A: Vậy, ý kiến của bạn về ứng viên cuối cùng thế nào? Bạn có nghĩ chúng ta nên tuyển cô ấy không? B: Sơ yếu lý lịch của cô ấy rất ấn tượng, nhưng cô ấy dường như thiếu tự tin, điều mà tôi nghĩ một người quản lý giỏi cần phải có. A: Điều gì làm bạn nghĩ rằng cô ấy không tự tin lắm? B: Bạn có thấy cách cô ấy tránh liên lạc mắt với chúng ta trong khi nói chuyện không? A: Cô ấy hơi căng thẳng, tôi đoán vậy. Còn gì nữa không? B: Lúc cô ấy đầu tiên bước vào phòng để chào chúng ta, cô ấy không bắt tay hoặc tự giới thiệu gì cả. Tôi nghĩ điều đó hơi không chuyên nghiệp. A: Bạn nói đúng. Nếu cô ấy đi vào cuộc họp với khách hàng như vậy, thì nó sẽ làm cho công ty của chúng ta trông xấu, phải không? B: Chắc chắn vậy. Bạn có còn chú ý đến cách cô ấy nằm lăn lê trong ghế suốt cuộc phỏng vấn không? Cô ấy có tư thế ngồi xấu quá! A: Tôi đồng ý. Tôi đoán tôi chú ý nhiều hơn đến câu trả lời của cô ấy hơn là ngôn ngữ cử chỉ. B: Ngoài việc đó, cô ấy dường như không có khái niệm về không gian cá nhân của người khác. Cô ấy không giữ khoảng cách đủ xa giữa chúng ta trong cuộc họp. A: Đúng vậy. Tôi đoán chúng ta sẽ phải tiếp tục tìm kiếm một người quản lý khác. B: Đừng lo, chúng ta sẽ tìm ra ai đó cuối cùng!