A: David, ngày mai tôi sẽ phỏng vấn cho một công ty Mỹ. Bạn có thể cho tôi một ý tưởng về những gì người phỏng vấn sẽ hỏi không? B: Vâng. Họ có thể hỏi bạn về học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. A: Nhưng họ có thể đọc được thông tin trên sơ yếu lý lịch của tôi rồi đấy. Mọi thứ đều có trong đó. B: Tôi hiểu, nhưng đôi khi người phỏng vấn chỉ muốn nghe bạn nói. Sau đó, họ có thể hỏi ý kiến của bạn về lý do tại sao bạn cho rằng mình đủ năng lực cho công việc, hãy cung cấp cho họ tất cả các trình độ của bạn và cách mà bạn nghĩ rằng chúng sẽ phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Các câu hỏi như bạn có kinh nghiệm gì và mục tiêu của bạn là gì? liên quan chặt chẽ đến điều này. A: Ok. Còn gì nữa không? B: Họ có thể muốn biết làm thế nào công ty sẽ được hưởng lợi và tại sao họ nên thuê bạn? A: Tôi hiểu rồi. Còn chuyện tiền lương thì sao? B: Hm, họ có thể hỏi bạn muốn lương như thế nào hoặc chỉ nói cho bạn biết công ty đang cung cấp lương bao nhiêu. Tôi nghĩ rằng lựa chọn cuối cùng là phù hợp hơn đối với một vị trí bắt đầu, đặc biệt nếu bạn có ít kinh nghiệm. Và nếu họ đang nghiêm túc xem xét thuê bạn, họ sẽ muốn biết bạn sẽ có sẵn để bắt đầu làm việc vào khi nào. Và đó là những điều cơ bản. A: Ok, cảm ơn David. Bạn đã giúp tôi rất nhiều. B: Bất cứ lúc nào. Cho tôi biết kết quả nhé.