조직과의 긍정적 관계뿐 아니라 종사원 개인의 직무에 대한 의미 부여, 직무를 통한 만족과 행복감에 영향을 줄 수 있는 조직과 개인 차원의 의미를 포함한 변인인 일터영성에 관한 연구는 미흡한 실정이다.
There is insufficient research on workplace spirituality, a variable that includes not only a positive relationship with the organization but also the meaning at the organizational and individual level, which can affect the meaning of each employee’s job, satisfaction, and happiness through the job.