本文不保證與未來國泰CIP企業金融面試相同，但至少可以讓各位在面試前，覺得自己已經做足所有能做的準備，把自己的緊張降到最低地去參加面試。
這次實習面試是團體面試，我們一批約7個人排隊進入面試空間。面試官有4位，其實相形之下，我們人比他們多也就不那麼緊張了。
一開始，一位人資部主管任意指定一個人（可能是最中間的），請他先開始，之後由那個人自行決定順序是要從右邊還是從左邊開始。
主管沒說要講多久，但他有設定時器計時。我2min的稿講到快結束時被打斷，所以大概1分半左右。
其實這題就是自我介紹。值得一提的是，前面的兩三位面試者不知道是不是被人資說的話侷限了，講完自己的名字、學校和系級後，就開始搬出自己對企金的「定義」，甚至沒有講述自己的經歷和優勢那些的，總之展開了一連串的客觀敘述。於是主管就在聽了兩三位自己對企金的定義之後，就補充說大家可以多多講自己的特色，多介紹自己。
一輪聽下來得知現場有3、4位在讀研究所。
當下其實我對於只開放三位有點嚇到，最後也沒搶到那三個名額。
回答的面試者大都是談 fintech 對客戶營運端的影響，其中一位面試者因為待過數位金融部門，所以這題對她來說比較好發揮。
未來這題也可以被換成任何最熱門的話題。
接下來就到了主管對每個人的提問時間。大概有下面這些：
我覺得在這個階段時，如果面試者自我介紹講的夠多，也有提到自己的經驗，面試官好像就不會再問相關問題了，他們會問些別的。
講到這個Part我就生氣😂。有位同學立刻舉手問了他的問題：
我當下其實很不開心，一來是我氣我自己反應慢依然沒搶到發言權，二來是這個問題本身。
你只會得到一個官方答案就算了，這種問題即使拿去問任何企業，答案都差不了多少。
這樣就算了，當主管們聽完大笑並回答完後，他還硬要再問一題：
這問題的答案建議大家在應徵前就要自己先查清楚，因為很可能出現在面試考題。
我本身不喜歡那種不用事前做什麼功課，就可以萬用的模板類問題。
比方說聽完任何類型的講座，你都可以問講者：請問這個領域適合什麼特質？需要什麼努力？給年輕人的建議？
就算你找到巴菲特本人然後問他這些問題，你照做了也不會變得跟他一樣有名，變得跟他一樣會選股好嗎？
這些問題很適合在講座Q&A沒人要舉手提問時，當個暖場或撐撐場面地化解尷尬。
話說在第三階段的個人問答時，有兩個大三的同學一直在回答問題時提到，自己是大三，沒有像在座的其他人這麼有經驗，希望面試官會看在自己的態度上給予機會。
其實，只要在面試時把能力證明給他們看，這並不會是個問題。但如果一直強調自己是大三，經驗可能比較不足，其實有點過於放大自己的劣勢了，不太必要。況且主管們如果真的在乎一定要碩士，求同情也是徒然。
重點還是把自己準備好，甚至專業到讓人猜不出年級，才能真正地為自己加分。
官網說六月上旬面試結果才會公布。
順帶一提，企金面試的簽到名單有一張A4。
總之，祝大家在求職面試季時都順利通過考驗，也希望這篇有幫到你們！！
感謝原ＰＯ的分享！！！
我問我主管，他說這一題，基本上根沒問題是差不多的，因為很明顯，你不是真的對我們公司有興趣，再來，我們不開心，你就會不開心嗎？你這樣還說你有獨立思考的能力？最後，若這是一群主管，你問這一個問題，你期待大家怎麼回你？會直接跟你說，因為薪資比較高？
我超同意你說的，一直強調自己年紀小或什麼的，那就只是自己沒準備好，若這麼有自知之明，那你又來面試什麼啊⋯回去充實自己啊！
很棒的分享，也超認同你對於面試的看法！
回應好多！！感謝大家！
好棒的分享！！
我是跟你同場面試，坐你右邊的同校碩士生哈哈，希望我們都會錄取，加油！
小幫手提醒：社會在走，成長要有：一起來看平權徵文熱和面試潮！佈告欄週報 0505-0511 裡面有提到您的這篇文章喔！！