以制造业为例,尽管年终奖的惠及群体扩大到普工行列,但是制造业的年终奖数目仍然令不少受访者纷纷哭穷,两极化的现象相当明显。中山市一大型食品生产企业的员工告诉记者,该公司的年终奖无论公司的业绩好坏都是多发员工一个月的工资,她入职十多年来都是这一标准,基本没有变动,这种奖金相当“鸡肋”。中山制造业企业年终奖存在两极分化的现象,普通员工大多是单薪或双薪水平,而老总级高管可高达数十万奖金。对于大部分制造业的普通办公室员工来说,年终奖的形式和数目多年来停滞不变,大多以发放奖金了事。
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