Throughout U.S. history, various groups have faced systemic oppression, which continues to impact them today. While it is difficult to quantify which group is the most oppressed, certain marginalized communities have experienced significant discrimination and disparities. The following list is not exhaustive but highlights some of these groups and the issues they face:

1. Black or African American communities:
Historical oppression includes slavery, segregation, and the Jim Crow era, which enforced racial segregation and discrimination. Today, they continue to face systemic racism in various areas, such as housing, education, criminal justice, and employment. For instance, as of 2019, the poverty rate among African Americans was 18.8% compared to 9.2% for non-Hispanic whites (U.S. Census Bureau, 2020)¹.

Potential solutions for companies:

* Implementing diversity, equity, and inclusion programs to promote fair hiring and career advancement opportunities
* Supporting educational initiatives for underprivileged communities
* Partnering with or supporting organizations that promote social justice and address racial inequalities
1. Indigenous peoples (Native Americans and Alaska Natives):
Historically, they have faced forced displacement, cultural erasure, and broken treaties. Currently, they experience high rates of poverty, lower life expectancies, and inadequate access to education and healthcare. As of 2019, the poverty rate among Native Americans was 23.6% (U.S. Census Bureau, 2020)².

Potential solutions for companies:

* Supporting economic development initiatives within Indigenous communities
* Providing educational and job opportunities for Indigenous peoples
* Collaborating with Indigenous leaders to understand and address their communities' unique needs
1. Hispanic or Latino communities:
They face disparities in areas such as education, healthcare, and income, often due to language barriers, immigration status, and systemic racism. In 2019, the poverty rate among Hispanics was 15.7% (U.S. Census Bureau, 2020)³.

Potential solutions for companies:

* Providing language and cultural training to help employees better understand and serve diverse communities
* Offering professional development and career advancement opportunities to Hispanic or Latino employees
* Partnering with organizations that support Hispanic or Latino communities through education, healthcare, and advocacy
1. LGBTQ+ community:
They have faced historical discrimination and continue to face disparities in healthcare, employment, and legal protections. According to a 2020 report by the Williams Institute, 22% of LGBTQ+ adults in the U.S. lived in poverty compared to 16% of cisgender straight adults⁴.

Potential solutions for companies:

* Implementing inclusive policies and benefits that protect and support LGBTQ+ employees
* Offering diversity and sensitivity training to promote understanding and acceptance of LGBTQ+ individuals
* Supporting LGBTQ+ advocacy organizations and initiatives
1. People with disabilities:
They face discrimination in various aspects of life, including employment, education, and accessibility. As of 2019, the employment rate for people with disabilities was 19.3%, compared to 66.3% for those without disabilities (U.S. Bureau of Labor Statistics, 2020)⁵.

Potential solutions for companies:

* Ensuring that workplaces and products are accessible to people with disabilities
* Promoting equal opportunities for hiring and advancement for employees with disabilities
* Supporting organizations that advocate for disability rights and provide resources to people with disabilities

To support marginalized populations, companies can tailor their initiatives to address the specific needs of each community. It's essential to engage with these communities, listen to their experiences, and collaborate with them to design effective solutions. Ultimately, a focus on diversity, equity, and inclusion can help create a more just and equitable society for all.

Sources:
¹U.S. Census Bureau. (2020). Income and Poverty in the United States: 2019.
미국 역사를 통틀어 다양한 집단이 조직적인 억압에 직면해 왔으며, 이는 오늘날에도 계속 영향을 미치고 있습니다. 어떤 집단이 가장 억압받는지 수치화하기는 어렵지만, 특정 소외된 커뮤니티는 심각한 차별과 불균형을 경험해 왔습니다. 다음 목록은 전체 목록은 아니지만 이러한 일부 집단과 이들이 직면한 문제를 강조합니다:1. 흑인 또는 아프리카계 미국인 커뮤니티:역사적 억압에는 노예제도, 인종 분리, 인종 분리와 차별을 강제했던 짐 크로우 시대가 포함됩니다. 오늘날에도 이들은 주택, 교육, 형사 사법, 고용 등 다양한 영역에서 조직적인 인종 차별에 직면하고 있습니다. 예를 들어, 2019년 기준 아프리카계 미국인의 빈곤율은 18.8%로 비히스패닉계 백인의 빈곤율 9.2%보다 높았습니다(미국 인구조사국, 2020)¹.기업을 위한 잠재적 솔루션* 공정한 채용 및 경력 발전 기회를 촉진하기 위한 다양성, 형평성, 포용성 프로그램 구현* 소외된 지역사회를 위한 교육 이니셔티브 지원* 사회 정의를 증진하고 인종 불평등을 해소하는 단체와 협력 또는 지원1. 원주민(아메리카 원주민 및 알래스카 원주민):역사적으로 원주민은 강제 이주, 문화 말살, 조약 파기에 직면해 왔습니다. 현재 원주민은 높은 빈곤율, 낮은 기대수명, 교육 및 의료 서비스에 대한 불충분한 접근성을 경험하고 있습니다. 2019년 기준 아메리카 원주민의 빈곤율은 23.6%(미국 인구조사국, 2020)²입니다.기업을 위한 잠재적 솔루션* 원주민 커뮤니티 내 경제 개발 이니셔티브 지원* 원주민을 위한 교육 및 일자리 기회 제공* 원주민 지도자와 협력하여 지역 사회의 고유한 요구 사항을 이해하고 해결합니다.1. 히스패닉 또는 라틴계 커뮤니티:언어 장벽, 이민 신분, 조직적인 인종 차별 등으로 인해 교육, 의료, 소득 등의 분야에서 불균형에 직면해 있습니다. 2019년 히스패닉계의 빈곤율은 15.7%(미국 인구조사국, 2020)³였습니다.기업을 위한 잠재적 솔루션* 직원들이 다양한 커뮤니티를 더 잘 이해하고 봉사할 수 있도록 언어 및 문화 교육 제공* 히스패닉 또는 라틴계 직원에게 전문성 개발 및 경력 발전 기회 제공* 교육, 의료 및 옹호를 통해 히스패닉 또는 라틴계 커뮤니티를 지원하는 조직과 파트너십을 맺습니다.1. 성소수자 커뮤니티:성소수자 커뮤니티는 역사적으로 차별을 받아왔으며 의료, 고용, 법적 보호에서 여전히 불균형에 직면해 있습니다. 윌리엄스 연구소의 2020년 보고서에 따르면, 미국 성소수자 성인의 22%가 빈곤층인 반면, 시스젠더 이성애자 성인의 16%⁴는 빈곤층에 속합니다.기업을 위한 잠재적 솔루션* 성소수자 직원을 보호하고 지원하는 포용적인 정책 및 복리후생 시행* 성소수자에 대한 이해와 수용을 증진하기 위한 다양성 및 감수성 교육 제공* 성소수자 옹호 단체 및 이니셔티브 지원1. 장애인:장애인은 고용, 교육, 접근성 등 삶의 다양한 측면에서 차별에 직면합니다. 2019년 기준 장애인 고용률은 19.3%로 비장애인 고용률 66.3%(미국 노동통계국, 2020)⁵에 비해 낮습니다.기업을 위한 잠재적 솔루션* 장애인이 접근할 수 있는 작업장 및 제품 보장* 장애인 직원을 위한 동등한 채용 및 승진 기회 촉진* 장애인 권리를 옹호하고 장애인에게 자원을 제공하는 단체 지원소외 계층을 지원하기 위해 기업은 각 커뮤니티의 특정 요구 사항을 해결하도록 이니셔티브를 맞춤화할 수 있습니다. 이러한 커뮤니티와 소통하고, 그들의 경험에 귀를 기울이고, 효과적인 솔루션을 설계하기 위해 협력하는 것이 필수적입니다. 궁극적으로 다양성, 형평성, 포용성에 초점을 맞추면 모두를 위한 보다 정의롭고 공평한 사회를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.출처:¹미국 인구조사국. (2020). 미국의 소득과 빈곤: 2019.