很多人都說狗貓是人類最親近的同伴動物，誠如是也，人類甚至有多法律用語是用動物來命名，譬如說您有聽過「黃狗契約（yellow-dog contract）」和「野貓罷工（Wildcat Strike Action）」嗎？這兩個詞語當然不是如字面上翻譯一樣，是要和訂一個要買賣黃狗的契約，或是貓咪不抓老鼠要罷工，而是另有意涵，是英法在勞工法律上的用語，而且都和工會（Union）有關，以下一一道來。
所謂的「黃狗契約」，指得是雇主因為擔心自己旗下的員工不聽話，加入或參加工會活動，和雇主抗爭，所以在簽訂勞動契約時，會和員工約定，不可以加入工會，因為英美法向來是契約至上，所以在19世紀開始工會運動盛行後，自然會有雇主希望透過這種契約約款的規定，來限制員工加入工會，間接抑制工會的活動。不過，在1932年之後，這種約定就遭到羅斯福總統立法的禁止，因為當時是經濟大恐慌，很多人失業，如果繼續允許這種打壓勞工的契約條款存在，當時的執政者認為會對於經濟振興造成影響，所以羅斯福總統通過法律將這種契約約款禁止了。
台灣在現行工會法上也有禁止這種「黃狗契約」，如該法第35條第1項第2款規定雇主不可以約定「對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件」，否則就構成不當勞動行為，會被主管機關處罰。當然，實際上台灣這種情形並不如1932年以前的英美來得多，因為台灣工會活動還不盛行，組織率很低，很多企業職種甚至根本沒有工會，罔論加入，所以雇主通常不會擔心員工加入工會。就算已經有工會，雇主通常也不會用這種方式來明目張膽打壓而留下證據，而是會透過其他手段來處理。
至於，野貓罷工又是什麼東東，還請見下回分曉！
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