如有問題、建議或是需要協助處理，可以填寫系統回報單。
(一)依新修正勞動基準法第38條規定，除新增勞工年資滿6個月，未滿1年者，核給特別休假3天，並上調其他年資之特休天數外，因年度終結或契約終止而未休日數，雇主應發給工資。上開規定，自106年1月1日起生效。
(二)為符合新修正勞基法規定，並利休假年度之特休日數結算作業，本校約用工作人員（人事室列管）、專任計畫人員(研發處列管)自106年1月1日起特別休假年度由「曆年制」改採依「到職日」計算。
(二)依勞基法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。專任計畫人員相關請參106年1月5日校研發字第1050109946號說明五。
舊制特別休假的給假方式為『曆年制』，使用期限為當年度1/1至12/31。
為符新修正勞基法規定，並利休假年資結算作業，改採依『到職日』計算。依個人到職日滿符合特休年資之日起至次一滿符合特休年資之日前。
假設到職日為2016/04/10，期滿半年為2017/10/10給予三天，期滿一年為2017/04/10給予七天。
106年特休日數之計算及核給，依曆年制結算情形(年資採計至105年12月31日)、個人到職日及新舊勞基法規定分階段辦理。
(一)年資滿半年，未滿1年者：依新法，自106年1月1日起核給特休3天。
舊制未滿一年無特休。
但因新制期滿六個月給予三天，所以在106/01/01至106/04/09間有特休三天。
期滿一年後於106/04/10至107/04/09間有特休七天。
(二)年資滿1年以上者(104年12月31日以前到職者)：
1.第1階段(106年1月1日核給特休日數)：結算曆年制之特休日數加計新法實施後增給日數。
例：103.7.1到職，第1階段按比例核給3.5日，加計新法實施日數增給3日，總計可休日數為6.5日，所以在106/01/01至106/6/30間有特休6.5日。
106.7.1起滿3年，核給14日，106/7/1至107/6/30間有特休14日。
工作年資自受僱之日起算，其間如有留職停薪，該期間不予計算年資。定期契約屆滿後未滿三個月另訂定新約或前後工作年資合併計算。