摘要：主要講解城鄉低保保障標準如何確定，2019年我市的城鄉低保標準及城鄉低保金如何計算。講解在脫貧攻堅中社會救助兜底“四個一批”政策的具體內容。
伊通社保什么時候能辦理？
6月26日上午9時，萬達廣場人頭攢動、熱鬧非凡，2019“兩不愁三保障”就業扶貧勞務協作“浙江－吉林”四平專場招聘會在這里舉行，招聘會現場氣氛熱烈，熙熙攘攘的求職者各自尋覓合適的工作崗位。
“來看看我們的招聘崗位。”“我們這個崗位對學歷沒有要求，您可以考慮考慮。”“我們能夠提供食宿，還有很多優惠政策。”……9時30分，參會企業招聘人員準時來到招聘展位，招聘臺上擺放著一摞一摞的企業宣傳簡介和求職登記表。參加完招聘會啟動儀式的求職者涌入招聘現場，在各個招聘展位前駐足，或是瀏覽招聘簡章，或是咨詢工作環境、工薪待遇等情況。
“這場招聘會舉辦得非常好，今天看了好幾家公司，找到了合適的工作，過幾天就能去浙江打工賺錢了，就能盡早脫貧致富奔小康了。”雙遼市遼南街張家村貧困戶李春高興地說。
招聘會現場，衢州市巨化集團有限公司人力資源服務中心主管郭雄正在用手機為求職者展示公司具體情況，從公司就業優惠政策、社會保險、勞動合同、工人食宿等方面詳細地解釋給每一位求職者聽。“這次我們參加‘浙江－吉林’就業扶貧勞務協作四平專場招聘會，主要是積極響應浙江省號召，為四平市富余勞動力提供崗位，一方面是為了促進當地勞務人員轉移就業，另一方面也是為公司增添更多人力資源。”郭雄說。
本場招聘會有近2200名求職者，現場達成就業意向687人，其中，貧困勞動力64人。此次招聘會為我市農村富余勞動力特別是農村貧困勞動力外出務工開辟了新的通道，有力地促進了東西部對口幫扶勞務協作工作的深入開展，為浙吉兩地人力資源的合理流動搭建了有效的平臺。浙江省人社廳黨組成員、就業管理中心主任夏春勝表示，下一步，浙江省還會通過線上、線下以及發動更多的人力資源公司建立常態化招聘機制，吸引更多四平市的富余勞動力來浙江就業，積極推動兩省勞務協作取得良好成效。