上期談過贏得老闆器重的幾個招數，今期續談其餘幾招。
《職趣事》之前討論過如何糾正上司過錯，這是非常重要的。當然，上司並非完全不講道理、不接受意見，只是上司最討厭沒有下台階。很多八十後、九十後，跟上司或有經驗的前輩討論事情時，都會直接了當地糾正人家的過錯，結果令局面很難看。怎樣避免上司在他人面前出醜，又能保護他的面子，實在是一門值得大家好好學習的職場求生術。
如果能在上司提出問題前，就能把答案奉上，這樣能減輕上司工作負擔，最容易得到上司看重。不過能做到這一點的人不多，能夠長期跟得上老闆的工作速度，你都應該有資格做老闆了。要變成上司的親信，至少要在你察覺他正面對問題時，盡快告訴他有甚麼解決方法，最好你能提出貝體、可行的方法，而不是把幾十個可能羅列出來，再要老闆花心思逐一檢視。
許多人說話時都習慣帶著經驗的口吻，喜歡為別人指點迷津。如果你用這種方式對待老闆，注定沒有好下場。的確，老闆有些想法未必比下屬好，又或者老闆在某些領域的經驗不比下屬多，但如果下屬經常以經驗之談的語調跟上司說話，絕大多數都不會被接納，只會變得徒勞無功。如果希望上司接納自己的意見，就要留給他思考空間，即是要讓上司做決定，同時亦要尊重他的經驗和智慧。
人總是貪新厭舊，職場亦一樣。老闆在職場生涯的不同階段，需要的助手都不一樣。當你成為老闆親信後，如果不思進取，沒有努力工作，曼後亦會被除名。所以如果有幸當上老闆左右手，亦要繼續為自己增值，在事業上謀取進步。
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大學畢業變打雜　誰之過？