A: Ôi trời ơi! Ngày đầu tiên của công việc đã qua rồi. Tôi không thể thở sau khi phải đối mặt với quá nhiều tài liệu. Nhưng tôi nghe thông báo rằng công ty chúng ta sẽ tổ chức buổi đào tạo nhân viên kéo dài hai tuần. B: Đừng lo lắng! Nghe nói đào tạo rất quan trọng cho những người mới. Và công ty tôi cũng thông báo cho tôi tham gia đào tạo vào tuần tới. A: Nhưng với tôi, đào tạo là lãng phí thời gian quí báu của tôi. B: Tôi không đồng ý với bạn. Các công ty thường lập kế hoạch hợp lý và thực tế cho đào tạo, nhằm cải thiện sự hiểu biết của những người mới về công ty và các quy định trong thời gian ngắn. Qua đào tạo, chúng ta có thể hiểu nhiều điều, chẳng hạn như văn hóa và tinh thần doanh nghiệp. Người mới có thể thực sự nắm bắt được bản chất của công ty.