隨著全球經濟成長，數碼科技開始融入社會，在人才需求之間產生一股新的推動力。AI 人工智能、Big Data 大數據、IoT 物聯網和EC 電子商務等科技的引入，帶動了社會上各行各業作出數碼科技轉型，使不同產業開展結構上的轉變。這些激烈的變動有助開創人才市場的新局面，在數碼科技化的大環境下，職場人士擔心傳統工作被機器取代。應對著這種就業市場帶來的不安感，年輕勞動之間就新興著一族「斜槓文化」。
根據國際人事顧問公司Adecco最新發佈的《2019年大中華薪資指南》，隨著自由工作者數量不斷增加，斜槓族（Slash）漸漸在年輕職場勞動力之中崛起。統計署於2018年9月出版的《全港全職兼職就業分析報告》中顯示，香港兼職人數在 2007至2017年間大幅增加，增幅達至76.6%，而全職人數的增幅則只達4%。當中差異可主要歸因於政府實施有關法定工資的法例，讓大部份從前沒有工作的人士以兼職形式重新投入勞動市場。根據該報告，全港兼職人數有 35萬5千人，而當中15-24歲人數佔整體兼職人數比例20.4%。除了在學人士會以兼職獲取工作經驗之餘，畢業生亦會嘗試以兼職摸索合適的工作，而配合新世代的工作模式。在全職就業人士之中，年青一輩只佔6.3%。兼職人數之中，經理或者行政人員級所佔的比例亦見高於預期，從2007至2017年之間則有4%嘅增幅，證明更多企業僱主接受經理及行政人員級的僱員以兼職形式就業。
以兼職形式工作為主的斜槓族，大多都有一至兩份長期合約而維持生活，在工作之外則會運用三分之一時間參與及發展興趣，成就職業。Adecco香港及澳門區董事總經理張優娜(Joyce) 指出，近年有更多此類型的職場人士，希望建立不同的工作類型及嘗試不同的職務組合，務求在達成專業生涯目標和個人工作理想之間達成平衡，選擇成為斜槓族。對於成長於數碼世代的年輕人來說，傳統職業生涯較為死板，於同一個職場職位工作多年亦見沉悶。薪酬福利亦不見較工作與生活之間的平衡吸引，而「斜槓文化」正正能達到這個平衡。「斜槓文化」亦非年輕人的專利。越來越多的職位會被科技取替。面對著數碼科技化的挑戰，為數不少的中年職場人士對前境有更大的憂慮，擔心下滑旳經濟會對自己的工作帶來更大衝擊。
Joyce指出，他們都願意跳出自己職場生涯的舒適區，參與「斜槓文化」造就的新興市場。除了達到工作生活平衡和突破工作傳統框架外，斜槓族亦有更多機會為自己增值，讓自己得以在不同領域之上發揮，不再受限於單一僱主以及工作場所，獲得更大的自由度。
然而，面對工作形態改變，即使不再受到工作地點及對象的限制，斜槓族更需拓展個人品牌，以積極態度達成長遠目標。Joyce提醒一眾斜槓族必須發展創業者思維。斜槓族的職業生涯乃是創造一個屬於自己的品牌，讓自己能夠接到不同項目的工作。斜槓須於工作時刻對工作效率保持警覺，務求令不同企業在自身的工作能力之上建立信心，為自己的個人品牌賺取信譽。除了建立職場口碑，Joyce亦提醒斜槓族須要定立一些長遠的職業生涯目標。切勿抱著求玩心態，停止自我增值。若然只顧追求舒適，非為長期目標努力奮鬥，便難以在「斜槓文化」主導的職場生涯中求存。
伴隨著「斜槓文化」的普及，不少新興行業也登上熱門，當中包括手機應用程式開發員、網站架設、電腦程式編輯員、撰稿員、翻譯員、影音製作及市場行銷行業等等依靠科技發展而興盛的業務。全世界斜槓一族市場勞動力逐漸增多，代表著市場職位供應亦會相對增加。以兼職形式獲得不同專業資格的半專業人士數目隨之而上升，促使企業思考轉型的機遇。「斜槓文化」的湧現鼓勵中小型企業快速轉型，而增值公司成為社會經濟上的新力軍。同時，在「斜槓文化」中主導的非全職工作型態，能讓中小型企業得以在有限預算之中獲得相應所需的人力資源，從而減低預算。斜槓一族的工作亦有賴於科技發展，使工作流程數碼化，簡化工作程序。斜槓一族為中小型企業減低對應支出，屬為一個雙贏策略。
面對「斜槓文化」帶來的機遇，企業應該好好思考投放適當資源達致轉型，而吸納高價值嘅斜槓勞動力。企業更可考慮尋找一些斜槓人才供應商，如國際人事顧問公司Adecco，而商討一套嶄新的企業運作模式，讓企業能夠在有限資源之中獲取合適人力資援，配合長遠發展。「斜槓文化」為未來市場帶來新的啓示，結合科技與人才，讓企業能在顫動中的市場發掘出新的楔機，協助企業增值自己，有助長遠發展。