我国就业歧视界定模式之选择
我国就业歧视界定模式之选择
就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题，而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求，正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系，依法划清用工自主权与平等就业权的界限。同时，我国就业歧视的界定应包括如下因子：歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等。