本案中,学校没有与周某办理终止劳动合同手续,形成事实上的劳动关系。双方劳动关系保持的期间应根据停工留薪期来确定。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定,工伤职工应将医疗机构出具的诊断证明报送用人单位,申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明,按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议,可向劳动能力鉴定委员会提出申请,确定停工留薪期。
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