為完成特定職業（或職類）工作任務，所需具備的能力組合(知識、技能、態度)。
為厚植產業人才資源，促進我國產業結構調整與優化，充裕產業創新發展與結構優化所需重點人才，本計畫積極結合民間產業公協會能量，加速建置重點產業之關鍵人才之職能基準工作，作為企業、培訓機構、學校、個人的參考應用，職能基準有多元之應用方式，如能力鑑定、開發產業認同之職能課程、推動企業人資制度應用、學校學程發展等，藉此促使人才供需兩端能以相同標準培育及發展人才，期能解決職能落差、企業不易找到適當人才的問題。