很多單位都想要組織翻倍或晉升，卻常說多做少。
是否有創新方法來協助達成目標？
不想做的問題與理由：
結果：增員名單少，習慣難養成，效果差。
@無面談方法：對方不想做業務、不想做保險，總找不到精準有效的方法成功增員。
結果：效果不好，挫折感高。
@缺增員追蹤：增員未成功後，缺乏有效的追蹤，導致其換工作或做保險時找了別人。
結果：只能不斷開發新名單，辛苦沒效率沒效果。
我們可以提供解決方式：
1.週週面談：每週都能夠增員面談(輕鬆找到準增員名單)。
2.精準面談：面談時能精準找到準增員者的工作需求成功增員。
3.系統追蹤：增員未成功後系統化增員追蹤，讓對方想再做保險時，最先想到你。
2.週週報件之”系統化經營”
想讓組織翻倍嗎？這個早會主題非常值得安排。
若想安排此主題或問題，請先告知，以免行程衝突，謝謝。