★ 建立勞動法規相關意識，勞資雙贏不再是口號！
招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？
在家上班的員工怎麼打卡才合規範？
周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？
實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？
任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。 現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。
為此，本書提供勞資相關法律的基礎知識，以及職場上常見的違法範例，希望能幫助勞資雙方在法律基礎上建立良好互動，讓勞工可以獲得工作權的保障，而企業與主管們則能在追求成長的同時，不會因違反法律規定而被處以罰鍰，或是因為勞資糾紛而影響聲譽，甚至是被不肖人士刻意把持要脅，只要多懂一些法律，就能降低新法上路帶來的管理風險。
在第一章「招聘時不可不知的法律常識」中，就列舉了多種招募地雷，包括如何對求職者開條件、試用期的訂定等，都有詳盡的說明，尤其是最重要的勞動契約與工作規則約定方法，更是需要一讀再讀的基本知識；第二章「懂一點法律，管理員工不費力暫定」中，則舉出一些常見的管理爭議，像是遲到罰錢、禁止跳槽、無薪實習生、年終獎金等，教你如何合法解決問題；第三章「加班、排班、請假，主管不用傷腦筋暫定」更是必讀篇章，舉凡一例一休、工時與加班，這些最常見的違法事項，其實都有方法可以避免；第四章「多懂一點法律，保護公司也保護自己暫定」，則指出職務調動、職災、離職以及開除等法律問題，讓你在保護員工權益時，也同時維護公司的利益。
對於勞資關係，我始終相信「預防勝於治療」，企業建立勞動法令遵循意識，在日常管理時主動遵法守法，而非勞資糾紛發生後才急著找律師解決，此時往往勞資互信已經受到破壞，難以彌補，非常不值。
透過本書，希望讓勞資雙方都對勞動法規有基本的認識，勞工知道如何用法律知識保護自己，基層主管知道如何在合法基礎上指揮監督同仁，有效運用團隊合作發揮應有的生產力，更重要的是，幫助中小企業建立堅實的勞資關係法律防護網，減少勞資糾紛與勞檢的風險，才有機會打造出善意互動的勞資關係基礎，避免勞資互相內耗，浪費許多程序成本，增進企業的競爭力，勞資雙方共享一起打拚所得的經濟成果。