The Government Performance and Results Act of 1993 (GPRA) () is a United States law enacted in 1993, one of a series of laws designed to improve government performance management. The GPRA requires agencies to engage in performance management tasks such as setting goals, measuring results, and reporting their progress. In order to comply with the GPRA, agencies produce strategic plans, performance plans, and conduct gap analyses of projects. The GPRA of 1993 established project planning, strategic planning, and set up a framework of reporting for agencies to show the progress they make towards achieving their goals.

The GPRA Modernization Act of 2010 took the existing requirements of the 1993 act and developed a more efficient and modern system for government agencies to report their progress.

History 
The Government Performance Act was signed by President Clinton on August 3, 1993  but not implemented until the year 1999. From the time it was signed, the Government focused on data collection and preparation for the following fiscal year. The fiscal year for the federal budget always starts October 1 and ends September 30 the following year. Before the GPRA was enacted, there was an attempted piece of legislation in the 1960s trying to fulfill the task the GPRA now achieves; it was called the Program Planning and Budgeting System. Similar legislation also attempted to approach performance management such as Zero-Based Budgeting, Total Quality Management, and a few other minor programs. These were some of the many unsuccessful programs that tried to establish Federal Performance Budgeting. Where these other bills failed to receive enough legislative approval to be made into law, the GPRA was successfully approved by both Congress and the President. To ensure the GPRA continued to have a lasting impact, President Obama signed the Government Performance and Results Modernization Act of 2010 into law on January 4, 2011. The GPRA has fully served its intended purpose of agency goal reporting and achieving for twenty three years.

Purposes of the 1993 Act 
This act was established to gain trust of the American people. The government will be held accountable for all programs results to be achieved.
 Establish goal setting for all government agencies.
 Aid Congressional Committees in their ability to amend, suspend, or establish programs based on performance for each fiscal year.
 Improve the performance of all federal agencies and measure their effectiveness.
 Compare current results to previous years as a measure of effectiveness.
 Highlights the operational processes, skills, technology, human, capital information, or any other resources that are required to meet new goals for that specific year.

The Three GPRA Elements 
 Agencies are required to develop five-year strategic plans that must contain a mission statement for the agency as well as long-term, results-oriented goals covering each of its major functions.
 Agencies are required to prepare annual performance plans that establish the performance goals for the applicable fiscal year, a brief description of how these goals are to be met, and a description of how these performance goals can be verified.
 Agencies must prepare annual performance reports that review the agency's success or failure in meeting its targeted performance goals. The performance goals must cover each program activity made in the agency budget.

The Office of Management and Budget (OMB) is tasked pursuant to the GPRA with producing an annual report on agency performance. This is produced with the President's annual budget request.

The Executive branch oversees the implementation of the GPRA. The key component of the GPRA is for agencies to establish their goals and performance needed to achieve success in the particular agency or program. It also calls for agencies to clearly state their operational process, budgeting strategies, technology and skill positions, as well as, other resources necessary to meeting goals. Providing a strategy to compare the actual achievements of an agency to those performance goals they set out to achieve is also key.

GPRA Modernization Act of 2010

On January 4, 2011, President Obama signed , the GPRA Modernization Act of 2010 (GPRAMA), into law as . Section 10 requires agencies to publish their strategic and performance plans and reports in machine-readable formats. StratML is such a format. Agencies are required to identify "key factors external to the agency and beyond its control that could significantly affect the achievement of the general goals and objectives". Implementation of the act was led by the Office of Management and Budget which was led by Jeffrey Zients and his associate Shelley H. Metzenbaum.

Performance Plans and Reports 
Each report includes a list of performance goals for each program. This includes indicators that help measure the outcome for each goal. The performance achieved with a comparison with the performance levels and the goals they had set for the year. If the performance goal was not met for that fiscal year, an explanation had to be given of why the goals that were initially met were not. Following up the explanation they have to give a written plan of  what they will do to meet their goals the following fiscal year. They have to give a description of how each goal was useful and how effective it was to the final result. These results will be sent to the President and to Congress. The results can be accessed by the public once they are published.

See also
 Federal Acquisitions Streamlining Act
 Information Technology Management Reform Act (Clinger-Cohen Act)

References

External links
 Government Performance Results Act of 1993 - at WhiteHouse.gov
 White House Office of Management and Budget Budget and Performance Integration page
OMB, Implementation of the Government Performance and Results Act of 1993
 Government Performance and Results Act - at GAO Reports
 GPRA Modernization Act (GPRAMA)
 Strategy Markup Language (StratML)
 Hanks, C.H.,"Should the Federal Government Continue Its Pursuit of Proprietary Financial Statements?" Journal of Government Financial Management, Spring 2014, Vol. 63, No. 1., pgs.12-18.
 Kravchuk, Robert S., and Ronald W. Schack. Designing Effective Performance-Measurement Systems under the Government Performance and Results Act of 1993. 4th ed. Vol. 56. N.p.: American Society for Public Administration, 1996. Print. Pgs. 348-358
 Office of the Government Result Information 

United States federal government administration legislation
1993 in American law
Organizational performance management
Acts of the 111th United States Congress
정부업무수행성과법(, GPRA) 또는 정부업무성과결과법은 정부 업무수행 관리를 개선하기 위해 1993년에 제정된 미국의 법이다. 이 법은 미국 정부의 각 기관이 목적 설정, 성과 측정, 진행상황 보고 등과 같은 업무수행 관리 업무를 수행하라고 요구한다. 그에 따라 각 기관은 전략 계획, 업무수행 계획을 수립하고, 계획 대비 진척 간의 차이를 분석한다.

연혁 
 1960년대에 미국 정부의 업무수행 관리를 개선하기 위해 여러 노력들이 있었다. 대표적인 예로 PPBS (Program Planning and Budgeting System), ZBB (Zero-Based Budgeting), TQM (Total Quality Management) 등을 들 수 있다. 그러나 이들은 실제로 법률로 제정되지는 못했는데, 이런 노력 가운데 법률로 제정된 것은 이 법이 처음이다.

 1993년 8월 3일 빌 클린턴 대통령이 이 법에 서명했다. 이후 미국 정부는 자료 수집 등의 후속 작업을 진행했고, 1999년이 되어서야 이 법이 시행되었다.

 2011년 1월 4일 버락 오바마 대통령은 정부업무수행성과선진화법(Government Performance and Results Modernization Act of 2010)에 서명함으로써, 이 법이 더욱 오래 영향을 유지하도록 했다.

취지 
이 법은 정부가 미국 국민의 신뢰를 얻기 위해 제정했다. 정부가 추진하는 모든 사업에서 소기의 성과(result)가 나오게 할 책임을 진다.
 모든 정부 기관은 목적을 설정(goal setting)한다.
 미국 의회의 위원회가 매년 업무수행(performance)에 근거하여 사업을 수정하거나, 중지시키거나, 신설하는 것을 돕는다.
 미국 연방 정부의 모든 기관의 업무수행을 개선하고, 효과(effectiveness)를 측정한다.
 효과를 측정하기 위해 올해의 성과(results)를 지난해의 성과와 비교한다.
 그 연도의 새로운 목적(goal)을 충족하는 데 필요한 운영 절차, 기법, 기술, 직원, 자본 정보, 그밖의 자원을 분명하게 한다.

세 가지 요소 
 각 기관은 5개년 전략 계획(five-year strategic plan)을 개발해야 한다. 이 계획은 주요 기능을 모두 포괄할 수 있는 장기적이고 성과지향적인(result-oriented) 목적과 함께 사명 기술(mission statement)이 담아야 한다.
 각 기관은 연도별 업무수행 계획(annual performance plan)을 준비해야 한다. 이 계획은 연도별 업무수행 목적(performance goal), 그 목적을 어떻게 달성할 것인지, 그 목적을 어떻게 검증할 것인지를 담아야 한다.
 각 기관은 연도별 업무수행 보고서(annual performance report)를 준비해야 한다. 이 보고서는 그 기관이 소기의 업무수행 목적을 충족하는 데 성공했는지 실패했는지 점검한다. 그 업무수행 목적은 기관의 예산이 쓰인 모든 사업 활동을 포괄해야 한다.

이 법에 따라 미국 관리예산실은 각 기관 업무수행에 대한 연도별 보고서를 작성하는데, 이는 미국 대통령의 연도별 예산 요구와 함께 진행된다.

미국 연방 행정부의 각 부처는 이 법의 집행을 감독한다. 이 법의 핵심 요소는 소속 각 기관이 해당 기관 또는 사업의 성공을 위해 필요한 목적과 업무수행을 설정하는 것이다. 이 법에 따라서 각 기관은 운영 절차, 예산 전략, 기술과 기법 수준, 그리고 목적 달성에 필요한 여러 자원들을 명확하게 서술해야 한다. 어떤 기관이 실제로 성취한 것(achievement)을 소기의 업무수행 목적과 비교하는 전략을 제공하는 것도 중요하다.

업무수행 계획과 보고서 
모든 보고서가 포함해야 하는 것으로는 각 사업의 업무수행 목적의 목록, 그리고 각 목적에 대해 산출(outcome)을 측정하는 데 쓰이는 지표를 포함한다. 당초 각 기관이 설정한 업무수행 수준과 목적을 비교한다. 만약 그해의 업무수행 목적을 달성하지 못했다면, 그 이유를 설명해야 하고, 그 다음 해에는 목적을 달성하기 위해 무엇을 할 것인지 계획을 제시해야 한다. 또한 각 목적이 최종 성과(result)를 달성하는 데 얼마나 유용하고 효과적인지 서술해야 한다. 이 성과는 대통령과 국회에 제출되고, 일반에 공개된다.

2010년 정부업무수행성과선진화법 
정부업무수행성과법(GPRA)에서 주요 도구였던 사업평가측정기법(PART)은 예산과 사업집행과의 연관성이 낮고, 업무수행 정보 활용이 미흡하고, 범부처 이슈에 대한 업무수행 관리에 한계를 보이면서, 오바마 정부가 들어선 후 중단되었다.

2011년 1월 4일 버락 오바마 대통령은 정부업무수행성과법(GPRA)을 개정한 정부업무수행성과선진화법(GPRA Modernization Act of 2010, GPRAMA)에 서명했다. 이 법은 각 기관들이 자신의 전략 계획과 성과 계획을 공표하고, 기계가 읽을 수 있는 포맷(machine-readable format)으로 보고하도록 했다. Strategy Markup Language (StratML)이 바로 그 포맷이다. 각 기관은 목적(goal)과 목표(objective)를 성취하는 데 중요한 영항을 미치는 핵심 요인 중 해당 기관이 통제할 수 없는 외부 요인을 명확히 해야 한다.

주요 개정 내용은 다음과 같다.
 OMB, COO, 업무수행 개선 담당자, 목적 관리자(goal leaders), 정부기관의 대표 역할을 법적으로 명확하게 했다.
 전략계획의 주기가 그 전에는 3년이었는데 1년으로 변경했다.
 법률에 의해 정의된 공식단체인 업무수행 개선협의회를 설립했다. OMB가 의장을 맡고, 24개 연방기관의 대표가 모여 모범사례를 공유한다.
 분기별 진행사항과 개선에 대한 업무수행 관리를 강화했다. 최고관리층이 성과가 미흡한 부분을 파악하고 전략이나 재원을 조정하는 등의 조치를 취하게 하였다.

같이 보기 
 사업평가측정기법 (Program Assessment Rating Tool, PART) - 미국 조지 W. 부시 행정부가 2002년부터 2007년까지 운영한 기법으로서, 버락 오바마 행정부 때 이 기법에 의한 평가를 중단했다.

각주

외부 링크 
 미국 의회 웹사이트 Performance Results Act of 1993
 Archive.org: Government Performance Results Act of 1993 법 내용
 Archive.org: GPRA Modernization Act of 2010 법 내용
 Archive.org: Strategy Markup Language (StratML)
 performance.gov 웹사이트
 usaspending.gov 웹사이트 (Bureau of the Fiscal Service, Department of Treasury)

미국의 법
미국 관리예산실