儘管長榮集團創辦人張榮發的遺囑指定么子張國煒作為接班人，然而事與願違，集團總部治理結構突然變革，張國煒僅做了1天短命總裁，日前又遭擁有股權優勢的大房撤換長榮航空董事長。這樁朱門恩怨不禁讓人對台灣的家族治理感到憂心。
台灣家族企業占上市櫃企業總數超過7成，較大陸及香港的比例更高，總市值相當於台灣整年GDP的規模。可以說，家族繼承經營權及所有權的變動，非僅關乎眾多人的就業，牽動諸多企業的發展，甚至影響台灣經濟的相對競爭力。多個股市實證研究發現，華人家族企業進行傳承時，平均企業價值損失高達6成！
台灣董事學會研究報告指出，華人家族企業中，台灣比大陸和香港老化，企業平均年齡為30年，企業控制人平均61歲，接班問題最為迫切。雖然上市公司有一定的監管規範，包括財報披露、獨立董事比例等公司治理的基本規格，不會因企業領導傳承而大幅改變。但所有權的變動、經營權的爭奪，種種「換屆風暴」的揣測，都可能使投資人產生信心危機，從而拖低股價估值。