職業災難門診發現，警察、醫護人員以及剛新進公司的年輕族群，罹患職場憂鬱情緒比例相當高，出格是近日來，社會産生連續串大型社會活動，包孕：反服貿、反核或是霸佔街道等事宜，透過傳媒大舉襯著放送，讓很多上班族憂鬱情感激增，不僅出現睡眠障礙，更有不願意工作的畏縮意念，使人耽憂。
長期關心勞工從業情況及身心狀態的台北慈濟醫院職業醫學科賴育民醫師透露表現，台灣的上班族約有2成罹患「職場憂鬱情感」，從他現實訪問各企業及臨床上發現，組織支持度低、具睡眠困擾、缺少活動及高壓力工作等特質者，更是泛起職場憂鬱的高危險群。
賴育民醫師強調，職場是大多數人在生活中耗費時間最久的處所，若是工作環境佈滿壓力而沒法解除，長時間下來的確很容易讓人心力交瘁，而出現如：職業疲倦、對工作隔山觀虎鬥、缺少奮鬥動機、易與人發生口角等現象，惟有傑出地調適職場上的壓力，才能讓人有更健康的糊口，工作也更有用率。
所謂「職場憂鬱情感」是指對工作失去真誠、損失方針感，對工作不再有激奮的感受，因此嚴重影響到工作表示。若是員工能感觸感染到職場主管，或同事的幫助而呈現高組織撐持度時，較能與組織的方針融會，也會激發出較高的投入意願和正向工作滿意度，就不容易出現負面情感而影響工作浮現。
反核、絕食、霸佔馬路抗議，讓台灣上班族「職場憂鬱情感」大幅提高，醫師示意，活動紓壓和足夠睡眠，是改善職場憂鬱情感最好方式，但職場中若得了憂鬱症，經醫師鑑定，是可以申請職業災害賠償，不過，職場憂鬱情感不等於憂鬱症，惟有改善工作表裏在情況，才是下降職場憂鬱情感的重要要害。
4.反向思慮：挑戰自己不公道的動機，並用更符合實際的體例取代之。
5.冒險求變：廢除舊有的做法和習慣，測驗考試專心的立場和做法過生涯。
6.表達本身：以樂於溝通的態度，隆重地選擇用語，表達出自己的觀念。
2.鬆弛身心：放鬆本身，臨時讓心靈不受到任何外力干擾。
1.暫時終止：感應壓力太重時，臨時停下手邊的工作。
假如是因排班或輪班而造成睡眠問題，建議雇主，排班時最好設計符合人體生物時鐘運作的體例，以三班制來說，讓員工依序以白日班、小夜班、大夜班的時間序體例輪班，如果挨次倒置或雜沓，容易造成員工心理適應問題，進而影響情感反應。