团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格
团队互动双F导向理论、量表开发及互动风格
已有研究探讨了团队互动的若干相关问题，为团队互动理论的发展奠定了基础，但一些基本问题还需要进一步深入地解释。就团队互动过程这一问题而言，学者们从不同研究层面出发，得出的大都是任务完成和人际维系两个重要方面。本文认为，对团队互动过程的考察存在另外两个维度：事实导向与情感导向。本文将此称为团队互动双F导向理论，并通过三个研究过程完成团队互动双F导向量表的开发，进而基于两维度将团队互动风格划分为四种类型，最后指出本研究的理论与实践意义及未来研究方向。