身为实习生,这5件事辞职也别做!
1、给老板跑腿买吃的买喝的。 我比较幸运,没碰到过这种老板,但最近好像有人对此有异议,觉得身为老板,时间更值钱,实习生就应该干跑腿的活,且言之凿凿地说很多人都是从这过来的。我都懒得跟这样的人撕逼,你要找跑腿买吃买喝的人,大街上随便拉个人都行,你特么找个大学生来跑腿,装什么逼啊。作为实习生,如果碰到总是让你干这些浪费时间和生命的活的老板,工资不要也得辞职,因为一个跟实习生计较的老板,即便你转正了,你也干不长,或者公司倒闭,或者你忍受不了老板。 2、为了转正拍老板马屁。 当然,有些实习生是心机婊,为了转正,整日对老板各种奉承和溜须拍马,工作做的一般,但嘴皮子功夫一流,有些老板恰好就好这一口,恨不得别人给他立个牌坊建个功德祠。有些比较耿直的实习生,整日埋头做事,辛辛苦苦做了三个月,结果被老板随便找个理由就扫地出门,把那个有眼色的实习生留下,能力可以培养嘛,但做人没眼色不会拐弯有时候是一辈子都纠正不过来的。但作为一个有人格的实习生,工作既是我们谋生的手段,也是我们提升自我价值的渠道,但碰到喜欢别人拍马屁的老板,还是趁早辞职。 3、为了得到老板赏识不惜扭曲自己的价值观。 这群人最多,所以有句话说,你最终会成为你厌恶的那个人,不少实习生为了学到知识,开始都是白纸一张,但慢慢自以为习得了职场生存法则,唯老板马首是瞻,老板叫干什么干什么,自己像个没有思想的机器人,从来没有考虑所做的工作是否违背了自己的价值观。很多人跳槽,除了薪资待遇,我想个人跟老板价值观不合也是重要原因之一。作为实习生,人生才刚开始,如果你的老板总让你做你自己都犯恶心的事儿,还是走吧,恶心一时可以,但你真的能够恶心一辈子吗？ 4、总是任劳任怨,免费加班。 这好像都是职场公开的一个秘密了,在老板眼中,今日事今日毕,你工作没做完,是你能力问题,是你效率不行,加班自然是免费的,这是老板思维。但从员工角度来说,有些工作根本就不是能够今日事今日毕的,很多工作量无法用天来衡量,而是接续不断进行的,八小时之内能做完还有下一件,做不完明天可以接着做,即便加班做完了一件,明天还会有,这就是工作,永远没有完成一说。作为实习生,一开始就免费加班的话,走吧,不仅影响你的健康,且是让你免费影响自己的健康。永远不要指望老板会体谅你的辛苦,给你转正加薪,最多口头表扬你,但这有毛用,能当饭吃吗？ 5、向老板打同事小报告。 有人的地方就有江湖,公司不分大小,人数不分多寡,办公室政治到处都存在,不独体制内。作为实习生初出茅庐,一不小心就会被当枪使,一不小心就会成为替罪羊,欺生在任何地方都存在,这时候就看你是否能在最短的时间内学会自卫了。当然,自卫的方式有很多种,有的明争暗斗,以完成工作的效率比高下,有人就比较下作了,学会了背后向老板打小报告,但对老板来说,无论是打小报告的人,还是打小报告的人所说的人,都一个德行,不堪大用。如果你是实习生,最好永远别学这一套。工作要扎扎实实,人也要踏踏实实。如果一个公司里打小报告成风,赶紧走。 最后分享我自己的一个经历,我曾碰到过一家公司,不大,四五十人的规模,专做女性化妆品,老板也是个很干练很强势的中年女性,但公司的人员流动简直可以用光速来形容,基本上一年会换上好几番,且是大换,小到普通员工,大到中层甚至高层,一年频繁更换多次,苦的合作伙伴不断投诉,怎么老是换人,找人都找不到。 公司里,能做三个月半年的员工可以称为老员工了,大多做十几天月余就走了,甚至有个女生只做了三天就走了。主要有两个原因,一个是因为老板有个嗜好,太特么喜欢开会,特别喜欢训人,一开会就是全员,结果工作没做完,还要挨训,加班不满三个小时还不计加班费。还有一个是公司管理混乱不堪,放着好好的规章制度不执行,老板经常插手中层管理权限内的事情,越级管理,且把自己的家人弄到公司管事,结果公私部分,多头管理,员工苦不堪言,只能走人。当然,还有一个重要原因,工资低的出奇。对刚毕业的大学生,开的工资还不到这个城市的最低生活水平线。 公司做了十多年竟然没倒,简直就是个奇迹。我离开一年多时间里,不知道又换了多少拨儿。感兴趣的话,说说你一开始工作的经历吧,比如,你为什么会离开上一家公司？除了工资待遇,最主要的原因是什么？