堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作,開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今。現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。