堅持個人自學與集中學習相結合。公司各級基層團組織普遍提出自學要求，團員個人制定學習計劃；同時，以小組會、支部會等形式組織集中學習，人人談收獲、講體會、解疑惑，推動學習常態化。針對項目公司工期緊、工作忙、學習時間碎片化、學習對象差異化、學習需求多元化等特點，按照小型、分散、多樣的方式，采取送學上門等方式組織開展學習。
電建地產團委通過“二三四”形式，在全公司掀起了學習《習近平在正定》熱潮，經過系統深入學習，全體團員青年靈魂得到了洗禮、精神得到了鼓舞、思想得到了升華、工作得到了啟迪，必將促進公司團員、青年不忘初心，牢記使命，積極投身于工作中，不斷為公司高質量發展和實現千億發展目標貢獻青春力量。