一肩扛起家計，又要擔心失業？還必須兼顧夫妻、親子關係，對職場爸爸們來說，背後到底有多少不為人知的辛酸故事？父親節即將到來，他們又期待什麼禮物？希望平時能有多少休息時間？對此yes123求職網，特別進行「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」，37.1%爸爸獨力負擔家計、51.8%爸爸沒有零用錢。
3.6年沒加薪！ 五成二無零用錢 與小孩一天相處69分鐘！ 三成九坦言親子疏離！
根據yes123求職網的調查顯示，有37.1%的職場爸爸表示，目前「不屬於」雙薪家庭，自己一人負擔家計：代表自己就是家裡「唯一的」經濟支柱。
其餘62.9%的爸爸，「屬於」雙薪家庭，另一半現在也有收入，其中又分成：30.6%是「與配偶平均分擔家計」；24.9%為「過半數由自己負擔家計」；7.4%是「過半數由配偶負擔家計」。
但無論屬於哪一種家庭，職場爸爸平均長達3.6年沒有加薪，且有八成五(84.6%)的職場爸爸表示，「不滿意」目前的薪水；這其中又有62%指出，因此最近「有」轉職念頭。
本次調查更發現，還有51.8%的職場爸爸坦言，其實目前沒有真正自己可支配的零用錢。
畢竟台灣的「加班文化」盛行，導致職場爸爸「每逢上班日」，只能與小孩相處69.3分鐘；其中自認「幾乎沒有相處時間(0分鐘)」的，比例也有18.5%。
連帶親子關係經營可能受到影響，yes123求職網的調查更發現，不論上班或休假，一整個禮拜下來，平均僅有2.9天，能和子女一塊「共進晚餐」；忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的，「零天」比例則佔了15.4%。因此職場爸爸自認與子女的關係如何，仍然有三成九(39.3%)覺得，算是「疏離」。
78%曾計畫請育嬰假 38%怕回不去！
若以家庭與事業來看，有高達94%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：66.3%為「身心壓力大，但仍可承受」；27.7%為「身心壓力大，且無法承受」。
進一步詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：50.2%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；28.8%覺得「事業造成的壓力較大」；21%覺得「家庭造成的壓力較大」。
除了考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，此次調查顯示，合計有78.3%的人透露，「曾經計畫」申請育嬰假，不過這當中又分成：62.2%屬於「沒有付諸行動」；16.1%屬於「實際申請過」。
整體評估來看，假如在請育嬰假半年後，有38.3%的人認為，「沒有機會回到原公司」。代表其餘61.7%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：35.3%屬於「會被調職」；26.4%屬於「可以回到原職」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成五(44.6%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值則落在3.3天。