従業員満足度を高めるために、金銭的なメリットを提供する以外に、組織ができることは何でしょうか？どのような点に注目すればよいのでしょうか？この面で有益な日常的な活動リストはあるのでしょうか？
現代では、人々は身体的な健康をより重視するようになっているのだ。組織は、従業員の健康増進に役立つ特定の側面に焦点を当てることで、従業員の満足度と生産性を同時に高めることができるのだ。また、従業員がより健康的な生活習慣を身につけられるようなグループ活動やライフスタイルの変化にも積極的に取り組むべきなのだ。

身体の健康を改善するために、組織は身体運動を記録するあらゆる連携アプリの助けを借り、社内ソーシャルネットワークと統合することができるのだ。毎週/毎月の活動目標や新しいフィットネスチャレンジを設定し、リーダーボードを発行して参加を促すことができるのだ。それとは別に、健康的な食事と休養の重要性も強調する必要があるのだ。健康食品メーカーやオーガニック食料品小売店との戦略的パートナーシップや、従業員割引の付与は、このプロセスにインセンティブを与えることになります。

精神的な健康は、無視されがちなのだ。従業員にヨガや瞑想を奨励することは、組織が探索できる重要な重点分野の一つなのだ。

この点で有益な日々の活動リストはありますか？

ここでは、健康的なライフスタイルを実現するためのステップとして、いくつかの活動を紹介するのだ：
1.毎日少なくとも5キロの歩数をこなす
2.週に3回、15分間の瞑想をする。
3.高強度インターバルトレーニングを週2回行う
4.オーガニック食品への切り替え
5.7時間以上の睡眠を確保するのだ。