一些最近開放的以科學與工程為研究領域的新南威爾士大學中心，包括加拿大留學,留學有由諾貝爾獎得主帕喬裡博士教授正式啟動的氣候變化研究中心，帕喬裡博士是政府間氣候變化委員會(IPCC )的主席。作為澳洲最大的同類學科的研究團體之一，它具有前所未有的能力，以促進在全球範圍內氣候變化的辯論和政策的施行。
新能源研究和政策分析中心（CERPA）是澳大利亞首批涵蓋能源研究各個方面的研究所之一，包括從清潔煤、可再生能源到決定世界未來能源結構的碳交易市場和政策。CERPA，每年超過2500萬美元撥款支持，旨在開發多種解決方案，以應對能源需求的增加，降低溫室氣體排放。可持續材料研究與技術（SMaRT@ UNSW）新中心聚集了來自科學，工程和建築環境學院的研究人員，一起為創新、可持續材料和製造工藝的發展進行工作。
加拿大留學,留學孩子在澳洲新南威爾士大學讀會計專業，要到今年5月份才能畢業。她從網上看到了這次招聘活動，特地準備好簡歷，讓我們打印出來，到招聘會上幫她代投下簡歷。 ”趙女士告訴記者，自己之所以來幫孩子“代工”，主要是因為澳洲工作難找。記者看到，在國家外匯管理局中央外匯業務中心的攤位前，儘管有引導的HR已經告訴趙女士今次只招有工作經驗者，但為了給孩子爭取一個機會，趙女士還是固執地排著隊想與面試官當面交流。
記者採訪中發現，不少海歸期望高、經驗少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動郵件後專門趕來赴招聘會的。他去年12月從澳洲迪肯大學畢業，今年3月初回國後，就一直在找工作。而早從去年10月就回國的張目小姐也是專程從江蘇趕來應聘：“我回國半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡歷都石沉大海。上個月好不容易取得了會計從業資格證，但是因為沒有工作經驗，還是一直碰壁。
來自智聯招聘的調查數據也說明了這一問題。調查顯示，由於海歸的國內工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，只有35%的企業會在候選人條件相同的情況下，優選選擇海歸，有近一半的企業HR對海歸的職場表現持觀望態度。調查同時顯示，海歸人才排名前三位的就業優勢為：外語能力76%，國際化視野37%和創新能力26%。海歸最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高46%；其次是工作心態不穩定39%，容易跳槽；第三是所學內容和國內實際情況脫節，實際應用能力差31%。
本市海外高層次人才數量不斷上升。截至去年年底，已有225名高層加拿大留學,留學次海外人才入選中央“千人計劃”，160名海外高層次人才入選本市“千人計劃”，12家基地入選“國家級海外高層次人才創新創業基地” ，外國專家“千人計劃”全面啟動。去年在滬兩院院士170人，國家“973項目”首席科學家107人次，共有6批707名高層次人才列入上海領軍人才隊伍，同時培養了一大批高技能人才，首席技師“千人計劃”取得重大突破。另外，國際人才高地建設也取得新突破。目前在滬工作和創業的加拿大留學,留學人員總量已超過9.5萬人，加拿大留學,留學人員在滬創辦企業4400餘家，總投資額超過6.2億美元。近5年本市累計聘請各類外國專家近37萬人次，2011年在滬常駐外國專家8.1萬人次，佔全國總數的六分之一。至今，本市共有33位外國專家榮獲國家“友誼獎”，上海市被全國的外國專家們評為十大“外籍人才眼中最有吸引力的中國城市”之一。