不同下属特性对领导者成就动机与领导绩效关系的调节作用
不同下属特性对领导者成就动机与领导绩效关系的调节作用
在基于情境的领导素质理论思想指导下，以领导素质中的成就动机为切入点，选取任何组织中都存在的重要情境——不同下属特性，研究该情境对领导者成就动机与领导绩效关系所起的调节作用。领导者成就动机在普遍意义下与领导绩效有显著正相关关系，在加入下属特性情境因素后，领导者动机和领导绩效间的相关关系受到不同程度的影响。