夏普於2012年投資液晶事業失敗，經營陷入危機時曾實施申請離職，有3000人離職。2015年也因液晶事業不振等因素，經營再陷危機，裁減約3200人。截至3月底，日本境內員工人數約是4年前的2/3，減至不到2萬人。
夏普正研議有關今後具體的裁員人數、辦理申請離職等的內容。迄今，申請離職的是以45歲以上者為條件，但今後有可能針對經營不振的事業、工廠為主進行裁員。一般認為，太陽電池、蓄電池等的事業部門可能是裁員對象。
報導說，鴻海董事長郭台銘強調，原則上，以年輕員工為主，維持夏普的僱用。但是夏普2015年度（至2016年3月底的財年）財報原本預估可能有100億日圓（約新台幣29億元）的盈收，但3月底，預估調降至可能出現1700億日圓的虧損。鴻海也可能認為，為了重振夏普的經營，儘早裁員是不可避免的。
夏普的主力液晶事業因美國蘋果公司「iPhone」減產等因素，需求趨緩，持續陷入苦戰。若市況不改善，即便已進入鴻海旗下，短期之內也難以大幅改善收益。因此有必要藉由裁員等壓縮固定費用，並縮小不賺錢的事業。