转型期领导干部心理压力与原理分析
转型期领导干部心理压力与原理分析
在我国社会转型时期，领导干部们出现了心理戒备、倦怠和抑郁等诸多心理问题。因其不同于普通群众的身份、职业等，其心理压力也具有独特性。归纳起来有：传统观念与现代革新文化的碰撞引起认知不协调、转型期的某些乱象引发心理失衡、刚性制度与柔性人情难以平衡带来冲突和压力、日益加重的公共管理和服务职责导致无能无力之感、干部考核选拔和任用诸方面引发负性情绪等。上述五种社会性心理压力各有其心理学原理，可以采取有针对性的解压方法以维护心理健康。