基于实践社团的知识转换与组织持续学习力形成机制研究
基于实践社团的知识转换与组织持续学习力形成机制研究
组织应重视知识转换的非正式途径。组织学习首先发生在非正式团体中，通过非正式团体中个体间的知识传播，扩散至整个组织并最终成为组织持续学习的能力源泉。基于实践社团与组织持续学习力之间的相互关系，提出了知识转换曲线和知识能集测度公式，构建知识能值表示知识转换相关度。同时确定了知识转换驱动因素，最后建立组织持续学习力形成阶段机制，并针对如何提高知识转换提出相应的对策。