不可以。除非傭工因犯嚴重過失而遭即時解僱，否則僱主由傭工經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日為止，不得解僱該傭工。
僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。此外，僱主須向傭工支付：
如傭工繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付傭工10個星期的產假薪酬。
傭工並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償（請參閱第10章）。
南」。該刊物可在勞工處勞資關係科分區辦事處索取，或於勞工處網頁下載。