“一些地方公司的运营商年轻基层员工中,基本工资在2000多的大有人在,而实际上这些人的工作能力都不差,但从收入上看却不能逐年向上,反倒是随着运营商市场压力的逐年增大,内部量化考核指标(KPI)越来越严格,稍有完不成就要扣奖金。对比之下,从运营商跳槽到虚拟运营商,工资从2000多翻到4000多,当然有吸引力。”
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