現在社會上瀰漫著一股世代的對立，年長的白領階級常抱怨「年輕人太在意薪水，又不夠努力。」年輕世代則反擊「我努力了也只是被你們壓榨」的聲音。甚至有人拍成微電影，也有人認為只是世代的挑戰不同。
年長者主要的立場是：
「剛開始的低薪是正常的，重要的是機會而不是當下的報酬！
年輕人對於這樣的假設不敢反駁，卻又覺得虛無飄渺，認為只不過是畫大餅，哄哄奴工罷了。
但什麼是「機會」？「機會」真的存在嗎？回顧1980~1990年代，台灣經濟仍是快速成長，問問當時的長輩、大哥們，總是常緬懷當時的榮光，大手大腳的投資，升遷也快。而即便現在高獲利的公司，也總是聽到有人抱怨著「主管只大你兩歲，五年都升不了一級」云云。
到底什麼情況底下會獲得升遷呢？
過去所講的機會多，其實是「公司擴張時新部門才有越級提升的機會」，也就是(2)的狀況，比如說公司今天想要新設立一個泰國分公司，這個分公司的總經理大多是從現行副總以下的職員挑選，新的團隊版圖移動，也才產生舊的空缺出現，而(1)其實是很難發生的，如果常發生，那間公司可能也有點問題。
所以最容易有機會的地方，其實是「快速成長、擴張的企業」。試想如果一間公司每年成長10%以下，沒有擴張、沒有新的投資發展，人員成長低、也沒有新的部門，員工們想要升遷，除了祈禱上司犯錯、離職，就只剩下練武奇才超強的業績，跟藉由不斷跳槽才有機會了。
所謂的「低薪換取機會」真的比較容易成立的，其實只有高成長的公司。
低薪資是不一定會換來機會的，也不是每間公司的老闆都有「資格」說這樣的話，如果高成長、擴張的公司老闆講這話情有可原，但低成長、穩定的公司老闆，講這話的時候，真的辦得到嗎？