面對不斷變化的商業環境，人力資源管理人員該如何招聘、留住及培養高素質的人才？為回答種種相關問題，一眾來自亞洲大型企業的頂尖人力資源高管將分享關鍵原則及實踐方式，以構成路線圖，幫助同業在當今環境下加強人才管理策略。
亞洲人才管理大會是區內首屈一指的人力資本策略大會，為期兩天的會議將分別於3月21至22日在馬來西亞、3月27至28日在新加坡、4月2日在菲律賓、以及4月25至26日在香港舉行。
今年的亞洲人才管理大會2018將鼓勵知識傳播及思想交流，探索人才管理的挑戰及觀點，以作為企業策略的關鍵要素。其中一些主題包括人力資源管理在建設智慧國家、人才招聘趨勢、僱主品牌推廣、以及績效管理系統應用方面的角色。這些主題的發言嘉賓包括：
廣泛知名的領導演講者兼人力資源大師Arthur Carmazzi，他25年來專門運用心理學方法，來推動領導及企業文化的轉型，研發出用於「心理—生產力」管理的CBCI（彩色大腦溝通通訊）及HDMA情緒分析工具，以及CCEE（企業文化演進評估），這些工具已應用於各種人力資源管理及領導範疇，以提高人力資本效益。Carmazzi獲Global Gurus評為領導及企業文化領域中，全球30 大思想領袖前十名。
跨國公司Henkel見證著Thomas Holenia的成長、成就、及出色里程碑。Holenia擁有20年的國際經驗，在1996年加入Henkel之前，曾在意大利及奧地利的建築行業從事銷售及業務管理。時至今天，他擔任Henkel新加坡總裁，自2016年2月起負責公司的本地業務及營運。同時，Holenia是Henkel新加坡全球供應鏈中心的董事總經理。
作為IPG Mediabrands全球首席人力資源官，Alastair Procter兼任高級通用人力資源及管理發展職務，繼續在領導及創新方面表現出卓越的才能。他畢業於蘇格蘭聖安德魯斯大學，獲得法語及西班牙語文學碩士學位。他曾效力多家頂級機構，包括Radisson SAS、洲際酒店、寶麗金唱片公司（後來成為環球音樂集團）。他亦曾任巴克萊的英國零售銀行OD項目管理職位，並在兩年內晉升兩次，不僅擔任巴克萊英國聯絡中心的人力資源主管，還管理其公司財務及一般保險業務。
查看香港、菲律賓、馬來西亞及新加坡的演講嘉賓。
以往曾參與亞洲人才管理大會的與會者，均來自《財富》世界500強企業及亞洲最大型的機構，包括凱德集團、可口可樂、Facebook、 Fox International、萬事達卡、三菱、新加坡航空、標準普爾、尼爾森公司及聯合利華。所有演講嘉賓及小組討論成員，均為擔任區域業務職責的總監或副總裁級別人力資源專家。
分別將於2018年3月及4月在香港、馬來西亞、菲律賓及新加坡舉行的亞洲人才管理大會，是區內最享負盛名的人才管理及人力資本策略大會。這個為期兩天的年度盛會將主力探討人力資源領域的最佳實踐方式及尖端解決方案，會上分享多個個案研究及全球思想領袖的心得，吸引大批高級人力資源通才及專家、以及密切參與公司人力資源策略的行政總裁、首席財務官及首席營運官出席參與。
亞洲人才管理大會2018將探討人力資本策略的關鍵議題，包括人才招聘、員工參與、人才挽留、績效管理、專業發展、領袖管理、企業接班人計劃、人力資源科技、多元及包容、僱主品牌推廣等。