做好職涯規劃其實不難，簡單的關鍵祕訣是：
接著評估自己的才能與優勢，開始累積成功的資產。
有興趣且能做得好的工作，為社會貢獻一己之力，盡情活出愛與歡笑。
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大衛．坎貝爾（David P. Campbell）是致力研究領導學的美國心理學家，也是國際知名職涯探索領域專家。「斯特朗─坎貝爾興趣量表」（Strong-Campbell Interest Inventory）是其最廣為人知的研究，許多學校採用這項評量工具，引導學生依個人興趣做職涯選擇。「坎貝爾發展調查」（Campbell Development Surveys）則是用以分析個人的工作興趣、技能、領導潛力、團隊合作和工作滿意度。
坎貝爾擁有明尼蘇達大學心理學博士學位，1960年開始在明尼蘇達大學任教長達八年。1973年以客座研究員身分進入創意領導中心（Center for Creative Leadership），1981年晉升為史密斯．李察遜（Smith Richardson）資深研究員。1998年獲頒科羅拉多大學榮譽人文學博士。2001年榮獲工商心理學類卓越貢獻獎。2006年更以「優勢基礎心理學」（strengths-based psychology）的傑出成就，獲得「克利夫頓優勢獎」（Clifton Strengths Prize）提名。