实行巡视组组长不固定、巡视的地区和单位不固定、巡视组与巡视对象的关系不固定,组建巡视组组长库、一次一授权,做实做细做足巡视前准备,到领导干部担任过一把手的地方“下沉一级”了解情况,抽查领导干部报告个人有关事项情况,纪检监察室派员全程参与巡视,组织部门派出干部选拔任用专项检查组……中央对改进巡视方式方法,提出了许多新的举措。在认真贯彻中央要求的同时,巡视组结合实际积极探索创新工作方法。比如,加强与被巡视地区、单位党委书记、纪委书记沟通,了解哪些人的反映比较多,对哪些人、哪些事感觉不踏实;搞好个别谈话,在保证谈话基本面的前提下,抓住谈话的重点人、重点事,包括刚离开岗位的领导、关键领域和部门相关人员、纪检监察和司法机关办案人员等,从他们那里了解重要信息;向审计和业务监管部门了解情况,拓展发现问题的视野;对重要问题线索进行深入了解,协调纪检监察机关提前介入……实践证明,这些方法灵活机动、针对性强、有效管用,有利于发现问题,找出“老虎”和“苍蝇”,提高巡视工作的针对性和实效性。
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