Section 32(4) of the Act requires that the supported employment provider must provide employment, or employment-related support, to disabled or disadvantaged people.
Mae adran 32(4) o'r Ddeddf yn ei gwneud yn ofynnol i'r darparwr cyflogaeth â chymorth ddarparu cyflogaeth, neu gymorth sy'n gysylltiedig â chyflogaeth, i bobl anabl neu dan anfantais.