基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究
基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究
在一个文化冲突、文化融合与文化多元发展的时代，如何融东西方管理文化精华为一体，构建具有东方管理文化特色的企业文化是中国企业的企业文化向纵深发展的重要路径，本文将以具有东方文化背景的中日优秀企业的企业文化元素作为企业文化评价维度，通过实证分析，比较同为受儒家文化深刻影响的中日企业的企业文化现状，探究处于高度经济发展期的中国企业的企业文化和获得巨大经济成功的日本企业的企业文化的真实内涵，剖析推动中日企业的发展的价值动力源。