科學決策，打造新時代的陽光政府，是第三屆特區政府“協調發展，和諧共進”理念的重要元素。今年三月十六日，行政長官崔世安代表新一屆特區政府，向全社會發表了以此為中心思想的施政報告後，時間已經過了近五個月，我本人能夠體會到特首致力兌現施政承諾的決心，但是，與此同時，我們也十分清楚的看到，特區政府是一個整體，不單單只是特首一個人，在推行施政理念的過程中，我們的主要官員，官智是否開化，是否能夠勇於承擔，在很大程度上起著重要的影響。
事關近30萬居民的“中央儲蓄制度”資格審查問題，由於相關部門之間缺乏溝通，導致決策失誤，引起有關市民強烈不滿，結果搞到特首要公開向有關市民道歉。很多市民都講，特區政府透過中央儲蓄戶口向合資格的市民派錢，本來是一件大好事，搞成如此狀況，真不知道社保基金同保安部門的有關官員事前是如何溝通、協調、拍板的？
今年六月份的《澳門月刊》，以“從市民遊行聯想到澳門新聞局的不作為”為標題，點名批評新聞局長陳致平先生，六月十五日，本人就新聞局的職能等問題提出書面質詢。
七月二十三日，我們收到立法會的電子郵件，知道有關質詢獲得回覆，但是，令人遺憾的是，既然回覆的第一句是“遵照行政長官指示……”，但內容卻對本人質詢的問題答非所問，而且無人簽名，也無日期，如果不是信紙枱頭有“新聞局”的字樣，可以講，根本不知道這份回覆是否真正來自新聞局，如此態度，起碼不夠尊重議員的工作。
雖然，立法會議事規則有關書面質詢的回覆，並無規定政府應該用甚麼格式回覆，但是卻規定，政府在行政長官收到書面質詢之日起三十日內作出書面答覆，新聞局的回覆連日期都無，再者，新聞局只是一個政府部門，官員不只是局長一個人，收到議員的質詢，不論由甚麼官員回覆，最後都應該有一人簽署認同發出，無簽名的回覆是否意味代表所有新聞局的官員。另外，新聞局並不是“文化沙漠”，做官、做人，行文處事，不應該連起碼的禮貌都無。
由新聞局個別官員的為官之道，又令本人想起，今年三月二十二日，本人就勞工局數次突然搜查澳亞衛視的事件提出質疑，當時，上下級官員都口風一致講，是隨機抽查市民舉報信，查到澳亞衛視。最近，廉政公署的報告，一針見血就勞工局的做法，以及工務局、港務局、消防局在其它事件上的不妥決策提出勸喻，雖然，這種勸喻可能起不到太大的作用，但是，由這幾個局再到社保基金、氣象局、新聞局以及運建辦輕軌展館招標後被凍結，等等，似乎不難發現一種嚴重的問題就是，有關官員權責錯配，甚至只有權力而無責任，是造成公共決策成效不彰，又或者決策失誤、浪費公帑的罪魁禍首，要斬除這個禍首，就必須從體制上進行革新，而其中的核心就是，實行自上而下的官員問責制。
其實，一個政府同一個家庭、一個社團組織都一樣，如果，其中的成員只有權力、金錢，而無相應的責任同義務，注定遲早會出事，具體反映在我們的部分官員身上，他們手中的權力，如果缺乏責任的制約，權力往往就會失衡，思想就會膨脹，把持中低級部門的官員，就有可能將部門當作自己屋企的“二畝三分地”，權力更大的官，就可能將官府當作自己的“莊園”，我行我素，各自為政！
古語有講：“官有十條計，九條民不知。”官員的決策，事前，平民百姓大多數都不知道，因此，官智不開，比民智不開更可怕！
回歸十年來，在社會不斷發展的推動下，民智日益開放，越來越多的訴求，體現在民主政治和社會民生等方面，部分官員的官智食古不化，我個人認為，這個是特區政府推行科學決策、打造新時代陽光政府的一大障礙。只有真正從制度上改革，推行官員問責制，並採取“陳力就列，不能者止”的原則，才能夠逐步共同實現科學決策、打造陽光政府的美好願望。