It is reasonable that the remuneration arrangements for more senior posts should be more transparent and open to scrutiny than those for the larger numbers of less highly paid positions.
Mae’n rhesymol bod y trefniadau cydnabyddiaeth ariannol ar gyfer swyddi uwch yn fwy tryloyw ac yn fwy agored i graffu arnynt nag ar gyfer y niferoedd mwy o swyddi lle y ceir llai o dâl.