據報道，這些銀行正在制定針對退伍軍人的正式遴選程序，它們相信部隊培養的領導力、團隊合作能力和解決問題能力等技能，在銀行工作中可以很好地派上用場。
摩根士丹利自2010年起每季度舉辦職業轉型培訓班，今年，它在3個領域面向退伍軍人提供實習機會：機構銷售和交易、金融以及運營。迄今已有700名退伍軍人參加了摩根士丹利的培訓班。
曾參軍5年的摩根大通資產管理（JPMorgan Asset Management）主權客戶全球主管帕特裡克·湯姆森(Patrick Thomson)說：“這為我們發現有潛質的人才提供了機會，也為求職者決定是否想要在摩根大通發展提供了機會。”
花旗甚至今年推出了一個項目，鼓勵那些在20多歲時離開部隊的退伍軍人加入該行的畢業生計劃。高盛有一個退伍軍人融入項目，提供機會讓退伍軍人更多地瞭解金融服務業。
事實上，從部隊退伍後進入商界是一條許多人走過的道路。其中不乏成功案例。
“藍血十傑”便是一幫傳奇人物，他們是二戰期間美國空軍的後勤英雄。戰後，他們加盟福特汽車公司，把數字管理引入現代企業，拯救了衰退的福特事業，開創了全球現代企業科學管理的先河，推動了美國曆史上最驚人的經濟成長。