(一)查公務員涉案申請退休，依銓敘部870302號函解釋，應就該員涉案情節先行檢討是否依懲戒法移付懲戒或應予停職，再衡酌得否受理其申請退休，如經受理，於報送銓敘部審核時應加以敘明，以明責任。次查公務人員退休法第4條規定：公務人員有左列情形之一者，應准其自願退休:1.任職5年以上年滿60歲者。2.任職滿25年者；同法第5條規定：公務人員任職5年以上，年滿65歲者，應命令退休。合先敘明。
(二)各機關處理涉案中之公務員，是否即時移付懲戒，有不同的處理方式，實務上涉案當事人如申請自願退休，經機關審酌涉案情節不明確、以無罪推定等理由暫不移送懲戒，准其退休。惟事後涉案當事人如經法院判刑確定，或有人向監察院檢舉或經媒體報導，公務員涉案審理中，因機關對涉案情節重大與否之認定不同，致未依公務員懲戒法移送懲戒，而准其退休者，可能衍生包庇之疑慮及更多困擾。如甲機關不移送懲戒，可順利退休領取退休金，乙機關移送懲戒無法退休領取退休金，數年後同樣判決無罪確定，尚無爭議；如判決有罪確定，則有否領取退休金之差異甚大並引人爭議。
(三)又公務員經移送懲戒者，於懲戒尚未議決前，涉案人年齡已屆滿55歲或已達命令退休年齡65歲，依公務員懲戒法第7條之規定，不得申請退休，對涉案當事人之權益影響至鉅。本縣某學校校長因其行為違法失職，經本府於91年11月6日送請臺灣省政府移送懲戒，業經臺灣省政府於91年11月12日移請公務員懲戒委員會審議，惟已歷時2年餘，目前尚未審結，未知該案何時才能審理完竣，如果涉案當事人已屆滿55歲或已達65歲，可否依公務員退休法第4、5條規定應准其退休或命令其退休，惟公務員懲戒法第7條之規定，不得申請退休實務上衍生諸多爭議，不無影響當事人之權益。
(一)依公務員懲戒法第7條第1項關於公務員因案在公務員懲戒委員會審議中者，不得資遣或申請退休之規定，並不包括公務員已屆齡應予退休之情形在內，銓敘部及本會均曾就此函釋有案，迄未變更。