这两者其实并不矛盾。目前,从他国经验来看,新加坡公务员的管理,较为值得借鉴。新加坡一面通过高压治廉,取缔公务员的非法收入。一面在薪酬设计上以固定的年度增量为基础,在这个薪酬系统中,每一个公务员薪酬的年增量既参考其业绩,也会参考其发展潜力。同时,其公务员收入水准也会参考其他一些行业收入水准的发展。如此一来,从制度上给予了公务员“希望”,又从根本上断了牟取不当得利的后路。
O O O O O O O O O O B-T I-T O O O O O O O O O B-LOC I-LOC I-LOC O O O O O O O O O O O O O O B-LOC I-LOC I-LOC O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O