Abstract: 數十年來，企業社會責任（Corporate social responsibility，簡稱CSR）引起大量企業實踐者和學術研究者的關注，它是一個對學術界、產業界和社會具有顯著意義的領域。在這項研究中，我們認為一旦企業進行企業社會責任活動的相關投資，就必須有員工的參與才能夠幫助企業達到企業社會責任的目標，因為員工是企業重要利害關係人的一部分，同時，這也意味著員工擁有一定程度的權力和法律的效力得以影響公司的決策。然而，以往的研究很少探討員工對企業社會責任措施的看法，也很少提及這些可能會影響員工行為和態度的企業社會責任看法是如何形成的（前因）。因此，本研究之目的在於研究企業社會責任措施、員工組織認同和員工企業社會責任感知的關係，並探討員工企業社會責任歸因從中所扮演的中介效果為何。