Article:Wage campaigners argue that this does not equate to a "living wage" and have called for an increase to reflect the cost of living.
Some politicians have been calling for a revision as well, with some cabinet ministers suggesting a 50p increase is needed.
There are also suggestions that a minimum wage "top-up" in areas of high costs and higher average earnings could be introduced - paid for by employers.
Labour politicians have also talked of backing a significant rise in the minimum wage, but without specific figures- and of having a higher "minimum" in some sectors of the economy.
What is the national UK minimum wage, and who gets it?
The minimum wage depends on age and whether the employee is an apprentice. Only those of school leaving age or above are eligible.
It currently stands at £6.31 for the over-21s (a rate which was increased on 1 October 2013 by 12p an hour.)
Those aged 18-20 must be paid £5.03 an hour, while under-18s receive £3.72 and apprentices must get £2.68.
The minimum wage was introduced by Labour in 1999, at a rate of £3.60 an hour for the over-22s. Workers under the age of 22 were to be paid £3 an hour.
Do employers have an obligation to pay at least these amounts?
Yes. All employers must pay workers at least the minimum wage. Recently it was announced that employers who fail to pay workers the national minimum wage will face tougher penalties.
The maximum fine for anyone failing to pay the statutory level will increase from £5,000 to £20,000 in February 2014.
The government also plans to "name and shame" companies which do not pay the right levels.
How is the minimum wage level decided?
The National Minimum Wage Act of 1998 created a minimum wage across the United Kingdom. It was part of the 1997 general election Labour Party manifesto.
Each year, the rates are reviewed by the Low Pay Commission, which is an independent body. It reports to the government in February. The commission makes recommendations to the government, which sets the rate. It is enforced by HM Revenue & Customs (HMRC).
The secretary of state can make exceptions under the National Minimum Wage Act, and has for au pairs, who are not entitled to the National Minimum Wage.
The Low Pay Commission carries out surveys to research pay and other factors. It consults employers and looks at economic data from the Office of National Statistics before making its recommendations.
What is the 'living wage'?
Many groups and politicians - including Business Secretary Vince Cable - argue that the current minimum wage isn't high enough.
Others have sought a so-called "living wage" for employees, arguing the minimum wage does not reflect the real costs of living, especially in the capital.
The Living Wage Foundation argues that companies should pay £7.45 an hour in the UK as a whole and £8.55 in London.
Both London's former and current Mayor, Ken Livingstone and Boris Johnson, are supporters.
The Greater London Authority (GLA) is among the organisations that pay the living wage to their employees. The living wage is currently calculated by the Centre for Research in Social Policy at Loughborough University, while the London living wage has been calculated by the GLA since 2005.
How much do UK workers earn?
In the year ending April 2013, the ONS said UK pre-tax pay reached £27,000 a year, an increase of 2.1% over 2012. That is a below-inflation increase for that period.
The ONS said in December 2013, the average hourly earnings before tax for UK workers were £13.60 for men and £12.24 for women.
In April 2013, 10% of full-time employees earned less than £7.28 per hour (excluding overtime), an increase of 1.5% compared with the previous year.
Based on an eight-hour day, five days a week without overtime, someone earning the adult national minimum wage would make £12,115.20p a year.
After tax, that would be £11,055.96 a year.
How many people in the UK do minimum wage jobs?
The Low Pay Commission estimates that there are 1,386,000 minimum wage jobs.
Nearly half (46%) of all low-wage workers are employed in two sectors: wholesale and retail, and hotels and restaurants. About three-quarters of a million minimum-wage jobs are accounted for by hospitality, retail and cleaning.
How do the UK's wages compare internationally?
The UK has the second-highest rate of low pay in the OECD and twice the rate in some other advanced countries.
Last year, figures requested by the Labour Party and collated by the House of Commons library showed average hourly UK wages had fallen 5.5% since mid-2010, adjusted for inflation.
That is the fourth-worst decline among the 27 EU nations. Over the same time, German hourly wages rose by 2.7%.
Only Greek, Portuguese and Dutch workers have had a steeper decline in hourly wages, the figures showed.

Summarize the main points of that article.
기사: 최저임금 운동가들은 최저임금이 '생활임금'과 같지 않다고 주장하며 생활비를 반영해 인상해야 한다고 촉구했습니다.
일부 정치인들도 개정을 요구하고 있으며, 일부 내각 장관들은 50퍼센트 인상이 필요하다고 제안하기도 했습니다.
또한 비용이 많이 들고 평균 소득이 높은 지역의 최저임금을 고용주가 부담하는 최저임금 '상한제'를 도입하자는 제안도 있습니다.
노동당 정치인들도 최저임금의 대폭 인상을 지지하지만 구체적인 수치는 밝히지 않았으며, 일부 경제 부문에서는 더 높은 '최저임금'을 적용해야 한다고 주장했습니다.
영국의 전국 최저임금은 얼마이며, 누가 최저임금을 받나요?
최저임금은 나이와 직원의 견습생 여부에 따라 달라집니다. 학교를 떠나는 연령 이상의 사람들만 받을 수 있습니다.
현재 21세 이상의 경우 £6.31입니다(2013년 10월 1일에 시간당 12p 인상됨).
18~20세는 시간당 5.03파운드, 18세 미만은 3.72파운드, 견습생은 2.68파운드를 지급받아야 합니다.
최저임금은 1999년 노동당에 의해 22세 이상에 대해 시간당 3.60파운드가 도입되었습니다. 22세 미만 근로자에게는 시간당 £3를 지급해야 했습니다.
고용주는 최소한 이 금액을 지급해야 할 의무가 있나요?
네. 그렇습니다. 모든 고용주는 근로자에게 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최근 근로자에게 국가 최저임금을 지급하지 않는 고용주는 더 강력한 처벌을 받게 될 것이라는 발표가 있었습니다.
2014년 2월부터 법정 최저임금을 지급하지 않는 고용주에 대한 최대 벌금이 5,000파운드에서 20,000파운드로 인상될 예정입니다.
또한 정부는 적정 수준을 지급하지 않는 기업의 이름을 공개하여 불명예를 안겨줄 계획입니다.
최저임금 수준은 어떻게 결정되나요?
1998년 국가 최저임금법에 따라 영국 전역에 최저임금이 정해졌습니다. 이는 1997년 총선 노동당 선언문의 일부였습니다.
매년 독립 기구인 저임금위원회에서 최저임금을 검토합니다. 이 위원회는 2월에 정부에 보고합니다. 위원회는 정부에 권고안을 제시하고, 정부는 이를 바탕으로 요금을 결정합니다. 이 규정은 영국 국세청(HMRC)에서 시행합니다.
국무장관은 국가 최저임금법에 따라 예외를 인정할 수 있으며, 국가 최저임금을 받을 자격이 없는 오페어에 대해서도 예외를 인정할 수 있습니다.
저임금위원회는 임금 및 기타 요인을 조사하기 위해 설문조사를 실시합니다. 고용주와 협의하고 통계청의 경제 데이터를 검토한 후 권고안을 제시합니다.
'생활임금'이란 무엇인가요?
빈스 케이블 경제부 장관을 비롯한 많은 단체와 정치인들은 현재의 최저임금이 충분히 높지 않다고 주장합니다.
다른 사람들은 최저임금이 특히 수도에서 실제 생활비를 반영하지 못한다고 주장하면서 직원들을 위한 소위 '생활임금'을 요구하고 있습니다.
생활임금재단은 기업이 영국 전체에서 시간당 7.45파운드, 런던에서는 8.55파운드를 지급해야 한다고 주장합니다.
런던의 전직 및 현직 시장인 켄 리빙스턴과 보리스 존슨은 모두 이 재단의 지지자입니다.
광역 런던 자치구(GLA)는 직원들에게 생활임금을 지급하는 조직 중 하나입니다. 현재 러프버러대학교 사회정책연구센터에서 생활임금을 산정하고 있으며, 런던 생활임금은 2005년부터 GLA에서 산정하고 있습니다.
영국 근로자의 수입은 얼마인가요?
2013년 4월에 영국의 세전 급여는 2012년보다 2.1% 증가한 연간 27,000파운드에 달했다고 영국 통계청(ONS)은 밝혔습니다. 이는 해당 기간 동안 인플레이션을 밑도는 인상률입니다.
ONS는 2013년 12월 영국 근로자의 세전 시간당 평균 수입이 남성은 13.60파운드, 여성은 12.24파운드였다고 밝혔습니다.
2013년 4월 정규직 근로자의 10%가 시간당 7.28파운드 미만(초과 근무 제외)의 수입을 얻었으며, 이는 전년 대비 1.5% 증가한 수치입니다.
하루 8시간, 주 5일, 초과 근무를 하지 않는 것을 기준으로 성인 국가 최저임금을 받는 사람은 연간 12,115.20파운드를 벌게 됩니다.
세금을 공제하면 연간 £11,055.96이 됩니다.
영국에서 최저임금으로 일하는 사람은 몇 명인가요?
저임금위원회는 최저임금 일자리가 1,386,000개에 달하는 것으로 추정합니다.
전체 저임금 근로자의 거의 절반(46%)이 도매 및 소매업과 호텔 및 레스토랑의 두 부문에 종사하고 있습니다. 최저임금 일자리 100만 개 중 약 4분의 3은 서비스업, 소매업, 청소업이 차지합니다.
영국의 임금은 국제적으로 어떻게 비교되나요?
영국의 저임금 비율은 OECD에서 두 번째로 높으며 다른 선진국보다 두 배나 높습니다.
작년에 노동당이 요청하고 하원 도서관이 집계한 수치에 따르면 영국의 시간당 평균 임금은 인플레이션을 조정한 2010년 중반 이후 5.5% 하락한 것으로 나타났습니다.
이는 27개 EU 국가 중 네 번째로 나쁜 하락률입니다. 같은 기간 독일의 시간당 임금은 2.7% 상승했습니다.
그리스, 포르투갈, 네덜란드 근로자만 시간당 임금이 더 가파르게 하락한 것으로 나타났습니다.

해당 기사의 요점을 요약해 보겠습니다.