Below is an old proposal. Please revise it. TypeWell is uniquely designed to support compliance with accessibility regulations along with the institutional commitment to serve a diverse student body, including students who are deaf and hard-of-hearing.
Situation
Educational institutions need qualified transcribers to provide speech-to-text services for students who request this type of accommodation. In order to provide TypeWell services, institutions currently have these options:
Recruit and hire existing, qualified TypeWell transcribers in their area.
Recruit, hire, and sponsor candidates in their area to to become qualified transcribers by completing the TypeWell Basic Skills Course.
Contract with a third-party company (i.e., an “agency”) that can provide on-site or remote transcribers.
Where there is a shortage of qualified TypeWell transcribers, most institutions must choose option 2 or 3 above.
Challenges
Under the current model, the institution that sponsors a candidate for TypeWell training assumes multiple risks:
The candidate’s training requires an up-front investment of time, money, and resources.
TypeWell’s rigorous training contains high standards for meeting the communication access needs of students. Therefore, TypeWell cannot guarantee that every candidate will successfully complete the course.
There is no guarantee that the newly-trained transcriber will work for the institution long enough to recoup the investment.
These risks are mitigated when the institution contracts with a third-party agency. However, the institution then pays a high hourly rate for services. Agencies charge up to 2-3 times the hourly rate of a freelance or staff transcriber.
Proposed Solution
TypeWell is willing to assume the up-front risks of training new transcribers. By recruiting and training candidates in areas where there is sufficient demand, TypeWell would relieve institutions of some financial burden, while supplying those institutions with much-needed service providers. 
Once a new transcriber successfully completes their TypeWell training (at TypeWell’s expense), the educational institution would enter into a temporary contract with TypeWell to utilize the new transcriber’s services, allowing them to complete a practicum in the classroom. After that practicum is complete, the institution would then be able to hire the transcriber directly.
Steps Involved
TypeWell recruits, screens, and trains a new transcriber.
Once the candidate successfully completes their training, the institution enters into a temporary Service Agreement with TypeWell, whereby the transcriber completes a practicum for a predetermined number of hours, providing speech-to-text services in the classroom for the supported student. 
After the practicum is complete, the institution can then hire or contract with the transcriber directly.
Potential Considerations
TypeWell may not be familiar with the most effective recruiting channels (websites, newspapers, etc.) in a given geographic location. The local institution may be able to provide guidance in this matter.
Depending on the local job market, TypeWell may not be able to find suitable candidates in the area.
Not every candidate is able to meet TypeWell’s rigorous standards to successfully complete training. 
Once trained, transcribers are able to compete in the marketplace for rates as high as $40/hour. 
Benefits
The new process would eliminate the current burden on the institution to recruit, screen, sponsor/train new on-site transcribers “at its own risk.” 
The institution would not pay anything to TypeWell until there was a trained transcriber in the classroom providing services to the institution’s student(s). 
TypeWell would be able to charge a lower hourly rate than traditional agencies, saving the institution money during the period of contracted services.
After the period of contracted services has been fulfilled, the institution would be able to hire the transcriber directly, saving even more money.
TypeWell would be able to provide exceptional mentoring and continued oversight as the new transcriber transitions from training into the classroom.
The duration of the Service Agreement is negotiable and will likely range from 240 to 300 hours. The chart below assumes a practicum period of 240 classroom hours, with the transcriber working 15 hours/week.
아래는 이전 제안입니다. 수정해 주십시오. TypeWell은 청각 장애 학생을 포함한 다양한 학생층에게 서비스를 제공하려는 교육기관의 노력과 함께 접근성 규정 준수를 지원하도록 고유하게 설계되었습니다.상황교육 기관은 이러한 유형의 편의를 요청하는 학생들에게 음성-텍스트 변환 서비스를 제공하기 위해 자격을 갖춘 트랜스크립터가 필요합니다. 현재 교육기관은 TypeWell 서비스를 제공하기 위해 다음과 같은 옵션을 사용할 수 있습니다:해당 지역에서 자격을 갖춘 기존 TypeWell 속기사를 모집하여 고용합니다.해당 지역의 후보자를 모집, 고용 및 후원하여 TypeWell 기본 기술 과정을 이수하여 자격을 갖춘 속기사가 되도록 합니다.현장 또는 원격 속기사를 제공할 수 있는 타사 회사(즉, "대행사")와 계약합니다.자격을 갖춘 TypeWell 속기사가 부족한 경우 대부분의 교육기관은 위의 옵션 2 또는 3을 선택해야 합니다.도전 과제현재 모델에서는 TypeWell 교육 후보자를 후원하는 교육기관이 여러 가지 위험을 감수해야 합니다:후보자의 교육에는 시간, 돈, 리소스를 선투자해야 합니다.TypeWell의 엄격한 교육에는 학생의 통신 액세스 요구 사항을 충족하기 위한 높은 기준이 포함되어 있습니다. 따라서 TypeWell은 모든 응시자가 이 과정을 성공적으로 이수할 것이라고 보장할 수 없습니다.새로 교육을 받은 속기사가 투자금을 회수할 수 있을 만큼 오랫동안 교육기관에서 일할 것이라는 보장도 없습니다.이러한 위험은 교육기관이 타사 대행사와 계약할 때 완화됩니다. 그러나 교육기관은 서비스에 대해 높은 시간당 요금을 지불합니다. 대행사는 프리랜서나 직원 속기사의 시간당 요금의 최대 2~3배를 청구합니다.제안된 솔루션TypeWell은 새로운 속기사를 교육하는 데 따르는 위험을 기꺼이 감수합니다. 충분한 수요가 있는 지역에서 후보자를 모집하고 교육함으로써 TypeWell은 기관의 재정적 부담을 덜어주는 동시에 해당 기관에 절실히 필요한 서비스 제공자를 공급할 수 있습니다. 신규 속기사가 TypeWell 교육을 성공적으로 마치면(TypeWell의 비용 부담), 교육 기관은 신규 속기사의 서비스를 활용하기 위해 TypeWell과 임시 계약을 체결하여 강의실에서 실습을 완료할 수 있도록 합니다. 실습이 완료되면 교육 기관은 속기사를 직접 고용할 수 있습니다.관련 단계TypeWell은 새로운 속기사를 모집, 선별 및 교육합니다.후보자가 교육을 성공적으로 마치면 교육기관은 TypeWell과 임시 서비스 계약을 체결하고, 속기사는 미리 정해진 시간 동안 실습을 완료하여 지원 학생을 위해 교실에서 음성-텍스트 변환 서비스를 제공합니다. 실습이 완료된 후 교육기관은 속기사를 직접 고용하거나 계약할 수 있습니다.잠재적 고려 사항TypeWell은 특정 지역에서 가장 효과적인 채용 채널(웹사이트, 신문 등)에 익숙하지 않을 수 있습니다. 현지 기관에서 이 문제에 대한 지침을 제공할 수 있습니다.현지 채용 시장에 따라 TypeWell이 해당 지역에서 적합한 후보자를 찾지 못할 수도 있습니다.모든 지원자가 TypeWell의 엄격한 기준을 충족하여 교육을 성공적으로 이수할 수 있는 것은 아닙니다. 교육을 이수한 속기사는 시간당 40달러의 높은 시급으로 시장에서 경쟁할 수 있습니다. 혜택새로운 프로세스를 도입하면 교육기관이 "자체 책임 하에" 새로운 현장 속기사를 모집, 선별, 후원/교육해야 하는 현재의 부담을 없앨 수 있습니다. 교육기관은 교육기관의 학생에게 서비스를 제공하는 숙련된 속기사가 교실에 배치될 때까지 TypeWell에 비용을 지불하지 않습니다. TypeWell은 기존 대행사보다 낮은 시간당 요금을 청구할 수 있으므로 계약된 서비스 기간 동안 교육기관의 비용을 절감할 수 있습니다.계약된 서비스 기간이 끝나면 교육기관은 속기사를 직접 고용할 수 있으므로 더 많은 비용을 절약할 수 있습니다.TypeWell은 새로운 속기사가 교육에서 강의실로 전환할 때 탁월한 멘토링과 지속적인 감독을 제공할 수 있습니다.서비스 계약 기간은 협상할 수 있으며 240시간에서 300시간 사이가 될 가능성이 높습니다. 아래 차트는 240시간의 실습 기간과 주당 15시간의 속기사의 근무 시간을 가정한 것입니다.