打工仔放假收到老闆發出工作短訊甚無癮。有網民聲稱放大假時，收到老細WhatsApp要求他翌日趕交報告，他因宿醉未醒，氣憤拒絕，惟清醒後又怕返工被秋後算帳。有社工指近年僱主要求員工假期時工作趨增，提醒公私不分有損員工士氣。
這位打工仔在討論區張貼WhatsApp對話截圖，聲稱放假期間上司深夜來訊，指客人急於開會要看建議書，請他幫忙做數頁報告，並在翌日遞交。事主因前一晚喝了酒，處於宿醉狀態，見到老闆短訊，一時氣憤，霸氣回覆老細：「我依足程序放大假，要做proposal麻煩你自己做番」，惟他酒醒後又開始擔心，恐上班被「炒魷」。
職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，手機即時通訊方便，近年留意到僱主在放假期間要求下屬工作情況趨普遍，大部分出現在文職工作。「有女文員反映，上司在假期首日便要求她假期後即交上設計圖則，當時她身處外地，根本無電腦及相關軟件工作！」亦有從事社福界的女生過年期間收到僱主電郵，要求復工首日交報告，她有感節日安排被打亂，亦感不滿。
譚健忠坦言大部分打工仔怕得罪老闆，或怕被人覺得不負責任，只有硬著頭皮去做。「小部分人會特意開設兩個電話號碼，工作用的在假期即關機或避免上線，免得收到額外工作指令的短訊。」他指僱主希望員工返工時勿做私人事，但他們在假期交託工作予下屬，也屬公私不分，豎立壞榜樣，或損員工士氣。
青協督導主任鄧良順笑說，「曾有年輕人說放假出國盡量勿上線，否則上司知你身處有網絡的地方，隨時叫你工作」。
鄧良順建議員工放假前先向公司交代會離港，未必會常檢查電郵及短訊，讓上司知悉其難處，避免雙方在期望出現落差，而演變成誤會，減低互信。另外，即使拒絕額外工作要求，也要保持客氣語調，令人容易接受。