我們的世界正在飛速地向前發展。
職場人士開始變得焦躁不安起來，他們都抱著「我要在公司拋棄我之前，先找到更好的公司」這樣的想法！這種反叛對企業來說，是非常致命的。從幾年前就開始流行「十幾條公司不能洩露的秘密」。現在既然知道自己效忠企業的真實面目，企業員工也開始製造自己的秘密。
悄悄準備離職的職場人士已經超過了八十％。這一驚人的統計資料在告訴我們，就業前線即將展開一場游擊革命。
以九百九十二名二十~三十歲的職場人士為對象，進行了調查。最終的統計結果顯示，進入今年以來，試圖離職的人員達到整體的八十三．一％。
以一千八百零五名職場人士為對象，做了一項「為了離職，有沒有偷偷投遞簡歷」的問卷調查，結果有七十九．二％的人回答「有過」。
以入職未滿一年的六百二十五名新職員為對象做問卷調查，結果顯示，應答者中七十八％的在職人員，都在求職。
跨過消極怠工階段，試圖積極跳槽的職場人士也不少。十名職場人士中有八名希望兼職，這一數值比三年前增加了三十％。
職場人士中接近十％的人現在已經是兼職族，但公司卻幾乎不知道。
兼職即創業的前期。兼職族們一旦向天枰重的那側傾斜，最終會拋棄沒有價值的公司。
以一千六百五十二名職場人士為調查對象進行問卷調查，應答者中有八十六．三％的人選擇「除本企業外，還有兼職（兩份工作）意向」。
以五百二十六名職場人士為對象進行的，是否有創業意向的調查，結果有九十七．一％的人回答「想創業」。
他們要麼是創業者，要麼就是想要離職的人。
我們中的大部分人，都是平凡的人。雖然我們無法登上財力、人脈、學歷集為一身的巨人肩膀，但我們也不用為此感到失望。因為我們有很多機會，可以與幫助我們成功的無名小卒合作。
曾對許多創業者和離職者進行過研究，其結果顯示，他們的周圍總是圍繞著九個幫手。不僅如此，他們中的成功人士至少與三名創業者保持著緊密的聯繫。他們之所以能成功，就是因為他們識別出自己的同路人，並與他們攜手前行。
對那些夢想創業和離職的八十％的職場人士來說，相信你們這些重新起航的人（RE-STARTER）中，會有八分之一的人在讀完這本書後，會找到適合自己的合作夥伴，把它作為自己的同盟。隨時放在身邊來讀，就不會丟掉自己的夢想了。
創業、離職的成功率遵循一條法則，也就是帕累托法則。雖然有八十％的職場人士想要離職，但成功只掌握在不到二十％的人的手裡。如果想讓成功概率成倍增長的話，那就找到自己的夥伴，攜手前行吧。
畢業於韓國中央大學。憑藉著暢銷圖書《改變我人生的1%的價值》、《青少年的最後一堂課》、《用1%創造99%的價值》等圖書，作者尹勝日成為一位廣為人知的作家。他立志為幫助三十多歲的人能夠更好地定位自己的人生而致力於勵志圖書的撰寫，現在的尹勝日也正是如本書所指明的那樣，為了十年後的自己更加地成功而做著不斷地努力，積極生活，勇於進取。長期以來，尹勝日做著從事於圖書策劃與專職作家的工作。現在他對故事寫作、圖書策劃深感興趣。值得注意的是，他還曾經擔任過CBS的播音主持，做過mbn(每日經濟廣播)以及京仁廣播的播音主持工作。而今，尹勝日不僅成為撰寫職場類指導叢書的強者，同時還為青少年及兒童的健康成長撰寫大有裨益的輔導圖書，他所撰寫的圖書也被列為韓國教育財團的「未來青少年叢書」計畫當中。