在这样一种情势下,政府通过发“红头文件”的形式来对欠薪老板进行震慑,固然能起到一定作用,但是,如果把“红头文件”视作治理欠薪的“灵丹妙药”,可能失之偏颇。实践证明,这种“红头文件”的作用十分有限,很多欠薪老板会通过各种手段将“红头文件”的杀伤力进行消解。一方面,舆论场上咄咄逼人,大有与欠薪者不共戴天之势;另一方面,很可能又成了戏场上的打龙袍——我持手绢将你轻轻地打。如此“轻描淡写”,欠薪老板哪里还有半点的敬畏之心?
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