1、無效資歷：有些人在職場已有5年資歷，但價值卻幾乎是零。最常見的就是在政府機構、各級學校擔任臨時約僱人員，或在補習班擔任行政人員，他們既非正職人員、不可能長期做下去，想要轉往民間企業發展，這些資歷也沒太大用處。更何況，政府與學校有不少臨時職缺，都是政府為搶救失業，撒鈔票人為創造出來的，在企業的評價中，那些混不下去的、抱著「有工作就好」心態的人，才會跑去應徵。如果不知「淺嘗即止」，做了許多年才回頭，恐怕會為時已晚。
2、萬年小助理：助理工作是菜鳥很好的學習跳板，但如果「高齡」30歲還在當小助理，那就代表職涯出大問題了。有些是能力欠佳導致升不上去，我就看過一位30多歲的會計助理，連最簡單的稅務士執照，都連考N年還考不上；有人則是心態問題，小助理薪水不高，但也不用費腦筋，每天跑腿打雜、影印公文，上級指示遵命照辦就行了，對於生平無大志、只求簡單輕鬆的人來說，是再好不過的工作。直到年近30歲，發現可能被更年輕的菜鳥取代，此時生涯警報大作也來不及了。
3、撞牆期：在職場一路升遷都很正常，公司與主管都不壞，工作也頗能發揮所長，但任職3～5年後，忽然萌生一股強烈的倦怠感，也說不出來是哪裡不滿，反正就是開始懷疑，這真的是我要的嗎？有些人不知道這是正常的「撞牆期」現象，就像出麻疹一樣，每個人都可能碰到，不去管它自然就痊癒了，大不了請個長假也可以，有人卻是遞出辭呈，結果覆水難收，工作也愈換愈不滿意。
4、夢幻職業 vs. 虛幻職業：商管、傳播、社會科學背景的年輕人，幾乎每3、4個人當中，就有一個想當行銷企劃，以為這是創意好玩的工作，但台灣哪有這麼多行銷企劃職缺？由於窄門難擠，近來人資成為新的大熱門，來參加「打造黃金就業力」的朋友們，幾乎有一半的人，不是想做行銷、就是想做人資，以為人資就像老師一樣在培育企業人才，或者可以掌控用人大權，在企業內部非常有權力。其實在多數企業，人資並不是核心單位，甚至根本沒有人資部門，只有行政管理部，人資也得做行政總務工作。