不過，如果例如你不論係咪因交通狀況定其他情況遲到，話你遲超過某某時段(如半小時一小時之類)，就話要扣你全日人工，就係違反勞工條例，有得追啦。
就算呢個不合理條款寫左喺什麼員工守則，只要和勞工法例相抵觸，都有得追呀！
詳情可參考以下附錄。
附錄: 根據勞工法例，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：
9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
僱主須優先扣除上列第(1) 至(8) 項後，才扣除第(9) 項目。除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。