關於侍產假的法例已於本年2月27日生效，本部將教育局相關通告與有關法例作比較，發現教育局指引中的部分安排遜於現行法例，已致函教育局陳述有關差異並要求教育局盡快了解及澄清。
以下是《僱傭條例》（第57章）與教育局通告第18/2012號「向資助學校、按位津貼學校及直接資助學校教職員提供侍產假」（下稱通告） 的差異：
根據《僱傭條例》第15E（3）條「享有侍產假的權利」﹕「就第（2）（a）款而言，有關期間（a）由預計產下嬰兒的日期前的4個星期開始；及（b）在由確實產下嬰兒的日期當日起計的10個星期屆滿時結束。」從上述通告及法例比較，教育局指引可供合資格員工放取侍產假的時期「前4後8」與《僱傭條例》之「前4後10」有分歧。
根據《僱傭條例》第15J（3）條「與侍產假薪酬有關的所需文件︰在香港出生」：「為施行第（2）（a）款，醫生證明書（a）須證明產下嬰兒；及（b）須由以下人士發出（i）註冊醫生；或（ii）（儘管有《助產士註冊條例》（第162章）第16條的規定）根據該條例第8條註冊的助產士，或根據該條例第25條當作已註冊的助產士。」及第15J（4）條「本條規定的文件，須於以下期間內，向僱主提供（a）僱員放取侍產假的首天後的12個月；或（b）（如僱員已停止受僱於僱主）（a）段所述的期間或停止受僱後的6個月（以先屆滿的期間為準）。」教育局的通告要求放取侍產假的僱員在嬰兒出生後10星期提交相關證明文件，然而法例對提交證明的要求，是在受僱期間放取侍產假首天後的12個月或停止受僱後的6個月，教育局的相關文件遠遜法例的要求。
根據《僱傭條例》第15F（1）條「關於侍產假的通知規定」中指出「就第15E（1）（c）條而言，僱員如擬就嬰兒出生放取侍產假 （a）須（i）在預計產下嬰兒的日期前最少3個月，通知僱主擬放取侍產假；及（ii）將擬放取侍產假的日期，在放取侍產假前通知僱主；或（b）（如他並沒有按照（a）（i）段通知僱主）須在擬放取侍產假的各日期前最少5天，將該日期通知僱主。」教育局指引只容許員工在嬰兒預計出生日期前8星期通知學校，沒有符合法例所容許，在放取侍產假的各日期前最少5天通知僱主。
本會了解教育局的相關文件是法例生效前發出，然而在法例通過後，教育局並未有及時依從法例規定，修訂一些遜於法例的指引。本會促請教育局盡快作出檢視及修訂，讓學校能得以按法例要求給予僱員放取侍產假。