A: Bạn nghĩ sao về phiên buổi tập huấn nhóm sáng nay? Bạn nghĩ nó có giúp ít gì được không? B: Thôi thì, nhiều trò chơi thật kỳ quặc. Tôi không biết nó giúp chúng tối trở thành đội tốt hơn bao nhiêu, nhưng tôi nghĩ mọi người đã vui vẻ. A: Tôi nghĩ đó là một phần quan trọng...Chúng ta phải có thể nhìn thấy một mặt khác của đồng nghiệp và sếp của mình...Chúng ta có thể thấy họ như những con người thực sự, làm việc cùng nhau trên một dự án, cho vui. Tôi thực sự nghĩ rằng nó giúp đội của chúng ta trở nên gắn kết hơn. B: Tôi nghĩ bạn đúng. Tôi nghĩ trò chơi tín nhiệm là trò chơi yêu thích của tôi. Tôi nghĩ để có một đội mạnh, chúng ta phải học cách tin tưởng lẫn nhau nhiều hơn. A: Trò chơi tín nhiệm là trò chơi yêu thích của bạn à? Phần yêu thích của tôi là bài kiểm tra tính cách. Tôi nghĩ để biết thêm về loại tính cách mà bạn có sẽ cho bạn biết nhiều về cách bạn có thể phù hợp với một đội. Ngoài ra, khi bạn nắm được điểm mạnh của tính cách đồng nghiệp, nó giúp bạn hiểu họ tốt hơn.