香港職工會聯盟促請政府盡快取消「強積金對沖」安排，並建議設立一個由僱主供款的基金，供款額為僱員有關入息的0.5%，用作發還僱主已付的一半遣散費或長期服務金。
現行法例規定，僱主可提取其強積金供款的累算權益抵銷須付的遣散費或長服金 (即俗稱「對沖」安排)。在過去15 年被提取的累算權益中，有接近三成並非用於保障打工仔女的退休生活，而是落入老闆口袋用來支付遣散費或長服金，令強積金淪為僱主的「豬仔錢罌」，削弱其退休保障功能，對低收入僱員的影響尤甚，因此必須盡快廢除有關規定。
職工盟認為，取消「強積金對沖」的具體方案，必須符合五項基本原則，包括不得削減現有僱傭權益、不應以公帑長期補貼僱主責任、僱主解僱工人仍須支付離職補償、須由僱主全數支付涉及無理解僱的終止僱傭金，以及可讓僱員保留更多取消「對沖」前歸因於僱主供款的累算權益。
不得削減現有僱傭權益「對沖」安排本是政府當年一項妥協，以換取僱主支持設立強積金制度。從過去16 年經驗可見，這次妥協可謂後患無窮，不僅導致強積金有一巨大缺口，削弱其退休保障功能，而當需要｢撥亂反正」時，亦遭受商界極力阻撓。政府建議調低遣散費及長服金款額 (由每年年資可獲一個月工資的2/3 減至1/2)，以換取僱主支持取消「對沖」安排，無疑是重覆歷史錯誤。職工盟認為，遣散費或長服金，與強積金具有截然不同的功能，政府的建議是要削減被解僱工人的即時收入保障，來換取未來 (可能) 有較好的退休生活，做法猶如剜肉補瘡，並不可取。
商界團體要求動用公帑，長期補貼僱主支付部分遣散費及長服金。職工盟認為，支付被解僱工人的離職補償，是僱主的法定責任，絕無理由以公帑作長期補貼，因此反對商界的建議。此外，政府計劃從早前預留推行退休保障的500 億元中撥出62 億元，在取消「對沖」後十年內，補貼僱主支付部分遣散費及長服金。但離職補償與退休保障，根本是兩碼子事，職工盟認為政府不應挪用該筆預留款項補貼僱主，並促請政府盡快撥出500 - 1,000 億元設立種子基金，落實有六成市民支持的全民退保方案。
遣散費及長服金等法定離職補償，除給予被解僱工人即時收入保障外，亦可減低僱主隨意解僱工人的誘因，加強僱員的就業保障。職工盟認同設立由僱主供款的基金，但只可用作支付部分遣散費及長服金，而解僱工人的僱主仍須自行支付部分款項，令僱主解僱工人時須謹慎考慮。須由僱主全數承擔涉及無理解僱的終止僱傭金根據現行法例，如僱主被裁定不合理解僱，須向僱員支付一筆終止僱傭金，當中包括遣散費或長服金。職工盟認為，涉及無理解僱的僱主，必須自行全數承擔相關的法律責任，不論是政府建議的十年補貼，抑或是由僱主供款設立的基金，都不可用來補貼涉及無理解僱的遣散費或長服金，以免助長無理解僱歪風。
政府建議設立豁免安排，容許僱主繼續以取消「對沖」前其供款的累算權益 (包括投資回報)，抵銷取消「對沖」前受僱期引致的遣散費或長服金，令受影響僱員的強積金戶口仍需「大出血」。豁免安排對年長工人的影響最大，難以在退休前收復失地，大大削弱他們的退休保障，情況絕不理想。職工盟認為，即使取消「對沖」安排不具追溯力，在設計具體方案時，亦應設法讓僱員保留更多累算權益，保障他們的退休生活。
為協助僱主應對取消「對沖」後的財政安排，職工盟建議設立一個由僱主供款的基金，以發還僱主已付的一半遣散費或長服金。
方案的重點包括：
8) 破產欠薪保障基金亦可獲發還墊支。