一般來說，我會建議到一些討論家電或是3c的論壇去做功課，這樣買的家電品質也比較好！
買家電，最重要就是未來5-10年的需求，所以購買前要先想想囉！
因為他們其中一種付款方式就是刷卡，沒有利息，怎麼算也划算，。
各項規格如有誤差，以實際產品為依據 。
▲勞工辛苦地工作，更需要保障權益。
據報載支持年金改革的人，各家民調結果都高達七成以上。相較於經常引起大規模街頭示威的國外的年金改革來說，台灣民眾的反應可謂「不可思議」！
究其原因，不是台灣人民「識大體」，也不是「改惡」方案太好了。而是民進黨把年金改惡的方向，故意說得模糊不清，讓人民陷入一廂情願的想像。
民進黨在談年金時，重點地談「拉近各行各業的差距」。這句話並非單指拉近所得替代率，它還包括了拉近各保險間保費「個人提撥率」的差距。目前軍公教的保費個人提撥率為35％，也就是個人繳保費的35％；而勞保年金的保費個人提撥率為20％（有雇主勞工）。現已被內定為「國家年金改革委員會」執行長的林萬億，曾在接受自由時報採訪時，表示軍公教與勞工的個人提撥率都應調高到40％。我們認為這與為了解決年金危機而進行的改革，沒有絲毫的關係，完全是「趁火打劫」！
若工人的個人提撥率提高到40％，代表勞保保費的工人負擔額立刻提高一倍，而且這高提的部份，不是進入勞工保險局，以改善勞保財務，而是直接進入雇主的口袋。對勞保財務沒有絲毫幫助。所以，當然是趁火打劫！只是這一個項目，混雜在其他項目之中，就像魔鬼藏在細節中一樣。
另外，同樣一句「拉近各行各業的差距」，當然也有指涉所得替代率的意思。不過，它也不是一般想像的把高的（軍公教）壓低；把低的（勞工）拉高，實情必是高的大砍，低的少砍，這樣也可以拉近差距。
林萬億抬出的提高「個人提撥率」的理由是，其他國家的保險費的個人提撥率大都是50％左右。OECD國家的保費個人提撥率，確實大多是50％。但，林萬億的此說，與蔡英文的「工人假太多」的說法，如出一轍。蔡英文不顧台灣工人的長工時是因特休太少、周工時太長、低薪誘發加班、責任制、事假與病假太難請等因此，獨挑「國定假日太多」（國定假日比大部份國家多是事實）來說嘴，進而主張刪減國定假日。林萬億也是一樣，台灣的各種社會福利比OECD國家差、薪資偏低、所得替代率偏低，這些林萬億都撇別不談，獨挑個人提撥率來談，況且提高個人提撥率，只是為了降低雇主的提撥率，與年金財務沒有絲毫關聯。
我們知道林萬億的這個提法，是為了將來提高勞保費率後，保費提高時，讓雇主可以只增一點點負擔，其餘全部轉架給勞工。因此我們勞動黨堅決反對到底！