노동이사제의 주된 취지가 근로자의 경영참여를 논하는데 있으므로 종속노동으로 범위를 한정하는 것이 보다 적절하기 때문이다.
This is because as the main purpose of the labor director system is in discussing the workers' participation in management, it is more appropriate to limit the scope to subordinate labor.