基本小常識，提供大家參考。
唉!!只能說郵差先生辛苦了！
企業應避免類似的案例發生，反而因小失大，讓苦心經營的品牌形象留下汙點。
此案例可以從兩個角度來看，首先，從老闆的角度來看，員工私底下抱怨老闆本來就屬正常現象，建議應避免用放大鏡檢視，反而容易造成其他員工之觀感不佳。
類似的勞資案例層出不窮的持續發生，往往陷入公說公有理，婆說婆有理的境界。
這樣的判例真的有爭議，只能說勞工對於企業所要求的各項簽名，真的要小心注意，以免最後產生爭議。
如果遇到這樣的案例，身為面試官的你會有何反應？若是身為人資的你又會有何反應呢？