現在根本就沒有"試用期"，別被唬了!! 只有雇主與你"簽訂不違背契約原則"，但是也是必須符合勞基法，也就是說，就算雇主與你簽訂"試用期"，而且你也同意"接受試用"，它可以依照契約原定內容解雇你，但是也是必須依照勞基法給你"資遣費"，更別說勞健保了，勞健保就是雇用就要保，就算非正職工讀生也是同樣要投保，沒投保就是違反勞基法，可以去舉發的，雇主會因為沒投保，會被罰比你原本該給妳投保的錢還要繳更多罰金給政府罰款，並且會被公布在違反勞基法的廠商條款網站名單內。