精彩回顾 | atd微学堂-"测量/评估"是l&d专家所需的顶尖技能
9月7日晚,在 "atd微学堂" , 苏文华博士 带领大家一起探讨了众多企业最为头痛的 学习效果评估和测量问题 ,分享了 有效和进阶的学习效果评估方法 ,还有大家最关心的 评估业务影响和投资回报率 。 无论您是新的人才开发专业人员还是在该领域有多年的经验,重要的是始终保持您的技能。这就是为什么选择现代化的学习与发展来实现未来的人力队伍的原因,人力资本研究所(hci)的2017年报告调查了200多名学习专业人士,请他们回答他们认为行业内需要改进的技能。 63% 的受访者认为最引人注目的改善领域是定性测量和评估技能。这个回应应该不会让人感到意外:atd research最近在2016年发现, 53% 的人才开发人员发现比较难吸引具有必要技能的员工进行学习项目的评估,以及关于如何展示学习的商业价值。 下一个最需要的能力是对业务战略和迭代以及协作教学设计技能的深入了解,分别得到了 46% 和 44% 的受访者回应。影响内容知识的技能和强大的业务关系排在第四和第五,其中42%的受访者都引用了这一点。 人才开发专业人员为掌握这些技能在做哪些努力？ 根据hci报告,增加新技能的最常见方法是参加l&d或hr领域的证书课程。近八分之一(78%)的调查对象在过去两年中至少参加了其中一项,其中近20%的人参加了至少四次人才发展领域会议。 分享回顾 精彩视频回顾 atd学习效果评估课程简介 您将学习关于衡量和评估学习和绩效解决方案方面的知识,为制定评估策略奠定坚实的基础。课程内容涵盖了如何从以活动为导向转向以结果为导向的培训；评估设计的基础知识；五级评估框架以及确保评估奏效的流程和标准；了解通过哪些问题来衡量学员的反应、学习、应用,影响和投资回报率。课程首先强调较低等级的评估,进而引入评估业务影响和投资回报率；是您开始评估之旅的理想选择。 课程概览 这门证书课程内容全面,提供了关于学习和绩效解决方案的衡量和评估的各个方面的坚实基础。通过小组互动、应用练习和案例研究,学员在培训结束时将了解如何确定课程的影响,并为组织制定和实施评估策略。课程基于atd胜任力研究,并帮助学员为获得cplp证书做准备。 本课程由roi研究院开发,它将帮助学员学习如何衡量反应以及学习与结果关联的问题类型。学员还将学习如何衡量学习,包括如何确定合格分数以及开发合适的问题从而为学习成功提供客观性；了解如何衡量应用和行为变化；关注各种数据收集工具及技巧从而改进工具设计并提高回应率。最后,了解如何使用较低级别的数据来预测影响和投资回报率、沟通结果并将评估融入到您的学习实践中。 确定利益相关者的期望并确定组织对衡量和评估的准备度。 制定具体课程的详细评估计划,并在组织内获批通过。 选择有效、恰当和可靠的数据收集工具来衡量学员的反应满意度、学习、应用和业务影响。 分析和解释数据,以确定个人学习和绩效解决方案的影响。 以令人信服且易于理解的方式报告评估数据。 利用调查结果提高效能,并提出变革建议。 参加该培训的理由 建立一个可信的商业案例,以加强组织对评估的重视。 选择合适的策略、衡量工具和评估设计。 收集和分析数据以探索其所有可能的影响。 向各利益相关者沟通结果。 制定评估战略计划从而在组织中实施和持续评估。 制定能确保成功实施的流程,包括设定评估对象、人员配备、责任制、预算编制、规划、管理层参与、技术使用和报告。 适用对象 学习效果评估证书课程适用于着手衡量和评估的专业新手；或任何负责确定学习和绩效改进干预措施影响的专业人员；或是希望加强和扩大组织评估工作的个人也将从该培训中受益。