据悉,2013年福建省各级人力资源社会保障部门通过指导服务、督促检查、建立重点联系制度、建立定期通报制度等措施,帮助企业完善规章制度,提高人力资源管理水平,规范企业用工行为,进一步推动劳动合同制度的落实,劳动关系总体保持和谐稳定。
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