民國50、60年代，號稱資方的時代，經濟起步，政府展開各項大建設，並鼓勵家庭即工廠，台灣人民在經歷戰爭及殖民時代後，終於可以在經濟上做自己的主人──頭家；這是個人人奮鬥的世代，有人開工廠、公司，就有勤奮不已的員工跟著打拚。接著70、80年代，成為勞方時代，中小企業蓬勃發展，競相廣招人才，優秀勞工人人搶，勞工意識抬頭，保障勞工的法律逐步訂出，老闆們更是端出分配股票、獎金、旅遊、福利等等好菜，來留住人才。
不管是資方或勞方的世代，都有充滿希望的空氣流動於白天的職場及黑夜的家庭中，這些美好的勞資、民官並肩奮鬥的經驗，卻在最近短短的幾年間成為浮光掠影，似乎只留片斷的影像讓人撫今追昔。也就是說，美好的年代不見了，經濟環境空前的艱困，企業經營面臨國際市場驅進中國大陸的嚴苛挑戰，勞工生存受到企業縮小、倒閉、西進的威脅，以及網路化、政治化、原物料價格上漲等因素，加劇中小企業生存的惡化程度，大家都非常辛苦。
如何生存？前景在何處？是現今企業經營人、就業勞工都急於知道的答案。殷實的大眾都知道，指望大環境變好帶動自己跳脫逆境，不如自己更用心經營、更努力工作！了解趨勢、善用策略是必備原理，避開風險、解決糾紛是鞏固基石的必要法門。好友安可企業董事長葉宏榮先生，深刻體會現今企業面臨的困境，慨然出資捐印本手冊，如同點燃起寒冬中溫暖的火苗，真的感謝！期盼手冊中企業經營的六堂課──公司經營、股東權益、勞資糾紛、債務催收、台商問題以及其他企業常遭遇的法律，能與朋友共享，投資必有風險，但要做到法律零風險，顧好基石，才能戰勝艱巨的年代！