노조 조직률이 높아 교섭력이 높을수록 노동자들에 대한 영향력이 높기 때문에 풀형 저성과자 관리 제도를 대안적으로 도입하는 경향이 더욱 증가될 것으로 예상된다.
It is expected that the higher the rate of union organization, the higher the bargaining power, the higher the influence on workers, the higher the tendency to introduce a full-type low-performer management system as an alternative.