新北勞工局28日公布第2波勞檢結果，稽查的11間醫療院所中，有9家醫院自擬定型化勞動契約，以未達最低服務年限、未依規定期間預告離職等不公平條款限制勞工離職自由，勞工處已發函要求醫院改善。
新北市勞檢處表示，本次檢查違規項目中，以勞工未依規定期間預告離職、須賠償預告期間薪資的情形最多，包括亞東、淡水馬偕、雙和、台北、台北慈濟及耕莘6家醫院違規；未達最低服務年限而要求勞工支付違約金，則有亞東、雙和、台北慈濟及仁愛4家醫院違規。此外，馬偕醫院更有「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者，視為自動離職，並不得要求薪資或其他補償」條款，已違反《勞基法》自屬無效，最高可處100萬元罰鍰。
勞工局長謝政達表示，《勞基法》第15條之1針對最低服務年限條款的約定有很大的限制。若雇主未提供培訓費用，或未提供合理的補償等，都不能與勞工約定最低服務年限；即使有簽認服務年限條款的勞工，事後因不歸責於己的事由，在約定服務年限屆滿前離職，依法也不用賠償違約金。