为确保“党群工作协理员”准确把握岗位要求,认真履行工作职责,该制度还建立了岗前培训、研讨交流、考核评议、激励奖惩四项保证措施。“党群工作协理员”履职之前,党组织对其进行培训交底,要进行党的基本知识、基本理论政策、保密知识以及现场安全、质量、进度等基本要求和外协队伍管理的相关法规制度的教育培训,不断提高“党群工作协理员”的理论素质和工作能力。四公司作为局东北区域党建工作指导委员会主责单位,在吉图珲客专项目举办了“党群工作协理员”培训班,各工区项目党组织书记、“党群工作协理员”、协作队伍代表等20余人参加了培训。党组织每年组织“党群工作协理员”进行研讨交流,总结分析在外协队伍管理过程中存在的问题,听取他们的工作汇报,相互交流经验。各级党组织不定期到外协队伍中了解“党群工作协理员”履职情况,听取外协队伍负责人、党员及普通员工的意见。把“党群工作协理员”工作开展情况和成效作为考核该党员的重要内容,工作成效显著的列入“优秀党务干部”表彰,纳入后备项目书记队伍管理。目前,全局已有52名“党群工作协理员”成为项目书记后备人选。
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