A: Chào Jane... bạn có hiểu về các chính sách bảo hiểm của công ty chúng ta không? B: Umm... Tôi nghĩ là có. Có chuyện gì vậy? A: Tôi thật sự chưa bao giờ chú ý đến các điều khoản chi tiết trong chính sách bảo hiểm của chúng ta... nhưng dường như tôi sẽ cần phải nộp đơn bồi thường. B: Thật sao? Bạn ổn chứ? A: Tôi bị trượt đĩa đệm ở lưng dưới và bác sĩ nói phẫu thuật có lẽ là phương án tốt nhất. Bảo hiểm lao động của chúng ta có bao cover chuyện này không? B: Nếu chấn thương liên quan đến nơi làm việc và tương tự, tôi chắc chắn nó sẽ được bảo đảm hoàn toàn. A: Hummum... Tôi nghĩ mình sẽ phải nói chuyện với bác sĩ về vấn đề đó. Thế nếu bây giờ tôi cần nộp đơn bồi thường, tôi nghĩ tốt hơn là tìm hiểu cách thức hoạt động của hệ thống. Bạn có thể giải thích cho tôi hiểu được không? B: Chắc chắn được. Về cơ bản, chúng ta có hai chính sách bảo hiểm cho nhân viên... bảo hiểm lao động và bảo hiểm y tế. Công ty sẽ trả phí cho bảo hiểm lao động và một phần đáng kể cho bảo hiểm y tế, nhưng bạn cũng phải trả một phần của khoản phí đó. A: Đó là khoản phí bảo hiểm được ghi trên tờ lương hàng tháng của tôi đúng không? B: Đúng vậy. Mỗi quốc gia trên thế giới đều có một hệ thống khác nhau, nhưng ở đây chúng ta mua bảo hiểm từ một nhà cung cấp riêng tư. A: Vậy bảo hiểm lao động nếu tôi trượt ngã và gãy tay khi làm việc trong văn phòng hoặc trong công việc, phải không? B: Đúng rồi. Công ty sẽ trả tất cả các hóa đơn y tế của bạn và còn có một khoản bồi thường tiền bạc nếu bạn phải nghỉ làm việc để đi khám bác sĩ hoặc phục hồi sức khỏe.