新鮮人到海外工作，風氣熾烈！104分析，主動應徵中國工作的求職者當中，18~24歲占全體的比例，比從十年前的2%、增至今年的10%；今年即將進入職場的新鮮人，有三千五百多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作，按地區，69%想去中國，按學歷，碩博士合占52%，按學校，「台成清交政」五大名校合占近三成。 104人力銀行資深副總陳嵩榮分析，早鳥新鮮人集中於國立大學，隨著畢業求職旺季來臨，整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚；趨勢上，新世代對職場已漸無國界之分，若精英人才蜂擁到海外而外國專業人才引進數量不足，可能加深企業人才短缺壓力，影響世代交替。
104人力銀行資深副總陳嵩榮說，新鮮人初入職場，除了提升心理素質，也應掌握市場動態，減少錯估市場情勢，增加到職穩定度。
海外工作浪潮擴大，職人西進雖仍以30~49歲的中壯年為主力，但對新世代的吸引力已較十年前明顯增加！分析主動應徵中國工作的求職者樣貌，按年齡，18~24歲占全體西進求職者的比例已從2008年的2%、提升至2018年的10%。 另分析今年即將畢業或退役的新鮮人，最近一年更新履歷、且勾選願意到海外工作的3,562人。早鳥新鮮人求職，按地區，69%想到中國；按學歷，52%是碩博士；按學校，合計28%來自五大名校，依序是：台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%；五大名校按科系，34%來自工程、32%來自商管；五大名校心向海外的地區仍以中國為主（以上海占比最高），其次是美加地區、以及東南亞（以新加坡占比最高）。 104人力銀行資深副總陳嵩榮分析，海外工作常見誘因不外乎，見多識廣、累積人脈網絡、薪資較無大陸工作者經驗佳、轉職面試機會多、薪資及職級的提升，不過，夢想更高薪資與更大舞台的同時，仍需注意海外當地的聘用方式、薪酬津貼配套、當地物價、房租、所得稅率、以及匯率等。 同樣以中國為例，隨著企業用人多元化，已有愈來愈多企業採用當地僱用（local hire），不但有「五險一金」的自付成本（養老保險、醫療保險、失業表顯、工傷保險、生育基金），也不再享有外派的返台機票或住宿交通等津貼。一線城市如上海的房租甚至已超越台北，靜安、長寧、黃浦等區的光是一房月租金6,500元人民幣起跳（約合新台幣3萬元），質樸型一人房約3,000～4,500元人民幣（約合新台幣1萬4千元）。