조직의 입장에서는 인재 유출이라는 또 다른 문제에 직면해야 하기에 정기적인 구성원의 반응을 통해 이를 개선할 수 있는 피드백 구조가 작동될 필요가 있을 것이다.
From an organization's point of view, another problem of talent outflow is to be faced, so a feedback structure that can improve it through regular member responses will need to operate.