台大國發所副傳授辛炳隆：「你最大解決問題就是，保障調派勞工的權益，和避免派遣勞工的本錢對照低，排擠到正職員工的就業機遇，如果是如許的話，你為什麼不從這個處所去解決，而是去把這個核心放在那幾%，或是3%或是6%。學者認為企業利用派遣工不是不可，而是治標也要治本，才不會傾軋正職員工工作機遇，也能解決企業缺工問題。
遵照現行勞動派遣軌制合用勞基法，但未來將另外設立「調派勞工珍愛法」，而派遣使用比率也會從無窮制改成有上限，但勞動部希望在總雇用員工人數的3%，而經濟部卻認為可到6%。
台灣製造業、科技業等缺工問題嚴重，為了解決燃眉之急，有些企業會選擇招聘「調派工」！按照主計總處統計，今朝調派工比例約佔全國就業生齒5%擺佈，約有60萬人，今朝勞動部研擬調派工不得跨越招聘人數3%，但經濟部卻分歧調，主張可以提高到6%，讓勞工整體憂心，這些一時工很可能會傾軋到正職員工的工作機會。