따라서 이 사건 임금 차등지급에는 근로기준법 제6조가 규정하는 차별사유가 존재하지 아니하는 바, 이 사건 임금 차등지급이 근로기준법 제6조에 위반됨을 전제로 하는 원고들의 주장은 받아들이지 않는다.
Therefore, there is no causes for discrimination stipulated in Article 6 of the Labor Standards Act in the instant differential payment of wages, and the claim of the Plaintiffs is not accepted as it is on the premise that the instant differential payment of wages violates Article 6 of the Labor Standards Act.