劳动合同法修正案三重门与过渡期
【第一重门:行业准入行政许可制】原有规定对劳务派遣的准入门槛很低,造成很多机构盲目进入该领域。修正案改变了劳务派遣行业的准入方式,"经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务"。 【第二重门:派遣范围限"三性"】原法规定"劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"修正案将"一般"改为"只能",虽然只是两个字的修改,却将一个没有约束力的倡导性条款改变成了具有约束力的强制性条款。与此同时,还分别对临时性、辅助性和替代性进行了定义。 【第三重门:派遣用工同工同酬】修正案增加了"用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。"规定。着重规定了"实行相同的劳动报酬分配办法",使得同工同酬有了具体的落脚点,避免了企业在薪酬制度上对劳务派遣员工的不同待遇。 【行政处罚加锁】劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 【修正案过渡期】《劳动合同法﹙修正案﹚》有三个过渡期。第一,2013年7月1日前,法律已公布但尚未实施期,可称为"同工同酬调整期",使用派遣用工的企业需要就同工同酬对劳动报酬分配办法进行调整； 第二,2014年7月1日前,法律实施起1年内,可称为"行政许可补登期",之后只有取得行政许可的公司方可开展劳务派遣业务； 第三,2012年12月28日前签订协议的劳务派遣用工可继续履行至期限届满,也可称之为"继续履行期",期间除了同工同酬的调整之外,其他的内容均可按照原有派遣协议的约定继续派遣行为。