应届毕业生怎么跟 hr 谈工资?(一)
在求职面试时,由于毕业生没有工作经验,对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿,或支支吾吾,词不达意,甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？ 1 首先是调查 面试之前,详细调查市场上相关职位,及目标公司相关职位的薪水状况。出发面试前,做些调查,研究市场上该职位,及这家公司该职位的薪水状况。 你可能会说,那么麻烦值得吗？绝对值得,如果你想赢得薪资谈判的话。懒于或急匆匆收集信息的人,会受到经济上的惩罚。说得再直白点儿:如果你不调查,必定会付出代价！咱们来看看,假如了解三四家有兴趣公司的信息要花你一到三天时间,而因为这个功课,面试中你能要求更多的薪资。接下来三年,因为这一到三天的薪资调查,你就会多赚很多。不错吧,就一到三天的工夫啊！这不是必然,但许多求职者和换工作的人因为这个而受益,所以绝对值得尝试。好,那么,怎么做调查呢？有两种方式:线上及线下。 2 正确发问 应聘者谈薪工资除了时间上不能过早还有一些技巧。这里的关键是善于发问,让对方多讲,而自己了解足够的信息。薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。面试中-你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。那么,如果对方要求你先提数字,你就用提前备好的答案回应:"嗯,你们设立了这个职位,那一定对该职位的薪水有所考虑了,我想先听听那个数字。"具体如下 当经过几轮面试后,面试官会问应聘者:"你还有什么想了解的问题吗？"应聘者就可问:"像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系,请问可以简单介绍一下吗？"面试官一般就会简单介绍一下,如果介绍得不是太详细,还可以问:"贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？"等问题,从对方的回答中,你再对照一下市场行情心里就有底了。 第二步是根据以上信息,提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准,那也可以把问题抛给对方:"我想请教一个问题,以我现在的经历、学历和您对我面试的了解,在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？ 成功职业咨询中心乔老师:一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的,在用人单位尚未了解你上述情况时,开价过高,难以被用人单位接受；开价过低,吃亏的又是自己。因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 关心自己能达到的职位级别才更重要,没有哪个公司会给你级别以外的待遇。 小编通过调查,发现大家对于就业方向普遍最想了解,也最现实的就是薪资问题。由于比较重要,且篇幅过长,小编将在明晚九点推出《应届毕业生怎么跟 hr 谈工资？(二)》也希望大家继续支持,并在后台发表自己的看法。