石頭哥前陣子啟動了『暑期實習專案』遴選了一名實習主任。時光飛逝，已經過去一個多月了，讓我們看看科技業的實習主任，對於這段期間的體驗如何？我希望藉由實際的體驗文，讓你知道真實的職場如何，以下是交大碩士實習主任Adeline的分享文。
適用範圍：想實習看看，真的是不管什麼科系，都能在科技業找到自己的位置嗎？
實習是銜接學生跟職場一個很好的橋梁，不要還把自己當作學生，職場上不一定會有老師循循善誘，不會有人理所當然要教你。
到部門報到的第一天，主管Mason就開宗明義的說不會把我當實習生而是正職員工來看待。
到部門的第二天，一個人去產線開始了解製程，我掛名為實習主任，QC作業同仁都直接稱呼我為主任，確實一開始有點不適應，但也在那時意識到不能把自己當作實習生來看了。
產線上的作業很忙碌，或許有人會停下來問我需要有什麼幫助，但多數是要自己主動詢問，開始以主任的角度來思考以後，我更勇於詢問任何我不清楚的細節，也發現只要敢詢問，大家都會很樂於回答給予幫助。
公司找實習生來是想要我們工作，不要想著完全是來學習的。
學習是從工作中，不管是實際的進行專案或是參與會議途中，自己去觀察、詢問、體會後學習，職場上不會有老師告訴你一定要做什麼，從同事與主管的話語當中，自己吸收轉化成灌溉自己的養分。
上述兩點都再強調自我學習的能力，但若能有幸遇到願意花時間關照自己的主管與同事，請務必要好好珍惜與把握。
很慶幸公司在這方面非常的完善，人資對於實習生非常的照顧，提供許多不同的課程與活動，讓我除了本身的部門以外能了解其他部門與公司大大小小的事。但最重要還是要感謝我的部門主管與同事，對於我都十分的包容，提供我許多包含報告、工作與人生的建議，讓我在這兩個月內獲得無與倫比的經驗。
你，就是自己職涯的CEO。我想暑期實習是開啟你對於職場的實際體悟，而學多學少則取決於你是否會主動不斷的探詢、挖掘問題。我相信大家都樂於給你協助，但是問題是妳需要什麼協助呢？主動出擊，必有所獲。最後也祝福Adeline去日本早稻田大學(わせだだいが) 的交換體驗，一切平安喜樂。
職場新鮮人：如何刷出你的價值感？
客戶不是愛說謊，是你的問卷不靠譜啊！
感恩，謝謝你的暖心！持續為分享而加油囉！