臨夏州始終把選調生的培養、管理和使用作為加強干部隊伍建設的一項重要舉措，注重基層導向、強化關心培育、擇優選拔使用，助力選調生成長成才。
注重基層導向，錘煉過硬本領。把鄉村基層、扶貧攻堅、急難險重、信訪維穩、社區服務“五個一線”作為鍛煉培養選調生的主陣地。目前在基層工作的選調生達177名，占選調生總數的70.2%。特別是2018年以來，所有選調生均分配到村任職，直接參與脫貧攻堅、農村基層組織建設、民事糾紛調處等具體工作，使他們在最基層的工作中磨練意志、積累經驗、錘煉作風、增長才干。基層服務期滿后，采取掛職鍛煉、跟班學習、抽調參加專項工作等多種形式，讓鍛煉成熟的選調生在縣市和州直黨政機關重要崗位進行歷練，給他們交任務、壓擔子，全面提升實踐能力和綜合素質。
注重關心培育，營造良好氛圍。每年集中開展2次選調生專題培訓，講授政治理論、脫貧攻堅、基層工作方法等方面知識，教育引導選調生堅定理想信念，提升業務水平。不定期開展優秀選調生論壇，讓已經走上領導崗位的優秀選調生緊緊圍繞崗位經歷和工作實踐，談感觸，說體會，講打算，提建議，為廣大選調生樹立標桿和榜樣。適時深入各縣市召開選調生座談會，全面了解選調生的工作、生活、思想情況，幫助他們調整心態、適應環境、解決困難、安心工作。充分利用選調生微信群等交流平臺，及時交流工作經驗、暢談感悟體會，促使相互學習、共同成長。
注重選拔使用，激發工作熱情。積極鼓勵符合條件的選調生參加中央、省直機關單位遴選，截至目前通過遴選等渠道選調至上級部門的選調生達152人，占總數的35.9%。堅持“使用是最好的培養”的原則，為選調生創造想干事、能干事、干成事的工作環境，通過座談交流、多方推薦等途徑，全面了解選調生的工作實績和發展潛力，對在基層工作中表現特別優秀、成績特別突出的，納入優秀年輕干部名單進行跟蹤培養，對條件成熟的擇優提拔使用，充分激發選調生立足崗位、干事創業的工作熱情。近年來先后提拔符合任職資格條件的選調生115名，選調生已逐步成長為各縣市和州直部門機關的骨干力量。