AAA는 기업 성과를 ser 메커니즘으로 풀이하면서, 외부 환경(e), 자원(r), 경영자(s)가 상호 작용을 통한 조정 메커니즘(M)을 형성해감으로써 기업 성과가 도출된다고 보았다.
AAA interpreted corporate performance as being a ser mechanism, and viewed that corporate performance is derived by forming an adjustment mechanism (M) through interaction involving the external environment (e), resources (r), and the supervisor (s).