5.28 seo如何招收seo的优秀人员
seo行业怕招收一个水货,seo是长期的,三个月才能看出来效果,公司是不是很重视seo 思想、思维 一、识别水货: 1.应聘者怎么要招收优秀的seo, a.给他一个关键词,让他去搜索,简单解答前三名关键词操作方式【打乱他事先准备好的东西】判断他是黑猫还是白帽。 黑帽:重点是在谈链接【如今:网站链接现在不能把网站做起来】没有掌握核心技术(做黑帽的没有入seo的门)； b.如果是你去做,你会怎么去做,还有那些地方是不足的(友情链接做上去是给谈友情链接。但seo没有太大的技术,就会什么都说点) 2.怎么知道他是seo人才 a.站内优化,行业的常见弊端和缺点知道的, 比方说会谈到:企业站常见弊端:企业新闻、页面样板文字、正文,【行家】十个站有九个站是垃圾 【新闻性的垃圾处理,行业新闻网站】跟不上百度,要自己要走超前。(一个时代的变更) 技术性垃圾文章 b.地方站:主要谈及,相关性问题,外链的投票相关性的问题,站内相关性匹配已经做得很好了。 搜索引擎的匹配的放在前面,【差异性】 外链的投票性是非常差的,针对毛文字是 在乎联接的本质,链接页面的背景,【他是做什么的】 例子:【深圳装修设计】用户想要的深圳、装修相关的东西,北京女孩,他可能是非洲的,条件追忆。 【深圳论坛有深圳装修设计】怎么体现是深圳装修设计呢,更深圳最火的论坛,和旅游网站相关, 本地人最有说服力；还需要深圳设计的来源于装修论坛,深圳市长说你是深圳人又比较有说服力。 【达到上面,一般的工作能做了,沿海3000+ 包吃包住】 c.三个问题问出:有没有思维,具体思维 (1)你觉得我们行业半年以后的发展趋势？看出用户需求的改变很重要,行业需求 【百度、互联网很变态:失去了电子商务的市场份额；推出了····？】于君 【前瞻性、思维】 (2)全面性【比如一个新站你来优化你会怎么弄？】规划、内部优化、相关性。 (3)如果我把网站全部交给你来做,你认为目前阶段最需要做什么？看出职业操守。