法院认为:周某与学校于2003年1月1日起建立劳动关系,2011年9月1日,双方签订《劳动合同书》,2012年8月31日劳动合同期满后,双方未续签劳动合同,周某发生交通事故后,双方没有办理工作交接手续,学校没有向周某出具解除或终止劳动合同的证明,且一直在为周某缴纳社会保险至2013年9月,所以双方劳动关系不因2012年8月31日劳动合同到期而终止,2012年9月1日周某发生交通事故的那天,双方依然存在劳动关系。
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