據近日社造中心的觀察與分析，我們發現一些現象，比如說在今年度的社造點中，我們看到的是許多年輕社群的投入，他們也許是在地青年、上班族、爸媽，因體認到環境的變遷、社會問題而出面發聲，共同找出解決問題的方法。在本季好好地生活社造沙龍中，我們看到青年團隊透過共享空間、青銀共居等方式突破同溫層、解決世代衝突。在志工培訓課程中，我們發現熟齡長者和大學生之間截然不同的觀點，以及生活中、社區中較缺乏不同世代間的交流機會。
青年富創意、活力，銀髮者多經驗資源，相互合作，可以讓彼此、讓社會受益，所以要多創造彼此對話、共事的機會。言之似有理，但落實生活現場：銀髮者是否懂得欣賞青年的特質與能力，看得懂那些傲驕之下的恐懼，在互動中知界線，有節制？青年是否懂得珍惜銀髮者的經驗與付出，聽得懂那些跌跌撞撞的心酸，在互動中知尊重，願理解？青銀共榮，落實生活現場，或許需要先問：我們如何—起面對世代之間，因成長、生活經驗的差異，存在彼此之間的隔閡與隱隱約約的敵意？
因此我們想知道，在社區中的世代交流是如何進行的？在面對社區在地頭人、專家學者的聲音時，年輕人要如何突破同溫層，和不同世代的人溝通、合作，而青年團隊又是用什麼樣不同的方式在經營社區營造呢？我們邀請到102年度社造點－大稻埕青年在地行動的負責人、本年度社造點中最年輕的團隊－天母綠玉聯盟，以及中生代代表－好好地工作室負責人，以自身經驗來談談社區中的「世代對話」以及正在進行的「青年行動」。此外，我們也藉由大學實習生的觀察日誌，來分享新世代的觀點，期望可以增加不同世代間彼此的了解。
就如同社造中心周遭大稻埕近年來的發展，有許多年輕店家的遷入，也有許多觀光客進入，年輕人/新店家如何和長輩/老店家和平共存、攜手合作，資深社造人戴吾明老師下了這樣一段註解：
－而我們認為這就需要青年的發聲、世代的對話。