勞動部於2017年6月16日發布「勞動基準法施行細則」修正案（下稱「本修正」），以因應去年年底修正公布之勞動基準法（下稱「母法」）。本修正放寬解釋休假日相關爭議規定，茲摘要重點如下：
1、 本修正就母法第2條第4款平均工資計算部分，明文排除普通傷病假、生理假、產假、家庭照顧假、安胎修養及留職停薪之期日或期間（第2條）。
3、 本修正刪除童工基本工資不得低於基本工資70%之規定，原則上應與一般勞工同受保障。
4、 本修正要求母法第23條所定之工資各項目計算明細，其內容應包括雙方議定之工資總額、各項目之給付金額、依法令或約定得扣除之項目金額及實際金額。（上述明細得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工得隨時取得及得列印之方式提供）（第14條之1）。
5、 依母法相關規定變更正常工時、延長工時、例假或休息日等，雇主應公告周知（第20條）。所謂延長工時，係指每日超過8小時、每週超過40小時（變形工時除外）及休息日工作之工時（第20條之1）。
6、 本修正明定出勤紀錄包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可記載出勤時間工具所為之紀錄；且勞動檢查或勞工申請時，雇主應以書面提出（第21條）。
7、 母法第37條所定之紀念日、節日、勞動節及其他應放假之日遇有第36條所定例假及休息日者，應予補假。補假期日則由勞雇雙方協商排定（第23條之1）。
8、 母法第38條所訂之特別休假日，勞雇雙方得協商以下列方式處理，惟其給假總日數，仍不得低於本法所定之基準，並應於勞工符合特定休假條件之日起30日內告知勞工：
9、 另前項特別休假未休應給付之工資如下：
(1) 依未休畢日數乘以1日工資計發。
(3) 應於原約定之工資發給日或年度終結後30日內發給。契約終止時，則應即發給（第24條之1）。
10、 母法第38條第5項所定每年應予書面通知之清冊，應於前項發給工資期限前通知，並得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之方式為之（第24條之2）。
11、 闡明勞動基準法第39條規定「雇主徵得勞工同意於休假日工作」之情形，僅限於國定假日及特別休假日（第24條之3）。