執筆之時，香港失業率連升8個月至5.9%，失業人數突破23萬人。 並超越2009年金融海嘯後的5.5%高位，為逾15年來最惡劣；就業不足率由3.1%升至3.5%，創近17年新高。就連政府高層也明言按目前趨勢，下月公布的4月至6月失業率，很有可能突破6%。刻下被裁或現屆畢業的年輕人要投入職埸，相信面對的挑戰將會非常巨大，真的是人浮於事。究竟在一職難求的情況下有沒有所謂求職秘笈呢，我相信是有的，例如精心炮製的履歷表、面面俱圓的面試技巧和別具心思的求職信￼，甚至透過長䄂善舞的人際網絡獲得工作。不過我認為毅力始終是不二之法。以下兩個例子希望能給大家一些啟發。
松下幸之助是日本松下電器公司的創辦人。話說他剛畢業時，來到了一間電器公司求職，那公司的人事部主管見到穿著不整潔而且破舊的衣服，於是就跟他說：「我們公司現在不缺人，你下個月再來吧！」對於一般求職者來說，相信已經會放棄這個職位，反正別人都說明現在不缺人了。
不過，松下幸之助卻沒有放棄，他下個月果真又來到了人事經理面前，這時人事經理依然看到衣衫不整的松下幸之助，於是還是說：「我們公司現在不缺人，你下個月再來吧！」接下來幾個月，這情況不斷出現。最後，人事經理終於坦白地對他說：「小伙子，你看你的衣衫不整，你是不適合在我們公司工作的。」一般人聽到別人這樣評價自己，也許會感到十分失望，但是松下幸之助卻決心改變，他回家向媽媽借了錢，買了新的衣服，然後又跑到人事經理面前。
這時，人事經理又說：「你對電器的認識不深，不能勝任我們的工作。」於是，松下幸之助回家自我進修，過了一段時間，他又回到了人事經理面前，並說：「我已經利用好幾個月時間進修自己，你現在可以隨便考考我，看我在那方面需要再改進。」人事經理終於被感動了，他對松下幸之助說：「我在這這崗位已經做了很多年，但卻從來沒有見過一位求職者和你一樣堅持」於是松下幸之助就被聘用了。
在台灣也有一間十分著名的企業名叫台塑，他的創辦人就是王永慶。王永慶出身貧苦，但他十分希望自己能夠做生意。有一天，他利用爸爸借出的錢開了一間米店。當時米店賣米的方式，米內會夾雜著不同的雜質。由於顧客已經習慣了，所以不覺得米內有雜質有甚麼問題。但是王永慶卻從中看到了機會，他堅持將米的雜質全部抽出來後，再賣給顧客。而且他還堅持將米送到客人家裡。他首先會將客人米缸的米全倒出來，然後他將新地米倒進米缸的底部，再在上面鋪上舊的米，這樣就不怕米缸最底的米永遠吃不到。憑借王永慶的堅持，得到了顧客的認同，王永慶打開了一片成功的天空。
大概上述兩個故事告訴我們在開創事業的路上，不光是堅持，還有謙虛、真誠和能屈能伸的精神，這種處事態度，無論身處順逆境都一樣種要。老套的說：機會是給有預備的人的。我是說要有非比尋常的心理質素的預備。