Abstract: 本研究的目的乃在以實証分析的方法，調查在臺之多國籍企業之台灣籍經理人之跨文化效能(Intercultural Effectiveness)，與調查影響其跨文化效能的因素。所謂的跨文化效能是一種跨越文化的成功或能力。Han(1997)歸結跨文化效能，包括：溝通能力、處理心理壓力的能力、關係建立的能力、文化同理心的能力、跨文化察覺的能力等五項能力。本研究引用Han(1997)所歸結的五種跨文化效能之能力，並將其所設計之英文版量表再修訂成本研究之中文問卷，以在外商企業之台灣經理人為主要調查對象，所得資料再使用SPSS統計軟體之MANOVA進行實証分析。本研究結論如下：