2010年冬季，軟銀實施「提示制度變更」（提示制度係指年俸提示制度）。但對此制度的變更，主要投手杉內、和田、馬原均對新的制度公開表達不滿。向來好說話的選手會長川崎，也罕見的對新的制度提出了意見。其中，最嚴重的是杉內和柴原，媒體甚至以「怒的保留」來形容。此外，馬原、松田也都在第一次的交涉中提出保留。其中馬原是表示出新制過於複雜，需要時間思考；而委由代理人交涉的杉內則是滿意球團的加薪幅度，但是不滿意球團的態度提出保留。而陣中的老大哥柴原則是不滿意減薪幅度而提出保留。
這個查定（評價）法最大的疑慮就是，「累計的功勳」是不存在的。今年選手因為好成績加薪了，明年如果沒達到這樣的標準，縱使是水準以上的成績，也是有可能因為查定分數下降而被扣薪。此外，制服組的態度也成為選手們不滿的因素，包含柴原提到交涉過程中翻閱選手名鑑、杉內提到交涉過程中被錄音，都是影響球員對球團信任感的因素。
對於當時連續四年雙位數的杉內，無疑是球團實質的頭號先發。然而，球團方的舉動卻深深的激怒了這個大男孩。連一向溫文有禮，交涉時也是相當乾脆的和田，也交涉長達兩小時，而且差點也要提出保留。
由於赴美秋訓的關係，和田是較晚才開始交涉的一員。聽聞隊友的狀況，和田於交涉之前，也做好了長期抗戰的準備。交涉過程中，和田對於就算明年也是獲得17勝（最多勝）加上MVP也可能不會獲得加薪，以及意外受傷時處理的不透明感到不滿。面對僵持不下的情況下，和田終於提出了保留的要求。此時，小林卻反常的直接撤掉桌上的查定表，表示「評價方式不是只看查定分數而已。」和田順勢追問「這不是只有指我吧？」小林才承諾「是適用於全體選手」。至此，舊有的評定方式終於獲得改善。和田最終婉拒球團的複數年合約，以一年合約續留（21000→33000）然而，卻有人又因此而感到不滿。那就是前面提出「怒之保留」的杉內。
和田查定法？
連續四年雙位數勝投，10年也拿下16勝的杉內（次於和田），對於和田可以加薪一億兩千萬，而自己第一次的提示金額僅只有增加五千萬（30000→35000）表示疑惑，並表示將於下次交涉中親自向球團好好問清楚。杉內表示：「我也需要再多了解一點(球團的想法) 」並落寞的說道：「我本來目標日本人最高年俸，看來是不可能了…」對於王牌投手的大動肝火，軟銀本部決定派出老闆代理笠井進行交涉，並且於交涉前召開會議，目標一定要在這次搞定合約。
然而，最終的結果，在八年後的大家也知道了。
就在一年後杉內頭也不回的去了東京，就這樣一直到了職業生涯的最後。
一切，盡成往事。
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