연구 개발 조직이 다양한 성별 및 연령의 인력으로 구성되는 것은 외부 지식을 이전하여 내재화하는 것을 통해 기술 혁신 성과를 도출하는 과정에서 부정적 영향을 미칠 것으로 가정하였다.
It was assumed that the R&D organization is composed of human resources of various genders and ages would harm the process of deriving technological innovation performance through the internalization of external knowledge.