于是,公司根据《员工手册》规定,认为吴女士属于未提供真实有效的病休手续而休病假的行为,被视为旷工,且实际休假时间已超过3日;同时吴女士的行为,是对与工资有关资料的弄虚作假,公司有权将其立即辞退。在吴女士病休期间,公司就以她严重违反公司规章制度为由,与吴女士解除劳动合同且不支付任何经济补偿金。吴女士不服公司的决定,提出劳动仲裁,经仲裁委裁决,公司支付吴女士违法解除合同赔偿金4万余元。公司不服仲裁结果,诉至苏州市虎丘区人民法院。日前,苏州市虎丘区人民法院审理了此案,最终法官认定病假单真实有效,并判决公司支付吴女士违法解除劳动合同赔偿金4万余元。
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