一、 全面落實學生兼任助理《勞動基準法》權益！
2007年勞委會公告，明確將兼任助理納入《勞基法》保障；2014年勞動部公告相關法令後，世新、淡江等私立學校在幾個月內便已完成相關程序，其校內兼任助理目前已全面納保，故全面落實納保、建置統一的行政作業並非不可行。
二、 全面廢除違法的「學習型助理」！
勞僱關係與否之認定的所屬權責單位應為勞動部，教育部所提出的「學習型助理」與「勞僱型助理」兩種分類，忽略學生兼任助理從事勞務付出的工作事實，而校園內從事勞務付出之對象不管身分是否為學生，都應受到完整的勞動法令保障。「學習型助理」的分類不僅違法且將使「學習型助理」被排除在勞動保障之外，故我們要求教育部全面廢除「學習型助理」。
三、 擴大教育經費，補貼助理納保相關費用！
學校若是因納保經費不足而無法替學生兼任助理納保，政府就應該擴大整體教育經費，教育部則應善盡權責，積極協助校方及補貼納保相關費用。
四、 反對成大訴願案裁決結果，不得通盤延用他案！
成大訴願案的裁決結果，充分展現訴願審議委員會的委員對於相關法律的無視及藐視。依據訴願法第28條規定，訴願決定因撤銷或變更原處分，足以影響第三人權益者，受理訴願機關應於作成訴願決定之前，通知其參加訴願程序，表示意見；然本案當事人從未接獲通知參與訴願程序，甚至是待訴願決定書面公布後才知曉。委員會在未詢問當事人實際工作情形，即以工作時數與薪資做出「不符勞僱要件」，實為無理！針對此訴願決定，本案當事人邱鈺萍將於法定期限內提起行政訴訟，要求撤銷此處分，以捍衛學生兼任助理具勞動身分之權益。我們堅決反對成大訴願案的裁決結果，此決定不得通盤沿用他案！