公職招聘亂象多 審計署日前公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，報告披露行政公職局回歸以來一直改革有關制度，但招聘成本高、應考人重複、人員錯配、時間冗長等老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花費公帑越來越龐大。 事實上，無論是十多年前的「中央招聘」還是現行的「統一管理開考」，不無為人詬病之處。不少人質疑由過往考一次筆試轉變成現在先考綜合能力考試，再考專業能力考試的原因何在，而不少部門首長都曾經「怨」過部門缺人但無法立即填補的問題，此外「任人唯親」這個老問題說了十多年，但依然不絕於耳。究竟公職招聘制度應怎樣修改，才能滿足現時的社會需要？
審計署昨日公佈《公務人員的招聘及甄選制度》衡工量值式審計報告，指行政公職局自回歸以來一直改革公職招聘制度，但眾多老問題不但沒有得到相應解決，而且制度改革越改越衰，開考花費公帑越來越龐大。報告一出，政府發言人辦公室就發出新聞稿指，行政長官崔世安已批示責成行政法務司司長陳海帆督當局切實學習和採納審計報告提出的可行建議，而今日本地各大中文報章亦以審計報告作為頭條，連中新社都有報道。
但行政公職局局長高炳坤則似乎仍在「死撐」。審計報告批評公職局主導的公職招聘制度，多年來的統籌工作有欠積極，各部門合力協助公職局完成職責，又批評公職局「欠缺大局意識」。高炳坤回應時指，現時實行的統一管理開考是經過分析，既要有統籌部分，亦要讓各部門負責相關工作的混合模式，且在其他國家行之有效，既保證公平公正公開，亦符合各部門不同專業範疇的用人需求。
高炳坤強調不認同審計報告所指「各部門合力協助公職局完成職責」，認為當局在混合模式下已充分進行一系列工作，除了全面負責綜合能力考試外，亦就各部門專業能力考試流程發指引、協助尋找考試場所等。他不否認過程中有檢討及完善的空間。高炳坤又認為，各部門在業務上有特別要求，未必想當局替他們開考，因此在推出過渡方案時已考慮有關問題，而非審計報告所指的「欠缺大局意識」。
高炳坤回應指，針對開考成績有效但要重新開考的問題，在過往的做法上，若部門的招聘通告中已經寫明同時間招聘編制內及編制外人員，就可以使用相同的名單。但若過往的通告僅指想請一缺編制外人員，而現在想請編制內人員的話，會發生兩種情況不兼容，以及不符合報考人的期望，當局則建議以另一個開考來作出處理。
另外，工聯議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉、李振宇總結立法會第2會期的工作。期間直選議員梁孫旭表示，日前行政法務司司長陳海帆指短期內會考慮在部門招聘公務員時，設定面試人數最低比例，認為此舉能有效減少面對大量行政工作的情況。他建議，每一個職位的空缺，部門可以選擇10個在筆試中獲得最高分數的投考者進行面試，以減少面試的數量。他亦認為，要避免「漁翁撒網」的情況，未來可嘗試讓投考者以「第一、第二志願」的形式來選擇心意的部門，透過篩選的方式避免資源重疊。
下一篇文章：賀一誠先生，你會買票到黑盒劇場看場戲嗎？