許多人到新公司報到後，常常有適應不良問題，一方面要融入與理解新公司的人際關係網，一方面努力投入新的業務事項。常常會在這時候懷疑自己，這是一間好公司嗎？這間公司適合我嗎？雖然說，工作原本就不可能是只做自己想做的事，但若是這間公司與你的預期落差太大，以下這些跡象，可以讓你重新思考下一步。
我有位朋友在與一間新媒體談下一份工作時，很高興拿到了「專案總監」的頭銜，終於可以不只是 AE 的他很高興的入職新公司，試用期三個月內卻壞事不斷，他不但沒有享受到總監的頭銜，更身兼公司雜工。事實上，這個公司體制小，總監顧名思義就是什麼都得兼，他不僅要處理許多基礎文案、拍攝活動影片，甚至偶爾還要幫老闆跑腿。事實上，他在面試時犯了一個錯，除了自告奮用地說自己「什麼都願意做」，還承諾願意「共體時艱」。請相信我，「耐操」與「奴工」是兩件事。評量自己目前的年資與職場身價，合理的範圍內，行使自己的專業，做好那只有 30% 人會做的事，會比你把時間花在一件 100% 的人都會做的事更好。
還好有三個月的試用期，公司評估你的時間，你也在評估這間公司。如果你在入職新公司時出現以下幾項，或許比起保持漂亮履歷，你更應該思考自己該在這裡多久。
老話說合理的是訓練，不合理當磨練，很多職場人常常這樣安慰自己，但我也想告訴你，若你已有工作經驗、並發展出自己的才能，值得去一個更賞識你的地方。工作內容與談好的難免有點落差，在合理的範圍內可以承擔。但像是「工作層級、職級與當初談好的不符」，你要相信這種被欺騙感是真的，建議你可以先釐清公司組織、與上司討論過後，試試看是否可以爭取到原先的方案。
其實職場本來就不是交朋友，這裡的關係網磨損大，指的是溝通摩擦常要耗損你的工作效率。比如說，原先你一份跨部門專案的報告對象只是主管，卻發現中間多了一層其他部門的人，這可能就讓你頓時多了一個主管，常常會收到不同的回饋。又或者公司的茶水間文化很嚴重、有明顯的分化影響工作、產生大量資訊不對等，這也可能讓你想要慎重考慮，自己是否應該去一間更重視專業的企業。
企業本身就會根據前景調整方針，假設入職後發現公司原先給予你的承諾，已經跟隨目標調整，也可能會讓你退卻。例如進到一家新媒體公司，該公司一直往科技線發展，而你正好想要深入自己 AI 的專業知識，藉此在五年內跳到下一間公司，但是公司因應調整項目捨棄了科技線，讓你去做美妝產業，若你考慮自己的下一份工作、與想成長的能力，又不可能改變公司目標，我想在合理的情況下申請離職是可以被接受的。
發生以上問題，你都可以先思考「這些狀況是可以被改變、有商量空間嗎？」進一步想想，整間公司內是否有你可以調轉、更適合的職位。也會建議你在進入新公司時進行有效的向上管理，有什麼問題馬上跟主管確認與詢問，免除自己的迷惘。將所有情況拉遠到試用期的三個月，畢竟找到一份好的新工作不容易，三個月內一邊調整你與新公司的磨合，一方面也可以物色觀望新工作。在轉職前，謹慎思考「我有足夠能力轉職嗎？」、「我可以換到更好的公司嗎？」客觀地審視你與工作預期之間是否存在落差。
若是以上努力你都嘗試過，也已經跟你的主管取得共識，瀟灑轉身，未嘗不是一個更好的選擇。但若是你已經轉換了三間公司都發生這樣的問題，必須謹慎思考：究竟是我心力不足、還是公司不夠好？曾經有求職網站統計出新鮮人離職率最高，平均有 30% 的人撐到三個月就離職，年輕確實有犯錯的空間，但不可能有一間公司的企業文化與工作內容完全符合想像，若是在其中，你可以為自己的學習賦予意義，並找出符合你長期職涯的學習主題，設定好時間階段，與自己希望做到的代表作，以及透過公司接觸的人脈，期望獲得能力的投資等，或許也能有意想不到的收穫！