事業單位僱用之勞工遭遇職業災害，勞工領取職災工資補償後終止契約，是否需發給資遣費或退休金，視下列情形而定:1.如遭遇職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，為勞動基準法第五十九條第二款所明定。
2.如勞工仍在職災醫療期間，雇主依職業災害勞工保護法第二十三條第一、三規定終止勞動契約時，仍應依同法第二十五條規定發給勞工資遣費。
3.如職災勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，勞雇雙方因此終止勞動契約時，雇主應發給勞工退休金。
阿甘創業加盟網提醒創業者、開店業者，特別是加盟連鎖經營業者，工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒付工資。