该校党委认为，打破高级技术职务“终身制”势在必行，他们从1996年初就着手这方面的研究和探索，去年又参照总部有关文件精神，紧贴本校实际，经过深入调研，制定并实施了《高级专业技术干部任期考评标准和量化考评细则》，规定高职技术干部5年为一个任期，学校每年对满期者进行一次综合考评，考评内容分“德、能、勤、绩、体”5个方面，采取“个人述职、民主评议、量化打分、专家评鉴、综合评估、机关复查、党委审定”7个步骤实施，考评结果分为“特优、优秀、称职、基本称职、不称职”5个档次。
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