However, change need not be seen to be a barrier to employment continuity and can generate opportunities for the achievement of potential through rewarding, renewed and refreshed careers.
Fodd bynnag, ni ddylai newid gael ei ystyried yn rhwystr rhag parhad cyflogaeth ac fe all greu cyfleoedd i gyflawni potensial trwy yrfaoedd sy’n werth chweil, wedi’u hadnewyddu ac wedi’u hailfywiogi.