A: Bạn đã đọc xong hợp đồng rồi à? B: Vâng, nhưng tôi có một số câu hỏi cho bạn. A: Được. Hỏi đi. B: Đầu tiên, tôi muốn biết liệu bạn có cung cấp ngày nghỉ ốm cho nhân viên không? A: Có, nhân viên có thể nghỉ ốm tối đa 10 ngày một năm. Tuy nhiên, để được trả tiền, bạn phải mang đến một đơn từ bác sĩ. B: Thậm chí nếu tôi bị ốm chỉ trong một ngày? A: Đúng vậy. B: Thật khắt khe, nếu bạn hỏi tôi. A: Ồ, chúng tôi đã phải thêm điều đó vào hợp đồng vì chúng tôi phát hiện ra rằng nhiều nhân viên của chúng tôi đã nghỉ gần như một ngày ốm mỗi tháng, mặc dù họ không bị ốm. B: Tôi hiểu. Tôi đoán điều đó hợp lý. A: Bạn có câu hỏi nào khác không? B: Có. Nghỉ sản được đề cập trong hợp đồng, nhưng không có gì về nghỉ phép cha đẻ. Bạn có cung cấp gì cho cha không? A: Thật sự thì có. Chúng tôi có thể thêm điều đó vào hợp đồng của bạn. B: Bao nhiêu ngày nghỉ phép cho cha đẻ? A: Nam giới được phép nghỉ 10 ngày phép cha đẻ cho đứa con đầu tiên của họ. B: Tại sao phụ nữ được nghỉ nhiều hơn rất nhiều cho nghỉ thai sản? A: Tốt hơn, phụ nữ là những người sinh ra đứa bé. Tôi nghĩ đó là công bằng để cấp cho họ nhiều thời gian hơn, bạn không nghĩ vậy? B: Tôi đoán vậy. Tôi không có câu hỏi nào khác. Vậy tôi ký ở đây à? A: Vâng, làm ơn.