多少會怕自己氣場不夠或是被質疑心理素質不夠堅強（俗稱年少輕狂）。
一開始會要你講自己的經歷、故事。
我不是第一個講的，我是第二個。
當然也可以講一些與這個職位不相關、但非常有趣的事。
自我介紹的目的非常明確：讓主管記住你。
所以你的故事一定要特別、讓人印象深刻，而且不要造假！因為造假的故事經不起問，一問就會出現前後不一致的狀況。
你也可以有點小心機，引導主管進入你的故事，讓後續的問題都與你的故事相關。
例如，你說你之前有做過企業併購業務，特別focus大中華地區，這樣之後主管可能就會往大中華區問你問題。
接下來就是專業問題時間，這是拚實力的時刻。
你到底實力多深，會在團體面試中直接顯露出來。
通常選擇第一個說的人，實力很堅強；但沒有選擇第一個說的人，實力不見得弱。因為之後說的人，如果可以做出其他補充敘述，那也是一種加分。
主管問專業問題的時候，不會像你在學校presentation，教授問你問題那麼客氣。
他會「沿著你的邏輯脈絡，抓你的謬誤」。
也就是說，不管怎麼樣，你都會被追問（泣）。
之前常常會看到很多人說：專業問題關，你要給得不一定是100%正確的答案。你要展現的是你的邏輯縝密度。
我覺得這個說法是有問題的。
有些「常識」問題，如果不是100%正確，就算你的邏輯100%前後呼應，你還是待在一個錯誤的脈絡裡啊XD。
可能就會產生「橘子是辣的」、「橘子的籽如果吃下肚，會在你的肚子裡長一棵橘子樹」、「橘子一科100公斤」等詭異的結論。
所以，專業問題這個關卡，你要從平實就累積實力，因為「常識」不是面試前30分鐘就能建立起來的。
當然，邏輯也是很重要。「常識」大家都可以有，而且大家的版本會一樣；「邏輯」因人而異，要看你自己想出什麼樣的點子。
但再次強調，不管你的邏輯如何，主管就是會沿著你的邏輯抓你邏輯上的漏洞。
扛不住的人這時候就會崩潰了，扛得住的人內心也是很崩潰，消費者偏好是最難預測的。
總之你要有自信地頂住就對了，千萬不要面露崩潰之色（泣）。
其實專業問題還滿殘酷的，你到底會不會，是真的3分鐘顯形，尤其又是團體面試，會馬上突顯出你的相對程度。
如果你的專業能力絕對值有80分，可是跟你一起團體面試的人有100分，那你就滿衰，會相對弱勢；如果跟你一起團體面試的人只有60分，那你就很幸運，會表現突出。
最後，團體面試的重點還是：要有自信。你可以把整間辦公室都當成你的舞臺也沒問題。就算一起面試的人很強，也要臨危不亂，千萬不要崩潰QQ。