기업이 나이가 아니라 직업능력과 생산성에 따라 직급 을 부여하고 임금을 결정하는 방식의 기업 인사관리체제를 구축하도록 하여야 한다.
Companies should establish a corporate personnel management system that assigns positions and determines wages according to vocational ability and productivity, not age.