対面学習とオンライン学習では、どのような違いがあるのでしょうか？
対面での学習は、より熱心で個人的な学習体験が可能なのだ。一方、オンライン学習では、地理的な理由で直接参加できない学習者にも広くリーチすることができるのだ。

対面式学習は、学習者が同僚と交流したり、新しい同僚に出会ったりする機会を提供し、従業員にとってポジティブな体験となる。対面式学習では、社員がチームメンバーと数年ぶりに再会することも珍しくありません。

このようなイベントでは、企業文化が最も強く発揮され、社内の帰属意識が育まれるのが普通なのだ。このようなイベントは、従業員にとって必要なスキルを構築または強化し、競争力を維持するために必要なイノベーションの文化を育みます。したがって、対面式学習は、社員と会社の双方にとってメリットがあるのなのだ。