隨住科技發展，企業可以將Payroll、招聘等方面的人手減輕，甚至可將這些工作外判。未來HR的功能必不會再停留於此，HR需提升甚麼技能，才能於未來確保自身價值，存活下來？
沒錯，HR也必須創新。我們必須能夠在未來多變的環境下，以創新方法解決人力資源問題，而設計思維將會是幫助我們創新的必備工具。
HR不再處理單一及Routine的工作，取而代之是不同類型的大小任務，有效管理不同Projects是HR的必備技能。
要配合企業發展設計人力資源計劃，HR必須像Sales and Marketing一樣，對公司業務有全盤了解及發展觸覺。
數碼科技已不是新鮮事，但現今在HR的應用仍然不高。HR必須學習使用數碼科技、社交媒體等提升自身的能力及員工的體驗。
我們已進入大數據年代，招聘市場數據、薪酬調查數據、員工各方面的數據我們如何分析？如何好好運用？這是未來HR種要課題之一。
今天HR需變得與眾不同，不能再停步不前。為幫助大家能更深入了解HR的未來發展，我們邀請了人力資源策略及發展研究中心副主任(諮詢服務)Dr. Felix Yip為我們定期舉辦以HR發展為題的講座，請按下列講座了解更多。
HR轉型ing，傳統HR好可能好快要壽終正寢。但你HR到底會點樣轉型、要點樣轉型？我地作為HR又要如何為未來做準備？