另外，從心態面的教育也是不可或缺的，如何讓科技感融入組織內部的氛圍與文化，進而建立組織成員對於擁抱新趨勢和新技術的好奇心，秉持開放的態度也很重要！但大部份的人對於不熟悉或未知的事物，多是恐懼害怕以致產生排斥；因此，建議除了協助人員接納科技之外，也應鼓勵他們多嘗試將科技應用在日常工作中。 在我們事務所，除了定期發送電子報提供科技產業發展的趨勢與專業觀點外，我們也會邀請產業專家，與同仁面對面分享近期流行的新科技思維。有些公司也會鼓勵員工參加微軟與美國非營利組織 Code.org聯合舉辦的「Hour of Code(一小時寫程式)」活動，藉由有趣的科技體驗活動，拉近與科技的距離感。先降低抗拒心態，才能引發好奇心，增加接觸科技的意願，以確保組織成員在變革的過程中不會措手不及。