一直以来,国企高管薪酬过高以及企业内部薪酬不均等问题都备受争议,钱凯指出,在北京国企改革方案中,将会涉及薪酬管理。目前的设想是,要对企业高管薪酬进行分类管理,举例来说,未来在一些公共性国企中,领导将由国资委任命,此类领导的薪酬需加以控制,具体制定办法将参照公务员的相关规定,同时考虑其企业规模、管理难度、肩负责任等种种因素,综合来制定薪酬,但肯定会远低于市场水平。
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