刘迎春:有的,我们公司已经在尝试这方面了。作为企业来说,留住人才是我们需要考虑的一个问题,是我们企业长期发展需要面临的一个问题。其实企业培养人才的成本是非常高的,除了引进优秀人才以外,我们还要让优秀的人才在公司像在自己家里一样温馨。作为80后来说,我们觉得更应该尝试一些新型的方式,因为现在从某种意义上来讲,企业更讲究是合作,而不是纯粹的上下级关系。
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