扶輪精神包含　１寬容 ２親善 ３服務　保羅哈理斯在「我的扶輪生涯」最後結論說：「扶輪是由寬容，親善與服務的精神中誕生的」(見保羅哈理斯著「我的扶輪生涯選集」P58)。沒有寬容，沒有親善，沒有服務就不是扶輪。每一扶輪社員必須具備寬容，親善，服務三項精神，否則不是扶輪社員。扶輪社員進來扶輪就是要學習此三項精神，並實踐應用於日常生活，包括扶輪活動等一切事項，是一輩子要學習的事。
寬容是尊重別人，原諒別人，凡事要善解，不執著，如果兩個人意見不同，應心平氣和，多了解對方，多溝通，在未獲得共識以前，兩個意見同時存在，互相遵重。以扶輪社員的智慧，不傷和氣的解決問題。在扶輪精神三項中，「寬容」最重要，在人際關係中沒有寬容心，無法容納別人，看什麼人都不順眼，對什麼人都不滿，友誼則無從產生，更談不上享受友誼。沒有寬容心，心胸狹窄，只顧自己，不關心別人，就不可能產生服務的理念，我們說友誼與服務由「寬容」產生也不以為過。做為一個扶輪社員應多參加扶輪各種集會及服務活動，多擔任扶輪各種不同的職務，以學習、體驗及實踐寬容的精神，並應用於家庭生活及社會生活。如果能做到天下沒有我不原諒的人，就真正達到標準的扶輪社員。
保羅哈理斯說：「只要我們是友善的,能容納他人的觀點，而且不自私(寬容的態度)，假如不是寬容的精神存在，每個扶輪社都擁有足夠的原子能，可使爆炸成為千萬個小塊，這一種寬容就是我的生活記號，是我信心的根源」(見保羅哈理斯著「我的扶輪生涯選集」P53)。
扶輪的友誼，沒有心機、沒有利害關係，對人親切、友善、出於誠懇。扶輪交朋友目的是為朋友服務，不是利用朋友，不可存有利用朋友之心。只有付出，沒有收入，時時心存隨緣儘份為朋友服務(見扶輪宗旨第一條)每一扶輪社員不但在扶輪圈內實踐，亦應落實於社會生活。扶輪之所以有價值及聲譽亦在於此。
扶輪的友誼，沒有分別心。對每一位社員都要親切、友善，不能有階級、地位、企業大小、資深資淺、舊社員新社員之分，都要一樣看待。只要踏入扶輪圈內，就不能有分別心及階級觀念，沒有大小之分，才能享受到真正的扶輪友誼。保羅哈理斯說：「扶輪與其他社團不同，他們比較親切，更為友善，拋開一切累贅與無意義的拘束，嚴禁使用任何頭銜及尊稱，社員又一度回到少年時代的情景」(見保羅哈理斯著「我的扶輪生涯選集」P21)。扶輪無階級地位觀念及特權意識。扶輪的友誼，不只限於自己社內的社友，對他社的社友乃至外國社友都要與自己社內的社友一樣看待。與他社社友及國外社友增進友誼，沒有分別心。尤其對國外社員，不可有姊妹社與非姊妹社之分，應一視同仁。
在例會時，每一社員都要學習扶輪友誼，多與不同之社員相處，體驗及實踐扶輪友誼。扶輪社員應多參加各種扶輪集會及活動(包括：地區年會、國際年會)以實踐扶輪友誼。在例會時，每一社員(不限於聯誼委員)，對於來訪之外社社員或社會人士都要與自己社內的社員一樣對待，親切、友善，以學習及體驗友誼，不可有分別心。亦即每一位社員都是聯誼委員，要實踐及發揚扶輪友誼的精神(見扶輪宗旨第一條)。
扶輪社員在扶輪圈內學習及體驗友誼後，應再應用於自己的家庭，左右鄰居、社區、職業場所、社會生活及外國人。亦即對非扶輪社員，亦要實踐扶輪友誼的精神(見扶輪旨第一條及前國際扶輪社長(1994-95)比爾‧韓德立Bill Huntly的文告「Be a Friend」)。
友誼與服務的關係：由「友誼中產生服務，由服務中產生友誼」才是完美的扶輪友誼及完美的扶輪服務。扶輪鼓勵與「服務對象」作朋友。扶輪的服務不是施捨而是要尊重被服務的人(見Be A Friend---19944-95年度RI社長比爾‧韓德立Bill Huntley的口號及文告) 。
參加例會及各種服務活動是分享美好的，無心機的友誼及實踐扶輪友誼的第一步並可引發服務的理念及意慾。
扶輪的服務是關心別人，站在別人的立埸設想，隨緣儘份，隨時隨地以平常心，無心機的幫助別人，不想回報。
1.扶輪的的中心思想是關心別人、站在別人的立場設想，亦即如何去幫助別人。扶輪就是關心別人為別人服務。
2.扶輪社員的服務範圍很廣，無所不包。扶輪宗旨特別提出四個方向，鼓勵及培養每一扶輪社員實踐服務的理念。
3.扶輪社員應以平常心服務他人。
4.扶輪的服務是切實的，每一分錢都用在刀口上，不做錦上添花、沽名釣譽之事。以下是錦上添花、沽名釣譽的實例。值得我們反省。日本的一位地區總監在公式訪問中、晚上在旅社召來一位按摩師、在按摩中問瞎眼的按摩師：「你知不知道扶輪社？」他說：「知道啊、好像是社會賢達的集會。上一次贈我們白色的盲人拐杖。」。這位總監聽了頗覺受用、接?再問他：「你對扶輪有什?想法？」。下面的答話就相嘗尷尬：「我從各方面都獲贈不少白色拐杖、巳經有五支了」「但在十字路口親手帶我們過斑馬線的小朋友似乎更實際」。
5.扶輪俱樂部乃至整個扶輪的組織及架構，包括國際扶輪(R.I)及地區都是為扶輪社員而存在。其存在之目的在於使每一扶輪社員能養成關心別人、為別人服務之樂趣(見國際扶輪章程第四章扶輪宗旨及扶輪社章程第四章扶輪宗旨)。
6.扶輪社員應多參加扶輪各種集會及活動，以學習、培養及實踐關心別人、幫助別人，進而應用於日常生活乃至事業及社會生活及國際社會。
7.扶輪社員個人的服務與集體的服務(非團體的服務)並重(參看23~34號決議案及職業服務的新方向)。
8.沒有扶輪社員參加的服務不是扶輪的服務。
9.四大服務(社務、職業、社區、國際)只存在於扶輪社員及扶輪社。地區及國際扶輪(R.I)本身沒有四大服務地區及國際扶輪(R.I)僅居於提供資源及協調之任務必須由扶輪社員及扶輪社自主參與。地區及國際扶輪只能建議及鼓勵及提供訊息與資源，使每一扶輪社員及扶輪社個別的或集體的?與服務(見程序手冊第三章國際扶輪之任務)。只出錢不親自參與不是最好的扶輪服務。扶輪不是救濟機構，其理由在此。