谢良地通过调研指出基层卫生机构人才存在的问题:年龄段过于集中,35岁以下占60%以上,没有形成合理的金字塔梯度;高级职称比例不足10%;本科以下学历占近80%;引进、稳定人才困难,人才流失严重;基层继续教育和培训人才较困难;空编、无编和经费不足。
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