產業工會之團體協商資格應否限制？
1. 請參閱，邱羽凡，複數工會併存，工人團結的起點或終點？─2014年德鐵六度罷工之行動觀察，2014年10月，載於勞動視野工作室網站。
5. 對此，勞動部不當勞動行為裁決委員會目前的意見為：「雇主如對產業工會之協商資格提出質疑時，雖工會不當然 因此負有將其會員名單及相關事證資料提出予雇主之義務， 但就其符合協商資格之事實，仍負有具體說明之義務。」（104 年勞裁字第 21 號決定）但於爭議案件中有核對人數之需要，應如何處理？如何防止雇主掌握或介入工會內部分事務？此亦同為德國《團體協約法》新增之第4a條的問題，目前並不存在一個無爭議且具有公信力之認證程序。