可以先問自己：那間公司到底是想要什麼樣的人？
再把那些特質、能力和自己做連結。
但是，在這篇文章，就先不針對每間公司做討論，而是先假設他們想要的人是：
能為公司為帶來價值的人。
當你學歷不好，也沒有豐富的經歷時，該如何證明這件事？
那是否可以嘗試用更直接的方式來證明？
在這邊我就提出一個想法：
這麼做有幾點好處：
從這份簡報中可以看出你蒐集資料的能力、數據分析能力、以及只有你獨有的思維/觀點，這是要打敗學經歷比你強的人的一大關鍵。大部分的能力幾乎可以一次在這份報告中展現。
當別人都只有普通的學經歷時，只有自己拿出這份報告，那是不是就比別人贏了那麼一點 ？
這就跟在備審裡挖洞給教授跳的道理一樣，盡量讓面試聚焦在自己熟悉或者是有花費心力的事物上，表現一定會比被問未知的問題，或者是自己的弱項還要來得好。
非常同意，我自己去面試的時候一定會準備一份報告。
比起作品集我認為一份報告更能引起HR的興趣，並且展現強烈企圖心。