有人比較香港的勞工法及台灣的勞基法改制，其實我認為有幾個誤區。
在歐洲，六十年代／68年後期（德國除外），法國等西歐國家，才有規範的勞動法，台灣民主化，只是有二十年多的時間，勞基法，才認真討論，而且希望企管去守，然而，同一時間香港是有跟隨30件代的英國勞基法乃至戰後英國的戰後共識，就算是戴卓爾在任都沒有取消共識中的勞工保障。然而，迎自由主義1是怎樣都不過阻礙的，在三十多年來，勞工法除著集體談判權的取消，工傷判例的保守，及強積金對沖，政府帶頭要求強烈加班及提早辭退。有法依但是鑽空子，令勞工權益永遠不能滿全。
我這樣想說說華社及東亞人士對於香港的一些誤區， 5天工作日是跟隨英國五十年代工黨政府，在戰後共識的實行下的產物，五天工作法已經是一個帝國當中的守例。一直至八十年代，香港的政府及英資公司，銀行才有正式的五天工作法。英資公司及銀行工作除了依英國規範的形式，還有一種老規則 : 一星期工作四天，然後休息三天，是英國官僚及英資公司，銀行的外國人是可以享有的福利。比較之下，大家國情不同，台灣，馬來西亞，新加坡與香港的比較未必合適。舉凡美國各級政府，聯邦州份，小到各州各市，甚至各縣，都有各自的勞工法條例。
但肯定一致的是，在不同的華人社會（華社）中，全球化令青年的下流及資本流出，而天真的通過剝削工人的待遇，來避免台資郭姓這種貪婪的人，在台灣不退場，這是用青年血汗來換取，政黨因貪戀權力的存續，這不會令外流的台灣人回流。
同樣的，我們香港人都是一樣，我們老早已經放棄了勞工法及權利的追求，而現在的工作待遇的歧視，不合理，過勞，崩潰處處都是，我們還在幻想用妥協來換取資本家的憐憫，愚不可及。而如何組織香港工人，集團談判權，是一場漫長痛苦的戰爭。然而，香港卻不明白台灣人為何把勞工條件不滿而上街，沒有反應或是認為搞事。那就是我們保守社會的悲哀。