TIWA台灣國際勞工協會專員王俐婷指出，接觸許多移工後發現，許多移工來台仲介費約8到30萬元不等，與法定費用相差甚遠，但若是不合雇主的心意，很容易被雇主以法定的雇主轉換理由申請轉換雇主，甚至「移工延長轉換雇主制度」政策缺失，導致花大筆費用來台的移工要被迫回國，且移工薪資多年未調漲，長時工作與休假議題，或是雇主收取高額膳宿費，卻讓早晚輪班的移工共用一張床輪流睡，洗澡處沒有隔間，因此希望法律能讓移工自由轉換雇主，並且重視移工權益。
紀錄片導演阮金紅，是外籍配偶，家中經常有許多移工在休息時一起相聚，因此經常聽到許多移工抱怨被不合理對待，例如用公司的WIFI每個月要交200元，但是移工說自己使用的是個人網路不願繳費，雇主反而要求移工每月交500元，用來安裝機台，原本薪資已低廉，還被要求剝削繳交各種不合理費用。她強調，移工和台灣人一樣，有好有壞，因此台灣人不要仇視外來者，要把移工當「人」，而非僅是「勞動力」或是「工具」，希望大眾能為移工伸張正義，勇於發聲。
弘道老人社會福利基金會也指出，台灣老年人口即將突破333萬人，勞動人口降低，失能人口約有77萬人，平均每人需有7.3年的長照時間，因此人力需求大幅增加，政府雖然力推長照，並且保障薪資希望吸引台灣勞動力參與長照，但效果不彰，多數台灣人仍不願從事相關工作，因此移工是幫助台灣照顧年長者的一群人，更該受到良好對待。
東南亞華語求職平台創辦人莊詠振也強調，台灣必須思考，若是移工的工作環境與條件持續未改善，在台灣鄰近各國大開門戶歡迎東南亞移工，工作條件又更優於台灣時，是否還有移工願意來台工作？他舉日本為例，日本同樣有人口老化問題及長照人力需求增加，因此日本直接到越南的學校開課、教學生日語，並挑選有照護知識的優秀學生到日本工作，一方面解決語言問題，另一方面也解決仲介一手轉一手累積出可觀的仲介費用。
配合高雄市政府社會局今年度高雄囡仔節系列活動「用心陪伴讚在一起」，平安基金會經管岡山身心障礙福利服務中心4月28日上午於中心前廣場舉辦「遇上愛好平安：兒童發展篩檢活動」。除了兒童發展篩檢與評估，也安排輔具中心及企業、嬰幼兒照顧社福機構、岡山區衛生所、高雄市政府社會局等單位擺攤，提供各類諮詢服務。