기촉법에 의한 공동관리 절차를 상시적인 기업 구조조정 제도로 변환하려면 현행 기촉법보다 높은 수준의 채권자 이익 보호와 절차적 공정성을 갖추기 위한 노력이 필요하다.
In order to transform the joint management procedure under the Corporate Restructuring Promotion Act into a permanent corporate restructuring system, efforts to protect the interests of creditors and secure procedural fairness higher than the current Promotion Act are required.