想求職成功，面試是重要一頊，想提高面試成功率，就要及早準備，不要「輸在面試前」，魯賓遜就跟大家「預習」一下面前常見的問題。
這道問題通常是面試的第一個問題，注意回答時不要滔滔不絕。最好在一、兩分鐘內答完，重點是最近的工作經驗。記住︰這個問題只是「熱身」，不要把最重要的觀點浪費在道問題上。
2. 你對我們公司了解有幾多？
除了公司產品、服務、收入、目標、管理風格、企業文化等資料，你還要讓主考官感受到，你曾認真研究過公司的背景。你可以這樣回答︰「在我尋找工作時，我讀過很多公司的資料，基於以下理由，我對貴公司很感興趣……」以積極態度回答問題就體面得多。
3. 為甚麼你希望加入這家公司？
這道問題的答案將貫穿整個面試，你應站在公司「需要」的角度回答，說明這份工作是想參與的，而且公司的運作模式很吸引你。例如企業著重研發，那麼你就要在面試中強調你希望創造事物。
4. 你希望在工作中獲得甚麼？
這當然不是叫你答「有人工收！」這類膚淺答案，你的應該談及你希望大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而並非個人要求。
5. 你會在這兒工作多久？
現今已再沒有工作能陪讓人「做過世」，你應回答很想在這間公司開展事業，但希望能在過程中，不斷有不同類型的挑戰，不想只呆坐在寫字樓。
6. 這個行業面對的發展趨勢是甚麼？
請準備兩、三個趨勢，以闡釋你對這個行業的理解。
7. 你為甚麼會離開之前的工作？
在不會傷害自己的情況下，請簡明、扼要、誠實地回答。如果你是在裁員中被裁掉，也要直接說出來。
8. 你如何看待你的老闆？
盡可能積極回答。你的未來老闆很希望了解你日後會如何談論他。
9. 你希望這個職位薪水有多少？
討論薪水是個很微妙的問題，魯賓遜建議大家，在條件允許下，盡可能拖延以精確數字回答這道問題。你可說︰「我知道這份工作的薪水約有XXX至XXX元，對我來說是恰當的。」如果主考官繼續糾纏，你就可以答︰「我現時薪水是XXX元，跟其他人一樣，我希望提升這個數字，但最重要還是工作本身。」盡可能的話，在面試最後階段才觸及薪水最好。因為到了這個時候，你應該頗肯定公司對你的興趣，討價還價的能力也較高。
10. 你的長期目標是甚麼？