[转载]新闻董事长王锡钧给员工父母发放"孝顺金"
原文地址:新闻董事长王锡钧给员工父母发放"孝顺金"作者:钟秀安 员工关怀 感恩家人 新闻董事长王锡钧给员工父母按月发放"孝顺金" "敬爱的员工家长,您们好！您的儿子黄治在新闻公司工作,一切安好。请您放心。新闻大家庭按月奉送给您的300元 孝顺金 已汇出,请查收。" 日前,深圳新闻公司行政人事部专员按照员工提供的父母电话编辑发送了数条上述相似内容的短信,并向员工父母名下账户汇出了金额不等的"孝顺金"。 谈起"孝顺金",新闻品牌董事长王锡钧说,由于公司员工多是80后独生子女,这一代人大多习惯了享受父母的付出,感恩父母的意识差,而且外出工作忙,回家看望父母的时间少。由他提议,自今年5月份起,对在公司工作满1年以上的员工,按每年100元递增的标准,每月为员工提取"孝顺金",由公司直接存入员工父母提供的银行账户。 王锡钧表示,自己这样做,一是希望养育了孩子的老人能够放心,二是觉得自己作为老总,应该向为新闻公司培养了优秀员工的父母表示感谢。他说:"百善孝为先。钱虽然不多,但体现一种理念的倡导,是 感恩、包容、承担、分享 家庭式企业文化的落地,希望 孝顺金 机制能像酵母一样,将员工的感恩心和责任心发酵出来,从而感染更多的人。让尊老敬老的传统美德得到弘扬,而且也会促进公司的和谐发展。" 新闻公司自创建以来,王锡钧就一直在公司内部强调,新闻要做一个"有格调、有道德、有爱心"的品牌,形成可持续发展的机制,要做"永远负责任"的企业公民,对公司员工、对消费者、对社会、对环境都要有所贡献。他还时常提醒员工:做事先做人,要诚信做人,踏实做事；要孝敬父母,善待亲友；要感谢师长,帮助同事；要感恩社会,承担责任,在为企业、为社会做出贡献的同时实现自身价值。 王锡钧深知,公司要发展,关键在员工。在新闻公司,他将每位员工都视同家人,时刻关心部下的工作和生活状况,重视员工自我价值的实现与全面发展。公司倡导"以人为本"、"人人是人才"理念,并将人文关怀文化落到实处:经常组织员工进行技能培训,为员工依法缴纳社会保险,举办丰富多彩的团队拓展活动,并尽力帮助员工解决实际问题。在共同创业和奋斗的过程中,新闻人就像一个大家庭的兄弟姐妹,同心同德,群策群力,风雨同舟,和谐共事,初步形成了上下同欲的"命运共同体",进而迸发出强大的凝聚力、向心力和竞争力。 有员工因此评论说,给王锡钧做员工有一种幸福感,因为他有情有义,可以代你为父母奉送孝顺钱；给王锡钧做员工有一种安全感,因为他有胆有识,立志将新闻打造成百年品牌；给王锡钧做员工有一种责任感,因为他胸怀天下、心系民生,执着于扶贫助学... 在王锡钧看来,有爱就有责任。创造财富是一种责任,善用财富也是一种责任。自觉履行社会责任,积极参与公益事业,既是社会和谐发展的客观要求,也是企业自身可持续发展的必由之路。因此,在王锡钧的领导下,新闻人致力于推动低碳健康潮流生活,创设"新闻爱心助学基金",启动"新闻公益助学计划",迈上了"新闻改变生活"的非凡之路。 王锡钧表示,慈善事业只有起点,没有终点,新闻作为植根于民族的品牌,在企业不断发展壮大的同时,会把公益助学事业进行到底。