一位区教育局人事科科长认为,对于退出机制,“必须要较真,不然学校哪有那么多后勤岗位让你转?”在这位科长看来,学校除了要舍得下人情脸面,退出机制的管理也要到位。她告诉记者,曾经查到一位老师伪造医院假条,长期请病假不到岗,教育局决定将其解聘。“老师肯定不乐意,如果没把证据拿实拿准,这个时候就很难处理。”她说,好在当时证据确凿,这位老师最后提出能否改为辞聘,免得在档案上留下不好的一笔。
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