快速"抢位"订人才 校企合作进入"早时代"
职业教育中,企业如何"站位"？他们眼中的优秀人才又是怎样的？昨天(7日),上海市职业教育集团请来了不少来自旅游、建筑等不同行业的企业人士,倾听他们的心声。"企业人"坦言:以往的校企合作,更多的是企业在"毕业季"给学生提供实习机会；而现在为了培养适需人才,企业都有了"抢位"意识,校企合作明显进入"早时代"。 "赛马式"培训过时 上海华谊集团下属的一家高新技术企业负责人说,以前中职生毕业后有一段"赛马期",新员工要进行为期数周的突击集训,以适应岗位要求,"如今这种培训过时了,因为企业已提早介入职业教育。" 这家企业将一套石油化工操作仿真系统引入上海信息技术学校,让学生提前熟悉企业工作环境。有了这个企业标准的操作系统,学生提前学习,增强了处理石化行业突发事件能力,一毕业就能胜任企业要求。上海市建筑工程学校以往在"钢筋"章节的教学环节只有一本教材,建筑类企业觉得"不解渴",按照他们的要求和推荐,学校增加到8本教材,让学生学得更扎实。毕业才两年的须慧桢,通过活用专业知识,精细化操作,为企业省下了数百万元成本,她也因此被评为市优秀职业能手。 抢位不再"笃悠悠" 不少专家说,以往在职业教育中有一种怪现象:学校都是"急吼吼"寻求企业帮助,而企业则"笃悠悠"。近几年,企业转变了方式,从毕业了才抢人才,到快速抢位订人才。 百联集团教培中心党委书记马志华说,要让人才适应企业发展的需要,企业应该有 "抢位"意识。今年4月,百联集团将在浦东第一八佰伴开设一家大型珠宝城,急需珠宝经营服务、营销和管理相关人才。他们四处打探,跑了多所中职校,最后得知商贸旅游学校有相关珠宝专业,当即与学校联系,提前"抢订"了50名学生,还安排了相关课程学习和岗位知识培训。 万豪绿地集团人力资源部总监王海霞说,企业快速抢位,也是为了获得未来员工对企业文化的认同。万豪绿地集团在一些中职校设立"万豪班",旅游系学生从入校起,定期到酒店客房、前厅、工程等部门参观学习,并邀请酒店行业资深专家与学生面对面交谈,感受企业文化。 不以文凭论英雄 一些企业人士说,中职校毕业生初入企业时,因为周围有许多高职甚至大学毕业生,总觉得自己"低人一等",而企业并不这么认为,他们更看重人才的成长性。 上海一家生物药品有限公司负责人说,这几年企业规模不断扩张,他们也在不断优化人才结构。在他们眼中,人才不以文凭高低论英雄,实践中的过硬技能更有用。虽然是一家高新技术企业,但他们有五分之一的员工来自一所中职校。 上海亚尔光源有限公司负责人说,他们更看重技能人才的创新能力。一名中职毕业生突破常规,发明了点焊双手操作法,工作效率提高了近50%。"优秀技能人才并不是不断重复自己,而是在不断突破自己,同时也为企业提高了竞争力。