在我們的職涯之中，常常得到許多貴人的啟發，提攜，與照顧，這些貴人們待人處事的態度與價值觀，或是商業上的決策，常把我們在迷霧中敲醒，影響深遠。更有許多貴人，直接提供我們寬廣的舞台發揮，也不斷讓我們接受各種領導力訓練，他們的提攜讓我們的表現有機會快速被看見，影響直接而溫暖。我們漸漸地也常常透過各種方式，擔任很多年輕同事職涯上的導師（Mentor），如果在職涯傳承（Mentoring）方面有小小的能力與強大的熱情，導生關係（Mentorship）就會不斷衍伸，這些關係也衍伸至職場以外，漸漸形成一個不斷擴大的正能量圈。這樣正能量的循環，是這個計畫的靈感來源。我們邀請有心也有領導力的人一起成為30世代職涯上的貴人。
這個貴人學平台是有史以來導師人數最多的平台，共有50位主要落在40世代與50世代的導師，背景與領域也高度地多元與分散，每一位都是在自身領域的領導人物，都做過很棒的事，也都是很有影響力的領袖型人物, 並且對付出及回饋有強大的熱情。我們共同定義未來領袖力的條件（如下），一起透過每一位導師個人式的帶領，提升每一位導生在職涯上的定位，潛能與表現。
想像力：在所有產業都無時無刻面對破壞式創新的今天,能夠從現下的競爭環境抽離出來，經由深刻的觀察，對未來可能的趨勢做出想像，與判斷，是未來領袖所需要與過去最大不同的核心能力。
策略力：在想像之後，需要形成自己的想法，判斷與觀點。對於所處的行業，或是跨產業，以及自己的定位及競爭優勢，形成一套前瞻策略。
連結力：從策略到執行的過程中，未來將比過去任何時候都需要連結力，也就是由點連成線（Connect the dots） 的能力，將碎片式的線索與資源整合起來，推動執行。
溝通力：執行的過程中，溝通是最重要的特質中經常被忽略的能力。不論是團隊，管理，合夥，談判，或是說服，無一不需要換位思考的溝通能力。
回饋力：最後，一個優秀的未來領袖需要思考除了自身與企業的成功，必需能夠關懷環境，社會與人群，思考如何回饋（Pay it Forward）並且具體實踐。
我們這個社會目前處在一個很大的人才斷層。或者更精確的說，人才信心與機會的斷層。年輕一輩缺乏舞台，缺乏歷練的機會，也因市場的侷限，普遍缺乏希望，更有強大的被剝奪感。因此，雖然不乏優秀人才，但是人才信心不足同時機會匱乏。我們邀請的導師群大多數落在40與50世代，是享受過台灣最後經濟紅利的世代，這一群有影響力也有能力回饋與傳承的各界領導人物，將一起跨越同溫層，在既有的市場與產業區隔外，與30世代傳承個人的職涯經驗與心法，攜手創造華人世界的貴人學平台，集眾人之力對華人世界的未來領袖發揮正面引領的作用。
這將是華人圈有史以來最大的人才公益平台，希望透過有影響力領導人物的串聯，對人才的養成與傳承，做出跨界跨領域跨世代的實質貢獻，同時透過集合眾人的付出，向社會傳遞正面的能量，創造更多機會與希望。