面接で聞くべき質問の種類は？
面接でどのような質問をすればよいかは、募集職種、求められる経験や専門知識、求められる具体的なスキルセットによって異なるのだ。候補者の現在の役割と責任、そして理想的な次の仕事について理解するために、背景に関する質問をすることは重要なのだ。面接では、行動的な質問も非常に有効なのだ。行動的な質問は、特定の状況でどのように対応するかを候補者に尋ねるもので、求められるスキルや経験に合わせて調整することができるのだ。例えば、候補者が転職先で遭遇しそうな状況を説明し、その状況にどのように対処するかを尋ねると効果的なのだ。そうすることで、候補者がそなたの会社での日常業務の一部に対応できるスキルと経験を持っているかどうかを確認することができるのだ。各面接で複数の行動に関する質問をし、その役割の候補者全員に同じ質問をするのがよいでしょうなのだ。