「國際觀」，這是每次我閱覽台灣報章雜誌最常看到的三個字。
我們的政府與企業家總是不停鼓勵人們要有國際觀、年輕人要多出去看看世界。許多年輕人也放下工作，為自己放一年的假到澳洲、加拿大等國打工渡假，為自己開拓眼界。
根據觀光局的統計，近年來台灣每年出國人次大約有1千萬。那麼多台灣人積極出國、政府高官也時常到先進西方國家取經，但是為什麼一談到國際人才，富比士前五百大企業裡的亞洲人卻仍大多來自新加坡或香港。
台灣人到哪裡去了？台灣人才的國際能見度在哪裡？妳／你，準備好進入國際市場與其他優秀人才一起較勁嗎？ CAREhER 這次專訪來自英國倫敦的全球高階人才招聘管理顧問－Ashley Reeves。他首先於日本踏入人才招聘的領域，回到英國後，Ash 加入倫敦的顧問公司專門從事全球高階人才招聘，並在 Osmii 公司擔任亞太地區資深顧問。他是倫敦少數成功打開日本市場的人才招聘顧問之一，也為公司打下與亞洲企業的基石。
今天 Ash 將從自己長期以來為跨國企業尋找亞洲人才的經驗，為台灣剖析我們的人才國際能見度。
問：國際企業如何招聘人才？為什麼要用 LinkedIn？
微軟、Google 等知名企業多半都有長期合作的人才招聘顧問公司，也就是人們所稱的獵人頭公司，而這些獵人們（head hunter），在世界各地為這些企業尋找高階層級管理專業人才。當然許多公司會在自己的公司網站張貼人才招募訊息，但是對於中高階以上的職位，或是企業仍在評估到哪個亞洲國家開拓分公司時，他們大多會透過我們這些國際人才招聘顧問來找人，或是公開對外透露招募人才訊息，這時全球的獵人都可以為他們尋找最適合的優秀人選。
我們怎麼找人才？LinkedIn、Twitter 、Xing 、Mixi（日本最大社群網站）和 Facebook 是我們最常使用的搜尋工具。
這些社群網站的興起，讓獵人們更容易接觸到世界各地的求職者。比起過去只能仰賴個人關係網絡、或是電話簿來找人，今天的社群網站讓我們可以找到的人才更多、同時也更優秀、更具競爭力。
如何進入國際企業或增加自己在國際就業市場上的能見度？對於這個問題，我想首先提醒每一個讀者，「 使用LinkedIn。LinkedIn 是每一個國際優秀人才都應該要好好經營的社群網站。」LinkedIn 是全球最大的職場社群網站，自2003年成立以來，已經有來自將近200個國家的使用者，每週有約 8千個專業社團在 LinkedIn 成立，全球有近3百萬個公司行號在 LinkedIn 成立自己的頁面 。
想要在國際職場社群開始耕耘妳的知名度及能見度，我會推薦 LinkedIn 為妳長期經營的線上專業網絡。
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