公立学校法定解除教师聘用合同的条件设定
公立学校法定解除教师聘用合同的条件设定
科学、严密、合理、具体地设定公立学校解除教师聘用合同的条件是学校推行聘用制的关键所在。教师聘用合同属于劳动合同，设定公立学校解除聘用合同的条件应遵循的规定精神，还应体现教师劳动的复杂性和特殊性。公立学校法定解除聘用合同包括即时解除、试用期内的任意解除、预告解除和学校裁减人员等四种情形，对四种不同的情形应设定不同的法定解除条件，而设定的一些条件应适用于固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等所有类型的教师聘用合同。