I've drafted a post to members of a career development program private group on facebook. I fear the post is long and unclear. You are a social media expert and skilled at maintaining style and tone of your clients authentic writing style. Help me generate a text version of this that maintains the premise, conclusion, and narrative but is also 25% shorter. 

New Members: Beware the bias created by your newsfeed. As you begin to engage in LinkedIn branding your feed will change. As you begin to engage in our private groups the algorithms therein will serve you different posts. Overall, your newsfeeds change before you do. This can be a confusing moment as the transformation appears complete digitally but you're still learning the platform internally. 
And then the job landed posts come. Again and again, while you're still gathering badges. The feed celebrates each exam passed while you are still scheduling yours. In a couple months after joining Talent Stacker your newsfeed is transformed into an Ohana where we celebrate certs, jobs, and talk salesforce all the time. This doesn't feel like the old you. It feels like a big gap has formed. 
This transformation is likely to warp the pre-requisite milestones you perceive outside when compared back to our milestones inside the program. 
Our program materials clearly say that only 1 admin cert and 1 project is consistently enough to land job offers. However, it is not the employers that see it as “enough” it is the member that transforms their own understanding of themselves that makes it enough.
In order to become a candidate with “enough” to land job offers I am certain one cert and one project can fulfill the job seekers' transformation. Some get more, and some need less but this much is consistent. 
As it says in a painting in my living room “witnessing their transformation made his own seem possible”
Therefore, challenge your inner monologue as the journey unfolds. When you hear that small voice say, "I'd feel more confident if I had 2 certs." Ask yourself why? What is the subtext? "Others had job-landed posts after 2 certs, maybe I need two as well". I disagree. Or maybe, you start a personal project and think, "When I complete this project then I'll be ready" Any building experience is time well spent but be careful to set the bar as if you will not be ready without it. Building in a dev org commits learning to memory and can be a valuable tool in our study. But beware that small voice that whispers, "because I'm not ready yet". 
In the real world, outside this safe ohana, you will encounter things you don't know every day. None of us professionals are sitting in meetings thinking, "I have seen this exact situation before, I know exactly how to implement that". With experience, it gets easier but it's never truly easy. This is complex work where we get to learn every day. 
Shift the mindset quickly from knowledge to process. To become a true salesforce professional you will not retain knowledge, you will "Know" very little. Instead, we build systems and processes to retrieve understanding when we need it. Each lesson building on the last. 
One of the effective systems we built was this very ohana. 
- Facebook groups
- Provide groups in Talent Stacker
- Slack channels 
- Trailhead groups 
- Youtube Channels
- Bloggers we follow
- Bookmarked Help Articles
- App exchange implementation guides. 
- Notion
Whatever your tools for recall, don't worry about what you don't know. Instead, trust in the processes you have practiced that provide you the path to success. 
This is the source of confidence. 
A personal belief that you have enough to pass that exam, deliver that project, and put on your resume "I am a Salesforce Professional" Not because you know some things but because you practiced some process that has been effective for every professional that came before you. 
Trust others, don't compare yourself to them. Then the gap between the newsfeed and the member will close. Trust in the process and perceive the truth, you were ready all along. The gap was imagined.
경력 개발 프로그램 비공개 그룹 회원들에게 페이스북에 게시물을 작성했습니다. 게시물이 길고 불분명해서 걱정됩니다. 귀하는 소셜 미디어 전문가이며 고객의 진정성 있는 글쓰기 스타일과 어조를 유지하는 데 능숙합니다. 전제, 결론, 서술은 유지하되 25% 더 짧은 텍스트 버전을 만들 수 있도록 도와주세요. 신규 회원: 뉴스피드가 만들어내는 편견에 주의하세요. LinkedIn 브랜딩에 참여하기 시작하면 피드가 바뀔 것입니다. 비공개 그룹에 참여하기 시작하면 해당 알고리즘에 따라 다른 게시물이 표시됩니다. 전반적으로 뉴스피드가 사용자보다 먼저 변경됩니다. 디지털 방식으로 전환이 완료된 것처럼 보이지만 내부적으로는 여전히 플랫폼을 학습하는 중이므로 혼란스러운 순간이 될 수 있습니다. 그러다가 채용 공고가 올라옵니다. 배지를 모으는 동안에도 계속해서 새로운 채용 공고가 나옵니다. 피드는 여러분이 여전히 시험 일정을 잡는 동안 합격한 각 시험을 축하합니다. Talent Stacker에 가입한 후 몇 달이 지나면 뉴스피드가 자격증과 취업을 축하하고 영업 인력에 대해 항상 이야기하는 오하나로 바뀝니다. 예전의 나처럼 느껴지지 않습니다. 큰 간극이 생긴 것처럼 느껴집니다. 이러한 변화로 인해 외부에서 인식하는 필수 마일스톤이 프로그램 내부의 마일스톤과 비교했을 때 왜곡될 가능성이 높습니다. 저희 프로그램 자료에는 관리 자격증 1개와 프로젝트 1개만 있어도 지속적으로 취업 제안을 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 그것을 "충분하다"고 보는 것은 고용주가 아니라 회원 스스로 자신에 대한 이해를 변화시키는 것입니다.구인 제안을 받기에 '충분한' 후보자가 되기 위해서는 하나의 자격증과 하나의 프로젝트가 구직자의 변화를 충족시킬 수 있다고 확신합니다. 어떤 사람은 더 많이, 어떤 사람은 더 적게 필요하지만 이 정도면 충분하다는 것은 변함이 없습니다. 제 거실에 걸린 그림에 쓰여 있듯이 "그들의 변화를 목격하면서 자신의 변화도 가능해 보였습니다."그러니 여정이 펼쳐지는 동안 내면의 독백에 도전하세요. "자격증이 2개만 있으면 더 자신감이 생길 것 같아요."라는 작은 목소리가 들리면. 그 이유를 스스로에게 물어보세요. 그 속뜻은 무엇인가요? "다른 사람들은 자격증 2개로 취업에 성공했으니 나도 2개가 필요할지도 몰라". 저는 동의하지 않습니다. 또는 개인 프로젝트를 시작하면서 "이 프로젝트를 완료하면 준비가 된 거야"라고 생각할 수도 있습니다. 모든 빌드 경험은 시간을 잘 투자한 것이지만, 마치 이 경험이 없으면 준비가 되지 않은 것처럼 기준을 설정하지 않도록 주의하세요. 개발 조직에서 빌드하는 것은 학습을 기억에 남기며 학습에 귀중한 도구가 될 수 있습니다. 하지만 "아직 준비가 안 되었으니까"라고 속삭이는 작은 목소리에 주의하세요. 이 안전한 오하나 밖의 현실 세계에서는 매일 모르는 일들을 마주하게 될 것입니다. 우리 전문가들 중 누구도 회의에 앉아서 "전에도 이런 상황을 본 적이 있고, 어떻게 구현해야 할지 정확히 알고 있다"고 생각하지 않습니다. 경험이 쌓이면 더 쉬워지지만 결코 쉬운 일은 아닙니다. 이 일은 매일 배워야 하는 복잡한 작업입니다. 사고방식을 지식에서 프로세스로 빠르게 전환하세요. 진정한 세일즈포스 전문가가 되려면 지식을 보유하는 것이 아니라 '아는 것'이 거의 없어야 합니다. 대신 필요할 때 이해할 수 있는 시스템과 프로세스를 구축합니다. 각 강의는 이전 강의를 기반으로 합니다. 우리가 구축한 효과적인 시스템 중 하나가 바로 이 오하나입니다. - Facebook 그룹- Talent Stacker에서 그룹 제공- Slack 채널 - 트레일헤드 그룹 - 유튜브 채널- 팔로우하는 블로거- 북마크된 도움말 문서- 앱 교환 구현 가이드. - 개념리콜을 위한 도구가 무엇이든, 모르는 것에 대해 걱정하지 마세요. 대신 성공으로 가는 길을 제공하는 연습한 프로세스를 믿으세요. 이것이 자신감의 원천입니다. 시험을 통과하고, 프로젝트를 완수하고, 이력서에 "나는 Salesforce 전문가입니다."라고 적을 수 있을 만큼 자신이 있다는 개인적인 믿음은 몇 가지를 알고 있기 때문이 아니라 이전의 모든 전문가에게 효과적이었던 프로세스를 연습했기 때문입니다. 다른 사람을 신뢰하고 그들과 자신을 비교하지 마세요. 그러면 뉴스 피드와 회원 간의 격차가 좁혀질 것입니다. 프로세스를 신뢰하고 진실을 인식하면 모든 준비가 완료된 것입니다. 그 격차는 상상이었습니다.