社群领袖成长的三大原则
√ 求同并存异 √ 热切传道,领袖群体 √ 先天资本,后天机缘,无比勤奋 √ 你的缺陷是别人的价值 √ 多服务个人,少控制群体 √ 拥有可能性 上一回我们说到:社群中需要有两个基本点圆心和领袖！我们谈完圆心,我们还是要回到最本质的问题上来--社群领袖！什么样的人是社群领袖呢？只是有领导力、有影响力吗？老子与孔子谁更像是我们今天意义上的社群领袖呢？论影响力,似乎二人无法比较、不相伯仲。但相对而言,孔子更像是我们今天意义上的社群领袖,他奔走列国传播自己的思想,并且懂得融汇其他思想,与之求同存异,更何况门下有弟子三 千为思想传播与裂变预备了后备人才。可见,尽管据传说:孔子问道于老子！或许老子功力更胜一筹。但前者才更具备社群领袖的气质,因为他不仅有天赋,更勤奋地创造机会。 所以说社群领袖的三大要素包括: 1、求同并存异的融合其他思想,以形成自身亚文化。 2、无比热切地去传道,并培育新的领袖,以形成一个领袖的群体。 3、拥有一定的先天资本(即天赋与才干),懂得争取后天机缘,而后无比勤奋。 除了这三个要素,社群领袖的成长路径中还要掌握三个核心原则: 1、你的缺陷是别人的价值:有许多成功者或许会获得财富或权力上的成就,但永远 无法成为社群领袖。因为他们有一个特点:"喜欢炫耀肌肉"。不知道你是否遇到过这种 类型的人,总之我是经常遇到。你和他一谈事情或合作的时候,还没有开始他就滔滔不 绝地向你介绍他有这样或那样的资源与能力,似乎要让对方对他产生崇拜。但他忽略了 重点是:今天这个时代,资源可以通过许多方式得到。当你在强调自己的有之时,实际是在忽略了对方的有。永远记住,因为你有缺陷才能体现出他人的价值。 2、多服务个人,少控制群体:有许多控制狂或皇帝梦的幻想者,喜欢控制群体,将 自我意志强硬地施加于群体身上,似乎所有人必须要唯他的马首是瞻。这是自大狂、控 制狂的典型特征。这种人或许会有成就,但无论如何也不会有幸福感； 这种人或许有 事业,但无论如何也赢得不了亲近与敬重。在社群中领袖要记住的第二个原则是,多去 服务个人,非特殊情况不要去控制群体。当社群领袖用真诚去服务个人的时候,群体中 自然会形成一种爱与付出的氛围。因为社群时代追求的不是权利,而是因为服务与爱带 来的影响力。 3、拥有可能性 :永远不要堵死任何一种可能性的路径,永远以开放、一切皆有可能 的心态去面对各种资源拥有者。可以合作,也可以不合作； 可以亲密,也可以保持一 定距离；总之要坚持让一切的可能性自然的呈现,社群慢工出细活儿,相信走着走着花 自然就开了,莫要强求！