Drawing from "Looking Out / Looking In" by Adler, Rosenfeld, and Proctor, Provide five jeopardy-style questions ranging in difficulty from 100 to 500 point questions over this chapter outline:

Communication affects self-concept, which is the relatively stable set of perceptions you hold for yourself. Self-esteem is the part of the self-concept that involves evaluations of self-worth.
The self-concept develops and evolves through social interaction.
Reflected appraisal is the process of mirroring the judgments of surrounding people. Significant other is used to describe a person whose evaluations are especially influential.
Social comparison describes the way we evaluate ourselves in terms of how we compare with others and by comparing ourselves to reference groups or people we use to evaluate our own characteristics.
There are multiple characteristics of the self-concept.
The self-concept is subjective, so that the way we view ourselves may not be the same way others view us.
Based on obsolete information
Distorted feedback from others
Ignore negative qualities
We view ourselves more harshly
A healthy self-concept is flexible; it changes as needed to remain realistic.
The self-concept resists change, that is, the tendency to resist revision of our self-concept is strong, and we seek out information that conforms to an existing self-concept, which is called cognitive conservatism.
The self-fulfilling prophecy occurs when a person's expectation of an event affects his or her behavior and therefore makes the predicted outcome more likely to occur than would have otherwise been true; the belief about the outcome affects communication.
There are two types of self-fulfilling prophecies.
Self-imposed prophecies occur when your own expectations influence your behavior.
Other-imposed prophecies occur when one person's expectations govern another's actions, as demonstrated in the classic study, "Pygmalion in the Classroom."
Identity management refers to the communication strategies people use to present the self and to influence how others view them.
Each of us possesses several selves.
The perceived self is the person each of us believes we are when we examine ourselves.
The presenting self is the public image we present, which is normally a socially approved image.
Face is the name given to the socially approved identity we present, and facework describes the verbal and nonverbal ways we act to maintain our face and the faces of others.
There are multiple characteristics of identity management.
We strive to construct multiple identities. Most people play a variety of roles in different areas of their lives, and being able to construct multiple identities is one element of competent communication.
Identity management is collaborative; we perform like actors to an audience through improvisation.
Identity management can be deliberate or unconscious; at times we are aware of managing impressions and at other times we unconsciously act in ways that make an impression on others.
Face-to-face identity management occurs by manner (behavior), appearance (personal items), and setting (physical items).
Impression management in social media offers an advantage to communicators who want to manage the impressions they make.
Identity management and honesty involves deciding which face to reveal depending upon the situation.
Self-disclosure – information about the self if purposefully communicated to another person.
Factors distinguish self-disclosure from other types of communication:
honesty
depth
availability of information
context of sharing
Self-disclosure has the self as subject, is intentional, is directed at another person, is honest, is revealing, contains information generally unavailable from other sources, and gains much of its intimate nature from the context in which it is expressed.
There are two models of self-disclosure.
The social penetration model involves the breadth and depth of information volunteered. 
Clichés—ritualized, stock responses
Facts
Opinions
Feelings
The Johari Window is divided into information that both you and other person are aware of (known), things are unknown to both you and others (unknown), information you’re unaware of but others know about (blind), and things you know about yourself but aren’t willing to reveal to others (hidden).
There are benefits and risks of self-disclosure; neither complete privacy nor complete disclosure is desirable.
Benefits of self-disclosure include catharsis, self-clarification, self-validation, reciprocity, impression formation, relationship maintenance and enhancement, and moral obligation.
Risks of self-disclosure include rejection, negative impression, decrease in relational satisfaction, loss of influence, loss of control, and hurt to the other person.
Guidelines for self-disclosure
Is the other person important to you? Disclosure may help develop a more personal relationship with someone.
Is the risk of disclosing reasonable? An analysis to determine if the benefits outweigh the risks may be helpful.
Is the self-disclosure appropriate? There’s a time and place for engaging in, and refraining from, self-disclosure. 
Is the disclosure reciprocated? Unequal disclosure creates an unequal relationship.
Will the effect be constructive? Self-disclosure must be used carefully, and the effect of the disclosure should be considered.
Alternatives to self-disclosure
Silence is keeping information to yourself and may be the best for you and the other person.
A lie is a deliberate attempt to hide or misrepresent the truth. Benevolent lie – not seen as malicious by the person who tells it; is possibly helpful to the person to whom it is told.
Equivocation – statements that are not literally false but cleverly avoid an unpleasant truth. Can be used to save face.
Hinting is more direct than equivocal language and seeks to get the desired response from the other person.
The ethics of evasion – there are instances when hints, benevolent lies, and equivocations are ethical alternatives to self-disclosure.
아들러, 로젠펠드, 프록터의 "밖에서 보기/안에서 보기"에서 발췌하여 이 장 개요에 100점부터 500점까지의 난이도 범위의 5가지 문제형 문제를 제공합니다:의사소통은 자신에 대한 비교적 안정적인 인식 집합인 자아 개념에 영향을 줍니다. 자아 존중감은 자아 개념의 일부로서 자신의 가치에 대한 평가와 관련이 있습니다.자아 개념은 사회적 상호작용을 통해 발전하고 진화합니다.반영된 평가는 주변 사람들의 판단을 반영하는 과정입니다. 중요한 타인은 평가에 특히 영향력이 있는 사람을 설명하는 데 사용됩니다.사회적 비교는 다른 사람과 비교하는 방식과 자신의 특성을 평가하는 데 사용하는 참조 그룹 또는 사람과 비교하여 자신을 평가하는 방식을 설명합니다.자아 개념에는 여러 가지 특징이 있습니다.자아 개념은 주관적이기 때문에 우리가 자신을 보는 방식과 다른 사람들이 우리를 보는 방식이 다를 수 있습니다.오래된 정보에 기반타인의 왜곡된 피드백부정적인 특성 무시자신을 더 가혹하게 바라봄건강한 자아 개념은 유연하며 현실적인 상태를 유지하기 위해 필요에 따라 변화합니다.자아 개념은 변화에 저항합니다. 즉, 자아 개념의 수정에 저항하는 경향이 강하고 기존의 자아 개념에 부합하는 정보를 찾는데, 이를 인지적 보수주의라고 합니다.자기충족적 예언은 어떤 사건에 대한 개인의 기대가 행동에 영향을 미쳐 예측한 결과가 실제보다 발생할 가능성이 높아질 때 발생하며, 결과에 대한 신념이 커뮤니케이션에 영향을 미칩니다.자기 성취적 예언에는 두 가지 유형이 있습니다.자기충족적 예언은 자신의 기대가 행동에 영향을 미칠 때 발생합니다.타인에 의한 예언은 고전적인 연구인 "교실의 피그말리온"에서 볼 수 있듯이 한 사람의 기대가 다른 사람의 행동을 지배할 때 발생합니다.정체성 관리는 사람들이 자신을 표현하고 다른 사람들이 자신을 보는 방식에 영향을 미치기 위해 사용하는 커뮤니케이션 전략을 말합니다.우리 각자는 여러 자아를 가지고 있습니다.지각된 자아는 우리 각자가 자신을 돌아볼 때 스스로 믿고 있는 사람입니다.제시된 자아는 우리가 제시하는 공개적인 이미지로, 일반적으로 사회적으로 승인된 이미지입니다.얼굴은 우리가 제시하는 사회적으로 승인된 정체성에 부여된 이름이며, 얼굴 관리란 자신의 얼굴과 타인의 얼굴을 유지하기 위해 행동하는 언어적 및 비언어적 방식을 설명합니다.신원 관리에는 여러 가지 특징이 있습니다.우리는 다양한 정체성을 구축하기 위해 노력합니다. 대부분의 사람들은 삶의 여러 영역에서 다양한 역할을 수행하며, 다양한 정체성을 구성할 수 있는 것은 유능한 커뮤니케이션의 한 요소입니다.아이덴티티 관리는 협업이며, 우리는 즉흥 연기를 통해 관객에게 배우처럼 연기합니다.아이덴티티 관리는 의도적일 수도 있고 무의식적일 수도 있습니다. 때로는 인상을 관리해야 한다는 것을 의식하고, 때로는 무의식적으로 타인에게 좋은 인상을 주는 방식으로 행동하기도 합니다.대면 정체성 관리는 태도(행동), 외모(개인적 아이템), 환경(물리적 아이템)에 의해 발생합니다.소셜 미디어에서의 인상 관리는 자신의 인상을 관리하고자 하는 커뮤니케이터에게 이점을 제공합니다.신원 관리 및 정직성에는 상황에 따라 어떤 얼굴을 드러낼지 결정하는 것이 포함됩니다.자기 공개 - 다른 사람에게 의도적으로 전달되는 자신에 대한 정보.자기 공개를 다른 유형의 커뮤니케이션과 구별하는 요소는 다음과 같습니다:정직성깊이정보의 가용성공유의 맥락자기 공개는 주체가 자기 자신이고, 의도적이며, 다른 사람을 대상으로 하고, 정직하고, 공개적이며, 일반적으로 다른 출처에서 얻을 수 없는 정보를 포함하고, 표현되는 맥락에서 친밀한 성격을 많이 얻습니다.자기 공개에는 두 가지 모델이 있습니다.사회적 침투 모델은 자발적으로 제공되는 정보의 폭과 깊이를 포함합니다. 진부한 상투적, 재고 반응사실의견감정조하리 창은 자신과 타인이 모두 알고 있는 정보(알려진 정보), 자신과 타인이 모두 모르는 정보(알려지지 않은 정보), 자신은 모르지만 타인은 알고 있는 정보(블라인드 정보), 자신에 대해 알고 있지만 타인에게 공개하고 싶지 않은 정보(숨겨진 정보)로 나뉩니다.자기 공개에는 장점과 위험이 있으며, 완전한 프라이버시나 완전한 공개 모두 바람직하지 않습니다.자기 공개의 장점으로는 카타르시스, 자기 해명, 자기 검증, 호혜성, 인상 형성, 관계 유지 및 향상, 도덕적 의무 등이 있습니다.자기 폭로의 위험에는 거부감, 부정적인 인상, 관계 만족도 감소, 영향력 상실, 통제력 상실, 상대방에 대한 상처 등이 있습니다.자기 공개를 위한 가이드라인상대방이 나에게 중요한 사람인가요? 공개는 상대방과 더 개인적인 관계를 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다.공개에 따른 위험은 합리적인가? 이를 결정하기 위한 분석은 다음과 같습니다.