爭議不斷的《勞基法》修正案上週在立院三讀通過後，台北市政府勞動局今（15）日針對修法後地方執行可能遇到的問題，對中央提出包括加班補休應設期限、每3個月加班時數計算週期明確定義、依法報備查應設期限、事業單位的行業別由中央認定等4建議。勞動局長賴香伶特別強調，這跟槓上中央毫無關係，所提出的都是善的建議、好的方案，但她也坦言看到很多第一線工會領袖對這次修法的疑慮，這樣的過程更值得審思，「一個勞工主管機關，不管中央或地方，都擔負著勞工的期待」。
北市勞動局上午於萬華辦公大樓6樓會議室舉辦「勞動局30周年回顧與展望」記者會，以勞動局創立30週年感恩活動為主軸，邀請本市各工會聯合組織，共襄盛舉，用熱情及行動支持勞動局30年累積的成果，並針對近來《勞基法》修正案通過後，向中央提出相關建議、因應方案。
賴香伶指出，今年適逢《勞基法》再次修正休息日加班費、每月加班時數、輪班間隔、7休1及特休遞延等條文，由於台北市事業單位居全台最高，勞動局已收集相關意見，為化解勞資雙方對新法的疑慮，勞動局將向勞動部建議部分修正施行細則修法或函釋，例如：加班補休「屆期」核算工資如何實現、每3個月累計加班時數的認定、勞資會議同意後限期備查等問題，期待中央儘早於新法3月1日正式實施前補足法規缺漏，讓勞雇雙方的法律遵守與地方政府的執法都有明確規範。
另外，為因應修法帶來的衝擊，勞動局已擬定4個重點執行方向，首先將勞工健康狀況列為《勞基法》第84條之1工作者保護核定要件，並提出防過勞策略，審查企業提出的《勞基法》第84之1條責任制勞工的約定書，並於106年底曾廢止351人約定書，防止勞工過勞危害；其次，落實企業內勞工參與制度，啟動強化勞資會議輔導計畫，首先將鎖定勞工200人以上事業單位輔導設立並召開勞資會議，第一波鎖定台北市上市上櫃公司未設置勞資會議的283家限期查處；再者，針對違法事業單位實施專案勞動檢查，除了針對醫療、運輸等重點行業檢查的輪班間隔、連續工作天數及加班工時部分，並將鎖定保全、客運、貨運等高工時行業進行勞檢。
勞動局也於官網設置「勞資會議專區」，勞工可上網進入專區下載、查詢已設立勞資會議的事業單位。勞動局也將辦理勞教課程，增進勞資雙方對於新修法規及勞資會議的認識。