身心障礙朋友就業新契機！為響應7月11日身心障礙者定額僱用新法上路，勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」為身心障礙朋友及企業雇主量身的『身障人力、企業好助力』主題週徵才、影片發表、抽獎系列活動，6月10日至6月19日巡迴各站即將開跑了。
為改變僱用迷思，「身心障礙者就業權益促進影片發表會」由勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」為雇主量身，6月16日於台中金典酒店登場，詮釋身心障礙者工作潛能發展與自力成長力量，是真實經歷呈現；會後將安排雇主分享身心障礙者心得，歡迎雇主朋友參加。
屬於身心障礙朋友的徵才活動則自6月10日由南投站開場，為期兩週分日巡迴彰化站(6/11)、台中站(6/12)、員林站(6/17)、沙鹿站(6/18)、豐原站(6/19)，6站6天，方便就近找工作，除台中站與沙鹿站分別移師台中市勞工服務中心與台中縣勞工育樂中心、其他均於站上舉辦。
勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」主任黃孟儒指出， 7月11日身心障礙者定額僱用新法即將上路，感謝不少公部門帶頭釋職缺，包括台鐵、漢翔、榮總都加入陣容，其中台鐵台中工務段2個職缺、榮總10個、漢翔約8個；還募得台灣琭旦、員生醫院、順振機械、林哥、立德徠生物科技、德安啟智教養院等34家廠商釋出行政助理、事務員、作業員、電話行銷、會計、護理人員等上百個就業機會，希望身心障礙朋友把握機會，各站均安排手語翻譯員協助尋職。
6月16日「有愛無礙，與您同行」影片發表會由林嘉俐演員詮釋的麗美是一名堅毅的折翼天使，不忍父母親從小為她花盡龐大復健費，就讀高中時就開始投遞履歷，毛遂自薦電腦與邏輯思考能力，鍥而不捨終於一畢業馬上擁有一份編輯助理工作，遺憾的是環境阻力折損工作效率，透過勞委會職訓局中彰投區就業服務中心推介與職務再設計專案補助，獲得醫院進用總機乙職，院方為她量身打造專屬總機辦公室，麗美工作效率獲得改善，還能幫忙其他業務，散發溫暖。
中彰投區就業服務中心安排觀看影片抽獎活動，凡於 6月1日至6月12日上該中心網站：tcesa.evta.gov.tw觀看「有愛無礙 與您同行」影片，將送出 40台電水壺 與 20台旅行用吹風機。6月16日發表會現場還提供兩台市價約8,000至14,000元華碩電腦及5台18段自行車供蒞會的雇主朋友摸彩。
勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」指出，迄今仍有逾5成企業只願意給輕度障別者機會；也有4成以上雇主未依法進用，主任黃孟儒推舉勞資雙贏典範企盼雇主勇釋職缺，光國公司擅用聽語障細心與肢體靈活優勢從事品管與包裝工作；OK便利商店不忌門面進用身障者擔任門市；銓昱金屬老闆王正雄大膽僱用中重度智障者當成得力資產。
智障賴玉婷、重肢障呂秀美、多重障薛承恩，工作穩定超過1年，是老板眼中得力的助手，輔導他們的主管一致推崇認真、敬業、服從與穩定，像賴玉婷表達能力不是很好，但對人誠懇又細心，從事資源回收不出差錯；呂秀美嗓音優美，是總機不二人選；薛承恩敏感度與眼力強，任職品管最稱職，其實善用缺損以外的強項；或障礙本身也可突破，依然能創造無限可能。
據勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」觀察身障朋友尋職比一般人積極、也容易知足、懂得察言觀色適應環境，希望雇主善用特質，或許一開始需要一段時間，但一旦上軌道後，創造出的競爭力不容小覬。
即將於7月11日修法上路的進用身心障礙者定額規定，公部門從員工總人數50人下修34人以上者即需進用，且進用比例調高為3％；私部門從100人修正為67人即需進用，比例仍維持1％，換算全國約可增加4,000多個機會，是身心障礙者就業福音，但也需要雇主朋友積極響應。
『身障人力、企業好助力』-身心障礙者就業服務系列活動請洽：勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」0800-777888或04-23500586。