019 সালের নভেম্বরে সেফওয়ার্ক জি + টি-র সিডনি অফিসে একটি কর্মক্ষেত্র পরিদর্শন করার সাথে একটি পৃথক অভিযোগ উত্থাপিত হয়েছিল, যেখানে তারা চৌদ্দজন কর্মী সদস্যের সাক্ষাৎকার নিয়েছিল। সেফওয়ার্ক তাদের তদন্তের পরে সংস্থাগুলির কর্মক্ষেত্র নীতি সম্পর্কে একটি সম্পূর্ণ প্রতিবেদন সরবরাহ করবে। অন্যান্য আইন সংস্থাগুলির কিছু অংশীদার তাদের দৃষ্টিতে, বিশেষত তরুণ আইনজীবীদের জন্য প্রতিকূল কাজের অবস্থার ন্যূনতমকরণ এবং ন্যায্যতা বলে মনে হয়েছিল। অস্ট্রেলিয়ার শীর্ষস্থানীয় আইন সংস্থাগুলিতে কর্মীদের জন্য একইভাবে অত্যধিক ঘন্টা এবং উচ্চ চাপের খবর পাওয়া গেছে এবং নিয়ন্ত্রকের হস্তক্ষেপের কমপক্ষে আরও একটি ঘটনা ঘটেছে। তথ্যসূত্র বাইরের লিঙ্ক অস্ট্রেলিয়ার সরকারি ওয়েবসাইট আইন সংস্থাগুলি