주 법령과의 관계를 보면 최저 임금이나 시간외 노동 등에 대하여 주 법령이 공정근로기준법보다 엄격한 기준을 정하고 있는 경우에는 그것에 따라야 한다.
In terms of state laws and regulations, if state laws and regulations and regulations set stricter standards than the Fair Labor Standards Act regarding the minimum wage or overtime work, they need to be followed.