“招聘门槛高、风险高、劳动强度高,同时收入低、晋升机会低、出路低,在这样的‘三高三低’的大环境影响下,不仅招不到急救医生,人才流失率也高。”董钧称:“从2000年起,我们已招不到上海本地的急救医生,招聘时经常要跑到海南去。”
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