其他原因还包括:遵循单位内退惯例(12.0%);有的地方政府片面理解干部年轻化(9.6%);员工体弱多病(7.8%);工资被拖欠,早日投靠养老保险(7.7%);部分单位将压力转嫁劳动保障部门(6.6%);在原单位受到排挤(4.6%);用人单位减员增效(4.6%);单位改制(4.0%)等。
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