2. 某位同事解釋你的意見：「莎賓娜想說的是……。」	這是一種明顯的地位競爭：該同事想突顯他對於莎賓娜的發言有詮釋權。
3. 某位同事企圖以緩兵之計來凍結你的意見，例如：應該先交由一個工作小組仔細審查、預算案應該先暫緩、應該先收集更多相關資料……。	其中的風險在於，雖然同事表面上好像是支持你，不過你的意見會因為暫緩進行而動力全失，甚或「夭折」。
4. 某位同事在背後捅你一刀，反對先前達成的協議。	如果協議是非正式的，你幾乎無法在會議裡反駁。不過請你在會後立刻去找那位同事談一談，設法找出是什麼讓他改變了態度（亦或只是在耍什麼手段）。
5. 某位同事在會議中不公平地攻擊你：「這些數據根本就是垃圾！」	請你深呼吸：這也是一場赤裸裸的權力遊戲，攻擊你的人當然是想以贏者的姿態從中勝出。