[人力资源管理专家、广东省管理创新和发展研究会秘书长梁锡崴表示,职场人可以根据年终奖分析内部公平和外部公平的问题。“内部公平就是通过跟同级别岗位的同事对比年终奖多少,感受公司对你的重视程度。”梁锡崴指出,分析外部公平则是比较不同公司的薪酬策略,“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别,比如甲公司拿20%的利润分给员工,乙公司只分10%,员工一对比,就很清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”(记者冯仕妍)
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