此外,让May产生自主创业的另一原因是华裔员工在知名公司由于文化差异很难被认同。May说,三年后,所做的工作驾轻就熟,但在一个团队中表达意见得不到认同,或是在所从事的工作中无法创新时,顿时觉得自身失去了“价值感”。
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