주식회사의 경우 직원의 해고는 경영적 관점에서 쉽게 결정되는 측면이 있으나 협동조합의 경우에는 협동조합이 소재한 지역 공동체의 일원으로 직원이 받아들여지는 문화가 있다면 상대적으로 신중한 해고 결정이 이루어질 수는 있을 것이다.
In the case of a joint-stock company, dismissal of an employee is easily determined from a managerial point of view, but in the case of a cooperative, if there is a culture in which employees are accepted as a member of the local community in which the cooperative is located, a relatively prudent dismissal decision can be made.