不管是在試用期還是轉正后，勞動者都是可以向單位提出要求的。在轉正之后辭職的一般需要提前一個月的時間通知單位，好讓單位能夠及時招人。那么要是在試用期辭職呢?需要提前幾天通知?華律網小編和大家一起在下文中進行了解。
在試用期的時候員工感覺自己完成工作有一點吃力，公司也覺得該勞動者不合適，于是就跟勞動者協商要求離職。勞動者在被公司這么說了之后，就覺得公司做法不合理想要補償金，試用期協商離職可以要補償金嗎?下面讓華律網小編為你仔細講解。
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以在勞動合同中約定試用期的，試用期是不能超過6個月的，用人單位不得濫用試用期，那么員工試用期間可不可以不交五險一金的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
汪毅律師52分鐘前回復：