Some peer mentors did not feel equipped or confident to offer employability related support, and therefore an employment specialist role can add distinctive value.
Nid oedd rhai mentoriaid cymheiriaid yn teimlo’n ddigon cymwys nac yn hyderus i gynnig cymorth yn gysylltiedig â chyflogadwyedd, ac felly gall rôl arbenigol cyflogaeth ychwanegu gwerth pendant.