一例一休七月份即將進入檢查期，但由於一例一休實施後引起不少企業反彈，是否立刻開罰，成為關注焦點。勞動部長林美珠今日與各縣市政府經過數小時的協商後，結果馬上實施檢查，但透過四個方法：持續宣導、持續輔導、檢查、檢查後發現違規再加以督促，一直到改善為止，希望能避免不教而殺的情況發生。
勞基法一例一休實施後引起不少企業界反彈，當時在公布「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，從今年起，第1季為「宣導期」，第2季為「輔導期」，第3季起為「檢查期」。依該處理原則，《勞基法》有關一例一休而新增的規定，第一、第二季暫時以宣導、輔導方案代替；違反舊有的《勞基法》規定，或是重大惡意違法案件等仍照樣開罰。
勞動部職安署長鄒子廉說明，七月起分級檢察的四大工作包括：宣導，輔導，檢查，協助改善。未來分級檢察的重點將優先篩選出高違規和高工時的行業，逐步分級檢察，但在檢查前一定會先行輔導。鄒子廉說，將針對勞工申訴案件、持續檢察重大案件、媒體關切和輿論發酵等案件，就會立即檢查和處理。
勞動部敲定今年第一季為「宣導期」、第二季「輔導期」，7月起就要進入檢查期，認為各界應該能適應新規定；不過時間越來越近，反彈不減反增，第一線執行勞檢的縣市政府陸續傳出消極因應，寧可延長輔導開罰，也不願馬上嚴格執法。