May说,能够进入知名大公司工作的华裔一定是埋头苦干的好员工,但他们与美国本土员工的区别在于“参与性”。从公司事务的参与、社区服务的参与程度上看,美国本土员工显得更加积极主动。May还说,大公司所需的不是闭门造车类型的员工,或许更看重兼具领导型的人才。
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