“現在技術更新越來越快，有些技術已經被淘汰，技術工人面臨著快速更新的需要，技工學校和企業都肩負著培養適應新經濟的技工人才的重任。我們在設置專業時就充分考慮到了就業市場的需求，例如我們新設的數控專業、電梯維修專業的畢業生供不應求。我們每年約有1000名畢業生，就業率達98%。”北京市輕工高級技工學校人才開發部負責人在接受記者采訪時表示。
“我們廠沒有高級技工，中級技工也沒幾個，近幾年技術好的工人流失較嚴重，加上企業忽略了對技工的培養，致使技術工人短缺，有些工種甚至出現斷檔。現在沒有哪家企業不缺技工，我們遇到重點項目只能從外面現請高級技工。最近啟動的高技能人才培訓工程為企業創造了提高職工技能的機會。”北京空調器廠人事部負責人對本廠技工人才青黃不接的現狀頗感無奈。
據勞動和社會保障部公布的最新報告表明，目前我國城鎮企業共有1.4億名職工，其中技術工人7000萬人。而在技術工人的隊伍中，高級工僅占3.5%，與發達國家高級工占40%的水平相差甚遠。數據還顯示，我國目前還急需60萬名數控機床的操作工。而現有的技術工人又因素質較低給我國企業帶來了巨大損失，我國企業平均產品合格率只有70%，不良品每年的損失近2億元，科技成果轉化率只有15%左右，技術進步對經濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發達國家60%－80%的水平。
國家和企業下大力氣培養高級技能人才會提高制造業的整體水平，然而培養出的技能人才是否真的能使企業滿意？ 培養出的大量技工人才如何與企業對接，是否有相關的就業措施？是否會象現在的IT人才一樣供過于求？王曉軍指出，生產是提高企業競爭力的核心環節，技術工人的素質直接影響生產質量，企業做為此次培訓工程實施的主體之一，其自身對技工人才有明確需求，企業對現有職工的技能培養是以企業的需求為基礎， 因此不會存在供需信息不平衡。培訓工程實施的另一主體培訓機構提供的則是訂單式培訓， 培訓機構在進行培訓之前會做培訓需求調查，有了具體的需求，定單培訓機構才會提供相應的培訓，不搞盲目培訓，從而有效避免供給大于需求，保證培養出的技工能夠順利就業。
目前此項工程陸續在全國啟動，經過大量的培訓需求調查后將于明年年初全面進入培訓階段。按照計劃，到2005年高級工、技師和高級技師的數量要明顯增加，在技術工人中所占比重提高3到5個百分點，其中中青年高級技工的比重將達到30%左右。