仁德區張先生問：我在同一單位工作三十五年，公司在五年前盤讓給新的老闆接手，但實際上工作地點、內容和業務都沒變動。我在九十四年的時候選擇仍依勞退舊制計算年資，今年滿六十五歲打算退休，但公司人事表示，因為五年前已經換成新的老闆接手，所以之前三十年的年資，現在的老闆都不承認。請問這樣有道理嗎？
答：按「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」勞動基準法第廿條定有明文。又實務上就「事業單位改組或轉讓」之定義，就公司組織，係指事業單位依公司法之規定變更其組織或合併或移轉其營業、財產而消滅其原有之法人人格，另立新之法人人格而言；於獨資、合夥事業，則係指負責人變更而言。
又為規範公司合併後組織調整，企業併購法第十六條、十七條明文規定，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。而留用勞工於併購前之工作年資，新僱主應予以承認；未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。
因張先生並未告知其所稱「公司由新老闆接手」係以何形式進行，故若公司係因企業併購而使原事業單位法人格消滅，即有前述勞動基準法第廿條、企業併購法第十六條、十七條等規定之適用，如當時未明確以書面通知留用等情，亦應可由工作地點、內容是否變更等客觀條件，舉證及判斷是否屬留用員工而應由新雇主承認其年資；如僅係公司經營權（股權）變更，則屬公司內部問題，法人格並未消滅，讀者之雇主自始至終均為同一公司，自無需適用勞動基準法第廿條等規定，雇主需依讀者受僱年資計算並發給退休金。