Write a quiz for every slide in the same format: Slide 3: What are Biases? (3 minutes)

Define what biases are and how they impact decision-making and communication
Explain why it is important to understand biases in the workplace
Provide statistics or examples to illustrate the impact of biases in the workplace
Slide 4: Types of Biases (5 minutes)

Define different types of biases, such as confirmation bias, in-group bias, and affinity bias
Discuss how biases can manifest in the workplace, particularly in the tech industry
Provide examples or case studies to illustrate the impact of biases in decision-making and communication
Slide 5: Common Biases in Tech (5 minutes)

Discuss common biases in the tech industry, such as gender or racial bias
Provide statistics or examples to illustrate the impact of biases in the tech industry
Discuss the importance of addressing biases in the tech industry for diversity and inclusion
Slide 6: Recognizing Biases (5 minutes)

Introduce tools and methods for recognizing and addressing biases in decision-making
Provide examples of how to recognize and challenge personal biases
Discuss the importance of self-awareness and continuous learning in recognizing biases
Slide 7: Identifying Biases (5 minutes)

Discuss common biases in the tech industry, such as gender or racial bias
Provide examples of how these biases can manifest in recruitment, hiring, and promotion processes
Discuss the importance of addressing biases in recruitment and hiring processes for diversity and inclusion
Slide 8: Mitigating Biases (5 minutes)

Discuss methods for mitigating biases in the workplace, such as diversity and inclusion training or anonymous resume screening
Provide strategies for creating a bias-free workplace culture
Review best practices for mitigating biases in recruitment and hiring processes
Slide 9: Q&A and Discussion (20 minutes)

Allow time for participants to ask questions and engage in group discussion
Facilitator can provide additional resources or insights based on participant questions
Slide 10: Conclusion (2 minutes)

Recap key takeaways from the workshop
Provide resources for participants to continue learning about biases in the workplace
Thank participants for attending the workshop.
Slide 11: Types of Biases (Continued) (5 minutes)

Define additional types of biases, such as anchoring bias and availability bias
Discuss how biases can impact hiring decisions and employee evaluations
Provide examples or case studies to illustrate the impact of biases in the workplace
Slide 12: Unconscious Bias (5 minutes)

Define unconscious bias and how it can impact decision-making and communication
Provide examples of how unconscious bias can manifest in the workplace
Discuss the importance of recognizing and addressing unconscious bias in the workplace
Slide 13: Addressing Biases (5 minutes)

Discuss the importance of addressing biases in the workplace for diversity and inclusion
Provide examples of how to address biases in decision-making processes
Discuss the role of leadership in addressing biases in the workplace
Slide 14: Diversity and Inclusion Training (5 minutes)

Discuss the importance of diversity and inclusion training in addressing biases in the workplace
Provide examples of effective diversity and inclusion training programs
Discuss the role of training in creating a more inclusive workplace culture
Slide 15: Anonymous Resume Screening (5 minutes)

Define anonymous resume screening and how it can mitigate biases in the recruitment process
Provide examples of companies that have successfully implemented anonymous resume screening
Discuss the benefits and limitations of anonymous resume screening
Slide 16: Addressing Gender Bias (5 minutes)

Discuss the impact of gender bias in the workplace
Provide examples of how to address gender bias in recruitment and hiring processes
Discuss the role of leadership in addressing gender bias in the workplace
Slide 17: Addressing Racial Bias (5 minutes)

Discuss the impact of racial bias in the workplace
Provide examples of how to address racial bias in recruitment and hiring processes
Discuss the role of leadership in addressing racial bias in the workplace
Slide 18: Addressing Age Bias (5 minutes)

Discuss the impact of age bias in the workplace
Provide examples of how to address age bias in recruitment and hiring processes
Discuss the role of leadership in addressing age bias in the workplace
Slide 19: Addressing Ability Bias (5 minutes)

Discuss the impact of ability bias in the workplace
Provide examples of how to address ability bias in recruitment and hiring processes
Discuss the role of leadership in addressing ability bias in the workplace
Slide 20: Addressing LGBTQ+ Bias (5 minutes)

Discuss the impact of LGBTQ+ bias in the workplace
Provide examples of how to address LGBTQ+ bias in recruitment and hiring processes
Discuss the role of leadership in addressing LGBTQ+ bias in the workplace
Slide 21: Creating a Bias-Free Workplace (5 minutes)

Discuss strategies for creating a bias-free workplace culture, such as fostering open communication and valuing diversity
Provide examples of companies that have successfully created a bias-free workplace culture
Discuss the role of leadership in creating a bias-free workplace culture
Slide 22: Measuring Progress (5 minutes)

Discuss the importance of measuring progress towards diversity and inclusion goals
Provide examples of metrics and analytics that can be used to measure progress
Discuss the role of data in identifying areas for improvement and adapting strategies
모든 슬라이드에 대해 동일한 형식으로 퀴즈를 작성합니다: 슬라이드 3: 편견이란 무엇인가요? (3분)

편견의 정의와 편견이 의사 결정과 커뮤니케이션에 미치는 영향을 정의합니다.
직장에서 편견을 이해하는 것이 왜 중요한지 설명합니다.
직장 내 편견의 영향을 설명하기 위해 통계 또는 사례를 제공합니다.
슬라이드 4: 편견의 유형(5분)

확증 편향, 집단 내 편향, 친밀도 편향과 같은 다양한 유형의 편견을 정의합니다.
편견이 직장, 특히 기술 업계에서 어떻게 나타날 수 있는지 토론합니다.
의사 결정과 커뮤니케이션에서 편견이 미치는 영향을 설명하기 위한 예시 또는 사례 연구를 제공합니다.
슬라이드 5: 기술 업계의 일반적인 편견(5분)

성별 또는 인종적 편견과 같은 기술 업계의 일반적인 편견에 대해 토론합니다.
기술 업계에서 편견이 미치는 영향을 설명하기 위해 통계 또는 사례를 제공합니다.
다양성과 포용성을 위해 기술 업계의 편견을 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.
슬라이드 6: 편견 인식하기(5분)

의사 결정에서 편견을 인식하고 해결하기 위한 도구와 방법을 소개합니다.
개인의 편견을 인식하고 이의를 제기하는 방법의 예를 제시합니다.
편견을 인식하는 데 있어 자기 인식과 지속적인 학습의 중요성에 대해 토론합니다.
슬라이드 7: 편견 파악하기(5분)

성별 또는 인종적 편견과 같이 기술 업계에서 흔히 볼 수 있는 편견에 대해 토론합니다.
이러한 편견이 채용, 채용 및 승진 과정에서 어떻게 나타날 수 있는지에 대한 예를 제공합니다.
다양성과 포용성을 위해 채용 및 채용 프로세스에서 편견을 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.
슬라이드 8: 편견 완화하기(5분)

다양성 및 포용성 교육 또는 익명 이력서 심사와 같이 직장 내 편견을 완화하는 방법에 대해 논의합니다.
편견 없는 직장 문화를 조성하기 위한 전략을 제공합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 편견을 완화하기 위한 모범 사례를 검토합니다.
슬라이드 9: Q&A 및 토론(20분)

참가자들이 질문하고 그룹 토론에 참여할 수 있는 시간을 허용합니다.
진행자는 참가자의 질문에 따라 추가 리소스나 인사이트를 제공할 수 있습니다.
슬라이드 10: 결론(2분)

워크숍의 주요 내용을 요약합니다.
참가자들이 직장 내 편견에 대해 계속 학습할 수 있도록 리소스를 제공합니다.
워크숍에 참석해 주신 참가자들에게 감사를 표합니다.
슬라이드 11: 편견의 유형(계속)(5분)

고정 편견 및 가용성 편견과 같은 편견의 추가 유형을 정의합니다.
편견이 채용 결정과 직원 평가에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 토론합니다.
직장 내 편견의 영향을 설명할 수 있는 예시 또는 사례 연구를 제공합니다.
슬라이드 12: 무의식적 편견(5분)

무의식적 편견의 정의와 그것이 의사 결정과 커뮤니케이션에 미치는 영향에 대해 설명합니다.
무의식적 편견이 직장에서 어떻게 나타날 수 있는지에 대한 예를 제시합니다.
직장에서 무의식적 편견을 인식하고 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.
슬라이드 13: 편견 다루기(5분)

다양성과 포용을 위해 직장에서 편견을 해결하는 것의 중요성에 대해 토론합니다.
의사 결정 과정에서 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장 내 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 14: 다양성 및 포용성 교육(5분)

직장 내 편견을 해소하는 데 있어 다양성 및 포용성 교육의 중요성에 대해 토론합니다.
효과적인 다양성 및 포용성 교육 프로그램의 예를 제시합니다.
보다 포용적인 직장 문화를 조성하는 데 있어 교육의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 15: 익명 이력서 심사(5분)

익명 이력서 심사를 정의하고 채용 과정에서 편견을 완화할 수 있는 방법을 설명합니다.
익명 이력서 심사를 성공적으로 구현한 기업의 사례를 제공합니다.
익명 이력서 심사의 장점과 한계에 대해 논의합니다.
슬라이드 16: 성별 편견 해소하기(5분)

직장 내 성별 편견의 영향에 대해 토론합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 성별 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장 내 성 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 17: 인종 편견 해소하기(5분)

직장 내 인종 편견의 영향에 대해 토론합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 인종적 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장 내 인종 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 18: 연령 편견 해소하기(5분)

직장 내 연령 편견의 영향에 대해 토론합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 연령 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장 내 연령 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 19: 능력 편견 해소하기(5분)

직장에서의 능력 편견의 영향에 대해 토론합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 능력 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장에서 능력 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론합니다.
슬라이드 20: 성소수자 편견 해소하기(5분)

직장 내 성소수자 편견의 영향에 대해 토론합니다.
채용 및 채용 프로세스에서 성소수자 편견을 해결하는 방법의 예를 제시합니다.
직장 내 성소수자 편견을 해결하는 데 있어 리더십의 역할에 대해 토론하세요.
슬라이드 21: 편견 없는 직장 만들기(5마일)