Summarize key findings in 500 words of an employee survey as an HR Business Partner. The results are listed below. If specific questions are mentioned in the summary please include the question score(s) in the summary. At the end of the summary please list 3 action plans on how to improve employee engagment. The action plans should include a short guide on how to implement the action plans and give guidance about who is responsible for the implementation of the action plan

Svarprocent 
 
 
Antal 248 
Gennemsnit 1 
Mål 100 
 
Numre 
Svar Total 
Gennemført 217 
Total 217 
 
Procent 
Svar Total 
Gennemført 87.5% 
Total 87.5% 
 
 
 
 
 
Motivation og tilfredshed 
 
 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Respondenter 217 222 352
 
Gennemsnit 
Svar 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Jeg glæder mig til at komme på arbejde 5.85 5.70 4.86
Jeg føler mig motiveret i mit daglige arbejde 5.82 5.69 4.92
Samlet set er jeg tilfreds med at være ansat i Justitsministeriets departement 5.98 5.85 5.11
Gennemsnit 5.88 5.74 4.96
 
 
 
 
Engagement og loyalitet 
 
 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Respondenter 217 222 352
 
Gennemsnit 
Svar 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Jeg vil anbefale andre at søge job i Justitsministeriets departement 6.06 5.91 4.59
Jeg yder gerne en ekstra indsats for at hjælpe Justitsministeriets departement med at skabe de ønskede resultater 6.56 6.50 5.35
Jeg vil også gerne arbejde i Justitsministeriets departement om 1 år 5.88 5.73 5.40
Gennemsnit 6.17 6.05 5.12
 
 
 
 
"Kommentarer til motivation og tilfredshed
 " 
 
 
Respondenter 65 
Gennemsnit 0 
Filter Svar status Gennemført 
 
 
 
 
Kommentarer til engagement og loyalitet 
 
 
Respondenter 57 
Gennemsnit 0 
Filter Svar status Gennemført 
 
 
 
 
Top 5 
 
Question 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Engagement og loyalitet - Jeg yder gerne en ekstra indsats for at hjælpe Justitsministeriets departement med at skabe de ønskede resultater 6.56 6.50 5.35
Nærmeste leder – Lederevner - Min nærmeste leder er en fagligt dygtig leder 6.49 6.47 4.97
Omdømme - Jeg er stolt af at fortælle andre, at jeg arbejder i Justitsministeriets departement 6.37 6.31 5.00
Social kapital - samarbejde - Der er et godt samarbejde blandt kollegerne i Justitsministeriets departement 6.32 6.25 5.37
Social kapital - tillid og retfærdighed - I Justitsministeriets departement stoler de ansatte i almindelighed på hinanden 6.26 6.18 5.31
 
 
 
 
Bund 5 
 
Question 2022 - Total 2020 - Total Eksternt Benchmark - Staten
Forandring og omstilling - Justitsministeriet er god til at forny sig 4.53 4.54 0
Arbejdsforhold - Forholdet mellem mine arbejdsopgaver og den tid jeg har til rådighed er passende 4.62 4.33 4.43
Arbejdsforhold - Min løn og min indsats står i fornuftigt forhold til hinanden 4.82 4.57 4.29
Arbejdsforhold - Der er en fornuftig balance mellem mit arbejdsliv og privatliv 4.86 4.64 5.08
Forandring og omstilling - Justitsministeriet er god til at omstille sig 4.99 4.98 0
 
 
 
 
Så mange oplever ofte/altid stress... 
 
 
Antal 442 
Gennemsnit 1.91 
Mål 10 
 
Numre 
Svar Total 
Ja, dagligt 6 
Ja, ugentligt 62 
Total 68 
 
Procent 
Svar Total 
Ja, dagligt 1.36% 
Ja, ugentligt 14.03% 
Total 15.3846% 
 
 
 
 
 
Så mange oplever aldrig eller kun sjældent stress... 
 
 
Antal 442 
Gennemsnit 2.06 
Mål 90 
 
Numre 
Svar Total 
Ja, månedligt 112 
Ja, sjældnere end månedligt 128 
Nej 134 
Total 374 
 
Procent 
Svar Total 
Ja, månedligt 25.34% 
Ja, sjældnere end månedligt 28.96% 
Nej 30.32% 
Total 84.6154% 
 
 
 
 
 
"Hvad er årsagen til, at du føler stress?
 " 
 
 
Respondenter 308 
Gennemsnit 1.56 
 
Numre 
Svar Total 
Primært forhold på arbejdet 218 
Primært forhold i mit privatliv 10 
En kombination af forhold på arbejdet og i mit privatliv 76 
Ved ikke 4 
Total 308 
 
Procent 
Svar Total 
Primært forhold på arbejdet 70.78% 
Primært forhold i mit privatliv 3.25% 
En kombination af forhold på arbejdet og i mit privatliv 24.68% 
Ved ikke 1.30% 
Total 100%
HR 비즈니스 파트너로서 직원 설문조사에서 얻은 주요 결과를 500단어로 요약하세요. 결과는 아래와 같습니다. 요약에 특정 질문이 언급된 경우, 해당 질문의 점수를 요약에 포함하세요. 요약의 마지막에는 직원 참여도를 개선하기 위한 실행 계획 3가지를 기재해 주세요. 실행 계획에는 실행 계획을 실행하는 방법에 대한 간단한 가이드와 실행 계획의 책임자가 누구인지에 대한 지침이 포함되어야 합니다.응답률   개수 248 평균 1 목표 100  숫자 총 응답 수 완료 217 총 217  퍼센트 총 응답 수 완료 87.5퍼센트 총 87.5퍼센트      동기 부여 및 만족도   2022년 - 총 2020년 - 총 외부 벤치마크 - 중앙 정부응답자 217 222 352 평균 응답 응답 2022 - 2020년 전체 - 전체 외부 벤치마크 - 중앙 정부나는 출근이 기다려진다 5.85 5.70 4.86나는 일상 업무에 의욕을 느낀다 5.82 5.69 4.92전반적으로 나는 법무부에 근무하는 것에 만족한다 5.98 5.85 5.11평균 5.88 5.74 4.96    헌신과 충성도   2022 - 총 2020 - 총 외부 벤치마크 - 중앙정부응답자 217 222 352 평균 응답률 응답 2022 - 전체 2020년 - 전체 외부 벤치마크 - 중앙 정부다른 사람에게 법무부 취업을 추천할 의향이 있다 6.06 5.91 4.59나는 법무부가 원하는 성과를 달성할 수 있도록 기꺼이 노력할 것이다 6.56 6.50 5.351년 후에도 법무부 부서에서 일하고 싶다 5.88 5.73 5.40평균 6.17 6.05 5.12    "동기 부여 및 만족도에 대한 의견 "   응답자 65 평균 0 필터 응답 완료 상태     헌신과 충성도에 대한 의견   응답자 57 평균 0 필터 응답 상태 완료     상위 5개  질문 2022 - 총 2020 - 총 외부 벤치마크 - 중앙 정부헌신과 충성도 - 나는 법무부가 원하는 결과를 달성할 수 있도록 기꺼이 추가 노력을 기울인다 6.56 6.50 5.35직속 상사 - 리더십 기술 - 나의 직속 상사는 유능한 관리자입니다 6.49 6.47 4.97평판 - 나는 법무부에서 일한다는 사실을 다른 사람들에게 자랑스럽게 말할 수 있다 6.37 6.31 5.00사회적 자본 - 협력 - 법무부 내 동료들 간에 협력이 잘 이루어지고 있다 6.32 6.25 5.37사회적 자본 - 신뢰와 공정성 - 법무부 내 직원들은 일반적으로 서로를 신뢰한다 6.26 6.18 5.31    번들 5  질문 2022 - 총 2020 - 총 외부 벤치마크 - 중앙 정부변화와 혁신 - 법무부는 혁신에 능숙하다 4.53 4.54 0근무 조건 - 나의 업무와 사용 가능한 시간 사이의 비율은 적절하다 4.62 4.33 4.43근무 조건 - 나의 급여와 노력은 서로 적절한 비율을 이루고 있다 4.82 4.57 4.29근무 조건 - 나의 일과 삶의 균형은 합리적이다 4.86 4.64 5.08변화와 적응 - 법무부는 적응을 잘한다 4.99 4.98 0    많은 사람들이 자주/항상 스트레스를 경험한다...   번호 442 평균 1.91 목표 10  수치 총 응답 수 예, 매일 6 예, 매주 62 총 68  퍼센트 응답 합계 그렇다, 매일 1.36% 그렇다, 매주 예, 매주 예 14.03% 예, 매주 예 14.03% 예, 매주 예 총 15.3846%      스트레스를 전혀 받지 않거나 거의 받지 않는 사람이 너무 많습니다...   번호 442 평균 2.06 측정 90  수 응답 합계 예, 매월 112 예, 매월보다 덜 자주 128 아니오 134 총 374  퍼센트 응답 합계 예, 매월 25.34% 예, 그보다 덜 자주 예, 매월보다 덜 자주 28.96 아니요 30.32% 아니요 총 84.6154% 총 84.6154% 총 84.6154% 총 84.6154% 총 84.6154% 총 84.6154      "스트레스를 느끼는 이유는 무엇인가요? "   응답자 308 평균 1.56  숫자 응답 합계 직장에서의 주요 관계 218 사생활에서의 주요 관계 10 직장과 사생활의 관계 모두 76 잘 모르겠다 4 합계 308  백분율(%) 응답 합계 직장에서의 주요 관계 70.78 사생활에서의 주요 관계 3.25 직장과 사생활의 관계를 모두 고려함 24.68% 잘 모르겠다 1.30% 응답자 총 100%