科研人员组织支持感与工作行为的关系研究
科研人员组织支持感与工作行为的关系研究
研究旨在发现组织支持感和领导一成员交换对工作结果变量的影响，探求组织支持感对领导一成员交换与工作行为变量间关系的调节作用。研究者从三个科研单位收集了320份科研工作人员的问卷，并对主管和科研工作者的数据进行了配对。层级回归发现组织支持感对组织公民行为及工作绩效有预测作用，并在领导一成员交换与有利个人的组织公民行为、工作绩效间的关系中具有调节作用。