“职场人士还是要理性对待年终奖,尤其用年终奖的金额多少作为跳槽依据的风险还是相当大的。不要只比较年终奖的金额,用全年实际收入比对才是最合理的。目前听说很多企业开始降低基本工资,把更多的权重放在‘绩效奖金’上面,你觉得心理不平衡你就输了。”资深人力资源管理专家董一鸣说,有趣的年终奖被晒出去有可能是一种企业宣传的形式,我们应该关注其真正的性价比。
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