However the law does allow for a potentially discriminatory PCP to be justified if the employer can establish that it was a proportionate means of achieving a legitimate aim.
Os yw'r rheoleiddiwr yn fodlon y tu hwnt i amheuaeth resymol bod trosedd wedi'i chyflawni, y cynnig yw, o dan y rheoliadau y bydd y rheoleiddiwr yn gallu gosod cosb ariannol benodedig (FMP).