富邦人壽繼蟬聯《保險品質獎》二連霸殊榮，奪下「知名度最高」、「業務員最優秀」、「理賠服務最好」、「最值得推薦」四項業界第一，再度榮獲全國財金保險系所畢業生的一致青睞，連續九年獲頒《保險龍鳳獎》最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍，內勤組以勾選率42.3%穩坐業界第一，外勤組更以55.9%的勾選率遙遙領先，富邦人壽不僅是國人獲取保障的首選品牌，亦提供同仁全面的職場資源精進專業能力，進而完整佈局職場生涯。
富邦人壽總經理陳俊伴表示，富邦人壽很榮幸九度勇奪《保險龍鳳獎》冠軍，顯示在人才培育上的耕耘深獲年輕族群信賴與肯定。隨著新進外勤夥伴年齡漸趨下降，身為數位原生世代的他們，對於金融科技的運用游刃有餘，富邦人壽推動「行動業務員3.0」、「雲端學習中心」等工具，幫助同仁提供有溫度、有效率的保戶服務，且能隨時隨地擁有專業的學習資源。
在內勤工作上，富邦人壽「校園人才培育銜接計畫」提供職場實習、暑期實習、學分實習三大模式，讓同學能依自己的時間來安排實習，配合全方位的職場體驗，每年吸引多達上千名學生投遞履歷；自2016年開始推動以來，共有近400名學生加入實習行列，且實習生轉正職比率更超過20%。其中，專業領域橫跨財務投資、資訊科技、行銷企劃、精算統計、保戶服務、通路服務等六大面向，不僅幫助同學達成學以致用的目標，也讓即將步入社會的新鮮人，在畢業前夕親自感受職場生活，為自己的未來創造更多可能。
另一方面，壽險事業若想持之以恆並非是一件容易的事，為提升外勤新鮮人入行時的動能與信心，2019年富邦人壽在既有的新人訓練基礎上，推出「富邦New Star專案」，為期一年的新人培訓計畫，能透過資深同仁的教練式引導啟發，以壽險業成功經營的三大關鍵核心：動機管理、活動管理、技術管理為架構，結合實務培訓、實作要求與績效檢核等指標，讓新進同仁能「學中做、做中學」，同時營造群聚學習的環境與氛圍，不斷強化新進業務夥伴的保險專業能力，實踐「好還要更好」的職涯目標。
秉持專業傳承的核心理念，富邦人壽致力打造一個優質的職場環境，透過職前的人才培育，以及在職期間多元的輔導資源，給予新鮮人提升自我專業能力的平台，感受富邦人壽的溫暖與活力，並帶著保險專業服務更多民眾，展現企業的正向力量。