In conversations with workforce, there was a generational split final salary pension schemes were more attractive to the older workforce than younger employees.
Mewn sgyrsiau â'r gweithlu, roedd rhaniad rhwng y cenedlaethau, gan fod cynlluniau pensiwn cyflog terfynol yn fwy deniadol i'r gweithlu hŷn nag i weithwyr iau.