The organisation, where possible, uses flexibility in job-design, working hours and remote working to promote inclusion and better work-life balance.
Lle bo'n bosibl, mae'r sefydliad yn hyblyg o ran amodau swyddi, oriau gwaith a gweithio o bell i hyrwyddo cynhwysiant a gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.