媒體報導電信業者在母親節推出499吃到飽促銷專案，全省各地營業處人潮強強滾，電信門市員工雖超時加班，仍無法消化排隊人龍，經過一週紛擾終在107年5月15日落幕，期間各地勞工行政主管機關持續稽查，併紛紛祭出罰單，臺南市政府勞工局經過多日釐清後，今天107年5月24日再開出第二階段違規罰單，欲罰新台幣112萬元。
臺南市政府勞工局執行專案檢查過程中，發現宏華國際股份有限公司台南市營運據點，經抽查11個門市均涉違反勞動基準法第32條第2項正常工作時間與延長工作時間﹝加班﹞一日不得超過12小時之規定，且有門市從早上10時30分上班直到翌日凌晨2時30分下班，一日工作時間高達14小時，另抽檢遠傳電信及其加盟店全虹電信等3個門市，遠傳電信未發現超時，但全虹門市2家違規，其中一家涉違勞動基準法第30條第6項，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，在促銷期間7天中有5天部分員工雖有上班時間卻無下班紀錄，且無其他任何電子或紙本紀錄可稽，另一家全虹門市計算加班費未將津貼併入計算有為勞基法第24條規定，此外再抽查台灣大哥大3家門市，未發現超時工作情事。
本次違規因考量宏華國際公司影響勞工人數眾多，連續違法多日未見任何應變措施且金額甚高，並引發社會關注等情形，超時工作情事﹝勞動基準法第32條第2項﹞將採最高金額裁處100萬元罰款，另全虹未備置出勤紀錄﹝勞動基準法第30條第6項﹞，連續多天且在促銷期間，無法釐清工作時間，影響員工權益，將處新台幣10萬元罰鍰，另一家全虹門市加班費短少涉違勞動基準法第24條規定，欲處新台幣2萬元罰鍰，計將裁罰電信業者新台幣112萬元罰鍰。