역할과부하는 여러 스트레스 변인 중 조직 상황하에서 조직 유효성에 높은 영향력을 나타내는 것으로 보고되고 있으며, 특히 직무 만족, 직무성과 등 구성원의 직무 태도를 예언하는 데 중요한 개념으로 연구되고 있다.
It is reported that role overload highly influences organizational effectiveness under the organizational context among various stress variables and is being studied as an important concept in predicting employees’ job attitudes, such as job satisfaction and job performance.