“計稅工資”是我們自己創造出來的，在其他國家尚無使用的先例，其原因在于這種通過直接向企業征稅限制企業工資增長的方式不合理。如果企業自身的工資約束機制有問題，最好的或最有效的辦法應該是在企業內部找原因，通過相關的改革措施進行糾正，強化其自我約束能力，這是治本的辦法，這是依賴征稅所不能解決的。實際上，如果企業自我約束能力很差，“計稅工資”的作用仍然難以發揮出來，甚至會適得其反。比如：我們有的企業為了對付“計稅工資”，把工資水平增上去之后，通過做假帳，通過隱瞞利潤，讓利潤消失得無影無蹤，甚至把盈利做成了虧損，幾乎讓你一分錢都征不到。這樣，企業的行為反而變得更加扭曲，更加可怕。我們早已建立了個人所得稅制度，雖然還有很多缺陷，征稅效果還不理想，但象其他國家一樣，我們畢竟要依靠它來行使調節社會各類成員工資和收入水平的職能。