Tags: 品牌故事打工仔數碼營銷創業面試OL	形象UP！藍婷	加入最愛專欄	[本欄每周二更新]	2006年始，於香港、澳門、廣州、上海、成都及寧波為多所著名企業培訓了近一萬人的職場及專業形象。對象包括國內銀行管理層、跨國建築業執行董事及總經理、地產發展商管理層及前線、酒店管理層及職員、建築師、工程師、醫生、律師、會計師、教育顧問、社工、美容化妝顧問、演藝業…曾為商品品牌代言人作形象指導，包括林志玲、徐熙媛、陳慧琳、周慧敏、楊采妮、關詠荷。熱衷以工作經歷體驗加生活行為故事結合技巧理論，導引形象IQ有助個人職場及生活帶來優勢、開啟潛能及提升素質。曾為香港經濟日報及Cosmopolitan月刊專欄作者。著作包括「職場易容術」、「形象IQ‧小技巧‧大影響」、「生活形象Modern She」、「模特兒專業路how‧why‧what‧where」。
Selina是一家公司的主管。她的公司曾經請過我去提供形象培訓。她也曾經上過這個課，因而結緣。她自己深覺得上了一堂課是不足夠，但總比沒有上過好得多，因為，最少限度可以知道一些界定或準則！
過去一直為企業提供培訓班的時候，上課時總會問過參與者過去有沒有接觸過形象課，而多年來，結果都是起碼佔了百分之九十五，是從未上過形象課的。平時都是靠看雜誌或互聯網圖片，或看著別人怎麼做，或依上司做指標，有時又會聽下售貨員推介，或看到櫥窗公仔怎麼穿。
就是沒有正統的準則，沒有指示清楚到底甚麼是職場正裝，甚麼時候要穿正裝？甚麼時候穿甚麼顏色？穿正裝是甚麼態度？不穿正裝又會顯生甚麼不良反應？甚麼人應該穿？甚麼場合要穿正裝？面對甚麼對象時候應該穿？這一些問題，如果自問答出了，又清晰分別了，那代表有這方面的知見，但做得對否是另話。如果自問答不出來，那代表在這方面有更多的認知空間。能夠認知多點，實踐多一點，都對自己有利無害。
Selina是負責企業的人力資源部門的，因為不時有同事離職，又有同事新入職，所以，儘管之前上過課的同事，都可能離開了，新同事可能是較初入行，對這方面也是零；縱使是有資歷的，一直以錯為對的都會有！就是大家沒有設定準則而似對非對，似是而非。
為了盡量帶導大家以最恰當的職場衣裝出現，也就幫他們定下職場正裝的準則，這個準則是協助大家選擇當要穿上職場正裝時，大家有所依據，盡量在一個有準則及依據的指引下，再有自由發揮空間。總之不想差異太大就是了。
職場正裝就是要考慮以下元素（以行政人員為對象）：
款式 ：套裝/挺身外套：男女的套裝都要注意剪裁合身的，領、肩、背、袖、褲長都要合適。整體要看來畢挺。
布料：挺硬、緊緻、細膩，凡是軟軟垂墜的布料都不是正裝的選擇。
線條：直線、垂直、連接、中幼，如果布料上有線條的話，條紋愈粗就是愈隨意，愈細愈表現細巧。還要留意剪裁位是否連接對正，矜貴嚴謹就在於此。穿正裝也是反映個人對人對事的嚴謹細緻。
輪廓：明顯、清晰、修長，正裝都要求衣服在身上顯現輪廊清晰，闊袍大領大袖，鬆鬆軟軟的只顯得粗線條，行事粗糙不夠細膩；一律不是正裝的意識形態。衣裝愈修長愈有一份貴氣及正氣。