Cách thức con người trợ dâm tư duy, học hỏi và thay đổi ở những công ty theo mô hình tháp khác hẳn những công ty theo mô hình gia đình. Đối với nhân công độn vl theo chủ tịch đoàn mô hình hình tháp, mô hình gia hồ chí minh nhận đình là chuyên quyền độc phát gớm vô sỷ đoán, vô lý, khó hiểu. Thay vì tuân thủ các thủ tục quy định và giám đốc những chuẩn mực khách quan, mô hình gia đình luôn thay đổi những vị trí chủ chốt hoặc cản trở tính cạnh tranh.