同时，该县制定了《培养女干部2000年行动纲领目标》，在选拔使用女干部时，着重抓好“四个必须”：各级党政领导班子中女干部达不到比例要求的，必须作出规划，逐步提高；按规定要配备女干部而没有合适人选的，不得留空缺，必须通过交流选配来解决；职数已满而需要女干部的，可先进后出，必须配备；女干部后备队伍不齐不力的，通过建立人才库，必须调整配齐。
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