截至新竹房屋2012年底，在廣州生活、工作的回國留學人員約有4.3萬人，留學人員累計創辦企業3000多家，分佈在廣州區域內的10多個創業園區。
這些年來，留學歸國人員在廣州創業的情況究竟如何？近日，廣州社科院藍皮書發佈關於《廣州海外留學歸國竹北買房子人員創辦科技企業研究》介紹到，近年來回國來穗工作創業的海外留學人員越來越多，在廣州經濟社會發展特別是科技創新中所起的作用也越來越大，海外留學歸國科技人員已成為廣州推進自主創新、發展高新技術產業的重要力量。結合廣州社科院關於《廣州海外留學歸國人員創辦科技企業研究》報告情況，南方日報記者梳理了近年來留學歸國人員在廣州的創業情況和存在的問題。
哪些“海歸”隨身碟來穗創業？
“近年來，回國來穗工作創業的海外留學人員越來越多。”
報告稱，這些年來廣州創業的留學歸國人員呈現幾大趨勢，一是數量的增長，廣州“海歸”數量從每年數以百計到現在的數以千計；二是學歷與專業的轉變，來廣州“海歸”學歷層次從以碩士、博士為主到目前演變成以為數眾多的本科畢業生為主。專業方面，由以前以理工科為主到現在有大量人文、社會科學包括大量管理類的畢業生回國工作占不小的比例；三是留學歸國人員自己創業、興辦科技企業，當“老闆”成為一種勢頭。
那麼，究竟是哪些類型的留學歸國人才來到了廣州創業？
從研究報告情況來看，在廣州創業的留學歸國人員，依其原有學習、工作經歷可以分為四大類型：留學後曾經在國外企業工作過或創業過的“經驗型”“海歸”，年齡多在40歲以上；回國後先在國內企業或高校、研究機構工作，再出來創辦企業的“過渡型”“海歸”；具有工作經驗，但缺乏企業管理經歷或市場銷售經驗，回國後直接創辦企業的“間接型”“海歸”；以及為數不多的留學畢業後直接回國創辦企業的“缺乏經驗型”，年齡多在30歲左右，他們的創業欲望比較強。
綜合起來，目前在廣州創業留學人員有幾個特點。
一是創業留學人員年富力強。其年齡多在30歲—40歲，多數帶有科研成果回國；40歲以上才回國創業的也有相當部分。他們中間大多是在國外業有所成，或者取得了一定的科研、社會地位，不少人在國內申報“千人計劃”、廣州市創新創業百人計劃取得成功。
二是團隊創業趨勢明顯。其中一種是回國前已經組建有團隊，另一種是在國內與親朋、同學組成合作團隊，分工負責研發、管理、營銷等。單槍匹馬創業、成立公司後才進行招聘組建管理層的較少。
三是初期創業資金自籌為主。企業能存活3年以上後風投資金陸續跟進，申請政府科技專項也多有收穫。初創期的科技企業生存困難值得重視，需要政府的大力扶持。
四是較為專註於產品研發，但對市場營銷感到吃力。在穗留學人員對於研發新技術、新產品比較自信，對公司的內部管理也較有把握，但是對於市場營銷特別是國內市場存在的一些不規範的地方，如不按契約合同辦事、拖欠貨款工程款等普遍感到擔心。
哪些行業“海歸”多？
到2012年底，留學人員在廣州累計創辦企業3000多家，分佈在廣州區域範圍內的10多個創業園區。那麼，“海歸”們來廣州，都在哪些行業創業？
“留學歸國人員來廣州創業已經成為廣州自主創新的生力軍，是發展高新技術產業的重要力量。”仔細梳理研究報告可以發現，“海歸”們創辦的科技企業主要集中在電子信息、生物、新材料等行業，高新技術產品銷售額逐年增長，貢獻稅收也隨之增加。
研究發現，這些企業均註重研發和原始創新，研發人員在員工中所占比例較高，擁有發明專利數量比國內同行多。在一些細分行業技術領先，有些創造發明填補國內空白，在國際上處於領先地位。
在電子信息技術領域，一些留學回國人員創辦的公司成長壯大，成為本行業的“領跑者”。
此外，“海歸”創辦的企業中，約1/3為研髮型生物醫葯企業。其項目的研製者都是“海歸”人才，研究的成果擁有自主知識產權，且所研究的新藥正是廣州創新水平及產業基礎都相對薄弱的生物製藥和化學創新藥。這些項目的成功開發，在一定程度上推動廣州生物醫葯產業實現跨越式快速發展。
從近年來的發展情況來看，“海歸”們在廣州創辦的科技企業也呈現出一些共同的特點：一是企業呈現集群發展態勢。留學人員創業的行業涵蓋電子信息、生物醫葯技術、環境保護、光機電一體化、新材料、新能源、咨詢等六大類。其中，電子信息類占43%，生物醫葯技術類占26%，光機電一體化占9%；二是具有較強的創新能力。廣州國際企業孵化器、留學人員廣州創業園等6個園區的留學人員企業共申請專利335項；三是產品開發能力較強。超過80%的留學人員企業開發出具有自主知識產權的技術或產品，留學人員回國創業成為培育自主知識產權的一個新增長點。
“海歸”們遇到了哪些困難？
“雖然留學歸國人員創辦的中小型科技企業是最活躍、發展最快、發展潛力最大的經濟實體，也是自主創新的主體。但目前超過2/3的留學人員創辦科技企業還處於創業初期，整體規模還較小、總體實力、競爭力不強，在現實市場競爭中由於其不具品牌效應、缺乏經濟實力和社會影響力等，處於弱勢地位。而廣州在吸引海外留學人員創辦科技企業方面也存在一些不足之處。”
研究梳理“海歸”們在廣州創業的總體情況發現，“海歸”們創業也存在不少制約因素和發展瓶頸。
首先，市場成為制約中小型科技企業發展的瓶頸。“海歸”們研發的技術、項目大多比較領先，但經營理念和管理方式往往不能適合國內實際，市場化道路相對較為艱難。對於長期居留國外的留學回國人員而言，複雜的國內市場往往令他們有力不從心的感覺。集中表現在政府採購中，部分中小型企業自主創新產品受到擠壓；政府機關包攬了一些本可以由市場完成的業務；廣州本地中介服務市場發育不足，無法形成好的創業氛圍和企業文化等。
其次，科技企業發展所需要的高素質專業人才和高技能人才資源不足。廣州仍然缺乏足夠數量的具有海外工作和學習背景的國際化科技人才，吸引和培養國際化科技人才的生態環境仍有待改善。不少初創期的中小科技型企業招不到留學人員、留不住高層次人才，甚至於某些專業上至企業高管、下至實際操作的技工都很難找。企業招人難，留住人才更難。