高科技界人才招募的手法越來越推陳出新，報紙、雜誌刊登徵才活動廣告已經不夠看，聯電最近委託廣告公司拍攝「我的聯電故事」七分鐘短片，描繪聯電工程師在公司內學習成長及生活的歷程，並透過各入口網站及電視廣告強力宣傳這支短片的首播時間，預計將於今（二十日）日晚間八時於網路首播。聯電表示，今年人力需求達二千五百名，凡具大學以上、理工相關科系、二年以下經驗或無經驗的工程師，都是這次招募活動積極爭取的對象。 聯電這段影片主要內容，劇中以一個聯電過來人的角色，追憶從第一天來聯電上班、第一次接案子、第一次遇到挫折並從中學習與成長、打入團隊等心路歷程。聯電這段影片播放網站，即設立線上投遞履歷表的連結，求職者可直接將履歷上傳。 相對於聯電的別出心裁，台積電招募人才仍採取傳統的廠區面談活動，近幾週的週末都在新竹晶圓七廠、及南科晶圓六廠持續展開，今年年度招募人數目標為約三千人。台積電每年都舉辦各層面的徵才，從本身廠區內的面談應徵活動，到校園徵才、國防役說明會、乃至於去年針對離職績優員工所發起的「鳳還巢」徵才活動，都有不錯的成效。據瞭解，台積電內部評估各類徵才活動，還是以週末廠區面試型式最有成效，且成本最為經濟。 另外，市場預估今年每股盈餘將逾六元的友達光電，今年第一波大規模徵才行動，則以「友達挑戰麥哲倫」為號召，近日隆重登場。