Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada
কমিউনিকেশনস, এনার্জি অ্যান্ড পেপার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অফ কানাডা, ইংরেজিতে সংক্ষিপ্ত সিইপি এবং ফরাসি ভাষায় এসসিইপি, ছিল একটি বেসরকারী খাতের শ্রমিক ইউনিয়ন, যার 150,000 জন সদস্য ছিল, যা 1992 থেকে 2013 সাল পর্যন্ত সক্রিয় ছিল। এটি 1992 সালে তিনটি ইউনিয়নের সংযুক্তির মাধ্যমে তৈরি করা হয়েছিলঃ কানাডিয়ান পেপার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন, কানাডার কমিউনিকেশনস অ্যান্ড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কার্স এবং এনার্জি অ্যান্ড কেমিক্যাল ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন। সিইপিতে একীভূত হওয়া আরও কিছু ইউনিয়নের জন্য নীচে দেখুন। সিইপি/এসসিইপি কানাডিয়ান লেবার কংগ্রেসের সঙ্গে যুক্ত ছিল। সিইপি-র যোগাযোগ অংশে টেলিযোগাযোগ (প্রধানত বেল কানাডা), বেসরকারী টিভি স্টেশন, সংবাদপত্র, বাণিজ্যিক মুদ্রণ এবং নতুন মাধ্যমের (যেমন ইন্টারনেট এবং ওয়েব ডিজাইন) কর্মীরা ছিলেন। যোগাযোগের বড় মিডিয়া উপাদান (প্রায় 20,000 সদস্য) 1994 সালে সিইপিতে যোগ দেয় যখন এনএবিইটির কানাডিয়ান শাখার সদস্যরা পাশাপাশি আমেরিকার যোগাযোগ কর্মীদের (সিডব্লিউএ) কানাডিয়ান বিভাগের সংবাদপত্রের সদস্যরা যোগ দেয়। 2005 সালে মার্কিন-ভিত্তিক গ্রাফিক কমিউনিকেশনস ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (জি. সি. আই. ইউ)-এর প্রায় সমস্ত কানাডীয় সদস্য সংবাদপত্রের প্রেস অপারেটর এবং বাণিজ্যিক মুদ্রণ কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে সি. ই. পি-তে যোগ দেন, যদিও কিউবেকের জি. সি. আই. ইউ সদস্যরা টিমস্টারস কানাডায় যোগ দেন। এই সংযুক্তিকরণ সিইপিকে কানাডার বৃহত্তম মিডিয়া ইউনিয়নে পরিণত করেছে। 2007 সালে, কানাডিয়ান টেলিকমিউনিকেশনস এমপ্লয়িজ অ্যাসোসিয়েশন (সিটিইএ)-এর অন্তর্গত বেল কানাডার কেরানি এবং বিক্রয় কর্মচারীরা সিইপি-র সাথে একীভূত হওয়ার পক্ষে ভোট দেন, এবং বেল কানাডার সমস্ত ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারীদের একটি ইউনিয়নের অধীনে একত্রিত করেন। সিইপির শক্তি অংশটি মূলত তেল, গ্যাস এবং রাসায়নিক খাতে কানাডিয়ান শ্রমিকদের নিয়ে গঠিত ছিল, অন্যদিকে সিইপির কাগজ শ্রমিকদের অংশটি মেরিটাইমস, কুইবেক, অন্টারিও, আলবার্টা এবং ব্রিটিশ কলম্বিয়ার সজ্জা এবং কাগজ শ্রমিকদের নিয়ে গঠিত ছিল। কানাডার সজ্জা এবং কাগজ শিল্প হ্রাস পাওয়ায় এবং উপকূলে চলে যাওয়ায় সদস্যপদ প্রবাহিত হচ্ছে। সেই শিল্পটি কানাডা জুড়ে হাজার হাজার সজ্জা এবং কাগজ শ্রমিকদের প্রভাবিত করে বেশ কয়েকটি কারখানা বন্ধ হতে দেখেছে। 2003 সালে পাবলিক ব্রডকাস্টার কানাডিয়ান ব্রডকাস্টিং কর্পোরেশনে (সিবিসি) একটি কানাডা ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস বোর্ড-আরোপিত ভোটে সিইপি থেকে 1,800 জন প্রযুক্তিবিদ এবং ক্যামেরা অপারেটর সিবিসি সাংবাদিক ইউনিয়ন কানাডিয়ান মিডিয়া গিল্ডের (সিডব্লিউএর সাথে যুক্ত) কাছে হেরে যায়, যার সদস্যরা সিবিসির ইংরেজি-ভাষা বিভাগে সিইপি সদস্যদের চেয়ে বেশি সংখ্যায় ছিল। যাইহোক, 2005 সালের জি. সি. আই. ইউ সংযুক্তির পাশাপাশি কিউবেকের আটলান্টিক টেলিকমিউনিকেশনস ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন এবং বন বিভাগের কর্মীদের সাথে পরবর্তী সংযুক্তি অন্যান্য ক্ষেত্রে সদস্যপদ হ্রাসের সাথে তাল মিলিয়ে চলে। সিইপি ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অফ জার্নালিস্টসের একটি অধিভুক্ত সংস্থা ছিল। সিইপি 2012 সালের অক্টোবরে কানাডিয়ান অটো ওয়ার্কার্সের সাথে একীভূত হওয়ার পক্ষে ভোট দেয়। নতুন সংযুক্ত ইউনিয়ন, ইউনিফর, 2013 সালে তার প্রতিষ্ঠাতা সম্মেলন অনুষ্ঠিত করে। কানাডিয়ান ইউনিয়ন অফ অপারেটিং ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যান্ড জেনারেল ওয়ার্কার্স একটি ট্রেড ইউনিয়ন ছিল যা 1960 সালের জুন মাসে অন্টারিওতে স্টেশনারি ইঞ্জিনিয়ার এবং অন্যান্য বাষ্প প্ল্যান্ট কর্মীদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং 2003 সালে সিইপি-র সাথে একীভূত হয়েছিল। ইউনিয়নটি ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ অপারেটিং ইঞ্জিনিয়ার্স (আইইউওই) থেকে পৃথক হয়ে যায়। এই বিচ্ছেদ একটি উদাহরণ স্থাপন করে যার ফলে কানাডিয়ান অটো ওয়ার্কার্স (সিএডাব্লু) মূল ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্স (ইউএডাব্লু) থেকে পৃথক হয়ে যায়। প্রতিষ্ঠাতা সদস্যরা আরএল-এ অন্টারিওর হাইড্রো ইলেকট্রিক পাওয়ার কমিশনে কাজ করেছিলেন। টরন্টোর হার্ন জেনারেটিং স্টেশন এবং অন্টারিওর উইন্ডসরের জে. সি. কিথ জেনারেটিং স্টেশন। অন্যান্য সদস্যদের মধ্যে আয়াক্স, অন্টারিওতে একটি বাষ্প প্রকল্প এবং টরন্টো এলাকার হাসপাতাল এবং টরন্টো জেলা হিটিং সিস্টেমের (বর্তমানে এনওয়েভ) বাষ্প প্রকল্প অন্তর্ভুক্ত ছিল। স্বাধীন হওয়ার জন্য সংগ্রাম করার পরে ছোট ইউনিয়নটি বেশ কয়েকটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিল। আই. ইউ. ও. ই-এর মতো বৃহত্তর ইউনিয়নগুলির সঙ্গে বিরোধ ছিল, যা অন্টারিও এবং কানাডিয়ান ইউনিয়ন অফ পাবলিক এমপ্লয়িজ (সি. ইউ. পি. ই)-এর অনেক কর্মক্ষেত্রে ইঞ্জিনিয়ারদের প্রতিনিধিত্ব অব্যাহত রেখেছিল। সিইউওই 1968 সালের দিকে শুরু হওয়া কনফেডারেশন অফ কানাডিয়ান ইউনিয়নস, সিসিইউর প্রতিষ্ঠাতা সদস্য ছিল। সবচেয়ে খারাপ বিতর্ক 1972 সালে ঘটেছিল। পাওয়ার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (সিইউপিই 1000)-এর সঙ্গে জড়িত একটি ধর্মঘটের সময় ইউনিয়নটি অন্টারিও হাইড্রোতে কারখানা পরিচালনা অব্যাহত রাখে। এই বিরোধকে অন্টারিও হাইড্রোতে একটি ইউনিয়নকে অন্যটির বিরুদ্ধে ব্যবহার করে পরিচালনা হিসাবে দেখা যেতে পারে। ধর্মঘটের পর যে কোনও শ্রমিক সিইউওই ছেড়ে অন্য অন্টারিও জলবিদ্যুৎ প্রকল্পে কাজ করার জন্য তার জ্যেষ্ঠতা হারান। এটি একটি দীর্ঘ এবং তিক্ত ধর্মঘট ছিল। ধর্মঘটের আগে সিইউওই অন্টারিও জলবিদ্যুৎ কেন্দ্র পরিচালনার ক্ষেত্রে একটি শক্তিশালী ইউনিয়ন ছিল, তবে পাওয়ার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন (পিডব্লিউইউ) পারমাণবিক ও অন্যান্য কারখানার শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য চূড়ান্ত বিজয়ী হিসাবে আবির্ভূত হবে। লেকভিউ জেনারেটিং স্টেশন এবং অন্যান্য স্থানগুলির মতো স্টেশনগুলি পরিচালনার জন্য পিকেট লাইন অতিক্রমকারী কিছু সিইউওই কর্মী হাইড্রো প্রধান কার্যালয়ে পরিচালনার চাকরি পেয়েছিলেন এবং কখনও সিইউওই-তে ফিরে আসেননি। 1972 সালে যা ঘটেছিল শ্রমিক নেতাদের দ্বারা এটিকে "কানাডার শ্রম ইতিহাসের সবচেয়ে দুর্ভাগ্যজনক অধ্যায়গুলির মধ্যে একটি" বলা হয়েছে, অন্টারিও হাইড্রো (ও. পি. জি)-তে পরিচালনা এবং ইউনিয়ন উভয় ঘটনাই ভুলে যেতে পছন্দ করবে। সিইউওই-এর জন্য, এটি ছিল কানাডার "ইঞ্জিনিয়ার ইউনিয়ন"-এর পতনের সূচনা। সি. ইউ. ও. ই-এর জন্য সবচেয়ে বড় ধাক্কা ছিল আর. এল-এর সমাপ্তি। 1980-এর দশকের গোড়ার দিকে অন্টারিও হাইড্রো দ্বারা হার্ন এবং জে. সি. কিথ স্টেশন। প্রধানত জেলা উত্তাপ এবং হাসপাতালে নিযুক্ত প্রকৌশলীদের ছোট দলগুলি পরবর্তী 20 বছরের জন্য সদস্যপদ বজায় রাখার এবং পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করেছিল। স্থির প্রকৌশলীরা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের মুখোমুখি হন এবং নিয়োগকারীদের কাছ থেকে অব্যাহত বিরোধিতার সম্মুখীন হন যারা এই গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে শ্রমিকদের একটি বৃহত্তর ইউনিয়নকে ভয় পেতেন। সরকারি ক্ষেত্র এবং শিল্পের বৃহত্তর ইউনিয়নগুলি প্রায়শই মজুরি নিষ্পত্তির ভিত্তিতে কাজ করত এবং কর্মক্ষেত্রে স্থির প্রকৌশলী পদের উপর ইক্যুইটি প্রদান করত কারণ এই গোষ্ঠীটি যদি ধর্মঘটে যোগ দেয় তবে কোনও সুবিধা চালু রাখা কঠিন হবে। কয়েল টিউব বয়লারের মতো প্রযুক্তি এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করে অনেক সংস্থা এবং পেশাদাররা স্থির ইঞ্জিনিয়ারের অবস্থানগুলি নির্মূল করার চেষ্টা করেছিল। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কম সংখ্যক তরুণ এই ব্যবসায় প্রবেশ করেছে এবং অন্টারিওতে (2007) 15,000-এরও কম লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্রকৌশলী রয়েছে। গড় বয়স ছিল 53 বছর এবং অন্টারিওর কলেজগুলি প্রতি বছর 200 জনেরও কম লোককে প্রশিক্ষণ দিচ্ছে। এই ক্ষেত্রে মানুষের বর্তমান ঘাটতির অন্যতম কারণ হল তরুণ এবং অভিভাবকদের দক্ষ ব্যবসা সম্পর্কে নেতিবাচক ধারণা। কম্পিউটার নিয়ন্ত্রণ, জ্বালানি কোষ, কোজেনারেশন এবং দূষণ নিয়ন্ত্রণের মতো নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তনের সাথে সাথে প্রকৌশলীরা ভবিষ্যতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন এবং ব্যবসা এখনও একটি ভাল কর্মজীবনের পছন্দ। 2003 সালের সেপ্টেম্বরে সিইউওই কমিউনিকেশনস, এনার্জি অ্যান্ড পেপার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অফ কানাডার (সিইপি) সাথে একীভূত হয় এবং 2003 সালে সিইপি লোকাল হয়ে ওঠে। আরও তথ্যসূত্র-সিইপি লোকাল 87এম-কম্পোজিট মিডিয়া লোকাল, টরন্টো-ভিত্তিক সিইপি টরন্টো সিইপি লোকাল 27-টরন্টো ইস্ট সিইপি লোকাল 2003-অন্টারিও কম্পোজিট, মিসিসাগা ভিত্তিক কমিউনিকেশনস, এনার্জি অ্যান্ড পেপার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন অফ কানাডা-টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয় গ্রন্থাগার দ্বারা নির্মিত ওয়েব আর্কাইভ কানাডার সাধারণ ইউনিয়নগুলিতে নিষ্ক্রিয় ট্রেড ইউনিয়নগুলি 1992 সালে প্রতিষ্ঠিত ইন্টারন্যাশনাল ফেডারেশন অফ জার্নালিস্টস ট্রেড ইউনিয়নগুলি কানাডায় ইউনিফর 1992 সালে প্রতিষ্ঠিত ট্রেড ইউনিয়নগুলি 2013 সালে বিচ্ছিন্ন হয়ে যায়।