和一位雜誌社當總編輯的朋友一起吃午飯時，她接到了一通電話。
一聽，就知道有人問她該公司是否有職缺。
職場糟粕沒人敢用 這樣的人確實是職場的糟粕。
曾有一位長輩說：看一個年輕人有沒有前途，就看他願不願意多做。沒有老闆會重用那些愛計較的人。最近在《商業周刊》看到一段採訪：身價百億的午陽集團董事長賴富源，本只是個包裝員，某天公司送貨員請假，老闆問誰有機車？只有他舉手，這一舉手，成為他人生的轉捩點。 送貨到機車材料行，怕別人絆倒受傷，於是主動跟老闆說，我幫你把貨物放庫房，過一會老闆忙完了，到庫房一看，發現他不只把貨放進去，連庫房都整理整齊。為了感謝他，要他回去再叫貨，把架上沒滿的貨補滿，結果他贏得了一筆更豐碩的補貨定單。知恩圖報的機車行老闆還打電話稱讚他，使他脫離了包裝員的工作。正因不怕多做，使他不斷贏得信任，成為一方之霸。 跟自己有關的公事該多做，跟自己無關的私事不要說，就算一時失志，也會因為過去有了很好的信譽，得到別人的幫助。太計較的人，無法贏得好口碑，前途也就受限了。