位於新竹科學園區內的知名 LED 光電業製造商，目前員工數超過 1,200 人，主要以生產 LED 晶片為核心事業，為了因應淡旺季所需的徵才計劃及人員的培訓，如何能夠質量兼顧，縮短找人時程及訓練的處理流程，提升執行招募與訓練的人資同仁處理效率，一直是公司人資部門急欲解決的問題，因此與內部資訊部門商討後，依照公司內部需求，尋求的廠商重點必需俱備「完整的產品線」、「專精的技術能力」，以便後續公司能自行接手開發與維護的系統是最符合經濟效益的做法，因此遠綠 SmoothHR 人資系統在市場眾多產品中脫穎而出。
過去沒有系統協助時，公司召募同仁每天要接收超過 2,000 封來自不同管道的履歷，每一封都得依賴人工方式判斷後再約定面談時間，一天至少耗費 6 小時進行履歷的篩選作業，而且後續的面談流程追蹤，也需要與每位負責面試者溝通面談時間與狀況，如果遇到其他公差任務時，在進度的掌握上無法達到即時有效率，也常常因為面試過程冗長耗時，所以很容易造成優秀人才的流失！
因此有了遠綠 SmoothHR 的人才召募系統，提供企業將所有履歷來源自動建立到人才資料庫、職缺計畫與開發作業管理，召募人員只要透過篩選條件的設定，即可快速找到符合的履歷資料，每個階段的流程都能夠透過系統化的控制，提供同步的即時溝通管道，包含面試時間的安排、確認、面試結果記錄或寄發遺珠函等作業，解決以往為部門主管協調面試時間及面試流程所需耗費的溝通成本，協助人資人員整合所有招募流程，提升執行效率。
從召募作業到員工的教育訓練，也是人資人員另一大困擾，過去對於專業類的課程安排，難以針對每位員工職能所需的技能不同，而有個別化的訓練安排，甚至面對升遷的員工，也無法預作訓練規畫，因此希望能針對不同人員結合職能進行訓練外，並且有完善的開課流程，如課前的通知、跟課了解講師、學員上課狀況以掌握上課品質、課後成果的追蹤、訓練成本的分析，但是依照目前內部自行開發的系統僅能記錄學員受訓的歷史，在整體規畫欠缺完善。
因而透過 SmooothHR 的教育訓練系統，能夠依照全員組織架構，結合學習藍圖同時針對全員問卷調查所需課程項目，依照不同的職務規劃其他相關領域成長課程，在管理方面，協助訓練人員年度計畫管理、課程績效管理等等，並提供相關統計報表作業，讓管理者方便查閱統合資訊。