公私部门工资差距:基于扩展的Heckman选择模型
公私部门工资差距:基于扩展的Heckman选择模型
公私部门工资差距是近年来人们关注的焦点，本文利用扩展的Heck-man选择模型，同时考虑劳动参与和公私部门选择双重样本选择，对工资方程进行回归，并用Oacaxa方法把双重样本选择调整项对工资差距的贡献分解出来。实证结果表明，劳动参与选择和公私部门选择的决策不是相互独立的；双重样本选择调整项在工资方程的估计中都是显著的；分离出误差选择调整项差异，工资差异中被歧视的部分所占的比例上升。