李開復不只是網路公司的高階主管，也是位暢銷書作家。五月份在台灣所發表的新書「做最好的自己」，迄今已狂銷五萬五千本，創下二十刷紀錄。因此，他又再接再厲，新書名為「做二十一世紀的人才－李開復文集」。
前一本書是彙集了李開復寫給大專學生的信件，而這本「做二十一世紀的人才」，訴求對象是一般上班族及企業。
曾經身為微軟亞洲研究院首屆院長，又是人才濟濟Google的大中華區總裁，李開復在新書中，將會深入分析微軟、Google等一流企業的用人哲學。
他表示，在工業社會時，一個表現最好、最有效率的員工，比一般員工的可以多出二○％至三○％的產值，但在資訊社會中，一個表現最好的工程師，卻能夠比一般的工程師多出十倍，甚至於一萬倍的生產力。也因此，微軟、Google等軟體、網路公司，都在爭取這類具有「可怕」才華的一流人才。
他在書中提及，二十一世紀全球化與資訊化「平坦」世界，企業最需要的人才有七種類型。比如說，融會貫通者、創新實踐者、跨界融合者、三商皆高者、溝通合作者、熱愛工作者、積極樂觀者。
目前Google大中華區正在積極招兵買馬，明年度研發人才要倍增至三百人規模，上海也會新設研發中心。李開復為了吸引人才，積極走訪大陸各個大專院校。此番為新書來台灣，也將於台大、政大、清大及交大等，舉辦巡迴演講。
當然，此行另一目的也是為Google招募研發人才，他在新書中，特別花了許多篇幅介紹Google的優質環境、創新模式及選才機制，尤其是人才的環境，Google營造「幾乎不存在的管理」、下放權利等的開放環境，給予研發人才二○％（也就是五天上班日當中有一天的時間）的自由時間。透過這些尊重研發者的機制，來吸引優秀人才投靠。