自然而然,人们会想到“拼爹”现象。社会关系、人脉资源,在大学生就业竞争中占据了不小的比重,城市家庭的孩子在这方面或多或少总有些优势。而这方面的“资源优势”往往在“公”字头的单位更能发挥作用,例如事业单位、国有企业等。但是,把城市学生就业率相对高,完全归因于“拼爹”也不客观。就拿应聘外企来说,家庭背景并不是对方所看重的,除了学历和专业外,外企非常注重应聘者的外语能力、沟通能力、表达能力等。在这些方面,城市学生可能从小就得到培养和锻炼,而一部分农村学生因教育背景差异,存在“先天不足”,导致就业竞争力欠缺。
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