你有什麼技能或經驗是其他求職競爭者所不能提供給這個雇主的嗎? 在面試之前想好這個答案，並且想好如何有效的把自己的優勢推銷給面試官。
任何人都有能力在面試時對自己的能力做出各種陳述，但是能舉例來證明的卻不多。從你過去的工作/就學經驗中準備好一些真實的例子來幫自己做證。新鮮人可能擔心自己缺少工作經驗而不知道怎麼準備，可以試著從社團經驗或者團體作業中尋找一些例子，同時也研究常見的英文面試問題有哪些。
除了增加自身的英文能力以外，除了了解公司背景、工作需求以及針對面試常見問題作準備外，也要透過不斷練習以增加熟練度及流暢度。
通常在面試的某個階段，你會被問”你有沒有甚麼問題”。記得提出幾個可以表示你對這份工作的高度興趣的問題。
許多大學就業博覽會、或者任何就業博覽會，有些機構會提供模擬面試的機會。別浪費這個練習的好機會來幫助自己了解面試的過程以及感覺。從練習中針對幾個常見的問題準備好自己的答案，並不斷的修正。
你有可能會被邀請去午餐或晚餐當作面試的一部分，或者被要求臨時做一些測驗。也有可能你會被面試官以外的人面試。不論面臨的狀況有多突然，做好心理準備就可以臨危不亂。
在面試時呈現自己最好的一面。買一兩套專業的套裝讓自己看起來自信滿滿。
面試時絕對不能遲到，一定要事先計畫好自己的路線。如果可以，面試前先實地探訪一次以抓好交通時間。
面試前好好休息，將自己的身心都調整在最好的狀態。
但是不要帶人跟你一起去，你必須獨自面對這關。
你的面試很有可能不會進行得很順利，某些問題會讓你結巴，你也有可能會忘詞。出發前往面試之前先接受這些即將發生的”事實”將可以使自己放鬆，也可以讓自己在面試時少發生點失誤。
這是為了能表達你的自信: 抬頭挺胸、眼神交會、有力並堅定的與面試官握手。透過肢體語言而表達的良好第一印象能為你的面試建立一個好的開始。
或許你應徵的公司沒有太嚴格的dress code，但是不代表你去面試的時候也可以像該公司的員工一樣隨便穿。面試時穿著得體是一件非常重要的事，要與該公司的文化以及你應徵的職位相稱。
從你與面試官見面的那一刻起，他/她就會直接或間接的告訴你一些關於工作/公司的資訊，如果你沒有仔細聽，你可就錯失一個大好機會了。好的溝通技巧包含聆聽，並且讓對方知道你有了解對方在講些什麼。觀察你得面試官，並配合對方調整自己的風格及步調。
第一印象非常重要，在面試時除了準備可能被問到的問題外，同時也要注意自己的肢體語言是否合宜，以及服裝儀容。與面試者有眼神接觸，並注意說話不要太快或結巴。充分的事前準備可以幫助自己放鬆以給予從容的好印象。
告訴面試官不必要的資訊可能會是個致命的錯誤。若你沒有事先準備，你可能會零零落落的回答面試問題，或者完全偏離主題。在面試之前好好的看過該職位的徵人廣告，將自己的技能與職位需求做結合，並且準備好相關的背景訊息。
不管英文或中文面試，都是一種正式的商業場合，你們討論的是與business相關的話題，不是去交新朋友。你與面試官在談話間的熟稔程度應該視面試官的態度而定。在面試中展現自己的活力以及熱情是好事，但是要記得不要超出一個身為求職者應有的範疇。
不論你與面試官相處得有多融洽，在英文面試時都應該永遠使用專業的商業語言。要多注意不要使用不合宜的俗話或是任何帶有歧視色彩的字詞 – 否則下一秒你的面試可能就結束了。
面試時的態度是決定你成功與否的一個重要關鍵。你的態度是自信還是自大、謙虛還是沒有自信，正反兩面僅在一線之隔。即便你是在講述自己工作上的成就或你出色的技能，過度的自信也會被解讀成自大，反而造成反效果。
當面試官要求你就某時做了某件事而提供一個例子時，他們是在問你一個行為面試問題(behavioral interview questions)；這類問題是設計讓面試官透過你過去的行為來了解你的能力 (了解面試官想知道的答案內容，請參考此文)。若你無法提供一個相關的例子，你不僅僅沒有回答問題，同時你也錯過一個可以證明你能力的機會。
當面試官問你有沒有任何問題，大部分的求職者會說”沒有” – 錯誤的答案! 問問題是一種展示你對該公司/職位興趣的絕佳方法，同時這也可以讓你了解這間公司是否是你想像的那樣。
不要表現得太”絕望”