法院查明,王娟依法履行请假手续,所在单位应予批准;王娟在盛大装饰公司工作期间已形成事实上的劳动关系,公司未与其签订书面劳动合同,且不为其办理社保手续,盛大装饰公司存在违法行为;公司要求王娟赔偿损失无法律依据。
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