이 견해에 따르면 경영판단 원칙의 절차적, 주관적 사항에 흠결이 없는 경우에는 임무위배를 인정할 수 없게 될 것이다.
According to this view, if there is no flaw in the procedural and subjective matters of the management judgment principle, the violation of the duties will not be admitted.