完成幾個專案不代表你已專業至極，你真的盡了全力做到最好、零缺失，還是交差了事而已？回想一下，求學期間想考高分，你會畫地自限學習範圍？在要求公司給你更多之前，你已給公司最好的成績了嗎？
B：這個跟應徵的狀況有一點類似，就是我們現在還有沒有「反求諸己」的概念存在？我想要一份工作，我有沒有去研究這是什麼樣的一份工作？我有沒有去了解這個企業想要什麼樣的人才？我想要加薪、升職，那我有沒有去了解我自己的表現是否已經達到獲得肯定、足以被拔擢、加給的成績？要確認自己有沒有達標，你要先了解單位的需求及對員工的期許，然後再回頭檢討自己的表現。
記住，重點不是「我做了這麼多事情」，而是「我把事情做得這麼好」。現在的職場已經不是那種「沒有功勞也有苦勞」的環境了，誰不辛苦？大家都很辛苦，但是功勞在誰手上？就是那個可以把辛苦的價值凸顯出來的那個人。
C：是的，懂得怎麼執行現有的工作內容，不代表你在職場上已無敵；想倍速升遷、加薪，除了會做該做的，還要做到最好。機會真的是給準備好的人，除了對職責瞭若指掌外，還要懂得換位思考、危機處理等平常比較碰不到的狀況。不過，我想回到這個題目上強調一件事，想要升官發財，除了與學習能力及時程有密切關係外，還要檢視自己在職場上設定以幾分過關。可能是現在的資訊過多，有時候大家都以為自己什麼知道，可是，知道很多事的皮毛是無法深耕專業的。
機會真的是給準備好的人，這句話已經是老生常談，準備好不單單是為了得到那樣的機會，更重要的是有更多的本事與信心在這個機會上好好發揮。
C：即使是天才兒童提前進入大學，他也必須要把所有必修及選修課走完才能畢業，不是與眾不同就可以在短時間內結業。進入職場或剛轉換職位，在一、兩年內是真的沒有辦法體驗主管的多年考驗。給自己一些時間成長及磨練，一但你走完必、選修課且達標畢業後，你自然而然就會邁向下一個階段。
職場中最煩人的事之一，就屬與共事的主管或同事沒有共識，日復一日後無法取得平衡，接著逐漸失去對職涯規劃的初衷與熱誠，每天上班就真的只為了五斗米折腰。工作上的摩擦有千百種，有一些主管或同事不方便直說的真心話，讓我們來說吧！
小時為外交官子女，目前任職零售業高階主管。多年的公關、行銷及業務實務經驗，先後任職過外商及本土產業，加上多年社會歷練的洗禮，職場上力求最理想的「Win-Win-Win」三贏策略。
高中畢業後即赴波士頓求學，一邊讀建築一邊看棒球，曾經深信紅襪隊永遠被詛咒。返台後投身職棒工作十餘年，處理國際事務、國際賽會與法令規章。2014 年初自中華職棒離職，現任美國職棒電視球評與世界棒壘總會亞洲特派，擺脫機構員工的身分，繼續關心台灣棒球的發展。
作者們想藉由朋友間的對話模式，分析案例、檢視過去的過程中，分享實戰經驗的酸甜苦辣，希望有助他人看清更多的職場內心戲，並有效地微調夢想與現實中的步調... 其實，我們也是經歷挫折走過來的！