A: Bạn có thể giúp tôi một việc không? Hãy đọc thử CV của tôi trước khi tôi gửi nó đến phòng nhân sự được không? B: Dạ, chắc chắn, để tôi xem thử... Thông tin cá nhân, học vấn, kinh nghiệm, đào tạo... Tôi nghĩ bạn nên thêm một mục cho khả năng ngôn ngữ. Bạn nói được ba ngôn ngữ, vì vậy bạn nên ghi lại điều đó vào CV của bạn. A: Nhưng ngôn ngữ không có gì liên quan đến kỹ thuật. Tất cả mọi thứ trên CV của tôi phải có liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật của tôi đúng không? B: Không nhất thiết. Tôi nghĩ mọi người sẽ bị ấn tượng bởi khả năng ngôn ngữ của bạn. Nó cho thấy điều gì đó về trình độ trí tuệ và kinh nghiệm của bạn. Ngoài ra, tôi nghĩ giám đốc nhân sự muốn nhìn thấy một hồ sơ đa dạng hơn. A: Nó chỉ là một tấm giấy, bạn nghĩ rằng họ có thể biết được tôi là một người đa dạng thông qua nó? B: Những gì một tấm CV có thể nói về một người là giới hạn. Đó là lý do tại sao buổi phỏng vấn rất quan trọng để cho người ta biết thực sự bạn là ai, điều mà họ không thể thấy được từ một tấm giấy. Nhưng CV có thể hữu ích trong việc giải thích và tạo nên ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng tiềm năng.