张法水表示,私营企业年终奖主要由企业规章制度,尤其是企业效益等决定。如果双方签订的合同中,对年终奖和福利没有明确约定,那么,不发也无可厚非。如果有合同约定,企业却以此类规定为借口,随意减免劳动合同里规定的福利待遇,是不符合法律规定的,员工可以正当维权。
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