方程式中思考模式是有正負號的，正向思考時就是正號會加乘另外兩個能力；而負面思考會讓原本的能力反而變成負值加倍脫累自己。
這是我在這本書裡印象最深刻的一個章節，這也是蹈盛和夫的工作核心觀念，一直以來他從未覺得自己是個「工作天份」很高的人，不過他相信自己只要透過不斷且持續的努力，每個人都可以從平凡變非凡，從基層員工變成部門主管，而這也是他能夠創立那麼成功的相關企業原因。
蹈盛和夫認為，人生是許許多多「瞬間」所累積起來，他認為每個人都要專注發展自己當下的技能，強調只要努力做好當下的事，自然就會累積成功。這點我在閱讀時感觸很深，如果觀察我部落格一段時間的朋友，應該知道我現在的工作跟以前的工作內容有些差別，換句話說就是轉換跑道換時從外線直接跳內線一樣，落差非常的大；不過這一陣子下來我發現新工作中幫助我自己的技能，竟然都不是過去工作中的主要技能，反而是那時在工作中為了將事情做好而延伸發展出來的能力，當時有些同事甚致跟我說過做那些事對工作中的事情幫助不大，不過我那時求好心切，希望能將手上的案子做好，所以多做了一些「只能讓工作更完美一點點」的事情；如今，過去一點一滴所累積的非主要能力，在現在的工作上幫助之大都令我訝異人生如此的巧合，而我能有這樣的運氣，就是過去工作總是抱持著蹈盛和夫在《你的願望必會實現》書中的觀念，做好當下的每一個細節。
稻盛和夫也有舉一個例子，比如說運動員在18-35歲之間如果有成就的話，總是能夠賺進比一般人平均還多很多的金錢，不過除非是頂級的職業運動員，不然一般運動員在退休後仍然會尋找工作賺取收入，身份就如同上班族一樣，此時如果這些過去的運動員在上班時沒有持續學習新的技能，那麼他在職場上的發展就會一直停留在最底層領低新的員工；相對地，如果一位被視為「駑鈍的人」，願意不厭其煩、不懈怠地專心做好自己的工作，就像蝸牛一樣，慢慢的爬行十年、二十年、三十年，一直持續努力，就像感覺是傻勁，這種人也會在職場後其累積出亮眼的成就。蹈盛和夫說在他早期帶領公司時，也以為公司要尋找的人才就是屬於「有天份的人」，不過到了後來才發現，這些「駑鈍的人」才會是真正成為公司需要的「非凡人才」。這種踏踏實實的努力，將來才能開花結果。書中也說到蹈盛和夫他自己就是用這樣的理念提高了成績，並塑造了今天的他。
蹈盛和夫也用了早稻和晚稻來形容不同的人才，早蹈就是很早就能被看到成績優異的人，晚蹈就是大器晚成的人，如此簡單易懂卻又充滿經營智慧，一直是我佩服他的原因。（這也是我為何如此喜歡讀他的書原因，閱讀時總能看到他用一段小故事來傳授他的企業經營經驗，潛顯易懂）。