於96年7月1日生效之基本工資為每月新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元，並未規定日薪許多人因而生疑。
為此勞委會於8月7日發布解釋令釐清基本工資「按日計酬」（日薪）之計算方式，即每日正常工作時間8小時，其日薪即不得低於760元。並說明「按時計酬」（時薪）者，勞資雙方以不低於95元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第39條所定例假日照給之工資，毋須再行加給。不論按日計酬或按時計酬，如勞工逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以不低於95元之約定金額核計延時工資及休假日（出勤）之工資。例如：約定時薪95 元之勞工，其依勞基法第24條之延長工時工資，前2小時加班費為127元（95X1.33＝127）、第3、4小時為158元 (95X1.66＝158）。至於「國定休假日」如何計算？有下列兩種樣態：1.原約定「國定休假日」出勤者，應放假且工資照給（95元乘以工時）；若雇主要求出勤，應原工資照給外再加給一倍（95元X工時X2）。2.原約定「國定休假日」不出勤者，無該日工資請求權；但若雇主要求出勤，則該日應計給2倍工資（95元X2X工時）。
另外，勞委會亦重申按月計酬（月薪）者推計「平日每小時工資額」之算式，不因本次基本工資調整當然變動。按月計酬之勞工於逾法定正常工時之時段延長工時，應依法計給延時工資；延時工資計算方式，應視勞動契約之內容而定。原約定月薪給付總額相當於240小時者（即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者），除勞資雙方重行約定者外，其「平日每小時工資額」仍可依據原公式推算（如月薪為17280元者即為72元），不因按時發布之基本工資調升至95元而當然變動。
如果有注意到文章日期的話，這是台北市勞工局前年的「舊聞」了，也就是說，當時的解釋就把「按月計酬」跟「按時計酬」的算法分開處理了。
「按時計酬」日薪不得低於760元，如果用每月基本工資17,280元當分母去除，會得到22.73天，大約是23天，也就是我們所認知到一個月真的有在上班的日子。
相對的，「按月計酬」的平日每小時工資額係以月薪總額除以30再除以8核計，其實就是當作一個月30天，每天上班8小時在計算，而這個算法據說還是民國57年的解釋令所留下來的。怎麼會上班30天呢？明明就週休二日啊？對，週休的那兩天，休假但薪水照領，這就是月薪制的「福利」。
有個大學同學為此打電話來跟我辯駁，說這樣計算很不合理，在算加班費時對員工很吃虧，我說，沒錯，但它是兩面劍，當你在請假扣薪水的時候，它也會扣得比較少。