參預分享人材經驗的潘健成，馬來西亞貧農身世，交大卒業後26歲創業，14年來率領群聯電子成為亞太最大的快閃記憶體節制晶片公司，群聯曾一度成為股王，他也成為最年輕股王CEO。
現場有聽眾問他若何克服創業早期的堅苦、找到客戶，又若何吸引投資；潘健成表示，早期確切不輕易，但務實去做是最重要的，而且「萬萬不要做壞事」，因為產業界沒有祕密，隨意打聽都可以了解一個團隊的狀況，像群聯賣的工具不是最廉價，為何很多企業仍合作，就因為群聯講信譽，在市場創立好口碑。
勞動部勞動署雲嘉南分署昨天在台南舉辦論壇，部長陳雄文也南下介入，現場擠進近600名企業主、司理人及專業工作者，濟濟一堂。
他透露表現，很多人指台灣低薪，但事實上若是計較消費能力，加進物價的變數，台灣的薪水其實不低，他從馬來西亞到台灣發展，一向都感覺台灣是亞洲的好處所，像台灣社會的暖和度，良多國度都比不上的。
潘分享自己的創業的故事，暗示要讓員工有向心力，「薪水不是重點，最主要的是公司的氛圍」，可否讓員工感覺有成長潛力，而他一向不喜好挖角，「你挖來的、又會被他人挖走」，他的員工碰到別家公司挖角，第一個回響反映都是先傳遞公司，「對員工好才是重點」。
群聯電子董事長潘健成昨天參加勞動部舉行的座談時，暗示台灣人的薪水如果把消艱苦也算進去，並不低薪，台灣是亞洲的好處所，媒體應多報好的，不要光只報欠好的，給大家決心信念。