第三種資源則是情感資本，也就是自我了解的程度，以及夠不夠勇敢採取行動。你必須認真思考你想過哪種工作生活。
人們漸漸領悟到工作最重要的是累積經驗，而不是賺取更多的金錢與物質。
創業資金也愈來愈普遍，愈來愈方便。人們因此可以投資或捐助他們認同或認為有利可圖的構想。
當全球50億人相互連結，愈來愈積極互動時，會產生無窮可能。挑戰則是：在愈來愈虛擬化的世界，避免變得與世隔絕，另一方面又要禁得起誘惑，不要因為貪多，讓生活變得片段化。想在高度連結的世界得到最大好處，必須改變對合作、連結、創新的基本心態。
你必須是身懷絕技的專家，另一方面又得和群眾緊密連結。傳統的工作觀強調一個人應該有強烈的企圖心，在激烈競爭中脫穎而出。但今天的成功人士愈來愈懂得巧妙結合專精的技能和緊密的連結。
雖然你的專業技能、知識、人脈都能創造價值，但單靠這樣還不夠。在相互連結的全球化世界，當我們為未來做準備時，培養創新能力和創造力變得非常重要。然而要培養創新能力和創造力，就必須和其他人的技能、知識與人脈有所連結，因為創新的機會往往就蘊藏在各種不同的組合中。
我們對金錢和物質的欲望高於對其他經驗的欲望，而且愈來愈貪得無厭。你自己也很清楚，買到新東西的快樂很快就會消退，想獲得更多的新欲望取而代之。受傳統工作觀影響的人會高估金錢和地位的重要，低估豐富的體驗帶來的快樂。
但實際上工作和生活中的許多樂趣都無法用價錢來衡量。工作生活中能帶給你最大樂趣的部分往往是非賣品，幾乎都無法在市場上用金錢買到。
既有趣又有意義的工作生涯，或重新聚焦於創意和藝術。
當我和諾基亞及路透社主管聊起新科技的發展，或和殼牌石油公司的夥伴談到即將面臨的能源挑戰，以及和其他學者討論員工信任度愈來愈低、焦慮感急遽上升的情況時，我逐漸明白，發生在眼前的現象不僅僅是經濟衰退後的反彈而已。
再加上我每年都會造訪印度和非洲兩次，這兩個地區顯然也出現了前所未見的轉變。我開始明白，周遭世界不再一如往常了，我們正邁向大變動的年代，而我們還沒有準備好要如何回答這一波波的問題。