단기간에 계속하여 2회의 징계처분을 받았다는 사실을 그 처분의 사유로 삼고 있는 것임이 분명하므로 이를 일사부재리의 원칙에 위배된 처분이라 할 수는 없다.
It is clear that the reason for the disposition is that it has been subject to disciplinary action twice in a short period of time, so it cannot be called a disposition that violates the prohibition against double jeopardy.