本公司除依國家規定辦理勞健保外，並為所有同仁投保團體保險(含意外險、住院醫療險)，並提供同仁眷屬可以團險優惠投保金額一同投保團險。
A. 每年辦理全體員工到廠健康檢查，每兩年辦理主管到院健康檢查，並加入過勞及心理量表及肌肉骨骼(人因工程)問卷，重視員工身心工作平衡，並於健檢提供解讀健檢報告及分析健康狀況之服務。
B. 每月安排駐廠醫師讓員工隨時可諮詢健康狀況。
C. 編制救護班，編制內人員每年必須參與管委會辦理之急救課程，大樓並設有自動體外心臟除顫器(AED)，以備不時之需。
D. 編制救火班及避難引導班，編制內人員每年必須參與管委會辦理之消防課程，實際引導同仁避難及操作滅火器。
E. 新人到職皆須接受勞工安全衛生教育訓練，內容包含職業安全衛生、消防安全、衛生教育及交通安全宣導；另因資訊不斷更新，故除新人到職時需受訓外，公司於每年年中另安排全體員工接受最新版勞工安全衛生教育訓練，徹底宣導勞工安全衛生。
本公司職工福利委員會每年提供每人10,000元之福利點數，可使用於福委會舉辦之藝文活動、旅遊補助、社團補助、部門聚餐及自我啟發等各項福利活動使用。
本公司遴選合格之外部專業顧問公司，並簽訂員工協助合約，提供心情專線供同仁諮詢在工作、生活、親子、婚姻、人際、情緒、壓力、健康等任何心情狀況，並於每月提供心理師專欄，及舉辦身心靈健康講座，照顧員工身心靈健康。
本公司全面比照勞基法規定給予特別休假，並提供線上系統供同仁及主管隨時查詢休假狀況，以協助同仁達成工作與生活之均衡。
本公司每年實施員工滿意度調查，以了解同仁對組織的認同度及工作的滿意程度，並將同仁之回饋納入次年度公司施策之重要參考標。
本公司定期每月發予當月壽星生日禮券，每季召開季會及生日會活動，全體同仁一起祝賀當季壽星並發給由部門同仁一同撰寫之生日卡片，對於同仁婚喪喜慶及住院、重大災害給予各項定額互助金。