WAVES
ইউনাইটেড স্টেটস নেভাল রিজার্ভ (উইমেনস রিজার্ভ), যা ডব্লিউএভিইএস (স্বেচ্ছাসেবক জরুরী পরিষেবার জন্য গৃহীত মহিলাদের জন্য) নামে বেশি পরিচিত, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নেভাল রিজার্ভের মহিলা শাখা ছিল। এটি 1942 সালের 21শে জুলাই মার্কিন কংগ্রেস দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং 30শে জুলাই রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট দ্বারা আইনে স্বাক্ষরিত হয়। এটি মার্কিন নৌবাহিনীকে কমিশনড অফিসার হিসাবে এবং তালিকাভুক্ত স্তরে মহিলাদের নেভাল রিজার্ভে গ্রহণ করার অনুমতি দেয়, যা যুদ্ধের সময়কাল এবং ছয় মাসের জন্য কার্যকর। আইনের উদ্দেশ্য ছিল অফিসার এবং পুরুষদের সমুদ্র কর্তব্যের জন্য মুক্তি দেওয়া এবং উপকূলীয় প্রতিষ্ঠানে মহিলাদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা। ওয়েলেসলি কলেজের সভাপতি হিসাবে ছুটিতে থাকা মিল্ড্রেড এইচ ম্যাকাফি ওয়েভসের প্রথম পরিচালক হন। 1942 সালের 3রা আগস্ট তিনি লেফটেন্যান্ট কমান্ডার নিযুক্ত হন এবং পরে কমান্ডার ও ক্যাপ্টেন পদে উন্নীত হন। নৌবাহিনীতে মহিলাদের কাজ করার ধারণাটি কংগ্রেস বা নৌবাহিনী দ্বারা ব্যাপকভাবে সমর্থিত ছিল না, যদিও কিছু আইন প্রণেতা এবং নৌকর্মী দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় ইউনিফর্মযুক্ত মহিলাদের প্রয়োজনীয়তাকে সমর্থন করেছিলেন। পাবলিক আইন 689, মহিলাদের নৌবাহিনীতে কাজ করার অনুমতি দেয়, নৌবাহিনীর মহিলা উপদেষ্টা কাউন্সিল, মার্গারেট চুং এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফার্স্ট লেডি এলেনোর রুজভেল্টের প্রচেষ্টার কারণে। অফিসার প্রার্থী বিদ্যালয়ের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, মহিলাদের 20 থেকে 49 বছর বয়সী হতে হবে এবং কলেজ ডিগ্রি থাকতে হবে বা দুই বছরের কলেজ এবং দুই বছরের সমতুল্য পেশাদার বা ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তালিকাভুক্ত স্তরে স্বেচ্ছাসেবকদের বয়স 20 থেকে 35 বছর হতে হবে এবং উচ্চ বিদ্যালয় বা ব্যবসায়িক ডিপ্লোমা থাকতে হবে, অথবা সমমানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস প্রাথমিকভাবে সাদা ছিল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত 72 জন আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলা কাজ করেছিলেন। বেশিরভাগ ওয়েভ অফিসার প্রার্থীদের নৌবাহিনীর প্রশিক্ষণ ম্যাসাচুসেটসের নর্দাম্পটনের স্মিথ কলেজে হয়েছিল। বেশ কয়েকটি কলেজ ক্যাম্পাস এবং নৌ সুবিধাগুলিতে আধিকারিকদের জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ পরিচালিত হয়েছিল। বেশিরভাগ তালিকাভুক্ত সদস্যরা নিউ ইয়র্ক সিটির ব্রঙ্কসের হান্টার কলেজে নিয়োগের প্রশিক্ষণ পেয়েছিলেন। নিয়োগ প্রশিক্ষণের পরে, কিছু মহিলা কলেজ ক্যাম্পাস এবং নৌ সুবিধাগুলিতে বিশেষ প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশ নিয়েছিলেন। ডব্লিউএভিইএস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 900টি স্টেশনে পরিষেবা প্রদান করে। হাওয়াই অঞ্চলটি ছিল একমাত্র বিদেশী স্টেশন যেখানে তাদের কর্মীদের নিয়োগ করা হয়েছিল। অনেক মহিলা অফিসার আগে পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশ করেছিলেন, যেমন মেডিসিন এবং ইঞ্জিনিয়ারিং। তালিকাভুক্ত মহিলারা কেরানি থেকে শুরু করে প্যারাসুট রিগার পর্যন্ত চাকরিতে কাজ করেছেন। অনেক মহিলা তাদের পুরুষ সহকর্মীদের কাছ থেকে কর্মক্ষেত্রে শত্রুতার সম্মুখীন হন। নৌবাহিনীর স্পষ্ট নীতির অভাব, প্রথম দিকে, অনেক সমস্যার উৎস ছিল। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর সর্বোচ্চ শক্তি ছিল 86,291 জন সদস্য। অফিসার এবং তালিকাভুক্ত সদস্যদের বিচ্ছিন্ন করার পরে, নৌবাহিনীর সচিব জেমস ফরেস্টাল, ফ্লিট অ্যাডমিরাল আর্নেস্ট কিং এবং ফ্লিট অ্যাডমিরাল চেস্টার নিমিৎজ সকলেই যুদ্ধের প্রচেষ্টায় অবদানের জন্য ওয়েভসের প্রশংসা করেছিলেন। পটভূমি 1941 সালের মে মাসে, ম্যাসাচুসেটসের প্রতিনিধি এডিথ নোর্স রজার্স মার্কিন কংগ্রেসে একটি মহিলা সেনা সহায়ক বাহিনী (ডব্লিউ. এ. এ. সি) প্রতিষ্ঠার জন্য একটি বিল পেশ করেন। সহায়ক হিসাবে, মহিলারা সেনাবাহিনীর পরিবর্তে সেনাবাহিনীর সাথে কাজ করবেন এবং তাদের পুরুষ সমকক্ষদের সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবেন। বিরোধীরা 1942 সালের মে মাস পর্যন্ত বিলটি পাশ করাতে বিলম্ব করে। একই সময়ে, মার্কিন নৌবাহিনীর ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্স অনুভব করেছিল যে নৌবাহিনীর শেষ পর্যন্ত ইউনিফর্ম পরিহিত মহিলাদের প্রয়োজন হবে এবং রিয়ার অ্যাডমিরাল চেস্টার ডব্লিউ নিমিৎজের নেতৃত্বে ব্যুরো অফ নেভাল পার্সোনেলকে আইন প্রস্তাব করতে বলেছিল যেমনটি প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় করেছিল, মহিলাদের ইওম্যান (এফ) শ্রেণিবিন্যাসের অধীনে নৌবাহিনীতে কাজ করার অনুমতি দেয়। নিমিতজকে নৌবাহিনীতে মহিলাদের আনার পক্ষে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রধান হিসাবে বিবেচনা করা হত না। নেভাল রিজার্ভ এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ করেছে যে সিভিল সার্ভিস যে কোনও অতিরিক্ত কর্মী সরবরাহ করতে সক্ষম হবে যার প্রয়োজন হতে পারে। 1941 সালের 9ই ডিসেম্বর, প্রতিনিধি রজার্স নিমিৎজকে টেলিফোন করেন এবং তাকে জিজ্ঞাসা করেন যে নৌবাহিনী কোনও ধরণের মহিলা সহায়ক বাহিনীতে আগ্রহী কিনা। লেডি ইন দ্য নেভি বইয়ে জয় ব্রাইট হ্যানকক তাঁর উত্তর উদ্ধৃত করেছেনঃ "আমি মিসেস রজার্সকে পরামর্শ দিয়েছিলাম যে এই মুহূর্তে আমি এই ধরনের বিলের খুব বেশি প্রয়োজন দেখি না।" তা সত্ত্বেও, কয়েক দিনের মধ্যেই নিমিৎজ সমস্ত নৌবাহিনী বিভাগের ব্যুরোর সঙ্গে যোগাযোগ করে ডব্লিউ. এ. এ. সি-এর সমতুল্য তাদের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করতে বলেন। কয়েকটি ব্যতিক্রম ছাড়া, প্রতিক্রিয়াগুলি নেতিবাচক ছিল, তবে মহিলাদের জন্য নৌবাহিনীর পরিকল্পনা সম্পর্কে কংগ্রেসনাল অনুসন্ধানগুলি বাড়তে থাকে। 1942 সালের 2রা জানুয়ারি ব্যুরো অফ নেভাল পার্সোনেল নৌবাহিনীর সচিব ফ্রাঙ্ক নক্সের কাছে সুপারিশ করে যে কংগ্রেসকে একটি মহিলা সংস্থার অনুমোদন দিতে বলা হবে। পরের মাসে, নক্স নেভাল রিজার্ভের অংশ হিসাবে একটি মহিলা শাখার সুপারিশ করেন। বাজেট ব্যুরোর পরিচালক তাঁর ধারণার বিরোধিতা করেছিলেন, কিন্তু ডব্লিউ. এ. এ. সি বিলের মতো আইন প্রণয়নে সম্মত হন-যেখানে মহিলারা নৌবাহিনীর সঙ্গে ছিলেন, কিন্তু নৌবাহিনীতে ছিলেন না। এটি নক্সের কাছে অগ্রহণযোগ্য ছিল। ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্স বিশ্বাস করতে থাকে যে নৌবাহিনীতে মহিলাদের জন্য একটি স্থান রয়েছে এবং মার্গারেট চুং নামে নৌ বিমান চলাচলের এক প্রভাবশালী বন্ধুর কাছে আবেদন করে। একজন সান ফ্রান্সিসকো চিকিৎসক এবং শল্যচিকিৎসক, চুং নৌ বিমান চালনায় আগ্রহী ছিলেন বলে জানা যায়। তাঁর অনেক নৌ-বন্ধু নিজেদেরকে মা চুং-এর পুত্র বলে উল্লেখ করেছিলেন। ক্রসড কারেন্টস-এ, লেখকরা বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে চুং তার প্রভাব ব্যবহার করেছিলেনঃ মাস হাউস বিলটি নক্স প্রস্তাবের অনুরূপ ছিল, যা একটি মহিলা শাখাকে নেভাল রিজার্ভের অংশ করে তুলবে। একই সময়ে, ইন্ডিয়ানার সিনেটর রেমন্ড ই. উইলিস সিনেটে অনুরূপ একটি বিল পেশ করেন। 1942 সালের 16ই এপ্রিল হাউস নেভাল অ্যাফেয়ার্স কমিটি মাস বিলের বিষয়ে অনুকূল প্রতিবেদন দেয়। একই দিনে হাউস দ্বারা এটি পাস হয় এবং সিনেটে পাঠানো হয়। সিনেট নেভাল অ্যাফেয়ার্স কমিটি বিলটির বিরোধিতা করেছিল, বিশেষত এর চেয়ারম্যান-ম্যাসাচুসেটসের সিনেটর ডেভিড আই ওয়ালশ। তিনি নৌবাহিনীতে মহিলাদের চান না কারণ এটি "আমেরিকান বাড়িগুলিকে ভেঙে ফেলবে এবং সভ্যতার অগ্রগতিতে এক ধাপ পিছিয়ে যাবে"। সিনেট কমিটি অবশেষে ডব্লিউ. এ. এ. সি-এর একটি নৌ সংস্করণের প্রস্তাব দেয় এবং রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট এটি অনুমোদন করেন, কিন্তু নক্স রাষ্ট্রপতিকে পুনর্বিবেচনা করতে বলেন। 1942 সালের মাঝামাঝি সময়ে নৌবাহিনীর কাছে এটি স্পষ্ট ছিল যে মহিলাদের শেষ পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে। সংগঠনের জন্য সমস্যা ছিল কীভাবে একটি মহিলাদের কর্মসূচি পরিচালনা করা যায় এবং তাদের নিজস্ব পছন্দ অনুযায়ী তা তৈরি করা যায়। প্রথমে বার্নার্ড কলেজের ডিন ভার্জিনিয়া সি. গিল্ডারস্লিভের সঙ্গে যোগাযোগ করে নৌবাহিনী মহিলা শিক্ষকদের সাহায্য চেয়েছিল। তিনি বার্নার্ডের অধ্যাপক এলিজাবেথ রেইনার্ডকে নৌবাহিনীর প্রধান রিয়ার অ্যাডমিরাল র্যান্ডাল জ্যাকবসের বিশেষ সহকারী হওয়ার পরামর্শ দেন। রেইনার্ড কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের উপর তাঁর একাডেমিক কাজের জন্য সুপরিচিত ছিলেন। তিনি দ্রুত নৌবাহিনীর কর্মকর্তাদের সাথে দেখা করার জন্য মহিলা উপদেষ্টা পরিষদ গঠন করেন। গিল্ডারস্লিভ চেয়ারপার্সন হন এবং তাঁর প্রচেষ্টার কারণে বেশ কয়েকজন বিশিষ্ট মহিলা কাউন্সিলে কাজ করতে রাজি হন। তাঁদের মধ্যে ছিলেনঃ মেটা গ্লাস, সুইট ব্রিয়ার কলেজের সভাপতি লিলিয়ান গিলব্রেথ, কর্মক্ষেত্রে দক্ষতা বিশেষজ্ঞ অ্যাডা কমস্টক, র্যাডক্লিফ কলেজের সভাপতি অ্যালিস ক্রোকার লয়েড, মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের মহিলাদের ডিন গ্ল্যাডিস গ্রাহাম, ওয়েস্ট কোস্টের প্রভাষক মেরি রজার্স গেটস, টমাস সার্বভৌম গেটসের স্ত্রী, পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের সভাপতি হ্যারিয়েট এলিয়ট, নর্থ ক্যারোলিনা বিশ্ববিদ্যালয়ের মহিলাদের ডিন অ্যালিস বাল্ডউইন, ডিউক বিশ্ববিদ্যালয়ের মহিলাদের ডিন, যিনি এলিয়টের পদত্যাগের পরে দায়িত্ব পালন করেছিলেন। পরিষদ জানত যে এই কর্মসূচির সাফল্য নির্ভর করবে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য নির্বাচিত মহিলার উপর। একজন সম্ভাব্য প্রার্থীকে প্রমাণিত পরিচালনামূলক দক্ষতা, সম্মানের অধিকারী হতে হবে এবং অন্যদের সঙ্গে মেলামেশা করার ক্ষমতা থাকতে হবে। তাদের সুপারিশ ছিল ওয়েলেসলি কলেজের সভাপতি মিল্ড্রেড এইচ ম্যাকাফি, ভবিষ্যতের পরিচালক হিসাবে। নৌবাহিনী রাজি হয়। ম্যাকাফি একজন অভিজ্ঞ এবং সম্মানিত শিক্ষাবিদ ছিলেন, যার পটভূমি নৌবাহিনীতে কর্মরত মহিলাদের ধারণার বিশ্বাসযোগ্যতার একটি পরিমাপ প্রদান করবে। ম্যাকাফিকে ওয়েলেসলি ট্রাস্টি বোর্ডকে তাকে মুক্তি দেওয়ার জন্য রাজি করানোর কাজটি কঠিন ছিল, কিন্তু শেষ পর্যন্ত তাকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল। রেইনার্ড, যিনি পরে ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এ লেফটেন্যান্ট নিযুক্ত হন এবং কমান্ডার পদে উন্নীত হন, তাঁকে একটি নাম নির্বাচন করার দায়িত্ব দেওয়া হয়ঃ 1942 সালের 25শে মে, সিনেট নেভাল অ্যাফেয়ার্স কমিটি রাষ্ট্রপতির কাছে সুপারিশ করে যে মার্কিন নৌবাহিনীর জন্য একটি মহিলা রিজার্ভ তৈরি করার আইনটি মূল ডব্লিউ. এ. এ. সি আইনের সমান্তরাল হওয়া উচিত, যা আদেশ দেয় যে মহিলারা এতে কাজ করার পরিবর্তে সেনাবাহিনীর সাথে কাজ করবেন। রাষ্ট্রপতি নক্সকে তার অবস্থান পুনর্বিবেচনার আহ্বান জানান, কিন্তু নক্স তার অবস্থানে অটল ছিলেন। উপদেষ্টা কাউন্সিলের সদস্য গিল্ডারস্লিভ এবং এলিয়ট প্রত্যেকে প্রথম মহিলা, এলেনোর রুজভেল্টকে ডাব্লুএএসি আইনের প্রতি তাদের আপত্তি ব্যাখ্যা করে চিঠি লেখার দায়িত্ব নিয়েছিলেন। রুজভেল্ট তার স্বামী, রাষ্ট্রপতিকে এলিয়টের চিঠিটি দেখান এবং তিনি গিল্ডারস্লিভের চিঠিটি নৌবাহিনীর আন্ডার সেক্রেটারি জেমস ভি ফরেস্টালের কাছে পাঠান, যিনি একজন প্রাক্তন নৌ বিমানচালক ছিলেন। কয়েক দিনের মধ্যেই ফরেস্টাল উত্তর দেন যে, সচিব নক্স রাষ্ট্রপতিকে পুনর্বিবেচনা করতে বলেছেন। 16ই জুন, নক্স রিয়ার অ্যাডমিরাল জ্যাকবসকে জানান যে রাষ্ট্রপতি তাকে মহিলাদের রিজার্ভ নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা দিয়েছেন। কয়েক দিন পরে, নক্স সিনেটর ওয়ালশকে রাষ্ট্রপতির সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করেন এবং 24শে জুন সিনেট নেভাল অ্যাফেয়ার্স কমিটি বিলটির বিষয়ে অনুকূল প্রতিবেদন দেয়। 21শে জুলাইয়ের মধ্যে, বিলটি কংগ্রেসের উভয় কক্ষেই পাস হয়ে যায় এবং রাষ্ট্রপতির কাছে পাঠানো হয়, যিনি 30শে জুলাই এটিকে পাবলিক ল 689 হিসাবে স্বাক্ষর করেন। এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শিরোনাম 5-এর অধীনে সংশোধিত হিসাবে নৌবাহিনীর সংরক্ষণের মহিলাদের শাখা তৈরি করে। 1938 সালের নৌ-সংরক্ষণ আইন। এক বছরেরও কম সময়ের মধ্যে, 1943 সালের 1লা জুলাই কংগ্রেস ডব্লিউ. এ. এ. সি-কে মহিলা সেনা বাহিনীতে (ডব্লিউ. এ. সি) রূপান্তরিত করে, যা তার সদস্যদের ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর মতো সামরিক মর্যাদা প্রদান করে। সমুদ্রে দায়িত্ব পালনের জন্য অফিসার এবং পুরুষদের মুক্ত করার জন্য এবং হোম ফ্রন্টে শোর স্টেশনগুলিতে ওয়েভ দিয়ে তাদের প্রতিস্থাপনের জন্য আইনটি প্রণয়ন করা হয়েছিল। মহিলারা এখন নৌবাহিনীতে অফিসার হিসাবে বা তালিকাভুক্ত স্তরে কাজ করতে পারেন, নিয়মিত নৌবাহিনীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পদমর্যাদা বা হার সহ। স্বেচ্ছাসেবকরা কেবল যুদ্ধের সময়কাল এবং ছয় মাস এবং শুধুমাত্র মহাদেশীয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতে পারতেন। তাদের নৌ জাহাজ বা যুদ্ধবিমানে চড়তে নিষেধ করা হয়েছিল এবং মহিলাদের শাখা ব্যতীত কমান্ড কর্তৃত্ব ছাড়াই ছিল। ম্যাকাফি ডব্লিউএভিইএস-এর প্রথম পরিচালক হন। তিনি 1942 সালের 3রা আগস্ট লেফটেন্যান্ট কমান্ডার নিযুক্ত হন এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রথম মহিলা অফিসার ছিলেন। নেভাল রিজার্ভ। পরে তিনি ক্যাপ্টেন পদে উন্নীত হন। মোর থান এ ইউনিফর্ম-এ, উইনিফ্রেড কুইক কলিন্স (একজন প্রাক্তন ওয়েভ অফিসার) পরিচালক ম্যাকাফিকে একজন জন্মগত কূটনীতিক হিসাবে বর্ণনা করেছেন, যিনি চতুরতার সাথে কঠিন বিষয়গুলি পরিচালনা করেন। তিনি আরও যোগ করেছেন যে ম্যাকাফি নীতিগুলির বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন যেমন পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের সাথে কীভাবে আচরণ করা হবে, সেইসাথে তাদের আবাসন পরিস্থিতি, তদারকি এবং শৃঙ্খলার মান। পরিচালকের কার্যালয় প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে, ব্যুরো অফ পার্সোনেল অফিসের দায়িত্বগুলি সংজ্ঞায়িত করেনি, বা কর্তৃত্বের স্পষ্ট রেখাও স্থাপন করেনি। ব্যুরো ম্যাকাফিকে বলেছিল যে "তাকে মহিলাদের রিজার্ভ 'চালাতে' হবে, এবং তার প্রশ্নের উত্তরের জন্য তাকে সরাসরি নৌবাহিনীর প্রধানের কাছে যেতে হবে", কিন্তু সিদ্ধান্তটি ব্যুরোর অপারেটিং বিভাগগুলিকে জানানো হয়নি। " মহিলা সংরক্ষণ আইনের প্রত্যাশায় কোনও পরিকল্পনা করা হয়নি। গাইডেন্সের জন্য, ম্যাকাফি প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় একজন নেভি ইওম্যান (এফ) এবং নৌবাহিনীর ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্সের ক্যারিয়ার লেখক এবং সম্পাদক জয় ব্রাইট হ্যানককের দিকে ঝুঁকেছিলেন। হ্যানকককে রয়্যাল কানাডিয়ান এয়ার ফোর্সের মহিলা বিভাগ দ্বারা নিযুক্ত পদ্ধতিগুলি পরীক্ষা করতে বলা হয়েছিল, যার পরিপূরক 6,000 সদস্য ছিল। তার অনেক অনুসন্ধান পরে ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস দ্বারা ব্যবহৃত হয়েছিল। 1942 সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে আরও 108 জন মহিলাকে ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এ অফিসার হিসাবে কমিশন দেওয়া হয়, যারা তাদের শিক্ষাগত এবং ব্যবসায়িক পটভূমির জন্য নির্বাচিত হন। উপদেষ্টা পরিষদ এবং ম্যাকাফির সুনামের কারণে তারা এই কর্মসূচির প্রতি আকৃষ্ট হয়েছিল। এই মহিলাদের মধ্যে চারজন পরে ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর পরিচালক এবং এস. পি. এ. আর. এস-এর (ইউ. এস. কোস্ট গার্ড উইমেনস রিজার্ভ) পরিচালক হন। নতুন আধিকারিকরা নৌবাহিনীর ঐতিহ্য সম্পর্কে কোনও ধারণা ছাড়াই বা পরিষেবার পরিচালনা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ ছাড়াই তাদের কাজের রুটিন শুরু করেছিলেন, যার ফলে কিছু অসুবিধা হয়েছিল। 16ই সেপ্টেম্বর, ব্যুরো অফ পার্সোনেল মহিলা রিজার্ভ সংগঠনের জন্য একটি স্মারকলিপি জারি করে, যাতে উল্লেখ করা হয় যে পরিচালক কর্মসূচী পরিচালনা করবেন, নীতি নির্ধারণ করবেন এবং ব্যুরোর পরিচালন বিভাগের মধ্যে কাজ সমন্বয় করবেন। শীঘ্রই, ম্যাকাফি একটি সক্ষম কর্মীকে একত্রিত করতে সক্ষম হন, একটি শক্তিশালী অভ্যন্তরীণ সংগঠন গড়ে তোলেন। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস অফিসারদের প্রথমে মার্কিন নৌ জেলার স্টেশনগুলিতে নিয়োগের জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল; পরে তাদের সাথে নিয়োগকারী প্রশিক্ষণের সাথে তালিকাভুক্ত কর্মীরা যোগ দিয়েছিলেন। প্রচারের প্রাথমিক উৎসগুলি ছিল বেতার, সংবাদপত্র, পোস্টার, ব্রোশার এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ। তাদের বিজ্ঞাপন প্রচারের কেন্দ্রবিন্দু ছিল দেশপ্রেম এবং বিদেশে দায়িত্ব পালনের জন্য পুরুষদের মুক্ত করার জন্য মহিলাদের প্রয়োজনীয়তা। ম্যাকাফি সমস্ত বিজ্ঞাপনে ভাল স্বাদ দাবি করেছিলেন, ওয়েভগুলি এক ভদ্রমহিলার মতো ফ্যাশনে কাস্ট করার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। তিনি বলেন, "বিজ্ঞাপন অবশ্যই রক্ষণশীল পিতামাতা, বিদ্যালয় এবং গির্জার পাশাপাশি যুবতী মহিলাদের কাছে আবেদন করতে হবে"। 1942 সালের শেষে, ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এ 770 জন কর্মকর্তা এবং 3,109 জন তালিকাভুক্ত মহিলা ছিলেন। 1945 সালের 3 জুলাই নাগাদ তাদের পদমর্যাদা বেড়ে 86,291-এ দাঁড়ায়, যার মধ্যে 8,475 জন কর্মকর্তা, 73,816 জন তালিকাভুক্ত এবং প্রায় 4,000 প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত ছিলেন। অফিসার প্রার্থীদের জন্য বয়সের প্রয়োজনীয়তা ছিল 20 থেকে 49 বছর। তাদের একটি কলেজ ডিগ্রি থাকতে হবে, অথবা দুই বছরের কলেজ এবং দুই বছরের সমতুল্য পেশাদার বা ব্যবসায়িক অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। তালিকাভুক্ত কর্মীদের বয়সের প্রয়োজনীয়তা ছিল 20 থেকে 35 বছর। তাদের একটি উচ্চ বিদ্যালয় বা একটি ব্যবসায়িক ডিপ্লোমা থাকতে হবে, অথবা সমমানের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। সব ক্ষেত্রেই মার্কিন নাগরিকত্বের প্রয়োজন ছিল। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস ছিল মূলত সাদা (এবং মধ্যবিত্ত) এবং তারা দেশের প্রতিটি রাজ্যের প্রতিনিধিত্ব করত। সবচেয়ে বেশি সংখ্যক ওয়েভস নিউ ইয়র্ক, ক্যালিফোর্নিয়া, পেনসিলভেনিয়া, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস এবং ওহিও থেকে এসেছে। যে আইনটি ওয়েভস প্রতিষ্ঠা করেছিল তা জাতি সম্পর্কিত বিষয়ে নীরব ছিল, তবে নক্স বলেছিলেন যে কালো ওয়েভগুলি "তার মৃতদেহের উপরে" তালিকাভুক্ত করা হবে। 1944 সালের এপ্রিলে নক্সের মৃত্যুর পর, তাঁর উত্তরসূরি ফরেস্টাল নৌবাহিনীর জাতিগত নীতি সংস্কারের দিকে অগ্রসর হন এবং 28শে জুলাই তিনি রাষ্ট্রপতির কাছে সমন্বিত ভিত্তিতে ওয়েভস গ্রহণের একটি প্রস্তাব জমা দেন। 1944 সাল একটি নির্বাচনী বছর ছিল জেনেও ফরেস্টাল পৃথক বাসস্থান এবং মেস সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে আপস করার চেষ্টা করেছিল, কিন্তু রুজভেল্ট 7ই নভেম্বর নির্বাচনের পরে পর্যন্ত এটি ধরে রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন। রিপাবলিকান প্রার্থী টমাস ই. ডিউই শিকাগোতে এক বক্তৃতার সময় আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য প্রশাসনের সমালোচনা করেন। 1944 সালের 19শে অক্টোবর, রুজভেল্ট নৌবাহিনীকে আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাদের ওয়েভসে গ্রহণ করার নির্দেশ দেন। প্রথম আফ্রিকান-আমেরিকান ওয়েভস অফিসার ছিলেন লেফটেন্যান্ট হ্যারিয়েট ইডা পিকেন্স এবং এনসাইন ফ্রান্সেস উইলস, যাঁদের 1944 সালের 21শে ডিসেম্বর কমিশন দেওয়া হয়েছিল। পরের সপ্তাহে আফ্রিকান-আমেরিকান মহিলাদের নিয়োগ শুরু হয়। পৃথক আবাসনের পরিকল্পনাটি অবাস্তব ছিল, কারণ প্রতিটি নিয়োগকারী সংস্থায় 250 জন মহিলা ছিলেন এবং একটি সম্পূর্ণ আফ্রিকান-আমেরিকান সংস্থা গঠনের জন্য অপর্যাপ্ত নিয়োগ ছিল। ম্যাকাফি ফরেস্টালের কাছে আবেদন করেছিলেন এবং তিনি পৃথকীকরণের প্রয়োজনীয়তা বাদ দিয়েছিলেন। 1945 সালের জুলাই মাসের মধ্যে প্রায় 72টি আফ্রিকান-আমেরিকান ওয়েভস নিয়োগের প্রশিক্ষণ নিয়েছিল। প্রশিক্ষণ সমন্বিত হওয়ার সময়, আফ্রিকান-আমেরিকান ওয়েভস কিছু বিধিনিষেধের সম্মুখীন হয়েছিল, যেমন বিশেষ কাজ এবং থাকার ব্যবস্থা, যা কিছু ভিত্তিতে পৃথক করা হয়েছিল। যুদ্ধের পরে যারা ওয়েভেসে থেকেছিলেন তাদের কোনও বৈষম্য ছাড়াই নিয়োগ করা হয়েছিল, তবে 1946 সালের আগস্টের মধ্যে মাত্র পাঁচজন রয়ে গিয়েছিলেন। ইউনিফর্মস দ্য ওয়েভসের ইউনিফর্মগুলি মেইনবোচারের নিউইয়র্ক ফ্যাশন হাউস দ্বারা ডিজাইন করা হয়েছিল; তাদের পরিষেবাগুলি ভোগের প্রাক্তন ফ্যাশন সম্পাদক এবং নৌবাহিনীর সহকারী সচিবের স্ত্রী জোসেফিন ফরেস্টালের প্রচেষ্টার মাধ্যমে (বিনা মূল্যে) সুরক্ষিত করা হয়েছিল। শীতকালীন ইউনিফর্মটি নেভি ব্লু উল থেকে তৈরি করা হয়েছিল, একটি সাদা শার্ট এবং গাঢ় নীল টাই পরেছিল। জ্যাকেটটি ছিল একক-বুকযুক্ত এবং বেল্টবিহীন, একটি ছয়-গর্তের স্কার্ট সহ। এর মধ্যে ছিল কালো অক্সফোর্ড জুতো এবং টুপি এবং সাধারণ কালো পাম্প, একটি ব্রিমড টুপি, কালো গ্লাভস, কালো চামড়ার পার্স এবং বৃষ্টি ও শীতকালীন কোট। গ্রীষ্মকালীন ইউনিফর্মটি শীতকালীন ইউনিফর্মের মতো ছিল তবে ওজনে হালকা, সাদা উপাদান দিয়ে তৈরি এবং সাদা জুতোর সাথে পরা হত। পরে, গ্রীষ্মের জন্য একটি ধূসর-এবং-সাদা-ডোরাকাটা সিজারকার ওয়ার্ক ইউনিফর্ম যুক্ত করা হয়েছিল এবং উপযুক্ত হলে স্ল্যাক এবং ডুঙ্গারি পরা যেতে পারে। প্রশিক্ষণ আধিকারিকরা নৌবাহিনী ম্যাসাচুসেটসের নর্দাম্পটনের স্মিথ কলেজকে ওয়েভ আধিকারিকদের প্রশিক্ষণের স্থান হিসাবে বেছে নিয়েছিল। এই সুবিধাটি নৌবাহিনীর যা প্রয়োজন তার বেশিরভাগই সরবরাহ করেছিল এবং একটি কলেজ সেটিং একটি উপযুক্ত প্রশিক্ষণ পরিবেশ সরবরাহ করেছিল। স্মিথকে ইউএসএস নর্দাম্পটন ডাকনাম দেওয়া হয়েছিল, যদিও প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের সরকারী নাম ছিল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের নেভাল রিজার্ভ মিডশিপম্যানস স্কুল। ক্যাপ্টেন হারবার্ট ডব্লিউ আন্ডারউডকে 1942 সালের 13ই আগস্ট সক্রিয় দায়িত্বের জন্য প্রত্যাহার করা হয় এবং স্কুলের কমান্ডিং অফিসার নিযুক্ত করা হয়। আন্ডারউডের একটি বিশিষ্ট নৌ কর্মজীবন ছিল এবং প্রথম বিশ্বযুদ্ধের সময় তিনি নেভি ক্রস পেয়েছিলেন। 'লেডি ইন দ্য নেভি'-তে জয় ব্রাইট হ্যানকক আন্ডারউডকে বুদ্ধিমান, উৎসাহী এবং হাস্যরসাত্মক এবং উদ্দেশ্যপ্রণোদিত বলে বর্ণনা করেছেন। আন্ডারউড এবং তাঁর কর্মীরা দ্রুত পাঠ্যক্রমটি তৈরি করেছিলেন যা বেসামরিক মহিলাদের নৌ অফিসারদের রূপান্তরকে ত্বরান্বিত করবে। পাঠ্যক্রমের মধ্যে ছিলঃ সংগঠন; কর্মী; নৌ ইতিহাস ও আইন; জাহাজ ও বিমান; নৌ যোগাযোগ ও চিঠিপত্র। লেফটেন্যান্ট কমান্ডার মেরি ভার্জিনিয়া হ্যারিসের লেখা বিশেষভাবে ওয়েভস এবং তাদের উপকূলরক্ষী বাহিনীর সমকক্ষদের জন্য একটি ম্যানুয়াল সামরিক শিষ্টাচার এবং নৌ জ্ঞানের বিশদ বিবরণ দেয় যা নিয়োগকারীদের জানতে হবে। দুই মাসের নিবিড় প্রশিক্ষণ হবে। একজন সম্পূর্ণ প্রশিক্ষিত নৌ অফিসার তৈরি করার জন্য এটি খুব কম সময় ছিল, তবে উদ্দেশ্য ছিল প্রশাসনিক নীতির উপর জোর দিয়ে নৌ পরিবেশ সম্পর্কে মৌলিক বোঝার সাথে প্রার্থীদের প্রস্তুত করা। এটি ছিল সেই ধরনের কাজ যা বেশিরভাগ আধিকারিকরা শেষ পর্যন্ত করতেন। প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সময়কালে পাঠ্যক্রমের খুব বেশি পরিবর্তন হয়নি। তাদের প্রশিক্ষণের পরে, মিডশিপম্যানদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মহিলাদের শাখায় পতাকা হিসাবে কমিশন দেওয়া হয়েছিল। নেভাল রিজার্ভ এবং ইউ. এস. কোস্ট গার্ড রিজার্ভের (এস. পি. এ. আর. এস) মহিলা শাখায়, অথবা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মেরিন কর্পস মহিলা রিজার্ভের দ্বিতীয় লেফটেন্যান্ট হিসাবে। মিডশিপম্যানদের মধ্যে 203 জন এস. পি. এ. আর. এস এবং মেরিন কর্পস উইমেনস রিজার্ভের 295 জন মহিলা ছিলেন। 1944 সালের ডিসেম্বরে 10,181 জন মহিলাকে গ্রহণ করে এবং তাদের মধ্যে 9,477 জন স্নাতক হওয়ার পর বিদ্যালয়টি বন্ধ হয়ে যায়। এই কমিশন্ড অফিসারদের মধ্যে অনেককে যোগাযোগ, সরবরাহ, জাপানি ভাষা, আবহাওয়াবিজ্ঞান এবং প্রকৌশলের প্রশিক্ষণের জন্য বিশেষ বিদ্যালয়ে পাঠানো হয়েছিল। মাউন্ট হলিওক কলেজ, হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়, কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয়, ম্যাসাচুসেটস ইনস্টিটিউট অফ টেকনোলজি, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় এবং শিকাগো বিশ্ববিদ্যালয়ের কলেজ ক্যাম্পাসে অধ্যয়নের কোর্সগুলি অনুষ্ঠিত হয়েছিল। ব্যুরো অফ অর্ডন্যান্স তার স্কুলগুলি ওয়েভ অফিসারদের জন্যও খুলেছিল, যেখানে তাদের মধ্যে কেউ কেউ এভিয়েশন অর্ডন্যান্স নিয়ে পড়াশোনা করেছিলেন। অন্যান্য আধিকারিকরা কর্পাস ক্রিস্টি, টেক্সাস এবং হলিউড, ফ্লোরিডার নেভাল এয়ার টেকনিক্যাল ট্রেনিং কমান্ড স্কুলে এয়ার নেভিগেশন নির্দেশাবলী হিসাবে প্রশিক্ষণের জন্য উপস্থিত ছিলেন। কলেজ ক্যাম্পাসে প্রশিক্ষণের বিপরীতে, এই সুবিধাগুলিতে দেওয়া প্রশিক্ষণ সহশিক্ষা ছিল। তালিকাভুক্ত কর্মী নৌবাহিনী ওকলাহোমা এ অ্যান্ড এম কলেজ, ইন্ডিয়ানা বিশ্ববিদ্যালয় এবং উইসকনসিন বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাসগুলিকে তালিকাভুক্ত ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর নিয়োগ এবং বিশেষ প্রশিক্ষণ উভয়ের জন্যই নির্বাচিত করে। তালিকাভুক্ত মহিলাদের প্রাথমিক দলের জন্য প্রশিক্ষণ শুরু হয় 1942 সালের 9ই অক্টোবর। শীঘ্রই এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে এই ব্যবস্থাগুলি নিয়োগ প্রশিক্ষণের জন্য অনুপযুক্ত ছিল, কারণ ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা প্রশিক্ষণ সুবিধা, অনভিজ্ঞ প্রশিক্ষক এবং এস্প্রিট ডি কর্পসের অভাব ছিল। ফলস্বরূপ, নৌবাহিনী আইওয়া স্টেট টিচার্স কলেজের ক্যাম্পাসে একটি নিয়োগ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ক্যাপ্টেন র্যান্ডাল ডেভিসকে কেন্দ্রের কমান্ডিং অফিসার নিযুক্ত করা হয়। প্রথম শ্রেণীর 1,050 জন তালিকাভুক্ত নিয়োগপ্রাপ্তদের পাঁচ সপ্তাহের প্রাথমিক প্রশিক্ষণ শুরু করার দুই সপ্তাহ আগে 1942 সালের 1লা ডিসেম্বর তিনি সেখানে পৌঁছন। প্রশিক্ষণের রুটিন সপ্তাহের দিনের সকালে ক্লাস এবং ড্রিল দিয়ে শুরু হয় এবং বিকেলে পুনরাবৃত্তি হয়। সন্ধ্যায় অবসর সময়, তারপর ট্যাপ পর্যন্ত অধ্যয়ন বা নির্দেশনা। শনিবার সকালে ক্যাপ্টেনের পরিদর্শন ছিল, বাকি দিন অবসর সময় ছিল। রবিবার, গির্জার পরিষেবা এবং সন্ধ্যা পর্যন্ত অবসর সময়, তারপর ট্যাপস পর্যন্ত অধ্যয়নের সময়। 1942 সালের 30শে ডিসেম্বর নৌবাহিনী ঘোষণা করে যে প্রশিক্ষণে নিয়োগপ্রাপ্ত এবং ভবিষ্যতের সমস্ত নিয়োগপ্রাপ্তদের নিউ ইয়র্ক শহরের ব্রঙ্কসের হান্টার কলেজে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে। হান্টার কলেজকে বেছে নেওয়া হয়েছিল এর স্থান, অবস্থান, পরিবহণের সহজতা এবং কলেজটির সুযোগ-সুবিধা উপলব্ধ করার ইচ্ছার কারণে। ক্যাপ্টেন উইলিয়াম এফ আমসডেন, যিনি প্রথম বিশ্বযুদ্ধে নেভি ক্রসও পেয়েছিলেন, তাঁকে কমান্ডিং অফিসার হিসাবে মনোনীত করা হয়েছিল। 1943 সালের 8ই ফেব্রুয়ারি কলেজটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চালু করা হয়। নৌ প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, ব্রঙ্কস, এবং ইউএসএস হান্টার নামে পরিচিত হয়ে ওঠে। নয় দিন পর, প্রায় 2,000 নিয়োগকারী তাদের ছয় সপ্তাহের প্রশিক্ষণ শুরু করে। মহিলাদের জন্য বুট ক্যাম্প প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য ছিল পুরুষদের মতো। নির্দেশের পরিসরের মধ্যে রয়েছেঃ নৌবাহিনীর পদমর্যাদা ও হার; নৌবহরের জাহাজ ও বিমান; নৌ ঐতিহ্য ও রীতিনীতি; নৌ ইতিহাস; এবং শারীরিক সুস্থতার উপর জোর দেওয়া। 1943 সালের 17ই ফেব্রুয়ারি থেকে 1945 সালের 10ই অক্টোবরের মধ্যে প্রায় 80,936টি ওয়েভ, 1,844টি এস. পি. এ. আর. এস এবং 3,190 জন মহিলা মেরিন প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেন। এস. পি. এ. আর. এস এবং মেরিন রিজার্ভ 1943 সালের গ্রীষ্ম পর্যন্ত নৌবাহিনীর প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ব্যবহার করত, সেই সময়ে তারা তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ কেন্দ্র স্থাপন করেছিল। হান্টারের গ্র্যাজুয়েট ক্লাসগুলির মধ্যে 83 শতাংশ বিশেষ বিদ্যালয়গুলিতে ইয়োমেন, রেডিও অপারেটর, স্টোর কিপার এবং রাঁধুনি ও বেকার হিসাবে প্রশিক্ষণের জন্য গিয়েছিলেন। তালিকাভুক্ত ডব্লিউএভিইএস মিল্ডগেভিলের জর্জিয়া স্টেট কলেজ ফর উইমেন, বোস্টনের বারডেট কলেজ এবং ওহিওর অক্সফোর্ডের মিয়ামি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রশিক্ষণ নিয়েছিলেন। ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্স অ্যান্ড মেডিসিন তালিকাভুক্ত ওয়েভসের জন্য তাদের দরজা খুলে দিয়েছে। নৌ বিমান স্টেশন এবং প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে বিমানবিদ্যার প্রশিক্ষণ অনুষ্ঠিত হয়; চিকিৎসা প্রযুক্তিবিদদের প্রশিক্ষণ জাতীয় চিকিৎসা এবং গ্রেট লেক প্রশিক্ষণ কেন্দ্রগুলিতে অনুষ্ঠিত হয়। এই সুবিধাগুলি সহশিক্ষামূলকও ছিল। অ্যাসাইনমেন্টস দ্য ওয়েভস মহাদেশীয় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 900টি শোর স্টেশনে কাজ করেছে। প্রাথমিকভাবে, তাদের জাহাজে বা দেশের বাইরে কাজ করা নিষিদ্ধ ছিল। 1944 সালের সেপ্টেম্বরে, কংগ্রেস আলাস্কা এবং হাওয়াই অঞ্চলে পরিষেবার জন্য স্বেচ্ছাসেবীর অনুমতি দিয়ে আইন সংশোধন করে। হাওয়াই ছিল একমাত্র বিদেশী স্টেশন যেখানে স্থায়ীভাবে ডব্লিউএভিইএস-এর কর্মী ছিল। অফিসাররা ডাক্তার, অ্যাটর্নি, ইঞ্জিনিয়ার, গণিতবিদ এবং চ্যাপলেনের মতো পেশায় নিযুক্ত ছিলেন। একজন ওয়েভ গণিতবিদ, গ্রেস হপারকে হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ে মার্ক আই কম্পিউটারের সাথে গণনা প্রকল্পে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছিল। এলসা গার্ডনার সমগ্র মার্কিন নৌবাহিনীর একমাত্র মহিলা নটিক্যাল ইঞ্জিনিয়ার হয়েছিলেন। বেশিরভাগ তালিকাভুক্ত ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস ঐতিহ্যগতভাবে মহিলাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজগুলিতে কাজ করত, যেমন কেরানির কাজ, স্বাস্থ্যসেবা বা গুদামজাতকরণ। কয়েকজন সাধারণত পুরুষদের দ্বারা পরিচালিত কাজগুলি গ্রহণ করেছিলেন, যেমন বিমান চালনা যন্ত্রবিদ, বিমান চালনা ধাতুবিদ, প্যারাসুট রিগার, কন্ট্রোল টাওয়ার অপারেটর, রেডিও অপারেটর, ইয়োমেন বা পরিসংখ্যানবিদ। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস তাদের পেশা অনুশীলন করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক নৌ ব্যুরো এবং স্টেশনে তাদের দক্ষতা প্রয়োগ করে। ওয়াশিংটন, ডি. সি. এলাকায় ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর বৃহত্তম পরিপূরক ছিল; প্রায় 20,000 মহিলা নৌবাহিনীর কর্মীদের 55 শতাংশ ছিল। অফিস অফ নেভাল অপারেশনে বার্তাগুলির এনকোডিং এবং ডিকোডিংয়ের 75 শতাংশের জন্য ডব্লিউএভিইএস দায়ী ছিল। ব্যুরো অফ নেভাল পার্সোনেলে 70 শতাংশ কর্মী ছিলেন মহিলারা। ডাক বিষয়ক ক্ষেত্রে, তারা নৌবাহিনীর ডাক পরিষেবার 80 শতাংশ পরিচালনা করত। প্রায় 13,000 ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস নৌবাহিনীর হাসপাতাল কর্পসে কাজ করেছে, নৌবাহিনীর হাসপাতাল, স্টেশন এবং ডিসপেনসারিতে কাজ করেছে। ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্স ওয়াশিংটন, ডি. সি. এবং সারা দেশে 23,000 মহিলাকে নিযুক্ত করেছিল। নৌবাহিনী বিমান স্টেশনগুলিতে আবহাওয়ার পূর্বাভাসকারী হিসাবে 100 টি ওয়েভ ব্যবহার করেছিল। ব্যুরো অফ অ্যারোনটিক্স তাদের প্রশিক্ষণ দিয়েছিল এবং বন্দুকের নির্দেশ, নেভিগেশন এবং ট্র্যাফিক নিয়ন্ত্রণে কাজ করার জন্য নিযুক্ত করেছিল। ব্যুরো অফ অর্ডন্যান্স তাদের প্রাথমিকভাবে গণিতবিদ এবং প্রযুক্তিবিদ হিসাবে ব্যবহার করত। অন্যান্য ব্যুরোগুলি অনেক ছোট স্কেলে ওয়েভগুলি ব্যবহার করেছিল। যুদ্ধের শেষে, উপকূলীয় স্টেশনগুলিতে নিযুক্ত নৌবাহিনীর কর্মীদের 18 শতাংশ ওয়েভ ছিল। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর লক্ষ্য ছিল সমুদ্র কর্তব্যের জন্য উপকূলীয় স্টেশনগুলিতে পুরুষদের প্রতিস্থাপন করা, যার ফলে যারা মুক্তি পেতে চায়নি তাদের মধ্যে কিছুটা শত্রুতা দেখা দেয়। কখনও কখনও শত্রুতা ছিল নীরব, অন্য সময় তা প্রকাশ্যে ছিল। ক্রসড কারেন্টস-এ, এববার্ট এবং হল এমন একটি পরিস্থিতির কথা বর্ণনা করেছেন যেখানে একজন পুরুষ অফিসার তার জন্য কাজ করতে চলেছেন এমন ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস অফিসারকে অভিবাদন জানিয়ে তাকে বলেছিলেন যে তাকে প্রয়োজন নেই। যখন সে তাকে জিজ্ঞাসা করে যে তার দল কোথায় থাকবে, তখন সে তাকে বলে যে এটি তার সমস্যা। সর্বদা প্রতিকূল আচরণের অভিজ্ঞতা ছিল না; কখনও কখনও মহিলাদের এমন ভূমিকা দেওয়া হত যা তারা শারীরিকভাবে উপযুক্ত ছিল না। এববার্ট এবং হল একটি উদাহরণ প্রদান করেছেন যেখানে ". দু 'জন হুস্কি তালিকাভুক্ত পুরুষ যুক্তি দিয়েছিলেন যে যদি তাদের পরিবর্তে পাঠানো মহিলারা কাজটি করতে না পারেন, তবে পুরুষরা সেই কাজগুলি রাখতে পারেন এবং সমুদ্রে পাঠানো এড়াতে পারেন। তারা মহিলাদের বলে, 'সেই ট্রাকের টায়ারগুলি সঠিকভাবে মেঝেতে রেখে দিন, এবং তারপর দুপুরের খাবারে চলে যান, যাতে মহিলারা খুব কমই টায়ার তুলতে পারেন। কিন্তু তারা ফিরে এসে দেখে যে টায়ারগুলি সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হয়েছে। মহিলারা একটি পালি কারচুপি করেছিল। " অন্যান্য ক্ষেত্রে, তাদের পুরুষ উর্ধ্বতনদের পরস্পরবিরোধী মনোভাবের কারণে, মহিলাদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে কম ব্যবহার করা হত এবং প্রায়শই কেবলমাত্র প্রয়োজনের কারণে তাদের দায়িত্ব দেওয়া হত। অন্যদিকে, কমান্ডিং অফিসাররা যখন জানতে পারেন যে, তাঁদের কাছে এমন মহিলারা রয়েছেন যাঁরা প্রমাণ করেন যে, তাঁরা অনুপলব্ধ পুরুষদের যথাযথভাবে প্রতিস্থাপন করতে পারেন, তখন তাঁদের কুসংস্কারকে প্রায়শই সরিয়ে দেওয়া হয়। অনেক যুবতী মহিলা দেশপ্রেম বা পারিবারিক ঐতিহ্যের কারণে ওয়েভসে যোগ দিয়েছিলেন। অন্যরা দুঃসাহসিক অভিযান, পেশাদার বিকাশ বা সামরিক বা কলেজ ক্যাম্পাসে জীবনের অভিজ্ঞতা দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিল। যুদ্ধের সময় সাতজন ওয়েভ অফিসার এবং 62 জন তালিকাভুক্ত মহিলা মারা যান। দেশে তাঁদের অবদানের জন্য অনেক ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস স্বীকৃত হয়েছিল। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর পরিচালক হিসাবে তাঁর প্রচেষ্টার জন্য ক্যাপ্টেন ম্যাকাফিকে বিশিষ্ট পরিষেবা পদক প্রদান করা হয় এবং কমান্ডার রেইনার্ড ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বিকাশে তাঁর কাজের জন্য নৌবাহিনীর সচিবের কাছ থেকে একটি প্রশংসাপত্র পান। ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর মধ্যে দুটি লেজিওন অফ মেরিট, তিনটি ব্রোঞ্জ স্টার, আঠারোটি নৌবাহিনীর সচিবের প্রশংসাপত্র এবং একটি, সেনা প্রশংসা পদক পেয়েছে। প্রায় সব ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস তাদের পরিষেবাকে উপকারী বলে মনে করেছিল এবং অনেকে বলেছিল যে তারা একই পরিস্থিতিতে আবার কাজ করবে। বিচ্ছিন্নকরণ যুদ্ধের শেষে, নৌবাহিনী ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর বিচ্ছিন্নকরণ এবং নৌবাহিনীর নার্সদের জন্য পাঁচটি পৃথকীকরণ কেন্দ্র স্থাপন করে। এগুলি ওয়াশিংটন, ডি. সি., মেমফিস, সান ফ্রান্সিসকো, শিকাগো এবং নিউ ইয়র্কে অবস্থিত ছিল। 1945 সালের 1লা অক্টোবর পৃথকীকরণ প্রক্রিয়া শুরু হয় এবং এক মাসের মধ্যে প্রায় 9,000 তরঙ্গকে আলাদা করা হয়। 1946 সালের শেষ নাগাদ আরও প্রায় 21,000 জনকে ছেড়ে দেওয়া হয়। শীঘ্রই এটা স্পষ্ট হয়ে ওঠে যে আরও কেন্দ্রের প্রয়োজন ছিল এবং আরও দশটি খোলা হয়েছিল। 1946 সালের সেপ্টেম্বরের মধ্যে, ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর বিচ্ছিন্নকরণ সম্পূর্ণ হয়ে যায়। বেশিরভাগ মহিলারা শারীরিক পরীক্ষা, প্রবীণ হিসাবে অধিকারের অভিযোজন, বেতনের চূড়ান্ত নিষ্পত্তি এবং তারপরে বাড়ির টিকিটের দাম পাওয়ার জন্য ছেড়ে দেওয়ার আগে বিচ্ছেদ কেন্দ্রগুলিতে দুই বা তিন দিন কাটিয়েছিলেন। সেই সময়ে, এটি স্পষ্ট ছিল না যে এই বিচ্ছিন্নকরণের অর্থ মহিলাদের সামরিক পরিষেবা থেকে পর্যায়ক্রমে সরিয়ে দেওয়া। যদিও নৌবাহিনীর সামগ্রিক বিচ্ছিন্নকরণ পরিকল্পনায় সহায়তা করার জন্য ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর একটি ছোট দল রাখা হয়েছিল, তবে এই মহিলাদের মধ্যে অনেকেই সক্রিয় দায়িত্ব পালনের জন্য স্বেচ্ছায় এগিয়ে এসেছিলেন। সেই সময়ে, ব্যুরো অফ পার্সোনেলের প্রধান ভাইস অ্যাডমিরাল লুই ডেনফেল্ড ঘোষণা করেছিলেন, "আমাদের পরিকল্পনা হল নেভাল রিজার্ভে একটি ওয়েভ উপাদান রাখা। উপরন্তু, যদি কংগ্রেস অনুমোদন করে, আমরা সক্রিয় ডিউটিতে যুক্তিসঙ্গত সংখ্যক ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-কে ধরে রাখার চেষ্টা করব যারা এটি করতে চায় এবং যাদের নির্দিষ্ট বিশেষত্বের প্রয়োজন হতে পারে। "1948 সালের 30শে জুলাই, রাষ্ট্রপতি হ্যারি এস ট্রুম্যান মহিলা সশস্ত্র পরিষেবা সংহতকরণ আইন (পাবলিক ল 625) আইনে স্বাক্ষর করেন, যা মহিলাদের স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়মিত সেনাবাহিনী বা নৌবাহিনীতে কাজ করার অনুমতি দেয়। যুদ্ধকালীন সময়ে যুদ্ধ মিশনে থাকা যে কোনও ইউনিটে মহিলাদের কাজ করার নিষেধাজ্ঞা 1948 সালের আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল। যদিও আইনটি মহিলাদের জন্য একটি অসাধারণ অগ্রগতি ছিল, এটি কার্যকরভাবে এক শতাব্দীর এক চতুর্থাংশেরও বেশি সময় ধরে তাদের সেনাবাহিনীর মূলধারায় একীভূত হওয়া থেকে বিরত রেখেছিল। যদিও ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস-এর আর অস্তিত্ব ছিল না, অপ্রচলিত সংক্ষিপ্ত রূপটি 1970-এর দশক পর্যন্ত জনপ্রিয় এবং সরকারী ব্যবহারে অব্যাহত ছিল। বিচ্ছিন্নকরণের সঙ্গে, ডব্লিউ. এ. ভি. ই. এস প্রবীণ কর্মীদের কাছ থেকে প্রশংসা পেয়েছে। নৌবাহিনীর সচিব ফরেস্টাল লিখেছেন, "আপনার আচরণ, সামরিক দায়িত্ব পালন এবং দক্ষতার সাথে কাজ করা নৌ পরিষেবার সর্বোচ্চ ঐতিহ্য।" ফ্লিট অ্যাডমিরাল কিং বলেন, "নৌবাহিনী মহিলাদের প্রশংসা করতে শিখেছে. তাদের শৃঙ্খলা, দক্ষতা এবং উচ্চ মনোবলের ক্ষেত্রে তাদের অবদানের জন্য। এই মহিলাদের প্রতি আমাদের সবচেয়ে বড় শ্রদ্ধা হল আরও তরঙ্গের অনুরোধ।" ফ্লিট অ্যাডমিরাল নিমিতজ যোগ করেছেন যে "তারা দক্ষতা, শক্তি এবং আনুগত্যের গুণাবলী প্রদর্শন করেছে"। এববার্ট এবং হল দাবি করেন যে ওয়েভসের সাফল্য নিয়মিত নৌবাহিনীতে মহিলাদের জন্য একটি স্থান সুরক্ষিত করতে সহায়তা করেছিল। গান এলিজাবেথ এন্ডার এবং বেটি সেন্ট ক্লেয়ার 1943 সালে "ওয়েভস অফ দ্য নেভি" লিখেছিলেন। এটি "অ্যাঙ্করস অ্যাওয়ে"-এর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে লেখা হয়েছিল। নৌবাহিনীর তরঙ্গ, উপসাগরে একটি জাহাজ চলছে এবং সেই বিজয় দিবস পর্যন্ত সে আর বন্দরে পিছলে যাবে না। সেই বীরত্বপূর্ণ জাহাজটি চালিয়ে যান এবং প্রতিটি সাহসী বীর যিনি তীরে পাবেন, তার জন্য তার পুরুষ-আকারের কাজটি একটি নৌবাহিনীর তরঙ্গ দ্বারা করা হয়েছিল। উল্লেখযোগ্য ব্যক্তি গেরট্রুড জয় গ্রিম ভায়োলেটা ম্যালনি হ্যাল্পার্ট মেরি জোসেফিন শেলি জিন রো স্কিনার আরও দেখুন উইমেন এয়ারফোর্স সার্ভিস পাইলট (ডাব্লুএএসপি) উইমেন 'স অক্সিলিয়ারি এয়ার ফোর্স (ব্রিটিশ) উইমেন' স রয়্যাল কানাডিয়ান নেভাল সার্ভিস উইমেন 'স রয়্যাল নেভাল সার্ভিস (ব্রিটিশ) "রেন্স" উইমেন' স রয়্যাল অস্ট্রেলিয়ান নেভাল সার্ভিস রেফারেন্স পাদটীকা উদ্ধৃতি গ্রন্থপঞ্জি আরও পড়ার বাহ্যিক লিঙ্ক-ডিজিটাইজড চিঠি, ডায়েরি, ফটোগ্রাফ, ইউনিফর্ম এবং ডাব্লুএভিইএস এবং অন্যান্য মহিলা পরিষেবা সংস্থার মৌখিক ইতিহাস-বই এবং চলচ্চিত্রের টীকা গ্রন্থপঞ্জি-1943 থেকে 1945 সাল পর্যন্ত জর্জিয়া স্টেট কলেজ ফর উইমেনে প্রশিক্ষিত ডাব্লুএভিইএস-এর ফটোগ্রাফ-বই, ব্রোশার এবং অন্যান্য ওয়েভস অ্যাট ওকলাহোমা স্টেট ইউনিভার্সিটি ডিজিটাল কালেকশন ওয়েভস ফাইল, স্মিথ কলেজ আর্কাইভস, স্মিথ কলেজ স্পেশাল কালেকশন ওয়েভস (নেভি)