台灣地區（含大亞、大展、大恒、大河、聯友、安鼎、聚恆）七家公司員工共 1,079 人（截至 2017 年 12 月），較 2016 年增加 58 人。除了就業機會，低薪問題也是台灣 大眾關注的焦點。呼應 2017 年 9 月行政院長賴清德決定 2018 年起為軍公教加薪 3％， 的政策，大亞自 2017 年 10 月起，每名員工直接多發 600 元津貼，相當於調高實質所得 2.76％。由於營收及獲利的改善，大亞員工的人均薪資福利，也從 2016 年的 75.4 萬元， 提高為 2017 年的 81.9 萬元，增幅 8.65％。大亞將透過多樣化管道找尋適宜的人才，除 提供在職培訓進修資源及完善的福利制度，並視營運狀況進行調薪，以為留住優質人才。 其它關係企業中，2017 年大展、大恒、大河的人均薪資福利亦有所提昇。
集團尊重結社自由，員工有依法組織工會、集體參加勞資談判的權利，大亞與大展兩家公司設有產業工會。大亞定期舉辦勞資會議、設置專線電話與電子信箱，並且持續與工會溝通集體協商協定。集團各營運據點、關係企業或其供應商，2017年均未收到相關申訴、或發生勞資糾紛或危害結社自由之情事發生。
大亞致力推動職場菸害防制暨健康促進，繼續取得國健署「健康職廠認證 - 健康啟動 標章」（有效期限：2018 年 1 月至 2020 年 12 月）。