I. QUẢN TRỊ NNL (HRM) 1. KHÁI NIỆM Nguồn khốnnạn nhân lực bao trơ trễn gồm kinh phát dục còi vãi nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tởm vl và những sự tận tâm, nổ lực hồ chí minh cử hay bất cứ đặc điểm nào khác của những người lao động liên quan đến quá trình lao động. 18