「天主教勞工牧民中心 - 新界」聯同一群於上水及粉嶺工作的食物環境衛生署外判長者清潔工友，在今天於中心舉行「食環外判清潔承辦商欠薪扣合約」個案申訴記者會，揭露食環署外判商「立高服務有限公司」（下稱「立高」）多番不公平對待長者清潔工的嚴重勞資問題。相關長者清潔工自2017年10月1日起受聘於新公司後，頻頻遇到短付工資、車費津貼金額混亂、不獲發還已簽署合約、合約顯示入職錯誤日期及不獲發糧單等不公平待遇。現要求食環署及勞工處介入事件，以及促請政府立即檢討外判制度。
受影響長者清潔工友多為低學歷、中老年人，時刻擔憂遭辭退後更難找到新工作。他們受聘於「立高」後，不斷遇到短付工資等問題；雖多次反映，但一直遭受公司冷待。他們亦曾向監察站頭的食環署職員反映情況，卻未受食環署所理會，求助無門，感到非常失望及無助。
清潔工友後經本中心協助約談外判商「立高」，以商討解決方案，惟「立高」上週已回信，表示已解決所有問題，因此不出席會面、亦不肯與清潔工友會面。我們認為「立高」罔顧清潔工友權益，對短付工資等問題不聞不問、合約出現錯誤更加視若無睹：
部分清潔工友發現糧單的計算薪金方法混亂，不時出現短付工資的情況，每人由數百至近千元，反映「立高」未在工資期屆滿後或僱傭合約屆滿或終止後 7 天內支付工資，違反《僱傭條例》。清潔工友發現短付工資的問題後，即向負責上水及粉嶺站頭的管工反映，但從未獲公司管理層回應。
部分清潔工友須乘車往返簽到地點與工作地點，相關車費津貼須根據《勞工條例》實報實銷，不可計入薪酬；惟「立高」沒有向不諳法例的長者清潔工解釋法例，反而要求清潔工自費車資，然後擅自以薪酬名義發放部份車費津貼，影響清潔工的強積金供款，有機會導致工友薪酬超出政府交通津貼的申請限額，失去申請資格。此外，「立高」亦屢次出現不發糧單予清潔工的問題，工友無法確定薪酬、強積金和津貼的具體名細，終日為微薄工資的金額而擔驚受怕！
不少清潔工友未獲「立高」發還已簽署合約。根據《勞工條例》，僱主必須給予僱員一份合約副本以作保存。清潔工友一直向負責上水及粉嶺站頭的管工表示，須盡快取回自己已簽署的僱傭合約副本，但多次要求不果。此外，「立高」於清潔工入職時，要求教育水平不高的清潔工一次過簽署多份文件，包括合約末頁的「簽收合約」，惟最終並未在簽署後發還合約予清潔工友，疑違反外判招標要求。
部分清潔工友亦發現，糧單上應作「2017年10月1日」的入職日期，遭「立高」寫成「10月2日」或「10月3日」！其他從未獲發還合約副本的清潔工，甚至無從確定自己合約上的入職日期。由於外判日期為期兩年，即應由2017年10月1日至2019年9月30日；因此，遭寫錯入職日期的清潔工友會被視為受僱少於24個月，未能在外判期滿後領取應得的遣散費，預計工友將損失遣散費約一萬多元。
受影響清潔工友現有以下三項訴求：
3）要求政府正視勞工問題，立即檢討外判制度。
發言人表示，事件反映本港大多以外判形式經營的清潔工作，實在直接損害低收入基層清潔工的應有權益，甚至涉及違法行為。發言人提出，現時制度監察範圍狹窄，對違法公司根本沒有阻嚇作用。政府一直強調，本港制度足以保障外判非技術工人的權益，如對不良外判商施行「扣分制」、發出「失責通知書」；惟前線食環署職員在知情後並未介入，或於執法時明顯讓清潔工無法反映事實（如在管工面前查問清潔工意見），虛設條例、有法不執，為人詬病。發言人強調政府應從速檢討外判制度，關注長者勞工的困境。
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