立法會三常會昨繼續分析及討論《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案，勞工局代局長吳惠嫻等列席會議，向委員會介紹法案新工作文本。
委員會主席黃顯輝會後表示，新文本對原有文本作幾方面修改，包括原法案規定僱員在每周休息日因僱主關係而需要上班，按規定僱員需在上班後30日內享受1日休假後收取額外1日的報酬，若僱員不選擇收取額外1日的報酬，則可在僱主指定的1日享受多1日假期，即前後僱員可享受2日假期。新文本修改第二日的補假需由僱主指定假期的規定，改為由僱員自行選擇在30日補假，但補假前需經勞資雙方協商補假日期，若僱主和僱員未能就補假日期達成共識，則參考年假選定的做法，由僱主按公司營運需要定出補假日期。
今次法案並增加疊假補償條文，法案原文本建議如果強制假期和僱員休息日重疊，則僱員享有補償，黃顯輝稱，會上有議員關注若兩個強制假同時重疊，僱員會否有補償？例如過去曾出現國慶節和中秋節翌日假期重疊，對此問題，政府認為強制假和周假重疊有補償是因為周假屬僱員重要休息日，故強制假和周假重疊，僱員權益值得關注；過去當局亦有就上述問題公開諮詢；而強制假是僱員享受傳統節日，兩個強制假重疊則不涉僱員基本權利保障，事前當局表示沒有就相關問題諮詢，所以政府維持原有立場，強制假重疊時僱員不會有任何補償。
是次法案另一個亮點是新增男士5日侍產假，黃顯輝表示，有薪侍產假日數雖然沒有修改，不過新文本提出侍產假要在懷孕3個月後才能享用，申請人需將僱員與嬰兒相關親子證明文件提交給僱主。
是次政府提交的法案第二文本，增加產假至70日及5日侍產假的內容不變，委員會正等待政府提交最後版本，之後會盡快製作意見書交給大會討論及表決。