職災個案爭取正義，總是步履沉重。個人對抗體系，面對的是一組極其複雜又冷酷無情的情境組合。雇主有沒有依法為勞工投保職災保險？勞工因工作受傷，雇主是否依法給予公傷假並給付原領工資？職災公傷假期間，勞工被解僱怎麼辦？職災或職業病認定，如何舉證？認定過程出現什麼問題？是否追究雇主的民刑事責任？發生職災後的復健復工制度如何保障？職災勞工失去工作能力，生活該如何保障？如何申請勞保失能給付？過勞疾病如何尋求認定？
從1970年代開始，台灣以加工出口為導向的經濟發展就如火如荼啟動，而美國以其龐大的內需市場，提供了MIT的出路，但因台灣勞動人權保障的闕如，在不公平貿易行為的報復壓力之下，通過勞動基準法，然而僅保障了製造業勞工，對於大部分服務業勞工，一直等到1997年底因民意壓力修法，才將服務業逐步納入勞基法。而勞基法的制定，也讓原本無法可依循的勞工，展開了90年代企業內受雇勞工依法爭取權益的「順法鬥爭」工會運動模式，另一方面，工運團體的修法運動則是藉由推動修改勞基法等相關法令所發動。今年正值勞基法實施30周年，勞工陣線特別邀請學者專家共同探討回顧省思勞基法的功用，並展望工會發展的未來，舉辦「勞基法30年的變革與挑戰」座談會。
職災，總是突如其來，對當事人是 如此，對其家屬更是如此。突然面臨命 運的轉折，任誰都是慌張失措的，一時 間甚至忘了還有正義的存在。好不容易 從醫療程序中回過神，決意爭取公道，又怎能想像的到，職災勞工或其家屬， 帶著傷痛、無助又徬徨的心情尋求公部門的協助，卻又陷入認定、鑑定、談 判、醫療復健保險給付、訴訟、補償賠償的龐大行政迷宮之中，獨自摸尋著出 口？正義為何是如此的曲折與遙遠。