A: Ý tưởng về sếp lý tưởng của bạn là gì? B: Tôi đã có một sếp đáng kinh ngạc, người đã giám sát trực tiếp cho tôi trong năm cuối cùng của kinh nghiệm làm việc thực tập. Khoảng hai tháng sau khi tôi bắt đầu làm việc cho cô ấy, cô ấy đã thực sự để tôi tự do hơn. Cô ấy đã khuyến khích tôi làm việc độc lập, vì cô ấy nói rằng cô ấy đã tín nhiệm vào đánh giá và tận tụy của tôi. Vì vậy, tôi có thể tiến lên trên các dự án mà không cần phải check in với cô hàng ngày. Tất nhiên, tôi đảm bảo rằng cô ấy biết tôi đã đạt được gì vào các ngày và tuần bằng cách cung cấp cho cô ấy các báo cáo tổng hợp, mặc dù cô ấy không yêu cầu tôi làm vậy. Nếu không có sự hỗ trợ và khích lệ của cô ấy, tôi không nghĩ rằng tôi đã tự tin đủ để viết một đề xuất cho phòng làm việc thay đổi quá trình đang diễn ra đã kéo dài từ lâu. Nhưng cô ấy sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp, miễn là nhân viên có thể chứng minh được chúng bằng nghiên cứu và sự thật. Khi tôi nộp đề xuất của mình, cô ấy đã xem xét và cho biết nơi mà cô ấy nghĩ nó cần được hoàn thiện hơn. Sau đó, cô ấy đã đưa đề xuất đã sửa đổi của tôi đến ông chủ của cô ấy. Ông ta là một người khá cộng hòa, nhưng cô ấy đã can thiệp và thuyết phục ông ta thử nó trong vài tuần. Ông ta đã làm đó, và nó rất thành công khi được thiết lập như một thay đổi vĩnh viễn. Tôi cũng đã làm việc cho một số sếp khó chịu trong công việc mùa hè và làm việc bán thời gian. Và trong khi tôi chắc chắn rằng tôi muốn làm việc cho một người như tôi vừa mô tả, tôi là loại người có thể làm việc với hầu hết mọi người.