A: Tôi vừa xem qua thông tin đơn xin việc của bạn và tôi phải thừa nhận rằng tôi khá ấn tượng. B: Cảm ơn. Tôi đã làm việc rất chăm chỉ để có thể liệt kê những thành tựu đó. A: Bạn có đào tạo và kinh nghiệm đầy đủ. Tôi muốn hỏi bạn một chút về mục tiêu của bạn. Bạn thấy mình sẽ ở đâu sau 10 năm nữa? B: Thật sự, tôi không lên kế hoạch đến mức đó. Mục tiêu của tôi thường là tổng quan; tôi xác định thành công dựa trên công việc hiện tại. Tôi thấy mình sẽ tiến lên khi đạt được thành công, nhưng tôi không tập trung vào điều đó. A: Thú vị! Và bạn thế nào về việc đưa ra quyết định? Bạn có là người độc lập hay phụ thuộc nhiều vào cấp trên để được chỉ đạo? B: Điều đó phụ thuộc một chút vào vấn đề cần giải quyết. Có những tình huống mà nhà quản lý có thể đưa ra chỉ thị tổng quát và mong đợi nhân viên của mình biết cách tự khởi xướng chi tiết. A: Nghe có vẻ tốt. Mọi người đều đang nói về nhóm làm việc vào thời gian này. Bạn có thể miêu tả vai trò của mình trong đội bán hàng không? B: Tôi xem mình là một người khuyến khích. Tất nhiên, bán hàng có thể rất cạnh tranh và đôi khi những người trong lĩnh vực này có mong muốn bí mật để người khác thất bại. Trong công việc trước đó của tôi, mỗi đại diện xử lý.  A: Vậy kinh nghiệm của bạn thực tế cũng ấn tượng như trên hồ sơ đơn xin việc.