許多中國學生和家長認為，返回美國留學後的一大籌碼的就業，所以不要張貼在非高。但事實真的如此？見下面的分析。
許多美國學生回國就業一套“三無”的標準：非跨國大企業不去，不到10萬年薪不走，不走非一線城市。
事實上，學生必須盡快，現在可以在美國工作學習的畢竟是少數，在美國留學放棄這個想法回國後成為就業的第一選擇，就業前景的分析，應該給自己一個定位。
1，學生們重返工作崗位，並有跨國背景。出國海歸相對較小的一部分，他們一般都是專業能力，掌握知識和豐富的實踐經驗，有良好的資源網絡，許多人會選擇回到開創自己的事業，這是在國內國外競爭的人才。這樣做非常合適的高級管理人員。
2，國內良好的工作經驗，並在歸國進一步研究。其目的是在誰在國內工作一段時間人們決定去美國留學鍍金，或學習積累一些工作經驗，也非常有競爭力的人後，國內企業通過這種對象的青睞，同時也非常有競爭力的一類人。
3，留學歸國的畢業生。高中或大學畢業直接返回，沒有實際工作經驗的一類人，這是一類，海歸也是現在主力更尷尬。由於他們缺乏就業市場的工作經歷沒有競爭力。但是他們有跨文化背景，語言表達能力和結構優勢，對於那些誰需要擴大國際業務的企業知識的優勢，也是非常有用的。但是，這些學生通常存在的不切實際的期望的特點，尋找一個心靈的平整狀態的工作。
海歸找工作，不靠自己的海歸光環，光環是一個虛擬的東西，畢竟。企業的實際容量主要看中，有價值的海歸追捧。如果你有國內本科學生的能力做的很好，它不會反映海歸的價值。