當天，韋祖林首先聽取市、縣區相關工作匯報，了解教師、醫療衛生等全市緊缺人才的招聘情況。要求全市100多家事業單位要按照緊缺人才招聘的法定流程，公平公正公開選拔優秀人才，為全市更好更快發展積蓄人才資源；要加強宣傳，通過各類媒體傳播招聘信息，讓更多人才獲知招聘信息，吸引更多人才同臺競技，實現優中選優的招聘目的；各部門要加強指導，督促各單位依法招聘，依規開展面試工作，杜絕違規行為，確保招聘工作風清氣正。
隨后，韋祖林一行還現場指導了金城江區2019年民營企業招聘周活動暨農村建檔立卡貧困勞動力轉移就業現場招聘會。金城江區以民營企業、中小微企業為重點，組織51家企業進場招聘，共設置各類崗位275個，招聘人才1600人。韋祖林對金城江區著重解決高校畢業生、農村困難勞動力、下崗職工就業給予充分肯定，希望金城江區發揮市轄區的資源優勢，積極開展就業服務，為群眾就業和增收做好服務；希望企業豐富招聘方式，為全市群眾參與人才競爭提供機會。
覃生賢要求企業要嚴格按照國家法律要求，依法招聘、誠信招聘；勞務輸出公司要切實了解招聘企業的基本情況、招聘要求，為群眾提供準確的競聘信息，要加強安全意識，確保群眾往返有安全保障；各鄉鎮要結合脫貧攻堅工作需要，積極組織各類富余勞動力參與競聘就業；人社等職能部門要加強監督和服務，為群眾就業提供優質服務。