房顶清雪坠落跌伤,雇主被判承担无过错责任正确吗?
房顶清雪坠落跌伤,雇主被判承担无过错责任正确吗？ 25岁小伙任婷在为乌鲁木齐新世达汽车维修有限公司清雪时,从塌陷的房顶坠落下来,颅脑严重损伤,处于深度昏迷状态。近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院对此作出判决,被告新世达公司赔偿原告任婷11万余元。 庭审查明,寇立富于2005年4月5日与王新伟签订租房合同,将7700平方米的房屋租凭给王新伟。2004年12月,王新伟与王丽红以经营场所成立新世达公司。2011年2月,新世达公司与柳宝军口头约定,由柳宝军承揽新世达公司厂房维修工程。2011年3月4日,任婷为新世达公司清扫厂房积雪,因房顶塌陷,任婷从房顶坠地,经医院诊断为特重型颅脑损伤,目前任婷仍在医院接受治疗,截至诉讼时,共发生12万多元的费用。 今年5月,任婷的家人将新世达公司及公司责任人和厂房的出租人诉至乌鲁木齐市新市区人民法院,请求三被告赔偿任婷医疗费15万元。 法院审理认为,公民的人身权利受法律保护。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案中新世达公司雇佣任婷从事清理积雪工作,双方存在雇佣合同关系,任婷在清理积雪时因房顶塌陷,从房顶坠落造成特重型颅脑损伤的损害后果。 本案主审法官彭惠说,任婷是在为新世达公司清理积雪过程中致伤的。由于雇主责任是无过错责任,在使用无过错责任原则的特殊侵权案件中,加害主张减轻其赔偿责任,因斟酌受害人的过失仅限于重大过失,任婷不存在重大过失,故该公司应对其的损害后果承担雇主责任。 北京曾毅律师认为:本案一审判决适用法律的正确有待商榷,因生效实施的《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定了个人之间形成的劳务关系,适用过错责任原则,本案再适用最高人民法院《人身损害赔偿解释》为依据不妥,本案可以适用公平原则处理较为妥当.