针对目前县级公立医院卫技人员短缺,“三低现象”突出的问题,许能锋建议,要改革人事分配制度,完善绩效工资制度,体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。建立学科带头人选拔和激励机制,定期选拔聘任优秀人才到科室管理岗位,打破人才队伍建设中论资排辈现象。并可规定在县级及以下医疗机构连续工作5年的医学院校本科及以上的毕业生,每年可获得适当补助,确保他们的收入与城市同等人员收入差距能够逐渐缩小。
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