勞工法定工時從原本的兩周84小時，改成單周40小時，時間縮短還刪除7天國定假日，引起勞動團體抗議，勞動部表示，將在21日宣布「恢復原本7天假」，而今年已經損失的1月2日及3月29日不會補償，下一個假日將會是9月28日教師節，不過此法一出，引起熱議，且教師節老師卻沒放假，讓一些老師們也覺得奇怪。
7天假回來了！今年法定工時將改成單周40小時，勞動部因此修改《勞動基準法施行細則》第23條，要刪除7天國定假日，立法院日前決議不予備查，引起許多抗議。
因此勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉19日指出，2015年12月9日公告修正的勞基法施行細則第23條款，將在21日失效，原本要被刪除的7天國定連假也將恢復，會再加強宣導，另外，已經損失的2天國定假日「向後失效」，所以下一個遇到個國定假日教師節，確定可以放假。
王金蓉表示「勞工可以不出勤，當天雇主薪水照給，但如果勞工同意雇主出勤，工資就要加倍發給。」這7天恢復的假日包括了，1月2日（1月1日開國紀念日的隔天）、3月29日（革命先烈紀念日）、9月28日（孔子誕辰紀念日，教師節）、10月25日（台灣光復節）、10月31日（先總統蔣公誕辰紀念日）、11月12日（國父誕辰紀念日）及12月25日（行憲紀念日）。其中今年已經損失的1月2日及3月29日不回溯，下一個要放的是9月28日教師節。
勞工們下半年可以拿回失去的5天假，消息一出，勞團認為，之前被扣除的2天國定假日，應該要給予補償，不過勞動部認為，當時行政命令還沒失效，因此不會涉及到補償問題。但有民眾認為「反正有假放就很好」。
其實當初勞動部會刪除7天假，是為了落實周休二日、縮短工時，國定假日才會少7天，但這樣沒有讓輪班制的勞工或領時薪的勞工受惠，以基本工資2萬8千元的勞工為例，一年起碼少賺4700元工資。
這樣法令一出，也引起資方不滿，工商協進會理事長林伯豐怒批，沒有周休二日的配套法案，就先恢復七天假，造成勞資對立，勞資訴訟增加，且928教師節只有勞工休假，教師卻要上班，真的很不合理。
目前除了恢復7天假外，勞動部也針對勞基法做民調，想辦法落實勞工每上7天班，就能有1天例假和1天休息日，希望能真正落實「周休二日」。