政府會定期就外傭規定最低工資進行檢討。僱主須向外傭支付不低於簽訂合約時規定最低工資的薪金。這項規定一方面可保障外傭免受剝削，另一方面亦可保障本地工人免與低薪海外工人競爭。考慮香港的整體經濟和就業情況後，政府決定自二零零六年五月三十一日起，把外傭的規定最低工資調高80元，即由每月3,320元調整至3,400元。新的工資水平適用於所有在二零零六年五月三十一日或以後簽署的僱傭合約。
僱主在二零零三年十月一日或之後申請聘用外傭，須就每名聘用的外傭的整個僱傭合約期，向政府繳交每月港幣400元的僱員再培訓徵款（徵款）（即合共港幣9,600元）。這項徵款適用於在二零零三年十月一日或之後新訂或續訂的合約。僱主可選擇一筆過繳付全數9,600元徵款，或分四期（每期2,400元）繳交。跟據僱員再培訓條例，若外來僱員獲發簽證後沒有抵達香港，或沒有完成僱傭合約，已繳付的徵款均無需退還。有關收取徵款的詳情，可參閱政府資訊中心的新聞公報。
事關三千幾已經係最低工資。
如果你係政府，香港 d工廠搬走晒，大棚低學歷人士失業。無錢幫佢地。另一方面，通縮幾年，外傭雇主收入大減之餘，班外傭就照收固定人工。
之後就要雇主俾番原來條數。即係政府預左中產人士負擔開呢條數就繼續要我地俾。同一時間，每月減外傭四百蚊，用黎做再培訓本地失業工人。