이는 취업규칙 불이익변경의 유효요건으로 설정된 집단적 근로조건 결정법리의 본질을 어떻게 이해해야 하는가의 문제로 연결된다.
This leads to the question of how to understand the nature of legal principle of the collective working condition determination set as an effective condition for disadvantageously changing the employment rules.