组织犬儒主义:一个员工一组织关系分析的新框架
组织犬儒主义:一个员工一组织关系分析的新框架
西方的研究表明，犬儒主义在组织中普遍存在。最近10年，组织犬儒主义研究在西方日益兴起，已被西方学者视为员工和组织关系的新范式。而我国对组织犬儒主义研究尚处于萌芽阶段。文章从犬儒主义概念起源入手，分析了组织犬儒主义概念的内涵和具体测量方法，并通过对以往文献的系统梳理，指出组织犬儒主义的产生根源和负面影响，最后提出在中国情境下开展组织犬儒主义研究有极强的现实意义。