企业为什么要进行职业素养教育
职业素养是社会活动之中人类要遵循的行为规范。职业素养是一个人步入职场之后所表现出来的综合品质。有的专家会把职业素养具体量化,主要可以理解为职商。 职业素养的内容比较广泛,它是个体行为的整体表现,可以理解为整个团队。体现在内化素养与外化素养。内化素养是职业素养中最根基的部分,包含个人的世界观、价值观、人生观等范畴；外化素养指计算机、英语、建筑等属技能范畴的素养,是通过学习、培训比较容易获得,在实践运用中日渐成熟的。 职业素养的教育问题也受到关注。职业素养教育是一种养成教育,san francisco 认为,职业素养的修炼需要经历以下七道关:印象:初入职场形象管理；心态:学生向社会人转变；道德:职场安身立命之本；沟通:打造职场"人气王"；专业:"菜鸟"变"大虾"；诚信:取得职场长期居住证；忠诚:走进高层核心圈。通过七道关的培养,能够帮助个人具备良好的职业素养,快速融入职场,实现人生价值。 简而言之,职业素养是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力,它不是以这件事做了会对个人带来什么利益和造成什么影响为衡量标准的,而是以这件事与工作目标的关系为衡量标准的。更多时候,良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标。 职业素养的意义很重大,缺乏职业素养的个人很难做出很突出的业绩。如果没有良好的职业素养会抑制企业的生存与发展。