以人为本树文化 质量为上铸品牌
-专访安徽燕青汽车用品有限公司总经理阚燕青 安徽燕青汽车用品有限公司总经理阚燕青 以人为本是一种经济发展的价值准则。其基本内容是:在不同的层次上满足人的基本需求和发展人的能力。以人为本是一种重要的工作法则,这就是,发展措施要因"人"制宜,因"发展阶段"制宜,对安徽燕青汽车用品公司而言,激发和调动员工的主动性、积极性、创造性是必须的,燕青公司始终把培养企业人才,保障产品质量放在公司经营理念之上,这样才能更好的为客户服务,让客户享受人车合一的境界。 -题记 安徽燕青汽车用品有限公司是集汽车音响、电子、汽车防盗系统、汽车美容、汽车太阳膜、汽车精品等为一体的大型专业汽车用品批零基地。长期以来燕青公司一直与国内知名的优秀供应商进行着合作,如铁将军、飞利浦、联邦太阳膜、蓝尚美容产品、老人头精品系列等等,并成立了五大项目部。"汽车影音项目部"、"坐垫脚垫项目部"、"太阳膜美容项目部"、"御马老人头精品项目部"以及"4s店项目部"专业的服务和销售团队,专业性的产品,确保每一位经销商都可享受完善服务与完美产品。专职专业的销售服务,稳健的经营方式,充分迎合和满足客户日益变化细分的销售要求。公司代理品牌产品现销售网络辐射安徽各地,已覆盖了安徽省1 7个地级市,5个县级市,56个县级区域,拥有实力区域分销商千余家,产品终端零销商上万家。 同时,燕青公司更注重打造企业文化与培养企业人才,每个季度公司都组织员工大会。全体员工将个人的才艺和团队精神淋漓尽致地展示在员工大会上。"今年我们还举办了士气pk,cs竞技pk赛,拔河友谊赛,及为期两个月时间的《坚持到底,达成目标100%》的管理文化培训。"阚总讲道:"09年开始,公司内部出版《安徽燕青报》。《安徽燕青报》是宣传公司文化的窗口,也是让企业员工尽情释放激情和展示自我的舞台,每一期都有大批的员工踊跃投稿。"这些活动,一方面提高员工的整体素质；另一方面使员工对企业文化和公司产品有更深入地了解。06年2月,燕青公司成功启用"用友"erp管理系统,实现了采购、销售、财务、仓储、售后服务为一体的信息化管理。 阚总道:"结合现有市场与未来发展方向,燕青决定打造电子商务式的网站平台。08年加入阿里巴巴诚信通,09年12月推出"燕青汽车时尚网"。网站以服务客户为主打,与公司实体店进行有效对接。在网站上,客户能查看公司所经销的所有产品。"在通过网站宣传的同时,自08年开始燕青还举办专业合作伙伴交流招商会议。燕青不仅经常会向客商阐述公司新的操作模式、介绍汽车后市场的最新情况,还精彩邀请专家讲课。分析市场、提高运营。现在,燕青公司不单是让客户了解他们产品,更希望在客户心中树立燕青的品牌。公司自成立以来,也先后获得了"重合同守信用"与"就业和社会保障先进单位"等荣誉称号。 在采访即将结束的时候,阚总讲到他对于现在汽车用品行业发展的分析和思考,他说:"在新的一轮市场竞争中,燕青公司愿为汽车用品行业每一位合作伙伴提供优质环保健康的汽车用品,以及周到完美的客户服务,我们将以追求诚信和品质为生命,以互惠互利为原则。愿和客户携手迎接汽车后市场的契机,共同发展,共同推动汽车用品行业的健康革命！" 编后 在结束对燕青公司的采访之后,笔者依旧被燕青"以人为本,以质最求发展"的经营理念所吸引。相信有这么先进的经营理念,这么丰富的企业文化,这么英明的企业带头人,燕青一定会发展地更好更强大,能更好的为广大消费者服务！