該公司黨委始終堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿到主題教育全過程，黨委班子成員始終堅持“先學一步、學深一點，先改起來、改實一點”，做到“六個帶頭”，即帶頭承擔學習研討領學任務、帶頭到生產一線實地調研、帶頭談學習體會、帶頭上黨課、帶頭開展批評和自我批評、帶頭制訂整改措施，有力保障主題教育順利推進。
豐富手段，載體促學。該公司黨委邀請南京大學和江蘇省委黨校教授為黨員干部講黨史、上黨課，開展領導干部學“周恩來精神”、基層干部學趙亞夫、普通黨員學王繼才等活動，組織黨員干部收看《忠誠》《孤島32年》等專題片，分批組織黨員干部赴南京雨花臺烈士陵園、南京渡江戰役勝利紀念館、南京浦口監獄等開展現場教學，在黨員實境教育示范點舉辦特殊黨課，邀請該公司2名離休老干部講述親身經歷的抗戰故事，傳承紅色基因，牢記使命擔當。
營造氛圍，問效督學。該公司黨委通過《南鋼報》、南鋼電視臺、南京鋼鐵微信公眾號、南鋼E家手機App、南鋼官網等融媒體平臺，采取新聞報道、深度評論、典型宣傳、專題采訪等形式多維度宣傳；同時配合上級黨組織，通過隨機抽查、現場提問、座談交流等方式，對黨員干部“主題教育60問”學習成效進行檢驗；發揮“學習強國”平臺作用，確保該公司黨員學習參與率始終保持在南京市國資系統前5名；舉辦“不忘初心、牢記使命”主題教育知識競賽和黨風黨紀知識網上學習競答活動，黨員踴躍參與，學習氣氛濃烈。
該公司黨委結合南京市“對標找差，創新實干，推動高質量發展”的工作部署，對照黨章黨規，深入開展問題檢視工作。
堅持多渠道聽取意見。該公司黨委通過班子成員自身嚴格檢視，查找不足31條；通過學習研討查找問題4條；通過走訪一線和“職工在線”網上平臺，了解基層及職工訴求，共收集問題75條；通過與職工零距離座談，共征集問題34條。該公司黨委堅持求準求實找問題，將檢視問題貫穿主題教育的全過程，召開對照黨章黨規找差距專題會議，對照“18個是否”，逐項檢視問題和差距，開展批評與自我批評。圍繞檢視發現的問題和征求的意見及建議，該公司黨委班子成員深刻反思政治站位高不高、政治能力強不強、理論學習抓得緊不緊、形式主義和官僚主義整改徹不徹底、群眾觀牢不牢、政績觀正不正等深層次問題，從具體問題切入，不掩飾、不回避，持續開展問題檢視查擺。
針對影響基層在完成生產任務過程中的突出困難，南鋼黨委班子成員分別深入各自聯系點，既聚焦企業發展把脈問診，又圍繞“為民服務”對標找差，從戰略規劃、統籌推進、重點發力、有序實施等方面研究制訂舉措，以身作責帶動基層黨員干部創先爭優；基層黨員干部主動問計、靠前協調，關注職工訴求，針對熱點難點和突出矛盾，通過小切口、深挖掘，著力解決實際問題。主題教育期間，該公司15名黨委及班子成員帶隊深入39個基層單位，完成調研報告及材料15篇，共收集調研問題75條。通過召開黨委會進行分析交流，該公司黨委班子成員更加全面地了解短板、差距和不足，為精準施策明確了方向。聚焦主題教育主線，該公司黨委班子成員在所在支部或分管領域為黨員干部上黨課、召開座談會進行交流，獲得基層一致好評。
建立問題臺賬。該公司黨委對照中央提出的8個專項整治檢視的問題，結合學習研討中查找的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題、巡視巡察及上級黨組織反饋的問題和意見等，進行梳理歸類，列出問題清單144條，制訂整改措施144項，明確了責任單位和整改完成時限。按照邊學邊查邊改的要求，南鋼144條整改措施中，目前已立行立改96條。
精準施策整改。針對職工提出的“提高午餐標準”要求，該公司黨委要求有關部門深入調研，對不同食堂、不同就餐職工群體，設定不同飯菜標準，確保吃得放心、吃得有營養；針對青年職工提出的“多提供一些業余健身娛樂場所”要求，該公司黨委要求相關部門積極溝通，籌建員工活動中心，開設羽毛球館、乒乓球館、桌球館等運動場所，以及圖書室、員工福利小賣部、快遞收發室等便民服務點。目前，具備整改條件的均已啟動落實；一時難以解決的問題，已經明確階段目標、持續整改。
通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，該公司黨員干部對樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”有了更深層次的理解，對堅定“以人民為中心”的政治立場、強化共產黨人的歷史擔當有了更深刻的領悟，基層單位和職工群眾對該公司黨委的認同感和滿意度進一步提升。