노동관계법을 위반할 경우 벌칙 적용을 엄격하게 하지 않는 솜방망이 처벌, 사후 점검 미흡, 점검시 미리 고지 등으로 인해 노동관계법 준수 인식을 떨어뜨리는 요인이 되고 있다.
If the labor law is violated, it is a factor that lowers awareness of compliance with labor law due to punishment that does not strictly apply punishment, insufficient post-inspection, and notice in advance when inspecting.