A: Vậy, bạn nghĩ sao về ứng viên cuối cùng? Bạn có nghĩ rằng chúng ta nên thuê cô ấy không? B: Cô ấy có bản sơ yếu lý lịch rất ấn tượng, nhưng cô ấy có vẻ thiếu sự tự tin mà tôi nghĩ là một người quản lý giỏi cần phải có. A: Điều gì khiến bạn nghĩ rằng cô ấy không tự tin lắm? B: Bạn có chú ý thấy cách cô ấy tránh mắt khi nói chuyện với chúng ta không? A: Cô ấy có chút bồn chồn, đúng không? Còn gì nữa không? B: Khi cô ấy bước vào phòng để chào hỏi chúng ta, cô ấy không bắt tay hoặc tự giới thiệu bản thân đến chúng ta. Tôi nghĩ điều đó hơi không chuyên nghiệp. A: Bạn nói đúng rồi. Nếu cô ấy đi vào cuộc họp với khách hàng của chúng ta như vậy, điều đó sẽ khiến công ty của chúng ta trông không tốt, phải không? B: Chính xác. Bạn có nhận ra cách cô ấy nằm lõm trong ghế của mình trong suốt phần lớn cuộc phỏng vấn không? Cô ấy ngồi không chuẩn! A: Tôi đồng ý. Tôi nghĩ tôi đã chú tâm hơn đến câu trả lời của cô ấy hơn là ngôn ngữ cơ thể của cô ấy. B: Ngoài ra, cô ấy có vẻ không có ý thức về không gian cá nhân của người khác. Cô ấy không giữ đủ khoảng cách giữa chúng ta trong cuộc họp. A: Đúng vậy. Tôi nghĩ chúng ta sẽ phải tiếp tục tìm kiếm một người quản lý khác. B: Đừng lo, chúng ta sẽ tìm được ai đó cuối cùng!