薪資談判好難：面試薪水待遇到底該怎麼談？
職場面試中有一個奇妙的現象，只要一談到「請問您的期望薪資是多少呢？」，空氣就會瞬間凝結。大部份的求職者，尤其是社會新鮮人，都會一時支支吾吾的說不出個所以然來，不然就是怯生生、老實地表示「依公司規定」即可。
問題是，公司並沒有 ”規定“ 一定要給求職者一個合理的薪水呀！ 「盡可能地以最低的成本，創造最高的獲利」才是大部分企業為了生存，不得已所必須爭取的目標。因此，除非是遇到慈善企業或特別有遠見且照顧員工的公司， 否則大部份的時候「依公司規定」便只能爭取到「依企業期望的」低成本薪水。這等於是還沒交手，就直接棄械投降，放棄自己的談判空間，把全部的決定權都交給企業。 所以，不要再逃避「合理的薪資協商」了，我們其實都渴望能擁有更好的待遇和生活不是嗎？
舉幾個有趣的例子來說：曾看過某位可愛的中小企業老闆，因為刊登月薪三萬的薪水遲遲找不到人，時間一久，只好摸摸鼻子一口氣調整成四萬，後來甚至表示可以接受到五萬。剛出社會時，也曾面試過一個職缺寫明月薪三萬五的工作，最後卻因為勇敢談薪且與老闆相談甚歡，而因此爭取到月薪五萬的offer。種種例子都顯示了「薪水確實是可以用“談”出來的」！