思考該怎麼做才能得到有別於他人的成果，並將思考結果付諸行動才叫做「勤勉」，為了在最短時間內得到最佳成果所下的功夫才叫做「努力」。
也就是現在勤勉相對的不是怠惰，而是「不變」，持續變化才是這個時代所要求的「勤勉」。
「跑之前先停下腳步思考策略」。唯有動腦，才能讓「腳」活起來。
就如同工作就等於上場比賽一樣。不練習，光是不斷出場比賽，球技並不會有所進步。不練習跑壘、打擊，就無法在場上勝出。
什麼事都讓員工做的老闆，只看到眼前的支出，光想著只要讓自己的員工去做，就可以減少支出，也等於省下了錢。
但是只要將可以外包的工作外包，員工就能專注在「只有員工可以做」的事情上，讓員工有了「思考空間」，這樣就能以同樣的工時，創造出更大的效果。
覺得沒有可以達成目標的方法而不持續思考，答案永遠不可能出現，在思考前就認定「不可能」，根本就想不出任何事。
唯有捨棄常識的框架，人才能達未知的領域，並活用過去未曾用過的方法與創意。
任何的投資策略，相較於眼前一步棋的賺頭，還不如在三步棋之後回收利益的勝算較大，回饋也多。
例：在辦公室設置了員工專屬的咖啡吧，表面上是為了員工福利著想給員工思考、休息的地方，但其實將遠光放遠，舒適的辦公室就能提高員工的動力，連帶提身營業額，同時引發話題，吸引雜誌的採訪，就能透過企業的形象的傳達而架構品牌。
會成大器的人，並不會在意當下的收入額度，而會將人生整體納入視野，為了增加人生的總收入而花錢。
認為自己的時間有價值的人，為了爭取時間會不惜花費金錢，同時也會把別人的時間，視為同樣寶貴。
一味努力提高自己的薪水，絕對會在某個程度就達到瓶頸。但只要能夠放手做出減薪的努力，相信結果反而能讓薪水節節上升。