조직책임 이론은 법인 내부에서 이뤄지는 법위반사실에 대한 인식이 불확실하고 정책결정의 구조가 복잡하여 구체적인 개인이나 내부 조직을 특정하기 어려운 경우에 특히 가치를 가진다.
Organizational Responsibility Theory has particular value when it is tough to specify certain people or internal organizations because of the uncertainty associated with the recognition of the violation of the law in the corporation and the complex policy-making framework.