违规滥发福利让有关单位和员工直接受益,却可能使公共利益间接受损。除浪费财政资金、加剧公平焦虑、损坏国企和事业单位形象外,违规福利还可能引发连锁反应。比如神木化学工业有限公司等单位违规奖励员工的钱,就是以少计提和超规定范围使用煤炭生产安全费、煤矿维简费的形式实现的。这意味着,一家单位今天为发福利而挤占专项资金,明天就可能因安全生产事故而上头条。
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