이와 같이 단체 활동의 효율성 등을 높이기 위한 제도인 조직형태의 변경은 지극히 법 기술적이고 가치중립적인 단체법상의 제도이므로, 그러한 제도가 노동조합법에 도입되었다고 하여 본질과 성격이 달라질 이유는 없다.
As such, there is no reason to change the essence and nature of the system just because such a system was introduced into the Labor Union Act, since the change in organizational form, which is a system to increase the efficiency of group activities, is a very legal, technical and value-neutral system.