由英國大學及高等院校工會（UCU）發起的大罷工，自2018年2月下旬至3月16日星期五為止，共有61所大學參與，當中包括著名的牛津大學、劍橋大學、倫敦大學；受影響的學生超過100萬。罷工原因，主要是大學資方打算自明年起，改革教職員的退休金制度，變相縮減他們的應得待遇 — 即使他們的薪酬，自2009年，已經減少了16%；但另一邊廂，大學高級管理層，一方面辯稱舊退休金制度已令大學財政不勝負荷，一方面又有權出席自己的薪酬會議，不斷為自己加薪。但這次英國大學罷工，曝露出更深層的大學管理問題；這些問題，在香港的大學裏其實只有過之而無不及。那麼，香港會出現彼邦一樣的大學工潮嗎？
第三，大學生被視（亦自視）為消費者，他們有權利就他們受到的教學服務給予評價，而這些評價，對講師、導師、教學助理們來說，都是他們每次續約、談判薪酬的條件。基於這三點，這一類「低端學者」，他們負起大學最主要的教學工作、面對愈來愈多的學生，卻是最弱勢、最欠缺工作保障、最不受尊重的大專教育工作者。
許漢榮：大學研究，人文社科豈能缺席？