王娟辩称,请假条已经部门经理签字同意,且休产假是其法定权利,不存在旷工行为,盛大装饰公司应该履行劳动仲裁判定的义务。盛大装饰公司为了逃避责任,竟称请假条上部门经理的签字是王娟伪造。王娟申请笔迹鉴定,后该公司主动放弃“伪造”一说。
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