A: Tôi đã đọc báo cáo của bạn và tôi không chắc rằng tôi đồng ý với bạn. Bạn nghĩ rằng bạn có thể cải thiện việc tham dự bằng cách yêu cầu nhân viên trả lương nghỉ hết tất cả các ngày nghỉ ốm? B: Đúng vậy. Tôi biết điều đó có vẻ điên rồ, nhưng chúng tôi tin rằng sẽ ít ngày nghỉ hơn bằng cách này. A: Chúng tôi cho họ 10 hoặc 15 ngày nghỉ ốm mỗi năm. Chắc chắn việc yêu cầu họ nghỉ không thể giúp được gì. Đối với tôi, điều này nghe như một chính sách ngược lại. B: Hiện tại, chúng tôi có các động lực khuyến khích nhân viên đến làm việc càng thường xuyên càng tốt. Nhưng nhưng những người bị cảm lạnh và cúm vẫn đến làm việc và lây nhiễm cho đồng nghiệp của họ. A: Tôi hiểu rồi. Vì vậy chính sách hiện tại của chúng ta đang khuyến khích những người bị bệnh đến làm việc, dẫn đến nhiều nhân viên bị bệnh hơn. B: Đúng vậy. Nếu ngày nghỉ ốm là bắt buộc, người bị bệnh sẽ ở nhà. Chúng ta sẽ không có các đợt dịch toàn công ty như hiện tại. A: Hãy thử làm như vậy xem!