離島加給也就是所謂的地域加給，源起於以公教人員服務地區地理環境、交通狀況、艱苦程度及經濟條件來做為一個評量，當初的立意是以較高的薪資待遇及福利制度為離島留住人才，並促進地方發展，讓偏遠地區能夠吸引更多優秀人員來服務，有效縮短城鄉差距、補助弱勢的資源缺乏，但已二十年未進行調整。
立委林炳坤表示，近年來國際石油及原物料價格飆漲，帶動國內物價上揚，大部分產品價格皆漲，唯獨薪資未調升，導致實質工資不升反降，而公教人員離島加給從民國七十九年六月十五日正式核定後，基本數額及年資加成至今已二十年未調整，人事行政局未曾考慮通貨膨脹、所得與支出的嚴重失衡等因素，造成部分優秀公務人員裹足不前，不肯前往離島服務，令人無法接受。
經過林炳坤積極爭取，行政院終於確認離島加給將與公務人員薪資一併調整，七月一日同步實施。林強調調整離島加給只是改善澎湖公教人員福利的一個開始，未來將持續向中央發聲，爭取離島公教人員權益，諸如補助在職進修、提升公務出差補助標準、擴大公教子女學雜費減免、籌建職員工宿舍等。