周延波的这一思考,源于去年他在自己学校所作的一次考核改革。“我省建立了年度目标责任考核机制,主要是针对考核领导班子和一把手。而对于普通公务员,各单位也有专门的考核制度,但是考核结果优良还是较差,并不影响到其工资水平,也不会动摇其岗位。”周延波说,这样,公务员群体中有很多人慢慢懈怠下来,尤其一些窗口部门,虽然也有电子评价系统,但排名较差的公务员未必受处罚。周延波建议我省建立健全对各部门、各工作岗位的考核、奖惩、淘汰机制,让公务员在考核机制中不敢,也不能懈怠。(记者陈琳)
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