中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策
中小科技型企业知识型员工流失诱因与对策
分析了知识型员工从民营中小科技型企业流失的诱因，研究认为物质资本与人力资本的不均衡博弈、组织生存与个体发展的矛盾，以及不良的组织内环境是导致员工流失的主要诱因；并据此提出三项对策建议：①创新组织与员工关系，完善利益机制，使员工与企业结成利益共同体；2将组织发展与个人生涯发展相结合，让员工与企业结成命运共同体；③优化企业的组织内环境，提高员工对企业的满意度和忠诚度。