インセンティブ・ストック・オプションに対する税制上の取り扱いのデメリットを教えてください。
インセンティブ・ストック・オプションに関する税制の取り扱いには、主に3つの問題があるのだ。第一に、税法は、特別なオプション処理に関連する税制上のメリットを得るために、従業員にオプションを早期に行使する強いインセンティブを与えているのだ。つまり、税法は、若い従業員に対して、経済的な生活のすべてが雇用主に依存する可能性が高い時期に、雇用主に小切手を書くことを奨励することになるなのだ。これは、個人の財務管理の重要な目標である分散投資の正反対なのだ。第二の問題は、行使時に代替ミニマム税（AMT）が課されることなのだ。このため、従業員がその負担に耐えられるだけの流動性を持っているとは考えにくい時期に、多額の現金が必要になる可能性があるのだ。つまり、従業員は雇用主に権利行使のための保険料を支払うだけでなく、内国歳入庁に資金を送らなければならないのなのだ。さらに、雇用を終了する従業員が、オプションの税制上のメリットを維持するために、終了日から3ヶ月以内に行使しなければならないという要件は、従業員に十分な資金がなく、再就職先が決まっていない場合、財務上の不安を抱える可能性がある時期に行使を促すことになるなのだ。インセンティブ・ストック・オプションの利点は大きいが、間違った行動を促すことになるなのだ。