面試官問你，“你有什麼問題要問我嗎？”
你回答說……“有！”
這是最簡單的面試問題，總要說有的。
Asking questions shows that you『re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you『re the perfect candidate。
能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。
You have to choose your questions carefully, though, depending on who『s doing the interviewing. An excellent question for a recruiter might be inappropriate for an executive. And you don『t want to ask your potential boss something that『s best suited for a future coworker。
不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應該問將來同事的問題向未來老闆提問吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process -- no matter whom you『re meeting. Don『t ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company。
還有，有些問題是你永遠都不應該在面試環節提問的——不管誰面試你。不要提問關於薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關心薪金而不是公司的問題。
這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
It『s the recruiter『s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the big picture person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager。) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process。
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。(把那些具體的問題留給招聘經歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
* 你怎樣形容這家公司的企業文化？
* 什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展？
* 能給我多講講招聘程序嗎？
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They『re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they『re seeking。
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。
* 對這份工作來說最重要的能力是什麼？
* 你怎樣描述理想中的候選人呢？
* 公司裡做這個職位的人發展前景是什麼樣的？
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該著眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
* 你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？
* 你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
* 公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計畫迎接這些挑戰嗎？
Some interviews will also include a meeting with a potential coworker -- the interviewer most likely to tell it how it is. A potential colleague may be most candid about the job, its challenges and the work environment. However, don『t expect inside information -- and certainly don『t ask for it。
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息——也別打聽。
* 在這個部門最典型的一天是怎麼過的？
* 你覺得公司裡的工作環境是什麼樣的？
* 你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
﻿面試時被問及職業規劃，該如何回答？