이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조 제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다고 규정하고 있다.
In cases where a worker is dismissed after meeting these requirements, the dismissal is deemed to have been made with justifiable grounds under Article 23 (1).