雇主在什麼情況下才負工資終結補償責任？
值得注意的是，當雇主決定發給工資終結補償時，只是免除按原領工資繼續給予補償的責任，勞資間的勞動契約關係尚未終止，且勞工如已請滿兩年的勞保公傷傷病給付，勞保局就不再針對該職災發給公傷傷病給付(勞工保險條例第三十六條參照)，故，此時雇主無法以勞保給付來抵充此項工資終結補償責任，雇主須全部吸收，除非雇主有投保商業保險的職災保險，才能將工資終結補償責任轉嫁由民間保險公司來承擔。
有關工資終結補償的規定，法令雖已有清楚的規範，但對於法令的解讀未必人人都能精確掌握，為避免因法令見解歧異而產生爭執，勞資雙方宜秉持善意對待的精神，向主管機關或這方面的專家請益，或者收集此類相關判決，以作為自已主張的有利證據。