do the following tasks according to text which i will provide you :
Task 1: An entity relationship diagram including all the significant entities, attributes 
and their relationships. Use Crow’s foot notation
Task 2: A relational model showing all fields, primary keys, foreign keys and 
concatenated keys. Your relational model should be in third normal form. List any 
assumptions/business rules you have made.

Do not share image links instead make them out in a code block

Text:
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Assessment 1 Case Scenario
ABC Technology (ABCT) is a start-up company that has enjoyed a phenomenal growth over the past 3
years, and is now seeking to expand its workforce. They currently use a paper-based, manual process
for recruitment. The recruitment process is as follows:
- Managers for each functional department in the company are responsible for identifying
vacancies in their own department. Once a vacancy has been identified, they will proceed to
filling in a request form detailing the name of the position, the type of the position
(fulltime/part time/casual), job description, location, priority, scarceness on the job market,
years of relevant experience requirement, salary range and selection criteria. The form is then
submitted to the hiring manager.
- Once the hiring request has been approved by both the CEO and the finance department, the
hiring manager will put up job ads not less than 10 major recruiting platforms, including
LinkedIn and Seek.com.au. The information about the status of job ads is recorded on a piece
of paper, and is managed manually. The maximum period of time that a job ad is allowed to
stay active on a recruitment platform varies. Therefore, the hiring manager has to keep track
of the status of each job ad (active or expired) and their expiration date.
- People who have applied for a position will first be recorded in a pool of candidates. Basic
information about them are recorded, including their contact details, years of experience,
education background and previous work experience.
- Once the application is closed, the hiring manager and the department manager who initiated
the recruitment request will review all candidates’ applications, and shortlist top candidates
for interview.
- The hiring manager will arrange interviews with the shortlisted candidates. The venue, date,
time, and the interview panel are recorded.
- During the interview, the interview panel will ask the candidates a range of questions, and
each member on the interview panel will rate on a scale of 1 – 5 on the work competency,
drive and fitness of the candidate. The ratings is rated, and the top one or two candidates will
undergo reference check.
- Each candidate will nominate two referees, and provide their current position and company,
the relationship with the candidate and their contact details. The hiring manager will conduct
a reference check. The questions asked in the reference check and their answers will be
recorded.
- Once the reference check is cleared, the offer will be sent to the successful candidate.
The hiring manager and their team is responsible for processing the paperwork and maintaining
records related to the recruitment process. They use a collection of Microsoft Excel spreadsheets
stored on a network drive to record all information. Once a person opens the spreadsheets to edit,
others can open the spreadsheets under “read-only” mode only.
The hiring process is audited periodically and is under close scrutiny of the Board of Directors. As a
standing agenda item, The Board of Directors receives detailed reports on the recruitment process.
The reports include, but is not limited to, the following statistics:
- The number of vacancies requested for recruitment, and the number of vacancies approved
for recruitment by time period by functional department by type of position.
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- The total number of applicants by position, time period and type of position.
- The total number of interviews and the average rating by position.
- The total number of applicants by recruitment platform, and the total number of successful
candidates (i.e. the candidates who have been given an offer) by recruitment platform.
- The total number of shortlisted candidates who have more than 5 years of working
experience.
- The total number of applicants who applied for more than three positions over a specific
period of time.
- The average number of questions asked in a reference check.
Extra Resources
Please note that Requirements Analysis is an important part of the database design process. It is
purposed to gather all the information required to design a database that meets the needs of the
system proposed by the client. In this process, a series of related tasks are performed including
examining the existing database(s), conducting interviews with users, and document analysis to name
a few. One of the starting points for this assignment could be looking at employment posting websites
from across the world which would give an idea of some of the data to be captured for this system.
The following are some of them.
• https://www.seek.com.au/
• https://au.jora.com/
• https://www.naukri.com/
• https://www.monsterindia.com/
• https://www.chinajob.com/
내가 제공할 텍스트에 따라 다음 작업을 수행하십시오:작업 1: 모든 중요한 엔티티, 속성 및 관계를 포함하는 엔티티 관계 다이어그램 및 그 관계를 포함한 엔티티 관계 다이어그램. 까마귀 발 표기법 사용작업 2: 모든 필드, 기본 키, 외래 키, 연결된 키를 보여주는 관계형 모델 연결된 키를 표시하는 관계형 모델. 관계형 모델은 세 번째 정규 형식이어야 합니다. 모든 가정/비즈니스 규칙을 나열하세요.이미지 링크를 공유하지 말고 코드 블록으로 작성하세요.텍스트:MIS602\_평가 1\_사례 시나리오 페이지 1 / 2평가 1 사례 시나리오ABC 테크놀로지(ABCT)는 지난 3년 동안 경이적인 성장을 이룬 스타트업 기업입니다.지난 3년 동안 경이적인 성장을 이룬 스타트업 기업이며, 현재 인력 확충을 모색하고 있습니다. 현재 종이 기반의 수동 프로세스를를 사용하고 있습니다. 채용 프로세스는 다음과 같습니다:- 회사 내 각 기능 부서의 관리자는 자신의 부서에 결원이 있는결원을 파악합니다. 공석이 확인되면 다음 단계를 진행합니다.직책 이름, 직책 유형(정규직/비정규직), 근무 형태(정규직/비정규직)를 자세히 설명하는 요청 양식 작성(풀타임/파트타임/캐주얼), 직무 설명, 위치, 우선순위, 구직 시장에서의 희소성 등을 상세히 기재합니다,관련 경력 요건, 급여 범위 및 선발 기준. 그런 다음 양식을채용 관리자에게 제출합니다.- 채용 요청이 CEO와 재무 부서 모두의 승인을 받으면채용 관리자는 다음을 포함한 10개 이상의 주요 채용 플랫폼에 채용 광고를 게시합니다.LinkedIn 및 Seek.com.au. 채용 공고 현황에 대한 정보는 종이 한 장에 기록되며종이에 기록되며 수동으로 관리됩니다. 채용 공고가 채용 플랫폼에서 활동할 수 있는 최대 기간채용 플랫폼에서 활성 상태를 유지할 수 있는 최대 기간은 다양합니다. 따라서 채용 관리자는 각 채용 공고의 상태를 추적해야 합니다.각 채용 공고의 상태(활성 또는 만료)와 만료일을 추적해야 합니다.- 채용에 지원한 사람은 먼저 후보자 풀에 기록됩니다. 기본연락처 정보, 경력 연수를 포함한 지원자에 대한 정보가 기록됩니다,교육 배경 및 이전 근무 경력 등 기본 정보가 기록됩니다.- 지원서가 마감되면 채용 관리자와 채용 요청을 시작한 부서 관리자가모든 후보자의 지원서를 검토하고 우수 후보자를 최종 후보자 명단에 올립니다.면접 대상자를 선정합니다.- 채용 관리자가 최종 후보자들과 면접 일정을 조율합니다. 면접 장소, 날짜시간 및 면접 패널이 기록됩니다.- 면접이 진행되는 동안 면접 패널은 후보자에게 다양한 질문을 던집니다.면접 패널의 각 위원은 업무 역량에 대해 1~5점 척도로 평가합니다,지원자의 업무 역량, 추진력, 체력 등을 평가합니다. 평가는 등급으로 매겨지며 상위 1~2명의 후보자는추천인 확인을 받습니다.- 각 후보자는 두 명의 심사위원을 추천하고 현재 직위와 소속 회사를 알려줍니다,후보자와의 관계 및 연락처 정보를 제공합니다. 채용 관리자가추천인 확인을 실시합니다. 추천인 확인에서 묻는 질문과 답변은기록됩니다.- 추천인 확인이 완료되면 합격자에게 제안이 전송됩니다.채용 관리자와 해당 팀은 서류를 처리하고 채용 프로세스와 관련된 기록을채용 프로세스와 관련된 기록을 관리합니다. 이들은 네트워크 드라이브에 저장된 Microsoft Excel 스프레드시트 모음(을 사용하여 모든 정보를 기록합니다. 한 사람이 스프레드시트를 열어 편집하면,다른 사람은 '읽기 전용' 모드에서만 스프레드시트를 열 수 있습니다.채용 프로세스는 주기적으로 감사를 받으며 이사회의 면밀한 감독을 받습니다. 이사회는상임 안건으로, 이사회는 채용 프로세스에 대한 자세한 보고를 받습니다.보고서에는 다음과 같은 통계가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:- 채용 요청된 공석 수 및 승인된 공석 수직책 유형별 기능 부서별 기간별 채용 승인 건수.MIS602\_평가 1\_사례 시나리오 페이지 2/2- 직급별, 기간별, 직종별 총 지원자 수입니다.- 총 면접 횟수 및 직급별 평균 평점.- 채용 플랫폼별 총 지원자 수 및 총 합격자 수(예: 최종 합격자 수)후보자 수(즉, 최종 합격한 후보자 수).- 5년 이상의 근무 경력을 보유한 총 최종 후보자 수경력.- 특정 기간 동안 3개 이상의 포지션에 지원한 총 지원자 수기간.- 추천서 확인에서 질문한 평균 질문 수입니다.추가 리소스요구사항 분석은 데이터베이스 설계 프로세스의 중요한 부분입니다. 요구사항 분석은클라이언트가 제안한 시스템의 요구 사항을 충족하는 데이터베이스를 설계하는 데 필요한 모든 정보를 수집하는 데 목적이 있습니다.요구 사항을 충족하는 데이터베이스를 설계하는 데 필요한 모든 정보를 수집하는 데 목적이 있습니다. 이 과정에서 다음과 같은 일련의 관련 작업이 수행됩니다.기존 데이터베이스 검토, 사용자와의 인터뷰, 문서 분석 등 다양한 작업이 수행됩니다.몇 가지. 이 과제의 시작점 중 하나는 