當你看到一件被炒得沸沸揚揚的新聞，這背後其實隱藏著眾多的行銷作業，從前期的社群操作、製造口碑，到後期才是眾人皆知的媒體報導。你所知的企業大廠背後，都有個強大的創意團隊，每天集思廣益打造品牌形象，做出與眾不同的廣告，充滿變化與趣味的數位行銷產業，是許多滿腹鬼點子新鮮人的首選！
春樹科技公司對大家來說或許並不熟悉，但說到家樂福、台新銀行Richart、裕隆NISSAN等知名企業你一定不陌生，而這些你所熟知的企業品牌背後，其實都有個實力堅強的行銷團隊，專門產出趣味貼文影片、宣傳各類商品，加深消費者對這些品牌的印象！春樹科技就是一間孕育創意、經營企業品牌的數位廣告公司，「我們不是只拍影片就結束，一個好的影片呈現出來，背後其實都要做許多行銷作業。」春樹科技股份有限公司副總暨共同創辦人謝孟瑋分享，他們為家樂福製作別具特色的中元節行銷活動，包括在臉書製作活動網站介紹傳統習俗，並在家樂福設計活動與民眾互動，讓消費者拍照打卡，也拍攝別出心裁的中元節廣告影片，當中的廣告用語更拿下流行十大廣告金句。
具有豐富廣告經驗的春樹科技成立於2009年，是一間網路交友起家的公司，歷經10年的變遷轉型為整合行銷公司，如今已與多家知名企業合作。不斷從挫敗中吸取經驗的春樹科技，是由3位創辦人組成，「任何創業的人會遇到的事，我們都遇到了！」謝孟瑋談及，早期創立公司時不夠「專注」，因為什麼都想嘗試，也因此不夠專心在公司未來的發展上，當時應選擇公司最突出的特點，然後專注地去朝這個方向發展，成為該領域的專家。同時她也提及，早期春樹科技不夠有知名度，需要努力推銷自身品牌，但公司秉持做好每一個案子的精神，靠著客戶間良好的口碑，也吸引到更多合作對象，自此便穩定發展。
春樹科技與其他廣告公司不同的地方是，春樹科技內部分為兩個事業體，一者為「整合行銷」與業者合作，提供廣告服務；二者為APP產品「發票怪獸」及「粉多任務平台」。其中APP產品「發票怪獸」是春樹最新的產品，期許能為廣大苦悶的上班小資族們，在兌發票的無聊時光裡，帶來一些生活小樂趣。在整合行銷產業中，一般的廣告公司接到案子後，通常會發包給不同單位執行拍片、網站製作，而春樹科技因為具有資訊人才，從前端的策略行銷、媒體操作、經營社群，到負責資訊技術架設網站、製作APP，全都能「All in One」解決！謝孟瑋形容，春樹科技就像一家無菜單的餐廳，但裡面各國料理的廚師都有，端看客人的需求，提供客製化的餐點。
追隨世代科技的進步，具備全方位「MarTech」(Marketing Technology)能力，是春樹科技未來發展的定位。行銷可以結合科技，幫助企業進行網路商業行為，可以運用數據分析，改變行銷的商業模式，未來無論是數位行銷、議題操作、資訊技術、行銷創意都是春樹科技期望招募的人才！
與過去找尋人才的心態不同，謝孟瑋說明，以前會認為要找技能高超的員工，這樣團隊才會變得更完整，但後來發覺「有些人個人表現優異，但不見得能與團隊合作。」她表示，個人英雄主義並不適合行銷團隊，現在能與團隊協調互助，才是適合春樹科技的人才！除此之外，「熱情、創新、追求卓越」這三大理念是春樹科技對人才特質的堅持。謝孟瑋解釋，要秉持對凡事熱情的態度，用創新的方式面對挑戰，追求比好再更好的結果，成為做每件事都很卓越的人！
那對於想進入行銷領域的新鮮人，企業會用哪些面向來衡量他們呢？「技術、心態、志向」這三個方面需要同時兼具，謝孟瑋表示，企業不會只看重單一面向的能力，首先要看新鮮人所擁有的技術專業是否符合職缺需求；做事態度與價值觀是否積極良好；志向與職涯發展是否與公司一致。求職者若能先想好這三個重點，不只在職涯規劃上，可以走向自己期望的道路，也能減少對職務幻想與實際的落差。對此，春樹科技相當重視人才招募，因此到面試最後一關都會由創辦人出馬認識求職者，謝孟瑋說道「人對了，事情就會對。」一個適合的人才，能讓公司前進更加順利！
另外，對於在大學時期就想增加實戰經驗的同學，春樹科技也有實習生招募計畫，且相當重視實習生的學習，「實習生看到什麼、學到什麼，會影響到他出社會的價值觀！」謝孟瑋認為，如果學生在公司學到打混摸魚，那出社會後就不會認真看待工作。實習生可以在這個環境中，了解這份職業的工作內容，進到企業也能提早學習職場文化，而且有嘗試和犯錯的空間。春樹科技同時特別要求實習生要維持辦公環境的整理和清潔，謝孟瑋表示，要讓實習生及早明白，在職場上「你不能只挑你想要的工作做。」除了要維持良好的習慣，也要對工作有責任感。
在廣告公司的日常中，無時無刻都在追尋最新熱門時事，網路公司往往追求快速的步調，任何事情的發生都是「突然間」！事件突然間發生、人員突然間要接招，行銷人員要跟隨時事，趁著熱潮把客戶產品推出去，謝孟瑋說明，假設客戶星期三要發出文案，行銷人員在星期一就得想出厲害的文稿，並和設計溝通，最後呈給客戶過目。具備「解決問題和接招能力」相當重要，她笑道，廣告行銷產業很有趣，但從業人員心臟也要夠強大，才能習慣瞬息萬變的網路世界。
除了能即使解決問題之外，展現「溝通」的本領也相當重要，要能與客戶清楚對談也要將訊息正確傳達給團隊，謝孟瑋表示，行銷工作常需要和人交流，然而把話講清楚，並不是每個人都做得到！說話這件事是一門藝術，要能聽清楚別人的意思，回答到別人的問題，說對重點與適當的話是需要練習的。她提及，以上兩個特質是面試時的重點，會從求職者在社團或打工經驗，來了解對方解決問題的方式，和過去與團隊相處的狀態。
進入春樹科技後，「認真玩、人生一定要沾鍋、當暖爐不要當煙囪」謝孟瑋說道，創辦人會為新進人員上課，而這三大重點是創辦人對新人的期待！人生的每一天在可以玩的時候，就去認真玩；而人生沾鍋的道理是，如果人活著都認為每件事都不關自己的事，那並不會進步；平時要當別人的暖爐，不要當煙囪，沒有人喜歡愛抱怨的人！
同時，春樹科技也重視員工的學習，每個月都會安排與行銷相關的課程，並由同仁擔任講師，分享社群文案撰寫、關鍵字投放等，其他部門的同事能獲得新知，彼此切磋學習。「公司沒有官場文化，可以隨時敲創辦人的門。」謝孟瑋分享，春樹科技不會有組織鬥爭，在公司裡員工與上司沒有隔閡，而在這裡最看重「工作能力」，個人拿到案子的成功率，與他人給予的評鑑，才是升遷的關鍵。
布滿下午茶咖啡點心的工作環境，想與團隊腦力激盪，下午到星巴克啜飲一杯，或拿起電動玩耍放鬆，這是春樹科技的日常，每月給予員工多一天的特休假，謝孟瑋認為，公司福利再多也永遠比不完，但若能打響春樹科技的知名度，做到讓求職者覺得來這間公司上班是很驕傲的，這才是重點，也因此未來也會致力打造春樹科技自身品牌！
了解「公司在做什麼」是求職者面試前的基本準備，然而謝孟瑋遇過許多求職者在面試時答不出問題，且現在不守約的年輕人很多，她笑道，時常有許多老闆會打賭年輕一輩的求職者會不會如期來面試，從中就可看出年輕求職者時常失約的現象。另外在服裝部分，與其他講求外在形象的產業不同，廣告公司辦公氛圍自由開放，面試官並不會特別要求正式嚴謹的套裝。
要能進入行銷產業，也要具備對此產業基本了解，「你對哪個行銷案例很有印象？」謝孟瑋分享，若求職者喜愛這個產業，也該拿出相應的準備，一問三不知，面試官會看出求職者並沒有準備！而行銷人才光是只有創意並不夠，懂得將有趣的梗與商業績效掛勾，懂得看數據分析推測消費者的偏好，具備「邏輯分析」的能力不可或缺。對廣告行銷領域有興趣的你，快讓創意變得可行，進攻多媒體時代吧！