雇用主が労働者を見つける方法を、与えられたテキストを参考に要約する。
雇用主が労働者を探し、求職者が雇用主を探す主な方法は、新聞に掲載される求人情報（クラシファイド広告）と、ジョブボードとも呼ばれるオンライン上の求人情報なのだ。また、雇用主と求職者は、雇用主から手数料を受け取り、適切な候補者を見つけ、選別し、選択するプロの人材紹介コンサルタントを介してお互いを見つけることが多い。しかし、ある研究によると、このようなコンサルタントは、従業員を選ぶ際に確立された原則を使用しない場合、信頼できない可能性があることが示されている より伝統的なアプローチは、施設内の「ヘルプウォンティング」の看板（通常は窓やドアに掛けられ、店のカウンターに置かれています）を使用しています 異なる社員を評価することは非常に手間がかかりますが、フィールド内で才能を測定するために彼らのスキルを分析するさまざまな技術を設定すると評価によって最善である場合がある。雇用主と潜在的な従業員は、一般的にジョブインタビューのプロセスを通じてお互いを知るための追加のステップを取ります。
1.新聞に求人広告を掲載するのだ。
2.オンラインで求人情報を掲載する（ジョブボード）なのだ。
3.雇用主から手数料を受け取り、適切な候補者を探し、選別し、選択するリクルートメントコンサルタントを介してなのだ。
4.施設内の窓際やドア、受付に「Help Wanted」のサインを掲示するのだ。