승진과 관련한 인사규정이 존재하더라도 여성은 관리자 직급 이상 승진할 수 없는 관행이 적용되고 있어 여성 관리자 비율이 소수에 불과하다는 것이다.
Even if there are personnel regulations related to promotion, the practice is that women cannot be promoted beyond the managerial level, so the proportion of female managers is low.