新鮮人求職面試，誇張吹捧最扣分！
面試結果，往往幾家歡樂幾家愁，但錄取的成功與否，專業知識技術卻未必是最重要的因素。就受訪企業的觀察，面試時「應答過度誇張吹捧」的表現最扣分，占比為45.67%，「服裝儀容不得體」、「薪水要求不合理」也都是面試時要特別注意的。而想在面試時脫穎而出，除了避免犯錯失誤之外，充分準備資料與面試官應對得宜，展現符合職缺相關技能，適時地提出對工作想法與問題，最讓人印象深刻。值得注意的是，多數企業認為，除了專業知識技術之外，對於有企圖心與團隊精神的員工，掌握工作表現是有很大的助益。因此，多數企業也非常重視「人格特質」和「學經歷」，尤其是有實習打工經驗或是相關證照，更是大大加分。
企業每天要瀏覽上百封的履歷，許多專業能力非常優秀的新鮮人，對於職場也非常有憧憬，卻往往在企業篩選履歷時就被刷掉了。由調查結果可看出，超過4成的受訪企業表示，在篩選新鮮人履歷時，平均只花「1~3分鐘」就決定是否列入候選，不到10%的廠商會瀏覽履歷超過10分鐘，而「履歷要求相關資料不完整」更是直接被刪除的關鍵原因之一，其他如「沒寫自傳或自傳過於簡單」、「描述條件與應徵工作內容不符」和「履歷照片不正式或未貼」也應避免。建議新鮮人應針對不同公司多花心思設計履歷，詳述過去具體實績並檢附作品，才能成功吸引公司目光，避免自己在第一階段就被淘汰出局。
新鮮人在職場上難免會遇到撞牆期，在新人剛進入公司時，企業安排新人引導訓練的內容，除了工作上的專業知識與技術之外，認識公司規章、相關福利制度、組織願景與公司文化也是非常重要的課題。而企業也表示最害怕遇到能力好，但抗壓低、挫折忍受度差的員工，新鮮人在進到新公司的首要目標，應該以穩定上下班不隨意請假，快速融入公司文化，其次才是在專業能力上力求表現。最後受訪企業也建議新鮮人，在工作上遇到任何困難或問題，都應該適時地尋求協助，積極了解工作的細節，不要放棄任何學習的機會，從失敗中累積寶貴的經驗值，把自己的優點放到對的地方，才能成為職場大贏家。