事实上,女职员因怀孕生子和企业发生纠纷,甚至闹上法庭的事,也时有发生。吴女士在高新区一家公司工作,2012年4月,吴女士怀孕了,可由于出现了先兆流产迹象,她多次在某市级医院就诊,紧急保胎。凭着医院的病历复印件、出具的4份疾病证明书即病假单,吴女士向公司连续申请了4周病休,每次都得到了公司的批准。
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-T I-T I-T I-T I-T I-T I-T O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O