大寧集團十年如一日，堅持做好扶貧助弱工程-區政工作-新聞中心 -上海靜安門戶網站歡迎您！
（記者 吳晶晶）春節將至，上海大寧資産經營（集團）有限公司一年一度的春節“送溫暖”活動如火如荼地開展，公司將為4146名困難退休職工送上慰問金及慰問品；為752名不在崗職工送上慰問信和慰問金。這已經是集團開展這項活動的第十個年頭，為了兌現2008年成立之初提出“讓全體員工共用改革發展成果”的莊嚴承諾，大寧集團採取多種措施、完善各項制度，做好扶貧助弱工程。據統計，十年來，集團共慰問困難退休職工61805人次，慰問金額1587余萬元。此外，還通過節日幫扶、助學、醫療幫扶、定期幫扶等形式，幫扶困難職工50814人次，發放幫扶金1943余萬元。
“冬送溫暖”“夏送清涼”活動是集團扶貧助弱工程的重點項目。集團定期對勞模、百歲老人、90歲以上老人、大病患者、孤老、一老養一老、80歲以上失獨老人、撫養殘疾子女老人等開展幫扶，並逐年加大幫扶力度。不僅如此，集團于2012年開始連續兩年開展了“聚百萬金、暖千人心”元旦春節幫困送溫暖活動，專門籌措資金200萬元，對困難職工和困難退休職工進行幫困慰問。2016年年底，又啟動了“踐行創業承諾，關愛困難老人”暖心工程，投入50萬元，向有實際需求的726名75至89歲的困難退休職工，免費贈送智慧電話腕錶，努力做到讓黨的陽光溫暖每個困難職工。
集團本著“不讓一名職工的子女因家庭經濟困難而失學”的原則，在十年裏共資助困難職工子女2207人次，發放助學金159.08萬元，圓了他們的上學夢。集團成立之初，不在崗女職工石某因身患垂體瘤喪失部分勞動能力，經濟條件本就不寬裕，女兒讀高中的學費更是加重了她的經濟負擔。集團黨委、工會在得知這一情況後，主動到府慰問，並將石某女兒列為助學對象，定期走訪聯繫，了解關心她們的生活情況。2012年，石某女兒以優異成績考上復旦大學，現已走上理想的工作崗位。石某一家對集團“陽光助學”這一舉措感激不已。
為了能使幫扶工作更規範、精準，集團按照“精心、精細、精緻”的工作理念，2015年10月至2016年6月啟動“走訪到家”工程，到府走訪不在崗職工919人，重點了解不在崗職工的身體健康狀況、婚姻狀況、家庭成員狀況、家庭收入狀況、子女就學就業狀況等，並關注職工是否存在特殊困難。通過制定一人一表，建立電子資訊庫，每日匯總梳理走訪情況，盡可能地了解不在崗職工的實際情況。在此基礎上，制定出臺了《困難職工幫扶制度》，加大對低保家庭職工、喪失勞動能力職工、單親撫養未成年子女等困難職工的幫扶力度，從原本的三大節日幫扶調整為月月幫扶，積極幫助解決就業、醫療、生活、子女上學等方面的困難。此外，還制定出臺了《退休職工服務中心管理服務操作規程》，真正做好為老服務工作，讓困難退休職工感受到企業的關心和關愛。