剛剛轉換工作，很快發現公司「山頭林立」，組長A是「運動派」，喜歡新潮運動，經常約埋同事騎越野單車、街跑，組長B是「美食教主」，最喜歡一大班人搵美食，行政主管C是「親子大使」，經常跟冗同事分享管教子女心得，電腦部的D平日少說話，但經常幫上司修理電腦，不少同事喜歡向他請教電腦和手機問題。
面對小圈子，首先是觀察，識別小圈子形成原因，究竟是「情感面」還是「工作面」？
如果是前者，可能是同事臭味相投、彼此有共通興趣，你可以透過找到共同話題來破冰；如果是後者，代表他們可能負責同一專案，工作關係密切，如果對方與你的職務相關，最好想辦法主動融入。
對新人來說，建立廣泛人脈比成為小圈子一員為好。一旦被貼上屬於某個圈子的標籤，就可能失去建立其他關係和拓展人脈的機會。
可否由始終都不加入小圈子？專家指人類有「結盟」本能，如果不想屬於任何團體，就得確保自己有足夠「利用價值」，讓所有派系都想爭取你，才能保持中立。
不過，如果公司的小圈子彼此內耗太多，甚至影響生產力，你就該好好思考要留多久了！立即登上Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！