Slide 11: Types of Biases (Continued) (5 minutes)

* Define additional types of biases, such as anchoring bias and availability bias
* Discuss how biases can impact hiring decisions and employee evaluations
* Provide examples or case studies to illustrate the impact of biases in the workplace

Slide 12: Unconscious Bias (5 minutes)

* Define unconscious bias and how it can impact decision-making and communication
* Provide examples of how unconscious bias can manifest in the workplace
* Discuss the importance of recognizing and addressing unconscious bias in the workplace

Slide 13: Addressing Biases (5 minutes)

* Discuss the importance of addressing biases in the workplace for diversity and inclusion
* Provide examples of how to address biases in decision-making processes
* Discuss the role of leadership in addressing biases in the workplace

Slide 14: Diversity and Inclusion Training (5 minutes)

* Discuss the importance of diversity and inclusion training in addressing biases in the workplace
* Provide examples of effective diversity and inclusion training programs
* Discuss the role of training in creating a more inclusive workplace culture

Slide 15: Anonymous Resume Screening (5 minutes)

* Define anonymous resume screening and how it can mitigate biases in the recruitment process
* Provide examples of companies that have successfully implemented anonymous resume screening
* Discuss the benefits and limitations of anonymous resume screening

Slide 16: Addressing Gender Bias (5 minutes)

* Discuss the impact of gender bias in the workplace
* Provide examples of how to address gender bias in recruitment and hiring processes
* Discuss the role of leadership in addressing gender bias in the workplace

Slide 17: Addressing Racial Bias (5 minutes)

* Discuss the impact of racial bias in the workplace
* Provide examples of how to address racial bias in recruitment and hiring processes
* Discuss the role of leadership in addressing racial bias in the workplace

Slide 18: Addressing Age Bias (5 minutes)

* Discuss the impact of age bias in the workplace
* Provide examples of how to address age bias in recruitment and hiring processes
* Discuss the role of leadership in addressing age bias in the workplace

Slide 19: Addressing Ability Bias (5 minutes)

* Discuss the impact of ability bias in the workplace
* Provide examples of how to address ability bias in recruitment and hiring processes
* Discuss the role of leadership in addressing ability bias in the workplace

Slide 20: Addressing LGBTQ+ Bias (5 minutes)

* Discuss the impact of LGBTQ+ bias in the workplace
* Provide examples of how to address LGBTQ+ bias in recruitment and hiring processes
* Discuss the role of leadership in addressing LGBTQ+ bias in the workplace

Slide 21: Creating a Bias-Free Workplace (5 minutes)

* Discuss strategies for creating a bias-free workplace culture, such as fostering open communication and valuing diversity
* Provide examples of companies that have successfully created a bias-free workplace culture
* Discuss the role of leadership in creating a bias-free workplace culture

Slide 22: Measuring Progress (5 minutes)

* Discuss the importance of measuring progress towards diversity and inclusion goals
* Provide examples of metrics and analytics that can be used to measure progress
* Discuss the role of data in identifying areas for improvement and adapting strategies

Slide 23: Resources (2 minutes)

* Provide additional resources for participants to continue learning about biases in the workplace
* Provide contact information for the facilitator and/or the organization hosting the workshop

Slide 24: Q&A and Discussion (5 minutes)

* Allow time for participants to ask questions and engage in group discussion
* Facilitator can provide additional resources or insights based on participant questions

Slide 25: Conclusion (2 minutes)

* Recap key takeaways from the workshop
* Thank participants for attending the workshop
* Provide contact information for the facilitator
슬라이드 11: 편향의 유형(계속)(5분)* 고정 편향 및 가용성 편향과 같은 편향의 추가 유형을 정의합니다.* 편견이 채용 결정과 직원 평가에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 토론합니다.* 직장 내 편견의 영향을 설명할 수 있는 예시 또는 사례 연구를 제공합니다.슬라이드 12: 무의식적 편견(5분)* 무의식적 편견의 정의와 그것이 의사 결정 및 커뮤니케이션에 미치는 영향에 대해 설명합니다.* 무의식적 편견이 직장에서 어떻게 나타날 수 있는지에 대한 예를 제공합니다.* 직장에서 무의식적 편견을 인식하고 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.슬라이드 13: 편견 다루기(5분)* 다양성과 포용을 위해 직장에서 편견을 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.* 의사 결정 과정에서 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.* 직장 내 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 14: 다양성 및 포용성 교육(5분)* 직장 내 편견을 해결하는 데 있어 다양성 및 포용성 교육의 중요성에 대해 토론합니다.* 효과적인 다양성 및 포용성 교육 프로그램의 예를 제시합니다.* 보다 포용적인 직장 문화를 조성하는 데 있어 교육의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 15: 익명 이력서 심사(5분)* 익명 이력서 심사를 정의하고 채용 과정에서 편견을 완화할 수 있는 방법을 설명합니다.* 익명 이력서 심사를 성공적으로 구현한 기업의 사례를 제공합니다.* 익명 이력서 심사의 장점과 한계에 대해 논의합니다.슬라이드 16: 성별 편견 해소하기(5분)* 직장 내 성별 편견의 영향에 대해 토론합니다.* 채용 및 채용 프로세스에서 성별 편견을 해결하는 방법의 예를 제공합니다.* 직장 내 성 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 17: 인종 편견 해소하기(5분)* 직장 내 인종 편견의 영향에 대해 토론합니다.* 채용 및 채용 프로세스에서 인종적 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.* 직장 내 인종 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 18: 연령 편견 해소하기(5분)* 직장 내 연령 편견의 영향에 대해 토론합니다.* 채용 및 채용 프로세스에서 연령 편견을 해결하는 방법의 예를 제공합니다.* 직장 내 연령 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 19: 능력 편견 해소하기(5분)* 직장에서의 능력 편견의 영향에 대해 토론합니다.* 채용 및 채용 프로세스에서 능력 편견을 해결하는 방법의 예를 제공합니다.* 직장 내 능력 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 20: 성소수자 편견 해소하기(5분)* 직장 내 성소수자 편견의 영향에 대해 토론합니다.* 채용 및 채용 프로세스에서 성소수자 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.* 직장 내 성소수자 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 21: 편견 없는 직장 만들기(5분)* 열린 소통을 촉진하고 다양성을 중시하는 등 편견 없는 직장 문화를 조성하기 위한 전략에 대해 토론합니다.* 편견 없는 직장 문화를 성공적으로 조성한 기업의 사례를 제시합니다.* 편견 없는 직장 문화를 조성하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.슬라이드 22: 진행 상황 측정하기(5분)* 다양성 및 포용성 목표를 향한 진척도 측정의 중요성에 대해 토론합니다.* 진행 상황을 측정하는 데 사용할 수 있는 메트릭 및 분석의 예를 제공합니다.* 개선이 필요한 영역을 식별하고 전략을 조정하는 데 있어 데이터의 역할에 대해 논의합니다.슬라이드 23: 리소스(2분)* 참가자들이 직장 내 편견에 대해 계속 학습할 수 있도록 추가 리소스를 제공합니다.* 진행자 및/또는 워크숍을 주최하는 조직의 연락처 정보를 제공합니다.슬라이드 24: 질의응답 및 토론(5분)* 참가자들이 질문하고 그룹 토론에 참여할 수 있도록 시간을 허용합니다.* 진행자는 참가자의 질문에 따라 추가 리소스나 인사이트를 제공할 수 있습니다.슬라이드 25: 결론(2분)* 워크숍의 주요 내용을 요약합니다.* 워크숍에 참석해준 참가자들에게 감사를 표한다.* 진행자의 연락처 정보 제공