企业劳动关系运行规则与工会博弈空间
企业劳动关系运行规则与工会博弈空间
在我国由计划经济向市场经济转型的过程中，虽然在国家法律制度的设计中，将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量，赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求，但企业改革的操作路径，却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权，造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面。宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”规定，未能有效给予劳动者及工会企业内规则的共决权。打破企业劳动关系运行规则的单决制，是企业工会能够有效维权、充分博弈的前提条件。