제2항에 따라 무효가 되고 사용자가 급여를 지원한 대상이 근로시간 면제자가 아닌 전임자라는 사실만 확인이 된다면 이는 지배·개입에 해당하는 것으로 해석된다.
If it becomes invalid under Paragraph 2, and if it is confirmed only that the employer's receipt of the wage support is a full-time employee, not exempt from working hours, this will be interpreted as controlling or intervening.