对于职场年龄歧视的问题,中国社科院社会学研究所李春玲博士认为,“35岁现象”可能是特定行业的现象。“如果对员工既要求有一定专业技术技能,又有体力方面的要求,在这种情况下,35岁以上就是一个弱势了。”
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