sustaining employment, given the risks that a non-inclusive workplace culture may lead to refugees leaving their employment (due, for example, to feeling they do not “fit in”).
Y rheswm dros hyn yw nad ydym yn credu y byddai'n briodol codi tâl ar bobl sy'n aros mewn llety ymwelwyr heb fod wedi ‘dewis’ aros yno oherwydd eu hamgylchiadau (e.e.