In April 2022, the (full-time) gender pay gap was 6.1%, increasing from 4.4% the previous year.
Yn 2023 i 2024, 4.9% oedd y newid canrannol o'r flwyddyn ariannol flaenorol mewn perthynas â'r cyfarwyddwr ar y cyflogau uchaf (roedd yn 0% yn 2022 i 2023).