王先生于2002年入职某公司,因与妻子两地分居,2013年4月他向公司老总请探亲假,对方以手续不全为由拒绝。王先生认为领导故意刁难,便将对方殴打致伤。公司和王先生谈话,要求他写检查,并将对他的处理决定张贴在公告栏中,王先生将公告栏上的处理决定擅自撕下拿走。公司认为王先生严重影响了公司的规章管理制度,将其辞退。
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