この文章から、米国と英国で最も一般的な解雇の口語的用語を特定する。結果をカンマ区切りで表示しなさい。
雇用の終了または離職とは、従業員が仕事から離れることであり、従業員が雇用主との間で継続する期間が終了することなのだ。解雇は、従業員の自発的な意思によるものと、雇用主の手によるものがあり、解雇（クビ）やレイオフという形が多い。解雇やクビは通常、従業員の責任と考えられるが、レイオフは一般的に、従業員の業績以外のビジネス上の理由（例えば、ビジネスの減速や景気後退）で行われる。

解雇は多くの文化圏で汚名を着せられ、特に前職を解雇された求職者の再就職の妨げになることがある。求職者は履歴書に解雇された仕事を書かないこともあり、そのため、説明のつかない空白期間や、以前の雇用主への連絡拒否や不履行は、しばしば「赤信号」とみなされます。

解雇とは、雇用主が従業員に退職を要求することであり、通常は従業員に非があることを理由とする。米国では解雇の口語表現として「get fired」または「get canned」が一般的ですが、英国では「get the sack」または「get sacked」という言葉も使われます。
首が飛ぶなのだ。