英特尔日前宣布了关于中国国内公司的裁员补偿标准
只要是裁员,就会有裁员补偿的相应方案。这是无可厚非的事实。而对于英特尔这家大型的电脑it公司来说,裁员方案和裁员补偿方面的处理更加细致。英特尔公布的总体补偿方案是(n+3)×月平均工资,n=工作年限。就是说,一个在英特尔工作四年的员工,如果在此次全球大裁员中离开,能够得到4+3,即7个月的平均工资作为补偿。 而按照我国劳动法的规定,法定的补偿标准是(n+1)×月平均工资,即一个工作四年的员工,正常情况下能得到4+1即5个月的月平均工资。"现在公布的只是一个框架,具体到每个国家的裁员方案,以及对每个国家、每个部门的影响,都没有出来。"英特尔中国公关负责人张小姐表示。但是,对于n+3的方案,大部分人都觉得在意料之中。"不算特别优待,前两年it业裁员给出n+3方案的比较多,那时候不算优惠,但是近一年来大部分it公司裁员只给出n+1的方案,所以给n+3算还好了。"一位it业资深人士表示。 据记者了解,n+3只是一个最基本的方案,对于某些特别部门,还有(2n+1)的优待方案,意味着离职员工可以得到两倍工作年限再加一个月的工资补偿。此次裁员是英特尔历史上首次大裁员,虽然细节还不得而知,但是君合律师事务所资深劳动法律师马建军认为,"英特尔应该不会采用经济性裁员的方案,因为按照我国劳动法的规定,企业经济性裁员至少要满足两个条件,英特尔都不符合。"我国劳动法规定,只有在两种情况下,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,才可以进行经济性裁员。若按照经济性裁员进行,不仅条件苛刻,而且程序也很长:首先要拿出裁员方案,和员工协商,再经劳动监察部门审核。而且,如果在裁员结束后六个月内招聘员工,首先要招聘被裁的员工。 英特尔一般签署的都是集体合同,这和他们的企业文化背景也有很大的关系。而这次因特尔宣布的裁员补偿方案还是比较可行的。毕竟到现在为止,我们没有听到被裁人员的不满声音。