看到倪福德與中職（兄弟）各說各話，不禁讓我想到這簡直是1999年 世青賽前，郭泓志事件的另類翻版，後者從結果來看，中華青棒隊真的就差一位強投，否則冠軍杯應該可以順利留在台灣，但也因此多了一位大聯盟級的強投，以及 後來小小郭能夠重披國家隊戰袍的契機。所以眼光放遠來看，無論是個人、球團或聯盟，比較重要的是如何從這次的爭議，得到最多的收穫與教訓，特別是制度完全 無法「安內攘外」的球團與聯盟，因為個人的部份，誰不是自私的呢？你（倪）也是吧？
從各方面訊息合理的推論，倪福德不是不想繼續打中職，只是不想打財力比較弱的球隊（但又說不出口？），尤其兄弟象只能出月薪15萬左右時，在「比價效應」之下，有簽約金及大聯盟之夢的老虎隊自然輕鬆勝出。所以，回想起選秀會前的相關新聞，倪是想「勸退」牛、象兩隊，因為只要被熊、獅兩隊選中，特別是統一獅隊，不管最終的決定為何，又會再來一次「比價效應」，也就是月薪超過25萬，或老虎隊要多付點美金。
其實這很像我們平常人找工作一樣，當好幾家公司都想聘用你時，你也會「超級比一比」的！所以，制度殘缺不全的中職與球團，誤以為龍、鯨兩隊解散後，絕對會形成100%的 「買方市場」，不料，就在太過自信的情形之下，兄弟決定賭上一把，然而賭這個說法是輝總說的（不是我說的），於是要賭就要面對輸或贏，短期來看，兄弟這把 輸得慘兮兮，但如果因此能換來一些完整的良善制度，長遠來看，兄弟與中職是可以ㄠ回這一把。相對的，如果只想懲罰、只是動氣、只企圖圍堵，我想，已經快要 比球員多的廣大球探或經紀人，一定樂不可支，因為沒有制度，就是他們最好的制度…。
中職這幾年流行「複數年合約」，但也僅限於部份球團的部份球星，其實最能兼顧勞資雙方的FA（自 由球員制），部份球團似乎只看到它的壞處，卻沒想過這是唯一能力阻國外職棒，在台灣四處橫行的法寶，大家想一想，這幾年現役中職的球員被挖去日本職棒的同 時，為什麼他的母隊，不能像日、韓職棒的球隊，能獲得一筆什麼「入札金」、「轉隊費」、「租金」等，為什麼？如果你的合約只是「限國內有效」，且大多數為 「一年一簽」，憑什麼阻止國外兵團的入侵呢？
洪領隊常掛在嘴邊的一句話：「人前留一步，日後好相見！」， 我想把這句話送給倪福德，因為既然「裡子」已經有了，就把「面子」留給中職與兄弟吧！日後相不相見是一回事，畢竟時間能沖淡一切，當年的小小郭、葉丁丁， 之後不也是握個手就沒事了，部份象迷再怎麼生氣，當你揚威大聯盟，或有一天倦鳥知返，包括洪領隊在內，都會張開雙臂歡迎你的。
「人前留一步，日後好相見」，這句話說的真好。
後記：這麼說好了，你是倪福德會怎麼做？同樣的，你是兄弟象會眼睜睜的讓別隊選他？所以，老歌來了！「我選擇了倪，倪選擇美國，沒有什麼好後悔…」。關鍵是制度！是制度！
PS.最近有一些「重口味」的「讀者」，覺得蔡小明寫的東東越來越「不辣了」？嘻嘻，我也想「日後好相見」呀！哈哈哈！