重點要聞：你的股權激勵與企業發展階段匹配了嗎？
重點要聞：大砍 4400 位員工、CEO也換人！歐洲市值最高的科技公司SAP怎麼推轉型？
你的股權激勵與企業發展階段匹配了嗎？
企業發展的不同階段面臨的問題是不一樣的，而作為企業經營管理制度之一的股權激勵機制，在企業發展不同階段所解決的問題和制度設計的核心命題也是不一樣的。
港交所向市場諮詢應否實施「企業版」同股不同權，即賦予「法團身分的不同投票權受益人」享有同股不同權，為香港資本市場發展注入新的動力。
從2019年整體財報看來，這是雀巢在過去六年來表現最好的一年，在銷量、淨利等成績可圈可點，然而把目光放到中國市場，則會發現雀巢在大中華區實在乏善可陳。
日本滿地「百年企業」 是利是弊？
2006年有研究數據直指僅有10%的家族企業可以傳承到第三代，然而法國卻有個百年家族不但打破這個魔咒，已傳承到第五代、第六代，集團旗下品牌跨足全球，包括了主打平價訴求聞名的體育零售商迪卡儂與歐尚量販超市等，它就是鮮為人知、低調到不行的穆里耶茲家族（Mulliez Family）。
什麼樣的人適合開家族辦公室？
食品公司、香氛公司、美妝企業、生活用品企業與森林企業，這些歷史都超過百年的長青企業，不只在產品與財務競爭力上高人一等，在確保地球永續發展並結合核心業務上，也都獲得佳績。他們，是怎麼辦到的？
大砍 4400 位員工、CEO也換人！歐洲市值最高的科技公司SAP怎麼推轉型？
頂著歐洲市值最高科技公司的頭銜，德國軟體大廠SAP在營運了50個年頭後，也和許多傳統企業一樣，正在創新轉型、走向雲端的路途中奮戰。
Nissan 銷量暴跌！11年來首見虧損，這家日本汽車大廠怎麼了？
中國武漢肺炎（2019新型冠狀病毒）疫情尚未平息，眾多企業和工廠遲遲無法復工，衝擊全球供應鏈。最新研究結果發現，新型冠狀病毒引發的武漢肺炎疫情，以及中國大規模停工的連帶效應，全球估計超過 500 萬間企業受到影響。
3年前，當鴻海集團副總裁戴正吳代表鴻海走入夏普時，日本媒體曾批評戴正吳「不夠資格」任職社長，直到夏普轉虧為盈，才開始給予肯定；如今3年過去，戴正吳要為夏普指出新未來。
因疫情影響，《董事講堂》永續系列課程取消辦理！
因應新冠肺炎疫情尚未穩定，《董事講堂》永續系列2/26、3/4、3/11三日課程確定取消辦理。待疫情穩定後，將重新公告相關課程資訊。敬請持續關注台灣董事學會官方網站活動資訊。
造成諸多困擾，敬請包涵！
全球的企業中有很高的比例是由家族來掌控，因此需要有好的家族治理才會有好的公司治理。有了公司治理的體系後，透過公司章程和規定就形成了家族憲法。如果是上市公司，家族可透過設立控股公司來掌控董事會，並由專業經理人來治理公司，這樣便能達成家族、企業、個人的利益平衡。
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