이 경우 사용자는 사업장내 성희롱과 관련하여 피해 주장을 제기한 근로자 또는 그 피해 근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.
In such cases, any employer shall not dismiss or take other disadvantageous measures against a worker or a victim who has filed the allegation of damage in relation to sexual harassment in the place of business.