我於民國100年加入了XX航空公司，加入公司後簽了一個五年的飛行員合約。合約內有訂定每個月五號為發薪日，如遇假日得以順延。公司最近因為財務問題，於6月7號時通知說因為文件問題將延後發薪，於6月8號發放半薪，截至目前為止，本公司尚無人員出來說明剩餘薪資發放日期。
1.合約是否還有其效力？
2.存證信函是否等同離職單？
3.如果發了存證信函主張合約無效但沒有提離職，然後老闆說可以直接離職，是否還有資遣費的問題存在？