In general terms they decided that their use should be confined to cover absence for an existing post, especially whether there are statutory requirements for minimum numbers of staff.
Yn gyffredinol, roeddent wedi penderfynu y dylid cyfyngu ar eu defnydd i ddelio ag absenoldeb mewn swydd bresennol, yn enwedig lle’r oedd gofynion statudol yn bodoli ar gyfer nifer sylfaenol o staff.