多倫多大學商學院教授馬丁(Roger Martin)說，美國的收入不公，已嚴重到可能讓2015年看來像1935年。
根據YAHOO FINANCE分析報導，近80年前，資方讓勞方吃足苦頭，因而出現了國家勞工關係委員會(NLRB)，改變了資方與勞方的權力關係。如果美國目前的收入失衡無法改變，「將會有另一個單位介入，改變權力結構，」馬丁在將於10月出版的哈佛企業刊物上寫道。
但現在掌權的人與以往不同，馬丁說。目前的前50大企業中，逾半數掌權者是智慧型人才，這與1930年代擁有豐富資源的企業，截然不同。這少數人才攫取的財富日益龐大，擴大了收入不公，」馬丁說。
馬丁所說拿了太多的人才是指那些人？他們是企業主管，報酬以股票為主。他們是為自已創造價值，而非造福經濟。
馬丁說，這種失衡情況必須修正。人才應當少拿一些，這可由對最富有的美國人加稅加以實現。