每日甘肅網-西部商報訊(記者馬紅媛)職工自費學習屆滿回單位上班，用人單位卻違法解除勞動關係。蘭州某公司職工彭某訴其單位勞動爭議一案，西固區法院審理後一審作出“被告蘭G2000州某公司解除其與原告彭某勞動關係的行為無效，原、被告之間的勞動關係仍處於存續狀態”的判決，蘭州某公司不服向蘭州中院提起上訴。昨日記者獲悉，該院終審維持原判。
原審查明，1997年7月原告彭某與被告蘭州某公司建立勞動關係。2006年9月29日，雙方自願簽訂《蘭州某公司員工自費上學保留社會保險關係協議書》，約定被告同意彭某自費上學，並保系統家具留其社會保險關係，時間自2006年10月1日起至2009年8月31日。上述協議期限屆滿後，彭某多次要求蘭州某公司安排工作崗位未果。2011年5月6日，蘭州某公司以彭某等八人“自動離職一月以上”為由，作出《關於確認李某等人自動離職的通報》，並以此解除了雙方之間的勞動關係。彭某遂向法院提起訴訟。法院根據《合同法》第43條之規定，判決：被告蘭州某公司解除其與原告彭某勞動關係的行為無效，原、被告之間的勞動關係仍處於存續狀態。