Meaningfully interpreting diversity data is difficult in an organisation of our size, where just a small number of individuals can change organisation-wide percentages significantly.
Mae dehongli data amrywiaeth yn ystyrlon yn anodd mewn sefydliad o faint ein un ni, lle gall nifer fach o unigolion newid canrannau ar draws y sefydliad yn sylweddol.