「炒散王」創辦人黃家俊（左）及Z chocolate代理人陳啟摯（Edwin），後者說很滿意透過app請到的part-time。 在搵工app「炒散王」裏，六成散工是學生或剛畢業的年輕人。
Marco下午才知道婆婆可幫忙照顧孩子，即上網申請散工，翌日早上10點就上工了。 下午約5點，她就到街口接女兒放學，生活時間填得滿滿的。
Ken到Xania的辦公室幫忙入資料，突然好專業地教她寫app技巧，意想不到。 Ken每小時登入「職到」三次，記錄求職者與老闆的請人資訊變化。
Heibe打散工，摸索自己喜歡哪個行業。 朱古力在冬季屬旺季，多展覽需多人手，這些小店多傾向請散工。
為乜炒散？
本港失業率長期徘徊於低水平，長工時行業聘長工尤其困難，不少僱主將全職改為兼職，「炒散」已成趨勢。
有80後看準請散工龐大市場，創辦「職到」（Jobdoh）散工配對應用程式（App），助僱主和求職者快捷聯絡，最快1.5小時內成功配對即時上班。
香港酒店、餐飲和展覽行業工時長，而且請人需求視乎季節，旺淡季差距甚遠，向來招聘大量兼職和散工。「職到」創辦人黃貝芝表示，酒店近7至8成員工為散工，而每年第四季均為行業旺季，一晚欠缺過百人手，最多需要900人。
從事紅酒生意的黃貝芝，認識不少酒店和展覽業界人士，發現這些行業極為欠缺散工人手，但無一個平台讓僱主「自己去搵人」，令她萌生創立散工配對平台的意念。她去年創立「職到」，向僱主收取薪金的10%作介紹費。
通過數次喬裝經驗，黃發現透過「蛇頭」請人需時4至5日，於是「職到」以快為賣點，快捷地配對僱主和求職者，最快試過貼出工作後5分鐘已有人應徵，1.5小時內即時上班。
求職者若經常最後一分鐘取消工作，僱主可從其履歷中得知，2次缺席就會被禁止使用平台3個月。相反，對僱員亦有保障，除要求僱主提供商業登記，僱員亦可為僱主評分，雖然不會公開，但如果僱主2、3次遭投訴，平台會接觸僱主了解事件，甚至列入黑名單。
今次非黃貝芝首次創業，她曾創立一個紅酒O2O App，介紹適合用戶的紅酒之餘，也列出最近有貨源的店舖，但客人主要來自港島，新界店舖無人光顧，得到教訓：應先專注一個小範圍做起，故起初平台只提供酒店、餐飲和展覽行業空缺。不過兼職、炒散之風愈吹愈旺，不少僱主找上門欲用平台請人，故現時平台亦提供資料輸入、網絡搜尋的文職、派傳單及App測試員等其他工種。
「職到」現時用戶逾6,000人，當中6成為18至34歲年輕人，餘下多為家庭主婦和退休人士。至今逾200間僱主使用過，9月底時正式推出收費版。平台除了入選太古blueprint創業加速計劃，亦獲得歐洲知名創業加速基金Seedcamp 2.5萬歐元（約21.7萬港元）融資，及數碼港創意微型基金10萬港元資助，並加入數碼港培育計劃。