泰国船难:一家公司37人同坐事故船,天灾过后他们却更加团结!
成就每一位管理者公开课|内训咨询|知识付费|工具泰国沉船故事背后揪心...7月5日,两艘载有133名游客的游船在泰国普吉岛附近海域发生倾覆事件,泰国官方确认中国公民遇难41人,搜救仍在进行...现场搜救的照片看得人嗓子眼发堵,看过《泰坦尼克号》的人应该还记得,沉船后的黑暗让人压抑无比,更不用提亲身经历过这种灾难的人。在此次事故中,有37人来自浙江海宁的一家企业,其中已经有19人获救,18人失踪。01公司37人不幸遭遇沉船事故副总一家三口全部失联作为员工福利,这家企业在工作日安排员工出国旅行,但没有想到的是,公司的旅行被风暴海浪打的粉碎！公司的副总周峰,一家三口都在那艘船上,儿子才11岁,他的最后一条朋友圈,正是事发当日上船后,他配文字"登岛,征服皇帝岛。"只是令周峰想不到是:图片上晴空万里,十几分钟灾难骤然而至。征服的了皇帝岛,却征服不了意外！此次员工旅行,公司支持员工带家属,有老人有小孩,年龄最大的54岁,年龄最小的才3岁。人员职务中,有两位生产副总,三位生产厂长,其他还有生产经理、外贸经理、仓库主管、办公室主任、单证主管,公司重要职位的核心员工,都在普吉岛遭遇了天灾... ...02天灾面前,员工更加团结有格局的老板,带出了忠诚的团队本次事件中的海宁某家具公司,在当地也算得上是一家明星企业,年销售额超过10亿元,去年便开始接受上市辅导。因为高温的影响,外加老板心疼员工,公司特意为员工放了一周假,并组织集体出游,作为员工福利。在公司本次组织的集体旅行目的地中,公司人性化地设置了两个目的地:你可以选择去普吉岛,也可以选择去日本,充分尊重员工的自主选择,没有强制安排,甚至还支持员工带上家属,可见老板的格局。只是也没有想到,原本是夏季的假期福利,却在泰国成了灾难。事发后,公司派出5名管理人员,包括还在外地出差的董事长立即赶赴泰国,参与救援工作,并对员工及其家属进行安抚,主动的承担起一家公司对员工该有的责任。从这些小的细节中,我们不难推断出这是一家用心经营和人性管理的公司,在灾难之后,员工和公司上下一心,共渡难关；公司也在昨日恢复正常的工作。其实一家公司好不好,看它在遇到困难的时候,员工愿不愿意和公司站在一起,显然海宁这家企业在他们员工心目中,是一家有良心有格局的企业！03和员工的安全相比企业的其他事都是小事生离死别,亲人离散,在灾难面前生命总是太过脆弱。对于个人而言,和生死相比,其他的事都是小事。而对于企业而言,和员工安全相比,其他的事都是小事。万达的高管因为不堪工作重负而选择跳楼；没有保险和正式劳动合同的外卖小哥遇上事故后赔上所有积蓄；就算是你我这样的小人物,也不免得了一身职业病...作为一家企业,在讲人性管理化之前,能不能先把员工的社保公积金给交了,让员工周末加班也可以,能不能把加班费给付了,或者调休也行啊！作为员工也一样,在谈升职加薪,努力拼搏之前,先把个人的健康问题放在首位,不然身体出了问题,再多的钱也只能是有命挣,没命花！另外各位hr,我们的工作从来不是简单的事情。越来越多的职场人对于工作,更看重的是人性、真诚,在公司里,除了工资一定还要有能让他留恋的地方。人资部不仅仅是管理部门,人资管理的每一位员工都要具备接地气、通人性、抗击打等等的能力,回归人性,懂人心,知专业,要有着能打动每一个员工心灵的真诚,这才能做好一枚hr。life is money,无论是对企业,还是对员工个人,都一样！最后,祈祷普吉沉船事故中,还没有被找到的中国游客,都能平安归来。祈祷所有的遇难者,都能安息。所有在灾难中破碎的家庭,被伤害的心灵,都能被时间痊愈。愿安好！- end -任何优秀的企业或个人都会通过学习来获得成长,小汇在这里推荐大家几门课程,所有内容必须工具化、落地化、实操化的课程与工具,解决你薪酬、股权、合伙、绩效、激励、积分等一系列管理问题。