在人才培养方面,西安市教育局“大学区”管理制改革制定并实施了《西安市推进大学区教师交流工作的实施意见》,对大学区教师交流的人员比例、激励措施做出明确规定,通过实施教师转任交流,选派支教教师和管理干部互派挂职,设立名师工作室带领青年教师专业成长等多种途径,不断均衡配置校长、教师资源。碑林、新城、莲湖等区县相继制定了《大学区教师流动制度》等管理办法,确立了关系随转、校际协作、跨校兼课、学术研讨、名师引领、校际跟岗等6种交流形式,盘活了教师资源。
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