為解決少子化問題，政府提出的前瞻計畫，每年編列7.9億元來因應，並打算花2億元經費添購「育兒百寶箱」，被民眾罵翻，認為政府根本不了解民眾需求，真的的問題是「托育」，大環境對育兒者的不友善才是民眾不想生、不敢生的主因。Yahoo奇摩新聞體認到台灣少子化狀況嚴峻，幼兒托育成為一大問題。特別製作專題，關心職場爸媽痛點在哪？並發起「企業托育玩真的 政府請訂罰則」修法提案連署，呼籲政府明確界定企業托兒設施及措施為何，讓企業善盡社會責任有法可循，共同打造友善的托育環境，創造企業、員工、社會三贏局面。
新北市的「崔西」說，台灣的職場環境一直都對已婚婦女不友善，為了孩子和家庭，不得不在工作上做出一定的讓步和犧牲。過去五年我雖然待在同一個公司上班，但期間歷經兩次懷孕，生了兩個孩子，雖然盡心盡力問心無愧在自己的工作上，但是因為沒辦法配合加班，每年在考績的評等上永遠是被犧牲的，老闆心裡永遠覺得我們這種職業媽媽就是貢獻度較差，再怎麼努力也沒用！這就是台灣的職場！但是養一個孩子真的不容易，家裡沒有長輩可以幫忙，兩個孩子從小送保母的花費不少，沒有雙薪真的不知道該怎麼撐下去！但是偏偏政府推出的學前教育或友善的配套育兒措施都不完善，其實常常想想這幾年，在這少子化的時代下，很佩服自己還願意生孩子，也還有勇氣支撐自己走過來，真的是很不容易，但是孩子還小，看著現在越改越糟糕的教育制度，真的不知道未來我們能給他們怎麼樣的生活……除了茫然還有更多的是手足無措！
「桃園台北通勤媽媽」也表示，自己每天真的是跟著時間賽跑，跟先生兩人帶著孩子從桃園到台北上班跟托嬰。塞車別說，每天光往返時間是一般人的好幾倍。孩子托嬰只能跟著爸媽工作地點找，也不能加班但公司對你也有期待，只能利用半夜加班做。公托名額有限，只能花大把鈔票去私立上學。現在肚子裏又有一個明年即將到來的，更無法一個人不上班，因為經濟無法負荷。企托的公司少之又少，就算有流動率也不大。如果政策真能推行，要第一個要轉有企托的企業上班。 新北市的琳琳在產假後過著一年上下班公司、托嬰中心兩頭跑的生活，她說自己在工作上盡心盡力，雖然每天準時下班，但因工作地點與托嬰中心通車、走路、騎車時間要一小時，很擔心同事跟主管對她觀感不佳，所以都把工作帶回家，「免費」加班做完。每天都用「衝」的到托嬰中心，還要跟老師們道歉。揹上孩子跟工作的東西，重到都快喘不過氣。騎車回家，把孩子弄到好大概都是晚上9點了，接著再趕工作。琳琳提到，孩子送去托嬰中心很常生病，也因此必須常請假，期間同事常說要幫忙，但其實自己都有做完，卻被不良同事順勢在主管面前搶了功勞。琳琳說，群聚生活讓孩子常生病，不到一歲…就得過肺炎、腸病毒、支氣管炎、玫瑰疹⋯⋯加上大大小小感冒，吃藥幾乎沒間斷過。請假被公司扣薪、托嬰費用也得照付。深深覺得錢沒賺到，到公司還要被說三道四，身心俱疲說她完全不敢再生第二個。