根據經建會所做的推估，未來10年台灣的工業設計人才，將呈現供不應求。而世界銀行也指出，未來30年，全球最大的人才缺口，將會出現在設計、創意領域。這一點，從近年國內設計系所的急速增加可見一斑。目前國內大專院校的設計類系所，總數超過300個，相較於5年前，增加幅度高達1∕3。在數量大幅增加的同時，如何提升學生素質，達到企業界所需水準，成為當務之急。
在產品同質化的年代，必須靠設計才能取得差異化優勢，使得設計人才變得炙手可熱。Career雜誌臧聲遠總編輯從人事廣告中發現，企業對設計人才的能力要求，除了必須具備PRO∕E等軟體基本技術能力外，對於市場趨勢與生產流程也要有所瞭解。以工業設計師為例，手繪技巧和電腦繪圖軟體是基本需求，對色彩、材料、機構設計、甚至模型建置也必須熟練。對外必須具備提案溝通簡報的能力，對內必須具有跨部門協調與團隊合作的能力，對自我品質要求要高。一般而言，應徵者是否有碩士學位或名校出身不重要，因為企業都會要求應徵者提供作品，以確認其設計功力。