身邊剛好有幾個朋友都是要走人資的。有一些跟我滿要好的朋友，跟他們相處下來，發現適合走人資的人幾乎都有一些共同點。
他們完全可以把自己置入到你的角色去思考。舉例來說，我之前很煩惱研究所要念MBA還是MSF，找了很多朋友聊聊，但想做人資的朋友首先會詢問更細節的background，先徹底了解你，再從你的角度出發。而且他們總是能抓到最核心的「你想要什麼」。有時候你可能自己也不清楚自己最想要什麼什麼（想要的很多，但最想要的只能是一個），但他們就是有辦法釐清。
我覺得人資跟管顧是金融業數一數二很會傾聽的行業。管顧的聽是要聽你有什麼需求、疑難雜症，人資的聽是邊聽邊觀察你是什麼樣的人。跟要走人資這條路的朋友吃飯，他們幾乎都是以傾聽為主，不沉默，但會恰到好處的先聽你說，並適時回應。
我發現幾乎所有想做人資的朋友，他們的朋友圈都不會有「特別主要的族群」，也就是說，他們朋友圈是很廣闊的。他們不一定是系核心，但通常跟很多別系的人是朋友。而且聊天話題不會侷限於商管財經，而是什麼話題都能聊。
這一點我真的覺得很巧合！我身邊想做人資的朋友，有的目標是輔中文系，有的會畫浮世繪那種線條極細密的畫，有的有做過行銷專案，各個身懷藝文絕技。
跟想做人資的朋友講話是一件很開心的事，他們講話通常條理清晰，就算那個產業他不熟，他也會在你跟他介紹完那個產業的內容後，盡快整理幾個要點。不過我身邊想做人資的朋友剛好都有目標產業了，大部分都是想走finance division or FMCG division。
如果有看PTT salary版或是career plan版的一些文章，會發現台灣人資有點被“玩壞了”，這一點我不否認😂，就期待從我們這一代開始變得更好。
然後再談談投人資相關實習的履歷部分，我自己的經驗還滿神奇的，過去兩年間只投過三次人資，其中兩個都有過履歷關被邀請面試，但都因為找到實習了，就拒絕了。
其中一家是在101的，另外一家是在信義區，都是外商。兩家我記得都是要求一週三天以上，似乎人資工作普遍要求比較多的實習天數，背後原因我也不是很清楚，坐等高人解答XD。
我把我當時的投的履歷翻出來看了一下，大概寫法如下：
我那時GPA比較能看，就寫了。現在已經不能看了，幾乎都不再拿出去獻醜。
過101那家履歷關還滿神奇的，因為我當時只有一個工作經驗，101那家又是風評不錯的外商，本來我自己覺得當時的履歷是沒什麼競爭力的。接到電話時有嚇到😂。
當時大概就兩個領導經驗，一個是社團的，一個是賣肝辦營隊。
我猜是因為有大型活動經驗才過人資類實習履歷關的XD 至於會不會後悔沒去人資，我是覺得不會，因為這是海投階段投的哈哈。
BTW，說個趣事，有次我接到獵頭的電話，獵頭以為我在penultimate year，就跟我推一個上海做資料分析的約聘工作，我聽到薪水嚇到吃手手...雖然說約聘薪水幾乎都從7折開始砍，但這也太慘。不過獵頭真的很會講話，很有條理的把工作內容介紹一次，不是那種「第一，第二，第三」的條列式朗誦，而是像新聞快報一樣，用連接詞很簡潔流暢的把內容穿起來。