說起尼泊爾，多數人都很陌生，或許根本也說不出這個國家的地理位置。不過在這麼一個不為人知的國度，卻是郭太太Maya與Raju定情的地方。平日熱愛旅遊的Maya，在他人的尼泊爾遊記當中看見當地宗教的神秘色彩與湖光山色的原始大地，便計畫了一趟尼泊爾之旅。來到遠離都市的奇旺叢林，城市當中的塵囂一拋腦後，午後隨意遊蕩，在渡假村辦公室前的一眼，Maya與Raju兩人一眼定情，初次見面卻有著認識一輩子熟悉感，但這段感情卻沒有想像中的順遂，有分隔兩地的相思、爭取家人的認同，還有兩地辦事處的折騰，經歷種種的考驗，最終開花結果。
婚後來臺的Raju，最大的問題是就業。原先在尼泊爾擔任管理階層的Raju來臺灣後，苦尋不到工作。從都市上班族轉任叢林度假村管理人，智慧、內斂的處世態度，學識豐富得不像鄉村居民，換了一個國家就沒人知道了。「沒辦法，因為語言、文化的不同，所以學歷認證也很難認定。Raju也知道這些，反正就是這樣了，也沒什麼需要調適或適應的，現在也很好啊！」Maya說。從相識到結為連理的Raju與Maya，感情如同童話般的浪漫，然而現實生活中卻沒有如此浪漫，來臺工作的不順遂，不過Raju沒有氣餒，甚至連調適的過程也沒有，他認為環境是既定的，如果沒辦法改變，那就接受吧！山不轉路轉，即使生活不是那麼富有，也同樣能夠過得很快樂。
其實Raju在臺灣也曾經找過很多工作，然而面試時，雇主一看到他那黝黑的膚色就打了折扣，雇主會認為Raju沒有金髮碧眼外籍人士的特色，也就不考慮錄用懂印度語、尼泊爾語、俄語、英語、中文五國語言的他。社會似乎很容易接受西方人，但對東方人，心態卻相對保守，這方面其實有賴於政府和人民一同去努力，如果我們可以打破主觀意識，真心去了解新移民，讓新移民來臺後，除了可以感覺到家的溫暖外，也可發揮自己的長才。
Raju苦尋不著符合自己能力的工作，便轉從事技術方面的工作。在臺灣曾擔任過作業員的他，第一份工作的際遇其實並不好。「一開始雇主根本沒為他保勞、健保，連身分都是臨時工不是正職，薪水也比臺灣人少很多。」即使早已事過境遷，Maya語氣中還是聽得出有些不滿。一開始Raju還不願意讓太太去和雇主談判，因為害怕好不容易得來的工作機會又沒了。Maya對Raju表明「不能接受沒有勞、健保的公司」，Raju才了解她的擔憂，讓Maya去和雇主溝通，雖然老闆被迫幫Raju保了勞健保，但還是臨時工身分。
第一份工作結束後，Raju轉而到朋友的餐廳擔任廚師，希望透過飲食讓臺灣人更親近尼泊爾，在朋友的尼泊爾餐館裡，天天烹煮家鄉味餐點。認識的朋友紛紛前去品嚐Raju的手藝，這是一種飲食文化的推展，也使臺灣人有機會接觸尼泊爾的文化，不論是宗教、藝術或飲食，都是能再用餐時間細細品味。
儘管廚師這份工作很開心，但好景不常，這份工作隨著餐廳結束營業，Raju又要面臨重新找工作的窘境，所幸這次他重回自己最熟悉的飯店業擔任房務員的工作。房務員的工作辛苦，臺灣人流動率高，很多人做三、五個月就不做了，但是Raju肯做、肯學，反應也快，目前已在公司待了一年多了，算是資深的房務員，連經理也很賞識他的工作態度，視他為臺灣團隊當中很重要的一員。Raju努力工作的態度，不僅贏得雇主的信任，還為自己爭取到臺灣人的尊重。
異國婚姻的另一項考驗是不能和家人長伴左右，親情更要想辦法維繫。臺灣到尼泊爾的距離，以時間而言，一天就可到達。隨著孩子漸漸長大，考量到家人、經濟及工作因素，Raju回鄉的時間越拉越長，Raju也知道請假太久會影響工作，即使法規允許，若沒有配套保障措施，重返崗位或許職務會受影響，所以只能趁轉職期間回鄉，一解鄉愁。
臺灣新移民已經高達四十八萬，成為臺灣社會當中不容忽視族群，社會大眾要更體諒他們的背景，讓新移民能讓子女與原生家庭有機會培養感情，使他們能無後顧之憂的在臺灣生活，讓臺灣成為他們第二個溫暖的家。