Act as a lead product manager for a startup company and using the information provided below. 

Write up a product requirement document.

“ StressXpress
08 Nov 2022 version 1
Overview.
To employ staff members the company has to invest in time, advertising, interviewing and on-board training. To lose and replace a staff member is an expensive process. The goal of this application is to allow the management to monitor the stress levels of each employee on a monthly basic and generate management reports based on a triage of status. Red being ‘Burnout’, Amber being ‘Stressed’ and Green being ‘Acceptable’.
Once this individual data is harvested the company has access to a broader set of information, such as examining the ‘team’, to understand the harmony of the team players.
The concept of the mobile application:
The server is loaded with three combinations of questions. This harvested detail will set the background of the employee. The server will analyse the detail and provide an on-boarding report and a current triage status for the employee, and a similar report to the employer.
The next stage is to monitor changes in the employee’s behaviour. A green status will provoke an additional check in 30 periods, the amber status will provoke an additional check in 14-day periods and the Red status will provoke an additional check every 7 days.
This additional check will be in the form of a repetitive check of facial changes and voice algorithm analysis. This will also be graded as the triage colour.
Should the employee be found to be in the red sector a gamification process will be evoked? This using the speed of the physical response to determine the ability of the employee to respond under stress.
The Companies responsibility: The Company will upload the employee’s details and thereby control, who is actively being managed, The Company will be billed for the number of employees being managed in each month.
StressXpress:
StressXpress will generate on the server the psychological questions and the internal workings of the mathematical analysis and the storage and management of the historical data.
The employee mobile device:
The employee will open the mobile app and enter the identifying Email address, where the domain name is the identical name of the hosting company. This Email identifier does not have to be a real email address as the server does not dispatch emails. Thus ID1940@company.com is allowed. The password is also issued by the company. The company is being invoiced by the number of active employees. Therefore, they control the access to the application.
The second requirement is the individual password of the employee is solicited and both fields of information are dispatched to the server (REST) for validation.
The server will identify the parent company (of the current employment) and the password. If acceptable the server will respond with a list of menu items as choices. These will be URL links to the required web page.
Currently these menu lists ask for the next questionnaire or https://blob.iihf.com/iihf-media/iihfmvc/media/downloads/tenders/request\_for\_tenders\_-\_technology\_assessement.pdfask to view an existing report.
Currently there are three questionnaire queries, the Mobile app will identify and handle these variations and transfer the detail back to the server.
After the three, background questions have been answered the repetition of the facial and voice analysis will be repeated within the required periods. This process will also compute the triage colours.
If the employee is found to be in the red status the gamification process will supplant the facial and voice checks.
The Gamification is a process that involves the co-ordination of dexterity between the buttons and voice control of the application, which in turn will measure the ability to respond under pressure.
When, if, the triage colour reverts to amber, the facial and voice will be reintroduced.
The Companies responsibility:
Should the employee migrate to another employer who is participating with StressXpress, the additional initiation passwords would Link or point to the individual’s personal data. Therefore, continuing with the existing history.
Reports:
The mobile application includes a menu to allow several options to be added, as expansion of the process evolves. One of these will be the ability to examine the previously defined reports.
The company will have access to the server and thereby be able to have a whole gambit of SQL possibilities of data analysis.”
스타트업 회사의 리드 제품 관리자가 되어 아래 제공된 정보를 활용하세요. 제품 요구 사항 문서를 작성합니다." StressXpress2022년 11월 8일 버전 1개요.직원을 고용하려면 회사는 시간, 광고, 면접 및 온보드 교육에 투자해야 합니다. 직원을 잃거나 교체하는 것은 비용이 많이 드는 과정입니다. 이 애플리케이션의 목표는 경영진이 매월 기본적으로 각 직원의 스트레스 수준을 모니터링하고 상태 분류를 기반으로 관리 보고서를 생성할 수 있도록 하는 것입니다. 빨간색은 '번아웃', 호박색은 '스트레스', 녹색은 '보통'을 의미합니다.이러한 개별 데이터를 수집하면 회사는 '팀'을 조사하는 등 더 광범위한 정보에 액세스하여 팀원들의 조화를 파악할 수 있습니다.모바일 애플리케이션의 개념:서버에는 세 가지 질문 조합이 로드됩니다. 이렇게 수집된 세부 정보는 직원의 배경을 설정합니다. 서버는 세부 정보를 분석하여 직원에 대한 온보딩 보고서와 현재 분류 상태, 그리고 고용주에게 유사한 보고서를 제공합니다.다음 단계는 직원의 행동 변화를 모니터링하는 것입니다. 녹색 상태는 30일, 호박색 상태는 14일, 빨간색 상태는 7일마다 추가 점검을 받게 됩니다.이 추가 점검은 얼굴 변화와 음성 알고리즘 분석에 대한 반복적인 점검 형태로 이루어집니다. 이 또한 분류 색상으로 등급이 매겨집니다.직원이 레드 섹터에 속하는 것으로 확인되면 게임화 프로세스가 시작되나요? 이는 신체 반응의 속도를 사용하여 직원의 스트레스 대응 능력을 판단합니다.회사의 책임: 회사는 직원의 세부 정보를 업로드하여 누가 적극적으로 관리되고 있는지 관리하며, 회사는 매월 관리되는 직원 수에 대한 비용을 청구합니다.스트레스 익스프레스:StressXpress는 서버에서 심리적 질문과 수학적 분석의 내부 작업 및 과거 데이터의 저장 및 관리를 생성합니다.직원의 모바일 기기:직원은 모바일 앱을 열고 도메인 이름이 호스팅 회사의 이름과 동일한 식별 이메일 주소를 입력합니다. 이 이메일 식별자는 서버가 이메일을 발송하지 않으므로 실제 이메일 주소일 필요는 없습니다. 따라서 ID1940@company.com 을 사용할 수 있습니다. 비밀번호도 회사에서 발급합니다. 회사는 활동 중인 직원 수에 따라 인보이스를 발행합니다. 따라서 애플리케이션에 대한 액세스를 제어합니다.두 번째 요구 사항은 직원의 개별 비밀번호가 요청되고 두 정보 필드가 모두 서버 (REST)로 전송되어 확인을 위해 전송됩니다.서버는 (현재 근무 중인) 모회사와 비밀번호를 식별합니다. 허용되면 서버는 메뉴 항목 목록을 선택 사항으로 응답합니다. 이 목록은 필요한 웹 페이지로 연결되는 URL 링크입니다.현재 이 메뉴 목록은 다음 설문지를 요청하거나 https://blob.iihf.com/iihf-media/iihfmvc/media/downloads/tenders/request\_for\_tenders\_-\_technology\_assessment.pdf를 클릭하면 기존 보고서를 볼 수 있습니다.현재 세 가지 설문지 쿼리가 있으며, 모바일 앱은 이러한 변형을 식별 및 처리하고 세부 정보를 서버로 다시 전송합니다.세 가지 배경 질문에 대한 답변이 끝나면 필요한 시간 내에 얼굴 및 음성 분석이 반복됩니다. 이 과정에서 분류 색상도 계산됩니다.직원이 빨간색 상태에 있는 것으로 확인되면 게임화 프로세스가 얼굴 및 음성 확인을 대체합니다.게이미피케이션은 애플리케이션의 버튼과 음성 제어 사이의 손재주를 조정하는 과정으로, 압박 상황에서 대응하는 능력을 측정합니다.분류 색상이 호박색으로 바뀌면 얼굴과 음성이 다시 도입됩니다.회사의 책임:직원이 스트레스프레스에 참여하는 다른 고용주로 이직하는 경우, 추가 시작 비밀번호는 개인의 개인 데이터와 연결되거나 이를 가리키게 됩니다. 따라서 기존 기록을 계속 유지합니다.보고서:모바일 애플리케이션에는 프로세스의 확장에 따라 여러 옵션을 추가할 수 있는 메뉴가 포함되어 있습니다. 이 중 하나는 이전에 정의된 보고서를 검토할 수 있는 기능입니다.회사는 서버에 액세스하여 데이터 분석의 모든 가능성을 SQL로 활용할 수 있게 될 것입니다."