본 연구에서는 조직의 효율성 증대에 있어 직무만족과 조직몰입이 구성원의 태도나 행동에 중요한 영향을 미치는 요소인지 판단하였다.
In this study, it was judged whether job satisfaction and organizational commitment were the factors that had an important influence on the attitudes or behaviors of the members in increasing organizational efficiency.