一直想要找到這篇原文的出處和作者，不過搜尋不太到。雖然我不喜歡轉貼文章，但這篇文章真的相當不錯，也相當有意義，所以我希望把它整理存檔在我的blog資料庫裡。
在職場上，態度真的是決定我們的高度。不要總是去抱怨公司欠你什麼，公司剝奪你什麼，追求自我的成長，也沒有必要用盡心計去傷害任何人，這篇文章裡頭很多話都講得很好， 「給別人留餘地就是給自己留餘地，予人方便就是予己方便，善待別人就是善待自己 。」，因為當你不給別人餘地時，別人同樣也不會給你餘地；當你不給人方便時，別人同樣也不會給你方便；當你不懂得善待別人時，別人同樣也不會善待你。有時後，當你的同事，甚至是你的主管，甚至是公司對於你的績效報告就是不好時，你是不試又該去檢討自己哪裡出了問題，而非總是在檢討別人。
我覺得，專業技能，工作經驗，社會經驗，都是能夠不斷經過學習，再學習的，但人品，常常都已經成型了，人品在剛出生，孩提時段可以教，但20幾歲，進入社會，那儼然都已定型，人品不好，你無法改變他，所以我們要趕走他和打擊他，因為人品只有自己的父母可以教，人品不好，就好像《人之初》裡面講的「子不教，父之過」，在社會的職場上，我們要跟心理正向的人甚至是pure的人多來往，因為正向的情緒會感染、會傳承。但因為人品不好，而做出一些不法勾當，甚至是算盡心計，用盡心機的手段的人，我們還是要遠離他、小心他，因為他成天都在算計，就工作上的performance已經不好，但成天只想拉下別人，基本上，這種人他只相信他自己，不會相信任何人，和他來往，也只是在自掘墳墓。
最後， 「年輕人難免帶著幾分傲氣，認為自己無所不能、所向披靡，其實不然，初入職場的新人還是個"嬰兒"，正處在從爬到走的成長階段。」 擁有再多、再大的專業技能的年輕人，總是會帶有很大的傲氣，我在初出社會時同樣也是，但慢慢，你就要學會收，學會學習，不要自己五年後還一直存在這樣的傲氣，女人也許嫁人好像就什麼事都沒有了，但也許一輩子也就這麼算了，但男人可能也就會一直碰到瓶頸，僅管你再強，再厲害。
曾子曰：「吾日三省吾身」，小時後念的書，隨著年紀的增長，慢慢也都越來越有感覺了。很有意義的一篇文章，我還是有針對這篇文章去打了些讀後感...這樣應該就不會太混...。
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