開始撰寫履歷前，建議可以先思考10個問題，雖然深思的過程很痛苦、燒腦、懷疑自我，但當你足夠了解自己後，才能知道你的未來在哪裡。「好」履歷不是花一小時就可以完成的，它是經過自我的淬煉與提煉之後而產出。
4. 用簡單單詞形容自己，你會選擇什麼？別人給你的單詞又是什麼？有匹配的嗎？
“哪些事情能夠證明我有這樣的單詞（標籤）？”
5. 這個產業吸引我的地方是什麼？
6. 選擇這間企業的優與劣？
7. 我選擇的職位能夠如何幫助我的職涯？能夠帶給我什麼學習？
8. 所選的企業/職位需要什麼能力？
9. 哪些能力與經驗能夠和產業/企業/職位有所連結？
10. 這間企業的文化是什麼？與我的人格特質匹配嗎？
再說明STAR法則之前，有個小提醒：千萬不要把所有經歷塞滿滿到履歷上，找出最相關！最相關！最相關的經驗為主！比如：今天要應徵內容行銷實習，但卻把餐飲打工經驗寫上，其實沒有多少幫助的。但若是在申請業務實習，餐飲打工經驗能夠帶出你的溝通能力。
• Task：明確的任務是什麼？
• Action：你採取什麼行動？
• Result：最後的結果如何？
STAR法則較多應用於面試，幫助自己有架構地梳理過往經驗，有邏輯地呈現自己的能力。但個人認為在撰寫履歷時，就可以先試著用STAR法則來去思考過往經驗。最後擷取關鍵字放置履歷上！
說這麼多「關鍵」是因為，人資真的只掃6秒鐘就換下一張履歷！這就像網站流量強調SEO優化一樣，如果不優化與精確履歷的字詞，真的會被履歷大海淹沒，沒人找得著你！
建議可以去參考Pinterest網站，有許多國外好看的履歷素材與排版靈感。
網站Canva是一個製作履歷的好幫手，可以上傳素材與圖案，利用他們的精美模板，在用素材點綴一下，我覺得就足夠了！
履歷並不是做完後，把它放在一旁都要變灰了，然後因為轉職才拿出來使用的。履歷是你的職涯成長簿，從撰寫履歷那一天就要定期檢查自己的履歷哪裡需要更新？哪裡可以更改的更好？免得當要用它時，又要艱難地恢復自己的記憶（更可憐的是失憶的情況）。
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