정리해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로서 정당하다고 볼 여지가 있다는 이유로 원심판결을 파기한 사례.
In a case where the judgment of the lower court is reversed on the grounds a layoff may be sufficiently deemed as justified as it retains objective rationality and social reasonableness.