A: Karen, bạn có thể dành một chút thời gian để trả lời câu hỏi của tôi không? Tôi muốn nhờ bạn cho một số ý kiến. B: Tất nhiên. Câu hỏi của bạn là gì? A: Tôi nghĩ bạn có thể cho tôi một số lời khuyên. Bạn đã làm việc tại đây lâu hơn và tôi chỉ muốn biết bạn nghĩ gì về việc này. B: Tôi rất vui lòng giúp bạn. Nhưng bạn muốn hỏi về việc gì? A: Tôi lo lắng về cuộc họp sáng nay. B: Tại sao? Tôi nghĩ cuộc họp diễn ra tốt đẹp. A: Thật sao? B: Đúng vậy. Nhưng bạn lo lắng về điều gì? A: Tôi sợ mình quá thẳng thắn. B: Thẳng thắn? Bạn không hề thẳng thắn chút nào cả, Annie. Vì sao bạn nghĩ mình đã thẳng thắn? A: Vâng, tôi có thể đã nói quá nhiều với ông Drummond. Tôi nghĩ mình đã nói quá nhiều. Tôi không muốn ông ta tức giận. B: Tôi hiểu. Nhưng thật ra, bạn không thẳng thắn chút nào cả. Bạn đã nói ra ý kiến của mình. Tôi nghĩ ông ta đánh giá cao điều đó. A: Thật sao? B: Đúng vậy. A: Nhưng tôi mới vào công ty và tôi không chắc ông ta đã quen với điều đó. B: Bạn có nghĩ đến việc bởi bạn là nữ không? A: Vâng. Và ông ta là tổng giám đốc của công ty. B: Hãy lắng nghe đây, Annie. Bạn không nên lo lắng về ông Drummond. Ông ta là một người tốt để làm việc. Ông ta không phân biệt giới tính. Ông ta đánh giá cao ý tưởng của mọi người. Và ông ta sẵn sàng tiếp nhận đề xuất từ nam giới và nữ giới. A: Tôi rất vui khi biết điều đó, Karen. Rất tốt khi biết mình đang làm việc trong một công ty như vậy. B: Tôi đồng ý với bạn về điều đó, Annie. Tôi đã làm việc cho Derek Drummond trong chín năm. Tôi cảm thấy ông ta đánh giá cao nhân viên của mình vì công việc của họ, chứ không phải bằng giới tính. Tôi sẽ không bao giờ chuyển việc. A: Tốt lắm. Cám ơn bạn đã nói cho tôi điều đó. B: Bất cứ lúc nào. Nếu bạn có ý tưởng tốt, đừng sợ nói ra. Đây là một công ty đánh giá cao sự khởi sự của mỗi cá nhân.