Google( (US-GOOGL) )、微軟( (US-MSFT) )、百事可樂( (US-PEP) )、萬事達卡( (US-MA) )、Adobe( (US-ADBE) )、這些大有來頭的公司，有什麼共同點呢？
他們的執行長都是印度人，都是極有天賦的學生離鄉求學，然後一路爬到全球大型企業的頂端。
Google 新任執行長 Sundar Pichai，便是近來最好的例子。他在 11 年的 Google 生涯中，讓 Chrome 成為全球最受歡迎的瀏覽器，也負責至關重要的幾個部門，如 Android，同時也是公司的產品長。
Pichai 的成功之路，能與許多印度出生的業界巨人呼應。他們出生寒微，但都就讀於印度最優秀的科技及管理學院，然後在美國完成學位。
Pichai 父母分別是電子工程師及速記員，他出生於清奈。全家住在只有兩個房間的公寓，因此他與弟弟必須要睡在客廳。直到 12 歲時，家裡才有第一具電話。
不過靠著對科技的熱情，他選擇攻讀印度的頂尖學府─印度理工學院，然後贏得了美國史丹佛大學的獎學金。
微軟的執行長 Satya Nadella，僅比 Pichai 年長幾歲，他走的路也與 Pichai 差不多。他在瑪尼帕爾印度理工學院攻讀，然後是威斯康辛大學密爾瓦基分校，以及芝加哥大學。Adobe 執行長 Shantanu Narayen 則就讀柏克萊加大以及鮑林格林州立大學。
百事可樂執行長 Indra Nooy i則在印度完成學業，不過他們都被吸引到美國來─這裡特別鼓勵具天分的工程師，尤其在矽谷更是如此。
「這些人的崛起，說明了美國的菁英教育。他們既聰明又傑出，然後一路向上爬。」印度軟體貿易商會Nasscom 前總裁 Som Mittal 指出。
分析師表示，還有另一個原因說明了印度人為何如此成功：印度最好的學校是用英語授課，這讓 Pichai 這代面對其他亞洲國家競爭時，更有優勢。
Mittal 說，印度出生的管理人才，在工作及社交環境中，展現出「敏銳的適應能力」。
這些人才在美國發光發熱，但回到印度國內，其識字率仍低，許多家庭的財務狀況仍相當困窘。
《印度時報》便直指，這些人才為什麼不是自己的國家獲得成功？該報認為，政府應該要建立出一個人才能夠成功，並替自己及數百萬人創造價值的環境。