「世紀經理人」傑克‧威爾許有句名言：「我們一定可以從一顆檸檬，榨取出無限量的果汁」。這句話或許是「血汗工廠」企業主，最生動的心態描寫。「血汗工廠」是指勞力密集產業中，嚴重剝削勞工的工廠，大多位在中國大陸等發展中國家。造成這種狀況的要角包括專營品牌、將生產業務外包的國際知名品牌、上述品牌的承包工廠，以及積極吸引企業設廠的政府。在全球化影響下，血汗工廠的受害者不只是藍領勞工。白領階級在企業紛紛採行購併、裁員以及短期聘雇等策略的同時，因為畏懼飯碗不保，也被迫成為企業壓榨勞力、時間與工資的苦主。近年來反全球化抗爭日熾，各大跨國企業開始認真思考自己身為企業公民的社會責任。長期被外界視為「血汗工廠同義詞」的運動用品大廠耐吉（NIKE），在2005年4月中旬公布的社會責任報告書中，首度坦承海外供應商確實有虐待勞工事實，並且為了洗刷惡名，公開全球700家供應商的名單和地址，還積極派員到代工廠稽查。沃爾瑪、家樂福與奇異公司等50多家跨國企業，也都設立了專責的勞工與社會責任部門，希望逐漸消弭血汗工廠。但是在企業的獲利壓力之下，上述行動的落實情形仍有待觀察。