안관영ㆍ장경생 (2012)과 오문청ㆍ정수진(2017)은 기업의 지식경영,사회적 네트워크 등 독립변수와 경영성과 간의 관계를 조절하는 조직문화의 역할을규명하였다.
Ahn Kwan-young, Jang Kyung-saeng (2012), Oh Moon-cheong, and Jeong Soo-jin (2017) identified the role of organizational culture in controlling the relationship between independent variables and management performance, such as corporate knowledge management and social networks.