The 2022 University of California academic workers' strike was a labor strike at all campuses of the University of California (UC) system, including the Lawrence Berkeley National Laboratory. On November 14, some 48,000 academic workers went on strike for better pay and benefits. Led by the United Auto Workers (UAW) labor union, it was the largest strike in the United States in 2022; union organizers describe it as the largest strike in all of U.S. higher education.

In reaction to the strike, the UC reached tentative agreements with around 12,000 postdoctoral and academic researchers on November 29. On December 9, the contracts were ratified. On December 16, under mediation by Sacramento mayor Darrell Steinberg, the UC reached tentative agreements with around 36,000 academic student employees and student researchers, and the contracts were put to ratification votes by membership. On December 23, the union members voted to ratify both of the remaining contracts and end the strike.

Background 
University of California academic workers participating in the strike were organized in four bargaining units represented by three different United Auto Workers unions: Student Researchers United-UAW represents student researchers, UAW Local 2865 represents graduate tutors, teaching assistants and readers, and UAW Local 5810 represents postdoctoral and academic researchers. Though it is primarily known for autoworkers, academic workers now represent a quarter of the UAW membership, 100,000 out of the 400,000 UAW members.

Salaries and employee benefits
Graduate student workers in the University of California system made an average of $24,000 prior to the strike and asked for a base annual salary of $54,000 for graduate students and $70,000 for postdocs. In contrast, the UC proposed a 4–7% pay increase in the first year and 3% in each year after, claiming it would be within the top pay scale of top public research universities and comparable to private universities.

Negotiations for new contracts between the unions and UC began in Spring 2021. The Los Angeles Times described the unions' demands as wanting "significant pay increases, child-care subsidies, enhanced healthcare for dependents, longer family leave, public transit passes and lower tuition costs for international scholars". Both sides have already come to an agreement on protections against bullying.

The unions have filed 30 unfair labor practice charges with the Public Employment Relations Board, which has issued seven complaints. These charges include unilaterally implementing changes without worker negotiation, bypassing the bargaining process, refusing to provide necessary information regarding it, and obstructing the process. The UC maintains they have been negotiating "in good faith" and have "recognize[d] the contributions of [their] academic employees"; in addition, they assert that the UC Board of Regents have helped accommodate student housing needs since 2017 and will continue to "add about 25,000 student housing beds over the next five years."

Strike authorization votes were held by the UAW from October 26 to November 2, resulting in a vote to strike with 76% voter participation and more than 97% approval.

Strike 

Workers began striking on November 14 as negotiations continue. The UC has asked for a third-party mediator, while the union stated it wants to continue bargaining instead of switching to mediation.

On November 29, a tentative agreement was reached for the about 12,000 postdoctoral and academic researchers in UAW 5810. The agreement includes a 20-23% increase in salary, four more weeks of paid parental and family leave, childcare subsidies, longer appointments, stronger bullying protections and transportation benefits. Those workers would remain on strike in solidarity, but once the contract was ratified by rank-and-file members, they would be obligated not to do so. The contract was then ratified on December 9, with an overwhelming 89.4% approval from postdoctoral scholars and 79.5% approval from academic researchers.

During a sit in on December 5 at the UC Office of the President in Sacramento, 17 workers were cited for trespassing. Similarly, on December 7, ten academic workers from UC Los Angeles (UCLA) were arrested at a UC regent's office on trespassing charges.

On December 9, the UC and the remaining bargaining units reached an agreement to involve a private mediator in order to move negotiations forward. Before then, the UC and UAW had held over 60 bargaining sessions, with the UC having made seven formal requests for mediation. Sacramento mayor Darrell Steinberg served as the mediator.

On December 13, 14 protesters were arrested for sitting in during a UC Board of Regents meeting and refusing orders from the UC Police Department to disperse.

On December 16, the 36,000 academic student workers and graduate teaching assistants in SRU-UAW and UAW 2865 reached a tentative agreement with the university. Steinberg negotiated the deal at Sacramento City Hall Under the agreement, the workers would experience an increase in minimum pay from $23,250 to $34,000 for nine months of part-time work, which would provide the lowest-paid workers an 80% pay boost until May 31, 2025. At UC Berkeley, UC San Francisco (UCSF), and UCLA, the minimum pay would increase to $36,500. The agreement would also provide enhanced child care reimbursements, healthcare for dependents, and supplemental tuition for up to three years for eligible international student employees The agreement was left to the rank-and-file members for ratification, after which the strike would officially end.

On December 23, the agreement between UAW 2865 and the university was ratified by a vote of 11,386 to 7,097, and the agreement between SRU-UAW and the university was ratified by a vote of 10,057 to 4,640. The strike ended with the ratification of these contracts.

Reactions 
At UC Davis, the Teamsters Local 2010 and California Nurses Association spoke in solidarity with the academic workers. The Council of UC Faculty Associations is also supporting the strike.

U.S. Senator Bernie Sanders and Congresswoman Alexandria Ocasio-Cortez both tweeted in support of the academic workers. A group of California members of the U.S. House of Representatives, including Katie Porter, sent a letter to the UC president expressing their support for the workers.

The Los Angeles Times published an editorial in support of the workers before the strike began, concluding "...these academic workers play such a critical role and deserve to earn enough to pay for basic needs". The California Coalition for Public Higher Education wrote an op-ed in CalMatters calling for the unions to agree to mediation, concerned about the overall impact to the UC budget if workers' demands were met.

After the December 16 tentative agreement, Governor Gavin Newsom stated he was "relieved" by the deal but called the strike "a preview of things to come," as a state budget agreement that provided five years of annual increases to UC funding, he said, would most likely pay for the added costs pertaining to the agreements.

Impact 
The strike disrupted grading and classes right before final exams, as well as fully stopping most research. Some professors canceled classes and final exams in solidarity. Over 200 faculty members pledged to stop working, including withholding final grades, until the strike ends. 

Two branches of the International Brotherhood of Teamsters approved about 53,000 United Parcel Service employees to not deliver packages to UC campuses for the duration of the strike. Construction workers at UC Berkeley, who are members of the International Union of Operating Engineers, International Brotherhood of Electrical Workers and Laborers’ International Union of North America, paused their work in solidarity. As a result, research laboratories at UC Berkeley were disrupted and had to shut down experiments due to shortage of materials.

See also 

 2020 Santa Cruz graduate students' strike
 2023 Rutgers University strike

References

External links 
 Fair UC Now, the UAW website for the strike
 Information about UC-UAW negotiations and a UAW strike, the University of California webpage for the strike

2022 in California
2022 labor disputes and strikes
Education labor disputes in the United States
Labor disputes in California
Student strikes
University of California
2022년 캘리포니아 대학 학교 노동자들의 파업은 캘리포니아 대학 (유씨) 조직의 모든 교정(校庭)에서의 노동 파업이었는데, 로렌스 버클리 국립 연구소를 포함해서 말이다. 11월 14일에, 약 4만8천 명의 학교 노동자들이 더 많은 임금과 수당을 위해서 파업에 들어갔다. 자동차노동자연대(유에이더블유)에 의해 기획되어서, 그것은 2022년에 미국에서 가장 큰 파업이었는데; 모든 미연방 고등 교육에서 가장 큰 파업이라고 그것을 노조 활동가들은 말한다. 파업에의 대응으로, 유씨는 임시 협약을 체결했는데 11월 29일에 약 만2천 명의 박사후 과정에 그리고 교수직에 있는 연구자들과 말이다. 12월 9일에, 계약은 승인되었다. 12월 16일에, 새크러멘토 시장 대럴 스타인벅의 중재로, 약 3만6천 명의 학교 학생 노동자와 학생 연구자와 유씨는 임시 협약을 체결했고, 그 협약은 조합원 찬반 투표로 넘어갔다. 12월 23일에, 노조 조합원들은 투표로 결정했는데 기존 계약 둘모두를 승인하기로 그리고 파업을 끝내기로 말이다.

배경
파업에 참여하는 캘리포니아 대학 학교 노동자들은 세 개의 다른 자동차노동조합연대에 의해 대표되는 네 개의 협상 단위로 조직되었다: '학생 연구자 연대'-'자동차 연대'는 학생 연구자들을 대표하고, 자동차 연대 2865 지회는 졸업생 강사, 조교 그리고 교수들readers을 대표하고, 자동차 연대 5810 지회는 박사 후 연구원과 연구교수academic researchers를 대표한다. 비록 그것이 원래 자동차 노동자를 위한 것으로 알려져있지만, 학교 노동자들은 이제 자동차노조 조합원의 4분의 1을 대변하는데, 40만 자동차노조 조합원 중 10만 명 말이다. 

급여 및 근로 수당
캘리포니아 대학의 모든 교정system에 있는 졸업생 노동자들은 파업 전에 평균 2만4천 달러를 벌었고 졸업생은 5만4천 달러 그리고 박사 후 연구원은 7만 달러의 기본 연봉에 대해 요구했다. 그에 관계없이, 유씨는 첫해에 4–7퍼센트 그리고 이후 매년 3퍼센트의 임금 인상을 제안했는데, 그것이 상위 공립 연구 대학들 중 상위 임금 수준 안에 들 것이고 사립 대학에 버금갈 것이라고 주장하면서 말이다. 노조와 유씨 간의 새로운 계약 협상이 2021년 봄에 시작되었다. '로스앤젤레스 타임즈'는 노조의 요구를 다음의 것들을 원하는 것으로 보도했는데 그것은 "상당한 임금 인상, 아동 돌봄 지원금, 부양 가족에 대한 늘어난 의료 돌봄, 더 많은 가족 휴가, 공공 교통 승차권 그리고 세계적 석학에 대한 낮은 수업료"이다. 양측은 이미 괴롭힘으로부터의 보호에 대한 합의에 이르렀다. 노조는 공공노사관계위원회에 서른 건의 부당 노동행위 혐의를 보고했고, 그것은 일곱 건의 진정서를 제출했다. 이 혐의들은 노동자 대화없이 일방적으로 변경하는 것을 포함하는데, 협상 과정을 거치지 않으면서, 그것에 관해 필요한 정보를 주기를 거부하면서, 그리고 그 과정을 방해하면서 말이다. "성실하게" 협상해오고 있고 "[그들의] 학교 노동자들의 헌신을 인식해"왔다고 말이다; 덧붙여서, 그들은 주장하는데 유씨 이사회가 2017년 이후로 학생 거주 시설에 대한 요구를 충족시키는데 도움을 주어왔고 "다음 5년에 걸쳐 약 2만5천 개의 학생 기숙사 침대를 늘리는" 것을 지속할 것이라고 말이다. 파업 찬반 투표가 10월 26일부터 11월 2일까지 자동차 노조에 의해 실시되었는데, 76퍼센트의 투표자 참여와 97퍼센트 이상의 찬성으로 파업 가결로 이어졌다. 

파업

협상이 진행 중인 11월 14일에 노동자들은 파업을 시작했다. 유씨는 제3중재자에 대해 요구해왔지만, 반면에 노조는 그것이 중재에 들어가는 대신에  계속해서 협상하길 원한다고 말했다. 11월 29일에, 임시 협약이 체결되었는데 자동차노조 5810 지부에 있는 약 만2천 명의 박사 후 연구원과 연구교수academic researchers에 대해서 말이다. 그 협약은 다음의 것들을 포함하는데 그것은 급여의 20-23퍼센트 인상, 4주 더 많은 유급 육아 및 가족돌봄 휴직, 아동 돌봄 지원금, 더 긴 채용 기간, 더 강력한 괴롭힘 방지 그리고 교통 수당이다. 그 노동자들은 단결하여 계속 파업할지도 모르지만, 일단 협약이 일반 조합원들에 의해 승인되면, 그들은 어쩔 수 없이 그렇게 못 할지도 모른다. 그 협약은 그러고나서 12월 9일에 승인되었는데, 박사 후 연구원들의 89.4퍼센트라는 압도적 지지로 그리고 연구교수들academic researchers의 79.5퍼센트 지지로 말이다. 유씨 새크러멘토 교정校庭 총장 사무실에서의 12월 5일의 연좌농성 중에, 17명의 노동자들이 불법 침입으로 소환되었다. 비슷하게, 12월 7일에, 유씨 로스앤젤레스(유씨엘에이)의 열 명의 학교 노동자들이 불법침입 혐의로 이사회 사무실에서 연행되었다. 
12월 9일에, 유씨 그리고 남아있는 협상 단위 양측은 합의를 이루었는데 협상을 진전시키기 위해서 민간 중재자를 참여시키는 합의 말이다. 이전에, 유씨와 자동차노조가 60회 이상의 협상 시간을 가져왔는데, 유씨가 중재에 대한 일곱 번의 공식 요구를 해오면서 말이다. 새크러멘토 시장 대럴 스타인벅이 중재자 역할을 했다. 
12월 13일에, 14명의 집회참가자들이 연행되었는데 유씨 이사회 회의 중에 연좌농성을 해서 해산하라는 유씨 경찰서의 명령을 거부해서 말이다. 
12월 16일에, 학생연구자연대-자동차노조와 자동차노조 2864 지부에 소속된 3만6천 명의 학교 학생 노동자와 조교들은 대학측과 임시 협약을 체결했다. 스타인벅은 새크러멘토 시청에서 협상을 했다[.] 그 협약에 의거해서, 노동자들은 9개월 간의 시간제 노동 기간에 2만3천2백5십 달러에서 3만4천 달러로의 최저임금의 인상을 받을지도 몰랐는데, 그것은 2025년 5월 31일까지 80퍼센트 임금 대폭 인상을 최저임금 노동자들에게 가져다줄지도 몰랐다. 유씨 버클리, 유씨 샌프란시스코(유씨에스에프), 그리고 유씨엘에이에서, 최저임금은 3만6천5백 달러로 인상될 것이었다. 그 협약은 또한 다음의 것들을 제공할 것이었는데 그것은 늘어난 아동 돌봄 비용 환급액, 피부양자에 대한 의료보험, 자격을 갖춘 유학생 노동자에 대한 최대 3년 동안의 더 많은 수업료였다[.] 그 협상은 승인을 위해 평조합원들에게 맡겨졌는데, 승인 이후에 파업이 공식적으로 끝날 것이었다. 
12월 23일에, 자동차노조 2865 지부와 대학 간의 협상이 만천3백8십6 대 7천9십7의 표로 승인되었고, 에스알유-유에이더블유와 대학 간의 협상이 만5십7 대 4천6백4십의 표로 승인되었다. 파업은 이 협약의 승인으로 끝났다.