“以年轻化为标准来使用干部的思路应当有所改变。”董克用认为,如果有些干部确实工作出色,55岁也可以继续做,科长50多岁也可以再提拔。如果某些干部创新力不足,或者工作积极性不高,可以通过绩效管理、考核的办法来予以调整。
O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O B-PER I-PER I-PER O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O