長榮航空昨（二十七）日表示，桃園市空服員職業工會，近日刻意散播不實訊息醜化公司，混淆社會大眾視聽，長榮舉例：在六月二十六日桃空職工監事曲姓空服員，於某財經電視台播出政論節目中，發表許多不實指控，長榮航空特此澄清：一、該名曲姓空服員為長榮現職空服員，其職位為「副事務長」，曲姓空服員刻意於節目中，以其薪資與華航「客艙經理」相比，來論述本公司待遇較低，實則華航「客艙經理」與公司對應的職級實為高一級職位的「事務長」，曲姓空服員只拿相近年資，不論職級差別，亦不問工作時數差異之薄弱基礎來作比較，控訴公司薪資待遇不佳，實屬荒謬。二、長榮航空近幾年來都發給員工四個月的年終獎金，據了解，華航則是一點八~二點二個月（已含第十三個月的保障薪水），曲姓空服員自行解讀華航年終共有三點多個月，刻意誤導民眾對兩家航空公司年終獎金差距之認知。三、飛行加給計算，空服員當月飛行時數決定飛行加給之倍率，飛行時數愈多，飛行加給倍率愈高，各家航空公司均是如此，年資二十五年的曲姓空服員在節目中表示，自己的飛行加給僅有二百六十元／小時，遠低於華航年資超過三十年的工會理事長，然經公司了解，曲姓空服員除對華航薪資結構之認知恐有誤解外，因其個人出勤時數低，二○一八年迄今每月平均飛行時數，比同職級組員的平均飛行時數少約二十小時（同職級平均為七十九點八小時）因其個人飛行時數不高，飛行加給自然較低，對於曲姓空服員隱瞞部分資訊，公然不實陳述，公司深表遺憾，期待空服員早日返回工作崗位，並呼籲桃空職工停止憑空捏造不實謠言，造成分裂對立。