절차공정성은 승진과 임금 관리 및 인사고과 시스템에 대한 조직 공정성을, 분배 공정성은 책임, 경험, 경력의 양을 조직 내 상사, 부하, 동료들과 비교하여 공정하게 임금과 승진을 평가받고 있다는 것을 말한다.
Procedural fairness refers to organizational fairness for promotion and wage management and personnel appraisal systems, while distributional fairness refers to fair evaluation of wages and promotions by comparing the amount of responsibility and experience with superiors, subordinates, and colleagues within the organization.