一六年第四季末有555個職位空缺，按年增加93個；職位空缺以文員、服務及銷售人員為主，荷官空缺一欄則顯示保密資料。
招聘要求方面，有30.3%空缺要求工作經驗，要求高中或以下學歷的佔85.2%，要求懂普通話及英語的分別佔94.8%及43.6%。
一六年第四季新聘僱員662人，較一五年第四季（376人）大增76.1%；僱員僱用率(1.2%)及職位空缺率(1%)按年分別微升0.5及0.2個百分點；僱員流失率(1.4%)則按年微跌0.4個百分點。有關指標反映博彩業人力資源較為穩定。
職業培訓方面，博彩業僱員參與由企業提供的培訓課程（包括由企業舉辦或與其他機構合辦，又或由企業資助員工報讀的課程）共52,025人次，按年增50.7%，當中主要修讀“商業及管理”課程(35.7%)，其次是“博彩娛樂服務”課程(28.3%)。培訓課程絕大部分由博彩公司舉辦，參與的學員佔總人次99.8%。