직무성과는 조직의 목표 달성을 위한 과업의 실행 정도, 조직원이 지니는 노력, 역할지각에 따라 역할의 달성 여부를 가리키는 조직행동으로 정의할 수 있다.
Job performance can be defined as organizational behavior that indicates whether or not the role is achieved according to the degree of execution of the task to achieve the organizational goal, the effort possessed by the members of the organization, and the perception of the role.