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DISTRICT MANAGER - CURRENT COLLEGE STUDENT - (CT, MA, NH, RI, VT, NY)
295 RYE ST, SOUTH WINDSOR, CT, USA, 06074
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Are you pursuing your undergraduate or post-graduate degree and looking for real responsibility and the ability to make a true impact? If so, this role is for you. Our District Managers are responsible for supervising the operations of an entire ALDI district and have the opportunity to make a lasting impact on our global organization. You'll oversee up to six stores while leading employees and driving sales growth for one of the fastest growing US grocery retailers. To prepare you for this rewarding and challenging position you’ll receive up to 44 weeks of paid training, where you'll take on responsibility for the operations, management and performance of a multi-million dollar district.

Roles within this division cover these areas: Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, Rhode Island, Vermont, New York City, Southern & Eastern New York

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Position Type: Full-Time For recent graduates or graduating students in their final year of a bachelor's or master's program

Starting Salary: $110,000 (inclusive of $5,000 signing bonus)
Salary Increases: Year 2 $115,000 | Year 3 - $120,000 | Year 4 - $130,000
Duties and Responsibilities:

Duties and Responsibilities:
Must be able to perform duties with or without reasonable accommodation.

• Assesses, establishes, and implements appropriate store staffing levels with input from direct reports.
• Works with direct reports to develop and implement action plans that will improve operating results.
• Ensures adherence to company merchandising plans.
• Plans and conducts regularly scheduled meetings with direct reports.
• Assures the training, development, and performance of their team’s staff to retain a motivated, professional workforce that achieves their career objectives.
• Recruits and recommends qualified employees for their team’s staff positions.
• Approves all time-off requests for direct reports.
• Establishes and communicates job responsibilities and performance expectations to their team to assure mutual understanding of desired results; resolves internal or external barriers that prohibit successful goal achievement.
• Understands the overarching company strategy, as well as communicates and models the core values, of the organization to create a sense of teamwork and membership among employees.
• Reviews and analyzes the competitive pricing within the district and keeps leadership informed of ALDI’s competitive pricing position.
• Provides product feedback to leadership, including making recommendations regarding new items to carry or those that should be discontinued.
• Coordinates with direct reports in the recruitment and interviewing of applicants.
• Confers with direct reports regarding the advancement of store personnel and when considering the discharge or discipline of store personnel.
• Supports direct reports in conducting store meetings.
• Consults with leadership on the development of their team's strategy.
• Advises leadership to source external vendors for applicable services when appropriate.
• Liaises with regions to ensure timely and efficient communication flow.
• Consults with the business to effectively design and streamline applicable processes within the organization.
• Keeps up-to-date on external best practices and relevant changes to their field/area; communicates updates to leadership.
• Ensures that store personnel comply with the company’s customer satisfaction guidelines.
• Oversees and manages the appropriate resolution of operational customer concerns by store management.
• Ensures that store management monitors store conditions, equipment, and employee performance to maintain a safe environment for employees, customers, and vendors.
• Oversees and manages stores’ compliance with established policies and procedures within the district, as well as applicable federal, state, and local regulations.
• Oversees and manages the achievement of store payroll budgets and total loss results; ensures that results achieved are within district budget.
• Review and analyzes store personnel’s adherence to inventory procedures, product handling guidelines, and cash control policies and procedures to minimize losses.
• Conducts store inventory counts and cash audits according to guidelines.
• Manages their team by driving projects and tasks to completion through effective prioritization, work planning, resource allocation, and cross-functional collaboration.
• Identifies cost-saving opportunities and potential process improvements.
• Serves as the primary link between their team’s staff and leadership to assure understanding of company goals, objectives, and opportunities for improvement.
• Other duties as assigned.

Education and Experience:

• Bachelor’s Degree in Business or related field.

Job Qualifications:
Knowledge/Skills/Abilities

• Develops rapport, trust, and open communication that enhances the growth and job performance of direct reports.
• Works cooperatively and collaboratively within a group.
• Ability to facilitate group involvement when conducting meetings.
• Develops and maintains positive relationships with internal and external parties.
• Negotiation skills.
• Conflict management skills.
• Ability to interpret and apply company policies and procedures.
• Knowledge of the products and services of the company.
• Problem-solving skills.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Prepares written materials to meet purpose and audience.
• Ability to stay organized and multi-task in a professional and efficient manner.
• Gives attention to detail and follow instructions.
• Establishes goals and works toward achievement.
• Knowledge of human resource management and the ability to manage store personnel relating to recruitment, selection, training, development, motivation, retention, and separation.
이 직무 설명에 대해 50단어 이하로 정량화 가능한 이력서 글머리 기호를 작성하세요:지구 관리자 - 현재 대학생 - (CT, MA, NH, RI, VT, NY)295 RYE ST, 사우스 윈저, CT, 미국, 06074지금 신청하기학부 또는 대학원 학위를 취득하고 있으며 진정한 책임감과 진정한 영향력을 발휘할 수 있는 능력을 찾고 있나요? 그렇다면 이 역할이 바로 여러분을 위한 것입니다. 지역 매니저는 ALDI 지역 전체의 운영을 감독하고 글로벌 조직에 지속적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 최대 6개의 매장을 감독하면서 직원을 이끌고 미국에서 가장 빠르게 성장하는 식료품 소매업체 중 한 곳의 매출 성장을 주도하게 됩니다. 이 보람차고 도전적인 직책을 준비하기 위해 최대 44주간의 유급 교육을 받게 되며, 수백만 달러 규모의 지역의 운영, 관리 및 성과를 책임지게 됩니다.이 부서의 역할은 다음과 같은 분야를 담당합니다: 코네티컷, 매사추세츠, 뉴햄프셔, 로드 아일랜드, 버몬트, 뉴욕시, 뉴욕 남부 및 동부 지역부서 지도를 보려면 여기를 클릭하세요.직위 유형: 정규직 최근 졸업생 또는 학사 또는 석사 과정의 마지막 해에 있는 졸업생의 경우초봉: $110,000(계약 보너스 $5,000 포함)연봉 인상: 2년차 $115,000 | 3년차 - $120,000 | 4년차 - $130,000의무 및 책임:의무 및 책임:합리적인 편의 제공 여부와 관계없이 직무를 수행할 수 있어야 합니다.- 직속 상사의 의견을 수렴하여 적절한 매장 직원 배치 수준을 평가, 수립 및 실행합니다.- 직속 상사와 협력하여 운영 결과를 개선할 수 있는 실행 계획을 개발하고 실행합니다.- 회사의 상품화 계획을 준수합니다.- 직속 상사와 정기적으로 예정된 회의를 계획하고 진행합니다.- 팀 직원의 교육, 개발 및 성과를 보장하여 경력 목표를 달성할 수 있는 동기 부여된 전문 인력을 유지합니다.- 팀의 직원 직책에 적합한 직원을 모집하고 추천합니다.- 직속 상사의 모든 휴가 요청을 승인합니다.- 원하는 결과에 대한 상호 이해를 보장하기 위해 직무 책임과 성과 기대치를 설정하고 팀에 전달하며, 성공적인 목표 달성을 방해하는 내부 또는 외부 장벽을 해결합니다.- 조직의 중요한 전략을 이해하고 핵심 가치를 전달하고 모델링하여 직원 간의 팀워크와 소속감을 조성합니다.- 지역 내 가격 경쟁력을 검토 및 분석하고 경영진에게 ALDI의 경쟁력 있는 가격 포지션에 대한 정보를 제공합니다.- 새로 취급할 품목이나 단종해야 할 품목에 대한 추천을 포함하여 경영진에게 제품 피드백을 제공합니다.- 지원자 모집 및 면접에서 직속 상사와 협력합니다.- 매장 직원의 승진과 매장 직원의 해고 또는 징계를 고려할 때 직속 상사와 협의합니다.- 직속 상사의 매장 회의 진행을 지원합니다.- 팀의 전략 개발에 대해 경영진과 상의합니다.- 적절한 경우 경영진에게 해당 서비스를 외부 공급업체에 의뢰하도록 조언합니다.- 지역과 연락하여 시기적절하고 효율적인 커뮤니케이션 흐름을 보장합니다.- 조직 내에서 적용 가능한 프로세스를 효과적으로 설계하고 간소화하기 위해 비즈니스와 협의합니다.- 외부 모범 사례 및 해당 분야/지역에 대한 관련 변경 사항을 최신 상태로 유지하고 경영진에게 업데이트를 전달합니다.- 매장 직원이 회사의 고객 만족 가이드라인을 준수하는지 확인합니다.- 매장 경영진이 운영상의 고객 문제를 적절히 해결할 수 있도록 감독하고 관리합니다.- 매장 경영진이 직원, 고객 및 공급업체를 위한 안전한 환경을 유지하기 위해 매장 상태, 장비 및 직원 성과를 모니터링하도록 합니다.- 지구 내에서 확립된 정책 및 절차는 물론 해당 연방, 주 및 지역 규정을 매장이 준수하는지 감독하고 관리합니다.- 매장 급여 예산 및 총 손실 결과의 달성을 감독하고 관리하며, 달성한 결과가 지구 예산 범위 내에 있는지 확인합니다.- 매장 직원이 재고 절차, 제품 취급 지침, 현금 관리 정책 및 절차를 준수하는지 검토하고 분석하여 손실을 최소화합니다.- 지침에 따라 매장 재고 조사 및 현금 감사를 수행합니다.- 효과적인 우선순위 지정, 작업 계획, 리소스 할당, 부서 간 협업을 통해 프로젝트와 작업을 완료하도록 추진하여 팀을 관리합니다.- 비용 절감 기회와 잠재적인 프로세스 개선 사항을 파악합니다.- 회사의 목표, 목표 및 개선 기회에 대한 이해를 보장하기 위해 팀 직원과 경영진 간의 주요 연결고리 역할을 합니다.- 기타 부여된 업무.교육 및 경험:- 경영학 또는 관련 분야 학사 학위.직무 자격 요건