暑假又至，又是大學生到企業實習的旺季。慣常所見，同學們都會爭先恐後爭取到大企業工作的機會，希望為求職履歷加多一個亮點，但比起在大企業做顆小齒輪外，於初創企業爭取實戰機會的得著隨時更多，實習生可趁本地創業風氣盛行時，多留意創企會否有意推出實習計劃的機會。
一般大型企業由於發展成熟，架構清晰，大部分工作已分配妥當，因此給予實習生的任務往往可能是「頭頭尾尾」的庶務，令人自覺可有可無，但進入人數較少的初創公司，實習生卻絕沒有「懶懶閒」，在無甚「存在感」的情況下安度2個月的機會，因為一旦加入，便已當上有關創企的核心一分子。由於初創公司處於打拼階段，因此實習生會有更多機會接觸公司的重要發展計劃，有實務要「揹飛」，自然是培養責任感的好地方。經歷過初創公司的實戰體驗，對從未有正式工作經驗的實習生而言是養分，畢業時也可有自信地說自己參與過重要項目及計劃。
初創公司的熱情源自於創辦人，而他開展事業時通常先會從身邊的志同道合者開始，然後擴散出去，因此企業的凝聚力會較強，並能形成關係較緊密的文化，亦由於企業的產品或服務仍處於草創階段，因此團隊亦鼓勵員工參與討論及提供意見，可能每星期都有午飯聚會，戓是大夥兒咬著pizza一起商討公事。在緊密的團隊裏，實習生能快速摸熟一間公司的運作，雖然是「迷你版」，或者未必有齊大公司的「五臟六腑」，但總算能早一步了解公司運作，並能了解從上而下不同崗位角色的各種思維。
假如對自己將來的路向未有清晰藍圖，能有機會接觸不同環境與狀況的初創公司應是實習生的絕佳試煉場。初創公司要成功在市場突圍，員工皆要有「十八般武藝」全力以赴，就是不熟悉的專業範疇事務亦要試圖著手解決。假如你到一間做App的公司工作，今天你可能要負責撰寫網絡貼文與網民互動，明天則負責搜索網絡關鍵字以助推銷產品，後天可能要擬訂一連串用戶意見調查問題。由於客戶溝通、巿場營銷到巿場調查均會涉獵，因此正好讓實習生摸索自己有興趣發展的事業路向。
另外，初創公司環境能與不同職務的人士作零距離交流，CEO、工程師、程式員、巿場部……再數下去的不同崗位，他/她可能也不過是與你隔個身位的距離，用同一張枱做事。哪怕你已經很清晰將來的路向，多與不同崗位同事交流總會有所得益。
最後，在工作的同時賺取人脈也是珍貴的獎賞。初創公司規模小，可能只有數位核心成員，多的話可能有十數位，實習生大有機會結識全公司同事，廣結人脈為日後畢業求職做準備。假如實習期間表現獲得肯定，畢業後獲邀「回娘家」也絕不稀奇。而除了以上種種好處，在創企工作的最大無形得著，相信更是能與擁抱熱情的人共事，他們熾熱旺盛的戰鬥力和正能量，隨時徹底改變實習生往後的價值觀。