This is a CV of Alphonse Dixon. I need you to match his experience with each QRF in several paragraphs.

Aspiring Human Resources Assistant pursuing a bachelor's degree in Human Resources Management and being trained to coordinate, execute, and deliver HR programs related to recruitment, benefits, workers' compensation, and other HR projects and processes. solid evidence of analytical, problem-solving, and presentation skills to build good relationships and credibility at all levels of the organization. Self-motivated, driven and displays initiative to prioritize tasks and handle numerous assignments simultaneously. Experience Provided clerical and administrative support to the Human Resources Manager. Studied and reviewed the Human Resource Manual and Policies. Demonstrated awareness, understanding and skills necessary to work in diverse environment. Found and retrieved information from files in response to requests from authorized users. Developed a general employee training and development plan. Maintained current knowledge of equal employment opportunity and affirmative action guidelines and laws. Conferred with management to develop or implement personnel policies or procedures. Human Resources Intern 08/2022 - 09/2022 MEERA INVESTMENTS LIMITED - KAMPALA UGANDA VICTORIA UNIVERSITY KAMPALA. MAKERERE COLLEGE SCHOOL Bachelor's of Arts in Human Resources Management Highschool (A & O'level) 11/2020 - 08/2023 02/2014 - 12/2019 Employment Recordkeeping Employee Orientation Administrative Assistance Recruitment Management Employee Hiring Skills Assisted with new hire orientation preparation, scheduling and administration. Assisted recruiting department by verifying references checks for prompt onboarding. Compiled and updated employee files to document employee actions and information on payroll and benefits actions. Reviewed employment applications and job orders to match applicants with job requirements. Updated internal databases with new employee information, contact details and employment forms. Found and retrieved information from files in response to requests from authorized users. Organized and stored employment forms and information. Worked on multiple projects simultaneously in fast-paced environment. Advised management on organizing, preparing or implementing recruiting or retention programs. Searched for qualified job candidates using computer databases, media advertisements or employee referrals. Selected qualified job applicants or referred to managers to make hiring recommendations. Helped with recruitment by posting job openings, screening resumes and scheduling interviews. Introduced a new filing system that helped organize and maintain employee personnel files to keep sensitive data secure and easy to access. Human Resources Intern 03/2022 - 04/2022 KAMPALA PARENTS SCHOOL 2004 - KAMPALA UGANDA Database Maintenance Document Management Complex Problem Solving HRIS Familiarity Personnel Management Employee and Applicant Assessment Experience with Microsoft Office Project Management NAMYOOYA, GOMA DEVISION MUKONO Address Prepared or maintained employment records using human resources management system software. Demonstrated awareness, understanding and skills necessary to work in diverse environment. Found and retrieved information from files in response to requests from authorized users. Collection of data on clients and potential clients. Compiled lists of active and potential clients who had made inquires in regards to shipments. Reviewed and studied the Human Resource Manual and Organogram. Provided clerical and administrative support to my supervisor when needed.
These are Quality Ranking Factors (QRF) that must be addressed as required in a supplemental document for this job application.

1. Skills and Abilities (total 45 points):
--Strong customer service, interpersonal and communication skills (e.g., oral and written) to be tactful and discreet, and to be able to work as a part of a team and to maintain excellent working relationships with all Mission personnel. (15 points)
--Ability to follow oral instructions and be able to organize, prioritize and follow through on all assignments with minimal oversight, a strong focus towards attention to detail, and a demonstrated proficiency in using word and spreadsheet software. (10 points)
--Strong ability to maintain strict confidentiality relating to all areas of USAID Mission personnel matters. (10 points)
--Ability to quickly learn the structure and functions of the USAID Mission in the host country and familiarity with its programs and objectives, quickly acquire the USAID and USG specific knowledge related to HR policies and procedures. (10 points)

2. Job Knowledge (total 35 points):
--Good knowledge and understanding of USAID's personnel-related policies, regulations, and procedures. (10 points)
-Knowledge of standard recruitment practices, performance management systems, personnel records management and local labor laws. (10 points)
-Good understanding and knowledge of HR best practices, reporting, HR data management and standards of confidentiality and transparency. (10 points)
-Thorough knowledge of standard office management procedures and practices. (5 points)

3. Prior Work Experience (total 20 points):
A minimum of three (3) years of administrative, human resources, personnel assistance, public administration, or customer service-related experience is required. (20 points)
4. Education and Professional Qualifications (Pass/Fail):
Offerors will be given a passing score if they have a relevant level of education. Offerors without a relevant level of education will not be considered for award or proceed forward in the evaluation process. Pass/Fail
Completion of Secondary Schooling and an additional two years of post-secondary studies in Human Resources Business Administration, Management, Public Administration, or related degree is required Evaluation Factors have been assigned the following points:

Skills and Abilities - 45 points Job Knowledge-35 points
Prior Work Experience - 20 points
Education and Professional Qualifications - Pass/Fail Language Proficiency-Pass/Fail
Satisfactory Professional Reference Checks-Pass/Fail
Factor Total-100 points, and Pass for Education, Language Proficiency, and Reference Checks.
알폰스 딕슨의 이력서입니다. 그의 경험을 각 QRF와 여러 단락에 걸쳐 일치시켜 주세요.인사 관리 학사 학위를 취득하고 채용, 복리 후생, 산재 보상 및 기타 HR 프로젝트 및 프로세스와 관련된 HR 프로그램을 조정, 실행 및 제공하도록 교육을받은 야심 찬 인사 지원자 조직의 모든 수준에서 좋은 관계와 신뢰를 구축하기위한 분석, 문제 해결 및 프레젠테이션 기술에 대한 확실한 증거. 업무의 우선순위를 정하고 동시에 여러 과제를 처리할 수 있는 자기 동기 부여와 추진력, 이니셔티브를 발휘합니다. 경험 인사 관리자에게 사무 및 행정 지원을 제공했습니다. 인사 매뉴얼 및 정책을 연구하고 검토했습니다. 다양한 환경에서 일하는 데 필요한 인식, 이해 및 기술을 입증했습니다. 권한 있는 사용자의 요청에 따라 파일에서 정보를 찾고 검색합니다. 일반 직원 교육 및 개발 계획을 개발했습니다. 평등한 고용 기회 및 적극적 조치 지침 및 법률에 대한 최신 지식을 유지합니다. 인사 정책 또는 절차를 개발 또는 시행하기 위해 경영진과 협의했습니다. 인사 인턴 08/2022 - 09/2022 MEERA INVESTMENTS LIMITED - 캄팔라 우간다 빅토리아 대학교 캄팔라. MAKERERE COLLEGE SCHOOL 인적 자원 관리 고등학교 (A & O'level) 11/2020 - 08/2023 02/2014 - 12/2019 고용 기록 관리 직원 오리엔테이션 행정 지원 채용 관리 직원 채용 기술 신규 채용 오리엔테이션 준비, 일정 및 관리를 지원했습니다. 신속한 온보딩을 위해 추천서 확인을 통해 채용 부서를 지원했습니다. 직원 파일을 컴파일하고 업데이트하여 직원 조치와 급여 및 복리후생 조치에 대한 정보를 문서화합니다. 지원자와 직무 요건을 일치시키기 위해 입사 지원서 및 직무 명령을 검토합니다. 새로운 직원 정보, 연락처 세부 정보 및 고용 양식으로 내부 데이터베이스를 업데이트합니다. 권한 있는 사용자의 요청에 따라 파일에서 정보를 찾고 검색합니다. 고용 양식과 정보를 정리하고 저장합니다. 빠르게 변화하는 환경에서 여러 프로젝트를 동시에 진행했습니다. 채용 또는 유지 프로그램의 조직, 준비 또는 실행에 대해 경영진에 조언했습니다. 컴퓨터 데이터베이스, 미디어 광고 또는 직원 추천을 사용하여 자격을 갖춘 구직자를 검색했습니다. 자격을 갖춘 입사 지원자를 선발하거나 관리자에게 채용 추천을 의뢰합니다. 채용 공고를 게시하고, 이력서를 선별하고, 면접 일정을 잡는 등 채용을 지원했습니다. 민감한 데이터를 안전하게 보호하고 쉽게 액세스할 수 있도록 직원 인사 파일을 정리하고 유지하는 데 도움이 되는 새로운 파일링 시스템을 도입했습니다. 인사 인턴 03/2022 - 04/2022 캄팔라 학부모 학교 2004 - 캄팔라 우간다 데이터베이스 유지 관리 문서 관리 복잡한 문제 해결 HRIS 친숙도 인사 관리 직원 및 지원자 평가 Microsoft Office 프로젝트 관리 경험 남유야, 고마 디비전 무코노 주소 인사 관리 시스템 소프트웨어를 사용하여 고용 기록을 작성하거나 유지 관리했습니다. 다양한 환경에서 일하는 데 필요한 인식, 이해 및 기술을 입증했습니다. 권한 있는 사용자의 요청에 따라 파일에서 정보를 찾고 검색합니다. 고객 및 잠재 고객에 대한 데이터 수집. 배송과 관련하여 문의를 한 활성 및 잠재 고객 목록을 작성했습니다. 인적 자원 매뉴얼 및 조직도를 검토하고 연구했습니다. 필요한 경우 상사에게 사무 및 행정 지원을 제공했습니다.다음은 이 입사 지원서의 추가 문서에서 필요에 따라 반드시 언급해야 하는 품질 순위 요소(QRF)입니다.1. 기술 및 능력(총 45점):--재치 있고 신중하며 팀의 일원으로 일하고 모든 미션 직원과 훌륭한 업무 관계를 유지할 수 있는 강력한 고객 서비스, 대인관계 및 커뮤니케이션 기술(예: 구두 및 서면). (15점)--구두 지시를 따르고 최소한의 감독으로 모든 과제를 정리하고 우선순위를 정하여 수행할 수 있는 능력, 세부 사항에 대한 집중력, 워드 및 스프레드시트 소프트웨어 사용에 대한 숙련도가 입증된 경우. (10점)-- USAID 미션 인사 문제의 모든 영역과 관련하여 엄격한 기밀을 유지할 수있는 강력한 능력. (10점)--주재국 내 USAID 미션의 구조와 기능을 신속하게 학습하고 프로그램 및 목표에 익숙하며 인사 정책 및 절차와 관련된 USAID 및 USG 특정 지식을 신속하게 습득 할 수있는 능력. (10점)2. 직무 지식 (총 35점):--USAID의 인사 관련 정책, 규정 및 절차에 대한 충분한 지식과 이해. (10점)-표준 채용 관행, 성과 관리 시스템, 인사 기록 관리 및 현지 노동법에 대한 지식. (10점)-구