Það er á ábyrgð stjórnenda að koma í veg fyrir kynbundinn launamun innan stofnana og fyrirtækja.
Þetta segir Þórarinn Eyfjörð, framkvæmdastjóri Sameykis. Stjórnvöld eigi að gera það refsivert að láta kynbundinn launamun viðgangast.
launamunur kynjanna verður til við skrifborð stjórnenda. Hann verður til þegar starfsmaður og stjórnandi ákveða einstaklingsbundin laun, fara í launasamtal yfir borðið. Þar hækka karlarnir en konurnar ekki, eða ekki eins mikið. Þannig að þetta er á ábyrgð stjórnenda að sjá til þess að lögin séu framkvæmd, að það megi ekki vera kynbundinn launamunur innan stofnunar, eða á opinberum markaði að minnsta kosti. Og lögin eiga auðvitað að ná líka yfir almenna markaðinn.