首先來談談該怎麼做好一個下屬。除了份內的工作理所當然要完成以外，還要能夠讓主管能夠對自己產生「不用擔心」的感覺。不管發生什麼狀況、或是預期會有什麼狀況發生，最好是先回報給主管知道比較好，以避免各種不必要的擔心（也可以稍微避免出大包的可能）。時間點就要看主管的能力而定，越強的主管可以給的自由度就越高，反之，弱弱的主管最好是早早就找他討論一下。因為事情被交辦在自己身上，即使只是訓練用的項目，通常還是會想要看到一些成果吧。那種「做做看」的心態可能就沒有辦法達到預期，而一股腦力求完美拼到底做事也怕錯過時機點（或是方向弄錯），所以及早討論溝通確實是滿重要的。
那麼要如何成為一個主管呢？大多數的人在被拔擢以前，都要先經過許多試煉。而測試的重點除了個人能力以外，通常也會擺在這個人的擔當，也就是責任感上（態度）。一般來說，上級屬意的人員都會被交辦比平常更多的工作，畢竟要激發出一個人的潛力沒有那麼簡單，還是要有一些具體的事情讓人可以秀一下，也好做評估。通過試煉，順利升上主管之後，與人溝通的重點就要擺在把公司整體的目標好好的傳達給下屬，讓上下同心，理論上就能幫助公司良好運作。在工作的分配上，就算自己的能力再強，也要好好的把工作切分出去，不然到頭來會把自己累死阿，那可不太妙。
除了各角色職掌以外，要好好在職場上打拼還有幾個重點。其中最重要的就是要好好的找到自己的目標，不管是短期目標、長期目標都好，想好自己到底要的是什麼，這樣在工作上才有著力點。當然如果公司的目標與個人目標一致，那就很棒，而如果碰到不一致的狀況，就要好好與公司溝通吧。因為如果都不溝通只是逃避的話，就沒有機會處理，個人也難以得到什麼成長。真的遇到沒辦法處理了再來想其他解法也不遲，總之就是要積極的嘗試解法，這樣的態度也是該好好學習的。然後另一個要注意的重點就是處理好人際關係，因為世界很小，說不定在未來的某地某處還是相遇的到。良好的人際關係不管怎樣還是會成為某種助力吧，不想得那麼功利的話，至少有人一起努力的感覺，會讓上班的心情開心一點。
好啦，這場分享會提到的內容還滿不錯的，不過感覺起來關於職場倫理的話題還有很多可以討論，就期待一下之後的活動囉。而我自己也要好好加油才是，好好做，做好做滿。