暖心回访,是对干部"回头"的期待
江苏省扬州市江都区纪委开展"暖心回访,化解心结"活动,通过与近三年受处分党员干部及其家属"拉家常"的方式,帮助基层受处分党员干部卸下思想包袱,轻装前行,不让一名违纪党员"掉队"。(1月5日 中国纪检监察报) 党员干部是群众关注的焦点,范了错自然要受到处分,但是,处分不是目的,而是为了让其明纪律、知敬畏、守规矩。江苏省扬州市江都区纪委开展"暖心回访,化解心结"活动,目的就是要真心关怀帮助"掉队"党员干部,让他们能够认清错误、吸取教训、放下思想包袱,以更饱满的精神投入工作。 "为政之要,惟在得人。"干部是党和国家建设的财富和栋梁,干部作用的发挥是否充分,干部的价值是否能够集中体现,关乎国家和社会的整体发展。从另一个角度说,干部也是人,"人非圣贤孰能无过",因此,当干部违反了党规党纪时,切不可青眼相加,嗤之以鼻,更不能"打入十八层地狱",让他们没有出头之日。因为绝大多数干部犯错误后,还是能够深刻反省自己,能够清楚认识错误的。积极对受处分干部进行回访,多关心、多了解、多帮助这些干部,让他们重新走上正路,才是我们的治官之道。 如此看来,各级纪委建立回访受处分干部,既对干部的错误进行批评教育,帮助他们找出犯错误的根源,给他们打好预防针；也要对受处分干部拉一把,要通过制度化、常态化的登门恳谈、集中座谈、书面访谈...教育帮助受处分党员干部正确认识错误、正确对待处分,促使他们端正态度、改正错误,在给他们打气加油过程中,让他们重新焕发青春和活力,这对党和人民的事业又快又好地发展,肯定是大有裨益的。 同时,还应注重树立典型,肯定成绩。选择受处分党员、干部中表现优秀、工作业绩突出的,树立知错改错典型,教育广大干部坚定理想信念,严守党的纪律,敢于担当,敢于有为。并对思想转变表现优秀的典型,在处分期满后,积极向组织推荐使用。