Equality Impact Assessment has been a positive approach for most organisations and that any duty should continue to require assessments to be undertaken and published.
Mae Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb wedi bod yn ddull positif i’r rhan fwyaf o fudiadau ac y dylai unrhyw ddyletswydd barhau lle mae’n ofynnol i asesiadau gael eu cynnal a’u cyhoeddi.