즉, 업무 효율성과 조직 자율성이 높을수록 직무 만족이 향상되고, 인사 불이익이 낮을수록 직무에 만족하는 수준이 증가한다는 것을 알 수 있다.
In other words, it can be seen that the higher the work efficiency and organizational autonomy, the higher the job satisfaction, and the lower the personnel disadvantage, the higher the level of job satisfaction.