“我不算是‘富二代’,更应该说是‘创二代’。现在的‘富二代’条件都很好,学历都很高,好多还出国留学,我就不行,连英语都不会说。”在黄金安看来,所谓的“富二代”其实最重要的传承不是财富,而是企业的文化、制度和管理,还有就是眼界和做人的原则。“对我来说,以后小孩会不会接班并不重要。”黄金安举例说,如法国的路易达孚公司就是由职业经理人运作,家族成员并不具体参与运营。“从2004年起,我就开始选择职业经理人加入自己的团队,经过了5年的时间,才打造了自己的团队。”
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