later on the book outline. I want to give you all the steps and other elements of the epoch way to your memory so you can help me say it clearer for those who want to learn it. It may help to know I have always considered it to be an inside out growth journey for both the individual person and a business. 
because the first step often comes when we are at the end of our rope I have had trouble helping others who are still hanging onto their ideas about how the world was actually designed to work and how they think it works. I know it took me being on the verge of losing everything, miserable with life and work, getting betrayed, and feeling completely lost before I decided to exert my personal power to drive change in my own life. even then I stumbled into and through it accidently. It took a confluence of events happening on the outside that drove me to change on the inside. 
I am convinced it does not have to be that way for everyone. They could get their internal and external worlds aligned on purpose to actually feel the resonance and harmony produce a powerful individual peace of mind that gives them clarity and opens them up to higher and deeper perspectives than their peers. 
When it comes to work, leadership, and entrepreneurship it is often more subtle, but not always. It could be an everyday process that is harder than it has to be that we are tolerating. It could be a prima donna, drama inducing employee, or needing to figure out a way to pay the bills, or it could be facing bankruptcy. 
So I tried to present it as a internal dissonance, a low grade hum, a sense of dread with no obvious source happening in the background of our lives. Often we dont even notice it because we are so busy, so distracted, we dont realize internal harmony is available. We come to believe this is just the way life is. 
So driving change is often preceded by a dramatic wake up call, when it could be noticed in the quiet moments of our lives if we listened to the 'still small voice' in our head. When it comes to work I want to let people know it does not have to be that dramatic. It can be a part of the culture a value to live and work by. The hard part is getting people to notice, be aware, awake, to the feeling of dissatisfaction, tolerating frustrating inefficiencies and drama inducing dysfunction. Most people do not want to go there on there own, don't want to think about whats wrong, and often deny there is. 
I have found most people don't really know what they want. When asked they usually say something that amounts to more money, more love, or most often something less impactful. With tradespeople, whom I work with the most, who need these ideas the most, they often just shrug and say I don't know or give a flippant answer. Even people who give a meaningful answer they have no idea they have the power within themselves to get what they want because they first must have clarity about what it is they most want. 
When I consider history, psychology, religious texts, natural science and neuroscience, entrepreneurship, leadership, the most impactful marketing, best selling books, other transformation programs, what I see is one idea said millions of different ways- seems to be collective pursuit of personal fulfillment. Freedom to make an impact in the world, help others in meaningful ways, to make a difference. But, past dreams, past attempts at building a business, past hopes of being in a deeply connected community, often ended in disappointment, embarrassment, financial collapse, or betrayal. 
While not easily admitting it, even the most resilient, shrink inside, shrink their dreams, hopes, and desires, to something akin to making a living to take care of the family. That is where I think the majority of the internal dissonance comes from and why people are often so slow at recovering the very thing they need and most want in their lives- a prosperous freedom deeply rooted in peace of mind. 
Please consider this while also including what you already understand about the epoch way and driving change and give me a full explanation of it that we can use together to bring clarity to its powerful concepts and offer hope to those who have settled for less because it is safe.
나중에 책 개요에서 설명할 예정입니다. 획기적인 방법의 모든 단계와 기타 요소를 기억해 두었다가 배우고자 하는 사람들에게 더 명확하게 설명할 수 있도록 도와드리고 싶습니다. 제가 항상 이 방법을 개인과 비즈니스 모두의 성장 여정이라고 생각해왔다는 점을 알아두면 도움이 될 것입니다. 첫 번째 단계는 종종 우리가 밧줄 끝에있을 때 오기 때문에 세상이 실제로 작동하도록 설계된 방식과 작동 방식에 대해 여전히 자신의 생각에 매달려있는 다른 사람들을 돕는 데 어려움을 겪었습니다. 저는 모든 것을 잃을 위기에 처하고, 삶과 일에 비참함을 느끼고, 배신당하고, 완전히 상실감을 느낀 후에야 제 삶의 변화를 주도하기 위해 개인적인 힘을 발휘하기로 결심했습니다. 그 후에도 우연히 우연히 그 일을 접하고 겪었습니다. 외부에서 일어나는 여러 사건들이 합쳐져서 제 내면을 변화시키게 된 것이죠. 모든 사람이 꼭 그렇게 될 필요는 없다고 확신합니다. 내면과 외면의 세계를 의도적으로 일치시켜 공명과 조화가 만들어내는 강력한 개인적 마음의 평화를 실제로 느낄 수 있으며, 이는 명확성을 제공하고 동료들보다 더 높고 깊은 관점을 열게 합니다. 업무, 리더십, 기업가 정신에 있어서는 더 미묘한 경우가 많지만 항상 그런 것은 아닙니다. 우리가 견뎌내고 있는 것보다 더 힘든 일상적인 과정일 수도 있습니다. 프리마돈나가 되거나, 직원을 드라마틱하게 유도하거나, 청구서를 지불할 방법을 찾아야 하거나, 파산에 직면할 수도 있습니다. 그래서 저는 이를 우리 삶의 배경에서 일어나는 내부의 불협화음, 낮은 수준의 윙윙거리는 소리, 출처가 분명하지 않은 공포감으로 표현하려고 노력했습니다. 우리는 종종 너무 바쁘고 정신이 산만해서 내부 조화가 가능하다는 사실을 깨닫지 못합니다. 우리는 이것이 바로 인생의 방식이라고 믿게 됩니다. 따라서 변화를 주도하는 것은 종종 극적인 모닝콜이 선행되는 경우가 많은데, 우리 머릿속의 '여전히 작은 목소리'에 귀를 기울이면 조용한 순간에 변화를 알아차릴 수 있습니다. 저는 일과 관련하여 사람들에게 그렇게 극적일 필요는 없다는 것을 알리고 싶습니다. 그것은 삶의 가치이자 일하는 문화의 일부가 될 수 있습니다. 어려운 부분은 사람들이 불만족스러운 비효율과 역기능을 유발하는 드라마를 용인하고 불만족스러운 느낌을 알아차리고, 인식하고, 각성하도록 하는 것입니다. 대부분의 사람들은 스스로 그곳에 가기를 원하지 않고, 무엇이 잘못되었는지 생각하기를 원하지 않으며, 종종 문제가 있다는 것을 부인합니다. 저는 대부분의 사람들이 자신이 원하는 것이 무엇인지 잘 모른다는 사실을 발견했습니다. 질문을 받으면 보통 더 많은 돈, 더 많은 사랑, 또는 대부분의 경우 덜 영향력 있는 무언가를 말합니다. 이러한 아이디어를 가장 많이 필요로 하는 무역업 종사자들은 종종 어깨를 으쓱하며 모르겠다고 말하거나 경솔한 대답을 하곤 합니다. 의미 있는 대답을 하는 사람들도 자신이 원하는 것이 무엇인지 먼저 명확히 알아야 하기 때문에 자신 안에 원하는 것을 얻을 수 있는 힘이 있다는 것을 알지 못합니다. 역사, 심리학, 종교 텍스트, 자연과학 및 신경과학, 기업가 정신, 리더십, 가장 영향력 있는 마케팅, 베스트셀러 도서, 기타 변화 프로그램을 고려할 때, 제가 보는 것은 하나의 아이디어가 수백만 가지 다른 방식으로 표현되는 것 같지만 결국 개인의 성취를 집단적으로 추구한다는 것입니다. 세상에 영향을 미치고, 의미 있는 방식으로 다른 사람을 돕고, 변화를 일으킬 수 있는 자유. 그러나 과거의 꿈, 비즈니스를 구축하려는 과거의 시도, 깊이 연결된 커뮤니티에 대한 과거의 희망은 종종 실망, 당혹감, 재정적 파탄 또는 배신으로 끝났습니다. 쉽게 인정하지는 않지만, 아무리 회복력이 강한 사람이라도 내면에서는 꿈과 희망, 욕구를 가족을 부양하기 위한 생계유지 수단으로 축소하고 위축됩니다. 바로 여기에서 대부분의 내적 불협화음이 발생하며, 사람들이 삶에서 가장 필요하고 가장 원하는 것, 즉 마음의 평화에 뿌리를 둔 번영하는 자유를 회복하는 데 더디게 되는 이유가 여기에 있다고 생각합니다. 여러분이 이미 이해하고 있는 시대적 방식과 변화의 원동력에 대한 내용을 포함하면서 이 점을 고려해 주시고, 이 강력한 개념을 명확히 하고 안전하다는 이유로 더 적은 것에 안주하는 사람들에게 희망을 줄 수 있도록 함께 사용할 수 있는 전체 설명을 제공해 주세요.