我市开展高温用工执法专项检查
高温天气里,劳动者、尤其是在室外工作的劳动者的合法权益是否得到有效保护,一直牵动着众人的心。为了切实保障用工单位职工在高温期间的劳动安全和身体健康,督促用工单位及时发放高温津贴,7月中旬起,市人社局劳动监察支队在市区范围内,对高温作业场所用人单位遵守劳动保障法律法规情况开展了专项检查。 此次专项检查的对象主要有三类:一是有室外露天高温作业的用工单位,如建筑、交通、水利、绿化、电力、通信等企业；二是机械、铸造、冶金、纺织、食品等加工制造企业；三是物流、环卫、餐饮等服务企业。检查的内容主要有:工时制度规定和休息休假执行情况、特殊劳动保护规定执行情况、防暑降温措施落实情况、高温津贴及时发放情况、高温期间职工劳动时间管理规定落实情况等。 检查过程中,劳动监察人员通过查阅用工台账、逐一检查落实措施、与职工面对面交谈等形式,指导企业根据自身生产特点调整作息时间,尽量避开高温时段作业、严控加班加点、改善工作场所劳动条件,同时落实高温津贴待遇发放。截至8月25日下午,劳动监察人员共检查用工单位79家,涉及劳动者1.05万余人。从检查的情况来看,我市规模以上企业对高温期间劳动保护和发放高温津贴的工作都比较重视,而一些中小企业、个体经济组织、灵活用工单位,则对员工的高温关怀做得不够。根据这一情况,劳动监察人员一方面通过微信转发、邮寄信函、直接送达等方式向用人单位发出《劳动监察高温用工风险提示》,提醒用人单位按规定发放高温津贴,真心关爱员工,确保高温下职工利益不受损；另一方面对存在问题的用人单位现场下达《劳动保障监察建议书》,督促用人单位立即进行整改。 眼下,已是"处暑"节气,但"秋老虎"依然耍赖不愿离去。针对我市近来高温有可能还将持续的状况,市劳动监察支队提醒用工单位:主动调整劳动者工作时段,避开白天高温时段作业,严禁高温下强迫劳动及"避中间、靠两头"的工作时段安排法；通过轮换作业、适当增加高温环境下休息时间和减轻劳动强度,确保劳动者及时得以休息和补充能量,但不得以高温停工和缩短工时扣除或降低劳动者工资；及时按标准发放高温津贴,防暑降温饮料不得充抵高温津贴；为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；要在高温工作环境设立休息场所,且配备座椅,同时保持通风良好或者安装空调等防暑降温设施。