近年來由於少子化及國內大專院校設立過多，使得很多大專院校均有裁撤系所，甚至校際合併之倡議與行動，因此我們也不難想像很多大學、科技大學以及技術學院，不約而同+以各種評鑑（或名評量或評估）或先前文章所提到的六年（或七年或八年）限期升等條款等措施，藉以驅趕大學老師離開學校，本文就來介紹一個科技大學因為系所裁撤而資遣系上教授的案例：
喜洋洋是芳燈大學（芳大）法律系專任副教授，芳大法律系因招生困難，自98年開始停止招生，100年正式停辦，期間喜洋洋教授經輔導轉任其他系所未成功，因此芳燈大學在101年將其資遣，喜洋洋不服，循序提起申訴、再申訴、訴願及行政訴訟。
（一）喜洋洋與芳大間之教師聘約係至102年1月31日，但是公文卻告知喜洋洋自101年7月1月資遣生效，該資遣公文已經明確違反聘約。
（二）申訴程序並未通知喜洋洋到場陳述意見。
（三）喜洋洋與法律系其他三位教授均考取政治研究所，喜洋洋與其他三位法律系教授之資格條件相同，同時申請轉任校內政治系擔任教職，其他三位均轉任成功，唯獨喜洋洋沒有轉任政治系且被學校資遣，顯然違反平等原則。
「現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者」之事實，進行舉證，惟本件芳燈大學並未具體舉證。
（二）喜洋洋與芳大間之教師聘約載明至102年1月31日，但是資遣公文卻告知喜洋洋自101年7月1月資遣生效，該資遣公文（行政處分）並未說明理由，且無法自該公文得知芳燈大學是否已經考量行政程序法第7條（比例原則）、第8條（信賴保護原則）及第9條（有利不利一併注意原則）。
看來往後學校要停辦系所，也得花一番功夫幫停辦招生之系所教授老師找出路（工作），可是不能敷衍了事的，因為將來事情爭議到法院，法官可是會要求學校證明你有認真幫老師找出路的喔。