面對全球化商業模式快速改變，人力資源的定位不應再拘泥於過去的選、用、育、留，而需積極思考企業所面臨的競爭態勢來設定目標，進而建立自身在組織中不可或缺的重要價值！身為一個專業的HR工作者，如何將HR工作與自身的的職涯規劃做出良好的結合、獲得持續成長的機會？如何在面對內部溝通協調或各種工作挑戰時，讓自己化解瓶頸及困境以面對新時代的衝擊？
中華人事主管協會特別邀請資深HR專業講師 蘭堉生，於1/22晚間舉辦「HR職涯挑戰與生涯藍海」大型講座，當天現場湧入超過300名人資主管，反應熱烈幾乎爆棚！HR們紛紛表示，人資工作的內涵與層次總是不輕易為外人所知，他們期待透過本場講座，在強棒講師的帶領下、剖析HR的專業定位，同步也希望能更詳細了解如何針對企業策略和經營管理品質評估，幫助自我職涯的再次提升。
中華人事主管協會執行長 林由敏也表示，HR不僅需要基本功，更須強化自己的專業視野，從基礎觀念與架構出發，檢視自己的職涯策略是否能幫助企業提升經營管理品質，因而進入企業決策圈，同時建立出自己的工作價值；在工作上懂得融會貫通、舉一反三，累積不同的經驗法則，統整歸納在工作執行上，「萬丈高樓平地起」，唯有願意不斷挑戰自我、不斷學習成長的人，才有機會奮力游出漫漫紅海、進入廣闊無邊的生涯藍海！