榆通公司：手把手教學指導 為物資配放“身份證”
自2016年起，尋找“感動陜煤職工”行動在物資集團范圍內深入開展，在平凡崗位上、平常工作中，涌現出了一批又一批先進典型。通過持續不斷地發掘、宣傳、學習這些充滿時代感、飽含正能量的先進人物事跡，極大程度上激發了廣大職工的干事創業熱情，形成了凝聚企業發展合力、深刻踐行社會主義核心價值觀的一面先鋒旗幟。
三年時間，物資集團先后選樹各類典型人物60余名，覆蓋了11家基層單位、32個一線班組的800多名職工。從活動方案、組織推薦、審核評選到現場表彰，形成了“尋找感動陜煤職工行動”長效機制。特別是在今年的評選環節中，我們創新“誠信審核路徑”，通過對事跡材料進行民主推薦、分級核實、群眾補充，確保“人如所述”真實突出，讓評選流程“嚴”起來；堅持人物還原、場景還原、故事還原，利用自述+采訪模式對材料素材深度挖掘、高度提煉，讓典型事跡“實”起來；堅持把握“確實具有說服力、示范力、導向力和感染力”的選樹原則，讓標桿形象“立”起來。
公司先后下發《關于評選最美職工的通知》、《關于開展慶祝改革開放40周年主題系列活動的通知》，挖掘出“敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信、孝老愛親、自強自立”六大類“最美職工”32名；開展講好物資故事，傳播物資聲音，樹立物資形象，傳承物資作風，引領物資文化，弘揚物資精神的“中國好人”、“陜西好人”候選推薦工作，共選樹敬業奉獻好人17名，誠實守信好人1名，孝老愛親好人2名，助人為樂好人2名。
“儲運的憨老李”勞模李繼偉、“負重遠行無反顧”的追夢者李偉峰，以及“追求卓越的女漢子”張亞寧、“毛烏素沙漠的堅守者”范宇陽、“物資供應戰線上的老黃牛”李保民、 “專注匠心的秦源一姐”喬文香……活動中涌現出的“草根明星”，快速成為了物資集團職工群眾隊伍中備受“追捧”和學習的對象。其中，黃陵分公司員工范嘉獲陜煤集團2015年“最美員工”稱號。招標公司王琦、彬長分公司程馳分獲陜煤集團2016年、2017年“最美員工”提名獎。
這些普通職工身上涌現出的敬業精神和道德力量，在整個公司范圍內傳遞出強大的正能量。典型一旦確定，就要動用一切力量、窮盡一切手段，立體化、全方位、多角度宣傳，讓其成為家喻戶曉、人人皆知的明星，且是恒星不是流星。為此，物資集團不斷探索新形勢下宣傳先進典型工作的新方式、新途徑，利用機關基層聯動、會上會下聯動、線上線下聯動的“三聯動”模式，使宣傳效果有的放矢。首先，基層工會與機關工會分階段、分層次利用座談會、經驗交流會等形式進行雙向集中宣傳，讓先進代表走到職工身邊、先進事跡走進職工心里，感召大家從我做起爭當踐行者；充分利用會員大會、職代會、工作會等重要場合的會前時間進行先進事跡視頻展播。舉辦表彰會，通過具有儀式感的氛圍增強先進榮譽感和職工看齊意識；在公司官網開設“身邊的榜樣”、“最美員工事跡展播”等人物專欄，在微信平臺制作展播H5微短片，向最美職工學習、為最美職工點贊。由職工自編自導自演的勞模微電影《儲運的“憨”老李》榮獲2018年第五屆全國職工微影視大賽紀錄片銅獎。
物資集團在大力選樹、宣傳典型的同時，更加重視開展好各項學習對標活動，做到點亮一盞燈、照亮一大片：組織勞模宣講團進行宣講，激勵廣大職工以勞模為榜樣；推進勞模創新工作室的建立，發揮勞模帶動職工創新的作用；開展勞動競賽、崗位價值描述、師帶徒等活動，使老典型幫帶新典型，新典型學習老典型；建立“物資集團先進人物檔案庫”，印發《關于開展向踐行社會主義核心價值觀先進典型學習的決定》，建立完善常態機制，使典型學習制度化、規范化。
我們堅信，選樹、宣傳、學習先進典型不是一陣風，而是一項“久久為功”的長期工作。物資集團通過三年時間夯實了“尋找感動陜煤職工行動”的基礎，建立了較為完善的常態化機制，但仍要向著規范化、制度化、長效化方向不斷努力，形成發現、培育、宣傳、學習典型的良好矩陣系統，為公司二次創業、提質轉型、追趕超越凝人氣、聚力量。