Conversely, the offer of £2,000 was generally considered to be an appropriate amount to defray the costs of taking on a new employee, and did act as an important incentive for employers.
Ar y llaw arall, ystyriwyd yn gyffredinol bod y cynnig o £2,000 yn swm priodol i dalu costau cyflogi gweithiwr newydd, ac roedd yn gymhelliant pwysig i gyflogwyr.