不僅成為職場中堅，超過6成主管都是千禧世代。
即將滿三十歲的周耕宇，白天是書店店長，下班是配音員，為超過兩百支影片配音。經常早上八點就進錄音室，再趕去上班，或下班後趕去錄音。
身分的轉換，他早已習慣，畢竟都是他喜歡的事，「這是『時代潮流』，為了生存，本來就要擷取很多訊息，轉化成自己的能力，」周耕宇說。
周耕宇為一九八九年出生，為「千禧世代」的一員。
千禧世代，指的是一九八○年到二○○○年出生，十八到三十八歲者，左腳踏著傳統，右腳跨進新科技。最年輕的千禧世代今年剛要上大學，四年後踏入職場。
這群被貼上「草莓族」、「自戀」標籤的世代，已經成為全球主要勞動力。二○一五年，美國千禧世代佔職場人口比率達三五%，首度超越所有世代，成為職場中堅；一六年，台灣勞動力市場有將近一半為四十歲以下。
安永會計師事務所在一三年進行跨八國調查報告，指出全球有六二%千禧世代擔任管理職，其中又有八五%在過去五年內晉升。
千禧世代正在迎面而來，接管世界。
千禧世代逐漸主宰全球勞動與消費市場，接管世界近在眼前。
這群人不再是你我眼中的小孩，甚至可能創造你的未來。
七百萬軍團帶著理想和熱血，來勢洶洶，社會準備好了嗎？
臉書又黑了 祖克柏怎麼救？
別把千禧世代當小孩！
1980到2000年出生的千禧世代，早已成為社會的中堅主力。他們已不是小孩，甚至可能決定我們的未來。他們的價值觀與上一代有什麼不同，《天下》最新封面故事全解讀。
二○○三年我擔任《Cheers》雜誌總編輯時，曾製作過一個封面故事是〈七年級來了！〉那一年是三十一萬的七年級生（一九八一年出生），首度湧入職場，對於四、五年級的主管而言，是場震撼。
如今已過了十五年，他們早已成為社會的中堅，嬰兒潮世代卻還老是把他們當小孩看。忘了一九八○到二○○○年出生的千禧世代，現在約莫十八到三十八歲，最年長的也接近不惑之年，是社會中堅的大人。
每一個世代都有自己的挑戰、困境與幸福。千禧世代要勇敢做自己，就要勇敢地承擔責任，不必瞻前顧後，也不必事事歸咎、埋怨上一代。有社會學家說，這群崩世代、厭世代都是上一代造成的，但正是艱鉅的環境挑戰，才更需要千禧英雄扭轉自己的命運，創造自己的時代。
WPP集團台灣區董事長莊淑芬，獨家提供旗下凱度市調最新完成的「台灣千禧世代調查」，分析他們的特質是：強調參與、共享、協作、追求意義；在社交媒體長大，希望被關注、發揮影響力；這群也是「天然獨」的第一代，希望台灣被看見。
兩位《天下》的千禧世代，資深記者程晏鈴、記者伍芬婕共同完成本期封面故事。其中令我印象深刻的，是她們採訪全球管理思想家西奈克（Simon Sinek）的對話。
西奈克曾在著作中指出，形塑千禧世代最顯著的三個因素是：父母過度呵護、無所不在的科技導致分心、更多機會可以及時行樂。他奉勸主管或父母，不要擔心他們跌倒或挫敗；也建議千禧世代需要更專注，因為手機的影響，一心多用是假的，分心是真的。要能解決問題、完成事情，才能發揮影響力。
推薦本期另一篇重要的文章是〈習時代來臨，我們需要二十一世紀的新中國學〉。