根據職工福利金條例及施行細則之規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，平時有僱用職工五十人以上都應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。而職工福利金的保管動用，是由職工福利委員會（職福會）來負責辦理，而職工福利委員會，係由依法組織之工會及各工廠礦場及其他企業組織，依職工福利金條例第五條及職工福利委員會組織規程所共同設置，負責保管動用依同例第二條、第三條提撥之職工福利金，而其應辦理運作事項則明定於職工福利委員會組織規程第十一條。
當事業單位無法繼續經營下去的話，職工福利金應如何分配呢？依職工福利金條例施行細則第十條第二款之規定，工廠、礦場或其他企業組織經宣布破產或解散後，其業務消滅者所存之福利金，應由職工雙方推派代表會同福利委員會妥擬辦法，分別發給原有職工，並造冊呈報主管官署備案。但如果事業單位是停工而不是破產及解散，最高法院88年度台上第2515號法官認為停工後只要無法復工就應比照破產解散可發放職福金給原有職工。
根據法院的看法是當公司決定停止一切生產活動，向主管機關報備歇業後，並在宣布停工時已無意復工（勞工行政主管機關對於事業單位的歇業認定是屬於「事實認定」，而非「核准歇業」），縱然有後續業務之處理，亦僅善後工作，也不能因此表示公司業務未消滅，雖然管理機關核准歇業在後，而終止勞動契約資遣全體員工縱然在先，最後再由股東會決議解散公司並開始清算，並非表示公司業務消滅時在籍員工，其職工福利金之分配會受到影響，所以也不會影響公司實際宣佈停工終止契約資遣全體員工之日期。
宣佈停工日於公司所存之職工福利金，即應由職工雙方推派代表會同上訴人妥擬辦法，分別發給原有職工。此所謂原有職工，係以宣布停工當日在職員工為準，不論退休者或被資遣者均屬之，並含停工後陸續裁減之員工；而工廠礦場或其他企業組織停工後無法復工，員工均已資遣者，其所存之職工福利金，解釋上應比照規定處理。所以只要員工在宣布停工當日仍在職，就可與其他被資遣員工同享有分配福利金之權利，即使勞工係因退休而自動離職，領有退休金，仍享有福利金之分配。而且法院認為該條例施行細則第十條第二款的職工福利委員會委員及職工代表，僅有擬定福利金分發辦法，並無權決定受分配人員之資格，亦無剝奪原有職工所應享有之權利。
至於職工福利金之分配計算公式是應以福利金總額（宣佈停工當日所存之福利金）除以在籍人員（宣佈停工當日仍在職）總服務年資之商作為基數標準，分發給每位員工之金額為基數金額乘以個人服務年資，服務年資之計算同資遣費計算。