壹電視工會與聲援團體1日上午至國家通訊傳播委員會（NCC）舉行記者會並陳情，NCC表示，有關壹電視全數股權轉予練台生案，新經營團隊所承諾事項「目前尚無拒不履行情形」。關於休假爭議，「宜由勞動部、台北市政府勞動局等相關權責機關依法處理」。
NCC表示，資方應正面看待員工以合法手段爭取權益，對於壹電視工會爭執事項，宜由勞資雙方持續溝通解決，NCC已促請壹電視資方妥善處理；對於頻道區隔、編採獨立、員工補實等，為壹電視股權轉讓案之承諾事項，亦為閱聽大眾權益，壹電視應確實遵守。
有關壹電視全數股權轉予練台生案，NCC說，102年8月28日委員會議決議請買賣雙方就相關事項提出後續具體辦法的書面說明，受讓人練台生於102年10月22日及11月14日函送相關規劃到該會，經NCC審查受讓方就落實壹電視倫理委員會運作、壹電視新聞台員工補實計畫、壹電視新聞台與era news年代新聞頻道的經營方向區隔、維持新聞頻道的編採自主、涉己事件處理原則等書面說明後，基於本案尚無違反衛星廣播電視法及有線廣播電視法疑義，且受讓人承諾將上述書面說明納為壹電視及年代新聞之營運計畫內容，NCC於102年11月20日予以許可，並要求後續接手新經營團隊必須落實承諾事項，其執行情形將納入評鑑、換照等頻道事業定期考核機制之檢核重點。
對於壹電視工會關切事項，103年3月間，壹電視向NCC提報「員工補實計畫」執行情形，包含「年代代聘30人，已歸建壹電視，計有116人為新聞主力」、「陸續新聘49人，充實幕僚單位，以提升競爭力」，自102年底交易案完成時，已補充所需人力，符合其原提「員工補實計畫」。另有關倫理委員會、新聞頻道之經營區隔及編採自主、涉己事件處理等事項，已納入營運計畫，NCC將持續監管其執行狀況，也會納入定期評鑑、換照之重要審核項目。
另外，有關日前報載壹電視工會指控資方為了打壓工會、杯葛工會罷工行動，擬將工程部移編年代公司一節，據壹電視經營階層日前到會說明，指移編作業仍在規劃中尚未實施。該公司規劃工程部移編年代，係降低壹電視人事費帳面支出，且工程部資源共用，兩家公司工程作業不受影響；壹電視刻正持續徵得移編員工同意。
壹電視工會爭取權益中，尚有「勞動節休假」、「災防假」等爭執事項，NCC表示，向來注重媒體事業員工權益，例如審理吉隆等11家有線電視股權轉受讓案時，即邀請權責機關代表與會，就勞動事務與勞工權益表示意見，並多次函請申請人遵守勞動基準法、勞工退休金條例等相關勞動法令之規定。但NCC係依廣電三法對傳播事業進行監理，類此勞資爭議事件涉及保障勞動條件之議題，宜由勞動部、台北市政府勞動局等相關權責機關依法處理。