Instead of using a 52-week period to calculate holiday pay, they will use a percentage calculation based on the worker’s weekly holiday entitlement.
Yn hytrach na defnyddio cyfnod o 52 wythnos i gyfrifo tâl gwyliau, byddant yn defnyddio cyfrifiad canran yn seiliedig ar hawl gwyliau wythnosol y gweithiwr.