본 연구에서는 제한적으로 진행되어 오던 호텔 직원들의 프로티언 경력 태도 영향이 어떻게 조직 구성원의 학습목표 지향성과 경력만족을 유도하고 나아가 직무열의와 직무만족에 미치는 영향 관계를 분석하고자 하였다.
In this study, we tried to analyze how the influence of hotel staff’s protean career attitude, which had been limited, induces organizational members’ learning goal orientation and career satisfaction and the effect on job enthusiasm and job satisfaction.