隨著台灣外籍看護人數的攀升，街上經常可見外勞推著老人家出來購物、散步。大多數的外勞週末假日沒得休假，得加班照顧老人，和善一點的雇主會一個月放外勞一天假。
隨著台灣外籍看護人數的攀升，街上經常可見外勞推著老人家出來購物、散步。大多數的外勞週末假日沒得休假，得加班照顧老人，和善一點的雇主會一個月放外勞一天假。坦白說，照護病人本來就是辛勞的工作，外籍看護工不但要克服離鄉背井的適應問題，又整日面對老弱殘病的照顧者，照護壓力很大。建議要找外籍看護工的民眾或外勞雇主先自我評估。首先在心態上，雇主若能將心比心，多些包容及關懷，多數的外籍看護也會回饋善待被照護的老人家。在工作要求上，雇主應讓外勞做規定的工作範圍事項，不要太多「順便幫忙一下」的工作，增加外勞的工作負荷，一來可以讓外勞有好的體力、完整的時間，全心投入照護老人的工作及相關技能學習。二來，也能避免被勞工局上門的外勞查察員查獲、以致被罰。
近年來政府嚴查雇主有無要求外勞做許可外的工作，動輒違法罰款，以致有些雇主要外勞做些「順便」但違法的事時，外勞不見得聽從，也有外勞一通電話打進1955外勞專線申訴，藉此要求換老闆。此外，熟悉外勞管理法令也很重要，外勞管理相關的《就業服務法》及相關的施行辦法，對於外勞工作有嚴格的規定，雇主千萬要仔細了解，以免發生雇主「順便幫忙一下」的許可外工作情況，而產生觸法情節。外籍看護工被政府定位在補充本國籍居家服務員不足的功能，長久以來聘雇外勞是一個買方市場，雇主精挑細選外勞來台，雇主不喜歡就可以找個理由把外勞送走，但現在實際的狀況已經有改變。首先，幾個外勞引進國的經濟近年來大幅成長、工資也提高，外勞大可繼續留在自己國家尋職，以致像印尼政府都已宣布2017年停止外勞輸出，繁榮的泰國也有人口老化的社會問題，看護內需市場就很搶手。
台灣給外籍看護工的薪水並不高，加上鄰近國家如日本、南韓都有需求，外勞的選擇變多，台灣不一定是他們唯一的選擇。特別是持有護士執照的看護工，以印尼來說，當地月薪約新台幣1萬元以上，來台灣工作，扣掉其他費用以後，不見得有較高的待遇；而菲律賓的情形稍微好一些，但累積一定資歷後，就會要求到香港、加拿大，特別是後者還有居留權的誘因。東南亞各國看護工出口「供不應求」，仲介在海外找外勞愈來愈不容易，只能退而求其次，先讓外勞入境了再說。更重要的是，近年來政府調整外勞管理的方式，保護外勞權益的許多作法，讓很多雇主「很不習慣」，總覺得動不動就被罰。例如，外籍看護工依「許可」工作的規定，只要打理好老人的生活起居及環境，幫全家煮飯、洗衣依法已逾越工作範圍，有些外勞就直接要求雇主「補貼」一點錢才做。又如外勞直聘，許多外勞期滿時要求雇主不用仲介、改用直聘，為外勞省下仲介費；雇主雖然要辦手續、日後又要注意各種規定，但為了留下老人家已經習慣的看護，也必須配合外勞的要求。