你是屬於見到工作場所有缺失就想報告的人嗎？還是上司或同事在工作上造成你的困擾，想開門見山和他們當面溝通？可是又怕如實反應意見會招來反效果，而猶豫不決。如果你不願陷在這種讓人困窘的情形，想要改善現狀的話，你一定要讀《敢說真話》這本書。
敢說真話並非要讓人毫無顧慮地說出個人想法，而是要有技巧地表達出自己的意見，用對表達方式才能得到對方好的回應，並免除日後不必要的報復、惡整。《敢說真話》這本書沒有不負責任地鼓勵讀者當不理智的意見表達者，作者設想的負面情形很契合中國人普遍擔憂的情況。作者循序漸進地提出步驟和方法，使讀者產生勇氣、克服心理恐懼、設想對方可能會有的情緒反應，以及評估到底值不值得冒險講真話，最後結果不是改善工作狀況，就是體認到這個工作場所無藥可救必須離職。
不敢說真話只能繼續容忍讓人不滿意的缺失，持續的不滿未必比被迫離職要好，敢說真話至少多了一次嘗試的機會，沒有打開天窗說亮話怎麼知道會碰撞出什麼樣的火花呢？然而有人會說國情不同，雖然謹慎小心地依照書本內容的方法，最後導致的結局大概沒辦法皆大歡喜。然而作者所著重的目標在表達工作上的意見，改善工作缺失將會帶給公司很大的利益，用可獲得的利益來說服對方，或者使對方不得不給出次佳的承諾。