针对干部群众比较关注的组织工作热点问题,全面启动了干部人事制度综合改革试点,健全领导班子和领导干部综合考核评价机制,完善考核评价办法,着力解决“唯GDP问题”;改进干部推荐考察工作,合理确定参与投票推荐的对象范围,全面分析得票情况,着力解决“唯票问题”;完善公开选拔、竞争上岗制度,着力解决“唯分问题”;坚持和完善任期制,健全调整不胜任现职干部制度,严格执行《关于严禁领导干部任职年龄提前“一刀切”的通知》,着力解决“唯年龄问题”。建立和坚持部领导、干部处室主要负责人带队考察干部制度。出台八项措施,开展批评与自我批评,提高民主生活会质量。坚持人才工作重心下移,服务基层,实施“六个一百”项目。
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