為推動產學合作，國立聯合大學校長蔡東湖及相關主管團隊於105年7月25日拜訪臺北市立聯合醫院，洽談雙方進行合作相關事項；臺北市立聯合醫院則由總院長黃勝堅率同四位副總院長及院內主管親自接待，雙方就合作內容進行意見交換，初步確認進行合作的範圍，並同意進一步舉行工作會議，進行細部討論。
臺北市立聯合醫院下轄中興、仁愛、和平婦幼、忠孝、陽明、松德及林森中醫昆明等七大院區，員工總人數六千餘人，醫療業務量龐大；該院自成立以來，即以成為全國最受信賴的社區型醫院為目標，並投注資源於發展醫療技術及建立長期照護體系。但據該院人員表示，醫院人力結構是以醫療專業人員為主，長照管理、醫學工業研發人力及設備等，都還有發展空間，亦非醫療院所專長，因此亟需與具有相關領域專業能力的國內大學建立合作夥伴關係，以進一步提升醫療服務品質。
校長蔡東湖指出，由於社會結構的轉變及長照法制化的影響，醫療院所長照需求大增，但相關的規劃、訓練及人力無法充分符合實際需要；另外醫院的醫療人員依照其臨床經驗，對於所需儀器及器材最為了解，但醫院本身缺乏研發人力、設備及空間，而國立大學則擁有足夠的專業人才及實驗室，但未必瞭解醫院臨床需求；因此如果雙方可以進行合作，由校方針對院方所需人力規劃課程進行培訓，並由雙方各取所長共組研究團隊，不但可以滿足院方醫療儀器設備方面的需求，校方也可以藉由長期的合作，累積研究能量，建立醫學工業領域研究的領頭羊地位，並進一步成為學校的發展特色，對雙方而言都是互蒙其利，如果能成功推動，也將成為國內產學合作的典範。
臺北市立聯合醫院為展現合作誠意，於8月3日由璩大成、黃遵誠等兩位副總院長帶領院內主管及同仁共計10餘人，至國立聯合大學參加第五任校長蔡東湖就職茶會，並由璩大成副總院長代表致詞，祝福聯合大學校運昌隆、校務發展蒸蒸日上。茶會結束該院主管及同仁立刻與聯合大學校內主管舉行工作會議，討論合作項目及相關規畫，雙方初步就學分班開設、研究計畫、學生實習、學生獎學金等議題進行討論；會中並達成共識，將擇期舉行教學醫院簽約儀式，正式建立合作關係，並作為後續推動雙方合作的基礎。