勞動部於11/15於桃園市政府所舉辦的『菲越印泰，鄉聚桃園』4國節慶活動中，特別安排『致贈外籍勞工服務貢獻紀念品啟動儀式』，未來外籍勞工出境返國前，將可收到勞動部所致贈的紀念品及感謝卡，以表達我國對外籍勞工的感謝之意。
移工對台灣有多少的貢獻，是有目共賭的，台灣的公共建設、3D產業、老人及身障者的照顧、漁業，四處都可見到這些移工辛勤的身影。我們是應該感謝他們，但不是僅做表面。形式上的感謝是空泛的，該怎麼做才可以讓他們在辛勞的貢獻背後，有個合理的工作條件及平等的對待，才是重要的。
就在一週前，辦公室接到了一通讓人糾結的電話。電話的那頭是一個來台工作八年的印尼籍勞工－安娜，安娜用流利的中文說，她照顧阿公已經八年了，阿公中風24小時需要有人陪伴左右，但就在九個月前，她開始沒領到薪水。阿公有四個兒子，都很少回家。之前，安娜的薪水是用阿公的積蓄支付，阿公兒子會多少給一點她和阿公的生活費。但有一陣子了，都連絡不上阿公的兒子，眼看要斷炊了，生活費沒下落…，她不知道該怎麼辦，她也放不下阿公，生活陷入困境。
經過勞工局的介入，阿公的兒子還是避不見面。只好等待社會局安置阿公後，安娜才可放心再找另一份工作。只是，積欠九個月的薪資，就不了了之了。
長期以來受照顧者的照顧責任已經轉嫁並依賴到移工身上，對於弱勢者家庭對移工的這份依賴感，已經讓移工成為每個家庭裡不可或缺的人力。但長期的貼身相處，造成了移工在情感的牽絆下，持續被剝削的情況。對於24小時居住在雇主家的看護工而言，對受照護者的責任是難以清楚劃分的。但不代表看護工可以像機器人般24小時不停的工作。
看護工應該有明確的工作時間、合理的休假、公平的薪資和基本的法令保障。但二十幾年來政府都未立法保障家庭看護工，讓看護工持續在一個血汗的情況。而當雇主有困難時，亦未有合理的支持系統來輔佐受看護者家庭。台灣在沒有建全的社福來支持有需求家庭的情況下，開放個別家庭可以聘僱外籍看護工，變向將政府應該有的照顧責任丟給個別家庭去承擔。TIWA已經處理過好幾個，因個別家庭無法承擔，獨留移工與受照顧者自身自滅的個案。
近年推動的長照法立法，是政府建全社會福利制度的重大事項，在人口老化快速成長的背景下，思考如何建全社福、解決受看護者問題的同時，應該將目前二十幾萬名外籍家庭看護工，納入長照機構人力。
個別聘僱的不合理勞動條件不再存在，讓有需求的家庭能夠被滿足，這才是對外籍看護工實質重要的事。勞動部送上的『中華民國中心感謝您在台灣的服務』鑰匙圈，才不會是一個諷斥且不堪的回憶。