南山人壽與南山產物啟動校園徵才計劃，將於３月３日前進台大校園徵才博覽會，及其他各大學校園徵才博覽會場次，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生預計招募逾6,500名金融人才，範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析、程式設計等內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪可望突破百萬元。此外，為廣納更多優秀人才，南山人壽今年也首度新增研發替代役徵才，培養新時代智慧金融尖兵。
面對保險業的新時代，南山人壽推動「境界成就計畫」打造全新的平台，從客戶的角度出發，重新檢視、改造流程，直接積極主動接觸客戶，不但讓客戶能感受到南山人壽的專業與貼心，社會新鮮人也能透過專業教育訓練及智慧金融平台，在此逐步累積專業、成就與經驗。
2018年南山人壽與南山產物將聯合招募逾500位內勤菁英，鎖定海內外、不限科系的大學/研究所畢業生，從新人開始培育新時代智慧金融菁英；並且加入研發替代役徵才行列，提供包括人工智慧研發工程師、產業分析師、大數據及策略分析人員等九大類職缺(註1)，邀請優秀人才提前加入金融科技創新行列。
南山人壽為培育長遠發展與願景所需人才，針對內勤人才除提供內外部訓練機會、客製化訓練規劃與服務外，更依員工職級量身規劃一般訓練發展、建立雲端E-Learning學習平台，強化能力組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近年已完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀。同時，為打造全方位幸福職場，提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，完善的福利規劃及員工團險保障，讓員工無後顧之憂在公司打拼，開創職涯無限可能。
此外，南山擁有業界最頂尖的業務員通路，已23度蟬聯業務員最優的壽險公司榮耀，6度蟬聯「保險龍鳳獎」保險財金系所畢業生最嚮往的壽險公司，是年輕人學習專業、發揮潛能的最佳舞台。今年將增員6,000位優秀業務菁英，為培養新世代業務人才，安排「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種課程、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，運用成功經驗以成功複製成功，並且針對「新秀輔訓計畫」提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣26,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。根據統計，2017年「新秀輔訓計畫」結業學員，首年度每月平均收入可達5萬元，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元，高出約7成，讓年輕族群能夠翻轉人生，開創嶄新的未來。