Technostructure
প্রযুক্তিগত কাঠামো হল কোনও সংস্থার (উদ্যোগ, প্রশাসনিক সংস্থা) মধ্যে প্রযুক্তিবিদ, বিশ্লেষকদের একটি দল যার অর্থনীতিতে যথেষ্ট প্রভাব এবং নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। এই শব্দটি অর্থনীতিবিদ জন কেনেথ গ্যালব্রেথ দ্য নিউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল স্টেট (1967)-এ উদ্ভাবন করেছিলেন। এটি সাধারণত পরিচালন পুঁজিবাদকে বোঝায় যেখানে পরিচালক এবং অন্যান্য সংস্থার নেতৃস্থানীয় প্রশাসক, বিজ্ঞানী বা আইনজীবীরা সিদ্ধান্তমূলক এবং দিকনির্দেশক প্রক্রিয়ায় শেয়ারহোল্ডারদের চেয়ে বেশি ক্ষমতা এবং প্রভাব বজায় রাখেন। ঐতিহাসিক প্রেক্ষাপটে প্রযুক্তিগত কাঠামো এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে ক্ষমতার লড়াই প্রথম থরস্টেইন ভেব্লেন "দ্য থিওরি অফ দ্য লেজার ক্লাস" (1899)-এ উত্থাপন করেছিলেন, যেখানে প্রশ্ন করা হয়েছিল যে, ম্যানেজার এবং শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে কার এন্টারপ্রাইজ নিয়ন্ত্রণ করা উচিত। সেই সময় এবং 1980-র দশকের শেষ অবধি, শেয়ারহোল্ডাররা, কার্যকরভাবে নিজেদের পুনরায় সংগঠিত করতে এবং সংগঠিত করতে অক্ষম হয়ে, পরিচালনামূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াটিকে কার্যকরভাবে প্রতিহত করার জন্য পর্যাপ্ত চাপ প্রয়োগ করতে পারেনি। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর শেয়ারহোল্ডারদের দ্রুত বৃদ্ধি তাদের সমষ্টিগত ক্ষমতাকে আরও দুর্বল করে দেয়। গ্যালব্রেথ এটিকে মূলধনের সম্পত্তি এবং উদ্যোগের দিকনির্দেশনার মধ্যে বিবাহবিচ্ছেদ হিসাবে বিবেচনা করেছিলেন। প্রযুক্তি কাঠামোর লক্ষ্য যেহেতু প্রযুক্তি কাঠামোটি উদ্যোগের অভ্যন্তরে প্রভাবশালী কর্মচারীদের একটি শ্রেণিবদ্ধ ব্যবস্থা নিয়ে গঠিত, তাই এর প্রাথমিক লক্ষ্য তাদের মুনাফা সর্বাধিক করা নয়, বরং বেঁচে থাকা, অবিচ্ছিন্ন বৃদ্ধি এবং সর্বাধিক আকার। যদিও এটি অবশ্যই তাদের শেয়ারহোল্ডারদের সাথে গ্রহণযোগ্য সম্পর্ক বজায় রাখতে হবে, আধিপত্যমূলক বৃদ্ধি প্রযুক্তিগত কাঠামোর জন্য আরও বেশি উপকারী। হেনরি মিন্টজবার্গের মতে, একটি প্রযুক্তিগত কাঠামোর প্রভাব দক্ষতার ব্যবস্থার উপর ভিত্তি করে তৈরি হয়, তবে একটি প্রযুক্তিগত কাঠামো এতটাই ক্ষমতা অর্জন করে যে এটি আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা বিকাশ করতে পারে। দৃঢ় সাংগঠনিক মতাদর্শ আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ এবং প্রযুক্তিগত কাঠামোর প্রয়োজনীয়তা হ্রাস করে। সুতরাং, একটি প্রযুক্তিগত কাঠামো সাধারণত সাংগঠনিক মতাদর্শের বিকাশ এবং/অথবা রক্ষণাবেক্ষণের বিরোধিতা করে। যখন কিছু পরিবর্তন হয় তখন প্রযুক্তিগত কাঠামোর নকশাগুলি নিয়ন্ত্রণ এবং অভিযোজনের কাঠামো হিসাবে আরও বেশি প্রয়োজনীয়, প্রযুক্তিগত কাঠামো ধ্রুবক পরিবর্তনের পক্ষে। সংগঠনটির জন্য উপযোগী না হলেও এটি ঘটে। অন্যদিকে, মিন্টজবার্গ মনে করেন যে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি সতর্ক হতে থাকে, কারণ প্রযুক্তিগত কাঠামো সংগঠনের অন্যান্য সমস্ত অংশের কাজকে মানসম্মত করার চেষ্টা করে এবং বড় পরিবর্তনগুলি এটিকে কঠিন করে তোলে। সংস্থার লক্ষ্যগুলির মধ্যে প্রযুক্তিগত কাঠামো কার্যকরী, পরিমাপযোগ্য বিষয়গুলিকে পছন্দ করে, কারণ এগুলি আমলাতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণের উপযোগিতা প্রদর্শনকে সবচেয়ে সহজ করে তোলে। এই লক্ষ্যগুলির মধ্যে প্রযুক্তিগত কাঠামো দক্ষতা, অর্থনৈতিক লক্ষ্য সম্পর্কিত লক্ষ্যগুলিকে পছন্দ করে। প্রযুক্তিগত কাঠামোর পতন প্রযুক্তিগত কাঠামোর নিয়ন্ত্রণের অভাবের ফলে 1970-এর দশকের অর্থনৈতিক সঙ্কটের সময় উল্লেখযোগ্যভাবে এর বেতনের উপর পরিচালনগত অপব্যবহার ঘটে। এটি মিল্টন ফ্রিডম্যানের অধীনে স্কুল অফ শিকাগোর মতো নতুন অর্থনৈতিক মতাদর্শের জন্য সমর্থন জাগিয়ে তোলে। উপরন্তু, 1974 সালের কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন ব্যবসার থেকে অনেক বেশি স্বচ্ছতা এবং তাদের সিদ্ধান্তের সম্ভাব্য বিরোধিতা করতে বাধ্য করে। 1980-র দশকে, উদীয়মান এবং প্রভাবশালী নব্যউদারবাদী মতাদর্শ রাজধানী এবং সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে বিবাহবিচ্ছেদের নিন্দা করে। একটি নতুন উদীয়মান অর্থনীতির বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে, 1980-এর দশকের শেষের দিকে নব্য-উদারবাদী অর্থনৈতিক তত্ত্বগুলি চালু করা হয় যা পরিচালন পুঁজিবাদকে শেয়ারহোল্ডারদের কাছে নতিস্বীকার করতে বাধ্য করে। ফলাফল নব্যউদারবাদী অর্থনৈতিক তত্ত্বগুলির প্রধান উদ্দেশ্য হল শেয়ারের মূল্য সর্বাধিক করার জন্য লাভের সর্বাধিককরণ। এটি, স্পষ্টতই, প্রযুক্তিগত কাঠামোর উদ্দেশ্যগুলির থেকে ব্যাপকভাবে পৃথক ছিল যা 1990-এর দশকে ব্যাপক পুনর্গঠন ঘটিয়েছিল। মুনাফা সর্বাধিক করার জন্য, সংস্থাগুলিকে এখন খরচ কমানো এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য মুনাফা নিশ্চিত করার জন্য কঠোর পদক্ষেপ নিতে হয়েছিল। এটি বিদেশে ম্যানুয়াল বা সহজ কাজ রপ্তানি করতে ব্যাপকভাবে উৎসাহিত করেছিল যেখানে শ্রম অনেক কম ব্যয়বহুল এবং উন্নত দেশগুলিতে ব্যাপক ছাঁটাইয়ের কারণ হয়েছিল। একইভাবে, এটি বেতন হ্রাস করে এবং শ্রমিক শ্রেণীর আয় হ্রাস করে। বিপরীতভাবে, পরিচালকদের বেতন বৃদ্ধি পায় এবং লাভের ক্রমাগত চাহিদা 2002 সালে অ্যাকাউন্টিং কেলেঙ্কারিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। পাদটীকার তথ্যসূত্র জন কেনেথ গালব্রেথ, দ্য নিউ ইন্ডাস্ট্রিয়াল স্টেট, হটন মিফলিন কোম্পানি বস্টন, 1967; লাইব্রেরি অফ কংগ্রেস (67-11826) আরও দেখুন পরিচালনামূলক ব্যবস্থাপনা সাংগঠনিক কাঠামো