試舉說明功能觀點 (Functionalist perspective)及衝突觀點 (Conflict perspective)對社會階層化的看法。
「社會階層」（social stratification）：是一種社會中相對固定的階層體制，藉此，團體取得資源、權力，以及認定的社會價值會有不同的機會。社會階層是一種社會不平等的結構體系。雖然各社會的社會階層都有程度上的差異，但是，它們似乎有一種社會階層的體系。
不平等在社會中提供一種重要目的，以激勵人們填補社會中的不同位置，而它們是整體社會生存所需要的。
不平等源自支配與從屬體系，而擁有最多資源者則剝削且控制他人。
不同的團體為社會資源鬥爭，也為社會利益競爭。
報酬依附或歸屬某些位置（例如較高收入與聲望）藉以確保人們會做出必要的犧牲以獲得社會中功能重要職位的訓練。
階層越多的社會，越不可能讓所有有才能的公民受益，因為不平等阻礙底層有才能者的出頭與重用。
社會中的某些位置較其他位置在功能上是更重要的，因為它們需要更大程度的才能與訓練，所以獲得報酬較高。
階級是以彼此衝突而存在的，因為它們會為權力與經濟、社會和政治資源而競爭。
社會中最重要的工作──維持生命與生活品質的工作──通常是獲得最少報酬者。
最有權勢者透過資源分配與主流價值體系的控制再製其利益。
對於獲得必要才能與成功方法（例如教育與職業訓練）者而言，向上流動是可能的。
體系中有阻礙的流動，因為工人階級與窮人被否認與其他人一樣具有相同的機會。
貧窮是必然的，因為剝削被建構到體系中。
如果體系基本上是公平的，那麼，政策就應該只報酬功績。
社會政策應將社會資源重新導向更公平的收入與財富分配來支持弱勢團體。
一、何謂社會階層化(social stratification)？
社會階層化，簡稱為階層化，是指人們在社會體系中依據某些標準而被分等列級的配置方式，也就是人們因擁有不相等的稀少資源或報酬而被分屬在不同的社會階層中。一般而言，社會階層化的過程涉及一個社會組織內部，在權力、財富、及聲望的配置之不平等，且此一不平等被歷時地予以維持。換言之，社會組織內部之各個不同行動者，擁有不同數量的權力、財富、及聲望，且因此可用一種或多種垂直的連續體－具有許多中介層級－來加以排列等級。而當這些差異被歷時地予以維持時，社會階層化就出現了。
二、試舉說明功能觀點 (Functionalist perspective)及衝突觀點 (Conflict perspective)對社會階層化的看法。