日前圓滿落幕的台北連鎖加盟秋季展中，台灣貴族平價服飾龍頭業者皇郡國際首度參展，展出旗下自創品牌「QUEEN PUNCH」，祭出加盟金只要30萬，開放完成加盟40家店目標，高質感又平價的服飾受到加盟主的青睞，造成高詢問度。
皇郡國際提供門市加盟寶典給加盟主，並需接受2周完整的教育訓練，經過嚴格的實務操作考核及評估，才具開店營業的條件，總公司根據加盟主需求尋找合適的店面，派遣經理輔導加盟主開店事宜。
皇郡國際從挑選布料材質、設計、生產及銷售一條龍經營模式，大陸及台灣皆設有工廠，品檢部皆進行嚴格檢查與控管。為了結合實體通路與虛擬通路發展，積極推動O2O通路（Online to Offline），方便客戶能透過門市體驗服務，促進線下的到店取貨整體完善服務。
陳永昇指出，皇郡國際於2000年創立女裝服飾品牌「QUEEN PUNCH」，並於全台成立門市銷售據點，目前擁有25家直營店，於二級城市開放完成加盟40家店目標，並拓展馬來西亞及新加坡等亞洲市場，讓台灣的優質產品在世界發光。
由中華民國工業協進會及台灣省工業會所成立之產業暨人才發展委員會於日前召開第二場委員會，由中華民國工業協進會秘書長張文龍主持，邀請工研院總監周怡君到場，說明目前我國人才培育資源及方案，中小企業代表亦反饋意見，致力合作推動符合業界需求之產業人才培育政策。
周怡君表示，產業人才問題涵蓋面廣，涉及產業發展、教育、勞動力等議題，政府以延攬、培訓及產學合作培育3大主要策略，研擬因應對策。並由經濟部、教育部、勞動部於102年建立副首長協調整合機制，共同推動產學合作培育工作，目前已有諸多資源可應用，此外經濟部工業局為促進企業參與產學培育，推動產業公協會成立產學訓專責單位，從師資、課程教材、設備多方面引導廠商投入與學校共同改善教學以縮短學用落差，提供廠商產學培育需求登錄與轉介媒合等服務，以有效引導企業運用政府資源自主投入人才培育，且重視人才資本。
今年度除工協外還有9個產業公協會亦成立專責單位共同推動，因此企業參與度大幅增加提升，投入廠商家數增加作法亦更加多元，相對的提供給學生實習的機會及開設專班的名額亦大幅成長，產業公協會凝聚產業力量，共同為人才培育投入心力。台灣省工業會之成員多以中小企業及傳統產業為主，工協所轄24個工業會會員廠商多達23,000家，為七大工商團體中唯一按區域別成立之工商團體，是目前會員廠商最多的工業團體。
此次所成立之產業暨人才發展委員會致力與政府共同推動產學培育作法，對2萬多家廠商推廣各項產學培育案例與作法，引導企業複製成功案例模式，投入人才培育。當天會議中廠商也針對少子化所帶人之人才爭奪議題進行交流，張文龍祕書長提出透過職務評價可準確掌握企業人力資源需求找到”對的人”，周怡君建議在人才管理上需運用多元人力資源措施可有效布局企業人力資源，現場討論熱烈，廠商亦表示透過本次活動對政府多元措施有進一步了解，並認可政府建置平台整理多部會資源為實用的做法，可有效促進企業運用政府資源。
當天與會人員表示，目前國內施行之研發替代役在實施細則上應進行適度調整，如研發替代役男與一般役男之薪資擬脫鉤，不應齊頭式平等，皆以士兵階級之薪資一以概之。此外，產業申請研發替代役繳交之費用，國防部應告知所為何用，以利產業周知。另產業人才的培養與留用，時常與政府法令相關聯，因此政策法令之擬定與推動，應符合業界需求及實務可行，以利產業人才發展。