而关于要不要挽留员工,老板们通常要看员工对公司的贡献以及辞职信内容是否真诚。一般来说,会采取给员工涨工资、交给重要项目或者帮员工解决困难来挽留核心员工。对于客套的辞职信,客套的内容表明员工“思变”,挽留得住的可能性很小,人心变了,强留的话团队也不好带了。
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