취업규칙 위반으로 종업원 해고시 이의가 있을 때에는 노사협의회에서 결정하도록 한 단체협약 규정에 불구하고 징계위원회에서 의결한 해고처분에 대하여 무효라고 한 사례.
In a case where the dismissal decided by the disciplinary committee is invalid despite the provisions of the collective agreement, which requires the labor-management council to decide in the case where an employee is dismissed for violation of the employment rules.