其实在笔者看来,面对形形色色的“土豪年终奖”,充分说明一些企业的管理者已经认识到了人才的重要性,天价年终奖只是对人才的一种认可而已。这无疑是一种很好的现象,当“多劳多得”“能者多得”成为企业的一种用人观,不但可以促进企业间对人才的良性竞争,促进人力资源的合理配置,而且也有利于更多人才的培养和脱颖而出。企业尊重人才,愿意重金求才,劳动者需要做的就是通过技能的培训,专业技术水平和业务能力的提高,让自己成为这样的人才。这样的“退而结网精神”,显然要比年年到了年底在网络上吐槽自己年终奖的寒酸,羡慕别人年终奖的丰厚强得多。(苑广阔)
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