如何找最合适的工作?有关offer的3个情况
选择什么合适的工作？ 选择本身就是一种幸福。但是,面临太多选择的时候,又难免迷惘。大学生、研究生找工作,无论是国内的、国外回来的；名牌大学毕业的、普通大专院校毕业的,都面临选择什么合适工作的问题。见到快毕业的同学,常常会问:你拿到几个 offer 了？所谓一个 offer ,就是一个单位或企业的录取通知。 这里不外乎几种情况: 1 .零 offer 当你递交了许多简历和申请,而没等到 offer 的时候,心里很着急。这表明,你申请的单位与单位的人才需求没有交集。也许你心气太高,没有足够的才干能打动人家。 或许,你毕业的大学不够牛。这一点,许多非 211 、非 985 的大学同学很不愿意接受。但是,冷静下来想一想,一流大学毕业生一般来说就是比较强。当年你未能上一流大学,你自己不也曾感到遗憾吗？当然他们也有他们的弱点。 另外一些没有 offer 的人是想自己创业,自己当公司老板。自己创业的想法当然很好。但是,你没有一定的条件,可能只能是空想。 我就一直不相信,说皮尔 . 盖茨和乔布斯大学没毕业从车库里搞开发就获得那么大的成功。我觉得那是忽悠年轻人的。 连个收音机都没装过,怎么做电路板试验？没有仪表和工具,怎么做试验？不知道工商管理局的门往哪边开,怎么开公司？ 总之,没有技术基础和技能,没有社会关系和社会经验,想当老板只是一句空话。 2 .一个 offer 我们国家前 30 年,大学毕业都只有一个 offer ,那就是国家分配,要你上那儿就上那儿。现在有些同学说这倒好,省心。 其实,自己有选择总比自己没有选择要好。现在计算机行业的老人大部分都不是计算机专业毕业的,因为那时还没有计算机专业。他们后来不是照样干得好吗？ 健壮的种子放在哪里都发芽。 一个大家都关心的问题是专业对口的问题。首先,我不赞成大学的专业越搞越细,好像很窄的专业就便于与某些单位或公司的工作对口。 其实不然,专业越窄,对口的单位和公司就越少,需求的人才也就越少。 1950 年代我们学苏联,在铁道学院搞了铁路信号专业,学习铁路信号专门装置的细节。 几年以后,铁路信号的技术人员满了,铁路信号专业的毕业生不得不去现场当信号工。而英美国家,没有铁路信号专业,由电气工程的学生去干,懂得了电气电子的基本原理,铁路信号很快就会了。 现在我们有计算机、软件工程、信息安全等不同的专业,可他们学习的东西基本差不多,反而给专业对口增加麻烦。 北大毕业生卖猪肉开连锁店,有人认为是人才浪费,我却不以为然。劳动没有高低贵贱之分,只要自己觉得活得好,就是好。没有北大的经历,可能他还成不了千万富翁呢！ 3 .多个 offer 摆在工作选择面前的第一个问题是到学术单位还是企业开发。这应该是决定你以后工作性质的大问题。不要看现在的一点蝇头小利,要长远看自己适合做学术,还是技术开发。选择好了,你会一帆风顺；选择不好,就是你苦恼的开始。 其次,是到大庙里当小和尚,还是到小庙里去做大和尚？ 大大学、大公司,人才济济,能学到很多东西,但是,爬上一个台阶可不容易。到比较薄弱的大学或公司,他们很需要人,很需要人挑重担。但是,整个单位的处境,你很可能是无法改变的,至少改变很难。这个决定于你对自己自信的程度,要有自知之明 . 盲目自信不是好事。 至于工资的高低,是个立竿见影的事情,一定是在你的考虑之列。但是,我觉得不要把这事看得太重,要从可持续发展的角度看。 至于一些人为不公平、不合理而发牢骚,其实真没什么用,随着环境的改革会趋向更公平、更合理。自己的力量有限,改变不了。 转载本文请联系原作者获取授权,同时请注明本文来自闵应骅科学网博客。