この文章でなされた仕事と家庭生活の関係のさまざまな側面を説明する理論を、短い箇条書きで教えてください。
関係性の支配的な理論
いくつかの理論は、仕事と家庭生活の関係のさまざまな側面を説明しているのだ。境界理論とボーダー理論は、研究者がこれらの役割の対立を研究するために使用してきた2つの基本的な理論なのだ。他の理論は、この2つの理論の基礎の上に成り立っているのだ。境界理論とボーダー理論が最初に提唱されてから20年の間に、情報通信技術（ICT）の台頭はワークライフインターフェースを劇的に変化させた。 仕事はいつでもどこでも完了できるようになり、領域が融合しやすくなって境界がほとんど存在しないことを意味する。

この境界と境界の関係を説明するために、7つの支配的な理論が利用されている。これらの理論は、構造的機能、セグメンテーション、補償、補足的・反応的補償、役割強化、スピルオーバー、仕事充実モデルなのだ。

構造的機能主義
この理論のルーツは、産業革命によって経済的な仕事が家庭から切り離された20世紀初頭にまでさかのぼることができるのだ。19世紀の機械や製造業の技術的進歩により、仕事と家庭の分離が始まったのなのだ。しかし、仕事-家族論の最初の見解が形作られ始めたのは、20世紀初頭のことでした。20世紀初頭に主流だった社会学理論の一つである構造-機能主義は、自然な候補となった。

第二次世界大戦後に登場した構造的機能主義理論は、産業革命とこの時期の男女の社会的役割の変化から大きな影響を受けているのだ。この理論では、人生は主に、職場で起こる生産的な生活と家庭で起こる感情的な生活の2つの別々の領域に関係していることを示唆しているのだ。構造的機能主義理論は、仕事（制度、職場、市場）と家庭の間に根本的な分離が存在すると考えている。この理論によれば、この2つ（職場と家族）は「男女が別々の領域で活動を専門化し、女性は家庭で表現的な仕事をし、男性は職場で道具的な仕事をするとき」（Kingsbury & Scanzoni, 1993; as cited in MacDermid, 2005: 18）最もうまくいく。

欲張りな機関
仕事と家庭の葛藤、特に役割の葛藤は、ルイス・A・コーザーの「貪欲な制度」という概念で解釈することができると主張されている。このような制度は、個人のコミットメントや忠誠心を全面的に要求し、他の社会領域への関与を抑制する傾向があるという意味で「貪欲な」制度と呼ばれている 宗教団体や宗派、学界、トップレベルのスポーツ、軍隊、上級管理職などの制度は、貪欲な制度と解釈されてきた。一方、家庭も世話役への要求を考慮して強欲な制度と解釈されている。 育児と大学、家庭と軍隊など、2つの強欲な制度に関わる場合、タスクと役割の葛藤が生じる。

セグメンテーション
この理論に基づくと、仕事と家庭は互いに区分され独立しているため、互いに影響し合うことはない。文献では、この理論を説明するために、区分、独立、分離、離脱、中立、切り離しという用語が使われることも報告している。

補償内容
1979年、ピョートルコフスキーは、この理論によれば、従業員は「自宅を隠れ家とし、（そして）家族を、職業領域で欠けている満足の源とする」と主張した。補償理論とこれまでの理論との違いは、補償理論において初めて、仕事が家族に与えるプラスの効果が認識されたことだ。

補足・無効補償
補足的補償理論と反応的補償理論は、1980年代後半から1990年代前半にかけて開発された補償理論の2つの二項対立理論なのだ。補償理論が、従業員が他の領域で代替報酬を追求する行動を記述するのに対し、補足的補償理論と反応的補償理論は、従業員の仕事-家族補償行動の背後にある理由を記述しようとする。

役割強化理論
この理論によれば、ある役割の組み合わせは、幸福に対してマイナスではなく、むしろプラスの影響を与える。この理論では、ある役割に参加することは、他の役割に参加することによって、より良く、あるいはより簡単になるとしている。また、この理論では、ある上限を超えないと過負荷や苦痛が生じないという仕事と家庭の関係の負の効果も認めているが、この視点の中心は、資源向上など仕事と家庭の関係の正の効果に主眼が置かれている。

ワーク・エンリッチメント・モデル
この理論は、仕事と家庭の関係を説明するための最近のモデルの1つなのだ。このモデルによれば、ある役割（仕事または家族）における経験が、もう一方の役割における生活の質を高めることになる。つまり、このモデルは、仕事と家庭の関係がもたらすポジティブな効果を説明しようとするものなのだ。
- 構造的機能主義：構造機能主義の理論では、人生は生産的な生活を行う職場と、感情的な生活を行う家庭や家族の間で厳格に分離されているとされているのだ。

- 貪欲な制度（Greed Institutions貪欲な制度とは、制度が個人に対して過大な要求をし、個人が他の社会領域や制度に参加することを抑制することで、競合する要求が発生した場合に紛争を引き起こすとする理論なのだ。

- セグメンテーション（Segmentation）：セグメンテーションの理論では、仕事と家庭生活は完全に分断されている、または切り離されているため、互いに影響し合うことはないと主張するのだ。

-補償補償論は、個人が仕事やその欠乏から逃れるために、家庭生活や家族から得られる満足を見出すとするものなのだ。

-補足的補償と反応的補償：補足的補償と反応的補償は、個人が仕事と家庭の社会圏の狭間で、別の形の生活満足を追求する方法を説明する2つの理論なのだ。

- 役割の強化：役割強化の理論では、ある社会的領域に参加することで、他の社会的領域での満足度や参加度が向上すると仮定している--ある限界までは、それを超えると過負荷が生じる可能性がある。

- ワーク・エンリッチメント・モデル：ワーク・エンリッチメントの理論は、ある役割や社会的領域での経験が、別の役割や社会的領域での満足感を補完したり、高めたりすることを説明しようとするものなのだ。このように、ワーク・エンリッチメント・モデルは、役割強化の理論に似ているのだ。